第一篇：員工生日會報道（范文模版）

員工生日會報道

2012年8月14日晚上8點整，第四季感恩員工生日晚會演出在德信泉盛世店廣場開始了。整個現場人山人海，除了德信泉各店員工，附近出來納涼避暑的居民也都前來觀看。此時，夜幕四合，人聲鼎沸，晚會在歡快的開場舞《快樂寶貝》中拉開了序幕。九天店派出了精兵強將，把舞蹈水平發揮到了一定的高度，讓后面的舞蹈演員充滿壓力。第二個節目是文化宮服裝部的獨唱《父老鄉親》，唱到一半，已經是掌聲如雷，沒有想到演唱者聲如天籟，將歌曲演繹的聲情并茂，不亞于原唱。緊接著天意服裝部也不甘示弱，一群青春美少女用火辣熱舞《給我幾秒鐘》將全場氣氛推到了一個小高潮。

為了平和一下現場觀眾高漲的情緒，文化宮超市部適時推出了小品《推銷》，幽默夸張的臺詞，恰到好處的調侃，引來一陣陣的笑聲。不得不佩服這些八零后員工的表演能力。盛世店收銀處的姑娘們曾經以《阿拉伯之夜》拿下過節目一等獎，這次她們向自己發起了挑戰，傾情演繹西部歌王王洛賓先生的代表性作品《達阪城的姑娘》，讓人欣賞到西部少女獨有的風情。優雅動人的西域情調，衣袂飄飄，如回風舞雪，又一次震憾全場。

晚會到達高潮之際，主持人宣布有請優秀員工和服務明星上臺，一百多名佩戴綬帶的優秀員工和服務明星陸續登上舞臺，他們是公司的脊梁和主力軍，為公司付出的一切努力，德信泉會永遠記住他們。主持人盼盼和董小龍分別對連續兩個月的優秀員工和服務明星進行了現場采訪，他們語言十分樸實，這是最能打動人心的表達，臺下觀眾被感動的報以長久的熱烈掌聲。

盛世店和文化宮店的小家屬們這次也帶來了自己的節目，爵士舞和葫蘆絲獨奏，小小年紀在臺上從容表演已是難能可貴，但是表演起來有板有眼，頗具小明星風度，即可愛又可笑，觀眾都報以鼓勵的掌聲。

寶豐是文化部命名的曲藝之鄉，著名的馬街書會已經具有700年的歷史，快板書作為曲藝的重要品種，一直為廣大老百姓所喜聞樂見。在文化宮服裝部實習的寶豐員工這次也帶來快板書，滑稽幽默的快板書逗的大家哈哈大笑。笑聲未了，盛世店后勤部的音樂劇《回來我的愛》就已經開始了，他們用一種新穎獨特的形式把一段失而復得的愛情演繹的栩栩如生。

這次文化宮服裝部也帶來了自己的殺手锏，充分發揮該店美女眾多服裝齊全的有利優勢，經過多次秘密排練，推出了美女服裝秀。中間更是推出震懾全場的內衣秀，只見衣香鬢影，往來穿梭，玉膚冰肌，顧盼生輝。居然有觀眾誤認為是外請的專業模特，這次走秀的模特訓練有素，充分展示了新時代女性在服飾文化上的多元化和個性化。體育場店選送了這幾年風靡大江南北《最炫民族風》，彎彎的河水從天上來，流向那萬紫千紅一片海。一曲健康向上的熱歌伴著辣舞讓大家又一次回味了那熟悉的旋律。接著天意服裝部推出了獨唱《女人不是轆轤》和詩朗誦《走向輝煌的明天》，都非常有特色。最后盛世店驗收課帶來壓軸舞蹈《向前沖》，面對困難，我們要學會向前沖；面對大好局面，我們更要向前沖，來取得更大的勝利。我們德信泉就需要這種向前沖的精神。驗收課長牛軍麗親自上陣，帶領盛世店百貨課精選出來的幾位美女隨著歡快的節奏翩然而舞。雖然她們是第一次上臺表演舞蹈，但是動作整齊，舞姿優美而熱烈。臺上一分鐘，她們不知道在臺下練了多久？群眾的眼睛是雪亮的，大家報以持久不息的掌聲。

最后，當蛋糕抬出來的時候，公司管理層上臺切開蛋糕，把蛋糕分給站滿舞臺的那些過生日的員工，人人臉上都露出幸福而自豪的神情。第四季生日會圓滿結束了，大家都有些依依不舍的離開了現場。

第二篇：關于員工生日的報道

郵政企業人文主義的彰顯

為弘揚郵政企業文化，讓每位員工感受到集體的溫暖與關懷，充分體現發揚人文主義精神，從而使員工更好的投身于郵政企業的建設發展，2014年9月開始外出格爾木出差時，當得知恰逢我生日，格爾木局領導，員工精心為本人策劃生日送去生日的祝福！并其舉行生日聚會，生日蛋糕、生日聚餐，在這特別的日子里，企業對員工長期以來的辛勤工作給予了肯定和感謝，也表達公司對員工的點滴關懷。塑造優良的人性化管理，促進員工對企業的信任，推動企業良性健康發展。

9月26日晚,在格爾木局領導的人文關懷下，組織了10余名員工參加此次生日聚會。生日聚會上,領導與員工們一起用餐，一起分享生日蛋糕。其樂融融的場面，讓員工深深感受到郵政大家庭的溫暖。

郵政企業人字為頭，親情管理。在郵政系統人性化管理是企業必不可少的一部分，企業文化不斷熏陶員工的工作精神及個人情操，營造輕松和諧的工作環境與人際關系，從而進一步增強員工的集體榮譽感、責任感和使命感，培養員工坦誠友好的工作態度和工作作風。郵政企業秉承以人為本的文化理念，倡導“郵政一家人”的企業文化，不斷豐富每一位員工的文化生活，格爾木局為本人精心策劃的生日聚會,切實讓2014年本人的生日都變得深刻難忘，為大家留下了歡樂、溫馨的回憶，及大家庭的歸屬感。通過生日聚會，不但增進了員工之間的感情和友誼，增進了大家的了解與溝通，同時也是不斷加強企業文化建設的一個有效形式。使員工真正的感受到集體大家庭的關懷，提升了員工對公司的認同感和歸屬感。看似小活動，卻表達了公司對員工的關懷，體現了員工的人生價值，對提高員工的凝聚力、向心力，提 高 員 工 的 工 作 積 極 性，不 失 為 一個 良 策，這 也 是 提 倡 公 司文 化、實施人性化管理的一個舉措。為員工過生日是郵政創建企業文化，貫徹以人為本的理念，體現人性化管理的舉措之一。對此本人有深刻感悟：“為員工過生日，這只是一個小小的舉動，但傾注了公司對員工的一片關愛，也必將為調動員工愛崗敬業的熱情起到積極的推動作用。”可以說真情的關懷普灑在郵政企業的每個角落，使郵政形成了強大的凝聚力，員工們都能以主人公姿態團結拼搏，一路跟隨郵政成長，風雨同舟。

相信通過全體郵政人的共同努力，我們一定會打造出一個和諧友愛、團結奮進的團隊，建設一個充滿了溫情和關愛的郵政之家。最后，祝愿所有過生日的和即將過生日的員工歲歲平安，永遠年輕！在未來的歲月里，生活快樂，工作順利！為我們共同的事業，齊心協力譜寫人生最壯麗的篇章。

第三篇：關于員工生日的報道

關于公司員工過生日的報道

為弘揚公司企業文化，讓每位員工感受到集體的溫暖與關懷，依據總經理王兆運在會議上的指示精神，濟寧嘉興包裝有限公司從2013年9月開始在員工生日的當月，精心為當月過生日的員工送去生日的祝福！并其舉行生日聚會，生日蛋糕、生日聚餐，在這特別的日子里，企業對員工長期以來的辛勤工作給予了肯定和感謝，也表達公司對員工的點滴關懷。塑造優良的人性化管理，促進員工對企業的信任，推動企業良性健康發展。

10月19日晚,公司總經理王兆運與10月份過生日的員工一起進餐聚會，共同慶祝員工生日。在公司領導的人文關懷下，組織了10余名生日壽星參加此次生日聚會。生日聚會上, 領導與員工們一起用餐，一起分享生日蛋糕。其樂融融的場面，讓員工深深感受到嘉興大家庭的溫暖。

嘉興公司人字為頭，親情管理。在嘉興公司人性化管理是企業必不可少的一部分，企業文化不斷熏陶員工的工作精神及個人情操，營造輕松和諧的工作環境與人際關系，從而進一步增強員工的集體榮譽感、責任感和使命感，培養員工坦誠友好的工作態度和工作作風。

嘉興包裝秉承以人為本的文化理念，倡導“嘉興一家人”的企業文化，不斷豐富每一位員工的文化生活，公司每月舉辦一次的員工生日聚會,切實讓每一個嘉興人的生日都變得深刻難忘，為大家留下了歡樂、溫馨的回憶，及大家庭的歸屬感。

通過生日聚會，不但增進了員工之間的感情和友誼，增進了大家的了解與溝通，同時也是不斷加強企業文化建設的一個有效形式。相信通過全體嘉興人的共同努力，我們一定會打造出一個和諧友愛、團結奮進的團隊，建設一個充滿了溫情和關愛的嘉興之家。最后，祝愿所有過生日的和即將過生日的員工歲歲平安，永遠年輕！在未來的歲月里，生活快樂，工作順利！為我們共同的事業，齊心協力譜寫人生最壯麗的篇章。

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第四篇：生日會爬山活動報道

在集團領導的親切關懷，人力資源部的周密組織和各相關部門的積極配合下，我公司5、6月份員工生日會于2009年7月4日順利開展，本次生日會主要活動內容為組織員工游覽薊縣九龍山國家森林公園。

似火的驕陽沒能阻礙大家積極參與活動的熱情，從啟程開始到游覽結束，大家都沉浸在歡樂、輕松的氛圍中。

去薊縣的旅途上，幾

位同事臨時客串起導游兼娛樂主持人，略顯生疏的導游詞和景點介紹得到了同事們包容和鼓勵的掌聲。傳統的擊鼓傳花游戲也被篡改成了擊鼓傳繡球，在大家的歡笑聲、驚叫聲、壞壞的叫停聲和慶幸的叫好聲中，小小的繡球把所有人的情緒都調動了起來，“碰巧”被主持人的繡球點到的同事無不搖頭感嘆，碰巧逃過一劫的同事無不歡叫雀躍，所有人的目光都隨著小小的繡球在同事間歡快的跳躍著。作為獎勵，被點到的同事都有向大家展示自己的機會，在主持人的鼓勵下，在大家的掌聲中，所有同事都向大家展示了自己。張xx張工深情的自我介紹和優美的歌聲為大家做出了表率，也讓大家深深陶醉；年齡最小的李x一句“叔叔阿姨大家好”讓大家捧腹大笑，樂不可支；司機班馬xx馬師傅富有磁性的歌聲讓所有人都變成他的忠實粉絲，“再來一個”的聲音久久不能停息；家屬們的表現也非常不錯，張xx經理妻子的歌聲引來了大家陣陣掌聲和喝彩聲，戴xx夫婦傾情獻上的兒歌也讓大家都沉浸在對兒時美好情景的追憶之中；偶爾沒有準備才藝表演的同事，被罰上做幾個鬼臉也引得大家哈哈大笑，鼓掌不已；張工和馬師傅的對唱《敖包相會》更是將車廂里歡快的氣氛推向了最高潮，掌聲、歡呼聲、喝彩聲將車廂變成了歡樂的海洋，整個車廂歡歌笑語，氣氛熱烈。

到達九龍山后，細心而負責的人力資源部各位同事不僅為大家分發了食物和水，還為大家提供了防暑降溫的藿香正氣水，讓大家感受到了公司對本次活動的重視和關心。針對登山過程中容易出現的掉隊、迷路等現象，人力資源部制定了周密的登山計劃，確定了登山路線、最少三人一組登山的要求、避免員工偏離路線、掉隊、迷路的安全保障聯絡方案，確保參加活動的每一名員工都能安全登山，并堅持不使一人掉隊。大家在山門集體合影留念后，開始了正式的登山活動。

登山過程中，疊翠的峰巒、清湍的溪流、清新的空氣、茂密的森林和曲折盤旋的山路讓我們不禁陶醉其中，盡情領略松濤、清泉、花鳥這些大自然的賦予我們的恩賜；偶爾縈繞身邊翩翩起舞的彩蝶、執著追逐我們的蜜蜂、各種不知名的小昆蟲和山路上背著小房子的蝸牛都讓我們不禁駐足欣賞，感嘆著造物主的神奇；嶙峋的怪石、各種形狀的樹木、幽深莫測的山洞和險峻的崖壁又讓我們不僅敬畏大自然的鬼斧神工。在欣賞的過程中，我們也在完成著對這座山峰不斷地超越，生產部、儲運部年輕的小伙子們一馬當先，不斷挑戰新的高度，其他同事也不甘示弱，在歡歌笑語和加油鼓勵聲中努力向前。大家彼此鼓勵、相互協助，讓我們感受到龍威人的凝聚力和團結精神，也正是在這種精神的鼓舞下，秀美的攬月亭、神秘的龍泉洞、寧謐的賞心亭、嶙峋的怪石林、險峻的九龍山主峰黃花嶺，所有這些都被我們一一征服。

生日會結束后，大家紛紛表示這次生日會活動非常的成功，大家不僅在游戲中展示了自己，愉悅了身心，也加強了彼此間的了解，而爬山不僅鍛煉了身體，也放松了精神，更在爬山的過程中促進了員工的友誼，讓之前彼此陌生的我們感覺更加的親切。同時，通過這次活動大家也感受到了公司領導對大家的關心與呵護，使得大家更加增添了努力工作的動力和信心，可以說本次活動取得了圓滿成功。

第五篇：5月份員工生日活動報道

為了增強公司團隊凝聚力，增加員工歸屬感，推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，促進員工的認識和交流，讓每位員工切實感受到三力大家庭的溫暖，公司在本月的月末，通過舉辦生日小聚會的方式，組織當月生日員工慶祝生日。本次活動經過行政部的精心策劃，分上下半場，并準備了一份特殊的禮物給壽星們。

2012年5月26日晚上6點整，30多位來自祖國各地當月生日員工，齊聚大湖溪“順記酒樓”。公司委派了制造部鄧經理、財務部謝經理、行政部廖經理在“順記酒樓”2號大廳門口迎接各位壽星的到來。席間，領導就說了一句話，大家辛苦了，吃好喝好！來自各個部門的同事觥籌交錯，互相敬酒，整個晚宴的氣氛非常熱烈。散席前，行政部給壽星們送上了一份神秘小禮物，一把印有三力LOGO特殊的天堂傘。

宴會結束后，直接步行至下半場場地—“演唱匯KTV”。為了滿足大家飆歌的想法，公司同時開了兩個中房給壽星們K歌。壽星們各就各位，搖色子、喝酒、點歌、K歌，玩的不亦樂乎。9點整，行政部將那個蘊藏著我們祝福的生日蛋糕擺上了茶幾，制造部鄧經理代表公司致辭，對各位壽星在各自的崗位上默默付出、辛勤工作表示感謝，向各位壽星送上生日的祝福。音響里面播放著歡快的“生日快樂歌”，一根根蠟燭映紅了一張張笑臉，“祝你生日快樂，祝你生日快樂……”大家拍著手，唱著生日歌，一種感動油然而生，在心底默默許下一個心愿，愿三力越來越好！大家推杯換盞，大家談笑風生，大家大聲歌唱，盡情地抒發快樂的心情。

--三力通訊員王柏華惠州報道