第一篇：2014年1月人事管理學(xué)試題和答案

2014年1月高等教育自學(xué)考試人事管理學(xué)試題

（課程代碼00324）

重要提示：

1、本試卷共4頁，滿分100分i考試時(shí)間150分鐘。

2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1、在下列國家中，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)屬于“部外制”的是 A．法國 B．日本 C．英國 D．德國

2、我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件是

A．擁護(hù)中華人民共和國憲法 B．具有良好的品行

C．年滿十八歲 D．具有中華人民共和國國籍

3、目前我國公務(wù)員級(jí)別一共有

A．27級(jí) B.25級(jí) C．15級(jí) D.12級(jí)

4、我國公務(wù)員職位類別中職位數(shù)量最大的是

A．綜合管理類職位 B．專業(yè)技術(shù)類職位 C．行政執(zhí)法類職位 D．法官、檢察官類職位

5、根據(jù)我國目前的實(shí)際情況，不能組織錄用考試、無權(quán)審批錄用人員名單的是 A．區(qū)級(jí)以下公務(wù)員主管部門 B．縣級(jí)以下公務(wù)員主管部門 C．市級(jí)以下公務(wù)員主管部門 D．省級(jí)以下公務(wù)員主管部門

6、下列選項(xiàng)屬于我國公務(wù)員考核形式的是

A．職位考核 B．周期考核 C．能力考核 D．平時(shí)考核

7、任免制度的核心內(nèi)容是

A．任免機(jī)構(gòu) B．任免情形 C．任免形式 D．任免程序

8、我國公務(wù)員晉升職務(wù)的方式是

A．資格晉升 B．考試晉升 C．年資晉升 D．考核晉升

9、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以 A．降級(jí) B．降職 C．辭退 D．撤職

10、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為

A．六個(gè)月 B．一年 C．一年半 D．兩年

11、公務(wù)員法規(guī)定，記過的處分期間是

A．六個(gè)月 B．十二個(gè)月 C．十八個(gè)月 D．二十四個(gè)月

12、公務(wù)員受到的處分中，不能被解除的是 A．警告 B．記過 C．開除 D．撤職

2014年1月人事管理學(xué)試題和答案

13、公務(wù)員以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)的首要條件是 A．有國家規(guī)定的編制空額 B．符合回避規(guī)定

C．調(diào)人人員必須具備擬任職務(wù)所要求具備的政治思想水平 D．必須具備相應(yīng)的工作能力和任職資格

14、下列屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是 A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．輪換 D．掛職鍛煉

15、我國實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是

A．長江以北 B．秦嶺淮河以北 C．黃河以北 D．山海關(guān)以北

16、已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期為 A．10天 B．20天 C．30天 D．45天

17、下列關(guān)于公務(wù)員自動(dòng)離職表述正確的是 A．自動(dòng)離職是公務(wù)員的權(quán)利

B．自動(dòng)離職是公務(wù)員本人的意思表示，法律予以保護(hù) C．自動(dòng)離職是公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致的后果 D．自動(dòng)離職的法律后果由公務(wù)員本人決定

18、公務(wù)員自愿退休的條件是

A．工作年限滿三十年的 B．工作年限滿三十五年的 C．達(dá)到法定的退休年齡 D．部分喪失工作能力

19、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服．不經(jīng)過原處理機(jī)關(guān)的復(fù)核而向同級(jí)公務(wù)員主管部門或上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴是

A．一般程序 B．徑直申訴程序 C．二級(jí)申訴程序 D．特別程序 20、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于

A．協(xié)調(diào)型 B．仲裁型

C．混合型 D．自治組織

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題．每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21、西方國家公務(wù)員管理遵循的原則有

A．政治中立原則 B．分類管理原則 C．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 D．功績制原則 E．保障公務(wù)員權(quán)益原則

22、一般而言，設(shè)置公務(wù)員職位應(yīng)當(dāng)依據(jù)的要素有 A．職能 B．級(jí)別 C．編制限額 D．工作內(nèi)容 E．職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例

23、具有中國特色的公務(wù)員考核基本方法有

A．個(gè)人考核與集體考核相結(jié)合 B．領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合 C．整體考核與局部考核相結(jié)臺(tái) D．短期考核與長期考核相結(jié)合 E．定性考核與定量考核相結(jié)合

24、與選任制、聘任制相比，委任制具有的優(yōu)點(diǎn)有 A．能較好地反映公民意愿，體現(xiàn)民主管理原則

2014年1月人事管理學(xué)試題和答案 B．治事與用人相統(tǒng)一

C．保證公務(wù)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定 D．有利于降低行政成本 E．操作簡便

25、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為

A．生活紀(jì)律 B．工作紀(jì)律 C．廉政紀(jì)律 D．道德紀(jì)律 E．政治紀(jì)律

26、公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)作出變更處分的決定，包括

A．重新處分 B．減輕處分 C．加重處分 D．撤銷處分 E．解除處分

27、掛職鍛煉的情形主要有

A．進(jìn)行使用鍛煉 B．進(jìn)行素質(zhì)鍛煉 C．進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉 D．進(jìn)行業(yè)務(wù)鍛煉 E．進(jìn)行實(shí)踐鍛煉

28、公務(wù)員福利具有的涵義包括

A．由國家財(cái)政支付 B．由公務(wù)員所在單位支付 C．主要作用是彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出 D．福利措施形式多樣 E．主要以貨幣形式支付

29、公務(wù)員辭職的特點(diǎn)是

A．辭職是法律賦予公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利 B．公務(wù)員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序 C．辭職主體受一定的法律限制 D．辭職享有法定的辭職待遇 E．辭職后不得再次任職 30、公務(wù)員控告的程序是

A．提出控告 B．立案

C．調(diào)查 D．作出處理決定 E．執(zhí)行處理決定

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題4分；共16分)

31、公務(wù)員制度

在我國，公務(wù)員制度是指黨和國家對(duì)公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，（2分）即公務(wù)員制度是通過制定法律和規(guī)章，對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。(2分)

32、人事爭議

也稱人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，（2分）或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。(2分)

33、工時(shí)制度

是指國家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，（2分）調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)國家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展而制定的工作時(shí)間的規(guī)定。（2分）

34、引咎辭職

2014年1月人事管理學(xué)試題和答案 是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，（2分）或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2分）

四、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

35、職位分類的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

優(yōu)點(diǎn)：(1)因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；

(2)可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；(3)便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；

(4)可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機(jī)構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機(jī)構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。

缺點(diǎn)：(1)靈活性差；（1分）(2)管理成本高；（1分）

(3)欠缺人性化。（1分）

36、簡述公務(wù)員交流制度的作用。

(1)優(yōu)化人才資源配置的作用；(2分)(2)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用；（2分）

(3)促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。（2分）

37、簡述公務(wù)員工資制度的基本原則。

1)按勞分配原則；（2分）

(2)體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素；（2分）

(3)保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。（2分）

38、簡述我國建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義。

(1)有利于推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下；(2分)(2)有利于加強(qiáng)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束；（2分）

(3)有利于推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)。（2分）

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39、試述我國公務(wù)員應(yīng)該履行的義務(wù)。

(1)模范遵守憲法和法律；（1分）

(2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（1分）(3)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（1分）(4)維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益j（1分）

(5)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行，上級(jí)依法作出的決定和命令；（1分）(6)保守國家秘密和工作秘密；（1分）

(7)遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；（1分）(8)清正廉潔，公道正派；（1分）(9)法律規(guī)定的其他義務(wù)。（1分）

（不僅能列出上述各項(xiàng)，且能對(duì)上述各項(xiàng)展開論述）（1分）

40、試述我國公務(wù)員考核的基本內(nèi)容。

公務(wù)員法在總結(jié)我國實(shí)行公務(wù)員考核制度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察成功做法的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定2014年1月人事管理學(xué)試題和答案 “對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績”，使公務(wù)員的考核內(nèi)容依法得到規(guī)范和完善。（3分）

其基本含義是：

(1)德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德；（1分）(2)能，指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；（1分）

(3)勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；（1分）

(4)績，是指工作實(shí)績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（1分）(5)廉，是指廉潔自律情況。（1分）

我國公務(wù)員考核在全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，著重考核工作實(shí)績，并把工作實(shí)績作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。這就是說，公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容就是工作實(shí)績。（2分）

2014年1月高等教育自學(xué)考試人事管理學(xué)試題答案及評(píng)分參考

（課程代碼00324）

一、單項(xiàng)選擇題

1——

5、BDAAB 6——

10、DBDBB 11——

15、BCABB 16——20、BCABB

二、多項(xiàng)選擇題

21、ABCDE

22、ABCE

23、BE

24、BCE

25、BCDE

26、BCD

27、ACE

28、ACD

29、ABCD 30、ABCDE

三、名詞解釋題

31、在我國，公務(wù)員制度是指黨和國家對(duì)公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，（2分）即公務(wù)員制度是通過制定法律和規(guī)章，對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。(2分)

32、也稱人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，（2分）或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。(2分)

33、是指國家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，（2分）調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)國家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展而制定的工作時(shí)間的規(guī)定。（2分）

34、是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，（2分）或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2分）

四、解答題

35、優(yōu)點(diǎn)：(1)因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；

(2)可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；(3)便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；

(4)可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機(jī)構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機(jī)構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。

（每點(diǎn)1分，答出3點(diǎn)及以上給3分）

缺點(diǎn)：(1)靈活性差；（1分）

2014年1月人事管理學(xué)試題和答案(2)管理成本高；（1分）

(3)欠缺人性化。（1分）

36、(1)優(yōu)化人才資源配置的作用；(2分)(2)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用；（2分）

(3)促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。（2分）

37、(1)按勞分配原則；（2分）

(2)體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素；（2分）

(3)保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。（2分）

38、(1)有利于推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下；(2分)(2)有利于加強(qiáng)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束；（2分）

(3)有利于推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)。（2分）

五、論述題

39、(1)模范遵守憲法和法律；（1分）

(2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（1分）(3)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（1分）(4)維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益j（1分）

(5)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行，上級(jí)依法作出的決定和命令；（1分）(6)保守國家秘密和工作秘密；（1分）

(7)遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；（1分）(8)清正廉潔，公道正派；（1分）(9)法律規(guī)定的其他義務(wù)。（1分）

（不僅能列出上述各項(xiàng)，且能對(duì)上述各項(xiàng)展開論述）（1分）

40、公務(wù)員法在總結(jié)我國實(shí)行公務(wù)員考核制度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察成功做法的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定“對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績”，使公務(wù)員的考核內(nèi)容依法得到規(guī)范和完善。（3分）

其基本含義是：

(1)德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德；（1分）(2)能，指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；（1分）

(3)勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；（1分）

(4)績，是指工作實(shí)績。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（1分）(5)廉，是指廉潔自律情況。（1分）

我國公務(wù)員考核在全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，著重考核工作實(shí)績，并把工作實(shí)績作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。這就是說，公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容就是工作實(shí)績。（2分）

2014年1月人事管理學(xué)試題和答案

第二篇：2011年1月人事管理學(xué)試題和答案

2011年1月高等教育自學(xué)考試

人事管理學(xué) 試題

（課程代碼 00324）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分），在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件是(A)A、擁護(hù)中華人民共和國憲法 B、具有中華人民共和國的國籍 C、具有正常履行職責(zé)的身體條件 D、年滿十八周歲 2.我國黨政機(jī)關(guān)的工作人員的職務(wù)全部實(shí)行（B）

A、選任制 B、考任制 C、聘任制 D、委任制 3.下列實(shí)行“折衷制”公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的國家是（D）

A、美國 B、法國 C、德國 D、英國 4.公務(wù)員制度直接產(chǎn)生于西方國家的（B）

A、共和制度 B、政黨制度 C、憲政制度 D、議會(huì)制度 5.職位分類制度首創(chuàng)于（A）

A、美國 B、法國 C、德國 D、英國 6.公務(wù)員職務(wù)序列包括的兩個(gè)基本要素是（B）

A、職位性質(zhì)與任職資格 B、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、職務(wù)名稱與職務(wù)層次 D、職務(wù)名稱與職務(wù)類型 7.我國規(guī)定了從國家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次有（C）

A、6個(gè) B、8個(gè) C、10個(gè) D、12個(gè) 8.我國公務(wù)員考核的對(duì)象是（A2）

A、具有公務(wù)員身份的人員 B、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的成員 C、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的成員 D、各級(jí)公務(wù)員單位 9.下列不屬于公務(wù)員考核范圍的是（D）

A、掛職鍛煉的公務(wù)員 B、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員 C、受警告處分的公務(wù)員 D、因病、事假累計(jì)超過半年的公務(wù)員 10.公務(wù)員初任培訓(xùn)在試用期進(jìn)行，時(shí)間不少于（A）

A、十天 B、十五天 C、二十天 D、三十天 11.我國各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（B）

2011年1月人事管理學(xué)試題和答案

A、國務(wù)院 B、同級(jí)人民政府人事部門

C、上級(jí)人民政府 D、本級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)

12.公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按法定程序予以（D）

A、辭退 B、撤職 C、降級(jí) D、降職

13.按照獎(jiǎng)勵(lì)的具體授獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)給予（B）A、記功 B、嘉獎(jiǎng) C、表揚(yáng) D、升級(jí) 14.公務(wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員被開除后（D）A、五年后還可以重新錄用或則調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作 B、三年后還可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作 C、兩年后還可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作 D、永遠(yuǎn)不得重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作

15.轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（D）A、升職調(diào)動(dòng) B、降職調(diào)動(dòng) C、超級(jí)調(diào)動(dòng) D、平級(jí)調(diào)動(dòng) 16.掛職鍛煉的時(shí)間一般是（B）

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

17.下列情況中沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定的情形是（A）A、夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處理任科員 B、在同一個(gè)處里處長與處理的科員為直系血親關(guān)系 C、夫妻二人同在一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)

D、在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作 18.我國實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的是地區(qū)是 B A、長江以北 B、秦嶺淮河以北 C、黃河以北 D、山海關(guān)以北

19.公務(wù)員不愿意或者不適宜在機(jī)關(guān)工作是公務(wù)員辭去公職的（D）

A、否定性條件 B、限制性條件 C、選擇性條件 D、肯定性條件

20.公務(wù)員被辭退后，應(yīng)持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機(jī)構(gòu)登記，期限是在接到《公務(wù)員辭退通知書》后不超過（D）

A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日

二、多選選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分），在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中只有兩個(gè)是符合題目要求的，錯(cuò)選、多選或未選均無分。

2011年1月人事管理學(xué)試題和答案

21.西方國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式主要有（BCD）A、功績制 B、部外制 C、部內(nèi)制 D、折衷制 B、E、自治制

22.下列屬于我黨和國家一貫以來堅(jiān)持的提拔干部的標(biāo)準(zhǔn)有（CDE）A、學(xué)歷 B、資歷 C、業(yè)務(wù)能力 D、任人唯賢 E、德才兼?zhèn)?/p>

23.考核公務(wù)員工作實(shí)績主要是看完成工作任務(wù)的（BCD）A、態(tài)度 B、數(shù)量 C、質(zhì)量 D、效率 E、從事創(chuàng)造性勞動(dòng)的成績

24.公務(wù)員培訓(xùn)的原則有（ABCDE）

A、理論聯(lián)系實(shí)際原則 B、學(xué)用一致原則 C、按需施教原則 D、講求實(shí)效原則 E、注重能力建設(shè)原則

25.委任制的產(chǎn)生方式包括（ACE）

A、錄用 B、選舉 C、調(diào)入 D、聘用 E、公開選拔

26.掛職鍛煉的情形有（ADE）

A、進(jìn)行使用鍛煉 B、進(jìn)行交換鍛煉 C、進(jìn)行基層鍛煉 D、進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉 E、進(jìn)行實(shí)踐鍛煉

27.喪假是公務(wù)員（ABD）死亡時(shí)給予的假期。A、配偶 B、父母 C、祖父母 D、子女 E、兄弟姐妹

28.按照公務(wù)員法的規(guī)定，下列情況中不得辭去公職的有（ABCD A、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 B、在涉及國家安全的職位任職的

C、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 D、正在接受審計(jì)的 E、達(dá)到相當(dāng)級(jí)別的

29.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式有（ABCD）

A、因公辭職 B、自愿辭職

2011年1月人事管理學(xué)試題和答案

序列的標(biāo)尺。

46、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)制度有何意義？

公務(wù)員制度明確規(guī)定公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，其意義在于：

第三篇：人事管理學(xué)復(fù)習(xí)資料（定稿）

《人事管理學(xué)》復(fù)習(xí)資料

一、名詞解釋

1、職務(wù)序列：

2、公務(wù)員的義務(wù)：

3、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：

4、公務(wù)員申訴：

5、引咎辭職：

6、公務(wù)員的錄用制度：

7、公務(wù)員辭職：

8、公務(wù)員交流：

9、公務(wù)員的權(quán)利：

10、公務(wù)員回避制度：

11、掛職鍛煉：

12、公務(wù)員控告：

13、職位分類:

二、簡答題

1、確立引咎辭職制度有何重要意義？

2、請(qǐng)你談?wù)劰珓?wù)員職務(wù)聘任的作用。

3、當(dāng)前我國公務(wù)員培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)有哪些？

4、違反公務(wù)員辭職或者退休后的從業(yè)限制的行為中包括哪幾種具體情形？

5、簡述公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容。公務(wù)員違反工作紀(jì)律的行為包括哪一些？

6、請(qǐng)簡述公務(wù)員退休的條件。

7、請(qǐng)簡述公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在問題及改革方向。

8、請(qǐng)簡述實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度的重要意義。

9、請(qǐng)你談?wù)勅温氃囉闷谥贫鹊囊饬x。

10、公務(wù)員辭去公職的限制性條件有哪些？

11、地域回避的范圍和對(duì)象。

三、論述題（20分）:

1、請(qǐng)你談?wù)剬?shí)行公務(wù)員降職制度對(duì)我國干部人事制度改革的現(xiàn)實(shí)意義。

2、試論述公務(wù)員申訴與控告的關(guān)系。

3、試比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。

?

第四篇：2013安全生產(chǎn)月試題及答案

陜南****公司

2013年“安全生產(chǎn)月”安全知識(shí)答題

姓名： 部門： 成績：

一、填空題：（每題3分，共45分）1、2013年全國“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的主題是：強(qiáng)化安全基礎(chǔ) 推動(dòng)安全發(fā)展。

2、我國得安全生產(chǎn)工作方針：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理

3、《安全生產(chǎn)法》是在第九屆全國人民代表大會(huì)上審議通過，2002年11月1日起正式實(shí)施。

4、從1991年開始，全國安委會(huì)每年在全國組織開展“安全生產(chǎn)周”活動(dòng)，至2001年結(jié)束。自2002年始，我國將安全生產(chǎn)周改為安全生產(chǎn)月并固定于每年六月份開展。

5、《勞動(dòng)法》第九十三條規(guī)定：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

6、安全生產(chǎn)責(zé)任制是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中層層負(fù)責(zé)安全的制度。

7、對(duì)安全生產(chǎn)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)是一種濫用職權(quán)、玩忽職守的犯罪行為。

8、建設(shè)單位不得對(duì)勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位提出不符合建設(shè)工程安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求，不得壓縮合

同約定的工期。

9、安全生產(chǎn)過程中的“三違”是指：違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律。

10、事故隱患泛指生產(chǎn)系統(tǒng)導(dǎo)致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷。

11、重大危險(xiǎn)源是指長期地或者臨時(shí)地生產(chǎn)、搬運(yùn)、使用或者貯存危險(xiǎn)物品，且危險(xiǎn)物品的數(shù)量等于或者超過臨界量的單元（包括場所和設(shè)施）。

12、《職業(yè)病防治法》所指的職業(yè)病是用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

13、職業(yè)病防治工作的方針和原則是：堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合，實(shí)行分類管理、綜合治理。

14、我國的消防工作方針是：預(yù)防為主，防消結(jié)合。

15、施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場建立消防安全責(zé)任制度，確定消防安全責(zé)任人。

二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分）1、“三品”是指 ：

A易燃品 B易爆品 C火工品 D甜品 E化學(xué)危險(xiǎn)品

2、隱患整改要堅(jiān)持“四定”原則，即 ： A 定計(jì)劃 B 定責(zé)任人 C 定資金來源 D 定措施 E定完成期限。

3、安全生產(chǎn)“四不傷害”是指 ：

A不傷害自己

B不傷害別人

C不被別人傷害 D 不傷害別人感情 E保護(hù)他人不被傷害。

4、全面安全管理的內(nèi)容包括 ：

A 全員安全管理

B全面安全管理

C全過程安全管理 D 全天候安全管理 E 全社會(huì)安全管理

5、重大危險(xiǎn)源控制系統(tǒng)由以下 組成。

A 重大危險(xiǎn)源的辨識(shí) B 重大危險(xiǎn)源的評(píng)價(jià) C重大危險(xiǎn)源的管理 D 事故應(yīng)急救援預(yù)案 E 重大危險(xiǎn)源的報(bào)告

二、簡答（每題10分，共20分）

1、報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

答：（1）事故發(fā)生單位概況；（2）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況；（3）事故的簡要經(jīng)過；（4）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；（5）已經(jīng)采取的措施；（6）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。

2、事故處理“四不放過”原則是？

答：

1、事故原因沒有查清不放過；

2、防范措施沒有落實(shí)不放過；

3、事故責(zé)任者與廣大職工群眾沒有受到教育不放過；

4、事故責(zé)任者沒有得到處理不放過。

三、論述題（15分）

請(qǐng)結(jié)合目前工作實(shí)際，談?wù)勀銓?duì)安全的認(rèn)識(shí)和理解。

第五篇：現(xiàn)代人事管理學(xué)總結(jié)

公務(wù)員含義：

A 限定在行政系統(tǒng)內(nèi)，排除選舉職和任命職（英國）；

B 范圍擴(kuò)大到整個(gè)行政系統(tǒng)的所有工作人員，包括選舉產(chǎn)生和政治任命的政務(wù)官在內(nèi)（美國）C 所有國家機(jī)關(guān)，包括立法、行政、司法三大系統(tǒng)的工作人員以及公共企事業(yè)單位的人員（如郵局職工、公共汽車司機(jī)等）統(tǒng)稱為公務(wù)員（法國）

我國公務(wù)員的三大條件：

A 依法履行公職

B 納入國家行政編制

C 由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

我國人員編制大體分為：

A 行政編制

B 事業(yè)編制

C 企業(yè)編制

D 軍事編制

我國公務(wù)員的范圍：

A 中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員（中央組織+地方組織+基層組織）B 人大機(jī)關(guān)的工作人員（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大不設(shè)常務(wù)委員會(huì)）

（全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)+地方各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)）

C 行政機(jī)關(guān)的工作人員（國務(wù)院+地方各級(jí)人民政府）

D 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員（中國人民政治協(xié)商會(huì)議全國委員會(huì)+地方各級(jí)委員會(huì)）E 審判機(jī)關(guān)的工作作員（最高人民法院+地方各級(jí)人民法院+軍事法院）F 檢察機(jī)關(guān)的工作人員

（最高人民檢察院+地方各級(jí)人民檢察院+軍事檢察院）G 民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員

（中國國民黨革命委員會(huì)+中國民主同盟+中國民主建國會(huì)+中國民主促進(jìn)會(huì)+ 中國農(nóng)工民主黨+中國致公黨+九三學(xué)社+臺(tái)灣民主自治同盟）

成為公務(wù)員需要具備的條件 A 中華人民共國國籍 B 18歲以上，35歲以下 C 大專以上

公務(wù)員制度的內(nèi)容（部件+框架）

西方國家公務(wù)員制度的發(fā)展歷程

A 現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的英國

B 職業(yè)文職官員階層的出現(xiàn)，是西方公務(wù)員制度產(chǎn)生的前提 C 16世紀(jì)后，經(jīng)歷第二個(gè)發(fā)展時(shí)期，被稱為“個(gè)人贍徇制時(shí)期”

西方國家公務(wù)員制度的特點(diǎn)：

政治中立；分類管理；公開、公平、競爭、擇優(yōu)；功績制；保障公務(wù)員權(quán)益

我國公務(wù)員制度的歷史

1.新中國成立后的17年—形成與探索階段

2、文化大革命的10年—混亂與干擾階段

3、中共11屆3中全會(huì)后—恢復(fù)、發(fā)展、改革階段。

我國公務(wù)員制度特點(diǎn)：

A 堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立” B 從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員范圍 C 不實(shí)行“兩官分途”

公務(wù)員管理體制： A 部外制（美、日）B 部內(nèi)制（法、德）C 折中制（英）

公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)具有職能有：

A 決策職能

B執(zhí)行職能

C 監(jiān)督、仲裁職能

D 協(xié)調(diào)職能

我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)：

縱向分類：A 中央設(shè)立 B 地方（縣級(jí)以上）設(shè)立

橫向分類：A 綜合性的（黨委組織部門和政府人力資源管理部門）

B 各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的（如法院、檢察院管理本系統(tǒng)內(nèi)）

我國公務(wù)員管理遵循的原則 A 公開、平等、競爭擇優(yōu) B 監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重

C 任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績 D 分類管理 E 法治

公務(wù)員的分類

A 根據(jù)職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類 B 根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同：領(lǐng)導(dǎo)成員、非領(lǐng)導(dǎo)成員 C 根據(jù)任用方式的不同：委任制、選任制、聘任制

第二章：

公務(wù)員權(quán)利分類：A 身份方面的權(quán)利：身份保障權(quán)、辭職權(quán)、退休權(quán)

B 職務(wù)方面的權(quán)利：工作條件要求權(quán)、參加培訓(xùn)權(quán)

C 經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利：獲得工作報(bào)酬權(quán)

D 政治方面的權(quán)利

公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性

公務(wù)員在法律上義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時(shí)

能夠引起公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生進(jìn)而引起公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生的情況，在法學(xué)上稱為“法律事實(shí)”

公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)：

同一性、平等性、法制性、強(qiáng)制性、不可放棄性

規(guī)定公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義： A 有利推進(jìn)國家的民主和法制建設(shè)

B 是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的有效保障 C 有得提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí) D 有利對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督

國外公務(wù)員享有的權(quán)利內(nèi)容： A 政治權(quán)利：

信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告 B經(jīng)濟(jì)權(quán)利

職業(yè)保障權(quán)；勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等；退休權(quán)；辭職權(quán)；假期、健康、衛(wèi)生及生命安全權(quán) C培訓(xùn)教育權(quán)利/文化教育權(quán)

我國公務(wù)員的權(quán)利內(nèi)容：

A 獲得改選職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

B 非因法寶事由、非經(jīng)法定程序、不被免職、降職、辭退或者處分 C 獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 D 參加培訓(xùn)

E 對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議 F 提出申訴和控告 G 申請(qǐng)辭職

國外公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容：

A 忠于國家、忠于憲法、忠于職守

F 遵守職業(yè)道德，廉潔奉公 B 服從領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行命令

G 申報(bào)財(cái)產(chǎn) C 保持政治中立

H 對(duì)兼職的限制規(guī)定 D 嚴(yán)守國家機(jī)密、E 回避

我國公務(wù)員的義務(wù)的基本內(nèi)容： A 模范遵守憲法和法律

B 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率 C 全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督 D 維護(hù)國家的安全，榮譽(yù)和利益

E 忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 F 保守國家秘密和工作秘密

G 遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德 H 清正廉潔，公道正派

第三章：

職務(wù)與級(jí)別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)

公務(wù)員基本的分類方式：職位分類、品位分類

我國公務(wù)員法規(guī)規(guī)定的分類制度是：以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合。

職位分類制度主要體現(xiàn)：劃分職位類別、職位設(shè)置

職位：由上級(jí)組織確定，由一個(gè)工作人員所擔(dān)負(fù)的工作量及職務(wù)與責(zé)任的集合體

概念含素：組織分配、單位工作量、職務(wù)與責(zé)任結(jié)合

職位特點(diǎn)：

A 執(zhí)行公務(wù)的基本單位

B 以“事”為中心而設(shè)的，相對(duì)穩(wěn)定性

C 有數(shù)量限制 D 有可變更性

E 每一職位有一定的標(biāo)準(zhǔn)

F 每個(gè)職位對(duì)應(yīng)一定的類別和等級(jí)

職位設(shè)置：對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作

設(shè)置公務(wù)員職位的四大要素：（是職位設(shè)置的前提限定因素）

職能、級(jí)別、編制限額（編制數(shù)量=職位數(shù)量）、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例（職數(shù)指某一職務(wù)的具體數(shù)量）

職位設(shè)置的最終要求：

明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)、明確具體工作任務(wù)、落實(shí)崗位責(zé)任、確定任職資格條件

職位分類制度含義：根據(jù)公務(wù)員的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素

它是以事為中心的現(xiàn)代人事制度

職位分類特點(diǎn)： A 遵循“因事?lián)袢恕?/p>

B 基本因素：工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件 C 達(dá)到分類管理目的

D 通過實(shí)行科學(xué)分類來提高公務(wù)員管理水平

E 隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化

職位分類相對(duì)應(yīng)的是品位分類

職位分類首創(chuàng)于美國

品位分類制度含義：以人為分類對(duì)象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類的人事分類制度。（英國為代表）

職位分類制度的優(yōu)點(diǎn)： A 因事設(shè)人

B 考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀

C 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制訂工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 D 職責(zé)分明

職位分類制度的缺點(diǎn)：

A 靈活性差

B 管理成本高

C 欠缺人性化

品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)：

A 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 B 公務(wù)員應(yīng)具有多方面知識(shí)的通才 C 注重按行政首長和上級(jí)主管的意圖行事

品位分類制度的缺點(diǎn)：

A 不注重對(duì)工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)置是否合理進(jìn)行調(diào)查分析 B 在人事管理中主觀隨意性比較大 C 過分重視學(xué)歷、資歷、身份等靜態(tài)因素

職位分類與品位分類，兩者相互彌補(bǔ)不足，取長補(bǔ)短

英國的人事分類制度改革進(jìn)行得早；美國的職位分類以精密細(xì)致而著稱，被認(rèn)為是實(shí)行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志。

我國實(shí)行職位分類制度的意義： A 為公務(wù)員考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) B 為公務(wù)員的考核提供了參照系 C 為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù) D 為開展公務(wù)員培訓(xùn)提出來了明確要求

E 公務(wù)員職位分類制度也為促進(jìn)行政體制改革提供了制度環(huán)境

職位包括：職務(wù)（核心）、職權(quán)、職責(zé)

我國實(shí)行的是職務(wù)分類制度，不是職位分類制度

職位分類存在的問題：

缺乏多樣化職務(wù)序列、缺乏專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置

職位類別的劃分必須符合標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性與類別的排他性原則，必須能夠涵蓋所有公務(wù)員范圍

職位類別的劃分是職務(wù)設(shè)置的前提，職務(wù)設(shè)置是職位類別劃分的結(jié)果。世界各國普遍根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

我國已有的職務(wù)類別：

綜合管理類：數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體

專業(yè)技術(shù)類：特點(diǎn)：A 只對(duì)專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性

B 具有不可替代性

C技術(shù)權(quán)威性 行政執(zhí)法類：特點(diǎn)：純粹執(zhí)行性、現(xiàn)場強(qiáng)制性 法官和檢察官類：具有司法強(qiáng)制性和較強(qiáng)的專業(yè)性

職務(wù)序列是機(jī)關(guān)科層組織的構(gòu)成要素，也是公務(wù)員職位分類制度的具體表現(xiàn)

職務(wù)序列含義：依據(jù)負(fù)責(zé)任大小，難易程度高低，資格條件不同，面設(shè)置的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，為公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展的階梯。

它包括的兩大要素：職務(wù)名稱，職務(wù)層次

職系是在職位類別之下的進(jìn)一步分類，有多少職系就有多少職務(wù)序列。

我國與西方分類制度不同，只有職位類別的劃分，沒有職系的劃分。

我國根據(jù)“職位類別”和“是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)”來區(qū)分公務(wù)員的職務(wù)類型，構(gòu)成公務(wù)員職務(wù)序列

公務(wù)員職務(wù)分為：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)層次對(duì)應(yīng)的最高上限：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。

職務(wù)序列分類：

A 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列（國家級(jí)-省部級(jí)-廳局級(jí)-縣處級(jí)-鄉(xiāng)科級(jí)）有正副

B 綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列（巡視員-調(diào)研員-主任科員-科員-辦事員）前無正字后有副 C 綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列

分為：專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列，行政執(zhí)法類職務(wù)序列 D法官、檢察官職務(wù)序列（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）

級(jí)別是功能：確認(rèn)工資及其他待遇的重要依據(jù)，平衡比較種類職務(wù)序列的標(biāo)尺

實(shí)行職位分類的國家（美、日），職位的級(jí)別是確定公務(wù)員工資待遇的唯一標(biāo)準(zhǔn)； 職位分類級(jí)別（實(shí)際是“職等”）是根據(jù)職位的性質(zhì)，責(zé)任大小，工作難易程度確定的

實(shí)行品位分類的國家（英國），公務(wù)員的級(jí)別也是確定工資待遇的依據(jù)，主要依據(jù)人的資歷、經(jīng)歷、能力確定。

兼有職位分類與品位分類的國家（法），級(jí)別與職務(wù)是確定公務(wù)員工資待遇的要素

公務(wù)員級(jí)別反映職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志，兼容職位與品位因素，使職務(wù)與級(jí)別成為確定工資及其他待遇的兩個(gè)基本依據(jù)。

職務(wù)與級(jí)別具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，彼此不取代，不分離。

各國公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于實(shí)行公務(wù)員分類制度的類型，工資制度，歷史傳統(tǒng)等。而級(jí)別設(shè)置在工資制度中的地位與作用是決定級(jí)別與職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系的首要因素

確定級(jí)別的依據(jù)：（確定級(jí)別的依據(jù)，又是級(jí)別晉升的依據(jù)）

A職務(wù)（領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）

B 德才表現(xiàn)

C 工作實(shí)績

D 資歷

公務(wù)員的其他級(jí)別制度：

A 銜級(jí)制度：銜接一般有標(biāo)志性裝飾，反映國空給予特定公務(wù)員群體的榮譽(yù)

如人民警察、海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)；職務(wù)是確定銜級(jí)的最重要依據(jù) B 法官、檢察官等級(jí)制度

十二級(jí)法官主要?jiǎng)澐譃椋菏紫蠓ü佟⒋蠓ü佟⒏呒?jí)法官、法官

十二級(jí)檢察官主要?jiǎng)澐郑菏紫髾z察官、大檢察官、高級(jí)檢察官、檢察官

我國將公務(wù)員級(jí)別設(shè)置為27個(gè)層次。

第四章：

我國是世界上最早衽考試錄用政府官員的，起源于我國隋朝的科舉制度。現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于19世紀(jì)的英國

干部錄用實(shí)行公開招收，自愿報(bào)名，進(jìn)行德、智、體全面考核，堅(jiān)持考試，擇優(yōu)錄用的考試錄用辦法。

錄用的適用范圍：

A 從職務(wù)性質(zhì)、職務(wù)層次上確定考試錄用的適用范圍

職務(wù)性質(zhì)：公務(wù)員錄用的適用范圍首先應(yīng)當(dāng)限于擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員

職務(wù)層次：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，可以采取內(nèi)部晉升、外部調(diào)任等方式進(jìn)行補(bǔ)充，不宜采取錄用的方式。

B 考試錄用的具體適用對(duì)象

主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括辦事員，科員，副主任科員和主任科員。C 考試錄用適用范圍需要明確的問題

縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中存在“股長”、副股長，應(yīng)從公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部選拔，外部補(bǔ)充，適用考試錄用

公務(wù)員錄用的程序： A 編制錄用計(jì)劃 B 發(fā)布招考公告

C 對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查

D 對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試 E 確定考察人選并公示擬錄用人員名單 F 錄取與試用

考試錄用工作的保障：

A 法律保障：法律責(zé)任、回避制度、申訴制度 B 便民保障：

C 技術(shù)保障：技術(shù)支持、智力支持、保密技術(shù) D 經(jīng)費(fèi)保障

公務(wù)員考核制度由以下要素構(gòu)成： A 考核對(duì)象和考核主體

B 考核內(nèi)容

C 考核形式

D 考核的程序和方法 E 考核等次

F 考核結(jié)果的使用

我國公務(wù)員考核的基本內(nèi)容：德、能、勤、績、廉

對(duì)于工作實(shí)績的考核，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的考核方法：系統(tǒng)性、針對(duì)性、科學(xué)性 公務(wù)員考核原則：

A 依法考核

B 客觀公正

C 民主公開

D注重實(shí)績 公務(wù)員考核的類型：平時(shí)考核和考核

對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核方式，以一年為一個(gè)周期，一般在當(dāng)年年底或翌年年初進(jìn)行。初任培訓(xùn)不少于10天，任職培訓(xùn)不少于30天；更新知識(shí)培訓(xùn)，每人每年不少于7天。如新加坡每年培訓(xùn)12天，不少于100小時(shí)。

非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核主要程序有三項(xiàng)： A 個(gè)人總結(jié)

B 主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議 C 由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

西方國家公務(wù)員考核的基本方法： 主觀評(píng)價(jià)法、客觀比較法

我國公務(wù)員考核的基本方法： A 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合 B平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合 C 定性考核與定量考核相結(jié)合

公務(wù)員培訓(xùn)的目的：

A 使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力 B 提高公務(wù)員的素質(zhì) C 提高機(jī)關(guān)工作的效能

公務(wù)員培訓(xùn)的原則必須遵循的一般準(zhǔn)則：

A 理論聯(lián)系實(shí)際原則

B 學(xué)用一致原則

C 按需施教原則

D 講求實(shí)效原則 E 注重能力建設(shè)原則

培訓(xùn)的種類、內(nèi)容與形式： A 公務(wù)員培訓(xùn)的種類

1、初任培訓(xùn)：對(duì)象是機(jī)關(guān)新錄用人員（工作實(shí)習(xí)、專門的培訓(xùn)教育）

2、任職培訓(xùn)：對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，必須在到職后一年內(nèi)完成。（不<30天）

3、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

4、更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn) B 公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容

1、政治理論的學(xué)習(xí)

2、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)

3、管理才能的培訓(xùn)

4、職業(yè)道德的培訓(xùn) C 公務(wù)員培訓(xùn)的方式：部內(nèi)培訓(xùn)、部際培訓(xùn)、交流培訓(xùn)、工作培訓(xùn)、學(xué)校培訓(xùn)、選擇培訓(xùn) 當(dāng)前我國公務(wù)員培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)有哪些：

A 中共中央黨校和國家行政學(xué)院（最高、最權(quán)威的國家高級(jí)公務(wù)員）B 地方各級(jí)黨校和行政學(xué)院

C 其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要有各部門管理干部學(xué)院及承擔(dān)部分公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的大專陸軍校，科研院所。

第五章：

職務(wù)任免包括：任職、免職

職務(wù)任免類型：

A委任制：限于政務(wù)類公務(wù)員任用，各國行政首腦的組閣也一般采用此類型。

目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務(wù)員的主要方式。

優(yōu)點(diǎn)：治事與用人相統(tǒng)一、保證公務(wù)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定、操作簡便 B選任制：一般適用于作用專業(yè)技術(shù)人員，多數(shù)國家行政首腦采用

C聘任制：多數(shù)國家任用公務(wù)員的主要形式；對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過此方式。

以任職方式方核心，包括任職方式，管理方式

選任制公務(wù)員的任免機(jī)構(gòu)及權(quán)限： 任免機(jī)構(gòu)：選舉機(jī)構(gòu)

任免職務(wù)：中國共產(chǎn)黨代表大會(huì)及其委員會(huì)；國家權(quán)力機(jī)關(guān)；人民政協(xié)；民主黨派

委任制公務(wù)員的免機(jī)構(gòu)與權(quán)限

任免機(jī)關(guān)：委任制公務(wù)員職務(wù)任免的主體，包括具有法定任免權(quán)的機(jī)關(guān)及其首長

任職情形：對(duì)新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員；公務(wù)員職位發(fā)生變化

免職情形：公務(wù)員職位發(fā)生變化；因各種原因公務(wù)員不能履行職務(wù)的；

自動(dòng)免職（受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的，受到行政撤職或開除處分的，被辭退的，因機(jī)構(gòu)變動(dòng)推動(dòng)職位的，死亡的）

選任公務(wù)員職務(wù)，兩種方式： A 選舉方式

B 在定條件下也可以決定任命（代表大會(huì)閉會(huì)期間及上級(jí)組織認(rèn)為有必要時(shí)，兩條件同時(shí)具備）

選任制公務(wù)員的免職 A 任期屆滿不再連任

B 任期內(nèi)辭職，被罷免，被撤職的聘任制的作用：

A 有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制

B 有利于滿足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要 C 有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)

D 有利于降低行政成本

實(shí)行職位聘任的范圍：（涉及國家秘密的職位不實(shí)行此制度）職位范圍：A專業(yè)性較強(qiáng)的職位

B 輔助性職位

C 臨時(shí)性職位 人員范圍：A 機(jī)關(guān)急需緊缺人才

B 社會(huì)通用性強(qiáng)的人才

聘任制條件：

A 編制限額，工資限額化

B授權(quán)型規(guī)范

聘任制程序：公開招聘，直接選聘

仲裁：是一種在世界范圍內(nèi)被廣泛承認(rèn)和采用的解決爭議的有效方式。

指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者做出裁決，雙方有義務(wù)執(zhí)行的一種解決爭議的方法

仲裁的特點(diǎn)：雙方自愿，客體是人之間發(fā)生一定的范圍爭議，裁決有強(qiáng)制性。

人事爭議：具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，或履行聘任合同，持不同主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。

人事爭議仲裁：1指人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭議案，依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。

2其委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，由三名或三名以上組成

3程序：在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式申請(qǐng)，按申請(qǐng)人數(shù)遞交副本

不服的，15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；申請(qǐng)復(fù)議的權(quán)利，10日內(nèi)

職務(wù)晉升包括必備條件和資格條件

晉升職務(wù)方式：

國外：考試晉升，考核晉升

我國：逐級(jí)晉升，破格晉升，越級(jí)晉升

晉升職務(wù)程序：民主推薦，組織考察，按管理權(quán)限討論決定，按規(guī)定履行任職手續(xù)

我國選拔作用公務(wù)員的重要方式：競爭上崗，公開選拔

任職前公示時(shí)間，7-15天

公務(wù)員降職條件：定期考核中為不稱職 競爭上崗、公開選拔規(guī)定：

A 競適用范圍：司局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B 選適用范圍：廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

降職與處分的區(qū)別：

A 目的不同

B 原因不同

C 實(shí)施效果不同

第六章： 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)特點(diǎn)：

A 主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)

B 對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或公務(wù)員集體

C 條件是工作上表現(xiàn)突出

公務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)作用：

激勵(lì)作用、示范作用、競爭作用

獎(jiǎng)勵(lì)原則：公平、公正、公開

公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則：

A 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主 B 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重 C 定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

獎(jiǎng)勵(lì)的條件：

A 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要有較高的目標(biāo)價(jià)值和后期收效 B 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)必須明確、具體、有針對(duì)性 C 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要考慮成功概率

獎(jiǎng)勵(lì)種類：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)

獎(jiǎng)勵(lì)形式：

A 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升工資檔次

B 精神獎(jiǎng)勵(lì)：公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會(huì)、報(bào)告會(huì)

公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)：法定性、普遍性、強(qiáng)制性、全面性

執(zhí)行公務(wù)員紀(jì)律的意義！A 保證機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn) B 提高公務(wù)員素質(zhì)外在動(dòng)力

C 實(shí)現(xiàn)依法治國方略和依法行政目標(biāo)的必然要求 公務(wù)員處分的情形：行政懲戒、司法懲戒

公務(wù)員處分的種類：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除

處分原則：

A 事實(shí)清楚

B 證據(jù)確鑿

C 定性準(zhǔn)確

D 處理恰當(dāng)

E 程序合法

G 手續(xù)完備

處分期間： A 警告：6個(gè)月 B 記過：12個(gè)月 C 記大過：18個(gè)月 D 降級(jí)、撤職：24個(gè)月

解除處分的條件：（不能視為撤銷處分）

A 受到撤職處分以下的處分才能予以解除，受到開除處分的不適用解除處分 B 處分期間屆滿

C 在處分期間有悔改表現(xiàn) D 沒有在處分期間發(fā)生違紀(jì)行為

有權(quán)撤銷處分的是原處決定機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)，而非原處分決定機(jī)關(guān)。

公務(wù)員的紀(jì)律類型：政治/工作/廉政/道德紀(jì)律

處分后果：

A 解除處分后，受處分的公務(wù)員的晉職、晉級(jí)和晉升工資檔次不再受到此次處分的影響，其權(quán)利、義務(wù)與未受處分公務(wù)員沒有任何不同。

B 對(duì)受到降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在處分期滿后，不能認(rèn)為是要恢復(fù)其在受處分前的級(jí)別和職務(wù)，而是指今后的晉級(jí)，晉職應(yīng)當(dāng)在受處分后新確定的級(jí)別和職務(wù)的基礎(chǔ)上正常進(jìn)行。C 解除處分后，公務(wù)員參加考核也應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作表現(xiàn)確定等次。

第七章

交流和流動(dòng)的區(qū)別：

交流

流動(dòng) A 責(zé)任主體不同

組織行為

個(gè)體行為 B 適用范圍不同

主要是公務(wù)員內(nèi)部

寬泛 C 適用人群不同

公務(wù)員身份/從事公務(wù)行為

各種各樣身份

公務(wù)員交流法定方式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉

國外交流制度簡述：

平級(jí)跨職型調(diào)動(dòng)（日本），競職型交流，異地交流（美）

公務(wù)員交流的原則：

A 合法性與合理性兼顧

B 優(yōu)化配置與適才適用

C 嚴(yán)格管理權(quán)限與個(gè)人服從組織

公務(wù)員交流的作用：

A 促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置 B 有助于衽公務(wù)員回避制度，促進(jìn)廉政建設(shè)作用。

公務(wù)員交流的法定形式： 調(diào)任，轉(zhuǎn)任（僅限于行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部），掛職鍛煉

掛職鍛煉的適用范圍：所有年齡段的公務(wù)員

掛職鍛煉的情形：使用/培養(yǎng)/實(shí)踐鍛煉

古代回避制度主要適用于有品級(jí)的官員，包括：地域/職務(wù)/科考回避

公務(wù)員回避的作用：

A 積極導(dǎo)向作用

B 社會(huì)監(jiān)督作用

C 制度保護(hù)作用

D 組織建設(shè)作用

公務(wù)員回避種類：任職、地域、公務(wù)回避

任職回避的含義：指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出限制

遵循低職回避原則。

任職回避的對(duì)象：存在法定的親屬關(guān)系的公務(wù)員（夫妻關(guān)系，直系血親，旁系血親，姻親）任職回避的情形：A 不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)

B 不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)

C 不得在一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)

地域回避的含義：限制公務(wù)員在本籍或原籍任職，盡量避免親情關(guān)系對(duì)工作的干擾 地域回避的對(duì)象：任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)，縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

地域回避是公務(wù)員回避制度中管理成本相對(duì)較高的一種措施；民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地域回避制度。

公務(wù)員回避帶有強(qiáng)制性，預(yù)防性，它有以下特點(diǎn)：隨機(jī)性，公正性，自律性，時(shí)限性

回避方式：公務(wù)員主動(dòng)申請(qǐng)回避，得害關(guān)系人發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的。

公務(wù)回避的情形：

A 涉及本人利害關(guān)系的B 涉及與本人有比較密切的四種親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，近姻親關(guān)系）

第八章：

工資、福利與保險(xiǎn)的保障的原則：

A 法定原則

B 按時(shí)足額發(fā)放原則

C 財(cái)政保障

工資、福利和保險(xiǎn)的基本功能：保障、激勵(lì)、調(diào)節(jié)

工資構(gòu)成：基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工資）+ 津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

級(jí)別工資的晉升途徑：

每五年晉升一個(gè)級(jí)別，每兩年晉升一個(gè)工資檔次

工資制度的基本原則： A 按勞分配

B 體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等 C 保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距

工資水平和工資增長的基本原則：

A 確定工資水平的因素

B 工資調(diào)查制度

C 公務(wù)員工資正常增長機(jī)制

福利制度主要內(nèi)容： A 福利設(shè)施

B 福利補(bǔ)貼：福利費(fèi)（定期和臨時(shí)補(bǔ)助），取暖費(fèi)（最長的達(dá)10個(gè)月，最短2個(gè)月），交通費(fèi) C 工時(shí)制度

D 休假制度

保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容：

A 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

B 生育保險(xiǎn)制度

C 其他保險(xiǎn)待遇（工作待遇，失業(yè)待遇，優(yōu)質(zhì)待遇）

保險(xiǎn)制度的改革/如何完善公務(wù)員的保險(xiǎn)制度： A 健全公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容

B 提高公務(wù)員保險(xiǎn)管理和服務(wù)的社會(huì)化程度 C 完善公務(wù)員保險(xiǎn)基金的運(yùn)營與監(jiān)管

第九章：

公務(wù)員辭職特點(diǎn)：法律賦予的權(quán)利，必須經(jīng)過法定程序，主體受一定的法律限制，享有法定待遇

有下列情形不能辭去公積： A 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的

B 在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職或離開上述職位不滿國家規(guī)定的解密期限的 C 重要公務(wù)尚未處理完畢，且需由本人繼續(xù)處理的 D 正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的

可以在規(guī)定范圍內(nèi)重新就職，在辭職者擔(dān)任其他國家公職后原工齡可連續(xù)計(jì)算。

公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有如下特點(diǎn)：

A 形式是法定的B 主體是特定的C 必須履行法寶程序

辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職

公務(wù)員辭去公職的條件

A 肯定性條件：不愿意或不適宜在機(jī)關(guān)工作 B 限制性條件：不得辭去公職的五種情形

不得辭去公職的五種情形/辭去公務(wù)的限制性條件 A 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限：3-5年

B 在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的 C 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的

D 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的

建立公務(wù)員辭去公職制度的意義：

A 體現(xiàn)并鞏固我國對(duì)傳統(tǒng)人事制度改革的成果，又有利于進(jìn)一步加快人事制度改革的整體進(jìn)程 B 有效保障公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)

C 有助于保證公務(wù)員隊(duì)伍的活力，提高管理效率。

建立公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義：

A 有利于健全和完善擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的“上下”機(jī)制 B 有午于健全和完善對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束機(jī)制 C 有利于推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)

公務(wù)員申請(qǐng)之日30日內(nèi)審批；領(lǐng)導(dǎo)成員申請(qǐng)之日90日內(nèi)審批

辭退的特征：

A 機(jī)關(guān)法寶的用人權(quán)利B 必須存在一定的法律事由 C 必須遵循必要的法律程序 D享有法寶待遇

公務(wù)員辭退的法律后果： A 職務(wù)關(guān)系歸于消滅 B 按照規(guī)定享受辭退待遇：

辭退費(fèi)：不足2年，發(fā)3個(gè)月；2年以上，每增1年，增發(fā)1個(gè)月，最長不超24個(gè)月。

失業(yè)保險(xiǎn)

建立公務(wù)員辭退制度具有的意義： A 有利于改革傳統(tǒng)干部人事管理制度 B 有利于公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高

C 有利于督促行政機(jī)關(guān)正確行使權(quán)力，切實(shí)維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益。

辭退公務(wù)員的條件：

A 在考核中連續(xù)2年被確定不稱職的 B 對(duì)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的

C 對(duì)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整，撤銷，合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

D 對(duì)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的

E 對(duì)無幫曠工，無正當(dāng)理由使其不歸，連續(xù)超過15天以上或者全年累積30天以上

不得辭退的情形： A 因公致殘

B 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C 女性公務(wù)員在孕期，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)

退休特點(diǎn)：

A 嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退 B 退休金計(jì)發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn) C 與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接 D 重視對(duì)退休公務(wù)員的管理

公務(wù)員退休制度基本原則：

A 待遇國家保障性

B 基本制度統(tǒng)一性

C 待遇與社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) D 法律保障

公務(wù)員退休方式：強(qiáng)制，自愿

公務(wù)員退休條件：年齡、工作年限、身體條件 公務(wù)員退休制度意義：

A 有利于形成穩(wěn)定的更新交替機(jī)制 B 享受老有所養(yǎng)權(quán)利的保障 C 避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制

D 有利于發(fā)揮廣大公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性

強(qiáng)制退休條件：

A 達(dá)到法定退休年齡：男60，女55 B 完全喪失工作能力

自愿退休的條件： A 工作年限滿30年

B 距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年

確定公務(wù)員退休后待遇，必須遵循三個(gè)基本原則： A 確定科學(xué)的退休金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法 B 體現(xiàn)功績原則，鼓勵(lì)敬業(yè)精神 C 建立正常的調(diào)節(jié)機(jī)制

公務(wù)員退休待遇包括：政治待遇，物質(zhì)待遇

公務(wù)員退休的安置：

A 安置原則：堅(jiān)持以就地安置為原則；對(duì)少數(shù)退休公務(wù)員就地安置確有困難，應(yīng)體現(xiàn)適當(dāng)照顧原則 B 安置條件：一般應(yīng)當(dāng)就地安置

C 安置待遇：到其他城市安置的，原單位發(fā)一定的安家補(bǔ)助費(fèi)

到農(nóng)村安置的，發(fā)給一定的建房補(bǔ)助費(fèi)

退休公務(wù)員的管理：

A 管理職權(quán)下放

B 衽一體化、屬地化的管理模式

C 發(fā)展社區(qū)服務(wù)

第十章：

公務(wù)員申訴：指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為

公務(wù)員申訴的特點(diǎn)：

A 必須由公務(wù)員本人提出

B 申訴對(duì)象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定

C 申訴原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益 D 公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益

公務(wù)員控告：指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)的專門機(jī)關(guān)告發(fā)，請(qǐng)求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為

公務(wù)員控告特點(diǎn)：

A 必須由公務(wù)員本人提出

B 控告原因是公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不法侵害，要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲處

C 控告對(duì)象是特定的D 受理公務(wù)員控告機(jī)關(guān)，可以是上級(jí)機(jī)關(guān)，也可是有關(guān)的專門機(jī)關(guān)

公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)：

A 權(quán)利保障性

B 事后監(jiān)督性（申訴和控告沒有將之納入司法程序）C 預(yù)防性

D 程序性

公務(wù)員申訴與控告的相同點(diǎn)與區(qū)別：

相同點(diǎn)：A 主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員

B 對(duì)象是公務(wù)員法規(guī)定的機(jī)關(guān)及其工作人員

C 客體是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其工作人員侵犯公務(wù)員特有的權(quán)利和利益的違法或者不當(dāng)行為

區(qū)別：

A 起因不同：

申訴原因：是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果

控告原因：是所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施了違法亂紀(jì)的行為

B 前提條件不同：

申訴：必須以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在控告：不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在 C 目的不同：

申訴：使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對(duì)自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償。

控告：不僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補(bǔ)償，而且還要求有關(guān)機(jī)關(guān)追究實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員的法律責(zé)任

D受理機(jī)關(guān)不同：

申訴：原處理機(jī)關(guān)，同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)

控告：上一級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)的專門機(jī)關(guān)

E 功能不同：

申訴：保護(hù)公務(wù)員個(gè)人的合法權(quán)益，及時(shí)糾正機(jī)關(guān)的不當(dāng)處理

控告：對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督，保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性，嚴(yán)肅性

建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義： A 保障憲法賦予公民的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

B 促進(jìn)了機(jī)關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的健全 C 保障了公務(wù)員的基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn) D 保證了公務(wù)員制度的實(shí)施

申訴的范圍：行政處分，辭退，考核定為不稱職及降職

申訴的條件： A 主體條件：

必須是具有申訴權(quán)的公務(wù)員本人

具體分為：要求申訴受理權(quán)；要求變更或撤銷原處理決定權(quán)；要求賠償損失或挽回影響的權(quán)利 B 對(duì)象條件：

必須是針對(duì)已經(jīng)生效的人事處理決定提起的。C 時(shí)間條件：

申請(qǐng)，復(fù)核期限為30天；

申訴期限有兩種：接到復(fù)核決定15天內(nèi)；不經(jīng)過復(fù)核直接申訴，30天內(nèi)提出

D 管轄條件：

同級(jí)公務(wù)員主管部門或原機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)

公務(wù)員申訴受理機(jī)關(guān)：

有權(quán)改變或撤銷原處理機(jī)關(guān)作出的人事處理決定的各種組織的總和。受理機(jī)構(gòu)類型：協(xié)調(diào)型，仲裁型，混合型，自治組織

我國申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于仲裁型。

有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有： A 原處理機(jī)關(guān)：復(fù)核 B 同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C 上一級(jí)機(jī)關(guān) D 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

公務(wù)員申訴的程序：

A 一般程序 B 徑直申訴程序

C 二級(jí)申訴程序

D 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分申訴的特別程序

公務(wù)員申訴類型：

A 對(duì)管理機(jī)關(guān)作出的人事處理決定不服的申訴程序

B 對(duì)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的人事行政處理決定不服的申訴程序

申訴期限：

最長不超過60天，延長時(shí)間不超過30天，日是指自然日，而非工作日，若最后一天是法定休息日，則最后期限在法定休息日后順延一日。

控告范圍：

A 認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員有違法或不當(dāng)行為，給公務(wù)員本人的合法權(quán)益造成損害。（主要內(nèi)容）B 由于機(jī)關(guān)及其工作公務(wù)員的違法和不當(dāng)行為，給社會(huì)，公眾或不特定的公務(wù)員的合法權(quán)益造成損害。

控告的條件：

A 主體條件，必須是公務(wù)員，必須署名

B 對(duì)象條件：只能是違法亂紀(jì)的行為，侵犯了自己合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為 C 有明確的控告人：必須是合法權(quán)限受到直接侵害的公務(wù)員本人 D 被控告的機(jī)關(guān)和人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄 E 控告的事實(shí)必須是與公務(wù)員管理制度有關(guān)的事實(shí) F 控告一般也要以法定局面形式提出。

受理控告的法定機(jī)關(guān)： 上級(jí)機(jī)關(guān)，有關(guān)專門機(jī)關(guān)

公務(wù)員控告的程序：提出控告—立案—調(diào)查—作出處理決定—執(zhí)行處理決定

申訴人、控告人應(yīng)盡義務(wù)

A 申訴、控告要忠于事實(shí)

B 不得捏造事實(shí)誣陷他人

公務(wù)員的法律責(zé)任的特點(diǎn)：

A 主體僅包括公務(wù)員法中涉及的機(jī)關(guān)和公務(wù)員

B 針對(duì)的情形僅限于機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的行為 C 違反公務(wù)員法的行為是多元的

設(shè)定員法的法律責(zé)任的必要性：

A 是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求

一個(gè)的法律規(guī)范，應(yīng)當(dāng)包括適用條件，行為模式以及違反法律規(guī)定的行為模式應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任這三個(gè)要素

B 是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實(shí)的保證

C 是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障 C 是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障。

公務(wù)員法的法律責(zé)任的內(nèi)容： A 機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法的法律責(zé)任

公務(wù)員管理活動(dòng)都是以機(jī)關(guān)的名義實(shí)施的公法性質(zhì)的行為

針對(duì)對(duì)象是公務(wù)員管理中出現(xiàn)的違法行為

不需要考察主觀因素

機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法行為有7種類型：

A 突破條件任用公務(wù)員的行為

B 不按條件獎(jiǎng)懲，回避與輸退休的行為 C 違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)行為

D 違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為 E 妨害競爭性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為

F 不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴，控告的行為

機(jī)關(guān)承擔(dān)公務(wù)員法的法律責(zé)任的方式：

A 責(zé)令糾正或者宣布無效

B 批評(píng)教育或者處分

C 依法追究刑事責(zé)任

違反公務(wù)員離職后任職，從業(yè)回避的限制行為：

A 原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后3年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營利組織任職

B 非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職

C 原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職3年內(nèi)，非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得從事與工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。