第一篇：專業(yè)技術(shù)二、三級教授(含研究員、主任醫(yī)師、高級工程師等)評審條件

專業(yè)技術(shù)二、三級教授

（含研究員、主任醫(yī)師、高級工程師等）評審條件

第一章

總 則

第一條

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》制定本辦法。

第二條

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位（以下簡稱“二級崗位”）、三級崗位（以下簡稱“三級崗位”）實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制和總量控制，按照分級管理的原則，由省人力資源和社會保障廳、各市（州）、管委分別管理。全省二級崗位和省屬單位三級崗位由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)管理。各地三級崗位由各市（州）、管委會負(fù)責(zé)管理。

第三條二、三級崗位總量根據(jù)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置總體控制目標(biāo)及專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例確定。

二、三級崗位原則上在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責(zé)任務(wù)、事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等綜合因素核定到事業(yè)單位。

第四條二、三級崗位有明確的職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)和具體的任職條件。第五條二、三級崗位人員的聘用，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貥I(yè)績，鼓勵創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造。

第二章

崗位設(shè)置的條件及數(shù)額

第六條二、三級崗位的設(shè)置按管理權(quán)限，由省、市（州）、管委會人力資源和社會保障部門核定。

第七條

省直屬綜合性、具有高知識結(jié)構(gòu)特征的科研院所和具有博士學(xué)位授予權(quán)的高等院校可設(shè)二級崗位，崗位核定的數(shù)額應(yīng)不超過本單位正高級崗位總數(shù)的10%。

具有碩士學(xué)位授予權(quán)的高等院校；省直部門所屬具有較高知識結(jié)構(gòu)特征的科研院所；批準(zhǔn)設(shè)置病床數(shù)1000張以上大型綜合醫(yī)院；大型疾病控制中心；市（州）所屬綜合性，具有較高知識結(jié)構(gòu)特征的科研院所或相當(dāng)于上述科研院所的事業(yè)單位可設(shè)三級崗位，崗位核定的數(shù)額應(yīng)不超過本單位正高級崗位總數(shù)的40%。

第八條

不符合設(shè)置二、三級崗位條件的單位，如具備符合二、三級崗位任職基本條件的優(yōu)秀人才，可申請?jiān)O(shè)置二、三級特設(shè)崗位。

省直屬、省直部門所屬單位特設(shè)的二、三級崗位核定的數(shù)額應(yīng)不超過申請單位正高級崗位總數(shù)8%和30%。各市（州）、管委會所屬單位特設(shè)的二級崗位核定的數(shù)額應(yīng)不超過當(dāng)?shù)卣呒墠徫豢倲?shù)的5%。

第九條

各市（州）、管委會所屬單位特設(shè)的三級崗位由各地人力資源和社會保障局結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定本地實(shí)施辦法，設(shè)置的總數(shù)不應(yīng)超過當(dāng)?shù)卣呒墠徫豢倲?shù)的20%，設(shè)置情況需報(bào)省人力資源和社會保障廳備案。

第十條

各單位特設(shè)的二、三級崗位為單位臨時(shí)性崗位，主要用于聘用本單位高層次人才，分別占用本單位正常核定的三級或四級崗位。聘任的高層次人才由于各種調(diào)離聘任崗位后，特設(shè)崗位隨即取消。

第三章

崗位任職的基本條件

第十一條

二級崗位任職基本條件

一、聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年者，并同時(shí)符合下列人才類和獎項(xiàng)類兩類條件

（一）人才類（符合下列條件之一）：

1．國家“973”計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人，或國家“863”計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或國家科技支撐計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人，或國家自然科學(xué)/哲學(xué)社會科學(xué)基金重大研究計(jì)劃負(fù)責(zé)人；

2．國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員；

3．省高級專家或省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才； 4．全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才。

5．其他做出突出貢獻(xiàn)，在業(yè)內(nèi)享有盛譽(yù)，被公認(rèn)為一流人才。

（二）獎項(xiàng)類（符合下列條件之一）：

1．獲得國家級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步二等獎（個人排名前五）以上獎項(xiàng)；或省（部）級科技進(jìn)步獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名第一）；

2．獲得中國高校人文社會科學(xué)成果獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）；

3．獲得國家級教學(xué)成果獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）；

4．獲得省級人民政府哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、教學(xué)成果獎一等獎（個人排名第一）；

5．獲得國家部委（局）頒發(fā)全國性的文化藝術(shù)類獎一等獎（個人排名第一）或省級人民政府頒發(fā)的個人文化藝術(shù)獎一等獎（個人排名第一）；

6．與上述獎項(xiàng)相當(dāng)?shù)钠渌愋袠I(yè)或?qū)I(yè)獎項(xiàng)獲得者。

二、聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不足10年，已滿5年，并同時(shí)符合下列人才類和獎項(xiàng)類兩類條件：

（一）人才類（符合下列條件之一）

1．第三世界科學(xué)院院士或俄羅斯自然科學(xué)院院士； 2．國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

3．新（跨）世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選;4．享受國務(wù)院特殊津貼專家； 5．教育部“長江學(xué)者”特聘教授;6．省拔尖創(chuàng)新人才（一、二層次）人選;7．國務(wù)院學(xué)位委員會委員； 8．國家級教學(xué)名師;9．國家杰出青年科學(xué)基金（A類）獲得者;10．國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃（973計(jì)劃）項(xiàng)目首席科學(xué)家或國家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃（863計(jì)劃）項(xiàng)目首席科學(xué)家；

11．國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人或國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人；

12．重點(diǎn)引進(jìn)的本行業(yè)本領(lǐng)域發(fā)展急需和緊缺的海外高層次人才； 13．其他做出重大貢獻(xiàn)，在省內(nèi)享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。

（二）獎項(xiàng)類（符合下列條件之一）

1．獲得國家級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎（個人排名前十）或二等獎（個人排名前四）或省部級科技進(jìn)步獎一等獎（個人排名前二）；

2．獲得中國高校人文社會科學(xué)成果獎一等獎（個人排名前二）； 3．獲得國家級教學(xué)成果獎一等獎（個人排名前二）； 4．與上述獎項(xiàng)相當(dāng)?shù)钠渌愋袠I(yè)或?qū)I(yè)獎項(xiàng)獲得者。第十二條

三級崗位任職基本條件

省屬及省直部門所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職基本條件：聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年;同時(shí)符合第十一條第一款人才類和獎項(xiàng)類兩類條件。市（州）、管委會，縣（市、區(qū)）所屬及部門所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職基本條件參照上述條件由各市（州）、管委會自行制定。

第四章 崗位聘任

第十三條

設(shè)置二、三級崗位的事業(yè)單位在人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)，組織申報(bào)和推薦工作：

1．在本單位公布二、三級崗位競聘數(shù)額及條件；

2．符合二、三級崗位任職基本條件的人員向單位提出申請；

3．單位組織資格審查、評議，在符合條件的人員中擇優(yōu)提出擬聘人選，公示后，報(bào)主管部門；

4．主管部門復(fù)核單位推薦意見，逐級推薦上報(bào)至人力資源和社會保障部門； 5．按照管理權(quán)限，人力資源和社會保障部門在核定的崗位限額內(nèi)，核準(zhǔn)各單位二、三級崗位的聘任人員；

6．各單位辦理聘任手續(xù)并兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

第十四條

各單位二、三級崗位聘任情況需由省直屬單位、省直主管部門或各市（州）、管委會人力資源和社會保障局按我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定進(jìn)行備案。

第五章 考核與聘用管理

第十五條

經(jīng)核準(zhǔn)的二、三級崗位聘任人員，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同、明確崗位職責(zé)。

第十六條二、三級崗位聘任人員實(shí)行定期考核、動態(tài)管理。考核工作由所在單位和省級主管部門或市（州）、管委會人力資源和社會保障部門共同組織實(shí)施。考核堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，以履行崗位職責(zé)，完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、重大項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)造為主要依據(jù)。考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。

第十七條二、三級崗位聘任人員每個聘期原則上不超過三年，聘期期滿，經(jīng)考核定為稱職以上等次的，報(bào)經(jīng)人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后可續(xù)聘；基本稱職的，予以一年的觀察期，觀察期滿，經(jīng)考核為稱職以上的報(bào)經(jīng)人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后可續(xù)聘，仍為基本稱職的，應(yīng)予低聘或解聘；不稱職的，予以低聘或解聘。

第十八條二、三級崗位聘任人員聘期內(nèi)在我省范圍內(nèi)工作變動的，主管部門要按照管理權(quán)限及時(shí)報(bào)人力資源和社會保障部門，由人力資源和社會保障部門作出調(diào)整。凡有下列情況之一的，由所在單位報(bào)經(jīng)主管部門予以解聘，并報(bào)人力資源和社會保障部門備案。

（一）不再主要從事專業(yè)技術(shù)工作的；

（二）調(diào)往省外工作的；

（三）未經(jīng)組織同意，出國逾期不歸的；

（四）受到刑事拘留以上處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（五）其他原因不宜再繼續(xù)聘任二、三級崗位的。

第六章

附 則

第十九條

本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十條

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第二篇：2015年福建省享受教授研究員待遇高級工程師評審材料通知

2015年福建省享受教授/研究員待遇高級工程師評審材料通知

各設(shè)區(qū)市經(jīng)信委、人社局（公務(wù)員局），平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨群工作部、經(jīng)發(fā)局，省直有關(guān)單位人事部門：

福建省2015享受教授、研究員待遇高級工程師評審會擬于2015年12月召開。現(xiàn)將報(bào)送評審材料的有關(guān)事宜通知如下：

一、評審范圍、對象

凡熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作，積極為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)服務(wù)，在企事業(yè)單位中現(xiàn)任（2015年6月30日前仍在職的且未達(dá)法定退休年齡）高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員且符合閩人發(fā)[2004]95號文件所規(guī)定任職條件的（其中重點(diǎn)項(xiàng)目含一項(xiàng)大型或兩項(xiàng)中型建設(shè)項(xiàng)目），均可申報(bào)評審享受教授、研究員待遇高級工程師。

項(xiàng)目業(yè)主委托他人設(shè)計(jì)、施工的項(xiàng)目不作為業(yè)主項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)享受教授、研究員待遇高級工程師的業(yè)績，但獲得規(guī)定的獎項(xiàng)、直接主持省重點(diǎn)技術(shù)進(jìn)步和科研項(xiàng)目、主持編制國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)，可作為申報(bào)業(yè)績。

二、申報(bào)評審時(shí)應(yīng)報(bào)送的材料

1、省直有關(guān)廳（局）、總公司或設(shè)區(qū)市職改辦、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨群工作部出具的委托評審函1份。

2、“確定高級工程師享受教授、研究員待遇審批呈報(bào)表”一式5份（均需原章原印、復(fù)印件無效）。

3、任現(xiàn)職以來近5個（2010-2014）考核登記表各1份。

4、“申報(bào)高級工程師享受教授、研究員待遇人員簡明表”一式30份（要求用A3紙張打印，并加蓋單位公章）。

5、評任高級工程師時(shí)的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表”復(fù)印件1份。

6、本人業(yè)務(wù)自傳1份。

7、省屬事業(yè)單位申報(bào)人員應(yīng)提供副高職稱外語成績證書復(fù)印件或免試審批表1份。

8、應(yīng)提交的證書、獎狀等證明材料： ①學(xué)歷、學(xué)位證書（最高學(xué)歷必須提供學(xué)歷認(rèn)證證明，學(xué)歷認(rèn)證網(wǎng)址為：http://www.tmdps.cn或ISSN刊號）上的具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)論文。

②發(fā)表在增刊、套刊、電子刊、一號多刊等刊物上的論文一律不予認(rèn)可，刊用件一律不收。請自行到國家新聞出版總署上核實(shí)刊物的真?zhèn)危僮魈崾荆旱顷懼腥A人民共和國新聞出版總署，網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn，點(diǎn)擊以下路徑查詢：“辦事服務(wù)—便民查詢—新聞出版機(jī)構(gòu)查詢—期刊/期刊社”。

③3篇以外的其他論文只須提供復(fù)印件（即封面、目錄和論文）。做為送審代表作的論文另需提供復(fù)印件一式2份（要求隱去作者姓名、單位，不蓋章）。

10、所在單位推薦意見（字?jǐn)?shù)應(yīng)在1500字左右，須寫明申報(bào)人的業(yè)務(wù)理論水平、工作表現(xiàn)、主要業(yè)績和獲獎情況，并注明符合業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的第幾條）。

11、上報(bào)材料清單1份（貼在材料袋上）。

上述申報(bào)材料的復(fù)印件（除論文外），均需經(jīng)上級主管單位人事部門、各設(shè)區(qū)市經(jīng)信委、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨群工作部查驗(yàn)原件后，統(tǒng)一在復(fù)印件右上角注明由原件復(fù)印并加蓋主管單位職改辦或人事部門公章。

三、其他事項(xiàng)

1、根據(jù)原省人事廳《關(guān)于職稱工作若干具體問題的通知》（閩人發(fā)[2002]154號）文件精神，申報(bào)評審對象的單位，應(yīng)將參評人員的《申報(bào)享受教授、研究員待遇高級工程師職務(wù)任職資格人員簡明表》在本單位公示7天，并在《確定高級工程師享受教授、研究員待遇審批呈報(bào)表》“公示情況”欄注明“經(jīng)公示（公示期為某年某月某日至某日），材料真實(shí)無異議，符合申報(bào)享受教授、研究員待遇高級工程師職務(wù)任職資格，同意推薦”，并加蓋單位公章。

2、職稱評審表格（呈報(bào)表、簡明表）、評審政策意見相關(guān)文件均可到福建省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會門戶網(wǎng)站（www.tmdps.cn）中間右側(cè)“職稱評審”——“工程系列”——“表格下載”和“政策法規(guī)”欄目瀏覽、下載。

3、在申報(bào)過程中發(fā)現(xiàn)業(yè)績、學(xué)歷、獎項(xiàng)、證書等造假或論文抄襲者，一經(jīng)查實(shí)，取消其申報(bào)資格，2年內(nèi)不得申報(bào)。已評審確認(rèn)任職資格的，按照有關(guān)規(guī)定撤銷其任職資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

4、申報(bào)人員任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2015年6月30日。

5、評審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按閩價(jià)費(fèi)[2008]361號文規(guī)定執(zhí)行。

6、報(bào)送材料時(shí)間：2015年5月20日至6月10日的正常工作日，逾期恕不受理。

7、職稱評審常見問題，請參閱省經(jīng)信委網(wǎng)站“職稱工作”欄目職稱評審工作常見問題解答。

材料報(bào)送地點(diǎn)：福州市北環(huán)西路384號 福建省無線電管理局703室 聯(lián)系電話：0591-87803907，87824165，87826929、87833034。

福建省工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職改領(lǐng)導(dǎo)小組 福建省職稱改革工作辦公室

2015年4月29日

第三篇：遼寧省教授、研究員級高級工程師、高級農(nóng)藝師任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)

遼寧省教授、研究員級高級工程師、高級農(nóng)藝師任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)

為落實(shí)科學(xué)人才觀，客觀公正評價(jià)工程、農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員多出成果和技術(shù)創(chuàng)新，支持遼寧老工業(yè)基地振興，結(jié)合我省實(shí)際，制定本評審標(biāo)準(zhǔn)。

一、適用范圍

本評審條件適用于在我省國有、非國有企、事業(yè)單位中，從事工程技術(shù)和農(nóng)業(yè)技術(shù)研究、開發(fā)、推廣的人員。

二、評審專業(yè)

教授、研究員級高級工程師評審專業(yè)：建筑、交通、機(jī)械、建材、電子電氣、技術(shù)監(jiān)督、冶金、化工、紡織、環(huán)保、測繪、地質(zhì)、醫(yī)藥、糧食、綜合等15個專業(yè)；

教授、研究員級高級農(nóng)藝師評審專業(yè)：農(nóng)學(xué)、植保、蠶學(xué)、蔬菜、果樹、土壤農(nóng)化、畜牧、獸醫(yī)、林學(xué)、農(nóng)機(jī)、水產(chǎn)、水利等12個專業(yè)。

三、申報(bào)及評審條件

（一）凡申報(bào)教授、研究員級高級工程師、高級農(nóng)藝師任職資格評審人員，必須具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國憲法和法律，且任職內(nèi)考核綜合結(jié)果均達(dá)到合格。

（二）學(xué)歷、資歷要求

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級工程師或高級農(nóng)藝師資格5年以上。

2.雖不具備規(guī)定學(xué)歷（學(xué)位），但取得高級工程師或高級農(nóng)藝師5年以上；或具備規(guī)定學(xué)歷（學(xué)位），取得高級工程師或高級農(nóng)藝師資格滿3年，在達(dá)到正常晉升專業(yè)技術(shù)理論要求、工作經(jīng)歷與能力要求、論文和著作要求、外語、計(jì)算機(jī)要求的同時(shí)，工作業(yè)績和成果符合下列條件之一，可破格晉升教授、研究員級高級工程師、高級農(nóng)藝師：

（1）獲國家科學(xué)技術(shù)獎、星火獎三等獎以上及相當(dāng)獎勵項(xiàng)目的等級內(nèi)額定人員；

（2）獲得省、部級科學(xué)技術(shù)獎、星火獎、新產(chǎn)品獎二等獎1項(xiàng)或三等獎2項(xiàng)及相當(dāng)獎勵項(xiàng)目和等級內(nèi)額定人員；

（3）獲得副省級市科學(xué)技術(shù)獎一等獎1項(xiàng)或二等獎2項(xiàng)的等級內(nèi)額定人員；

（4）獲市（廳）級科學(xué)技術(shù)獎一等獎2項(xiàng)的等級內(nèi)額定人員。

（三）外語、計(jì)算機(jī)要求

1.申報(bào)教授、研究員級高級工程師、高級農(nóng)藝師任職資格評審人員，需取得全國統(tǒng)一組織職稱外語考試A級合格證書。申報(bào)高級工程師、高級農(nóng)藝師已取得的職稱外語A級合格證書可重復(fù)使用；符合免試條件人員，或免于參加職稱外語考試。

2.申報(bào)教授、研究員級高級工程師、高級農(nóng)藝師任職資格評審人員，需取得省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力高級證書或參加全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力兩個模塊考試合格。符合免試條件人員，可免于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

（四）專業(yè)技術(shù)理論要求

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)理論和技術(shù)，了解相關(guān)專業(yè)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專

業(yè)知識；

2.在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣，是省或市內(nèi)本專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人，能夠指導(dǎo)本專業(yè)高級技術(shù)人員的工作，或具有培訓(xùn)指導(dǎo)本專業(yè)碩士、博士研究生的能力；

3.熟悉本專業(yè)有關(guān)前沿技術(shù)在國內(nèi)外的應(yīng)用情況，對本專業(yè)理論有創(chuàng)造性研究，在省內(nèi)同行業(yè)中有一定的知名度。

（五）工作經(jīng)歷和能力要求

需符合下列條件之一：

1.在省部級以上重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目和工程項(xiàng)目實(shí)施過程中，對解決重大技術(shù)問題起關(guān)鍵性作用，通過省部級鑒定（驗(yàn)收），并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益；

2.在研究開發(fā)、生產(chǎn)、推廣實(shí)踐中，有較大的技術(shù)性突破，解決過重大關(guān)鍵技術(shù)難題或填補(bǔ)國內(nèi)同行業(yè)某一技術(shù)領(lǐng)域空白，并通過省部級鑒定（驗(yàn)收）；

3.在大型以上企業(yè)生產(chǎn)一線工作的工程技術(shù)人員，主持完成國外引進(jìn)大型先進(jìn)成套（單機(jī)）設(shè)備或生產(chǎn)線的安裝、調(diào)試的全過程，投入生產(chǎn)后，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益；

4.主持新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝等的設(shè)計(jì)、研發(fā)、開發(fā)、推廣應(yīng)用中，通過省部級鑒定（驗(yàn)收），取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；

5.將高新技術(shù)研究開發(fā)成果商品化、產(chǎn)業(yè)化，主持開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)過省級認(rèn)定；組織完成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)項(xiàng)目并通過驗(yàn)收；

創(chuàng)立、領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)通過省級認(rèn)定。

（六）工作業(yè)績和成果要求

需滿足下列條件之一：

1.獲國家科學(xué)技術(shù)獎、星火獎的等級內(nèi)額定人員；

2.獲得省、部級科學(xué)技術(shù)獎、星火獎、新產(chǎn)品獎三等獎以上的等級內(nèi)額定人員；

3.獲得副省級市科學(xué)技術(shù)獎二等獎，或市（廳）級科學(xué)技術(shù)獎一等獎的等級內(nèi)額定人員；

4.獲得1項(xiàng)以上國家發(fā)明專利或2項(xiàng)以上與本專業(yè)有關(guān)的國家實(shí)用新型專利，應(yīng)用后取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；

5.在大型以上企業(yè)生產(chǎn)一線工作的工程技術(shù)人員，業(yè)績突出，具有創(chuàng)新技術(shù)成果，獲得本企業(yè)科技進(jìn)步一等獎二項(xiàng)以上的主持人，并將科技成果應(yīng)用到本企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（七）論文和著作要求

需符合下列條件之一：

1.本人撰寫公開出版的全國性或省級本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)教材20萬字以上或主持編寫省部級標(biāo)準(zhǔn)并已頒布執(zhí)行；

在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高水平的論文3篇以上（至少有2篇為第一作者），或省級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文5篇以上（至少有3篇為第一作者）；

2.參加國際學(xué)術(shù)會議并提交學(xué)術(shù)論文3篇以上或參加全國性學(xué)術(shù)

會議交流論文5篇以上；

4.正式出版過10萬字以上專著或譯著。

四、其他事項(xiàng)

（一）本評審標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)理論、工作經(jīng)歷和能力、工作業(yè)績和成果、論文和著作、外語和計(jì)算機(jī)要求必須同時(shí)具備。

（二）本評審標(biāo)準(zhǔn)涉及的業(yè)績、成果、論文和著作，均為任現(xiàn)職以來取得的。不具備高級專業(yè)技術(shù)資格，符合一步到位參加教授、研究員級高級專業(yè)技術(shù)資格評審人員，學(xué)歷、資歷需滿足博士畢業(yè)滿7年、或碩士畢業(yè)滿12年、或本科畢業(yè)滿15年的要求。業(yè)績、成果、論文和著作主要以近5年取得的為依據(jù)。

（三）申報(bào)人員提供的論文應(yīng)是經(jīng)國家或省新聞出版行政部門批準(zhǔn)，并公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文，非本專業(yè)和相近專業(yè)的論文不能按晉升職稱系列或?qū)I(yè)論文對待。獲獎證書應(yīng)是本專業(yè)或相近專業(yè)的獎勵項(xiàng)目，非本專業(yè)和相近專業(yè)的獎勵項(xiàng)目不能按晉升系列或?qū)I(yè)獎勵項(xiàng)目對待。

（四）專業(yè)技術(shù)人員所學(xué)專業(yè)與申報(bào)評審專業(yè)不相近的，需具有評審專業(yè)的繼續(xù)教育證明。

（五）本評審標(biāo)準(zhǔn)自下發(fā)之日起執(zhí)行，原評審相關(guān)條件與本標(biāo)準(zhǔn)不一致的，以本標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

（六）本評審標(biāo)準(zhǔn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。