第一篇：上半年農村勞動力素質培訓工作總結

上半年農村勞動力素質培訓工作總

結

“>上半年農村勞動力素質培訓工作總結2007-02-06 09:56:19

一、基本情況

到目前為止，全鎮轉移培訓農村勞動力700人，完成年計劃88%，（其中陽光工程215人，完成年計劃90%），轉移就業700人，轉移就業率100%。舉辦培訓班4期，培訓專業主要有：毛紡、服飾（縫紉工）、制革等專業。在崗培訓1300人，完成年計劃65%。農技培訓701人。完成250%。

二、主要工作

1、安排部署了2006年全鎮培訓工作，全面落實培訓、轉移目標任務。

2、研究確定了2006年農村勞動力

素質培訓工程實施計劃方案和適當提高了2006年農村勞動力素質培訓工程財政資金補助辦法。

3、加強與市陽光辦、培訓學校、企業在培訓過程的合作、協調溝通工作，并宣傳好勞動力轉移培訓政策等，確保培訓工作順利進行。

4、完善了相關檔案資料建設，上報好轉移培訓信息材料和數據。

5、接受并配合市財政調研組對我鎮農村勞動力轉移培訓工作的調查。

三、工作措施

1、加強領導、精心組織實施。鎮充實了農村勞動力素質培訓工程領導小組及其設辦公室，加強了全鎮農村勞動力素質培訓工作的領導與協調，并與與農業、勞動、科技、婦聯、團委、成教等部門密切合作，按照職責分工，廣泛動員組織各類農村勞動力素質培訓，不斷擴大培訓規模，努力提高培訓率和就業率。

2、培訓骨干，推進規范動作。對

從事農村勞動力素質培訓工作的管理人員開展業務和政策培訓，做到政策熟悉、業務知曉。

3、多渠道籌措農村勞動力培訓經費。實行政府、用人單位和培訓機構共同分擔的經費籌措機制。鎮財政或經濟發展服務中心因地制宜，按實際需要安排一定的培訓經費；與勞動等有關部門配合，督促用人單位在職工教育經費中列支所錄用農民工的培訓經費。使參訓農民得到免費培訓。以推動農村勞動力素質培訓工作。

4、建立督導和表彰獎勵機制。加強對農村勞動力素質培訓計劃實施情況組織督導檢查。及時表彰獎勵農村勞動力素質培訓工作成效顯著的單位和先進個人。

四、存在的問題和建議

1、對已通過轉移培訓并就業但因各種原因需轉至別的行業或別的企業人員未列入轉移培訓范圍，不利于重新就業或素質提高，建議列入農村勞動力轉

移培訓范圍。

2、根據我市農村勞動力現狀分析，農村勞動力統計目前存在一定問題，實際富裕勞力接近“0”，大量的是50歲以上做小工的兼職農民，需要轉移培訓的僅是剛畢業的初、高中畢業生與外地來的農民工。建議不要把務工農民工統計成農民，使轉移培訓指標（目標）更符合我市實際情況。

五、下步打算

1、繼續做好各類培訓的掃尾工作。

2、加大培訓檔案資料的整理歸檔工作，并及時上報有關部門。

3、及時兌現培訓政策。

4、對明年的農村勞動力素質培訓工作早作打算。

xx鎮農村勞動力轉移培訓工程領導小組

第二篇：農村勞動力素質培訓工作總結

農村勞動力素質培訓工作總結

20**年天凝鎮農村勞動力素質培訓工作在縣府農培領的精心指導下，在鎮黨委政府的重視和支持下，根據縣委縣府2010]55號《關于2010年農村勞動力素質培訓的工作意見》和善農培辦2010]4號《關于實施農村“兩創”實用人才培訓項目的通知》，善農培辦2010]5號《關于2010年全縣農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案的通知》的文件精神和要求，天凝鎮黨委政府把本地農村勞動力素質培訓任務鎖定由鎮成人文化技術學校擔當。

繼續加大投入力度，鎮財政在不寬裕的情況下按年初財政預算全年下撥成教經費28萬元，培訓經費8萬元，合計36萬元，其中近14萬元用于成校添置培訓教育設施。培訓經費專項用于本地農村勞動力的各類培訓，培訓對象在培訓過程中不但享受全額免費而且還得到每天20元的培訓補貼，確保了各類培訓順利進行。

繼續加大辦班力度，黨委宣傳委員根據成校的年初培訓計劃協調政府有關部門合力協作，并經常召開鎮農培辦領導小組列會，經常關心和督查成校的培訓情況。鎮成校真正發揮了培訓基地功能，較好地完成了本的培訓目標任務，全鎮共舉辦農村勞動力素質培訓23期，培訓本鎮農村勞動力1974人（其中婦女1207人，占培訓總數的61.1%），縣府全年下達我鎮總培訓任務數1558人，我鎮實際超額完成416人。其中農業專業技能培訓任務數600人，實際培訓數600人，完成率是任務數的100%；農民轉移就業資格培訓培訓任務數420人，培訓后轉移就業數是300人，均100%完成；后備勞動力培訓任務數38人，實際完成40人，超額2人；“雙證制”培訓2009生獲綠證70人，2010生獲綠證246人。2010生246人全部通過文化課考試，按綜合學分要求150人予以今年雙證畢業，100%完成任務數。培訓后參加考證1294人，其中總獲證的有1170人，其中職業資格證書的有480人，結業證290人，綠色證書416人，獲證率是培訓總數的59.2%。

總之，天凝鎮2010較好地超額完成了縣下達的培訓任務，取得了實際、實用、實效的成果。回顧2010年農村勞動力素質培訓工作作如下總結。

一、天凝鎮成校培訓基地的設施建設

天凝鎮黨委政府十分重視鎮成校基地的設施建設，投資600百萬元建造了占地面積達10.96畝，建筑面積達2815.4平方米的成校培訓教育大樓。內有標準電腦房一間，四間培訓室能容納516名培訓學員同時授課，三間培訓室都配有多媒體。備有多用復印機1臺，打字、印照機各1臺，照相機2只，廣告顯示屏1塊，有一間498平方米的圖書館，擁有近2萬冊圖書，內設成人閱覽室和幼兒閱覽室，一間18臺電腦的電子閱覽室。四間體育健身活動房，5間辦公用房，8臺辦公電腦，1間檔案室，電教設備齊全，整幢教學大樓室內裝有空調23臺。校內有能容納2500觀眾席的塑膠燈光籃球場一個，排球場一個，有一塊1000多平方米的休閑健身綠化園。一流的設施，為全鎮農村勞動力素質培訓提供了良好的環境，過硬了我鎮成校農村勞動力培訓機構的設施建設標準。

二、師資隊伍建設

天凝鎮的勞動力素質培訓有一副較強的領導班子，有一支政治素質高、業務素質精、作風正、既能勝任實用技術培訓職業技能培訓和擔當理論知識教學的專兼職相結合的師資隊伍。配有4名專職人員，6名兼職人員負責日常工作，17名外聘兼職教師均在縣社區教育學院、縣社保局、縣農經局、縣文體局、鎮領導和鎮中小學教師中聘請，其中6名農技人員擔崗任教。實踐證明，由于教師隊伍落實和穩定，才能得到較好的教學培訓效果，贏得了廣大受訓學員的信賴，真正使成校的教育培訓順利進行，成為廣大農民的知識庫和人才庫。

三、本鎮農村勞動力轉移就業職業技能資格鑒定培訓

1、計算機中初級技能培訓

為進一步提高本地勞動力的就業技能和創業能力，根據農民踴躍報名有423人要求學計算機技術的實際。成校按片社區精心設計劃分三個培訓點，即楊廟片在楊廟中學機房，天凝片在天凝小學機房，洪溪片在鎮成校機房，這樣方便了廣大學員在家門口就能學計算機技術。三個教育培訓點均特聘了中小學有計算機專業和特長的老師擔任輔導員。7月19日—20日分別在三個教學點舉行了開班儀式，社保局技能鑒定中心吳寅林主任、鎮人大張培根副主席、勞保所沈麗娟所長分別在開班儀式上作了重要講話，成校負責人毛其榮分別對本次培訓的實施意見進行解讀，輔導老師代表、學員代表分別在會上作表態性發言。三個教學培訓點由于輔導老師的努力和學員配合，大家冒著酷暑和機房的高溫，經過7月19日—8月12日20多天日夜教與學，400多名學員經過4天的操作考試，由307人取得合格成績，其中有110名學員考出了中級合格成績。本次培訓圓滿地達到了預期目標，培訓后由250名學員持證上崗成為企業中層管理人員，為農民的轉移就業打開了綠色通道，也為天凝工業經濟的發展輸送了企業管理實用人才。

2、倉庫保管員初級技能培訓

天凝鎮政府領導、鎮工辦領導非常贊賞和支持成校舉辦“倉庫保管員初級”技能培訓，并通力合作鼎力相助圓滿完成本次培訓任務，取得了理論考和實操考的優異成績。本次121名培訓人員全來自天凝籍的企業倉庫保管員和各村優秀富余勞動力。9月20日—27日為集中培訓時間，成校特聘了XX市技工學校高級講師謝老師前來講課，采用了1+x職業技術職業資格培訓倉庫保管員初級教材。謝老師利用多媒體，理論結合實際的講課和一直穿插到學員中去為大家答疑解惑，受到學員們的一致好評，121名培訓學員全部獲得了由國家勞動部門認可的倉庫保管員初級職業資格證書。培訓后由50人成為持證上崗的企業職工。綜上二期轉移就業技能培訓，有參訓人員544人，考試合格420人，培訓后轉移就業300人。全面完成了縣府下達我鎮2010年420名培訓后獲證任務和其中300名轉移就業的任務數。

四、轉移培訓陽光工程

天凝鎮成校貫徹學習善農培辦【2010】5號關于XX縣農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案的文件精神。根據我鎮雪菜生產和加工基地享有國內聲譽特色的實際，為進一步使廣大菜農提高就業適應能力和綜合素質在雪菜生產基地的光明村和新聯村招收120名菜農開辦了蔬菜園藝工培訓班。培訓班分二個班即光明村班80人和新聯村40人，為了方便菜農就近學技術培訓地址分別放在各自的村部會議室，班長均由光明村書記周建偉和新聯村書記沈燕麗兼任。4月28日舉行了開班儀式，鎮農業鎮長樊根強強調了本次培訓的重要性并提出了培訓希望，成校負責人毛其榮對本次培訓實施方案進行了解讀，村書周建偉再三要求學員珍惜機會保質保量完成本次培訓任務以優異成績爭取人人獲得蔬菜園藝工初級證，為科學生產優質雪菜打出中國雪菜品牌而努力。學員代表對本次培訓也作了表態性發言。最后由縣農經局科教科郁新偉科長上了第一堂課內容是培訓指導思想和目標任務并解讀了陽光工程培訓優惠政策。

蔬菜園藝工培訓分別邀請了鎮農技站朱國榮進行蔬菜無公害知識講座1天，農技站徐明川蔬菜防病除蟲技術講座2天，農業鎮長樊根強對初級蔬菜園藝工理論知識鑒定進行解讀輔導1.5天，農技站徐明川對蔬菜園藝工初級技能操作要求進行講座輔導1.5天。10月25—26日60名學員全部通過了理論考試和實操考評，12月10日對剩下的60名通過了結業考試，使本次培訓的120人中60人獲得了職業資格證書，60人獲得結業證書，整個培訓取得了圓滿成功。

五、創業創新實用人才培訓 貫徹學習善農培辦2010]4號《關于實施農村“兩創”實用人才培訓項目的通知》精神，緊緊圍繞我鎮農業農村經濟發展人才需求，排摸我鎮農民的生產能手、經營能人、農民專業合作社和農產品行業協會帶頭人。先后分批組織三個班進行培訓，其中“東麟湖雪菜加工能人”培訓40人；“東麟湖雪菜協會帶頭人”培訓69人；“農村經紀人”培訓121人，總培訓人數230人。經理論和實操考試人人獲得了結業證書。

1、東麟湖雪菜加工能人培訓

學員全是東麟湖雪菜加工廠的腌制加工能手。班長由業主蔣老板兼任，授課老師由業主請來了浙農大食品系尹源明教師主教，地點選在雪菜生產基地光明村會議室。采用2天時間進行了“雪菜腌制前如何選雪菜”、“雪菜腌制配方”、“腌制操作流程”、“雪菜安全包裝”等技術講座，業主和腌制能手利用5天的時間在車間現場向培訓學員手把手地進行雪菜加工技術輔導，期間安排半天召開雪菜腌制技術座談會，半天時間到菜農家探討地窖腌制技術。經過10多天的培訓提升了廣大學員的雪菜腌制技術，為打響天凝東麟湖雪菜國內外優質品牌走出國門夯實了基礎。

2、農村經紀人培訓

成校經過下村摸底調查選擇本鎮對農產品有經營頭腦的121名農村青壯年參加本期培訓，10月9日下午在天凝鎮政府會議室舉行了開班儀式。會上，鎮黨委宣傳委員徐里忠、農經局謝建明副局長分別作了重要講話，農經局郁新偉科長上了第一堂入學教育課，最后由嘉興職業技術學院汪嘉教授連續兩天半時間進行農村經紀人知識講座，內容有“農村經紀人知識”，“農村經紀人職業資格”，“農村經紀人職業道德”，“農村經紀人條件要求”，“農村經紀人活動內容”，“農村經紀人法律知識”。10月15—16日連續二天進行了農產品經紀人一書中的章節輔導，內容有“經濟合同法”，“市場信息采集與分析”，“建立客戶與談判”，“農產品核算和結算”。期間對部分學員進行召開座談會，談怎樣當好農村經紀人體會，抽半天時間組織學員參觀本鎮“洪家灘”葡萄園請業主徐明川講解創業史并傳授葡萄種植技術。本次培訓使廣大學員明確要當一個名副其實的農村經紀人也不是一件容易的事，培訓過程受益匪淺，12月12日全體學員通過培訓獲得了一張由縣農培辦頒發的結業證書。

3、東麟湖雪菜協會帶頭人培訓

69名培訓學員既是楊廟片東麟湖雪菜協會會員，又是東麟湖雪菜種植能手。培訓地點培訓內容都相同于蔬菜園藝工培訓，是一個復式培訓班，廣大學員通過培訓既學到實用知識，又提升了辦協會的理念，更明確東麟湖雪菜協會要擔當起打響東麟湖雪菜品牌的責任。每人獲得由縣農培辦頒發的培訓結業證，經過培訓他們一致表示要發揮協會作用，把協會真正辦成菜農的知識庫、人才庫，培養更多的東麟湖雪菜創業創新實用人才。

六、成人“雙證制”班教育培訓

天凝成校為了全面提高城鄉居民勞動技能水平和提升學歷程度，2010年繼續加大開辦成人“雙證制”班教育培訓力度。全鎮在成校共有成人“雙證制”注冊生378人，其中132人是2009年老生，他們已經過文化課考試合格達到學分要求，62人經《農學》班考試獲得技能綠色證書，132人規劃在2010年繼續進行培訓補習，經成校綜合學分評審予以畢業。今年成校經過六個月的《農學》班技能培訓，316人經考試合格獲得綠色證書（其中2009年學員70人2010年學員246人）。面對2010年246名新生求學的激情，成校精心聘請8名中小學優秀老師擔當“雙證制”班文化課老師，分二個教育培訓地點（成校教室、政府禮堂），利用每周雙休日時間組織學員進行一年的文化課教學輔導。12月12日成校組織246名學員分2個考點（成校、政府禮堂）5個考場進行四門文化課的考試即《語文》、《數學》、《公民道德》、《社會科學》，根據批改成績全體學員均達到文化課考核學分的要求。成校已對二年的注冊生對照畢業要求進行全面嚴格的審查總評，150名學員將取得2010浙江省成人職業高級中學畢業文憑，剩下的228名學員按綜合學分要求將通過2011年的繼續培訓補缺，2011年爭取人人達到雙證制綜合學分要求予以畢業。

七、后備勞動力培訓

天凝成校在6月中旬就分別去天洪楊三所中學進行生源摸底調查，7月底聯手三所中學校長制訂培訓計劃，由三所中學安排教室并落實好輔導老師和教材。6月28日—12月5日，由三所中學輔導老師對41名學員進行認真培訓輔導，使他們學會了電腦初級操作技術，期間還參觀了本鎮的“洪家灘”葡萄園聽取了徐明川創業介紹和種植技術指導。使他們夸大了農村也大有作為的事業。40名學員還通過了《農學》班培訓，通過了《農作物栽培》、《農業基礎知識》、《道德與法律》三門課的考試，獲得縣府頒發了上證所。40名學員經過培訓獲得一技一證，全面完成了縣教育局年初下達的38名的培訓任務，為本地新農村建設輸送了新型的實用人才。

八、農業專業技術培訓

本培訓任務數600人，實際培訓共11期受訓600人，其中葡萄種植技能培訓三期參訓192人，養鱉技術培訓二期參訓78人，農作物無公害培訓一期參訓147人，晚稻種植技術培訓二期參訓118人，畜禽飼養和防病培訓三期參訓107人。全面出色地完成了農業專業技術培訓任務，為當地的農業增效農民增收作出了貢獻。

九、規范培訓管理，提高培訓質量

鎮成人文化技術學校擔當了全鎮培訓職能的主體。在具體開展各類業培訓工作中要對培訓質量負責。做好班前班中班后的服務工作在培訓過程中必須嚴格把好“五個關”：即教材選用關、教師聘任關、培訓對象到課關、課時關、就業服務關。在開展培訓工作前，要針對培訓內容和培訓對象，選用了一些針對性強，適合實際操作的書籍作為教材。在教師聘任上，只有選擇熟悉當地實際和產業情況，精通專業知識的教師上課，才有高質量的培訓結果。同時要嚴格培訓管理制度，嚴格點名簽到制度，只有高質量的培訓和嚴格的培訓管理，才能提高學員的到課率、參考率和合格率。培訓后的管理上要做到及時收集資料歸檔。

十、2011年農村勞動力素質培訓打算

1、農業專業技能培訓要看準本鎮的特色農業，加大技能培訓力度，“兩創”實用人才培訓項目是技能提升培訓，所以一定要請好專家傳授技術的同時還要帶領學員走出去，學人家的效益農業和創業創新經驗。

2、繼續全面開展本鎮農村勞動力轉移就業職業技能資格鑒定培訓，有組織有計劃對失地農民和農村中富余勞動力分期分批進行轉移就業職業技能培訓，讓更多的農民成為持證上崗的企業職工，打開轉移就業通道，轉移培訓陽光工程和“兩創”實用人才培訓要采取“一人一訓一技一證”的培訓計劃讓廣大培訓學員實現轉產就業，從農民中來再為農民產業服務。

3、繼續加大辦好“雙證制”班的投入力度和辦班力度，保質保量實施“雙證制”培訓計劃，讓受訓農民名副其實地獲得專業技能資格證書和成人高中學歷證書，為進一步提升農村勞動力的整體素質獻計獻策。

4、繼續辦好后備勞動力（雙后生）的文化知識和技能培訓，讓他們學到一門技能，拿到一張技能證書，讓他們以后走向社會，或企業就業成為一名實用人才夯實基礎。

總之，2010年天凝鎮在農村勞動力素質培訓工作中雖然取得了一定的成績，但與縣府XX縣農培領的培訓工作要求還有不少的差距。我們將不斷努力，圍繞我鎮“落實科學發展觀，創業富民、創新強鎮”總戰略的要求，力求高質量提升農民創業和就業能力的培訓上有新的拓展。

第三篇：xxx鎮農村勞動力素質培訓工作總結

xxx鎮農村勞動力素質培訓工作總結

為認真貫徹落實黨的十六大、中央一號文件精神和“三個代表”重要思想，切實提高農村勞動力素質技能和就業能力，進一步促進我鎮農村勞動力向非農產業和城鎮轉移。按照區委區政府有關農村勞動力素質培訓工作要求，今年來，我們在鎮黨委、鎮政府的正確領導和大力支持下，認真結合本鎮的區位、產業和農民素質參差不齊的實際，因地制宜、因時制宜，合理規劃，精心組織，突出重點，統籌兼顧，扎實有效的開展我鎮農村勞動力素質培訓工作，全年培訓農村勞動力

362人，超額完成區委區政府下達的350人的農村勞動力素質培訓任務。并通過農村勞動力素質培訓，提高了我鎮農村勞動力的素質技能和就業能力，加快了我鎮農村城鎮化進程，促進了我鎮的社會和經濟發展，取得了較為顯著的社會效益。現將我鎮一年來農村勞動力素質培訓工作情況匯報如下：

一、加強領導，明確責任。

大力開展農村勞動力素質技能和就業能力培訓工作，是貫徹落實黨的十六大、中央一號文件精神和“三個代表”重要思想的具體體現，是加快地區發展，實施富民強盛富民強縣、富民強鎮和區域共同發展戰略的重要舉措。提高農村勞動力的素質技能和就業能力，促進農村勞動力向非農產業和城鎮轉移，既是建設現代農業、實現農民增收，解決“三農”問題的重要途徑，也是經濟和社會發展的必然要求，更是我國社會進步的重要標志。而提高農村勞動力的素質技能和就業能力，促進農村勞動力向

非農產業和城鎮轉移的關鍵在于加強農村勞動力的素質培訓，因此實施好“農村勞動力素質培訓工程”意義重大。為此我鎮黨委、政府領導同志高度認識，并把農村勞動力素質培訓工作列為我鎮黨委、政府的重點工作來抓。科學的制定工作計劃，組織召開相關會議部署落實，鎮政府還專門發文組建了由主管領導

同志為組長，有關科室負責人為成員的靈昆鎮“農村勞動力素質培訓工作”領導小組，切實加強農村勞動力素質培訓工作的領導。同時，對照區委區政府有關農村勞動力素質培訓工作要求分解任務，確定農村勞動力素質培訓由鎮社會事務辦具體牽頭負責；培訓工作由鎮成人校安排實施、扎口管理，進一步明確責任，并建立起培訓督查制度，由鎮黨委和鎮政府的主要領導定期檢查督促農村勞動力素質培訓工作進展情況。形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面。一年來，在鎮黨委和鎮政府的指

導和支持下，各有關科室協調合作，立足自身職責，發揮各自優勢，共同做好政策指導、素質培訓、督促檢查以及各項服務工作，確保了該項工作的順利開展。

二、深入調研，加強宣傳。

為了增強農村勞動力素質培訓的針對性和實用性，切實提高培訓質量，使我鎮農村勞動力能夠在素質技能和就業能力培訓中培有所學、學有所用。我們在今年6月初，深入全鎮調查摸底，通過近一個來月的調查摸底，摸清我鎮農村富余勞動力和已轉移就業農民工的素質技能情況和就業情況以及培訓需求情況，為下一階段全面開展農村勞動力素質培訓工作奠定了基矗同時，為了提高農民群眾對農村勞動力素質培訓的認識，營造農村勞動力素質培訓的良好社會環境，我們還切實加大宣傳力度，開展了一系列多形式多角度的宣傳發動。一是印發宣傳資料份，分發到各村各戶和農民群眾手中。二是利用橫幅標語、墻報、宣傳欄等宣傳陣地開展農村勞動力素質培訓專題宣傳。三是利用宣傳車在全鎮范圍內巡回宣傳等。大力宣傳農村勞動力素質培訓的目的、意義、作用、政策和科技致富、培訓創業致富等先進典型以及就業形勢和擇業觀念宣傳和引導，充分讓農民群眾了解農村勞動力素質培訓工作，進一步提高了我鎮農村富余勞動力對市場經濟條件下競爭的就業趨勢和實施農村勞動力素質培訓工程是黨和國家切實關心和幫助他們大好事的認識，消除部分農民“等、靠、要”的思想，切實增強農民群眾學知識、學技能的主動性和自覺性。營造起良好的“學技能、強素質”的氛圍。

三、精心組織，按需施教，注重實效的開展農村勞動力素質培訓。

農村勞動力素質培訓工作是一項系統的工程，必須要有統籌的計劃和突出的重點。從今年上半年起，我們在深入調研，詳細了解情況的前提下，理清農村勞動力素質培訓工作思路，根據

已明確的目標任務、當前的市場需求和農民的主觀意愿，積極結合本地農村勞動力素質實際，制定了具體的有針對性的切實可行的培訓計劃。并按照“合理布局、方便群眾”的原則，精心選擇了交通便利，有場地設備的中小學場所，把授課老師請過來等等，開展農村勞動力素質培訓。全年先后在各村舉辦了電腦計算機應用技術培訓班、[1] [2] 下一頁

第四篇：xxx鎮農村勞動力素質培訓工作總結

為認真貫徹落實黨的十六大、中央一號文件精神和“三個代表”重要思想，切實提高農村勞動力素質技能和就業能力，進一步促進我鎮農村勞動力向非農產業和城鎮轉移。按照區委區政府有關農村勞動力素質培訓工作要求，今年來，我們在鎮黨委、鎮政府的正確領導和大力支持下，認真結合本鎮的區位、產業和農民素質參差不齊的實際，因地制宜、因時制宜，合理規劃，精心組織，突出重點，統籌兼顧，扎實有效的開展我鎮農村勞動力素質培訓工作，全年培訓農村勞動力

362人，超額完成區委區政府下達的350人的農村勞動力素質培訓任務。并通過農村勞動力素質培訓，提高了我鎮農村勞動力的素質技能和就業能力，加快了我鎮農村城鎮化進程，促進了我鎮的社會和經濟發展，取得了較為顯著的社會效益。現將我鎮一年來農村勞動力素質培訓工作情況匯報如下：

一、加強領導，明確責任。

大力開展農村勞動力素質技能和就業能力培訓工作，是貫徹落實黨的十六大、中央一號文件精神和“三個代表”重要思想的具體體現，是加快地區發展，實施富民強盛富民強縣、富民強鎮和區域共同發展戰略的重要舉措。提高農村勞動力的素質技能和就業能力，促進農村勞動力向非農產業和城鎮轉移，既是建設現代農業、實現農民增收，解決“三農”問題的重要途徑，也是經濟和社會發展的必然要求，更是我國社會進步的重要標志。而提高農村勞動力的素質技能和就業能力，促進農村勞動力向非農產業和城鎮轉移的關鍵在于加強農村勞動力的素質培訓，因此實施好“農村勞動力素質培訓工程”意義重大。為此我鎮黨委、政府領導同志高度認識，并把農村勞動力素質培訓工作列為我鎮黨委、政府的重點工作來抓。科學的制定工作計劃，組織召開相關會議部署落實，鎮政府還專門發文組建了由主管領導

同志為組長，有關科室負責人為成員的靈昆鎮“農村勞動力素質培訓工作”領導小組，切實加強農村勞動力素質培訓工作的領導。同時，對照區委區政府有關農村勞動力素質培訓工作要求分解任務，確定農村勞動力素質培訓由鎮社會事務辦具體牽頭負責；培訓工作由鎮成人校安排實施、扎口管理，進一步明確責任，并建立起培訓督查制度，由鎮黨委和鎮政府的主要領導定期檢查督促農村勞動力素質培訓工作進展情況。形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面。一年來，在鎮黨委和鎮政府的指導和支持下，各有關科室協調合作，立足自身職責，發揮各自優勢，共同做好政策指導、素質培訓、督促檢查以及各項服務工作，確保了該項工作的順利開展。

二、深入調研，加強宣傳。

為了增強農村勞動力素質培訓的針對性和實用性，切實提高培訓質量，使我鎮農村勞動力能夠在素質技能和就業能力培訓中培有所學、學有所用。我們在今年6月初，深入全鎮調查摸底，通過近一個來月的調查摸底，摸清我鎮農村富余勞動力和已轉移就業農民工的素質技能情況和就業情況以及培訓需求情況，為下一階段全面開展農村勞動力素質培訓工作奠定了基矗同時，為了提高農民群眾對農村勞動力素質培訓的認識，營造農村勞動力素質培訓的良好社會環境，我們還切實加大宣傳力度，開展了一系列多形式多角度的宣傳發動。一是印發宣傳資料份，分發到各村各戶和農民群眾手中。二是利用橫幅標語、墻報、宣傳欄等宣傳陣地開展農村勞動力素質培訓專題宣傳。三是利用宣傳車在全鎮范圍內巡回宣傳等。大力宣傳農村勞動力素質培訓的目的、意義、作用、政策和科技致富、培訓創業致富等先進典型以及就業形勢和擇業觀念宣傳和引導，充分讓農民群眾了解農村勞動力素質培訓工作，進一步提高了我鎮農村富余勞動力對市場經濟條件下競爭的就業趨勢和實施農村勞動力素質培訓工程是黨和國家切實關心和幫助他們大好事的認識，消除部分農民“等、靠、要”的思想，切實增強農民群眾學知識、學技能的主動性和自覺性。營造起良好的“學技能、強素質”的氛圍。

三、精心組織，按需施教，注重實效的開展農村勞動力素質培訓。

農村勞動力素質培訓工作是一項系統的工程，必須要有統籌的計劃和突出的重點。從今年上半年起，我們在深入調研，詳細了解情況的前提下，理清農村勞動力素質培訓工作思路，根據已明確的目標任務、當前的市場需求和農民的主觀意愿，積極結合本地農村勞動力素質實際，制定了具體的有針對性的切實可行的培訓計劃。并按照“合理布局、方便群眾”的原則，精心選擇了交通便利，有場地設備的中小學場所，把授課老師請過來等等，開展農村勞動力素質培訓。全年先后在各村舉辦了電腦計算機應用技術培訓班、會計知識培訓班、農業技術培訓班、海水養殖技術培訓班等8個班的專業、職業技術知識培訓。全年培訓農村勞動力362人，其中“專業農民”農業技術培訓169人；“務工農民”就業技能培訓12人，并已全部發證；農村勞動力綜合素質培訓181人。超額完成區委區政府下達的350人的農村勞動力素質培訓任務。并使經技能培訓的農民90%獲得培訓合格證書，50%以上的農民獲得職業資格證書，切實做到了讓接受技能培訓的農民都能夠掌握了1-2項非農職業的就業本領。同時，為切實提高培訓質量，我們對農村勞動力素質培訓工作進行統籌規劃，積極綜合現有的農村

成人教學資源，創新機制，堅持為農服務的方針，以現有鎮農村成人教育培訓機構為主渠道，發揮多種教育培訓資源的作用。采用走出去，請進來相結合的農村勞動力素質培訓方式，通過請人授課和出去受教等多渠道、多層次、多形式地開展農村勞動力素質培訓。此外，我們還努力提高農村勞動力素質培訓實用性。堅持在調研的基礎上，認真分析研究我鎮的農村勞動力資源現狀，積極做好勞動力市場需求預測，堅持“規劃、對路、運用、專業”的原則，做到培訓和農民需要相結合，按照農民的需求，從農民自身實際出發，確定不同的培訓內容，使培訓內容切合農民需要；培訓和市場需求相結合，市場需求什么樣的勞動力，就設計什么樣的課程，培訓什么樣的勞動力，使培訓出來的勞動力能盡快就業的要求，以市場需求為導向，以提高農村勞動力素質為目標，堅持短期培訓與增強就業技能相結合，培訓與技能鑒定相結合，培訓與就業相結合，按需培訓。對不同區域、不同行業要求，區分不同培訓對象，采取不同的培訓內容和形式，增強了培訓的針對性和實效性。

四、存在的不足

綜觀一年來我們在農村勞動力素質培訓工作上作了大量卓有成效的工作，取得了一定的成績，也在一定的層面上提高了農民就業和增收致富的能力，起到了短、平、快的作用。但是也應當看到，當前我們的農村勞動力素質培訓工作還存在認識不到位、激勵政策不足以及培訓資金缺乏、培訓手段亟待加強和培訓資源缺乏更加有效的整合等問題。因此下一步我們將努力克服這些制約因素，加大力度，爭取把我鎮的農村勞動力素質培訓工作做的更好。

第五篇：義烏市農村勞動力素質培訓工作材料

義烏市農村勞動力素質培訓工作材料

發布時間： 2010-11-12查閱次數：3

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自2004年起，我市認真貫徹省委實施“千萬農村勞動力素質培訓工程”的要求，不斷加大工作力度，強化培訓督查，扎實推進農村勞動力素質培訓工程。截止2009年年底，全市累計投入培訓經費6185萬元，其中市級財政投入3795萬元，培訓農村勞動力188613人，其中農民轉移就業技能培訓47045人，農業專業技能培訓18384人，務工農民崗位技能培訓116589人，農村后備勞動力培訓5995人，實現培訓轉移就業444985人，圓滿完成了各項培訓任務，培訓工作取得了預期效果。

一、主要做法

1、加強領導，落實經費，做好培訓保障工作。

市委市府一直以來高度重視農村勞動力培訓工作，04年就以市委文件出臺了《關于加快農村勞動力培訓工作的實施意見》，明確規定2004到2007年期間，市財政每年安排不少于500萬元的專項資金用于農村勞動力培訓工作，計劃用4年時間使全市農村勞動力培訓達到10萬人次。市里還成立了由分管副書記任組長，副市長任副組長、市委辦、市府辦、市農辦、教育局、人勞局、農業局、市場發展局、財政局等相關單位領導組成的農村勞動力培訓領導小組，并下設綜合辦公室和三個職能辦公室，為培訓工作提供組織保障。

2、細化分工，明晰職責，切實抓好工作落實。

為明確相關部門職責，我市對四大類培訓的職能部門做了進一步的明確。其中，農業專業技能培訓以農業局、科技局為主，培訓以各鎮街的農函大為主；農民轉移就業培訓以人勞局、教育局為主，培訓以市民大學為主基地；務工農民崗位培訓以經濟發展局、工商局為主，經濟發展局側重于對企業在崗務工人員進行培訓，培訓場所主要放在各企業職工學校和工會活動室，工商局側重于對進城經商人員進行培訓，培訓場所是充分利用城區各中學的階梯教室和電腦、聽力等電教室；農村后備勞動力培訓以教育局為主，培訓地點放在全市3所職校內。為扭轉培訓“熱在市里，冷在鎮街”的被動局面，充分發揮鎮街在培訓工作中的主導作用，我市要求13個鎮街均建立農村勞動力培訓機構，明確分管領導、職能科室和聯絡員。每年年初，及時將四大類培訓的任務數分解下達到每個鎮街，明確各地培訓總任務數和分項培訓人數。同時，強化考核，把各鎮街農村勞動力培訓工作列入新農村建設考核的一項重要內容，要求每季度上報培訓數據和培訓信息，發揮鎮街開展農村勞動力培訓工作的積極性。

3、突出重點、講求實效，不斷創新培訓形式。

根據我市農村70%以上的農村富余勞動力已穩定轉移到二三產業的實際，義烏農村勞動力培訓的重點對象是征地農民、舊村改造后的富裕農民和農村閑散人員，培訓的重點內容是各類職業技能、農業實用技術、經商實務、外貿英語、來料加工、烹飪家政等。同時，緊緊抓住“實際、實用、實效”做好文章，圍繞各鎮、街道的主導產業和塊狀經濟，積極開展定單、定向和菜單式等有針對性培訓，做到培訓與市場需求相結合，培訓與企業用工相結合，注重培訓效果。如浪莎三農學院開展的“農民帶薪培訓”，依托城鎮職校優質的教學資源和浪莎

集團先進的生產技術設備，開設針織機修等4個專業，通過理論與實踐相結合、注重實用技術、增大專業技能訓練課的比例的培訓。

4、強化推介，做好服務，推進農民轉移就業。

通過培訓促轉移，增加非農收入是我們開展農村勞動力轉移培訓的根本目的。為提高受訓農民的轉移就業率，我們在加強農村勞動力培訓的同時，著力強化就業服務，出臺獎勵政策，建立健全職業介紹公共服務平臺，建立培訓服務、信息發布、市場交流“三個平臺”，促進轉移就業。一是大力實施全市“統籌城鄉就業獎”，鼓勵企業吸納本地農村勞動力。對接收本地農村勞動力達50人以上的各類工商企業給予獎勵，吸納人員越多，獎勵越大。二是舉辦各種形式的推介活動。每年，我市均舉辦各類就業推介會20次以上，通過各類媒體、農民信箱和讓在校學生帶去宣傳單等形式向農戶發出舉辦就業推介會的公告，充分發動廣大農民群眾參與，讓農村勞動者在家門口實現就業，針對農村勞動力想進較大企業的實際情況，還召集象恒風交運等公司實力較強、就業崗位較多的本地大企業到各鎮街的推介會上設點招工。三是完善城鄉統一的就業服務體系和市、鎮（街）、村（企業）三級農村勞動力轉移服務網絡，積極發揮各鎮（街）勞保所的作用，為農村勞動力在就業登記、職業介紹、就業培訓、社會保障等方面提供一條龍服務。

5、加大宣傳，擴大影響，營造良好社會氛圍。

為讓每位農村勞動者都能清楚了解我市的免費培訓政策，提高農村勞動者學習職業技能的主動性和積極性，促使更多農民轉變思想，樹立新的擇業觀、就業觀，我市宣傳力度，通過電視臺、電臺、廣播、報紙、印發宣傳資料、編發簡報等形式進行廣泛深入地宣傳發動。自07年起，我市已連續四年舉辦勞動力技能大賽，在每年兩期的全市農村勞動力免費培訓活動中，市農辦與市民大學及時將培訓信息在《義烏商報》、義烏電視臺上以公告形式告知廣大市民，有關培訓事宜和報名地點。同時，通過組織聯村干部、農村工作指導員、村干部上門宣傳，讓每位農戶都能及時了解培訓信息，積極動員農民群眾參加免費培訓。

二、當前農民素質培訓面臨的主要問題：

1、社會力量參與培訓有待加強。

我市目前培訓工作幾乎全部由政府部門負責具體實施，社會力量參與不足。

2、農民考證積極性普遍不高。

除特殊行業外，本地就業市場對招收人員是否有職業資格證書沒有要求，導致農民考證積極性普遍不高。

3、傳統培訓項目缺乏吸引力。

如電工、電焊等傳統培訓項目，由于涉及面窄，加上外來建設者的有力競爭，就業市場趨于飽和，對本地農民的吸引力也逐漸減弱。

4、新興培訓項目在任務數中所占比重過小。

對于義烏本地農民來說，來料加工、商務英語、電子商務等項目具有更大的吸引力，但由于下達的培訓任務中，創業培訓在整個農村勞動力培訓任務數中比重偏小，一定程度上制約了這些項目的大力開展。

三、下一步農民素質培訓思路

1、積極整合社會力量，加快推進農村勞動力培訓基地建設。

隨著義烏經濟、社會的不斷發展，各種民辦教育培訓機構逐漸增多，力量不斷壯大，加上一些企業由于發展需要，本身就有意愿參與農村勞動力培訓，我們要充分利用這些有利條件，積極整合社會資源，出臺政策引導民間培訓機構及企業組建農村勞動力培訓基地，不斷加大和充實我市的農培力量。

2、積極完善各項制度，加快推進實施培訓項目化管理。

聯合多部門在充分調研的基礎上，認真借鑒周邊縣市好的做法和經驗，對現有的培訓模式進行進一步改革，不斷完善對培訓機構、經費等方面的有關制度，加快實施培訓項目化管理進程，不斷提高農村勞動力培訓質量。

3、積極拓展培訓項目，加快推進農村素質培訓轉型提升。

對于義烏這樣的商貿城市，來料加工、商務英語、電子商務等培訓項目雖然不能體現在獲證率上，但對推動農村經濟發展和農民創業增收卻能起到更大的作用，如來料加工經紀人不僅能幫助自己致富，還能有效都帶動周邊農戶增收。我市將嚴格按照省、金華市將農村勞動力培訓重點轉向“兩創”培訓的工作思路，加大對這些特色培訓項目的工作力度，不斷推進農村素質培訓工作轉型提升。