第一篇：2018年上半年兒保科工作總結與2018年上半年黨辦室工作總結

2018年上半年兒保科工作總結

二.對幼師進行健康體檢、發證。做到持“健康合格證”上崗。

三.加強對各鄉（鎮）兒童保健服務業務監督和考核，使各鄉（鎮）兒童保健工作水平大幅度的提升。各鄉鎮的兒童保健服務情況總結如下：

優點：

1.均配有兼職兒保人員。

2.均有獨立兒保室，設備、服務流程、制度上墻基本齊全。

3.表卡填寫空漏項明顯減少，日趨規范，部分衛生院表卡、曲線圖未更新。4.0-36個月兒童中醫藥健康管理服務人群覆蓋率均達到45.0％以上。四.2018下半年工作重點：

在原有各項工作的良好基礎之上，兒保科力爭把各項工作做好、做細、做扎實。發揚團隊精神，保持成績，開拓創新。兒保科2018下半年工作重點是： ⑴ 提高服務質量和業務管理水平，進一步提高0-3歲兒童系統管理率。⑵ 加強高危兒及營養性疾病的規范管理，降低漏管率、提高系統管理率。⑶ 加強對各鄉（鎮）及托幼機構兒童保健工作的監督指導,使各鄉（鎮）的兒童保健工作得到全面提升。

⑷ 遵照上級指示建立健全社區兒童保健服務網絡，引導社區兒童保健的各項工作進入正常軌道，迅速提高我科業務人員對社區兒童保健的管理水平。⑸ 加強托幼園所的兒童保健管理，建立健全中心社區對托幼園所的“六一”體檢制度，使我縣托幼園所的七歲以下兒童保健工作得到更好的開展。

⑹ 建立健全各鄉（鎮）、社區和托幼園所保健員工作例會制度，從而提高我縣兒童保健工作人員的業務水平，使我縣兒童衛生保健工作得到全面提高。

總之，兒保科在認真總結工作的同時，還將進一步保持和發揚團隊精神，在所領導的直接領導和科主任的帶領下，認真、細致地完成二○一八年的各項工作目標，為兒童保健事業做出更大的貢獻。2018年上半年黨辦室工作總結

2018年上半年黨辦室工作以黨的十八大及十九大精神為指導，深入開展“兩學一做”學習常態化，扎實推進黨風廉政建設和行業糾風，緊扣醫院中心工作和2018年綜合目標任務，以開展“改善醫療服務行動計劃”、“創建五型醫院、打造五好科室、爭當五型干部”、“平安醫院建設”、“三好 一滿意”及“優質護理服務”等活動為契機，進一步發揮醫院黨支部的服務功能，醫院黨建工作、黨風廉政建設、宣傳工作取得了較好的成績。

一、“不忘初心”主題活動扎實開展。一是開展“不忘初心 ”主題學習教育。4月11日，組織黨員干部觀看《厲害了我的國》大型紀錄片，深刻領會黨的十八大以來黨和國家事業發展取得的輝煌成就。4月26日在全院舉辦“不忘初心主題演講比賽”，來自全院17個科室的選手參加比賽。6月13日，邀請縣黨校副校長何宏柱老師來院圍繞“十九大精神”和如何將“不忘初心 牢記使命”主題貫穿于平時工作始終進行授課；組織全體干部職工觀看中國青年教育音像出版社《進入新時代 譜寫新篇章》系列視頻，把學習好、宣傳好、貫徹好黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，真正使黨的十九大精神和“不忘初心”入腦入心。

二、“紀律作風建設提升年”活動深入推進。一是加強組織領導，全面安排部署。專文下發活動實施方案，成立活動領導小組，在全院召開動員大會，進行集中安排部署。二是廣泛宣傳活動,營造良好氛圍。充分利用醫院LED顯示屏、網站、微信公眾平臺等媒介,宣傳活動重要意義,促進活動扎實有效開展。三是集中開展學習，提高個人紀律意識。黨支部辦公室統一制定每周一次的學習計劃，把《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨問責條例》等法規制度作為黨員干部學習的重要內容，要求個人學習筆記不少于一萬字。四是

深入開展“五個一”活動，增強教育效果。一是3月15日，全體黨員干部職工觀看了《貪欲打開墮落之門》警示教育片；二是4月23日下午，醫院支部副書記、院長呂新愿做了題為《紀律作風建設和廉政防腐在醫院工作中的重要性》的廉政教育；三是全體黨員干部職工集中觀看了反復倡廉專題片《守住 看了大型紀錄片“厲害了我的國”；5月31日下午，開展“干部職工共讀梁家河”活動；6月7日開展黨員志愿者高考助力醫療保障活動；6月14日黨員志愿者走進敬老院開展義診；6月13日深入包扶村陳家村開展“七一”慰問貧困黨員活動；在“愛眼日”“世界無煙日”“世界紅十字日”開展愛心義診等，通過黨員活動日理論學習和社會實踐相結合的教育方式，全體黨員干部為民服務意識進一步加強，黨的戰斗堡壘作用進一步增強。

四、“干部職工實績紀實”和“積分考核”活動有序開展。為認真貫徹黨的十九大精神，推進“三項機制”落地生根，推動全院干部職工進一步增強責任意識，轉變工作作風，狠抓工作落實，按照《中共永壽縣衛生和計生育局委員會關于永壽縣衛計系統干部職工實績紀實評議辦法和積分管理考核評議辦法（試行）的通知，我們在全院推行干部職工實績紀實評議制度，積極推行黨員積分制管理，以 “分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優罰劣、激勵奉獻”為基本原則，以各類活動載體為平臺，實行量化積分為依據，解決了黨建工作的“四大難題”，即黨員活動組織難的問題；黨員帶頭作用難發揮的問題；黨員表現難評價的問題；黨員服務群眾難量化的問題，提高了黨員的宗旨意識。形成了黨員自覺服務群眾的黨員管理新格局。

四、醫院宣傳工作成績突出。建立醫院工作微信群，通過醫院網站和微信公眾平臺及時宣傳醫院工作動態、業務特色、工作亮點，在“結核病日”、“世界艾滋病日”、“愛眼日”上街開展義務宣傳活動，宣傳傳染病預防和常見病防治知識，在微信公眾平臺推出“今日專科”和“今日專家”，對醫院的專科特色和專家診療專場進行有效宣傳，上半年共在醫院網站發布信息48篇，微信公眾平臺發布信息71篇，在省級媒體發表信息稿件33篇。

第二篇：2012兒保科工作總結

2012兒保科工作總結

2012年兒保科在院長、主管院長及上級主管部門的領導下，按照年初下達的各項工作指標及工作計劃，各項工作完成情況如下：

一、2012年工作成效

1、截止2012年9月30日掌握轄區內兒童情況：0—7歲兒童5634人，0—5歲兒童4052人，0—3歲兒童2557人，新生兒童874人。2、7歲以下兒童保健服務人數5279人，覆蓋率為93.7%。3歲以下兒童系統管理人數為2199人，系統管理率為85.9%。并按要求進行了免費體檢，同時給予了營養及發育方面的指導。

3、2012全鎮共出生874名新生兒，新生兒訪視843人，新生兒訪視率為96.5%。

4、全年5歲以下兒童死亡共發生8例，其中嬰兒死亡3例，新生兒死亡2例，1—4歲兒童死亡5例。

5、對轄區內的體弱兒進行了專案管理，做到了有登記有矯治方案，專案管理人數為48人。

6、全年無新生兒破傷風發生。

7，對轄區內的兒童進行了針對性的健康教育，如母乳喂養.嬰兒撫觸和按摩.疫苗接種等。

二、存在的問題

1、由于與兒童家長溝通不足，導致兒童體檢部分未能及時的完成，使兒童系統管理率不夠高。

2、因體檢項目開展的較少，造成兒童家長對免費體檢工作不理解，不能主動進行體檢，也是造成體檢率低的原因。

3，血紅蛋白檢測率較低。

三、2013年工作初步設想

1、根據實際情況酌情增加體檢項目。

2、在領導協調及帶領下，開展3-6歲托幼園所兒童體檢。

3、與兒童家長及時溝通，將0-3歲兒童系統管理率及體檢率提高。加強宣傳，加深兒童家長對兒童體檢的認識。

4，加強對鄉村醫生的培訓，與婦保科.兒科.婦產科進行及時有效的信息溝通，及時掌握兒童的動態，提高新生兒訪視率。

在下一的工作中，我科將繼續在院長及主管領導的帶領下，認真完成本職工作，糾正缺點改善不足，將兒童保健工作推向一個新的臺階。

黃材中心醫院兒保科

2012年10月2日

第三篇：兒保科年終工作總結

2011年兒童保健工作總結

在縣衛生局、婦幼所的領導及院長的帶領下，圓滿的完成了2010.10.1—2011.9.30的兒童保健工作。先將工作總結如下：

1、截止2011年9月30日掌握轄區內兒童情況：0-7歲兒童3930人，0-5歲兒童數2965人，0-3歲兒童數2046人，新生兒670人。

2、7歲以下兒童保健服務3537人，覆蓋率90%，3歲以下兒童系統管理人數1838人，覆蓋率90%。按要求進行4.2.1免費體檢，同時給與發育，心理，營養等方面的指導，并對體檢有問題的兒童，及時進行轉診。

3、本共有670名新生兒，對其中642名進行了家庭訪視，訪視率達到96%。對新生兒進行體格檢查，在喂養，母乳喂養，護理，疾病預防等幾個方面進行指導，并作針對性指導。

4、為轄區內兒童提供健康知識咨詢，隨時進行電話咨詢并對高危兒進行電話隨訪。

5、開展兒童保健針對性健康宣傳，如嬰兒撫觸，疫苗接種。

6、對轄區內兒童貧血、佝僂病、腹瀉、肺炎等常見多發病及體弱兒專案管理。體弱兒專案管理人數248人；共559人進行血紅蛋白檢測，發現中重度貧血215人，并進行專案管理。

7、每天查詢新生兒數，與婦保醫生共同打電話確認是否居住在本轄區，與新生兒家長及村醫聯系確定產后訪視時間，準備上門訪視。

8、每月去縣婦幼保健站開會，并上報相應的報表。

總上所述，7歲以下兒童保健覆蓋率及0-3歲兒童系統管理均達到市縣所要求的指標，貧血患病人數有待降低，加大葉酸項目宣傳力度，降低出生缺陷。今后我將繼續在縣婦幼所及院長的領導下發揚已有的成績，將兒保各項工作推向一個新臺階。

第四篇：2011兒保科工作總結

2011兒保科工作總結

2011年兒保科在院長、主管院長及上級主管部門的領導下，按照年初下達的各項工作指標及工作計劃，各項工作完成情況如下：

一、散居兒童的保健管理

1、截止2011年9月30日掌握轄區內兒童情況：0—7歲兒童4257人，0—5歲兒童3120人，0—3歲兒童1814人，新生兒童562人。

2、7歲以下兒童保健服務人數3361人，覆蓋率為78.93%。3歲以下兒童系統管理人數為1636人，系統管理率為90.18。按要求進行了4:2:1免費體檢，同時給予了營養及發育方面的指導。

3、本全鎮共出生571名新生兒，其中男296人，女275人。新生兒訪視508人，新生兒訪視率為88.96%。

4、全年5歲以下兒童死亡共發生11例，其中嬰兒死亡9例，新生兒死亡7例均為7天內死亡。

5、對轄區內的體弱兒進行了專案管理，做到了有登記有矯治方案。專案管理人數為22人。對高危兒童有登記。

6、全年無新生兒破傷風發生。

二、托幼機構的衛生保健管理

1、在衛生監督所的協主下，我們對全縣16個鄉鎮的小學學前班教師和鎮內托幼機構的保教人員進行了健康體檢，共體檢233人次，均發放健康證明。

2、在上半年對鎮內部分托幼機構的保健教師進行了培訓。

三、存在的問題

1、由于與社區服務中心溝通不足，導致兒童底數未與計劃免疫登記的兒童數完全相符和兒童體檢率不達標。

2、因體檢項目開展的較少，造成兒童家長對免費體檢工作不理解，不能主動進行體檢，也是造成體檢率低的原因。

四、2012年工作初步設想

1、根據實際情況酌情增加教師體檢項目，可適當增加一些收費。

2、在領導協調及帶領下，開展3-6歲托幼園所兒童體檢。

3、與社區服務中心及時溝通，將0-3歲兒童系統管理率及體檢率提高。加強宣傳，加深兒童家長對兒童體檢的認識。

在下一的工作中，我科將繼續在院長及主管領導的帶領下，認真完成本職工作，糾正缺點改善不足，將兒童保健工作推向一個新臺階。

第五篇：黨辦室工作總結

2011年黨辦室工作總結

一年來，在校黨總支的正確領導下，以十七屆六中全會精神為指導，認真學習鄧小平理論和 “三個代表”的重要思想，學習貫徹落實科學發展觀，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，充分發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，圓滿完成了全年的工作任務。

一、黨務工作

（一）加強政治理論學習，創造學習型黨組織，建設高素質黨員隊伍。

一年來組織全體黨員干部學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領。當前，我們組織學習了黨的十七屆六中全會精神和市委五屆五次全會精神，學習《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，學習《構建社會主義和諧社會學習讀本》及《學習問答》，學習《江澤民文選》、《科學發展觀學習讀本》等。為保證學習到位，采取了集中學與自學相結合，專題學習與撰寫文章相結合的方法。為加強學習、深入領會黨的十七屆六中全會精神，切實把全校上下的思想和行動統一到黨的十七屆六中全會精 1

神上來，再一次掀起學習宣傳貫徹十七屆六中全會精神的熱潮，我們特別邀請了北華航天工業學院黨委宣傳部副部長、副教授、南開大學博士、、同志做了題為《繁榮文化，培養特色，形成優勢》專題報告。

（二）深入“規范星”創建活動。

我校結合“規范星”的創建工作和學校工作實際，在全校范圍內開展了“規范管理年”建設活動，制定了《廊坊市體校“規范管理年”活動實施方案》，對學校決策行為、校務公開、財務管理、收費管理、招生行為、教師教練的職業素質、教學訓練課堂管理、學生管理、行政后勤管理、基建和維修項目管理、安全穩定管理、工會、婦聯工作程序等12項重點工作進行規范管理。通過開展“規范管理年”活動，強化學校現代管理意識，規范教育教學訓練管理行為；健全和完善學校各項管理規章制度，進一步細化管理措施，落實管理責任，建立科學、合理、符合學校實際、充滿生機與活力的競爭、激勵、評價、約束機制；提高領導干部治校能力和教職工隊伍的整體素質，改進工作作風，提升服務水平，解決管理中存在的突出問題和薄弱環節；建立健康有序的學習、生活、工作秩序，構建和諧校園。

學校各項規章制度通過各科室進行了全面梳理并上報到了“規范星”創建工作辦公室，學校組織人員進行認真研究，修改完善了各項管理制度95項，最后形成了《廊坊市體校規范管理制度匯編》，已發至每位教職工手中，使學校各項工作做到有章可循，科學規范。

（三）開展創先爭優活動情況。

1、嚴把“四關”。在開展創先爭優活動過程中我們做到嚴把“四關”。一是要把好學習關，通過組織黨員干部學習上級有關文件精神，達到領會精神、抓住實質、全面籌劃的目的;二是把好方案關，在學習上級文件要求下，我校組織有全體黨員、普通教師參加的座談會，深入分析影響我校創先爭優的不利因素，為制定實施方案打下堅實基礎。三是把好活動關。創建先進黨支部、爭做優秀共產黨員，關鍵在于扎實開展各項工作，在活動中提高黨員干部的素質，發揮黨員干部的先鋒作用，做出讓學校全體老師摸得著、看得見、學得會的實際行動，為再創廊坊市體校輝煌業績做出黨員干部應有的貢獻。四是把好借鑒關。在活動開展過程中，我校創先爭優工作，還要積極向友好單位學習，學習他們好的做法，體現出“它山之石，可以攻玉”的真正意義。

(四)、貫徹落實《關于各級領導干部共同遵守的約法八章》情況。一是充分認識“約法八章”的重要意義。省委提出的“約法八章”，這對于應對復雜局勢帶來的嚴峻挑戰，維護改革發展穩定的良好局面；對于進一步加強黨的領導，加強領導班子建設和干部隊伍建設，提高黨組織的凝聚力、戰斗力；對于推動各項工作落實，促進經濟社會又好又快發展，具有十分重要的現實意義。二是準確把握“約法八章”的內在要求。省委“約法八章”內容豐富，涵蓋全面，從思

想境界到組織制度，從精神狀態到工作方法，從重大原則到行為細節，都提出了具體要求，具有很強的現實針對性。我校領導班子把學習貫徹“約法八章”當做義不容辭的政治責任，作為當前一項緊迫的政治任務，迅速組織了黨總支會、領導班子會、民主生活會等形式，組織專題學習。三是抓好“約法八章”的貫徹落實。校領導要求全體教職工要以“約法八章”來規范自己的言行，作為自己的行為準則。班子成員及中層干部帶頭學習，帶頭遵守，帶頭執行，用自己表率行動引領、督導干部群眾貫徹落實，起到了以點帶線，以線帶面的良好局面。

（五）按時召開民主生活會。

根據市“效能廊坊”建設活動領導小組、市紀委、市委組織部關于組織召開“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”和就“效能廊坊”建設承諾踐諾情況、工作效率提升情況和干部作風改進情況專題民主生活會的通知精神，我校領導班子于2011年10月21上午召開了專題民主生活會。生活會由黨總支書記主持,委員、、、等同志參加會議，三個支部書記、、、列席會議。校長就廣大教職員工提出的意見和建議都一一進行了解決。

（六）其他工作。

1、完成了干部收入申報工作；

2、做好2011年的管理工作；

3、先后兩次完成了市直工委組織部組織的黨費收繳

自查工作；

4、完成了2012黨總支的的年鑒編寫工作；

5、學校各項考勤制度。

6、完成黨員年統工作。

7、完成志愿者服務的交通協勤工作。

8、完成法律知識答題組織匯報工作。

9、完成2009黨員評議工作。

10、市直優秀黨組織的評選工作。

11、聯系接通政府網的工作。

12、由于領導分工，對原有的支部進行了調整。

13、完成了學校職能業務目標的制定。

14、組織好黨員捐款。

二、人事工作

（一）人員調動、調資和退休審批工作。

今年，辦理3位新進人員的編卡、計劃卡、介紹信等相關調入的手續，并進行工資調整變動。

按照冀政[2006]88號文件精神和市人事局工資晉升的通知要求，經過近一個月的緊張工作，完成了我校125名在職職工進行了工資普調。同時，今年的12月份的工資調整中我們利用了兩天時間為全校128名教職工調整了工資。

為劉衛平四名同志辦理了退休手續，各項調資工作做到了完成及時、準確、無疏漏，得到了廣大教職工的認可。

（二）職稱申報工作。今年我校申報高級職稱人員人，申報中級職稱人。通過制定《廊坊市體校職稱申報評分標準》、組織人員審核打分、個人述職、領導群眾測評等程序最后推選出高級4人，申報中級8人具備申報資格。經過公示沒有異議后進行了組卷上報工作。

（三）職稱考試、申報和工人技術等級晉升工作。年初，對人事局職考中心下發的《2011職稱外語、計算機考試的通知》文件進行認真學習，并將文件復印以通知形式傳達到每一個人，將今年參加職稱考試的人員名單及報名表提前上報到人事局。4月初通知職稱外語報名人員參加了考試，7月初通知計算機報名人員參加了考試，保證我校職稱外語、計算機考試工作順利進行。

按照今年工人技術等級晉升和高級技工班培訓工作精神，結合我校實際，5月份對我校工人資歷情況進行了審查，按照自愿的原則，通過統計，同志參加申報技師的培訓考核； 2人參加申報高級工的培訓考核，申報中級工培訓考核，并將上述組卷材料及時上報到了人事局工考辦，現正在審批之中。

（四）其他工作。

1、完成了2011專業技術人員的繼續教育年審、培訓、領證書工作。

2、完成了2011職稱外語、計算機的訂書、報名、考試工作。

3、完成市教育局的教職工工資情況統計、人事局的事業單位人員信息情況登記表的填寫和整理工作；

4、完成了臨時工的工資發放；外聘教練的工資發放；辦公樓值班人員值班費的發放；寒假及工作日加班費的發放；全體人員的過年過節費的發放等各項工作。

5、完成95人的專業技術人員任職資格證書的換證工作。

6、完成事業單位崗位設置的相關工作。

黨辦室

2010年1月18日