第一篇：融入中心服務大局為打造一流神火窗口提供有力保障

融入中心 服務大局 為打造一流神火窗口提供有力保障

近年來，薛湖煤礦黨委全面落實科學發展觀，堅持“圍繞安全生產和經營管理這個中心抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，在礦井發展建設過程中，充分發揮政治核心作用，帶領全礦黨員、干部及廣大員工，以黨的十七大精神為指針，認真踐行科學發展觀，解放思想、創新方法，使黨建工作與安全生產工作相融共進，為打造一流神火窗口提供了強有力的思想政治及組織保障。

目前，全礦共有黨員350余名，占全員總數的12％。32個基層黨支部，每個支部配備1名書記，并均設置組織委員、宣傳委員、紀檢委員和青工委員。先后榮獲河南省一級“五優”礦井、河南省質量標準化先進單位、河南省煤炭系統“五一”勞動獎狀、河南省安康杯競賽先進單位、河南省企業文化示范礦、全國企業文化示范礦等多項榮譽稱號。

圍繞中心抓結合，為礦井發展保駕護航

薛湖煤礦黨委緊緊圍繞礦井中心工作，找準工作結合點和著力點，切實把黨的工作與礦井的發展有機結合，取得了明顯實效。2011年年初，礦黨委提出了零境界這個目標，在全礦干部職工中牢固樹立了“干煤礦可以不死人”，安全管理要“真用心、真關心、真擔心、真較真”理念以及“安全投入不怕花錢，安全不怕費事”的原則，堅定了廣大干部職

工實現“瓦斯零超限、機電零影響、安全零事故”目標的信心。2011年，礦黨委結合實際情況，相繼舉辦了巾幗話安全演講比賽、安全知識有獎問答、科隊長安全座談會、廉政與安全文藝演出、通防知識搶答賽、三違人員家屬座談會、嚴重“三違”人員現身說法安全教育警示教育等活動，增強了干部職工的瓦斯防治意識，規范了防突措施的落實執行。在安全宣傳咨詢日當天，開展了安全抽獎活動，共發電動車3輛、液晶電視6臺、手機20部、自行車100輛、夏涼被100條等多種獎品，為安全生產營造了良好的氣氛。礦黨委充分發揮黨組織和黨員的先鋒模范帶頭作用，使生產組織合理有效。通過開展“平安過雙節，穩定促和諧”、大干“三四五六”、2301工作面安全生產大會戰、“奮戰七八九”、等勞動競賽活動，使生產組織更為科學合理。在科學組織下，2011年，我礦的單產單進水平有了很大提高，其中，綜掘隊七月份施工的2105風巷實現掘進進尺248米，創造了永夏礦區高突礦井煤巷快速掘進的新紀錄，在等級隊創建中榮獲甲級隊；3月份我礦共生產原煤13萬噸，完成計劃的118%，創下了建礦以來月產原煤的新紀錄。2011年，實現開掘巷道超萬米，生產原煤117萬噸，超額完成了全年各項生產任務和經營指標。

與時俱進抓載體，增強了企業黨組織的戰斗力 2011年，礦黨委通過開展“管理提升年”活動，積極實施科技創新和挖潛增效活動，努力理順科-隊-班組-個人四級管理環節，采取建立物資超市,用電調荷避峰等一系列措施，使礦井整體管理水平取得了很大的提高。

2011年，礦黨委推行了黨員星級管理和支部分類管理。共評選出280余人次的五星級黨員，并且每人次給予100元的獎勵，不僅為全礦黨員樹立了學習的榜樣，而且極大地激發了這些五星級黨員干事創業的積極性。開展了黨員公開承諾和領導點評工作。在黨員公開承諾中，各黨支部圍繞礦井發展中心，圍繞2011年的各項目標任務，重點在落實安全生產、經營管理、職工關心的熱點、難點問題等方面分別作出了承諾。黨員也在關心職工群眾、提高工作效能、發揮帶頭作用、創造工作佳績、保持廉潔自律等方面作出了自己的承諾。

礦黨委通過建立黨員示范崗、黨員責任區，實行黨員目標管理，開展民主評議黨員“一幫一、一對紅”、“增收節支、節能降耗”等活動，確保了黨支部的各項工作達到“組織活動經常化、制度建設系統化、陣地建設標準化、臺賬建設規范化、電教設備現代化”的“五化”目標要求。先后有121名同志向黨組織遞交了入黨申請書，涌現出礦“特等功臣”、“終身首席員工”、“金牌黨員”常廣彥等一批先進典型，在全礦掀起了“學習常廣彥，崗位做貢獻”的熱潮。

黨委扎實開展了“紀檢監察隊伍建設年活動”。通過隊伍建設年的各階段各項活動的陸續開展，在紀檢監察隊伍系統取得了較好效果，紀檢監察隊伍組織戰斗能力進一步增強，業務能力進一步提升。依照黨風廉政責任制“一崗雙責”、“一級抓一級、層層抓落實”的制度要求，重點考核科隊級

黨員領導干部的作風建設、廉潔自律情況及職責范圍內各項黨風廉政工作的落實、執行情況等。考核結果要與礦井文明創建、干部差異化考核相掛鉤，并與“四好四強四優”等創先爭優活動緊密結合。考核方式堅持按月進行，月度考核結果記入文明創建考核與干部差異化考核之中；季度考核平均分計入黨風廉政考核，并按季度考核結果進行獎罰兌現。切實將黨風廉政建設責任落實到了基層干部個人，使礦區內的黨風廉政工作形成逐級負責、逐級把控的工作機制，加大了基層支部開展廉政工作的積極性和責任心，同時通過監督也有效地杜絕了違反廉政紀律的情況的發生。

培育高品質企業文化，提升礦井核心競爭力

礦黨委以“添彩神火、造福員工”為企業宗旨，以“一流礦井、本質安全”為企業目標，以“安全無價、生命至上”為核心價值觀，著力打造高品質企業文化。2011年，薛湖礦以創建全國企業文化示范礦為契機，以理念為先導，以三基為重點，以六精為手段，以零境界為目標，以崗位價值管理為主線，將企業文化建設推向了深入，順利通過了中煤政研會組織的全國企業文化示范礦驗收，成為企業文化建設新的里程碑。

與此同時礦黨委積極探索精神文明創建工作的新舉措，開展了職工技能比武系列、先進評樹系列、勞動競賽系列、文明細胞工程系列“四個系列”為主題內容的創建活動；確定了決策同步、布置同步、檢查考核同步、表彰獎勵同步的

“四個同步”的運行機制。在“三個文明一體化”考核中，堅持月檢查、月考核、月通報，建立了安排、落實、檢查、考核、通報“五位一體”的考核運行機制。廣泛深入地開展了文明區隊、科室服務滿意度、干部差異化管理、“三無三創班組”等9個文明細胞工程創建活動，深化了“企業文化示范礦”的創建效果，提升了企業文化示范礦的創建質量，礦井被中煤政研會授予全國企業文化示范礦榮譽稱號。

創建學習型黨組織。礦黨委堅持中心組學習制度，做到以建立制度來保障學習時間、以精選內容來突出學習重點、以多種形式來提高學習質量、以撰寫心得體會來深化學習效果。采用集中學習、個人自學、專家講座、撰寫學習心得等形式，認真學習《黨章》、十七屆五中、六中全會精神，領會精神實質。同時，將黨支部“三會一課”與區隊班前會結合起來，形成“思想交流會”“業務建設會”“建言獻策會”和“安全技術培訓課”的“新三會一課”，有效地帶動了基層黨支部的學習。

在創建學習型黨組織的同時，不斷深化和創新“四好”領導班子創建活動，堅持在強化理論武裝過程中提高素質、在提升經營業績實踐中增強能力、在塑造良好形象過程中錘煉作風、在動態考評機制運行中檢驗成果，有效提高了各級領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

堅持以學習理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，大力加強領導班子、領導干部執行力和治企能力建設，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識和責任意識，圍繞企業安全、生產、經營等工作，結合領導干部廉潔自律“五條規定”、“七項要求”，深入開展“四好”班子創建工作，努力打造政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，講原則、重感情，團結和諧、有凝聚力和戰斗力的堅強領導集體。堅持黨管干部的原則，每年對全礦100多名中層管理干部進行年終測評，通過測評、考評等措施，永葆黨的先進性。

實施黨建“品牌工程。礦黨委在抓黨建創新的時候，吸收運用“品牌效應”這一原理，提出了“一支部一品牌”的黨建創新活動，要求各基層支部圍繞安全生產中心工作，結合本支部實際，開展便于操作的特色活動，樹立屬于自己的黨建創新“品牌”。有的支部開展了“優勝班”評比活動，每月根據各班組工作、安全狀況、相互協作等表現，評選出優勝班組，給予經濟獎勵，“比學趕”氛圍進一步加強。廣泛開展了黨員查隱患活動，在井下放置“查隱患”記錄簿，并依據記錄實行安全檢查和整改，為安全生產建立了又一層保護屏障。開展“黨員一對一”活動，每個班組由一位黨員負責，及時掌握班組的安全生產、員工思想情況等，針對問題提出措施進行解決，保證班組的安全生產，并在此基礎上

建立與班組建設相結合的考核制度。不同的支部，采取了不同的做法，不同的隊伍，創出了不同的特色品牌，這些活動充分展現出了薛湖煤礦支部建設的活躍圖景。

在未來的歲月里，發展中的薛湖煤礦，必將以昂揚的姿態、滿懷的激情、矯健的步伐迎接一個又一個美好的明天，譜寫出礦井發展的嶄新篇章！

第二篇：煤礦黨委工作報告凝心聚力融入中心,主動擔當服務大局,,為全面完成全年各項任務提高堅強的政治保障

各位代表、同志們：

現在，我代表中國共產黨**煤電集團**煤礦第三屆委員會向大會作工作報告。

第一部2019年黨委工作簡要總結

2019年以來，**煤礦黨委在集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司“三會”工作思路，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實“把方向管大局保落實”主體責任，強力推進標準化支部建設，突出安全和穩定兩個重點，大力開展各項活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、綠色新礦區，為我礦各項工作的健康持續發展提供了堅強的保證。

一、聚焦“兩個維護”，堅定黨的全面領導

2019年，礦黨委努力發揮黨組織的政治核心和領導核心兩個作用，帶領廣大黨員干部職工主動擔當作為，加強黨的建設。一是強化黨建引領工作，打造“一切工作為了黨”的正確政治生態環境。堅持把做到“兩個維護”就是堅持黨對一切工作的領導——強化思想自覺，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、不斷濃厚認同底色。強化政治自覺，始終對黨絕對忠誠。強化行動自覺，少說多干、真抓實干、埋頭苦干，確保工作落到實處。二是彰顯創先爭優，營造“向先進優秀看齊”的良好輿論氛圍。在2019年七一黨員創先爭優表彰大會上，全礦6個基層黨支部、78名優秀黨員受到了表彰獎勵。我們把這些先進集體和個人作為全礦各級人員學習和趕超的榜樣，通過“**先鋒”、光榮榜、閃光臺等進行多篇幅、長時間報道和宣傳，彰顯正能量。三是推進主題教育，落實“堅守初心擔使命”的忠誠干凈擔當。按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，切實在“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”4項重點工作上下功夫，確保了主題教育方向正確、任務落地，達到了“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的學習教育目的，也促進了全礦黨員干部職工思想認識和政治站位進一步提高，初心意識和使命擔當得到明顯提升；

生產接續的科學擺布，環保項目的開工建設，民生工程的相繼實施，確保了全礦發展的后勁更加堅實；

安全的保證、收入的提升，使得職工的獲得感、幸福感更加強烈，也使礦區和諧穩定局面更加穩固。四是把關安全生產，切實提升職工安全生產意識。安全生產發生了3起輕傷和1起死亡事故，事故的發生有其偶然性，也有必然性，偶然性就是我們的職工違章操作、思想麻痹大意、遵守制度不嚴不到位；

必然性就是我們的管理缺失，“三慣”現象屢禁不止。一票否決的考核結果讓全礦職工付出了慘痛的代價。但縱觀全年，我們在安全生產上下的功夫并不少，職工安全意識隨著“人人都是班組長”自主管理模式的推進，有了很大程度的提升，基層區隊抓好安全生產的認識也有了進一步提高，反“三違”的主動性也得到了增強，職工危險源辨識和現場自保互保能力也有了很大的提升。五是確保礦區穩定，強化“**人維護**”的和諧共建局面。我們堅持“不怕事、不躲事、解決事”的工作原則，及時接訪，主動下訪，動之以情、曉之以理，同時積極做好我們的本職工作，并把具體的工作舉措告知職工和家屬，特別是針對一些重點人員，主動上門做好解釋和安撫工作，取得了職工及家屬的理解和認可。礦區沒有發生一次群體上訪和鬧訪纏訪事件，整體形勢安定、和諧。

二、堅定理想信念，筑牢共同思想基礎

2019年，礦黨委認真落實意識形態工作責任，營造“共同的思想基礎”。一年來，礦黨委通過召開黨委會專項研究意識形態工作，切實加強網絡媒體備案管理和各類宣傳信息發布的審核把關，做好網絡輿情監測，正面發聲、積極回應，及時引導、穩妥解決，堅決把好“舉什么旗、走什么路”關口，維護意識形態安全；

在宣傳主題上，深刻把握集團公司“鑄魂、塑形、聚力、興企、建隊、育人”的企業文化內在要求，深度挖掘建企60多年積淀的深厚文化底蘊，積極傳播**煤礦的優秀傳統和在新時代的發展思想、經營理念、改革措施，大力弘揚“自主創新辦礦、奉獻精神育人”和“干就干好，做就做優”的企業精神，利用各類會議、各類平臺分階段，按月、按季宣傳全礦的工作措施和取得的工作成效，講清下一步工作打算和舉措，明確階段內的主要奮斗目標，讓職工工作有方向感、付出有回報感，極大激發了廣大職工的積極性。

三、著眼強基固本，鍛造堅強有力組織

一是把黨的政治建設始終放在首位，以黨委的領導核心和政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用統領全礦安全生產、經營管理和改革發展。二是深入貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，講好、用好、實踐好《甘肅省國有企業黨支部建設標準化手冊》，礦領導、部室長上講臺進行專門培訓，日常工作中，始終堅持總體要求與分類指導相結合、典型引路與問題導向相結合、創爭達標與推進工作相結合、落實責任與考核監督相結合的原則，把落實好黨支部標準化建設“26項標準化”要求作為支部考核的重要標尺。三是加強黨委“666”創建目標推動，特別是持續落實人才強企機制。嚴格落實集團公司和礦《2018-2022年發展黨員工作規劃》，持續開展黨員隊伍建設“雙培養”工程，提高黨員發展質量；

持續開展黨員“戴黨徽、亮身份”、黨員承諾踐諾、黨員先鋒崗、黨員責任區等實踐活動；

完善黨內民主和激勵關懷幫扶制度，激勵廣大黨員在全員自主班組管理、生產經營中發揮先鋒模范作用；

堅持選好干部配強班子，嚴格落實廉潔“20字”要求，突出政治標準，把好政治關口，防止了“帶病提拔”和“突擊使用”等現象；

為提升領導干部素質，提高中心組學習質量和效果，堅持每月開展中心組學習，并將學習內容轉發到各支部，切實提升共同學習的標準和要求；

在全員素質提升工程方面，堅持固化管理、技術、技能人才的常態化學習培訓機制，堅持政工人員每季一篇論文的要求，堅持實施每個部室、區隊一月一考機制，出臺提升學歷、學取證書激勵政策，努力搭建人才智力平臺，為全礦可持續發展儲備各類人才。

四、正確識人用人，樹立干部隊伍形象

完善制度機制，正確“識人”“用人”。在干部隊伍建設上，主要堅持把握了三個原則：一是講政治，把好對黨忠誠“方向盤”；

二是看品行，擰緊德才兼備“總開關”;三是重才干，明確唯才是舉“風向標”。進一步完善了管理人員能上能下的用人制度，把敢于擔當、踏實做事的人放到關鍵的崗位，確保了干部隊伍充滿活力。全年全礦范圍公開選聘區隊長15人、業務正、副主管7人，競聘過程全程公開化、透明化，礦黨政主要領導不直接參與選聘，所有程序嚴格按《**煤電集團有限公司編制與組織人事管理辦法》予以實施，組織、人事部門相互監督、提醒，有關部室嚴格審查把關，面試、筆試認真考核，每一個環節都在黨委會討論通過后方才予以實施，保證了選人用人工作的嚴肅性和公正性。

五、強化活動開展，建好凝心聚力工程。一是強化每個月黨支部主題黨日活動。年初就對全礦各支部月度主題黨日活動進行了具體安排，各支部按照各自工作特點，相繼開展了重溫入黨誓詞、春節送餃子、春季綠化、義務勞動、參觀紅色基地、收看警示片、國慶獻禮、我和我的祖國等多個主題活動，既豐富了黨員職工的組織生活，也進一步固化了黨支部的凝聚力和感召力；

二是在春節社火、三八文藝演出、五四青歌賽、井口慰問迎親人等活動基礎上，堅持開展了“四季送”活動，即，春送福利、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖，凝聚了人心，助推了和諧；

三是抓住重要節點，開展針對性職工群眾活動，特別是在今年祖國70大慶期間，礦黨委通過6個系列活動，把全礦職工愛國、愛黨、愛企的熱情全面激發了出來——“我和我的祖國”快閃mv的拍攝，全礦職工積極參與，整齊有序；

中秋井口送月餅，礦領導和職工一起團圓慶佳節；

率先在全集團公司組織有9支職工紅歌隊參加的“迎國慶、促發展”紅歌大賽，氣氛熱烈祥和；

職工書畫展，于無聲處彰顯了職工的多才多藝；

老黨員、老職工座談會，回顧了過去的不容易，更顯出今天的好發展，發揮了老同志的余熱，也更加促進了礦區的和諧。

第二部分存在的不足和問題

一是礦黨委發揮主體責任不到位，黨支部主體責任未落實，安全生產監督管理不足，發生了3起輕傷和1起死亡事故，黨支部建設虛化、弱化、淡化、邊緣化現象依然存在；

二是“跳出**看**”的高度不夠，創新管理的主動意識不強、格局不大，跨界思維不足；

三是各級人員在推動企業高質量發展方面的主動擔當作為還不強，謹慎有余、創新不足；

四是在發現人才、培養人才、使用人才方面工作力度還不大；

五是學習不夠，能力不足，對先進技術、發展速度、管理經驗學習掌握得少，滿足于現狀，學習熱情不高，存在“本領恐慌”的問題。

這些問題的存在，不同程度地制約著全礦創新發展的進程，在2020年，我們要不遺余力地加以徹底整治和迅速提高。

第三部分2020年工作安排

一、指導思想：2020年，全礦黨員和廣大干部職工要堅決以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，以全面從嚴治黨為主線，以政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以“六個一”目標創建和“五個轉變”為重點，實現“黨建與安全相容相促、黨建與中心共同發展”的目標，力求思想建設有新提高，組織建設有新加強，作風建設有新進步，制度建設有新完善，廉潔從業有新成效。

二、工作思路：簡稱“123456”，即，樹立一個理念，即，“抓黨建就是抓中心工作”。發揮兩個作用：礦黨委在企業發展進程中的政治核心和領導核心作用；

明確三個原則：打造**共同體、打贏安全翻身仗、打鑄職工幸福感；

解決四個問題：即，支部工作“浮在面上”的問題、基層黨務工作者理論業務水平不高的問題、支部落實能力不足、融入中心不夠、基礎黨建弱化的問題和黨員先鋒模范作用發揮不足的問題；

強化五支隊伍：黨員隊伍、管理隊伍、技術隊伍、職工隊伍、群團組織建設；

以“六個一”確保“666”黨建標準建設。通過落實“123456”黨建工作思路，確保把礦黨建的“軟實力”轉變為推動企業發展的“硬實力”，確保實現安全發展、綠色開采、從容生產，打造安全、高效、綠色、和諧的現代化礦井。

三、重點工作

1.圍繞凝心聚力抓思想，增強黨建工作內生動力

進一步強化黨的建設，提高政治站位，堅決樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，常態化開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想落實貫穿在企業管理的各個方面，把習近平總書記視察甘肅重要講話精神落到實處。在政治、思想、組織、作風、紀律等建設方面發揮黨組織把方向、管大局、保落實的政治核心和領導核心作用，認真履行“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”，在政治領導力、思想引領力、群眾組織力、凝聚保障力彰顯作為。2020年，要著力、著速、著重地在凝聚職工共同思想上下功夫，即，全礦上下、各級人員要牢固樹立“抓黨建就是抓中心工作”這樣一個理念。要通過形式多樣的宣傳宣講，把這一理念灌輸到每位黨員心中、每位職工心中，摒棄“黨建工作是虛、生產效益是實”“只抓生產、不抓黨建”的慣性思維；

摒棄“安全抓好了，一切工作就好了”的片面思想；

摒棄“黨建工作就是支部學習、就是黨員開會”的錯誤言論。全礦各級黨組織必須把黨建作為我們抓好各項工作的根本，只有黨建工作抓好了，基層黨組織的兩個核心作用才能更好發揮，隊伍的凝聚力和向心力才能更加明顯，其他工作也就能更好地開展。一是要圍繞發展抓黨建。要切實加強黨的建設，在促進安全生產、推進重點工程、創新管理模式、提升企業文化、保障改善民生中積極發揮作用，為高質量發展提供強大的組織基礎和精神動力。二是要齊心協力抓黨建。要切實走出“無關論”“務虛論”“代替論”的誤區，把黨建工作和其他工作同步推進、相輔相成、相互促進、缺一不可。黨政工團齊抓共管，黨員干部主動作為，合力促進各項工作齊頭并進。三是要與時俱進抓黨建。2020年，我們面臨的安全壓力很大、面臨的生產壓力很大、要釋放的管理提升上的壓力也很大，要解決這些問題和矛盾，就更需要各級黨組織和黨員干部保持政治堅定和頭腦清醒，堅持務實作風，激發黨建活力，增強跨越動力，凝聚發展合力，始終做到與黨中央同心共向，與時代要求同步共進，與中心工作同頻共振，與職工群眾同拍共鳴，凝聚黨心民心，服務大局、服務發展、服務職工。

2.推進思想輿論新舉措，發揮黨委兩個核心作用

國有企業黨委要毫不動搖地堅持黨對一切工作的領導，牢固樹立“四個意識”，以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，充分發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的領導核心和政治核心作用。

一是在思想理論方面。堅持按照集團公司黨委要求和部署，認真貫徹落實“三會”指示精神，始終把學習宣傳貫徹黨中央、省委和集團公司的重要指示精神作為首要的政治任務來抓，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律，始終同黨中央保持一致，堅決維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。二是在“想不到是失職，做不到要問責”大討論和大推進中，堅決做到黨員領導干部帶頭解放思想，帶頭查找問題，帶頭整改提升，認真剖析自身存在的問題，堅定安全改革創新之路，明確工作努力方向。三是加大黨的理論和業務知識學習，積極利用網絡、“學習強國”和“甘肅黨建”app等進行學習，通過學習，掌握知識、提高認識、凝聚共識。四是在輿論宣傳工作上，牢牢把握正確的輿論導向，毫不動搖的堅持正確的政治方向，堅持貼近實際、貼近生活、貼近廣大職工，發揮網評員、宣傳員作用，利用“**先鋒”和微信群等進行正確的輿論引導，嚴格要求廣大干部職工不得通過網絡傳播與黨中央指示精神相違背的信息，不得通過網絡傳播謠言，不得發表任何有損企業形象的輿論。五是在職工思想動態方面。通過參加一月至少一次的基層黨支部“三會一課”、主題黨日活動等，督促基層黨支部及時關注職工思想狀況，掌控重點人員，積極疏導情緒，合力化解矛盾。讓職工樹立正確的心態，以更好的姿態干好本職工作。

3.突出重點工作抓融入，促進黨建工作創新發展

緊緊圍繞集團公司“六個一”和“五個轉變”總體部署，切實抓好黨委和基層支部工作，轉變作風、提高執行力。

（1）明確三個原則：一是打造**共同體。“**人”的團隊精神有著廣泛的思想基礎和群眾基礎。多年來，一直在“夾縫”中求生存、求發展的追求鑄就了我們“埋頭苦干、擔當實干、擼起袖子加油干”的**精神，維護**的發展是全體干部職工的衷心愿望。2020年，我們要把**進一步打造成全體職工追求幸福生活的大平臺、實現崗位成才的大學校、互相取長補短的大熔爐；

二是打贏安全翻身仗。2020年要確保實現“零事故、零死亡”的“雙零”目標，就要加強安全學習。學習黨和國家領導人對安全生產的重要指示，學習黨和國家安全生產方針政策，學習上級和集團公司安全生產文件精神及各項規章制度，嚴格落實安全學習日活動，提高學習效果。就要抓實培訓教育。加大安全生產知識和企業形勢宣傳力度，結合全員自主管理模式和安全事故案例分析等活動，提升職工安全素質，使職工安全生產意識“入心入腦”。要從思想教育、培訓方法和制度保證等方面著手，切實提高職工安全培訓質量。就要落實崗位寫實。從嚴要求每一名崗位工人員，結合自身工作業務內容，自己撰寫本工種、本崗位的具體業務內容和技術操作要求，做到熟記于心，按章操作。就要加大安全文化培植。以“我的崗位我做主、我的安全我負責”為主，深入開展危險源辨識、安全文藝小分隊等安全文化活動，以“全員自主管理模式”為契機，讓每一位職工都登臺亮相，講自己的安全責任，鞏固崗位操作規范；

三是打鑄職工幸福感。在工資待遇、職級晉升、服務管理上追求公正的政治生態，做到公平、公正、公開、透明；

在關愛職工民生方面營造溫暖的人文氛圍，做到思想波動有人問、婚喪嫁娶有人訪、大災重難有人幫。在強化綠色環保工作方面創造健康的工作環境，做到維護職業健康、勞保及時到位、粉塵噪聲減少。改善職工工作條件，降低職工勞動強度，確保給職工一個“工作在**、幸福在**”的幸福感受。

（2）解決四個問題：一是進一步加強基層黨支部基礎工作，解決支部工作“浮在面上”的問題。以2019年省委巡視反饋問題為著手點，自檢、反省我們在基礎黨建工作上的不足，深入推進“黨支部工作條例”和“甘肅省國企基層黨支部標準化建設手冊”6項26條規定的應用落地，確保上級黨組織關于政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、黨風廉政建設和制度建設等7個方面38項剛性要求落實落地。

二是著力解決基層支部黨務工作者理論業務水平不高的問題。認真開展黨務學習培訓工作，嚴格落實黨員培訓時間不少于32學時、支部書記培訓不少于56學時、新任黨務干部培訓不少于112學時的規定。

三是解決基層支部落實能力不足、融入中心不夠、基礎黨建弱化的問題。著力推行基層“支部互檢、逢查必考”品牌打造活動。在全礦18個在職黨支部中，著重加強支部黨建提升工程。建立支部之間每月互檢、互考、互促的管理機制，分設采掘隊黨支部、輔助隊黨支部和機關黨支部三個板塊，由礦黨委制定考核管理機制、黨群部監督執行、黨支部之間“找亮點、查不足、限期改”運行機制。

四是解決黨員先鋒模范作用發揮不足的問題。確保落實黨員崗位承諾、安全承諾活動，推動黨員“一帶三”、責任區、先鋒崗活動，開展“創建學習型黨支部，培養知識型新員工”活動，營造學習氛圍，鼓勵職工在工作中學習，在學習中工作。

（3）強化五支隊伍：以《公民道德建設實施綱要》為總綱，堅持“以德為先”的原則，切實加強黨員隊伍、管理隊伍、技術隊伍、職工隊伍、群團組織建設等5支隊伍的管理和教育。做到黨員隊伍示范引領；

管理隊伍主動擔當；

技術隊伍指導有方；

職工隊伍執行有力；

群團組織齊抓共管。5支隊伍要以“不忘初心、牢記使命”主題教育的總要求，各司其職、履職盡責，拒絕做“三拍”干部，要結合各生產區隊、業務部室等工作實際，制定契約化目標責任書，讓每一名職工肩上有責任、有壓力。持續推進“三項制度”、選人用人、打造團隊、爭創品牌、技術管理、“一優三減”、“四化驅動”和全員自主管理模式的全方位改革，力爭在信息化、自動化，無人值守泵房、車間，取消零點班、實現井下職工“雙休”等方面取得新進展。

4.堅持固本培元強組織，推進標準化規范化建設

按照集團公司黨委在政治建設上樹好一面“旗”、在思想建設上守住一顆“心”、在組織建設上織密一張“網”、在作風建設上擰成一股“繩”、在紀律建設上拉緊一根“線”、在黨風廉政建設上筑牢一道“壩”的“六個一”工作要求，全礦上下要進一步加強黨員、基層黨支部和礦黨委建設，推動“666”黨委工作目標的實現。

一是按從嚴治黨的職責要求，定期開展組織生活。制定黨員學習計劃、支部主題黨日活動規劃，進一步完善礦黨委議事規則，嚴格請示匯報制度；

二是嚴格落實“兩個責任”，把“一崗雙責”納入黨群工作一體化考核，每半年進行一次總結考評；

三是對照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，進一步夯實黨支部標準化建設基礎，嚴格各類程序和標準，2020年要力爭推出6個以上叫得響、立得住、過得硬的基層黨支部。

2020年，礦黨委將繼續加強對信訪維穩、綜合治理、群團工作、女工家屬協管等工作的領導和支持，激發凝心聚力、干事創業正能量，推動**和諧發展。

同時，要按照上級組織的部署要求，加強和改進統戰、武裝工作，在深化企業改革、推動發展進步、維護礦區穩定和完成急難險重任務等方面發揮積極作用。

各位委員、各位代表、同志們，實現今年各項目標，形勢緊迫，任務艱巨，意義重大。讓我們以更加開闊的視野、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，團結帶領全礦廣大黨員干部職工，不忘初心、牢記使命，為加快建成“安全、高效、綠色、和諧”的現代化**而努力奮斗！

第三篇：融入中心 服務大局 凝心聚力 拼搏奉獻 為公司經營發展和諧穩定提供堅強政治保證1

融入中心 服務大局 凝心聚力 拼搏奉獻 為公司經營發展和諧穩定提供堅強政治保證

馬宜斌

各位代表、同志們：

今天，我們召開公司第一次黨員代表大會。本次會議的主要任務是：總結黨委五年來的工作，選舉產生公司新一屆黨的委員會和紀律檢查委員會，確定公司今后一個時期黨建工作主要任務，動員全體黨員進一步認清形勢、堅定信心、解放思想、拼搏奉獻，為公司經營發展和諧穩定和完成全年工作任務努力奮斗。

下面，我代表本屆黨委做工作報告，請各位代表審議。

第一部分 黨委五年來工作回顧

2006年4月26日，石橫電廠由山東電力集團公司劃歸中國國電集團公司運營管理，開啟了石橫公司發展歷程上的新篇章。五年來，在國電集團公司、山東公司黨組和泰安市委的正確領導下，石橫公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司生產經營中心工作和改革發展穩定大局，充分發揮黨組織的政治保證作用和黨員的先鋒模范作用，全面加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，有力地促進了公司的持續健康 快速發展。

——五年來，企業安全生產水平穩步提高。截止2011年10月 日，安全生產實現 天，創集團公司同類型機組最高紀錄。

——五年來，企業的發展規模不斷壯大。一二期三臺機組進行了擴容改造，三期#

5、#6機組正式投產發電，總裝機容量增至192萬千瓦，跨入集團大一級企業行列。

——五年來，公司的整體經營成果有目共睹。發電量屢創新高，發電煤耗、廠用電率等主要經濟技術指標逐步優化，5年共發電424.2545億KWH，累計實現利稅13.16億元。

——五年來，企業的綜合實力不斷得到增強。三期機組實現電熱雙供，四期項目穩步推進，風電等新能源建設全面鋪開，多經產業利潤不斷增加，企業發展逐步向經營效益型轉變。

——五年來，企業的隊伍素質不斷得到加強。在機組由4臺增至6臺、新增脫硫系統情況下，外輸送各類人才420人，有力支援了集團各單位的發展建設。高素質人才不斷涌現，職工隊伍更加精干。

——五年來，企業兩個文明建設成績碩果累累。公司先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國文明單位”、“集團公司文明單位”、“全國企業文化建設優秀單位”、“國電集團四星級企業”“國電一級獎狀”等稱號。

（一）堅持不懈抓黨建，黨組織的政治保證作用得到有力發揮

一是黨委堅持不懈抓領導班子建設。認真貫徹落實集團公司《關于開展“四好”領導班子創建活動的實施意見》，全面開展“四好”班子創建活動；堅持民主集中制，按照“集體領導、民主決策、個別醞釀、會議研究”原則，嚴格執行黨委內部議事規則和決策程序，全面貫徹落實“三重一大”制度；堅持黨管干部、黨管人才原則，加強中層干部執行力建設，提高了干部工作能力水平，完善后備干部培養考核體系，創造了優秀人才脫穎而出的良好環境。二是堅持不懈抓思想建設工作。以黨委中心組學習引領全員的理論武裝，建立了黨委中心組、黨支部和班組三級政治理論學習體系；堅持“三會一課”，編制、月度學習計劃和活動方案，并把建設學習型黨組織工作與“創建學習型企業，爭做學習型員工”融為一體。三是堅持不懈抓制度建設工作，建立完善了10項“黨建管理標準”、16項“黨建職責工作標準”、《黨支部書記例會制度》等10余項黨建工作制度，列入公司標準化管理體系；堅持做到每季度一次對黨支部工作的檢查、考核、調研，每季召開支部書記會研究部署黨群工作。四是堅持不懈抓作風建設工作。堅持每年召開班子民主生活會和組織生活會，積極開展批評與自我批評；堅持理論聯系實際、密切聯系群眾，領導干部經常深入車間、支部開展調查研究 工作，重點抓好熱點難點問題和存在不足的整改落實，提高了企業兩級領導班子的思想政治素質、經營管理水平和民主作風形象。五是堅持不懈抓組織建設工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針要求，五年來，共調整充實基層黨支部61個，發展新黨員162名，黨員隊伍得到進一步發展壯大。

（二）同黨中央保持高度一致，不斷推進黨建工作上水平

五年來，黨委始終同中央保持高度一致，按照上級安排部署開展黨建主題實踐活動，堅持把解決企業改革、發展、穩定中的難點熱點問題作為黨組織發揮作用的重點，著力解決企業生產經營工作中的突出問題。

2006年，我們在鞏固擴大黨員先進性教育活動成果的基礎上，能力建立保持共產黨員先進性長效機制。按照國電集團公司黨組的部署，開展了“雙看雙為”、“三保一促”主題實踐活動，組織開展“接新機 創四星”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，有力推動了各項任務的圓滿完成，展現了黨員“長期受教育 永葆先進性”長效機制的生機與活力。

2009年，按照黨中央和上級黨委的統一部署，公司開展了深入學習實踐科學發展觀活動。緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠”的總體要求，圓滿完成三個階段六個重點環節規定內容，做到規定動作不走 樣、自選動作有特色，確保了活動實效性。公司領導分別帶隊成立調研小組，深入基層累計調研140余人次，召開座談會15場次，為做好調研成果交流和轉化并形成高質量的整改報告奠定了基礎。大力實施“惠民工程”，先后組織落實了職工健康查體、屋頂樓面治理、生活區暖汽改造等22個項目，進一步改善了職工生活。活動開展情況，得到集團公司巡視組和山東公司、泰安市國資委領導的肯定。

從去年開始的“創先爭優”活動，突出特色，講求實效，推動了企業科學發展。黨委周密安排活動計劃，精心設計活動載體，使其更具針對性和可操作性。在全公司分運行、檢修、管理、多經后勤等四個系統分別制訂了黨支部、黨員的先優標準，使黨員學有方向、趕有目標。按照“公開承諾，領導點評，群眾評議，評選表彰”一諾三評安排，開展了以“提素質、強服務、我為企業做貢獻”為主題的黨員公開承諾活動，讓黨員把身份亮出來、素質提起來、形象塑起來。設立“黨員窗口”“黨員設備”，為黨員兌現、履行承諾提供了平臺。創新“四強四優四德”評選活動為載體，不僅活動有了抓手，也促進了基層單位的生產經營工作。通過民主評議，“兩先兩優”評選，檢驗活動成效、促進承諾落實，推動了創先爭優的深入開展。

從今年7月份起，創先爭優活動進入第二階段。圍繞公司生產經營工作，結合在全公司開展的“人人都是利潤員 我 為扭虧做貢獻”，黨委號召開展了“深化雙學 創先爭優”活動，通過新一輪的學習、承諾、踐諾活動，解放了思想、轉變了觀念，挖潛創效、扭虧增盈意識明顯明顯增強，黨員先鋒模范作用得到進一步的發揮。

（三）高度重視宣傳思想政治工作，助推企業快速發展 一是重視思想政治教育和培訓工作。幾年來，我們緊緊圍繞企業生產經營、建設發展、促煤保電等中心工作，特別是近兩年來的扭虧增盈、企業轉型任務，精心策劃，大力開展形勢任務教育。通過開展主題演講、知識競賽活動，把企業形勢講透、任務講夠，進一步認清形勢、明確要求，引導干部職工樹立起長期過“緊日子”的思想，發揚攻堅克難精神，降本增效，確保企業又好又快發展；認真落實《關于加強黨員教育培訓工作的實施意見》，通過“技術黨課”等形式，黨員干部不僅帶頭學理論，還學管理、學經營、學業務；落實黨員領導干部學習讀書制度，采取“贈書促學”、集中學習和自主學習相結合等形式，學習了《中國共產黨歷史大事記》等書籍，增強黨員先進性。二是重視宣傳發動工作。堅持正確輿論導向，不斷提高宣傳報道水平。健全各黨支部新聞報道通訊網，定期對新聞報道中心組、兼職攝像記者培訓，及時確定宣傳方向、布臵宣傳任務。公司《國電石橫》報累計出版600余期，電視臺每周播放《電廠新聞》，對公司各項工作進行宣傳報道；通過刊發評論員文章、開設專欄、編發學習提綱、組織專題采訪等方式，做到重點內容的上傳下達，為領導決策、基層落實提供了支撐。重視外宣工作，積極向國電報網、各專業媒體發送新聞稿，展示企業成績，增加交流溝通，樹立良好形象。三是重視政研建設工作。做好集團公司政研會第六課題組課題研究事宜，牽頭召開了第五、第六課題組首次會議。編印了公司《尋根求源》政研論文集，《淺談發電企業基層黨建思想政治工作的傳承與創新》成果，被評為2009—2010集團公司黨建思想政治工作優秀研究成果三等獎。

（四）堅持教育和懲防并舉，黨風廉政建設扎實有效 一是加強了黨風廉政建設責任落實。按照上級黨組紀檢組要求，各單位逐級簽訂責任書、落實責任目標，把反腐倡廉工作納入企業工作目標和工作計劃之中。以黨風廉政建設責任制為抓手，確保了組織、領導、內容、措施和考核的五落實。二是紀委緊緊圍繞企業重點工作，努力做到“教育在先、警示在先、預防在先”。堅持每年開展反腐倡廉宣傳教育月活動，以鮮明、特色廉政系列活動為載體，積極組織行之有效的廉政教育活動；堅持加強季度廉政教育和重大節日時期教育，使教育活動貫穿始終；堅持每周廉政提醒，加大宣傳教育力度，營造風清氣正干事創業的良好氛圍。三是推進懲防體系建設。健全完善各項規章制度，加大了監督檢查力度。扎實開展腐敗風險點排查，狠抓懲防體系《工作規劃》 的落實，有序推進了懲防體系建設。四是認真履行監督職責。重點加強工程招標、物資采購等關鍵環節的監督，健全了燃料監管體系，進一步規范燃料管理工作。深入開展專項效能監察工作，嚴查違規違紀行為。嚴格執行“三重一大”集體決策管理辦法，大力加強反腐倡廉工作。五年來，沒有發生黨員干部違法違紀違規問題。

（五）加強精神文明創建和企業文化建設，企業軟實力進一步提升

一是不斷創新和豐富文明創建載體活動，提升了干部職工精神文明創建活力。圍繞社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，2008年以來，相繼開展“文明鮮花送明星”、“節能創效星”“文明示范星”評選等活動，不斷創新活動載體。特別是去年以來的“四德”明星表彰，加大了道德典范的選樹和宣傳力度。發揮14個文體協會作用，以文化活動為平臺，豐富職工文化生活，提高了文明素質。通過舉辦家屬趣味運動會、老年金婚慶典等活動，宣傳健康生活理念、倡導文明新風尚。履行社會責任。四川汶川大地震后，積極開展“抗震救災、奉獻愛心”活動，干部職工踴躍捐款23萬元，繳納“特殊黨費”30萬元、“特殊團費”25萬元。在奧運會、世博會、南方冰凍災害、山東省全運會等重要時期，高度重視、精心組織，為社會提供充足電能，展示企業負責任形象。二是不斷豐富和實踐了“三園文化”。“三園文化”是石橫公司優秀歷史沉淀和兩個文明建設的結晶，獨具石電特色，這些年我們制定了《企業文化建設發展規劃綱要》和《實施細則》，完成了“三園文化”的商標注冊工作，開展了企業文化年活動，“三園文化”深入人心。加入國電集團后，按照集團企業文化建設“五原則”“三統一”要求，進行了與集團文化的對接、融合，開展了“企業精神”“員工勵志格言”“企業管理格言”征集、“加入國電一周年”等活動，進行了企業故事征集、編輯，企業文化年歷制作的工作，利用各種渠道加大對核心理念的宣傳。全面推廣應用視覺、聽覺識別系統，對辦公事務、環境系統等進行識別整改、規范使用，促進了與集團公司企業文化的高度融合。加強了企業文化對外交流，為公司贏得良好外部聲譽。

（六）積極發揮群團組織紐帶作用，形成公司發展合力 公司黨委重視對共青團和工會工作的領導。堅持“黨建帶團建”、“黨有號召 團有行動”，共青團“高舉團旗跟黨走 青春建功促發展”，在企業發展的每個時期都發揮了團員青年生力軍和先鋒隊作用。在今年下半年，團委積極響應公司黨委和廠部“深化雙學，創先爭優”和“人人都是利潤員”的號召，深入開展了“做挖潛先鋒 為創效奉獻”為主題的創先爭優活動，把思想和行動統一到轉型企業、治虧增盈的工作部署上。立足崗位、發揮優勢，開展了青 年技術比武、崗位成才等活動，組織了大修青年突擊隊活動，開展了志愿者公益服務和文體活動，增強團青凝聚力，展示了青年風采。“青年文明號”“青年崗位能手”“青年安全生產示范崗”創建活動有聲有色，運行部甲二班被授予“全國青年文明號”、“中央企業紅旗班組（科室）標桿”等稱號，另有一批集體榮獲集團公司、山東省青年文明號稱號，魏小兵、李強等5人獲“集團公司優秀技術能手”稱號。

堅持廠務公開，不斷拓寬職工參與公司民主管理的渠道。堅持健全職代會民主管理制度，職代會立案項目落實、完成率均為100%；廣泛征集合理化建議，五年累計征集1162條，采納實施269條，提高了企業管理水平；每年舉辦7-8項公司級技能競賽，開展了創“精品工程”和爭創“檢修明星”、“操作明星”等競賽活動，積極參加的集團公司、山東公司300MW火電機組運行值班員、燃煤采制化、熱工等各類技能競賽中，并連續榮獲競賽殊榮；以女職工技術培訓、練兵比武、專題講座、文體活動為載體，穩步推進“巾幗建功活動”的深入開展，有效提升了女職工整體素質；不斷完善困難職工幫扶救助體系，走訪慰問困難職工200多戶（次），發放慰問金14余萬元；每年舉辦一屆職工文化節，利用“國慶”“元旦”“春節”，大力開展具有公司特色、職工喜聞樂見的文化娛樂活動，豐富了職工業余生活。各位代表、同志們，回顧過去的五年，我們感到，這既是公司綜合實力不斷增強的五年，也是公司黨建工作不斷得到加強和改進的五年，是互相促進、相得益彰的五年。成績的取得，是上級黨組織正確領導的結果，是公司歷屆黨委和公司經營班子積極作為的結果，是公司各黨支部、黨務工作者辛勤努力的結果，是廣大黨員和干部職工大力支持的結果。在此，我代表公司黨委，向各位代表并通過你們向公司全體黨員、黨務工作者和廣大干部職工表示衷心的感謝！

在肯定成績、總結經驗的同時，我們也必須清醒地看到，在我們的工作中仍然存在著許多的問題和不足。主要表現在：對黨建工作重要性認識不夠，黨建責任制落實不到位；不能夠很好的融入中心、進入管理，思想政治工作流于形式而不能改善管理；少數黨員的先進性作用發揮不夠明顯，模范帶頭作用不夠突出；不少同志的思想不夠解放，效益意識不強，面對新形勢、新任務，適應能力還待提高。對于這些問題，我們務必要引起高度重視，切實加以改進解決。

二、認清形勢、奮力進取，進一步增強做好黨建思想政治工作的責任感和使命感

“十二五”是我國全面建設小康社會的關鍵時期，今年是我們公司確立《“十二五”發展規劃》的開局之年。目前，距完成全年工作任務還有不到3個月的時間，我們面臨的內外部形勢相當嚴峻。一方面，受國家宏觀調控政策、環保政策和上大壓小政策及外電入魯、煤價攀升的影響，公司面臨融資難度加大、電量市場壓縮和生產經營成本攀升等諸多壓力和困難，企業發展受阻，效益增長受限。另一方面，從企業內部看，與蘇龍公司相比，我們的企業轉型相對滯后，經營方式單一，抗風險能力較弱；部分生產經營指標落后、安全生產還存在薄弱環節、企業管理依然粗放；等等因素，都在一定程度上制約著企業的又好又快發展。此外，隨著企業內外形勢的變化，也給黨建、思想政治工作提出了新的考驗。社會的快速發展，人員交往增加，經濟利益已成為某些方面的主導因素，加之傳媒信息發達，黨員、職工的思想活躍，心態受外部環境影響明顯，個別黨員職工信仰不夠堅定，政治意識有所淡化，政治思想工作傳統的說教方式已失去了效用。如何凝心聚力、發揮作用，為黨建工作提出了新的課題。

“滄海橫流 方顯本色”。正因如此，才更有必要加強黨的領導，堅持優良傳統，創新發展黨建新方法，充分發揮好黨組織的政治保證作用。“艱難困苦 玉汝于成”。打好開局年這一仗，實現“十二五”發展目標，關鍵是要在發展方式上取得新突破、在提升企業和隊伍素質上取得新進展、在發展質量上取得新提高。黨委號召：全體黨員、干部要堅定信心、正視困難，把握機遇、真抓實干,以深化“雙學”為指領，全員行動，挖潛創效、扭虧增盈，推動公司快速轉型、加速發展。

三、圍繞中心、服務大局，進一步開創黨建工作的新局面

今后一個時期，公司黨委工作總的要求是：以黨的十七大和十七屆六中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司“十二五“時期奮斗目標和2011年中心工作，堅持“融入中心、進入管理、服務大局”，堅持改革創新、務求實效，大力推進和深入開展“創先爭優“活動，不斷改善和提高黨建思想政治工作和反腐倡廉建設工作，為公司生產經營和發展穩定提供堅強的政治保證、精神動力和智力支持。

要著重做好以下幾個方面的工作：

（一）緊緊圍繞企業中心工作，扎實推進黨建思想政治工作

在今年年初職代會和公司半年工作會議上，張愛軍總經理做了重要講話，提出了公司“十二五“奮斗目標，部署了今年的重點工作，強調要夯實安全生產基礎、深入挖潛增效、強化細化管理、創新工作機制、推進企業轉型、促進企業發展，確保完成經營目標和各項工作任務。形勢迫切、任務繁重。黨建和思想政治工作就是要圍繞公司的中心工作，圍繞生產經營實際，堅持服務大局、講求實效，團結和帶領廣大干部黨員立足本職，扎實工作，創造出良好的業績，在 公司的改革發展中，有效發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進一步開創黨建工作的新局面，為公司企業各項工作提供有力的思想保證和組織保證。

（二）緊密結合企業實際，深入推進“創先爭優”活動 按照黨中央和上級黨組的統一部署，進一步做好創先爭優活動第二階段的工作。一是要按照基層黨組織“履職盡責創先進”的要求，強化班子建設和基層組織建設。認真總結“四好”班子創建活動的經驗和做法，采取多種方式，增強領導班子推動創新、科學決策的能力，提升引領企業科學發展的能力和水平；各黨支部要根據本單位的實際，在抓好“四強 四優”選樹和黨員承諾這兩個有效抓手和載體同時，不斷豐富工作內容，創新活動載體，全力創先爭優。二是要緊密結合和配合公司開展的‘人人都是利潤員，我為企業做貢獻”活動，促使廣大黨員“立足崗位爭優秀”，進一步開展好“深化雙學、創先爭優”活動。黨委號召廣大黨員要認清形勢、強化責任——做攻堅克難的先鋒；轉變觀念、積極行動——做扭虧增盈的標兵；加強學習、提高能力——做干事創業的能手；團結協作、無私奉獻——做愛崗愛廠的表率；嚴格紀律、令行禁止——做遵守制度的模范。

（三）堅持標本兼治、懲防并舉，大力推進反腐倡廉工作 認真落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制，繼續堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，進一步完善懲防體系建設。要大力開展黨性黨風黨紀教育、法制教育和職業道德教育，不斷強化企業領導人員廉潔從業意識。要以管資產、管人、管事為重點，針對燃料、財務、工程、物資等關鍵領域、重點部位和管理薄弱環節，開展效能監察和審計工作，不斷提高企業防范和治理各種風險尤其是腐敗風險的能力。要繼續鞏固“小金庫”治理成果，更加注重治本，更加注重預防，逐步建立和完善防治“小金庫”的長效機制。要嚴格執行《廉潔從業若干規定》，堅持民主集中制，嚴格執行“三重一大”程序要求，規范權利運行，不斷完善決策機制；要重視信訪舉報工作，加大各種違法違紀行為的查處和懲治力度，不斷推進黨風廉政建設工作。

（四）輿論引導、營造氛圍，加強宣傳思想政治工作 一是要進一步加強對公司發展形勢和任務的宣傳教育，促進生產經營。探索新形勢下思想政治工作的新機制、新途徑，教育和引導廣大職工正確認識和對待所遇到的問題與困惑，緊密圍繞生產經營等工作，使思想政治工作切實起到凝聚人心、振奮精神、鼓舞士氣的作用。二是要深入推進學習型黨組織建設。要堅持中心組學習和“三會一課”制度，堅持理論與實踐相結合，增強領導干部“三種能力”，推進企業具體工作。要針對不同專業、不同崗位黨員和干部職工，探索生動有效的學習方式，尋求富有吸引力的學習載體，開展好“讀書促學”、“創建學習型班組、學習型職工”活動，全面推動學習型、創新型企業建設。三是要進一步加強內外宣傳工作。充實新聞宣傳網絡體系，加強宣傳隊伍培訓、建設，充分利用公司各類陣地和載體，發揮作用。在辦好公司《國電石橫》報、內部電視臺、廣播、網絡基礎上，探索內外宣傳方式方法，找準結合點和切入點，增加對外宣傳力度，展示企業良好形象，取得各方支持。

（五）堅持以人為本，不斷提升企業文化軟實力 積極貫徹十七屆六中全會精神，加強企業文化建設。進一步推進“三園文化”與集團公司“家園 舞臺 夢”的企業原景和“嚴格、高效、正義、和諧”核心價值觀的融會貫通，培養職工對企業的感恩之心，升華職工對企業“家園”的概念，進一步提升“三園文化”的滲透力和推動力，使文化力變為生產力，把公司企業文化建設提高到新水平。

要進一步鞏固和保持文明創建活動成果，推動文明創建活動深入開展，確保順利通過文明單位復查。要以建設“四有”職工隊伍為目標，研究探索新的精神文明建設和道德明星員工活動載體，發揮典型引路、模范帶動效益，開展喜聞樂見的文體活動、主題演講、知識競賽等形式，豐富文明建設內容，引導員工樹立正確理想信念和人生道德觀。

（六）完善大政工格局，努力推進和諧企業建設 認真學習胡錦濤總書記“七一”講話精神，改進管理，扎實工作，化解矛盾，做好新時期的職工群眾工作，確保企業和諧穩定。

要堅持黨建帶團建，加強對青年工作的領導。進一步加強青年干部的選樹和培養，引導團員青年立足崗位、扎實工作、成長成才。要深入開展“青年文明號”“青年崗位能手”和“青年安全生產示范崗”創建活動，廣大團員青年要在企業兩個文明建設中充當生力軍和突擊隊。

職工的心，是企業的根。要以完善職代會制度建設為重點，深入推進廠務公開，加強職工民主管理。要始終堅持“以人為本”理念，切實關注一線職工、困難職工和離退休人員，維護職工合法權益。重點做好“惠民工程”、職工團購房、走訪送溫暖等工作，使全體員工安居樂業，不斷促進和諧企業建設。

各位代表、同志們，我們的使命神圣而偉大，任務光榮而艱巨。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗臶，認真落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，解放思想、轉變觀念，以更加昂揚的斗志，更加扎實的作風，更加振奮的精神，緊緊把握公司發展主題，大力加強黨的建設，圓滿完成公司今年的各項工作任務，努力實現公司“三型企業”發展目標，以更加優異的工作成績迎接黨的十八大 勝利召開！

謝謝大家！