第一篇：中紀委中組部《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》

中紀委中組部《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》

中共中央辦公廳印發中央紀委、中央組織部

《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》的通知

中辦發〔2005〕30號

關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定

第一條 為加強對黨員領導干部的管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，制定本規定。

第二條 本規定適用于中央各部門的領導班子成員，全國人大常委會、國務院、全國政協工作部門的黨組（黨委）成員，最高人民法院、最高人民檢察院黨組成員；地方各級黨委、紀委及黨委工作部門的領導班子成員，人大常委會、政府、政協、人民法院、人民檢察院及政府工作部門的黨組（黨委）成員；縣級以上黨委、政府派出機關、直屬機構、辦事機構、直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導班子中的黨員干部。相當于上述級別的黨組（黨委）的領導班子成員。

上述單位中的非中共黨員領導干部，適用本規定。

第三條 黨委（黨組）負責本地區本單位黨員領導干部述職述廉工作的組織實施。

第四條 述職述廉的主要內容是：學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線方針政策情況，執行民主集中制情況，履行崗位職責和黨風廉政建設責任情況，遵守廉潔從政規定情況，存在的突出問題和改正措施，其他需要說明的情況。

第五條 述職述廉分別在屆中和換屆前一年結合領導班子民主生活會進行。沒有屆期的領導班子參照有屆期的執行。

各地區各部門可以從實際出發，適當擴大參加述職述廉會議的人員范圍。

第六條 在述職述廉前，黨委（黨組）要廣泛征求干部群眾對領導班子成員的意見，并由主要負責人如實反饋給本人。對領導班子主要負責人的意見，由上一級紀律檢查機關和組織（人事）部門反饋。領導干部本人也要通過談心等形式，充分聽取意見。

第七條 黨委（黨組）于本地區本單位的述職述廉工作結束后一個月內，將述職述廉工作總結報上一級黨委（黨組），并分別抄送上一級紀律檢查機關和組織（人事）部門。

第八條 紀律檢查機關和組織（人事）部門要加強對下一級領導班子開展述職述廉工作的督促指導。要派人參加述職述廉會議，了解有關情況；述職述廉后，結合當年的年度考核組織民主評議或民主測評。發現領導干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，根據黨委（黨組）意見，對其進行誡勉談話，情節嚴重的給予組織處理。

第九條 在地方黨委、政府領導班子中擔任兩個以上領導職務的黨員干部，應當分別在任職的領導班子的民主生活會上述職述廉。

在縣級以上黨委、政府工作部門領導班子中擔任兩個以上領導職務的黨員干部，可以在任主要領導職務的領導班子的民主生活會上述職述廉。

第十條 基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人的述職述廉工作，由省、自治區、直轄市紀委、黨委組織部根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和本規定，結合本地實際情況，制定實施辦法。

第十一條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的黨員領導干部述職述廉的規定，由解放軍總政治部參照本規定制定。

第十二條 本規定由中央組織部商中央紀委解釋。

第十三條 本規定自發布之日起施行。

關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

（2005年12月19日）

第一條 為加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條 根據黨委（黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領導班子成員，根據具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條 黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第四條 誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第五條 紀律檢查機關和組織（人事）部門應當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條 紀律檢查機關和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。

第七條 黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規定期限內說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。

第八條 對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應當按照干部管理權限，由紀律檢查機關或者組織（人事）部門的有關單位提出意見，報本機關或者本部門領導批準。

第九條 黨員領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節嚴重的給予組織處理或者紀律處分。

第十條 黨員領導干部的誡勉談話記錄（需經本人核實）和回復組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關或者部門留存。

第十一條 有關工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定處理。

第十二條 非中共黨員領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定

關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定

來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2013-08-01 15:44

（2005年12月19日）

第一條 為加強對黨員領導干部的管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，制定本規定。

第二條 本規定適用于中央各部門的領導班子成員，全國人大常委會、國務院、全國政協工作部門的黨組（黨委）成員，最高人民法院、最高人民檢察院黨組成員；地方各級黨委、紀委及黨委工作部門的領導班子成員，人大常委會、政府、政協、人民法院、人民檢察院及政府工作部門的黨組（黨委）成員；縣級以上黨委、政府派出機關、直屬機構、辦事機構、直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導班子中的黨員干部。相當于上述級別的黨組（黨委）的領導班子成員。

上述單位中的非中共黨員領導干部，適用本規定。

第三條 黨委（黨組）負責本地區本單位黨員領導干部述職述廉工作的組織實施。

第四條 述職述廉的主要內容是：學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線方針政策情況，執行民主集中制情況，履行崗位職責和黨風廉政建設責任情況，遵守廉潔從政規定情況，存在的突出問題和改正措施，其他需要說明的情況。

第五條 述職述廉分別在屆中和換屆前一年結合領導班子民主生活會進行。沒有屆期的領導班子參照有屆期的執行。

各地區各部門可以從實際出發，適當擴大參加述職述廉會議的人員范圍。

第六條 在述職述廉前，黨委（黨組）要廣泛征求干部群眾對領導班子成員的意見，并由主要負責人如實反饋給本人。對領導班子主要負責人的意見，由上一級紀律檢查機關和組織（人事）部門反饋。領導干部本人也要通過談心等形式，充分聽取意見。

第七條 黨委（黨組）于本地區本單位的述職述廉工作結束后一個月內，將述職述廉工作總結報上一級黨委（黨組），并分別抄送上一級紀律檢查機關和組織（人事）部門。

第八條 紀律檢查機關和組織（人事）部門要加強對下一級領導班子開展述職述廉工作的督促指導。要派人參加述職述廉會議，了解有關情況；述職述廉后，結合當年的考核組織民主評議或民主測評。發現領導干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，根據黨委（黨組）意見，對其進行誡勉談話，情節嚴重的給予組織處理。

第九條 在地方黨委、政府領導班子中擔任兩個以上領導職務的黨員干部，應當分別在任職的領導班子的民主生活會上述職述廉。

在縣級以上黨委、政府工作部門領導班子中擔任兩個以上領導職務的黨員干部，可以在任主要領導職務的領導班子的民主生活會上述職述廉。

第十條 基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人的述職述廉工作，由省、自治區、直轄市紀委、黨委組織部根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和本規定，結合本地實際情況，制定實施辦法。

第十一條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的黨員領導干部述職述廉的規定，由解放軍總政治部參照本規定制定。

第十二條 本規定由中央組織部商中央紀委解釋。

第十三條 本規定自發布之日起施行。

第三篇：關于軍隊黨員領導干部述職述廉的暫行規定

關于軍隊黨員領導干部述職述廉的暫行規定

第一條為了加強對軍隊黨員領導干部的管理和監督，根據中央紀委、中央組織部《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》和中央軍委《關于加強軍隊高中級干部教育管理的若干規定》，制定本規定。

第二條 本規定所稱軍隊黨員領導干部，是指團級以上單位黨委委員和機關、部門黨員領導干部（以下統稱領導干部）。

第三條 領導干部述職述廉工作由黨委統一組織，紀委、政治機關協助實施，組織部門會同干部部門和紀律檢查部門具體承辦。

第四條 領導干部述職述廉的主要內容：

（一）學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，貫徹執行黨的路線方針政策、中央軍委和上級的決定、命令、指示的情況；

（二）履行崗位職責、完成各項任務的情況；

（三）執行民主集中制的情況；

（四）履行黨風廉政建設責任的情況；

（五）遵守廉潔自律規定的情況；

（六）存在的突出問題和改正措施；

（七）其他需要說明的情況。

第五條團級以上單位黨委常委會委員（不設常委會的黨委委員）的述職述廉每年一次，結合黨委全會或者黨委擴大會進行；必要時，上級黨委可以派出工作組參加會議，了解情況，指導述職述廉工作。

機關、部門黨員領導干部的述職述廉每年結合年終工作總結，在本機關或者本部門干部大會上進行，所在單位紀委和政治機關應當派人參加，督促指導。

第六條述職述廉前，黨委應當組織征求部隊官兵和機關干部對領導干部的意見，并將意見如實反饋給本人。領導干部也應當通過談心等形式，充分聽取群眾意見。

第七條述職述廉后，黨委應當組織民主評議或者民主測評，并在一定范圍內公布測評結果。對參加民主評議或者民主測評的人員有三分之一以上認為不稱職的領導干部，應當進行誡勉談話。

第八條發現領導干部在述職述廉中隱瞞、回避主要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，可以按照《關于對軍隊黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的規定，對其進行誡勉談話；情節嚴重的，作出組織處理或者給予紀律處分。

第九條述職述廉工作結束后一個月內，領導干部所在單位或者機關黨委應當將述職述廉及民主評議或者民主測評情況報上一級黨委、紀委。

第十條 兼任地方領導職務的軍隊領導干部，只參加軍隊述職述廉。第十一條 中國人民武裝警察部隊的黨員領導干部述職述廉工作，按照本規定執行。

第十二條 本規定自發布之日起施行。

總政治部

軍委紀委

二○○六年十月三日

第四篇：廣東藥學院領導干部述職述廉暫行規定

廣東藥學院領導干部述職述廉暫行規定

廣藥發〔2007〕13號

第一條 為進一步健全監督管理機制，加強對領導干部的監督，增強各級領導干部廉潔自律和自覺接受監督的意識，促進領導干部廉潔從政，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中央紀委、中央組織部《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》，制定本規定。

第二條 本規定適用于學院黨委任命的副處級以上領導干部。

第三條 述職述廉工作由學院黨委領導，組織人事、紀檢監察部門具體負責實施。

第四條 述職的主要內容

(一)理論學習情況；

(二)貫徹執行黨的路線、方針、政策、國家法律法規的情況；

(三)貫徹執行民主集中制的情況；

(四)履行崗位職責的情況(在工作中采取的方法措施、成績和經驗)；

(五)存在問題及今后努力方向。

第五條 述廉的主要內容

(一)述廉的內容以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、中共中央和國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》以及中央、省關于領導干部廉潔從政的其他要求與規定為基本依據，結合本人分管工作,檢查報告以下內容:

1、按黨風廉政建設責任制責任規定,在本人分管工作中在黨風廉政工作方

面采取的辦法、措施及收到的效果；

2、存在的問題；

3、下的工作打算和改進的措施。

(二)個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況。

1、貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的情況；

2、執行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況；

3、執行《個人重大事項報告制度》的情況；

4、參加黨內民主生活會,開展批評與自我批評的情況；

5、本部門群眾要求說明的有關廉政方面的情況。

第六條 述職述廉的要求

1、領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與部門工作總結、學院黨風廉政建設責任制考核、干部考核以及領導班子民主生活會結合進行。

2、述職述廉應采取召開一定范圍的會議，由領導干部宣讀述職述廉報告的形式進行。

3、領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規定，采取多種形式，充分聽取干部群眾的意見，堅持實事求是，如實撰寫本人的述職述廉報告。既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求翔實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結。

4、述職述廉后，要組織民主評議和民主測評。對述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的中層領導干部，學院黨委在調查核實的基礎上，視情節輕重，對其實行談話提醒，進行組織處

理或在一定范圍內通報批評。構成違紀的，按有關規定給予紀律處分。

5、學院黨委每年要對述職述廉的情況進行一次綜合分析，述職述廉的結果,要作為對干部考核、獎懲和選拔聘（任）用的重要依據。

6、領導干部的述職述廉報告、民主測評的情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，按有關規定分別收入領導干部的考察工作檔案、廉政檔案。

第七條 學院紀檢監察、組織人事部門要加強對二級單位領導班子開展述職述廉工作的督促指導。要派人參加述職述廉會議，了解有關情況。

第八條 本規定由學院紀委商黨委組織部負責解釋。

第九條 本規定自發布之日起施行。

中共廣東藥學院委員會

2007年4月5日

第五篇：黨員領導干部述職述廉報告

依那也提圖爾同志述廉報告

（疏附縣農村信用合作聯社副主任）

本人在擔任疏附縣農村信用合作聯社副主任，分管信貸、財務會計工作一年來，在自治區聯社及縣聯社黨委的正確領導下，較好地履行了崗位職責，全縣農村信用社未發生各類案件和責任性事故，促進了轄內信用社依法合規經營和業務經營健康發展。現就一年來自己履行崗位職責情況匯報如下：

一、加強學習，嚴格紀律，真正從思想筑牢防線 作為一名黨員領導干部，要堅持黨性原則，保持清正廉潔，保持共產黨員的高風亮節，首先要加強學習，不斷改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真學習貫徹落實黨的十七大精神，我經歷了一次深刻的黨性黨風再教育，更加堅定了共產主義信念，進一步增強了廉潔自律意識和法制觀念。近一年來，我積極參加政治理論學習，注重用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，牢記黨的宗旨，帶頭遵守執行黨紀國法、遵守行業內各項法規制度；積極參加班子民主生活會，按照中共中央關于黨員領導干部廉潔從政準則和有關規定，對照檢查在黨風黨性、政治學習、思想作風、組織紀律等方面存在的不足，勇于拿起批評與自我批評的武器，敢于亮丑揭丑，增進了班子之間的團結，加強了監督與制約。我始終把政治

理論學習放在首位，認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論 “三個代表”重要思想，以及黨的十七大精神，堅持黨的基本路線，貫徹執行黨的方針，政策，統一認識，踐行“三個代表”重要思想。結合農村信用社改革、發展實際，安排充足的學習時間，組織干部職工學習“八個堅持、八個反對”、黨風廉政建設、建設社會主義新農村、構建和諧社會、為“三農”服務、治理商業賄賂有關文件精神及上級黨委政府，業務主管部門的文件精神，做到學習有計劃、有時間、有場所、有記錄、有心得.進一步解放思想，將思想政治工作納入重要議事日程，努力提高職工思想政治素質。開拓進取，狠抓機遇，與時俱進，多方探索，發揮我聯社在農村經濟發展中的主導作用。切實維護社會 政治穩定，將思想政治工作列入重要議事日程，提高干部職工思想政治教育，以此推動我聯社各項工作的順利開展。

在實際工作中，我時刻對照企業領導干部“五不準”的規定內容，嚴格規范自己的行為。做到“自重、自省、自警、自勵”。按照黨紀政紀條規和各項廉政準則規范自己的行為。嚴格按照收入申報、個人重大事項報告的有關規定執行；嚴格遵守企業領導乘車住房標準，不搞特殊化；在對外交往中，堅持熱情節儉的原則，不鋪張浪費，不用公款進行高消費娛樂活動或接受其他單位的高消費娛樂活動；沒有在企業和其它單位報銷個人費用；沒有收受其它單位、企業下屬部門和個人的禮品、現金、有價證券等；同時，加強對親屬的教育

和約束，親屬中沒有出現違紀違法現象。認真負責地做好職責范圍的各項工作，切實加強廉潔自律，樹立黨員領導干部良好形象。認真貫徹落實黨風廉政責任制要求，以執行“四大紀律、八項要求”為重點，認真執行領導干部廉潔自律的各項規定，在政治上追求清白，道德上堅守清白，工作上甘于奉獻。班子成員嚴格執行干部重大事項報告制度，沒有違反規定收受錢財和有價證券，“跑官要官”、放任配偶、子女及其身邊工作人員利用本人職權和職務影響謀取非法利益，利用婚喪嫁娶等事宜大操大辦、收錢斂財，樹立了黨員干部的良好形象。

二、加強內控制度建設，堵塞經濟案件的發生

為了進一步規范農村信用社的業務操作，嚴格執行各項內控制度，強化內部管理，促進各營業網點依法合規經營，防止各類案件的發生，把內控制度考核分為財務會計部分、信息科技部分、資金營運部分、監察審計部分、安全保衛部分、人力資源部分、資產保全部分共七個部分，詳細、完整地制定了各項業務操作規程的處罰辦法，以處罰為手段，有效地規范了各項業務操作規范，提高了全體員工的業務素質，加強了風險防范，防止違章違法行為的發生。

三、加強賬戶管理、現金管理及人民幣管理，防范金融風險

今年以來，為加強聯社賬戶管理和現金管理，配合銀監

部門和人民銀行業務監管的需要，分別進行了賬戶管理檢查、大額現金檢查。檢查分為三個階段進行：第一階段，對照《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》和《現金管理辦法》等相關規定，各基層網點首先展開自查，形成自查報告上報我部；第二階段，對各網點自查報告進行匯總分析，形成報告報銀監部門和人民銀行；第三階段，配合銀監部門和人民銀行對各網點進行抽查。對檢查所發現的問題如違規支取現金、違規開設基本賬戶等進行通報，結合處罰辦法對相關人員進行處罰。檢查通過現場指導、問題討論等方式，促進了基層網點員工相關業務理論水平和操作能力，規范了聯社賬戶開立、變更、撤銷和人民幣現金存取等業務操作行為，進一步確保了依法合規經營。組織全社的員工進行反假幣、反洗錢宣傳活動，帶領員工在農貿市場、街道等地進行宣傳，提高市民防假意識和對假幣的識別能力，有效地預防了金融犯罪，防范了金融風險。

四、加強電子建設，提高全員的計算機水平，促進業務發展。對各社13個營業網點的臨柜人員進行綜合業務網絡系統操作規程培訓，通過培訓，使臨柜人員在日常能夠掌握應用業務操作必須嚴格遵守的各項會計規章制度，通過對柜員進行業務操作學習和計算機基礎知識及制度的學習，提高了他們的操作水平和業務素質，適應了計算機綜合業務的的要求，提高了辦事效率。

五、加強調查研究，提高決策水平。

一是要繼續堅持每月財務分析，每季財務工作總結，對信用社的財務狀況正確分析評價，總結經驗，發現問題及時解決，正確決策。二是做好會計研究，深入基層社調查研究，從多方面尋找力點，寫出調查報告，找差距、查原因、想措施、促落實，圍繞業務經營目標搞好核算。三是加強上下級之間財務工作聯系，及時向領導反饋工作信息，為領導決策提供可靠的數字依據。

今后工作的努力方向

回顧2011年，雖然做了一定的工作，但還存在一些不足之處，突出表現在：一是崗位職責履行的不太好，以身作則，率先垂范的意識不夠強，工作措施不到位等現象。二是在貫徹落實制度執行上不夠全面，職權范圍監督跟不上，存在抓制度落實的力度不夠，致使全轄會計核算質量未能從得到進一步提高，內部管理工作仍存在一定的薄弱環節。三是全社會計人員的整體業務素質有待于提高，學業務、練技術積極性未能真正充分發揮起來。

四、與其他同行相比還有差距，創新意識不強，工作開拓不夠大膽等，針對以上問題，本人在今后的工作中認真加以改進和完善，嚴格履行崗位職責，扎實工作，努力提高素質，全面完成各項工作任務。

以上是本人的工作述職，如有不妥當之處，懇請領導給予批評指正，并加以監督。