第一篇：軍隊退休人員與自主擇業的區別[大全]

軍隊退休人員與自主擇業的區別

序號項目自主擇業軍轉干部退休干部區別文

件1工資待遇退役金，軍齡滿20年，發給本人原工資的80%；軍齡在20年以上，從第21年起，每增加一年軍齡，增發本人原工資的1%。低于安置地黨政機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。每年定期增加退役金基數：正團70元。退休金，軍齡（工齡）在20年以下的，發給本人原工資的85%；軍齡在20年以上，從第21年起，每增加一年軍齡，增發本人原工資的1%。每年定期增資基數：正團70元。

1、自主擇業干部工資起點為本人原工資的80%，退休干部為85%。

2、自主擇業干部工資低于安置地黨政機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。退休干部沒有。國轉聯〔2001〕8號、9號，〔2006〕6號、7號〔2009〕9號文件2自主擇業補助費軍齡15周年以內的，軍齡每滿1年發給1個月的本人原工資；從第16周年起，軍齡每滿1年發給1.5個月的本人原工資。無退休沒有總政、總后〔2001〕政干字第49號、〔2001〕后財字第45號文件3生活補助費軍齡8至9周年的，發給3個月本人原工資，以后軍齡每滿一年增發一個月的本人原工資，但最高不得超過16個月的本人原工資。發給本人4個月原工資的生活補助費兩者差異較大總政、總后〔1985〕政干字第488號文件4安家補助費對服現役14周年以下的，按現行標準發給4個月的本人原工資。對服現役超過14周年的，從第15年起，服現役每滿一年再增發半個月的本人原工資。城鎮安置的，一次性發給6個月本人原工資;農村安置的，一次性發給8個月本人原工資。兩者差異較大總政、總后〔1989〕政干字第242號文件5住房補貼從批準轉業的翌年1月1日起，根據安置地政府的規定，按照當地政府機關與其軍隊職務等級相應或者同行條件人員的辦法執行，所需經費由安置地政府解決。無退休沒有國轉聯〔2001〕8號文件6交通費無每人每月140元自主擇業沒有。

7醫療保障按照安置地政府的有關規定，統一參加安置地的基本醫療保險，并享受公務員醫療補助待遇。其在部隊繳納年限視同地方的連續繳納年限。沈陽市：市、區繳納退役金總額8%，個人承擔本人年退役金的2%比例。比照安置地國家機關退休公務員參加基本醫療保險和公務員醫療補助，享受同職級退休公務員的醫療待遇。醫療費個人承擔超過2000元的實行二次報銷、由財政按90%比例予以補助。自主擇業干部沒有退休干部醫療費用個人承擔超過2000元的實行二次報銷。自主擇業沒有。國轉聯〔2001〕8號文件8服務管理軍隊轉業干部安置部門負責自主擇業的軍隊轉業干部的安置管理工作，其管理服務工作由自主擇業軍隊轉業干部管理服務機構承擔，沒有管理服務機構的地區的由同級軍轉辦直接承擔；日常管理服務工作戶口所在街道、鄉鎮負責。地方民政部門根據安置管理工作實際，設置、調整軍隊離退休干部服務管理機構，即地方政府干休所負責具體服務管理工作。管理部門不同中發〔2001〕3號、中發〔2007〕7號文件9就業經商

1、安置地政府提供政策咨詢、組織就業培訓、向用人單位推薦，納入人才市場。黨和國家機關、團體、企業事業單位在社上招聘錄用人員時，優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業干部。

2、對從事個體經營的3年內免征營業稅和個人所得稅；創辦企業安置自主擇業干部占企業60%以上的3年內免征營業稅和企業所得稅。視情提供低息貸款。無退休干部不得經商辦企業國轉聯〔2001〕8號、中發〔2001〕3號文件10出國定居經批準因私出國（境）1年以上的，從第13個月起每年應向安置地軍轉部門提供本人生存證明書，繼續支付退役金；在國外定居的，其境外醫療費自理，住房補貼停發，死亡的，軍轉部門發給一次性撫恤金和喪葬補助費。出國（境）一般不超過6個月，特殊情況最長不超過12個月。在國外定居的，每半年應向安置地民政部門提供本人生存證明書，繼續支付退休金；死亡的，民政部門發給一次性撫恤金和喪葬補助費。待遇基本相同國轉聯〔2001〕

8、9號、〔2006〕1號，勞人勞〔1982〕42號文件11撫恤喪葬一次性發給撫恤金和喪葬補助費。撫恤金標準：被批準為烈士的，為本人生前40個月的退役金；因公死亡的，為本人生前20個月的退役金；病故的，為本人生前10個月的退役金。喪葬補助費標準為本人生前12個月的退役金。撫恤金標準：被批準為烈士的，為本人生前80個月的工資；因公死亡的，為本人生前40個月的工資；病故的，為本人生前20個月的工資；符合規定的按比例增發撫恤金、特別撫恤金；喪葬補助費標準為本人生前12個月的工資。發給6個月的遺屬補助和定期生活補助費。撫恤金標準不同，自主擇業干部標準是退休干部標準的1/2。另有按比例增發撫恤金、特別撫恤金；發給6個月的遺屬補助和定期生活補助費。國轉聯〔2001〕8號文件說明

1、表中所指正團職上校干部包含相應職級的文職干部和專業技術干部。

2、所指退休干部系指移交地方安置的軍隊退休干部。

3、退休干部有些由管理部門掌握使用的經費未列入，如：福利費、公雜費、差旅費、機動費、政工費、衛生費等。另外發給退休干部本人電話補貼8元/月、防暑降溫費240元/年、住院伙食補助費300/年等，未列入。自主擇業干部沒有。

4、“去向安置”、“養老保險”、“滯留處罰”等項目未列入。

第二篇：自主擇業與退休比較

自主擇業與退休比較

這是從網上轉載的一篇文章，對自主擇業的兄弟姐妹，有很好的參考價值！希望自主在青島的轉友，工作順利，生活如意，家庭美滿幸福！有異同點不妨曬曬啊，讓選擇安置的轉友學習交流?。?/p>

實例:一個技術7級,軍齡32年,不論選自主擇業還是選退休都拿100%工資。1.經濟方面：

自主擇業：重慶自主擇業有地方補貼，7級每月900元。

自主擇業有自主擇業補助金，轉業費，安置費等，技術7級的約有15萬元。存在銀行里利息每年約2800元，相當于給了第13個月的工資。退休：退休的移交前有些本單位有補貼。移交地方后補貼很少。重大節日能給點安慰錢。退休后沒有第13個月的工資。2.醫療方面：

自主擇業:自主擇業的很快交給地方，按地方醫保，有限制，大病麻煩。用地方醫?？?，買常規**藥方便。

退休:退休的3---5年內仍在部隊，看病不用錢。常規**藥一般需要自費。移交地方后和自主擇業的一樣。3.管理方面：

自主擇業：自主擇業的交給地方后，雖然人事局和社區黨組織能熱情、負責，國家仍定位是干部，但平時沒人管，有失落感。人事局管有些事

比民政局強。

退休：交民政局。如果分散安置，和自主的差不多。如果交干休所管，雖然管不了多少，失落感較小。4.事業方面：

自主擇業：自主擇業的很快拿到身份證和戶口，國家還給創業優惠政策，再干事業和出國旅游方便。

退休：退休的一段時間沒有身份證，干事業和出國不方便。5.國家制定政策方面 ：

自主擇業：自主擇業是為減輕安置負擔。自主擇業的目標不是休息，而是鼓勵創業。自主擇業屬于新生事物，以后政策如何與國家發展形勢相關，還會做調整完善。

退休：退休政策都是上世紀80年代政策,比較穩定。

6、自主擇業住房補貼能及時發放到位；

退休命令下后,住房補貼停止，移交地方后才結算，通常在第二個移交五年計劃移交.也就是退休7,8年后移交。7 退役自主擇業安家費多于退休 標淮：

退休的無論服役多少年，安家費只有6個月。退休有兩種情況,一是到年齡正常退休,二是因病退休。除少數人員病退，大多數是軍齡滿30年[以上]。服役30年[以上]安家費只有6個月，與退役自主擇業標準嚴重反差。

8、軍隊退休干部撫恤金標準是犧生80個月，病故20個月、喪費是12

個月,還有半年工資、30年以上軍齡或師職有特別撫恤金一萬元； 退役的標準是犧生40月，病故10月，喪費都是12個月。所以退休干部病故要比退役病故多16月工資在加一萬元.(一)選擇自主擇業應參考的問題

轉業干部在選擇安置方式時，應重點參考以下三個方面：一是自身的情況。包括年齡、學歷、專長、家庭、身體等諸多方面的狀況。看自身條件適合哪種安置方式。二是安置地的總體狀況。包括當地的經濟形勢，人才需求狀況，地方政府安置轉業干部情況?？纯陀^條件允許選擇哪種安置方式。三是先期轉業干部的安置和目前的工作、生活狀況?？茨姆N安置方式最為合適。情況明才能做到決心大，才能正確地選擇好安置方式。

(二)自主擇業與在部隊退休的比較

選擇自主擇業安置方式與軍隊干部退休有一些相同之處。首先，部分退休干部辦理退休手續后由部隊繼續管理只是暫時的，按規定這部分退休干部都要分批向地方民政部門移交。因此，退休干部和自主擇業轉業干部交由地方管理的性質是一樣的。第二，隨著醫療制度的改革，自主擇業干部和退休干部的醫療都要實行社會統籌，也就是“醫療保險”，從醫療角度來看，兩者沒有任何差別。第三，實行住房制度改革后，將來退休干部與自主擇業干部的住房待遇上也沒有什么不同。自主擇業轉業干部在與退休干部的不同之處有以下五點：

第一，從定位上有所不同，上級文件對轉業干部的定位：“是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量”；而退休干部則定位為黨和國家的“寶貴財富”。

第二，從經濟收入上看，通過計算，自主擇業轉業干部的待遇還略高于退休干部。具體計算公式為：(自主擇業的安家費、轉業費和退役一次性補助費-退休的一次性經費)-(月退休生活費-月退役金)X(干部平均壽命-現年齡)X12個月。可見選擇自主擇業在經濟上并不吃虧。

第三，自主擇業轉業干部通過自身努力還可以重新考入公務員隊伍和參加地方的領導崗位應聘等。而退休干部卻再也沒有這樣的機會了。

第四，選擇自主擇業轉業干部大都年富力強，不甘心在家頤養天年，大都會走向社會，做一些力所能及的工作，如到企事業單位工作或創辦經濟實體等，并可擔任法人。國家對自主擇業干部的創業、就業給予了充分的支持，可免征三年營業稅和所得稅。各省、市都成立了退役干部管理服務中心，其主要功能就是指導自主擇業干部就業。而退休干部只能從發揮余熱的角度做一些公益性的工作。

第五，自主擇業轉業干部在辦理轉業手續后就領取了地方身份證，有較大活動空間。

(三)自主擇業與計劃分配的比較

自主擇業轉業干部與指令性安置的轉業干部相比有三個共同點：第一，上級文件對轉業干部的定位已包括了自主擇業和指令性安排兩種安置形式的干部。第二，住房、就醫在兩種安置形式中沒有差別。第三，其家屬、子女的安置沒有因為安置形式的不同而受到影響。同時，自主擇業與指令性安排相比較，不同之處有五點：

第一，自主擇業比指令性安排轉業干部在時間和空間上有較大的余地。自主擇業后，可以先找單位就業，也可以休整一段時間?？梢酝獬雎糜危部梢韵壬蠈W“充電”。在就業、創業上有較大自主性，可在本地發展，也可在外地乃至全國甚至國外發展。而指令性安置的轉業干部在接到報到通知后，必須按規定時間到所在單位上班，個人可支配的時空很少。第二，沒有指令性轉業干部的下崗之憂、競爭之苦，減輕了思想負擔和壓力。

第三，自主擇業轉業干部享受終身領取退役金且年年“滾動”，還隨著地方進行調整，并享受終身免交個人所得稅。而指令性安置的干部將來總是要退休的，一旦退休，其退休金只能拿原基本工資的80％，其收入比自主擇業的下降了不少。

第四，從安置政策上，自主擇業轉業干部在安置去向和條件上要比指令性安置的要寬松得多。

第五，有一技之長的自主擇業干部可以到一家或多家企事業單位去任職或兼職。而指令性安置的則按規定不允許兼職或做第二職業。

(四)自主擇業干部在就業上享受何種優待

根據《軍隊轉業干部安置暫行辦法》規定，自主擇業的轉業干部，由政府協助就業，發給退役金；安置地政府應當采取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件；黨和國家機關、團體、企事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合轉業干部的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的轉業干部；對從事個體經營或者創辦經濟實體的轉業干部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發營業執照，按照社會再就業人員的有關規定減免營業稅、所得稅等稅費。自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。

經濟比較發達的地區，自主擇業的軍隊轉業干部的月退役金低于原安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。自主擇業的軍隊轉業干部的退役金，免征個人所得稅。自主擇業的軍隊轉業干部，在到地方后未被黨和國家機關、團體、企事業單位錄用聘用期間的住房補貼和醫療保障，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或同等條件人員的有關規定執行。自主擇業的軍隊轉業干部去世后，從去世的下月起停發退役金。一次發給撫恤金和喪葬補助費。撫恤金標準：被批準為革命烈士的，為本人生前40個月的退役金；因公死亡的，為本人生前20個月的退役金；病故的，為本人生前10個月的退役金。喪葬補助費標準為本人生前12個月的退役金。自主擇業的軍隊轉業干部的遺屬生活確實有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規定發給生活困難補助金。

自主擇業軍隊轉業干部，享受安置地相應職務等級退休干部的有關政治待遇。

(五)、自主擇業要克服四種思想，強化四種意識最近，我們對實施(軍隊轉業干部安置暫行辦法)后第一批自主擇業轉業干部的情況進行了跟蹤調查?？偟母械剑鄶低就艘酆竽鼙M快調整自我，勇敢地迎接挑戰，謀求發展。但也有部分同志，“懷揣退役金，失去進取心”。解決上述問題，要注意強化四種意識。

一是克服吃老本的思想，強化進取有為的意識。自主擇業轉業干部所享受的退役金、醫療保險等待遇，只是國家為解除自主擇業轉業干部后顧之憂而給予的照顧性保障，是為自主擇業轉業干部二次創業提供條件。自主擇業轉業干部應該珍惜這個有利條件，不斷進取，再展宏圖。

二是克服依賴思想，強化參與市場競爭的意識。政府只是在可能的范圍內，為你的就業創造條件，提供指導，根本的出路還靠自己。所謂自主擇業，就是自己擇業。這就要求自主擇業轉業干部充分發揮主觀能動性，到市場中去找位子，找事做，成就一番事業。

三是克服官本位思想，強化當新兵、做學生的意識。自主擇業轉業干部必須重新審視自己，放下架子，甘當小學生。常言說：“天上不會掉餡餅”，“世上沒有免費的午餐”，只有在干中把自己的聰明才智發揮出來，干出成績，創造出價值，你才能夠受到重用，才能夠拿到高薪。說到底，干，才能收獲豐碩的果實!干，才能開創一片新的天地!

四是克服好高騖遠的思想，強化求真務實的意識。只有使自己的主觀愿望與社會需要和客觀實際相吻合，才能把自己的才能充分展示出來，創造出輝煌的業績。萬丈高樓平地起。每個人都應踏踏實實地干屬于自己的事業，勿以事小而不為，勿唯利大而強為。

(六)自主擇業：“鐵飯碗”+“泥飯碗”

<軍隊轉業干部安置暫行辦法)規定，團職干部和服役滿20年的營職干部可選擇自主擇業的安置方式。由于此項政策出臺不久，許多軍轉干部缺乏思想準備，加之傳統思想的影響和來自家庭、社會的制約，部分符合自主擇業條件的軍轉干部是走計劃分配之路，還是走自主擇業之路，感到心中無數，難以定奪。

自主擇業安置辦法的實施，是軍轉安置工作發展的方向，也是國家為了褒獎部隊干部做出的貢獻，提高部隊凝聚力、戰斗力，加強部隊建設，給一些軍齡較長，職務較高，貢獻較大的軍轉干部制作的“鐵飯碗”+“泥飯碗”。建議符合條件的軍轉干部轉變觀念，著眼發展，即慎重又積極地選擇自主擇業的安置方式。

為什么說自主擇業之路是國家給部分轉業干部的“鐵飯碗''外加一個”泥飯碗“呢?因為國家對自主擇業轉業干部實行退役金制度，此外，住房、醫療還有保障，平時由地方軍轉部門負責管理，沒有下崗、分流和失業的風險。這不就是”鐵飯碗“嗎。政策規定，地方政府還負責自主擇業轉業干部的技能培訓，通過牽線搭橋幫助自主擇業轉業干部就業。愿意自辦實體，走創業之路，政府的工商、稅務等部門還給與優惠政策。這就是說，還有一個”泥飯碗“。政策雖優惠，但要走好自主擇業之路，必須轉變”官本位“等陳舊觀念。有的擔心從部隊領導崗位跌落下來，成為只拿錢不干事的”閑人“，有的擔心自主擇業而擇不了業，一無工作，二無身份，成為”名不正，言不順“的社會成員。其實這都是舊觀念作怪。隨著社會的發展，人們的價值觀念已經發生深刻變化，過去那種”太平宮“、”終身制“和”保險箱“將逐漸消失。有些軍隊轉業干部對地方工作比較生疏，與其盯著地方”官"位，把自己的優勢變為劣勢，不如自主擇業，創出自己的新天地。

如果你是奔四的人了，又沒有什么家族企業可以投靠，千萬別自主。

本人經過激烈的思想斗爭，也想過自主，但家人不同意，后來就抱著試試看的態度（安排好就上班，不好就自主），結果分的單位還可以就上班了。

從經濟上來看，我上班情況是，扣完各項后，拿到手3000多一點，加上住房金632（扣本人316，單位補助316），再加電話補助每月也有將近3700元，另外地方每年年終再不發也發個2000左右的獎金吧，去年

他們還多發三個月的工資（獎勵工資），也近一萬，這樣全年加起來有56000多一點；自主不工作的話，每月就是3600左右，一年回起來也就43000，這樣比上班少13000，還得自己買醫療險。就算你有“能力”給人家打工，私人老板的臉色遠比單位領導的臉色難看，你想你吃他的喝他的，工作能出問題么？而且每月在內地城市不會超過2000，有今天沒明天的。再說，我們在部隊大小也是個干部，這個角色轉換遠比在機關上班難。還有單位食堂的1元工作餐，在地方是享受不到的。再算細點，如果你分在公檢法，還有服裝等。這個算起來也有一定的金額。

從思維定勢式上看，我們在部隊至少也呆了近二十多年時光，我們辦事的態度、方法基本都成了定勢，想單獨做生意基本不可能。我曾經和其他人討論過，軍人賺錢的方式就是給養員買菜的方式：1斤黃瓜1.5元，回來開成2.5元到司務長那報銷！自主干部做生意不賠已經燒高香了，很少聽說自主干部做生意賺到錢的！

還有在政治上，自主干部畢竟沒有正式的單位，象個臨時工，幾乎沒有什么政治待遇。

在社交上，一個沒有正式單位的人，哪個會找你辦事么？

總之，不是萬不得已，千萬別自主！安排到一個公務員的單位，即使得不到發展，咱也是共 產 黨的人，別人能享受的，咱也能享受！

2012年軍轉工作尚未塵埃落定，2013年轉業工作大幕又徐徐拉開。真可謂是“未見舊人笑，又見新人哭”啊！

每當這個時候，無論是軍內各級組織的領導，還是進入轉業視野的各位戰友，無不各懷心事，人心惶惶。雖然改革的期盼由來已久，但“理想很豐滿，現實很骨感”。

為改變這種大進大出、勞民傷財的轉業安置辦法，國家從2001年起實行了“計劃分配”與“自主擇業”相結合的退役軍官安置政策，這一改革的初衷主要是為了“減少計劃分配的數量，減輕地方政府指令性安置壓力”，通過選擇“自主擇業”的安置方式，分流部分甚至絕大部分軍轉干部，為軍隊走向職業化的發展路子進行有益探索和嘗試，繼而徹底改變目前這種尷尬境況。然而事與愿違的是，由于涉及的利益各不相同，各地政府理解不一執行不力，“歪嘴念邪經”，讓這一利國利軍利民的良好初衷，變成了一鍋人人詬病的“夾生飯”。

自主政策實行十多年來，全軍已經有十多萬符合條件的營以上干部因為各自不同的原因走上這樣一條毀譽參半的坎坷“不歸路”。伴隨這一政策走過三千多天的是一個不斷爭議、褒貶不一的過程，各種糾結始終充斥著這一群體的家庭、工作、社交等領域的方方面面，成為許多自主人永遠揮之不去的夢靨----

一個不容置疑的事實是，現行的軍隊轉業安置政策已經成為各級政府機關的沉重負擔。與轉變政府職能、改善干部隊伍結構、壓縮行政性開支、精減日益龐大的管理機構總體要求相悖的是，為確保軍隊穩定，妥善安置每一名為部隊建設做過貢獻的軍隊轉業干部，政府特別是職能部門不得已破規矩、開口子，為廣大軍轉干部提供盡可能理想的工作崗位。但由此帶來的問題是，大量的軍轉人員占據了本來就十分稀缺的管理資源，甚至有的機關是因人設崗，編制不斷突破，人員不斷增加，結構不斷老化，導致各級政府、幾大機構、職能部門軍轉比例逐年提高，一些大一點的城市占相當數量超期服役的團級干部，在部隊實在是熬不下去了，又不情愿自動退出歷史舞臺（選擇自主），只好拼命擠入上述部門，在滿足了強烈的虛榮心的同時，渾渾噩噩地打發掉剩下的十幾年的時光。這種選擇顯而易見的好處是背靠大樹好乘涼，可以繼續分享社會經濟發展的成果，保持政治和經濟地位的優勢，體面地走完自己的職業生涯。前不久就有一位兩年前轉業到省政府機關的武裝部長無不炫耀地講，我轉業這兩年已經搞了兩套比較便宜的房子了。這種由身份帶來的巨大政治經濟優勢，難道不足以吸引更多的軍轉干部趨之若鶩？！

相比而言，自主人的處境就遠沒有這么樂觀了。即使有許多老自成功創業的事跡見諸于報端，間或有少許成功人士（高收入者）在壇子里露一小臉，可仍就給人們留下了這樣一種印象：“自主的路越走越窄”，“做個老自不容易”。

兩相比較，近年來選擇安置的越來越多，選擇自主的越來越少。這是市場調節、資源配置的必然結果。

如果決策層不加以宏觀調控，從大的方面調整轉業政策，這種趨勢還會得以發展----因為這是一種良性思考、理性選擇的結果。

因此，在這種大環境下思考問題，必須將自主政策的優勢劣勢尤其是其存在的嚴重缺陷通過有效渠道知會大家，讓那些對政策了解不深不透，對未來缺少必要準備，對自主后出現的困境缺少預期，家庭承受能力不強的軍轉干部，不要因為一知半解和一時沖動，或為了逃避什么，被動地選擇自主擇業，從而陷入不能自拔的境地，繼而對這一政策產生嚴重置疑。其實，在沒有實行轉業政策“一刀切”的前提下，自主政策就是為少數符合創業擇業條件的人員準備的，并沒有普適性。物競天擇，適者生存嘛。從另一方面講，自主政策之所以受到相關人士的另外一種評價，認為他們不工作拿的錢比工作的還高，政策條件過于優越了，就是相對那些適合自主的并且自主后取得了一定成績的人而言的。當然，這一指向不包括那種將自主后“靠退役金維持生活比下崗工人強很多”的說法。

如此以來，可以得出的結論是，自主的路會越走越寬廣！

所以說，在一年一度的干部轉業時期到來之際，通過各種渠道向那些有準備的和沒有準備的準轉友們提供一些有益的經驗和教訓，是我們這些早已脫下軍裝的老兵們義不容辭的義務和責任。

第三篇：關于自主擇業軍隊轉業干部參加

沈陽市城鎮職工基本醫療保險的意見

沈轉組發〔2002〕4號

各區、縣（市）人事局、財政局、勞動和社會保障局，市直各單位：

根據《軍隊轉業干部安置暫行辦法》（中發〔2001〕3號）和《關于自主擇業的軍隊轉業干部安置管理若干問題的意見》（國轉聯〔2001〕8號）及《沈陽市城鎮職工基本醫療保險規定》（市政府〔2001〕5號令）的規定，現對我市2001年及以后所接收的自主擇業軍隊轉業干部參加沈陽市城鎮職工基本醫療保險工作提出如下意見：

1、為保障自主擇業軍隊轉業干部基本醫療的需求，決定為我市目前已經接收和今后即將接收的自主擇業軍隊轉業干部統一辦理“沈陽市城鎮職工基本醫療保險”。具體參保日期為：

2001年的自主擇業軍隊轉業干部從2002年10月1日起參加居住地基本醫療保險統籌，11月1日后享受醫保待遇。居住地未實行醫療保險統籌，可暫時參加市級基本醫療保險統籌。

2002年及以后的自主擇業軍隊轉業干部從翌年的1月10日參保，2月10日后享受醫保待遇。

2、基本醫療保險費由自主擇業軍隊轉業干部個人和市財政及干部所居住的區財政共同繳納。市財政、區財政按其年退役金總額8%比例繳納（市、區各承擔50%）。個人承擔部分按本人年退役金總額的2%比例，由市軍轉辦代扣，一次性上繳市財政局。自主擇業軍隊專業干部居住地實行醫療保險統籌后，市財政所負擔部分和市軍轉辦上繳部分由市財政撥付干部居住地區（縣）財政。

3、自主擇業軍隊轉業干部在參加基本醫療保險的基礎上，按《沈陽市國家公務員醫療補助暫行辦法》，享受居住地國家公務員醫療補助政策。補助金由居住地區、縣（市）財政負擔。

4、自主擇業軍轉干部在參加醫療保險的同時，要按有關具體辦法參加全市統一的大額醫療費用補助保險，繳費按規定辦理。

5、按《沈陽市城鎮職工基本醫療保險規定》，為每位自主擇業軍隊轉業干部建立個人帳戶并辦理相關事項。自主擇業軍隊轉業干部服役期間的醫療保險個人帳戶基金余額并入新建的基本醫療保險個人帳戶。其在部隊的繳費年限視同地方的連續繳費年限。

6、自主擇業的軍隊轉業干部被黨和國家機關、人民團體、企業、事業單位正式錄用聘用后，停止享受上述醫療保險待遇，按照市政府的有關規定，享受所在單位同等條件人員的醫療保險待遇。所需經費由所在單位和個人按規定繳納，同時個人隨同本人轉移。

7、市財政局、市勞動和社會保障局、市城鎮職工基本醫療保險管理中心、市人事局和市軍轉辦是全市自主擇業軍隊轉業干部基本醫療保險工作的協調、經辦、管理、實施、監督、檢查部門，各部門要按職責分工，各司其責、互相配合，切實做好我市自主擇業軍隊轉業干部基本醫療保險工作。

8、本意見中未盡事宜，由市軍轉辦協調有關部門進行解決。

二○○二年十月二十五日

第四篇：[政策解讀]軍隊轉業干部退休和自主擇業優缺點分析

[政策解讀]軍隊轉業干部退休和自主擇業優缺點分析

下面是軍轉網一位老轉分享的關于自主擇業和軍隊退休的優缺點分享，中公教育軍轉網整理，供廣大軍轉干部參考。中公教育軍轉干考試網，及時發布自主擇業軍轉干部安置政策、自主擇業軍轉干部安置信息，供自主擇業軍轉干部參考。

關于軍隊轉業是選擇軍休和自主擇業，對于二者優缺點的探討爭論很大，其中準備轉業的轉友都是沒看到文件沒根據的或斷章取義或道聽途說等等很不客觀，這樣容易誤導大家，我有個朋友在民政主管軍隊退休這方面的工作，談談我目睹的軍休人的情況，供廣大轉友參考。

一、退休

由于軍隊退休分兩部分，一部分是軍職以上的他們留在部隊的干休所，他們的待遇我不知道，另一部分是交由地方民政局管理的軍休人，這一部分的情況我熟悉，下面談談我的看法：

1、退休費

退休費就是將軍齡職務軍銜乘上系數再加生活補貼等等（這些和自主的退役金差不多基本相同）。、住房

關于房子，現在退休的，部隊都不負責房子的問題，移交后國家有明文規定不給解決住房，退休唯一得到的是在部隊時期的住房補貼。對于1998年房改前退休的人，由于他們都是由國家提供住房的，具體規定是可以住部隊的房或軍隊干休所的房，現在讓職務低于軍職那部分軍休的離開原來軍隊的干休所的住所或離開部隊的住所，而重新把他們轉交給地方，那他們沒房子住怎么辦？于是這部分人還是由國家和個人共同承擔來提供住房，先逐步解決住房問題再移交。這與我們今天退休的沒關系，對于1998年房改后退休的人員，采用發放住房補貼的辦法由自己解決住房，國家不再提供住房（說白了發放住房補貼的意思是國家不再給你解決住房了，通過補貼自己有能力就買，沒能力的國家也不再管了）所以說現在退休的是不給解決住房的，只一次性發給你在部隊時的住房補貼。所以有人說退休的可以慢慢的會給解決住房是錯誤的。

3、安家費

安家費一次性部隊給大概3至5千塊錢

4、護理費

沒有在部隊期間評上傷殘等級的病退人員是不允許享受護理費的。

5、疾病

關于疾病的待遇，所有退休含病退的全部納入當地的職工醫療保險標準（不存在特殊待遇），平時自己的大小病和當地職工一樣沒人理你。

6、政治待遇

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關于政治待遇，文件上說當地執行一些紀念活動時要邀請軍休人（實際根本沒人請你參加），還規定有閱讀報紙文件的權利（天哪這好像是說夢話，別說閱讀了，你就是想問問人家，人家都不搭理你更不會讓你看）。

7、心理感受

心理感受，地方民政局根本不把你看成是他的人（即退休人實質上也沒組織管理），他們把你看成是部隊的人，而部隊已經把你交出去了，部隊也不把你看成是部隊的人了，這樣退休的就成了沒娘的孩子，任何事情沒人管你，地方只負責給你每個月發發退休工資，另外每年還要你報道一次看看死了沒死啊，死了停發退休工資，沒死就繼續發工資，其他一切他們都不管你也不問你，你問人家人家也不愿理你，人家也不認識你，更不想認識你（因認識你沒有用），就是走在街頭，和民政的人的相遇，人家都假裝不認識你，假裝沒看到你，不理你。所以哪個是軍休人的組織呀，說白了和自主的一樣都是沒娘的孩子1 k' i5 z3 L;e: J-u" t# b

8、干休所

關于干休所，民政的干休所，說白了好多是根本不存在，對外宣傳有干休所，大多都是民政的其他科室代理的，個別的有個干休所（條件是軍休人數要達到13人以上），也只是在民政局里有一間12平方米的小辦公室，一個是所長（股級）一個辦事員，負責登記一下軍隊移交來的軍休人員的統計情況，平時他們工作干的是跟軍休不沾邊的民政局的其他事情。

軍隊的干休所現在只接收軍職以上人員，他們的情況我不知道，但是我們在這里討論的是民政局的干休所，大多數的軍轉干部都是普通人達不到軍職，所以軍隊的干休所的待遇如何與我們沒關系。

通過以上看軍休的待遇，他們和自主沒什么不同，不同的是名子不同罷了，不影響實際收入。

二、自主擇業

為什么說自主要好那，自主的好處是在離部隊時比退休的多拿了好大一部分錢，就好在這一點上（其它的自主和退休的都基本相同不要看宣傳，誰能宣傳不好的），我原先所在部隊夠退休條件的都選擇了自主，就是因為在其他待遇都基本相同的情況下，選擇自主軍轉干部可比退休軍轉干部多拿一部分津貼。

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第五篇：軍隊自主擇業軍轉干部勵志篇

軍隊自主擇業軍轉干部勵志篇

關鍵詞：軍轉公選，張為臻，安置考試，自主創業 自主擇業 計劃分配

每年北京軍轉干部人數在3000——4000人左右，大部分選擇計劃安置，參加中央單位和北京市單位接收安置軍轉干部統一考試，也有相當一部分軍轉干部想創一片自己的新天地——創業，需要注意這里的創業不等于自主擇業，不要混為一談。軍轉干部看看以下報道，有所思想準備，再創輝煌！

報道來自中國青年報：在北京市北新橋地鐵站附近，密密麻麻的小吃店中有一家僅12平方米的蝦餅小店??小清新的裝修風格，柜臺上擺著的動漫手辦，記錄了開店過程的照片墻證明了店主的年輕身份。這是由1989年出生的劉雨周、楊亞致，和1990年出生的楊越淇在2013年冬天辭職創辦的。

令人沒想到的是，如今從早10點到晚10點在店里忙著拍蝦餅、做餅和顧客溝通的三個小伙伴，在一年前都有著穩定而光鮮的工作，劉雨周和楊越淇曾在國企工作，楊亞致則在國企、外企都工作過。他們厭倦了每天重復性的工作，一眼能看到頭的生活，想要“趁年輕，攢一些不一樣的經歷”，曾經的好朋友一拍即合選擇辭職創業。

創業一年中，他們遭遇了被騙錢、和“有關部門”斗智斗勇、兄弟吵架、生意慘淡等各種意想不到的困難。可是，劉雨周告訴中國青年報記者：“不后悔，我感覺自己獨立了，這段生活足以紀念我們已經逝去的青春歲月以及不曾逝去的夢想?！?/p>

辭別國企“不后悔”

“重復、無趣、無聊”，這是劉雨周評價以前工作的關鍵詞。即便現在比以前的工作忙碌、收入低、辛苦，他并不懷念以前的生活。

在國企時，劉雨周每天的工作內容是把公司最新的政策和下屬營業廳的負責人溝通，一遍又一遍重復一樣的內容。剩下的時間，他就是坐在電腦前百無聊賴地刷著網頁，掐著表等著下班。

同樣在國企工作的楊亞致感同身受，他的職責是負責全公司的網絡維護，實際每天的工作內容就是搭網線，唯一的區別是“在這個地方搭網線和在那個地方搭網線”，這樣的工作他要干七、八年后才有可能晉升。雖然無聊，但他的同事都是如此，似乎沒什么不對的。

只有在創業后經歷過和合伙人吵架，楊亞致偶爾會懷念在國企時的人際關系。他從未和在國企時的同事吵架，相處氣氛非常融洽，辦公室內沒有勾心斗角。他稱，這是因為大家都在“混年頭”，大家都清楚地知道幾年后會是什么職位，以及伴隨著職位的收入，工作質量不會影響晉升，偶爾有突然提拔的人也是因為有關系。

當時，楊越淇告訴楊亞致：“如果你在絲毫沒有競爭的環境中待一輩子，你就完了”。

在國企、外企工作過的楊越淇認為，年輕正是需要嘗試不一樣的事情。他不擔心創業會失敗，也不擔心自己找不到下一份工作。他說，“還年輕嘛，我不怕走錯路，如果走錯路也是積攢了很多東西，這些才是最難得的?！?/p>

一次，劉雨周在福建廈門旅游時發現一種小吃月亮蝦餅，北京沒有這種小吃。他把想要在北京開一家月亮蝦餅店的想法和高中同學楊亞致、大學同學楊越淇一說，三人一拍即合，最初決定投資20萬元。

如果依然留在國企，劉雨周始終有“在保護傘下茍且偷生的感覺”。在最初找工作時，父母和大多數人一樣以“穩定”為由給他選擇了國企，可在他看來，未來根本沒有安逸可言，互聯網的顛覆讓組織不再重要，人變得重要，以“占有”為目的的大公司優勢不再。

剛創業就被騙了

在別人的質疑聲中，他們選擇了創業。然而，他們的創業經歷如同游戲闖關一般，遇到了各種關卡，是一場“沒有逆襲的非華麗轉身”。

在租店面時，他們遇到了騙子，沒有租房經驗的三人在沒見到房東的情況下就簽了合同。當準備裝修時，房東找上門來不承認租賃合同，為了讓當時的簽約者兌現承諾，三人天天從北京的各個地方到通州協商。可當時的簽約者根本不和他們溝通，直接叫來了警察，三人的經歷里第一次進了公安局。這讓他們不僅賠了幾萬元，還在預算之外多支出了十幾萬元的轉讓費。

在國企工作時，他們的任務就是完成上級布置的工作，沒有風險，劉雨周根本沒想到“原來騙子是真的存在，與你沒有仇怨的人也會騙你?！眲倓傠x開企業，三人就因為自己輕信別人，“被合法地騙了”。

正式開店后，他們不僅要應付顧客對這款新小吃的疑問，還要應付各個部門的檢查。以店門朝哪邊開的問題為例，如果朝外開，城管部門會說他們侵占了街道資源;如果朝內開，消防部門考慮到著火時不方便他們推門，成為安全隱患。漸漸地，他們學會了在這條街上的“經營法則”，解決店門朝哪開的問題需要“打點”有關部門，聽懂了檢查部門話語里的弦外之音，“大”檢查和“小”檢查的不同就是“打點”金額的不同。

以前，剛進國企的楊亞致雖然在企業內從事的是較低層的崗位，但當拿出名片時，別人也會因為國企閃閃發光的名稱而不敢怠慢他。可現在，楊亞致突然發現，自己和在路邊擺攤的小販差不多，“城管一來，我們和他們一樣，就好像要把地上的東西一卷跑掉先躲起來再說”。

選擇在冬天開業的小店遭遇了小吃業的普遍淡季，最低一天的流水只有170元，態度極其消極的三人爆發了爭吵。

導火索是楊亞致沒有及時轉發推薦蝦餅店的網帖，劉雨周非常生氣，8年的哥們兒情義中第一次放了狠話：“這不也是你的店嗎?能不能干?不能干走!”重情義的楊亞致即委屈又傷心：“作為你的哥們兒，我這么累難道不能先休息一下嗎?”

他們都感受到了從好朋友到合伙人關系的變化。平時，三人每天在工作群內給各位布置的任務常常完成不了，彼此推脫卻又不好指責。

在楊越淇看來，國企內的工作規則是：我只完成我分內的事，不是我的事我不管?？稍趧摌I中根本分不那么清楚，一件事情誰看到了就誰做，誰都辛苦，可團隊只在乎結果。

伴隨著創業，三個小伙伴的感情生活也有了變化。

楊亞致的女朋友和他分手了，原因是創業后他都沒有時間陪她了。創業之前，楊亞致的工作時間是朝九晚五，下班后回家吃飯，晚上就和女朋友逛街或煲電話粥。創業之后，他每天都待在蝦餅店里，和女朋友的約會地點也搬到這里，本身就不支持他創業的女朋友為了見他不得不也泡在店里，時間長了就分手了。楊越淇卻在創業后找到了女朋友。中國青年報記者問他：“女朋友支持你創業嗎?”楊越淇反問記者：“如果她不支持，她會成為我女朋友嗎?”這是一件很酷的事

如今月亮蝦餅小店已走入正軌，成了不少美食帖子中的必去推薦?；叵雱摌I一年的艱辛，三人卻異口同聲地說“不后悔”。

劉雨周收獲了經驗。他稱這是他看多少書都學不到的，僅租房子一件事來說，他現在就可以講出各種條條框框，每一份合同他都會認真研究，“知識教會思考，經驗教給你判斷”。即便他覺得自己的考慮在大生意人眼中還是很幼稚，但他強烈地感受到自己獨立了，不再向家里要錢了。

楊亞致嘗試了新生活。在他的經歷中，做家務、拿刀子、發傳單從未出現過，如今他從零廚藝成為拍蝦餅能手，在街上發傳單也毫無懼色。因為做的是食物，所有的細節都要注意，打掃衛生時他也不再是拿著抹布隨意擦擦就了事，不然衛生檢疫不合格就是砸了自己的招牌。

楊越淇積攢了經歷。偶爾朋友會和他調侃，如果不創業他現在會活得很輕松，以前的老板曾暗示他如果留在公司內會擁有穩妥而美好的前程?？墒窃谒磥?，想要創業的人很多，可真正付諸實施的很少，他能在年輕時冒險做這樣一件“非?？帷钡氖虑?，“并沒指望掙錢，只是想多一種體驗，以后回憶起來也有值得說的東西?！?/p>

不為掙多少錢，可這段還未停止的創業生活帶給他們的共同感受是——錢不好掙。在上大學時，劉雨周是出了名的換手機速度快的人，基本上每三四個月就更換一款時下最新的手機，現在他的手機是一款摔碎了屏幕的國產手機，連母親想要給他換手機他都拒絕了，他的腦中會自覺地把所有商品的價格折換成“拍了多少蝦餅”。

另一個感受是創業的辛苦。在外企上班時，楊越淇為了減肥還專門辦過一張健身卡，可惜沒去過幾次，創業半年后，他發現自己不知不覺竟然瘦了近30斤?；貞浰麄儎摌I之前的生活，每天按時上班，工作內容是不斷地重復，心中清楚地知道幾年后會賺到多少錢、升到什么職位。這是父母給他們安排的好工作，符合父母對于工作“求安穩”的要求。對于這三位準90后的年輕人來說，這正是他們放棄國企、外企工作的初衷，放棄了一眼看到頭的生活。

劉雨周結合身邊同齡人感受說道：“我們這代人的父母已經奮斗成了有車有房，沒有生存壓力，可是那錢不是你的，花著心里不踏實，所以我們可能或多或少都有自己想要做些什么的想法。早一點跳出圈子多接受新鮮事物，會發現世界上還有很多其他路可以走。”

楊越淇建議，在作選擇時不要僅按照大眾的印象給自己的生活下結論，應當考慮好自己想要什么樣的生活，應當及早對自己的人生進行規劃。

軍轉首席教育專家張為臻認為：轉業其實是一次再就業，是給自己一次再證明自己的機會，只要擺正心態，正確面對，必將會有新的輝煌。而且以上資料皆是在創業過程中遇到的點點滴滴，這也是所謂做老板的難處，不過，相信，付出終會有收獲，望更多的軍轉干部走向創業大潮中，再擔重任，為富民強國、中華民族偉大復興中國夢的實現努力奮斗!