第一篇：工資共決要機制更要質量

工資共決要機制更要質量

來源： 中工網-《工人日報》)提高職工收入，一直是全國兩會上的熱門話題。如何實現“居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”？來自不同界別的委員們，觀點不謀而合：深入推進工資集體協商

是實現“兩同步”的最佳路徑?，F狀：五大因素制約作用發揮

“通過勞資雙方共同協商確定和調整工資水平，有助于實現一線職工的工資收入與企業經濟效益同步增長，而且，這一表達利益訴求的平臺還有助于增進企業職工和經營者相互理解，共謀企業健康發展?！比珖f委員、中華全國總工會原副主席、書記處書記蘇立清認為，要提高勞動分配在初次分配中的比重，必須依法推動企業普遍

建立工資集體協商制度。

據統計，截至2010年底，全國簽訂工資專項集體合同60.8萬份，覆蓋企業111.6萬個，覆蓋職工7565.7萬人?？梢?，工資集體協商的覆蓋率并不低。然而，由于起步較晚、經濟社會發展不平衡、有關方面認知程度不

夠等因素，使深入推進這項工作存在不少難題。

全國政協委員、中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起向記者細數了工資集體協商遭遇的五大難題。

難題一：相關法律缺失。現有法律和部門規章對工資集體協商工作規定簡單，缺乏可操作性和剛性力度，造成企業工資集體協商制度建與不建、談與不談一個樣。

難題二：政府有關部門重視不夠。目前一些地方政府對企業職工收入分配監管職能弱化，相關部門對開展工資集體協商工作不夠重視，在指導企業確定勞動定額、勞動標準中出現監管缺位現象。甚至，有部分地方領導把低工資作為引資的優勢，因此對工資集體協商不支持、不重視。

難題三：行業協會缺位，工資標準無尺可量。行業協會既熟悉本行業政策及相關標準，又熟悉同行業企業的情況，能夠為開展工資集體協商提供重要依據。然而，組織不健全、會員單位少、經費不夠用等問題嚴重影響行

業協會發揮作用。

難題四：一些企業對工資集體協商不支持。相當一部分企業經營者對工資集體協商存在誤解，認為開展協商會提高用工成本，影響競爭力；部分企業對政府宏觀調控政策了解不全面，在確定職工工資或調整工資時隨意性較大。有的企業雖然建立了集體協商制度，但流于形式、質量不高、兌現不到位。

難題五：企業工會操作中遭遇障礙。作為工資集體協商工作中的職工一方代表，企業工會在具體操作時很難真正全面了解企業生產總值、利潤留成、勞動成本、工價等生產經營真實情況，加上部分產業利潤率過低、增資協商缺少條件。一些中小非公企業的工會干部和職工擔心開展工資集體協商會得罪企業經營者，因而積極性不高。

工會：培育人才提升協商能力

“力爭到2011年底已建工會企業工資集體協商制度覆蓋率達到60%，2013年底已建工會企業工資集體協商制度覆蓋率達到80%以上……”中華全國總工會提出的大力推動“兩個普遍”（依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商）的三年行動規劃，在全國兩會上引起不小震動。

“職工缺乏話語權，就難以形成工資共決機制，首先需要積極培育能代表廣大工人利益的工會組織，保證勞動者與企業具有平等的談判地位?！敝鹿h中央在書面發言中如是說。

“要提高工資集體協商的質量，需要工會干部練好內功?！比珖f委員、中華全國總工會辦公廳主任谷常生認為，強化對工會干部的教育培訓，加快工資集體協商指導員隊伍建設，才能有效提高工會干部的協商談判能力。他建議，可以探索聘用律師、會計師等專業技術人員參與工資集體協商，為集體協商隊伍補充“新鮮血液”。

不同地區、行業、規模的企業，進行工資集體協商的路徑各不相同。“工會組織應加強分類指導，推行區域性、行業性工資集體協商，通過靈活多樣的要約形式和協商方法，確定不同的協商重點，鋪設?因企制宜?的協商渠道?！睂Υ?，來自江蘇的全國政協委員宋林飛有著深切體會。據了解，江蘇已有20萬家企業開展工資集體協商，區域

性、行業性工資協議覆蓋職工達到了1009萬人。

張鳴起委員還建議，充分發揮勞動關系三方機制在行業性工資集體協商中的積極作用，形成多層次的協商格局：一方面，在企業層次開展集體協商；另一方面，探索充分發揮行業協會和行業、產業工會的作用，多層次集體協商。同時，工會組織在制定工作規劃時作出明確規定，提高執行力和約束力。

路徑：納入政府考核標準

“建議在政府工作報告中寫入?政府支持工會積極開展工資集體協商?的內容?！比珖f委員、中國農林水利工會主席盛明富表示，在推動工資集體協商機制的建立中，工會責無旁貸，而政府更應起到主導作用。他說，目前應謹防一些地方領導“傍大款”，天平向資本方傾斜，“那樣，工會將很難切實發揮作用，工資集體協商也將形同虛設?！?/p>

蘇立清委員認為，政府部門應為開展工資集體協商提供法律依據和及時準確的信息服務。如定期發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位、行業人工成本、行業勞動定額標準等信息，為企業開展工資集體協商提供參考指導。

致公黨中央則建議，在“十二五”規劃中，根據國內生產總值增長的預期，合理確定勞動者工資收入增長預期目標，向社會公布企業工資增長指導線、市場工資價位和人工成本預測，引導企業合理確定工資水平和增長幅度。

“將工資集體協商及勞動者收入與經濟同步增長納入政府績效考核體系，促進地方政府重視這項工作?！焙鲜≌f副主席龔建明委員的建議與全國政協委員、中國財貿輕紡煙草工會原主席賈艷敏不謀而合。

賈艷敏委員認為，各級黨委、政府加強對工資集體協商工作的領導，應首先將工資集體協商工作納入地方經濟社會發展總體規劃和目標考核體系，制定相關政策，明確工作目標，分解工作責任，層層抓好落實，“形成黨委政府統一領導、有關部門密切配合、企業積極推進、職工廣泛參與的工作格局?！?/p>

“現在存在?良幣驅逐劣幣?的狀況，一些企業為降低成本，不遵守勞動法律法規，侵犯職工合法權益，卻沒有得到應有的處罰，相比，守法企業就失去了競爭力?！比珖f委員、水利部紀檢組組長董力呼吁，審計、勞動、稅務、工會協同配合，對工資集體協商的開展、履行情況，以及收入分配、執行最低工資規定、依法支付加班工資等情況開展執法檢查，“對違法行為，發現一起處罰一起，保證職工?增收?不落入空談?！保ㄠ嵗?王嬌萍）

第二篇：健全工資集體協商共決機制典型發言

推行工資集體協商促進和諧勞動關系

——街道黨工委、辦事處

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！自我區開展工資集體協商工作以來，街道黨工委、辦事處高度重視，立即將這項工作做為推動和諧勞動關系、促進社會和諧發展的重要抓手來抓，在人、財、物上給予全面支持和保障，并積極指導、引導和依靠街道轄區各級工會組織和相關部

門全面推行工資集體協商工作。自3月份全面開展工資集體協商制度以來，有效促進了企業建立健全工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。截止目前已有17家企業簽訂了《工資集體協議書》、《企業集體合同》和《女職工專項集體合同》，占建會企業的100%，覆蓋職工1162人，職工工資平均漲幅達10%。我們的具體做法是：

一、明確責任，建立健全工資集體協商共決機制

自我區全面推行工資集體協商制度以來，我街道黨工委、辦事處一方面立即成立了以街道黨工委書記任組長，以工會、勞保所、財政所、工商所、經濟辦、協稅護稅辦部門負責人為成員的領導小組；下設領導小組辦公室，由工會主席兼任辦公室主任，并明確相關人員的工作職責和工作目標，形成了黨政支持、多方協同、企業與職工參與、工會運作的工作格局，強力推進工資集體協商工作，實現了組織機構的全覆蓋。此外，街道黨政班子安排專門會議聽取工作情況匯報，對活動開展提出的意見和建議都給予重視和支持。為順利開展工資集體協商工作提供了有力的組織和政策保障。另一方面將推行工資集體協商制納入街道工會組織及相關部門的績效考核范疇，確保該項工作順利推進、全面實施。再者組織轄區企業工資集體協商指導員培訓班2場次，全面掌握工資集體協商制的工作流程和操作規范，為轄區全面推行工資集體協商工作提供人才保障和技能支持。

二、強化宣傳，營造工資集體協商工作氛圍

為確保工資集體協商工作在轄區企業全面推行，在街道黨工委的大力支持下，街道工會一是向已建會的企業逐一送達《工資集體協商特別提示函》和《工資集體協商要約書、復函》。二是于3月中旬在辦事處大會議室組織轄區各企業負責人和企業工會主席參加的“要約行動月”啟動儀式，發放《工資集體協商工作手冊》60余份，為推行工資集體協商營造工作氛圍。三是組織39名企業負責人、企業工會主席，對工資集體協商的協商程序、步驟、方法、要點等進行系統培訓，并組織企業工會主席、職工代表到鄭州市部分實施工資集體協商的企業進行觀摩和考察，在轄區企業中營造推行工資集體協商的濃厚氛圍。四是根據轄區部分企業的生產經營實際，街道工會組織創造性的將工資集體協商的重點放在建立集體協商機制和工資支付保障機制上，一方面可以使工資集體協商工作得以分步實施，另一方面也保障了企業職工的合法權益。

三、因企制宜，分類指導，逐步推行工資集體協商工作

為確保轄區建會企業全面推行工資集體協商制，結合轄區企業的性質、規模、效益等不同情況，首先確定兩家企業做為培育試點，由于民主管理工作基礎扎實，兩家企業經過前期認真籌備，積極啟動要約程序，及時召開職工代表會，順利簽訂了《工資集體協議書》、《集體合同》等相關文書。其中，試點之一的中儲鄭州南陽寨分公司在協議書中明確規定：在完成預算指標前提下，在崗職工工資總額上漲20%。另一試點國家糧食儲備局鄭州科學研究設計院則向廣大職工承諾：職工年平均工資達到90578元，年增幅達9%，同時也將落實帶薪年休假制度、提高福利待遇、加強職工培訓、定期組織體檢等內容列入集體合同中。

有了這兩家單位的成功經驗，街道黨工委、辦事處立即召開會議，確定了先易后難、先大后小的方法，按照因企制宜、分類指導的原則，逐步深入推進工資集體協商工作。首先是將管理規范的企業做為切入點，簽訂好工資集體合同。如鄭州清華園房地產開發有限公司、鄭州晨光物業管理服務有限公司、河南新起點印務有限公司等單位，這些企業的民主管理工作基礎扎實，每年較好地堅持了職代會制度，因此工資集體協商推行得比較順利，協商效果明顯。因此，在這些企業先期推行工資集體協商制，既能取得經驗，又能做到以點帶面，使推行工資集體協商制工作層層鋪開，順利實施。其次是對個別存在畏難情緒的企業，街道工會一方面積極聯系企業法人，另一方面由社區工會組織聯系職工代表，雙方同時做工作，逐步打消企業法人和職工代表的顧慮，并及時派駐工資集體協商推進工作觀察員，及時了解進展情況，規范協商程序，參與現場觀摩旁聽，使工資集體協商制得以順利推行。再次是對不愿推行工資集體協商制的企業，采用向企業上門指導的方式，向企業法人及職工代表全面講解開展工資集體協商的重要性和必要性，提高企業法人及職工對此項工作的認識，并采用幫助企業建立工資臺賬、起草工資集體協商文本材料等方式，使工資集體協商工作及時有效開展。

四、鞏固成果，確保工資集體協商制全面推行

為把工資集體

第三篇：要激勵,更要有效

要激勵，更要有效

在和企業老總的交談中，我們了解到，企業老總們都想通過自己的激勵措施來調動員工的積極性，但實際的激勵效果卻不那么明顯。他們往往單憑經驗或感覺行事，常常步入無效激勵的胡同，如何提高激勵的有效性呢？

1.別等士氣低落才激勵。很多管理者都認為激勵是常規性的工作，無須花太多的精力。其結果呢，直到公司內部人員頻繁跳槽，才認識到激勵的重要性，但已為時過晚。激勵應保持連貫性，才能有效調動員工積極性，留住人才。

2.物質激勵與精神激勵并重?，F實中，一些企業老總并不總是考慮員工的內心需要。在激勵時不分層次，不分形象，不分時期，都給予物質激勵，形式單一，造成激勵的邊際效應逐年遞減。造成企業費事費財，激勵效果也不盡如人意。因此，在激勵時必須將物質激勵與精神激勵進行有機結合，必須在形式上多樣化，這樣才能保證實現激勵效應的最大化。在激勵前，一定要搞清楚員工最需要什么，而且想方設法滿足他，并且形式靈活，才能有利于激勵效果。

3.激勵不能搞平衡，挫傷了先進員工的工作積極性。企業激勵過程中往往難以做到拿真正標準來衡量，評先評優輪流坐莊，今年你當，明年我當，年年如此，年年走過場，先進不再帶頭，后進保持著落后，激勵成為可有可無的工具。

4.激勵要有依據。一些企業考核無依據，工作沒標準，難以對員工進行合理的業績考核。企業應當根據實際情況建立起激勵機制，要讓每個員工明確工作目標和標準，并且清楚實現目標后能得到什么回報，這才能調動大家的積極性，促進企業的發展。

第四篇：廉租房退出機制要人性化更要正義化

廉租房退出機制要人性化更要正義化

濟南一名廉租戶因收入超出廉租房低收入家庭標準十幾元錢，面臨著退房的問題。濟南市房管局相關負責人表示，這是他們遇到的首個“因收入超標”不符合申請條件的住戶。為打破廉租房“一住終身制”，濟南已有20多套廉租房被政府收回重新分配。（2011年11月21日，《齊魯晚報》）

建廉租房退出機制對促進廉租房在住房困難群眾間進行公平流通、實現其解決住房困難群眾住房難問題的功能具有重要意義。但在建立人性化的廉租房退出機制時，在考慮對其進行人性化改造的同時，更要確保該制度在操作過程中的正義化。

首先，正義是人性化的前提。廉租房退出機制的人性化，需要建立在正義的前提下。對申請到并且入住的廉租房，如果申請人經濟條件好轉，已具備獨立承租或購買商品房等相關能力，那讓其退出廉租房是無庸置疑的。問題是，經濟條件好轉的判斷標準是什么？是不是因為收入超過申請廉租房年收入規定標準十元就屬于不具備申請資質了？要回答這個問題，先要回答好以下二個前提問題：其一，在計算申請人年收入的時候，計算方法是否考慮了通脹等問題而體現了公平？二是申請人在失去申請廉租房資格時，超多少算真正失去？不回答好這二個問題，廉租房退出機制在退出前提上就沒有正義可言，更不用說人性化了。

其二，正義是人性化的保障。要想實現人性化的廉租房退出機制，必須建立一系列廉租房退出機制的正義保障制度。為此，一是要建立廉租房退出機制的法定標準制度，避免廉租房退出機制標準成為主觀判斷的隨意性標準；二是要建立廉租房退出機制自動申請與強制搬離并存的制度。對符合退出廉租房的原住戶，應當建立在一定期限內允許其自動申請退出，如果在一定期限內原入住人沒有申請退出且又符合退出條件的，可以采取一定措施強制其退出；三是要建立廉租房強制退出救濟制度。當有關部門認為原廉租房住戶不具備入住廉租房條件，而入住人認為有權利繼續入住產生爭議時，應當給予原廉租房入住人必要的救濟權利，以保障社會的公平正義；四是要建立對廉租房入住人監督制度，允許媒體、社會及其他公民對廉租房入住人個人有關情況進行監督?？傊胧沽夥客顺鰴C制更具人性化，必須從廉租房退出條件、退出程序、退出人權利保障等方面作出能體現社會公平正義的規定并照此執行。否則，本來為解決群眾住房困難的廉租房制度不僅不能解決好群眾的住房困難問題，反而會滋生許多新問題，產生新的社會不公正。

第五篇：班主任經驗交流：班主任三要三更要（共）

班主任經驗交流：班主任三要三更要

尊敬的各位領導、老師，我是蜚克圖中心小學二年三班的班主任路學紅。提筆寫這份交流材料的時候，感覺有很多話想說，又似乎無話可說。因為我所做的只是一個班主任必須做的，屬于我份內的責任。這里僅結合我改變三個孩子的真實體驗，談一點自己做班主任十年余的感悟。題目是：班主任三要三更要。

一、班主任要有慧眼，更要付出真情

無論從身體距離，還是從心理距離，班主任都是距離學生最近的，這種距離某種程度講甚至超過孩子的父母。因此，班主任應該全面了解每一名學生。這種全面了解最重要的渠道源于班主任對學生的細微觀察，班主任要有一雙慧眼，通過對學生的衣著、學生的表情、學生的心理、學生的狀態等方面的觀察，感知到學生的動向、學生的變化、甚至是學生的無奈與尷尬。當然，觀察和感知到學生的問題只是基礎，重要的是班主任要付出真情，走進學生的生活、洞悉學生的心理，避開學生脆弱與敏感的一點，找到學生堅強與樂觀的一面，幫助學生樹立面對困難的勇氣，幫助學生找到解決問題的最佳方案。

羅丹是我們班的一名普通同學，也許是和藝術大師重名的原因吧，羅丹的名字一進入我的視線就引起了我的注意。當看到小臉臟兮兮的、頭發亂蓬蓬的她，我更多了份疑惑：現在的孩子一個個都象小公主一樣，她為什么這樣呢？于是，我小心地走進她。經了解，她的母親病逝了，她的父親也因某種原因入獄，她跟隨年邁的外公外婆生活。生活的變化讓這個原本可能樂觀開朗的孩子變得沉默和封閉。我一定要用真情打動她，讓她感受到生活的意義和集體的溫度。我經常和她談心，跟她親近，了解她的生活，關心她的學習，讓更多的同學主動和她游戲，說話。讓她感受到來自老師、同學的關愛。同時，我經常利用業余時間去她家家訪，和她的外公外婆溝通。慢慢地，缺少關愛任性的她，有了些不小的變化。在我們班召開主題為“算算親情帳，感謝父母恩”的班會時，我布置學生寫一篇關于父母關愛自己的作文，要體現父母的艱辛?？吹浇辜钡男×_丹，我知道父母的愛對于她來說，可能只是模糊的回憶。于是下課后，我把小羅丹叫到外面，輕輕對她說：“你可以寫外公外婆呀。”我不斷地幫她修改，并告訴她班會時她講給同學、老師聽，當時她就說講不好，我變換方式鼓勵他，給她信心，一遍一遍地指導她朗讀。功夫不負有心人，小羅丹真情的表白，深情的話語，感動了所有的聽課老師、同學，將班會推向了高潮，在同學們誠摯的掌聲中，這個封閉已久的孩子終于打開了心門，從此她變了，正如她外婆所說“那個開朗，活潑、懂事的羅丹又回來了。”

二、班主任要有方法，更要做到堅持

班主任工作是細碎而繁雜的，需要動手多做，需要動口多說，更需要動腦多想。小學生雖然只是未成年的孩子，但他們的“小心眼兒”也不少。一個合格的班主任就要有處理不同學生不同問題的方法。然而單單有方法還遠遠不夠，小孩子自制能力畢竟比不上成人，班主任要反復說，反復做，必須做到堅持，堅持，再堅持，只有堅持到底才能取得最后的勝利。

李康健原是我們班的好學生。因總跟鄰居的大同學去網吧打游戲，讓他變成了鐵桿網迷。對網絡世界癡迷的他成績一落千丈，書寫毛草，作業經常不完成，更嚴重的是個別科任布置的作業他竟然一個字也不寫就上交。面對孩子如此巨大的變化，我困惑了，茫然了，該怎樣拯救這個孩子呢，就此放棄嗎？他才十一歲，后面的路還很長，還需要我的指引和幫助啊。而且他頭腦聰明，大有潛力可以挖掘。于是我下定決心和他這個鐵桿網迷抗戰到底，幫她徹底戒掉網癮，可是什么東西一但上癮都不好戒呀，一定要講究方法，更要堅持，我對自己說。（班主任

www.tmdps.cn）我找到一個合適的機會，直接就揭穿了他，指出他種種不良跡象，以及迷戀網絡的嚴重后果，給他當頭一記重擊，然后警告她，如果還去網吧，就找家長談話。你還別說，剛開始頗有成效，可沒過多久，又有同學舉報，李康健又利用課余時間偷著去網吧了，抓到了證據，我毫不客氣，直接和他對話，并于當天到他家家訪，和家長具體說明情況，爭取形成家校合力，挽救這個瀕臨邊緣的孩子。事情又有點兒了好的轉機。就這樣，我三番五次，五次三番地耐心和他談，和他的家長溝通。我知道，只要堅持住，我就能戰勝他。我利用休息日，熱愛邀他到我家來玩，給他講怎樣正確對待游戲，還和他開玩笑說：“如果犯癮了，就找我，不用偷著上網吧，還費錢，我還為你擔心?！苯涍^堅持不懈的努力，李康健終于一步一步地遠離了網吧，學習的心有了回歸，成績提升得很快，寫字更有了明顯的提高?？吹剿母淖?，我露出了欣慰的笑容，覺得沒有白努力，更認識到了教育好一名學生，班主任堅持不放棄太重要了。

班主任要有尊嚴，更要學會寬容

尊嚴對每個人來說都是很重要的，更何況是從事教育工作為人師表的教師呢。面對學生，面對家長班主任要保持應有的尊嚴。尤其面對極個別不講道理的家長，我們無需保持沉默，沉默反而會讓家長感覺我們理屈詞窮。維護尊嚴最好的辦法是運用真誠富有道理的言辭說服對方。但事情過去了，我們就要學會淡忘，淡忘掉不快，淡忘掉爭執。一笑泯恩仇，用一顆寬容的心去包容學生，包容家長。

李寧，我們班最貧困的一名學生，家中只有媽媽一人打工掙錢供她和姐姐上學，她爸爸是一個說起來滔滔不絕，做起來怕臟怕累的一個人。正因這樣，家境很是落魄。面對如此貧困的她，我把補助金額最多的特困補助給了她。在需要一些證件的時候，他爸爸來到學校，不但說沒有證件，還說貧困補助是件不光彩的事情，誰愿意窮呀，誰還能總窮呀等極不中聽的話。面對蠻不講理的他，我據理力爭，義正詞嚴。李寧看到了這些，很懂事的她主動勸走了爸爸。然而，這件事也使她有了思想包袱，她有些躲避和疏遠我。可能她認為因為她爸爸的胡攪蠻纏，我會對她令眼相看的原因吧。其實，怎么會呢。班主任工作不被理解也是常有的事，畢竟家長的素質是不一樣的。況且事情已經過去了，不能總記掛在心，更不能因為家長的事情讓孩子有思想包袱。于是，我見到她主動和她說話，課余時間也經常找她談心，同時也經常把扶貧的物資送給她，讓她感受到我對她的關愛，慢慢地她不再疏遠我了，愿意和我主動交流了，還對她爸爸那天的行為對我說了“對不起”。一個年僅十一歲的孩子能體會這么深，我真的很感動。運動會時，要求各班級服裝整齊。我們班穿白襯衫、白球鞋，家庭條件不好的她為難了，看到這些，我拿來自己的白襯衫、白球鞋讓她穿。運動會過后，她把洗刷的干干凈凈的襯衫和鞋還我，我對她說：“老師穿著有點小了，就送給你吧！”簡單的一句話，她熱淚盈眶，抱住了我。我不僅在生活上關心她、幫助她，同時在學習上經常鼓勵她、輔導她。經過我們的共同努力，她的成績現在在我們班名列前茅。也許是我的寬容觸動了她爸爸，在一個星期天，她爸爸打電話誠懇地向我道了歉。這讓我更真切地感受到寬容的巨大力量。

十年的時間很長，因為在這十年中，我教過了很多學生，有的已經成為令人羨慕的大學驕子。十年的時間也很短，因為十年來如一日，我只是一名普通的小學班主任，現在也是。但我很滿足，因為和學生在一起的生活讓我覺得很充實，活得很快樂。尊敬的各位領導、老師，請相信我，我會繼續努力，認真實踐，用心思考，成為一名學生更喜歡、家長更理解、學校更認可的好班主任！

謝謝大家！