第一篇：廊坊市建設局 - 聯合數據技術支持

廊坊市建設局

關于印發《2008年度民主評議工作方案》的

通知

各縣（市、區）建設（園林、環衛、市政）局、廊坊（燕郊）開發區規劃建設局、局屬各單位、機關各科室：

現將《2008年度民主評議工作方案》印發給你們，請認真貫徹落實。

廊坊市建設局 二○○八年五月二十日

主題詞：民主評議工作 方案 通知

廊坊市建設局辦公室 2008年5月20日印

（共印90份）

廊坊市建設局

2008年度民主評議工作方案

（2008年5月20日）

為確保以“優化發展環境、服務和諧社會”為主題的民主評議活動在我局深入扎實開展，全面提高政風行風水平，按照《廊坊市2008年民主評議工作方案》和省建設廳《2008年全省建設系統行風建設工作方案》的要求，結合我局實際，特制定如下工作方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和省紀委二次全會精神，按照省、市開展解放思想大討論的各項要求，深入貫徹落實科學發展觀，著眼服務和諧社會，解決障礙經濟社會發展的突出問題，糾正損害群眾利益的不正之風，促進參評單位轉變思想觀念，加強作風建設，提高執法水平、行政效率和服務質量，優化發展環境，為促進全市經濟又好又快發展，實現“科學發展、進位爭先、和諧安定、富民強市”目標做出積極貢獻。

二、組織機構

為推動民主評議活動工作的開展，經局黨委研究決定，成立民主評議工作領導小組及辦公室，組成人員如下: 組長: 趙振清(黨委書記、局長),負責全局民主評議工作。副組長: 王厚祥（黨委副書記）、蘇同路（紀委書記），協助組長抓好全局民主評議工作。

成員：局領導班子其他成員，局屬各單位、機關各科室一把手，負責抓好所分管單位、所在單位、科室的民主評議工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在紀檢監察室。

領導小組負責全局行風建設的綜合協調工作，及時研究解決行風建設中出現的各種問題。局民主評議辦公室負責日常督導、檢查、落實工作。

三、參評單位

按照市紀委和省建設廳的要求，根據各單位的具體情況，參評單位劃分為兩個組。

第一組：市級中層參評科室

市園林局、環衛局，作為我局中層科室參加全市評議活動，參評情況納入局系統評議的日?？己恕蓡挝灰訌娬L行風建設，努力提高中層干部業務素質和工作水平，在群眾滿意中層單位中進位爭先。

第二組：全市建設局系統參評單位

1、縣（市、區）參評單位。各縣（市、區）建設（園林、環衛、市政）局、廊坊（燕郊）開發區規劃建設局，力爭保持2007年參評成績，并進位爭先。

2、局屬窗口單位。市政處、供水總公司、熱力總公司、時代廣場管理處、建投公司、環路橋收費處、審批中心建設局窗口。其中市供水總公司、熱力總公司作為市級窗口單位，要力爭保持2007年參評成績，并進位爭先。

3、局機關內設機構。辦公室、黨委辦公室、人事科、計財科、科教科、村鎮建設科、城建科、工程質量安全監督與行業發展科、建筑市場科、監察辦、公用事業科、公共客運科、節能辦、招標辦、安監站、質監站、造價站、拆遷辦、支油支鐵辦、檔案館，作為我局內設機構，要按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，堅持依法行政，高質量完成各自的政風行風建設任務。

四、評議內容

(一)認真貫徹落實科學發展觀。進一步解放思想，增強科學發展意識，創新發展理念，堅決拋棄不符合科學發展觀要求的經驗主義、慣性思維。樹立環境就是生產力的觀念，積極推進政府職能轉變，建立健全促進又好又快發展的政策措施，提高部門和行業的社會信用度，大力整改本單位影響和制約發展的突出問題。培養促進科學發展的良好作風，積極倡導八個方面的良好風氣，認真落實市委、市政府重大政策和改革措施，堅決反對、糾正官僚主義、形式主義，制止各種奢侈浪費行為，提高依法行政水平。

(二)推進行政權力公開透明運行工作。要強力推行政府政務信息公開和行政權力透明運行工作，圍繞涉及群眾切身利益，社會關注的熱點、難點問題和腐敗問題易發多發的權力項目，落實公示制度，規范公開內容，拓展公開領域，創新公開載體，建立健全聽證論證、社會公示、社會評議、工作反饋、監督考核、責任追究等制度。市供水總公司、熱力總公司等公共企事業單位要按照上級要求落實好辦事公開工作，局公用事業科要履行好督導職責。

(三)加強機關效能建設，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。各單位、各科室要繼續完善崗位責任制、AB崗工作制、首問責任制、服務承諾制、政務公示制、限時辦結制、績效考核制、失職追究制、違諾責任追究制，進一步量化機關工作標準、規范工作程序，堵塞機關管理漏洞，完善機關工作運行機制，實現以制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人，促進行政效能不斷提 高。要按照構建和諧社會的要求，認真解決群眾反映的問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，維護群眾的切身利益，立足服務社會、服務企業，優化發展環境，突出解決行政審批中不作為、亂作為和吃拿卡要等問題，堅持依法行政，繼續減少審批事項，簡化審批環節，提高行政效能。

(四)完善政風行風建設長效機制。各參評單位要把政風行風建設擺上重要位置，認真落實民主評議工作。堅持糾、評、建相結合，狠抓整改，解決自身存在的突出問題。加強制度建設，完善政風行風建設自我運行機制，不斷提高政風行風水平。

五、評議方法

民主評議采用省、市、縣三級聯動，以組織社會各界群眾問卷測評為主，適當結合工作考核的方法。市級中層參評科室的評議單獨進行，只開展問卷測評，不進行工作考核。局級參評單位要積極參加陽光服務、百姓熱線、承諾踐諾、明查暗訪、聽證質詢、自查自糾、集中整改、成果展示等活動。

(一)問卷測評

1、問卷測評數量。全省共發放測評問卷25萬份，由省民主評議辦公室統一設計(問卷設滿意、較滿意、一般、不滿意四個類別)，省里根據人口分布、社會狀況、地域特點確定發放我市約1.5萬張，市評議辦再根據各地情況發放至縣(市、區)。

2、問卷測評主體。按照全省統一要求，問卷測評主體包含社會各階層。具體是：①黨政機關、事業單位、群團組織、駐軍部隊；②國有、集體、外資、民營企業；③人大代表、政協委員、農民、社區居民；④民主評議辦公室聘請的評議代表、各參評系統的服務對象等社會各界、各行業干部群眾。

3、問卷測評方法。市、縣兩級民主評議辦公室負責，隨機抽樣選定參評干部群眾，集中組織，現場填答，采用光電讀卡儀當場統計、當場公布。縣一級組織問卷測評時市民主評議辦公室派人指導并統計匯總。實施動態問卷測評，每半年對參評系統進行一次問卷測評，評議結果當場公開，并綜合計入全年總評結果。問卷測評要公開接受評議代表、參評系統代表的全程監督。

(二)工作考核

市、縣兩級評議辦建立工作檔案，結合經常性工作對參評系統實施考核，考核內容堅持程序簡便、內容具體、重點突出、公開公正、操作性強的原則。主要內容為參評系統參與民主評議各項活動情況，解決群眾反映問題情況，抓好工作整改和自身建設情況。參評系統要圍繞當前社會和群眾關注的熱點難點問題，專題組織評議代表、參評系統管理和服務的對象，在本系統召開聽證會、質詢會、座談會等，聽取群眾意見，督促解決問題、改進工作。對于被紀檢監察部門立案查處的單位和市評議辦在明查暗訪中發現問題的系統要扣分。各級評議辦每半年通報一次工作考核情況，參評系統可隨時查閱核對。

(三)結果運用

1、統計方法。市、縣聯動，加權匯總，得出參評系統的總評結果。問卷測評和工作考核都按百分制計分。具體計算公式是：

市級參評系統滿意度：縣級所對應的參評系統平均分X 50％+本級問卷測評分X 45％+本級工作考核分X 5％；

縣級參評系統滿意度：本級問卷測評分X 95％+本級工作考核分X 5％。

2、結果確定。全市參評系統和參評科室根據群眾滿意度高 低分別排序(參評系統分三類排序，科室不分類別)，報經市委常委會議議定后，以市委、市政府名義通報全市，并通過新聞媒體向社會各界公布。基層所站由所在鄉鎮黨委、政府通報滿意度。

實行綜合考評有限否決制度。對年度內發生重大違法違紀案件、出現造成惡劣社會影響問題(全市通報的典型案件)的參評系統，各級實行總評結果有限否決。各級要定期向參評系統反饋評議結果，重要活動結束后要及時通報相關情況。年底，上級民主評議辦公室要匯總下一級的意見、建議，結合本級掌握的情況，向參評系統反饋年度評議情況，以增強其整改工作的針對性、有效性。

六、評議步驟

民主評議工作自2008年3月至2009年2月為一年度，貫穿全年工作始終。

(一)動員部署。3月一5月上旬，各參評單位要按照本《方案》部署工作，制定工作方案。5月30日前，各參評單位向局民主評議辦公室報送年度工作方案和動員部署情況。

(二)開展活動。5月份，開展公開承諾活動。參評單位都要在廣泛征求群眾意見的基礎上，明確要解決的問題，確定好承諾內容，通過單位公開欄、建設局網站、上街宣傳等途徑向社會承諾。

5月份開始，組織開展百姓熱線活動。在市電臺開播百姓熱線，參評單位走進電臺直播間，接聽群眾熱線，解答群眾問題，市電臺對部門解決問題情況跟蹤報道。同時，組織開展“糾風進行時”活動，在廊坊日報開設專欄，由參評系統組織科室負責人輪流走進報社直播間，接聽熱線，解答問題，廊坊日報社對問題 的解決情況跟蹤報道，及時宣傳。

6月一7月份，開展民主監督活動。召開政風行風監督員工作會議，組織監督員深入開展明查暗訪，查找參評單位中存在的問題，尤其是影響發展環境、損害群眾利益和領導干部作風建設等方面的問題。

7月份，市評議辦組織開展對參評系統的民主測評，將測評結果記錄在檔。各縣(市、區)參評系統及科室向市評議辦報送半年工作總結。

6月一12月份，開展陽光服務活動。創新陽光服務形式，參評單位要采取深入基層、社區、村街和服務對象較為集中的地方開展陽光服務活動，每季度自行組織開展一次，每次活動結束后及時向局評議辦反饋活動開展及解決問題情況，各縣(市、區)要將本地情況匯總后及時報市評議辦。

7月一8月份，開展聽證質詢活動。參評單位針對群眾關心關注的熱點難點問題自行組織專項聽證質詢、階段性聽證質詢。

9月一10月份，開展自查自糾活動。參評單位對照年初承諾內容和行風建設工作要求，通過各種形式，檢查工作落實情況，查找本單位、本系統存在還需要進一步落實和解決的問題，明確下一步行風建設工作任務。

11月份，開展成果展示活動?？偨Y行風建設工作經驗和成果，通過新聞媒體和信息網站等載體，加強對外宣傳，展示部門行風建設成果和行業風采。

(三)年終總評。12月份，各級評議辦組織年終問卷測評和工作考核。各縣(市、區)參評系統及科室向市評議辦報送全年工作總結。各參評單位組織和參加活動情況要及時向局民主評議辦公室報送書面材料。

七、工作要求

(一)加強組織領導，整體推進。行風是政府職能部門工作作風的外在反映，直接關系著黨和政府的形象，各參評單位要高度重視，將行風建設作為“一把手”工程，納入重要議事日程。要建立起指導有方、措施得力、監督有效、協調聯動的工作體系。要按照“誰主管、誰負責，管行業必須管行風、抓機關必須抓基層”的要求，實行領導班子分工負責制，真正形成一級抓一級，層層抓落實的工作網絡，確保民主評議工作健康發展，整體上水平。

(二)轉變思想觀念，注重創新。今年省、市對民主評議工作做了較大改進，第一是確立了“優化發展環境、服務和諧社會”的活動主題，指導思想更加明確。第二是實施動態的評議和考核。對參評系統每半年組織一次評議記入全年總評結果。評議方法也做改變，市、縣兩級組織的群眾問卷測評占總分的95%，比重加大，減少日?？己藱嘀?。第三是年度總評將綜合社會各界的群眾滿意度，向全市通報結果；不再搞表彰活動，不授予任何稱號，不搞免評獎勵；平時動態評議情況定期公開。第四是加大中層科室的評議力度，將科室的評議結果納入系統的日?？己?。各參評單位要按照市委解放思想大討論的要求，切實轉變思想觀念，進一步創新民主評議活動方法，調動干部職工的積極性，全面推進民主評議工作的開展。

（三）加強作風建設，求真務實。民主評議工作涉及到各個層次的群體、影響到方方面面，工作復雜，任務繁重。各參評單 位要以“群眾說好才算好”為標準，以提高群眾滿意度為目標，真正撲下身子，把眼睛盯在自身建設上，把功夫下在平時工作上，抓住經濟發展的重點，關注群眾關心的熱點，實實在在地解決一批突出問題，確保民主評議工作取得成效。

（四）探索完善長效機制。各參評單位要探索完善解決熱點難點問題的協調聯動機制、政風行風建設自我運行機制、自我監督和服務機制，進一步健全民主評議工作長效機制，推動民主評議活動長期深入的開展。

（五）加強溝通宣傳工作。行風工作是一項開放性、影響性很強的工作，要重視與服務對象、行風監督員、企事業單位及有關部門的溝通聯系，虛心聽取意見建議，爭取更多的幫助指導和理解支持。尤其在實行群眾評議占95%權重的情況下，更要注重宣傳報道工作，利用各種方式宣傳行風建設工作的先進典型、工作“亮點”，營造氛圍，擴大影響，展示形象，贏得社會各界和人民群眾的廣泛支持。

第二篇：2021年區建設局聯合工會工作總結

2021年區建設局聯合工會工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年區建設局聯合工會工作總結

__年，區建設局聯合工會在區總工會和局黨組的正確領導下，堅持以___理論和“___”重要思想為指導，落實科學發展觀，深入貫徹全區工會工作會議精神，緊緊圍繞中心工作，認真抓好工會規范化建設，服務大局，___民生，嚴格履行工會職責，著力為職工群眾辦好事、解難事，積極推進全系統工會工作的創新發展，較好地發揮了聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

一、加強學習教育，提___部職工素質

今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，干部職工的綜合素質明顯提高。

一是抓政治理論學習，堅定理想信念。

重點___基層工會加強了對___屆__中全會精神、黨章等內容的學習。全系統干部職工聯系本職工作，深刻領會其思想內涵和精神實質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是抓法律法規學習，提高業務水平。

各基層工會進一步___學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《___省實施〈工會法〉辦法》等法律法規，提高了干部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。

三是抓主題實踐活動，塑造窗口形象。

結合“三服務”、效能建設和政風行風評議，___開展了“讓市民了解城建，讓城建貼近市民”活動；結合文明單位、衛生單位創建，各基層工會積極___開展了“文明衛生科室”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個人”評選活動。全系統行業作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。

二、堅持以人為本，維護職工合法權益

__年，局聯合工會牢牢把握行業實際，始終堅持以人為本，加強___機制建設，切實維護職工合法權益，為共建共享和諧社會做出了應有貢獻。

一、召開企業職工大會，抓好職工民主參與管理。

___月下旬，我局所屬企業市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記、局長榮進華，黨組成員、職合工會主席張麗艷等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分，報告了上財務招待費使用情況，審議通過了《__工作目標完成情況》和《__年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。

二、全面推行企務、政務公開，抓好干部職工知情權和監督權的落實。

一方面，我們在企業建立和實施了企務公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業的民主管理，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面，局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規范，干部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。

三、簽定工資___合同，抓好職工合法權益的維護。

為了進一步加強工會___機制建設，提高___能力，實現好、___好、發展好職工的根本利益，年初，我局所屬企業市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項，先后三次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《勞動安全衛生專項___合同》。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了___合同工作的制度化、規范化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業也得到較好體現，沒有拖欠工資現象。

四是督促整改安全隱患，增強職工安全生產意識。

重大節假日前夕，各基層工會都要協同安全生產領導小組，對本單位安全生產進行督辦與檢查。__年共___安全檢查___次，通過檢查，查出安全隱患___處，督促整改___處，整改率達___%。干部職工的安全意識明顯增強，業務本領明顯提高。

三、充分履行職責,發揮橋梁和紐帶作用

各基層工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改進工作，穩定隊伍。

一是___女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。

近幾年來，我們___開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動，并結合本系統實際，大膽創新，勇于實踐，切實為女職工排擾解難。堅持做到“三個一”，即，堅持三八節前夕___全系統女職工參加婦檢，做到早防早治；堅持為女職工購買一份安康保險；堅持組___職工開展一次戶外活動，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。__年，我們還組___職工參加了“安利杯”環保知識競賽、全市女職工手工制品展覽等活動。

二是立足行業特點，落實政府就業和再就業政策。

局聯合工會在局黨組的指導下，協助有關部門落實、促進政府就業和再就業政策，積極提供就業崗位。__年，區城管辦在中心城區聘請___名監管員，從事加強對市容環境的日常管理工作，受到社會好評。

三是關心弱勢群體，干部職工踴躍捐款扶貧幫困。

連續___年幫扶立新鄉東岳社區“救火英雄”張銀成家，機關黨員干部先后捐款___元，每年春、秋開學前夕，都要為張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業。汶川大地震后，全體黨員干部積極響應上級號召，先后捐款和交納特殊黨費___元，捐贈棉被___床，為災區奉獻了一片愛心。部分干部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必吊唁、家庭矛盾糾紛必協調，及時送去工會___的關心與溫暖。

__年，雖說我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工愿望還存在一定差距。主要表現在：一是個別單位工會在民主管理、___等方面措施不力；二是___合同簽定不夠及時；三是協助區政府及有關部門落實、促進再就業政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實___大精神，不斷改進工作，積累新經驗，努力開創工會工作的新局面。

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第三篇：2011年區建設局聯合工會工作總結

2011年，區建設局聯合工會在區總工會和局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，深入貫徹全區工會工作會議精神，緊緊圍繞中心工作，認真抓好工會規范化建設，服務大局，關注民生，嚴格履行工會職責，著力為職工群眾辦好事、解難事，積極推進全系統工會工作的創新發展，較好地發揮了聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

一、加強學習教育，提高干部職工素質

今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，干部職工的綜合素質明顯提高。

一是抓政治理論學習，堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對十七屆三中全會精神、黨章等內容的學習。全系統干部職工聯系本職工作，深刻領會其思想內涵和精神實質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是抓法律法規學習，提高業務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規，提高了干部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。

三是抓主題實踐活動，塑造窗口形象。結合“三服務”、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民了解城建，讓城建貼近市民”活動；結合文明單位、衛生單位創建，各基層工會積極組織開展了“文明衛生科室”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個人”評選活動。全系統行業作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。

二、堅持以人為本，維護職工合法權益

2011年，局聯合工會牢牢把握行業實際，始終堅持以人為本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，為共建共享和諧社會做出了應有貢獻。

一、召開企業職工大會，抓好職工民主參與管理。３月下旬，我局所屬企業市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記、局長榮進華，黨組成員、職合工會主席張麗艷等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分，報告了上財務招待費使用情況，審議通過了《xx年工作目標完成情況》和《2011年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。

二、全面推行企務、政務公開，抓好干部職工知情權和監督權的落實。一方面，我們在企業建立和實施了企務公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業的民主管理，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面，局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規范，干部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。

三、簽定工資集體合同，抓好職工合法權益的維護。為了進一步加強工會維權機制建設，提高維權能力，實現好、維權好、發展好職工的根本利益，年初，我局所屬企業市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項，先后三次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《勞動安全衛生專項集體合同》。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了集體合同工作的制度化、規范化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業也得到較好體現，沒有拖欠工資現象。

四是督促整改安全隱患，增強職工安全生產意識。

三、充分履行職責,發揮橋梁和紐帶作用

各基層工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改進工作，穩定隊伍。

一是關注女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。近幾年來，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動，并結合本系統實際，大膽創新，勇于實踐，切實為女職工排擾解難。堅持做到“三個一”，即，堅持三八節前夕組織全系統女職工參加婦檢，做到早防早治；堅持為女職工購買一份安康保險；堅持組織女職工開展一次戶外活動，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。2011年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環保知識競賽、全市女職工手工制品展覽等活動。

二是立足行業特點，落實政府就業和再就業政策。局聯合工會在局黨組的指導下，協助有關部門落實、促進政府就業和再就業政策，積極提供就業崗位。2011年，區城管辦在中心城區聘請104名監管員，從事加強對市容環境的日常管理工作，受到社會好評。

三是關心弱勢群體，干部職工踴躍捐款扶貧幫困。連續4年幫扶立新鄉東岳社區“救火英雄”張銀成家，機關黨員干部先后捐款4000元，每年春、秋開學前夕，都要為張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業。汶川大地震后，全體黨員干部積極響應上級號召，先后捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10床，為災區奉獻了一片愛心。部分干部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必吊唁、家庭矛盾糾紛必協調，及時送去工會組織的關心與溫暖。

2011年，雖說我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工愿望還存在一定差距。主要表現在：一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力；二是集體合同簽定不夠及時；三是協助區政府及有關部門落實、促進再就業政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實十七大精神，不斷改進工作，積累新經驗，努力開創工會工作的新局面。

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第四篇：區建設局聯合工會工作總結

這是一篇關于區建設局聯合工會工作總結，由xiexiebang,com小編輯收集整理，希望可以幫助到您！

20xx年，區建設局聯合工會在區總工會和局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，深入貫徹全區工會工作會議精神，緊緊圍繞中心工作，認真抓好工會規范化建設，服務大局，關注民生，嚴格履行工會職責，著力為職工群眾辦好事、解難事，積極推進全系統工會工作的創新發展，較好地發揮了聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

一、加強學習教育，提高干部職工素質

今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，干部職工的綜合素質明顯提高。

一是抓政治理論學習，堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對十七屆三中全會精神、黨章等內容的學習。全系統干部職工聯系本職工作，深刻領會其思想內涵和精神實質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是抓法律法規學習，提高業務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規，提高了干部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。

三是抓主題實踐活動，塑造窗口形象。結合“三服務”、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民了解城建，讓城建貼近市民”活動；結合文明單位、衛生單位創建，各基層工會積極組織開展了“文明衛生科室”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個人”評選活動。全系統行業作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。

二、堅持以人為本，維護職工合法權益

20xx年，局聯合工會牢牢把握行業實際，始終堅持以人為本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，為共建共享和諧社會做出了應有貢獻。

一、召開企業職工大會，抓好職工民主參與管理。３月下旬，我局所屬企業市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記、局長榮進華，黨組成員、職合工會主席張麗艷等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分，報告了上財務招待費使用情況，審議通過了《xx年工作目標完成情況》和《20xx年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。

二、全面推行企務、政務公開，抓好干部職工知情權和監督權的落實。一方面，我們在企業建立和實施了企務公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業的民主管理，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面，局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規范，干部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。

三、簽定工資集體合同，抓好職工合法權益的維護。為了進一步加強工會維權機制建設，提高維權能力，實現好、維權好、發展好職工的根本利益，年初，我局所屬企業市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項，先后三次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《勞動安全衛生專項集體合同》。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了集體合同工作的制度化、規范化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業也得到較好體現，沒有拖欠工資現象。

四是督促整改安全隱患，增強職工安全生產意識。重大節假日前夕，各基層工會都要協同安全生產領導小組，對本單位安全生產進行督辦與檢查。20xx年共組織安全檢查4次，通過檢查，查出安全隱患2處，督促整改2處，整改率達100%。干部職工的安全意識明顯增強，業務本領明顯提高。

三、充分履行職責,發揮橋梁和紐帶作用

各基層工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改進工作，穩定隊伍。

一是關注女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。近幾年來，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動，并結合本系統實際，大膽創新，勇于實踐，切實為女職工排擾解難。堅持做到“三個一”，即，堅持三八節前夕組織全系統女職工參加婦檢，做到早防早治；堅持為女職工購買一份安康保險；堅持組織女職工開展一次戶外活動，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。20xx年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環保知識競賽、全市女職工手工制品展覽等活動。

二是立足行業特點，落實政府就業和再就業政策。局聯合工會在局黨組的指導下，協助有關部門落實、促進政府就業和再就業政策，積極提供就業崗位。20xx年，區城管辦在中心城區聘請104名監管員，從事加強對市容環境的日常管理工作，受到社會好評。

三是關心弱勢群體，干部職工踴躍捐款扶貧幫困。連續4年幫扶立新鄉東岳社區“救火英雄”張銀成家，機關黨員干部先后捐款4000元，每年春、秋開學前夕，都要為張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業。汶川大地震后，全體黨員干部積極響應上級號召，先后捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10床，為災區奉獻了一片愛心。部分干部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必吊唁、家庭矛盾糾紛必協調，及時送去工會組織的關心與溫暖。

20xx年，雖說我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工愿望還存在一定差距。主要表現在：一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力；二是集體合同簽定不夠及時；三是協助區政府及有關部門落實、促進再就業政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實十七大精神，不斷改進工作，積累新經驗，努力開創工會工作的新局面。

第五篇：廊坊市建設局關于加強對外埠勘察設計企業和施工圖審查機構管理的通知

廊坊市建設局關于加強對外埠勘察設計企業和施工圖審查機構管理的通知

最后更新時間2011/5/2

4各縣（市、區）建設局、廊坊、燕郊開發區規劃建設局：

為加強建設工程勘察、設計、施工圖審查市場管理，保障建設工程勘察、設計及施工圖審查質量，維護市場秩序，規范執業行為，增強企業自律意識，提高我市勘察、設計及施工圖審查水平。依據河北省建設廳《進冀建設工程勘察設計企業管理辦法》《房屋建筑和市政基礎設施工程施工圖設計文件審查管理辦法》等有關規定，對外埠工程勘察設計企業及施工圖審查機構進冀承攬工程項目，需辦理備案手續；結合我市實際，具體規定如下：

一、廊坊市建設行政主管部門負責全市進冀（進廊）勘察設計企業的監督管理。

二、進廊勘察設計企業享有與我市建設工程勘察、設計企業相同的權利，履行同等的義務，并接受我市各級建設行政主管部門及其依法委托機構的監督管理。

三、進廊勘察設計企業應當遵守有關法律、法規、規章和建筑市場秩序，為工程建設單位提供符合國家規定深度和工程建設強制性標準的建設工程勘察、設計成果，并派出專業技術人員到施工現場進行技術指導，保證建設工程勘察、設計質量。

四、辦理工程勘察設計備案和施工圖審查備案手續，應當提交下列材料；

（一）、辦理進冀備案的勘察設計單位需提交的材料：

1、企業法人營業執照副本原件及復印件

2、企業資質證書副本原件及復印件

3、工商注冊地省級建設行政主管部門出具的該企業近三年未發生違法行為和質量事故的信譽證明(一個月內有效)

4、中標通知書或者業務委托書原件及復印件（辦理招標報名的勘察設計企業提交招標公告）

5、工程設計責任保險單據原件及復印件

6、已簽訂生效的建設工勘察、設計合同原件及復印件(合同簽訂一個月內進行進冀手續辦理；辦理招標報名的勘察設計企業中標后補交)

7、《進冀勘察設計企業工程勘察、設計人員登記表》（附件一）及其職稱證書、畢業證書、身份證、注冊證書原件及復印件，并在注冊證書復印件上加蓋注冊執業印章

8、《進冀勘察設計企業工程勘察、設計人員登記表》（附件一）中所列人員的近三個月的社保證明。

9、工程所在地建設行政主管部門出具的介紹信.10、單項工程勘察設計進冀備案表（一式四份，見附件二）

（二）、辦理進廊備案的勘察設計單位需提交的材料：

1、企業法人營業執照副本原件及復印件

2、企業資質證書副本原件及復印件

3、中標通知書或者業務委托書原件及復印件（辦理招標報名的勘察設計企業提交招標公告）

4、工程設計責任保險單據原件及復印件

5、已簽訂生效的建設工勘察、設計合同原件及復印件(合同簽訂一個月內進

行進冀手續辦理；辦理招標報名的勘察設計企業中標后補交)

6、《進廊勘察設計企業工程勘察、設計人員登記表》（附件三）及其職稱證書、畢業證書、身份證、注冊證書原件及復印件，并在注冊證書復印件上加蓋注冊執業印章

7、《進廊勘察設計企業工程勘察、設計人員登記表》中所列人員的近三個月的社保證明。

8、工程所在地建設行政主管部門出具的介紹信.9、單項工程勘察設計進廊備案表（一式四份，見附件四）

（三）、外埠施工圖審查機構進廊備案需提交以下材料：

1、企業法人營業執照副本原件及復印件

2、企業資質證書副本原件及復印件

3、工商注冊地市級建設行政主管部門出具的該企業近三年未發生違法行為和質量事故的信譽證明(一個月內有效)

4、中標通知書或者業務委托書原件及復印件

5、《進廊施工圖審查機構人員登記表》（附件五）及其職稱證書、畢業證書、身份證、審查資格證、注冊證書原件及復印件，并在注冊證書復印件上加蓋注冊執業印章

6、《進廊施工圖審查機構人員登記表》中所列人員的近三個月的社保證明。

7、單項工程施工圖審查進廊備案表（一式四份，見附件六）

8、河北省建設行政主管部門的批準文件。

五、建設行政主管部門對材料齊全、符合規定要求的，簽署意見，由備案單位送交省建設行政主管部門審批。

六、各縣（市、區）建設局要加強對進廊工程勘察、設計企業和施工圖審查機構的監督管理工作。

廊坊市建設局

2010年10月8日