第一篇：工會(huì)協(xié)理員聘用合同

工會(huì)協(xié)理員聘用合同

為了加強(qiáng)全市區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)組織建設(shè)，提高區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)工作水平，探索實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作者職業(yè)化和社會(huì)化的有效途徑，根據(jù)省總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈湖北省工會(huì)協(xié)理員管理辦法〉的通知》（工辦[2008]82號(hào)）和市總工會(huì)《

市工會(huì)協(xié)理員管理辦法》（工辦字[2010]16號(hào)）文件精神，按照工會(huì)協(xié)理員的條件和要求，經(jīng)過(guò)資格審查、考試、考察等程序，并報(bào)市總工會(huì)審查和上報(bào)省總工會(huì)組織部備案后，決定聘用你為

市工會(huì)協(xié)理員，具體有關(guān)內(nèi)容和要求如下：

一、工會(huì)協(xié)理員的主要職責(zé)

1、指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位依法建立工會(huì)組織，發(fā)展工會(huì)會(huì)員，建立臺(tái)帳，所轄區(qū)域內(nèi)工會(huì)組建率達(dá)90%以上。

2、指導(dǎo)和幫助所轄基層工會(huì)依法開展工作和工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)。非公有制企業(yè)工會(huì)組織普遍達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到60%以上，三年內(nèi)使80%以上的基層工會(huì)組織達(dá)到市級(jí)職工之家標(biāo)準(zhǔn)。

3、協(xié)助區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)做好基層工會(huì)干部的培訓(xùn)，依法收、管、用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

4、搞好調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，完成所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)交辦的其他工作。

任何單位和個(gè)人不得隨意抽調(diào)工會(huì)協(xié)理員從事與工會(huì)無(wú)關(guān)的工作。

二、工會(huì)協(xié)理員被錄用后，合同期限為1年，合同期滿后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。

三、工會(huì)協(xié)理員試用期為三個(gè)月，試用期間，雙方均有權(quán)解除聘用合同。

四、工會(huì)協(xié)理員的待遇及有關(guān)權(quán)利

1、工會(huì)協(xié)理員工資按月由市總發(fā)放，每月

元（不含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)保費(fèi)。其中

元按月發(fā)放，元年終考核合格后發(fā)放）。

2、工會(huì)協(xié)理員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)；其他待遇，由市總工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和工作需要確定，也可由區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。

3、工會(huì)協(xié)理員在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，視同工會(huì)專職干部予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

4、工會(huì)協(xié)理員有權(quán)參加工會(huì)的有關(guān)會(huì)議，閱讀工會(huì)的有關(guān)文件，接受工會(huì)的管理和培訓(xùn)。

五、工會(huì)協(xié)理員的工作接受所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，其工作情況每年考核一次；業(yè)績(jī)突出者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，合格者繼續(xù)聘用，不合格者予以調(diào)整或解聘。

六、本合同一式三份，市總工會(huì)、所在區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)、本人各執(zhí)一份，從2016年元月1日起執(zhí)行。

甲方：

市

工會(huì)（簽字）

乙方：工會(huì)協(xié)理員（簽字）

2016年元月1日

第二篇：協(xié)理員聘用考試復(fù)習(xí)題.doc

協(xié)理員聘用考試復(fù)習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

1.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A 15 B 30 C 60 D 90 2.2016，在一個(gè)自然內(nèi)，職工大額醫(yī)療社會(huì)救助金最高支付限額是（）。

A 10萬(wàn)元 B 20萬(wàn)元 C 30萬(wàn)元 D 40萬(wàn)元

3.單位繳費(fèi)中，36歲至45歲參保人員，劃入個(gè)人帳戶的金額為繳費(fèi)基數(shù)的（）。

A 0.7% B 1% C 1.3% D 1.5% 19.企業(yè)單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為（）。A 0.3% B 0.5% C 1% D 0.7% 4.自2016年5月1日起，職工生育保險(xiǎn)生育津貼計(jì)算天數(shù)為（B）。

A 90天 B 98天 C 158天 D 三個(gè)月

5.職業(yè)技能鑒定是面向廣大（）和用人單位的一項(xiàng)具有很強(qiáng)的技術(shù)性，同時(shí)屬于收費(fèi)性、非贏利性的社會(huì)公益事業(yè)。

A 學(xué)生 B 勞動(dòng)者 C 工人 D 自由職業(yè)者 6.職業(yè)技能鑒定命題是以國(guó)家頒布的（）為內(nèi)容依據(jù)。A 工種分類目錄 B 職業(yè)分類大典 C 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) D 命題細(xì)則

7.職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度是保障（）的重要手段。

A 民政部門 B 人社部門 C公證處 D 扶貧辦

14.現(xiàn)行享受（公益性）崗位補(bǔ)貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點(diǎn)是（）。

A大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員、建檔立卡的適齡貧困人員 B高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、刑釋解教人員 C撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員、連續(xù)失業(yè)一年以上人員、因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員

D農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員、貧困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)人員、連續(xù)失業(yè)一年以上人員

15.對(duì)首次領(lǐng)取小微企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營(yíng)并在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月的創(chuàng)業(yè)人員，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于（）元。

A 0.8萬(wàn) B 1萬(wàn) C 1.2萬(wàn) D 1.4萬(wàn)

16.對(duì)個(gè)體工商戶、小微企業(yè)，自首次注冊(cè)登記之日起（）年內(nèi)免收各類行政事業(yè)性收費(fèi)。

A 1 B 2 C 3 D 4 17.對(duì)安排到實(shí)行合同制、聘任制、企業(yè)、事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)配偶，應(yīng)當(dāng)給予()年適應(yīng)期。

A 1年 B 2年 C 3年 D 6個(gè)月 18.(D)職轉(zhuǎn)業(yè)干部是安置工作的重點(diǎn)。

A 連排 B 營(yíng)級(jí) C 技術(shù) D 師團(tuán) 19.用人單位參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況應(yīng)當(dāng)由（）公示

A 100% B 200% C 300% 27.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A 70% B 80% C 100% 28.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定將勞動(dòng)用工信息報(bào)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門備案。違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上（）萬(wàn)元以下的罰款。

A 10000元 B 20000元 C 30000元

29.山東省引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣基地的有效期為（）年。A 3 B 5 C 7 D 10 30.自2016年7月1日起，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)是()元

A 75 B 85 C 100 D 95 31.城鄉(xiāng)居民待遇領(lǐng)取人員死亡后（）日內(nèi)，其指定受益人或法定繼承人及時(shí)辦理注銷登記手續(xù)的，可享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

A 15 B 30 C 60 D 90 32.我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（）元。A 500 B 600 C 800 D 1000 33.凡具有我市戶籍，年滿（）周歲（不含在校學(xué)生），未參加其他社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

A 16 B 18 C 20 D 22

C 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員 D 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員

41.在國(guó)慶長(zhǎng)假中，1、2、3日是法定節(jié)假日，4、5、6、7日是休息日。若企業(yè)安排小張1到3日加班，則應(yīng)當(dāng)按照工資基數(shù)的（）給小張支付加班工資。

A 100% B 150% C 200% D 300% 42.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A 一個(gè)月 B 二個(gè)月 C 三個(gè)月 D 六個(gè)月 43.以下那一項(xiàng)不屬于行政強(qiáng)制措施的種類（）。A 限制公民人身自由 B 查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)務(wù) C 扣押財(cái)物 D 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) 44.勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在（）。A 24小時(shí)內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人 B 3日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人 C 7日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人 D 2周內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人 45.流動(dòng)人員人事檔案具體由（）公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動(dòng)人員人事檔案。

A 鄉(xiāng)鎮(zhèn) B 省級(jí)

C 縣級(jí)以上(含縣級(jí))D 市級(jí)

46.離校時(shí)已落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，其人事代理由（）統(tǒng)一負(fù)責(zé)委托管理。

A 畢業(yè)生本人

D 按實(shí)際利率全額貼息

52.目前我市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人的繳費(fèi)比例為（）。A 2% B 5% C 6% D 8% 53.2016年我市企業(yè)職工遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（）元/月。A 350 B 360 C 370 D 380 104.我市個(gè)人賬戶建立的時(shí)間為（D）。

A 1993.01 B 1994.01 C 1995.01 D 1996.01 54.我市滿足企業(yè)職工退休的條件中養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為（A）年。

A、15 B、16 C、17 D、18 55.辦理專業(yè)技術(shù)人員資格證書不需要攜帶（）。A 身份證原件 B 《報(bào)名表》

C 畢業(yè)證原件 D 《專業(yè)技術(shù)資格考試登記表》

56.菏澤市人民政府辦公室下發(fā)了《菏澤市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)菏澤市農(nóng)民工3年3項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃的通知》（菏政辦發(fā)[2014]59號(hào)），農(nóng)民工3年3項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃包括職業(yè)技能提升、權(quán)益保障和（）。

A 職業(yè)技術(shù)提高 B 權(quán)力保護(hù) C 公共服務(wù)

57.實(shí)施農(nóng)民工職業(yè)技能提升3年行動(dòng)計(jì)劃，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，以人力資源社會(huì)保障部門實(shí)施的（）和教育部門實(shí)施的“素質(zhì)技能培訓(xùn)計(jì)劃”為主體等開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

A “春風(fēng)行動(dòng)” B “春潮行動(dòng)” C “春暖行動(dòng)”

58.離退休、遺補(bǔ)人員因病臥床等原因不能采集掌紋信息，()。A不用采集

B 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月

C 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月

D 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月

65.組織、利用宗教活動(dòng)反對(duì)黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，給予（）處分。

A 開除黨籍 B 留黨察看

C 留黨察看或者開除黨籍 D 撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者開除黨籍

66.設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)取得（），并在許可范圍內(nèi)開展活動(dòng)。

A人力資源服務(wù)許可 B工商許可證 C房權(quán)證 D相關(guān)部門批準(zhǔn)

67.勞動(dòng)者年滿（）周歲，可以通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源招聘活動(dòng)、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。

A 16 B 18 C 20 D 21 68.用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)錄用（）人員。

A年滿18周歲 B成年男性

C身體健康 D依法取得相應(yīng)職業(yè)資格證書

69.留學(xué)人員企業(yè)一般要由留學(xué)人員擔(dān)任企業(yè)法人代表，或者留

1個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等；個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。（）

2.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)金或者其他社會(huì)保障待遇的，屬于刑法規(guī)定的詐騙公私財(cái)物的行為。（）

3.因打架、斗毆、酗酒、吸毒、交通事故所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)保基金不予支付。（）

解析：《菏澤地區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第25條明確規(guī)定：

（四）因交通及醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)；

（五）因違法犯罪、酗酒、斗毆、自殺、自殘等所發(fā)生的醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)，不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，醫(yī)保基金不予支付。

4.大病保險(xiǎn)資金的來(lái)源是從居民基本醫(yī)保基金中劃撥。（）5.社會(huì)保障卡啟用后，原醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶卡中的結(jié)余資金可在定點(diǎn)醫(yī)院和藥店繼續(xù)使用。（）

6.退休人員個(gè)人帳戶的計(jì)入比例為繳費(fèi)基數(shù)的4 5%。（）7.機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為0.5%。（）8.勞動(dòng)者獲得職業(yè)資格證書的途徑有參加職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能竟賽。（）

9.職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，不屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。（）解析：職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。

10.職業(yè)技能鑒定工作的程序大體為組織人員報(bào)名、實(shí)行資格審查、制定鑒定計(jì)劃、發(fā)布鑒定公告、簽發(fā)準(zhǔn)考證。（）

318.我國(guó)法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿18周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。（）解析：童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

19.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為作出行政處罰或行政處理前，如當(dāng)事人提出陳述、申辯，行政機(jī)關(guān)可因其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度而加重處罰。（）解析：《行政處罰法》規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。行政機(jī)關(guān)必須充分聽取當(dāng)事人的意見，對(duì)當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核；當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或者證據(jù)成立的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。行政機(jī)關(guān)不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。

20.對(duì)招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，以及通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼（不包括個(gè)人應(yīng)繳納的部分）。（）

21.高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼能與就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼重復(fù)享受。（）

解析：高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼不能與就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼重復(fù)享受。

22.就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年（以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。（）

23.辦理或補(bǔ)辦《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，對(duì)系統(tǒng)中已有記錄且保持有效的信息資料無(wú)需登記對(duì)象再提交，取消重復(fù)和不必要的表格、單據(jù)等填

532.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（）

33.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。（）

34.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位不承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）

35.見習(xí)期間所在見習(xí)單位應(yīng)為高校畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。（）

36.服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。（）

37.三支一扶是支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧的簡(jiǎn)稱。服務(wù)期限一般為2-3年。（）

38.符合條件的大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)吸納勞動(dòng)者就業(yè)，并與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，可按實(shí)際創(chuàng)造就業(yè)崗位個(gè)數(shù)給予一次性崗位開發(fā)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)崗位3000元。（）

解析：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)崗位2000元。

39.按照規(guī)定，持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（《就業(yè)失業(yè)登記證》）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)內(nèi)(指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，3年內(nèi)按每戶每年9600元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。（）

40.勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。（）41.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）

42.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期

7銜接手續(xù)。

50.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)待遇領(lǐng)取人員每年應(yīng)不少于一次資格認(rèn)證。()51.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人死亡后，個(gè)人資金賬戶余額不可以依法繼承。（）

解析：國(guó)發(fā)【2014】8號(hào)文件規(guī)定：參保人死亡，個(gè)人賬戶資金余額可以依法繼承。

52.年滿60周歲、按規(guī)定繳費(fèi)、未享受國(guó)家規(guī)定的其他養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的城鄉(xiāng)居民，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。()53.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)也能享受政府補(bǔ)貼。（）

解析：《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》第十五條規(guī)定：對(duì)于沒(méi)有按規(guī)定逐年繳費(fèi)的，可補(bǔ)繳中斷的繳費(fèi)部分，但不享受相應(yīng)的繳費(fèi)補(bǔ)貼。

54.實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，是近代以來(lái)中國(guó)人民最偉大的夢(mèng)想，我們稱之為“中國(guó)夢(mèng)”，基本內(nèi)涵是實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福。（）

55.人才是第一資源，是國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。（）56.雙學(xué)士學(xué)位是指大學(xué)本科畢業(yè)獲得一個(gè)學(xué)士學(xué)位后，又攻讀并獲得列入國(guó)家第二學(xué)士學(xué)位招生計(jì)劃、學(xué)制為兩年的第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生。它體現(xiàn)的是學(xué)歷，而不是大學(xué)四年期間獲得兩個(gè)學(xué)士學(xué)位。其定級(jí)工資待遇介于碩士學(xué)位研究生和大學(xué)本科學(xué)歷之間。（）

9門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。（）

67.轉(zhuǎn)遞檔案時(shí)應(yīng)嚴(yán)密已封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案轉(zhuǎn)遞。（）

68.公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)初次就業(yè)流動(dòng)人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。（）

解析：公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不再對(duì)初次就業(yè)流動(dòng)人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

69.個(gè)體工商戶從事桑拿按摩、建筑業(yè)、網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)、娛樂(lè)及廣告業(yè)的，可以申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。（）

70.申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的個(gè)體創(chuàng)業(yè)者和勞動(dòng)密集型小微企業(yè)（法人代表或負(fù)責(zé)人），都必須在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)。（）

71.對(duì)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的個(gè)人和小微企業(yè)，人社部門可以收取擔(dān)保費(fèi)。（）

72.申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，個(gè)體工商戶可以不取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（）73.參保人員在跨省和省內(nèi)跨市養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)中需建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶的年齡要求為男性年滿50周歲、女性年滿40周歲。（）

74.2011年7月1日施行的《社保法》規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡的，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。（）

75.2011年7月1日施行的《社保法》第十三條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。（）

76.企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采取統(tǒng)籌賬戶與個(gè)人賬戶方式

184.離退休人員不能參加職稱評(píng)審。（）

85.違反職稱評(píng)審政策的申報(bào)人員5年內(nèi)不允許申報(bào)職稱評(píng)審。（）

86.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為2年。（）解析：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為２年。87.女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合國(guó)家生育政策生育的可以領(lǐng)取生育補(bǔ)助金。（）

88.參保單位按照本單位職工工資總額的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資總額的0 5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

89.失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)年限重新計(jì)算。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限應(yīng)當(dāng)與前次尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。（）

90.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加依法設(shè)立的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)培訓(xùn)的，可以享受失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（）

91.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為求職者提供招聘崗位時(shí)，在崗位多余的情況下可以為無(wú)合法身份證件的求職者或者無(wú)合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)。（）

解析：（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得為無(wú)合法身份證件的求職者或者無(wú)合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)得行為）《山東省人力資源市場(chǎng)條例》第三章第二十八條。

92.用人單位在招聘人員時(shí)可以適當(dāng)?shù)南蚯舐氄呤杖?bào)名費(fèi)、登記費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，用于公司資金周轉(zhuǎn)。（）

解析：（用人單位不得向求職者收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用）《山東省人力資源市場(chǎng)條例》第四章第三十四條。

399.菏澤市首席技師推薦人選,一般由各縣區(qū)從縣區(qū)級(jí)首席技師中推薦,市屬各企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織從本單位首席技師中推薦。()100.菏澤市首席技師在管理期間,根據(jù)本人意愿可暫不辦理退休手續(xù)。()

二、多項(xiàng)選擇題（10題。下列題目所給答案有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確，請(qǐng)把正確答案的字母如“A、B”填寫在括號(hào)內(nèi)）

1.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)（）等工作。A 社會(huì)保險(xiǎn)登記 B 個(gè)人權(quán)益記錄 C 社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付 D 社會(huì)保險(xiǎn)管理

2.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有（）行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給于處分。

A 未履行社會(huì)保險(xiǎn)法職責(zé)的 B 未將社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶的 C 克扣或拒不按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的

D 丟失或篡改繳費(fèi)記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等社會(huì)報(bào)數(shù)據(jù)、個(gè)人權(quán)益記錄的 3.違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，（）社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給于處分。

A 隱藏 B 轉(zhuǎn)移 C 侵占 D 挪用 4.職工異地就醫(yī)轉(zhuǎn)診審批需符合哪些條件？（）A 專科疾病，首診定點(diǎn)醫(yī)院無(wú)條件繼續(xù)診治的

B 病情需要做某項(xiàng)檢查或治療，本統(tǒng)籌區(qū)既無(wú)設(shè)備又未開展此項(xiàng)診療業(yè)務(wù)的 C 經(jīng)本統(tǒng)籌區(qū)最高級(jí)別定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)多次檢查會(huì)診，仍未確診的疑難病癥 D 病情嚴(yán)重，而本統(tǒng)籌區(qū)各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)無(wú)足夠條件診治搶救的危重病人

510.我國(guó)實(shí)施職業(yè)資格證書制度的主要法律依據(jù)是（）等。A 《勞動(dòng)法》 B 《教師法》 C 《職業(yè)教育法》 D 《就業(yè)促進(jìn)法》 11.職業(yè)技能鑒定操作技能考試有（）形式。A 操作型 B 綜合型 C 筆答型 D 口述型 12.職業(yè)資格證書補(bǔ)發(fā)應(yīng)提交的申請(qǐng)材料包括（）。

A 申請(qǐng)人居民身份證或其他有效身份證明材料（護(hù)照、軍官證、士官證、士兵證、社會(huì)保障卡、帶照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件

B 聲明證書遺失的報(bào)紙（公開發(fā)行、地市級(jí)以上報(bào)紙）C 申請(qǐng)人近期二寸免冠照片2張 D 職業(yè)資格證書補(bǔ)辦登記表

13.勞動(dòng)能力鑒定由（）向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

A 用人單位 B 工傷職工 C 工傷職工近親屬 D 工會(huì)組織

14.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)（）：

A 生活完全不能自理 B 生活大部分不能自理 C 生活部分不能自理 D 生活完全能自理

15.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理的投訴應(yīng)滿足以下哪些條件（）。A 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的

B 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞

7D 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)

20.享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員范圍包括（）。A就業(yè)困難人員 B高校畢業(yè)生 C農(nóng)村勞動(dòng)力 D高中畢業(yè)生

21.享受（公益性）崗位補(bǔ)貼的人員范圍為就業(yè)困難人員,重點(diǎn)是為()。A大齡失業(yè)人員 B零就業(yè)家庭人員 C建檔立卡的適齡貧困人員 D連續(xù)失業(yè)一年以上人員

22.（）的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，在常住地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記。A 法定勞動(dòng)年齡內(nèi) B 有勞動(dòng)能力

C 有就業(yè)要求 D符合我省就業(yè)失業(yè)登記條件 23.享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍包括（ABCD）： A 貧困家庭子女、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生

B 畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生（技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班畢業(yè)學(xué)年畢業(yè)生和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）

C 農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者（含建檔立卡的適齡貧困人口）、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員、符合條件的企業(yè)在職職工

D即將刑滿釋放人員（刑期不足兩年）、強(qiáng)制隔離戒毒人員 24.工傷保險(xiǎn)實(shí)行什么（）原則。A 固定費(fèi)率 B 差別費(fèi)率 C 浮動(dòng)費(fèi)率 D 基準(zhǔn)費(fèi)率

25.參加工傷保險(xiǎn)的職工以下哪些工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由（）工傷保險(xiǎn)基金支付。A 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用 B 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

931.企業(yè)有下列行為（）之一的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

A 未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況向勞動(dòng)保障行政部門備案的 B 未按規(guī)定將貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案向勞動(dòng)保障行政部門備案的 C 未按規(guī)定將工資分配制度和工資支付制度向勞動(dòng)保障行政部門備案的 D 弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應(yīng)當(dāng)保存的工資支付資料的 32.用人單位有下列情形（）之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 B 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 33.有下列情形（）之一的，勞動(dòng)合同可以中止。A 用人單位與勞動(dòng)者以書面形式協(xié)商一致的 B 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的 C 因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的 D 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

34.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本原則（）。A 全覆蓋 B 保基本 C 有彈性 D 可持續(xù)

35.當(dāng)年參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受到的年繳費(fèi)補(bǔ)貼（）。A 500元（不含500元）以下繳費(fèi)補(bǔ)貼30元 B 300元（不含300元）以下繳費(fèi)補(bǔ)貼50元 C 500元（含500元）以上繳費(fèi)補(bǔ)貼60元 D 600元（含600元）以上繳費(fèi)補(bǔ)貼80元 36.城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)養(yǎng)老金領(lǐng)取待遇的組成（）

141.事業(yè)單位新進(jìn)人員，除()等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。

A 政策性安置

B 按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命 C 涉密崗位 D 普通管理崗位

42.勞動(dòng)者有下列（）情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： A 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 D 被依法追究刑事責(zé)任的 43.勞動(dòng)合同分為（）。A固定期限勞動(dòng)合同 B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 44.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循（）的原則。

A 公正 B 公開 C 高效 D 便民 45.用人單位招用人員不得有下列行為（）。A 提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告 B 扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件 C 以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

D 招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員 46.人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域公共服務(wù)的基本原則是()。A 便民利民原則 B 依法依規(guī)原則

3）A 單位證明 B 個(gè)人申請(qǐng)

C 身份證復(fù)印件 D 刊登“遺失聲明”的報(bào)紙

54.《菏澤市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)菏澤市農(nóng)民工3年3項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃的通知》（菏政辦發(fā)[2014]59號(hào)）文件明確提出農(nóng)民工3年3項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃是指（）。

A 職業(yè)技能提升 B 培訓(xùn)就業(yè) C 權(quán)益保障 D 公共服務(wù)

55.實(shí)施農(nóng)民工公共服務(wù)3年行動(dòng)計(jì)劃，重點(diǎn)任務(wù)主要包括()。A 搞好農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)

B 保障農(nóng)民工隨遷子女平等接受教育權(quán)利 C 改善農(nóng)民工居住條件

D 加強(qiáng)農(nóng)民工醫(yī)療衛(wèi)生和計(jì)劃生育服務(wù) 56.以下符合申報(bào)職稱評(píng)審的人員有（）。A 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 B 企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 C 公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員

D 城市中無(wú)工作單位的專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員

57.下列哪些單位及其職工，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？()A 城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工 B 國(guó)家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)中的工勤人員 C 事業(yè)單位及其職工

D 社會(huì)團(tuán)體及其專職人員，民辦非企業(yè)單位及其職工 E．駐菏部隊(duì)所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的無(wú)軍籍職工

58.失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料（）。A 本人身份證明

563.人力資源服務(wù)是為勞動(dòng)者求職、用人單位招聘、人力資源開發(fā)配置提供的各類活動(dòng)，其主要包括（）。

A 職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)、人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng) B 高級(jí)人才尋訪 舉辦人力資源交流會(huì) C人力資源互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)

D 受用人單位或者勞動(dòng)者委托，代辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)

64.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是為勞動(dòng)者提供服務(wù)的，在服務(wù)的同時(shí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也要規(guī)范自己的行為，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列哪些行為（）。

A為勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

B 提供虛假就職和招聘信息，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證 C介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè) D介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)

65.申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可，應(yīng)向設(shè)區(qū)的市或者縣人民政府人力資源社會(huì)保障部門提交下列哪些材料（）。

A人力資源服務(wù)申請(qǐng)表 B信息服務(wù)檔案

C章程和管理制度、負(fù)責(zé)人身份證明和專職工作人員相關(guān)材料 D場(chǎng)所、設(shè)施的使用權(quán)或者所有權(quán)證明

66.《山東省人力資源市場(chǎng)條例》已于2015年（）經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2015年（）起施行。（）

A 7 月24日 B 8月30日 C 10月1日 D 10月30日

67.開展留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作，堅(jiān)持（）的方針。A 支持留學(xué) B 鼓勵(lì)回國(guó)

第三篇：工會(huì)協(xié)理員述職報(bào)告

工會(huì)協(xié)理員述職報(bào)告

2010年9月我參加工會(huì)協(xié)理員的選拔考試，經(jīng)過(guò)激烈的筆試和嚴(yán)格的面試后，我有幸加入到了工會(huì)協(xié)理員的行列。通過(guò)上崗前的自我學(xué)習(xí)和上崗后的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，以及我實(shí)際工作中的接觸和了解，我對(duì)協(xié)理員的工作有了一個(gè)全面而系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，對(duì)未來(lái)工作中也有了更清楚的目標(biāo)。

一、完成的主要工作

1、在10月16日參加了市總工會(huì)在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)松滋市工資集體協(xié)商推介暨工會(huì)協(xié)理員上崗工作會(huì)。在這次會(huì)上，學(xué)習(xí)了市委副書記、市總工會(huì)主席黃鎮(zhèn)書記的講話；對(duì)工資集體協(xié)商工作的基本情況有了深入的了解。在隨后召開的工會(huì)協(xié)理員上崗工作會(huì)上，對(duì)協(xié)理員的基本工作內(nèi)容也有了系統(tǒng)的了解。會(huì)上與市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席李選安簽訂了勞動(dòng)合同，正式成為了一名工會(huì)協(xié)理員。

2、工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的簽訂。作為一名新上崗的工會(huì)協(xié)理員，有三個(gè)月的試用期，以此來(lái)考察個(gè)人的能力和工作完成情況，我首先被分配的到工作任務(wù)就是完成所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同的簽訂，并根據(jù)合同簽訂情況來(lái)評(píng)價(jià)試用期的工作狀況。我所在的新江口鎮(zhèn)工會(huì)，分配到的任務(wù)是完成8家企業(yè)的合同簽訂。首先，在新江口鎮(zhèn)工會(huì)主席樊啟香的主持下，同各個(gè)社區(qū)書記召開了基層工會(huì)主席會(huì)，并安排了相關(guān)工作部署，讓基層社區(qū)對(duì)工資集體

協(xié)商的重要性有了初步的了解。其次，由于對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的具體情況還不是特別了解，所以在樊主席的帶領(lǐng)下，走訪了相關(guān)企業(yè)進(jìn)行合同的簽訂工作，其中包括高陽(yáng)新型墻材有限公司、王海燕骨科診所、九州通醫(yī)藥集團(tuán)松滋有限公司等。最后，通過(guò)各個(gè)社區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)情況的了解，基本順利完成工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同的簽訂，達(dá)到分配要求的數(shù)量。

3、參加荊州市總工會(huì)組織的工會(huì)協(xié)理員上崗培訓(xùn)。11月16-17日，和荊州市各個(gè)縣市的工會(huì)協(xié)理員一起到荊州市總工會(huì)參加了統(tǒng)一組織的上崗培訓(xùn)，課堂老師由荊州市總工會(huì)各個(gè)部門的在職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，培訓(xùn)主要內(nèi)容包括工會(huì)組織建設(shè)、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作等。為期兩天的培訓(xùn)雖然簡(jiǎn)短，但凝聚的都是市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作總結(jié)的精華。通過(guò)這次培訓(xùn)，我對(duì)工會(huì)以及工會(huì)協(xié)理員的工作有了一個(gè)更全面深刻的認(rèn)識(shí)，工會(huì)協(xié)理員并不只是一個(gè)只會(huì)聽從領(lǐng)導(dǎo)安排做事的職位，在實(shí)際的工作中也可以發(fā)揮創(chuàng)造性，也可以充分發(fā)揮自己的能力，發(fā)揮工作上的自主性，把工作完成的更出色。

二、今后的工作目標(biāo)

1、進(jìn)一步掌握工會(huì)工作任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法建立工會(huì)組織的必要性的宣傳教育；向廣大職工宣傳加入工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。

2、進(jìn)一步掌握轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)組織情況和工會(huì)組建情況，協(xié)助工會(huì)做好未建會(huì)非公企業(yè)工會(huì)的組建工作。

3、更好的協(xié)助工會(huì)做好會(huì)員入會(huì)工作，最大限度的把轄區(qū)內(nèi)與企業(yè)形式勞動(dòng)關(guān)系的，以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，包括進(jìn)城務(wù)工人員吸納到工會(huì)組織中來(lái)

4、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)信息的報(bào)送工作，及時(shí)將收集、采寫、整理的工會(huì)信息向上級(jí)報(bào)送，為豐富和完善工會(huì)信息工作貢獻(xiàn)自己的力量。

述職人：新江口鎮(zhèn)工會(huì)協(xié)理員2010年11月23日

第四篇：工會(huì)協(xié)理員述職報(bào)告

近期工作情況

2010年11月我參加龍里縣村級(jí)協(xié)理員崗前培訓(xùn)，有幸加入到了村級(jí)協(xié)理員的行列。通過(guò)上崗前的自我學(xué)習(xí)和崗前培訓(xùn)，以及我實(shí)際工作中的接觸和了解，我對(duì)協(xié)理員的工作有了一個(gè)全面而系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)將我近期工作情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真做好村里情況了解

1、和村支書、主任、文書等了解村里情況，認(rèn)真查閱村里人口檔案情況，把握各村民組人口分布情況；各年齡段以及各村民組外出務(wù)工情況、去向等。

2、積極和協(xié)管員溝通、協(xié)作，做好勞動(dòng)就業(yè)信息登記、宣傳等，把情況和村里匯報(bào)并積極配合村主任，把農(nóng)民的就業(yè)意向，培訓(xùn)意向傳達(dá)給相關(guān)部門。

3、認(rèn)真做好就業(yè)信息宣傳、培訓(xùn)信息上傳下達(dá)，和村主任、文書等為農(nóng)民提供就業(yè)和社會(huì)保障政策咨詢、開展職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦工作等。

二、鄉(xiāng)黨政辦公室工作情況

1、從2010年1月中旬至2011年3月在黨政辦學(xué)習(xí)文件按收發(fā)、文件撰發(fā)、簡(jiǎn)報(bào)編寫等。

2、2011年3月至今由黨政辦公室到“一事一議”項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)檔案管理：

（1）認(rèn)真做好“一事一議”文件、精神的上傳下達(dá)。

（2）收集“一事一議”項(xiàng)目點(diǎn)施工前、施工中、施工后照片，并把其列入項(xiàng)目點(diǎn)檔案。

（3）做好村級(jí)，項(xiàng)目申報(bào)、群眾議事記錄、投工投勞記錄、會(huì)議記錄等收集整理歸檔。

（4）按縣“一事一議”辦要求按時(shí)上報(bào)所需材料，及時(shí)的查缺補(bǔ)漏，完善項(xiàng)目檔案。

（5）積極配合村里工作，做好“一事一議”項(xiàng)目宣傳（其中包括編寫簡(jiǎn)報(bào)、懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)）等。

王恩祥

2011年5月26日

第五篇：關(guān)于選聘工會(huì)協(xié)理員實(shí)施方案

為推進(jìn)工會(huì)工作者職業(yè)化、社會(huì)化工作進(jìn)程，根據(jù)市總工會(huì)《關(guān)于選聘工會(huì)工作協(xié)理員的實(shí)施方案》，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣總工會(huì)研究，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、成立機(jī)構(gòu)

成立會(huì)昌縣總工會(huì)選聘工會(huì)工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：××*，副組長(zhǎng)：××××，成員：××××*和縣監(jiān)察局、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局干部各1名。

二、選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、選聘對(duì)象及條件

選聘名額2名，其中：文秘人員1名，法律人員1名。所選聘人員應(yīng)符合以下條件：

1、35周歲以下（1974年11月15日以后出生），會(huì)昌縣戶籍的應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；

2、思想政治素質(zhì)好，有一定的政策理論網(wǎng)水平，熱愛工會(huì)工作；

3、掌握一定的法律知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和與崗位要求相適應(yīng)的知識(shí)；

4、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定工作能力；

5、熱愛本職工作，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力；

6、會(huì)電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達(dá)能力；

7、身體健康（按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)）；

8、具有企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的，文秘、法律專業(yè)取得國(guó)家承認(rèn)資格證書的在同等條件下優(yōu)先聘用。

四、選聘方式

按照“公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用”的原則，采取面向社會(huì)公開招聘的方式，由縣總工會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)名和組織筆試。每一名聘用對(duì)象按3：1的比列進(jìn)行面試。公開招聘中公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試、考核（政治思想表現(xiàn)2分、審閱檔案2分、專業(yè)對(duì)口3分、獲得所報(bào)考專業(yè)的相關(guān)證書3分）分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的比例為20﹕40﹕30﹕10。

五、合同簽訂

對(duì)聘用人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，由縣總工會(huì)與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進(jìn)行管理。合同本文來(lái)源：公務(wù)員在線 http://www.tmdps.cn期滿后，經(jīng)雙方同意履行續(xù)簽合同。正式聘用后，實(shí)行試用期，試用期為兩個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600元。對(duì)試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動(dòng)紀(jì)律、或工作失誤引發(fā)重大事故的，報(bào)經(jīng)市總工會(huì)同意后按合同約定解除聘用合同。

六、工資待遇

每人每月工資標(biāo)準(zhǔn)為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元。縣總工會(huì)按月為工會(huì)工作協(xié)理員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，繳住房公積金，單位負(fù)擔(dān)部分由縣總工會(huì)承擔(dān)，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人支付。

七、管理考核

工會(huì)工作協(xié)理員聘用上崗后，填寫《江西省工會(huì)工作協(xié)理員登記表》，經(jīng)市總工會(huì)審查后，統(tǒng)一上報(bào)省總工會(huì)組織部備案。工會(huì)工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在縣人才交流中心。縣總工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)工作協(xié)理員進(jìn)行管理和工作考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)檔次，并作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。每年12月底前，縣總工會(huì)將考核情況上報(bào)市總工會(huì)組織民管部。市總工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)工作協(xié)理員的管理、使用、考核等情況實(shí)施監(jiān)督。

八、紀(jì)律監(jiān)督

凡與縣總工會(huì)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘本單位負(fù)責(zé)人的辦公室或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位。選聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。擬聘用人員在縣總工會(huì)大院內(nèi)公示5天。對(duì)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試考核過(guò)程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的，故意泄露考試題目的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。對(duì)違反公開選聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對(duì)違反本實(shí)施方案選聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開選聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、相關(guān)事項(xiàng)

工會(huì)工作協(xié)理員的選聘和管理，由縣總工會(huì)選聘工會(huì)工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。本方案經(jīng)市總工會(huì)批復(fù)之日起執(zhí)行。本方案由縣總工會(huì)招聘工會(huì)工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。