第一篇：1、企業社會信譽自查承諾（范文模版）

企業社會信譽自查承諾

我方在此承諾：

自2015年6月25日至2018年6月25日（近3年），我方社會信譽良好，我方沒有處于被責令停產、停業，或者投標資格被取消，無不良行為記錄，無騙取中標或者嚴重違約或者重大工程質量安全生產事故等問題

我方保證上述信息的真實和準確，并愿意承擔因我方就此弄虛作假所引起的一切法律后果。特此承諾

投標人：XXXXXXXXXX（蓋單位章）

XX年XX月XX日

第二篇：社會信譽自查承諾

社會信譽自查承諾

*****有限公司鄭重聲明：

一、近三年（2014年、2015年、2016年）沒有發生訴訟及仲裁；

二、企業其他信譽情況表（年份要求同訴訟及仲裁情況年份要求）

1、近年企業不良行為記錄情況

無。

2、在施工過程以及近年已竣工工程合同履行情況

本施工企業近年所承接和已竣工工程全部按合同約定的工期、質量、安全等履行合同義務。

3、近三年參加政府采購活動中，在經營活動中沒有違法記錄。

4、其他

無。

**********有限公司 2017年*月*日

第三篇：企業社會信譽15

企業社會信譽

我公司始終堅持“用戶第一，信譽至上”的經營宗旨，堅持“讓利不讓市場”的經營原則，視業主為“衣食父母”，重合同守信譽，以優質的服務為標準，工業優良率逐年上升，2006年即達到88.6%，合同履約率連續三年達到100%，均獲得業主滿意工程。

我公司（包括前身）連續多年獲得“安全生產、文明施工示范項目”等榮譽稱號。獲得獎杯、獎狀無數，資信度很高。

經過幾年的發展與積累，我公司已擁有了雄厚的經濟實力，而且樹立了良好的企業形象。在銀行與業主中建立了較高的商業信譽，并贏得了銀行與業主的廣泛贊譽。公司以誠信贏市場，靠科技求發展，大力實施精品戰略，視質量為生命，向管理要效益，努力轉換經營機制，深化改革，服務社會，企業規模不斷壯大，經濟效益不斷提高。

一、誠信是一種道德觀念和價值標準

作為直接參與市場競爭的主體，企業必須把誠信作為基本的道德操守，遵循“游戲規則”，以誠為本，打造企業品牌。總結成功企業保持百年不衰的秘訣之一就是建立以誠信為核心的價值觀體系。多年來，集團公司將企業誠信作為企業文化的核心價值觀。在企業誠信建設方面，將建設一流的隊伍作為推動企業誠信體系建設的基礎保證。努力提高員工

的素質，打造誠信員工，通過精神層面的感召力，充分調動廣大員工的積極性、主動性、創造性，使他們高度認同和支持企業的經營政策和方針，為更好的實現集團公司提出的“內抓管理，外樹形象，走科學發展之路，樹企業百年品牌”企業方針作出努力。

二、誠信是一種法律規范和行為準則

守合同、重信用是企業管理中的一項重要內容，公司在完善各項管理制度的同時，建立健全了各級合同管理機構，成立了合同管理委員會，形成了一個強有力的合同管理組織，加強對合同工作的領導，并實行多層次的合同評審。同時，進一步建立健全合同管理責任制，對日常合同的簽訂、登記、備案等實行程序化、規范化管理。為更好地發揮合同作用，我們還聘請了資深律師作為常年法律顧問，隨時參加一些重要合同簽訂前的審理、修改和完善，并及時處理解決業務中的債權債務問題。由于各級領導重視，制度健全，措施得力，近年來我公司沒有發生重大經濟糾紛，合同管理已成為我公司一個強有力的經營管理手段。

在施工過程中，時常會對工程建設中不合理的設計和規劃進行變更，而沒有把一些口頭協議和承諾形成正式合同文本，結果在工程結算時吃了虧。因此，我們高度重視合同的簽定工作，做到內容具體，條款清楚，責任明確，手續完備，58 在施工過程中及時辦理各種簽證手續。同時加強法律、法規等專業知識的學習，利用多種形式組織職工進行履約教育，并邀請資深專家進行相關知識技能培訓。對簽定的每份合同，我們都認真對待，決不能因任何理由影響合同的履行，寧可自己受到損失，也決不能損害業主的利益。公司連續多年合同履約率達100%，并收到了較好的經濟效益。

三、誠信是一種社會責任

企業作為經濟運行過程中最重要的微觀經濟主體，其誠信狀況不僅直接關系著自身的信譽度，也影響到社會整體的誠信建設。隨著市場經濟的不斷發展，建筑企業之間的競爭越來越激烈，企業的生存和發展受到了空前的挑戰。一個企業要在激烈的市場競爭中脫穎而出或處于領先地位，首先要樹立社會責任感，必須要在質量、管理、服務等方面堅持信用至上，履行誠信承諾，抓好與誠信關聯的系統工程。我們從服務態度、工作作風抓起，面向市場，面向用戶，竭盡全力滿足建設單位的需求，努力做到讓每一位業主滿意。

質量是企業的生命。在工程施工中，我們牢固樹立“百年大計，質量為本”的指導思想，積極實施品牌戰略，全面推行ISO9001質量管理運行體系，出精品，創品牌，樹形象。多年來，我公司承建的建筑工程均一次性通過質量驗收，工

程合格率保持100%。從未因施工質量問題產生合同糾紛，使公司在社會上樹立了良好的企業信譽。

四、誠信讓企業嘗到了甜頭

1、近幾年來，由于各級主管部門通過建立公開披露企業不良記錄制度，鼓勵更多企業誠實守信，實現了市場信用淘汰機制，我們也充分認識到誠信經營的重要性并從中受益，沒有受到過政府主管部門的通報，政府在政策上也給予了更多的支持，使我們更加重視并主動地培育自已的信用能力。

2、在銀行貸款方面，我們知道在銀行貸款過程當中，銀行也要對企業進行信用評級評審工作。正是由于我們誠信經營，在申請銀行貸款時，獲得了比信用級別差的企業更多的優惠，在貸款過程中，享受到了更多、更優惠條件，公司連續多年銀行年授信額度達5億元以上。

3、在企業向擔保機構申請擔保方面，企業信用級別評價的高低，決定擔保公司是否對這家企業進行擔保及擔保的額度，由于我們進行了企業信用等級評價，能夠順利進行工程擔保，為企業的生產經營提供資金和信譽保障。

4、企業在投標過程中，信用狀況是發包方決策的一個重要內容。在招投標過程中，許多招標單位要求投標單位提供企業信用評級報告，提供企業的信用等級狀況。信用等級在60 招標體系里面占有一定的分數權重，僅僅由于企業信用狀況的差異，企業在招標過程中就可能失標。正是由于我們進行了信用等級的評價，在企業招投標活動中爭取到了更多的工程項目，集團公司在承接施工任務，完成企業總產值，實現稅利等方面逐年大幅度提高。

回顧公司多年來的發展，我們深深體會到誠信是推動企業生產力提高的精神動力，誠信是企業競爭力的動力源，誠信是企業生存和發展的基石，誠信是企業獲得最大利潤的基礎，在現代經濟社會中，誠信不僅僅是一種道德規范，也是能夠為企業帶來經濟效益的重要資源，誠信推動企業從優秀邁向卓越。

第四篇：2013企業質量信譽考核自查總結

2013企業質量信譽考核自查工作總結

2013年，我廠以 “顧客至上，誠信為先”的服務理念。大膽創新，以質取勝，不斷提高維修技術質量，努力健全各項工作制度，日常抓好落實，使廠的安全生產、治安綜合治理各項目標得到較好完成。全年未發生任何重特大交通責任事故、特大惡性污染責任事故和特大惡性服務質量事件，為我廠的安全生產與治安綜合治理營造了良好的圍氛，現將一年來的工作總結如下：

一、加強組織領導，健全責任機構。

嚴格按照公司工作部署，全面加強廠的安全生產與治安綜合治理工作。成立以廠長為組長，副廠長為副組長以及各部門成員為組員的工作組，明確崗職責，落實安全生產責任制，生產現場安全管理，設備安全管理，安全操作規程，防火防爆安全管理，用電安全管理制度，安全生產應急預案健全，并建立相應的文件檔案，并在相應的場地公開懸掛安全生產警示標志。定期檢查消防器具，宣傳安全生產的法律法規，提升員工安全生產意識，生產中緊記“人命關天，安全在先，生產再忙，安全不忘”。“多看一眼，安全保險，多防一步，少出事故”。定期組織員工進行安全生產學習演練。

二、嚴把機動車維修企業質量信譽考核關，落實到位。一是全面抓緊質量保證體系健全，質量管理制度健全，質量跟蹤服務健全，返工車輛管理規范健全。在生產規范中，做到“寧愿事前檢查，不可事后返工”。減少了完工車輛的返修率，對維修車輛進出廠全面登記，建立車輛維修檔案，生產環境符合安全生產的操作規范。

二是以提高全員素質為目的，緊扣教育培訓環節不松手。修理行業雖說是服務性行業，但其中含有較高的技術含量。一線工人文化低、知識舊、工種單一是目前北廠的現狀，這大大制約了我廠技術發展，從而也影響了效益。為改變這一現狀，修理廠采取“內部經驗交流”的形式，組織經驗豐富的質檢與修理工、修理工與修理工的交流模式，開辦講座；組織工人參加各項技能培訓；定期組織派送員工參加行業主管部門的培訓，組織員工進行現代汽車新技術探討及維修方法，提升員工的維修技術質量。從而出現了“以經驗為資源、以技術為載體、以點帶面、以學致用”的全員學習的新景象。

三是保護環境，嚴格控制。在環境管理體系上，隨著國家政府和上級機關不斷的深入號召，我廠從過去的被動執行逐漸轉變成了今天的主動參與，嚴格控制。廠領導深深意識到保護環境是我們每一位職工的歷史責任，我們責無旁貸。今年我們繼續圍繞環境因素的三種狀況、三種時態和七種類型，按照《環境因素識別與評價管理程序》要求，依據我廠所處的環境現狀、所在地域環境、社會條件、適用的法律法規、自身的環境價值觀和經濟技術條件等客觀因素，依據重要環境因素的6項評價，明確職能部門和各車間的職責和要達到的目標、指標。固體廢棄物分類無公害化處理、汽車尾氣排放達標、節約用電用水以及杜絕環境污染事故等，并要求各職能部門、各車間必須把環境的治理貫穿和落實于日常生產經營的各項活動中，進一步提高全員環境保護意識，確保生產經營人員的活動符合組織確定的環境目標。

四是開展節能宣傳教育，進一步增強工作人員的節能意識，培養節能習慣，提高節能管理水平。積極發動工作人員從身邊、細節、點滴入手，防止跑冒滴漏，大力提高節能意識，落實各項節能措施。做 2

到下班檢查電器、燈是否關閉，做到人走燈滅，切斷空調電源，杜絕長明燈、長流水。

三、2014年的工作目標和工作思路

今年的工作目標：一是確保完成公司下達的各項經濟指標，力爭實現利潤。二是確保完成修理廠各項管理目標，力爭實現質量和環境管理指標，杜絕能源浪費和環境污染事故；實現職業健康安全指標，安全生產各項指標控制在公司下達的控制數內，內保“四無”率達100%（無重大刑事案件、無政治案件、無職工犯罪、無火災爆炸事故）。三是確保修理廠和諧穩定。

工作思路如下：

一是強化安全管理，落實各項制度，嚴格執行車輛一、二級維護工藝。明確安全責任，把安全責任覆蓋到每位員工，落實到每個生產管理環節，切實把安全工作落實到崗到人，確保安全措施與執行到位，安全宣傳與制度到位，盡可能消除日常管理和制度制約存在盲點現象。

二是加強安全生產源頭管理，強化安全生產監管職能。嚴格控制維修人員資質關，所有維修人員都必須符合公司資質要求，做到持證上崗。

三、嚴格車輛檢測、維修管理制度，切實履行安全生產服務保障職能。要認真落實車輛一、二級維護制度，嚴格執行車輛一、二級維護工藝，加大修理廠安全生產的考核力度。

勝利油田億通電源有限責任公司

二○一四年七月二十日

第五篇：企業社會責任與承諾

企業的社會責任與承諾

企業既是國家的一個經濟基礎，也是社會的一個細胞，社會是企業的依托，企業是社會的經濟細胞。企業離不開社會，社會也離不開企業。作為一個有良好職業道德和負責任的企業，在企業改革發展中應樹立負責的大局意識，協調好利益關系，積極主動的拓寬承擔社會責任的方式和方法，認真l行對員工、對社會的責任，確保實現企業穩定快速健康和諧發展。

企業社會責任，就是企業在創造財富的同時，要承擔維護好、實現好和發展好利益相關者的利益的責任。就企業社會責任的內容而言，它包括經濟、道德、法律等三方面的責任。法律責任就是遵守所有法律法規；道德責任就是遵循利益關系人評判的可接受行為標準，包括回報社會的慈善責任；經濟責任就是關系人的財富和價值。就企業社會責任的方式來看，它不但可以通過稅收、捐贈或實施項目來履行，也可以通過自主創新等方式來體現。就企業社會責任對象看，它既包括對股東、客戶、員工等直接利益相關者的責任，又包括對社會公益事業方面的責任，還包括對資源環境的責任，還要承擔對員工、對社會和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、節約資源等。

一、企業要樹立三種負責意識

一是樹立對社會的負責意識，包括社會穩定與和諧、生態環境的保護和社會財富的創造，為用戶提供優質的產品、誠信服務等。

二是樹立對企業負責的意識。企業不僅要有一個良好的經營表現，而且要能健康發展，同時要堅持合法經營，不斷創造良好的經濟效益等。

三是樹立對職工負責的意識，包括為職工創造就業崗位、工作條件和成長環境，不斷提高職工的政治、經濟待遇，使職工能夠安居樂業，甘心與企業同心協力，共謀發展。

二、企業要把握好兩個利益關系

企業作為和諧社會的經濟細胞，是構建和諧社會的重要載體和基礎。在構建和諧社會過程中，企業要強化社會責任意識，提高履行社會責任的自覺性，要把握好兩個利益關系。

一是提高經濟效益。在市場經濟條件下，企業作為獨立法人的經濟實體追求經濟效益增長是本質性的，事實上，不會出現只追求資源循環利用和廢物治理而不追求經濟效益的企業，只投入沒有回報，甚至虧損運營，即使有的企業一時能做到，但也難以持續維系。企業作為發展循環經濟的主體，在實施循環經濟發展過程中，一定要正確處理投入與產出的關系，堅持既循環、又經濟的原則。

二是正確把握和處理企業與社會的利益關系。一方面要以高度的社會責任感和歷史使命感，切實做好資源節約、綜合利用和廢物治理工作，實現企業與社會環境的和諧發展；另一方面要在發展循環經濟中獲取適中的經濟效益和投資回報率。只有兼顧兩者利益，才能實現雙贏。

三、企業可從三個方面來履行社會責任

履行社會責任是構建企業和諧文化的核心要素。企業文化的根基是責任感，企業的責任觀是企業價值觀的核心要素，企業履行社會責任是一種價值觀的認知與實踐，先進的企業責任理念是企業的軟競爭力。中外所有長盛不衰的企業都是對社會、對客戶、對員工、對股東負責的企業，唯其如此才能形成優秀企業文化，保持基業長青。

履行社會責任是企業自身和諧發展的要求。進入新世紀，企業的發展戰略，企業的組織機構、發展理念出現了新動向和重大調整，從強調股東利益最大化到強調公司社會責任和未來責任（可持續發

展）。第一承擔股東責任（經營成功、利潤回報股東）；第二承擔社會責任（企業安全、健康、協調外部利益關系）；第三承擔環境責任（提高資源利用率、減少排放、循環經濟）。

履行社會責任是企業與社會良性互動的軸心。只有強調履行社會責任，才能使企業和社會圍繞一個共同的軸心，良性互動起來。如果各類企業都能以多種形式自覺履行社會責任，包括為社會、為人民群眾提供豐富的產品和服務，為經濟增長和市場繁榮作貢獻，為國家提供稅收，構建和諧社會就有堅實的物質基礎。社會有了堅實的物質基礎，反過來又可為企業的發展創造更好的社會條件和氛圍。

首先，企業應該承擔并履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，盡可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。

其次，企業要在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規，包括環境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經營，合法經營，承兌允諾。

第三，倫理責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響。加速產業技術升級和產業結構的優化，大力發展環保事業，增大企業吸納就業的能力，為環境保護和社會安定盡職盡責。

四、企業承擔社會責任構建和諧社會的方法

企業作為社會的基本細胞，必須積極承擔社會責任。企業在承擔社會責任構建和諧企業實踐中，始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關心人、為了人，實現人的全面發展；始終堅持把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，加大構建“和諧勞動關系”工作力度，形成有效的保障機制，用于承擔屬于企業的社會責任，促進企業的和諧穩定發展。

（一）加強制度建設，構建和諧的法制環境

構建和諧企業離不開法治，也離不開各項規章制度，一個制度不健全的企業就不會實現和諧。運河煤礦通過建立健全科學的制度體系，用制度來規范和調節各種關系，使生產經營活動有章可依、有章可循，形成有效的工作機制，保障職工的合法權益,為構建和諧企業奠定了基礎。職工更安心、更放心、更順心了，也就更加主動自覺地為企業發展多做貢獻，實現企業與社會的互動、互促、互贏。

（二）加強民主管理，構建和諧的人文環境

在構建和諧企業的過程中，企業應始終堅持企業重大事項必須集體討論決策的原則，充分發揚民主，定期召開民主生活會，提高管理工作的透明度，切實增強班子整體的工作合力。在促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建設、教育四項職能，充分發揮紐帶和協商作用。堅持以職工代表大會制度和礦務公開制度為實現民主管理的有效形式，不斷充實和豐富內容，建立民主決策、民主管理、民主監督制度，充分代表和體現廣大職工主人翁的地位。通過交流思想，解疑釋惑，切實解決職工關心的實際問題；通過熱情接待職工來信來訪，對職工提出的合理化建議積極采納，充分調動職工參與企業管理的積極性，逐步形成“我為企業，企業為我”的和諧氛圍。

（三）加強安全工作，構建和諧的穩定環境

在安全工作中始終堅持以人為本的原則，堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位，通過落實職業衛生防護措施，改善勞動安全設施和勞動保護條件，提高井下現場安全度。通過舉辦專題講座、討論會、培訓班、知識競賽、趣味摸獎等活動，提高職工安全意識和安全技

能，增強大家學知識、重技術、保安全的意識，實現企業持續穩定的良好局面。

（四）加強隊伍建設，構建和諧的用人環境

企業的發展首先是人的全面發展，通過制訂人才選拔、任用、考核、培訓等管理制度，使人力資源管理工作有章可循。在選拔任用方式上，通過競聘上崗、技能比武等多種方式，選拔德才兼備的優秀人才；在考核方式上，由一維考察轉變為多維立體式考察，從多角度考評人才。通過營造“鼓勵創新、寬容失敗”的良好環境，既尊重知識、尊重創造，又尊重科學規律，理解技術人員創新過程中的成功與失敗，提供其施展才華的舞臺。堅持“人人都是才，行行出狀元”的觀念，造就一支創新自我，追求卓越的高素質職工隊伍。在激勵方式上，采取正激勵多于負激勵的方式，通過激勵大部分而鞭策小部分，一改原來激勵小部分而鞭策大部分的思路，使廣大科技人員在創新創造中實現自身價值。

（五）加強利益共享，構建和諧的安居環境

在推動企業發展的過程中，始終堅持群眾利益無小事，關心職工的利益，盡心竭力為職工辦實事、辦好事。不斷提高職工收入。不斷增加職工收入是企業無形的競爭力，在生產發展、效益提高的基礎上，不斷增加職工收入。通過修訂完善經濟責任制，收入分配向苦、臟、累、險等崗位傾斜，理順了企業內部工資分配關系。

（六）加強文明創建，構建和諧的精神環境

企業職工如果沒有共同的理想信念，沒有統一的思想認識，沒有良好的文明規范，也就無法實現企業的和諧發展。為此，我們在構建和諧企業實踐中，堅持以文化鑄魂，不斷轉變職工的思想觀念，強化文明行為的養成，著力提高職工隊伍的思想道德素質。通過開展“文明宣傳月”、“安全生產月”、演講比賽、辯論賽等活動，凈化職工思想，提高職工素質，優化企業環境，提升企業形象。

開展送溫暖和扶貧幫困活動，除堅持重大節日對工傷、病號、困難職工家庭走訪外，還對住院職工和特殊困難家及時走訪慰問。在抓好企業發展的同時，還長期開展扶貧幫困助學活動，引導和教育廣大職工關注、關心社會弱勢群體，奉獻愛心，塑造職工良好的傳統美德。積極參加慈善活動，為重病大病職工捐款救助，在精神層面實現了和諧統一。

企業堅持建立“以人為本、利益兼顧、共謀發展、成果共享”和規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定，積極承擔社會責任，實現了企業健康發展和承擔社會責任的“雙贏”。