第一篇：無償獻血工作職責(zé)

合肥市第四十八中學(xué)濱湖校區(qū)

合肥市第四十八中學(xué)濱湖校區(qū) 無償獻血領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作職責(zé)

一、校無償獻血領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1、全面貫徹落實《中華人民共和國獻血法》和《安徽省實施<中華人民共和國獻血法>辦法》，形成校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，全校教師廣泛參與，推動全校無償獻血工作的深入開展。

2、定期召開由成員單位參加的聯(lián)席會議，負責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)落實獻血工作，推動獻血工作的開展。

3、適時組織開展全校無償獻血工作總結(jié)表彰大會，表彰獎勵為無償獻血事業(yè)做出突出貢獻的教師。

二、無償獻血領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)

在校無償獻血領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)開展全校無償獻血的日常工作；負責(zé)校內(nèi)教師獻血的宣傳動員和組織工作。

三、成員單位工作職責(zé)

校成立無償獻血領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，廣泛宣傳無償獻血的意義，普及獻血的科學(xué)知識；開展預(yù)防和控制經(jīng)血液途徑傳播疾病的教育，參與制定全校無償獻血工作的總體規(guī)劃；協(xié)調(diào)解決無償獻血工作中的重大問題；制定本校無償獻血工作計劃；

（一）校長室 參與研究制定合肥市第四十八中學(xué)濱湖校區(qū)無償獻血工作的總體規(guī)劃鼓勵并指導(dǎo)各處室做好無償獻血宣傳工作。

合肥市第四十八中學(xué)濱湖校區(qū)

（二）團委 公益板報、學(xué)校宣傳欄、校廣播站將無償獻血知識、政策法規(guī)列入日常公益宣傳工作計劃，播放或刊載無償獻血公益廣告和公民無償獻血的典型事例等，并進行檢查指導(dǎo)；

（三）總務(wù)處 配合有關(guān)部門共同做好在公共場所無償獻血宣傳，后勤保障工作。

（四）保衛(wèi)處 會同有關(guān)部門共同制定全市無償獻血工作規(guī)劃和實施方案，協(xié)助校開展無償獻血宣傳，積極參與無償獻血活動；

（五）政教處 加強宣傳無償獻血工作。表彰，倡導(dǎo)志愿無償獻血，做好無償獻血的表彰獎勵工作。

（六）校工會 根據(jù)各自工作對象，做好職工、青年、婦女的無償獻血宣傳教育工作，做好無償獻血的宣傳動員和招募工作； 組織動員教職工積極參與無償獻血工作。

說明：設(shè)立辦事機構(gòu)（無償獻血工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室），切實做到“黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)直接負責(zé)，獻血辦公室具體落實”，組織開展校無償獻血工作宣傳活動，做好校無償獻血工作。

第二篇：無償獻血工作優(yōu)秀事跡

無償獻血，捐髓救人；傳遞愛心，拯救生命。他們就是區(qū)紅十字會教育系統(tǒng)紅十字會的志愿者、教育的新氣力，在區(qū)紅會和教育系統(tǒng)紅十字會引領(lǐng)下，在構(gòu)建社會主義***的進程中，引領(lǐng)時尚、傾情付出，不斷創(chuàng)造一種內(nèi)心快樂、他人熱和、社會***的新生活！

從1993年教育系統(tǒng)紅十字會正式成立以來，這個擁有124807名會員(其中青少年會員116845人，成人會員7962人)，建立紅十字青少年互助基金會，251個基層組織，倡導(dǎo)人性、博愛、奉獻的紅十字精神，由此掀開了出色博愛篇章的扉頁。1997年在北京人民大會堂達納康杯無償獻血知識賽頒獎大會上，區(qū)教育系統(tǒng)紅十字會的代表受到了中國紅十字總會領(lǐng)導(dǎo)的親切接見。，是一個特殊的年份！這一年，區(qū)教育系統(tǒng)紅十字會選擇了推行獻血捐髓與教育紅十字會事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，以品牌創(chuàng)建推動全面工作，走出一條以沸騰的熱血、鏗鏘的師德鑄塑博愛事業(yè)非凡品牌的新路子。連續(xù)來，全區(qū)教育紅十字會會員有4000多人次無償獻血，累計獻血總量達100萬毫升，有300多名成人會員成為造血干細胞捐獻志愿者并捐髓采樣進進中華骨髓庫,還配型成功2人，時楊中學(xué)老師正在積極預(yù)備實施捐獻。獻血捐髓工作連續(xù)多年受到國家和省市紅十字會的表彰嘉獎，實現(xiàn)了品牌創(chuàng)建與紅十字會發(fā)展的***共振。

一、轉(zhuǎn)變一個觀念，讓無償獻血豐富教育系統(tǒng)道德內(nèi)容。

1.無償獻血理念成為拯救他人生命的一種高尚行為

1998年10月1日我國實施《中華人民共和國獻血法》，1999年8月3日我市出臺《市公民無償獻血暫行辦法》，我省頒布《省獻血條例》，無償獻血成為社會關(guān)注的熱門。為進一步進步廣大教育工作者對無償獻血工作重大意義的熟悉，加快推進全區(qū)教育系統(tǒng)無償獻血工作，我區(qū)教育系統(tǒng)紅十字會認真研究紅十字宣傳工作的新特點、新內(nèi)容、新熱門、新方式，利用教育局網(wǎng)頁和校園網(wǎng)，發(fā)揮各校廣播站、宣傳畫廊櫥窗作用，借助專題講座方式，積極宣傳上述法律、法規(guī)和行政規(guī)章。從市紅十字會和市中心血站領(lǐng)回《獻血法規(guī)匯編》、《血液生理與獻血知識》等一批批宣傳材料，及時發(fā)到全區(qū)各學(xué)校組織師生員工學(xué)習(xí)，抓好無償獻血及相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生知識的普及，定期張貼無償獻血光榮榜，激發(fā)了廣大教職工對無償獻血工作的關(guān)注和參與熱情。讓師生員工知曉只要走到無償獻血的隊伍中,讓脈搏一起跳動，就能在同一片藍天下攜手托起生命的綠洲，意識到無償獻血不僅有益身心健康，也是人與人之間愛心交流、相互扶助的文明體現(xiàn)，努力形成無償獻血利己利人、神圣光榮的行為理念。

2．無償獻血工作成為學(xué)校精神文明建設(shè)和師德教育的重要內(nèi)容

我區(qū)教育紅十字會一直將無償獻血工作列進重要工作議程，成立了無償獻血工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每年召開專項工作會議，部署落實無償獻血工作，明確要求各鎮(zhèn)教育紅十字會和各中小學(xué)，把此項工作當(dāng)作打造平安、構(gòu)建***社會的載體。我區(qū)廣大教職工明確無償獻血，是社會文明進步的象征，是學(xué)校精神文明的具體表現(xiàn)，更是民族素質(zhì)充分進步的表現(xiàn)，使無償獻血工作成為學(xué)校精神文明建設(shè)和師德教育的重要組成。

第三篇：無償獻血工作大會講話

今天，無償獻血工作領(lǐng)導(dǎo)小組在這里召開無償獻血工作表彰大會暨無償獻血工作領(lǐng)導(dǎo)小組擴大會議，一是對長期支持我市無償獻血工作的先進集體進行表彰并表示感謝，二是對年的工作做個總結(jié)，部署年的獻血工作。首先，我代表市政府，代表市無償獻血工作領(lǐng)導(dǎo)小組向受到表彰的先進集體表示熱烈的祝賀；向長期關(guān)心、支持無償獻血工作的社會各界表示衷心的感謝。希看你們繼續(xù)支持我市的無償獻血工作，帶動全社會廣泛參與，為我市無償獻血工作的發(fā)展再立新功。

聽了先進集體代表的發(fā)言，感到很振奮，也很受教育。三位代表的發(fā)言，反映了我市無償獻血工作的三個特點：一是黨政領(lǐng)導(dǎo)高度的重視；二是將無償獻血工作作為精神文明建設(shè)的重要指標(biāo)納進考核；三是創(chuàng)造性地開展工作。希看大家認真學(xué)習(xí)他們的先進經(jīng)驗。

剛才，惠副局長代表市無償獻血工作領(lǐng)導(dǎo)小組對年無償獻血工作情況做了總結(jié)，同時對年無償獻血工作進行了部署，講的很好，所做的工作總結(jié)和部署非常全面、實事求是，也比較客觀。從這個總結(jié)中，大家可以感受到年我市的無償獻血工作在年基礎(chǔ)上取得的長足進步，感受到我市的血液安全和供給已經(jīng)完全擺脫了原來依靠外省市調(diào)血這樣的局面，感受到我們?nèi)昀狭巳蟛剑沂械臒o償獻血工作在年已逐漸進進良性發(fā)展時期。這些成績的取得與全社會的關(guān)心支持是分不開的，與我們在座各成員單位的支持配合是分不開的，正是大家的共同努力，開創(chuàng)了我市無償獻血工作的新局面。

一、我市無償獻血工作取得的成績

一是我市無償獻血采血量取得了新的突破，年全年采血16.8萬單位，比年增長35.1％，基本做到均衡采血、均衡供血；二是新的無償獻血模式已經(jīng)形成，無償獻血的社會氛圍已經(jīng)有了很大的改善，街頭采血達到了百分之八十以上，市民對無償獻血的知曉率和參與率不斷提升，多次獻血者明顯增加，固定無償獻血者隊伍逐步擴大，在校大學(xué)生在我市的無償獻血中起到了很好示范引領(lǐng)作用；三是新聞媒體加大無償獻血工作宣傳力度，各類新聞媒體報道300余次，達到了感動人、鼓舞人的宣傳實效；四是無償捐獻成分血有很大進步，機采血小板全部實現(xiàn)了無償捐獻；五是區(qū)縣獻血辦積極工作，不斷摸索促進市民參加無償獻血的工作方法，建立起市民活動血庫，不斷加大社區(qū)宣傳力度，使市民做到五個知情：即了解無償獻血是每個健康公民的社會責(zé)任和義務(wù)；了解參與無償獻血是救人生命的高尚行為；了解科學(xué)獻血對健康無害，消除無償獻血的恐懼感；了解無償獻血后，用血返還、優(yōu)先、優(yōu)惠用血的政策；了解我市血液庫存狀況、用血緊張狀況，有針對地積極參與無償獻血。

二、取得這樣成績的主要原因

一是市委、市政府、各區(qū)縣、各部分高度重視；二是今年繼續(xù)保持了非常可觀的宣傳聲勢，這和市委宣傳部、各新聞媒體密切配合是分不開的；三是無償獻血工作領(lǐng)導(dǎo)小組37個成員單位在工作中密切配合，形成高度共叫，給予了各方面的支持和保證；四是社會各界對無償獻血的關(guān)注越來越多，越來越多的企業(yè)支持無償獻血工作。

三、我市無償獻血工作所面臨的形勢

固然年我市無償獻血工作取得了一定的成績，但是我們面臨的形勢還很嚴(yán)重，不容樂觀。第一，盡管我市無償獻血工作已經(jīng)逐步地進進一個良性狀態(tài)，但仍存在獻血淡季，不能掉以輕心；第二，我市市民的參與率還是比較低的，盡管從原來的７％上升到現(xiàn)在的30％，但和先進省市比起來還存在一定差距；第三，供血緊缺或某個血型偏型的情況仍有發(fā)生。

第四篇：高校無償獻血志愿者工作淺析

高校無償獻血志愿者工作淺析

摘要：目的高校如何開展無償獻血志愿服務(wù)工作。方法 以鹽城師范學(xué)院為例，結(jié)合實際，對高校無償獻血志愿服務(wù)工作的成效及不足進行淺析，探索總結(jié)提高方法。

關(guān)鍵詞：高校；無償獻血志愿服務(wù)；隊伍管理

高校學(xué)生接受教育時間長，具有文化素質(zhì)高、接受新事物快等特征，有集體榮譽感。同時，建立高校獻血志愿者隊伍，有利于學(xué)生思想道德教育和奉獻社會意識的建立，也有利于無償獻血知識的普及。且高校學(xué)生作為一個無償獻血的特殊群體，具有年齡優(yōu)勢，符合獻血的年齡規(guī)定；人員集中、數(shù)量大，是最方便快捷的血源。高校學(xué)生輸血傳播性疾病指標(biāo)不合格率明顯低于普通人群，是安全血液的保證。

近年來鹽城師范學(xué)校，積極開展無償獻血志愿服務(wù)工作并取得突出成績。以鹽城師范學(xué)院為例，對怎樣開展高校無償獻血志愿者工作進行分析。

一、高校成立無償獻血志愿服務(wù)隊的重要意義

高校中青年志愿者人員集中，數(shù)量大、文化素質(zhì)高。有較強的組織紀(jì)律性和責(zé)任感。較易組織和招募，是最方便快捷的血源，經(jīng)過深入宣傳，系統(tǒng)培訓(xùn)，積極動員，建立起來的青年志愿者無償獻血服務(wù)隊伍，即可在無償獻血志愿服務(wù)中發(fā)揮巨大作用。高校學(xué)生是醫(yī)療臨床用血供應(yīng)的主力軍。積極在高校中開展無償獻血志愿活動更是為臨床醫(yī)療事業(yè)做出巨大貢獻。

二、高校無償獻血志愿服務(wù)工作開展?fàn)顩r

（一）、無償獻血志愿服務(wù)工作開展的成效

（1）、壯大無償獻血志愿服務(wù)隊隊伍

無償獻血志愿服務(wù)是高校志愿服務(wù)體系的重要組成部分,是校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的有效載體。在遵循“自愿、無償、友愛、互助”的原則下定期招募隊員。注冊后經(jīng)相關(guān)技能知識培訓(xùn)正式成為無償獻血志愿服務(wù)隊成員。近年來，隨著媒體宣傳力度的加大、志愿服務(wù)理念的進一步傳播，志愿服務(wù)隊隊伍不斷壯大，隊伍管理制度日趨完善，志愿活動內(nèi)容日益成熟。

（2）完善無償獻血志愿服務(wù)工作體系

無償獻血志愿服務(wù)作為鹽城師范學(xué)院特色化志愿服務(wù)項目，無償獻血志愿服務(wù)隊多年來一直致力于通過大型獻血活動進校園、無償獻血問卷調(diào)查入市民、獻血衛(wèi)生知識宣傳進社區(qū)等方式普及無償獻血健康知識。并逐步在現(xiàn)有的體系基礎(chǔ)之上，覓尋新的立足點，力求推陳出新，踐行當(dāng)代青年人的志愿服務(wù)理念。

（3）拓展無償獻血志愿服宣傳陣地

在不斷開展各類形式多樣的志愿活動、宣傳無償獻血的同時，無償獻血志愿服務(wù)隊更致力于開拓服務(wù)宣傳新陣地，以現(xiàn)有的宣傳服務(wù)陣地為中心，向四周輻射拓展，多次在中茵海華廣場、鹽城市迎賓路、五星小區(qū)等地開展無償獻血志愿服務(wù)工作。此外，各宣傳陣地分布鹽城各地，星羅棋布，形成網(wǎng)狀分布體系。網(wǎng)狀與輻射狀宣傳陣地的不斷開辟，相輔相成，相得益彰，為志愿活動的長期有效開展提供了穩(wěn)定保障。

（一）、無償獻血志愿服務(wù)工作開展的不足

（1）無償志愿服務(wù)隊隊伍管理缺失

最初，鹽城師范學(xué)院無償獻血志愿服務(wù)隊著重開展無償獻血志愿

服務(wù)活動，卻疏忽了對無償獻血志愿服務(wù)隊的有效管理。在志愿活動中，總是骨干成員在發(fā)揮作用，并未能使整支隊伍發(fā)揮出其因有的作用。在無償獻血志愿服務(wù)隊招募新成員時，有一部分志愿者積極提交加入無償獻血志愿服務(wù)隊申請書,但很少甚至不見來參加志愿服務(wù)活動。原因有：①沒時間；②一時沖動加入了無償獻血志愿服務(wù)隊；③注冊后沒專人和他們聯(lián)系，有一種無所適從的感覺。由于存在對目標(biāo)任務(wù)不明確、管理不到位的問題，志愿服務(wù)活動流于形式，影響其持續(xù)性的發(fā)展。在當(dāng)時的管理模式下，無償獻血志愿服務(wù)隊人員組織渙散、工作效率低下、工作結(jié)構(gòu)冗雜。

“工欲善其事，必先利其器”志愿服務(wù)隊的有效管理即卓有成效地開展志愿工作的利器，要辦好志愿服務(wù)工作，首先要管理好志愿服務(wù)隊伍。

（2）無償獻血志愿服務(wù)能力不足

學(xué)校是一個人員流動相對較大的地方，每年都會有志愿服務(wù)隊骨干的調(diào)整，以及新一批志愿者的加入。這就存在著工作交接及對新招隊員培訓(xùn)的問題。對于新上任的骨干隊員來說，必須接手上一任的所有工作，工作強度突然增加，自身業(yè)務(wù)能力也急需提高；對于新的志愿者來說，僅有對無償獻血志愿服務(wù)的新鮮感，服務(wù)能力、服務(wù)意識較為薄弱。而獻血服務(wù)主要形式之一就是在獻血現(xiàn)場為獻血者提供服務(wù)。讓獻血者感受溫馨的獻血過程，這就要求獻血服務(wù)志愿者掌握良好的服務(wù)禮儀，言行舉止、衣著打扮都應(yīng)符合禮儀規(guī)范，并且對獻血流程非常熟悉，對血液生理知識和無償獻血相關(guān)知識有所了解。要實現(xiàn)這些規(guī)范服務(wù)。就必須抓好培訓(xùn)，把培訓(xùn)作為經(jīng)常性工作來抓。加之，新志愿者對整個無償獻血志愿服務(wù)體系的運轉(zhuǎn)更不熟悉，長此以往，參加志愿活動的熱情必然降低。每一的新老志愿者過度階段

是志愿服務(wù)工作效率最低的階段。

（3）志愿者對無償獻血失去信心

近幾年先后出現(xiàn)的一些影響社會公信度的事件，對志愿者們參與無償獻血公益事業(yè)的熱情有了一些負面影響。高校志愿者在獻血時，護士地不負責(zé)操作更加劇了同學(xué)們對無償獻血的不信任。這些使無償獻血志愿者們普遍的對無償獻血產(chǎn)生了抵觸。

三、在實踐中提升自我、完善不足

（1）服務(wù)隊隊伍管理機制完善

“不以規(guī)矩，不成方圓”，即沒有規(guī)則（制度）的約束，人類的行為就會陷入混亂。鹽城師范學(xué)院無償獻血志愿服務(wù)隊在隊伍管理缺失的基礎(chǔ)上完善了志愿服務(wù)隊管理制度，出臺《鹽城師范學(xué)院無償獻血志愿服務(wù)隊管理辦法》，在校醫(yī)務(wù)樓專門設(shè)置無償獻血志愿服務(wù)隊辦公室，對無償獻血志愿者進行重新注冊。

（2）提高無償獻血志愿服務(wù)能力

志愿服務(wù)是一種積極有效的社會動員方式，要結(jié)合主題活動廣開思路，大膽創(chuàng)新，從日常生活入手，從無償獻血問題入手，發(fā)揮志愿服務(wù)在更寬領(lǐng)域、更深層次社會活動中的動員作用，不斷創(chuàng)新動員手段，提高志愿服務(wù)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的動員能力，努力尋找拓寬志愿服務(wù)領(lǐng)域的突破口。

在新志愿者加入后，加強對其培訓(xùn)，只有通過技能培訓(xùn)才能正確掌握無償獻血的相關(guān)知識及法律法規(guī)，從而有效地為廣大無償獻血者服務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容一般為志愿者的基礎(chǔ)知識(如志愿者的定義、權(quán)利與義務(wù)、工作任務(wù)、加入條件、登記注冊、考核與表彰、志愿者如何做無償獻血工作的服務(wù)、志愿者管理辦法等)、無償獻血的生理知識(獻血有益健康、血液的生成及組成等)、獻血知識(獻血注意事項、獻血

相關(guān)的法律法規(guī)、獻血報銷的優(yōu)惠政策)、無償獻血常識、志愿服務(wù)禮儀、資深志愿者志愿服務(wù)經(jīng)驗分享及市民常關(guān)心的一些問題等，培訓(xùn)后經(jīng)過考試評估，合格后可參加志愿服務(wù)。

（3）恢復(fù)志愿者們對無償獻血的信心

企事業(yè)單位的公信力是其穩(wěn)定與發(fā)展的前提條件。而企事業(yè)單位作為社會信用體系建設(shè)的示范者、倡導(dǎo)者和組織者，只有具備較高的公信力，才能正確處理工作中的突發(fā)事件，促進經(jīng)濟社會的全面和協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。在對血站提出提高工作責(zé)任心要求的同時，更要在活動中不斷增強志愿者們對無償獻血的信心。

【參考文獻】

[1]林前明，劉明先.遵義市建立大專院校青年志愿者無償獻血服務(wù)隊的實踐[C].中國輸血雜志.[2]趙宏祥,王梅香,袁秀珍,宋海彬.無償獻血志愿服務(wù)隊的管理初探

[A].中國輸血雜志.[3] 陳國龍,吳建忠,羅玉麗,陳枝芳.高校學(xué)生在無償獻血可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略中的重要作用[C].中國輸血雜志.[4] 陳國龍,吳建忠,賴東生,葉長英.淺談獻血服務(wù)志愿者組織的建設(shè)與管理[C].中國輸血雜志.

第五篇：2014—2015年來賓市無償獻血工作情況匯報

2014—2015年來賓市無償獻血工作情況匯報

一、執(zhí)業(yè)基本情況

（一）概況

來賓市中心血站是2005年6月正式投入運行的我市唯一一家由政府舉辦的采供血機構(gòu)，屬公益性公共衛(wèi)生事業(yè)單位，財政差額撥款，隸屬于市衛(wèi)生和計劃生育委員會。擔(dān)負著全市6個縣（市、區(qū)）260萬人、32家醫(yī)療單位臨床用血的采集供應(yīng)和臨床輸血指導(dǎo)等任務(wù)。目前全站有職工總?cè)藬?shù)55人，其中正式在編職工22人，占職工總?cè)藬?shù)的40%；編外聘用33人，占60%；其中衛(wèi)生技術(shù)人員42人，占全站職工總數(shù)的76.4%；大學(xué)本科24人（醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科18人），占43.6%；大學(xué)專科23人（醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)20人），占41.8%；其余8人，占9.4%。站內(nèi)設(shè)有站辦公室、績效考核辦公室、財務(wù)科、總務(wù)科、信息管理科、宣傳服務(wù)科、質(zhì)量管理科、成分供血科及獻血服務(wù)科等9個科室，承擔(dān)著法律法規(guī)賦予采供血機構(gòu)的職責(zé)。血站正式運行以來始終保持采血和臨床用血均100％來自自愿無償獻血；按法律法規(guī)要求建立了覆蓋所有采供血業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理體系，并確保得到有效監(jiān)控和持續(xù)改進，從源頭上、制度上、技術(shù)上保證了臨床用血的質(zhì)量與安全。配備有流動采血車四輛，定期到轄區(qū)內(nèi)各縣（市、區(qū)）采血。市區(qū)北二路建有一座愛心獻血屋，與迎賓廣場固定采血點（車）每天都在誠摯地為廣大市民提供安全、衛(wèi)生、便利的獻血服務(wù)。年采血量500多萬毫升。本站可向轄區(qū)內(nèi)符合用血資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)供應(yīng)去白全血、去白懸浮紅細胞、洗滌紅細胞、新鮮冰凍血漿、冰凍血漿、冷沉淀、機采血小板等。《血站執(zhí)業(yè)許可證》每個審驗周期為三年，本站最近一次通過審驗是2014年5月。

（二）設(shè)備設(shè)施配置

現(xiàn)有采供血設(shè)備基本能夠滿足目前采供血需求。經(jīng)過三年來自治區(qū)財政撥款進行的血站能力建設(shè)項目，本站急需的設(shè)備都已配備，包括獻血屋、采血車、送血車、大容量低溫離心機、速凍機、熱合機、整體冷庫等等。但與醫(yī)療服務(wù)和技術(shù)水平的飛躍發(fā)展相比，采供血的能力相對滯后，表現(xiàn)在固定獻血點數(shù)量不足，現(xiàn)代信息化建設(shè)（站內(nèi)的成分制備、各環(huán)節(jié)監(jiān)控等；站外與衛(wèi)生計生行政部門、醫(yī)院間網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接等）薄弱，無雙路供電等。

（三）獻血者隊伍建設(shè)與管理

本站致力于三支隊伍建設(shè)。一是固定獻血者隊伍，通過加大宣傳招募力度、為獻血者提供采血前中后的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、按群體細分提供專項咨詢培訓(xùn)及服務(wù)，以及與一些部門、單位定期進行聯(lián)辦、聯(lián)誼活動等方式，發(fā)動和組織廣大市民參與無償獻血。目前我市重復(fù)或固定獻血者保持在8500人左右。二是稀有血型隊伍，主要通過在獻血人群中發(fā)現(xiàn)稀有血型者，為他（她）們建立檔案，定期組織他（她）們進行培訓(xùn)、聯(lián)誼交流活動，讓他（她）們知道與自己血型相關(guān)的獻血、輸血知識及自我保護的重要性，并通 過建立這種交流平臺達到互助共濟的目的。三是應(yīng)急獻血者隊伍，主要通過對獻血者進行強化宣傳，認識到獻血救人的重要性而做出參與應(yīng)急獻血的意向性承諾。另一方面就是動員熱心于無償獻血公益事業(yè)的單位團體參與應(yīng)急獻血，如高校、部隊、企事業(yè)單位等。

另外，2014年底，在市紅十字會的平臺上建立了我市首支無償獻血志愿者服務(wù)隊（現(xiàn)有20人），以期在無償獻血的各個方面，尤其是宣傳招募方面發(fā)揮作用。

二、采供血情況

（一）無償獻血

1.從2005年6月開始運行以來（至2015年底），共有6萬1千8百多人參加了無償獻血，獻血人次達12萬8千7佰多，10年來總采血量45噸多。年采血量從2006年的2.6噸（260萬毫升）增長到2014年的5.31噸（531萬毫升），翻了1倍。

2.開站以來平均每年采血增長幅度約為10％，臨床用血增長則在20％以上。

3.人口獻血率偏低。2014年0.65％，2015年0.67％。（全國2014年0.94％，2015年0.95％。世界衛(wèi)生組織認為達到1～3％才能滿足某個國家或區(qū)域用血需求）

4.獻血群體：以自由職業(yè)為主。公務(wù)員2.67％；軍人2.18％；教師4.40％；學(xué)生3.64％；醫(yī)務(wù)工作者2.10％；工人10％。

5.我市以街頭獻血為主（95％），又以城區(qū)為主（市城區(qū)達50％）。十年來組織過集體獻血2次及以上的單位有80個。

6.互助獻血率：2014年4.89％，2015年7.36％處于全區(qū) 3 較低水平（全區(qū)平均27％），但有上升趨勢（國家衛(wèi)計委的要求是控制在5％以內(nèi)）。

7.每年承擔(dān)市紅十字會有關(guān)造血干細胞捐獻者的樣本采集、保存、送檢工作。

（二）臨床用血

1.始終保持采血及臨床用血100％來自自愿無償獻血（這一點說明我市臨床用血不存在血液買賣，保證從低危人群中采集血液，從源頭上保證血液安全）。

2.用血量（紅細胞類）：2014年向臨床供血24570單位，其中市人民醫(yī)院占全市31.8％（7821.5/24570）；二甲及以上醫(yī)院（8個）占全市的86.6％（21276/24570）。2015年用血量比例與2014年基本一致。其中，從忻城縣所采的血量足夠該縣醫(yī)療機構(gòu)使用，且有一定的富余度。

3.成分血的應(yīng)用比例高，多年來保持在99.9％。

4.年人均用血量低：2014年、2015年約為2.3毫升，（全國3.2毫升，廣西3.4毫升），但每床位供血量處于全區(qū)最高水平（2011至2014年全區(qū)平均4.6單位，來賓7.2單位），顯示了我市臨床用血供應(yīng)的良好保障。

5.急救用血： 2014年全市用血11829人，其中急救用血（輸血為唯一治療手段）495人，占4.2％。2015年全市用血14361人，其中急救用血1443人，占10％。

6.2014年醫(yī)院用血計劃（紅細胞類）34395U，實供24570U，供需缺口28.6％。2015年醫(yī)院用血計劃（紅細胞類）30123.5U，實供24915.5U，供需缺口17.3％。

三、血液檢測

2007年12月起，由廣西血液中心集中檢測。多年來血液標(biāo)本檢測合格率達97％左右，達到一般血站檢驗合格率水平。

四、血液質(zhì)量與安全管理 1.業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)控制

采供血過程均在計算機信息管理系統(tǒng)控制下進行，實現(xiàn)從“血管到血管”全過程追溯（采血、成分制備、檢驗、儲存、供血、輸血）。

2.質(zhì)量管理體系建設(shè)

按采供血相關(guān)法律法規(guī)要求建立了質(zhì)量管理體系，實行體系化管理。制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，通過完成質(zhì)量目標(biāo)來實現(xiàn)質(zhì)量方針。通過實施全面質(zhì)量管理，全站職工的質(zhì)量意識和安全意識得到不斷提高，達到了強化過程控制、強調(diào)細節(jié)管理的目的。完成了包括質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核、管理評審等在內(nèi)的各項質(zhì)量管理活動的策劃、實施與監(jiān)控工作。總質(zhì)量目標(biāo)和各部門分目標(biāo)都能如期完成。每年都能順利通過國家或自治區(qū)衛(wèi)計委血液安全督導(dǎo)檢查。總體來說，多年來本站的質(zhì)量管理體系運行平穩(wěn)，未發(fā)生質(zhì)量問題的投訴與糾紛，保證了全市醫(yī)療臨床用血安全。

3.關(guān)鍵環(huán)節(jié)保障

制定了計算機信息管理系統(tǒng)、備用電源等故障應(yīng)急措施，并進行必要的演練。

來賓市中心血站

2016年3月7日