第一篇：路燈管理所創建區級文明單位情況匯報

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路燈管理所創建區級文明單位情況匯報

文章標題：路燈管理所創建區級文明單位情況匯報

尊敬的檢查組各位領導：

你們好！找文章到文秘114網更多原創-()XX市XX區XX管理局XX管理所成立于2002年，是XX區XX局下屬的事業單位，現有正式職工19人，其主要工作職責是：負責全區公用照明設施規劃設計、建設管理以及日常維護管理，確保城市路燈照明設施的正常運行。

今年以來，我所管理的范圍從原來的老城區增加到目前的新城區、工業西區以及XX單位移交的部分區域，維護維修的路燈數量也從原來的2800余桿、5400余盞增加到現在的5000多桿、10000余盞。2005年以來，我所共計維護維修路燈3000余盞次，城區主要街道路燈亮燈率達到了98以上；同時，我們還投入資金300多萬元，先后改造了城區XX路、XX路北段、XXX支道、XX街等多條街道路燈共計70余桿，安裝路燈電效節能設備30余臺。今年，為進一步加強路燈照明設施的維護管理力度，我所還成立了路燈設施維護隊，開展路燈設施夜間巡查，路燈設施被盜現象較往年有的明顯改觀，設施被盜率下降近60以上，工作成效顯著。

近幾年來，在XX局黨委的關心和正確領導下，在區文明辦的具體指導下，路燈管理深入貫徹落實黨的十六大精神和江澤民同志“三個代表”重要思想，堅持三個文明一起抓，不遺余力地開展文明單位的創建工作，全面促進了我所各項管理工作的健康有序發展，取得了三個文明的建設成頁腳文字

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果，現就我所幾年來的創建工作情況匯報如下：

一、強化組織領導，建立健全機制

為確保文明創建工作扎實、有效地開展，我所從抓班子、建機制入手，重點抓了以下幾方面的工作：

一是加強組織領導。成立了由所長任組長，工會主席任副組長，各部門具體抓落實的精神文明創建工作領導小組。明確了責任分工和工作要求，使機構建設得到了進一步的加強。

二是制定方案，明確目標。先后制定了《路燈所創建區級文明單位規劃》、《路燈所關于精神文明建設工作的實施意見》以及《創建區級文明單位的實施方案》等一系列方案和措施，責任分解到人，實現了人人有壓力、人人有動力的目標，使創建工作步入制度化、規范化軌道。

三是嚴格目標管理，狠抓落實。我所把文明單位的創建工作納入了重要的議事日程，并納入全所干部職工的考評和評模、選優內容，做到了創建工作與業務工作同部署、同檢查、同管理、同獎懲，在全所范圍內形成了齊抓共建的格局，保證了文明單位創建各項工作的順利開展，為圓滿完成創建任務奠定了堅實的基礎。

二、強化隊伍管理，真抓實干

不斷提高干部職工的政治理論和業務素質，是搞好文明單位創建工作的根本之舉。幾年來，路燈管理所堅持把提高黨員干部的政治業務素質作為創建工作的切入點。在文明創建活動中，我們積極貫徹落實區文明辦、區市容局的有關文件精神，以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，緊密聯系廣大黨員干部的思想工作實際，積極

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組織學習整改活動，并結合端正行風、樹立行業形象等工作，圍繞樹立“四種形象”（樹立政治思想堅定、團結奮斗、清正廉潔、敬業為民的形象）、達到“三優（環境優美、作風優良、服務優質）要求”積極開展了各項創建活動。

一是轉變工作作風，抓好民主集中制建設。我們先后制定并完善了含概有學習、考勤、衛生以及工作匯報等內容的《路燈管理所工作管理制度》。堅持民主管理，使全體干部職工均能參與本單位重大問題的決策和對日常事務的管理和監督，有效地提高了班子的管理水平。

二是加強黨風廉政建設，不斷增強班子的凝聚力和號召力。我所結合局機關思想紀律作風整頓活動、保持共產黨員先進性教育活動等狠抓了黨風廉政建設，制定了以抓廉政保勤政為主要內容的學習、會議、工作、考勤、考核、獎懲、檢查制度，重點抓了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“八榮八恥”以及廉政勤政、黨紀政紀、警示教育、預防職務犯罪等系列教育活動。班子成員之間也經常開展批評與自我批評，以求得真正的團結，注重反腐倡廉，遵守各項規章制度，做到勤政廉潔。

三是堅持政務公開，做好熱點、難點工作。路燈管理工作涉及到社會的方方面面，尤其是在路燈照明、路燈的開關時間等群眾關心的熱點工作上，牽涉到市民群眾的根本利益，如果處理不好，不但影響城管系統形象，還會給社會帶來不安定因素。為此，我們堅持走群眾路線，實施政務公開（向社會公開監督電話、公開服務承諾），加強監督，把政務公開作為廉政、勤政、帶隊伍、樹新風的突破口，認真抓實抓好，得到了群眾的普遍認可。

四是建章立制，不斷推動單位建設快速發展

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[1] [2]。我所把搞好行風建設作為推進單位工作的重要舉措，列入全所工作的主要目標和年終考核的主要內容。同時，加強單位行業作風建設，虛心接受群眾監督，高度重視信訪工作的窗口反饋作用，認真、及時、公正地處理各類信訪案件，做到信仿件件件有答復、上訪件件有著落。按照市容局的要求，我們還積極開展“一杯熱茶、一聲問候、一張笑臉”活動，最大限度地方便群眾

辦事，讓群眾高興而來，滿意而去。

五是強化職工素質教育。我們把提高職工的政治和業務素質作為精神文明建設的一項根本任務，采取有效措施，狠抓教育培訓。一方面，我們積極組織干部職工參加上級部門舉辦的各種培訓班、學習會、座談會等，開展宗旨教育、愛國主義教育和集體主義教育，先后參加了市容局舉辦“八榮八恥”、樹立社會主義榮辱觀專題輔導討論和《公民道德建設實施綱要》的學習活動；另一方面，我們還利用所上的各種會議、宣傳欄等形式開展法制教育和職業道德教育，同時，還在職工中持續不斷地開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線以及民主法制教育，積極引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育職工增強競爭意識、服務意識和創新意識，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業道德，樹立“辛苦我一人，光明送萬家”的職業操守。第三，我們在組織職工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，職工狠抓了職工文化、技術素質的培訓，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，堅持組織業務技術考核競賽，并采取與獎金掛鉤的方式激勵職工學好專業技術。

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四是嚴明組織紀律。我們堅持“嚴”字當頭，嚴格制度、嚴格管理，大力抓好紀律。考勤簽字、環境衛生、值班保衛等日常性工作逐步成為全體干部的自覺行為。每年都組織干部職工參加市容局組織的義務植樹活動；加強對辦公區、公共活動區衛生監督，堅持做到每日一小掃、每周一大掃，保持了辦公區內的干凈、整潔，做到了窗明幾凈、無灰塵、四壁無蛛網。辦公區域作到了整潔、美觀，全所無任何刑事、經濟案件和安全事故，無計劃外生育，無違法違紀現象。

六是積極開展豐富多彩、卓有成效的文化體育和科技活動。一是在局工委的大力支持下，我們因地制宜建起了職工文化活動室、閱覽室。二是經常參與市容局組織開展的各種形式的文娛體育活動，先后在本系統內的職工運動會、乒乓球比賽、卡拉OK比賽、趣味游園活動等各類比賽中獲得好成績。特別值得一提的是，今年我們還成立了一只足球隊，并在體育場舉行了幾場別開生面的足球友誼賽，一場是與勞動局足球隊的比賽，另一場是新都聯合足球隊的比賽，在全所掀起了健身的熱潮。三是每年都組織職工開展勞動競賽活動，先后舉辦了電工操作競賽、電工安全知識競賽等競賽活動能，有效地調動了職工學技術、學業務的積極性。職工整體技術素質得到了提高。四是以輿論為向導，加強與報刊、電視等新聞媒體的聯系，近年來，我們向《XX資訊》、XX電視臺等新聞媒體報送各類路燈建設管理方面的專業稿件30多份，被采用的有10多份。

七是切實關心職工疾苦。我們一直把職工的安危冷暖掛在心上，始終把實施“送溫暖工程”工作以及落實社會保障措施，為職工排憂解難作為一項重要工作來抓，組織職工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，頁腳文字

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及時解決。積極聯系協調局工委解決職工子女的入托就學等問題，解除了職工的后顧之憂；積極配合局黨委、局工委開展“送溫暖”活動，對困難、生病、喪葬、災難職工及時組織人員進行探訪慰問，把黨的溫暖送到了職工的心坎上，得到了職工們的好評。全所干部職工對外扶貧、對內捐助共計3千余元。

三、規范管理，開拓創新

在文明創建工作中，我們注意向深度和廣度延伸，堅持務實創新，使文明創建工作在全所形成全員共創之勢。

一是狠抓規范化管理。在日常管理工作上，我們強化“三嚴”（即：工作嚴謹、要求嚴格、查處嚴肅）。在內部管理中以“三化”（即：制度化、規范化、經常化）為保障。

二是加強思想作風紀律整頓。一方面，今年4—8月五個月的時間，我們組織參加了全系統的思想作風紀律集中整頓。另一方面，我們在全所開展了為期一個月的行風整頓活動，對所領導班子存在的問題以及干部職工在思想上、工作上、生活上存在的問題進行了剖析，開展了整改，通過整頓，全體干部職工政治思想素質明顯提高，作風紀律明顯加強，大局意識、公仆意識、服務意識、奉獻意識和依法行政意識明顯增強。

尊敬的檢查組各位領導，精神創建文明工作是一項寵大的系統工程，我們深知我們所做的工作與上級領導的要求還有差距、還有不足，我們將認真深刻的總結經驗，不斷提高創建水平。

路燈管理所在這次創建“區級文明單位”活動中，做了一些實實在在在的工作，積累了一些經驗，取得了一些成績。通過開展文明創建活動，有

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力地推動了路燈管理事業的發展與進步，保障了各項任務的完成，同時也推動了全所統精神文明建設的進程。所有這一切都與XX局黨委的關心和正確領導，與區文明辦不遺余力地支持和幫助是分不開的。我們一定會在今后的工作當中，繼續發揚開拓創新的精神，奮力拼搏，為建設“整潔、優美、文明”的XX作出新的貢獻。

《路燈管理所創建區級文明單位情況匯報》來源于文秘114網，歡迎閱讀路燈管理所創建區級文明單位情況匯報。

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第二篇：路燈管理所創建區級文明單位情況匯報

文章標題：路燈管理所創建區級文明單位情況匯報

尊敬的檢查組各位領導：

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XX市XX區XX管理局XX管理所成立于2002年，是XX區XX局下屬的事業單位，現有正式職工19人，其主要工作職責是：負責全區公用照明設施規劃設計、建設管理以及日常維護管理，確保城市路燈照明設施的正常運行。

今年以來，我所管理的范圍從原來的老城區增加到目前的新城區、工業西區以及XX單位移交的部分區域，維護維修的路燈數量也從原來的2800余桿、5400余盞增加到現在的5000多桿、10000余盞。2005年以來，我所共計維護維修路燈3000余盞次，城區主要街道路燈亮燈率達到了98以上；同時，我們還投入資金300多萬元，先后改造了城區XX路、XX路北段、XXX支道、XX街等多條街道路燈共計70余桿，安裝路燈電效節能設備30余臺。今年，為進一步加強路燈照明設施的維護管理力度，我所還成立了路燈設施維護隊，開展路燈設施夜間巡查，路燈設施被盜現象較往年有的明顯改觀，設施被盜率下降近60以上，工作成效顯著。

近幾年來，在XX局黨委的關心和正確領導下，在區文明辦的具體指導下，路燈管理深入貫徹落實黨的十六大精神和江澤民同志“三個代表”重要思想，堅持三個文明一起抓，不遺余力地開展文明單位的創建工作，全面促進了我所各項管理工作的健康有序發展，取得了三個文明的建設成果，現就我所幾年來的創建工作情況匯報如下：

一、強化組織領導，建立健全機制

為確保文明創建工作扎實、有效地開展，我所從抓班子、建機制入手，重點抓了以下幾方面的工作：

一是加強組織領導。成立了由所長任組長，工會主席任副組長，各部門具體抓落實的精神文明創建工作領導小組。明確了責任分工和工作要求，使機構建設得到了進一步的加強。

二是制定方案，明確目標。先后制定了《路燈所創建區級文明單位規劃》、《路燈所關于精神文明建設工作的實施意見》以及《創建區級文明單位的實施方案》等一系列方案和措施，責任分解到人，實現了人人有壓力、人人有動力的目標，使創建工作步入制度化、規范化軌道。

三是嚴格目標管理，狠抓落實。我所把文明單位的創建工作納入了重要的議事日程，并納入全所干部職工的考評和評模、選優內容，做到了創建工作與業務工作同部署、同檢查、同管理、同獎懲，在全所范圍內形成了齊抓共建的格局，保證了文明單位創建各項工作的順利開展，為圓滿完成創建任務奠定了堅實的基礎。

二、強化隊伍管理，真抓實干

不斷提高干部職工的政治理論和業務素質，是搞好文明單位創建工作的根本之舉。幾年來，路燈管理所堅持把提高黨員干部的政治業務素質作為創建工作的切入點。在文明創建活動中，我們積極貫徹落實區文明辦、區市容局的有關文件精神，以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，緊密聯系廣大黨員干部的思想工作實際，積極組織學習整改活動，并結合端正行風、樹立行業形象等工作，圍繞樹立“四種形象”（樹立政治思想堅定、團結奮斗、清正廉潔、敬業為民的形象）、達到“三優（環境優美、作風優良、服務優質）要求”積極開展了各項創建活動。

一是轉變工作作風，抓好民主集中制建設。我們先后制定并完善了含概有學習、考勤、衛生以及工作匯報等內容的《路燈管理所工作管理制度》。堅持民主管理，使全體干部職工均能參與本單位重大問題的決策和對日常事務的管理和監督，有效地提高了班子的管理水平。

二是加強黨風廉政建設，不斷增強班子的凝聚力和號召力。我所結合局機關思想紀律作風整頓活動、保持共產黨員先進性教育活動等狠抓了黨風廉政建設，制定了以抓廉政保勤政為主要內容的學習、會議、工作、考勤、考核、獎懲、檢查制度，重點抓了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“八榮八恥”以及廉政勤政、黨紀政紀、警示教育、預防職務犯罪等系列教育活動。班子成員之間也經常開展批評與自我批評，以求得真正的團結，注重反腐倡廉，遵守各項規章制度，做到勤政廉潔。

三是堅持政務公開，做好熱點、難點工作。路燈管理工作涉及到社會的方方面面，尤其是在路燈照明、路燈的開關時間等群眾關心的熱點工作上，牽涉到市民群眾的根本利益，如果處理不好，不但影響城管系統形象，還會給社會帶來不安定因素。為此，我們堅持走群眾路線，實施政務公開（向社會公開監督電話、公開服務承諾），加強監督，把政務公開作為廉政、勤政、帶隊伍、樹新風的突破口，認真抓實抓好，得到了群眾的普遍認可。

四是建章立制，不斷推動單位建設快速發

第三篇：路燈管理所工作簡報

路 燈 管 理 所

工作簡報

第二期 2012年2月10日

農歷正月十五“元宵節”，又稱為“上元節”、“春燈節”，是中國漢族民俗傳統節日，也是春節之后的第一個重要節日。因此，市政府、建設局領導給予了高度關注。中心領導為了元宵節期間更好的服務城市、服務市民，提高市民晚上

在街心廣場享受節日氛圍，中心領導決定在街心廣場安裝彩燈，懸掛燈籠，把街心廣場草坪上的景觀仙人掌改裝成景觀仙人掌燈，路燈所工作人員接到命令后立即趕赴街心廣場，因為，路燈管理所只有5名

工作人員，路燈車操作員3名，離元宵節只有3天時間，兩個鐵架上需要安裝的彩燈有300條，彩燈帶156米，燈籠12串48個，中國結彩燈12個，大中國結6個，給舞臺懸掛燈籠7串34個，所以，路燈管理所工作人員為了按時完成中心領導交派的任務，加班加點，連續2天從早晨8點安裝至晚上12點左右，為了節省時間中午吃飯用交替的辦法。路燈管理所工作人員每個人臉都凍的通紅，個個嘴皮被風刮的雪白，但是，他們還是認真的安裝著每一條彩燈，樂觀的懸掛著每一串燈籠，因為他們心中銘記并履行著“寧愿一人累，方便千萬人”的宗旨。

每當夜幕降臨，華燈初上，魅力靈州就沉浸在一片美麗的燈海中。倘佯在街頭，造型別致、閃爍明亮的路燈就像城市的眼睛，燦若星辰，光亮照人，不僅帶來了城市的繁榮，也給市民增添了愉悅。路燈多了，城市亮了，管理難度也增加了，為了保證亮化設施的完好率和亮化率，我所工作人員每天都要巡查、維護，確保市民出行照明質量。雖然這樣，但我們看到城市變美了，行人方便了，我們都覺得值！

第四篇：創建縣級文明單位匯報材料

創建縣級文明單位匯報材料

xx縣xx職業技術學校，是一所新生的卻又有著悠久職教歷史的中等職業技術學校。說它“悠久”，是因為它有著近60年的辦學歷史，是改革開放后全縣最先改辦職業教育、首批獲得“省級重點職業中學”殊榮的學校；說它“新生”，是因為它于2010年初才從縣職業中專校分離出來，與原xx初級中學合并而被重新命名。28年來，學校走過了“83年職教起步—85年創‘市重’—93年創‘省重’—99年并入縣職中—05年創‘國重’—10年初從頭起步—10年末再創‘市重’”的曲折經歷。建校兩年多來，全校師生在上級主管部門和學校領導班子的帶領下，秉承科學發展觀，致力于“四個文明”建設，取得了可喜的成績。現具體匯報如下：

一、因地制宜，跳起摸高，鞏固和發展教育成果xx職校有相距約1.5公里的兩個校區，學校因地制宜，實行分部辦學，將初中部設在相對偏遠的原初級中學，高中部內開設幼兒園。目前，學校占地面積5萬余平方米，校舍面積約2.4萬平方米；各類在校生2500余人，在編教職工128人。分部辦學，有利于根據不同辦學性質（學前教育、基礎教育和職業教育）對不同年齡段學生進行常規管理和因材施教。學校制定了切合各部實際的目標考核細則，合理地定位了近期和長遠發展目標。2010年，學校成功地申報并創立了“市重”；中考綜合評估比2009年上升了10個名次，被教育局授予初中教育教學工作進步獎；對口高職考試本科和專科上線率均居全市前茅，受到了市教育局的通報表揚，被xx縣招委表彰為招生考試先進單位；校本教研工作和對骨干教師的培養卓有成效，教科室徐霞主任代表達州市參加“卡西歐杯”第七屆全國青年數學教師優秀課觀摩與評比活動，榮獲省級二等獎和國家級三等獎；各專業組堅持開展師生技能比賽，組織參加全國英語等級考試，創達州市參考人數、合格人數、合格率三項之最；以活動為載體，促進校園文化建設，榮獲縣“校歌暨感恩·奮進大家唱”二等獎、第十八屆中學生田徑運動會進步獎，被教育局評為“中小學優秀藝術人才大賽”先進集體、“我是90后”讀書征文活動先進集體、體育教育工作先進集體；狠抓安全教育和管理，獲安全工作平安學校二等獎；強化后勤服務工作，被教育局評為后勤服務工作先進集體；校園環境綜合治理和黨員干部“創先爭優”活動，也都受到教育局的肯定和表彰；學校被評為2010年職業教育工作先進集體和xx縣紅旗團委。2011年，學校深入開展“奔跑精神”主題實踐活動和“三治”作風整頓工作，“跳起摸高”，進一步鞏固和發展了“市重”成果；“凝心聚力”，進一步完善了招生工作激勵機制，完成了上級下達的招生任務；“搶抓機遇”，進一步加強了基礎能力建設，改善了辦學條件。學校黨支部被教育局黨組表彰為先進基層黨組織；順利通過了縣教育局“和諧校園”和“合格工會”的評估驗收。2011獲得的主要榮譽還有：四川省第十屆中小學生綜合素質競賽集體、xx縣第十九屆中學生田徑運動會進步獎、學校體育教育工作先進集體、安全工作“平安學校”、城鄉環境綜合治理“進學校”工作先進集體等。據不完全統計，2011教職工獲得縣級及以上表彰97人次，獲得校級表彰91人次；學生獲獎560余人次。

二、求真務實，民主決策，全面推進各項工作xx職校建校兩年多來，在上級組織的關懷下，建立健全了支部、行政、工會等組織機構。學校現有校級領導5人，正副中層（含支部、群團）干部28人。主要辦事機構設在職成部，初中部由1名副校長和12名中層干部負責日常管理。學校把踐行“科學發展觀”和發揚“奔跑精神”、開展“兩正兩創”獲得及黨員干部的“創先爭優”活動緊密結合起來，全體教職工甘于奉獻，奮發有為，工作上求真務實，銳意進取，展現出蓬勃向上的精神風貌。學校實行校長辦公會制度、黨政工團聯席辦公會和教代會制度。校長辦公會是學校行政事務的最高決策機構，其成員由5名校級領導和12名中層正職干部組成。凡學校的重大行政事務，均由校長辦公會集體研究決定。會議氣氛嚴肅而又融洽，與會成員秉承實事求是和科學、可持續發展的態度充分發表意見，然后集中大家的智慧形成集體決議，交由相關部門具體執行。僅2011年，就開校長辦公會、黨政工團聯席辦公會、教代會等重要會議28次，全體教職工參加的周前會等約40次。民主集中制度和校務公開制度在xx職校得到了充分的體現，各項工作得以全面、有效地推進。

三、凝心聚力，八仙過海，確保完成招生任務xx職校位于xx縣的北大門xx鎮，與萬源市羅文鎮接壤，雖緊鄰襄渝鐵路xx站和210國道，交通卻不甚方便。除一輛直達xx縣城的駐站班車外，均無其它鄉鎮的專線客車，只有胡家、雙河、大成及羅文等鄉鎮的學生可以乘坐萬源至達縣的過路班車直達；客運火車也只有一趟上行慢車在xx站停靠。交通不便和區位優勢的嚴重缺乏，直接影響了學校的招生工作。與全縣另外三所公立職校相比，xx職校各方面似乎都處于劣勢。學校要生存要發展,就必須以“擴大辦學規模、提升辦學品位、突顯辦學特色”為突破口，想方設法把學生招進來無疑是至關重要的第一步!

為破解招生難題，學校出臺了《招生工作實施細則》，明確制定了“校級領導包片、中層領導包校、教職工包個人任務”獎懲措施。以近三年各校（片區）的送生平均數為參數，分解落實春招任務，全體教職工每人至少完成一個中職生的秋招任務，并要求對所招學生給予必要的關懷照顧，讓他們進得來，留得住。2011年三四月份，學校充分發揮春招的政策優勢，密切聯系生源學校，利用一切可以利用的關系和機會，深入班級甚至走家串戶宣傳動員學生入學。據粗略統計，各包片、包校領導及相關教職工深入生源學校進行招生宣傳100余人次，往返行程累計1萬余公里；學校接待生源學校師生及家長700余人次，超額完成了教育局下達的春招任務。春招是xx職校最忙碌的日子。校級領導身先士卒，風塵仆仆地往來于各個生源學校，并親自進課堂宣講動員。各包校成員既分工又合作，八仙過海，各顯神通。全校干群凝心聚力，真正做到了教學、招生、接待幾不誤。“白加黑”、“五加二”、“廢寢忘食”、“嘔心瀝血”，成了xx職校教職工發揚“奔跑精神”的真實寫照。

第五篇：創建文明單位匯報材料

樹形象 創佳績

努力辦好讓人民滿意的教育

————阿崗第二中學創建文明單位匯報材料

羅平縣阿崗二中是全縣上下掀起普及九年義務教育的產物，凝聚了阿崗鎮黨委政府的大量心血和汗水。學校占地面積和規劃設計在全縣鄉（鎮）中學中最具代表性。建校以來，阿崗二中領導班子全面貫徹黨的教育方針，深入推進素質教育，不斷加強學校內部管理，努力提高辦學水平，使阿崗二中的教育教學成績在全縣鄉（鎮）中學中名列前列，為阿崗經濟社會發展提供了強有力的人才支持和智力保障。

羅平縣阿崗第二中學，1997年10月成立，至今十六年的歷史，學校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以辦人民滿意的教育為宗旨，深入貫徹落實科學發展觀。全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育教學質量。建校以來在各級領導的關心和支持下，學校發展很快，學校領導班子團結務實，開拓進取。不斷深入教育改革，學校逐步實施教師聘任制、績效工資分配制、競爭上崗，極大地調動教師的積極性，通過全體教職工的共同努力，學校形成良好的管理機制，良好的校風、學風、班風，教育教學質量逐年上升，辦學效益明顯，受到社會各界人士的好評。

我校在縣委、政府和縣教育局的領導下，學校全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育，堅持以文明單位創建為動力，遵循依法治校，以德育人的辦學理念，在自身的發展中不斷探索和實踐，始終突出德育工作的首要地位，實施“全員育人、全程育人、全方位育人”戰略，因此教育教學取得可喜成績。自從2002以來，除2005年外，阿崗二中每年均有升入曲一中的學生，2002年、2003年、2004、2012年各升入曲靖一中1人，2006年、2007年各升入曲靖一中2人，2008年升入曲靖一中4人，2009年升入曲靖一中6人，2010升入曲靖一中4人，2011年升入曲靖一中7人。阿崗二中連續11年取得全鎮中考個人最高分的殊榮，其中2010年、2011年奪得羅平縣中考個人最高分的好成績。學校升學率不斷提高，畢業生繼續升學情況良好，先后有升入第三軍醫大學、中國科技大學、上海同濟大學、重慶大學、中南大學、哈爾濱工業大學的學生等。

至此學校連續三年被中共羅平縣委員會、羅平縣人民政府授予“教育先進集體”稱號。除此之外，在2006年獲教育局宣傳工作二等獎，在新一輪民族貧困地區中小學教師綜合素質培訓工作中被評為先進集體，2006年12月被云南省教育廳云南省民族事務委員會定為“云南省中小學民族團結教育示范學校”，2007年8月，通過上級驗收，學校獲得“云南省一級示范學校”稱號，2010年10月學校獲得“云南省綠色學校”稱號。教師中受省級表彰1人、市級表彰2人、縣級表彰26人、鎮級表彰100余人，其中有優秀教師、先進教育工作者、師德標兵、優秀黨員、優秀團員等，涉及到教育教學的方方面面。近年來，阿崗二中共有200余篇教師論文在各級刊物上發表或在各種評比中獲獎，其中國家級3篇，省級10篇，如2010年張立波的論文《轉變師生角色 提高課堂效益》在《文苑2010 3c》刊物上發表，陳坤林的論文《體育教學中應重視非智力因素的培養》在《中國教育發展研究》刊物上發表、黃世進的論文《新課程理念下對初中數學教學的幾點思考》發表在《云南優秀教師論文選》、李瓊的論文《初中英語學習的好幫手—興趣》在《中國科研研究雜志》上發表、李富斌的論文《淺析物理教學中學生創新能力的培養》在《中國教育科研雜志》上發表；方友坤的作品《初中語文現代文閱讀教學反思》被云南省教育廳授予“一等獎”、陳文倉的作品《初中思想品德課教學模式的探討》被羅平教育局授予了“一等獎”、陳文華的作品《淺談初中數學教學中學生創新意識的培養》被云南省教育科學院授予了“一等獎”。2010年期間，方友坤的作品《從新課標反思初中語文閱讀教學》被云南省教育科學研究院授予二等獎、陳鳳仙的《中考思想政治復習策略探微》、王家啟的作品《試論語文教學之游戲境界》被云南教育科學研究院授予了二等獎。

一、環境建設日趨完善，配套設施向市區學校看齊。

一直以來，縣委、縣政府對我校的建設高度重視。尤其是近年來，不斷加大投入，積極改善辦學條件，使我校逐步成長為一所現代化的學校。這幾年我校的飛速發展，是在上級領導的關懷指導下，在全體師生的共同努力下得以實現的。在新的形勢下，無論是對教育認識，對辦學思想的理解，還是在管理模式上的探索，我們都有了一些新的認識，因此我們提出“以人為本、求真務實、科學管理、全面發展”的辦學思想，以“師生發展第一、教育質量第一、社會信譽第一”為辦學目標，以“不斷增強全校師生的危機意識、責任意識、競爭意識、合作意識、創新意識”為學校德育工作的目標。

二、積極開展文明創建活動，營造良好育人環境

作為一所在各方面都快速發展中的鄉鎮中學，我們更加深刻認識到學校開展精神文明建設的重要性。通過在校園內外開展精神文明建設，能夠進一步增強全校教職員工工作的責任感和使命感，調動大家的工作積極性，激發教師教書育人的工作熱情，同時給孩子們創造一個平等、和諧的教育環境。

學校近年來在縣教育局的要求下，一直緊緊圍繞創建文明單位的要求積極開展工作，并于今年制訂了切實可行的措施，并通過自查，認為我校申報市級文明單位的時機已經成熟，決定向市教育局提出報告，請求對我校的創建工作進行考評。

近幾年，我校在文明創建活動中，主要抓了以下幾個方面的工作，取得了一些階段性成果：

（一）建立組織機構，扎實開展創建活動

我校黨支部認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定地執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創建文明單位的工作擺到重要的議事日程上，為使創建工作落到實處，我們在學校內部層層落實創建工作責任制，使全校教職工和學生都積極參與到創建活動中來。我們成立了阿崗二中創建文明單位工作領導小組，由校長方坤同志任組長，學校辦公室主任尹躍生副組長，成員由全體行政班子和各年級級主任組成。領導小組下設辦公室，由政教主任張立波任主任。領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，切實在教職工中發揮好模范帶頭作用。

（二）加強思想教育，樹立良好的道德風尚 思想道德建設是精神文明建設的核心內容，也是我校開展創建文明單位工作的重要任務。我校緊緊圍繞努力構建團結和諧的工作氛圍，不斷夯實學校發展的思想基礎，切實提高師生思想道德這一根本任務，把思想道德建設放在學校建設發展的首位，努力探索和完善師生思想道德教育的內容體系、工作格局，以及實施的有效方法、途徑、載體和手段。

1.認真開展“保持共產黨員先進性教育”活動。我們以“保持共產黨員先進性教育”活動為契機，進一步提高學校黨建工作的水平，努力形成具有我校特色的黨建工作思路、工作機制，通過加強黨員的思想政治教育，樹立黨員在學校各項工作中發揮先鋒模范作用的良好形象，從而帶動學校精神文明創建活動的開展。

2.開展以師德師風建設為主要內容的教育活動。我們認為在學生接受知識的過程中，正是個性與品德形成的過程，盡管社會環境、家庭等因素對學生的個性形成和品德發展具有一定的影響，但教師的作用最大。教育專家王文湛說：“教書先育人，育人先育心”。因此我們在師德建設中，以黨支部為核心，突出強調黨員教師的骨干作用。形成了學校辦公室、政教處、教務處、年級組、班主任齊抓共管的管理體系。積極提倡：注重自我塑造、強化獻身精神；實現靈魂塑造、注重拓展滲透；運用制度塑造、注重激勵約束。

為加強教師職業道德建設，對違反教師職業道德的行為及時進行處理。我們廣泛開展了以職業道德、社會公德、家庭美德教育為主要內容的“樹、創、獻”活動。

3.加強學生的思想道德教育。

⑴ 建立健全制度，學校擔負著培養社會主義事業接班人的重要任務，加強對學生的思想道德教育，是學校教育工作的重要組成部分。我們充分發揮學校政教處在學校思想道德教育中的重要作用，為了在新建學校中探索出一套既有針對性，又有理論支持和地方特色的中學生思想道德教育實施模式，我校先后制定了《阿崗二中行為考核規范》，以及《阿崗二中衛生檢查考核辦法》、《阿崗二中兩操檢查考核辦法》。形成了每周《行為規范考核反饋制度》、《行為規范量化制度》、每月《行為規范示范考核制度》、每學期《文明班級評選考核制度》。

⑵ 在班級活動中，對學生進行文明道德的教育。我們通過“主題班會”、“演講比賽”、“宣傳櫥窗”、“黑板報”等形式開展了“責任教育”、“感恩教育”、“愛校教育”、“行為習慣教育”、“法制教育”、“文明禮儀教育”等一系列主題教育。這些活動雖然不是轟轟烈烈，但它真正體現了德育教育的實效性，使學生們真正認識到自己該做什么，不該做什么，真正將學生的行為加以規范，從而使這些活動內化為一種意識，外化為一種行動。我們向全體師生提出了一種新的責任理念即：“國家興亡，我的責任；學校興衰，我的責任；班級榮恥，我的責任”，通過“責任教育”，學生們懂得了地上有紙屑，我要揀起來，因為這是“我的責任”；懂得了好好學習是學生的主要任務。通過“感恩教育”、“愛校教育”，使孩子們懂得了感謝父母的養育之恩，教師的教育之恩，懂得了關愛學校、關愛班級是學生的美德。通過“文明禮儀教育”，使“文明在我口中”“文明在我手中”、“文明在我腳下”、“ 文明在我心中”的理念日漸深入全校師生的心中。

我們要辦有生命的教育，有活力的教育，有愛心的教育，這種教育更是人格培養的教育，富有人文精神的教育。

⑶ 利用校園文化對學生進行文明道德的教育，我們尊重學生的人格，管理不僅依據科學，而且要講藝術，我校校園文化建設就充分體現著以人為本、和諧發展智能化的管理理念。我們在教學樓的各樓梯口張掛了一塊塊醒目的警語溫馨提示牌，例如：上下樓梯靠右行，輕聲慢步過走廊等等，時刻提醒同學們在上下樓梯的時候要注意安全。

在教學樓道內的醒目處張貼了一條條標語，對同學們進行感恩、勵志的教育。在這里，師生們的理想、信念一次又一次地得到升華。在這里，曾經迷途的羔羊的思想得以凈化。這些校園文化建設對全校師生起著潛移默化的影響，使學生置身其中，就能感受到內心的崇高和被凈化了的超越。我們是以藝術的管理喚醒人，以人文的管理激勵人，以和諧的管理凝聚人，在潛移默化中不斷提升著阿崗二中師生的榮譽感。我們力求讓校內的一磚一瓦一草一木都滲透著校園文化的氣息，讓每一面墻每一處景都會說話，努力創造“潤物細無聲”的德育教育意境。

4.開展各種校園文體活動，倡導文明健康生活，豐富多彩的校園文體活動，是塑造學校良好形象，活躍教職工文化生活的具體體現，也是精神文明建設的重要內容。幾年來，我們在教職工中充分發揮工會、共青團的作用，在學生中，以共青團工作為突破口，堅持不懈地開展了一系列主題鮮明、品位高雅、特色突出、覆蓋面廣的文體活動。

開展校園文藝活動，演講比賽、文藝表演、詩朗誦、校園文化知競賽、舉辦藝術節、運動會，師生們通過積極健康、活潑向上的文體活動不僅彰顯師生個性而且還耳濡目染地進行美育教育。氣氛熱烈、形式隆重的教師節暨表彰大會上我們對全體師生的工作學習進行總結，表彰先進、樹立典型、激發斗志、弘揚正氣。

我校社團活動是豐富多彩的：有籃球隊、足球隊、腰鼓隊、軍樂隊等，寓德育教育于絢麗多姿的社團活動之中。每周一的升旗儀式規范嚴謹，整齊劃一，學生們充滿著自豪。

（三）營造良好的環境氛圍，對學生進行美德教育。

1.目前，校園正在加緊整修之中，根據規劃，準備對足球場跑道進行硬化、足球場內進行綠化、教學樓前進行硬化、教學樓側面蓋綜合樓。

2.形成了規范的衛生檢查制度，室內外經常保持整潔。總務處每天派人對各個班級的衛生情況進行檢查，發現問題及時向相關人員通報。

面向21世紀，阿崗二中全體師生決心以“強化學校管理，提高教育質量，辦群眾滿意的教育”為宗旨，開拓進取、與時俱進，把學校建設成為“條件一流、設施先進、師資雄厚、管理科學、質量上乘”的市級名牌學校。

創建文明單位匯報材料

羅平縣阿崗第二中學

2013年9月20日