第一篇：15秋西南交大《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系B》在線作業(yè)二 答案

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西南交《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系》在線作業(yè)二

一、單選題（共 4 道試題，共 28 分。）

1.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯誤的?().未建立工會的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效 正確答案：

2.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì),下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?().某私營企業(yè)職工甲與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

.進城務(wù)工的農(nóng)民乙與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

.某國有企業(yè)退休職工丙與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議.某有限責任公司的職工丁是該公司的股東之 正確答案：

3.某建筑施工工程隊低價招用20名學(xué)徒工,合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作,否則不能結(jié)算當月工資。用工當月,工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故,致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是.責令雇主解除勞動合同,遣返這批學(xué)徒工.責令雇主承擔遣返費用,并給予經(jīng)濟補償.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利,并協(xié)助他們向雇主索賠 正確答案：

4.甲的日工資為80元。2009年10月1日至7日,根據(jù)政府規(guī)定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排甲在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司除應(yīng)向甲支付每日80元的工資外,還應(yīng)當向甲支付多少加.560元.800元.1120元.1360元 正確答案：

西南交《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系》在線作業(yè)二

二、多選題（共 10 道試題，共 70 分。）

1.下列哪些情形違反《公務(wù)員法》有關(guān)回避的規(guī)定?().甲擔任家鄉(xiāng)所在縣的縣長

.乙是工商局局長,其侄擔任工商局人事處科員

.丙是稅務(wù)局工作人員,參加調(diào)查一企業(yè)涉嫌偷漏稅款案,其妻之弟任該企業(yè)的總經(jīng)理助理.丁是公安局局長,其妻在公安局所屬派出所擔任戶籍警察 正確答案：

2.甲為某縣勞動與社會保障局的一名科長,因違紀受到降級處分。下列何種說法不符合《公務(wù)員法》的規(guī)定?().甲對處分不服,可自接到處分決定之日起30日內(nèi)向某縣人事局提出申訴.甲對處分不服申請復(fù)核時,復(fù)核期間應(yīng)暫停對甲的處分

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.甲受處分期間,不得晉升級別和享受年終獎金.處分解除后,甲的原級別即自行恢復(fù) 正確答案：

3.某公司的高層會議上,總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款,但董事長認為公司章程中已設(shè)立保密條款,不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中,對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保

.前一種義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務(wù)適用于一般勞動者.前一種義務(wù)屬于法定義務(wù),后一種義務(wù)屬于約定義務(wù).前一種義務(wù)是無償義務(wù),后一種義務(wù)是有償義務(wù)

.違反前一種義務(wù)承擔賠償責任,違反后一種義務(wù)僅承擔行政責任 正確答案：

4.不得被裁減的企業(yè)人員有:().管理層、技術(shù)骨干和勞動模范

.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 正確答案：

5.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立勞動合同;又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別

.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會

.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定.勞動合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件.根據(jù)特別優(yōu) 正確答案：

6.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的?().調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

.在當事人提起訴訟之前,必須先進行勞動仲裁 正確答案：

7.下列哪些做法不符合有關(guān)公務(wù)員管理的法律法規(guī)規(guī)定?().縣公安局法制科科員甲因2002年和2004年年度考核不稱職被辭退

.乙2004年7月通過公務(wù)員考試進入市法制辦工作,因表現(xiàn)突出于2005年1月轉(zhuǎn)正.辦事員丙辭職離開縣政府,單位要求他在離職前辦理公務(wù)交接手續(xù)

.縣財政局辦事員丁對單位的開除決定不服向縣人事局申訴,在申訴期間財 正確答案：

8.下列勞動合同或勞務(wù)合同,哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍?().某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同.某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同.某公司董事長與公司之間的聘用合同.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

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正確答案：

9.對于被裁減人員,應(yīng)當給予的待遇是:().依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償.制定職工安置預(yù)案,予以妥善安置

.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用 正確答案：

10.2008年5月,誠信勞務(wù)派遣有限責任公司(簡稱“誠信公司”)與萬搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司(簡稱“萬搜公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將甲派遣到萬搜公司工作。誠信公司與萬搜公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中,不符合法律規(guī)定

.甲在萬搜公司的工作崗位,可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定,由萬搜公司根據(jù)需要靈活決定.甲在萬搜公司的工作期限,可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期,每個周期為半年,每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

.甲在萬搜公司的勞動報酬,應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定.雙方對勞務(wù)派遣協(xié) 正確答案：

西南交《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系》在線作業(yè)二

三、多選題（共 1 道試題，共 2 分。）

1.關(guān)于對行政機關(guān)公務(wù)員的處分,下列哪些說法是正確的?().某公安局干部甲違法雖應(yīng)受到處分,但在作出處分決定之前其已辦理退休手續(xù),應(yīng)不再給予處分

.某縣政府辦公室干部乙的撤職處分一年后被撤銷,應(yīng)恢復(fù)其原職務(wù)、級別、工資檔次.某縣政府可以制定文件對本縣行政機關(guān)公務(wù)員處分作出補充性規(guī)定.某民政局應(yīng)對因貪污被判處有期徒 正確答案：

第二篇：16秋西南交《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系B》在線作業(yè)二

西南交《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系B》在線作業(yè)二

一、單選題（共 4 道試題，共 28 分。）

1.某建筑施工工程隊低價招用20名學(xué)徒工,合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作,否則不能結(jié)算當月工資。用工當月,工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故,致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是 A.責令雇主解除勞動合同,遣返這批學(xué)徒工 B.責令雇主承擔遣返費用,并給予經(jīng)濟補償 C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利,并協(xié)助他們向雇主索賠 正確答案：

2.甲的日工資為80元。2009年10月1日至7日,根據(jù)政府規(guī)定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排甲在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司除應(yīng)向甲支付每日80元的工資外,還應(yīng)當向甲支付多少加 A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元 正確答案：

3.某民辦科研院所與技術(shù)員甲簽訂勞動合同,約定由甲承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中,由于資金缺乏,項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與甲解除勞動關(guān)系。對此,該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定?()A.告知甲當初聘用他的工作崗位已不存在 B.至少提前30天向甲發(fā)出書面通知

C.先安排甲到后勤崗位,如他拒絕就可以解雇

D.如甲同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議,單位支付經(jīng)濟補償;如甲不同意簽訂解約協(xié)議,單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償 正確答案：

4.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì),下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?()A.某私營企業(yè)職工甲與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B.進城務(wù)工的農(nóng)民乙與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工丙與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議 D.某有限責任公司的職工丁是該公司的股東之 正確答案：

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二、多選題（共 10 道試題，共 70 分。）

1.對于企業(yè)裁減人員的決定,工會依法可采取的行動是:()A.工會認為該決定不適當?shù)?有權(quán)提出意見

B.工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的,有權(quán)要求重新決定 C.被裁減人員提起訴訟的,工會應(yīng)當依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的,工會可以代表職工提起訴訟 正確答案：

2.某公司的高層會議上,總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款,但董事長認為公司章程中已設(shè)立保密條款,不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中,對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保

A.前一種義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務(wù)適用于一般勞動者 B.前一種義務(wù)屬于法定義務(wù),后一種義務(wù)屬于約定義務(wù) C.前一種義務(wù)是無償義務(wù),后一種義務(wù)是有償義務(wù)

D.違反前一種義務(wù)承擔賠償責任,違反后一種義務(wù)僅承擔行政責任 正確答案：

3.甲為某縣勞動與社會保障局的一名科長,因違紀受到降級處分。下列何種說法不符合《公務(wù)員法》的規(guī)定?()A.甲對處分不服,可自接到處分決定之日起30日內(nèi)向某縣人事局提出申訴 B.甲對處分不服申請復(fù)核時,復(fù)核期間應(yīng)暫停對甲的處分 C.甲受處分期間,不得晉升級別和享受年終獎金 D.處分解除后,甲的原級別即自行恢復(fù) 正確答案：

4.2008年5月,誠信勞務(wù)派遣有限責任公司(簡稱“誠信公司”)與萬搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司(簡稱“萬搜公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將甲派遣到萬搜公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,誠信公司和萬搜公司對甲的下列做法中,不符合法 A.誠信公司與甲簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同

B.誠信公司從甲每月工資中提取5%作為員工集體福利費 C.萬搜公司要求甲繳納5000元崗位責任保證金 D.萬搜公司告知甲無權(quán)參加本公司工會 正確答案：

5.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立勞動合同;又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別

A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會

B.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定 C.勞動合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D.根據(jù)特別優(yōu) 正確答案：

6.下列哪些做法不符合有關(guān)公務(wù)員管理的法律法規(guī)規(guī)定?()A.縣公安局法制科科員甲因2002年和2004年考核不稱職被辭退

B.乙2004年7月通過公務(wù)員考試進入市法制辦工作,因表現(xiàn)突出于2005年1月轉(zhuǎn)正 C.辦事員丙辭職離開縣政府,單位要求他在離職前辦理公務(wù)交接手續(xù)

D.縣財政局辦事員丁對單位的開除決定不服向縣人事局申訴,在申訴期間財 正確答案：

7.關(guān)于對行政機關(guān)公務(wù)員的處分,下列哪些說法是正確的?()A.某公安局干部甲違法雖應(yīng)受到處分,但在作出處分決定之前其已辦理退休手續(xù),應(yīng)不再給予處分

B.某縣政府辦公室干部乙的撤職處分一年后被撤銷,應(yīng)恢復(fù)其原職務(wù)、級別、工資檔次 C.某縣政府可以制定文件對本縣行政機關(guān)公務(wù)員處分作出補充性規(guī)定 D.某民政局應(yīng)對因貪污被判處有期徒 正確答案：

8.根據(jù)勞動法的規(guī)定,下列有關(guān)工作時間的說法,哪些是正確的?()A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周主作時間不超過44小時的制度 B.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周休息2日

C.用人單位不能實行法定工作時間,需要實行其他工作時間的,必須經(jīng)過勞動行政部門的批準

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的,應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商 正確答案：

9.下列哪些情形違反《公務(wù)員法》有關(guān)回避的規(guī)定?()A.甲擔任家鄉(xiāng)所在縣的縣長

B.乙是工商局局長,其侄擔任工商局人事處科員

C.丙是稅務(wù)局工作人員,參加調(diào)查一企業(yè)涉嫌偷漏稅款案,其妻之弟任該企業(yè)的總經(jīng)理助理 D.丁是公安局局長,其妻在公安局所屬派出所擔任戶籍警察 正確答案：

10.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的?()A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D.在當事人提起訴訟之前,必須先進行勞動仲裁 正確答案：

西南交《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系B》在線作業(yè)二

三、多選題（共 1 道試題，共 2 分。）

1.不得被裁減的企業(yè)人員有:()A.管理層、技術(shù)骨干和勞動模范

B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 正確答案：

第三篇：16秋西南交《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系A(chǔ)》在線作業(yè)二 輔導(dǎo)資料

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西南交《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系》在線作業(yè)二

一、單選題（共 4 道試題，共 28 分。）

1.某民辦科研院所與技術(shù)員甲簽訂勞動合同,約定由甲承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中,由于資金缺乏,項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與甲解除勞動關(guān)系。對此,該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定?().告知甲當初聘用他的工作崗位已不存在.至少提前30天向甲發(fā)出書面通知

.先安排甲到后勤崗位,如他拒絕就可以解雇

.如甲同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議,單位支付經(jīng)濟補償;如甲不同意簽訂解約協(xié)議,單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償 正確答案：

2.下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整?().某廠職工甲操作機器時不慎將參觀的客戶乙致傷,乙要求甲賠償.丙因身高不足1.某建筑工程公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議.某電信公司為其職工購房向銀行提供的擔保 正確答案：

3.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯誤的?().未建立工會的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效 正確答案：

4.下列哪種做法符合《公務(wù)員法》的規(guī)定?().某衛(wèi)生局副處長甲因在定期考核中被確定為基本稱職,被降低一個職務(wù)層次任職.某市稅務(wù)局干部乙到該市某國有企業(yè)中掛職鍛煉一年

.某市公安局與技術(shù)員丙簽訂的公務(wù)員聘任合同,應(yīng)當報該市組織部門批準.某地環(huán)保局辦事員丁對在定期考核中被定為基本稱職不服,向有關(guān)部門提出 正確答案：

西南交《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系》在線作業(yè)二

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二、多選題（共 10 道試題，共 70 分。）

1.甲為某縣勞動與社會保障局的一名科長,因違紀受到降級處分。下列何種說法不符合《公務(wù)員法》的規(guī)定?().甲對處分不服,可自接到處分決定之日起30日內(nèi)向某縣人事局提出申訴.甲對處分不服申請復(fù)核時,復(fù)核期間應(yīng)暫停對甲的處分.甲受處分期間,不得晉升級別和享受年終獎金.處分解除后,甲的原級別即自行恢復(fù) 正確答案：

2.下列勞動合同或勞務(wù)合同,哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍?().某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同.某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同.某公司董事長與公司之間的聘用合同.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 正確答案：

3.下列哪些情形違反《公務(wù)員法》有關(guān)回避的規(guī)定?().甲擔任家鄉(xiāng)所在縣的縣長

.乙是工商局局長,其侄擔任工商局人事處科員

.丙是稅務(wù)局工作人員,參加調(diào)查一企業(yè)涉嫌偷漏稅款案,其妻之弟任該企業(yè)的總經(jīng)理助理.丁是公安局局長,其妻在公安局所屬派出所擔任戶籍警察 正確答案：

4.2008年5月,誠信勞務(wù)派遣有限責任公司(簡稱“誠信公司”)與萬搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司(簡稱“萬搜公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將甲派遣到萬搜公司工作。誠信公司與萬搜公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中,不符合法律規(guī)定

.甲在萬搜公司的工作崗位,可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定,由萬搜公司根據(jù)需要靈活決定.甲在萬搜公司的工作期限,可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期,每個周期為半年,每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

.甲在萬搜公司的勞動報酬,應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定.雙方對勞務(wù)派遣協(xié) 正確答案：

5.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立勞動合同;又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別

.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會

.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定.勞動合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件.根據(jù)特別優(yōu) 正確答案：

6.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的?().調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

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.在當事人提起訴訟之前,必須先進行勞動仲裁 正確答案：

7.2008年5月,誠信勞務(wù)派遣有限責任公司(簡稱“誠信公司”)與萬搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司(簡稱“萬搜公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將甲派遣到萬搜公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,誠信公司和萬搜公司對甲的下列做法中,不符合法.誠信公司與甲簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同

.誠信公司從甲每月工資中提取5%作為員工集體福利費.萬搜公司要求甲繳納5000元崗位責任保證金.萬搜公司告知甲無權(quán)參加本公司工會 正確答案：

8.下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定?().國家設(shè)立社會保險基金,是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

.勞動者死亡后,其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼.社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責任 正確答案：

9.不得被裁減的企業(yè)人員有:().管理層、技術(shù)骨干和勞動模范

.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 正確答案：

10.依照勞動法規(guī)定,企業(yè)在重整期間需要裁減人員時,應(yīng)采取的程序是:().應(yīng)當向工會或全體職工說明情況,聽取意見.應(yīng)當召集職工代表大會,對裁員方案進行表決.裁員方案應(yīng)當公布,并允許被裁減人員提出異議.裁員方案實施前,應(yīng)當向勞動行政部門報告 正確答案：

西南交《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系》在線作業(yè)二

三、多選題（共 1 道試題，共 2 分。）

1.根據(jù)勞動法的規(guī)定,下列有關(guān)工作時間的說法,哪些是正確的?().我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周主作時間不超過44小時的制度.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周休息2日

.用人單位不能實行法定工作時間,需要實行其他工作時間的,必須經(jīng)過勞動行政部門的批準

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.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的,應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商 正確答案：

第四篇：15秋西南交大《應(yīng)用寫作》在線作業(yè)二 答案

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西南交《應(yīng)用寫作》在線作業(yè)二

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.申訴狀與上訴狀有許多類似之處,以下對二者共性的說法中錯誤的是()。.性質(zhì)、目的相同,都是對原審判決不服,要求糾正

.書寫格式相同,都包括首部、請求、事實和理由、尾部和附項四部分.寫作要求相同,都要列舉事實證據(jù)和法律依據(jù)進行論證.時間限制相同,都有一定的申訴、上訴期限 正確答案：

2.下列各項中不屬于畢業(yè)論文選題原則的是()。.掌握難易適中的原則

.課題要突顯學(xué)生能力與個性.應(yīng)在本專業(yè)范圍內(nèi)選題.課題內(nèi)容要具有價值性 正確答案：

3.給《紅石鄉(xiāng)村關(guān)于修建馬嶺至牛洞公路的報告》添加主題詞,以下正確的一組是().公路建設(shè) 資金 報告.資金 建設(shè) 報告.報告 資金 公路建設(shè).報告 公路建設(shè) 資金 正確答案：

4.上行文以()行文為主,除在特殊情況下才可越級行文。.多級.逐級.同級.直達 正確答案：

5.以調(diào)查空間為劃分標準的是()。.專題性市場調(diào)查報告.勞務(wù)市場調(diào)查報告.專場性市場調(diào)查報告.一般商品市場調(diào)查報告 正確答案：

6.市場調(diào)查報告寫作中應(yīng)采取的表達方式是()。.敘述和說明相結(jié)合.敘述和議論相結(jié)合.描寫和評論相結(jié)合.評論和說明相結(jié)合 正確答案：

7.啟事可以包含在廣義的廣告范疇之內(nèi),但在實際運用中,啟事與廣告有所不同,很多啟事不具有()。.公開性.經(jīng)濟性.廣泛性

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.審美性 正確答案：

8.下列屬于廣告的直接標題的有()。.“金利來領(lǐng)帶,男人的世界”.百年老窖老瀘州,天長地久老朋友.“柯達膠卷”

.“走出中國人自己的路 —— 普騰電器” 正確答案：

9.狹義的訴訟文書不包括()。.申請書.授權(quán)委托書.辯護詞

.公安機關(guān)依法處理各類案件的司法文書 正確答案：

10.下列材料不適合寫慰問信的是()。.汶川地震中某武警官兵排險救人,連續(xù)作戰(zhàn).春節(jié)來臨,戰(zhàn)斗在第一線的工人,堅守崗位.李某重感冒一周

.地震災(zāi)區(qū)人民戰(zhàn)勝困難,重建家園 正確答案：

西南交《應(yīng)用寫作》在線作業(yè)二

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.會議紀要與會議記錄的不同體現(xiàn)在以下方面().會議紀要主要反映了會議的成果

.會議記錄是對整個會議過程的翔實紀錄

.會議記錄的主要作用是“記載”,一般只作為資料存檔.會議紀要體現(xiàn)著會議的權(quán)威性與約束力

E.會議紀要可以上升為與會議對應(yīng)的法定行政公文 正確答案：E 2.下列關(guān)于畢業(yè)論文所列參考文獻的要求是()。.著作或文章的標題

.中文格式:作者—標題—出版物信息.英文格式:標題—作者—出版物信息.要標明序號

E.所列文獻是正式出版物 正確答案：E 3.下列文種中,屬于下行公文的有().命令.決定.通知.請示 E.批復(fù) 正確答案：E

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4.以下哪些情況不適宜使用介紹信()。.學(xué)生到外單位實習(xí)或搞活動

.某單位向另一單位黨組織出示某人的情況說明

.某商業(yè)單位派業(yè)務(wù)員到別的單位推銷宣傳自己的產(chǎn)品.某案件目擊者向公安機關(guān)提供案發(fā)情況

E.國家機關(guān)人員外出其他單位調(diào)查商討事件時 正確答案：

5.畢業(yè)論文的初稿擬定后,調(diào)整結(jié)構(gòu)包括()。.局部到整體是否協(xié)調(diào)

.層次、段落、開頭、結(jié)尾、過渡、照應(yīng)安排是否恰當.結(jié)構(gòu)的布局是否清晰.主題是否集中 E.核實、增刪材料 正確答案：

西南交《應(yīng)用寫作》在線作業(yè)二

三、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.敘寫民事起訴狀的事實和理由部分時,應(yīng)該寫明被告侵犯原告權(quán)益的具體事實,任何細節(jié)都不能忽略,敘述越詳細對起訴人越有利。().錯誤.正確 正確答案：

2.行政公文代表國家的行政職權(quán),集中體現(xiàn)國家的根本利益。().錯誤.正確 正確答案：

3.有刑事自訴狀就有刑事答辯狀,有民事、行政起訴狀,就有民事、行政答辯狀,但是有刑事上訴狀,就不一定有刑事被上訴答辯狀。().錯誤.正確 正確答案：

4.決定屬于指揮性公文,只能由人民代表大會和政府制發(fā)。().錯誤.正確 正確答案：

5.正因為應(yīng)用文有規(guī)范的寫作模式,因此應(yīng)用文寫作只要掌握其格式即可。().錯誤.正確 正確答案：

6.市場調(diào)查報告是在對市場進行調(diào)查所得材料的基礎(chǔ)上進行歸納整理和綜合分析研究之后寫成的書面報告。().錯誤.正確 正確答案：

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7.通告和公告沒有什么不同,除了權(quán)威性。().錯誤.正確 正確答案：

8.歡迎詞、歡送詞、答謝詞使用的適用范圍沒有區(qū)別。().錯誤.正確 正確答案：

9.呈轉(zhuǎn)類建設(shè)性意見是“形式上的上行文,實質(zhì)上的下行文”。().錯誤.正確 正確答案：

10.情況報告具有極強的時效性,寫作、制發(fā)都要及時,以便讓上級和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)有迅速了解重大、特殊、突發(fā)的種種新情況。().錯誤.正確 正確答案：

第五篇：人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系A(chǔ)選擇

人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系A(chǔ)選擇

一、單項選擇題(只有一個選項正確，共1道小題)

1.某民辦科研院所與技術(shù)員甲簽訂勞動合同，約定由甲承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與甲解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？

(D)如甲同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如甲不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償

二、不定項選擇題(有不定個選項正確，共7道小題)

2.關(guān)于對行政機關(guān)公務(wù)員的處分，下列哪些說法是正確的？

(A)某公安局干部甲違法雖應(yīng)受到處分，但在作出處分決定之前其已辦理退休手續(xù)，應(yīng)不再給予處分

(D)某民政局應(yīng)對因貪污被判處有期徒刑3年的干部丁給予開除處分

3.下列哪些做法不符合有關(guān)公務(wù)員管理的法律法規(guī)規(guī)定？

(A)縣公安局法制科科員甲因2002年和2004年考核不稱職被辭退

(B)乙2004年7月通過公務(wù)員考試進入市法制辦工作，因表現(xiàn)突出于2005年1月轉(zhuǎn)正

(D)縣財政局辦事員丁對單位的開除決定不服向縣人事局申訴，在申訴期間財政局應(yīng)當保留丁的工作

4.某公司欲解除與職工甲之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

(A)甲經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

(C)公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與甲的勞動合同

5.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的？

(A)簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

(B)勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定

6.下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定？

(A)國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

(B)用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

(C)勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼

(D)社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責任

7.甲于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？

(B)甲與公司之間的勞動關(guān)系自甲開始工作之日起已建立

8.2008年5月，誠信勞務(wù)派遣有限責任公司（簡稱“誠信公司”）與萬搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司（簡稱“萬搜公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將甲派遣到萬搜公司工作。

誠信公司與萬搜公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：

(A)甲在萬搜公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由萬搜公司根據(jù)需要靈活決定

(B)甲在萬搜公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

(D)雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向包括甲在內(nèi)的任何人披露

一、單項選擇題(只有一個選項正確，共1道小題)

1.下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？

(B)丙因身高不足1.70米而被服裝廠招聘職工時拒絕錄用，丙欲告服裝廠

二、不定項選擇題(有不定個選項正確，共7道小題)

2.2008年5月，誠信勞務(wù)派遣有限責任公司（簡稱“誠信公司”）與萬搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司（簡稱“萬搜公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將甲派遣到萬搜公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，誠信公司和萬搜公司對甲的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：

(A)誠信公司與甲簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同

(B)誠信公司從甲每月工資中提取5%作為員工集體福利費

(C)萬搜公司要求甲繳納5000元崗位責任保證金

(D)萬搜公司告知甲無權(quán)參加本公司工會

3.2008年5月，誠信勞務(wù)派遣有限責任公司（簡稱“誠信公司”）與萬搜房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司（簡稱“萬搜公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將甲派遣到萬搜公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，萬搜公司將甲再派遣到自己的子公司，被甲拒絕。萬搜公司遂以甲不服從工作安排為由將其退回誠信公司。隨后，誠信公司以甲已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：

(A)萬搜公司可以對甲進行再派遣，但不能因甲拒絕而將其退回

4.依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是：

(A)應(yīng)當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

(D)裁員方案實施前，應(yīng)當向勞動行政部門報告

5.對于被裁減人員，應(yīng)當給予的待遇是：

(A)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償

(B)制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

(C)承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用

6.不得被裁減的企業(yè)人員有：

(B)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(C)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

7.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

(A)工會認為該決定不適當?shù)模袡?quán)提出意見

(B)工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定

(C)被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助

8.下列哪些情形違反《公務(wù)員法》有關(guān)回避的規(guī)定？

(A)甲擔任家鄉(xiāng)所在縣的縣長

(B)乙是工商局局長，其侄擔任工商局人事處科員

(C)丙是稅務(wù)局工作人員，參加調(diào)查一企業(yè)涉嫌偷漏稅款案，其妻之弟任該企業(yè)的總經(jīng)理助理

一、單項選擇題(只有一個選項正確，共1道小題)

1.某建筑施工工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？

(C)收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

二、不定項選擇題(有不定個選項正確，共6道小題)

2.下列哪種做法符合《公務(wù)員法》的規(guī)定？

(B)某市稅務(wù)局干部乙到該市某國有企業(yè)中掛職鍛煉一年

3.甲為某縣勞動與社會保障局的一名科長，因違紀受到降級處分。下列何種說法不符合《公務(wù)員法》的規(guī)定？

(A)甲對處分不服，可自接到處分決定之日起30日內(nèi)向某縣人事局提出申訴

(B)甲對處分不服申請復(fù)核時，復(fù)核期間應(yīng)暫停對甲的處分

(C)甲受處分期間，不得晉升級別和享受年終獎金

(D)處分解除后，甲的原級別即自行恢復(fù)

4.下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？

(A)某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同

(B)某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同

5.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？

(A)我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周主作時間不超過44小時的制度

(C)用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準

(D)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時

6.某公司的高層會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？

(A)前一種義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務(wù)適用于一般勞動者

(B)前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)

7.2008年1月，甲應(yīng)聘到W公司工作。W公司依據(jù)與甲簽訂的勞動合同，向甲收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？

(B)無論甲是否同意，W公司均無權(quán)要求交納押金

(C)勞動行政部門應(yīng)責令W公司限期退還押金

一、不定項選擇題(有不定個選項正確，共7道小題)

1.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

(B)進城務(wù)工的農(nóng)民乙與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

2.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？

(D)集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效

3.甲的日工資為80元。2009年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排甲在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向甲支付每日80元的工資外，還應(yīng)當向甲支付多少加班費？

(B)800元

4.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的？

(A)調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

(B)在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

(D)在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

5.某企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定？

(A)甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟補償金

(C)丙在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作適當扣除

(D)丁因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應(yīng)抵償

6.關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？

(A)甲到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同

(B)乙在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

(D)丁在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，丁要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

7.關(guān)于行政機關(guān)公務(wù)員處分的說法，下列哪一選項是正確的？

(D)財政局干部丁因涉嫌違紀被立案調(diào)查，即不應(yīng)允許其掛職鍛煉