第一篇：湖南省公務員考試招警面試題及答案

湖南省公務員考試面試須知的三種招數

主動出擊，應戰湖南省公務員考試面試

2010年湖南省公務員考試面試名單正在陸續公布，對眾多進入面試的考生來說面試這個詞并不陌生，然而在提到面試時還是有很多考生體現出驚慌失色之感，他們不知用何種狀態去面對。在面試的考生看來，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點挨審的感覺。這種心態往往使考生陷入完全被動，從而忽略了面試的另一層意義——考生可以在面試中體現出主動的控制面試局面的一面。

一、面試不打無準備之仗，不能聽之任之，順其自然

2010年湖南省公務員考試仍然以結構化面試為主，面試取決于“考官”，更取決于考生自己。考前一些東西，不用猜題也是一定準備的。凡事預則立，不預則廢，相信機會會垂青于有準備的人。

1.綜合自身情況，靈活變換運用。在結構化面試中，考生回答問題時有時會涉及到自身的情況，可以使回答的內容更加充實。比如經歷和特點、愛好等，考生應注意將自己的閃光點帶入其中，有些考生參加過非常有意義的活動，志愿者活動、**大賽等，或是經歷過的人生中難忘的事情，讓考官能夠感覺到你是一個活生生的、有血有肉、個性明朗的人，也容易使考官留下深刻的印象，從而取得較高的分數。

2.了解所報職位，展示成功渴望。職位匹配程度在公務員考試面試中是用人單位著重考核的地方。對所報考職位的了解，是能夠提前準備的，可以收集信息，如有一名考生在報考科委這一職位面試時在回答說曾經訪問過科委辦的網站，讓考官覺得一地方該考生有現代意識，另一地方也讓考官有種親切感，同時也顯示了考生是個有心人，從而拉近考生與考官之間的距離，并體現對這一職位的渴望和需求，在面試進程中適當展示成功渴望是十分必要的。

3.對照面試框架，換位思考體察。了解結構化面試的框架，換位思考體察考官的興奮點和留意點在哪里是能夠通過提前有目標準備達到事半功倍的效果。目前公務員面試多采用結構化面試，其中包含的八大測評要素通常是在20分鐘時間內回答完5道問題，在這短短的20分鐘時間里，經過集體場外抽簽等待、單獨入場就座、回答問題，追問提醒、退出考場，五個關鍵環節，考官一地方主要與本崗位一些競爭者相比，同時也離不開同時參考的其它崗位競爭者的映襯。作為一名考官基本上在頭5分鐘就會對考生形成一個總體印象，隨后的十五分鐘，更多的是根據考生的表現進行部分修正，分數或升或降，全憑考生的“亮點”，抓準關鍵點，能與考官共鳴是加分的關鍵、面試成功的關鍵。

二、面試不能不拘小節，即要從大處著眼，也要小處著手

20分鐘的面試時間很短，一定爭分奪秒，用好用足時間。面試之中要用腦來思考、用語言來表達、用眼睛來交流、用動作來表現。要避免出現以下現象：①在面試中有的考生語速很慢，語言內容組織不錯，但卻像在擠牙膏、蹦字，聽得讓人著急;②有的考生缺乏激情，在面試中有的考生表情嚴肅，低頭念經，不敢直面考官;③有的考生自始至終一個語速、語調，讓人聽得昏昏欲睡;④還有一位考生手上戴個玉鐲，回答時手一動作、玉鐲碰在桌子上，不斷做響，讓考官聽啦十分心煩等，由于這些小處處理不當，也讓面試大打折扣。所以，面試一定做到全方位統籌兼顧，合理安排，精雕細刻。如果面試中能穿著得體、動作得體、語調抑揚、語速適中、語言修飾、時間分配科學，從大處著眼、小處著手，留意小節，那一定會使面試錦上添花。

三、面試不可獨自等待，集體合作，方能鑄就成功

有的考生在準備面試時期認為單槍匹馬奮戰應該是最好的，其實不然。俗話說“千人同心，則得千人力”，你并非一個人作戰，有很多和你一起參加面試的人，可以與他們聯系，一同進行訓練。訓練的好處是顯而易見的：其一，可以熟悉考試流程，克服考試緊張的心態。文章開始所述部分考生體現出的恐慌之感的另一個原因也源于對面試流程的陌生，心理學中對待這種緊張現象的解決方法是采用系統脫敏法，而面試的練習就屬于系統脫敏訓練。通過不斷地重復訓練或是模擬刺激的情景，提高心理的耐受性，由此，降低你對刺激本身的敏感度，減輕你的緊張程度。其二，真實地模擬面試現場，加上考官的點評，讓大家真正的認識自己。只有正確的認識自己，才能在下一階段逐步地完善自己。古語有言“不識廬山真面目，只緣身在此山中”、3 “當局者迷，旁觀者清”，很多考生在面試都或多或少存在一些問題，有的問題表現出來可能就連他本人都沒意識到，這樣一來大家的點評對他來說顯得尤為重要。其三，大家聚在一起可以討論一下題目的答案，群策群力，一個問題才能得到深入的探討和解決，另一方面也活躍了大家的思維，鍛煉了大家語言表達能力。

經常接觸一些參加面試的考生，一個很普遍的問題就是“面試了，我該怎么辦?”其實，這個問題的背后往往體現出考生的茫然狀態。專家認為這是由于考生過于被動地接受面試，導致遇到問題時總顯得膽怯無力，而實際上考生都具有采取手段主動應對的能力。希望考生放下包袱，面對2010年湖南省公務員考試面試，能夠主動出擊，取得勝利!湖南省公務員歷年面試真題

及參考答案精選

1.對于將酒駕司機放入銀行信用黑名單，談談你的看法。【名師分析】本題為綜合分析題，主要依托社會熱點考查考生的

綜合分析能力。本題考察的是“將酒駕司機放入銀行信用黑名單”這一現象，考生可以著重談談酒駕問題怎么解決。

【解題思路點撥】首先，對這種做法產生的背景和積極意義進行闡述;其次，分析此做法的有待商榷的地方;再次，如何解決酒駕問題;最后，結合自身總結升華。

【參考答案】將酒駕司機放入銀行信用黑名單這種新做法，是某些地方為了懲治酒駕、防止酒駕的一種舉措。當前酒駕問題已經成為嚴重危害人民群眾生命財產安全的重要隱患之一。把酒駕司機和銀行信用聯系起來，其做法的出發點就是要警示酒駕人員不再酒駕，起到了一定的防范作用。

但同時，這種做法能夠走多遠?能否在大范圍推廣這種做法值得商榷。一方面，銀行未必想這么做，因為能夠駕的起車的都是有錢人，銀行不想得罪這部分有錢人;另一方面，信用能否和酒駕化等號?這更值得研究。所以，這種做法只是局部地區、局部環境下采取的不得已的做法，這只是一種道德行為。它不能從根本上解決酒駕問題。

酒后駕駛導致的事故越來越多，酒精正在成為越來越兇殘的“馬路殺手”，究其原因有三：一是公眾教育缺失，交通安全意識培養不到位。二是社會公德缺失。三是違法成本低，法律對酒駕者懲治力度不夠。因此我們必須樹立從法律上解決酒駕問題，保障群眾的生命安全。

因此，我們需要做到：加大安全駕駛的教育，在全社會形成平安駕駛的氣氛;通過多種形式宣傳酒駕的危害，提高社會公德教育，酒駕害己也害人;加大懲處力度，而不是對酒駕人員進行簡單的罰款了事;引進科學設備，提高檢查頻率，查處一起處理一起。

對我們即將踏入交警隊伍的一份子，我們更要增強執法力度，對酒駕人員絕不姑息，從人民群眾生命財產安全的高度來治理酒駕，做人民群眾安全的忠實捍衛者和保護者。

2.領導要你組織一個會議，談談你的做法。

【名師分析】本題為計劃組織協調題目，主要是測查考生的計劃組織協調能力。本題比較寬泛，只列出了一個要求：領導授權的會議。此題考生可以盡情發揮，只要組織得力、措施得當、切合主題、意義重大即可。

【解題思路點撥】首先，點名會議主題(本題以組織單位的年會為例);其次，過程展開，具體說是三個步驟，其中要特別做好典型的選拔;最后，以繼往開來的表態總結升華。

【參考答案】年終總結大會是回顧過去、展望未來、肯定成績、吸取經驗教訓、相互交流、相互學習與溝通的良好形式。特別是我們交警在即將過去的一年中取得了輝煌的成就，大家也很辛苦，我一定會把這次大會組織好，為明年工作順利開展奠定基礎。

首先，確定大會的時間、地點、出席的領導、需要協調的部門、必要的資金等，并把總結大會工作人員的選擇，總結大會的具體形式、具體內容等報領導審批。

其次，做好準備工作。提前協調好各個中隊，成立工作小組，申請資金，聯系好出席的領導，做好領導的接送和接待工作。期間，特別是要在全隊宣傳好交警典型選拔的通知，成立選拔委員會，要安排好具體的工作，真正把那些在基層、作出突出貢獻的交警選出來，選拔過程始終公開、接受監督，形成名單后報領導審批并接受公示。下達通知，提前告知各部門負責人，配合好工作，做好工作總結和工作規劃。

再次，實施過程中做好組織協調工作，溝通聯系好各工作小組，確保會議按計劃順利進行。年會的氣氛要確保和諧、愉快、昂揚斗志。

最后，及時總結，形成書面報告向領導匯報，并總結經驗教訓。

總結過去是為了更好地規劃未來。我們這次年會是對過去一年工作的肯定和總結，同時又繼往開來，希望我們自己在未來一年，在自己的崗位上繼續積極作為，作出自己的貢獻。

3.同事工作散漫，領導安排他和你一起工作，你怎么辦?

【名師分析】本題為人際關系處理題目，主要是測查考生的人際關系處理能力。本題預設了一個問題，即同事“工作散漫”，需要“你”和“他”一起共事。

【解題思路點撥】首先，以工作為重的原則進行破題;其次，從“散漫”一詞的解釋、工作的開展(包括自己的承擔、與同事的交流、工作的匯報)等幾個環節展開具體的工作;最后，拔高升華。

【參考答案】在工作中，要按時保質保量的完成，無論是過程是多么的復雜，我們都要克服。現在領導安排一位“工作散漫”的同事和我一起工作，我將會按照以下步驟處理和他的關系，順利、按時推進工作。

關于“散漫”一詞的解釋。我以為，同事工作“散漫”，恰恰說明同事可能思考問題比較冷靜，處理問題比較全面，這點正是我需要的，也是當前工作所需要的。同事可以好好的利用這點為我們這次工作發揮力量。同時，“散漫”只說明一個人的工作方式和方法的問題，只能說明他的性格比較慢，不是一位急性子，工作之中不是正需要這樣的人么?我會和他分工，請他做一些需要靜心和精心的工作部分。

自己多承擔。如果是這位同事真的工作比較慢，我們這份工作又比較緊急，我會多承擔工作任務，加班加點的把活干完，而不是撂挑 8 子不干了。我們兩個只有同一個目標：即工作的完成。能夠多負擔點是一種更好的鍛煉，我何樂而不為呢?

恰當時機與同事交流。如果同事的這種“散漫”真的會耽誤我們工作的進程，我想我們就有必要坐下來，好好的聊聊了。我會向他充分論述此次工作的緊迫性和重要意義，相信同事也能夠振奮精神，抓緊工作。并且在以后的工作中，我要多多幫助同事，有什么問題我們幫扶著來，共同解決工作過程中出現的問題。

工作結束之后，共同和領導匯報工作，特別是要表明同事在此次工作中的重大貢獻和積極作為。

總之，我們的共同目標是一致的，同一的工作目標能夠激發我們共同的工作熱情和激情，能夠改變我們以前的狀態，同心協力把工作按時、保質、保量的做完。其中，工作之中我們共同解決問題的經歷也將成為我們的共同財富。

4.你為農民介紹先進科技，農民內向固執不接受，你怎么辦?

【名師分析】本題屬于情景處理與應變類題目，主要考查考生處理復雜情況的能力。本題的情境是你向農民介紹先進科技，但是農民固執不肯接受，解決的關鍵是要找到農民們不接受的原因，對癥下藥，在解決的過程中注意方式方法。

【解題思路點撥】首先提出科技對于農業發展的重要作用和科技下鄉的必要性;之后就要深入了解農民們不接受科技的原因，根據不同原因提出不同的解決方案;最后進行總結，做好后續工作。

【參考答案】“農業發展，科技先行”，科學技術在農業發展的過程中占據了越來越重要的地位，農民們掌握科學知識有利于提高農業生產力和農產品的競爭力。如果遇到農民們固執不肯接受的情況，積極了解原因，對癥下藥。

我要耐心的與農民朋友們進行溝通，了解他們不接受的真正原因：如果是他們對科技不了解不信任而不接受，那么我就要向他們詳細介紹這項先進技術，在介紹的過程中我要充分考慮到農民朋友們的心理，用通俗易懂的語言向他們介紹，讓他們聽得懂，學得會。如果農民朋友們認為我的講解不夠專業和權威，我會定期邀請一些技術類的專家為大家進座，在講授過程中還可以請農民朋友們參與進來，親身體驗科技的奧秘，還可以把科技講座引入到田間地頭，由技術人員進行實地操作，讓農民們看得更清，了解的更透徹;如果是農民們對于引進這項技術有財力物力上的擔憂，我就要做出承諾，向他們講解這項技術的投入成本并不高，如果農民朋友們有問題的話，政府會提供財力物力上的幫助和優惠政策，減輕大家的后顧之憂。

相信通過一番講解和演示，農民朋友們會接受這項技術，之后我就要積極做好農民們引進技術的后續工作，保證這項技術的普及應用工作順利進行。2011年6月18日湖南公務員面試真題

及答案點撥

1、老子曰:天下難事,必做于易;天下大事,必做于細。你怎么理解?

答題要點:

天下的難事都是從容易的時候發展起來的,天下的大事都是從細小的地方一步步形成的。

正如“千里之行始于足下”和“細節決定成功”一樣。更深層地告訴我們要做那些別人還沒覺察到就該做的工作,辦那些還沒發生事故之前就該辦的事,體味那些沒有散發出氣味之前的氣味。要把小的征 兆當成大事,把少的征兆當成多的后果。用恩德對待他人的怨恨。解決難事要從還容易解決時去謀劃,做大事要從細小處做起。《孫子兵法》曰:故舉秋毫不為多力,見日月不為明目,聞雷霆不為聰耳。

在中國經典名著中亦有這樣的描述。其中有《戰國策》《道德經》等。戰國策中的睿智之士將復雜的軍事戰爭困境,通過簡單的幾句對話引導化險為夷。道德經將世人難以理解的道,用簡單的語言表述出來,體現了大道至簡。

在現在社會,面對困難的問題,往往是可以簡單化地解決。面對危機,及時發現前兆和隱患及時排除。那么,政府在治理過程中,就能從容應對各種問題,促成社會的和諧和國家的安寧。

2、山西交警毛麗在半年時間里給領導的車開了138張罰單,對此有網友說她是恒山山腳下最美麗的女交警,也有網友說她“腦袋有毛病”,對此你怎么看?

答題要點:

（1）對于毛麗的做法有人稱贊,有人不解。這種做法在社會上是要大力提倡的。

（2）支持毛麗的人堅持了社會的公平和正義。毛麗的做法,一給干部一個絕好的警醒,官員和群眾是一樣的權利范圍,不能因為有權就可以超越法律法規。二給群眾一個滿意的答復,樹立了良好的執法形象,也對營造良好的社會氛圍和風氣。三堅持了依法治國,杜絕一人治國的人治社會管理方法。符合了構建法制社會的要求。

（3）有人質疑和不解。無外乎擔心這種做法會得罪領導干部,會因禍上身。這種想法,如果全社會都有,那么這是一個無可救藥的社會。如果大家更多的人覺醒,對領導干部監督,對正義行為大力支持,毛麗的案例就不再是一個案例,也是整個社會的正常普遍行為。當毛麗事件不再稱之為事件的時候,也就是社會公平正義,法治完善的實現之時。

3、一項工作本來由同事去做,而同事出去有另外的任務了,領導安排你接替同事的工作,同事回來后對你的工作不滿意,你該怎么辦?

答題要點:

由于我不熟悉這份工作,可能做的不夠完美。因此同事不是很滿意。是可以理解的,一切為了把工作做好。我會向同事道歉,自己沒有妥善解決好問題。

在了解同事為什么不滿意之后,仔細分析原因,學會處理這種工作的方法。如果還能補救做得更好。我會協助同事把工作更好的完成好。并報告領導,在該同事的引導下圓滿完成了這個工作。

在事后方便的時候,在約同事喝茶或者吃飯,解釋一下這個問題,希望同事能夠諒解我不擅長這份工作的苦衷。相信同事能夠了解當時的狀況給我諒解,并能以后促進我們關系的和諧。2010年7月25日湖南省婁底市

公務員面試真題解析

2010年婁底市公務員面試真題(7月25日上午)

1、現在上訪逐年增多，一方面，政府信訪部門職工覺得信訪工作越來越難做，另一方面，人民覺得上訪越來越難;面對這種情況，你怎么解決?

專家解析：

【試題分析】此題為典型的對策類綜合分析題目主要是針對當前的某一問題或社會現象提出建設性的意見。考生回答此題時，要注意從公務員的角度思考問題，站在政府的高度上，本著全心全意為人民服務的態度來解決問題。

【解題思路】首先說明信訪工作的重要性，再簡單分析信訪難的原因，然后重點提出解決信訪難的方案，最后總結。

【參考答案】

信訪工作是黨和政府的重要工作，是構建社會主義和諧社會的基礎性工作，是了解社情民意的重要渠道，是解決民生問題的重要途徑。在推進以改善民生為重點的社會建設中，信訪工作發揮著不可替代的重要作用。

信訪工作難，一方面，政府信訪部門職工覺得信訪工作越來越難做，另一方面，群眾覺得上訪越來越難。政府信訪工作確實存在一些困難，但是我們更要理解群眾的難處，多為群眾著想。出現這種情況的原因是多方面的：(1)部分信訪工作人員能力不足或工作態度不端正，對案件的處理不夠及時，處理不到位，引發群眾不滿。(2)信訪方式多樣，由過去的信訪、電話訪、走訪，發展到現在的許多信訪人以電子郵件、網絡發帖、甚至選擇在“兩會”或重大慶典活動時集體上訪等方式，使得信訪工作人員的工作量增加，案件處理難度增加。(3)群眾對信訪不了解，重復上訪嚴重。許多信訪人片面認為，只有在級別高的單位上訪，多單位上訪，擴大影響，才能解決問題，針對同一問題或已經處理過的問題長期、反復上訪。

解決信訪工作難需從多方面入手：(1)提升信訪工作人員個人綜合素質。只有多方面地吸取知識，提升個人綜合素質，才能面對各種復雜信訪的問題，應對自如，贏得來訪者的敬重。(2)要夯實基礎，深入開展好黨政領導干部定期接訪下訪和矛盾糾紛排查化解工作。通過深入分析篩選出具有典型性、代表性的案件，以下基層到訪戶、上門督辦的方式著力幫助信訪人解決現實問題。(3)建立信訪資料檔案。信訪工作的連續性、可借鑒性，決定了建立信訪資料檔案的必要性。信訪檔案的建立，為了解信訪工作歷史，為解決歷史遺留問題，為進一步開展信訪工作提供了翔實的、可借鑒的歷史資料。(4)探索創新，進一步完善信訪工作體制機制。用創新的精神探索長效機制，用創新的方法破解信訪難題。如組建信訪服務中心，開展“一站式接待、一 條龍辦理、一攬子解決”。(5)加強相關部門溝通，做好解釋協調，確保信訪人理解支持。信訪工作的落腳點是對每一件信訪事項弄清情況，分清是非，依法依規妥善處理，對與政策要求不符的耐心做好解釋和息訴息訪工作，讓信訪人理解支持、心服口服。

總之，信訪案件，雖然有大有小，有的涉及人數多，有的涉及人數少，但都事關每一個信訪群眾家庭的生產生活，事事系著人心、民心，必須以“群眾利益無小事”的態度認真對待，妥善處理，化解群眾疾苦，維護群眾合法權益，以扎實有效的實際行動來保障和改善民生。

【名師點撥】此題以信訪難為題，考察考生的綜合分析能力，和全面把握問題，解決問題的能力。考生應該要正確的看待信訪工作，能夠正視工作中存在的問題，理解群眾的不滿，以服務群眾為最終目的，從多方面解決問題。答題重點體現在提出的對策上，要注意是否具有建設性和可行性。

2、做一個“個人所得稅繳納情況”調查問卷工作，你負責，怎么做?

專家解析：

【試題分析】常規題型——計劃組織協調類，不同在于調查的內容——個人所得稅的繳納情況，所以在常規調查框架的的基礎上要體現出本題的特色。

【解題思路】按照計劃準備實施總結四個步驟依次開展工作。

【參考答案】

《中華人民共和國個人所得稅法》自從1980年頒布實施，幾經修訂完善，全社會對稅法的了解和個稅的繳納情況，關系到我們國家的財政稅收，對于調節我國居民的收入分配，保證社會公平和諧也能起到很重要的作用，所以這次調查意義重大，我一定會認真把這次調查組織好。

首先，我要根據調查目的制定調查計劃。包括調查的內容，調查的范圍，調查對象涉及的行業，調查的形式，調查人員的組成，調查所需資金等，以確保結果具備較高的代表性和可信度。在調查內容的設計上，包括包括對象年齡、學歷、所在地區、工作性質、對稅法的了解情況、收入情況、工作單位性質等。在調查范圍的選擇上，選擇本市大中小型企事業單位的職工、還要包括本市常住居民、流動人口、農民工等特殊群體。要綜合本市的人口、面積，確定一定的調查比例。在行業上，要確保行業的選擇要有一定的涵蓋性和代表性。在調查的形式上可以采取制定和發放調查問卷，召開座談會等形式，因為這一問題涉及到個人隱私，還可以采用暗訪等形式。計劃制定完后，我將向領導匯報，根據領導的意見進行修改。

其次，進行調查的準備。根據制定的調查計劃，組織并培訓調查人員;與財政部門聯系，落實調查所需資金;與宣傳部門協調，利用媒 17 體發布調查信息;與相關社區、單位聯系，請他們協助進行調查;制作調查問卷。

再次，是實施調查。派遣調查員深入社區、企事業單位發放調查問卷;召開座談會，以面對面的方式得到直接的、第一手的資料。在實施過程中注意聯絡協調，確保調查順利進行。在資料收集之后要對被調查人的個人信息進行保密，同時也會在調查時說明情況，請調查對象能配合我們的工作，不要有所顧忌和保留，以保證調查的真實性。

最后，是總結匯報階段。要回收調查問卷，根據調查問卷和座談會，寫出總結報告，呈送領導審閱。總結報告主要包括。通過撰寫總結報告，一方面對調查情況匯總，另一方面也可以進一步鍛煉自己分析問題、解決問題的能力，以利于以后更好地開展工作。

【名師點撥】常規計劃組織協調題目要在常規步驟的基礎上答出特色，比如調查對象的范圍和確定，以及調查方式的多樣化，保證調查結果的準確度。

3、領導最喜歡打撲克，每天喊你一起打，有事還通宵達旦，面對這種情況你怎么辦?

專家解析：

【試題分析】人際關系協調與處理，面對這種情況不能掉入題目中的陷阱，要能夠從題目中所描述的情境中跳出，凡事都要兩面性，有好處也有問題存在，所以面對不同情況要區別對待。

【解題思路】首先破題表態強調人家關系對工作的作用，以及工作之余的業余文化活動的重要性。接下來分情況討論，正常的娛樂活動以及可能會影響到工作的娛樂活動，分別如何處理。

【參考答案】

每個人都有自己的興趣愛好，在工作之余做些自己喜歡活動，有利于放松身心，豐富業余生活，有利于提高工作效率。

領導在下班時間和非工作時間找同事一起打牌或者其他活動這個活動無可厚非，大家一起做一些娛樂活動也有利于同事之間溝通感情，和諧的人際關系也有利于單位工作的展開，所以我會積極響應領導的號召，一起參加一些娛樂活動，同時在可能的情況下可以叫其他同事一起參加。

在不影響正常工作的情況下，我會積極參與，有些時候玩得開心，偶爾比較晚這也是可以理解的，但是這樣的活動如果經常持續到很晚可能會影響到正常工作，我會找到合適的時機和大家說明，如果大家都很喜歡，還可以和大家約好下次的時間，以及娛樂方式。比如我們可以組織大家一些戶外活動，既增進溝通又鍛煉身體。

【名師點撥】人際關系題目中會有一些陷阱，考生切忌被題目誘導，掉入題目中的陷阱不能自拔。答題最重要的是體現自己解決問題的能力。

2010年婁底市公務員面試真題

(7月25日下午)

1、“治天下者先治己，治己者先治心”，你如何看?

專家解析：

【試題分析】

此題屬于綜合分析題的名言警句類。該題考查的是對加強學習，提高自身素質的認識，以及考生對當前學習型社會的認識程度。

【解題思路】

作答此題首先要對這就話進行解釋，然后進行綜合分析。在分析過程中可結合當前我們提出的學習型政黨、學習型政府，就加強黨員 20 干部的學習活動來展開。同時要注意理論與實踐的結合，終身學習思想的建立等。

【參考答案】

這句話的意思是說要想治理天下需從完善自我、加強自我管理開始，而完善自我就必須從健全品德、增強自身素質開始。

工欲善其事，必先利其器。公務員作為人民的公仆，要做好相關的事務管理工作，必須從修煉內功開始。培根說：“人的天性猶如野生的雜草，學習好比修剪和移栽。”這也符合當前我們說的學習型政黨、學習型政府、學習型社會建設的內容。

書籍是人類知識的載體，是人類知識的結晶，是人類進步的階梯。這就要求我們的黨員干部要不斷學習，不斷提高自身能力和水平，提高執政效率，增強帶領人民群眾增收致富的本領。我黨的理論是在馬克思主義的基礎上，結合我國的實際與時俱進不斷發展的，是幾代領導人智慧的結晶，我們的黨員干部要學習先進理論思想，用理論武裝頭腦，提高執政水平。另一方面歷史是人民創造的，也是人民書寫的，在工作過程中各級黨員干部也要深入基層，堅持從群眾中來到群眾中去的群眾路線，向人民群眾學習，增強決策的可行性，更好的為民服務。

當然，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我們的黨員干部在加強理論學習的同時，更要注重實踐能力的提高，在實踐中檢驗真理，在實踐中鍛煉提高。

俗話說：活到老學到老。“少而好學，如日出之陽;壯而好學，如日中之光;老而好學，如秉燭之明”。不只是公務員，我們每個人都要牢固樹立不斷學習的意識，營造學習型社會建設的良好氛圍，不斷提高自身能力素養，為國家社會建設添磚加瓦，共同促進全面小康社會建設的步伐。

【名師點撥】

本題為綜合分析中的名言警句，重點考查考生對名言的理解能力與知識的理解。處理此類問題關鍵在于舉例論證。

2、小偷在警方調查過程中于派出所內猝死，小偷親屬圍住派出所鬧事，領導拍你前往處理這個問題，請問你如何做?

專家解析：

【試題分析】

此題屬于情景應變題與計劃組織協調體的綜合，意在考查考生的應急處理和計劃組織協調能力。可結合“洗臉死”、“骷髏死”等案件說明的實質進行分析，為自己提供應對策略。

【解題思路】

面對這樣的情況，著重要處理好的工作包括：安撫親屬情緒，勸其放棄圍堵鬧事行為，避免事態擴大;對死因進行公開、透明的調查，給死者家屬一個合理的答復。同時要注重聽取領導的意見，并及時向領導匯報工作進展情況。最后自己要善于總結提高。

【參考答案】

近期以來，“洗臉死”、“骷髏死”等相繼被曝光，派出所、看守所、監獄的暴力執法屢屢引起群眾的質疑。領導派我去處理這件事情，是對政府、對死者家屬負責任的行為，對于依法行政和陽光型政府建設具有重要意義。

首先我會跟領導進行認真的溝通，聽取領導對此次工作的意見和建議，因為領導在工作過程中積累了豐富的經驗，他的意見和建議對我工作的開展就有重要指導作用。其次與死者的親屬說明情況，安撫死者親屬的情緒，請他們放棄圍堵派出所鬧事的不正確舉措，回家等待調查結果，并請他們相信政府一定會公正、公開的進行處理，給他們一個滿意的答復。再次我會邀請相關部門展開深入的調查工作，一是對相關責任人的調查，二是組織法醫對死者進行尸檢，查明死因。期間我會邀請死者親屬、媒體和檢察院等部門進行監督。最后我會將最終的調查結果通知死者家屬，并根據需要適時向社會進行通報，同時我會將工作情況及時向領導進行匯報。

相信在我和相關部門的協調配合下，一定能妥善化解此次事件，給死者家屬一個滿意的答復，消除社會對此次事件的猜疑，維護政府的形象。一項工作的結束正是個人總結提高的開始。我會對在此事處理過程中的經驗教訓進行總結，為我今后的工作提供借鑒。

【名師點撥】

本題為情景處理題，重點考查考生應急應變能力。通過處理此類問題來了解考生處理問題能力，重點應該關注在不激化矛盾的情況采取有效措施處理問題。

3、你為領導印了一份報告，其中有兩個錯別字，領導當面嚴厲地責備了你，請問你如何面對

專家解析：

【試題分析】

此題屬于人際關系題，意在考查考生面對領導批評是的人際關系處理能力。考生需要明確，這類問題，僅僅有一個好的認錯態度是不夠的，還需要及時的彌補過失，并且進行深刻的反思總結。

【解題思路】

面對領導的批評，首先要虛心接受，其次要積極彌補，再次要進行深刻反省，最后要總結提升。

【參考答案】

領導的批評是自己認識錯誤，完善自我，不斷提高和進步的機會。在自己負責的工作中出現了這樣的失誤，我要勇于承擔起責任，并盡快改正，確保工作的順利開展。

第一面對領導的批評我會虛心接受，并向領導承認錯誤，懇請領導原諒。第二我會對這份報告再次進行認真的核對，將出現錯誤的地方一一修改，并重新復印交給領導，不耽誤領導使用。第三針對此次失誤我會進行深刻的反思和總結，從思想認識、工作態度等方面查找自己出現這個失誤的原因，并在今后工作中引以為戒。

人非圣賢孰能無過，過而能改善莫大焉。我要吸取這次工作失誤的教訓，以更加認真、積極的態度投入到工作中去，在今后的工作中更加注重細節為單位的工作貢獻自己的力量。

【名師點撥】

人際關系題，主要想通過考生如何處理與領導的關系，來考察考生人際交往的能力，以及工作當中的擔當力和執行力，在遇到類似問題時，應多想自身可能出現的問題，積極反思自身不足，并能加以解決。

2010年7月23日湖南張家界

公務員面試試題解析

1、你如何看待公務員考試一年比一年熱的現象?

【答案解析】

近幾年出現公務員考試一年比一年熱的現象，我認為原因主要如下：一是就業壓力大。近幾年每年大學畢業生人數都在遞增，這么龐大而集中的求職人數，對學生及其家長都會造成巨大的心理壓力，大學畢業生們都希望盡早落實一個比較理想的單位;二是公開招考的公平競爭機制為大學生們所樂于接受，錄用之后有一種自己能力得到驗證的成就感，且省去了到處投簡歷的煩惱;三是公務員職位具有的公共性、穩定性和榮譽感對人們有一定的吸引力。四是公務員收入比較穩定，福利待遇比較好，在社會保障體系有待健全、企業就業或自主創業環境有待優化的情況下，報考公務員還是個較為理想的選擇。五是確實有一些報考者是隨波逐流，并沒有明確的職業規劃，只是見身邊的人報考，自己也報考。

公務員考試一年比一年熱，一方面我們因該高興，因為很多考生都是優秀的高校畢業生，他們能夠進入公務員隊伍，會給公務員隊伍帶來新鮮的血液，有利于中國公務員隊伍整體素質的提高。當然，畢竟公務員不是社會財富的直接創造者，而只是社會財富的間接創造者和管理者，公務員熱也一定程度上反映了人們對其他行業的冷漠。對 26 此，國家要引導好大學生就業，要加大籌集社會力量來對大學生做好工作就業安排，健全社會保障體系，讓大學生能夠“人盡其才，物盡其用”，真正到適合自己的崗位上去工作，切切實實地讓大學生有自己的用武之地。同時大學生個人也要做好自己的職業生涯規劃，不盲目追隨別人，但是一旦確定報考公務員，就要努力去實現自己的夢想。

我個人高考公務員經過了慎重的考慮，我所學專業和報考的崗位十分匹配，而且我熱愛公務員這一工作，相信如果我能夠成功，我會很好地完成我的工作。

2、有群眾反映有關部門政務不公開，你如何調查此事?

【答案解析】

“政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利和知情權,是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。如果有群眾反映有關部門政務不公開，我來調查此事，我一定會認真對待。

首先我要召開一次與群眾的見面會，了解群眾反映有關部門政務不公開具體是哪些部門，如過有些政務基于保密的要求不可能公開，我會向群眾說明，相信群眾會給予理解;對于非此類情況的政務不公開，我會做好會議記錄，并向群眾承諾會后我們會盡快調查情況，早日給大家滿意的答復。

我會成立一個工作小組，根據群眾的反映，分頭開展工作，對有關部門作出調查。如果有些問題是因為在操作中還是第一次，是工作方法不成熟導致的，則派人予以指導，以使其政務公開早日走上正軌;如果問題在于態度不端正，沒有充分認識到政務公開的重要性，則要對有關部門作出嚴肅批評，并令其限期整頓，做好政務公開工作.調查結束后，我會寫好一份調查報告呈交領導，并根據領導指示向群眾做好對此次調查的說明工作，我們會把工作落實到實處，并請群眾繼續多監督多批評，以幫助我們更好地開展工作。

3、中午休息時間，辦公室同事在電腦上打牌，你怎么辦?

【答案解析】

中午休息時間是非工作時間，同事們可以自由利用這段時間安排自己的生活，可以午睡、可以讀書、可以聊天，如果精力充沛，也可以做上午未盡的工作。同事在電腦上打牌，也是一種午休的方式，我們不應該過多地干涉，只要同事的方式不會影響到其他同事的休息即可。如果同事在電腦上打牌影響到其他同事的休息，我會委婉地向同事說明，告訴他他的行為影響了他人，相信同事是會理解并改變的。就我個人來說，我不會打牌度過午休時間，而是會選擇更健康的方式，比如讀書、下棋，可以豐富知識、陶冶情操，有利于恢復精力，更好地做好下午的工作。2010湖南邵陽市武岡城步縣

公務員面試真題解析

3月14日，總理總理出席完十一屆全國人大三次會議閉幕式后，就與中外記者見面。在回答臺灣記者提問時講了這樣一個故事，在元朝有一位畫家叫黃公望，他畫了一幅著名的《富春山居圖》，現在一半放在杭州的博物館，一半放在臺北故宮博物院。“我希望兩幅畫什么時候能合成一幅畫。畫是如此，人何以堪。”總理說到這里，感慨萬千。

一、你怎么看待溫總理的這句話?

【答案解析】

【破題表態】******以《富春山居圖》分藏兩岸為例，表達希望兩幅畫能早日合成一幅畫的愿望。這寓意著******期許兩岸早日由分走向合的心愿。

【分析論證】臺灣是祖國不可分割的一部分，國家主權統一領土完整是炎黃子孫世代傳承的夢想。希望臺灣早日回到祖國的懷抱，民族團聚，共享盛世太平。

1、從臺灣的歷史開始講起，荷蘭人占臺灣，鄭成功收復臺灣，鄭克塽降清，臺灣回到祖國的懷抱，清康熙時第一次在臺灣建立行省，隸屬福建總督，后獨立，國共戰爭后，******敗退臺灣，至今，臺灣和祖國大陸分離，從歷史看，臺灣自古以來都是中國的領土，是中國不可分割的一部分，大陸和臺灣同屬一個中國，就像兩兄弟一樣，兄弟分離，情何以堪，2、大陸和臺灣的統一符合兩岸人民的根本利益，自去年兩岸實現直接全面三通以來，極大的促進了兩岸經濟文化政治交流，給兩岸人民帶來了實實在在的好處。

3、臺灣大陸的統一有利于抵御世界霸權主義的擴張，有利于促進公平合理的世界秩序的建立。

二、有臺灣記者說，怎么不把那一半放到臺北故宮博物院。你怎么答這位記者的提問。

【答案解析】

記者先生：

你講得很對，從臺灣人民的愿望出發，把另一半畫放到臺灣故宮博物院也是可行的，也是大陸人民和臺灣人民共同支持的，但是你忽視一個問題，大陸數十億人民群眾對這幅畫的合一感情更加濃厚，更希望通過這一幅畫的合一來表示大陸人民對臺灣回到祖國大家庭的真切愿望，所以我們更希望將畫留在大陸。當然，我也保證，畫在大陸也好，畫在臺灣也好，他必將加深我們和臺灣人民一家人的親情。

把保存在杭州的一半畫與另一半合為完整的一幅畫，是海峽二岸同胞共同的心愿。在于我個人來講，我非常愿意看到二半畫合二為一，但是我們大陸13億同胞都希望流到臺灣的一半畫如同失散的孩子一樣能回歸自己的家庭，而任何人更不會讓容忍另一個孩子的流失。

同時我們也要看到，如今海峽二岸交流和經濟合作日益頻繁，我國很多城市都歡迎臺灣來內地做客，在臺灣的畫回歸以后，我們非常歡迎臺灣同胞來杭州觀賞旅游，常回家看看!

三、如果有位臺商要到邵陽來投資，請你向臺商介紹投資環境

【答案解析】

十一屆三中全會以來，邵陽市委、市政府帶領邵陽人民奮發圖強，不斷開拓，在新的戰略與思路激勵下，全市人民上下團結一心，積極爭取建設資金，進一步加強工業、農業和基礎設施建設的投資力度，有力地促進了全市投資與建設事業的快速發展，自主性投資能力逐步增強，民間投資逐年放大，固定資產投資快速增長。

三十年邵陽投資實現跨越式發展，成就輝煌凸顯，極大地推進了邵陽農村產業化和農村工業化建設，推進了邵陽城市化和城市工業化建設。為全市經濟和社會事業的發展提供了巨大的拉動力，奠定了良好的基礎。

一、基礎設施投資力度加大。改革開放以來，邵陽市委、市政府相當重視基礎產業和城市公用基礎設施建設，加大了對基礎建設投資投入的力度，全市的各項基礎產業和城市公用基礎設施建設都得到了超前發展，為未來經濟發展奠定了堅實的基礎，有效地改善了全市人民居住環境和城鄉面貌。

1、公路建設投資為經濟騰飛插翼。

2、農業 31 投資為新農村建設步伐加鞭

3、基礎設施投資為城市功能扮靚。

4、社會事業建設為居民生活增趣。

二、工業投資建設步伐加快。邵陽發展的優勢和潛力在工業，希望和出路也在工業。30年來，全市工業投資累計完成346.37億元，年均增長22.6%，特別是進入21世紀以后，隨著企業改制的深入和“興工強市”戰略的提出，邵陽工業走出了低迷，扭虧為盈，湘窖酒業、李文食品、邵陽紡機、神風動力等一批骨干企業快速成長。

三、投資結構正在不斷優化。為更有效地發揮投資對經濟的拉動作用，全市在加大投入的同時，加強了投資結構的調整和優化。

【總結提升】隨著我國改革開放的發展，邵陽市各級黨委、政府在招商引資工作中本著“引得來，留得住”的原則，不斷轉變政府職能，推進政務公開，提高行政效率和依法行政水平，完善外商投資投訴制度，幫助投資者樹立長期投資的信心，營造親商、安商的良好環境，真誠為投資商提供全方位服務，為工程建設提供良好的施工環境，營造建設氛圍。

2010年邵陽市城步縣公務員面試試題

(7月22日)

***說了句這樣的話：“官員要不要圍著富人轉”?

一、現在很多官員圍著富人轉，對此談談的看法。

【答案解析】

現在很多官員圍著富人轉，是權力與富人相結合，進行權錢交易的體現。權力與富人相結合，讓部分官員逐漸脫離群眾，制定決策時忽略群眾的利益，違背全心全意為人民服務的宗旨，也成為滋生****的一個重要原因。

之所以會出現權利與富人相結合的現象，是多個因素促成的。第一，政府在考核官員的政績觀時，主要還是當地的經濟發展，而經濟要發展，還是要靠富人，鼓勵富人去開辟新的致富之路。政績觀的考核決定官員需要和富人相結合。第二，很多富人本身就掌握著權力。不少人大代表他們具有話語權，他們在發言時自然就會為自己的利益群體說話。而窮人沒有話語權，自然影響力就差些。

因此，改變許多官員圍著富人轉的局面，除了加強官員自身的作風建設，關鍵還是體制的改革。改變官員上級任命的體制，讓其競爭上崗，在崗位上兢兢兢業業、勤勤懇懇，他們的一點一滴都由業績說話，干不好就下課。只有這樣，官員就不會誰有任命權，就為誰服務

了。只有這樣，官員才真正做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”。

二、有個投資商的親戚要來他所投資的項目所在的企業上班，你怎么看待?

【答案解析】

企業正常的運作，離不開每一個員工的付出和努力。投資商的親戚來他投資的項目的上班也不能一味的抹煞它的積極因素。如果投資商的這位親戚有才干，有能力，能夠勝任他所在的崗位，那投資商的決定就沒有問題。但是如果投資商的親戚，只是憑借裙帶關系進入企業，也對所從事的工作沒什么了解，那投資商的決定未免有些不夠客觀。

就像我們現在政府在選拔人才，任免人事，必須要做到公平、公正、公開。但同時，也應該做到“內舉不避親，外舉不避賢”。不可否認，這種任免原則也可能為官員****埋下隱患。但是只要我們規范選拔、任免人員的程序，在任免過程中嚴格規范的執行，并輔之以制度和相關部門的監督，就能使“舉賢不避親”的積極作用發揮到最大，產生利大于弊的效果。

三、組織一次招商洽談大會。

【答案解析】

招商洽談大會是向經銷商展示企業實力、管理模式、營銷方法的手段和機會，招商洽談大會的成敗直接決定著一個企業影響力和知名度，對進一步的招商引資，企業未來發展也起著重大的作用。因此，我會盡我所能讓這次招商洽談會專業、細致、周密。

在洽談會之前，首先，要對所邀參會的經銷商進行調查研究，了解對所來經銷商的人數、質量、類別、分布、心態及所關心的的問題和疑慮，這樣才能做到有針對性。其次，制定一個會議方案，包括時間、地點的選擇、經銷商的名單、洽談會的流程、經費等，呈報領導審批。再次，領導批準后，進入準備階段，如邀請函的制定、產品展示的VCD, 演講人的確定、簽約合同的印刷和合同條目的認真核對。其中，邀請函的設計上，盡量體現我們企業的個性和特點，專業和創新，這樣會給經銷商留下一個好的印象，有助于招商大會的順利進行。另外，演講人衣著、氣質、口才、內容準備都關系著效果，因此事先要進行專業而系統的訓練。

招商洽談會上，我會按照會議的計劃一步一步進行。在經銷商的問題答疑環節，先安排那些積極參加洽談會的經銷商提問和發言，這樣可以給洽談會創造一個和諧的氛圍，對于那些有些偏激的經銷商提出的問題，也要本著平和的心態來解答他的疑問。總之，做到讓經銷商看到我們企業的風采和魄力。另外，在招商會上，由事先溝通確定的幾家態度積極的經銷商首先帶頭簽約。

招商洽談會結束后，做好會場的整理、清潔工作。并總結大會的經驗和不足，寫成工作報告呈報領導查閱。

2010年湖南省湘潭市公務員

考試面試真題解析

2010年湘潭市公務員面試真題(7月21日上午)

1、你的同事在你身后總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨。

解析：

同事對我的批評，不能簡單的理解為是說我的壞話，我會反思自己在與同事在工作中的不當之處，無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不當，我都會首先從自身尋找原因。

作為一名年輕的工作人員，在與領導和同事工作的過程中，我會積極主動的與同事溝通，消除誤會，改善關系。并以適當的方式告知該同事，希望他能夠當面指出我的問題，我會認真聽取他的批評指正，36 并了解他對我的工作的要求，以便更好的與同事合作，使單位的工作能夠更加順利的進行。

我會和領導進行匯報，防止因此事而影響到單位的團結。同時在領導的幫助之下，認真提高自己的工作能力，尤其是與同事合作的團隊工作能力。

2、奈李生產區，產量大于銷量，到處是奈李，這事由你去處理，你該怎么做。

解析：

首先要到產區實地調查，了解情況。可以聽取產區農民的意見和想法，了解當前賣李難的狀況。特別是要到村干部中去了解情況，調查往年的產量和銷量的統計數據，與今年的情況做一對比，正確認識當前問題的困難程度，以便更好的采取措施。對于來往的商販，也不能忽略，到底是什么原因致使奈李滯銷，收購的客商更有發言權。初步了解情況后，我會整理調查的數據，簡單分析后拿出下一步的行動計劃，請領導批示。

對于銷量不足的的問題，最重要的是做好宣傳工作。我會向農業專家請教，了解奈李的營養特點和食用價值，在互聯網上進行宣傳，尤其是阿里巴巴等電子商務網站，消除渠道商的疑慮。對于來電咨詢的客商要認真答復，邀請他們來當地現場考察。有收購意向和能力的可以推薦給產區的農戶。對于往年的收購商家，我們也會盡量創造更

好的環境，方便他們的收購簡化行政手續的審批，加快商品流通的效率。

對于種植大戶，除了幫住他們聯系客商收購外，還可以請專家對于奈李的保險進行指導，延長奈李的銷售期，避免變質造成損失。

最后在所有工作暫時告一段落后要將相關的商戶和農戶的情況做一個匯總，便于建立長期合作的關系。對于本地區的其他農產品的生產和銷售，也可以借鑒本次工作的內容，總結經驗吸取教訓，使農業和農村能夠更好的得到發展。

3、農民工返鄉引起社會治安案例上升，你對此事的看法。

解析：

由于金融危機的影響，外需的減少，在我國一些地區，特別在沿海發達地區，過去主要從事外貿的企業遇到了一些生產上的困境，出現相當一部分的農民工失去了就業崗位，提前返鄉的現象使得整個社會經濟的運行受到了一定的沖擊，沿海的企業固然出現了用人難的現象。大批農民工返鄉后帶來的治安問題也不是十分樂觀。

農民工返鄉后使得農村的富裕勞動力進一步增加，經濟上的活力增強。帶來的明顯表現就是鄉鎮配套設施不足的問題被進一步的放大。返鄉的農民工帶來的是觀念上的沖擊，技術上的進步和資金上的補充。他們在尋找工作機會，甚至自己創業的過程中，與傳統的觀念 38 和行政管理體制上有著廣泛的聯系，但又有很多的不同之處。由此產生的一系列的摩擦與沖突表在出來的就是治安案例的上升。

這就要求我們基層政府在今后的工作中進一步的提高效率，給返鄉工作的農民工提供一個良好的環境。同時加強對于年輕一代農民工的關注和了解，以適應不斷發展變化的社會形勢。在行政管理的制度和程序上，要不斷創新，不斷完善，不斷發展。給地方經濟的發展提供制度上的保障和法律上的規范。這樣才能夠變危機為機遇，實現經濟與社會的全面發展，實現城市與鄉村的協調發展。

2011年6月18日株洲市公務員面試題

第一題：老子曰：天下難事，義做于易;天下大事，必做于細。你怎么理解?

第二題：山西交警毛麗在執法過程中處罰了很多領導，有的人贊成，有的人批評，談談你的看法。

第三題：一項工作本來由同事去做，而同事出去有另外的任務了，領導安排你接替同事的工作，同事回來后對你的工作不滿意，你該怎么辦? 39

另外：網上有20萬人要求恢得五一黃金周，你怎么看?

參考思路：

第一題：可引用“一屋不掃，何以掃天下”典故，突出做事從易到難，從小及大，細節成就完美，小事成就大事!

第二題：以“執法從嚴”來答，“有法可依，有法必依，違法必究，執法必嚴”，這個十六字方針，是中國社會主義法治的基本要求，答出來是亮點。

第三題：突出服從意識、主動承擔責任、及時補救、合理溝通等幾個要點。

另外：

1、說一下五一黃金周曾起到的作用，促進旅游經濟，帶動相關產業發展;

2、黃金周的盛行，曾使交通運營壓力倍增，同時集中旅游也給景區帶來破壞;

3、當前，取消五一黃金周，將節假日派給清明、端午、中秋三個傳統假中，有利于傳承中華民族傳統，使家庭團聚機會增多;

4、綜上所述，我個人支持國務院取消黃金周的做法。

此題，也可以從贊成恢復五一黃金周角度答，但涉及國家大政方針，已成定性的話題，向國家靠攏為宜!

1、有人說警察光榮，有人說警察危險，你怎么看？

【參考答案】

敬愛的周總理曾經這么說過：國家榮辱，公安系于一半。警察，作為一項職業，既是光榮的，又是危險的。說它是光榮的，是因為打擊刑事犯罪,維護社會治安,是人民警察的神圣使命，人民警察用樸實的信念、汗水與鮮血托起了社會穩定和人民安寧的大廈；說它是危險的，是因為人民警察每天都要進行著預防、制止和懲治違法犯罪的活動，要面對社會上突然發生的種種危險事件。所以，有人說，選擇了警察，就是選擇危難、選擇艱辛、選擇死神。用“天天有犧牲，時時在流血”，來寫照警察，是非常準確的。

光榮來自使命，神圣源于職責。當我決定報考警察這個職位的時候，父母告訴我，選擇當警察，就選擇了犧牲與奉獻。我沒有任何猶豫，因為在我的心目中，當人民警察的光榮遠遠要高于當人民警察所面臨的危險。

新時期的人民警察的飯碗不再是鐵飯碗，如果不愛崗敬業，不遵守法律，就會丟掉自己的飯碗。因此，在我的心目中，一名人民滿意的人民警察，必須做好以下幾點：（1）認真執法、辦事公道；（2）模范遵守社會公德，禮貌待人；（3）清正廉潔，克己奉公；（4）以憲法和法律為準則，聽從上級的命令。

2、請你談談對大學生競聘公廁保潔員現象的看法。

【參考答案】

大學生競聘公廁保潔員，其原因是多方面的，主要體現在以下三個方

面：一，就業壓力依然嚴峻；二，公廁保潔員職業的待遇吸引人；三，大學生就業觀念發生了轉變。

無論是搓澡工、擦皮鞋，還是賣豬肉，修自行車，當公廁保潔員，都無可厚非。在就業壓力非常嚴峻的今天，大學生只有放下下天之驕子的身價，勇敢地走出象牙塔，立足平凡，從最基層、最簡單的工作做起，主動接受生活和命運的挑戰，接受苦難的洗禮，才能不斷豐富人生閱歷，增長見識，才能由一顆孱弱的小草，成長為參天的大樹。

3、老民警性格耿直，經常批評年輕人，你怎么辦？ 【參考答案】

工作中有經驗豐富的老同志當同事，對于剛剛走上工作崗位的我而言，是非常幸運的。我不會因為這位老民警性格耿直，經常批評年輕人而疏遠他或者耿耿于懷。

老民警性格耿直，說明他是個正直的人，在工作中，我會本著尊重、謙虛的態度，多向他請教，多向他學習，多與他交流，做個有心人。假如我犯了錯誤，老民警批評我，我會虛心接受，并勇于改正；在工作之余，我會揣摩與老民警和睦相處的辦法，爭取少一些摩擦，多一些理解。

總之，每一個年輕人的成長和進步，都離不開老同志的幫助和指導，我們要視老同志為財富，尊重老同志，關心老同志，與老同志搞好關系，把老同志的批評當做鞭策，當做鼓勵。只有這樣，我們才會少犯一些錯誤，少走一些彎路，才會迅速地成長起來。

4、假如你是派出所民警，領導讓調查青少年犯罪，你怎么辦？

【參考答案】

青少年作為一個特殊的群體，他們的健康成長，直接關系到社會的健康和穩定。近年來，青少年犯罪率的居高不下現狀，令人憂心。對青少年犯罪情況進行調查，對于預防青少年犯罪，促進青少年健康成長，意義非常重大。

要做好這項調查工作，我認為應該從以下幾個方面著手：第一，根據領導的指示，成立調查小組，制定調查方案，明確調查的任務，做好分工。第二，依據調查任務的特點，確立調查的方式和調查的范圍、對象。第三，要高質量地完成這次調查任務，除了做好相應的準備工作之外，我認為最重要的環節是要保障調查的全面性。所以，在調查過程中，我們既要到公安局、檢察院和法院認真查閱我市青少年違法犯罪的相關數據，還要深入到監獄、勞教所、工讀學校，與監獄管理人員、青少年違法犯罪者、老師們等展開座談，充分了解青少年犯罪的心理狀態和現實表現。同時我們還會以開座談會的方式，邀請并認真聽取專家對青少年違法犯罪典型案例的分析，并對調查所獲得的材料或者數據進行整合、分類，從而對青少年違法犯罪的現狀及特點做出科學的分析和推斷。第四，調查活動結束之后，做好調查報告的撰寫，并及時向所長匯報。

第二篇：招警考試面試題

2010年上海招警考試面試題

第一個題目：

單位推出一項提高服務質量的新制度，剛開始時單位里的人都不適應，依然各行其事，導致群眾有意見。你怎么處理?

【參考答案】

(1)制度是一個單位的根本，沒有規矩不能成方圓。單位推出這項提高服務質量制度是為了能更好的為群眾服務，當然在實施新制度的時候還會遇到很多的問題，所以必須盡快的發現存在的問題，分析同事不愿執行的原因，盡快的提高為群眾服務的質量。

(2)首先我會分別和同事交流，與群眾溝通，調查清楚同事不按制度執行的原因，群眾不滿意的原因并做好記錄，然后與相關經驗豐富的同事和領導仔細的分析這項新制度，如果發現問題我會記錄下來并盡快的向領導反映新制度存在的問題，經領導批準后后我對存在問題進行修改，再結合單位和群眾的實際情況組織相關人員進行討論研究并盡快的制定出修改后的制度并交給領導審批，審批通過后要對單位的同事進行培訓，讓他們在最短的時間內熟悉這套新的制度。好的制度并不是對我們的約束，而是為了方便我們的工作，為我們服務群眾提供更好的制度保障。另外做好對群眾的解釋和宣傳工作，歡迎群眾對我們進行監督。

(3)同時還要進一步調查同事和群眾對新制度的滿意度，并歡迎他們以后能提出寶貴的意見和建議。

(4)相信經過這次調整，單位的服務質量會越來越高，人民群眾會越來越滿意。最后我會認真的做好這次工作的總結，以備在以后遇到此類問題能有一個好的借鑒。以后我們在制定一項新制度的時候，要多聽取群眾和同事的意見，爭取讓我們的制度能夠更好更方便的為同事服務，為群眾服務。

第二個題目：

“是替黨說話，還是替老百姓說話?”這句出自鄭州市規劃局副局長逯軍之口的話迅速成為網絡上的熱語。作為一名準公務員，請就此話談談你的個人看法。

【參考答案】

【破題表態】

“你是準備替黨說話，還是準備替老百姓說話?”這一句話猶如驚天霹靂在網上迅速蔓延，引來了一片指責聲。自然，逯軍事件也暴露出地方領導干部一些問題，除了暴露出地方領導干部群眾路線意識的缺乏，我們可以從三個角度來看待這一事件。

分析論證：

第一，群眾路線。“你是準備替黨說話，還是準備替老百姓說話?”引爆了輿論對其群眾意識缺乏的譴責。這一句話將黨和群眾對立起來。而群眾路線是中國共產黨一切工作必須堅持和貫徹的根本路線，密切聯系群眾是我們黨的優良作風，也是我們黨的最大政治優勢。逯軍或許無心之言恰恰暴露了某些基層領導干部對黨的思想路線的缺乏。在現實生活中，少數黨員干部錯誤地認為，自己手中的權力是上級封的、領導給的，跟群眾毫無關系。在他們眼里，所謂“執政為民”，只是維護自己手中權力、地位和利益的幌子，一旦遇到考驗便露了原形。“逯軍事件”再次提醒：“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”永遠是高懸在各級黨員干部頭上的行為標尺。“天下稍安，尤須兢慎，若便驕逸，必致喪敗。”黨的幾代領導集體反復強調，作為執政黨，我們的一切權力都是人民賦予的。“立黨為公，執政為民”，這是我們黨賴以生存的根本，我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。

第二，基層領導干部的培養。蒙牛老總牛根生曾有這樣一句名言：有德有才，破格重用;有德無才，培養使用;有才無德，限制錄用;無德無才，堅決不用。這應該成為廣大公務人員特別是領導干部選拔的標準。黨的基層組織是黨的戰斗堡壘，是和人民群眾聯系最密切的黨組織，基層黨組織建設的如何關系著黨的發展大局。因此，基層黨員領導干部起著十分重要的作用。與重拳懲治“問題高官”一樣，加強對基層官員的整肅，確保干部隊伍保持優良的工作作風，避免因基層官員的“失德”而導致“失民心”，也是從根本上整頓吏治的一篇“大文章”。我們要選擇那些有德有才之人擔當大任。這樣我們的黨才能永葆先進性。

第三，加強制度建設。正如某專家在“逯軍事件”后說的那樣，要考慮從根本上解決干部作風問題，一是對干部加大思想道德認識的教育和培訓，提高他們的基本素養;二是要繼續完善干部選拔任用方面的制度，解決這方面存在的問題。用誰不用誰，提拔誰不提拔誰，要用制度去規范。一切規范約定都要加強黨內和政府相關制度建設。只有這樣，我們的黨群干群關系才會更加融洽，社會主義和諧社會目標的建設也就指日可待。

第三個題目：

某天單位一項緊急任務需要你立即動身，這時有電話說你的家人突然發病，需要馬上送醫院，面對緊急情況，你如何處理?

【參考答案】

【破題表態】

遇到這種情況，要保持鎮定，分清事情的輕重緩急，根據具體情況具體對待。我會從以下幾個方面著手:

【具體措施】

第一，始終要堅持把工作放在首位。我會問清情況，了解家人病情。如果家人的病不是很嚴重，我可以讓朋友或是親戚幫忙送去醫院，并及時了解事情變化。然后按時出發，處理工作中的緊急事務。在事后，我會和家人說明情況，我相信我的家人會理解我的。第二，要是我的家人病情非常嚴重，在沒有我在身邊可能會危及生命的情況下，那么我會主動向領導說明情況，向領導請假，要求同事代替我去處理緊急公務，我想領導會給予理解和支持的。

第三，家人病情如果一旦穩定，而單位公務還需要我去的話，我應該安排妥當，然后去處理公務，盡量不影響工作開展。【拔高升華】

作為一名公務員，我們應該把工作擺在第一位，要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨。但是在具體問題處理上，我們要堅持實事求是的原則，處理好工作與生活的關系。

2011年招警考試輔警面試題

人事考試教育網 2011-6-1 9:33 【大 中 小】【我要糾錯】

在路面巡邏中應注意哪些方面：

一、服從命令、聽從指揮、文明巡邏、依法執勤，認真做好小區的晝夜路面巡邏、守候工作，對發現的違法犯罪分子應監視、控制、盤查的扭送公安機關審查處理；

二、協助公安機關、社區居委會維護公共秩序，保衛重點地區、公共場所和要害部位的安全；

三、發動、組織群眾，做好防盜、防破壞、防火、防治安災害事故等“四防”工作，落實

各項安全防范措施；

四、發生案件后及時報案，協助公安機關保護好現場，為偵察案件提供線索，協助公安

機關查破案件；

五、協助社區居委會干部對違反居民共同制訂的“居民公約”等規范的行為，依照公約規

定糾正各種違章行為；

六、對犯有違反治安管理行為的人，巡邏隊員有權勸阻、制止和批評教育，對需要行使罰款、沒收財物等處罰的，必須報告并移交公安機關處理，巡邏隊員不得行使上述權力。①執行巡邏任務時，白天要挺胸闊步，自然大方；夜間要保持肅靜，做到眼明、耳靈、腳輕，仔細判明各種聲響、氣味、光亮和可疑癥狀。②二人以上同時實施巡邏勤務，遇有情況時，要互相支援，發揮集體力量的優勢。③巡邏必須采取走停結合，耳、目、鼻并用，時快、時慢和突然改變行進方向的辦法。④在巡邏中，保安人員必須著裝整齊，儀表端正，精神飽滿。

⑤巡邏要注意效果，防止走過場。

2010年6月25日遼寧省警察考試面試真題

2010年6月25日上午遼寧省警察考試面試真題

1、北京理工大學楊東平教授認為奧數對少年兒童的摧殘之烈，遠甚于黃、毒、賭，說它“禍國殃民”毫不過分，建議取消奧數班，對于取消奧數班這一建議談談你的看法。

2、現在醫院存在如在醫院門前燒花圈等醫療糾紛問題，你是怎么看待這一現象的？

3、一個犯人的父母出車禍死亡，犯人不吃不喝，作為監獄警察你怎么做？

2010年6月25日下午遼寧省警察考試面試真題

1、有人說，警察這一職業很光榮，有人說，警察經常要與黑惡勢力做斗爭很危險，你是怎么看的？ 2、58個公廁招人，736人報名，其中有46人是大學畢業生，對此你怎么看？

3、你剛到單位，一個老同事個人能力很強，卻看不慣年輕人做法，總批評你，你怎么看？

2010年6月26日上午遼寧省警察考試面試真題

1、有人說，人肉搜索有利于反腐，有人說，人肉搜索侵犯了個人隱私，你是怎么看的？

2、假如你是派出所民警，領導讓調查青少年犯罪情況，你如何開展調查？

3、你是森林公安，在巡邏時發現有人偷盜樹木，而偷盜的人是你最好的朋友，你怎么處理？

2010年6月26日下午遼寧省警察考試面試真題

1、針對四地爭奪李白故里這一事件，你怎么看？

2、你怎么看待蟻族現象？

3、領導安排工作，各部門不配合，你如何處理？

2010年7月26日湖南省長沙市人民警察考試面試題

1、“適度緊張”的工作狀態有助于提高工作效率，你如何達到“適度緊張”的工作狀態？

2、新到單位，你有一定能力，卻經常炫耀能力，導致別人不理你，以致后來工作也難開展，你怎么解決？

3、《人民警察條例》規定，警察執法要依法執法，恪盡職守等，你如何做到？

各地2006年招警面試真題

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境

2、這樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦？

2006年1月11日上午遼寧公考招警面試題

1、金錢、權力和地位進行排序，并說明理由.2、你安排接待工作，但活動快結束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦？

3、網吧里有未成年人上網，你有什么評價？

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作？

5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作？

2006年1月11日下午遼寧公考招警面試題

1、談談你想在什么環境下工作？

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現在人們注重外表美麗，你對這種現象有什么看法？

3、學校的領導交給你一個調查中學生課外活動的工作，你怎么進行？

4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往？

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題？

2006年1月14日上午遼寧公考招警面試題

1、請談談你這次報考的優勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。

3、請你組織一次培訓活動。

4、領導常把別人分內的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的?

2006年1月14日下午遼寧公考招警面試題

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作?

2、細節決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的?

3、房地產商的過度開發，引起的一系列不好的反映，你做一個調查.4、你工作優秀，可是你性格內項，在年終評比的時候，優秀工作者沒有你，你怎么做？

5、集體上訪，領導不在，你如何處理！

2006年1月15日上午遼寧公考招警面試題

1、談談人民警察應具備的素質.2、在改革開放和建設小康社會中出現的一些問題，怎么解決？

3、針對單位的浪費現象做個調查

4、一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理？

5、一次單位開會，你發現少印了幾十份資料，怎么辦？

2006年1月15日下午遼寧公考招警面試題

1、個人優勢.2、對孔子 “富貴不能淫，和及西方”貧窮沒自由“的看法？

3、組織最成功的一次活動.4、處理同事之間矛盾.5、你是一個軍械庫保管，一天發現槍丟了一只，你怎么辦？

2006年2月27日黑龍江省公務員面試題

1、一個人和你積怨和深，現在要你和他一起做一件事，你怎么辦？

2、用小王正在看新聞聯播，旅游，編一個故事。

3、市文化局要組織一次未成年人上網情況暗訪行動，由你組織，你如何組織？

4、我國京劇團在美國演出受到歡迎，你怎么看民族的就是世界的。

2006年2月28日黑龍江省面試題

1、你的朋友向你借了一臺相機，因為不熟悉操作弄壞了，你和他爭吵起來了，你該怎么處理。

2、一次有益的面試為題編一段話。

3、你的同事有一項任務，做了一半就病了住院了，你領導讓你完成，你發現后一半的計劃有漏洞，你怎么處理?

4、一幅漫畫，讓你談一下反應的問題。（主要是醫療藥品管理混亂，醫德醫風，上面畫的是一個大夫和病人之間的對話。）

2006年河南省鶴壁招警面試試題

1、根據五個詞講一個故事：包公、愛戴、警魂、泰山、手銬

2、讓你組織一次對于社區群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦 ？

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看？

4、讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦？

2006年河南省南陽公務員面試題

1、談談你對加班的看法？

2、現在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識

3、你正在按規定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規定，你該怎么辦？

4、如果準備舉行一個軍民聯誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦？

5、談談你的人生職業理想規劃及實現步驟；

6、法理與情理的關系及處理；

7、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業務骨干，你應該如何組織。

8、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了結果批評了你，你怎么處理。

9、你對“跳槽”的看法？

10、現在高校畢業生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法？

11、領導對你不理解，你怎么辦？

12、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做？

2006年河南省新鄉招警面試題

1、說自己的優缺點 適合做什么工作

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織

3、事情是不是鬧的越大越好列舉了農民工工資、大學生畢業沒工作媒體報道后就能解決，要你談自己看法

4、領導安排由你負責某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦？ l

5、有人想在領導面前表現自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看？

6、你為什么要選擇警察這個職業？你認為警察和其他職業有什么不同？

7、你和領導一起外出開會，會前會后應該做寫什么？

8、在一些單位存在一種現象，有些人總是很主動的請求領導將工作叫給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現象你怎么看？換成你會怎么做？

5、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯系社會現象，談談你對這個故事的看法。

6、你所在的單位最近開展了向災區捐款捐物的活動。由你負責組織實施。在活動臨近結束的一次清點過程中，發現有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

2006年河南省鄭州招警面試題

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同？如果你被錄取了該怎么辦？

2、有群眾來申訴，領導讓你負責接待(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉村干部到韓國農村里去學習新農村建設，回來之后山東的一位老干部說花了100多W什么都沒學到，這錢還不如給農民辦點實在事。對這件事你怎么看？

4、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉聽高警惕，你對這種現象有什么準備？

5、領導老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看？

6、“將在外軍令有所不受”，你怎么理解？

7、你有什么個性？這些個性能幫助你做好公安工作

8、請你以”艱苦奮斗、勤儉節約"為主題組織一個會議，你將怎么展開？

9、現在有很多交警被撞，被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談談你的看法？

10、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦？

11、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做？

12、前一段新聞理說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經在甘肅等地致人死，你如何看待這個現象？

2006年6月10號上午廣州公安面試題

1.現代人忙著充電,你的看法?

2.外資企業為尋找丟失的產品,搜員工的身,你的看法?

3.為改進機關作風,做一次機關調查的情況.4.用“發展 小康 電視 清理 滿意”編一名話

2006年4月8上午湖北省招警面試題目

1、就是介紹自我情況 為什么報警察

2、現在經常出現政府向群眾道歉你如何看待這事

3、領導安排你辦其他同事的工作怎么辦？

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境

2、這樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦？

四川省考監獄警察面試題

1、為什么選擇在政府機關當公務員

2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查

3、假如落考怎么辦？

2006年浙江省公務員面試題

一、注意事項

1.應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。

2.主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入常

3.應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節：

指導語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會提供一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試的時間為15分鐘。回答每個問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現在就讓我們開始。

1．“公務員相對來說，成為社會改革相對利益的受損者。”這句話引起了社會各方的強烈反響。你認為實際情況是什么樣的，談談看法。

2．領導的性格古怪，經常罵人，你的心情很不好，但工作照樣要做，年底的評議中你準備如何反映這個問題？

3．讓你出席一個“八榮八恥”教育的動員會，你是如何發言的？

4．串詞題：請把下列詞組串成一段話，可以不分順序：油價 節約 戰爭 崛起 談判

2006年天津公務員錄用考試面試真題

1.社會上認為馬加爵一案中反映出了很嚴重的青年人心理問題，你對此有何看法？

2.如果你是一名記者，讓你向溫總理提一個問題，你會提什么問題？

3.讓你統計你所在學校3年來的畢業生就業情況，你將如果進行調查？

4.作一個演講，關于“人才興國戰略”。

5.被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做？

2011江西招警面試真題：3月27日面試真題

1、轄區里的外來務工人員向你單位反映子女上學難以及就業難，領導派你去解決，你怎么辦?

2、有人認為競技體育更重要，有人認為群眾體育更重要呢，您認為呢?

3、你兩個同事，一個外向、一個內向，且和你相處的都不是很好，你怎么辦?

4、你領導要你負責打擊賭博活動，你怎么開展?

5、一村民打傷包工頭，公安人員將村民帶走，其他村民前來鬧事，你作為公安領導，你怎么辦?為什么?

2011江西招警面試真題：3月28日面試真題

1、某人新到單位，積極主動，發現某規定有問題，就查資料，并向領導寫了建議書，問你的看法，你會怎么做?

2、某市對違反交通規則的人公布名單，并公布視頻截圖，你贊同還是反對這種做法?

3、城市交通擁擠，讓你去做一個調查。

4、你要組織一個活動，有老同志認為：你的活動方案是形式主義，不支持，請你把主考官當作是這個同志，你怎么和老同志溝通，爭取老同志對的支持，現場模擬下。

5、單位處理一個案件，民眾對此有看法，記者也進行采訪，單位同志知道什么就答什么，你怎么看?你會怎么處理? 2011年3月29日江西省招警面試題

1、現在有不少三門(家門、校門、單位門)干部，你是城里長大的孩子，你到農村工作，如何適應村里的生活，開展工作? 2、2個納稅人養一個退休金，出臺了一個報告建議推遲退休年齡，對此有人支持，有人反對，你怎么看。

3、轄區治安情況不好，如何獲取真實的信息。

4、你是新刑警，老同志不看好你，新同志對你有意見，你如何做?

5、摩的很多，需要管制，群眾不反對，一些管理人員爭只眼睛閉只眼睛，你負責這個工作，你會怎么做?

2010年10月16日湖南株洲市招警面試真題

材料：有一年輕人跋涉在漫長的人生路上，到了一個渡口時，他已經擁有了“健康”、“美貌”、“誠信”、“機敏”、“才學”、“金錢”、“榮譽”七個背囊。渡船出發時風平浪靜，說不清過了多久，風起浪涌，小船上下顛簸，險象環生。梢公說：“船小負載重，客官須丟棄一個背囊方可安渡難關。看年輕人哪一個都不舍得丟，梢公又說：“有棄有取，有失有得。“年輕人思索了一會兒，把“誠信“拋進了河里。

根據上述材料回答以下三個問題：

1、這個年輕人犯了什么嚴重的錯誤？為什么？

2、小船上下顛簸，險象環生，你怎么辦？

3、五四”青年節到了，你負責組織一場漂流活動，你怎么組織？

公安機關招錄人民警察面試經典模擬題29道

1、警察工作要求嚴，標準高，非常辛苦，往往節假日沒有休息。據統計全國天天都有警察受傷犧牲，是高危職位，談談你對警察職位的理解。你的條件符合警察的素質要求？

2、“警察壓力大，還面臨危險”你怎么辦？

3、被錄用后，什么情況下你會提出辭職或者調離？

4、被錄用到新崗位，你將如何開展工作？

5、在抓捕一名小偷的過程中，他跑上了頂樓并威脅你說，你再追他，就跳樓”此時你怎么處理？

6、在抓捕犯罪嫌疑人時，受到了家屬和部分群眾的圍攻，你怎么辦？

7、你在執法中收到恐嚇信，你怎么辦？

8、在審訊過程中，犯罪嫌疑人說你搞逼、供、刑，你怎么應對？

9、有群眾上門到辦公室鬧事，你怎么解決？

10、一歹徒搶劫一女士的錢包，作為一名已下班并且沒有著制服的民警，你怎么辦？

11、在公交車上，有二人都情緒激動地分別指責對方是小偷，當時正在休假的你著的是便裝，你怎么辦？

12、公安部通輯犯近日座XX次火車到你市，領導指派你負責抓捕工作，你如何辦？

13、某派出所與社區警民關系緊張，上級委派你負責調查處理此事，你如何處理？

14、你發現你的上級在處理一起治安案件時，明顯偏坦其中的一方，你怎么辦？

15、你和一名同事共同辦一個案件，案子辦得漂亮，引起了上級的關注，在匯報時你的同事把你的功勞也說成是他的成績，對此，你怎么辦？

16、如果有個你很不愿意打交道的人同事跟你一起完成一項任務，你會怎么處理？

17、你的二位同事為如何處罰治安案件當事者，發生分歧，雙方爭論不休，都指責對方的不對，當時只有你在現場，你怎么辦？

18、貴州省都勻市為給企業營造良好投資環境和公安機關破案增加壓力，出臺一個新舉措——破不了案，公安先賠。據了解，賠償對象為：凡是外地來都勻投資固定資產1000萬元以上或納稅100萬元以上的投資者，他們在都勻期間主要經營經辦的企業/工廠/開發場地及辦公地點財產被盜或被搶的，規定期限內未破案的，可以申請由當地公安機關負責相應的賠償。你怎么看待此政策？

19、某公安局為改善辦公條件和裝備，接受一民營企業50萬的贊助，你怎么看此事？

20、談談你對國家對農民補貼的看法。

21、汶川地震中許多企業沒有捐款，你怎么看？

22、怎樣看待群體性事件？

23、結合公安招警的職能，談談你對和諧社會的理解。

24、關于從嚴治警，從寬治警”你是怎么理解？

25、“興趣是工作的動力”，談談你的看法？

26、結合美與丑談談你自己。

27、你怎么理解“魔高一尺，道高一丈”？

28、有人說，“寬容是種美德”。你怎么理解？

29、你怎么理解“優點的邊緣是缺點”？

第三篇：2014湖南省公務員錄用考試面試題本

湖南省公務員錄用考試面試題本（2014年5月17日）

1.你是一位銀行大堂負責人，有位老人前來辦理業務，因為看不清銀行需要填制的表格信息，于是老人請求銀行工作人員代為填寫，而這項業務因涉及到需留客戶個人信息，銀行工作人員以規定為由拒絕代為填寫，老人因此與銀行工作人員發生了爭執、產生了矛盾，此事也影響到后續來辦理業務的客戶，你作為銀行大堂負責人，怎么處理這件事?

2.近年來出現了一些比如“萌”、“親”等網絡新詞，有人認為這些新詞的出現對傳統漢字產生了挑戰，造成漢字危機;也有人認為這些新詞的出現是對傳統漢字的創新。你怎么看?

3.行人闖紅燈過馬路，志愿者小李勸說行人不要闖紅燈，在勸說的過程中遭到了行人的嘲笑，因此他感到很委屈，想退出、想放棄，你作為志愿活動的組織者，怎么去安慰勸服他?請現場模擬。

湖南省公務員錄用考試面試題本（2014年5月18日）

1.現在社會上有一些不敢扶老人的現象，可是我們還是要創造“樂于助人”的新風尚。某地成立了一個“幫扶顛倒老人協會”的組織，組織人員幫扶顛倒老人時若遇到訛詐糾紛，由組織全權協調處理。你怎么看?

2.一油罐車翻倒在一個水庫，有人在網上傳說污染了水源。引起當地居民恐慌，作為當地宣傳部工作人員，你怎么辦?

3.社區要開展一次去養老院護理老人的活動。邀請你校醫學護理班參與，假如你是該醫學護理班的班長，怎么動員班級成員參加本次活動?請現場模擬。

湖南省公務員錄用考試面試題本（2014年5月19日）

1.某地城管部門推出以部分商戶對城管的評價作為評優和績效的標準，對此你怎么看?

2.某高三教室墻上掛著一幅標語“吾日三省吾身：高否?富否?帥否? 否，趕緊學習去”部分人認為太過偏激，但據了解，這個標語是一名同學用來激勵自己的話，經過班上同學討論才做完標語掛在教室，對此你怎么看?

3.某市推出了一套新的廣播體操，決定將此推廣到各高校，市團委要求你負責此事，你會怎么組織?

第四篇：2004年6月23日山東省招警面試題及思路 公務員考試資料

2004年6月23日山東省招警面試題及思路

一,南方的一些企業紛紛組團到西北地區招聘人才,你是怎么看待這個問題?

1、人才國際化、市場化

2、人才的重要性

3、經濟、人才優勢互補

如果你是西北的政府管理人員,你如何對待這個問題?

1、利用政策、吸引投資、留住人才

2、做好企業和人才之間溝通的橋梁

3、做好南方和北方的交流

4、加快發展促進人才回歸

1，南方企業到我們西北地區來招聘，說明我們這里人才是很多的，他們的素質與能力是為南方企業認可的，我為我的轄區允許大量的人才而感到由衷的自豪與高興！

2，作為地方政府管理人員，我為我轄區的人才流失而感到痛心與惋惜，但痛惜之余，我還是會理智地面對，市場經濟下，人才流動是必然趨勢，我們不應該視之為洪水猛獸，畢竟他們是在國內流動，還是一樣地在為我們國家的現代化事業獻身與服務！也許南方是他們實現人生價值更好的舞臺吧，那么就讓我們衷心的祝福他們吧！

3，應聘去南方的人才，如果他們事業有成，我真誠的希望他們能反哺家鄉，也能為家鄉的致富事業貢獻一份力量；如果他們在南方水土不服，我們還是張開臂膀歡迎他們回來的！

4，對于留下的人才，我們會更加的關心他們關注他們，真正做到以事業留人，以感情留人，以待遇留人們，讓他們安安心心地為家鄉的發展貢獻自己的光和熱。

二談談你的優缺點

1、思想政策領域

2、專業技術知識

3、性格方面

三談談學習型民警對公安隊伍的發展有上呢們作用?

1、提高自身素質

2、帶動身邊人營造良好氛圍

3、注意業務知識等方面學習

4、切莫只有知識理論學習注意結合5、注意合理處理學習工作關系

第五篇：公務員面試題及答案

你在上班的途中遇到一起車禍，肇事司機逃逸，你上前施救，不料被受傷者誤以為是肇事者，你怎么辦？

如果我在上班的途中遇到一起車禍，肇事司機逃逸，我上前施救，不料被受傷者誤以為是肇事者，你會根據具體的情況有區別的處理：

一、如果我是和肇事司機坐在同一輛車，“在上班的途中”司機把一個人撞傷后卻逃逸了，作為當事人之一的我雖然不是責任人，但作為一個公民，我仍然有義務幫助那位“受傷者”。如果受傷者看到我從“肇事的汽車”上下來，就以為我是“肇事者”，從而產生“誤會”。我首先要保持冷靜克制，耐心地和受傷者溝通，緩和受傷者的情緒。其次是要馬上報警，通知公安部門和交通部門到現場處理，如傷者傷勢較重還可以馬上聯系就近的醫院派遣救護車。三是要解釋清楚事實。這時候可能“受傷者”未必是完全理智的，未必相信你不是“肇事者”。因此要做兩手準備，一方面告知“受傷者”自己已報警，警察來調查自然會真相大白，請其保持冷靜。另一方面，要從邏輯上為其做推斷，證明自己的“清白”。如果自己是不會開車的，可以告知自己不會開車，所以不是司機，不存在撞傷對方的可能。同時為了證明自己沒有開車，也可以等警察到來后在“肇事汽車”的駕駛座上做指紋調查，因為自己是沒有開那臺車的，所以不可能是自己在駕駛座上保留有自己的指紋。

二、如果我僅僅是“在上班的途中”偶然經過某地（無論是步行還是坐車），剛好看到這個交通事故的發生。而我在“上前施救”時，受傷者在沒有弄清情況的前提下，誤以為我是“肇事司機”。這時候一方面我要告知其“肇事的汽車”的車牌號碼，并表示必要時愿意為其作證。另一方面，可以請第三者（或其他目擊者）為我自己作證。在做解釋的同時，我會立即報警通知警察到現場處理該事故。

如果在現場與受傷者或其家屬無法解釋清楚，我會一直保持克制，等待有關部門到現場處理。最后，無論誤會有多大，我相信有關部門到場調查取證后，一定可以真相大白。最后戴斌老師提醒大家，回答時應該謹記，無論結果如何，“我”仍然不會后悔自己在看到有人受傷時做出的“上前救治”的行為，因為只有這樣，我們的社會才會讓我們每一個人有“安全感”。

上級單位來執法檢查，領導讓你迎接檢查工作，你如何準備？

如果上級單位來執法檢查，領導讓我做迎接檢查組的工作，我會這樣做準備：

（1）了解檢查工作的目標。必須全面領會本次檢查工作的主要要求。

（2）確定宣傳目標。可以向領導匯報后，在執法檢查之前要召開單位全體教職工大會，進行一次迎接檢查的大動員，讓全體教職工都積極投身到迎接工作中來、。這樣一方面調動大家的積極性，另一方面也避免個別教師或員工不理解檢查工作的目標，認為檢查是領導的事，不能配合工作

（3）檢查組到來之前要尋找不足。根據檢查的要求和重點，進行全面的對照，尋找差距，查漏補缺，然后有針對性地進行整頓和準備。

（4）要制定一個迎接檢查的計劃，將各項查漏補缺工作分配到人，并明確必須完成的時間，使工作有條不紊，忙而不亂地進行，并減少漏落的可能。

（5）要確定一個接待計劃，列出檢查的內容和時間地點。如檢查組到達時間，下塌的地點，到我們單位后的聽匯報、聽課、參觀、開座談會等，做到心中有數，忙而不亂，并能正常開展各項工作。

（6）戴斌老師建議一定要在“事前”寫好工作總結及匯報材料。一份中心突出、反映全面的匯報材料是執法檢查的關鍵。同時要盡量運用較先進的現代信息工具匯報。比如對檢查組的匯報可以運用多媒體技術。

（7）最后戴斌老師建議注重“事后總結”，建議在總結時，既要肯定成績和經驗，也要指出缺點和教訓，從而發揚成績，吸取教訓。

另外如果考生希望能提更多的點來完善自己的答案，還可以把檢查工作的一些注意事項回答上去，這樣其實也可以從一個側面顯示考生思維的細致性和全面性：

（1）一定要做到實事求是。有不少單位為了迎接檢查，東湊西拼，弄虛作假，聽到的不少是吹的，看到的不少是借的，匯報是上下齊努力力爭“蒙”過檢查團。事實上很多檢查組的成員大多是很有經驗的“內部人士”，是“蒙”不過的，只不過有時礙于面子，不當場點破而矣。這樣做只會給領導留下一個壞印象，常會因小失大。對于存在問題和不足，可以在適當的時候，坦誠地說明，如能制定出奮斗方向和有關的整改措施，一般來說檢查組成員多是一線專業人士，一定會表示理解并客觀對待的。同時，弄虛作假會給以后的工作帶來負面影響，讓單位同事學會了說謊、欺騙，會大大削弱管理的說服力，并養成單位內“欺下蒙上”的不良習氣。

（2）一定要注意對資料的收集。收集齊全，分類合理，裝訂規范的檔案資料是工作匯報的驗證，是內部管理井井有條的寫照，是特色管理的展示，也是檢查工作的關鍵。資料的內容要完整，有全面反映的也有重點反映的，有反映結果的也有反映過程的；資料的形式要豐富多彩，應有文字的、圖片的、影印的等等；資料的擺放一定要根據檢查的要求和細則標準分類整理，便于檢查組領導進一步了解情況。

（3）對待檢查組一定要“謙虛好學”。首先，要根據檢查的內容不同和檢查組領導的分工，進行統籌安排單位的陪同人員，讓檢查組成員對各項工作的過程都有比較完整的了解，彌補匯報的不足。同時及時記錄存在的問題，并接受檢查組的指導。其次，檢查前動員所有的教職工，正確對待檢查，做到大大方方，有禮有節，實事求是地回答檢查組成員的提問，不瞞不藏，并認真聽取檢查組的指導意見，避免職工、領導兩者者說的不一樣，給人以弄虛作假之嫌。

（4）一定要注重“事后總結”。戴斌老師認為，其實檢查和迎接檢查都不是目的，更重要的是針對問題提出改進措施，這時的總結更具有針對性。因此總結時，既要肯定成績和經驗，也要指出缺點和教訓，從而發揚成績，吸取教訓。

國內一些單位高薪聘請海外歸國人才，而很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應,工作績效不好,你如何看待這個現象?

首先我認為“國內一些單位高薪聘請海外歸國人才”這個現象是一個好的現象，一方面說明了目前國內許多企業是很重視人才的，愿意給予人才好的待遇，其實從另一個角度也減少了國內企業優秀人才的流失，此有利于國家的發展。而對于“很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應,工作績效不好”這種現象，我覺得首先要理解，因為無論是“國內人才”還是“海外歸國人才”都有可能出現“在新崗位上工作一段時間后不能很好適應”這種情況，因此未必是因為“海外歸國人才”自身的原因而導致“工作績效不好”.當然，這里也有很大的可能是由于“海外歸國人才”自身的“不適應性”導致的問題，畢竟海外“工作理念”、“工作方式”“工作經驗”未必完全適應我國特殊的國情。因此我認為“海外歸國人才”無論其高超與否，都需要轉變觀念，讓在海外學到的優秀的“個人所學”與我國實際的國情相結合，從而有效地防止這一不好的社會現象。

假如你領導的能力沒你強，你會如何與他相處?

首先，領導的能力沒我強，是我自己的個人判斷，很可能是片面主觀的，我有這樣的思想，其實體現了一種浮躁的心態，應該平和心態，客觀評價。

其次，如果領導某方面能力真的不如我，我也沒有什么好沾沾自喜的。因為領導的能力在于管理和協調，他需要安排適合的人到適合的崗位，而不是要事必親躬、每件事都比手下人做的好。領導既然是我的領導，他就必然有值得我去學習揣摩的優點，我會多與領導和同事溝通，相互學習，借鑒好的工作方法和經驗，共同進步。

最后，作為一個國家工作人員，我會服從組織安排，無論在什么崗位上，都會端正態度，埋頭苦干，踏實工作，不染是非。

“失敗，對于強者來說，只是一個逗號；而對于弱者來說，就是一個句號”對此談談你的看 法。

“失敗，對于強者來說，只是一個逗號；而對于弱者來說，就是一個句號”，其涵義就是，失敗會使弱者止步，但強者是會逆流而上的。挫折擊退大批競爭者，使意志堅定者出人頭地。失敗能區分出意志的強弱，決定人的成就高低。

我認為這句話有可取之處。困難挫折是人生的常態，每一個人在奮斗中都會遇到失敗。看待失敗的心態，是強者與弱者的區別。人生就是一個面對問題并解決問題的過程，如果不被失敗打敗，任何失敗都是暫時性的。

人生的挫折和痛苦具有非凡的價值。勇于承擔責任，敢于面對困難，才能夠使人成長。每次挫折都能啟發我們的智慧，激發我們的勇氣；暫時的失敗是我們最終成功與失敗的分水嶺。為解決問題而付出努力，能使思想和心智不斷成熟。面對問題和解決問題的痛苦，能讓我們得到最好的學習。美國開國先哲本杰明·富蘭克林說過：“惟有痛苦才會帶來教益。”面對問題，強者不因害怕痛苦而選擇逃避，而是迎上前去，直至將其戰勝為止。對于一顆意志堅定、永不服輸的心靈來說，永遠不會有失敗；他跌倒了再爬起來，每一次失敗都會使一個勇敢的人更加堅定，發奮圖強。

但是，強者在遇到困難時不會止步，不代表他不調整自己前進的方向。強者不是無堅不摧的，遇到失敗，要找出失敗的原因。失敗必然有其原因，找到原因，提出針對性對策，才能不繼續失敗。

每個人因為特性都有自己適合的職位和工作，我們應該順勢而為。所以強者在前進的時候，應該先看清自己，認識自己，從自身特點出發，從實際出發

順境很難看出一個人的本性。面對困難，才能真正顯示我們究竟是怎樣的人。我認為，困難就像紙老虎，如果害怕它，它就會吃掉你；如果毫不畏懼，敢于正視，它就會落荒而逃。一個人的成就與他戰勝困難的能力成正比。我們新時代的新青年，不管遇到什么樣的打擊和失敗，都應該從容應對，臨危不亂，鎮定自若，學著清除前進路上的絆腳石，克服成功路上的障礙，否則就會一事無成。

有人說，合理安排時間，就是節約時間。對此你怎么看?

合理安排時間，就是節約時間，意思很簡單，說的是，合理安排時間，就能有效利用時間，提高時間利用率，不浪費不該浪費的時間，就是節約時間的一種方式。

時間管理是現代管理學的一個重要組成部分。對于個人來說，合理安排時間，可以提高工作效率，工作的時候認真工作，節省下來的時間用于休息，還可以提高接下來的工作效率。對國家、集體來說，合理安排時間，可以提高生產率，增加研發時間；集中精力辦事，辦更多的事。

合理安排時間，對我們公務員工作，也是十分有必要的。雷鋒同志說過，人生是有限的，為人民服務是無限的，我要將有限的人生投入到無限的為人民服務中去。既然人生有限，我們就更應該節約和有效合理的利用，才能更充分的為人民服務。

我上小學一年級的時候，父親就教育我，要自己管理自己的時間，安排好做事的先后順序，有條不紊的辦事情。他特地為我準備了一個本子，專門記錄每天要做的作業，做完一個打一個勾，不做完作業不可以吃飯和看動畫片。在父親的幫助下，我形成了良好的時間觀念，學習成績一直很好。老師同學讓我介紹經驗的時候，我也會向他們推薦這個方法。可是能和我一起堅持的人并不多，這也讓我認識到父親從小就幫我養成習慣的重要性，因為他也同時幫我養成了持之以恒的習慣。在今后的工作中，我仍然會發揚好的傳統，盡快融入工作環境。

老虎，獅子，牛，你喜歡哪一個，為什么？

這三種動物我更喜歡牛 原因如下：

第一、自孩提時代喜歡看《動物世界》這個節目，從小對老虎和獅子這些食肉動物的殘忍和兇狠耳濡目染，因此對于食草性動物特別是牛這種家畜有一種天然的好感。

第二、牛的性情溫順 勤勞踏實 吃苦奉獻的優秀品質使我印象深刻，淳樸，善良，憨厚更是和我的性格有很多相似的地方。正是具有這樣優秀的品格，才使得自己具有良好的人際關系和踏實肯干的敬業精神。

第三、俗話說：初生牛犢不怕虎，牛的倔強，牛的執著，牛的不拋棄，不放棄的精神更是值得自己深思和學習。

最后、在自己以后的工作中，一定要以一種俯首甘為孺子牛的精神去面對工作、生活和學習，努力學習，踏實工作，使自己早日成為一名優秀的國家工作人員。

領導堵車了，讓你臨時組織一下會議。

首先，先要了解領導堵車的情況，看領導大概能在什么時間趕過來，根據這個基本情況去組織會議，看領導是否能按時參加會議。

其次，如果不能及時參會，我會在第一時間告訴大家。自己先主持好會議的各項安排，要領會會議的精神和確定會議的主題，印發相關的會議資料，選好會議的主持人，提前宣讀會議的各項紀律規定，同時做好服務和后勤保障工作。

最后，如果領導在會議中途到達，我可以將會議的議程安排情況交給領導，讓領導能繼續按照會議的議程繼續進行。

談談你對“一日三省吾身”的理解?

第一、《論語》原文是這樣：“曾子曰：‘吾日三省吾身；為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？’”意思是說：“我每天必定用三件事反省自己：替人謀事有沒有不盡心盡力的地方？與朋友交往是不是有不誠信之處？師長的傳授有沒有復習？”

第二、在日常的工作學習中，我要秉承這句話的思想內涵，時刻反省自己，時刻要求自己，嚴于律己，寬以待人。特別是與朋友或同事相處應當以誠信為先，別人不管有什么困難，都要熱心和真誠的幫助他，另外要謙虛向別人請教，使自己每天都過得充實，使自己每天都有進步。

第三、作為一名即將踏入工作崗位的年輕人，要時刻以這句話告誡自己，使自己在工作崗位上能很好地處理各種人際關系，以便于更好地在自己的本職崗位上做好自己的工作。

“能力、責任、創新”，你認為那個最重要，為什么?

我認為能力、責任、創新都非常重要，但是這三者比較起來，我認為創新最重要。原因如下：

首先，這與我們國家提出的建設創新型國家的口號不謀而合，創新永無止境，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。一個沒有創新思維的民族是一個沒有希望的民族。

其次，對于一個企業來講，如果每名員工都很有能力和責任心，就一定能使這個企業擁有持久的生命力嗎？我想一個企業要想擁有持久的生命力，創新還是第一位的。能力和責任實際上都應該是為創新服務的。

最后，作為我個人來講，當然一方面要提高自己各方面的能力，同時要不斷增強自己的責任心，另一方面最重要的是提高自己的創新意識，培養自己的創新精神，是自己能夠盡早為本部門本單位做出貢獻。

談你對金錢的看法? 首先，我們應該樹立一個正確的金錢觀，金錢僅僅是貨物交換的一個價值尺度，不能把金錢看做是萬能的，世界上有很多東西不是金錢就可以買到的，比如說健康、真愛和善良等。

其次，金錢是許多人為之奮斗的目標，但如果財富的追求僅僅體現在金錢數字的累進上，那么我們的人生就會顯得十分的機械而乏味，并無比蒼白.最后，個人總結。

你在辦公室值班,發生集體上訪,你怎么處理?

我認為首先要穩控上訪者的情緒，以免群眾因情緒激動而發生危害安全的惡性事件；其次要群眾推薦幾名代表，讓代表代替群眾說明上訪原因，避免人多而說不明白或者影響上班的正常秩序；重要的是要耐心傾聽，并及時開解，曉之以情，動之以理；最后要把人民利益放在首位，盡力解決，解決不了的，及時向上級匯報，并要及時給上訪群眾答復。

你剛到鎮機關上班,突然有上訪群眾圍住書記辦公室,領導讓你處理此事,怎么辦

1.盡量的穩住群眾的情緒，找到牽頭的人，把他們帶到別的辦公室，2.了解情況，事情的來龍去脈，能解決的就給他們當場解決，不能解決的要向領導匯報，你了解的情況

3.跟蹤事情進展，事情平息后寫一份報告交給領導。

人都說“以史為鑒”，但馬克思說“不能總讓死人抓住活人”，你是如何理解的？

事物是運動變化發展的，同樣一件事情，在不同的時期具體表現是不一樣的，總會有新情況和新問題。歷史是可以借鑒，但是不能照搬照抄，不能犯教條主義錯誤，一定要從當時的實際情況出發。我認為馬克思的這句話并沒有否定“以史為鑒”，而是強調要從現實的實際出發，具體問題具體分析。

假如你組織了一次培訓，但專家在前一個晚上說臨時有事，不能過來，你該怎么辦？

如果培訓很重要，那就得和專家進行溝通，和他詳細地說清楚培訓的重要性以及后果的嚴重性。曉之以情，動之以理。如果不行，看看是否有緩沖的辦法。例如，時間往后移一移，等專家處理完事情后馬上趕過來，在此期間先由學員進行討論或自學。如果不行那就看看是否有其他的培訓課程可以替代。

如果培訓不是太重要或緊急，而領導在關注的，那就需要向上級進行匯報，征求他的意見。然后以最快的速度，最有效的方式通知所有的學員。甚至第二天親臨現場解釋，您的態度如果誠懇的話，應該可以得到學員們的諒解。

基層的待遇差，條件又不好，你為什么要進入基層工作？

首先，待遇和條件不是我擇業的重要因素。小時候，我的父母就教育我說，人是為了活著而吃飯，但不能只為了吃飯而活著。捧讀名著《鋼鐵是怎樣煉成的》，英雄保爾柯察金也告訴我，人的一生應當這樣度過，能夠不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。所以，我認為，工作和事業才是我們每個人的立身之本。我在做職業規劃的時候，首先考慮的是怎樣才能更好的為社會服務，為人民做貢獻。

其次，我是一個剛離開學校走上社會的學生，并不了解這個社會，如果不能了解現實是什么，就不知道該怎么做才正確。而認識這個社會最好的工作就是基層工作。不了解社會，不做好基層工作，脫離現實，就容易犯錯誤。

最后，每一個年輕人，都會有遠大的理想和抱負，我也一樣，但是，任何理想要變成現實，都要付出艱苦卓絕、持之以恒的努力。像溫總理說的，仰望星空，腳踏實地。目前的我十分向往在基層這個適合年輕人鍛煉的平臺上，踏踏實實做工作，認認真真學經驗。如果將來組織認為我適合做基層工作，我就在基層崗位上奉獻一生；如果通過鍛煉，提高能力，組織認為我能夠參與一定的決策方針的制定，我也希望能在決策崗位，為人民作出貢獻。

現代人都抱怨時間緊張，你遇到時間緊張的情況怎么辦?

伴隨著經濟社會的發展，生活節湊的加快，很多的人，都有一種感覺，那就是時間不夠用。它也使很多的人，感受到了對生活的無助和困擾，那么怎樣才能，擺脫這樣的困境，以更加飽滿的情緒迎接未來工作的挑戰呢?

那我們就應該追本溯源，找到造成時間緊張的原因是什么。不難分析，造成時間緊張的原因大致有幾下幾種：

(1)很多人，對自己工作的定位不清晰，什么都想學，沒有針對性。針對此原因，應該從以下方面入手：第一，對工作有一個樂觀積極的態度;第二，對自己本身的素質以及所從事的工作有一個清晰的定位;第三，打消浮躁情緒，腳踏實地，擺正心態，找到自己的弱項，有針對的學習。

(2)由于職場競爭壓力的增大，每個人都很努力，為了使自己能在崗位上有更為出眾的表現，不得不加班加點的工作。第一，這是我們現在很多人不得不面對的現實，我們不能逃避的關鍵是正確的面對。第二，不要給自己施加過大的壓力，在體力和精力允許的范圍內，盡自己最大的努力工作。第三，不要為工作所累，關鍵是找到合適的方式和方法，把工作看成是一種樂趣。

(3)伴隨著知識經濟時代的到來，工作本身為我們提出了更高的要求，這就要求我們在努力工作的同時，還要不斷的汲取知識營養，不斷的完善和提升自己，這也是人們覺得時間不夠用的原因之一。第一，既然我們生活在這樣一個時代，那么就應該努力的適應這個時代的要求，而不要有任何的抱怨。第二，不能因為學習，耽誤了自己的本職工作，而是讓工作和學習相互促進，和諧共生。第三，應該利用更多的業余時間來學習，畢竟競爭是殘酷的，就業壓力又很大，因此，我們必須端正態度，找到一個，學習和工作的良好的平衡點，既不耽誤工作，又能多學習。

(4)有一部分的人，由于業務不熟練，工作效率不高，導致不能按時完成本職工作，感到時間不夠用。可能產生時間緊張的原因很多，而對我自己來說，這一點是最可能造成我時間緊張的原因。如果現實中出現這種情況，我會從如下方面入手：首先，不能手忙腳亂，而是靜下心來。其次，從原因入手。通過加強業務知識的學習，使自己逐漸對本崗位的業務有一個充分的了解和認識，并且上升一定的高度。再就是，加強業務的熟練程度，可以通過反復練習，找到適合自己的行之有效的工作方式，不斷的提高自己的工作效率。進而使自己在較短的時間內做更多的工作。還有一個方面就是，要對自己制定一個短期和長期的時間計劃表。具體到每一天，每一小時，不斷的充實自己，細化工作的流程。

再就是，工作期間排除私心雜念的干擾，專心致志，不斷的完善自己的工作方式和方法，全面提升自己的綜合素質，進而提升工作效率。相信經過自己的努力這樣的情形一定會有所改善的，并且會走上一個良性發展的道路。

單位組織網上投票，由于技術原因，造成網絡擁堵，群眾反映存在暗箱操作，你怎么辦?

(1)遇到這樣的事情，應該冷靜下來，仔細思考，積極應對。

(2)面對群眾的質疑盡快的對群眾做以宣傳，進而做出細致的解釋和說明。在查明原因之后，在相關的網站上對此進行詳細的解釋。向群眾說明，此事確是由技術的原因造成的，是由于硬件設備的承載量過小，技術參數的峰值，沒有達到硬性要求。希望能夠得到群眾的理解和原諒。并承諾會在最短的時間內，予以解決。

(3)針對造成網絡擁堵的原因，應該透徹的分析。并邀請專家來對此問題進行分析解決。然后采取有針對性的措施，加以處理，使得這一現狀得以較快的解決。盡快恢復網上投票，并對投票的結果，及時的加以公布。

(4)事后，針對此事，要加以總結。對可能發生的問題，做出充分的預測，并做好的應急對策。另外，一定要對日常的辦公設備做好定期的維護和檢修工作，把故障消滅在萌芽狀態。