第一篇：天泰煤業(yè)公司2011年度工會工作總結(jié)

2011年度天泰煤業(yè)公司工會年終工作總結(jié)

2011年，天泰煤業(yè)公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞公司黨、政部署的工作目標和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，充分發(fā)揮職工聰明才智，調(diào)動廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，有效服務(wù)公司經(jīng)濟建設(shè)。2011年是“十二五規(guī)劃”開局年，又是中國共產(chǎn)黨建黨九十周年，工會以維護企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，保障職工權(quán)益為落腳點，切實履行好工會工作職責(zé)。結(jié)合工會特點，突出抓維權(quán)、抓參與、抓職能創(chuàng)新，有效推進企業(yè)民主管理，推進素質(zhì)工程建設(shè)，保障生產(chǎn)安全，維護公司穩(wěn)定，提高隊伍戰(zhàn)斗力，增強企業(yè)職工的凝聚力和向心力，為全面完成公司的工作目標作出了應(yīng)有貢獻。

一、加強工會自身建設(shè)，發(fā)揮工會組織的職能作用

今年以來，工會在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好職工隊伍的穩(wěn)定工作，做到人心不散、隊伍不亂，確保職工隊伍的穩(wěn)定。結(jié)合當前企業(yè)形勢，及時掌握職工的思想動態(tài)，創(chuàng)造性地開展工會工作，大力開展群眾喜聞樂見、廣泛參與的文化活動，進一步增強職工隊伍的凝聚力，為中心工作的順利完成發(fā)揮應(yīng)有的作用。并樹立了工會自身建設(shè)的三個理念：一是樹立工會工作不斷發(fā)展的理念，二是樹立工會工作以人為本的理念，三是樹立工會工作統(tǒng)籌兼顧的理念。根據(jù)這“三種”理念加強了工會組織的自身建設(shè)，壯大了基層工會，全礦職工入會率達到100%。我們堅持工會工作是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，必須服從服務(wù)于黨的中心工作大局。對于企業(yè)工會來說，就是要緊緊圍繞“融入中心抓黨建，挖潛增效促發(fā)展，凝心聚力帶隊伍，構(gòu)建和諧保穩(wěn)定”的主題，牢牢把握科學(xué)發(fā)展的理念，按照工會工作的基本要求，進一步加強和改進黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，促進工會工作的發(fā)展。在工作中深刻理解和把握科學(xué)發(fā)展的新理念新思維新要求，推動企業(yè)工會工作又好又快和諧發(fā)展。以“創(chuàng)一流業(yè)績，建一流團隊”為目標，以加強車間、班組、部室基礎(chǔ)管理為主線，深入推進創(chuàng)建工作。加強同“標準化班組”、“星級班組”、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建活動的結(jié)合，注重在降本增效、增收節(jié)支等立功競賽中深化創(chuàng)建，切實提高一線班組的安全文明生產(chǎn)、基礎(chǔ)管理、精神文明建設(shè)和民主管理水平。通過創(chuàng)建“工人先鋒號”等多種形式的工作載體，不斷加強自身組織規(guī)范化建設(shè)，以工作凝聚人心，以載體激發(fā)活力，以培訓(xùn)提高素質(zhì)，不斷增強工會組織的凝聚力，不斷提高廣大工會工作人員的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，不斷樹立工會組織的新形象。我們經(jīng)過認真調(diào)研和考慮，把創(chuàng)建素質(zhì)提升工程、建功立業(yè)工程、和諧創(chuàng)建工程、陽光廠務(wù)工程、全員建功工程、凝聚力工程建設(shè)納入總體創(chuàng)建工作，在實踐中就取得了實實在在的效果。我們工會組織正處在新的歷史起點上，面對新形勢新任務(wù)，困難和矛盾，必須扎扎實實開展好學(xué)習(xí)實踐活動，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提高到新的水平，讓公司工會組織在又好又快發(fā)展的道路上邁出更加堅實的步伐。

二、加強工會民主管理，提升工會工作管理水平民主管理是工會管理的重要工作，加強工會民主思想、民主制度、礦務(wù)公開等方面的管理，對提升工會工作水平具有非常重要的作用和意義。近年來，我礦工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)、文明生產(chǎn)等中心工作，開展了形式多樣的民主管理活動，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進礦井改革發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。我們通過深化改革、發(fā)展、壯大，從真正意義上維護職工的合法權(quán)益，促進職工工作的積極性和創(chuàng)造性，營造出穩(wěn)定和諧的局面，進而促進了企業(yè)的發(fā)展。民主管理和企業(yè)的改革、發(fā)展是相輔相承的，民主管理對推進企業(yè)的改革、促進企業(yè)的發(fā)展起著不容忽視的重要作用。就企業(yè)發(fā)展和工會工作的本質(zhì)而言，職工利益與企業(yè)利益、工會工作目標與企業(yè)工作目標在根源上是高度一致的，相互之間沒有根本上的沖突。所以，通過工會工作促進企業(yè)的民主管理，達到協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，就是做好工會民主管理工作所要追求的目標。在做好礦務(wù)公開工作方面我們的做法：一是注意機構(gòu)和制度建設(shè)問題，保證依法公開；二是基本固化公開內(nèi)容，解決公開什么的問題；三是多渠道公開，保證職工的知情權(quán)得到充分體現(xiàn)。所以，推進礦務(wù)公開工作應(yīng)當注意以下幾個方面的問題。首先，要進一步健全和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。其次，要加強對礦務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。因為礦務(wù)公開工作是一項涉及到煤礦企業(yè)方方面面的系統(tǒng)工程，對企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。

三、提高職工代表履職能力 切實發(fā)揮職代會作用

企業(yè)工會是職代會的工作機構(gòu)，是工會組織職工參與民主管理最有效的途徑。我礦堅持和完善職代會制度，落實職代會各項職權(quán)。凡涉及企業(yè)各項經(jīng)濟政策、勞動用人、工資分配、勞動保護、職工福利基金使用情況等重大問題，都提交職代會審議通過決定后執(zhí)行。讓職工了解相關(guān)的法律、法規(guī)、政策和制度，依法保護職工的合法權(quán)益。工會只有忠實履行好依法維護權(quán)益的基本職責(zé)，最終才能通過維護手段達到保護、調(diào)動和發(fā)揮職工積極性的目的。當然，強調(diào)要維護職工的具體利益，但同時又要維護企業(yè)集體的利益，在維護職工的合法權(quán)益的同時又要教育和幫助職工不斷提高自身的思想道德修養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)。只要政策講明了、道理說清了、情況講透了，對人對事做到了公平、公正、公開、科學(xué)、有序，民主管理才有基礎(chǔ)，工會工作才會得到絕大多數(shù)職工的認可與理解。總之，在礦區(qū)新的發(fā)展背景下，應(yīng)當積極探索深化職代會工作的機制，凡是生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展方面的重大舉措，凡是深化企業(yè)制度建設(shè)的重要工作，凡是涉及職工切身利益的各種問題，工會都要召開職代會進行討論、協(xié)商、解決，這本身就是健全和踐行民主管理制度最基本的形式。

2、加大工會工作力度，為職工辦實事，豐富職工業(yè)余生活水平。

四、發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，強化思想引領(lǐng) 今年來，工會廣泛開展評先樹優(yōu)活動。結(jié)合慶祝“五一”國際勞動節(jié)活動，集中宣傳以“企業(yè)標兵”為代表的各類先進人物的事跡，掀起學(xué)勞模、比貢獻、凝心聚力、共克時艱的熱潮。把評選、表彰和關(guān)愛勞模結(jié)合起來，在服務(wù)職工群眾中發(fā)揮作用。工會從政治、文化、生活等各個方面去關(guān)心職工，在為職工“送溫暖”上做文章、下功夫。生活上送溫暖，摸清困難職工的底數(shù)和情況，有針對性地幫助有特殊困難的職工解決好實際困難，真正建立幫扶工作的長效機制，公司主動為全體職工辦理了大病醫(yī)療互助3萬余元。一名工傷人員子女考上大學(xué)因家庭經(jīng)濟問題上不起學(xué)，工會主動號召全體干部職工捐款3000多元，解決了當前實際困難，每年定期為職工免費體檢身體。公司領(lǐng)導(dǎo)對工傷職工進行了走訪慰問，向縣總工會遞交了申請，爭取到縣總工會對我公司的支持，對特困職工進行了幫扶。事業(yè)上送溫暖，充分發(fā)揮工會組織“大學(xué)校”的作用，提高職工群眾素質(zhì)，為職工發(fā)揮作用、施展才能搭建平臺，創(chuàng)造有利于職工成長成才進步的環(huán)境。權(quán)益上送溫暖，我們依法堅決維護職工群眾的各項合法權(quán)益，精神上送溫暖，我們著眼于職工的精神文化需求，更多地開展文化、體育、娛樂活動，活動突出喜聞樂見、參與面廣、趣味性強的特點，起到陶冶情操、振奮精神的作用。工會一年來共出版了15期“天泰快訊”及時傳達了上級指示精神，宣傳了好人好事。為豐富職工業(yè)余生活，公司工會每周六晚排專人為職工放電影，還參加了段王煤業(yè)集團元宵節(jié)文化娛樂活動，舉辦了元宵節(jié)文娛活動匯演，“七一”建黨90周年大型文藝活動，自編、自導(dǎo)、自演舞蹈《天泰雄風(fēng)》在段王煤業(yè)集團的比賽中獲得第三名的好成績。參與組織了段王煤業(yè)集團“八一”籃球賽，通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品，得到了上給領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

五、開展勞動競賽，加強群眾安全監(jiān)督

工會一直以“科學(xué)抓安全、鐵腕治安全、管理促安全、群眾保安全”的安全管理方法，建立長效機制，真抓實管，把調(diào)查結(jié)果進行匯總分析，對好的建議和意見,進行深化、推廣，針對存在問題進行及時整改、定責(zé)，積極探索群安員工作新思路，充分發(fā)揮群安員的作用，有效促進群安員工作水平的整體提高，切實把安全生產(chǎn)和群眾安全監(jiān)督工作做實做細。我們通過選拔聘任、組織培訓(xùn)、檢查指導(dǎo)、考核激勵等一系列方法措施，組織群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員開展工作。監(jiān)督員要配帶袖標，同時認真填寫好工作日志。將群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動納入安全大檢查內(nèi)容中，修訂完善安全檢查評分表，與勞動競賽活動有效結(jié)合，將群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作具體內(nèi)容納入到綜合評比和勞動競賽考核評比之中，加大獎罰力度，提高員工積極性。編寫了《群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員培訓(xùn)考試題》對安全員進行培訓(xùn)考試。突出重點崗位、重點設(shè)備、關(guān)鍵工序，把群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督延伸覆蓋到每個崗位、每道工序，確保不留死角。為使群安員活動有效實施，我們把群安員的教育培訓(xùn)、日常履職考核納入“勞動競賽考核”、“先進集體”等先進評比和項目黨政領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績評價；融入安全責(zé)任體系，通過層層把關(guān)、人人負責(zé)，要求所有群安員簽訂《安全隱患查找責(zé)任書》，將安全責(zé)任分解到項目、部門、工班、協(xié)作隊伍及群安員個人：通過群安員在工作現(xiàn)場查隱患、治違章、防事故，準確找出各作業(yè)點安全、質(zhì)量、文明施工中的“弱點”和“盲點”；融入安全文化建設(shè)，不僅將群安員溫馨提示、施工危險源提示、違章查處等素材制作展板、條幅進行宣傳教育。

總之，我們天泰煤業(yè)公司的工會工作在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，工作雖然取得了一定的成績，但按上級工會工作要求還有一定的差距，在下步工作中，我們要乘著段王煤業(yè)集團的強勁東風(fēng)、再接再勵、不懈努力，把工會的各項工作抓實抓靠，抓出新成效，以優(yōu)異的工作成績向上級組織交一份合格的答卷。

第二篇：煤業(yè)公司工會工作計劃

煤業(yè)公司工會工作計劃

2020年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司黨總支、礦委會的精心指導(dǎo)下，公司工會認真貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大和十九屆歷次全會精神，緊緊圍繞公司發(fā)展大局，立足實際，強化工會自身建設(shè)，推進企業(yè)民主管理，依法維護職工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，高效推進文明單位創(chuàng)建工作，實踐中探索形成了以黨建工作為統(tǒng)領(lǐng)，以文明創(chuàng)建為載體，以工作實績?yōu)闄z驗的文明創(chuàng)建工作格局。2021工作計劃如下：

（一）認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，堅持推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進科室、進班組車間，入廣大職工頭腦，深化學(xué)習(xí)教育、層層培訓(xùn)宣講，團結(jié)動員廣大職工將思想和行動提高到公司的決策部署上來，正確引導(dǎo)輿論，充分發(fā)揮工會宣傳陣地作用。充分發(fā)揮女工委組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維護女工的工作職能，不斷加大女職工崗位技能培訓(xùn)，加強女職工隊伍建設(shè)，夯實女職工自身組織建設(shè)，深化女職工素質(zhì)提升工程。

（二）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步推進企務(wù)公開工作。堅持企務(wù)公開制度，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進行規(guī)范，加強公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)，促進公司公開工作不斷向縱深發(fā)展。

（三）為職工謀福利、辦實事辦好事為重點，依法維護廣大職工的合法權(quán)益，深化“職工之家”建設(shè)。搭建以“全心全意解決職工困難”為重點的幫扶平臺，以創(chuàng)新“職工幫扶機制”為契機，建立健全幫扶檔案，擴大困難職工幫扶范圍。加強女職工“五期”保護工作，健全長效機制，重點關(guān)注困難女職工，堅持深入一線，了解女職工工作和生活動態(tài)，依法維護女職工的各項合法權(quán)益。

（四）以安全生產(chǎn)為重點，開展各種宣傳教育活動，充分發(fā)揮工會職能。搭建以“技術(shù)比武”為重點的練兵平臺，組織職工學(xué)習(xí)交流、崗位練兵、技術(shù)比武等，提高職工的整體素質(zhì)，努力營造“干中學(xué)、學(xué)中練、比中創(chuàng)”的良好氛圍。

（五）開展豐富多彩的文體活動，為職工搭建文明健康的活動平臺，增強企業(yè)凝聚力和職工戰(zhàn)斗力。

在下一階段工作中，工會要在黨總支和礦委會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營大局，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，以建設(shè)職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，積極依靠廣大職工群眾，形成工作合力，構(gòu)建新的工作格局。

高平科興申家莊煤業(yè)有限公司工會

二O二O工作計劃

單 位： 工 會

第三篇：2011煤業(yè)公司工作總結(jié)

年xxxx煤業(yè)工作總結(jié)

xx科

Xxx煤業(yè)進入2011年以來是整個礦井基本建設(shè)的一期工程全部展開，井下及地面工程同時開展，作為礦井建設(shè)的過程中扮演重要角色的一個科室，礦建科積極履行科室職能，2011年的工作總結(jié)如下：

一、井下工程

開拓進尺情況：截至十一月份主副井累計完成1323米，副斜井完成405米，10#煤井底車場78米。5#煤煤倉上口通道73米，5#煤煤倉及給煤機硐室33.6米 5#煤第一聯(lián)絡(luò)巷84米，二采區(qū)5#煤軌道上山61米，5#臨時變電所52米，5#煤井底車場83.3米，二采區(qū)5#煤北回風(fēng)上山55米，井下等候硐室兼醫(yī)療室30米，風(fēng)井完成掘進167米。

二、土建方面:

三、技術(shù)工作

(1)負責(zé)圖紙的發(fā)放工作，參加所有井下圖紙的會審工作，根據(jù)會審意見編制《圖紙會審、設(shè)計交底記錄》，累計13次。

(2)督促施工隊編寫各個巷道的作業(yè)規(guī)程，并根據(jù)實際提出修改意見，參加作業(yè)規(guī)程的會審。

(3)制作各個巷道掘進斷面圖及支護說明，深入現(xiàn)場給施工作業(yè)人員及施工員講解圖紙中得重點部位，按照設(shè)計要求監(jiān)督工程中使用的材料是否符合要求。

(4)參加工程驗收，對不合格部位，發(fā)放整改通知單，提出整

改意見，督促落實，進行復(fù)查。

(5)副斜井兩次變更井筒設(shè)計，督促工隊按照設(shè)計變更后的規(guī)格進行開拓掘進。

(6)在貫通前編制5#煤井底車場供風(fēng)方案，并在貫通后根據(jù)實際積極調(diào)整配風(fēng)措施。

(7)編制5#煤第一聯(lián)絡(luò)巷密閉一次措施，啟封一次措施。(8)配合設(shè)計院提供編制《應(yīng)急救援預(yù)案》的材料。完成災(zāi)害處理計劃的編制。

(9)一通三防情況：主井五月份更換900 米φ1000mm雙抗風(fēng)筒的更換，新加一路φ800mm雙抗風(fēng)筒和一組2×30KW的對旋風(fēng)機，使5#煤煤倉上口通道與5#煤第一聯(lián)絡(luò)巷分開供風(fēng)，保證了主井的供風(fēng)安全。使用主扇風(fēng)機后，拆除原來5#煤第一聯(lián)絡(luò)巷及5#煤煤倉上口通道風(fēng)筒，另接至井底，改變了10#煤煤倉上口通道與主斜井底使用同一路風(fēng)筒的狀況，保證了供風(fēng)的可靠。、三、科室管理方面

由于前十個月我礦組織機構(gòu)尚未健全建立完善，礦建科兼做技術(shù)科和通風(fēng)科及地測科，我科室根據(jù)每個人專業(yè)及工作需要，積極完善各種管理制度和崗位責(zé)任制包括《礦建科各工種崗位責(zé)任制》《一通三防管理制度》、《探放水方案及安全技術(shù)措施》及監(jiān)控中心各種制度各種制度、措施和方案等，8月份，根據(jù)馮礦關(guān)于加強細節(jié)管理的會議精神，積極制定科室細節(jié)管理辦法，嚴格按照崗位責(zé)任制要求，及考核標準對技術(shù)員進行考核評定。堅持每周一次總結(jié)會議，科室每周六組織技術(shù)員學(xué)習(xí)總結(jié)，不斷提高專業(yè)知識水平。

四、文件落實方面

1、根據(jù)年初的發(fā)放的各種文件，結(jié)合礦井初步設(shè)計有關(guān)內(nèi)容，積極組織聯(lián)系設(shè)備，廠家。根據(jù)呂梁市離石區(qū)煤炭工業(yè)局下發(fā)的離煤發(fā)【2011】3號文件《呂梁市離石區(qū)煤炭工業(yè)局關(guān)于印發(fā)<全區(qū)煤礦2011年“一通三防”工作要點>的通知》的要求，在5月底將主副斜井完成監(jiān)控系統(tǒng)的更換，淘汰原來的KJ80N系統(tǒng)，更換為KJ70N系統(tǒng)，并且并重新編制相應(yīng)的記錄表格。安全監(jiān)控系統(tǒng)中心，分站、傳輸電纜、傳感器設(shè)備齊全，傳感器的種類、數(shù)量、功能等符合《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)通用技術(shù)要求》等要求，將礦上除使用和備用外的所有光學(xué)瓦檢儀和各種傳感器拿到相應(yīng)檢測機構(gòu)進行檢驗。有效的保證了對井下瓦斯監(jiān)控和檢查的及時性和準確性。

2012年工作計劃

2012年是我礦基本建設(shè)的關(guān)建年，地面工程全部展開，井下掘進使用掘進機，大幅度加快了掘進進度

10號煤煤倉

10號煤清理撒煤平巷 二采區(qū)5號煤北回風(fēng)上山

二采區(qū)5號煤北回風(fēng)上山（向東至50203運輸位置）二采區(qū)5號煤北回風(fēng)上山（向東至50203運輸位置）井下臨時排水工程 中央變電所通道（東段）中央變電所 中央水泵房 泵房管子道 泵房通道

中央變電所通道(西段）10號煤北回風(fēng)聯(lián)絡(luò)巷

10號煤北回風(fēng)大巷（向西至風(fēng)井）

10號煤北回風(fēng)大巷（向西至風(fēng)井）10號煤北回風(fēng)大巷（向東至10203運輸）水倉入口及副水倉及吸水井 主水倉

二采區(qū)5號煤軌道上山（至50203運輸順槽）聯(lián)絡(luò)巷（50203運輸處向南）二采區(qū)5號煤運輸上山（至煤倉）10號煤軌道大巷（至10203下順槽位置）10號煤軌道大巷 回風(fēng)立井 5號馬頭門 10號馬頭門

第四篇：煤業(yè)公司工會二O二一創(chuàng)新工作總結(jié)

煤業(yè)公司工會二O二一創(chuàng)新工作總結(jié)

2021年，在公司黨總支、礦委會的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神為指引，緊緊圍繞公司發(fā)展大局，全心全意為職工辦實事辦好事，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工同心同德、服務(wù)大局、奮力攻堅，不斷創(chuàng)新工作形式，豐富工作內(nèi)容，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、制度創(chuàng)新方面

（一）加強自身組織建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理。1、崗位責(zé)任制。完善健全了《工會主席工作職責(zé)》、《工會主任工作職責(zé)》、《工會干事工作職責(zé)》等崗位責(zé)任制，明確任務(wù)、細化分工、責(zé)任到人，堅持“誰主管誰負責(zé)”的原則，充分落實崗位責(zé)任制。2、工作制度及工作流程。先后補充建立了《工會議事規(guī)則》、《困難職工幫扶機制》、《工會慰問走訪制度》、《困難職工借款手續(xù)流程圖》等各項規(guī)章制度，規(guī)范了各項基礎(chǔ)工作。3、工會自身組織建設(shè)。充分依靠基層小分會開展各項工作，比如：職工書畫攝影作品征集、廣播體操比賽、2021金秋體育運動比賽等活動，加強了工會會員管理能力，逐漸形成“橫向到邊，縱向到底”的網(wǎng)格組織體系。

（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。堅持深入貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《職工權(quán)益法》等法律法規(guī)，根據(jù)工作需要，本著“缺什么補什么”的原則組織工會職工進行不同內(nèi)容和要求的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，構(gòu)建一支“四有”職工隊伍。

二、技術(shù)創(chuàng)新方面

1、依靠新媒體技術(shù)、信息技術(shù)，有效促進了管理水平和工作效率的提高。充分運用新媒體技術(shù)信息擴散速度快、傳播范圍廣、形式豐富、互動性強等獨特優(yōu)勢，打開了線上線下相互融合促進的工作新格局。

三、管理創(chuàng)新方面

（一）常態(tài)化模式。做到月月有活動、月月有服務(wù)。1-12月，每月開展“送溫暖”、“日常救助”、“送清涼”、“金秋助學(xué)”等關(guān)愛活動，對困難職工進行幫扶救助和服務(wù)。

（二）“一線”化模式。推行“一線工作法”，提升工會新形象。針對部分工作人員工作意識淡薄，工作熱情不足，不務(wù)實的工作實際，工會積極推行“一線工作法”，堅持“領(lǐng)導(dǎo)在一線調(diào)研，辦法在一線研究，措施在一線落實，問題在一線解決”的工作方法，形成了“一線工作法”的長效機制，解決了職工群眾們關(guān)心的各個難題。

（三）清單化模式。針對工會工作，要把工作內(nèi)容一一羅列出來，進行細化、量化，明確目標、時間節(jié)點、責(zé)任人員，形成清晰明確的清單，建立清單臺賬，嚴格按照清單執(zhí)行、推進、考核等，使工作更加清晰具體、靈活簡單。

（四）“對標一流”化模式。工作中全面滲透“對標一流”工作思路，向標桿企業(yè)、標桿科隊看齊，在對比分析中直面問題尋找差距和不足，學(xué)習(xí)標桿企業(yè)、標桿科隊的先進工作經(jīng)驗，補充短板，逐步規(guī)范“立標、對標、達標、創(chuàng)標”的工作流程，形成“比、趕、學(xué)、超”的良好工作氛圍。

四、經(jīng)營創(chuàng)新方面

（一）保障職工基本福利。1、節(jié)日期間，及時為全體職工發(fā)放米、面、油等福利，保障廣大職工的基本生活。2、堅持訪貧送溫暖活動常態(tài)化，積極開展慰問系列活動，推動公司人文關(guān)懷。3、為全體職工申辦大病醫(yī)療互助，建立了職工健康防線，為廣大職工撐起了健康的保護傘。

（二）搭建以“全心全意解決職工困難”為重點的幫扶平臺。以創(chuàng)新“職工幫扶機制”為契機，建立健全幫扶檔案，擴大困難職工幫扶范圍。

（三）開展安全宣傳教育活動。緊扣“3·18”警示教育月、六月安全月，持續(xù)開展了送清涼、“安康杯”競賽等系列活動，牢固樹立了職工們的安全責(zé)任意識，切實做到了預(yù)防為主，關(guān)口前移，筑牢了群防群治的“第一防線”。

（四）搭建活動平臺，提升職工整體素質(zhì)。1、助力高平及科興集團各大賽事。3月份，參加了集團組織的書畫攝影作品征集活動；四月份，積極抽調(diào)人員助力了高平市大酒店運營工作；五月份，參加了市總工會職工文化月廣播體操項目比賽活動；九月份，積極組織人員參加了晉城市第七屆運動會開幕式活動，獲得了上級的充分肯定。2、舉行了金秋體育（趣味）運動比賽等活動，進行了羽毛球、乒乓球、拔河等項目比賽，展現(xiàn)了申礦擔(dān)當，營造了良好的文化氛圍。3、規(guī)范了職工活動室、健身房、圖書室等活動場所，堅持動態(tài)管理，定期進行維護，為豐富職工業(yè)余生活保障了硬件設(shè)施，深化了“職工之家”建設(shè)。

總之，工會在公司黨總支、礦委會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營大局，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，依法維護職工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，強化民主管理，突出維護職能，積極依靠廣大職工群眾，充分調(diào)動全體干部職工文明創(chuàng)建的積極性，推動了公司各項工作邁上新臺階。

第五篇：煤業(yè)公司工會2021上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

煤業(yè)公司工會2021上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

2021年上半年，在市總工會、科興能源工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，高平科興申家莊煤業(yè)有限公司工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示，不忘初心、牢記使命，緊緊圍繞市委的總體思路和要求，立足實際，以推動我市高質(zhì)量高速度轉(zhuǎn)型發(fā)展為主題，強化工會自身建設(shè)，推進企業(yè)民主管理，依法維護職工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，在全面完成各項工作任務(wù)中發(fā)揮了積極作用。具體匯報如下：

一、主要工作進展情況

（一）改革創(chuàng)新，加強工會自身組織建設(shè)

一是制度建設(shè)。按照公司黨總支和礦委會的安排部署，工會不斷夯實工會組織建設(shè)、改進工會運行機制、創(chuàng)新建功立業(yè)載體和方式，建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé)，先后補充建立了《工會議事規(guī)則》、《困難職工幫扶機制》等各項規(guī)章制度，規(guī)范了工會各項基礎(chǔ)工作，為全年工作的順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。二是夯實基礎(chǔ)。根據(jù)工作實際，設(shè)立了基層小分會，加強了工會會員管理能力，充分依靠會員開展了各項工作，“橫向到邊，縱向到底”的網(wǎng)格組織體系逐漸形成。

（二）堅持民主，完善民主監(jiān)督管理制度

一是堅持企務(wù)公開制度，將“三重一大”等廣大職工關(guān)心的事情，及時在公示欄進行公示，并從形式、程序等方面進行了規(guī)范，增強了公司民主管理的質(zhì)量和實效，推進了公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。二是堅持不斷深化職工代表大會制度，不斷發(fā)展職工代表大會制度的適用范圍、運行機制、操作程序、審議內(nèi)容等實質(zhì)要素，廣泛在職工中征集提案，實現(xiàn)職工民主權(quán)益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。

（三）落實幫扶，依法維護職工權(quán)益

半年來，工會堅持訪貧送溫暖活動常態(tài)化，積極開展了“福利發(fā)放”“困難幫扶”等一系列活動，切實解決了職工的實際困難。一是節(jié)日期間，為全體職工發(fā)放了米、面、油等福利，保障了廣大職工的基本生活。二是重新制定了困難幫扶機制，為困難職工建檔立卡，堅持困難職工動態(tài)管理機制，不斷完善和整理困難職工檔案及資料，建立幫扶臺賬，及時記錄幫扶措施和效果，確保工作落到實處。三是做好了“零上訪零案件零事故”單位創(chuàng)建工作，制定了職工訴求工作制度，暢通職工訴求渠道，對職工群眾反饋的問題及時進行收集歸納、解釋說明并答復(fù)，積極化解有關(guān)勞資糾紛和矛盾，促進了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。四是為數(shù)十名患大病職工申辦了大病醫(yī)療互助，建立了職工健康防線，解決了他們的后顧之憂，依法維護了廣大職工的合法權(quán)益。

（四）夯實安全，廣泛開展宣傳教育活動

一是堅持以安全生產(chǎn)為中心，建立健全了井口工作站各項工作機制，并對群眾安全監(jiān)督員進行了專業(yè)知識培訓(xùn)，以實際行動做好了礦井安全生產(chǎn)后勤兵。二是按照黨總支和礦委會的安排部署，持續(xù)開展“安康杯”競賽以及安全隱患排查治理專項行動等系列活動，牢固樹立了職工們的安全責(zé)任意識，切實做到了預(yù)防為主，關(guān)口前移，筑牢了群防群治的“第一防線”。

（五）團結(jié)職工，大力開展豐富多彩的文體活動

一是緊緊按照黨總支、礦委會的安排部署，積極參加了市總工會職工文化月等活動，進行了羽毛球、乒乓球、拔河等項目比賽，并取得了優(yōu)異成績，展現(xiàn)了申礦擔(dān)當，營造了良好的文化氛圍。二是規(guī)范了職工活動室、健身房、圖書室等活動場所，堅持動態(tài)管理，定期進行維護，為豐富職工業(yè)余生活保障了硬件設(shè)施，深化了“職工之家”建設(shè)。

二、存在的問題和不足：

（一）宣傳教育陣地作用發(fā)揮不到位。在利用傳統(tǒng)陣地，比如板報、信息、櫥窗、宣傳欄等宣傳工具的基礎(chǔ)上，沒有改進宣傳方法、創(chuàng)新宣傳方式，宣傳工作的針對性和實效性不夠，輿論導(dǎo)向作用發(fā)揮不到位。

（二）維護職工合法權(quán)益方面。一是企務(wù)公開工作流程不規(guī)范、覆蓋面不廣。二是職代會作用發(fā)揮不到位，多數(shù)是被動接受，源頭參與缺乏有效性，維權(quán)工作的聲音、力度較弱。

（三）深入基層較少，扎根群眾不牢，工作職能發(fā)揮不夠。沒有堅持問題從群眾中來，調(diào)研從基層中來。

（四）文體活動方面。一是職工參與度不夠，偏重后勤單位。二是活動沒有樹立品牌意識，缺乏工作特色，沒有工作亮點。

（五）創(chuàng)建“節(jié)約型科室”還在路上。在推廣節(jié)支降耗方面，沒有最大限度地調(diào)動職工的自覺性和能動性。

……

三、2021年下半年工作計劃

（一）認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，堅持推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進科室、進班組車間，入廣大職工頭腦，深化學(xué)習(xí)教育、層層培訓(xùn)宣講，團結(jié)動員廣大職工將思想和行動提高到公司的決策部署上來，正確引導(dǎo)輿論，充分發(fā)揮工會宣傳陣地作用。

（二）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步推進企務(wù)公開工作。

（三）為職工謀福利、辦實事辦好事為重點，依法維護廣大職工的合法權(quán)益，深化“職工之家”建設(shè)。搭建以“全心全意解決職工困難”為重點的幫扶平臺，以創(chuàng)新“職工幫扶機制”為契機，建立健全幫扶檔案，擴大困難職工幫扶范圍。

（四）以安全生產(chǎn)為重點，開展各種宣傳教育活動，充分發(fā)揮工會職能。搭建以“技術(shù)比武”為重點的練兵平臺，組織職工學(xué)習(xí)交流、崗位練兵、技術(shù)比武等，提高職工的整體素質(zhì)，努力營造“干中學(xué)、學(xué)中練、比中創(chuàng)”的良好氛圍。

（五）開展豐富多彩的文體活動，為職工搭建文明健康的活動平臺，增強企業(yè)凝聚力和職工戰(zhàn)斗力。

在下一階段工作中，工會要在黨總支和礦委會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營大局，充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，以建設(shè)職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，積極依靠廣大職工群眾，形成工作合力，構(gòu)建新的工作格局。

高平科興申家莊煤業(yè)有限公司工會

2021年8月8日

二○二一年

上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

單 位：高平科興申家莊煤業(yè)有限公司工會

分管領(lǐng)導(dǎo)：

二○二一年八月