第一篇：福建省農村信用社 應知應會 考試題庫 稽核審計

稽 核 審 計 題 庫

一、單選題

1、被稽核審計對象對《稽核處理決定》有異議的，可在接到《稽核處理決定》之日起（）個工作日內，向做出稽核決定的部門申請復議。

A.7個工作日內 B.15個工作日內 C.20個工作日內 D.30個工作日內

2、對收集稽核證據的原則表述不正確的是：

A.充分性原則 B.相關性原則 C.可靠性 D.降低成本原則

3、對信用社主任年度考核的審計報告，在稽核信息系統中的稽核項目應選擇：（）

A．經濟指標核實專項審計B.內控制度執行情況專項審計 C.經濟責任審計 D.序時檢查

4、福建省農村信用社稽核審計堅持（）。

A.持證上崗制度B.委派制度C.選拔制度D.推薦制度

5、福建省農村信用社現有稽核工作報告是通過（）上報。A.綜合業務系統 B.財管系統 C.稽核信息系統 D.現場檢查系統

6、高管人員離任審計應以()為稽核期間。

A.上推一個會計期間 B.任職時間 C.本屆任職時間 D.離任當月時間

7、稽查方案不應包括的內容是：()A.稽查對象 B.立項依據和目的 C.被稽查單位指定陪同人員事項 D.稽查期限

8、稽查通知書不應包括的內容是（）

A.稽查內容及范圍 B.稽查期限 C.實施步驟 D.稽核組成員

9、稽核檔案按檔案的內容及形成來源，分為管理類檔案和()A.紙介質檔案 B.磁介質檔案 C.序時稽核檔案 D.實務類檔案

10、稽核檔案按照歸檔材料的重要程度確定保管期限,分為永久、定期兩種，定期一般分為()年和()年。A.20、10 B.30、10 C.20、30 D.5、15

11、稽核檔案按照歸檔材料的重要程度確定保管期限,分為永久和（）兩種。

A.定期 B.10年期 C.20年期 D.30年期

12、稽核方案應包含內容是()A.被稽核單位領導的姓名 B.被稽核單位的詳細地址 C.被稽核單位的名稱 D.被稽核單位的聯系電話

13、稽核工作底稿應內容完整、記錄清晰、結論明確，客觀反映稽核方案的制定及實施情況，并包括與形成稽核結論和建議有關的（）。A.部分事項 B.大部分事項 C.全部事項 D.所有重要事項

14、稽核過程中，開展（）是為了進一步掌握被稽核單位的整體運行情況、存在的主要問題和風險、管理層的經營思想；掌握高級管理層對本單位業務經營狀況的熟悉程度，并作為對其管理能力和管理水平進行評價的一部分。

A.調閱憑證 B.查看登記簿 C.進點會談 D.實地看點

15、稽核人員從事稽核工作的專用證件()A．工作證 B.稽核證 C.稽核資格證 D.稽核人員身份證

16、稽核人員的配備必須堅持（）的原則，將業務素質高、工作能力強的人員充實到稽核隊伍。

A.品行優良 B.作風正派 C.業務全面 D.持證上崗

17、稽核審計機構在實施稽核審計前，通知被稽核單位或個人接受稽核審計的書面文件是指（）。

A.稽核方案 B.稽核意見書 C.稽核通知書 D.稽核報告

18、稽核審計人員的配備，應堅持政治素質好、原則性強、有事業心和責任感、綜合業務能力較強的原則,稽核審計人員應不少于轄內員工總數的（）

A.1% B.1.50% C.2% D.2.50%

19、稽核審計人員應具備從事金融工作（）年以上，熟悉農村金融業務，具有一定的寫作水平等條件。A.3 B.4 C.5 D.6 20、稽核審計人員在從事稽核審計活動中，通過實施稽核程序所獲取的，用以證實稽核事項，作出稽核結論和建議的依據是指（）。A.稽核檔案 B.稽核結論 C.稽核證據 D.稽核工作底稿

21、稽核審計人員在執行任務時，與被稽核審計對象主要負責人或相關業務管理部門負責人、業務經辦人之間存在以下哪種情況下，不一定要申請回避（）

A.夫妻關系 B.兄弟姐妹 C.配偶的父母 D.戰友

22、稽核審計現場檢查基本程序（）

A.稽核準備→稽核立項→稽核實施→稽核報告→稽核處理→稽核跟蹤→資料整理

B.稽核立項→稽核準備→稽核實施→稽核報告→稽核處理→稽核跟蹤→資料整理

C.稽核準備→稽核立項→稽核處理→稽核實施→稽核報告→稽核跟蹤→資料整理

D.稽核立項→稽核準備→稽核處理→稽核實施→稽核報告→稽核跟蹤→資料整理

23、開展稽核工作在()時候應交驗稽核通知書等證件 A.查庫時 B.稽核情況反饋時 C.稽核進點會談 D.被稽核單位有要求時

24、聯社風險管理部門和稽核審計部門對新形成的不良貸款（不含原來是不良貸款，重新辦理手續發放后仍在不良形態的貸款）必須在形成不良（）內進行調查，對擬處置的不良貸款要在評估定價前調查，明確形成不良的原因及責任人。

A.兩年內 B.一年內 C.半年內 D.一季度內

25、聯系稽核證據和稽核結論的橋梁是（）

A．稽核通知書 B.稽核實施方案 C.稽核評價 D.稽核工作底稿

26、能登陸福建省農村信用社稽核信息系統查看信息的部門（）A.聯社稽核部門 B.聯社科技部門 C.聯社人教部門 D.人行監察部門

27、實施稽核項目可根據需要采取現場稽核、非現場稽核或（）方式

A.稽核測試 B.序時稽核 C.專項稽核 D.委托稽核

28、實務類稽核檔案不包括（）

A.序時稽核類 B.專項稽核類 C.離任離崗審計類 D.管理類

29、為督促落實整改意見，確保稽核成效，還應開展（）。A.現場稽核 B.非現場稽核 C.委托稽核 D.后續稽核

30、我省農村信用社對高管人員離任審計的稽核權限實行（）的原則

A.上查一級 B.下查一級 C.同級查同級 D.外部審計

31、下列（）不屬于稽核部門在實施稽核處罰處理時必須堅持的原則。

A.證據確鑿 B.嚴格處理 C.客觀公正 D.結論準確

32、下列（）不屬于永久保管的稽核檔案。A.專項稽核類檔案資料 B.離崗離任審計資料 C.稽核工作制度、辦法、條例、實施細則等資料 D.對重點監控機構的檢查資料或解剖材料

33、下列不屬于稽核審計人員應具備的專業素養是（）。A.專業水平B.從業經驗 C.計算機操作 D.道德準則

34、審計部門在審計過程中發現的嚴重違反規章制度的行為，建議對責任人行政處理的應移交（）A.人事部門 B.業務主管部門 C.監察部門 D.保衛部門

35、審計抽樣方案應根據（）及審計對象的特征來制定。A.審計目標 B.審計方案 C.審計過程 D.審計原理

36、審計調查方法主要有觀察法、查詢法和()A、函證法 B.審閱法 C.鑒定法 D.比率分析法

37、稽核審計的性質是什么

A.經濟監督 B.經濟評價 C.經濟鑒證 D.其他

38、為確保稽核信息及時傳遞，各級稽核部門原則上應（）天按規定時段登陸稽核信息系統收取信息

A.每天 B.10天 C.20天 D.30天

二、多選題

1、對違反國家法律、法規、金融規章及省聯社各項規章制度的單位和員工,依據事實情節,分別給予的稽核處罰和處理有()A.限期糾正、建議停止辦理部分業務或建議上收審批權限 B.罰款、收繳違規所得、賠償損失

C.通報批評、建議撤銷榮譽稱號、解聘專業技術職務、調離工作崗位

D.建議給予行政處分

2、福建省農村信用社稽核審計人員管理基本要求是____。A.政治素質好、原則性強、有事業心和責任感、綜合業務能力較強的原則

B.稽核審計人員應不少于轄內員工總數的1% C.稽核審計人員實行“相對固定、臨時抽調、集中使用”的管理辦法

D.上級稽核部門根據稽核工作安排和特殊需要，可對轄內所有稽核人員進行統一調度和使用

3、福建省農村信用社稽核信息系統數據庫中可永久保存的有:()A.稽核報告 B.問題匯總 C.事實確認書 D.稽核方案

4、獲取稽核證據應遵循（）的原則。

A.充分性 B.相關性 C.保守秘密原則 D.可靠性

5、稽核部門在實施稽核處罰處理時必須堅持()的原則 A.證據確鑿 B.客觀公正 C.結論準確 D.處理適當

6、稽核檔案按照歸檔材料的重要程度確定保管期限,分為()兩種 A.永久 B.30年 C.定期 D.10年

7、稽核檔案中，管理類檔案主要有：（）

A.各類公文 B.稽核檔案交接登記簿 C.稽核檔案移交、保管和銷毀登記清冊 D.稽核檔案調閱登記簿

8、稽核方案的內容包含（）A.制定稽核方案的依據 B.被稽核單位的名稱

C.被稽核單位經營、財務活動狀況 D.稽核組長和成員的名單及分工

9、稽核崗位人員基本職責主要有：（）A.制定部門工作計劃

B.撰寫項目稽核報告、整改意見及問題通報 C.做好與相關部門的溝通工作 D.實施相關稽核項目的檢查

10、稽核工作底稿的證明材料包括（）A.報表 B.憑證 C.稽核方案 D.問卷

11、稽核工作底稿主要包括以下內容（）A.稽核通知書、稽核實施方案及其調整的記錄 B.稽核程序執行過程和結果的記錄 C.獲取的各種類型稽核證據 D.傳聞記錄

12、稽核進點會談時應要求被稽核單位對所提供資料()負責 A.可行性 B.可操作性 C.真實性 D.完整性

13、稽核人員可以采用下列方法()獲取稽核證據 A.審核、觀察 B、監盤、詢問、函證 C.計算 D、分析性復核

14、稽核審計報告的編寫原則是：客觀公正、內容完整、證據可靠、簡明清晰、編寫及時、并能體現（）原則。A.建設性 B.客觀性 C.及時性 D.重要性

15、稽核審計報告中被稽核單位的基本情況包括:（）A.內部組織結構 B.經營方針、經營狀況及內控狀況 C.前一次稽核的情況 D.經營班子的經營理念

16、稽核審計采取抽樣檢查時，抽樣總體的確定應當遵循（）原則。

A.相關性 B.完整性 C.經濟性 D.可用性

17、稽核審計的獨立性主要受機構與董事會或最高管理層關系的影響。其影響的因素主要有：（）A.董事會或最高管理層的支持 B.內部審計機構的管理體制 C.內部審計機構負責人的權責范圍

D.內部審計活動受到的外在壓力以及干涉程度

18、稽核審計的主要職能是什么()A.經濟監督 B.經濟評價 C.經濟認證 D.經濟鑒證

19、稽核審計對高管人員離任審計的主查人員必須具備（A.較強的專業知識水平和業務能力 B.從事金融工作五年以上

C.具備中級以上（含中級）專業技術職稱 D.中共黨員

20、稽核審計方法大體可分為（）。A.書面資料審計方法 B.實物資產審計方法 C.審計實踐 D.分析性復核方法

21、稽核審計具體目標包括（）。）A.評價內部控制制度 B.維護經營合規合法 C.把好經營的第二道防線 D.促進經營效益提高

22、稽核審計具有（）的特征。

A.獨立性 B.可靠性 C.權威性 D.公正性

23、稽核審計人員的客觀性受到以下因素的影響()A.內部審計人員的職業道德素質 B、內部審計人員的專業勝任能力

C、內部審計活動中是否存在利益沖突的狀況 D、審計年限

24、稽核審計人員獲取稽核證據應遵循的原則是（）。A.充分性 B.相關性 C.可靠性 D.保密性

25、稽核審計人員應當遵守的工作準則是:()A.忠于職守，廉潔奉公 B.堅持原則，客觀公正 C.實事求是，保守秘密 D.團結同志.虛心學習

26、稽核審計人員應根據以下因素確定樣本量（）A.審計總體 B.可容忍誤差 C.可靠程度 D.抽樣風險

27、稽核審計人員應具備的專業素養是什么()A.專業水平B.從業經驗 C.道德準則 D.政治素質

28、稽核審計人員應具備相應的專業素養主要有：專業水平、從業經驗、道德準則。其中道德準則方面包含（）A.正直、客觀、公正 B.廉潔、守紀的職業操守 C.政治素質好，原則性強 D.遵紀守法

29、稽核審計人員在獲取稽核證據時，應當考慮下列基本因素____。A.適當的抽樣方法 B.合理的審計風險水平C.成本與效益的合理程度 D.具體審計事項的重要程度 30、稽核審計在采取抽樣檢查時應遵循的原則有（）A.相關性 B.完整性 C.及時性 D.經濟性

31、稽核通知書內容包含（）

A.被稽核單位或個人名稱 B.稽核組組長和其他成員名單 C.稽核的依據、內容、稽核期間、稽核開始時間和計劃工作時間 D.對被稽核單位配合稽核工作的要求。

32、稽核項目按內容可分為（）

A.序時稽核 B.定期稽核 C.隨時稽核 D.專項稽核

33、稽核證據的種類主要包括()。

A.實物證據 B.書面證據 C.視聽證據 D.環境證據

34、稽核組在實施稽核前對被稽核單位進行必要的調查，可借()手段掌握被稽核單位法人治理結構情況、內控制度建設、崗位設置、主要業務操作規程、信貸管理制度和規定、資產負債管理規定、財務計劃和業務發展計劃、內外部稽核等情況。A.電話 B.傳真 C.查帳 D.問卷

35、可以作為稽查工作底稿的相關證明材料是： A.被稽查單位的文件 B.與有關人員的談話筆錄 C.帳表 D.憑證

36、農村信用社稽核審計是指農村信用社（含合作銀行）為防范和化解風險、實現經營目標，由專職機構和人員，依據法規、金融規章制度及內部管理制度等，按照一定的程序，運用專門方法，對其存款、貸款、結算等經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性進行（）的活動

A.賬務核算 B.監督 C.評價 D.鑒證

37、下列哪一項因素可能影響稽核審計機構的獨立性（）。A.董事會或最高管理層的支持 B.內部審計機構的管理體制 C.內部審計機構負責人的權責范圍

D.內部審計活動受到的外在壓力以及干涉程度

38、序時稽核要求在（）等方面進行全面的常規性檢查。A.風險管理 B.內部控制 C.經營行為 D.制度執行

39、以下稽核檔案中，應按30年保管的稽核檔案有（）A.序時稽核類檔案資料 B.離崗離任審計資料 C.半年、季度及一般專題的工作總結、報告 D.季度、月份的稽核工作計劃

40、經濟責任審計主要是對其所在信用社（）的審計。A.業務經營活動 B.財務狀況 C.內部控制以及相關經濟活動 D.工作閱歷

41、審計抽樣方法分為（）。A.統計抽樣 B.非統計抽樣 C.總體抽樣 D.個體抽樣

42、實物資產審計方法主要有（）。A.監盤法 B.觀察法 C.鑒定法 D.查詢法

43、國家關于內部審計的法規和準則主要有哪些（）A.《審計署關于內部審計工作的規定》 B.《內部審計基本準則》 C.《內部審計人員職業道德規范》 D.內部審計具體準則（第1號至第10號）

44、稽核審計工作由各級聯社在每一年度終了后進行考核，主要考核稽核工作的合規性、有效性，從（）方面對稽核審計部門及稽核審計人員的工作作出客觀公正的評價，并將考核結果反映在《稽核證年度審驗表》中

A.稽核工作質量 B.稽核成果 C.稽核整改落實 D.稽核工作紀律

45、審計抽樣的一般程序除了根據審計目標及審計對象的特征制定審計抽樣方案、選取樣本外還有幾個步驟（）A.對樣本執行審計測試 B.評價樣本 C.根據樣本評價結果推斷總體特征 D.形成結論

46、可按時間順序合并裝訂成卷的管理類檔案有（）A.工作計劃 B.文件 C.工作總結 D.稽核報表

47、以下符合稽核檔案歸檔時限方面規定的有幾項（）A.管理類檔案及時收集，于次年初進行整理、裝訂 B.序時稽核類檔案及時收集，于次年初進行整理、裝訂

C.專項及離任離崗審計類檔案在項目開展過程中由項目成員及時收集保管，于項目完成后三十個工作日內按被稽核單位歸類集中裝訂 D.其他類稽核檔案按檔案名稱分類、及時收集，于次年初進行整理、裝訂

48、以下哪些是保管10年的稽核檔案（）

A.序時稽核類檔案資料 B.季度、月份的稽核工作計劃 C.學習、培訓材料 D.稽核工作調研材料

49、以下有幾項是關于對被吊銷稽核證的員工的規定（）A.不得再行使稽核權 B.調離稽核審計崗位 C.兩年內不得重新申領稽核證 D.移交司法機關

50、稽核審計人員與被稽核審計對象主要負責人或相關業務管理部門負責人、業務經辦人之間存在下列情形之一的要申請回避（）A、有夫妻關系 B.有直系血親關系 C.有姻親關系的 D.有直接利害關系

51、下列哪條不是縣（市、區）聯社稽核部門的主要職責（）A.制定全轄稽核工作計劃

B.負責組織實施對本聯社各部門、基層農村信用社及業務網點的業務及財務活動的序時性常規稽核

C.負責實施上級稽核部門及領導交辦的其他稽核項目

D.定期向省聯社稽核部門報告工作計劃、各階段工作總結及考評情況

三、判斷題（正確T,錯誤F）

1、對嚴重違反省聯社各項規章制度的單位和員工，稽核部門可以依據事實情節給予行政處分。（）

2、凡符合稽核崗位資格考試條件的員工，均可參加稽核崗位資格考試，考試通過后均可申領稽核證。（）

3、福建省農村信用社的稽核審計機構的設置是自上而下單獨設置。（）

4、稽核復議的基本程序:稽核審計對象提出復議申請→復議部門受理復議申請→復議部門審查復議事項→復議部門做出復議決定→送達復議決定并報備省聯社稽核審計處→執行復議決定。（）

5、稽核部門實施現場檢查的基本程序：稽核準備→稽核立項→稽核實施→稽核報告→稽核處理→稽核跟蹤→資料整理。（）

6、稽核部門協查案件涉及的稽核檔案應作為永久保管。（）

7、稽核處罰處理可以并處，但對于應當給予行政處分的,不得以罰款代替。凡造成信用社經濟損失的，均應由相關責任人予以賠償。（）

8、稽核處罰處理可以并處。對于已經對責任人進行罰款的，可不再對其實行行政處分。（）

9、稽核檔案保管期限從稽核檔案形成的次年度算起,如有必要可以延長。（）

10、稽核建議是針對稽核發現的主要問題提出的處理、處罰意見。（）

11、稽核決定針是對稽核發現的主要問題提出的改善經營活動和內部控制等的建議。()

12、稽核人員必須遵守各項法規和紀律，不參與任何與單位集體利益相悖及有損于稽核工作形象的活動。()

13、稽核人員可以通過審核、觀察、監盤、詢問、函證、計算、分析性復核的方法獲取稽核證據。（）

14、稽核人員調離稽核崗位時，應主動交回稽核證和稽核資格證。（）

15、稽核人員離開稽核崗位時，應自行保管好稽核資格證。（）

16、稽核審計報告是指稽核組對稽核事項實施必要的稽核程序后，就稽核實施情況和稽核結果向派出的稽核單位提交的書面報告。()

17、稽核審計檢查在采取抽樣檢查時樣本量越大，預計總體誤差增大，抽樣風險越小。（）

18、稽核審計人員確定樣本量時，審計總體的量越大，所需要的樣本量越大；可容忍誤差增大，樣本量減少。（）

19、稽核審計是經濟監督的一種重要形式，對預防、揭露、糾正、查處經營管理中的違章、違規、違紀行為；防范和化解經營風險；促進提高經營管理水平、資產質量和經營效益；保障依法、合規、穩健經營，最終實現經營目標具有十分重要的意義。()20、稽核審計是一項獨立的經濟管理活動，這是審計的基本性質。它包括兩層含義：一是指審計是一種經濟管理活動；二是指審計具有獨立性，這是稽核監督的本質特征。（）

21、稽核審計項目負責人至少應具有兩年以上稽核審計工作經驗或五年以上金融工作從業經驗。（）

22、稽核實施方案及其調整的記錄不屬于稽核工作底稿的內容。()

23、稽核通知書是指稽核審計機構在實施稽核審計后，通知被稽核單位或個人接受稽核審計的書面文件。（）

24、稽核信息系統的用戶原則上為在崗的稽核人員。（）

25、稽核組長和成員的名單及分工待進點會談時依實際情況再作安排確定。()

26、經濟鑒證。稽核審計的經濟鑒證職能就是鑒定和證明被稽核單位的會計資料及其他資料的合法性、公允性，并出具書面證明，這是稽核審計的基本職能。（）。

27、離任,離崗稽核的時限,原則上為被稽核人任職期間（）

28、審計具有獨立性，這是稽核監督的本質特征。（）

29、實施稽核項目可根據需要采取現場、非現場、委托等三種形式。（）

30、雖然發過稽核通知書,但在現場稽核檢查中,并沒有發現需要處理的問題,因此不需要形成稽核報告。()

31、通過稽核信息系統，各級稽核部門可以共享信息，避免重復布置檢查任務和及時發現問題，減輕稽核報表統計的工作量，提高稽核報表的準確性，規范文檔管理，加強非現場稽核，提高稽核工作效率。()

32、為確保稽核信息及時傳送，稽核部門原則上應每周按規定時段登錄稽核信息系統收取信息。（）

33、為確保稽核信息系統資料的安全，除稽核部門以外，任何部門不 得登陸本系統查看信息。（）

34、未取得省聯社頒發的稽核證的人員，因聯社工作需要可以作為頂崗人員先參加稽核工作，待省聯社考試通過后再發證。（）

35、信用社員工，凡經一定程序取得稽核資格，目前從事財務或信貸崗位工作的福建省農村信用社人員均可申請領取稽核證。（）

36、信用社員工在取得稽核資格證或通過崗位競聘的，方可在稽核崗位任職。（）

37、序時稽核的主要特點是稽核期間的周期性和稽核內容的全面性。()

38、確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應當以審計目標為依據并考慮被審計單位與審計項目的具體情況。（）

39、審計風險水平越低，所需證據的數量就越多。（）

40、書面資料審計方法主要有審閱法、核對法、詳查法、順查法和逆查法。（）

41、統計抽樣和非統計抽樣審計方法相互結合使用，可以提高推斷總體的精確度和可靠程度。（）

42、稽核審計的具體目標包括評價內部控制度、維護經營合規合法、促進經營效益提高。（）

43、國家關于內部審計的法規和準則不包括《審計署關于內部審計工作的規定》（）

44、稽核審計人員的配備應不少于轄內員工總數的1.5%（）

45、實施稽核的基本情況，包括稽核立項依據、稽核目的和范圍、稽 核重點和標準、現場工作時間、稽核方案的執行和調整情況等（）稽核審計部份答案

一、單選題

1.C 2.D 3.C 4.A 5.C 6.B 7.C 8.C 9.D 10.B 11.A 12.C 13.D 14.C 15.B 16.D 17.C 18.C 19.C 20.C 21.D 22.B 23.C 24.C 25.D 26.A 27.D 28.D 29.D 30.B 31.B 32.A 33.C 34.C 35.A 36.A 37.A 38.A

二、多選題.A B C D 2.A C D 3.A B C D 4.A B D 5.A B C D 6.A C 7.A B C D 8.A B D 9.B C D 10.A B D 11.A B C 12.C D 13.A B C D 14.A D 15.A B C 16.A B C 17.A B C D 18.A B D 19.A C 20.A B D 21.A B D 22.A C D 23.A B C 24.A B C 25.A B C 26.A B C D 27.A B C 28.A B C D 29.A B C D 30.A B D 31.A B C D 32.A D 33.A B C D 34.A B D 35.A B C D 36.B C D 37.A B C D 38.A B C D 39.A C 40.A B C 41.A B 42.A C 43.A B C D 44.A B C D 45.A B C D 46.A C D 47.A B C D 48.B C D 49.A B C 50.A B C D 51.A B C D

三、判斷題

1.F 2.F 3.T 4.T 5.F 6.T 7.T 8.F 9.T 10.F 11.F 12.T 13.T 14.F 15.F 16.T 17.F 18.T 19.T 20.F 21.F 22.F 23.F 24.F 25.F 26.F 27.T 28.T 29.T 30.F 31.T 32.F 33.T 34.F 35.F 36.F 37.F 38.T 39.T 40.T 41.T 42.T 43.F 44.F 45.T 20

第二篇：福建省農村信用社 應知應會 考試題庫 紀檢監察

紀檢監察題庫

一、判斷題

1、監察部門對違規違紀員工只能做出行政處分。（）標準答案：錯誤

2、行政處分與其他處理不可并處。（）標準答案：錯誤

3、信訪件附有轉辦單或另套信封的，轉辦單或另套的信封不需要一并裝訂。（）標準答案：錯誤

4、重復來信，要看是否有新內容或要求，不能簡單地一律以存查處理。（）標準答案：正確

5、一切信訪舉報問題，無論是否屬實，都應以復信、回訪的方式或通過其他渠道將調查結果和處理意見反饋給來信來訪人。（）標準答案：正確

6、對匿名信不作答復。（）標準答案：正確

7、上級機關無權直接改變呈報單位信訪結案報告的處理決定。（）標準答案：錯誤

8、信訪工作會議文件、規章制度不需要歸檔。（）標準答案：錯誤

9、直接辦理的信訪事項必須在30日內辦理完畢。（）標準答案：正確

10、被行政處理的員工，在行政處理復核決定做出后，可向上一級監察部門申請復議。（）標準答案：錯誤

11、在調查核實期間，被調查人所在單位不得批準被調查人出國或者對其進行調動、提拔和獎勵。（）標準答案：正確

12、稽核部門或主管部門提交對違規責任人員違規事實的調查報告及其他相關證據材料，向監察部門提出行政處分的建議，監察部門認為事實不清或者證據不足的，可以自行調查核實后再行處理。（）標準答案：正確

13、員工違規積分，在一個積分周期內，個人積分未達20分的，下一積分累計起算。（）標準答案：錯誤

14、為方便客戶，信用社員工可以替客戶保管存折存單、借記卡和貸記卡（信用卡）。（）標準答案：錯誤

15、信用社員工因為個人經濟需要，可以向關系客戶借用資金。（）標準答案：錯誤

16、員工挪用或侵占客戶、信用社資金，只要全額歸還所挪用或侵占的資金，并且未造成損失，可不予行政處理。（）標準答案：錯誤

17、因違規行為導致發生事故、案件、經濟糾紛,給本單位造成經濟損失的,應根據責任的大小,承擔相應的賠償責任。()標準答案：正確

18、因違規行為受到行政處分的,同時應給予扣發考核性工資(含績效工資)的經濟處罰；受到記大過(含)以上行政處分的,一律解聘專業技術職務。()標準答案：錯誤

19、因違反國家法律、法規受到刑事處分或行政處罰的,應當給予相應的行政處分或其他處理。受到拘役、有期徒刑(包括緩刑)以上刑事處分或被勞動教養的,除國家法律法規有特殊規定外,一律給予撤職處分。()標準答案：錯誤 20、對應報批立案的案件隱瞞不報的，給予有關責任人記過至撤職處分。（）標準答案：錯誤

21、對緊急、影響重大的信訪事項不及時向有關領導報告或有意壓件的，給予有關責任人警告至記過處分。（）標準答案：正確

22、利用職權袒護或包庇違法違紀人員的，給予有關責任人記過至撤職處分。（）標準答案：正確

23、有意泄露案情、調查手段、措施、擴散證據材料的，給予有關責任人記大過至開除處分。（）標準答案：錯誤

24、對信訪或交辦、檢舉、控告、申訴案件應受理而未受理的，給予有關責任人警告至記過處分。（）標準答案：正確

25、員工李某利用職便，2006年1月20日挪用客戶資金10萬元用于炒股票，2006年3月5日歸還，因挪用資金未超過三個月，故未構成挪用資金罪。（）標準答案：錯誤

26、員工羅某利用職便，于2007年5月10日挪用信用社其他應付款5千元借給其朋友經商，2007年10月2日歸還，其行為未構成挪用資金罪，但應給予紀律處分。（）標準答案：正確

27、某信用社主任李某，利用職便將信用社一輛因歷史原因未入賬、價值5萬元的轎車挪為已用，其行為已構成了挪用資金罪。（）標準答案：錯誤

28、某信貸員楊某利用職便，以拖延辦理貸款手續的方式，暗示客戶李某要給予好處費，后收取李某給予的500元現金后才辦理了貸款手續，楊某此行為已構成了受賄罪。（）標準答案：錯誤

29、某信用社主任利用職便指定貸款擔保公司，收取擔保公司按貸款金額提取的擔保手續費5千元歸個人使用，其行為已構成了受賄罪。（）標準答案：正確

30、對因違法犯罪被批捕的信用社員工，應根據法院判決書做出紀律處分。（）標準答案：錯誤

二、單選題

1、解除勞動合同屬于（）處理方式

A、經濟處罰 B、行政處理 C、其他處理 D、人事處理 標準答案：C

2、信訪件轉辦是指（）

A、將不屬于紀檢監察部門工作范圍內的信訪舉報件，轉給有關部門或單位辦理

B、將屬于本部門管轄的信訪舉報件轉下級部門辦理 C、對交辦的信訪舉報件進行跟蹤辦理 D、對信訪舉報件進行分析、初步核實 標準答案：A

3、信訪件交辦是指（）。

A、將不屬于紀檢監察部門工作范圍內的信訪舉報件，轉給有關部門或單位辦理

B、將屬于本部門管轄的信訪舉報件轉下級部門辦理 C、對交辦的信訪舉報件進行跟蹤辦理 D、對信訪舉報件進行分析、初步核實 標準答案：B

4、對來訪人員提出的合理要求，應（）A、教育、引導其正確認識問題 B、講清情況動員其回原單位解決

C、不輕易許諾，只做原則性解答，讓其等待調查處理結果 D、耐心說服，并介紹其到主管單位反映 標準答案：C

5、直接辦理的信訪事項應當在（）日內辦理完畢，A、15 B、30 C、60 D、90 標準答案：B

6、交辦的信訪事項，應當自收到之日起（）日內辦結，A、15 B、30 C、60 D、90 標準答案：D

7、對轉辦的信訪事項，應當自收到之日起（）內辦結，A、15 B、30 C、60 D、90 標準答案：D

8、給予員工記過處分，由（）做出處理決定。A、員工所在的信用社 B、所在的聯社 C、辦事處 D、省聯社 標準答案：B

9、給予員工留用察看處分，由（）做出處理決定。A、員工所在的信用社 B、所在的聯社 C、辦事處 D、省聯社 標準答案：C

10、聯社（合行）高級管理人員，由（）做出處理決定。A、所在的聯社 B、辦事處 C、省聯社 D、銀監局 標準答案：C

11、《福建省農村信用社工作人員違反規章制度處理實施細則》所稱違反規章制度行為是指本單位員工違反()的行為。A.國家法律、法規、金融規章

B.各項基本制度、管理辦法、操作規程和勞動紀律。

C.國家法律、法規、金融規章, 以及本單位各項基本制度、管理辦法、操作規程和勞動紀律。

D.國家法律、法規、管理辦法、操作規程和勞動紀律。標準答案：C

12、《福建省農村信用社工作人員違反規章制度處理實施細則》規定的有關責任人員,是指不履行或不正確履行職責,對違規事實的發生負有責任的員工,包括（）。

A.高級管理人員、主管人員和一般員工。B.高級管理人員和一般員工。C.高級管理人員、主管人員和臨時工。D.高級管理人員、一般員工和臨時工。標準答案：A

13、連續曠工超過()天,或一年內曠工超過()天的，給予有關責任人員除名處理。A.15；30 B.30；60 C.30；90 D.15；60 標準答案：A

14、《福建省農村信用社工作人員違反規章制度處理實施細則》規定的行政處分，記過的處分期為（）。A、三個月 B、半年 C、一年 D、半年至一年 標準答案：C

15、因違規行為受到記大過處分的，應扣發（）個考核性工資。A、1至3個月 B、3至6個月 C、4至6個月 D、7至12個月 標準答案：C

16、一人違反《福建省農村信用社工作人員違反規章制度處理實施細則》規定的兩種以上（含兩種）應當受到行政處分的行為，應當（）。A、按所實施違規的每種行為分別處理

B、按所實施違規行為中應當受到的最高處分處理 C、按所實施違規行為中應當受到的最低處分處理 D、給予開除處分。標準答案：B

17、行政處分期滿后，經（）提出申請，由（）決定是否解除處分。A、受處分人，原處理單位 B、原處理單位，上一級單位 C、受處分人，上一級單位

D、原處理單位監察部門，原處理單位領導 標準答案：A

18、因違規行為受到行政處分的員工，對處分決定不服的，可以向（）申請復議。A、所在信用社 B、所在聯社領導

C、做出處分決定的監察部門 D、上一級監察部門 標準答案：C

19、因違規行為受到行政處分的員工，對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起（）日內申請復議。A、15 B、30 C、60 D、90 標準答案：B 20、復議部門受理受行政處分員工的復議請求，應在（）日內做出復議決定。A、15 B、30 C、60 D、90 標準答案：B

21、被行政處理的員工對復議決定仍不服的，可在收到復議決定之日起（）申請復核。A、15 B、30 C、60 D、90 標準答案：B

22、復核部門受理受行政處分員工的復核請求，應在（）日內做出復議決定。A、15 B、30 C、60 D、90 標準答案：C

23、被行政處理的員工申請復議、復核時，因遇案情重大、復雜或者有其他特殊情況，報（）批準后，可以適當延長做出復議、復核決定的時間。A、上級單位領導 B、上級單位監察部門 C、同級單位領導 D、同級單位監察部門 標準答案：C

24、違規行為調查核實期限自監察部門立案之日起，原則上不超過（）個月。A、1 B、3 C、6 D、12 標準答案：B

25、稽核部門或主管部門向監察部門提出對違規責任人員行政處分的建議，監察部門認為符合受理條件的，應當在（）個工作日內做出受理決定。A、15 B、30 C、60 D、90 標準答案：A

26、按照《福建省農村信用社工作人員違反規章制度處理實施細則》，受到警告處分的，按（）分積分： A、5 B、6 C、10 D、12 標準答案：B

27、按照《福建省農村信用社工作人員違反規章制度處理實施細則》，受到記過處分的，按（）分積分： A、8 B、10 C、12 D、14 標準答案：A

28、按照《福建省農村信用社工作人員違反規章制度處理實施細則》，受到記大過處分的，按（）分積分： A、9 B、10 C、11 D、12 標準答案：D

29、按照《福建省農村信用社工作人員違反規章制度處理實施細則》，受到降職處分的，按（）分積分： A、10 B、12 C、14 D、16 標準答案：C 30、員工個人違規積分實行（）分制。A、10 B、20 C、30 D、40 標準答案：B

31、員工個人違規積分周期為（）個月 A、6 B、12 C、18 D、24 標準答案：B

32、各涉案單位必須在案發后（）小時內將有關情況以《案情報告》形式上報省聯社、辦事處和當地監管部門，A、1 B、6 C、12 D、24 標準答案：C

33、對事實已查清或公安司法機關認定，確屬可以結案的案件，原則上應當自立案之日起（）個月內結案； A、1 B、3 C、6 D、12 標準答案：C

34、因特殊原因需要延長辦案期限的，可以適當延長，但是最長不得超過（）個月，并及時向省聯社報告。A、3 B、6 C、9 D、12 標準答案：D

35、案件結案后（）日內，涉案單位上報省聯社完整的結案報告。A、7 B、15 C、30 D、60 標準答案：B

36、利用職務之便，為自己或親友謀取不正當利益的，給予有關責任人員警告至記大過處分；情節嚴重的，給予()。A.記過至開除 B.記大過至開除處分 C.降級至開除處分 D.撤職至開除處分 標準答案：C

37、袒護違規人員,掩蓋事實,使其逃避制裁的,給予有關責任人員()A、記大過 B、記大過至撤職處分 C、撤職處分 D、記過至撤職處分 標準答案：B

38、利用經手、經管資金、財物之便,貪污本單位資金、財物的,給予有關責任人員()。其中貪污數額超過()元的,給予開除處分。A、撤職至開除處分；5000 B、撤職至開除處分；10000 C、降級至開除處分；5000 D、記大過至開除處分；10000 標準答案：A

39、利用職務便利,為他人謀取利益,收受或索取賄賂的,給予有關責任人員()。其中受賄數額超過5000元的,給予開除處分。A、降級至開除處分 B、撤職至開除處分 C、警告至撤職 D、警告至降級 標準答案：B 40、利用職務便利，挪用本單位資金歸個人使用或借給他人使用的，給予有關責任人員記大過至開除處分。其中挪用數額超過 元，挪用時間超過（）的，一律給予開除處分。A、30000元；3個月 B、50000元；3個月

C、30000元；6個月 D、50000元；6個月 標準答案：A

41、銀行或者其他金融機構的工作人員在金融業務活動中索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益或者違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照公司、企業人員（）論處。A、受賄罪 B、索賄罪 C、挪用罪 D、侵占罪 標準答案：A

42、違法向關系人發放貸款，造成較大損失的（）

A、處三年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。B、處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。C、處三年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上十萬元以下罰金。D、處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上十萬元以下罰金。標準答案：A

43、違法向關系人發放貸款，造成重大損失的（）A、處五年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。B、處五年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。C、處五年以上有期徒刑，并處一萬元以上十萬元以下罰金。D、處五年以下有期徒刑，并處一萬元以上十萬元以下罰金。標準答案：A

44、借名貸款屬于（）。A、嚴重違規行為 B、輕微違章行為 C、違法犯罪行為 D、正常貸款范圍 標準答案：A

45、冒名、假名貸款屬于（）。A、嚴重違規行為 B、輕微違章行為 C、違法犯罪行為 D、正常貸款范圍 標準答案：C

46、冒名貸款是指（）A、貸款實際用款人經他人同意，以他人的名義向農村信用社貸款，貸款歸自己使用。

B、貸款實際用款人未經他人同意，以他人的名義向農村信用社貸款，貸款歸自己使用。

C、貸款實際用款人以偽造的借款人姓名向農村信用社貸款，貸款歸自己使用。

D、貸款實際用款人未經他人同意，以他人的名義為貸款提供擔保，貸款歸自已使用。標準答案：B

47、對案件、信訪件調查或案件查處不認真，導致調查或查處內容嚴重失實的，給予有關責任人（）。A、警告至記過處分 B、警告至記大過處分 C、記過至留用察看處分 D、記大過至留用察看處分 標準答案：A

48、對阻撓、刁難信訪舉報和案件查處工作的，給予有關責任人（）。A、警告至記過處分 B、警告至記大過處分 C、記過至留用察看處分 D、記大過至留用察看處分 標準答案：A

49、對監督檢查中發現問題隱瞞不報，導致發生案件或事故的，給予有關責任人（）。A、記過至留用察看處分 B、記過至撤職處分 C、記大過至撤職處分 D、記大過至留用察看處分 標準答案：B 50、把檢舉、揭發、控告材料及有關情況透露或送給被檢舉、揭發、控告的人員單位的，給予有關責任人（）。A、記大過至撤職處分 B、記大過至留用察看處分 C、撤職至開除處分 D、撤職或開除處分 標準答案：D

三、多選題

1、監察部門對違規員工處理的方式有（）。A、經濟處罰 B、記過 C、開除 D、除名 標準答案：A，B，C

2、行政處分形式包括（）。A、警告 B、記過、記大過 C、降級、撤職 D、留用察看、開除 標準答案：A，B，C，D

3、經濟處罰形式包括（）。

A、罰款 B、扣發考核性工資 C、僅發放生活費 D、賠償損失 標準答案：A，B，C，D

4、其他處理形式包括（）。

A、通報批評 B、限期調離 C、僅發生活費 D、辭退 標準答案：A，B，D

5、日常辦理信訪舉報件日常辦理信訪件包括（）程序。A、拆封、閱信、登記 B、呈批、轉辦、交辦 C、督辦、承辦、留存 D、結案回復 標準答案：A，B，C，D

6、日常辦理信訪舉報件日常辦理信訪件有（）要求。A、及時呈閱 B、詳細閱信 C、認真登記 D、妥善處理 標準答案： B，C，D

7、信訪舉報件督辦的范圍包括（）。A、交辦超過6個月沒有報來結果。B、雖報來結果但不符合要求需補充調查的。C、久拖不決或推諉不辦的。

D、不必報送處理結果但需要掌握處理情況和進度的。標準答案： B，C，D

8、承辦是指對本單位承擔辦理信訪舉報件進行（）。A、分析 B、判斷 C、初步核實 C、結案 標準答案：A，B，C

9、接待來訪工作要求有（）。A、熱情接待來訪人員。B、了解、記錄來訪目的、意圖 C、了解、記錄反映的主要問題

D、慎重解答來訪反映的問題和提出的要求。標準答案：A，B，C，D

10、接待來訪人員談話中要（）。

A、了解、記錄來訪人員的姓名、職務、工作單位等一般情況 B、了解、記錄來訪人員的家庭背景 C、了解、記錄來訪目的、意圖 D、了解、記錄反映的主要問題 標準答案：A、C、D

11、上級機關在接到上報結案報告后，要（）。A、如果調查事實不清楚，可退回重新調查處理 B、處理不當的，可責成呈報單位重新研究 C、直接改變呈報單位的處理決定 D、如有必要也可直接進行補充調查 標準答案：A、B、C、D

12、信訪舉報件統計是指對信訪舉報方面有關數據（）。A、搜集 B、整理 C、計算 D、分析

標準答案：A、B、C、D

13、需要歸檔的信訪舉報材料包括（）。A、領導機關有關信訪舉報工作重要文件。

B、本單位直接辦理的信訪舉報件、調查處理報告、領導批示等。C、交辦信訪舉報件的函件、要結果件的上報材料等。D、辦信和接待來訪的登記、信訪舉報統計報表。標準答案：A、B、C、D

14、在違規行為調查核實期間，未經上級監察部門書面同意，被調查人所在單位不得批準被調查人（）。A、出國 B、上班 C、請假

D、調動、提拔、獎勵 標準答案：A、D

15、員工違規處理程序是（）。

A、稽核部門或主管部門提交對違規責任人員違規事實的調查報告及其他相關證據材料，向監察部門提出行政處分的建議。B、在對違規事實調查核實后，監察部門提出處理意見，按照員工管理權限報批后下達處理決定。

C、處理決定書面送達被處理人，并告知復議的期限和部門。D、抄送提出處理建議的部門。標準答案：A、B、C、D

16、下列（）情形，可以在具體違規行為處罰檔次基礎上從輕、減輕處理。

A、初次違規且情節輕微，未造成經濟損失、信譽損害或其他不良后果的 B、違規后認識錯誤態度較好，能主動檢查糾正錯誤，并積極采取補救措施，有效避免或者減輕損害后果的

C、主動檢舉揭發他人違規行為，經調查屬實的 D、主動賠償因違規行為給本單位造成的經濟損失的 標準答案：A、B、C、D

17、下列（）情形，應當在具體違規行為處罰檔次基礎上從重或加重處理，直至開除。

A、以牟取私利為目的或內外勾結實施違規行為的

B、因違規行為造成事故、案件、經濟糾紛、經營風險或者經濟損失、信譽損害的

C、多次違規、屢教不改的

D、發生違規行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發生、擴大的 標準答案：A、B、C、D

18、要按照《商業銀行法》等法律法規和相關政策規定，予以公開的對社會公眾的利益和權益密切相關的包括（）。A、信貸政策和相關法規 B、業務經營審批程序 C、業務經營自律性規定 D、社會監督投訴舉報辦法和途徑 標準答案：A、B、C、D

19、要依據有關規定向本社員工公開的內部管理事項包括（）。A、業務發展規劃、業務經營目標及完成情況

B、內部管理制度和實施情況，財務管理制度及有關重大財務事項情況，大宗物品采購、基建和網點裝修、電子設備維修等項目招投標的辦法、程序和結果

C、工資獎金福利政策及實施辦法

D、干部人事工作制度和干部選拔任用、民主推薦及職稱評審、教育培訓等情況，考核和先進評比情況 標準答案：A、B、C、D 30、規范約束銀行業從業人員道德行為自律條約主要有（）。A、《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》 B、《福建省銀行業反不正當競爭公約》 C、《福建省銀行業從業人員流動公約》

D、《福建省銀行業從業人員道德行為公約》、《福建省反商業賄賂承諾》 標準答案：A、B、C、D

31、個人積分達到（）條件，應解除違規員工的勞動關系。A、個人積分在一個積分周期內達到20分 B、個人積分在連續二次積分周期內達到20分 C、個人積分在連續三次積分周期內達到20分 D、個人積分第三次達到20分 標準答案：B、D

32、各涉案單位必須在案發后12小時內將有關情況以《案情報告》形式上報（）。A、省聯社 B、辦事處 C、省銀監局 D、當地監管部門 標準答案：A、B、D

33、《案情報告》按時間順序編號，主要內容應包括（）。A、涉案人基本情況 B、發案原因、時間、地點 C、案件當前情況、已采取的措施

D、有傷亡及財產損失的，應特別說明傷亡人數和損失金額。標準答案：A、B、C、D

34、違反經濟糾紛案件保密規定，在經濟糾紛案件管理或處理過程中泄露案件處理方案、證據材料等秘密的,給予有關責任人員警告至記大過處分。故意將案件處理方案、證據材料等秘密泄露給對方當事人的,給予有關責任人員()。A、記過 B、記大過至開除處分 C、警告 D、警告至記大過 標準答案： A, B

35、《福建省農村信用社工作人員違反規章制度處理實施細則》適用于本單位所有員工,包括()。A、臨時工 B、長期合同工

C、短期合同工 D、正式工 標準答案：A, B, C

36、對金融機構工作人員挪用本單位或者客戶資金的行為，構成犯罪有哪些主要表現形式？

A、利用職務上的便利，挪用本單位或者客戶的資金歸個人使用或者借貸他人，數額較大、超過三個月未還。

B、利用職務上的便利，挪用本單位或者客戶的資金歸個人使用或者借貸他人，數額較大、超過六個月未還。C、挪用資金雖未超過規定的期限，但數額較大、進行營利活動。D、挪用資金進行非法活動。標準答案：A、C、D

37、違法向關系人發放貸款罪，是指銀行或者其他金融機構的工作人員違反法律、行政法規規定，向關系人發放（），造成較大損失的行為。A、信用貸款優于其他借款人同類貸款的條件

B、發放抵押貸款的條件優于其他借款人同類貸款的條件 C、發放質押貸款的條件優于其他借款人同類貸款的條件 D、發放保證貸款的條件優于其他借款人同類貸款的條件 標準答案：A、B、C、D

38、對違法票據承兌、付款、保證罪是指金融機構工作人員在票據業務中，對違反票據法規定的票據予以（），造成金融機構重大損失的行為。A、承兌 B、付款 C、保證 D、貼現 標準答案：A、B、C

39、票據詐騙罪的行為方式包括（）。A、明知是偽造、變造的匯票、本票、支票而使用的 B、明知是作廢的匯票、本票、支票而使用的

C、簽發空頭支票或與其預留印鑒不符的支票，騙取財物的

D、匯票、本票的出票人簽發無資金保證的匯票、本票或者在出票時作虛假記載，騙取財物的 標準答案：A、B、C、D 40、信用卡詐騙罪表現形式有（）。A、使用偽造的信用卡 B、使用作廢的信用卡 C、冒用他人的信用卡 D、使用信用卡進行惡意透支 標準答案：A、B、C、D

41、農村經濟案件指農村信用社系統工作人員以農村信用社和客戶的資金或財產為侵犯對象的（）。A、侵占、挪用、賄賂 B、破壞金融管理秩序 C、詐騙、盜竊、搶劫

D、其他應移送司法機關予以追究刑事責任或經公安、司法機關立案偵查的案件

標準答案：A、B、C、D

42、有下列（）行為的，給予有關責任人員警告至記過處分。A、對應報批立案的案件隱瞞不報

B、對信訪或交辦、檢舉、控告、申訴案件應受理而未受理

C、對上一級監察部門要求查處的案件或要求予以立案、變更、撤銷的決定，拒不執行

D、對已經立案或發現重大線索的案件隱瞞不報 標準答案：A，B，C，D

43、有下列（）行為的，給予有關責任人員記過、撤職處分。A、對監督檢查中發現的案件、違規事實或重大線索不及時報告，或應采取措施而不采取

B、對100萬元以上重大案件或重大案件線索隱瞞不報 C、壓案不辦 D、利用職權陷害他人 標準答案：B、C

44、有下列（）行為的，給予有關責任人撤職或開除處分。A、有意泄露案情、調查手段、措施、擴散證據材料 B、偽造、篡改、隱匿、銷毀證據 C、利用職權陷害他人 D、壓制、打擊、報復、迫害信訪人員 標準答案：A、B、C、D

45、受到記大過以上行政處分的員工，在處分期內，不得（）。A、晉升職務 B、等級工資 C、享受評先資格 D、評聘專業技術職務 標準答案：A，B，C，D

46、通報批評可以（）。A、只能單獨做出 B、可以單獨作出

C、可以與經濟處罰合并作出 D、可以與行政處分合并作出 標準答案：B，C，D

47、下列哪幾種做法正確。（）

A、因違規行為被解除勞動合同的人員，不再給予行政處分 B、因違規行為被解除勞動合同的人員，同時給予行政處分 C、因違規行為被開除處分的人員，同時解除勞動合同 D、因違規行為被開除處分的人員，不再解除勞動合同 標準答案：A，C

48、員工行政處分（）期間不停止原處理決定的執行

A、復議 B、復核 C、調解 D、仲裁 標準答案：A，B，C，D

49、受到（）的解除處分不視為對原職務、工資檔次和原專業技術職務的恢復。

A、記大過 B、降級 C、撤職 D、留用察看 標準答案：B，C，D 50、高級管理人員、主管人員有下列()的,按照有關責任人員 的處罰檔次從重或加重處理。A.直接實施違規行為

B.決策或指使、授意、強迫下屬員工實施違規行為 C.在職責范圍內明知下屬員工實施違規行為而不予以制止 D.對違規行為的發生負有領導不力、管理不嚴或失察責任的 標準答案： A, B, C

第三篇：福建省農村信用社 應知應會 考試題庫 人事教育

人事教育題庫 第一部分

一、單選題：

1、福建省農村信用社聯合社人事檔案管理實行 的管理體制。

A、集中統一、分級負責；B、統一領導、分級管理 C、集中統一管理 D、條塊結合、以條為主

2、農村信用社員工出現以下哪種情況，其人事檔案應轉至所在地人才流動服務中心保管。

A、出國不歸，B、被開除，C、失蹤，D、死亡

3、以下哪一項不是人事檔案副本需包括的內容：

A、近期履歷材料，B、鑒定干部員工考核材料，C、參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料，E、獎勵材料

4、人事檔案正本內容分為幾類？

A、8類，B、9類，C、10類，D、11類

5、人事檔案副本內容分為幾類？

A、8類，B、9類，C、10類，D、11類

6、人事檔案正本內容包括①履歷材料，②鑒定、考核、考察材料，③自傳及屬于自傳性質的材料，④學歷、學位、學績、培訓、專業技術職務評聘材料，⑤政治歷史情況的審查材料，⑥獎勵材料；⑦處分材料，⑧參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料，⑨錄用、任免工資級別待遇等材料，⑩其他可供組織參考并有保留價值的材料。正確的排列順序應為：

A、①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩，B、①③②④⑤⑧⑥⑦⑨⑩，C、②①③⑤④⑥⑧⑦⑨⑩，D、①③②⑤⑧④⑥⑦⑨⑩

7、相關部門在形成檔案的 內將材料送交人事檔案管理部門歸檔。

A、10天，B、半個月，C、一個月，D、三個月

8、人事檔案的載體應使用 規定的辦公用紙，材料左邊應留出2-

2、5厘米裝訂線。

A、B5，B、16開，C、A4，D、A5

9、查閱人事檔案應填寫《查閱人事檔案審批表》，經 簽字同意后，在專人監督下方可查閱。A、人事檔案管理人員，B、人事部門負責人，C、人事部門主管領導，D、黨委書記

10、收到檔案材料的接收單位，經核對無誤后，須在回執上簽名蓋章并立即退回。對逾期 未退回執的，轉出單位應及時催問，以防檔案材料丟失。

A、10天，B、半個月，C、一個月，D、三個月

二、多選題：

1、農村信用社人事干部的行為規范包括哪些？

A要堅持原則，公道正派；B、廣納人才，創新機制；C、是嚴守法紀，按章辦事；D、是牢記宗旨，端正作風；E、拒腐防變，廉潔從政；F、增強黨性，保守情操。

2、忠于事業、盡職守責，這是農村信用社系統人事干部建設“模范之家和過硬隊伍”必須堅定的信念。其具體要求為：

A、熱愛人力資源管理工作。

B、找準“以人為本”的人力資源工作理念的定位。C、抓好企業文化建設。

D、甘于默默貢獻，當好伯樂。E、客觀公正、任人唯賢。F、嚴格程序，保守機密。

G、整合現有人力資源，加強崗位培訓。

3、以下哪些內容是人力資源工作的主要內容。A、制訂人力資源規劃。B、人力資源的招聘與選拔。C、管理勞動關系。D、績效考核。

E、完善法人治理機制。F、員工檔案管理

4、如何提高農村信用社人力資源管理水平。A、加強作風建設，打造求真務實的工作作風。B、注重學習，勇于實踐，提高工作能力。C、對工作充滿激情，富有闖勁，奮發有為。

D、找準“以人為本”的人力資源工作理念的定位。E、注重細節，增強責任感，塑造良好工作形象。

5、以下哪些優化人力資源結構總體要求的內容。

A、控制總量，B、調整結構，C、創新機制，D、提高素質。

6、優化人力資源結構應堅持的原則是：

A、先進性與現實性相結合，B、整體性與獨立性相結合，C、經濟性與合規性相結合，D、普遍性與特殊性相結合

7、以下哪些單位不準存放、保管所轄人員的人事檔案。

A、省聯社，B、廈門聯社集美信用社，C、漳州辦事處，D、永春縣聯社，E、南安合行水頭支行

8、農村信用社員工出現以下哪種情況，其人事檔案原管理部門保管。

A、退(離)休，B、辭職，C、失蹤，D、被開除，E、出國不歸，F、受刑事處分和勞動教養期間

9、人事檔案材料的整理工作必須做到。

A、認真鑒別，B、分類準確，C、編排有序，D、目錄清楚，E、裝訂整齊

10、人事檔案的利用范圍有哪些？

A、干部（員工）工作利用，B、黨、團組織建設，發展黨團員等利用，C、審理干部（員工）違犯黨紀國法等問題利用，D、研究歷史利用

11、哪些部門之間可以直接轉遞干部（員工）人事檔案。

A、省聯社與福州城區聯社，B、漳州辦事處與龍巖辦事處，C、同安信用社與長泰縣聯社，D、晉江合行與石獅合行

12、以下哪些是人事檔案可以采用的利用方式？

A、提供借閱，B、借出使用，C、出具證明材料，D、復印、拍照，E、答復查詢，F、整理有關資料提供

判斷題：

1、人力資源的基礎目標是優化人力資源結構，健全激勵約束機制，調動和提高員工的工作積極性。

2、人力資源管理的具體目標是是提高員工素質和能力，為農村信用社改革發展提供智力支持和人才保障。

3、人力資源管理的最終目標是貫徹落實科學發展觀，促進農村信用社經營管理水平和經營效益的提高，面向“三農”，面向社區，面向未來。提高隊伍服務“三農”的能力，造就一支全心全意為人民服務，全心全意為社會主義新農村建設服務，具有履行崗位職責能力的高素質員工隊伍。

4、農村信用社人事干部應爭做“誠信、創新、和諧、奉獻”的先鋒，爭當“高效、求實、嚴謹、廉潔”的楷模。

5、服務金融、勇于進取，這是農村信用社系統人事干部建設“模范之家和過硬隊伍”必須堅定的信念。

6、抓好企業文化建設農村信用社人事干部“忠于事業、盡職盡責”的要求之一。

7、客觀公正、任人惟賢是人事工作者認真履行職責、不斷提高工作水平的需要，也是其必須遵守的職業道德準則。

8、人事檔案是組織、人事等有關部門，按照黨的干部（員工）政策，在任用干部（員工）過程中，形成的記載干部（員工）個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容，以個人為單位立卷保存起來以備查考的文件材料。

9、是一種專門檔案，是國家檔案的重要組成部分。

10、各聯社（合行、商行）按照本單位的員工管理權限，對所轄的員工人事檔案實行集中統一管理。

11、處級職務的、有特殊貢獻的英雄模范人物、知名人士死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，按同級國家檔案館接受范圍的規定進館。

12、歸檔的材料，凡規定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章，規定要同本人見面的材料應有本人簽字，未簽字的一律不得歸檔。

13、人事檔案在整理人事檔案過程中如發現有不符合要求的材料，須先行歸檔，以防丟失，再尋找和補齊應填補的內容。

14、人事檔案材料的整理工作貫穿于檔案立卷的全過程，因此，它是人事檔案業務建設中一項很重要的基礎工作。

15、人事檔案的利用工作，必須遵循保密、安全的原則，因此人事檔案是不得借出使用的。

16、借閱人事檔案的單位按規定辦理借閱手續后，可從人事檔案管理部門借出檔案使用。

17、凡查閱人事檔案，查閱單位應派二名正式員工到查閱室查閱，其中至少一人為中共黨員。

18、人事檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經人事部門負責人批準，并嚴格履行登記手續，限期歸還，不得擅自轉借他人。

19、人事檔案可通過郵寄送達，不準交本人自帶。

20、對清理出來需要銷毀的材料，須詳細登記，并報請主管負責人審查批準，方可銷毀。

答案：

一、單選題：

1、A，2、B，3、C，4、D，5、B，6、B，7、B，8、B，9、C，10、C

二、多選題：

1、ACDEF，2、ABCDFG，3、ABCDF，4、ABCE，5、ABD，6、ABC，7、BCE，8、ACEF，9、ABCDE，10、ABCD，11、AD，12、ABCDEF

三、判斷題：

1、×，2、×，3、√，4、√，5、×，6、√，7、×，8、×，9、√，10、√，11、×，12、×，13、×，14、√，15、×，16、√，17、×，18、×，19、×，20、√

第二部分

一、單選題

1、勞動合同應在新員工參加工作多長時間內簽訂。A、一個月，B、二個月，C、三個月，D、四個月。

2、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過幾個月。

A、一個月，B、二個月，C、三個月，D、四個月。

3、以下答案中屬于勞動合同條款的是：

A、學歷提高，B、社會捐助，C、保險福利，D、以上答案均不正確。

4、以下不屬于勞動合同條款中雙方基本信息內容的是：

A、甲方法人代表，B、乙方員工家庭成員，C、聯系電話，D、乙方性別。

5、以下哪項屬于人力資源部門對參加工作的新員工應辦理的手續。

A、安排辦公地點，B、調檔，C、對無住房的員工聯系住房，D、認識單位同事。

6、以下哪項可訂立無固定期限勞動合同：

A、工齡一年及以上，B、工齡三年及以上，C、工齡五年及以上，D、工齡十年及以上。

7、科學的定崗定員不僅要按照業務發展、內部控制、制約制衡、保障經營安全原則，確定各崗位人員，還要堅持（）原則。

A、市場化和人力成本核算，B、公平、公正、公開，C、利益最大化，D、完全市場化。

8、對于勞動合同法中經濟補償，以下解釋不正確的是：

A、是勞動合同需要約定的一項條款，B、就是用人單位根據有關規定給予解除勞動關系的勞動者經濟補償，C、勞動者提出解除勞動關系，須給予經濟補償，D、經濟補償每個工齡補償1個月，最高補償12個月。

二、多選題

1、優化人力資源結構應堅持的原則

A、先進性與現實性相結合，B、整體性與獨立性相結合，C、經濟性與合規性相結合，D、市場性與效益性相結合。

2、優化人力資源結構的總體要求

A、控制總量，B、調整結構，C、規范管理，D、提高素質，E、合規有效。

3、以下屬于勞動合同條款的是。

A、勞動報酬，B、工作內容，C、工作時間和休息、休假，D、勞動合同的解除，E、經濟補償。

4、人力資源部門對參加工作的員工應辦理哪些手續

A、設立工號，B、列入考勤，C、納入員工管理，D、調檔。

5、農村信用社新錄用員工應掌握農村信用社哪些基本知識？ A、農村信用社發展歷史，B、農村信用社行為理念，C、系統理念，D、各崗位的崗位職責。

6、勞動合同的期限種類

A、固定期限勞動合同，B、無固定期限勞動合同，C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，D、永久期限勞動合同。

7、勞動合同試用期如何確定。

A、勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月，B、勞動合同期限不滿二年的，試用期不得超過二個月，C、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，D、勞動合同期限為三年及以上的，試用期不得超過六個月。

8、訂立勞動合同時應明確哪些時間：

A、簽訂合同時間，B、合同期限，C、合同保管期限，D、試用期時間。

三、判斷題

1、優化人力資源結構的總體要求是控制總量、調整結構、規范管理、提高素質。

2、優化人力資源結構要堅持先進性與實際性；整體性與獨立性；經濟性與效益性相結合的原則。

3、科學的定崗定員就是要按照業務發展、內部控制、制約制衡、保障經營安全、市場化和人力成本核算原則，確定各崗位人員。

4、新招聘人員簽訂無固定期限勞動合同的，試用期可約定1年。

5、續延勞動合同不屬于勞動合同的條款，勞動合同到期應重新訂立。

6、勞動爭議處理只能通過勞動仲裁，不能在勞動合同中約定。

7、剛參加農村信用社工作新員工可以不掌握崗位職責。

8、人力資源部門對試用期內員工可以不列入考勤、納入員工管理。

一、單選題

1、A

2、B

3、C

4、B

5、B

6、D

7、A

8、C

二、多選題

1、ABC

2、ABCD

3、ABCDE

4、ABCD

5、ABCD

6、ABC

7、ACD

8、ABD

三、判斷題

1、T

2、F

3、T

4、F

5、F

6、F

7、F

8、F 第三部分(勞資管理)

一、單項選擇題

1、以下關于績效考核的描述正確的是（）： A績效考核是一種價值判斷過程 B績效考核以最終成果為唯一評判標準 C績效考核不收集工作行為表現信息 D績效考核就是對工作業績作出評價

2、以下不屬于績效考核工作流程的是（）。A收集 B分析 C控制 D傳遞

3、績效考核的目標管理法通常不采用的指標是（）。A考核利潤 B新增客戶數 C稅后利潤 D營業費用

4、（）通常更多地強調成本、利潤、費用等能直接帶來成果的結果指標。

A關鍵事件法 B行為觀察法 C強制分布法 D目標管理法

5、績效考核的效度是指考核結果與真正績效的（）。A相似程度 B相關程度 C相同程度 D穩定程度

6、用同一考核方法和程序對員工在相近的時間內所進行的兩次測評結果是一致的，說明該績效考核是有（）的。A信度 B效度 C操作性 D針對性

7、以下不屬于薪酬的是（）。

A住房補貼 B工會經費 C辦公電腦 D社會保險費

8、以下不屬于勞動報酬的是（）。

A工資 B免費使用本行保管箱 C以市場利率向本行取得貸款 D辦理養老保險

9、以下關于工資與薪酬的說法，正確的是：（）A工資與薪酬外延相同

B工資與薪酬均要求按規定時間定期發放 C工資與薪酬具有相同的功能 D工資屬于薪酬的一部分

10、農村信用社薪酬制度改革的最終目標是建立起以（）為核心、與業務發展水平相適應的科學、有效的薪酬分配體系。A效益 B績效 C利潤 D人工成本

11、以下屬于廣義工資范疇的是（）。A加班工資 B生活困難補助費 C計劃生育補貼 D工作服

12、以下不屬于廣義工資范疇的是（）。

A不良貸款清收獎金 B組織存款和營銷貸款獎金 C講課費 D季度獎

13、以下不能計入工資總額的是（）。

A計件工資 B勞動競賽獎 C講課費 D地區生活補貼

14、國家保障勞動者基本生活和合法權益的重要措施是（）。A最低工資制度 B加班工資制度 C社會平均工資制度 D高溫補貼

15、企業取得的人力資源的使用權，其運用期限在一年或者超過一年的一個營業周期以上的，所發生的人力資源的取得成本和開發成本應該視作（）。

A資本性支出 B收益性支出 C當期支出 D長期支出

二、多項選擇題（每題有兩個及以上正確答案）

1、績效考核涉及的內容包括（）。

A戰略目標體系 B目標責任體系 C指標評價體系 D 評價標準及評價方法

2、績效考核應遵循的原則包括（）：

A公開性原則 B客觀性原則 C立體考核原則 D溝通反饋原則

3、績效考核的信度是指考核結果的（）程度。A相似性 B相關性 C一致性 D穩定性

4、實施績效考核應注意的問題包括：（）A要明確實施績效考核的目的

B要建立與企業人力資源管理、經營管理、組織架構和發展戰略的目標責任體系

C要保證績效考核的客觀性和公正性

D所確定的指標必須是通過努力在適度的時間內可以實現

5、以下屬于薪酬的是（）。

A工資、獎金 B住房公積金 C經濟補償金 D企業年金

6、農村信用社要試點推行多種方式的薪酬分配制度，包含實行（）。

A年薪制 B薪酬轉股權 C薪酬延期支付 D期（股）權激勵

7、“兩個低于”是指（）。

A工資總額增長幅度低于本企業經濟效益增長幅度 B工資總額增長幅度低于本企業營業收入增長幅度

C職工平均實際收入增長幅度低于本企業勞動生產率增長幅度 D職工平均實際收入增長幅度低于本企業利潤增長幅度

8、從現代人力資源管理的角度及農村信用社可持續發展需要看，員工福利計劃可能是以下（）等一項或幾項的組合。

A法定社會保險 B補充醫療保險 C帶薪休假 D培訓機會

9、員工福利計劃具有以下功能（）。

A保護和配置勞動力功能 B激勵員工積極性 C補償功能 D吸引人才、留住人才的有效措施 E勞資關系協調功能

10、實施福利計劃應遵循的基本原則包括（）。

A可承受原則 B激勵性原則 C個性化原則 D穩定性原則

11、人力資源成本指為（）作為組織資源的人所引起的可計量成本。A取得 B開發 C使用 D重置

12、以下人力資源成本中屬于收益性支出的是（）。

A季節用工招聘支出 B臨時用工崗前操作培訓支出 C工資、獎金 D出國培訓費用

三、判斷題

1、績效考核就是主管對下屬的主觀評價。（）

2、績效考核通過對比考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標，來尋找工作績效的差距和不足，是一種單向管理過程。（）

3、在目標管理法下，每個員工都確定有若干具體的指標，這些指標是其工作成功開展的關鍵目標。（）

4、銀行為員工辦理的法定社會保險不屬于勞動報酬。（）

5、某銀行規定，本行員工辦理跨行轉賬業務不收費，這屬于勞動報酬范疇。（）

6、某銀行規定，本行員工在食堂用午餐只需1元，這不屬于薪酬范疇。（）

7、勞動者具有依法獲得勞動報酬的權利。（）

8、薪酬支付的主體一方必須是與用人單位建立勞動關系的勞動者。（）

9、最低工資標準包含延長工作時間工資。（）

10、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。（）

11、企業按月為員工劃繳企業年金繳費不屬于福利計劃的一部分。（）

12、國家立法強制實施的各項社會保險不屬于福利計劃的一部分。（）

試題答案

一、單項選擇題

1、A

2、C

3、B

4、D

5、B

6、A

7、C

8、C

9、D

10、B

11、A

12、C

13、C

14、A

15、A

二、多項選擇題

1、ABCD

2、ABCD

3、CD

4、ABCD

5、ABCD

6、ABCD

7、AC

8、ABCD

9、ABCDE

10、ABCD

11、ABCD

12、ABC

三、判斷題

1、X

2、X

3、√

4、X

5、√

6、X

7、√

8、√

9、X

10、√

11、X

12、X

第四部分

一、單選題

1、員工培訓工作重點是強化員工崗位培訓和繼續教育，針對不同類型人員進行分類培訓。

A、出納、會計、營業網點主要負責人等要突出加強崗前培訓。

B、會計、出納、信貸等崗位人員要突出加強崗前培訓。C、會計、信貸、營業網點主要負責人要突出政治素質、業務素質、管理水平的培訓。

D、會計、信貸員、營業網點主要負責人等要突出政治素質、業務素質、管理水平的培訓。

2、員工培訓工作主要環節是按以下順序進行：

A、①對擬培訓的員工素質進行評估。②制定培訓計劃。③實施培訓計劃。④收集培訓反饋意見并做好培訓結果評估。B、①實施培訓計劃。②對擬培訓的員工素質進行評估。③制定培訓計劃。④收集培訓反饋意見并做好培訓結果評估。C、①制定培訓計劃。②對擬培訓的員工素質進行評估。③實施培訓計劃。④收集培訓反饋意見并做好培訓結果評估。

D、①制定培訓計劃。②收集培訓反饋意見并做好培訓結果評估。③對擬培訓的員工素質進行評估。④ 實施培訓計劃。

3、下列關于說法錯誤的是：

A、培訓采用內部培訓師的優點是能夠節約成本，針對性和實用性強，但不足的是培訓效果受培訓師資的影響較大。B、重要的崗位一般采用脫產培訓，脫產培訓可以讓員工更系統學習，有利于全面素質的提高。

C、脫產培訓有利于培育新人，特別是針對后備管理人員，采用脫產培訓比較合適。

D、個體培訓針對性強，為信用社創造經濟效益比較明顯。

4、下列說法錯誤的是：

A、對高管人員及中層管理人員重點就思想政治素質、決策執行能力和綜合經營管理水平進行培訓。B、對于專業技術人員重點加強職業道德和專業技術的培訓。C、對于技能操作人員，要加強新業務、新知識、新技能的適應性和熟練程度的培訓。

D、對于專業技術人員和操作人員要加強職業道德、專業技術的培訓。

二、判斷題

1、新入職員工在錄用3個月內要接受入職培訓。以經濟金融知識、農村信用社企業文化管理及規章制度、職業道德、行為規范、崗位任職能力要求為培訓內容。

2、專業資格培訓主要是對掌握各類專業技術和技能操作崗位上崗必備的知識，技能和行為規范要求等進行的培訓。

3、聯社高人員、業務條線中層管理人員及一線管理人員要按管理人員的層次進行分層培訓，注重培訓戰略管理、決策與執行、團隊建設與管理溝通、市場營銷與客戶服務、組織指揮與協調控制等方面的領導與管理能力。

4、員工培訓的目標是培養具有履行崗位職責能力的高素質員工隊伍，員工培訓應有針對性地分類進行。高管人員要突出加強政治素質、業務素質、管理水平的培訓，其他人員要突出加強崗前培訓。答案:

一、單選題

1、B

2、C

3、B

4、D

二、判斷題

1、F

2、T

3、T

4、T 第五部分（養老保險）

1、基本養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。五大險種指：（）

A養老、年金、失業、醫療、儲蓄性保險、B養老、年金、失業、醫療、生育 C養老、失業、醫療、工傷、生育 D養老，年金、失業、醫療、工傷

2、養老保險是一種社會保障制度，下面那幾種情形可享有退休養老金。（）

A 達到法定退休年齡，繳費滿十年 B 未達到法定退休年齡，繳費滿三十年 C 達到法定退休年齡，繳費不足十五年 D 達到法定退休年齡，繳費滿十五年

3、福建省農村信用社及其在職職工和符合國家、省規定已離休、退休（職）人員，基本養老保險由()機構負責管理。

A 福建省社會勞動保險局

B 福州市社會勞動保險管理中心 Ｃ 工作所在地社會勞動保險機構 D 工作所在地機關事業單位社保中心

4、基本養老保險基金由（）組成。A 社會統籌基金 B 個人帳戶金

C 社會統籌基金與個人帳戶金 D 社會統籌基金與企業年金

5、按照國家統計部門規定的職工工資總額的26%繳納基本養老保險費，其中個人繳納8%，單位繳納18%。當前記入個人賬戶比例為（）A 3% B 8% C 11% D 18%

6、繳納基本養老保險費的工資總額構成以（）規定為準。A 國家統計局

B 基本工資+績效工資

C 基本工資+績效工資+加班工資

D 基本工資+績效工資+加班工資+崗位工資

7、企業因工作需要繼續使用達到法定退休年齡的職工，應提交延期退休的資料報告，由哪個機構批準？（）

A 所在信用社 B 所在縣聯社

C 省聯社

D 省人力資源和社會保障廳

8、養老保險經辦機構能否協助法院扣發離退休人員養老抵償債務？（）

A 可以協助法院查封退休人員的養老金帳戶 B 可以協助法院凍結退休人員的養老金帳戶 C 可以協助法院將退休人員養老金直接劃入法院 D 不能直接扣發退休人員養老金抵償債務

9、退休養老金發放規定每月（）號前必須到達退休人員帳戶。A 10日 B 15日 C 20日 D 30日

多選題：

1、月基本養老保險繳費工資總額不得低于（），最高不得高于（）。

A 不得低于當地最低工資

B 不得低于上年在崗職工平均工資 C 不得高于當地最低工資300% D 不得高于上年在崗職工平均工資的300%

2、按國務院國發[1978]104號文規定女干部、女職工的法定退休年齡分別為年滿55周歲和50周歲。農信社按企業以管理崗位和工人崗位確定，指出下列女員工正確的退休年齡（）

A 在崗前任縣聯社主任，按管理崗位55周歲辦退休 B 在崗前在鎮信用主任，按管理崗位55周歲辦理退休 C 在崗時任鎮信用社主任，50周歲辦理退休 D 在崗時任縣聯社業務科長，55周歲辦理退休

3、員工出生年月的認定，依什么資料記載的時間為準（）A 居民身份證或戶口本 B 《招工（干）登記表》 C 《軍人入伍登記表》

D 《大中專畢業生分配表》

4、基本養老保險職工個人賬戶的作用？（）

A 記錄職工歷年繳費情況

B 記載個人賬戶儲存額（包括本金和利息）

C 計發和領取養老金的重要依據

D 記載個人賬戶儲存額（不包括本金和利息）

5、申報辦理退休的材料有以下哪幾種？（）A 行業單位退休申報表、待遇申報表 B 身份證復印件及一寸相片

C 用于證明出生時間和參工時間的檔案材料 D 退休公示回執

E 福建企業職工基本養老保險登記表 F 個人帳戶資料

6、職工與單位解除勞動合同，需辦理養老保險關系轉移，下列哪種養老保險關系轉移屬性不正確？（）A 往廈門參保，屬統籌內轉移，轉關系轉基金 B 往外省參保，屬統籌外轉移，轉關系和基金

C 往當地機關事業單位參保，屬統籌內轉出，轉關系不轉基金 D 往當地社會勞動保險機構參保，屬統籌內轉移，只轉關系

7、那幾種情況可辦理在職職工基本養老保險一次性待遇支付（）

A 出國（境）定居 B 繳費不滿15年 C 在職死亡

D 農村戶口解除勞動合同 E自愿退保

8、新員工參保，需提供哪些資料辦理參保手續 A 提供身份證復印件及一寸證件相片 B 上報新增數據模塊

C 填報《福建省企業職工養老保險登記表》 D 開具養老保險關系《商轉函》

9、對2000年底前未實行養老保險統籌的農村信用社職工，自進入省級統籌后的參保時間與建帳時間及視同繳費年限？（）

A 1991年01月參保 1996年01月建帳 B 1991年01月之前可視同繳費年限 C 1994年01月參保 1998年01月建帳 D 1994年01月之前可視同繳費年限

養老保險試題答案： 單選題：

1、C

2、D

3、A

4、C

5、B

6、A

7、D

8、D

9、B 多選題：、1、AD

2、AC

3、BCD

4、ABC

5、ABCDEF

6、AC

7、ABCD

8、ABCD

9、CD

第四篇：應知應會考試

管線所管線工段應知應會口試部分

1、簡述燃氣輸配工藝流程。

答：氣源廠—→ 氣柜—→壓縮機房—→中壓管網—→調壓站—→低壓管網—→用戶（中低壓管網中包括中低壓閥門井，凝水缸）。

2、巡檢責任區內常見的安全隱患有哪些？

答：井提塌陷、井蓋破裂、丟失，管線安全距離內有土壤塌陷、滑坡、下沉、人工取土、堆積重物及化學易燃、易爆、腐蝕品，管道裸露，種植深根作物等。

3、當你發現占壓管線時，應該做哪些工作？

答：發現違章建、構筑物占壓燃氣管線及侵占安全距離的、應立即制止、下達通知書、填寫隱患登記表并上報。

4、當你發現在管線附近施工時，應該做哪些工作？

發現管道附近有施工工程時，要及時向施工單位主動交涉，提供燃氣管線及附屬設施的具體位置，填寫外單位施工作業管位交底表并簽字（要求對方在管線1米范圍內，禁止機械施工）同時要跟蹤監護（盯牢、盯死、盯到底），對不符合要求的地方，提出整改措施并監督落實。

5、當你發現有明顯漏氣時，應采取哪些安全措施？

答：發現漏氣立即上報，做好警戒、疏散周圍群眾、禁止明火，等待搶修人員到來。

6、當你上崗時，你必須攜帶哪些必要的工器具？

答：上崗時穿企業服裝，帶胸卡，攜帶檢修工器具（井鉤、管鉗、扳手、手錘、生料帶等）、圖冊、檢漏儀、隱患通知書、施工交底表等。

7、地下燃氣管道與建、構筑物或相鄰管道之間的水平凈距中：建筑物基礎距中、低壓管線安全距離各是多少？電力電纜和通信電纜（按直埋計）距中、低壓管線的安全距離（水平凈距）各是多少？ 答：1米、0.7米、0.5米、0.5米

8、熱力管（直埋）距中、低壓管線安全距離（水平凈距）各是多少？熱力管（在管溝里外壁）距中、低壓管線安全距離（水平凈距）各是多少？ 答：1米、1米、1.5米、1米、9、現行巡檢方式有幾種？分別是什么？

答：三種，目巡（騎巡）、常規巡檢（步巡）、精細巡檢（手推車檢測）。

10、公司和我所報警電話分別是多少？城建熱線電話是多少？

答：公司：6047777

管線所：3097777

城建：12319

第五篇：應知應會考試

患者十大安全目標

1、確立查對制度，識別患者身份。

2、確立在特殊情況下醫務人員之間的有效溝通的程序、步驟。

3、確立手術安全核查制度，防止手術患者、手術部位及術式發生錯誤。

4、執行手衛生規范，落實醫院感染控制的基本要求。

5、加強特殊藥物管理，提高用藥安全。

6、臨床“危急值”報告制度。

7、防止與減少患者跌倒、墜床等因為事件發生。

8、防范與減少患者壓瘡發生。

9、妥善處理醫療安全（不良）事件。

10、患者參與醫療安全。

十五項醫療核心制度

首診負責，三級醫師查房，疑難病例討論，會診，危重患者搶救，死亡病例討論，交接班，病歷書寫規范與管理，查對，術前討論，手術分級管理制度，分級護理，新技術準入，臨床輸血管理制度，醫患溝通等15項制度。

抗菌藥物專項整治

1、《抗菌藥物臨床應用管理辦法》已于2012年4月24日發布，何時施行？ 答：2012年8月1日起施行。

2、抗菌藥物治療性應用基本原則？

答：(1)診斷為細菌性感染者，方有指征應用抗菌藥物；

(2)盡早查明感染病原，根據病原種類及細菌藥物敏感試驗結果選用抗菌藥物；

(3)按照藥物的抗菌作用特點及其體內過程特點選擇用藥；

(4)抗菌藥物治療方案應綜合患者病情、病原菌種類及抗菌藥物特點制訂。

3、醫師抗菌藥物處方權如何取得？ 答：醫師經抗菌藥物臨床應用培訓并考核合格后，授予相應級別抗菌藥物處方權。

4、接受清潔手術者外科預防用抗菌藥物給藥方法？

答：接受清潔手術者，在術前0.5～1小時內給藥，或麻醉開始時給藥(靜脈給藥可在術前0.5小時，肌注在術前0.5～1小時)，使手術切口暴露時局部組織中已達到足以殺滅手術過程中污染手術野細菌的藥物濃度。如果手術時間超過3小時，或失血量大(>1500ml)，可在手術中給予第2劑(使用長半衰期抗菌藥者除外)。抗菌藥的有效覆蓋時間應包括整個手術過程和手術結束后4小時，總的預防用藥時間不超過24小時，個別情況可延長至48小時。手術時間較短(<2小時)的清潔手術，術前用藥一劑即可。

5、接受清潔－污染手術者的手術時預防用藥時間？

答：24小時，必要時延長至48小時。污染手術可依據患者情況酌量延長。

6、清潔（Ⅰ類切口）手術一般不預防使用抗菌藥物，何種情況下可考慮選擇性預防用藥？

答：清潔手術如手術野無污染，通常不需預防用抗菌藥，僅在下列情況時可考慮預防用藥①手術范圍大、時間長、污染機會增加；② 手術涉及重要臟器，一旦發生感染將造成嚴重后果者；③ 異物植入手術；④高齡、或免疫缺陷者等高危人群。

7、I類切口手術患者預防使用抗菌藥物時間應為多長？ 答：不超過24小時

8、衛生部抗菌藥物專項整治要求：住院患者抗菌藥物使用率、門診患者抗菌藥物處方比例各為多少？

答：住院患者抗菌藥物使用率不超過60%，門診患者抗菌藥物處方比例不超過20%。

9、衛生部抗菌藥物專項整治要求：I類切口手術患者預防使用抗菌藥物比例、抗菌藥物使用強度控制指標？

答：抗菌藥物使用強度力爭控制在40DDD以下；I類切口手術患者預防使用抗菌藥物比例不超過30%； 10、2012年衛生部辦公廳關于繼續深入開展全國抗菌藥物臨床應用專項整治活動的通知中對臨時采購本機構抗菌藥物供應目錄以外抗菌藥物要求為？

答：同一通用名抗菌藥物品種啟動臨時采購程序原則上每年不得超過5例次

11、抗菌藥物的高、低限治療劑量范圍如何選擇？

答：治療重癥感染（如敗血癥、感染性心內膜炎等）和抗菌藥物不易達到的部位的感染（如中樞神經系統感染等），抗菌藥物劑量宜較大（治療劑量范圍高限）；而治療單純性下尿路感染時，由于多數藥物尿藥濃度遠高于血藥濃度，則可應用較小劑量（治療劑量范圍低限）。

12、二級醫院抗菌藥物品種數量是多少？ 答：原則上不超過35種，同一通用名稱注射劑型和口服劑型各不超過2種。

13、抗菌藥物臨床應用如何實行分級管理? 答：根據安全性、療效、細菌耐藥性、價格等因素，將抗菌藥物分為三級：非限制使用級、限制使用級與特殊使用級。具體劃分標準如下：

1）非限制使用級抗菌藥物是指經長期臨床應用證明安全、有效，對細菌耐藥性影響較小，價格相對較低的抗菌藥物；

2）限制使用級抗菌藥物是指經長期臨床應用證明安全、有效，對細菌耐藥性影響較大，或者價格相對較高的抗菌藥物：

3）特殊使用級抗菌藥物是指具有以下情形之一的抗菌藥物 a.具有明顯或者嚴重不良反應，不宜隨意使用的抗菌藥物； b.需要嚴格控制使用，避免細菌過快產生耐藥的抗菌藥物； c.療效、安全性方面的臨床資料較少的抗菌藥物； d.價格昂貴的抗菌藥物。

14、氟喹諾酮類藥物臨床應用如何掌握？

答：1）氟喹諾酮類藥物的經驗性治療可用于腸道感染、社區獲得性呼吸道感染和社區獲得性泌尿系統感染。

2）其他感染性疾病治療要在病情和條件許可的情況下，逐步實現參照致病菌藥敏試驗結果或本地區細菌耐藥監測結果選用該類藥物。

3）嚴格限制氟喹諾酮類藥物作為外科圍手術期預防用藥。

4）對已有嚴重不良反應報告的氟喹諾酮類藥物要慎重遴選，使用中密切關注安全性問題。

15、醫療機構應當開展細菌耐藥監測工作，建立細菌耐藥預警機制，應當采取何種措施： 答：1）主要目標細菌耐藥率超過30%的抗菌藥物，應當及時將預警信息通報本機構醫務人員；

2）主要目標細菌耐藥率超過40%的抗菌藥物，應當慎重經驗用藥；

3）主要目標細菌耐藥率超過50%的抗菌藥物，應當參照藥敏試驗結果選用； 4）主要目標細菌耐藥率超過75%的抗菌藥物，應當暫停針對此目標細菌的臨床應用，根據追蹤細菌耐藥監測結果，再決定是否恢復臨床應用。

16、抗菌藥物處方如何點評 ？

1、抽樣方法：處方點評工作小組每月隨機抽取100張門急診處方，30份出院病歷，進行點評。

2、抽樣率：門急診處方的抽樣率不少于總處方量的1‰，且每月點評處方絕對數不少于100張；病房（區）醫囑單的抽樣率（按出院病歷數計）不少于1%，且每月點評出院病歷絕對數不少于30份。