第一篇：工會協理員聘用合同

工會協理員聘用合同

為了加強全市區、開發區、鄉鎮、街道工會組織建設，提高區、開發區、鄉鎮、街道工會工作水平，探索實現工會工作者職業化和社會化的有效途徑，根據省總工會《關于印發〈湖北省工會協理員管理辦法〉的通知》（工辦[2008]82號）和市總工會《

市工會協理員管理辦法》（工辦字[2010]16號）文件精神，按照工會協理員的條件和要求，經過資格審查、考試、考察等程序，并報市總工會審查和上報省總工會組織部備案后，決定聘用你為

市工會協理員，具體有關內容和要求如下：

一、工會協理員的主要職責

1、指導所轄區域內的企事業單位依法建立工會組織，發展工會會員，建立臺帳，所轄區域內工會組建率達90%以上。

2、指導和幫助所轄基層工會依法開展工作和工會組織的規范化建設。非公有制企業工會組織普遍達到基本標準，符合規范標準的達到60%以上，三年內使80%以上的基層工會組織達到市級職工之家標準。

3、協助區、開發區、鄉鎮、街道工會做好基層工會干部的培訓，依法收、管、用工會經費。

4、搞好調查研究，及時發現問題，解決問題，完成所在區、開發區、鄉鎮、街道工會交辦的其他工作。

任何單位和個人不得隨意抽調工會協理員從事與工會無關的工作。

二、工會協理員被錄用后，合同期限為1年，合同期滿后經雙方同意可續簽合同。

三、工會協理員試用期為三個月，試用期間，雙方均有權解除聘用合同。

四、工會協理員的待遇及有關權利

1、工會協理員工資按月由市總發放，每月

元（不含社會保險費、醫保費。其中

元按月發放，元年終考核合格后發放）。

2、工會協理員的社會保險費由用人單位承擔；其他待遇，由市總工會根據實際情況和工作需要確定，也可由區、開發區、鄉鎮、街道工會根據實際情況確定。

3、工會協理員在聘用期間工作表現突出的，視同工會專職干部予以表彰和獎勵。

4、工會協理員有權參加工會的有關會議，閱讀工會的有關文件，接受工會的管理和培訓。

五、工會協理員的工作接受所在區、開發區、鄉鎮、街道工會領導，其工作情況每年考核一次；業績突出者給予適當獎勵，合格者繼續聘用，不合格者予以調整或解聘。

六、本合同一式三份，市總工會、所在區、開發區、鄉鎮、街道工會、本人各執一份，從2016年元月1日起執行。

甲方：

市

工會（簽字）

乙方：工會協理員（簽字）

2016年元月1日

第二篇：協理員聘用考試復習題.doc

協理員聘用考試復習題

一、單項選擇題

1.用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A 15 B 30 C 60 D 90 2.2016，在一個自然內，職工大額醫療社會救助金最高支付限額是（）。

A 10萬元 B 20萬元 C 30萬元 D 40萬元

3.單位繳費中，36歲至45歲參保人員，劃入個人帳戶的金額為繳費基數的（）。

A 0.7% B 1% C 1.3% D 1.5% 19.企業單位生育保險繳費比例為（）。A 0.3% B 0.5% C 1% D 0.7% 4.自2016年5月1日起，職工生育保險生育津貼計算天數為（B）。

A 90天 B 98天 C 158天 D 三個月

5.職業技能鑒定是面向廣大（）和用人單位的一項具有很強的技術性，同時屬于收費性、非贏利性的社會公益事業。

A 學生 B 勞動者 C 工人 D 自由職業者 6.職業技能鑒定命題是以國家頒布的（）為內容依據。A 工種分類目錄 B 職業分類大典 C 國家職業標準 D 命題細則

7.職業技能鑒定和職業資格證書制度是保障（）的重要手段。

A 民政部門 B 人社部門 C公證處 D 扶貧辦

14.現行享受（公益性）崗位補貼的人員范圍為就業困難人員，重點是（）。

A大齡失業人員、零就業家庭人員、建檔立卡的適齡貧困人員 B高校畢業生、零就業家庭成員、殘疾人、刑釋解教人員 C撫養未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員、連續失業一年以上人員、因失去土地等原因難以實現就業的人員

D農村零轉移就業貧困家庭成員、貧困家庭高校畢業生就業人員、連續失業一年以上人員

15.對首次領取小微企業營業執照、正常經營并在創辦企業繳納職工社會保險費滿12個月的創業人員，給予一次性創業補貼，補貼標準不低于（）元。

A 0.8萬 B 1萬 C 1.2萬 D 1.4萬

16.對個體工商戶、小微企業，自首次注冊登記之日起（）年內免收各類行政事業性收費。

A 1 B 2 C 3 D 4 17.對安排到實行合同制、聘任制、企業、事業單位的軍轉干部隨調配偶，應當給予()年適應期。

A 1年 B 2年 C 3年 D 6個月 18.(D)職轉業干部是安置工作的重點。

A 連排 B 營級 C 技術 D 師團 19.用人單位參加工傷保險的有關情況應當由（）公示

A 100% B 200% C 300% 27.勞動者患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的，企業應當按照國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的（）。

A 70% B 80% C 100% 28.用人單位應當按照國家有關規定將勞動用工信息報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上（）萬元以下的罰款。

A 10000元 B 20000元 C 30000元

29.山東省引進國外智力成果示范推廣基地的有效期為（）年。A 3 B 5 C 7 D 10 30.自2016年7月1日起，城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準是()元

A 75 B 85 C 100 D 95 31.城鄉居民待遇領取人員死亡后（）日內，其指定受益人或法定繼承人及時辦理注銷登記手續的，可享受喪葬補助費。

A 15 B 30 C 60 D 90 32.我市城鄉居民養老保險喪葬補助金補助標準（）元。A 500 B 600 C 800 D 1000 33.凡具有我市戶籍，年滿（）周歲（不含在校學生），未參加其他社會養老保險的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。

A 16 B 18 C 20 D 22

C 國家機關、事業單位工勤人員 D 實行企業化管理的事業組織的人員

41.在國慶長假中，1、2、3日是法定節假日，4、5、6、7日是休息日。若企業安排小張1到3日加班，則應當按照工資基數的（）給小張支付加班工資。

A 100% B 150% C 200% D 300% 42.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A 一個月 B 二個月 C 三個月 D 六個月 43.以下那一項不屬于行政強制措施的種類（）。A 限制公民人身自由 B 查封場所、設施或者財務 C 扣押財物 D 責令停產停業 44.勞動保障監察行政處罰決定書應當在（）。A 24小時內送達當事人 B 3日內送達當事人 C 7日內送達當事人 D 2周內送達當事人 45.流動人員人事檔案具體由（）公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。

A 鄉鎮 B 省級

C 縣級以上(含縣級)D 市級

46.離校時已落實工作單位的高校畢業生，其人事代理由（）統一負責委托管理。

A 畢業生本人

D 按實際利率全額貼息

52.目前我市企業養老保險個人的繳費比例為（）。A 2% B 5% C 6% D 8% 53.2016年我市企業職工遺屬補助標準（）元/月。A 350 B 360 C 370 D 380 104.我市個人賬戶建立的時間為（D）。

A 1993.01 B 1994.01 C 1995.01 D 1996.01 54.我市滿足企業職工退休的條件中養老保險最低繳費年限為（A）年。

A、15 B、16 C、17 D、18 55.辦理專業技術人員資格證書不需要攜帶（）。A 身份證原件 B 《報名表》

C 畢業證原件 D 《專業技術資格考試登記表》

56.菏澤市人民政府辦公室下發了《菏澤市人民政府辦公室關于印發菏澤市農民工3年3項行動計劃的通知》（菏政辦發[2014]59號），農民工3年3項行動計劃包括職業技能提升、權益保障和（）。

A 職業技術提高 B 權力保護 C 公共服務

57.實施農民工職業技能提升3年行動計劃，為適應經濟社會發展需要和農民工就業創業需求，以人力資源社會保障部門實施的（）和教育部門實施的“素質技能培訓計劃”為主體等開展就業創業培訓。

A “春風行動” B “春潮行動” C “春暖行動”

58.離退休、遺補人員因病臥床等原因不能采集掌紋信息，()。A不用采集

B 累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月

C 累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月

D 累計繳費時間滿15年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月

65.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予（）處分。

A 開除黨籍 B 留黨察看

C 留黨察看或者開除黨籍 D 撤銷黨內職務或者開除黨籍

66.設立人力資源服務機構，應當取得（），并在許可范圍內開展活動。

A人力資源服務許可 B工商許可證 C房權證 D相關部門批準

67.勞動者年滿（）周歲，可以通過人力資源服務機構、人力資源招聘活動、人力資源信息網絡等求職。

A 16 B 18 C 20 D 21 68.用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當錄用（）人員。

A年滿18周歲 B成年男性

C身體健康 D依法取得相應職業資格證書

69.留學人員企業一般要由留學人員擔任企業法人代表，或者留

1個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等；個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。（）

2.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法規定的詐騙公私財物的行為。（）

3.因打架、斗毆、酗酒、吸毒、交通事故所發生的醫療費用，醫保基金不予支付。（）

解析：《菏澤地區城鎮職工基本醫療保險實施辦法》第25條明確規定：

（四）因交通及醫療事故發生的醫療、醫藥費；

（五）因違法犯罪、酗酒、斗毆、自殺、自殘等所發生的醫療、醫藥費，不屬于基本醫療保險范圍，醫保基金不予支付。

4.大病保險資金的來源是從居民基本醫保基金中劃撥。（）5.社會保障卡啟用后，原醫療保險個人帳戶卡中的結余資金可在定點醫院和藥店繼續使用。（）

6.退休人員個人帳戶的計入比例為繳費基數的4 5%。（）7.機關事業單位職工生育保險繳費比例為0.5%。（）8.勞動者獲得職業資格證書的途徑有參加職業技能鑒定和職業技能竟賽。（）

9.職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，不屬于標準參照型考試。（）解析：職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。

10.職業技能鑒定工作的程序大體為組織人員報名、實行資格審查、制定鑒定計劃、發布鑒定公告、簽發準考證。（）

318.我國法律規定禁止使用童工。童工是指未滿18周歲，與單位或個人發生勞動關系、從事有經濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。（）解析：童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系、從事有經濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。

19.對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或行政處理前，如當事人提出陳述、申辯，行政機關可因其認錯態度而加重處罰。（）解析：《行政處罰法》規定，當事人有權進行陳述和申辯。行政機關必須充分聽取當事人的意見，對當事人提出的事實、理由和證據，應當進行復核；當事人提出的事實、理由或者證據成立的，行政機關應當采納。行政機關不得因當事人申辯而加重處罰。

20.對招用就業困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼（不包括個人應繳納的部分）。（）

21.高校畢業生社會保險補貼能與就業困難人員社會保險補貼重復享受。（）

解析：高校畢業生社會保險補貼不能與就業困難人員社會保險補貼重復享受。

22.就業困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）。（）

23.辦理或補辦《就業創業證》，對系統中已有記錄且保持有效的信息資料無需登記對象再提交，取消重復和不必要的表格、單據等填

532.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。（）

33.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。（）

34.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位不承擔原用人單位的工傷保險責任。（）

35.見習期間所在見習單位應為高校畢業生辦理人身意外傷害保險。（）

36.服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。（）

37.三支一扶是支教、支醫、支農、扶貧的簡稱。服務期限一般為2-3年。（）

38.符合條件的大學生創辦企業吸納勞動者就業，并與其簽訂一年以上勞動合同的，可按實際創造就業崗位個數給予一次性崗位開發補貼，補貼標準為每個崗位3000元。（）

解析：補貼標準為每個崗位2000元。

39.按照規定，持《就業創業證》（《就業失業登記證》）的高校畢業生在畢業內(指畢業所在自然年，即1月1日至12月31日)從事個體經營的，3年內按每戶每年9600元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。（）

40.勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資。（）41.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）

42.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期

7銜接手續。

50.城鄉居民養老保險經辦機構對待遇領取人員每年應不少于一次資格認證。()51.城鄉居民養老保險參保人死亡后，個人資金賬戶余額不可以依法繼承。（）

解析：國發【2014】8號文件規定：參保人死亡，個人賬戶資金余額可以依法繼承。

52.年滿60周歲、按規定繳費、未享受國家規定的其他養老保險待遇的城鄉居民，可以按月領取養老金。()53.城鄉居民養老保險參保人員補繳保險費也能享受政府補貼。（）

解析：《城鄉居民基本養老保險經辦規程》第十五條規定：對于沒有按規定逐年繳費的，可補繳中斷的繳費部分，但不享受相應的繳費補貼。

54.實現中華民族偉大復興，是近代以來中國人民最偉大的夢想，我們稱之為“中國夢”，基本內涵是實現國家富強、民族振興、人民幸福。（）

55.人才是第一資源，是國家發展的戰略資源。（）56.雙學士學位是指大學本科畢業獲得一個學士學位后，又攻讀并獲得列入國家第二學士學位招生計劃、學制為兩年的第二學士學位的大學本科畢業生。它體現的是學歷，而不是大學四年期間獲得兩個學士學位。其定級工資待遇介于碩士學位研究生和大學本科學歷之間。（）

9門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。（）

67.轉遞檔案時應嚴密已封并填寫檔案轉遞通知單，通過機要交通或派專人送取，嚴禁個人自帶檔案轉遞。（）

68.公共就業和人才服務機構應當對初次就業流動人員辦理轉正定級手續。（）

解析：公共就業和人才服務機構不再對初次就業流動人員辦理轉正定級手續。

69.個體工商戶從事桑拿按摩、建筑業、網吧經營、娛樂及廣告業的，可以申請創業擔保貸款。（）

70.申請創業擔保貸款的個體創業者和勞動密集型小微企業（法人代表或負責人），都必須在法定勞動年齡內。（）

71.對申請創業擔保貸款的個人和小微企業，人社部門可以收取擔保費。（）

72.申請創業擔保貸款，個體工商戶可以不取得營業執照。（）73.參保人員在跨省和省內跨市養老保險關系轉移接續中需建立臨時基本養老保險繳費賬戶的年齡要求為男性年滿50周歲、女性年滿40周歲。（）

74.2011年7月1日施行的《社保法》規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡的，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。（）

75.2011年7月1日施行的《社保法》第十三條規定，基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。（）

76.企業年金基金實行完全積累，采取統籌賬戶與個人賬戶方式

184.離退休人員不能參加職稱評審。（）

85.違反職稱評審政策的申報人員5年內不允許申報職稱評審。（）

86.失業人員領取失業保險金的期限為2年。（）解析：失業人員領取失業保險金的最長期限為２年。87.女性失業人員在領取失業保險金期間符合國家生育政策生育的可以領取生育補助金。（）

88.參保單位按照本單位職工工資總額的1%繳納失業保險費，職工按照本人工資總額的0 5%繳納失業保險費。（）

89.失業人員重新就業后再次失業的，繳費年限重新計算。領取失業保險金的期限應當與前次尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。（）

90.失業人員在領取失業保險金期間，參加依法設立的職業培訓機構組織的職業培訓的，可以享受失業人員職業培訓補貼。（）

91.人力資源服務機構為求職者提供招聘崗位時，在崗位多余的情況下可以為無合法身份證件的求職者或者無合法證照的用人單位提供人力資源服務。（）

解析：（人力資源服務機構不得為無合法身份證件的求職者或者無合法證照的用人單位提供人力資源服務得行為）《山東省人力資源市場條例》第三章第二十八條。

92.用人單位在招聘人員時可以適當的向求職者收取報名費、登記費和培訓費，用于公司資金周轉。（）

解析：（用人單位不得向求職者收取報名費、登記費和培訓費等費用）《山東省人力資源市場條例》第四章第三十四條。

399.菏澤市首席技師推薦人選,一般由各縣區從縣區級首席技師中推薦,市屬各企業或其他經濟組織從本單位首席技師中推薦。()100.菏澤市首席技師在管理期間,根據本人意愿可暫不辦理退休手續。()

二、多項選擇題（10題。下列題目所給答案有兩個或兩個以上正確，請把正確答案的字母如“A、B”填寫在括號內）

1.社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責（）等工作。A 社會保險登記 B 個人權益記錄 C 社會保險待遇支付 D 社會保險管理

2.社會保險經辦機構及其工作人員有（）行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給于處分。

A 未履行社會保險法職責的 B 未將社會保險基金存入財政專戶的 C 克扣或拒不按時支付社會保險待遇的

D 丟失或篡改繳費記錄、社會保險待遇記錄等社會報數據、個人權益記錄的 3.違反社會保險法規定，（）社會保險基金或者違規投資運營的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給于處分。

A 隱藏 B 轉移 C 侵占 D 挪用 4.職工異地就醫轉診審批需符合哪些條件？（）A 專科疾病，首診定點醫院無條件繼續診治的

B 病情需要做某項檢查或治療，本統籌區既無設備又未開展此項診療業務的 C 經本統籌區最高級別定點醫療機構多次檢查會診，仍未確診的疑難病癥 D 病情嚴重，而本統籌區各定點醫療機構無足夠條件診治搶救的危重病人

510.我國實施職業資格證書制度的主要法律依據是（）等。A 《勞動法》 B 《教師法》 C 《職業教育法》 D 《就業促進法》 11.職業技能鑒定操作技能考試有（）形式。A 操作型 B 綜合型 C 筆答型 D 口述型 12.職業資格證書補發應提交的申請材料包括（）。

A 申請人居民身份證或其他有效身份證明材料（護照、軍官證、士官證、士兵證、社會保障卡、帶照片的戶籍證明）原件及復印件

B 聲明證書遺失的報紙（公開發行、地市級以上報紙）C 申請人近期二寸免冠照片2張 D 職業資格證書補辦登記表

13.勞動能力鑒定由（）向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

A 用人單位 B 工傷職工 C 工傷職工近親屬 D 工會組織

14.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。生活自理障礙分為三個等級（）：

A 生活完全不能自理 B 生活大部分不能自理 C 生活部分不能自理 D 生活完全能自理

15.勞動監察機構應當受理的投訴應滿足以下哪些條件（）。A 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的

B 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞

7D 發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關

20.享受社會保險補貼的人員范圍包括（）。A就業困難人員 B高校畢業生 C農村勞動力 D高中畢業生

21.享受（公益性）崗位補貼的人員范圍為就業困難人員,重點是為()。A大齡失業人員 B零就業家庭人員 C建檔立卡的適齡貧困人員 D連續失業一年以上人員

22.（）的城鄉勞動者，在常住地的公共就業和人才服務機構進行就業失業登記。A 法定勞動年齡內 B 有勞動能力

C 有就業要求 D符合我省就業失業登記條件 23.享受職業培訓補貼的人員范圍包括（ABCD）： A 貧困家庭子女、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生

B 畢業學年高校畢業生（技師學院高級工班、預備技師班畢業學年畢業生和特殊教育院校職業教育類畢業生）

C 農村轉移就業勞動者（含建檔立卡的適齡貧困人口）、城鄉登記失業人員、符合條件的企業在職職工

D即將刑滿釋放人員（刑期不足兩年）、強制隔離戒毒人員 24.工傷保險實行什么（）原則。A 固定費率 B 差別費率 C 浮動費率 D 基準費率

25.參加工傷保險的職工以下哪些工傷保險待遇應由（）工傷保險基金支付。A 治療工傷的醫療費用和康復費用 B 住院伙食補助費

931.企業有下列行為（）之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

A 未按規定將執行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的 B 未按規定將貫徹工資指導線實施方案向勞動保障行政部門備案的 C 未按規定將工資分配制度和工資支付制度向勞動保障行政部門備案的 D 弄虛作假或者隱匿、銷毀企業工資支付表和其他應當保存的工資支付資料的 32.用人單位有下列情形（）之一的，勞動者可以解除勞動合同。A 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的 B 未及時足額支付勞動報酬的 C 未依法為勞動者繳納社會保險費的

D 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 33.有下列情形（）之一的，勞動合同可以中止。A 用人單位與勞動者以書面形式協商一致的 B 勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的 C 因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的 D 法律、法規規定的其他情形

34.城鄉居民基本養老保險制度的基本原則（）。A 全覆蓋 B 保基本 C 有彈性 D 可持續

35.當年參加城鄉居民基本養老保險享受到的年繳費補貼（）。A 500元（不含500元）以下繳費補貼30元 B 300元（不含300元）以下繳費補貼50元 C 500元（含500元）以上繳費補貼60元 D 600元（含600元）以上繳費補貼80元 36.城鄉居民保險養老金領取待遇的組成（）

141.事業單位新進人員，除()等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

A 政策性安置

B 按干部人事管理權限由上級任命 C 涉密崗位 D 普通管理崗位

42.勞動者有下列（）情形的，用人單位可以解除勞動合同： A 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

C 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D 被依法追究刑事責任的 43.勞動合同分為（）。A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同

C以完成一定工作任務為期限的勞動合同 44.勞動保障監察遵循（）的原則。

A 公正 B 公開 C 高效 D 便民 45.用人單位招用人員不得有下列行為（）。A 提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告 B 扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件 C 以擔保或者其他名義向勞動者收取財物

D 招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員 46.人力資源社會保障領域公共服務的基本原則是()。A 便民利民原則 B 依法依規原則

3）A 單位證明 B 個人申請

C 身份證復印件 D 刊登“遺失聲明”的報紙

54.《菏澤市人民政府辦公室關于印發菏澤市農民工3年3項行動計劃的通知》（菏政辦發[2014]59號）文件明確提出農民工3年3項行動計劃是指（）。

A 職業技能提升 B 培訓就業 C 權益保障 D 公共服務

55.實施農民工公共服務3年行動計劃，重點任務主要包括()。A 搞好農民工就業創業服務

B 保障農民工隨遷子女平等接受教育權利 C 改善農民工居住條件

D 加強農民工醫療衛生和計劃生育服務 56.以下符合申報職稱評審的人員有（）。A 事業單位專業技術人員 B 企業單位專業技術人員 C 公務員及參照公務員法管理的事業人員

D 城市中無工作單位的專業技術人員和農村從事專業技術工作的人員

57.下列哪些單位及其職工，應當按規定參加失業保險，繳納失業保險費？()A 城鎮企業及其職工，有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工 B 國家機關和參照公務員制度管理的機關中的工勤人員 C 事業單位及其職工

D 社會團體及其專職人員，民辦非企業單位及其職工 E．駐菏部隊所屬機關、事業單位中的無軍籍職工

58.失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，并出示下列證明材料（）。A 本人身份證明

563.人力資源服務是為勞動者求職、用人單位招聘、人力資源開發配置提供的各類活動，其主要包括（）。

A 職業介紹和職業指導、人力資源素質測評 B 高級人才尋訪 舉辦人力資源交流會 C人力資源互聯網信息服務

D 受用人單位或者勞動者委托，代辦社會保險事務

64.人力資源服務機構是為勞動者提供服務的，在服務的同時人力資源服務機構也要規范自己的行為，人力資源服務機構不得有下列哪些行為（）。

A為勞動者提供平等的就業機會

B 提供虛假就職和招聘信息，偽造、涂改、轉讓人力資源服務許可證 C介紹求職者從事法律、法規禁止的職業 D介紹未滿十六周歲的未成年人就業

65.申請人力資源服務許可，應向設區的市或者縣人民政府人力資源社會保障部門提交下列哪些材料（）。

A人力資源服務申請表 B信息服務檔案

C章程和管理制度、負責人身份證明和專職工作人員相關材料 D場所、設施的使用權或者所有權證明

66.《山東省人力資源市場條例》已于2015年（）經山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，現予公布，自2015年（）起施行。（）

A 7 月24日 B 8月30日 C 10月1日 D 10月30日

67.開展留學人員回國服務工作，堅持（）的方針。A 支持留學 B 鼓勵回國

第三篇：工會協理員述職報告

工會協理員述職報告

2010年9月我參加工會協理員的選拔考試，經過激烈的筆試和嚴格的面試后，我有幸加入到了工會協理員的行列。通過上崗前的自我學習和上崗后的系統學習，以及我實際工作中的接觸和了解，我對協理員的工作有了一個全面而系統的認識，對未來工作中也有了更清楚的目標。

一、完成的主要工作

1、在10月16日參加了市總工會在經濟開發區松滋市工資集體協商推介暨工會協理員上崗工作會。在這次會上，學習了市委副書記、市總工會主席黃鎮書記的講話；對工資集體協商工作的基本情況有了深入的了解。在隨后召開的工會協理員上崗工作會上，對協理員的基本工作內容也有了系統的了解。會上與市總工會黨組書記、常務副主席李選安簽訂了勞動合同，正式成為了一名工會協理員。

2、工資集體協商專項合同和勞動安全衛生專項集體合同的簽訂。作為一名新上崗的工會協理員，有三個月的試用期，以此來考察個人的能力和工作完成情況，我首先被分配的到工作任務就是完成所在鄉鎮的工資集體協商專項合同的簽訂，并根據合同簽訂情況來評價試用期的工作狀況。我所在的新江口鎮工會，分配到的任務是完成8家企業的合同簽訂。首先，在新江口鎮工會主席樊啟香的主持下，同各個社區書記召開了基層工會主席會，并安排了相關工作部署，讓基層社區對工資集體

協商的重要性有了初步的了解。其次，由于對轄區內企業的具體情況還不是特別了解，所以在樊主席的帶領下，走訪了相關企業進行合同的簽訂工作，其中包括高陽新型墻材有限公司、王海燕骨科診所、九州通醫藥集團松滋有限公司等。最后，通過各個社區對轄區內企業的工會組織統計情況的了解，基本順利完成工資集體協商專項合同的簽訂，達到分配要求的數量。

3、參加荊州市總工會組織的工會協理員上崗培訓。11月16-17日，和荊州市各個縣市的工會協理員一起到荊州市總工會參加了統一組織的上崗培訓，課堂老師由荊州市總工會各個部門的在職領導擔任，培訓主要內容包括工會組織建設、女職工特殊權益保護、群眾性經濟技術創新工作等。為期兩天的培訓雖然簡短，但凝聚的都是市總工會領導干部工作總結的精華。通過這次培訓，我對工會以及工會協理員的工作有了一個更全面深刻的認識，工會協理員并不只是一個只會聽從領導安排做事的職位，在實際的工作中也可以發揮創造性，也可以充分發揮自己的能力，發揮工作上的自主性，把工作完成的更出色。

二、今后的工作目標

1、進一步掌握工會工作任務，加強對企業經營者依法建立工會組織的必要性的宣傳教育；向廣大職工宣傳加入工會的權利和義務。

2、進一步掌握轄區內經濟組織情況和工會組建情況，協助工會做好未建會非公企業工會的組建工作。

3、更好的協助工會做好會員入會工作，最大限度的把轄區內與企業形式勞動關系的，以工資收入為主要生活來源的勞動者，包括進城務工人員吸納到工會組織中來

4、進一步加強工會信息的報送工作，及時將收集、采寫、整理的工會信息向上級報送，為豐富和完善工會信息工作貢獻自己的力量。

述職人：新江口鎮工會協理員2010年11月23日

第四篇：工會協理員述職報告

近期工作情況

2010年11月我參加龍里縣村級協理員崗前培訓，有幸加入到了村級協理員的行列。通過上崗前的自我學習和崗前培訓，以及我實際工作中的接觸和了解，我對協理員的工作有了一個全面而系統的認識，現將我近期工作情況匯報如下：

一、認真做好村里情況了解

1、和村支書、主任、文書等了解村里情況，認真查閱村里人口檔案情況，把握各村民組人口分布情況；各年齡段以及各村民組外出務工情況、去向等。

2、積極和協管員溝通、協作，做好勞動就業信息登記、宣傳等，把情況和村里匯報并積極配合村主任，把農民的就業意向，培訓意向傳達給相關部門。

3、認真做好就業信息宣傳、培訓信息上傳下達，和村主任、文書等為農民提供就業和社會保障政策咨詢、開展職業指導和就業推薦工作等。

二、鄉黨政辦公室工作情況

1、從2010年1月中旬至2011年3月在黨政辦學習文件按收發、文件撰發、簡報編寫等。

2、2011年3月至今由黨政辦公室到“一事一議”項目辦負責檔案管理：

（1）認真做好“一事一議”文件、精神的上傳下達。

（2）收集“一事一議”項目點施工前、施工中、施工后照片，并把其列入項目點檔案。

（3）做好村級，項目申報、群眾議事記錄、投工投勞記錄、會議記錄等收集整理歸檔。

（4）按縣“一事一議”辦要求按時上報所需材料，及時的查缺補漏，完善項目檔案。

（5）積極配合村里工作，做好“一事一議”項目宣傳（其中包括編寫簡報、懸掛宣傳標語）等。

王恩祥

2011年5月26日

第五篇：關于選聘工會協理員實施方案

為推進工會工作者職業化、社會化工作進程，根據市總工會《關于選聘工會工作協理員的實施方案》，結合我縣實際，經縣總工會研究，現制定如下實施方案：

一、成立機構

成立會昌縣總工會選聘工會工作協理員領導小組。組長：××*，副組長：××××，成員：××××*和縣監察局、縣人事勞動和社會保障局干部各1名。

二、選聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

三、選聘對象及條件

選聘名額2名，其中：文秘人員1名，法律人員1名。所選聘人員應符合以下條件：

1、35周歲以下（1974年11月15日以后出生），會昌縣戶籍的應屆和歷屆畢業的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生；

2、思想政治素質好，有一定的政策理論網水平，熱愛工會工作；

3、掌握一定的法律知識、專業知識和與崗位要求相適應的知識；

4、愛崗敬業，吃苦耐勞，具備一定工作能力；

5、熱愛本職工作，具備一定的組織協調能力；

6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力；

7、身體健康（按照公務員錄用體檢標準）；

8、具有企業、事業和機關單位工會工作經驗的，文秘、法律專業取得國家承認資格證書的在同等條件下優先聘用。

四、選聘方式

按照“公平競爭，擇優聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負責報名和組織筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業科目考試、面試、考核（政治思想表現2分、審閱檔案2分、專業對口3分、獲得所報考專業的相關證書3分）分數占總成績的比例為20﹕40﹕30﹕10。

五、合同簽訂

對聘用人員一律實行勞動合同制，由縣總工會與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進行管理。合同本文來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn期滿后，經雙方同意履行續簽合同。正式聘用后，實行試用期，試用期為兩個月，試用期工資標準為每人每月600元。對試用期內不能適應工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動紀律、或工作失誤引發重大事故的，報經市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。

六、工資待遇

每人每月工資標準為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元。縣總工會按月為工會工作協理員辦理養老、醫療、工傷、失業和生育保險，繳住房公積金，單位負擔部分由縣總工會承擔，個人負擔部分由個人支付。

七、管理考核

工會工作協理員聘用上崗后，填寫《江西省工會工作協理員登記表》，經市總工會審查后，統一上報省總工會組織部備案。工會工作協理員的人事關系可以放在縣人才交流中心。縣總工會負責對工會工作協理員進行管理和工作考核，考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個檔次，并作為續聘、解聘的依據。每年12月底前，縣總工會將考核情況上報市總工會組織民管部。市總工會負責對工會工作協理員的管理、使用、考核等情況實施監督。

八、紀律監督

凡與縣總工會負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘本單位負責人的辦公室或者人事、財務、紀檢、監察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內公示5天。對應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試考核過程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的，故意泄露考試題目的，應嚴肅處理。對違反公開選聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格。對違反本實施方案選聘的受聘人員，一經查實，應解除聘用合同，予以清退。對違反公開選聘紀律的工作人員和其他相關人員，按照有關規定追究責任。

九、相關事項

工會工作協理員的選聘和管理，由縣總工會選聘工會工作協理員領導小組負責。本方案經市總工會批復之日起執行。本方案由縣總工會招聘工會工作協理員領導小組負責解釋。