第一篇：關于公布國家職業資格目錄的通知-人社部發〔2017〕68號

人力資源社會保障部關于公布國家職業資格

目錄的通知

人社部發〔2017〕68號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

根據國務院推進簡政放權、放管結合、優化服務改革部署，為進一步加強職業資格設置實施的監管和服務，人力資源社會保障部研究制定了《國家職業資格目錄》，經國務院同意，現予以公布。

建立國家職業資格目錄是轉變政府職能、深化行政審批制度和人才發展體制機制改革的重要內容，是推動大眾創業、萬眾創新的重要舉措。建立公開、科學、規范的職業資格目錄，有利于明確政府管理的職業資格范圍，解決職業資格過多過濫問題，降低就業創業門檻；有利于進一步清理違規考試、鑒定、培訓、發證等活動，減輕人才負擔，對于提高職業資格設置管理的科學化、規范化水平，持續激發市場主體創造活力，推進供給側結構性改革具有重要意義。

國家按照規定的條件和程序將職業資格納入國家職業資格目錄，實行清單式管理，目錄之外一律不得許可和認定職業資格，目錄之內除準入類職業資格外一律不得與就業創業掛鉤；目錄接受社會監督，保持相對穩定，實行動態調整。設置準入類職業資格，其所涉職業（工種）必須關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全，且必須有法律法規或國務院決定作為依據；設置水平評價類職業資格，其所涉職業（工種）應具有較強的專業性和社會通用性，技術技能要求較高，行業管理和人才隊伍建設確實需要。今后職業資格設置、取消及納入、退出目錄，須由人力資源社會保障部會同國務院有關部門組織專家進行評估論證、新設職業資格應當遵守《國務院關于嚴格控制新設行政許可的通知》（國發〔2013〕39號）規定并廣泛聽取社會意見后，按程序報經國務院批準。人力資源社會保障部門要加強監督管理，各地區、各部門未經批準不得在目錄之外自行設置國家職業資格，嚴禁在目錄之外開展職業資格許可和認定工作，堅決防止已取消的職業資格“死灰復燃”，對違法違規設置實施的職業資格事項，發現一起、嚴肅查處一起。行業協會、學會等社會組織和企事業單位依據市場需要自行開展能力水平評價活動，不得變相開展資格資質許可和認定，證書不得使用“中華人民共和國”、“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“職業資格”或“人員資格”等字樣和國徽標志。對資格資質持有人因不具備應有職業水平導致重大過失的，負責許可認定的單位也要承擔相應責任。

推行國家職業資格目錄管理是一項既重要又復雜的系統性工作，各地區、各部門務必高度重視，周密部署，精心組織，搞好銜接，確保職業資格目錄順利實施，相關工作平穩過渡。要不斷鞏固和拓展職業資格改革成效，為各類人才和用人單位提供優質服務，為促進經濟社會持續健康發展作出更大貢獻。

附件: 國家職業資格目錄（共計140項）

專業技術人員職業資格

技能人員職業資格

人力資源社會保障部

2017年9月12日

第二篇：關于公務員紀律懲戒有關問題的通知人社部發〔2010〕59號

關于公務員紀律懲戒有關問題的通知

中共中央紀律檢查委員會 文件

中共中央組織部

人力資源和社會保障部

監察部

國家公務員局

人社部發〔2010〕59號

關于公務員紀律懲戒有關問題的通知

各省、自治區、直轄市紀委、黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局）、監察廳（局）、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體紀檢監察、干部（人事）部門，新疆生產建設兵團紀委、黨委組織部、人事局、監察局：

為進一步規范和完善公務員紀律懲戒制度，加強對公務員的管理和監督，根據公務員法、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，現就公務員紀律懲戒有關問題通知如下：

一、處分的實施

（一）給予公務員降級處分，降低一個級別。如果本人級別為本職務對應最低級別的，不再降低級別，根據有關規定降低級別工資檔次。

應給予降級處分的，如果本人級別工資為二十七級一檔，可給予記大過處分。

（二）給予公務員撤職處分，撤銷其現任所有職務，并在撤銷職務的同時降低級別和工資。

撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。處分期滿解除后，職務晉升按有關規定辦理。

撤職后根據新任職務確定相應的級別，按照“每降低一個職務層次，相應降低兩個級別”確定新的級別，最低降為二十七級。

應給予撤職處分的，如果本人職務為辦事員，可給子降級處分。

（三）公務員受撤職處分后新任職務的任職時間，從新任職務任命之日起開始計算，此前相同或以上職務層次的任職時間不得累計為今后晉升職務所需的任職年限。

（四）公務員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其考核結果影響較重的處分確定考核等次。

（五）公務員在受處分期間可以交流或者辭職，但辭去公職的，不得具有公務員法第八十一條規定的情形。

（六）公務員受到開除以外的處分，未解除處分前達到退休年齡的，如符合國家規定的退休條件，應按規定辦理退休手續，并享受相應的退休待遇。其中，受到降級、撤職處分的，根據降低后的職務和級別確定退休待遇。

二、處分的解除

（一）公務員處分期滿，符合解除處分條件的，處分解除的時間應自處分期滿之日起計算，并應在解除處分決定中注明時間。

（二）公務員處分期滿，不符合解除處分條件的，經處分決定機關負責人同意，可以適當延長處分期，延長的時間最長不超過6個月。

（三）公務員在受處分期間，在公務員隊伍內部交流或者交流到參照公務員法管理的機關（單位）的，處分期滿后，由其現任職的有關機關按照任免權限解除處分，原處分決定機關應當出具受處分人員在交流前有關表現的證明材料。

（四）公務員在受處分期間退休的，如符合解除處分條件，處分期滿自動解除處分，不再辦理解除處分手續。

（五）公務員在受處分期間，其所在單位的隸屬關系發生變化的，由隸屬關系發生變化后的機關按照任免權限解除處分。

三、其他有關規定

（一）違法違紀的公務員在機關對其作出處分決定前，已經依法被罷免、免職、撤銷職務或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，應根據其違法違紀事實給予處分。其中，給予撤職處分的，按照撤職處分的有關規定降低職務和級別。

（二）縣級以下機關給予公務員開除處分，應當按照管理權限報縣級黨委或者政府批準。

（三）有違法違紀行為應當受到處分的公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。

公務員退休后違法違紀的處理，參照前款規定執行。

（四）凡此前中央公務員主管部門的文件規定與本通知不一致的，以本通知為準。

公務員受到紀律懲戒后的工資、退休費等待遇處理辦法另行規定。

（五）參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，參照本通知執行。（此件不公開）

二○一○年八月二十三日

第三篇：國家職業資格目錄

國家職業資格目錄

一、職業資格證介紹

職業資格證即職業資格證書，國家職業資格證書，是勞動從業者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。人保部門規定先培訓再考證再必須持證上崗。我校考取的職業資格證書查詢都可以上官方網站查詢。

二、職業資格考試、國家職業標準、國家職業技能鑒定

職業資格證書與職業勞動活動密切相聯，反映特定職業的實際工作標準和規范。職業資格證書，它是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。國家職業資格證書由中華人民共和國人力資源和社會保障部統一印制，所有職業資格證書均由人力資源和社會保障部門或國務院有關部門按規定辦理和核發，且職業資格證書查詢均可上發證機關官方網站查詢。

三、職業資格證書等級劃分

國家職業資格證書一般分為五個等級，即分為初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）共五個等級。

四、職業資格證書各級別報考條件

國家職業資格證書三級（高級）申報條件（具備以下條件之一者）

1、取得本職業中級資格證書后，連續從事本職業2年以上，經高級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。

2、對未取得職業資格證書的人員在本職業工作滿5年,經本單位出具從事本職業工作年限證明,可申報高級資格鑒定。

3、具有高級技校或取得經人保部門政審核認定的，以高級技能為培養目標的高等職業學校本職業（專業）畢業生。

4、高職高專院校畢業班學生和大學本科畢業班學生可申報相應職業（工種）高級資格鑒定。

國家職業資格證書二級（技師）申報條件（具備以下條件之一者）

1、取得本職業（工種）高級職業資格證書后，連續從事本職業(工種)工作3年(含3年)以上。

2、職業技術學院、高級技校畢業,并取得本職業工種高級職業資格證書后,連續從事本職業(工種)2年(含2年)以上。

3、取得大專、本科、碩士、博士畢業者,從事本職業累計工作年限分別滿10、9、7、6年以上(在校期間計算評審年限)

4、取得助工、助理講師、助理經濟師、助理會計師等助理級專業技術職務后,并在生產一線從事(工種)工作3年以上者。

5、取得其它學歷的畢業者，從事本職業連續工作15年以上。

國家職業資格證書一級（高級技師）申報條件（具備以下條件之一者）

1、取得技師職業資格證書后，連續從事本職業（工種）工作3年(含3年)以上。

2、取得大專、本科、碩士、博士畢業者，從事本職業（工種）累計工作年限分別滿15、14、11、9年以上。（在校學習期間計算評審年限）

3、取得工程師、講師、一級實習指導教師等中級專業職務后，連續在生產一線從事本職（工種）崗位工作3年以上者。

4、取得其它學歷的畢業者，從事本職業連續工作20年以上。

第四篇：關于印發《事業單位工作人員申訴規定》的通知人社部發〔2014〕45號

索 引 號：

717823004/2014-00112 分 類：

其他;部發文

發布單位：

事業單位人事管理司

發文日期：

2014年06月27日

名 稱：

事業單位工作人員申訴規定(全文）

文 號：

人社部發〔2014〕45號

事業單位工作人員申訴規定(全文）

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中共中央組織部 人力資源社會保障部

關于印發《事業單位工作人員申訴規定》的通知

人社部發〔2014〕45號

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人力資源社會保障局，部分高等學校黨委：

為貫徹實施《事業單位人事管理條例》，中央組織部、人力資源社會保障部共同研究制定了《事業單位工作人員申訴規定》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共中央組織部 人力資源社會保障部

2014年6月27日

事業單位工作人員申訴規定

第一章 總 則

第一條 為保障事業單位工作人員合法權益，依法處理事業單位工作人員的申訴，促進事業單位及其主管部門依法行使職權，根據《事業單位人事管理條例》，制定本規定。

第二條 事業單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以依照本規定申請復核；對復核結果不服的，可以依照本規定提出申訴、再申訴。

法律法規對事業單位工作人員申訴另有規定的，從其規定。各級黨委管理的事業單位領導人員的申訴，依照干部人事管理權限，按照有關規定辦理。

第三條 處理事業單位工作人員申訴，應當堅持合法、公正、公平、及時的原則，依照規定的權限、條件和程序進行。

第四條 事業單位工作人員提出申訴，應當以事實為依據，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

第五條 復核、申訴、再申訴期間不停止人事處理的執行。事業單位工作人員不因申請復核或者提出申訴、再申訴而被加重處理。

第六條 復核、申訴、再申訴應當由事業單位工作人員本人申請。本人喪失行為能力、部分喪失行為能力或者死亡的，可以由其近親屬或監護人代為申請。

第二章 管 轄

第七條 事業單位工作人員對人事處理不服申請復核的，由原處理單位管轄。

第八條 事業單位工作人員對中央和地方直屬事業單位作出的復核決定不服提出的申訴，由同級事業單位人事綜合管理部門管轄。事業單位工作人員對中央和地方各部門所屬事業單位作出的復核決定不服提出的申訴，由主管部門管轄。

事業單位工作人員對主管部門或者其他有關部門作出的復核決定不服提出的申訴，由同級事業單位人事綜合管理部門管轄。

事業單位工作人員對鄉鎮黨委和人民政府作出的復核決定不服提出的申訴，由縣級事業單位人事綜合管理部門管轄。

第九條 事業單位工作人員對主管部門作出的申訴處理決定不服提出的再申訴，由同級事業單位人事綜合管理部門管轄。

事業單位工作人員對市級、縣級事業單位人事綜合管理部門作出的申訴處理決定不服提出的再申訴，由上一級事業單位人事綜合管理部門管轄。

第十條 事業單位工作人員對中央垂直管理部門省級以下機關作出的復核決定不服提出的申訴，由上一級機關管轄；對申訴處理決定不服提出的再申訴，由作出申訴處理決定機關的同級事業單位人事綜合管理部門或者上一級機關管轄。

第三章 申請與受理

第十一條 事業單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復核或者提出申訴、再申訴：

（一）處分；

（二）清退違規進人；

（三）撤銷獎勵；

（四）考核定為基本合格或者不合格；

（五）未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇；

（六）法律、法規、規章規定可以提出申訴的其他人事處理。第十二條 申請復核或者提出申訴、再申訴的時效期間為三十日。復核的時效期間自申請人知道或者應當知道人事處理之日起計算；申訴、再申訴的時效期間自申請人收到復核決定、申訴處理決定之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條規定的時效期間內申請復核或者提出申訴、再申訴的，經受理機關批準可以延長期限。

第十三條 申請人申請復核和提出申訴、再申訴，應當提交申請書，同時提交原人事處理決定、復核決定或者申訴處理決定等材料的復印件。申請書可以通過當面提交、郵寄或者傳真等方式提出。

申請人當面遞交申請書的，受理單位應當場出具收件回執。第十四條

申請書應當載明下列內容：

（一）申請人的姓名、出生年月、單位、崗位、政治面貌、聯系方式、住址及其他基本情況；

（二）原處理單位的名稱、地址、聯系方式；

（三）復核、申訴、再申訴的事項、理由和要求；

（四）申請日期。

第十五條 受理單位應當對申請人提交的申請書是否符合受理條件進行審查，在接到申請書之日起十五日內，作出受理或者不予受理的決定，并以書面形式通知申請人。不予受理的，應當說明理由。

第十六條 符合以下條件的復核、申訴、再申訴，應予受理：

（一）申請人符合本規定第六條的規定；

（二）復核、申訴、再申訴事項屬于本規定第十一條規定的受理范圍；

（三）在規定的期限內提出；

（四）屬于受理單位管轄范圍；

（五）材料齊備。

凡不符合上述條件之一的，不予受理。申請材料不齊備的，應當一次性告知申請人所需補正的全部材料，申請人按照要求補正全部材料的，應予受理。

第十七條 在處理決定作出前，申請人可以以書面形式提出撤回復核、申訴、再申訴的申請。

受理單位在接到申請人關于撤回復核、申訴、再申訴的書面申請后，可以決定終結處理工作。終結復核決定應當以書面形式告知申請人；終結申訴處理決定應以書面形式告知申請人和原處理單位；終結再申訴處理決定應當以書面形式告知申請人、申訴受理單位和原處理單位。

第四章 審理與決定

第十八條 受理復核申請的單位應當自接到申請書之日起三十日內作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復核決定，并以書面形式通知申請人。

受理申訴、再申訴申請的單位應當自決定受理之日起六十日內作出處理決定。案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限不得超過三十日。

第十九條 受理申訴、再申訴的單位應當組成申訴公正委員會審理案件。

申訴公正委員會由受理申訴、再申訴的單位相關工作人員組成，必要時可以吸收其他相關人員參加。申訴公正委員會組成人數應當是單數，不得少于三人。申訴公正委員會負責人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負責人或者負責申訴、再申訴的工作機構負責人擔任。

第二十條 受理申訴、再申訴的單位有權要求有關單位提交答辯材料，有權對申訴、再申訴事項進行相關調查。

調查應當由兩名以上工作人員進行，接受調查的單位或者個人有配合調查的義務，應當如實提供情況和證據。

第二十一條 申訴公正委員會應當根據調查情況對下列事項進行審議：

（一）原人事處理認定的事實是否存在、清楚，證據是否確實充分；

（二）原人事處理適用的法律、法規、規章和有關規定是否正確；

（三）原人事處理的程序是否符合規定；

（四）原人事處理是否顯失公正；

（五）被申訴單位有無超越或者濫用職權的情形；

（六）其他需要審議的事項。在審理對復核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時，申訴公正委員會還應當對復核決定、申訴處理決定進行審議。

審理期間，申訴公正委員會應當允許申請人進行必要的陳述或者申辯。

第二十二條 申訴公正委員會應當按照客觀公正和少數服從多數的原則，提出審理意見。

第二十三條 受理單位應當根據申訴公正委員會的審理意見，區別不同情況，作出下列申訴處理決定：

（一）原人事處理認定事實清楚，適用法律、法規、規章和有關規定正確，處理恰當、程序合法的，維持原人事處理；

（二）原人事處理認定事實不存在的，或者超越職權、濫用職權做出處理的，按照管理權限責令原處理單位撤銷或者直接撤銷原人事處理；

（三）原人事處理認定事實清楚，但認定情節有誤，或者適用法律、法規、規章和有關規定有錯誤，或者處理明顯不當的，按照管理權限責令原處理單位變更或者直接變更原人事處理；

（四）原人事處理認定事實不清，證據不足，或者違反規定程序和權限的，責令原處理單位重新處理。

再申訴處理決定應當參照前款規定作出。

事業單位工作人員對重新處理后作出的處理決定不服，可以提出申訴或者再申訴。

第二十四條 作出申訴處理決定后，應當制作申訴處理決定書。申訴處理決定書應當載明下列內容：

（一）申訴人的姓名、出生年月、單位、崗位及其他基本情況；

（二）原處理單位的名稱、地址、聯系方式、人事處理和復核決定所認定的事實、理由及適用的法律、法規、規章和有關規定；

（三）申訴的事項、理由及要求；

（四）申訴公正委員會認定的事實、理由及適用的法律、法規、規章和有關規定；

（五）申訴處理決定；

（六）作出決定的日期；

（七）其他需要載明的內容。

再申訴處理決定作出后，應當制作再申訴處理決定書。再申訴處理決定書除前款規定內容外，還應當載明申訴處理決定的內容和作出申訴處理決定的日期。

申訴、再申訴處理決定書應當加蓋受理申訴、再申訴單位或者申訴公正委員會的印章。

第二十五條 復核決定應當及時送達申請人。申訴處理決定書應當及時送達申請人和原處理單位。

再申訴處理決定書應當及時送達申請人、申訴受理單位和原處理單位。

第二十六條 復核決定、申訴處理決定書、再申訴處理決定書按照下列規定送達：

（一）直接送達申請人本人，受送達人在送達回證上簽名或者蓋章，簽收日期為送達日期；

（二）申請人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的近親屬在送達回證上簽名或者蓋章，視為送達，簽收日期為送達日期；

（三）申請人或者其同住的具有完全民事行為能力的近親屬拒絕接收或者拒絕簽名、蓋章的，送達人應當邀請有關基層組織的代表或者其他有關人員到場，見證現場情況，由送達人在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，將處理決定留在申請人的住所或者所在單位，視為送達。送達人、見證人簽名或者蓋章日期為送達日期；

（四）直接送達確有困難的，可以通過郵寄送達。以回執上注明的收件日期為送達日期；

（五）上述規定的方式無法送達的，可以在相關媒體上公告送達，并在案卷中記明原因和經過。自公告發布之日起，經過六十日，即視為送達。

第二十七條 原處理單位應當將復核決定、申訴處理決定書、再申訴處理決定書存入申請人的個人檔案。

第五章 執行與監督

第二十八條 處理決定應當在發生效力后三十日內執行。下列處理決定是發生效力的最終決定：

（一）已過規定期限沒有提出申訴的復核決定；

（二）已過規定期限沒有提出再申訴的申訴處理決定；

（三）中央和省級事業單位人事綜合管理部門作出的申訴處理決定；

（四）再申訴處理決定。

第二十九條 除維持原人事處理外，原處理單位應當在申訴、再申訴決定執行期滿后三十日內將執行情況報申訴、再申訴受理單位備案。

原處理單位逾期不執行的，申請人可以向作出發生效力的決定的單位提出執行申請。接到執行申請的單位應當責令原處理單位執行。

第三十條 對事業單位工作人員處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，應當根據有關規定給予賠償。

第三十一條 參與復核、申訴、再申訴審理的工作人員有下列情形之一的，應當提出回避申請：

（一）與申請人或者原處理單位主要負責人、承辦人員有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的;

（二）與原人事處理及案件有利害關系的；

（三）與申請人或者原處理單位主要負責人、承辦人員有其他關系，可能影響案件公正處理的。

有前款規定的情形的，申請人、與原人事處理及案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避。

復核案件審理工作人員的回避，由受理復核單位負責人決定。申訴或再申訴案件審理工作組織負責人的回避由受理單位負責人員集體決定；其他工作人員的回避，由申訴或再申訴案件審理工作組織負責人決定。回避決定作出前，相關人員應當暫停參與案件的調查和審理。第三十二條 因下列情形之一侵害事業單位工作人員合法權益的，對相關責任人員和直接責任人員，應當根據有關規定，視情節輕重，給予批評教育、調離崗位或者處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理；

（一）對申請復核或者提出申訴、再申訴的事業單位工作人員打擊報復的；

（二）超越或者濫用職權的；

（三）適用法律、法規、規章錯誤或者違反規定程序的；

（四）在復核、申訴、再申訴工作中應當作為而不作為的；

（五）拒不執行發生效力的申訴、再申訴處理決定的;

（六）違反本規定的其他情形。

第三十三條 申請復核、提出申訴的事業單位工作人員弄虛作假、捏造事實、誣陷他人的，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第六章 附則

第三十四條 機關工勤人員申請復核或者提出申訴、再申訴，參照本規定執行。

第三十五條 本規定自2014年7月1日起施行。

第五篇：人社部發[2011] 3 號

關于規范京外中央事業單位

退休人員津貼補貼的通知

人社部發[2011] 3 號

經國務院同意，從2010年 1 月 1 日起，規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼。現通知如下：

一、規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼的實施范圍，限于黨中央、國務院直屬事業單位及其所屬事業單位中的京外單位和黨中央、國務院各部門及全國人大常委會辦公廳、全國政協辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團體所屬京外事業單位執行事業單位退休費制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉制單位轉制前退休人員）。

二、全面清理部門和單位在國家統一政策外自行向事業單位退休人員發放的各種津貼補貼基礎上，取消資金來源違法違規的項目，將京外中央事業單位退休人員執行的津貼補貼項目（包括生活補貼、節假日補貼等其他收入，不含國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼）統一歸并為“退休人員補貼”。

三、京外中央事業單位退休人員執行所在地政府規定的事業單位退休人員補貼標準。現行津貼補貼實際發放額低于所在地政府規定的事業單位相應層次退休人員補貼標準的，執行所在地政府規定的事業單位相應層次退休人員補貼標準；實際發放額高于所在地政府規定的事業單位相應層次退休人員補貼標準的，由單位采取一次性沖銷或分步沖銷的辦法妥善處理。所在地政府尚未規范事業單位退休人員津貼補貼的，京外中央事業單位退休人員參照執行所在地政府規范公務員津貼補貼時統籌考慮事業單位退休人員待遇的政策。

四、今后縣級以上人民政府及其人力資源社會保障、財政部門調整事業單位退休人員補貼政策和標準，應同時抄送所在地京外中央事業單位。

五、規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼所需經費，對財政補助事業單位,原水平部分,按照事業單位性質由現行經費渠道解決；新增水平部分，在扣除現有經費渠道、動用結余、部門預算調劑后的經費缺口，結合單位現行財政補助水平情況通過部門預算管理有關程序申報解決。其中，在職人員政策外津貼補貼獎金（或績效工資）平均水平相當于退休人員統一規定補貼平均水平2.5倍以上的單位，所需經費自行解決。自收自支事業單位自行解決。

六、規范京外中央事業單位退休人員津貼補貼后，各單位一律不得在統一的退休人員補貼之外自行發放津貼補貼，不得自行提高退休人員補貼標準和擴大實施范圍。對違反國家政策的單位和個人，按照有關規定嚴肅處理。

七、有關部門（單位）要高度重視，精心組織實施，確保將政策落到實處。要注意做好政策解釋和思想政治工作，引導退休人員提高認識，切實維護社會穩定大局。各級人力資源社會保障、財政部門要積極協助當地京外中央事業單位落實政策。