第一篇：心理協會章程

心理協會章程

目錄

一、協會總則 …………………………………………………… 3

二、組織機構 …………………………………………………… 3 1.理事會 ……………………………………………………… 3 2.會員大會 …………………………………………………… 3

三、各部門基本工作職能 …………………………………………4 1.會長 ……………………………………………………………4 2.副會長 ………………………………………………………… 4 3.組織部………………………………………………………… 5 4.外聯部………………………………………………………… 5 5.理論部………………………………………………………… 5 6.網絡部………………………………………………………… 5 7.宣傳部………………………………………………………… 5 8.秘書部………………………………………………………… 5

四、財會制度 ……………………………………………………… 5

五、會員 …………………………………………………………… 6 1.會員申請 ………………………………………………………6 2.會員權利 ………………………………………………………7 3.會員義務 ……………………………………………………… 7

六、活動內容 ……………………………………………………… 7

七、主席團的成立 ………………………………………………… 8

八、干部管理條例 ………………………………………………… 8

九、獎懲制度 ……………………………………………………… 9

十、附則 ………………………………………………………… 10

第1章 總則

第一條 協會名稱為湖北工業大學工程技術學院心理協會。

第二條 協會的性質：本會在湖北工業大學工程技術學院心理協會指導老師的領第三條 第四條 第五條

第六條 第七條

導下，在院團委指導下，由全校有志于心理健康服務教育，幫助大學生提高心理健康水平的青年大學生組成的非盈利性群眾性的社團組織。協會的宗旨：宣傳心理學知識，提高心理健康意識，增強心理自助與助人的能力；促進心理學習，開展心理學研究與實踐活動，協助心理咨詢中心的工作。

本會的工作原則：敬業、創新、高效、民主。

本會的工作目標：配合院心理健康教育工作領導小組、院宣傳部、心理輔導中心的宣傳工作，積極開展宣傳與學習心里健康知識，帶動和影響大學生進行自我教育、自我服務。為大學生成長為素質的社會主義優秀合格人才做出有益的貢獻。

協會口號：陽光心靈，充滿活力。第2章

組織機構

協會的干部干事應該具有良好的政治，文化素質，業務素質和身體素質，以協會利益為先，遵守協會的規章制度，積極維護建設協會形象；抵制有損協會利益、協會形象的言行，有違反本條上述規定的成員，視其情節嚴重予以處罰；廣告惡劣者，由各部負責人向主席團提交罷免提案。

本社團分議會長，副會長，秘書處，組織部，理論部，網絡部，宣傳部，外聯部，財務部

會員大會

會員大會是協會的最高機構 會員大會的職權是：（1）制定和修改章程

（2）選舉和罷免社團執行機構

（3）審議社團執行機構的工作報告和財務報告（4）決定中止事宜。

（5）嚴重違反長成人員除名決定。（6）舉辦較大活動的商討、（7）社團下屬各部門主要負責人的聘任（8）制定內部管理制度（9）決定其他重大事項

全體會員大會每學期會召開兩次，期初期末個一次，會員大會須有2/3以上的會員出席方能召開，其決議需經過到會會員負責。

第八條 本協會聘請指導老師一名，指導老師指導本協會日常管理和工作。

本協會實行會長管理責任制和部長具體責任制，設會長一名，副會長兩名，各部長副部長。

協會理事會在實行人員調整或換屆后，理事會新成員試用期為一個月，試用期滿后合格者上交一張照片，發放工作證。

第3章

第九條：部門簡介

會長 : １．主持開展日常工作，組織實施工作計劃，制定發展戰略

２．協調各分支機構開展活動 ３．對各部的監督，各部計劃的審核 ４．各種條款文件合作意向的簽署

５．會長具有最終決策權和及時向上級領導匯報工作的義務 ６．每年主持召開會員大會 ７．代表本會參與對外交流活動等

副會長：協助會長開展工作，參與并負責具體落實社團日常事務的決策，經會長委托可全權行使會長的具有的各項職能，負責行政工作，人事安排及調動；協調各部門工作，全面管理社團。

組織部：1協會活動的策劃，策劃書盡量全面詳細，包括具體流程和活動經費預

各部門基本工作職能 算。提前1個星期準備好策劃書，上報會長。

2協調各個部門的工作，負責活動前的準備工作和活動后的工作總結 3心理委員的活動組織管理

外聯部：1負責講座教授的聯系

2負責組織參加每次心聯的例會，代表我們校參加外?；顒樱⒂谕庑Ｗ龊脺贤ń涣鞴ぷ?3每次活動的迎賓 4負責借每次的活動教室

理論部：1負責心理知識講授的宣講

2負責院報每個月心理學專欄的交稿 3負責心理知識競賽題目

4心理電影的下載及播放，并且提供相關資料給文宣部制作宣傳板，提供相關電影資料給網絡部上傳。

網絡部：負責活動拍照，協會活動資料上傳，更新協會的博客

做好和會員交流的平臺，聽取會員的意見并做好記錄上報。表格的制作和打印。

管理會員群和理事會群，以及協會的網上通知

宣傳部：負責畫活動宣傳版，設計活動海報，寫活動總結。

秘書處：1簽到，會議記錄，總結（電子檔），新聞稿的撰寫，資料的整理和存檔。

2文件資料編輯排版，表格的制作和打印。3表格的制作和打印。

4負責財務的報賬、協會所需物品的購買。

第四章 財會制度

第十條 經費來源：協會的經費來源于上級部門的撥款、成員交納的會費（10元）以及受獎勵或捐助等。協會財務管理必須遵照副會長指定的財務管理制度，并接受主席團的監督。

第十一條 協會資產包括經費及其他固定資產，合法完全所有。協會資產專用于協會組織機構的業務開展，其他組織和個人不得以任何理由侵占，私分和挪用。

第十二條 協會經費必須定期接受主席團的監督，接受有關機構的監督，并將有關情況定期以適當方式向學院公布。本協會建立嚴格的財務管理制度，保證資金的公平性、透明度、完整性。

第十三條 協會財務報銷必須以統一發票為憑證，發票必須寫明原單位，品名，第十四條 第十五條 1.5.6.7.注明單位，數量及日期，并在背面注明用途，如果缺就不予報銷，發票統一于社團聯合會存檔。

協會開支嚴格按照財會制度，每學期負責人在會員大會上匯報社團財務收支情況。

第五章 會員

協會的會員分為工作人員和正式會員 申請入會的會員須具備以下條件：

2.凡取得湖北工業大學工程技術學院學籍的在校學生，承認本會章程，均可申請加入本會。

3.對本會從事的工作感興趣、有熱情和責任心。4.思想端正、作風正派、嚴于律己、有高尚的道德品質。

政治合格，未受過任何重大處分。

積極擁護《湖北工業大學工程技術學院心理協會章程》，并遵守有關條款，有加入協會的意愿。

對心理學有一定的了解或有一定的知識基礎的同學優先考慮。如若有違法亂紀或損害協會形象的言行或舉止者，一經發現視情節輕重，主席團予以警告或處分，嚴重者勒令退會。8.退會手續須交個人退會申請，寫清原由，待協會員

9.本協會隨時歡迎新成員加入并且于每年九月份開展招新活動。10.已交會費接到通知后，憑收據領取會員證，若會員證不慎丟失要及時掛失，并交納相應的補辦費補辦；一經交費，退出者不退會費。11.會員應當接受本社團的定期注冊，并有權利對社團建設和發展提意見，對社團發展中出現的問題提出批評。

12.會員有權成立全體會員大會并通過成員大會審議社團負責人的工作報告，參與討論，決定社團重大活動事項，修改本章程等權利。13.社團是有共同愛好興趣人員的組織，各會員不得在社團中搗亂，會員在參加會懂事不得隨意出入活動現場，參加活動時不得亂丟垃圾，不講臟話，不穿背心短褲，拖鞋。14.會主席團以及指導老師的同意，方可退會。

第十六條 會員享有的權利：

1.參加協會組織的活動 2.獲得協會服務的優先權 3.參加年度優秀會員的評選 4.對協會工作的批評建議和監督

5.享有表決權、選舉權和被選舉權，對本協會的工作有建議和批評的權利

第十七條 會員的義務：

1.維護協會的合法權益和形象 2.如期憑會員證參加會員大會

3.積極參加協會的活動并在特定場合出示會員證 4.向協會反應、反饋有關的真實情況，提供相關資料 5.按規定向協會交納會費

第六章 活動內容

第十八條 本會開展活動必須按照依據《工程技術學院學生社團管理聯合會章程》及有關規定的精神，依據本會章程，有計劃地展開和組織。

第十九條 本會必須堅持展開與本會宗旨密切相關，有利于培養和提高同學們心理素質的有關活動。第二十條 本會在組織面向全校的大型活動前，必須提前一月上交詳細計劃。其他中小型活動應提前一周上交詳細計劃，并說明活動的目的、內容、方式、時間、地點、組織負責人及經費預算等，經學院學生社團管理聯匯報學院團委批準后方可進行。

第二十一條 本協會出版內部刊物須經學院學生社團管理聯合匯報學院團委批準并備案。

第二十三條 九月招新，對象是工程技術學院學生，活動地點為院燜口和創新苑。

例會對象為協會理事會成員，活動地點為院教室，每月一次，內容為總結上月情況，安排下月計劃。

心理問卷調查，講座，心理知識競賽，五月心理健康月，心理電影展播，心理知識講授，宣傳欄。

第七章 主席團的成立

第二十四條 協會于成立之時即選定主席團成員，并實行各其責任

主席團職責：由主席團主持本會的日常工作事務；主席團由會長副會長組成；主席團成員定期向有關領導匯報工作。

第二十五條 換屆與解散。

協會換屆，新的負責人可選舉產生或由原負責人提名，必須經指導老師及社團委員會審核通過。

協會解散，協會不能正常開展活動，自行要求解散，或半年內不開展活動，在協會清理財務后，向社團委員會提出申請，報院團委社團部批準，可宣布解散；協會活動內容違背四項基本原則。違背憲法、法律、法規和校紀校規者，應追究當事人責任，由社團委員會宣布解散該團體。

第八章 干部管理條例

第二十六條 每年十月份進行一次內部成員的公開選舉活動。

第二十七條 會員入選干部，先以書面形式申請所報部門，后經面試通過，試用一個月后方可正式錄用，由秘書部登記后發給工作證。

第二十八條 理事會成員要求調動工作時，須向上級申請，遞交申請書，通過后方可。

第二十九條 理事會成員應有良好的個人及工作素質，有良好的文化素質，不享有任何凌駕于普通會員之上的權利。

第三十條 理事會成員應及時認真完成工作任務，不能無故推卸，拖延 第三十一條 理事會成員要求在每次活動時提前半小時到達活動場地簽到，佩戴工作證，不得無故缺席，有事需出示請假條，活動過后以部門為單位進行活動總結。

第三十二條 社團開展的活動完全利用課余時間，理事或成員在每次活動中必須簽到，不得無故缺席。

第九章 獎懲制度

第三十三條 理事會部分：加分部分：

1.工作例會上積極發言+2 2.建議被采納+3

3.協會內通報表揚一次+4 4.月末被部長題名為優秀干事者+4 5.主動投稿+1 6.稿件被采納+2

扣分部分：

1.凡協會活動或例會遲到者-3（遲到十分鐘

算曠到）

2.協會活動或例會曠到一次-4 3.工作例會時，部門會議上手機響動-3 4.曠到說明三天內未交者-2 5.協會內批評一次-4

6.參加協會組織的活動時未佩戴工作證-1 7.開會講小話-2 開會吃東西-2 8.開會跑進跑出-3

第三十四條9.每位理事會成員每學期可以請假五次，超過

五次，一次扣一分

10.堆在工作中因個人原因帶來不良影響或活

動無法開展的成員采取一次批評，二次警告，三次退會。附則：

1.本條例從公布之日啟開始執行。2.本細則由會員權益保障部執行

3.期末優秀社團會員評比根據各部門評比情

況和績效考評得分綜合評比。4.曠到需找簽到人員說明。

會員部分：

1.每位會員基礎分為六十分。2.參加一次會議加3分 3.參加一次活動加0.5分

4.提出一個對理事會長遠發展有益的建議且被采納的加8分

5.向協會投稿加2分 被采納加3分

附 則

本章程自頒布之日起生效，如若有需要修改，應經主席團及知道老師意見同意后，才能修改或全體會員大會表決。第三十五條 本章程解釋權歸湖北工業大學工程技術學院心理健康協會所有

本章程自頒布之日起正式實施并生效

本章程于2012年9月15日第五次修正

湖北工業大學工程技術學院心理協會 2012年9月15日（第五次修訂）

第二篇：心理協會章程

心理協會章程

江西理工大學(南昌校區)、軟件學院心理協會是以普及心理保健知識，促進人格發展，提高心理素質，激發自身潛力的社團為宗旨的理工品牌社團。

第一章 心理協會簡介

一、性質：全校性學生社團

二、口號：讓心靈世界更美好

三、宗旨：推動心理學知識在當代大學生的普及，促進當代大學生心理健康發展和人格的完善,傳播心理知識，提高當代大學生心理素質，消除心理隱患，開掘心理潛能，為促進大學生心理素質健康發展而服務，為校區的大學生心理健康事業的發展做出我們心理協會應有的貢獻。

四、職務職權：

1． 會長：負責各部門的協調、監督工作，組織領導協會活動，保護好網站管理員密碼。

2． 副會長：負責協助會長工作、分管部門工作，在會長離職或缺席時行使會長之職。

3． 秘書長：協助會長開展協會日常工作和負責活動安排，做好工作聯系。

5． 組織策劃部：參與決策協會的重大事件，寫好活動策劃。

6． 藝聯部：參與協會常規工作，共同維護協會的正常發展，做好協會文藝、聯誼的安排特別是心理情景劇。

7． 宣傳部：負責安排活動策劃、對外宣傳、聯誼。

8． 外聯部：負責對外聯系，請專家講座、請求贊助，聯系兄弟院校，尋找并整理各院校心理協會相關有價值資料、信息（心理影片、特色活動等）。

9． 編輯部：負責有關資料的收集、整理、組織學習，報道協會日?；顒右约皡f會信箱<<心靈之窗>>的征稿、編輯。工作等。10.網絡部：負責學校心理咨詢中心網站的維護更新和心靈電子雜志的出版,以及打印電子檔文件。

五、會員的權利與義務

（一）：會員條件：

凡本校在讀學生，承認本章程并具備下列條件之一者，均可申請成為本協會會員：

㈠對心理學感興趣；

㈡愿意不斷提高自己的心理素質；

㈢愿意為促進廣大學生的心理素質健康發展做出貢獻。(二)入會手續：

由申請人提出入會申請，填寫會員登記表，經理事會審批同意，方可加入本協會，會員資格一年重新注冊登記一次。

（三）權利

1、選舉理事會成員和被選舉為理事會成員。

2、參加協會的會議、內部活動。

3、對本協會工作提出建議和批評。

4、監督理事會工作。

5、優先參加本協會舉辦的有關活動。

6、憑會員證可以到校心理健康教育與咨詢中心借閱本協會擁有或負責保管的心理學書籍。

7、協會定期免費提供各種國際上通用的心理測量 表，如《性格測量》、《心理健康測量》、《職業人生測量》等，并由老師對測量結果進行解釋。

8、得到每期<<心靈港灣>>電子雜志一份，免費觀看心協提供的心理電影，并與心理老師互動分享電影的收獲。（請持會員證到場觀看）

9、聽著名心理學專家講座。

10、可自愿退出本協會。

（四）義務

1.宣傳本協會的宗旨，自覺維護本協會的形象；

2.執行本協會的決議，遵守本協會章程、紀律，服從本協會安排，完成本協會委托的工作； 3.無償幫助兄弟會員；

4.自覺遵守協會的有關規定，積極準時參加協會會議、活動。

5.對協會工作提出建議和倡議，維護協會的聲譽，弘揚專業精神，為協會做盡可能的貢獻。

（五）會員職責

1.努力學習心理學知識，不斷提高相關知識水平和自身心理素質； 2.幫助兄弟會員學習心理學知識，加強會員之間的聯系； 3.積極參加和參與組織本協會舉辦的各類活動； 4.用所學心理知識服務社會。

六、（一）協會主要活動

1． 舉行專題視頻講座、討論會。

2． 推薦心理書籍、資料，并出版電子會刊等。

3． 開展各項針對性的活動。（如角色扮演、腦力激蕩、團體討論、行為訓練、品質培養、沙龍、踏青等）。

4． 參加協會內組織的各項有關心理的健康活動(心理情景劇、陽光心語設計大賽、感恩節、525大學生心理健康月、徒步旅行、校外聯誼等)。

5． 向校內外普及心理健康知識，進行社會心理調查，開展力所能及的社會服務。

6． 經協會理事會商討決定的活動。

7.學校團委安排并交與我們心理協會承辦的活動。

（二）主要活動形式：

1.利用宣傳欄、校報、廣播、自辦刊物與網站等各種媒體，宣傳普及心理學和心理健康知識；

2.通過專家、學者開辦講座，舉行心理講座、愛心活動，組織團體咨詢等靈活多樣的形式，促進廣大學生健全人格的形成和自我發展，豐富校園文化生活；

3.通過面談、電話熱線等形式，幫助同學們解決日常遇到的心理疑難問題；

4.開展其它相關活動，并積極協助學校心理咨詢輔導中心及其它有關部門做好相應工作。

本協會的一切活動，必須遵守國家的各種法律法規和學校的各項規章制度。

七、經費來源

1、通過網上平臺、特色活動尋求贊助。

2、經校方批準從事有一定的經費活動。

第二章 心理協會管理制度

江西理工大學(南昌校區)、軟件學院心理協會為了形成規范的管理制度、嚴整的管理秩序，營造和諧的工作環境、樹立良好的公眾形象，特制定本規定。

第一部分 組織機構

1.本協會實行會長領導下的各職能部門負責制。

2.本協會的最高權力機構為全體會員大會。全體會員大會每年召開一次，必要時可提前或推遲召開。3.全體會員大會的職責是： ㈠制訂本協會的工作方針； ㈡審議理事會的工作報告； ㈢審議和修訂協會章程；

㈣審議協會經費收支情況報告； ㈤選舉產生新一屆理事會；

4.理事會是全體會員大會休會期間其權力的執行機構。理事會成員（理事）由全體會員大會民主選舉產生。每一屆理事會任期為一年，理事連任一般不得超過兩屆。理事會的職責是：

㈠執行全體會員大會決議； ㈡制訂本協會的工作計劃； ㈢具體組織本協會的各種活動； ㈣審議批準新會員入會；

㈤執行本協會的各種獎罰制度； ㈥召開下一屆全體會員大會。

5.根據工作需要，理事會設有正副會長、秘書長和若干名部長。會長是理事會的總負責人和召集人，并向全體會員大會負責。各職能部門的負責人主持本職能部門的日常工作，向會長負責，并可依工作需要在會員內聘任干事。

第二部分 理事、會員管理制度：

1、每屆理事除會長、副會長可連任外，其他理事聘期為一年，每一會長最多連任二年。上屆會長對下屆會長有優先提名權，但新會長候選人必須在民主、公平、公正的原則下進行通過以下5項考查：（1）有無良好的表達能力和豐富的心理學知識。（2）有無較強的組織、協調、管理能力。（3）是否有良好的心理素質和氣質。

（4）是否有充足的時間和精力投入到協會的發展中去。（5）是否能夠公私分明，盡職盡責。

符合條件者（至少兩名）推薦到學校團委考核選聘。

2、協會領導選拔制度

協會設二名副會長，可以自薦，他薦或組織推薦，經過討論（考察期不短于三周）產生。二名副會長各司其職，但必須團結，相互監督。若二人不能完全合作而鬧分離，視其情節，免除事端制造者的職務，并由協會另定人選。

3、數據保存

各理事數據由辦公室處計算機存盤，會員數據需作書面存檔。

4、會員責任

會員有義務維持協會聲譽，有較強的協會榮譽感和責任感。

5、部門主體職責

所設部門負責人分別負責各部門每次活動或會議的召集工作。

6、會員考勤制度

對每次的活動或會議實施考勤制度，對無故缺席或遲到一次者，給予警告，缺席次數累計兩次或兩次以上、遲到次數累計三次以上者，取消其會員或理事資格。

7、禮貌文明制度

每次活動、要求會員必須衣冠整潔干凈，嚴禁穿拖鞋參加活動，嚴禁在活動或會議期間抽煙、喝酒、吃零食、室內接聽電話。

8、開會制度

會員到會井然有序，會上踴躍發言并參與到積極討論中。

9、時間制度

要求會員具備較強的時間概念，準時到達會議場所。

10、值班制度

星期一至星期五晚6：30—9：30，有至少兩名大二理事值班，在心理咨詢中開會、值班不得喧嘩、打鬧、尊敬老師、愛護公物。

第三部分 協會理事培訓制度：

一． 總則

為了增進理事對協會制度、工作等基本情況的了解并做好本職工作，我會決定對全體理事進行培訓。經常務理事會研究，我會將擬定以下協會理事培訓制度。二． 培訓內容：

（一）協會基本情況（包括：歷史、制度、組織機構、活動等。）

（二）方案、計劃等的規范書寫：

（三）禮儀： 三． 附則：

（一）須接受培訓的理事如缺席兩次或兩次以上，則取消其理事職務。

（二）主講人由協會聘請。主講人必須對協會的情況非常熟悉、有一定的方案、計劃等的設計經驗、有一定的禮儀知識，有良好交際經驗，并對所講內容真實性負責。

第四部分 協會辦公室管理制度：

一． 管理會員、理事檔案（包括電腦保存）。二． 負責考勤情況、協會日常工作登記。三． 物質管理：

（一）包括登記詳細的物資清單、物資出入的情況。

（二）凡要使用辦公室物資的單位或個人都必須寫申請書，并獲會長、所屬部長簽名同意方可使用；在申請書中必須包括使用期限（即：拿走物資的日期和歸還日期）、物資數量和名稱、申請人或申請單位代表。（原則上消耗性的東西不借，有損壞的要雙倍賠償）

四．財務管理：

1． 協會設立出納一名，由一位副秘書負責（由分管財務的副會長直接領導），負責報銷各種票據。

2． 協會必須先作初步預算。以“少花錢，多辦事”的原則先進行各種預算，在預算經外的花費酌情考慮是否報銷、盡量開發票，由會長、出納討論決定。學期末有份財政總結。

3． 嚴禁任何負責人挪用會費，否則，開除協會會員資格，并申請院團委做出相應處分與處罰。

4、報銷時必須有會長、經手人和見證人的簽名；還要有用途、日期、方可報銷。

第五部分 優秀理事評選制度：

一． 目的：

為了提高心理學會理事的積極性，體現工作公平性，促進心理協會內部團結合作；經協會理事會研究，我會將擬定以下優秀理事評優制度，每學期據此制度評選出若干名優秀理事。二．評優內容：

（一）考勤情況： 1． 全勤：100分

2． 請假：每次扣1分（以書面形式請假并獲秘書長批準方有效）3． 缺席：每次扣5分（即未到且沒有請假）4． 遲到：每次扣2分（以開會地點的鐘為準）注：（1）考勤規則將適用于全體理事會議和其他部門會議；全體理事會議的考勤由秘書處負責，其他部門會議由部長或副部長、分管秘書負責，大家共同監督。

（2）全勤者優先享有當選權

（3）考勤情況累計分低于85分者將取消其評優權利。

（4）負責登記考勤的部門或個人如有隱瞞、虛報等情況將取消其評優權利。

（二）自我鑒定：

每位參與評優的理事都必須在學期末交一份“自我鑒定”，其內容主要包括：本學期工作情況（包括本部門內的日常工作以及本協會部門間合作的工作），此“自我鑒定”將作為評優參考。

（三）非部門內的工作表現：

1、非部門內工作指協會各部門共同合作的工作（例如招收新會員的工作等），旨在體現工作量上的公平性。

2、非部門內的工作表現優秀者有優先當選權。

3、非部門內的工作表現不合格者將視情況取消其評優權。

4、非部門內的工作表現的登記工作將有秘書處統一登記。其具體細則及評價標準將由評優委員會決定。

（四）每學期末評選：

由全體理事共同評選若干名優秀理事，評選結果將作為評優參考。三．評優委員會：

評優委員會成員將由會長、副會長、秘書長、副秘書長、部長、副部長等（即：常務理事會成員）組成。

評優委員會將有權決定、修改、解釋評優制度。評優委員會受全體理事會監督管理。四． 附則

評選結果由評優委員會根據評優內容綜合參考決定，并由全體理事共同監督。

第六部分 章程修改

根據需要，章程修改可由理事會成員的2 /3通過修正案。

校區團委·心理協會

2010年10月5日

第三篇：心理協會章程

心理協會章程

黃河水利職業技術學院自動化系心理協會（簡稱為心協），是我系了解并且幫助同學解決心理問題、同時增強同學們的自信心的協會。我協會本向同學們更好服務的宗旨真誠向同行的協會學習并交流。打造自信、誠信愛心、健康和諧校園。塑造自信自強人生。

第一章 心理協會簡介

一、性質：院陽光心理社領導下的社團，旨在提高大學生的心理素質，及時幫助同學們解決心理問題，并舉辦一些心理講座、心理辯論賽、心理話劇大賽等活動，以豐富同學們的校園生活。

二、口號：讓心靈世界更美好溫暖,熱情,開放,務實,高效,三、心協的宗旨：

對人的尊重與關懷,對心的理解與接納,對生活的感恩與回報。

四、組織機構、職權：

1． 會長：負責各部門的協調、監督工作，組織領導協會活動。

2． 副會長：負責協助會長工作，在會長離職或缺席時行使會長之職。

7． 宣傳部：負責活動策劃、對外宣傳及招收新會員。

文藝部：負責心里理話劇的相關活動級日常的文藝活動

8． 外聯部：負責對外聯系，請專家講座、請求贊助，聯系兄弟院校，尋找并整理各院校心理協會相關有價值資料、信息（心理影片、特色活動等）。

9．辦公室：負責有關資料的收集、整理、組織學習，以及協會會刊《心緣》的征稿、編輯工作等。

11．測評部：負責協會各部門的與個人的考核。

五、會員的權利與義務

（一）權利

1． 參加協會的會議、內部活動。

2.免費觀看心協提供的心理電影。

4． 聽著名心理學專家講座。

5． 從協會獲取心理學資料的相關信息，接受有關培訓。

6． 對協會工作提出建議和倡議。

（二）義務

1． 自覺遵守協會的有關規定，積極準時參加協會會議、活動。

2．對協會工作提出建議和倡議，維護協會的聲譽，弘揚專業精神，為協會做盡可能的貢獻。

．

六、協會主要活動

1．電影展播在新學期的開學初，同學們都又回到了學校。為了使同學們的心能很快的回到學校，我們心理協會特舉辦了這次電影展播活動。這次活動放松了同學們的心情，使同學們很快回到了學習的環境之中。

辯論比賽為響應學院號召，豐富大學生校園生活，我協會特與院陽光心理社及其它各分社舉辦了一場精彩的辯論賽。比賽先后分為了初賽和決賽。經過這次辯論賽，大大豐富了同學們的校園生活。

征文比賽

演講比賽

心理運動

戀愛講座

主題班會

話劇大賽

第二章 心理協會管理制度

廣東教育學院心理協會為了形成規范的管理制度、嚴整的管理秩序，營造和諧的工作環境、樹立良好的公眾形象，特制定本規定。

第一部分 理事、會員管理制度：

1、每屆理事除會長、副會長可連任外，其他理事聘期為一年，每一會長最多連任三年。上屆會長對下屆會長有優先提名權，但新會長必須在民主、公平、公正的原則下進行通過以下5項考查：

（1）有無良好的表達能力和豐富的心理學知識。

（2）有無較強的組織、協調、管理能力。

（3）是否有良好的心理素質和氣質。

（4）是否有充足的時間和精力投入到協會的發展中去。

（5）是否能夠公私分明，盡職盡責。

2、協會設二名副會長，可以自薦，他薦或組織推薦，經過討論（考察期不短于三周）產生。二名副會長各司其職，但必須團結，相互監督。若二人不能完全合作而鬧分離，視其情節，免除事端制造者的職務，并由協會另定人選。

3、各理事數據由辦公室處計算機存盤，會員數據需作書面存檔。

4、會員有義務維持協會聲譽，有較強的協會榮譽感和責任感。

5、所設部門負責人分別負責各部門每次活動或會議的召集工作。

6、對每次的活動或會議實施考勤制度，對無故缺席或遲到一次者，給予警告，缺席次數累計兩次或兩次以上、遲到次數累計四次以上者，取消其會員或理事資格，保留會費。

7、每次活動、要求會員必須衣冠整潔干凈，嚴禁穿拖鞋參加活動，嚴禁在活動或會議期間抽煙、喝酒、吃零食。

8、會員到會井然有序，會上踴躍發言并參與到積極討論中。

9、要求會員具備較強的時間概念，準時到達會議場所。

第二部分 協會理事培訓制度：

一． 總則

為了增進理事對協會制度、工作等基本情況的了解并做好本職工作，我會決定對全體理事進行培訓。經常務理事會研究，我會將擬定以下協會理事培訓制度。

二． 培訓內容：

（一）協會基本情況（包括：歷史、制度、組織機構、活動等。）

（二）方案、計劃等的規范書寫：

（三）禮儀：

三． 附則：

（一）須接受培訓的理事如缺席兩次或兩次以上，則取消其理事職務。

（二）主講人由協會聘請。主講人必須對協會的情況非常熟悉、有一定的方案、計劃等的設計經驗、有一定的禮儀知識，有良好交際經驗，并對所講內容真實性負責。

第三部分 辦公室管理制度：

一． 管理會員、理事檔案（包括電腦保存）。

二． 負責考勤情況、協會日常工作登記

三． 物質管理：

（一）包括登記詳細的物資清單、物資出入的情況。

（二）凡要使用辦公室物資的單位或個人都必須寫申請書，并獲秘書長簽名同意方可使用；在申請書中必須包括使用期限（即：拿走物資的日期和歸還日期）、物資數量和名稱、申請人或申請單位代表。（原則上消耗性的東西不借，有損壞的要雙倍賠償）

四．財務管理：

1． 協會設立出納一名，由副秘書長負責，負責報銷各種票據。

2． 協會必須先作初步預算。以“少花錢，多辦事”的原則先進行各種預算，在預算經外的花費酌情考慮是否報銷，由會計、出納、會長討論決定。學期末有份財政總結。

3． 嚴禁任何負責人挪用會費，否則，開除協會會員資格，并申請院團委做出相應處分與處罰。

4、報銷時必須有會長、秘書長、經手人、和見證人的簽名；還要有用途、日期、方可報銷。

第四部分 優秀理事評選制度：

一． 總則：

為了提高心理學會理事的積極性，體現工作公平性，促進心理協會內部團結合作；經協會理事會研究，我會將擬定以下優秀理事評優制度，每學期據此制度評選出若干名優秀理事。

二．評優內容：

（一）考勤情況：

1． 全勤：100分

2． 請假：每次扣5分（以書面形式請假并獲秘書長批準方有效）

3． 缺席：每次扣30分（即未到且沒有請假）

4． 遲到：每次扣10分（以開會地點的鐘為準）

注：（1）考勤規則將適用于全體理事會議和其他部門會議；全體理事會議的考勤由秘書處負責，其他部門會議由部長或副部長負責，大家共同監督。

（2）全勤者優先享有當選權

（3）考勤情況累計分低于70分者將取消其評優權利。

（4）負責登記考勤的部門或個人如有隱瞞、虛報等情況將取消其評優權利。

（二）自我鑒定：

每位參與評優的理事都必須在學期末交一份“自我鑒定”，其內容主要包括：本學期工作情況（包括本部門內的日常工作以及本協會部門間合作的工作）。此“自我鑒定”將作為評優參考。

（三）非部門內的工作表現：

1、非部門內工作指協會各部門共同合作的工作（例如招收新會員的工作等），旨在體現工作量上的公平性。

2、非部門內的工作表現優秀者有優先當選權。

3、非部門內的工作表現不合格者將視情況取消其評優權。

4、非部門內的工作表現的登記工作將有秘書處統一登記。

其具體細則及評價標準將由評優委員會決定。

（四）學期末評選：

由全體理事共同評選若干名優秀理事，評選結果將作為評優參考。

三．評優委員會：

評優委員會成員將由會長、副會長、秘書長、副秘書長、部長等（即：常務理事會成員）組成。

評優委員會將有權決定、修改、解釋評優制度。評優委員會受全體理事會監督管理。

四． 附則

評選結果由評優委員會根據評優內容綜合參考決定，并由全體理事共同監督。

第五部分 章程修改

根據需要，章程修改可由理事會成員的2 /3通過修正案。

第二章 心理協會管理制度

心理協會為了形成規范的管理制度、嚴整的管理秩序，營造和諧的工作環境、樹立良好的公眾形象，特制定本規定。第一部分 理事、會員管理制度：

1、每屆理事除會長、副會長可連任外，其他理事聘期為一年，每一會長最多連任三年。上屆會長對下屆會長有優先提名權，但新會長必須在民主、公平、公正的原則下進行通過以下5項考查：

（1）有無良好的表達能力和豐富的心理學知識。

（2）有無較強的組織、協調、管理能力。

（3）是否有良好的心理素質和氣質。

（4）是否有充足的時間和精力投入到協會的發展中去。

（5）是否能夠公私分明，盡職盡責。

2、協會設二名副會長，可以自薦，他薦或組織推薦，經過討論（考察期不短于三周）產生。二名副會長各司其職，但必須團結，相互監督。若二人不能完全合作而鬧分離，視其情節，免除事端制造者的職務，并由協會另定人選。

3、各理事數據由辦公室處計算機存盤，會員數據需作書面存檔。

4、會員有義務維持協會聲譽，有較強的協會榮譽感和責任感。

5、所設部門負責人分別負責各部門每次活動或會議的召集工作。

6、對每次的活動或會議實施考勤制度，對無故缺席或遲到一次者，給予警告，缺席次數累計兩次或兩次以上、遲到次數累計四次以上者，取消其會員或理事資格，保留會費。

7、每次活動、要求會員必須衣冠整潔干凈，嚴禁穿拖鞋參加活動，嚴禁在活動或會議期間抽煙、喝酒、吃零食。

8、會員到會井然有序，會上踴躍發言并參與到積極討論中。

9、要求會員具備較強的時間概念，準時到達會議場所。

第二部分 協會理事培訓制度：

四． 總則

為了增進理事對協會制度、工作等基本情況的了解并做好本職工作，我會決定對全體理事進行培訓。經常務理事會研究，我會將擬定以下協會理事培訓制度。

五． 培訓內容：

（四）協會基本情況（包括：歷史、制度、組織機構、活動等。）

（五）方案、計劃等的規范書寫：

（六）禮儀：

六． 附則：

（二）須接受培訓的理事如缺席兩次或兩次以上，則取消其理事職務。

（二）主講人由協會聘請。主講人必須對協會的情況非常熟悉、有一定的方案、計劃等的設計經驗、有一定的禮儀知識，有良好交際經驗，并對所講內容真實性負責。

第三部分 辦公室管理制度：

五． 管理會員、理事檔案（包括電腦保存）。

六． 負責考勤情況、協會日常工作登記

七． 物質管理：

（一）包括登記詳細的物資清單、物資出入的情況。

（二）凡要使用辦公室物資的單位或個人都必須寫申請書，并獲秘書長簽名同意方可使用；在申請書中必須包括使用期限（即：拿走物資的日期和歸還日期）、物資數量和名稱、申請人或申請單位代表。（原則上消耗性的東西不借，有損壞的要雙倍賠償）

四．財務管理：

4． 協會設立出納一名，由副秘書長負責，負責報銷各種票據。

5． 協會必須先作初步預算。以“少花錢，多辦事”的原則先進行各種預算，在預算經外的花費酌情考慮是否報銷，由會計、出納、會長討論決定。學期末有份財政總結。

6． 嚴禁任何負責人挪用會費，否則，開除協會會員資格，并申請院團委做出相應處分與處罰。

4、報銷時必須有會長、秘書長、經手人、和見證人的簽名；還要有用途、日期、方可報銷。

第四部分 優秀理事評選制度：

二． 總則：

為了提高心理學會理事的積極性，體現工作公平性，促進心理協會內部團結合作；經協會理事會研究，我會將擬定以下優秀理事評優制度，每學期據此制度評選出若干名優秀理事。

二．評優內容：

（一）考勤情況：

5． 全勤：100分

6． 請假：每次扣5分（以書面形式請假并獲秘書長批準方有效）

7． 缺席：每次扣30分（即未到且沒有請假）

8． 遲到：每次扣10分（以開會地點的鐘為準）

注：（1）考勤規則將適用于全體理事會議和其他部門會議；全體理事會議的考勤由秘書處負責，其他部門會議由部長或副部長負責，大家共同監督。

（2）全勤者優先享有當選權

（3）考勤情況累計分低于70分者將取消其評優權利。

（4）負責登記考勤的部門或個人如有隱瞞、虛報等情況將取消其評優權利。

（二）自我鑒定：

每位參與評優的理事都必須在學期末交一份“自我鑒定”，其內容主要包括：本學期工作情況（包括本部門內的日常工作以及本協會部門間合作的工作）。此“自我鑒定”將作為評優參考。

（三）非部門內的工作表現：

1、非部門內工作指協會各部門共同合作的工作（例如招收新會員的工作等），旨在體現工作量上的公平性

2、非部門內的工作表現優秀者有優先當選權。

3、非部門內的工作表現不合格者將視情況取消其評優權。

4、非部門內的工作表現的登記工作將有秘書處統一登記。

其具體細則及評價標準將由評優委員會決定。

（四）學期末評選：

由全體理事共同評選若干名優秀理事，評選結果將作為評優參考。

三．評優委員會：

評優委員會成員將由會長、副會長、秘書長、副秘書長、部長等（即：常務理事會成員）組成。

評優委員會將有權決定、修改、解釋評優制度。評優委員會受全體理事會監督管理。

第四篇：心理協會章程

江蘇技術師范學院東方學院

心理協會章程

第一章總則

第一條協會全稱：江蘇技術師范學院東方學院心理協會。英文譯名為，Jiangsu Teachers University of Technology Dongfang College Psychological Association.第二條協會性質：本協會是在校團委，江蘇技術師范學院大學生心理健康教育中心老師的支持和指導下，由全校有志于心理健康教育服務，幫助大學生提高心理健康水平的青年大學生組成的群眾性的學生社團組織。

第三條協會宗旨：關注心理健康，發揮理論性社團的優勢，積極開展活動，豐富大學生業余文化生活，幫助廣大同學認識自我，處理人際關系，調整心理狀態，不斷提高心理素質，使之成為朝氣蓬勃，健康向上的新一代大學生。

第四條協會的主要職責：

（一）組織會員開展以心理知識為主的多重方式的學習活動。

（二）開展有關心理健康知識教育和宣傳普及工作。

（三）組織開展以大學生心理健康為主題的學習，并與其它“兄弟”學院的類似心理協會社團組織進行學習交流。

（四）積極完成東方學院社團聯合會安排的任務。

第二章組織機構及職責

第一條本協會最高權力機構是會員代表大會。該機構由協會全體會員組成。

第二條本協會下屬三個部門，分別是：信息部、策劃部、宣傳部。各會員志愿加入任何一個部門。

第三條本協會有一名指導老師，并設會長、副會長各一名。各部門設部長、副部長各一名。各個部門領導者及其正副部長都由會員代表大會民主選舉產生。

第四條會員入會條件：

（一）擁護并自覺遵守協會的章程及各項管理制度。

（二）熱愛心理知識，積極參加協會的活動。

（三）具備良好的團隊合作精神，尊師重教。

（四）德智體發展良好。

第五條會員入會程序：

（一）采取自愿報名方式，填寫報名表。

（二）由各部正副部長對報名者進行面試，選取符合條件的同學，最后由正副會長

審議通過。

第六條會員退出協會：

（一）會員自愿填寫退出協會的申請書遞給各部門部長，寫明真實原因，經會長同意，將被視為其退出協會組織。

（二）會員違反協會的規章制度，經會長同意，將被視為自動退出協會組織。

第七條會員權力：

（一）入會、退會、言論自由。

（二）選舉權和被選舉權；參加會內各項活動及監督工作，參加社團事務討論，對社團工作提出建議的權力。

（三）優先參加本協會組織的各項活動；優先接受校大學生心理健康教育中心老師的指導。

（四）會員有權自推為優秀干事，首要條件是德智體成績優秀（需出示任意形式的證明）。

第八條會員義務：

（一）遵守心理協會的章程及其各項規章制度，執行協會決議，保質、保量、按時完成協會交代的任務。積極參加協會所開展的各項活動。

（二）維護心理協會的團結和聲譽。

（三）尊敬師長，尊重協會內具有領導職責的同學，團結協會成員，勤奮學習。-1-

（四）主動對社團提出批評與建議。

第九條部長權力：

（一）根據各部門的優勢，各部部長分攤因某項或幾項活動，會長交代下的任務。

（二）各部部長收發各部會員的文書資料，并給予檢查和更正。

（三）各部部長把自己手下的任務分配到該部會員，并指導和監督他們保質、保量、按時完成任務。

（四）部長幫助會長舉薦各部門的優秀干事，一學期推薦一次，每次推薦人數待定。

（五）正副部長共同商討并決定工作任務的如何實施，布置，然后由副部長進行實

施下去，副部長要將結果匯報給正部長，正部長進行整合，最終遞交給會長。在例會上，各部正部長進行工作匯報的發言。

（六）副部長負責協會各項會議、活動的消息通知工作。

第十條部長義務：

（一）部長有義務監督協會里任何一個會員的工作學習狀況，并給予他們適當的幫

助，各部長積極挖掘協會里各會員的才能并給予他們鍛煉的機會。

（二）部長要積極調節協會內人際交往關系，若會員間出現矛盾，要進行妥善的處

理，并且盡早的向會長 提出。

（三）各部部長在協會各種會議、活動期間，有義務維護協會內會員的紀律，確保

會議、活動的順利進行。

（四）副部長更主要是協助正部長的工作，最終決策在正部長手上。

（五）采用輪流制（輪流順序為信息部、策劃部、宣傳部），每次開例會，正副部長

都需上臺演講，演講內容需具有娛樂性和心理學知識，部長也有權指定部門內某一會員進行演講。演講稿由演講者準備，交由正副部長討論審查，最終由正部長確定內容。

第十一條 會長的權力：

（一）領導各部門的日常工作，主持工作例會。

（二）確定本協會各個階段的工作目標和任務。

（三）監督各部門工作，對各部門各會員的工作進行考評。

（四）負責社團重大活動的籌備和組織。

（五）加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支

持。

（六）負責向院社團聯合會，院團委定期匯報工作，溝通性息。

（七）主持召開會員大會。

第十二條 會長義務：

（一）在社團聯合會中，會長應為協會謀求更多的權益，積極保護協會的權益。

（二）副會長協助正會長處理日常工作，根據正會長的指示，做好分工負責的各項

工作，并把工作總結匯報給正會長。最終決策在正會長手上，副會長負責實施。

（三）會長不在時，副會長代理正會長的工作，并把工作結果適時的匯報到正會長。

（四）召開例會前，正副會長都要事先寫好發言稿，由正會長進行整合，在召開例

會時，正會長首先發言，再由副會長進行補充發言。

第十三條 部門職能：

（一）信息部

1.準時上交本部門的工作計劃和總結，并嚴抓落實。

2.負責協會的各部門的工作計劃和總結以及其他活動的記錄等資料的整理。

3.負責協會各種會議的組織和記錄及其各種會議、活動的會員簽到工作。

4.負責會員資料管理和財務管理。所有資料最終交由正部長存檔保存。

5.協助宣傳部會員出各類的宣傳資料，為其提供專業信息。

6.確認活動主題，以供給協會各部門策劃活動。

7.負責每次活動新聞稿的撰寫。

8.關注校內外各種有關心理協會特色的網站，為會員收集實時有用的信息，為協會內部各種活動提供便利。

（二）策劃部

1.準時上交本部門的工作計劃和總結，并嚴抓落實。

2.負責協會內活動的策劃和組織。

3.協會各部有責任就一個活動出策劃方案，策劃部整合所有策劃方案，確定

活動主題，確定最后的活動方案。

4.組織整個活動的開展，有責任推薦活動的參加者。

5.部長負責最終的決策。

（三）宣傳部

1.準時上交本部門的工作計劃和總結，并嚴抓落實。

2.負責本協會重大活動的宣傳，以及各活動的人事通知。

3.負責協會宣傳欄的宣傳及維護活動等。

4.負責協會校內校外的形象宣傳。

5.積極在校內校外為活動的順利開展拉贊助。

6.負責協會各種活動的場地選擇和申請并負責的后續的溝通工作，及其對場地的布置，清理。

第三章經費管理

第一條經費來源：

（一）院社團聯合會資助

（二）協會自行出去拉贊助

（三）協會全體會員籌資

第二條協會經費由信息部管理，信息部負責開支的記錄，發票存檔管理。

第四章協會制度

第一條協會各會員有義務保持每次的例會場地整潔，愛護學校公物。

第二條各部長或會長發出通知消息，各被通知者需實時回復

第三條每次例會，各會員不得遲到，不得無故缺席。有事找各自所在部的副部長請假。

第四條每次例會，各部副部長負責會員的簽到，會后把簽到結果交由信息部副部長整合處理，信息部副部長把每次例會簽到結果交由信息部正部長存檔保存。

第五條若會員無故缺席各項例會超過三次，當被視為自動退出協會。當會員請假次數超過五次，各部部長及其會長將用一個月時間審察該名會員，若該名會員表現不佳，將取消其的心理協會會員的資格。

第六條若某部長無故缺席各項例會超過三次，或者其請假次數超過五次，各部部長及其會長將用一個月時間審察該名部長，若該名會員表現不佳，將其的心理協會部長降為普通會員，或者直接取消其的心理協會會員的資格。

第七條若會員因參加心理協會主辦或承辦的各類活動而不能準時上課時，會員有權向所在部的部長索要請假條，該會員首先提交請假申請單，寫明請假原因，在哪個時間段請假，該會員所在的班級、姓名、學號。最后部長核實后交由會長去團委處簽章。

第五章附則

第一條本章程的編寫、修訂、確認及實施由會員代表大會決定。東方學院社團聯合會參與審核。

第二條本章程的最終解釋權歸東方學院心理協會

第三條本章程自公布之日起效。

第五篇：大學生心理協會章程

南通職業大學大學生心理協會章程

我校大學生心理協會成立于 2002 年 11 月 , 是我校學生自己的心理自助助人團體，以幫助大學生心靈健康成長、生命潛能開發為使命。

“心協”活動主要有：

１、心理健康教育宣傳周。心理健康教育周是“心協”協助心理咨詢中心舉辦的大型心理健康教育活動，一年舉行兩次，上半年為“‘５·２５－我愛我’心理健康教育宣傳周”，下半年為“‘心協’會員大會暨心理健康教育宣傳周”。

２、周末聊吧。周末聊吧每雙周六晚在“心協”之家舉行，至今已舉行了4０多期。聊吧選擇學生關心的心理話題，精心策劃、精心組織，聊吧是同學展示自我，鍛煉能力的舞臺，許多同學在聊吧中提高了自己的心理素質，鍛煉成為聊吧和心理班會的主持人。

３、心理班會。心理班會是“心協”向系科班級推展心理健康教育活動的重要形式。經過培訓的“心協”會員及時發現班級同學的心理熱點問題，向班主任提出工作建議，和班團干部密切合作，利用“心協之家”的便利條件，舉辦心理班會。心理班會使同學走進了“心協”之家，了解了“心協”，也了解了心理咨詢中心的老師，有力推動了我校心理咨詢工作的開展。

４、心理劇場。心理咨詢中心老師精心挑選了心理影片，如《阿甘正傳》、《美麗人生》等?！靶膮f”組織會員觀看影片，并組織活動對影片中的人物進行分析，使同學們從中接受教育。目前，心理劇場已不僅是“心協”內部的活動。學校許多班級都申請參加這一活動。

５、班團干部心理輔導。班團干部心理輔導是“心協”為班團干部開設的一個心理互助項目。我校許多班團干部有搞好班級工作的良好愿望，但缺乏工作技巧，特別是不能很好地調控自我，親和力不夠?！靶膮f”干部多數都參與系科班級學生管理工作，此項目為班團干部提供了一個交流工作心得、探討自我提升途徑的場所。

６、“心協”網站建設。網站是“心協”向全校同學和社會宣傳心理學和心理健康知識、促進同學心理素質提高的陣地。通過“心協”網站，同學不僅可以了解“心協”，學習心理學知識，還可以向心理咨詢中心老師咨詢。“心協”面向全球開通。

７、《成長》發行?！冻砷L》為“心協”會刊，由原來的《心育之窗》發展而來，每月一期，包括“心育動態”、“心理氧吧”、“成功之路”、“情愛課堂”等欄目?！靶膮f”為每一期的《成長》舉辦發行儀式，借以擴大心理健康知識的宣傳，鍛煉“心協”同學能力。

８、朋輩心理輔導。“心協”培養會員成為同學中的心理輔導員。經過系統培訓的“心協”會員遍布學校各系科班級?！靶膮f”會員努力作同學的知心朋友，傾聽同學煩惱，幫助同學釋放心理負擔。“心協”會員在宿舍，班級通過自己的言行舉止融洽同學關系，促成良好的宿舍人際關系和班風的形成；會員還通過自己的工作努力使許多需要心理老師幫助的同學走進了心理咨詢中心。

９、努力創設“關懷他人、注重人情“的校園心理氛圍。我校正在積極推行人性化、科學化管理，“心協”響應學校的號召，努力在學校創設“關懷他人、注重人情”的心理氛圍。“心協”在自己專用的海報欄上每周貼上與優化學生心理素質有關的名人名言。每一次節假日，畢業生離校、新生入校都推出宣傳品，努力營造一種溫暖、親切的校園氛圍。

第一章 總則

第一條：本會全稱：南通職業大學大學生心理協會，簡稱“心協”，以下稱本會。

第二條：本會性質本會是由熱衷于心理學知識學習和宣傳、致力于大學生心理素質提高事業的大學生組成的學生團體。本會由南通職業大學心理咨詢中心和團委負責全面的業務和組織指導。

第三條：本會宗旨

堅持四項基本原則，堅持實事求是、與時俱進，堅持理論與實踐相結合，在出色完成學業的同時，積極開展心理健康知識的宣傳和普及工作，幫助廣大同學不斷提高心理素質，開發生命潛能，追求成功事業和美好人生。

第四條：本會工作任務

? 配合校心理咨詢中心開展各種形式的心理健康教育活動。

? 組織開展以大學生心理為專題的學習與研究活動，開展心理健康知識的宣傳和普及工作。

? 協助校心理咨詢中心承擔大學生心理健康發展的有關研究任務，為學校培養人才提供科學的調研資料及報告。

第五條：本會工作方針

勤奮學習、熱情服務、勇于創新、共同成長。

第六條：本會口號

互相關心、永遠開心。

第二章 會員

第七條：入會條件、凡取得南通職業大學學籍的在校學生，承認本會章程，均可申請加入本會；、加入本會堅持自愿原則，會員要熱愛本會；、對本會從事的工作感興趣、有熱情和責任心；

? 思想端正、作風正派、嚴于律己、有高尚的道德品質；

? 對心理學有一定了解或有一定基礎的同學優先考慮。

第八條：入會手續

? 填寫會員報名表。

? 初試、面試、審批。正式成為本會會員。

第九條：會員權利、有選舉權與被選舉權；、有優先參加本會組織的各項活動的權利；、有對本會的組織管理和本會干部進行監督，提出批評與建議的權利；、有優先接受心理學知識的培訓、學習的權利；

? 有參與學生心理狀況調查、研究的權利；

? 有優先訂購或借閱本會的各種資料的權利；

? 會員正常上課、學習的時間受保護，本會不占用該時間，所安排活動盡量在課余時間。

? 會員畢業可申請作為本會榮譽會員。

第十條：會員義務、遵守本協會章程及有關規則，執行本會決議；、認真及時地完成本會委派的各項工作；、積極參加本會組織的各種活動；

４、協助系科班級做好同學心理工作；

５、對破壞及損害協會形象的活動進行揭發和制止；

６、維護本會校內外形象及聲譽；

７、與會內人員互相幫助、密切協作，主動關心、幫助身邊的同學；

８、按時交納會費，每學期進行會員注冊。

９、會員退會自由，但須先提交退會申請書，經常務理事會批準后退會。若出現不履行會員義務一學期以上者，不參加協會活動三次者，學校警告或警告以上處分者，作出自動退會處理。

第三章 組織機構

第十一條：會員代表大會1、是本會最高權力機構；、由本會全體會員組成；、會員大會每學年召開一次，在特殊情況下可提前或推遲召開；、會員代表大會的職能：

（1）聽取并討論協會工作報告；

（２）制定和修改協會章程；

（３）選舉產生新一屆的理事會成員。

（４）選舉本會主席、副主席、秘書長；

（５）決定聘請指導委員會成員；

（６）確定本會的工作方向和任務；

（7）聽取并審定財務使用狀況的報告。

第十二條：名譽主席

本會設名譽主席一名，由分管心理健康教育工作的學校領導擔任。

第十三條：指導委員會

? 由會員代表大會決定聘請；、成員由負責或從事大學生心理健康教育工作的領導、專家和教師組成；3、對本會進行組織指導和業務指導；、在理事會換屆時，提名主席、副主席、秘書長候選人；、對本會的機構設置提出指導性意見；、對協會經費進行審批和管理。

第十四條：理事會

成員由會員代表大會選舉產生，任期一年，可連任兩屆；

２、推舉常務理事會成員并授權常務理事會主持本會日常工作；

３、在會員大會閉會期間，根據本會工作需要決定有關負責人的任免；

４、在會員大會閉會期間協商決定本會重大事務；

５、制定職務分析、工作說明、績效考評辦法及會員管理條例；

６、決定本會下屆主席、副主席、秘書長侯選人；

７、協商決定新一屆理事會候選人；

８、負責組織每學年的會員代表大會。

９、對外代表本會，與其他學生組織交流、合作。

第十五條：本會各部門職責

1、秘書處

協助主席處理日常事務、協調各部工作；

組織、起草、整理本會所需的各種資料、文件等工作；

組織聯絡會員參加本會活動并及時進行信息反饋；

負責對本會活動經費的預算和審核；

負責本會的考核與考勤工作；、網絡部

負責網站的設計與日常維護；

負責網站內容的及時更新；

負責本會活動的網上宣傳工作；、宣傳部

負責本會活動的宣傳工作；

負責周末聊吧等固定活動的海報及黑板報設計工作；

負責本會在校內外的形象宣傳；、實踐部

負責本會各項活動的后勤工作；

負責“心協之家”的管理工作；

負責本會與其它社團、組織的聯系、接洽工作；

負責本會活動中的秩序維護；

負責組織與校外同類組織進行交流與合作；

5、學術編輯部

負責本會在校內的心理學知識普及工作；

負責組織學術講座及報告；

負責《心育之窗》刊物的稿件收集．版面設計和出版發行工作；

負責學術資料的管理和保存；、文藝部

負責周末聊吧等固定活動中的心理劇劇本編排及心理劇演出工作；

負責本會各項活動中的文藝工作；

負責本會參加的校內外各項文藝活動；、外聯部

負責“心協”會刊費用，經費收集；

負責會刊《成長》報的外部印刷和社會發行； 以社會實踐為目的，使會員有更多的實踐機會； 8、《成長》編委會

組織會刊《成長》的報紙編輯，排版，印刷，發行工作； 第十六條：經費、經費來源：

學校資助

社會贊助

２、經費預算和使用

? 各項活動經費均由秘書處進行預算

? 由秘書處撥款至活動負責人

? 各項經費使用狀況均由秘書處記錄備案。

３、經費公告 ： 經費使用狀況將在本協會會員大會上向全體會員公告。

第四章 附則

第十七條：本會各部門管理規則及辦事細則，由理事會授權各部門制定，經理事會討論通過后執行。

第十八條：本會章程由會員代表大會表決通過，報經有關部門批準執行。

第十九條：本會章程解釋權歸屬理事會。

“心協”之家管理制度

1、工作人員應待人熱情、真誠，認真回答來訪者的問題，盡力解決來訪者的合理要求。

2、積極創造“心協之家”良好的家庭氛圍，充分發揮自己的引導作用。

3、愛護“心協之家”的所有物品，不得將其帶出“心協之家”。

4、明確自身職責，并互相幫助，促進“心協之家”的健康、蓬勃、向上發展。

5、友善地提醒讀者愛護書刊，保持閱覽室內的安靜和整潔，各本圖書應按照編號放置，便于

統一管理。

6、所有聊天活動應固定在聊天室內，并應積極做到以下幾點：(1)陪聊者有足夠的耐心、熱情，要善于引導他人遠離困惑、煩惱。

(2)在單獨聊天中，來客可以自由選擇聊天對象，陪聊者熱情、真誠地對待每一位來客。(3)在群體聊天中，能夠及時到將討論話題向著積極的方向引導。(4)積極協調好各個單獨聊天團體之間的關系，盡量避免相互之間的影響

“心協”干部任用制度 “心協”為建設示范性學生團體，承擔向我校學生和社會推展心理健康教育工作，幫助同學提高心理素質，開發心理潛能，追求成功事業和幸福人生的使命，必須建立一支高素質、能夠高效率工作并能以自身言行向同學示范的干部隊伍。據此，“心協”制定以下規定：

（1）“心協”實行開放性、流動性的干部管理體制。所謂開放，指“心協”所有干部職位向全體會員和全校同學開放；所謂流動性指“心協”干部不是一聘到底，而是隨時依據干部的工作態度和工作業績進行調整。

（2）“心協”干部的調整在會員大會召開期間由會員大會決定，在會員大會閉會期間由理事會決定。

（3）“心協”在理事會換屆期間成立換屆工作小組，由本屆“心協”主席擔任組長，成員為即將離任“心協”常務理事。換屆工作小組承擔對下屆干部和理事的考察推薦工作。

（4）“心協”理事為“心協”的后備干部。

（5）“心協”理事會換屆期間，有意擔任“心協”干部的同學須向理事會提交自薦書，會外同學還需提供班主任或系領導的推薦書。理事會委托換屆工作小組對自薦者進行考察。自薦者即時進入自薦職位工作，接受考察，時間至少一個月。

（6）考察結束后，換屆工作小組依據同學的職位表現，在與自薦者所在系科班級和“心協”指導委員會老師充分協商后，向理事會提交“心協”干部候選人建議名單。

（7）理事會在接到“心協”干部候選人建議名單后召開理事會進行協商，廣泛征求各方面意思并最終確定“心協”下屆干部候選人名單，向全校公示。時間為一周。公示無異議的“心協”干部候選人進入“心協”各部門試用，時間為一月以上。試用期結束后，由換屆工作小組向會員大會提交“心協”下屆干部候選人名單并最終由會員大會決定是否任職。

（8）“心協”干部因各種原因無法工作到任職期滿者，原則上不保留學生干部資格，其干部資格和榮譽由后繼者繼承。

（9）“心協”干部在發生違法、違反校紀校規的行為后須主動辭職，否則將被免職。因違法、違反校紀校規而離職者，“心協”不復起用。

（10）“心協”干部在期終考試中出現一門功課不及格者，原則上須辭職。

（11）“心協”干部在任職期間不可與會內同學建立戀愛關系，違反者須主動辭職，否則將被免職。

“心協”理事管理制度

一、工作態度

1、待人隨和，真誠，相互團結；

2、努力學習心理學知識，提高自身的心理素質；

3、善于發現和解決問題，及時反饋會員和其他學生所急需解決的心理問題。

4、工作積極并有創造性；

二、工作積分考核

1、每位理事均有基礎分60分。

2、正常參加協會活動的每次加2分。

3、對于本會內部實行理事輪流值班制的工作，正常值班一次加2分，無故缺席一次扣2分，無故遲到或早退一次扣2分。

4、對協會工作提出可行性建議的每次加1分。

6、無故不參加本會活動的每次扣2分，無故遲到或早退一次的扣1分。

7、每次活動積極參加的加一分；

8、無故缺席本會活動或值班工作達三次，遲到或早退達五次者或不履行理事義務達一學期者作自動退出理事會處理。

9、被學校處以警告或警告以上處分者作自動退出處理。

10、根據最終所得分值的多少，每學期從中選出約十位在校內通報表揚，并作為其申請榮譽理事的重要參考條件。

三、積分獎懲

1、學期理事積分考核低于70分，將報常務理事會取消其理事資格。

2、學期理事積分考核在85—95分之間，將申請作本優秀理事，并報校團委批準。

3、學期理事積分考核在95—100分之間，將申請作為的心協優秀干部，并報校團委批準。

4、學期理事積分考核在100分以上，將申請作為心協有突出貢獻獎，并報校團委批準。

四、其他

1、本細則具體由秘書處負責考核。

2、本規定從發布之日起實施，解釋權屬理事會。

“心協”會員管理制度

一、入會

會員入會由本人申請，經理事會研究批準，可成為正式會員。

二、日常規范

１、會員須按時參加協會組織的各項活動，不遲到、不早退，因故未能參加者，須履行請假手續

三次以上不參加活動且未請假者，視為自動退會。

２、會員參加活動時，須在理事會指定的地點簽到，否則視為缺席。２

會員參加活動須遵守紀律，服從安排。

３、會員在協會內部要團結互助、共同進步。在外要維護本會聲譽。４、會員要學習并遵守協會內部其他規定。

５、未經主管部門批準，會員不得以本會名義拉贊助。

三、退會

１、會員有退會的自由

２、退會時須先向理事會提出申請，由理事會批準后正式退會 ３、會員一學期滿，須向理事會另行注冊，否則視為自動退會。

四、評優

１、會員有參加一年一度評優的資格

２、優秀會員由民主選舉產生，并報校團委批準 ３、有違法、違紀者行為者不得參加評優

五、競選理事

會員有志于參加協會管理工作者，一學期滿可以向理事會提出申請，參加理事競選。本規定解釋權屬理事會。

“心協”干部謹記

一．你要以學習為重。你不僅要學好專業知識，還要學好心理學，以便更好地服務于工作。

二．你要是一個態度認真、工作負責的人。

三．你要努力增強自己的人格魅力，使你更具親和力。你要有良好的人際交往能力和社會適應能力。人們將以與你在一起為快樂。

四．你要是一個善于調控情緒的人。雖然心情會像四季般變化，人們卻總能看到你春天般的笑臉。

五．你當明白“艱苦卓絕，玉汝于成”的道理。你要能吃苦耐勞，不斷增強自己的意志力。

六．你要是一個善于溝通協調的人。你有義務幫助團體內各部門相互溝通，出色完成各項工作。

七．你當明白工作中有分歧是正常的事。你要在工作中與同學求同存異。你要無條件服從集體決定，決不因意見不同而耽誤工作。

“心協”是你展示才華的舞臺，她會使你更成熟、更自信地面對自己的人生。

“心協”是你鍛煉能力的熱土，她會使你更坦誠、更成功地面對社會的選擇。

南通職業大學大學生心理協會

2010年11月16日