第一篇：街道工委黨建帶工建經驗匯報材料

街道工委黨建帶工建經驗匯報材料

抓黨建帶工建 聚人心促和諧——中共區委街工作委員會

近年來，街工委深入開展學習實踐科學發展觀活動，堅持以“創建宜居宜業服務型示范街道”為目標，積極探索新形勢下“黨建帶工建”工作新路子，轉變觀念，健全組織，強化服務，完善制度，充分發揮了黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，初步形成了黨建、工建同促進、同發展、同提高的新格局。街道先

后被評為“全國和諧社區建設示范街道”、市“文明街道”、市“平安街道”、市“五好”示范基層黨組織、區“績效目標先進街道”、區“工會工作先進單位”等榮譽稱號。我們的主要做法是：

一、把好“引和導”，保證工作不“偏軌”

街工委堅持做好“導”和“引”的工作，幫助工會理清工作思路，明確努力方向，使工會有為有位，做到“三個到位”：

一是工作指導到位。街工委把工會作為黨建工作的重要內容，納入黨工委年度績效目標管理，做到

“五個同時”。即同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核、同時獎懲。工委主要領導經常聽取工會工作匯報，并就重點工作專題研究。每個班子成員都分片聯系非公企業工會工作，指導協調工作，為基層排憂解難。

二是活動參與到位。在工會組織大型活動時，街工委統籌安排，動員力量抓好突擊工作，并帶頭參加。如近兩年工會開展的非公企業工會組建、轄區企業調查、工資集體協商等，全街干部齊上陣，配合工會按時完成上級下達的任務。今年九月份區組織的“感恩祖國，祝?！甭毠と∨盼璐筚惢顒又?，街黨政“一把手”身體力行、全程參與，帶領大家放棄休息時間，勤學苦練，取得了最佳創新獎、最佳組織獎的優異成績，展示了人的風采。

三是經費保障到位。在活動經費上，街道嚴格按照《工會法》的相關規定，充分保障工會合理的工作經費，每年在上級下撥標準經費的基礎上，專門劃撥?？钭鳛楣涃M，設立會計人員具體負責專款專用，支持并協助工會依法獨立管好用好經費。從財力和物力上支持工會開展職工休養、體檢、幫困送溫暖、醫療互助保障和文娛體育等各方面工作。

二、注重“幫和建”，不斷擴大覆蓋面

近年來，兩新組織不斷涌現，目前已超過500多家企業在街道登記。為了適應街道經濟快速發展的新形勢和工會組織建設的新要求，在加強街道企業黨組織建設的同時，同步推進工會組織 的建設，擴大覆蓋面，增強凝聚力。

一是統籌安排，同步發展。街工委始終把工會建會的工作納入黨工委全盤工作之中，高度重視工會干部的選配和培養，切實把思想素質好，工作能力強并富有實干精神的干部用到工會位置上來。今年初，我們專門把從部隊轉業的具有良好素質的團職干部選配到工會崗位上，通過采取交任務、壓擔子、提要求等多種形式，提高工會干部的思想業務水平和指導企業工會建設的能力，努力把工會干部培養成熟悉各種情況的企業通，善于幫助職工解難題的多面手，深受職工歡迎的知心人。

二是廣泛宣傳，積極建會。一抓宣傳。印發宣傳材料和職工維權手冊3000余份，制作橫幅、標語，懸掛、張貼到轄區的大街小巷。印制了《企業組建工會指南》等余份，全部發放到企業。同時，街道工委通過企業建會咨詢座談會、下企業走訪等多種形式，宣傳《工會法》，學習建會法規文件，提高了對建

會工作的認識。二抓調查。全街200多人次突擊行動，分工負責，對轄區內企業、職工、收入等情況進行全面調查，為建會和職工入會提供第一手資料。三抓重點。重點做好企業，尤其是企業主的思想工作，消除企業主對建會的抵觸情緒。到今年底，轄區已建立各類工會組織368家，發展會員7600多人，其中農民工800余人，女會員4000余人，建會率和職工入會率均達95%以上。特別是我街武展社區“紅馬甲、扁擔哥”農民工工會的管理方法，受到了上級的肯定，武漢電視臺、長江日報、楚天都市報等多家媒體進行了報道。

三是提高效率，強化服務。我們按照“規范、高效、便捷”的理念，堅持把各組織成員統一納入培訓計劃，為企業建會提供全方位的服務和培訓。近幾年來，我們先后在世貿大廈、福星大廈、元辰國際等以樓宇為單位組織黨員職工進行《勞動法》培訓，人數達600余人次。組織企業工會、社區工會主席到天

佳集團基地等進行業務培訓，提高了其素質，為搞好工會工作打下了堅實的基礎。

三、增強“合與力”，共謀大發展

街工委把健全工會組織，構建維權平臺，保證工會獨立自主地開展工作，作為支持工會實施創新工程，打造一流街道工會的重點和第一要求。

一是在抓規范化建設上形成合力。街工委指導工會堅持從抓好基礎工作入手，健全各類軟、硬件基礎設施。經過近幾年的努力，街道和各社區工會全部實現了規范化“六個一”要求，轄區所有工會組織全部達到“四冊五簿六檔”要求，使街道工會在全區率先走上了規范化、制度化、標準化的軌道。

二是在職工權益保護上形成合力。街工委把工會維權作為工12全文查看

第二篇：街道工委黨建帶工建經驗匯報材料

抓黨建帶工建 聚人心促和諧——中共區委街工作委員會

近年來，街工委深入開展學習實踐科學發展觀活動，堅持以“創建宜居宜業服務型示范街道”為目標，積極探索新形勢下“黨建帶工建”工作新路子，轉變觀念，健全組織，強化服務，完善制度，充分發揮了黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，初步形成了黨建、工建同促進、同發展、同提高的新格局。街道先后被評為“全國和諧社區建設示范街道”、市“文明街道”、市“平安街道”、市“五好”示范基層黨組織、區“績效目標先進街道”、區“工會工作先進單位”等榮譽稱號。我們的主要做法是：

一、把好“引和導”，保證工作不“偏軌”

街工委堅持做好“導”和“引”的工作，幫助工會理清工作思路，明確努力方向，使工會有為有位，做到“三個到位”：

一是工作指導到位。街工委把工會作為黨建工作的重要內容，納入黨工委績效目標管理，做到

“五個同時”。即同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核、同時獎懲。工委主要領導經常聽取工會工作匯報，并就重點工作專題研究。每個班子成員都分片聯系非公企業工會工作，指導協調工作，為基層排憂解難。

二是活動參與到位。在工會組織大型活動時，街工委統籌安排，動員力量抓好突擊工作，并帶頭參加。如近兩年工會開展的非公企業工會組建、轄區企業調查、工資集體協商等，全街干部齊上陣，配合工會按時完成上級下達的任務。今年九月份區組織的“感恩祖國，祝?！甭毠と∨盼璐筚惢顒又校贮h政“一把手”身體力行、全程參與，帶領大家放棄休息時間，勤學苦練，取得了最佳創新獎、最佳組織獎的優異成績，展示了人的風采。

三是經費保障到位。在活動經費上，街道嚴格按照《工會法》的相關規定，充分保障工會合理的工作經費，每年在上級下撥標準經費的基礎上，專門劃撥?？钭鳛楣涃M，設立會計人員具體負責?？顚Ｓ茫С植f助工會依法獨立管好用好經費。從財力和物力上支持工會開展職工休養、體檢、幫困送溫暖、醫療互助保障和文娛體育等各方面工作。

二、注重“幫和建”，不斷擴大覆蓋面

近年來，兩新組織不斷涌現，目前已超過500多家企業在街道登記。為了適應街道經濟快速發展的新形勢和工會組織建設的新要求，在加強街道企業黨組織建設的同時，同步推進工會組織的建設，擴大覆蓋面，增強凝聚力。

一是統籌安排，同步發展。街工委始終把工會建會的工作納入黨工委全盤工作之中，高度重視工會干部的選配和培養，切實把思想素質好，工作能力強并富有實干精神的干部用到工會位置上來。今年初，我們專門把從部隊轉業的具有良好素質的團職干部選配到工會崗位上，通過采取交任務、壓擔子、提要求等多種形式，提高工會干部的思想業務水平和指導企業工會建設的能力，努力把工會干部培養成熟悉各種情況的企業通，善于幫助職工解難題的多面手，深受職工歡迎的知心人。

二是廣泛宣傳，積極建會。一抓宣傳。印發宣傳材料和職工維權手冊3000余份，制作橫幅、標語，懸掛、張貼到轄區的大街小巷。印制了《企業組建工會指南》等余份，全部發放到企業。同時，街道工委通過企業建會咨詢座談會、下企業走訪等多種形式，宣傳《工會法》，學習建會法規文件，提高了對建會工作的認識。二抓調查。全街200多人次突擊行動，分工負責，對轄區內企業、職工、收入等情況進行全面調查，為建會和職工入會提供第一手資料。三抓重點。重點做好企業，尤其是企業主的思想工作，消除企業主對建會的抵觸情緒。到今年底，轄區已建立各類工會組織368家，發展會員7600多人，其中農民工800余人，女會員4000余人，建會率和職工入會率均達95%以上。特別是我街武展社區“紅馬甲、扁擔哥”農民工工會的管理方法，受到了上級的肯定，武漢電視臺、長江日報、楚天都市報等多家媒體進行了報道。

三是提高效率，強化服務。我們按照“規范、高效、便捷”的理念，堅持把各組織成員統一納入培訓計劃，為企業建會提供全方位的服務和培訓。近幾年來，我們先后在世貿大廈、福星大廈、元辰國際等以樓宇為單位組織黨員職工進行《勞動法》培訓，人數達600余人次。組織企業工會、社區工會主席到天佳集團基地等進行業務培訓，提高了其素質，為搞好工會工作打下了堅實的基礎。

三、增強“合與力”，共謀大發展

街工委把健全工會組織，構建維權平臺，保證工會獨立自主地開展工作，作為支持工會實施創新工程，打造一流街道工會的重點和第一要求。

一是在抓規范化建設上形成合力。街工委指導工會堅持從抓好基礎工作入手，健全各類軟、硬件基礎設施。經過近幾年的努力，街道和各社區工會全部實現了規范化“六個一”要求，轄區所有工會組織全部達到“四冊五簿六檔”要求，使街道工會在全區率先走上了規范化、制度化、標準化的軌道。

二是在職工權益保護上形成合力。街工委把工會維權作為工作重點，積極配合工會開展集體合同、工資協商和其它事關職工切身利益的工作，支持工會維護職工權益、協調勞動關系。目前，街道各級工會都建立有勞動爭議調解員，勞動保護監督檢查小組，集體合同、平等協商監督檢查小組。注重協調勞動糾紛，為社區聘請了法律顧問，解決各種糾紛50余起，保護了職工的合法權益。

三是在建設“職工之家”上形成合力。街道黨工委支持工會抓好“職工之家”建設，開展形式多樣、職工群眾喜聞樂見的文化體育活動，陶冶職工情操，愉悅職工身心。投資20萬多元，建起了“街道職工文化站”，為搞好職工教育和組織開展各種活動奠定了基礎。社區工會利用轄區資源，建立了多個會員活動室，組建了職工藝術隊，成為宣傳職工、教育職工、服務社區的重要力量。近年來，先后組織開展了“街深入學習實踐科學發展觀活動成果匯報演出”、“宜居宜業，和諧—社區嘉年華”、“花樣毽子比賽”、“青松紅歌新唱”、“機場社區藝術節”、“街道職工羽毛球比賽”等文娛活動，極大豐富了職工們的業余生活。今年4月份，在區組織的“東亞協稅杯”羽毛球比賽中獲得街道第一的好成績。

四、堅持“創和新”，共譜和諧歌

街工委把維護職工的合法權益，促進社會穩定，構建和諧社會，作為黨工共建的根本要求，既推動工會工作理論創新、制度創新和機制創新，又促進了工委各項工作的落實和社區的和諧進步。

一是通過黨工共建促進社會和諧。在轄區共同開展以“民思我想、民困我幫、民求我應、民需我做”為主題的“談心直通車”活動。針對轄區內不同情況的居民和困難職工生活問題，街工委領導與工會干部一起到每個職工家中走訪慰問，宣傳黨的政策，及時解決他們的一些實際困難，改善了黨委政府與困難職工的關系，實現了轄區內的穩定和社會和諧。

二是通過完善勞動關系促和諧。針對職工關注的勞動時間和工資報酬等問題，積極開展集體協商、維權活動。到目前為止，我們轄區（區域性）集體合同簽訂工作進展順利，有39家獨立建會企業和14個社區聯合基層工會簽訂了集體合同、區域性集體合同以及相專項關協議，覆蓋各類企業368家，簽訂率達95%以上，為維護非公企業職工的合法權益，奠定了堅實的基礎。

三是通過實施愛心幫扶促和諧。建立健全了困難職工檔案資料，將全社區困難職工困難家庭全部納入街工委和工會幫扶視野。街道工會同辦事處共同組建了下崗失業人員再就業服務中心，專門騰出房間，抽出責任心強、業務技能過硬的機關干部，專職做下崗失業人員的就業和服務保障工作。幾年中，700余名下崗失業人員進校培訓，400多名重新走上了工作崗位。我們還與區勞動培訓中心簽訂了長期為下崗職工提供技能培訓和提供實踐基地的協議。每逢佳節黨工委和工會定期上門看望困難職工和困難家庭，對突遭天災人禍的職工及時給予幫助。近年來，我們資助困難職工余名，發放慰問金及物資累計

12萬余元。

我們在實踐中體會到，開展“黨建帶工建”活動，是加強以工委為核心的基層組織建設的一條有效途徑，對街道建設具有培根固本的作用。實施“黨建帶工建”以來，街道出現明顯的變化：廣大職工的組織紀律性明顯加強，人與人之間的關系更加融洽，精神面貌更加昂揚，工會干部素質明顯提高，街道的全面建設水平明顯進步。今后，我們將繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動，堅持以人為本，不斷加強和改善黨對工會工作的領導，充分發揮工會的職能作用，為構建和諧社會、促進街道持續穩定的健康發展作出新的更大的貢獻。

第三篇：“黨建帶工建”

一、認真總結近年來我市“黨建帶工建”工作的基本經驗

“黨建帶工建”是新時期加強黨的群眾工作的一大創舉，是鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎的有效途徑，也是堅持中國特色社會主義工會發展道路的客觀需要。市委高度重視“黨建帶工建”工作，早在2004年，就專門下發《關于加強和改善黨對新時期工會、共青團、婦聯工作領導的實施意見》，明確提出要“突出統籌推進、互促共強，形成黨建帶群建、群建促黨建的工作格局”；市委組織部始終把黨工共建作為黨的基層組織建設的重要內容，連續6年聯合總工會召開全市黨建帶工建“三級聯創”工作會議。經過多年努力，我市“黨建帶工建”工作取得了長足進步，同時也積累了一些寶貴經驗，形成了一些規律性認識。概括起來，主要是“五個必須”：

一是必須把“黨建帶工建”工作納入基層黨建的總體格局，推動黨組織、工會組織在工作部署上整體謀劃，在活動開展上同頻共振，在力量組織上協調統一，在考核評價上共同開展，做到目標同向、工作同步。

二是必須堅持和深化“四帶”工作要求，通過“思想上帶”保證工會工作的正確方向，通過“組織上帶”擴大工會組織覆蓋面，通過“工作上帶”提升工會工作發展水平，通過“隊伍上帶”強化工會干部能力建設。

三是必須緊緊圍繞黨建工作的創新發展推動工建工作的創新發展，只有堅持黨建帶動工建，工會組織才有強盛的生命力；只有堅持工建服務黨建，工會工作才有廣闊的發展空間。

四是必須緊扣基層單位的中心工作來思考、謀劃和推進黨建、工建工作，才能找準定位、有所作為、體現價值。

五是必須突出以人為本的工作主線，把促進黨員和職工群眾的全面發展作為工作的根本出發點和落腳點，才能使黨工組織始終成為黨員和職工群眾的主心骨和貼心人。

上述基本經驗，必須作為加強新形勢下“黨建帶工建”工作的重要指導原則長期堅持，并在實踐中不斷豐富發展。

在肯定成績和經驗的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題。主要是：一是思想認識還不夠統一。一些地區和部門對黨建帶工建的重要性、必要性認識不足，認為抓黨建是必修課，抓工建是選修課，對工會組織建設、對工會工作中的問題沒有提出具體的要求和幫助的舉措。二是指導幫助還不夠到位。黨建帶工建的重點是帶，如何通過黨建帶領、帶動工會建設是各級組織部門的任務和課題。一些地區在開展黨建帶工建工作時，“帶”字上功夫下得不足，既沒有主動地與工會研究商量帶建工作，又沒有指導工會開展工作。三是積極性主動性有待進一步提高。一些工會組織片面理解黨建帶工建，事無巨細等待黨委布置、等待組織部指導，工作缺乏主動性，缺乏創一流爭先進的進取精神。解決好上述問題，既是我們這次會議的重要目的，也是深化我市黨建帶工建工作的必然要求。

二、切實增強“黨建帶工建”工作的責任感和使命感

全市各級黨委、組織部門和工會組織，要立足全局的高度，充分認識“黨建帶工建”工作的重要意義，切實增強做好這項工作的責任感和使命感。

1、這是鞏固黨的執政地位的需要。工人階級是我國的領導階級，是黨的階級基礎；工會是黨領導下的工人階級群眾組織，與黨的奮斗目標一致、宗旨原則一致、根本利益一致。加強工會工作，發揮工會作用，是黨的群眾工作一項長期的重要任務。實踐證明，鞏固黨的執政地位，必須全心全意依靠工人階級，必須充分發揮工會組織的作用。開展黨建帶工建工作，既體現了黨的領導作用，又發揮了工會的橋梁紐帶作用；既有利于密切黨與職工群眾的聯系，把更多的職工群眾團結在黨的周圍，又有利于加強黨的自身建設，提高黨的執政能力。

2、這是建設和諧紹興的需要。新形勢下，職工隊伍的組成結構、社會地位發生了很大變化，勞動關系、利益取向的差異性明顯增強，和諧紹興建設面臨著許多不確定因素；特別是受金融危機的影響，職工的就業、收入、社會保障等面臨很大壓力，職工隊伍不穩定因素

增多。面對這種情況，工會協調勞動關系的責任更加重大，化解勞資矛盾的任務更加艱巨，保持職工隊伍穩定的要求更加突出。開展“黨建帶工建”，為工會工作創造良好的條件，既是當前共渡難關、轉危為機的現實需要，也是紹興經濟社會長期持續健康發展的需要，更是構建和諧紹興、推進新一輪科學發展的需要。

3、這是加強基層黨組織建設的需要。近年來，我市非公企業黨建和工建工作都取得了明顯進展，但與我市非公企業的快速發展相比，非公企業的基層黨組織和工會組織的覆蓋面還有待進一步提高。雖然基層黨組織建設與基層工會建設有一些區別，有一部分非公企業目前尚不具備建立黨組織的條件，但是沒有一家企業不具備建立工會組織的條件。有企業必定有職工，有職工就要有工會。因此，對不具備建立黨組織的非公企業，要依據《工會法》先把工會組織建立起來，通過工會把職工團結起來，通過工會發展職工中的先進分子入黨，條件成熟后積極建立黨組織；已有黨組織的非公企業，要把加強黨的建設與加強工會建設一并考慮、一并部署，以此實現黨建帶動工建、工建促進黨建，推進黨建和工建在非公企業中共同發展。

三、認真落實新時期“黨建帶工建”工作的職責和任務

深化和推進新形勢下“黨建帶工建”工作，必須繼續發揮各方優勢，明確責任、落實任務，齊抓共管、形成合力，切實把工會建設成黨領導的強大的群眾組織。

1、各級黨委要加強對“黨建帶工建”工作的領導。各級黨委要進一步提高“黨建帶工建”工作重要性的認識，定期聽取工會工作匯報，研究工會工作中存在和出現的問題。要把“黨建帶工建”作為固本強基的重要內容來抓，建立工作目標考核制度，納入領導班子考核內容。要按照胡錦濤總書記提出的“把更多資源和手段賦予工會”的指示精神，研究有哪些資源可以賦予工會、讓工會共享；有什么手段可以讓工會運用、發揮作用。要積極為工會工作創造條件，幫助工會協調與各方面的關系，支持工會依照法律獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會在基層民主政治建設中的重要作用。

2、各級組織部門要深化對“黨建帶工建”工作的指導。各級組織部門要針對新形勢，定期研究“黨建帶工建”工作，提出新任務、新舉措、新要求。要聯合工會建立“黨建帶工建”工作聯系制度，加強雙方溝通與合作，指導和推進“黨建帶工建”工作不斷深化。要按照革命化、年輕化、知識化、專業化和德才兼備的原則，切實加強縣（市、區）工會領導班子建設，重視工會干部的培訓、使用和交流。要加強鄉鎮、街道工會建設，按有關規定設置工會工作職位和職級。要注重村、社區工會干部的培養管理，加強村級工會組織建設。要幫助指導工會組織做好工會干部協管工作，做到換屆聯合考察、平時調整事先征求意見，為工會開展工作和發揮作用創造良好環境。

3、各級工會組織要鞏固“黨建帶工建”工作的實際成效。各級工會組織要在各級黨委領導下，在組織部門支持下，依法獨立自主地開展工作，特別是要在推進和諧企業建設上發揮作用，在提高職工隊伍素質上有所作為，在服務職工群眾上有所提高，在自身建設上有所突破，不斷鞏固“黨建帶工建”工作的實際成效。要按照胡錦濤總書記“發揮工會大學校作用”的指示精神，切身推進職工素質工程，努力提高職工科學文化和技術技能素質；按照“職工之家”建設的要求，努力為職工群眾提供各方面服務；按照“促進企業發展、維護職工合法權益”的工作方針，大力協調勞動關系，維護職工合法權益。要加快推進非公企業尤其是外商投資企業和臺資企業工會組建，對一些規模較大、具有一定社會影響力而長期未建工會的非公企業，要集中精力、集中時間進行突破。要進一步探索和實踐行業、區域工會和聯合工會、基層工會聯合會等組織模式，不斷擴大工會組織覆蓋面，最大限度地把職工組織到工會中來。

第四篇：黨建帶工建

創新“黨建帶工建,黨工共建”工作機制

塔什庫爾干縣礦產資源豐富，有不少非公企業，縣委高度重視這些礦產企業的黨建和工建工作，積極探索創新“黨建帶工建，黨工共建”的新機制，實現了黨建、工建同步推進，促進了經濟社會和諧、快速發展。

一、從組織建設上帶，做到組建共進

按照“哪里有黨員，哪里應有黨的組織”和“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，縣委從四個方面采取措施確保黨建工建工作同步推進：一是對已建立黨組織但尚未建立工會組織的，由上級黨組織加強領導和協調，企業黨組織負責，盡快建立工會組織；二是對尚未建立黨組織和工會組織又具備條件的，由上級黨組織和工會組織負責采取措施同步籌建黨組織和工會組織；三是對尚不具備建立黨組織條件的，先幫助建立工會組織，通過工會組織籌建黨組織；四是對小型非公經濟組織，采取聯合、掛靠等多種形式建立黨組織和工會聯合組織。這四項措施的實施，取得了較好的效果，2009年以來，縣委新建立非公經濟黨組織15多個，這些非公企業大部分建立了工會組織。今年，全縣基層工會委員會的數量，比上年增加2家，基層工會組織涵蓋單位的數量，工會會員數量比上年增加300多人，尤其是在組建非公有制企業和行業工會方面取得了較大進展。

二、從工作載體上帶，做到活動共步

工作載體是推動黨建和工建創新發展的重要抓手?？h委堅持黨建引領工建，工建服務黨建，做到互動、互聯、互補、互促。一是每年制定黨建工作目標管理責任制時，縣委組織部和縣總工會共同研究，將工建的要求列入黨建工作目標管理內容，做到同部署、同考核，目標同向、工作互動。二是全縣“五一”系列活動、“七一”系列活動相互融合、相互聯系，評選勞動模范、五一獎章和評選優秀共產黨員、優秀黨務工作者相互參考、優中選優。三是全縣黨組織開展黨組織服務年、先鋒崗等活動，全縣工會組織開展春風行動、共同約定行動和建功杯、安康杯等勞動競賽活動，相互配合、相互補充，通過各自的平臺、有效的載體發揮廣大黨員的先鋒模范作用和廣大職工的主力軍作用，黨建和工建同步服務縣委、市政府的中心工作，發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和工人階級的主力軍作用，黨組織的凝聚力和工會的活力都得到了明顯增強。

三、從工作機制上帶，做到制度共管

縣委針對新形勢的變化，著力建立“黨建帶工建，黨工共建”的新機制，在“帶建”和“共建”方面進行了積極的探索。一是建立并堅持黨委定期研究工會工作制度。市總工會每年向縣委常委會專題匯報黨工共建工作，縣委領導每年到市總工會就 “黨建帶工建、黨工共建” 進行調研和座談，及時研究解決工作中遇到的問題和困難。二是建立政府進一步支持工會工作聯席會議制度?？h政府每年召開一次支持工會工作聯席會議，研究協調解決工會提出的相關問題。在了解到全國勞模住房困難的問題后，今年初縣政府召開常務會議研究出臺了在梧全國勞模優惠購房措施，由市政府出面團購，價格在原定價的基礎上下浮30%，另給予每戶約2.6萬元的統一裝修、贈送3000元的炊具、免費安裝數字電視和寬帶網絡等，11名全國勞模每戶受惠超過10萬元?！拔逡弧惫澢昂筮@些全國勞模已經搬進了新居，實現了他們盼望已久“買得起房住得起房”的夢想。三是建立黨組織書記（副書記）與工會主席一崗雙責制度。市、縣（市、區）黨委副書記分管工會工作，企業、鄉鎮（街道）工會主席基本上由黨組織副書記兼任。各級黨委通過支持和幫助工會拓展工作領域，支持縣級工會標準化建設和鄉鎮（街道）工會規范化建設，支持職工人數較多的鄉鎮建立總工會，支持基層工會開展建設職工之家活動等“四支持”的措施，帶動工會組織開展工作。去年，我市的岑溪市被自治區總工會評為鞏固發展縣級總工會標準化建設成果先進縣。

四、從組織領導上帶，做到黨工共抓

為了加強領導，確?！包h建帶工建，黨工共建”工作取得實效，在去年進行充分的調查研究的基礎上，梧州縣委決定今年在全縣創新開展黨的“三項建設”活動（即基層組織建設、人才隊伍建設、作風效能建設），工會組織組建工作納入“三項建設”內容。市總工會黨組書記參加市“三項建設”活動領導小組，直接參與協調全縣黨建工建工作。在市總工會設立中共縣委非公經濟組織工作委員會，由市總工會黨組書記兼任工委書記，增設1名專職副書記，增加人員、編制和經費，在組織上保證“黨建帶工建，黨工共建”工作的開展。全縣從退休和改任非領導職務的公務員、曾任企業黨組織負責同志的人員中選派100名非公經濟黨建指導員，實行黨建工建團建婦建齊抓共管。指導員由縣委組織部和市總工會共同負責選派、聘任、管理和考核，明確其抓黨建、工建、團建和婦建的工作職責要求，簽訂工作責任書，進行考評，并給予每月1000元至1500元的工作補貼，年底考評優秀的再給予適當的獎勵?？h委、市政府的高度重視，為工會開展組建工作營造了良好的環境。從今年3月份開始，市總工會會同縣委組織部精心選聘了市本級30名非公經濟黨建指導員（主要是從已經改任非領導職務的領導干部和曾經擔任過企業黨組織書記的待崗人員中選派），專職負責黨建、工建工作，并對他們進行黨建、工建工作上崗前培訓，簽訂為期2年的工作責任書，明確其抓黨建、工建的具體責任和要求，每年進行考核，并給予適當的工作報酬。我們還在藤縣召開全縣非公經濟黨建工作現場會，推廣藤縣試點工作的經驗，縣委領導在會上為指導員頒發聘任證書。全縣黨建帶動工建、工建服務黨建的長效機制進一步完善，形成了“黨委領導，政府重視，各方支持，工會運作，職工參與”的工會組建工作格局，取得了較好的成效。指導員派駐企業以來，以“先服務，后組建”為切入點，一手抓調查研究，一手抓服務企業，一邊開始組建工作，目前已經建立了黨組織近30個，建立了工會組織近50個，還有一批企業正在準備籌建工會組織。

第五篇：黨建帶工建

關于做好黨建帶工建的實施意見

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。堅持黨建帶工建，工建服務黨建，黨工共建創先爭優，是新形勢下加強和改進黨對工會組織的領導，進一步激發區教育局工會組織生機與活力的重大舉措。在區教育局工會組織和廣大干部職工中，以黨建帶工建、深入開展創先爭優活動，推動學習實踐科學發展觀活動向深度和廣度發展，以改革創新精神加強全局工會系統黨的建設和工會自身建設；對于推動全局工會圍繞中心，服務大局，團結動員廣大職工群眾發揮主力軍作用，加快轉變經濟發展方式，促進經濟社會又好又快發展，推進橋頭堡建設；對于促進工會全面履行各項社會職能，突出履行維護職能，積極發展和諧勞動關系。

通過開展黨工共建創先爭優，堅持黨內帶黨外、黨員帶群眾，努力形成黨工聯動、齊爭共創的良好局面，努力把廣大職工的勁頭凝聚到干事創業上，努力創造一流的工作業績，為完成中心任務作貢獻。堅持以服務群眾、改善民生為重點，通過公開承諾、結對幫扶、志愿服務、機關干部深入基層、服務基層等，積極為職工群眾做好事辦實事，努力把創先爭優活動辦成群眾滿意工程。

區教育局工會深入開展創先爭優活動分兩個階段實施。第一階段，著重圍繞迎接中國共產黨成立 90周年，開展以黨建帶工建創先爭優活動，工會要結合實際，組織形式多樣，廣大黨員和會員喜聞樂見的活動，大力宣傳先進典型，興起創先爭優的熱潮，大力弘揚先進典型事跡。第二階段開展創先爭優，引導各級工會組織和廣大黨員、會員以昂揚向上的精神風貌更加出色的工作業績，向黨的十八大獻禮。全局工會組織要從自身實際出發，充分運用“黨建帶工建，工建服務黨建”和深入開展學習實踐科學發展觀的成功經驗。

活動的組織領導

成立黨工共建創先爭優活動領導小組，加強對基層工會黨工共建創先爭優活動的領導、組織協調和檢查指導。

組 長：王衛國 副組長：李蓮英 成 員：李玲

領導小組辦公室負責具體工作的落實，統計匯總有關數據、活動情況及經驗做法、典型事跡上報黨工共建創先爭優活動領導小組，并指導和督促基層單位工會開展創先爭優活動。