第一篇：新進員工一周個人工作總結

個人工作總結

我接觸工作已經一周了。一周的時間，如果說我完成了從一個初出茅廬學生到走上社會工作者的蛻變，顯然有些不恰當。時間太短，我個人實在沒有什么具有建設性的問題可以總結，只能按我個人的想法，把這段時間的一些感觸和一些體會稍作介紹，算是一個不成熟的總結吧。

回顧這一周以來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，基本上了解了自己的本職工作。在此，我對公司的領導和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時間不長，但是我在這段時間里學到了很多在學校不曾學到的知識。另外在工作中也在慢慢學著與同事相處，慢慢融入到鵬毅這個大家庭中來。現將這一周的工作情況作如下匯報：

工作內容如下：

一、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護、管理 ,并保證公司全部計算機及相關網絡產品的正常工作，公司計算機軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現問題能夠及時的解決，防治計算機及整個網絡被病毒攻擊，及資源共享設置等。

二、計算系統及軟件維護：公司計算機需要日常維護的基本為150臺。由于公司計算機較多，日常出現故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統故障，網絡故障，軟件故障等。很多計算機是由于長期使用，導致系統中存在大量垃圾文件，系統文件也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重裝系統。另外有一些網絡故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衛士的安裝使用，ERP系統桌面快捷方式的創建，office辦公軟件的使用等。

三、郵件服務維護相關工作：公司內部郵箱和外部郵箱的新增及變更，主要是關于新來職員郵件開通和設置，郵件有時無法發送及收取等一類問題。

四、打印機的日常維護：公司打印機及驅動的安裝，打印機的共享與設置。經常出現的問題有：打印機輸出空白紙，只需及時更換色帶或維修打印頭；打印字跡偏淡，可用更換色帶或調節推桿距離解決；經常出現卡紙，只需檢查進紙通道，清理輸出路徑雜物。

總結一周以來的工作，盡管有了一定的進步，但是在很多方面還是存在著不足。比如：有時考慮問題欠妥、不夠嚴謹，降低了工作效率，延誤了規定的完成時間；遇到困難的時候與領導溝通不夠等等，這都有待于在今后的工作中加以改進和完善。

對于四月份的計劃和今后努力的方向為：

在四月份我將繼續努力提高自己的工作水平，為公司的發展貢獻自己的綿薄之力。我想我應努力做到：首先，遵守公司內部規章制度，維護公司利益；其次，加強學習，增加自己的知識面，加強對專業知識技術的強化、學習，要對自己的工作有規劃、做到心里有數；再次，加強工作力度，要積極主動的為公司創造價值，力爭取得更大的工作成績。

總之，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習專業知識和技術，為公司的發展盡我綿薄之力。再次感謝領導和各位同事的支持和幫助，我會繼續努力，不斷提高自己的專業水平，虛心向大家學習，不斷努力，爭取更上一個新臺階。

2011-3-28

第二篇：公司新進員工一周工作總結

一、本周工作總結：

從周一入職以來，作為公司新進員工的我，在公司領導和同事的關心和幫助下，對公司和部門有了深刻的了解。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長，需要學習的還很多，下面來回顧這一周的工作：

1、了解和學習企業文化、考研方面的知識。

2、下市場跑業務，本周市場主要針對醫院。

3、支援公務員市場，哈爾濱中級法院和黑龍江司法警官學院公務員考試現場確認。

二、下周工作計劃：

在之前的一周中，深知自己還有很多方面的不足，包括業務知識、市場推廣等等方面急需我去提高。下面是下一周的工作計劃：

1、鞏固之前所學習的業務知識，努力學習更多的關于考研或者公務員方面的知識。

2、努力向領導和老員工學習市場推廣營銷方面技巧，使以后的市場推廣營銷過程中可以游刃有余。

3、由于近段時間公務員省考面試，人員緊張。下周進一步無保留的支援公務員市場。通過支援他們，進一步的學習關于無論是公務員或者考研市場方面的知識和技巧，盡快讓自己業務成熟起來。

總之，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，利用自己精力充沛、努力學習專業知識和技術，為公司的發展盡我綿薄之力。再次感謝領導和各位同事的支持和幫助，我會繼續努力，不斷提高自己的專業水平。

三、問題與建議：

這一周初步對本部門的結構和框架有了初步了解，對關于考研方面的知識也有了初步認識。但是還是有一些知識不是特別懂。

建議：等這段公務員省考面試過后，公司會針對新進員工做一個具體的入職培訓，加深對企業和部門相關知識了解。

四、其他（經驗分享及感想感悟）：

新工作的這一周緊張而又迅速的過完了，還記得剛來時的心情，緊張、焦慮、不太自信、有些迷茫?？墒且恢苓^去之后，通過部門領導的細心關懷和同事的互相幫助和友愛，剛來時的心情已然消逝。伴隨而來的滿滿的信心和對未來的無線熱情和憧憬。我堅信，通過我個人的努力和領導同事的幫助，我一定能夠做的比之前更好。但是人無遠慮必有近憂，我也看到了自己的不足，我會努力的學習，用知識和技術來武裝自己，讓自己能為公司做更多有意義的事，所以請領導放心。有不妥之處，還請領導指正。

第三篇：2021年公司新進員工一周工作總結

2021年公司新進員工一周工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年公司新進員工一周工作總結

一、本周工作總結:

從周一入職以來，作為公司新進員工的我，在公司領導和同事的關心和幫助下，對公司和部門有了深刻的了解。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長，需要學習的還很多，下面來回顧這一周的工作:

1、了解和學習企業文化、考研方面的知識。

2、下市場跑業務，本周市場主要針對醫院。

3、支援公務員市場，___中級法院和___司法警官學院公務員考試現場確認。

二、下周工作計劃:

在之前的一周中，深知自己還有很多方面的不足，包括業務知識、市場推廣等等方面急需我去提高。下面是下一周的工作計劃:

1、鞏固之前所學習的業務知識，努力學習更多的關于考研或者公務員方面的知識。

2、努力向領導和老員工學習市場推廣營銷方面技巧，使以后的市場推廣營銷過程中可以游刃有余。

3、由于近段時間公務員省考面試，人員緊張。下周進一步無保留的支援公務員市場。通過支援他們，進一步的學習關于無論是公務員或者考研市場方面的知識和技巧，盡快讓自己業務成熟起來。

總之，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，利用自己精力充沛、努力學習專業知識和技術，為公司的發展盡我綿薄之力。再次感謝領導和各位同事的支持和幫助，我會繼續努力，不斷提高自己的專業水平。

三、問題與建議:

這一周初步對本部門的結構和框架有了初步了解，對關于考研方面的知識也有了初步認識。但是還是有一些知識不是特別懂。

建議:等這段公務員省考面試過后，公司會針對新進員工做一個具體的入職培訓，加深對企業和部門相關知識了解。

四、其他(經驗___及感想感悟):

新工作的這一周緊張而又迅速的過完了，還記得剛來時的心情，緊張、焦慮、不太自信、有些迷茫。可是一周過去之后，通過部門領導的細心關懷和同事的互相幫助和友愛，剛來時的心情已然消逝。伴隨而來的滿滿的信心和對未來的無線熱情和憧憬。我堅信，通過我個人的努力和領導同事的幫助，我一定能夠做的比之前更好。但是人無遠慮必有近憂，我也看到了自己的不足，我會努力的學習，用知識和技術來武裝自己，讓自己能為公司做更多有意義的事，所以請領導放心。有不妥之處，還請領導指正。

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第四篇：新進員工一周拓展訓練

新進員工一周拓展訓練

拓展訓練：7天的培訓、考核、篩選。

通過者進入試用期，（1-3個月，主管必須是3個月）前三個月800元，滿三個月轉正者補發前2個月工資差額。如未轉正離開公司者不補發差額。

拓展訓練安排：

第一天：公司概況、（公司發展歷程、公司的理念、公司部門、公司業務范圍、公司資質等）職位說明、日常的行為規范。第二天：拓展訓練：地點戶外、休閑裝、準備道具。第三天至第五天：專業市場調研

銷售：分組隨機抽取走訪的行業；（以公司身份）

門市、美術社、醫院、服裝店、食雜店、健身美容、同行、飯店、賓館、網吧等等

技術：特長、技能測試。

配組裝機、電腦黑屏、電腦有異響、藍屏、路由器和交換機應用區別，安裝與調試、打印機類型、第六天 ：模擬上崗

銷售：熟悉產品

技術：安裝操作系統、判斷基本故障

第七天：考核

銷售：市場調研總結，對銷售職能的闡述，入職后的工作或者客戶目

標。

技術：技術主管考試、綜合印象打分。

第五篇：新進員工一周培訓計劃

新進員工一周培訓計劃

一、培訓對象：新進員工

二、培訓時間：7天

三、培訓人員：區域管理人員、門店店長、老員工

四、培訓內容：

㈠理論知識培訓部分：

第一天企業簡介和門店管理規定

1.企業簡介5分鐘

2.試用錄用與解聘辭退5分鐘

3.考勤、工作服、工號牌、薪資和假期規定20分鐘

第二天營業員工作內容和流程

4.營業員工作流程和工作職責20分鐘

5.交接班管理規定10分鐘

第三天商品基礎知識

6.商品吊牌信息、尺碼知識5分鐘

7.暢、滯銷商品定義5分鐘

8.商品基本面料知識20分鐘

第四天商品陳列和出樣知識

9.商品陳列規范和原則10分鐘

10.商品出樣和貨品整理知識30分鐘

第五天商品盤點

11.日盤（上班、交班、下班和異常點數）10分鐘

12.月盤20分鐘

第六天導購服務技巧

13.服務禮儀規范20分鐘

14.常用銷售技巧20分鐘

第七天綜合檢核

1.理論知識筆試30分鐘

2.實際操作部分檢核10分鐘/人

㈡實際操作培訓部分：主要由門店負責人或老員工每日指導

1.儀容儀表每日晨會檢查

2.點數、交接班每日早晨、交接班和下班時

3.賣場和商品衛生每日早晨、下班時，銷售空閑時

4.開票、銷售技巧每日實際銷售時

5.商品出樣整理倉庫每日銷售空閑時

6.整燙衣服每日早上空閑、或做完銷售時

7.組裝貨架空閑時和工作需要時

8.盤點月底

9.晨會感言每人一次機會、2-3分鐘/人

五、培訓效果評定：店長為第一培訓效果評定人，培訓專員進行抽查并根據實際效果

要求門店針對性的培訓。