第一篇：201105全省調研信息發言(定稿)

拓寬調研信息渠道 推動老干部工作創新發展

高密市委老干部局

尊敬的省委老干部局領導，尊敬的各市縣領導、同志們，首先感謝給我這次匯報交流的機會。我匯報的題目是《拓寬調研信息渠道，推動老干部工作創新發展》。

近年來，我們堅持把調研信息工作作為推動老干部工作創新發展的動力源泉，從服務決策、引領創新、推介成果、鍛煉隊伍等方面入手，不斷完善措施、落實責任，實現了調研信息與業務工作的互促共贏。主要做法是:

一、堅持以調研信息渠道提出工作思路。去年，我們建立了老干部工作聯系點制度，以科室為單位，由班子成員帶隊，分別聯系一處鎮街、一個部門，明確要求局機關干部每周拿出1至2天時間，圍繞老干部工作的新部署、重大問題的新探討和領導同志的新觀點，“沉”到基層一線，深入開展調研，積極尋求破解工作難題的 措施和辦法，形成了一批有價值的調研成果，為科學決策提供了重要依據和基本思路。兩年來，為深入貫徹中組發?2008?10號文件，我們圍繞“加強離退休干部宏觀管理工作”開展集中調研，提出了“以黨建工作推進離退休干部服務管理一體化”的工作思路，逐項研究制定工作標準和推進措施，實現了離退休干部組織生活共過、學習教育共抓、管理服務共管、作用發揮共促、離退休干部工作全面推進的目標。這一做法得到了中組部等上級部門的充分肯定，我市報送的《關于以黨建工作促進離退休干部服務管理一體化的實踐與思考》，先后榮獲全國征文三等獎、全省優秀調研報告三等獎和濰坊市優秀調研成果一等獎。

二、堅持以調研信息手段推動工作創新。把調研信息工作貫穿于老干部工作創新全過程，堅持吃透“上情”、摸準“下情”，在上下結合中形成富有創新性、創造力的工作思路。比如，為加強和改進新時期離退休干部黨建工作，切實解決老干部工作部門對離退休干部黨組織建設不便直接管、單位黨組織對居住分散的離退休干部黨員難以管到位、黨建工作存在薄弱環節的現實問題，2009年4月我市在全省率先成立離退休干部黨工委，切實加 強對全市離退休干部黨建工作的領導和指導。又比如，圍繞推進老干部社區服務管理工作這一新課題，我們探索出了設立“一崗、一室、一中心、一學校”服務模式，實現了社區老干部就近學習活動、就近得到關心照顧。結合深入開展創先爭優活動，組建了老干部“講事跡、比奉獻、葆本色”宣講團，開展“一聯、三送、六帶頭”活動，激發了廣大老干部奉獻社會的積極性和主動性。這些創新做法都引起了上級老干部工作部門的高度關注，采取召開現場會、刊發《情況反映》《情況交流》等形式，向各級領導及老干部工作部門推介，使調研信息真正成為引領工作創新、推動工作落實的“活水源頭”。

三、堅持以調研信息平臺推介工作成果。把宣傳推介老干部工作經驗作為調研信息工作重點，邊實踐、邊總結、邊提煉，及時形成調研信息成果，充分利用各類工作內刊、各級新聞媒體進行宣傳，進一步擴大老干部工作品牌的影響力。2009年7月，我市被中組部確定為老干部工作基層聯系點和調研信息直報點，同年11月中組部老干部局長陶治國專程來我市調研。去年2月，中組部《老干部工作情況交流》又以《推進“三個創新”，全面提高老干部服務水平》為題，總結推廣了我市離退 休干部工作的經驗做法，引起了全國、全省各級老干部工作部門的廣泛關注。我們還借助調研信息這個平臺加強對外宣傳，及時把調研信息成果轉化為適合新聞媒體特別是《中國老年報》《老干部之家》等涉老報刊需要的通訊稿件，進一步增強了老干部工作的透明度和影響力。去年以來，我市共在各種新聞媒體發表稿件56篇，其中國家級11篇，有3篇得到上級領導批示。

四、堅持以調研信息崗位鍛煉工作隊伍。調研信息崗位涉及老干部工作的方方面面，政策性、理論性比較強，對老干部工作人員的素質要求很高，是一個考驗人、鍛煉人、成就人的崗位。我們一直把調研信息崗位作為鍛煉提高干部的重要平臺，局里專門成立研究室，建立了全員抓信息、周報月評季通報以及每周五下午集中研討制度，從局領導開始，逐人談題目、說寫法、提意見，在討論交流中相互學習、共同提高。采取舉辦培訓班、以會帶訓等多種方式，加強鎮街區、市直單位老干部工作信息員隊伍業務能力培訓。我們還每年對調研信息工作先進集體、先進個人以及優秀創新成果進行一次評選表彰，激發了大家共同做好調研信息工作的積極性和主動性。多年來，我們在干部培養使用上堅持做到“兩必 須一優先”，即：老干部工作人員必須把做好調研信息工作作為基本功，新進局的同志必須經過調研信息崗位鍛煉，局里重要崗位優先考慮從事調研信息工作的同志。近幾年，新進局的7名同志全部經過了調研信息崗位鍛煉，其中2名同志被選拔到了省、市機關工作，5名同志成為局的工作骨干，全市先后有42名老干部工作信息員被提拔到科級以上領導崗位，形成了調研信息工作和干部成長進步相互促進的良好局面。

近年來我市老干部調研信息工作取得了一定成績，離不開省委老干部局、濰坊市委老干部局領導的正確指導和關心支持。在下步工作中，我們決心以落實這次會議精神為契機，認真學習各縣市區的經驗做法，進一步開拓工作思路，強化措施落實，努力把我市老干部調研信息工作提高到一個新水平。

謝謝大家！

2011年5月

第二篇：全市紀檢監察信息調研工作會議發言材料

全市紀檢監察信息調研工作會議發言材料

成武縣紀委、監察局

去年以來，成武縣紀委共上報各類紀檢監察信息200余條，調研文章20余篇。我們的主要做法是：確立一套長效機制，處理好“三個結合”。

一套長效機制。即健全制度，努力達到“三個確保”。一是確保人員到位。成立了信息和調研工作小組，由2名具有本科文化程度，且文字功底好的人員擔任小組成員。并且通過信息采集、處理、報送和知識培訓等方式建立信息員培訓制度，培養了一支業務精、作風硬、紀律嚴的信息員隊伍。二是確保獎懲到位。建立信息采用獎勵制度，規定上報信息市級采用1篇獎勵30元，省級采用1篇獎勵100元，中央級采用1篇獎勵500元，提高信息員上報信息的積極性和主動性。三是確保信息工作調研、研討制度化。讓信息員多參加會議、多閱讀文件、多接觸中心工作，及時了解領導的決策意圖、工作思路和工作安排部署；對重要的信息，規定由涉及到的部門負責人、分管領導和信息員共同參加會議進行研討剖析，確保信息的深度、質量和水平。

“四個結合”：一是及時性和真實性相結合。嚴把“質量關”，做好調研工作，深入基層，杜絕紙上談兵，改變等米下鍋、送貨上門的做法，信息上報不僅要快，而且要準，不錯報，不漏報。二是一般性工作與重大性工作相結合。在報道好一般性工作的同時，對于重大性工作，比如主題教育、專項治理、創新工作、“五一”、“七一”等重大活動和節日進行重點報道，突破“熱難點”、抓住“閃光點”，在特色上下功夫，在特色上出成績，報送特色型信息，做到有力度，有創意。三是經常性工作與臨時性中心工作相結合。在經常性工作經常報的基礎上，圍繞市紀委和縣委、縣政府臨時安排的中心工作，掌握“增長點”、扣緊“關注點”，搞好跟蹤上報，提高連續性，報送適用型、深層型信息，做到有深度，有新意。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我縣的信息調研工作還存在許多不足的地方。主要表現在：報送的信息調研稿件數量少，尤其是質量高、有深度的信息少，報送意識還需加強；基層信息調研工作者業務素質參差不齊，上報稿件的質量不高，一般的動態性信息多，高層次的綜合性信息少；有的單位和部門信息報送制度、網絡隊伍建設存在盲點，緊急信息遲報、瞞報、漏報現象仍然存在等。這些問題，需要我們在今后的工作中認真加以研究解決。今年，我縣的信息調研工作總的思路是：“一個目標，兩個提升，三方面爭取，四大創新”。“一個目標”：即圍繞縣委、縣政府的中心工作，為領導決策和促進經濟社會發展的服務水平有新的提高；“兩個提升”：即進一步提升信息調研報送質量、進一步增加信息調研編寫數量；“三方面爭取”：即爭取使更多的信息

調研文章進入領導決策視野，考核成績在全省爭取擺脫落后局面，在全市爭取名次前移；“四大創新”：即創新隊伍，創新機制，創新服務、創新局面，深層次、廣角度、高起點采編，推動信息調研工作再上新臺階。

為達到上述工作目標，完成上述工作任務，今年我們主要做好以下三方面工作：

一是牢固確立專報信息報送毫不放松的理念，加強特色信息和亮點信息的挖掘和報送。二是牢固樹立上報信息統籌兼顧的理念，認真做好動態信息的報送工作。三是牢固樹立調研服務大局的理念，切實提高為領導決策的服務水平。信息調研工作人員要超前把握領導決策需求，深入實際展開重點課題調研，善于從全局高度和領導的高度去謀劃思考問題，切實增強信息調研工作的主動性、超前性和針對性，提高信息調研質量。

我們決定以這次會議為契機，學習借鑒兄弟縣區的好經驗好做法，取長補短，認真總結，不斷創新，開創紀檢監察信息調研工作的新局面。

第三篇：關于總結、信息和調研寫作的發言

關于總結、信息與調研材料的寫作

市政府研究室 劉旭（2011年5月13日）

一、如何寫好工作總結_ 總結是對已經做過的工作進行理性思考。它要解決的主要問題是過去做了些什么，如何做的，做得怎么樣。

有人是這樣寫工作總結“套路”要點的,四句話: 篇幅要夠長、套話不可少、數據要直觀、用好序列號。

1、篇幅要夠長。辛辛苦苦干了一年，業績如何，關鍵就看這“工作總結”的分量。如有字數限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字數限制就要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發”。否則悶頭傻寫半天，洋洋灑灑七八頁，殊不知人家寫了二三十頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄? 要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

2、套話不可少。如開頭必是“2011年是極不平凡的一年，這一年什么、什么……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“努力開創工作新局面”等。

中間寫業績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了上級或某某領導的充分肯定”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語。

同時，總結不僅要總結優點，還要總結缺點，且不可輕描淡寫可一句帶過，否則總結會讓人覺得不深入、不誠懇。但是，不足也不能寫得太多，較為恰當的成績優缺點篇幅比例是10:1，否則就是把工作說得一無是處，這樣的總結自然不行。另外，在工作總結的結尾下可簡潔說說來年的打算（當然，這個根據具體要求會有所不同）。

3、數據要直觀。如今是數字時代，故數據是多多益善，如“產值同比增幅”、“面積達到多少”、“辦文辦會多少”“接待了多少來訪者”、“節約支出多少”等等。但切記“數字是枯燥的”，應該把數據做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，圓柱、曲線，可讓成績一目了然。第二，對比強烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數據、平均數據、行業數據來墊背，紅花還得綠葉扶!第三，增篇幅，一個圖表相當于幾百字。

4、要點四:用好序列號

序列號使總結顯得有條理。需要注意的是，層層排序，嚴格按照隸屬關系，防止給人留下思路亂的印象。下面，我具體地講一講工作總結：

（一）工作總結的特點：

1、回顧性。這一點總結與計劃正好相反。計劃是對下一階段的打算，對將要開展的工作進行安排。總結是回顧前一段的工作，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結和計劃這兩種文體的關系是十分密切的，計劃是總結的標準和依據，總結又是制定下一步工作計劃的重要參考。

2、客觀性。總結是對前段工作進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。所列舉的事例和數據都必須可靠，確鑿無誤，任何夸大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實的做法都會使總結失去應有的價值。

3．經驗性。總結還必須從理論的高度概括經驗教訓。凡是正確的實踐活動，總會產生物質和精神兩個方面的成果。作為精神成果的經驗教訓，從某種意義上說，比物質成果更寶貴，因為它對今后的社會實踐有著重要的指導作用。這一特性要求總結必須按照實踐是檢驗真理的惟一標準的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經驗，得出規律性認識，這樣才能達到工作總結的目的。

（二）工作總結的種類：

1、按總結的時間分，有總結、半年總結、季度總結。進行某項重大任務時，有分期總結或叫階段性總結。

2、按總結的范圍分，有單位總結、個人總結、綜合性總結、專題總結等。

3、按總結的內容分，有管理類總結、經濟類總結、社會 類總結、黨建類工作總結等。

（三）總結撰寫前的準備

只有工作做得好，總結才可能寫得好；但是，另一方面，工作也要靠總結，這也是我們各級都比較重視文字材料的重要原因之一。這應該是寫總結的經驗之談。好的總結是在做好總結工作的基礎上寫出來的，更是我們的干部群眾在實際中干出來的。在現實生活中，有的單位干得不怎么樣，但總結時卻“噴香水”，這對本單位的工作失去實際意義，不應該提倡。也有的單位工作有成績卻形成不了典型經驗，這種情況說明總結工作沒做好。上述兩種情況都是應該避免的。搞好總結，是我們做辦公室的一項重要工作。

總結究竟應該怎樣做呢？

一是要重視調查研究，熟悉情況。總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務，進行總結時，要通過調查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結，避免以偏概全。

二是要堅持實事求是的原則。總結是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤；是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”。這樣才能有益于現在，有益于將來。夸大成績，報喜不報憂，違反作總結的目的，是應該摒棄的。

三是重點在出經驗，找規律。總結的最終目的是得出經 驗，吸取教訓，找出做好工作的規律。總結不能停留在表面現象的認識和客觀事例的羅列上，必須歸納出規律性的東西來（具體則可以叫經驗，也可以要啟示等）。

（四）總結的寫法

年終總結（含綜合性總結）或專題總結，其標題通常采用的寫法是：發文單位名稱+時間+文種，如《龍華區市政府辦公室2004年工作總結》。

正文一般分為如下三部分表述：

1、前言或小引

總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。

2、主體部分

總結的主體，就是在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯系，使之形成合力，共同說明基本經驗。

3、今后打算

這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓 之后，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、打算，成為新一年工作計劃的依據。內容包括應如何發揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來，寫下了一階段的奮斗目標。

（五）工作總結文字表述的要求

1、要善于抓重點。總結涉及本單位工作的方方面面，但不能不分主次、輕重、面面俱到，而必須抓住重點。什么是重點？是指工作中取得的主要經驗，或發現的主要問題，或探索出來的客觀規律。不要分散筆墨，兼收并蓄。現在有些總結越寫越長，固然有的是執筆人怕掛一漏萬，但有的是領導同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成績等等，造成總結內容龐雜，中心不突出。

2、要寫得有特色。特色，是區別他事物的屬性。單位不同，成績、亮點、特色各異。同一個單位今年的總結與往年也應該不同。現在一些總結讀后總覺有雷同感。有些單位的總結幾年一貫制，內容差不多，只是換了某些數字。這樣的總結，缺少實用價值。陳云同志在50年代就強調：總結經驗是提高自己的重要方法。任何單位或個人在開展工作時都有自己一套不同于別人的方法，經驗體會也各有不同。寫總結時，在充分占有材料基礎上，要認真分析、比較，找到前一段工作的特點亮點，不能停留在一般化上。

3、要注意觀點與材料統一。總結中的經驗體會是從實際 工作中，也就是從大量事實材料中提煉出來的。經驗體會一旦形成，需要選擇必要的材料予以說明，經驗體會才能“立”起來，具有實用價值。這就是觀點與材料的統一。但常見一些經驗總結往往不注意這一點，如同毛澤東同志批評的那樣，“把材料和觀點割斷，講材料的時候沒有觀點，講觀點的時候沒有材料，材料和觀點互不聯系”，這就不好。

4、語言要準確、簡明。總結的文字要做到判斷明確，就必須用詞準確，用例確鑿，評斷不含糊。簡明則是要求在闡述觀點時，做到概括與具體相結合，要言不煩，切忌籠統、累贅，做到文字樸實，簡潔明了。

二、如何寫好信息

當今社會進入信息時代，信息日益多元化，信息傳播更加快捷，反應更加靈敏。市場經濟日趨成熟，媒體、網絡等直接運用市場手段能夠十分迅速地獲取信息、左右決策。這一切，都對我們黨政信息的主流、主導和權威地位產生了嚴重沖擊。同時，我們現在服務的各級領導干部的學歷和水平越來越高，對事物的分析判斷能力與決策能力越來越強，掌握信息的渠道也很多，對黨政辦的依賴程度開始減弱。如果辦公室的信息能力不強，反應沒領導快，看問題沒領導準，眼界比領導低，就很難把信息工作搞好。

同時，信息工作還存在不少問題和薄弱環節。應該說，全市信息調研工作從總體上看還是不錯的，很多部門、黨政辦在信息調研上下了大功夫，也出了不少調研成果，培養、鍛煉、成長了一批干部。但仍然存在不少突出問題，應該說，優質信息調研稿件仍是鳳毛麟角，問題建議類、預測分析類信息及深度調研報告很少，報喜不報憂現象嚴重，信息調研來稿的參考性、借鑒性、預警性總體不強。對這些問題，我們要引起高度的警覺，給以足夠的重視。

如何提升信息工作的質量和水平？這是一個很大的題目，一下子很難講清楚。我在這里簡要地講“五求”，即求新、求實、求快、求深、求簡，與大家交流，供大家參考。

1、求新。就是要求信息要及時反映新情況、新經驗、新 成果。如何“求新”，關鍵要抓好“四個點”：

一是把握上級政策的“敏感點”。要及時把握上情，把握中央、省、市的政策導向，把握市委、市政府以及本級黨委、政府的工作重點和要求，圍繞落實這些政策措施、這些工作重點，本地本部門工作有哪些新動作，存在哪些障礙，需要采取哪些措施，有哪些好的建議等等。這些，我們必須了然于胸，結合本地本部門實際，有重點地做好信息工作。

二是捕捉領導眼中的關注點。中央、省、市領導和本單位領導在關注什么，對什么感興趣，應該成為我們信息的一個著力點。只有這樣，才能參在關鍵處，謀在點子上，信息調研才有針對性、時效性、目的性，才會引起領導重視，才會使信息發揮最大的效益，更好地轉化為決策。比如，今年我們的打違工作、交通環境整治、保障性住房工作等。

三是找準工作開展中的“關節點”。就是要圍繞本地、本部門工作的著力點、突破口，工作的特色和亮點，工作中亟待上級幫助呼吁和解決的困難問題，抓好信息工作。這樣的信息，領導才能更多地關注，信息的價值才能體現。

四是挖掘工作成效中的“閃光點”。要善于歸納、總結、提煉工作中的新做法、新經驗、新成績，進而推廣出去。比如，龍華的玉沙村的舊改等。

2、求實。就是要真實、準確、客觀地反映事物的現狀和變化。要求我們要全面了解客觀情況，善于聽取各種意見，勇于反映真實情況。不能預設條框，先入為主；不能只看好的，不看差的；不能粉飾太平、掩蓋矛盾，怕得罪人。實際上，只有客觀反映情況，才有助于領導作出正確的決策，制定有效的措施，促使相關問題及時解決。“求實”還有一個要求，就是要實實在在，有一說一，不編造、不虛構。我們在實際工作中，看到少數上報的信息，明顯是閉門造車造出來的、七拼八湊湊攏的、合理想象虛構的，那種稿子給人的感覺就是干癟空洞、蒼白無力、虛張聲勢。

喜憂兼報，有喜報喜，有憂報憂，是信息工作的基本原則，也是信息調研主渠道作用的集中體現。所謂“報憂”信息，主要指：（1）對重大決策、工作部署的“負反映”；（2）具有傾向性、普遍性、本地本部門難以解決，需要上級黨委、政府作出決策的問題；（3）社情民意；（4）具有鮮明地方特色、部門特色的問題；（5）重大突發事件。事實上，“報憂”信息調研稿件在服務領導決策中有著更為重要的作用，它是實施正確決策的基礎，是修正決策的依據，是預防決策失誤的警鐘，最能體現黨委政府信息調研內部性的特點。

一要敢報。要想提高信息調研質量，就必須抓好“報憂”信息調研，不要怕這怕那。當然，報憂信息調研要經過領導審定把關再上報，必要的程序還是不能少。

二要實報。“報憂”十分敏感，不能出現事實偏差。是什么問題就報什么問題，問題有多大就報多大，決不能弄虛作 假。既不以點代面，以偏概全，也不任意夸大或縮小。

三要善報。要講究編寫的技術處理。“報憂”信息調研要以促成問題的妥善解決為前提，要講究方式方法，如編寫時將敘述式改為建議式，雖然角度變換了，但實質內容沒變。將基層出現的問題以建議的形式上報，既反映了實際情況，又使領導容易接受。

3、求快。兵貴神速，快捷及時。“快”是信息的特質，是信息工作的根本要求。一是發現問題要快。要增強政治敏銳性，善于捕捉苗頭性、傾向性、預警性、探索性、研究性問題。二是采編撰寫要快。要養成發現問題不過夜的習慣，發現線索，及時調研，及時采編。三是送審報批要快。信息寫好后應立即送分管領導審批，確保不在信息渠道上耽擱。一般信息報送要快，重要緊急信息報送更要快。

4、求深。就是要有深度。要求我們。對調查中掌握的材料要進行去粗取精、去偽存真、由此及彼，由表及里的深入思考和研究，透過現象把握本質，找出規律性和普遍性的東西，找到解決問題的有效辦法。就要多采寫問題建議類、預測分析類、喜憂兼報類信息。

一是要善于發現。發現什么？就是要發現問題、發現規律、發現對策，就是要發現人人眼中有，人人心中無、筆下無的東西。這就必須深入一線調研，掌握第一手資料。

二是要善于提煉。同樣一個材料、一個事物，不挖掘、不提煉可能毫無價值，但若挖掘提煉一番，可能價值陡增。我們要善于思考、提煉、加工，化腐朽為神奇。要善于從尋常的工作中、典型中挖掘閃光的東西，提煉有價值的信息。

5、求簡。就是信息要簡潔、精煉、短小精悍。不要搞成黨八股，動輒萬言，廢話連篇，懶婆娘的裹腳又臭又長。調研文章能短則短，信息更要簡明扼要，達到增一字則長，減一字則短的效果。文字簡煉、篇幅精干，既讓領導有耳目一新之感，又能節約領導時間，便于領導很快掌握情況。認真修改，千錘百煉。要多動腦筋，勤于思考，多想點子，勤改文字，反復斟酌，精心修改，千錘百煉，不斷打磨，不要淺嘗輒止，蒼促成篇，匆忙上報。這要求辦公室同志不苦思到黔驢技窮不動筆，不撰寫到江郎才盡不罷手，不修改到山窮水盡不上送，努力開發優質信息。

三、如何寫好調研報告

做好調研工作，是黨政辦公室的重要工作，是為領導當好參謀和推動工作的重要方法和手段。不同類型的調查報告，具體內容有所不同。但基本寫法是相通的。

（一）調查報告的結構

一般來說，包括標題、導語、正文、結尾和落款。1.標題

有單標題和雙標題兩類。單標題，就是一個標題。一般由“事由+文種”構成，如《關于龍華區舊城改造的調查報告》。雙標題，就是兩個標題，即一正一副。如《人性拆遷 和諧惠民——龍華區舊城改造的調查報告》。2.導語

導語又稱引言。它是調查報告的前言，簡潔明了地介紹有關調查的情況，或提出全文的引子，為正文寫作做好鋪墊。導語的內容一般是：對調查的課題、對象、時間、地點、方式、經過等作簡明的介紹；對調查報告的內容（包括課題、對象、調查內容、調查結果和分析的結論等）作概括的說明； 也可對課題產生的由來作簡明介紹和說明。

3.正文

正文是調查報告的主體。它對調查得來的事實和有關材料進行敘述，對所做出的分析、綜合進行議論，對調查研究 的結果和結論進行說明。根據內容需要結構有不同：

（1）“情況--成果--問題--建議”式結構，多用于反映基本情況的調查報告；

（2）“成果--具體做法--經驗”式結構,多用于介紹經驗的調查報告；

（3）“問題--原因--意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告；

（4）“事件過程--事件性質結論--處理意見”式結構，多用于揭示案件是非的調查報告。4.結尾

結尾的內容大多是調查者對問題的看法和建議，這是分析問題和解決問題的必然結果。調查報告的結尾方式主要有補充式、深化式、建議式、激發式等。5.落款

調查報告的落款要寫明調查者單位名稱和個人姓名，以及完稿時間。如果標題下面已注明調查者，則落款時可省略。

（二）好的調研報告要把好“三關”，必須切實把好調查、研究和文字這三道關口。

1.調查關：廣征博采，層層剝筍，探詢事物背后的本質 眼睛可以看到宇宙之上，但腳必須踩在大地上。想法、觀點、立意再好，不經過深入的實地調查就只是空中樓閣，虛無飄渺，所以調查是第一關。一是要未雨綢繆，超前準備。確定自己想知道什么，要了解哪些方面的情況，準備一個比較詳細的調研提綱。古人說，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。我們要弄懂自己調研對象的相關背景，了解中央、省、市的相關政策規定，盡可能多掌握一些可資借鑒的材料，這樣就得到了一個比較準確的“社會座標系”。

二是要深入一線，多方設問。胡春華同志說：當我們缺少推進工作的思路，當我們欠缺開拓創新的精神，我們就邁開雙腿，到青年中去，到基層去，我們都會找到滿意的答案。只有深入實地與事件、人物進行面對面的接觸和溝通，才能掌握第一手材料，也才能夠走進人物內心，深入問題的核心。要采取不同的方式讓當事人、事物發展的“關鍵人”開口說話，把我們想要的東西掏出來。不然就會是閉門造車，我們永遠得不到新的東西。

三是層層剝筍，深入真相。除了跟當事人和事件的核心人物進行面對面的溝通以外，還有迂回訪問（側面打聽）、開小型座談會等等方式進行。蘇軾有一種讀書方法值得我們借鑒，叫作“八面受敵法”。他認為讀一篇文章，不可能一下子把各個方面的內容都理解吸收了，要逐次讀之，每一次理解一個方面，讀的次數多了，就可以各個擊破。我們也應該沿用這樣的方法來進行調查研究，從不同的角度、不同的層面來了解事物、人物的真相。寫一個典型人物的典型事跡，除 了和他本人接觸，與他的領導、同事交談，了解他的工作以外，還要從他的生活，他的朋友，他的家人等各個角度去解讀他，探詢他的成長歷程，想方設法研究他的世界觀、人生觀和價值觀。解剖一種現象一件事物，就得千方百計弄懂其前因后果和內、外部因素，全面把握上情、外情和市情，把握其發展軌跡和發展規律，存在的有利和不利因素。這樣我們得到的東西才深刻，才有骨子里面的東西。

2.研究關：潛心思考，深入分析，形成深刻獨特的主題 將某一人物、某一事物的相關素材搜集完備之后，就需要加以甄別，決定取舍，在深入分析和研究的基礎上形成我們對人物的基本態度和對問題看法、對策和建議。

一是要進一步學習，占領制高點。要用辯證唯物主義、歷史唯物主義和馬克思主義中國化的最新成果武裝自己，特別是對于中央、省、市涉及我們所研究對象的最新精神做到了然于胸，確保立場和觀點的正確性，做到不偏向、不走調。要著重在學習實踐科學發展觀上下功夫、見實效。

二是反復思考，確定觀點。調研報告的寫作關鍵不是在文字上搬來搬去，而應是在腦子里想來想去，正所謂“思想上不妨大手大腳”。要從多個角度，多個層面來思考問題，盡可以海闊天空，以開拓的精神、開放的思維和開闊的思路捕捉每一條信息后面蘊藏的價值，最終確定主要觀點。

三是深入挖掘，提煉主題。觀點確定之后，要變為主題，還要經過我們不斷的挖掘和提煉。例如，關于典型人物事跡的調研，經過調查我們確定他確實是一個先進典型，這就是基本觀點，那么如果我們得出的結論（主題）是他“敬業奉獻，不計報酬”，有沒有意義？當然有。但按照與時俱進的要求來看，對比科學發展觀的內容，我們的主題提煉得不一定準確。所以，要領會一個人的精神實質，看他和這個時代的精神是不是吻合的，能不能正面代表我們社會的價值取向和道德風尚；要挖掘一件工作的影響和意義，找出一個問題的關鍵性制約和解決辦法，用以指導同一類工作，解決同一區域、同一層次帶普遍性的問題。提煉主題是辛苦的工作。羅丹的雕塑為什么能夠給人以強烈的思想震撼？因為他是“要從一塊冰冷的石頭里解放出一個被束縛的靈魂，重新賦予他生命”。我們提煉主題就是做的這樣有開創意義的工作。

3.文字關：精心推敲，不斷完善，打造嚴謹規范的篇章 調研報告的寫作是調研這一系統工程的最后一關，也是檢驗我們調研水平的“試卷”。怎樣寫作調研報告?我認為，有三個重點值得我們注意。

首先，在行文結構上，要條理清晰，眉清目秀。調研報告的結構是指對材料的組織和安排的方法,它是文章思路的外在形式的表現。結構反映思路，每篇調研報告都有它的章法和脈絡。文章形成的過程，反映著作者思想脈絡形成的過程。一般來說，有時空型結構、邏輯型結構、情感型結構、情節型結構、總分型結構、并列型結構，小標題式結構等，我們要根據行文實際需要選擇適當的組織結構。總之就是要做到頭是頭，軀干是軀干，腳是腳，眉清目秀，一目了然。

第二，在邏輯論證上，要嚴絲密縫，嚴謹有力。調研報告的邏輯起點和邏輯論證都不能出問題。邏輯起點出了問題，相當于文章的神經中樞有障礙，指揮不了全身；邏輯論證出了問題，相當于文章經脈不活，行動不便。只有邏輯嚴謹論證嚴密，調研報告才有科學性和說服力。

第三，在語言表述上，要樸實規范，簡潔獨特。雖然文無定法，但最基本的是要表述清楚，簡潔樸實，文字規范，讓人賞心悅目。在此基礎上要追求“兩說兩不說”，即要說“方言”不要說“普通話”，多用生活中的、自己的語言，少用報紙上、社論中的語言；要說“新鮮話”不要說“八股話”——不少人提到工作思路和措施就是“三大舉措”、“四個結合”、“五個到位”這樣一些東西，然后每一條下面是干巴巴的敘述，生板板的數據，實際上是一種疲沓的文風。我們在寫作中一定要注意避免一些不好的傾向，努力走自己的路，形成自己獨特的語言風格。

以上從調查、研究和寫作三個方面簡單談了怎樣開展調查研究，實際上這三個環節是不可分割的，互為一個有機整體。那么調研報告的完成，就是構思、寫作和修改三個環節。對于這一過程，我想用三句詩來進行概括： 第一句，構思——“搜盡奇峰打草稿”（清代畫家石濤）。我們要像古代大畫家們一樣，遍訪名山大川，從實踐中反復琢磨，在思想上把問題分析透徹；

第二句，寫作——“一江春水向東流”（宋代李煜《虞美人》）。一個好的立意和構思完成了，不馬上動手，放在那里就可惜了。人的激情有限，記憶有限，思路、語言，有用的東西每分每秒都在流逝，所以要“乘勢而寫”，哪怕遇到一些阻礙，也要一鼓作氣先弄個雛型出來；

第三句，修改——醅回八次釀三年。語出中國食品發酵研究所名譽所長秦含章教授詠白酒的詩句：“醅回八次釀三年，味厚香濃入口綿。”調研報告完成之后，大多還只是個半成品。跟打鐵去除雜質、釀酒提純發酵一樣，必須經過多次錘煉和修改。要敢于對自己下重手，該舍棄的部分一定要舍棄。魏巍同志的《誰是最可愛的人》是新時期的通訊名篇，作者也是在反復“斧斫”之下才成就了如此精品。修改不僅僅是在文字上動刀子下功夫，也是我們進一步提煉主題、重新構思的過程。不斷地修改，不斷地否定自己，不斷地推倒重來，才能完成文章和我們自身的雙重提升。

最后，我要說的是：無論是總結還是信息與調研，掌握基本技法是基礎，關鍵在于個人要勤奮，要多寫，多通過實踐鍛煉，文章的水平才能真正得到提高！

謝謝大家！

第四篇：XX鎮調研信息工作發言材料

深入基層 服務決策

為加快XX轉型發展建設和諧社會保駕護航

尊敬的各位領導，同志們：

2011年，XX鎮黨政辦在縣委辦、縣政府辦的正確指導下，在鎮委、鎮政府的具體領導下，緊緊圍繞全鎮工作大局，創新機制，打造“精品”，深度開發，以服務領導、服務基層、服務決策、落實工作為目標，深入基層一線，廣泛開展調研，及時上報信息，調研信息工作取得了一定成績。一年來，共撰寫調研材料5篇，被省、市以上刊物采用3篇；報送各類信息70余條，采用55條，采用率達到68%。我們的主要做法是：

一、建立“三個機制”，激發調研信息工作活力。一年來，我們把強化調研信息工作運行機制，作為抓好全鎮調研信息工作的關鍵性工作來抓。一是成立調研信息工作專班。明確由一名鎮黨政班子成員為組長，黨政辦主任為副組長，鎮機關各辦工作人員以及大學生村官為成員的調研信息工作專班，強化組織領導，制定目標任務。二是建立和完善目標責任機制。年初對目標任務進行量化分解，要求專班每名成員每周至少撰寫2篇調研信息稿件；每月月底對調研信息稿件報送及采用情況進行定期通報；年終結合全年工作，對調研信息工作實行全面考核。三是建立獎懲激勵機制。為提高專班人員的積極性，我們制定了《XX鎮調研信息工

作獎懲辦法》，明確規定，在省以上刊物采用的每篇獎勵200元；在市以上刊物采用的每篇獎勵50元；在本縣刊物上采用的每篇獎勵30元。對完不成調研信息任務的，進行通報批評。我們每年都要拿出1萬多元，對調研信息工作人員給予獎勵。

二、嚴把“三個關口”，提高調研信息工作質量。我們始終堅持為領導決策服務，為指導基層工作服務的方針，以保證信息“新、精、快、實”為著力點，努力提高調研信息工作質量。一是嚴把選題關。我們結合XX實際，圍繞鎮委、鎮政府決策部署，始終堅持服務科學發展這個主題，把工作中的熱點、難點問題，作為調研信息工作的重點。一年來，先后開展了工業企業轉變發展方式、農業產業結構調整、小城鎮建設、農村基層組織建設、化解村組債務等5個專題調研活動，并緊扣上級及鎮委、鎮政府工作部署，開展跟蹤性調研，做好黨政領導的“千里眼”和“順風耳”。二是嚴把調研關。調研課題確定后，認真制定調研方案，堅持由專班組長帶隊，組織精干力量，深入基層、深入群眾，采取問卷調查、實地考察、召開座談會等形式，廣泛征求意見和建議，全面、客觀、準確地了解掌握情況，努力挖掘深層次信息，有效服務全鎮工作。三是嚴把評審關。始終堅持“精品信息”不動搖，對每一篇信息稿件認真審閱，嚴格把關。每次調研信息材料形成，都召集專班人員進行評議審定，征求意見，力求材料觀點鮮明、主題突出。

三、注重“三個結合”，轉化調研信息工作成果。調研信息工作是要為實踐工作出觀點、找思路、尋對策，為此，我們采取多種形式和渠道轉化成果，使調研工作真正發揮作用。一是與工作決策相結合。一方面，對具有指導和交流價值的及時上報，另一方面，對具有決策參考價值的及時上會研究，形成文件進行落實，使調研成果在貫徹實施中得到轉化。二是與推廣典型相結合。在開展調查研究的過程中，我們始終把發現典型作為一項重要工作去做，并全力做好培養、樹立、推廣等跟蹤服務工作，充分發揮其示范帶動作用，進而促進整體工作的開展。三是與宣傳交流相結合。對具有啟發學習價值的在有關媒體刊物上進行刊登印發，及時宣傳調研工作中發現的典型經驗和先進事跡，擴大調研信息工作的影響力。同時我們還注意觀察外地調研宣傳動向，加強學習，開闊眼界，更好地推動自身工作。

各位領導，同志們！2012年是我鎮率先落實縣委“三年突圍、四年倍增、五年跨越”的開局之年，也是我鎮建設“縣域副中心”、打造一流“鎮級市”的關鍵一年。在今后的工作中，我們將進一步增強責任感和使命感，以敢于創新的思維、求真務實的舉措、艱苦奮斗的決心，努力將黨政辦建設成為XX充滿活力的“心臟”、統籌有序的“樞紐”、忠誠堅強的“嫡系”，以一流的精神狀態、一流的工作標準、爭創一流的工作業績，為加快我鎮轉型發展、保障社會和諧作出積極的貢獻！

謝謝大家！

第五篇：調研信息

如何提高居民自治意識，實現自我管理

瑞華社區服務中心自2010年3月16日正式掛牌成立以來，緊緊圍繞市委、市政府對城市基層體制改革的工作部署，在居委會去行政化后，按照“服務群眾、凝聚人心、優化管理、維護穩定”的工作主線，引導居民參與自我管理和自我服務，激發廣大居民自治意識，通過對防盜門工程等工作進行調研，通過各項舉措不斷推進基層管理體制改革，大力加強社區居民自我服務，自我管理，對于促進居主自主起到了很大的促進作用。

基本情況：居委會去行政化后，將居民自治工作與政府行政工作徹底分開，居委會不再承擔行政職能，而是在社區黨委的領導下，代表居民群眾和駐區單位對社區內的各項事務進行民主決策、民主管理、民主監督。主要精力逐步轉移向對居民自治的指導，社會組織的培育，公益事業的發展，行政事務的評議和公共服務的提供，在掌握居民需求的同時，組織居民以自治的方式解決居住地內的公共事務。如何發揮居民的主人翁意識，引導居民積極自治，實現良好自我管理是瑞華社區服務中心的重要工作任務之一。

基本做法：一是社區通過各種形式宣傳，發動廣大居民積極參與自治，在社區治安和社會文化生活等方面營造出良好的自治氛圍。居委會組織通過召開居民代表大會、居民小組會議等形式，讓居民代表們就社區建設、社區治安等方面提出意見，共同將社區建設成為一個和諧、文明、安定的社區。八月份，根據市委、市政府《關于實施“居有所安”行動計劃的意見》、《小河區關于進一步加強社會治安綜合治理實施意見》和區委、區政府關于改善老舊居民區治安防范狀況的要求，有效預防入室盜竊等案

1件的發生，切實提高群眾安全感，維護良好的社會治安秩序，啟動了老舊居民區單元防盜門安裝改造工作，服務中心將文件精神學習傳達后，防盜門工程受到了廣大居民的大力歡迎，居民們自治意識強烈，踴躍積極參與此項工作。第一，居民們自發成立了防盜門工作領導小組，推選出責任心強工作細致的居民代表擔任工作小組成員，負責防盜門工程的各項具體落實；第二，工作小組成立后，居民們制定了具體的工作方案，對轄區內的老舊居民區情況進行了解，主要分布在瑞和居委會和華陽居委會，對需要更換防盜門的樓棟進行了逐一統計，通過細心統計，共有90個樓棟共217扇防盜門需要安裝，工作小組將結果報送至中心，希望盡早實施。第三，工作小組發揮主人翁精神，宣傳動員全轄區共同參與。工作小組將防盜門工程中政府補貼的相關政策和防盜門制作的費用向廣大居民宣傳介紹，主動協調防盜門廠家進行詢價對比，將各防盜門制作各廠家的材料制作和所報單價向居民進行公布，居民們可根據自家情況測算估價，根據防盜門面積和使用功能等選擇符合自己需要的防盜門類型，做到一目了然，清楚明白。目前，防盜門工程已開始實施，動力廠家屬區共安裝了8棟新型防盜門，通過已經安裝的防盜門的帶動輻射示范作用，小區治安環境得到了改善和提高，周圍的居民小區紛紛參與，主動要求對自己小區進行安裝。二是充分發動居民積極參與創建衛生街區、文明城市、社會治安綜合治理等“三創一辦”工作，通過自發組織、自發作用，加大居委會全面建設，搞好環境整治，推進基層體制改革的全面建設。瑞華社區服務中心自成立后，熱心為民服務，為小區居住環境進行了大面積改造，先后修建了綠化帶和休閑廣場等公共設施，改善了居民生活環境，同時注重提高

居民自治意識，引導居民共建共保護小區環境，共同參與小區建設和環境保護。“三創一辦”工作，需要居民們自主揮發自治意識，才能有所成效。居民們為建美好家園也出謀獻策，獻計出力。第一，居民們成立了治安聯防隊、義務巡邏隊，排值班表輪流對小區環境進行巡防治理，加強治安防范，維護小區治安秩序；第二，居民們組織公益性崗位等各類人員對小區環境進行打掃，居委會對各類人員進行分類，劃定清潔區域，規定打掃時間，發放打掃工具，有秩序對小區環境進行打掃和維護；第三，居委會和志愿者們共同治理小區的環境衛生，美化綠化，讓背街小巷等各個角落干凈整潔。針對居住區域內的衛生死角和難以清運的垃圾等，居委會和轄區內的志愿者共同商量和討論，想出可行的有效措施和辦法，在短時間內解決問題。三是努力解決好自治中的熱點難點問題，對小區環境管理、社區文化、社區共建等問題廣泛聽取居民意見，整合資源優勢，采取有力措施認真解決可能出現的問題。如動力廠家屬區群眾反映的小區無休閑廣場的問題，社區服務中心聽到意見后十分重視，進行了詳細調查并實地查看，動力廠現已破產改制，其家屬區屬老小區，各類環衛市政設施薄弱并老化，廠方及小區無管沒有經費投入對小區衛生環境和市政設施進行維護，導至小區臟亂現象突出，小區居民反映強烈，小區確實沒有較適宜的休閑場地，小區內老人和孩子們都到附近小區進行健身，較為不便，因此迫切希望能有一個屬于小區的健身休閑場地。社區了解完情況后，召開居民代表會，征求居民意見，讓居民們暢所欲言，共同商量如何解決這一問題，居民們熱烈討論，共同商量，對小區休閑廣場的選址、設計、意義等進行了商議，最后提出在該小區一原亂停車輛的空地處新建一近1000平

方米的休閑小廣場，并補植綠化，新增石桌椅等可行性決議。居民們商量的結果得到了社區服務中心的大力支持，瑞華社區服務中心投入專項經費近15萬元，為動力廠家屬區修建了近1000平方米的休閑廣場，現已投入使用。休閑小廣場的建成，更加激發了居民們參與自我管理自我服務的自主意識，熱情更加高漲，參與居民會議的人更加多，居民們開始思考更多更好的建議，參與更多的小區管理活動。四是通過換屆選舉，提高居民自治意識，依法有序開展選舉。居委會換屆選舉是居民民主自治中的一件大事，九月，居委會根據區委、區政府及社區換屆選舉文件精神，積極制定居委會換屆選舉方案，成立居委會選舉委員會，推選出新一屆的居民小組長、居民代表，對符合資格的選民進行登記，各居委會參與民主自治的意識強烈，熱情高漲，目前，各居委會選民登記率均高達92%以上，有的居委會甚至高達98%，在對選民名單進行確認公布后，越來越多熱心公益事業，有奉獻精神，能力強的人被提名到初步候選人的行列中來。居民們將通過換屆選舉，推選出新一屆的居委會領導班子，更好的為居委會服務，更好地實現自我管理和自我服務。

主要體會和主要成績：社區黨委通過堅持不懈的正確引導，居委會已經從改革最初某些個別方面的不適應到現在能夠實現良好的自治管理。實現了民主決策、民主管理、民主監督、民主選舉。居委會能夠組織居民商討事宜，對小區的生活環境和衛生秩序等自定條款并遵守執行，能夠擴大公共服務的領域開展社會化服務，對全體居民提供生活質量、豐富精神的服務活動。在人普工作、計生工作、綜合治理工作中能協助政府做必要的服務工作。