第一篇：夜場(chǎng)店長日常工作事項(xiàng)以及任職資格說明

夜場(chǎng)店長日常工作事項(xiàng)以及任職資格說明

崗位名稱 店長 直屬上級(jí) 總店經(jīng)理

所在部門 直屬下級(jí) 服務(wù)、商品、收銀主管 崗位定員 1人 工資等級(jí) 崗位職責(zé)概述：

1、嚴(yán)格遵照《店長作業(yè)指導(dǎo)書》、《店長例行公事管理表格》要求，確保工作流程順暢、有效、準(zhǔn)確實(shí)施。

2、從事對(duì)店長、服務(wù)部主管的業(yè)務(wù)及經(jīng)營管理，以及指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

3、負(fù)責(zé)與董事會(huì)、直屬上級(jí)部門、對(duì)外行政部門進(jìn)行行政協(xié)調(diào) 職責(zé)與任務(wù)

職責(zé)一：個(gè)人工作規(guī)劃及呈報(bào) 工作任務(wù)

1、保障個(gè)人工作的條理性和高效性，每個(gè)工作周結(jié)束前，認(rèn)真做好當(dāng)周工作總結(jié)和下一工作周的工作開展計(jì)劃和注意事項(xiàng)。

2、每日做好《店長工作日志》，當(dāng)日事當(dāng)日畢，且工作結(jié)果高效、明確。

3、保障個(gè)人工作任務(wù)順利完成的情況下，制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人業(yè)務(wù)技能不斷提高。

4、按例會(huì)要求參加主管會(huì)議與培訓(xùn)，做好工作計(jì)劃與總結(jié)，積極學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。

5、按《例會(huì)制度》參加工作會(huì)議，監(jiān)控所轄部門及主管干部工作計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度，修正實(shí)施工作出現(xiàn)的偏差，保障即定工作計(jì)劃的順利實(shí)施并能達(dá)成準(zhǔn)確、有效的工作結(jié)果。

職責(zé)二：工作規(guī)劃 工作任務(wù)

1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制定季度經(jīng)營工作計(jì)劃，月、周分解計(jì)劃和實(shí)施關(guān)鍵事項(xiàng)。

2、規(guī)劃制定下屬主管干部的經(jīng)營工作量化指標(biāo)和定性化指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

3、定期、定時(shí)參加周、月、季部門工作會(huì)議及經(jīng)營分析會(huì)議，確定下一階段工作目標(biāo)，監(jiān)控管理下屬主管干部工作計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度，修正實(shí)施工作中出現(xiàn)的偏差，保障即定工作計(jì)劃的順利實(shí)施。

4、針對(duì)不同時(shí)期營運(yùn)狀況，推行、發(fā)布、宣貫企業(yè)營銷政策，并使工作任務(wù)落實(shí)到位。

職責(zé)三：日常事務(wù)管理 工作任務(wù)

1、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬主管干部于日常工作職能中的執(zhí)行狀態(tài)與其工作狀態(tài)，確保下屬業(yè)務(wù)、行政執(zhí)行能力與工作表向符合營運(yùn)需要。

2、監(jiān)督下屬主管干部工作流程是否順暢、執(zhí)行是否有效，工作標(biāo)準(zhǔn)是否符合《崗位作業(yè)指導(dǎo)書》的要求。

3、做好營運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)營運(yùn)大環(huán)境的均衡式調(diào)整，使?fàn)I運(yùn)狀態(tài)無空白、無操作性不合格。

4、與安防部緊密配合，做好營運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)的安全防范，嚴(yán)防安全隱患。

職責(zé)四：下屬人員管理 工作任務(wù)

1、樹立個(gè)人高效的工作作風(fēng)，和明確的做事風(fēng)格，激勵(lì)下屬。

2、以個(gè)人堅(jiān)韌的品質(zhì)和積極合作的團(tuán)隊(duì)精神，激勵(lì)下屬，為下屬樹立效仿的榜樣。

3、定期了解下屬工作心態(tài)和想法，與下屬積極溝通，予以適時(shí)監(jiān)控、激勵(lì)，培養(yǎng)下屬積極的心態(tài)、堅(jiān)韌的品質(zhì)、和團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、周定期檢查下屬的工作進(jìn)度，在下屬的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度出現(xiàn)偏差時(shí)，給予指正、指導(dǎo)。

5、抽查班次例會(huì)，有效鼓勵(lì)員工士氣，對(duì)營運(yùn)中發(fā)生的質(zhì)量事故進(jìn)行通報(bào)，對(duì)公司的重大決議及促銷活動(dòng)進(jìn)行宣達(dá)及抽檢員工熟悉程度；

6、據(jù)量化和定性化指標(biāo)，評(píng)估下屬，運(yùn)用獎(jiǎng)懲機(jī)制鞭策后進(jìn)人員。

職責(zé)五：成本控制與部門內(nèi)部成本控制 工作任務(wù)

1、監(jiān)督下屬主管干部月度營業(yè)用品使用和申領(lǐng)，使使用與計(jì)劃相符。

2、熟悉非易耗物品的正常更替周期，監(jiān)督下屬主管干部對(duì)物品的保養(yǎng)與維護(hù)情況，延長物品、設(shè)備的使用周期。

3、依據(jù)董事會(huì)制定的月度水、電、通訊、辦公等費(fèi)用指標(biāo)，組織下屬做好日常營運(yùn)控制。

4、嚴(yán)格控制下屬部門的人力編制，及時(shí)做好調(diào)整，控制人力成本。

職責(zé)六：部門內(nèi)部物品管理 工作任務(wù)

1、依據(jù)物品、辦公用品存放辦法，監(jiān)督店長、服務(wù)部主管對(duì)物品、辦公用品的存放與保管措施。

2、依據(jù)《體系文件管理守冊(cè)》，監(jiān)督下屬對(duì)文件資料控制的執(zhí)行狀況，便于查閱和跟進(jìn)。

職責(zé)七：負(fù)責(zé)店經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。權(quán)限

1、對(duì)整體經(jīng)營事務(wù)，有完全管理權(quán)。

2、對(duì)直屬下級(jí)的業(yè)務(wù)技能與工作狀態(tài)，有完全的監(jiān)督、指導(dǎo)、糾正權(quán)。

3、對(duì)本崗位的工作開展計(jì)劃，有完全的規(guī)劃權(quán)。

4、對(duì)下屬工作人員的工作能力、效率，有完全的評(píng)價(jià)權(quán)。對(duì)其的任免有完全的參核權(quán)。

5、對(duì)下屬工作人員有依照體系文件進(jìn)行獎(jiǎng)懲的完全處理權(quán)。

6、對(duì)下屬之間的工作爭(zhēng)議有完全的裁決權(quán)。

7、對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用，有完全的支出與審核權(quán)。資金審批權(quán)限： 工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 總經(jīng)理、店經(jīng)理、各工作點(diǎn)主管干部。外部協(xié)作關(guān)系 對(duì)外行政、事業(yè)單位。任職資格 教育水平大學(xué)專科以上學(xué)歷。專業(yè) 管理專業(yè)、或相關(guān)專業(yè)。

知識(shí) 精通企業(yè)管理規(guī)劃和運(yùn)作和流程的制定，熟悉娛樂業(yè)、餐飲業(yè)的行業(yè)特性。經(jīng)驗(yàn) 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同職經(jīng)驗(yàn)。技能技巧 掌握WORD、EXCEL辦公軟件的使用。

個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的管理能力，判斷與決策能力，溝通能力，影響力，計(jì)劃與執(zhí)行能力。

其它 使用工具/設(shè)備 《店長作業(yè)指導(dǎo)書》、計(jì)算機(jī)、常規(guī)辦公設(shè)備。工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所。

工作時(shí)間特征 隨班次。

考核指標(biāo) 定量指標(biāo)

1、經(jīng)營工作計(jì)劃實(shí)施完成情況。

2、費(fèi)用控制達(dá)標(biāo)。

3、為公司培養(yǎng)出優(yōu)秀專業(yè)人才的數(shù)量。

4、下屬流失率達(dá)標(biāo)。定性指標(biāo)

1、上級(jí)、協(xié)作部門、下屬的綜合認(rèn)可度。

2、領(lǐng)導(dǎo)管理能力，計(jì)劃執(zhí)行能力。

3、判斷決策能力，溝通能力。

4、影響力。

第二篇：店長崗位任職說明

內(nèi)蒙古小不點(diǎn)餐飲連鎖公司

店長崗位任職說明書

崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱：店長隸屬部門： 終端部 崗位編碼：XBD· ZD001直接上級(jí)： 總經(jīng)理 工資等級(jí)：A1直接下級(jí)：終端人員 任職要求：

無條件執(zhí)行公司的工作崗位調(diào)動(dòng)

服從命令、聽從指揮、微笑上崗、堅(jiān)決完成任務(wù)。

崗位職責(zé)：

依據(jù)公司經(jīng)營管理指標(biāo)制訂所在店鋪，全年工作計(jì)劃及經(jīng)營預(yù)算，并組織落實(shí)，督導(dǎo)所在店鋪的日常運(yùn)作和成本控制，對(duì)本店負(fù)責(zé)的工作有指揮權(quán)，考核權(quán)。全面組織、制訂、修訂、落實(shí)店內(nèi)各營業(yè)部門的工作計(jì)劃和經(jīng)營預(yù)算，確保為客人提供優(yōu)質(zhì)高效的餐飲服務(wù)。工作內(nèi)容：

一、全面負(fù)責(zé)酒店菜品質(zhì)量和前廳服務(wù)質(zhì)量

二、完成店鋪日常行政事務(wù)工作及前廳后廚內(nèi)部日常事務(wù)工作；

三、全面負(fù)責(zé)各店鋪人力資源工作；

三、終端各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

控制現(xiàn)有資金的的使用情況，掌握成本核算和控制資金使用情況。審批店內(nèi)財(cái)務(wù)

四、參與終端績效管理等工作；

五、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行；

六、進(jìn)行終端安全管理，為其前廳、后廚提供及時(shí)有效地行政服務(wù)；

六、組織并負(fù)責(zé)召開終端例會(huì)、管理會(huì)議，組織與安排終端集體活動(dòng)

七、負(fù)責(zé)終端前、后賬務(wù)、交接、的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

八、做好競(jìng)爭(zhēng)品牌的店鋪具體工作情況；

九、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待公司來訪；

十、做好終端與終端之間的各種協(xié)調(diào)工作；

十一、遵守公司員工手冊(cè)、行政管理制度，同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度；

十二、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

小不點(diǎn)連鎖公司·人力資源

內(nèi)蒙古小不點(diǎn)餐飲連鎖公司 我已仔細(xì)閱讀本崗位職責(zé)，理解其內(nèi)容。我鄭重承諾遵守匯友商貿(mào)公司崗位職責(zé)及各項(xiàng)規(guī)定，誠實(shí)守信，認(rèn)真履行公司員工義務(wù)。對(duì)因違反有關(guān)公司規(guī)定的后果本人自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

簽字：

年月日

小不點(diǎn)連鎖公司·人力資源

第三篇：店長的崗位職責(zé)和任職資格

店長的崗位職責(zé)和任職資格

一、崗位職責(zé)：

1、按店長負(fù)責(zé)制的管理體制，對(duì)公司總部負(fù)責(zé)。在分店各部門實(shí)行層級(jí)負(fù)責(zé)制，規(guī)定各級(jí)管理人員的職權(quán)范圍。完善商場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，調(diào)動(dòng)各級(jí)員工的工作積極性。

2、制定分店長期發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃及各部門管理目標(biāo)，組織完成總部下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)。

3、維護(hù)公司形象，提高公司聲譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)分店經(jīng)營管理活動(dòng)，建立和擴(kuò)大銷售市場(chǎng)。

4、健全分店管理體系和管理制度，決定機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制，任免管理人員（主管以上）并對(duì)管理人員進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲和晉升。

5、審核簽訂分店重大合同，審批分店財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，控制分店經(jīng)營成本和各項(xiàng)開支，開源節(jié)流，提高分店經(jīng)濟(jì)效益。

6、督促、檢查分店的服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生、安全工作，加強(qiáng)員工職業(yè)道德和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各級(jí)關(guān)系，關(guān)心員工思想和生活。

7、布置、檢查重大接待任務(wù)，參加重要活動(dòng)和接待重要貴賓。

8、與上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)和有關(guān)業(yè)務(wù)單位保持良好的關(guān)系。

二、任職資格：

1、年齡30——45歲，大專以上文化程度，從事商場(chǎng)全面管理3年以上。

2、具有良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。

3、有較強(qiáng)的綜合管理能力，秉公辦事，公平待人。

4、對(duì)事物有較強(qiáng)的分析和決策能力。

5、熟練掌握商場(chǎng)管理的各項(xiàng)規(guī)范和操作方法。第二節(jié)

店長作業(yè)流程和業(yè)務(wù)檢查內(nèi)容 第三節(jié)

店長助理崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)：

1、在店長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)店長辦公室的日常工作。

2、做好上傳下達(dá)，下情上報(bào)工作。深入基層，了解掌握實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，做好店長參謀和助手。

3、負(fù)責(zé)組織、制定分店的行政計(jì)劃，起草公司總結(jié)和各類事件報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)督辦、落實(shí)店長布置的工作。

5、負(fù)責(zé)與公司總部及外單位的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

6、完成店長授權(quán)委托的其它工作。

二、任職資格

1、年齡25——40歲，大專以上文化程度，從事相關(guān)工作2年以上。

2、具有良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。

3、熟悉商場(chǎng)運(yùn)作流程，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力。

4、熟悉各類公文寫作，熟練操作電腦。

店長具體職責(zé)包括：

1.制定經(jīng)營目標(biāo)與方針，主要是商品促銷計(jì)劃、商品定位和商品組合、費(fèi)用目標(biāo)和利潤目標(biāo)。

2.依據(jù)經(jīng)營方針和目標(biāo)來制定本門店各個(gè)時(shí)段的計(jì)劃，如日計(jì)劃，周計(jì)劃，月計(jì)劃。協(xié)調(diào)門店和公司總部的關(guān)系。對(duì)門店員工進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)估和崗位教育與培訓(xùn)，并向公司總部直屬主管提供晉升建議。監(jiān)督檢查各部門服務(wù)人員的日常工作情況“ 負(fù)責(zé)門店的人員、商品、設(shè)備、現(xiàn)金、財(cái)務(wù)、安全等管理工作，使店鋪業(yè)務(wù)能夠正常運(yùn)行。處理顧客的投訴與抱怨。迅速處理門店發(fā)生的各種緊急突發(fā)事件，如火災(zāi)、水災(zāi)、停電、搶劫、盜竊等 ９ 其他非固定模式的工作

面對(duì)這大大小小的繁雜店務(wù)．可能會(huì)令剛上任的店長有種老虎吃天——無處下爪的感黨，其實(shí)以上的店務(wù)工作可以歸納為門店的“四流”，即商品的流動(dòng)、人員的流動(dòng)、資金的流動(dòng)和信息的流動(dòng)。

1．商品的流動(dòng)。商品的流動(dòng)是門店的主要商業(yè)行為，沒有商品的流動(dòng)，就不會(huì)有門店其他方面的流動(dòng)．所以商品的流動(dòng)是門店的立足之本。與我們常說的物流一樣，現(xiàn)在的商品的流動(dòng)與配送中心是不可分的，主要是由配送中心來完成此項(xiàng)工作，包括商品訂購、配送、上架等銷售等前幾個(gè)環(huán)節(jié)。資金的流動(dòng)。資金的流動(dòng)是門店的營業(yè)性資本的變化，主要是指門店的整個(gè)財(cái)務(wù)體系。

3信息的流動(dòng)。信息的流動(dòng)是現(xiàn)代連鎖超市與傳統(tǒng)商業(yè)不同的主要所在，它是指門店的中樞計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的運(yùn)作情況和關(guān)于商品的市場(chǎng)和商圈消費(fèi)情況的信息采集和反饋，是完成商品的流動(dòng)向資金的流動(dòng)的橋梁。4 人員的流動(dòng)。人員的流動(dòng)即門店的員工的情況。

店長的工作職責(zé)及考核辦法

店長的工作責(zé)包括： 了解連鎖企業(yè)的經(jīng)營理； 完成總公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)； 定店鋪的經(jīng)營計(jì)劃；

督促各部門務(wù)人員貫徹執(zhí)行經(jīng)營計(jì)劃； 組織工進(jìn)行教育培訓(xùn)；

監(jiān)督店鋪的商進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列作業(yè)內(nèi)容； 監(jiān)督檢查店鋪的財(cái)務(wù)理；

監(jiān)督人事部門的職員管理以業(yè)績考核； 執(zhí)行總公司下達(dá)的促活動(dòng)與促銷計(jì)劃；

了解并掌握店的銷售動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整貨架商品列比例； 監(jiān)督檢查店鋪的門面、識(shí)、櫥窗等，維護(hù)商店的清潔與生； 負(fù)責(zé)處理顧客的投訴與抱；

處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的例外和發(fā)事件； 參加一些公益活動(dòng)，成為店鋪的代言人； 執(zhí)行總公司下達(dá)的商品價(jià)格調(diào)整。

經(jīng)營業(yè)績的考核：

營業(yè)額和利潤總額的同步增加； 門店人員素質(zhì)和服務(wù)水平的上升； 庫存量和管理費(fèi)用的降低； 采購成本的降低； 市場(chǎng)占有率擴(kuò)大；

商品周轉(zhuǎn)加快，資金利用率提高； 知名度提高； 廣告效果顯著。

店長的職責(zé)

●了解超級(jí)市場(chǎng)店鋪的經(jīng)營理念 ●完成總公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo) ●制定店鋪的經(jīng)營計(jì)劃

●督促各部門服務(wù)人員貫徹執(zhí)行經(jīng)營計(jì)劃 ●組織員工進(jìn)行教育培訓(xùn)

監(jiān)督店鋪的商品進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、商品陳列等作業(yè)內(nèi)容

●監(jiān)督檢查店鋪的財(cái)務(wù)管理

●監(jiān)督人事部門的職員管理以及業(yè)績考核 ●執(zhí)行總公司下達(dá)的促銷活動(dòng)與促銷計(jì)劃

●了解并掌握店鋪的銷售動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整貨架商品陳列比例 監(jiān)督檢查店鋪的門面、標(biāo)識(shí)、櫥窗等，維護(hù)商店的清潔與衛(wèi)生

●負(fù)責(zé)處理顧客的投訴與抱怨

●處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的例外事件

●參加一些公益活動(dòng)，成為店鋪的代言人 執(zhí)行總公司下達(dá)的商品價(jià)格調(diào)整

第四篇：服裝店長崗位職責(zé)與任職資格

服裝店長、副店長崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行總部下達(dá)的商品價(jià)格變動(dòng)。

3.負(fù)責(zé)執(zhí)行總部下達(dá)的銷售計(jì)劃、促銷計(jì)劃和促銷活動(dòng)。

4.掌握門店的銷售動(dòng)態(tài)，向總部建議新商品的引進(jìn)和滯銷品的淘汰。

5.掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)。

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督和審查門店會(huì)計(jì)、收銀和報(bào)表制作、帳務(wù)處理等工作。

7.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查理貨員、服務(wù)員及其他人員作業(yè)。

8.負(fù)責(zé)對(duì)職工考勤、儀容，儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理。

9.負(fù)責(zé)對(duì)職工人事考核、職工提升、降級(jí)和調(diào)動(dòng)的建議。

10.負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育工作。

11.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。

12.監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理。

13.監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。

14.做好與門店周圍社區(qū)的各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作。

服裝店長、副店長任職資格

1.具有高中及以上學(xué)歷。

2.3年以上門店工作經(jīng)驗(yàn)。

3.接受過市場(chǎng)營銷、店面管理技能、財(cái)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

4.對(duì)市場(chǎng)營銷工作有較深刻認(rèn)知，有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力;有極強(qiáng)的組織管理能力;熟練操作辦公軟件。

5.正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信;高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格說明

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表填表說明(助理工程師、工程師）

(1)單位：........(2)姓名：與身份證一致；

（3）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：申報(bào)工程師者填寫助理工程師（沒有助理工程師或助工不滿四年者不填）；

（4）評(píng)審任職資格：申報(bào)中級(jí)填“工程師”，申報(bào)初級(jí)填“助理工程師”或“技術(shù)員”。

第一頁：

（1）現(xiàn)名及出生日期要與身份證一致；

（2）以往的證件上用過的別的名字時(shí)，填曾用名；

（3）出生地：只填省、市、縣即可；

（4）最高學(xué)歷：按畢業(yè)證書填寫。成人教育或自考取得學(xué)歷，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者在學(xué)校名后填寫（成教），非全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者寫（函授）、（夜大）、（自考）等，以實(shí)際填寫；

（5）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職時(shí)間：申報(bào)工程師者填初始被單位聘任為助理工程師及時(shí)間；

（6）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（取得時(shí)間及審批機(jī)關(guān)）：填某年某月由哪個(gè)單位職改部門批準(zhǔn)助理工程師（以證書上的批準(zhǔn)單位和授予時(shí)間為準(zhǔn)）。

（注：（5）、（6）兩項(xiàng)，無助工或助工不滿四年者不填）；

（7）現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作：填“工民建”、“概預(yù)算”、“暖通”、“給排水”、“質(zhì)量管理”、“水泥工藝”、“工程試驗(yàn)”、“工程測(cè)量”、“材料試驗(yàn)”、“電氣”、“高壓電器”、“低壓電器”、“機(jī)械”等等自己實(shí)際從事的專業(yè)，只能填寫一個(gè)專業(yè)，證書以此為準(zhǔn)填寫專業(yè)；

（8）外語：按照自己所學(xué)語種和達(dá)到程度填寫。

第二頁：

培訓(xùn)欄：凡高中學(xué)歷者，申報(bào)中級(jí)，培訓(xùn)時(shí)間要達(dá)到一年以上，申報(bào)初級(jí)，要達(dá)到半年以上。

第三頁：

工作經(jīng)歷欄：如實(shí)從參加工作開始按年月順序填寫，高中畢業(yè)者開始參加，必須有當(dāng)工人的經(jīng)歷。在當(dāng)工人期間經(jīng)過專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)后才能勝任技術(shù)工作。“工長”、“施工員”、“技術(shù)員”、“質(zhì)量安全員”、“隊(duì)長”、“項(xiàng)目經(jīng)理”、“總工程師”等均為技術(shù)工作職務(wù)。每換一個(gè)單位或改變一次職務(wù)另起一行填寫。

第四~六頁：

專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記欄：不分任現(xiàn)職前后，按自己從事技術(shù)工作的時(shí)間順序填寫，自己所從事過的專業(yè)技術(shù)工作名稱（項(xiàng)目、課題、成果等）、工作內(nèi)容及工作效果。

每頁填四個(gè)工程左右，申報(bào)工程師者，四—六頁基本填滿。

第七頁：

著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告登記：根據(jù)自己的實(shí)際填寫。著作和發(fā)表論文的刊物要附上。

第八頁：

參加專業(yè)知識(shí)考試者按所考試合格證上的時(shí)間，科目和分?jǐn)?shù)填寫。組織考試單位寫“市公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展局職改辦”（簡稱“市非公經(jīng)濟(jì)局職改辦”）。

第九頁：

及任職期滿考核結(jié)果：由本人所在單位對(duì)申請(qǐng)人從政治思想、工作態(tài)度、理論水平、技術(shù)業(yè)務(wù)能力和工作成績等方面做出綜合評(píng)價(jià)（鑒定），看是否已具備了所申報(bào)職稱的任職條件。最后要寫“考核優(yōu)秀”。（基本寫滿頁）。蓋單位公章，負(fù)責(zé)人簽字或蓋章（若申請(qǐng)人為單位負(fù)責(zé)人，則讓其他負(fù)責(zé)人簽字）。

第十頁：

上半頁基層單位意見，填“該同志已具備工程師（或助理工程師、技術(shù)員）任職條件，同意推薦申報(bào)評(píng)審”。單位公章，負(fù)責(zé)人簽字同第九頁