第一篇：5.5保康縣官山林場四措并舉狠抓護林員隊伍建設（xiexiebang推薦）

保康縣官山林場狠抓護林員隊伍建設

近年來，官山林場狠抓護林員隊伍管理，天然林資源得到了很好保護，森林覆蓋率和森林蓄積量逐步增長，其中縣城官山片森林覆蓋率明顯提高，發揮了防風固沙、保護水土、涵養水源、調節氣候的生態效益，成為縣城居民鐘愛的“天然氧吧”和縣城城區重要的生態屏障。為進一步鞏固天然林資源管護成果，官山林場采取四項措施，著力提高護林員隊伍素質。

一是加強培訓學習。把每周四定為護林員學習日，集中學習林業政策法律法規和營造林等業務知識，幫助廣大護林員解讀新形勢下天然林保護遇到的新情況、新問題和全面做好護林工作的對策措施，鼓勵護林員抽休息時間開展多種形式的自學，定期檢查學習筆記并納入年終考核，以此形式提高護林員業務能力。

二是完善各項制度。完善護林員巡山管護制度，實行場長包保目標責任制和護林員工作考核制，加強責任倒查和責任追究，堅持以制度管人，按制度辦事，用制度規范護林員行為，要求所有護林人員每天填寫當天的巡山日志，每周集中匯報巡山工作情況，對護林工作實行一月一小結，一季度一評比，半年一考核，全年結總帳。

三是嚴格督辦檢查。在完善護林制度的基礎上，林場不定時對對各管護隊森林管護工作開展檢查督辦，發現問題及時糾正處理。通過對巡山護林工作進行檢查，使巡山護林質量有了大幅提升，重點防火期責任落實較好，破壞森林資源的行為得到了有效遏制。

四是落實責任目標。進一步強化目標責任制管理，年初對各項工作指標進行量化、細化，制定了嚴格的獎懲辦法，實行護林工作與管護工資掛鉤，管護成績與年終評先表優掛鉤，從而形成了全場護林員“人人身上有任務，個個肩上有壓力，全場工作有動力”的良好氛圍。（高志龍 楊愛華）

第二篇：626：我縣四措并舉狠抓非公黨建三支隊伍建設

我縣四措并舉狠抓非公黨建三支隊伍建設

非公企業黨建抓好隊伍建設是關鍵。為筑牢非公經濟黨建工作支撐點，我縣非公工委以強化學習先行，采取四項措施狠抓黨組織書記、黨建工作指導員、非公經濟企業主三支隊伍建設。

一是選優配強 “服務發展能力強、凝聚員工能力強”的“雙強”型黨組織書記。優先從非公企業主黨員、工會主席中選配黨組織書記，優先從企業管理層和技術崗位上選配黨組織書記，努力把政治素質好、組織能力強、懂經營管理、文化水平較高、善于做思想政治工作的黨員選配到非公企業黨組織書記的崗位上來。二是實行“一崗雙責”，依托工商干部和“退二線”優秀干部，選優配強黨建指導員。采取個人自愿、組織推薦、雙向選擇和公開聘用的辦法，從組織、工商部門、機關離職黨員干部和聯系會議成員單位中選派96名政治素質高、責任心強、熟悉黨務工作的同志進駐非公經濟組織任黨建指導員，全方位指導非公黨建的創建工作。三是加強非公企業主思想政治教育。針對一些非公企業出資人不是黨員、黨務知識缺乏、對黨建工作重要性認識不足等問題，我縣以“一月一講”載體，多次培訓非公企業主，使他們真正認識到抓黨建是最實的投入、最大的財富、最亮的品牌、最好的優勢，轉變思想，由“要我建”為“我要建”。四是建立了非公企業黨員隊伍培訓制度。黨建指導員積極組織非公企業黨員參加學習培訓。逐步提高企業黨員隊伍素質，不斷增強黨組織政治上的吸引力、組織上的凝聚力和發展上的推動力，促進黨建工作與非公企業同頻共振、互動雙贏。(趙晉斌)

第三篇：英山交警大隊“四措并舉”狠抓公安信息化建設

英山交警大隊“四措并舉”狠抓公安信息化建設

英山交警大隊結合自身工作實際,積極采取有效措施，不斷加強公安信息化建設，努力提高民警應用信息化水平，充分利用公安信息網絡打擊和懲治交通違法行為，為道路交通有序、安全、暢通打下了扎實的基礎。

一、領導重視，深入開展公安信息網建設。該大隊為確保公安信息化建設順利進行，成立了以副政委、交警大隊大隊長查勇兵為組長的領導小組，落實了具體任務，明確了工作進度，公安信息建設有條不紊的展開。在建設工作中，多次召開會議，討論研究工作中出現的新問題，有力推動了信息化建設的步伐。

二、加強動員，調動信息化技能學習積極性。在推進各類信息系統的應用過程中，部分民警以“工作忙、年齡大”為借口，對信息化應用工作存在畏難、等待、觀望情緒，對科技強警的重要性、必要性認識不足。針對這些問題，該大隊不斷強化“不懂信息化應用將喪失指揮權、工作權”的意識，使全體民警深刻領會到現代科技和信息化應用在公安交警工作中的作用和影響，從而積極主動地投入信息化建設的服務和實戰中，為推進信息化建設打下良好的思想基礎。

三、強化培訓，不斷提高民警的應用水平。根據民警的實際情況，組織信息化應用水平高的民警與年齡偏大、不會計算機操作的民警結成對子，采取“一幫一”、“手把手”的方式，開展集中攻堅，大張旗鼓地開展信息化建設“掃盲”行動。通過訓練，民警學習計算機的熱情被激發出來，大隊上下呈現出互幫、互學計算機技能的良好氛圍，民警熟悉計算機的程度不斷提高，為扎實應用公安信息網絡打下扎實基礎。

四、加強檢查，提高信息質量。為確保違法信息錄入的質量，維護廣大車輛所有人和駕駛員的合法權益，該大隊領導定期或不定期對各中隊系統信息錄入的情況進行通報，對錄入有差錯的實行倒查，進一步提高了信息的質量。

第四篇：郭家河鄉四措并舉加強社會治安巡邏隊伍建設

新縣郭家河鄉四措并舉加強社會治安巡邏隊伍建設

（本報訊 張立新）郭家河鄉地處新縣西南部，與湖北省紅安縣七里坪鎮接壤，近年來，該鄉黨委、政府高度重視平安建設與社會治安綜合治理工作，把治安防范作為平安建設的重要內容，堅持人防、物防、技防相結合，采取有效措施，真抓實干保平安。

1、健全平安組織機制。成立了以黨委書記任組長，政府鄉長和黨委副書記任副組長，相關部門及村主要負責人為成員的平安建設工作領導小組，定期召開平安建設工作專題會，研究部署平安建設工作。把治安巡邏工作作為平安建設的重要內容及載體，不斷提升治安巡邏隊伍管理的規范化、制度化水平，為全鄉社會治安綜合治理工作扎實開展奠定了良好基礎。

2、強化隊伍管理機制。根據治安防范工作的實際需要，不斷加強全鄉社會治安巡邏隊伍建設，鄉政府抽調派出所、鄉機關干部組成專業治安巡邏隊伍，各行政村根據轄區面積和人口數量，組成5至8人的治安巡邏分隊。鄉治安巡邏隊隊長由鄉分管綜治工作的紀委書記兼任，村級治安巡邏分隊隊長由村黨支部書記或村委會主任兼任，派出所包片民警負責巡邏隊的業務指導工作。

3、強化經費保障機制。年初，鄉黨委、政府把全鄉治安巡邏隊伍的日常經費納入鄉級財政預算予以保障，建立了

治安聯防專用賬戶，確保了資金專款專用。今年以來，該鄉已投入4萬余元為全鄉8支治安巡邏隊伍配備了袖標、藍白棍、手電筒、銅鑼、口哨等必要裝備，并為全鄉7個村（居）治安巡邏分隊購置了檔案柜和辦公桌椅等。

4、強化考核獎懲機制。鄉平安建設領導小組對全鄉8支治安巡邏隊工作納入動態考核，建立健全考核獎懲機制，對每次考核結果均記錄在案，實行一月一通報，半年一小結，一年一總評，并把年終總評成績納入全年目標責任制考核。

第五篇：郵儲銀行商都縣支行“四措”并舉加強青年員工隊伍建設

郵儲銀行商都縣支行“四措”并舉加強青年員工隊伍建設

郵儲銀行商都縣支行今年8月份成立以來，緊扣業務發展中心，堅持人才興行戰略，結合青年員工自身特點，通過狠抓“教育、培訓、管理、培養”等舉措，全面提高青年員工隊伍素質。

抓教育，嚴把入行質量。郵儲銀行商都縣支行注重對新入行青年員工強化企業文化教育，行領導親自為青年員工授課，教育引導青年員工堅定理想信念，樹立正確的人生觀和價值觀，自覺把個人的健康成長融入郵儲銀行事業，在無私奉獻中實現人生價值。同時，組織青年員工積極參加以法律法規、操作規程、規章制度和業務知識為內容的學習教育活動，培育青年員工對郵儲銀行事業的責任感和自豪感，盡快實現角色轉換，積極投身兩個文明建設。

抓培訓，提高實戰能力。為提高青年員工綜合素質和業務技能，郵儲銀行商都縣支行建立了青年員工幫扶制度，對每位新入行青年員工指定一位老員工，具體負責日常業務學習和技能傳授，并將青年員工的培訓、學習情況建立記錄，作為青年員工轉正、提拔、晉級的依據。

抓管理，搭建有效載體。針對青年員工思想活躍、價值取向多元化的特點，郵儲銀行商都縣支行通過召開座談會等形式，就青年員工自身的發展狀況和對他們所關注的問題進行調查，動態掌握青年員工的工作、生活、學習、思想等方面的狀況。同時，鼓勵青年員工養成唯先必爭、唯放必奪的意識，青年員工張鋒，在工作崗位上默默無聞，無私奉獻，成為青年員工學習的榜樣，展示了良好的社會形象。抓培養，促使歷練成長。郵儲銀行商都縣支行把青年員工的培養作為一項長期工作放在重要位置，將青年員工作為重點培養對象，通過分任務、壓擔子、崗位交流等方式，加強工作歷練，使期盡快成才。積極鼓勵青年員工參加上級行組織的各類學習培訓和選拔考核，拓寬知識面和視野。在實施崗位競聘時，適當考慮重要崗位青年員工的構成占比，讓優秀青年員工在競爭中得到充分的鍛煉。目前，通過實施崗位競聘，一大批青年員工紛紛走上重要崗位，發揮著領頭雁作用。