第一篇：盤縣普田回族鄉衛生院規章制度

附件1： 盤縣普田回族鄉衛生院規章制度（試行）

為了使衛生院工作規范化、制度化，認真執行“醫德規范”及國家的衛生工作方針、政策和各項衛生法律法規，從而保證我鄉衛生工作的正常開展，特制定本規章制度。

一、總綱

1、認真執行黨和國家的各項方針、政策，貫徹執行各項衛生工作方針。以“三個代表”的重要思想及鄧小平建設有中國特色社會主義理論和十七大精神為指導，遵紀守法，文明行醫。

2、以目標管理責任制為主體，“堅持以服務病人為中心，急病人之所急，想病人之所想”為辦院宗旨。堅持求真務實，實事求是的工作作風?！耙皇肿ス残l生均等化服務，一手抓醫療業務的開展”。確保衛生院的各項工作能夠正常開展并在為群眾的基本醫療服務方面有所創新并具有本地特色的亮點。

3、堅持以崗位責任制為中心的值班制度。任務、考勤、醫療質量、服務質量與經濟掛鉤的績效考核制度，認真執行查房制度、會診制度、死亡討論制度、轉診轉院制度、交接班制度和考勤制度。

4、當班工作人員必須履行其職責和當班應完成的各項工作任務。

5、認真做好統計工作，業務處方款除單位結賬的，并且經院辦同意欠款外，其余的堅持收現款，誰欠誰追收的原則，并在當月交款時將全部應交現款交報賬員，不準截留，保證資金的回攏不受影響。

6、積極參加搶險救災，撲疫、防疫工作，凡遇到有大型的突擊性工作，全體衛生工作人員必須服從組織統一調動。

7、開展愛國衛生活動、凈化環境、美化院容。

8、愛護公共財產、損壞公物照價賠償或酌情折舊賠償。

9、嚴禁賭博、吸毒、聚眾鬧事、酒后上崗、喝酒取鬧，無事實證據隨意誹謗他人，說不利于團結的話及謾罵病人和泄漏病人隱私。

10、杜絕挪用公款及利用公款搞吃、喝、玩、樂和公電私用。

11、嚴格執行實物負責制及請銷假制。

12、增加對合作醫療工作宣傳、管理力度，各科室必須互相配合，統一搞好全鄉合作醫療報銷減免工作。

13、工作人員一律著裝配帶上崗證上崗，各科室醫生不負責任導致病人離院必須追究責任，因兌換藥造成的事故由當事人負責。

14、各科室一律執行上不清下不接的交班制度。

15、嚴禁從樓上和樓下向窗外倒垃圾和丟玻璃瓶，否則造成后果由當事人承擔衛生院概不負責。對存放的垃圾倒到指定的位置，違者給予從重處罰并根據整臟治亂工作實施方案相關要求處理。

16、開具處方一律用鋼筆寫（需帶處方復印件除外），并且要求處方人次必須與就診登記人次相等。

17、住院病人的各種醫療文書于出院當天整理后交院辦保存。同時為家屬帶走復印件提供方便。

18、當班出診限于臨近幾棟樓內，特殊較遠的出診需臨時指定一名醫生代班，否則不能出診。社絕值班期間打毛線及其他與工作無關的事，禁止帶小孩上班。

19、嚴禁做胎兒性別鑒定，嚴禁對無婚育證及相應胎次準生證的孕婦做孕檢和接生，特殊情況處理的必須在入院24小時內向當地黨政及計生辦反應并配合處理，否則追究責任。

20、當班人員同時負責因工作需要撥入的電話接聽并作好記錄報告院辦，以便決策處理。

二、科室制度及工作人員職責

（一）院辦工作制度及院長職責

1、院辦工作制度

（1）負責全鄉衛生工作的安排部署。（2）審核會計和財務結算報表。

（3）調整科室人員、制定各項規章制度。（4）組織搶險救災，組織危重病人搶救。

（5）負責工作人員轉正、定級、職稱聘任的申報。（6）監督各項規章制度的執行和職工的工作實績考核。

（7）負責全鄉衛生員及本院職工的檔案管理及工作指導，因院長有事外出必須指定一名工作人員代管全面工作。

2、院長職責：

（1）在上級衛生部門和當地黨委、政府的領導下，認真貫徹執行黨的方針政策，全面領導衛生院及全鄉的各項衛生工作。

（2）副院長及醫療組長、婦保組、防保組在院長領導下負責分管的工作。

（3）主持制定本院工作計劃，按期布置、檢查、總結工作并及時向領導機關匯報。

（4）負責組織、檢查醫療護理工作，不定期深入門診病房及各科室和各村了解工作情況，采取有效措施，提高醫療質量和公共衛生工作質量，保證各項指標任務的完成。

（5）負責組織、檢查指導轄區內的衛生防疫、婦幼保健及醫療業務。（6）組織職工的政治、業務學習、技術人員的培訓及安排衛生院技術人員的進修學習。（7）督促檢查以崗位責任制為中心的各項規章制度和技術操作規程的執行情況，實施《醫德規范》。

（8）按職權范圍規定、負責全院工作人員及鄉村衛生人員的任免、調動、獎懲、晉級等工作。

（9）審查全院財務預結算、財務收支、藥械物資供應計劃，全面管理資金支配工作。

（10）負責全鄉藥品市場、醫療市場管理、負責鄉、村集體衛生員的業務技術指導和人事行政及食品、藥品安全和公共衛生的監督管理工作。

（11）院長履行法人代表職責，承擔法人代表責任。

（二）防保組長工作制度及人員職責

1、防保組工作制度

（1）負責全鄉防疫、免疫規劃工作以及對村衛生員的監督指導。（2）開設計免和防疫門診，定期有計劃對各村卡、證及接種技術的檢查指導。

（3）承擔全鄉食品衛生安全、公共衛生的管理。

（4）宣傳、貫徹、執行《中華人民共和國傳染病防治法》和《中華人民共和國食品衛生法》、《母嬰保健法》、《醫師法》等法律法規和擬定全鄉防疫、免疫規劃工作計劃和制度。

（5）如實按期完成各類工作資料的統計和按時按質上報各種報表。

2、防保人職責

（1）掌握疫情動態、制定防疫措施、及時做好傳染病調查、登記、報告、隔離、管理、疫點消毒工作。

（2）根據防疫工作計劃，按期完成各項預防接種任務。

（3）掌握全鄉當年人口動態，以單位或行政村、統計總人口，當年 出生、死亡，0-6歲及7-15歲兒童各組數、中小學生在校人數和開展健康教育學校數及班級和接受教育人數。

（4）監督、檢查食品衛生、學校衛生和環境衛生的執行情況，掌握食品從業人數及督促辦證和飲食服務消毒工作情況。

（三）婦保組工作制度及人員職責

1、婦保組工作制度

（1）負責全鄉婦幼衛生工作，尤其以婦女、兒童保健為主。以“降消”為中心，從而促進全面發展。

（2）承擔對村保健員的指導和各種表卡正確填寫，收集整理各種報表的上報工作，做到數據準確真實。

(3)宣傳、貫徹、執行《母嬰保健法》和擬定婦幼衛生工作計劃和制度。

2、婦保人員職責

（1）負責婦幼衛生報表如實收集統計上報，做到數據真實準確，報表按上級統一規定要求上報盤縣婦保站。

（2）定期每兩個月下到每個村指導工作一次，發覺問題立即糾正，每兩個月召集村保健員開一次例會。

（3）負責對村保健員進行婦女、兒童保健知識的培訓指導工作，同時教會保健員對各種表、卡、冊的正確填寫，指導監督每年各村和婦保組完成四期健康教育宣傳黑板資料的書寫并張貼宣傳。

（4）完成育齡婦女面對面的健康教育率達95%以上。

（四）診斷工作制度及人員職責

1、診斷室工作制度

（1）認真詳細記錄門診登記，出入院登記和傳染病登記（14歲以下 兒童必須登記其家長姓名）。明確診斷，合理用藥，凡需做過敏試驗的藥品必須先做皮試。否則，由當班醫師（士）負責。合作醫療對象及醫保對象按上級要求嚴格執行。

（2）保持室內清潔，衛生和公共財產的完整。實行上不清、下不接的交班制度。

（3）科室負責人負責考勤的記錄和季末26日前將有關資料統計上報院辦。杜絕當班不在崗，并且當班必須完成就診者的各種醫療文書的屬實記錄和出據屬實的疾病證明。

2、醫師（士）的職責

（1）在科室負責人的領導下，負責門診、住院病人的診斷及所需擬寫的各種醫療文書記錄完成工作。

（2）按分工擔任值班、會診、出診分管病人的診療和搶救工作。（3）一責多能，綜合服務，對前來就診的病人要態度和藹，檢查認真，診斷正確，治療得當。

（4）認真執行各項規章制度和技術操作規程，積極參加院辦組織的各項業務學術活動。

（5）病人入院后于24小時內完成病歷，門診觀察病人要書寫病歷摘要（簡單病歷），提出必要的檢查和處理意見；急危重癥病人要急時處理，按時完成檢診、查房、各種醫療文書的書寫和治療醫囑工作。

(6)每天查房一次，按時開具醫囑，并檢查執行情況，對危重病人要嚴密觀察，嚴防醫療差錯事故的發生。

（7）上級醫師查房時，要詳細匯報病員的病情和診療情況，并記錄和執行上級醫師的指導意見。

(8)努力學習業務技術，不斷提高診療水平，積極開展新技術、新療 法、掌握新的醫療信息，總結經驗，提高醫療質量。

（9）杜絕濫用抗生素、激素等藥物、無故增加病人經濟負擔，杜絕不通過會診或不請上級醫師診斷，擅自將病人轉院。杜絕隱瞞和擴大病情及制造假醫療文書，造成后果由其自負責任。

（10）、次月4日以前將醫療業務收入應交款上交報賬員，以便報賬員匯總后交衛生院院辦，經院辦核實后交衛食藥局會計核算中心。

（五）治療室工作制度及人員職責

1、治療室工作制度

（1）保持室內清潔、干凈、定期對室內進行消毒，嚴防交叉感染。（2）嚴格執行醫囑、必須“三查七對”。

（3）器械、藥品陳列有序，急救藥品常備不缺，常用敷料消毒保存常備不缺。

(4)科室負責人負責考勤記錄和負責有關資料的收集整理。（5）各種醫用材料統一領用，杜絕倒賣醫用材料和隨便送人及消費。（6）病人出院時未用完的藥品如數交給病人帶回使用，嚴禁卡、扣等損害病患利益。

（7）當班配藥時造成渾濁不能使用的由當班負責承擔經濟責任，不執行醫囑所造成的后果由當班人員負責承擔。

2、護師（士）職責

（1）在科室負責人領導下負責治療護理工作，在醫師指導下，根據醫囑負責注射、換藥、導尿、小縫合、灌腸及清創工作【配合醫師（士）】。

（2）認真執行各項護理制度和技術操作規程，嚴格執行醫囑，準確及時的完成各項住院護理工作，嚴格執行查對（三查七對）及交接班制度。

（3）認真作好診前各項準備工作，對危重病人要優先治療，并通知 值班醫生搶救，在醫生未到之前，要盡力先行急救處理。

（4）隨同醫師查房，參加會診和病案討論，巡視病房，發現異常及時報告和處理。

（5）做好各項醫療護理文書的執行記錄。（6）提供急救藥品的需求計劃。（六)、藥房工作制度及人員職責

1、藥房工作制度

(1)提供藥品需求計劃、掌握季節性用藥動態、常用藥品不缺。劃價準確，杜絕差錯。

（2）藥品分類擺放、排列整齊，做到一目了然，生物制品、毒、麻藥品實行專柜存放。定期檢查藥品效期，提前三個月報告院辦及臨床科室醫生。

（3）每月三號以前將業務處方發給收費醫生復核后交報賬員，并做出報表，當月將賬務與報賬員的報表對清，發現問題及時報告衛生院院辦以便及時解決。

（4）保持室內清潔、干凈、非本室工作人員（因工作需要除外）不得入室。

（5）杜絕兌換藥品現象和更改醫生處方。

（6）實行實物負責制，發生差錯事故或因不負責任造成其他后果，責任由藥房人員負責。

2、藥劑人員職責

（1）做好藥房的日常工作，按照分工負責藥材的需求計劃，請領分發、保管、報銷、登記、統計工作，不斷改進藥品供應工作。

（2）擔任收處方、劃價、發藥、質量檢查和調劑工作。（3）認真執行本院各項規章制度和藥品管理制度，嚴格管理毒、麻、精神藥，防止差錯事故。

（4）不開處方、不收費，嚴格按照醫師開具的處方調劑，非經醫生允許，不準更換每個藥品的劑量和含量沖抵發放，絕對不允許任何人到藥房“以藥換藥”，因換藥引起的醫療事故，由藥房工作人員承擔，保證在任何情況、任何時候的藥品供給。

（5）劃價準確，不出現差錯，凡有效期藥品必須在過期前三個月通知院辦和醫生，杜絕使用過期、變質、糜爛藥品。

（6）做好藥房進購藥品的驗收入庫工作，每月到院辦公室對一次藥品賬，對擅自進購的藥品衛生院院辦一律拒絕入庫，所造成的經濟損失由當事人自行負責。

(七)、婦產科工作制度和工作人員職責

1、婦產科工作制度

（1）認真記錄門診登記、出入院登記和傳染病登記（14歲以下兒童必須登記其家長姓名）。合作醫療對象及貧困救助對象和醫保對象按上級規定執行。

（2）保持室內清潔衛生和公共財產的完整，實行器械和辦公用品點數交班，實行上不清、下不接的交接班制度（含病房在內）。

(3)嚴禁開展計劃生育手術及無準生證的孕產婦接生工作，若特殊危機產婦在處理的同時（24小時內）向當地政府計生辦報告事實真相。并據情轉院?？剖邑撠熑素撠熆记诘挠涗浖灸┑挠嘘P資料統計。

2、婦產科醫師（士）職責同前診斷室。

（八）財會室工作制度及人員職責

1、財務工作制度（1）負責全院資金的收支管理。賬目實行日清月結制。保持本科室清潔、衛生。

（2）負責總務工作，包括煤、水、電的管理，辦公用品的購置和全部公共財產的管理工作。

（3）負責預算工作和外欠款的催收。

（4）嚴格執行黨和國家的財經紀律，堅持收有憑、支有據、無領導簽字的費用單據一律不予報銷，未經領導審核的各種經費不得劃撥，經領導同意，但不符合財經支付原則的單據一律拒付。

（5）實行?？钣涃~、凡屬各類?？睿òńY余分配）必須列入?？蠲骷氋~簿，公共衛生工作經費實行專賬，專款專用并對合作醫療實行專帳管理。

（6）財務報表在次月五日前將上一個月收支情況報送衛生院院辦審核合格后上報上級有關部門。

2、報賬員職責

（1）負責財務事務處理，保證數據真實、憑據完整、裝訂整齊、記載清晰、日清月結、各種對外報賬（醫保、合作醫療、公共衛生相關工作經費的下撥、上領）及時。

（2）按規定時間及時正確地編制工作計劃、完善財務報表的報送，做到帳表相符。經院長核準，按時整理、及時支付，做到不拖欠。

（3）經常檢查收支情況，分析費用升降原因，提出改進意見及時向領導反映情況。

（4）嚴格執行財務制度、遵守財經紀律，及時清理債權債務，防止拖欠，控制賒欠，管好財務檔案。

（5）管理和監督財產物資的保管和使用情況，做好物資的清理登記 工作。

（6）抽查復核處方劃價情況，防止亂劃價、亂收費。

（7）按規定正規發票報賬，雖有領導簽字但不符合財經制度者，不予報銷。

（8）負責辦公用品的采購和保管。

（9）做好銀行存款和庫存現金的收付，按時記好銀行存款帳及現金日記賬、賬目日清月結。

（10）嚴格執行現金管理制度，保證現金安全，現金不超過銀行規定限額。

（11）發放職工工資，開據取款支票，經院長審核蓋章生效。（12）認真審核收支單據，嚴格報銷手續，杜絕不合理開支。（13）嚴格遵守財經手續紀律，不得挪用公款，未經領導批準，不得將公款借與他人。

（14）月終向院長提交銀行庫存現金月報及收付憑證，經審核合格后整理歸檔保存備查。

(15)嚴格按衛生局核算中心的要求采購各種辦公用品及醫療設備，個人擅自采購的拒絕支付，責任由采購人自行負責。

（16）報賬員每月在次月5日以前將醫療業務收入收繳并匯總后交衛生院院辦，經院辦核實后方可上交縣衛食藥局會計核算中心。

（九）、駕駛員崗位工作職責

（1）、嚴格遵守衛生院各項規章制度。服從管理，認真負責完成衛生院辦公室及工作人員交辦的工作任務。

（2）、遵守交通規則，國家法律、法規，安全行駛，避免發生事故。

（3)、負責遵守公司《車輛管理規定》，出車前搞好車容衛生，每天 保持車輛的整潔美觀；經常檢查燃料、滑潤油料、電液、冷卻液、制動器、離合器總泵油是否足夠；檢查輪胎氣壓及輪胎緊固情況；檢查喇叭、燈光是否良好，證件是否齊全，隨車工具是否齊備。

（4）、負責按照車輛技術規程駕駛，如有故障及時排除，并向領導匯報。

（5）、熱情服務病人及家屬，履行人道主義精神，體貼關心病人。對轉診轉院病人保證安全及時送達。

（十）、保潔員崗位工作職責

1、服從院辦公室的工作安排,負責管理區域的衛生保潔工作。督促院內各科室人員完成科室環境衛生清潔工作并對各種垃圾的存放做好監督管理。

2、嚴格執行“整臟治亂”各項規章制度，保潔工作達到鄉“整臟治亂”工作領導小組要求。保潔范圍為衛生院公共區域及治療室、病房、診斷室、清創室、急救室會議室、公共廁所等，科室衛生由相關科室人員負責。

3、對院內各科室及工作人員違反清潔管理規定的行為進行勸阻或向衛生院院長報告，以便做出及時處理。

4、履行保潔員職責，不遲到早退，不曠工離崗，不做與本職工作無關的事。

5、上班著裝整潔、不穿拖鞋、服務態度端正、講究職業道德、文明服務。不做有損衛生院形象的事。

6、服從領導、團結同事、互相幫助、愛護公物、損壞、遺失工具照價賠償。

三、考勤制度

（一）、曠工、病事假。

1、曠工一天，扣當天工資總額2倍，曠工3天以上(含3天)除扣3天工資總額2倍外，不參加當月績效考核。

2、事假：每月4天以上事假，根據實情對待處理，4天以內（含4天）作為法定假日處理，請假需經衛生院院辦公室批準，無假條的口頭請假或先離院后補假條均視為曠工。對請假超過4天的，超過1天，扣當天工資總額的50%，扣除的工資發給帶班人50%，其余50%加入績效考核。

3、病假，經本院確診在本院住院治療的，不參加當月績效考核，轉院的長時間治療者按人事部門的有關文件執行。

4、考勤：實行上、下班考勤制度。每天早上8點30分打考勤并簽到。

（1）、白班：上午8點30分至12點，下午2點至6點；

（2）、值班：中午12點至下午2點、下午6點至次日上午8點30分。

（3）、打考勤簽到遲到或早退10分鐘每一次罰款10.00元，30分鐘以上按曠工1天處理，因前因而不愿堅守崗位者按曠工3天處理，并在全院工作會議上作出檢查。

（4）、夜班因院內有值班室而不住值班室者視為曠工，每上一個夜班補助夜班費10.00元。

（5）、代班不上崗、對委托人按曠工處理，代班不能超出 1天，否則按曠工處理。帶班所發生的醫療事故，由委托人負責。

（6）、上班脫班一次罰款20.00元，一月內累計達5次以上者，當月不參加績效考核。

(7)、每月5日，20日晚7點召開院務會議，特殊緊急會議隨時召開。會議內容包括：學習上級文件精神，安排衛生院各項工作并對各項 工作做具體要求，討論及安排以后工作，聽取各科室工作開展情況匯報，決策下一步工作。

（8）、原則上會議時間不允許請假，會議簽到實行考勤制度。對不參加會議者處以100.00元/次的罰款。保持會議紀律，會議中不允許打電話、抽煙、大聲討論等擾亂會議秩序的行為，對不遵守會議紀律者，處以50.00元/次的罰款。情節嚴重的報上級主管部門處理。

四、績效考核辦法

（一）、任務指標兌現辦法

按《盤縣普田回族鄉衛生院績效工資考核實施方案》執行，每月對有兼職的同志，發給最高每月100.00元的兼職補助，兼職補助的發放建立在上級考核合格的基礎上，若上級考核不合格，不發放兼職補助。

（二）、醫療業務資料兌現辦法

1、凡住院病人病歷首頁、體溫單、醫囑、病歷病程記錄及醫療文書、缺一份罰款50.00元，其中每份中每日缺1個項目罰款10.00元。

2、住院病人在24小時內完成住院病歷書寫門診觀察病人或因糾紛后前來就診病的門診病人，需寫病歷摘要。危重病人在搶救同時書寫醫囑及病歷和其他醫療文件，超時書寫后果自負。合作醫療對象就診登記缺項，罰款20.00元。

3、傳染病就診不登記，每缺1例病人罰款50.00元，有登記但項目不全每缺1個小項罰款10.00元。

4、門診登記漏1例罰款5.00元，入院或出院登記漏1例罰款50.00元。

5、開具處方不使用鋼筆書寫，發現1份罰款100.00元，處方項目不清楚或按醫學要求應寫明的事項未寫清楚，罰款100.00元。

6、住院病人醫療文書保管不善丟失造成的后果由管床醫師負責，交班無記錄，每缺一次罰款20.00元，并承擔相關責任。

7、當日就診登記人次與處方人次不相符，即有處方無登記1例罰款20.00元。

（三）過失、差錯、失誤兌現辦法

1、損壞或丟失醫療器械和辦公用品照價賠償，易損器材酌情賠償。

2、藥房工作人員因無處方發藥并收費，按所售出藥品價格的200%處罰。

3、發錯藥一次，罰所錯藥品金額的100%。劃價多劃罰多劃部分的200%。

4、公電私用一次罰100.00元，轉院病人未經會診擅自轉出1例，根據情節和實情給予一定的處罰，對態度惡劣，不認真解釋，不積極搶救并完善相關醫療文書者，造成的后果自負。

5、出現醫療事故或醫療差錯事故由當事人負責。

6、未經醫生允許，更改醫生處方，每次罰款200.00元。

7、當班人員不著裝上崗一次罰款50.00元，著裝不帶上崗證罰款10.00元，衣冠不整罰款20.00元。

8、因脫崗漏診一例罰款50.00元。

9、每兩星期進行一次大掃除，凡無故不參加者罰款200.00元，并勒令重新打掃。凡各種室內（含醫療器材）不清潔衛生，查出一次罰款50.00元。

10、杜絕開假證明和假發票及其假醫療文書，一旦發現，根據相關法律追究責任，一切后果由當事人自行負責。

（四）防保工作兌現辦法：

1、防保人員按上級規定的防疫、免疫規劃等各項工作指標完成情況，經上級主管部門檢查核實達到規定標準，考核合格，發績效工資的70%作為公共衛生工作部分的績效工資。其余30%加入醫療業務部分的績效工資考核。

2、若上級主管部門考核不合格，則分單項累計計算，單項每降低1%，罰績效工資總額的2%。達到上級標準的受獎40%歸防保人員，其余提出30%納入績效考核,30%作為工作開展經費。

（五）婦保工作兌現辦法：

1、婦保人員完成上級要求的各項工作指標，經上級主管部門檢查核實達到規定標準，考核合格，發績效工資的70%作為公共衛生工作部分的績效工資。其余30%加入醫療業務部分的績效工資考核。

2、若上級主管部門考核不合格，則分單項累計計算，單項每降低1%，罰績效工資總額的2%。達到上級標準的受獎40%歸婦保人員，其余提出30%納入績效考核,30%作為工作開展經費。

（六）公共衛生工作（健康檔案、慢性病管理、兒童保健、老年人保健、孕產婦保健等）兌現辦法：

1、公共衛生工作人員完成上級要求的各項工作指標，經上級主管部門檢查核實達到規定標準，考核合格，發績效工資的70%作為公共衛生工作部分的績效工資。其余30%加入醫療業務部分的績效工資考核。

2、若上級主管部門考核不合格，則分單項累計計算，單項每降低1%，罰績效工資總額的2%。達到上級標準的受獎40%歸公共衛生工作人員，其余提出30%納入績效考核,30%作為工作開展經費。

（六）財經管理兌現辦法：

1、嚴肅財經紀律，未經領導簽字給予報銷的發票，罰票面金額的200%。

2、不按時上交和完成各種報表，每拖一天罰100.00元。

五、報送報表要求

衛生院各科室必須在規定的時間完成各種報表的分級報送工作，對不按時上報的每次處以100.00元的罰款，連續3次不按時上報報表的，停發工資并報上級主管部門處理。

六、附則

1、本規章制度若與上級主管部門規定及國家法律沖突，以上級規定及國家相關法律法規作為參照執行。

2、本規章制度的解釋權在院辦公室。

3、本規章制度中未盡事宜，在運行中不斷完善。

4、本規章制度于2012年4月1日起開始執行。

第二篇：普田鄉衛生院績效工資實施方案

附件2：盤縣普田回族鄉衛生院績效工資實施方案（試行）

為切實加強衛生院管理，提高衛生院工作效率，逐步建立衛生院提供醫療服務所得收入與醫務人員個人收入不直接掛鉤的分配制度和激勵機制，調動廣大醫務人員工作積極性。根據《盤縣公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法》通知的精神，結合我院實際，特制定本方案。

一、基本原則

1、效率優先原則。堅持工作數量與工作質量相結合，按勞取酬、優勞多酬，突出社會效益，淡化經濟效益。

2、公平公正原則。堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數相統一，實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬。

3、合理分配原則。堅持成本核算、總量控制、確保結余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發展后勁。

4、分級考核原則。衛生院接受衛生局的考核，同時負責對職工進行考核。同一層級實行一個考核標準、一套考核辦法。

二、考核內容及評價標準

衛生院干部職工的考核內容及評價標準參照附件制定。

三、考核方法

1、衛生院院辦公室負責對職工進行考核。成立普田回族鄉衛生院績效工資考核領導小組：

組 長：劉興?。ㄐl生院院長）。

成 員：施明理、肖合高、肖琳、丁蘭、唐景。

2、衛生院每年年初要結合本院實際，根據職工工作崗位的性質和特點，確定崗位工作職責和考核評價標準，考核結果進行公示并上報縣衛生局審核備案，按考核結果兌付績效工資，每半年兌現一次。

3、衛生院職工實行公共衛生工作與醫療業務工作相結合的績效考核辦法。公共衛生工作考核參照《盤縣普田回族鄉衛生院規章制度》的規定執行?？冃ЧべY的30%部分依據考勤與醫療業務收入情況實行半年一次的考核制度，并提取衛生院業務收入的20%及各項扣款加入績效考核進行再次分配。

四、考核方式

1、查閱資料：包括查閱各種統計報表、疫情報告、各種登記、各種記錄等；

2、現場檢查：包括查看、服務流程、服務規范、環境衛生等；

3、走訪群眾：包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫療衛生服務的情況，測評滿意度。

第三篇：石盤鄉衛生院考勤制度

石盤鄉衛生院考勤制度為切實抓好醫院各項管理工作，緊緊圍繞轉變服務觀念、提高服務質量、控制醫藥費用、減輕群眾負擔等重點問題，經院務會研究決定進一步加強醫院的醫德醫風和勞動紀律的管理工作，具體如下：

1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節、國慶節），春節所在月多3天假（臘月年前3天至年后4天調休不計事假）。1個月內，可以連續休假4天（逢場天列外），也可以分開休假。半脫產學習或職稱等各項考試可根據具體情況適當增加天數，最多不超過7天。白班上班人員不允許調班。上班后半小時以內到崗按遲到計算，超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算，超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，另再按曠工一日處理。遲到或早退一次扣款15元，曠工一次扣款50元。

2、超假：每超假一天扣除當月工資總額的1/30。如果超假天數過多，仍是扣當月工資，至當月工資扣完為止。

3、請假：職工請假，書寫假條并經院長批準；（特殊情況可電話請假），經批準后，請假人需要提前一天在考勤處登記請假起止時間和天數，假期完畢后在考勤處消假。未經批準休假，按照曠工處理。職工出差，書寫出差事由及所需經費并經院長批準。

4、凡下列情況均以曠工處理：

（1）用不正當手段偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

5、婚、喪假：（1）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、養父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予一至六天的婚喪假（晚婚15天）。（2）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。（3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。產假：(1)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天（產前十五天如放在產后休，由本人提出申請，經家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負一切后果的情況下，經批準同意）。(2)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。男職工的妻子生孩子產假6天。女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方15天以內的假期。（3）產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證。

（4）各種節育、絕育等手術按醫務部門的休假證明請假，在規定的天數內領基本工資，超假按曠工處理。

6、上班時間：5月1日~9月30日，上午8:00~12:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:30~12:00；下午

2:00~5:00。上班時間：脫崗（半小時）、看小說、織毛衣、睡覺、吃飯，打游戲等，凡是與工作無關的事拿到工作崗位上做而對病人治

療造成不良后果造成醫療糾紛或事故者，承擔相應的經濟和法律責任。

7、病假：必須首先經本院兩個醫生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫院的證明和輔助檢查診斷。

8、按時參加集體會議和學習，無故不參加會議、培訓的一次扣按曠工半天處理。

9、隨時保持聯絡暢通，對信息聯系不上，又未口頭告知，而影響醫院工作安排而發生的一切不良后果均由自己負責。（手機變換號

碼、信號死角，應及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理）

10、加強政治和業務學習，樹立正確的“三觀”意識，禁止賭博行為發生.11、嚴禁班前酗酒，不得在工作時間喝醉酒，如飲酒影響正常工作，造成醫療事故由自己負責。

12、本院職工(包括家屬、子女)無故損壞醫院設施、私拿醫院物資，所造成的損失照價賠償。

13、本制度未盡事宜按上級有關規定執行，原規章制度自行終止。

14、從2011年10月21日實施。

第四篇：普田鄉中心小學十二五繼續教育實施方案

普田鄉中心小學“十二五”教師繼續教育

實 施 方 案

根據上級有關文件的精神，為扎實推進我校教師繼續教育工程（以下簡稱“繼教工程”），切實提高教師整體素質，促進城學校教育均衡發展，辦好人民滿意的教育，特制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以深入實施素質教育，全面提高教育質量為宗旨，堅持“培訓校長、打造教師、評估學校”的發展思路，不斷加大繼續教育工作力度，優化培訓內容，創新培訓模式，增強培訓效益，全面提高我校教師整體素質和專業化水平，為鞏固提高我校義務教育水平，促進教育改革發展提供強有力的師資保障。

二、目標要求

圍繞“強化能力，提升素質，聚焦課堂，提高質量”的總體目標，以“五好工程”（即每學年每一位教師必須上好一節主題鮮明的研討課，讀一本好書，寫一篇好文章，做一個好課題，做一個好的專題報告）為載體，以提高教師師德素養和業務水平為核心，以“一德四新”（即師德教育、新理念、新知識、新方法、新技能）為主要內容，以“國培計劃”為引領，以“貴州省中小學教師培訓計劃”為抓手，以現代遠程教育技術支撐下的校本研修為平臺，扎實開展教師繼續教育，全面提升教師的職業素養和教育教學能力與水平。

三、培訓對象

培訓對象為全體在職教師。

四、主要任務

“十二五”“繼教工程”從2011年起至2015年止，用五年時間，對我校教師進行每人不少于360學時的繼續教育培訓（其中縣級以上集中培訓不少于240學時）。

“十二五”“繼教工程”培訓堅持分類、分層、分崗、分科原則，以學科培訓為基礎，將“一德四新”有機地融入各個學科培訓。其中，師德教育不得少于60學時，“四新”的培訓學時分配，在上級制定具體分配方案后執行。

我校“繼教工程”培訓分全員培訓和專項培訓。全員培訓要以校本研修為主，聚焦課堂，要注重校本研修的自主創新和培訓質量的提高。專項培訓要以“打造骨干”為主導，努力打造一支師德高尚、業務精湛、結構合理的骨干教師隊伍，構建校級骨干教師梯隊。

（一）全員培訓

1、師德教育

采取綜合措施，建立長效機制，認真執行《中小學教師職業道德規范》，加強教師職業理想和職業道德教育，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感。教師要關注學生全面發展和健康成長，公平公正對待學生，以人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。

2、新理念

以轉變教育思想、更新教育觀念為目標，以先進教育思想和理念為主要內容，樹立新的價值觀、質量觀、教師觀和學生觀。把育人作為教育工作的根本，把促進學生全面發展和健康成長作為教育教學的出發點和落腳點。面向全體學生，促進學生成長成才，鼓勵個性發展，尊重教育教學規律和學生身心發展規律，為每個學生提供適合的教育。

3、新知識

認真學習國內外先進的教育教學理念及實踐成果，更新學科專業知識，使我校教師了解學科專業發展動態，提高教師在課堂上實現學科育人，知識傳授、能力培養和思維發展等的綜合素質，注重教育內涵發展。

4、新方法

要在新的教育教學理念指導下，努力改進教學方式方法，如采用自主、合作、探究式，參與式，任務驅動式，體驗式等適合學生學習的形式開展課堂教學，充分調動學生自主學習的積極性，培養學生的思考力、知識建構力及學習實踐力，為學生提供個性化、多樣化的學習機會，增強課堂教學的執行力、創造力、吸引力和感染力。

5、新技能

以優化教學過程，提高教學效果為目的，強化教師備課、研課、上課、觀課、說課及議課的能力，增強指導學生學習的能力，根據學生的不同特點，培養學生傾聽、思考、交流、提問和應對的能力，切實提高學生參與課堂的積極性和有效性。促進信息技術與學科教學有效整合，提高教師的教育技術能力和應用水平。

（二）專項培訓

1、積極實施上級關于“中小學骨干教師隊伍建設”計劃。積極選拔教師進行參培參訓。促使我校骨干教師隊伍素質不斷提高。使骨干教師覆蓋學校和課程計劃規定的全部學科。

2、實施骨干教師能力提升計劃。對我校骨干教師進行提升培訓，增強其教育教學能力、教研能力和示范帶動能力，使其成為當地基礎教育的學科帶頭人和教學名師。

3、實施學校緊缺學科教師培訓。結合“國培計劃”，通過省、地、縣三級培訓，對學校音樂、體育、美術、英語、科學、信息技術、綜合實踐活動、實驗教學等緊缺學科教師開展專項培訓，提高其整體素質和教育教學能力。

4、實施學班主任培訓計劃。五年內，通過遠程培訓和集中培訓相結合的方式，對所有班主任進行不少于30學時的專題培訓。班主任培訓要針對班主任工作中的實際問題，加強班主任工作基本規范、班級管理、未成年人思想道德教育、法制教育、學生心理健康教育、安全教育等專題培訓，不斷增強班主任的專業素養和教書育人的本領。

5、實施中小學教師教育技術能力遠程培訓計劃。根據教育局統一部署和要求，結合我校實際，在普及教師教育技術能力初級培訓的基礎上，穩步推進中級培訓，提高中小學教師現代教育技能能力和水平。到2015年，力爭90%以上的教師接受教育技術能力中級培訓并取得合格證。

6、新任教師崗前培訓。對所有新任教師進行崗前適應性培訓，幫助新教師盡快適應教育教學工作。培訓時間不少于120學時。培訓內容應包含教師職業道德規范、教育法律法規、所任教學科課程標準、教學內容、教學方法，以及班主任工作等。

（三）學歷提高培訓

堅持以在職攻讀為主、脫產學習為輔、學用一致、學以致用的原則，穩步推進我校教師學歷提升工作，促進教師整體素質的提高。

五、措施保障

（一）加強領導，分級負責

學校各部門要從全面推進素質教育，全面提高教育教學質量，促進城鄉教育均衡發展，辦人民滿意教育的高度來認識加強教師隊伍建設的重要性和緊迫性出發，把教師隊伍建設工作擺在優先發展的位置，切實加強對教師繼續教育的領導，把此項工作納入學校教育發展總體規劃，同步考慮，統籌安排，提供政策支持和條件保障。并成立相應的組織機構，各司其職，齊抓共管。

組

長：陳 華 副組長：馬厚燕

成 員：施紅娜 李桂飛 楊蕾 桂寶翠 賈麗 秦艷君

唐秀華 桂寶瑞 吳佳敏

馬

繁

（二）建立和完善繼續教育培訓管理制度，加強制度化管理 繼續教育實行五年一個周期的管理制度和繼續教育培訓登記制度。五年內須接受不低于360學時的培訓（其中縣級以上集中培訓不低于240學時）。教師參加符合規定的培訓并考核合格的，其培訓學時根據文件的規定，計入《貴州省中小學教師繼續教育登記證》。五年內，教師完成規定學時的培訓并考核合格的，取得“貴州省中小學教師繼續教育合格證”。

對在繼續教育工作中成績突出的個人學校將給予表彰或獎勵，對繼續教育工作不支持的、態度不端正的、不自覺參加繼續教育學習，或擅自中斷培訓，或考核不合格者，當年考核視為不合格。

（四）加大投入，保證教師培訓經費

學校要加大教師培訓經費投入，建立教師培訓經費保障的長效機制。落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020）》提出的“將中小學教師培訓經費列入各級政府預算”的規定，確保教師培訓計劃的實施。落實財政部、教育部《農村中小學公用經費支出管理暫行辦法》（財教〔2006〕5號）“按照學校公用經費預算總額的5%安排教師培訓經費”的規定，足額?？钣糜趯W校教師培訓。建立健全教師培訓經費管理制度，提高教師培訓經費使用效益。

六、實施步驟

（一）啟動階段：2011年6月底前為啟動階段。

（二）全面實施階段：2011年7月-2014年為全面實施階段。

（三）評估驗收階段：2015年1-12月為評估驗收階段。省評估驗收結束后，學校將對“繼教工程”中涌現出的先進個人進行表彰。

盤縣普田鄉中心小學

2012年3月20日

第五篇：少普鄉衛生院2012無煙日活動方案

少普鄉衛生院2012.5.31世界無煙日活動方案

一、背景

自1988年世界衛生組織確定世界無煙日以來，每年的5月31日全球都開展同一主題的控煙活動，2012年是第25個世界無煙日。今年的主題是“煙草業干擾控煙”，口號是“生命與煙草的對抗”。

吸煙是不良嗜好，是不健康不文明的陋習；吸煙又是呼吸道疾病、心腦血管疾病及部分癌癥等慢性病的共同高危因素?？責煿ぷ魇且豁椛鐣到y工程，需要政府有關部門及社會團體攜手合作，有針對性地持久地開展宣教并輔之以相關政策，而且控制青少年吸煙是我國的控煙工作的治本之策。以今年世界無煙日活動為契機，再次掀起青少年控煙健促活動的高潮，為“無煙世博”做出貢獻。

二、目的以5.31世界無煙日為契機，通過多種形式的活動，加強公眾（尤其是學生）對“無煙學?！钡恼J知和社會監督。

三、活動對象

全院職工

四、活動內容

在醫院內開展無煙的口號、警語宣傳。

少普鄉衛生院 2012年5月