第一篇：XX試驗人員個人工作總結

XX試驗人員個人工作總結

XX試驗人員個人工作總結如何寫?以下是小編收集的關于《XX試驗人員個人工作總結》的范文，僅供大家閱讀參考!

XX試驗人員個人工作總結一：

轉眼間我來項目部工作快一年了，在項目部領導教導和幫助下，我順利地完成了各項工作。從對試驗的一無所知，到可以獨立的完成各項試驗方面的工作。在這期間，少不了主任和同事的教導和幫助，下面我從三個方面作以下個人工作總結：

在工作中熱愛本職工作，能遵守項目部的各項管理制度，服從領導在工作中的安排，能夠積極的學習試驗的相關規程、規范。在不懂得地方，不怕麻煩向主任、同事學習請教。自己摸索實踐在很短的時間內熟悉試驗的工作，熟練掌握各種試驗的方法和步驟。了解了材料的各項技術，如：水泥試驗、鋼筋試驗、砂石骨料試驗、混凝土試驗等，深入施工現場取樣。認真填寫各種試驗的有關資料，收集、整理各項試驗原始資料，分層建立資料檔案。熟練掌握各種儀器設備的操作規程及儀器維修保養。

我在學校學的是水電廠機電設備運行，來到項目部沒有與我學的專業對口的工種，項目經理只好把我放在質檢科做試驗員，剛開始對試驗一竅不通，通過看各種試驗規程、規范，知道了許多有關試驗的相關資料。比如說，做水泥試驗時，要知道水泥的膠砂強度、安定性和凝結時間，還有就是水泥取樣，水泥取樣分為袋裝水泥取樣和散裝水泥取樣。再者就是砂子的試驗，砂子的試驗有篩分析、含泥量、泥塊含量。砂子的取樣是每一驗收一批取樣一組，按人工四分法縮分試樣，將每組樣品至于平板上，在潮濕狀態下拌和均勻，分成互相垂直的兩條直線，取其對角的兩份重新拌勻。重復上述過程，直至試驗所需量止。第三就是碎石及卵石的試驗，碎石和卵石的試驗：篩分析，含泥量，泥塊含量，針、片狀顆粒的總含量，壓碎指標值。第四就是鋼筋的拉伸試驗和取樣，每一鋼筋的原材取樣長度為50公分，每三根為一組。學習試驗有很多的技巧，能從工作中收獲快樂。要做好一份工作，我以為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，就會拿了去完成它，并完成好。愛上你的工作，項目常宣導大家都要做到：認真做好自己的本職工作，這就是一種無形的責任，鞭策著我，朝著這個方向努力，不斷改進，不斷提升。

來到項目后，項目上的人對我很好、并沒有說是我一個新來的這不會那不會，反而很照顧我，問我有什么困難就找他們，我也很快的融入在了這個大家庭中。生活其實很簡單，只要我們每天過的快樂、充實。讓心情放松、有什么困難對自己說：我可以、我能行，我能做。

從新做好本職工作，從我做起，從現在做起，從身邊的小事做起并持之以恒，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦的做出成績。我要不段的提高自己崗位的本領，努力精通本職的崗位知識，腳踏實地的做好本職工作。積極的向前輩和師傅學習，工作中我始終保持謙虛謹慎，虛心求教的態度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法。

總結自己的試驗工作，盡管自己有了一定的進步，但在一些方面還存在著很多的不足，個別工作做的還不夠完善，我會更加的努力，不斷提高自己的試驗技術水平，這有待于今后的工作中加以改進與提高。更好的完成領導安排的任務，拓寬思路，深化細化本職工作，積極的為項目部付出更多的貢獻。

XX試驗人員個人工作總結二：

我是13年來公司新員工，所學的專業是工民建，畢業后來到我公司在張家口承建的xxxxxx工程，從事試驗員和資料員的工作。半年即將過去，下面我把工作這幾個月來積累的一些心得、體會總結一下，請各位同事、前輩多多提供寶貴意見。

首先我想說說對我們公司的認知與看法。

回想自己畢業初來公司工作時，由于對從學生突然轉變為工作者的不適應，對工作過程的不清楚，以及對生活環境的不熟悉，導致在初始的工作中不知所以，在經理部領導及項目部同事們的關心幫助下，我順利過渡了難關，在工作上逐漸走上了正軌。我們公司是那么的年輕有朝氣，同事們是那么的團結有干勁，人與人之間的關系是那么的融洽、和諧。

無論從事什么工作，都必須要認清自己的崗位職責，知道自己需要干什么，其次才是應該怎么去做。作為一個土建試驗員，我想強調一下時間，時間對于試驗員是非常重要的。據例說明，標養的砼試塊28天就要送檢，在張家口是7天內要送實驗室標養，過期實驗室不收試塊。再比如鋼筋電渣壓力焊，如果送檢不及時，等封模或者澆注完混凝土后再去送檢，萬一不合格，后果是很嚴重的。所以作為試驗員必須按時送檢。取報告。

作為一個試驗員首先要按時對材料進行取樣送檢。

取樣送檢包括原材取樣和過程取樣兩大部分。其中原材包括鋼筋、防水材料、水泥、天然大理石、陶瓷錦磚、砌塊、砂子、石子等，過程取樣主要就是砼試塊、鋼筋電渣壓力焊、鋼筋直螺紋連接、砂漿試塊、門窗三性檢驗以及土壤試驗等。

1、原材取樣

對于原材試驗我舉兩種材料說明，一是鋼筋，另外一個是防水材料，因為這兩種材料是用的量最大且比較重要的原材。先說鋼筋，一般常用的鋼筋分為：熱軋光圓鋼筋(HPB235)、熱軋帶肋鋼筋(HRB335、HRB400、RRB400)。對于鋼筋取樣，首先核對質量證明書，在質量證明書真實的情況下(注意：公司要求進場數量大于質量證明書代表數量一半時就要質量證明書原件，復印件、傳真件是不行的)，按書中的規定取樣就是了，對于試件的數量及長度見取樣手冊即可。

其中需要注意三點：一就是熱軋帶肋鋼筋的直徑，我們要分清楚公稱直徑和實際直徑，如實際中的￠20鋼筋內徑是,加上肋，平均直徑是20mm。所以鋼筋進場時我們用游標卡尺量的時候一定要注意。

二、同等級同直徑，不同生產廠家的鋼筋，不要當做是同一批次，需分別送檢。

三、在填寫委托單時，不同規格，不同型號，不同廠家的鋼材不要填在一張委托單上，后面整理資料容易一點。

對于防水材料，我們用的大多是卷材，按規定，它是屬于抽檢項目，不是送檢項目，首先要明白我們不能自己現場取樣送檢，要有專業的質量監督員，現場隨機抽樣檢驗。填寫委托單時名稱要詳細，報告出來后，核對抽檢報告。

2、過程產品取樣

對于過程產品試驗我舉兩種材料說明，一是砼試塊，二是鋼筋電渣壓力焊。先說說砼試塊，砼試塊分為標準養護抗壓試塊、同條件養護試塊、抗滲試塊，其中抗滲試塊只有標準養護的。留置方法和試塊做法見規范，但一定要仔細分析，是同配合比砼不超過100m3留置一組標養試塊，而不是同強度等級，比如C30P6和C30同一強度等級，而不是同配合比，問題往往出在地下室，外墻抗滲，而內部是普通砼，在兩種配合比砼總量超過1000m3，但其中一個沒有超過，我們就不能組合起來按每200m3留一組標養試塊(同配合比的砼一次施工超過1000m3，每200m3 留置一組標養試塊)。

下面再提醒大家幾點：

一、我們項目抗壓砼試塊留置的是100×100×100的砼試塊，但是這不是標準的試塊，標準的試塊是150×150×150的。100×100×100和200×200×200的試塊試壓結果要分別乘以和，所得結果才是砼試塊的標準抗壓結果。二在制作試塊時，石子數量越多，試塊強度越大，所以在制作試塊時，應盡可能多加石子，但是也不宜過多，灰漿具有一定的握過力，如果灰漿太少試塊會比較松散。

三、同條件試塊必須放置在現場，不可與標養試塊一起放置在養護箱內。同條件試塊要求溫度累加至600度左右送檢，但不得超過60天。所以冬季施工應格外注意，因為天氣溫度較低，累計600度，可能會超過60天期限。

四、同條件試塊一次連續澆注留置一組試塊即可，梁板施工必須加一組拆模試塊，如果砼施工跨幾個工作日，最好在最后一個工作日留置。個人認為拆模的試塊可以多留幾組，防止拆模時試塊強度不達標還需要重新做抗壓試驗。

再說說鋼筋電渣壓力焊取樣送檢。取樣要求及長度見規范即可，我想強調一點，首先必須要先送試件去檢測，合格后才可以用于現場。所以我們需要及時取樣送檢取報告，報告合格后才可以進行施工。、自己要總結一種試塊編號方法，編好號，使試塊放置有序。填寫委托單的時候，不同強度等級。不同配合比、不同批次的試塊不要填寫在同一張單子上，大家都想省幾張委托單，但是填在一起，后面資料整理、分類歸納，就會非常混亂了。然后還要負責填寫試驗臺帳及技術資料臺帳。這一部分工作很麻煩，要細心，臺賬根據工作的需要和個人習慣自己編制好表格，把相應的數據填入相應的表格，而且要定期核對報告與表格內容是否相符，這樣就不會漏下內容了，到檢查的時候也可以從容應對了。做為一個項目的試驗員，肯定還要做一部分其它的技術資料，如各個工序的檢驗批報驗、隱蔽驗收記錄等這一部分的工作，一定要及時做，把工作量均勻分開，否則容易混亂。做的時候細心是最重要的。剛開始犯錯誤是避免不了的，一定在做好后，找有經驗的前輩們看一下，請他們檢查指正，這樣不但保證工作順利進行，而且還有利于自己學習掌握。

我們公司培養的是全面的復合型人才，需要的是能夠勝任許多崗位工作的員工。試驗員只是我的崗位，但我不會覺得只要把試驗員的工作做好就夠了，試驗員只是我分管的一部份工作，但是無論試驗員、資料員、質量員都屬于施工員，現場施工管理也是我必須要做的工作。

先說說技術，我們從學校學習的都是基礎的理論知識，與現場實際操作有很大的不同，那么我們就必須盡快的把所學的理論知識轉化為適應現場的技術，其次就是補充知識，在學校學的只是基礎知識，有許多東西是沒有涉及的，所以我們還要豐富自己的知識儲備。首先我們要看懂圖紙，圖紙是現場施工的說明與依據。重點一是施工圖設計總說明，這里面有很多細節東西要我們掌握，砼的強度等級、保護層厚度、開洞的加強措施以及一些細部做法。重點二是施工圖，施工圖是現場施工的主要依據，上面反應了構件的尺寸、鋼筋直徑、型號、數量、排放方式、連接方式、以及定位。這是作為一個施工員必須要清楚知道，明白的東西，也是我們必須去現場核對的內容。強調一點，要重點看正在施工的樓層施工圖以及上一層的施工圖，這樣有利于我們學習圖紙，以及檢驗。其次就是要熟悉國家規范及圖集，規范是工程質量檢測的依據，其中常用的必須要牢記，其他的也要熟悉，在出現問題時，能夠及時、快速的找到。圖集是幫助我們看懂圖紙的

重要資料，也是很難掌握的，這就要靠我們平時多學習，多積累。再次就是看施工方案，技術交底。這是講解分部工程的具體做法及技術要求，可以讓我們針對性很強的，很直觀的學習到實際操作技術。其中技術交底是給班組、工人發的文件，內容很全，而且很容易理解，更要好好學習。最后也是最重要的，必須多跑現場，多聽，多看，多問。要把理論知識轉化為實際技術，必須去現場實地學習。書本里的知識是抽象的，空洞的，現場的是形象的，可以幫助我們快速的了解，學習。還有有些書本知識是不太適合實際操作的，我們要格外注意區分。多聽就是要多聽前輩和工人的講解，他們有著豐富的經驗與知識。其次就是要多看，看工人怎樣施工，更加形象的了解怎樣操作。最后就是要多問，多問前輩，多問工人。他們是實踐的專家，有著豐富的實際操作經驗，一定要虛心的問他們，最好把所問的記錄下來，以便日后溫習查閱。有問題要問，但是不能輕易去問，有了問題，一定要自己先找資料，試著自己先解決。然后再去問，可以把自己查的，自己理解的東西，與他們交流，請他們指點，這樣不但節省他們的寶貴時間，而且有利于自己學習掌握，不至于在他們講解的時候還不知所云。

管理是施工員重要的任務，管理的對象是專業分包。我不會覺得比工人地位高，比他們能力強，也不會對工人趾高氣揚。其實一個工程主要就是依靠工人來完成的，而且工人是實踐的專家，他們有著豐富的現場施工經驗。我們要把工人當做朋友、同事，我們要誠心的對待他們，不要有意的為難他們，但是如果是質量以及文明施工方面的事情，就不能講任何情面，一定要嚴格按規定辦事。我剛參加工作，還談不上威信。管理起來肯定會有許多困難。只有努力學習，不斷提高自身能力，豐富自己的知識，無論工人問什么問題，都能對答如流，那么工人才會認可你，才會服從你的管理，自身的威信才會慢慢建立起來。

最后我想說一點，現在我們不要怕犯錯誤，做起事來畏手畏腳的，要大膽的去做，但犯了錯誤一定要及時總結改正，多積累經驗，爭取早日成熟起來。

XX試驗人員個人工作總結三：

不知不覺，一年又過去了。回顧XX年的工作，對于我來說XX年既是忙碌又是充實的一年，在學校課本上所學的知都是理論性的知識，現在工作中一點一滴積累起來的實踐經驗，才是我一生享受不盡的寶藏。在這一年里，有困難也有收獲，認真工作的結果，是完成了個人職責，也加強了自身能力。將這一年工作簡要工作總結范文如下：

一、政治、思想

我身著強烈的主人翁意識，我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現在做起，從身邊小事做起并持之以恒，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績，我要不斷的提高自己的崗位本領，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。

二、工作態度

無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務繁多，能夠做到跟班作業，保證按時完成檢驗任務，保證工程檢驗暢通，表現出我們試驗人員責任心強，發揚了我們試驗人員連續工作、吃苦耐勞精神。

三、崗位職責

認真貫徹國家有關標準化，質量管理體系，產品質量監督檢驗以及研究開發的方針政策;確實執行本崗位負責監督檢測的工程產品的有關標準、試驗方法及有關規定，做到所做每項檢驗都有法可依。做好委托單接受，項目檢驗，資料，反饋等工作，做好跟蹤臺帳，便于日后查閱。由于試驗檢驗項目多，項目檢驗時間不一，提前將工作做到位，避免施工單位技術人員不了解工程檢驗要求及技術指標而延誤工期，影響進度。我們試驗室人員堅持四項基本原則，貫徹質量方針，落實質量目標，遵守規章制度，全心全意服務于施工現場。

四、具體工作

我所從事的工作主要是對一些工程土建類材料(水泥、砂、石子、鋼材、磚等)及成品(鋼筋焊件、混凝土試塊等)進行試驗、檢驗;參與進行混凝土配合比試配檢驗;對攪拌站混凝土的攪拌進行監督控;對現場混凝土及回填土進行控制工作等。

我剛參加工作時首先接觸到的是回填土檢驗，回填土雖然單

一、枯燥，一般人覺得那不就是墊點兒土，有什么好做的，但我干了一段時間，其實并不是那么簡單：從土的材料要求開始，土壤擊實定下，它的控制指標;什么部位需要回填土，什么部位需要回填砂石或者是3：7灰土都要有技術指標控制;回填機具的選用;回填之前條件是否具備?地下混凝土基礎強度是否達到規定要求，土的材料選用，密實度要求，虛鋪厚度及壓實系數是否已確定，回填夯實達不到要求，那就要造成塌方，下沉，甚至帶來更大的危害。所以在后來逐漸接觸的其他材料檢驗前，在我心中已奠定干什么事情都不是那么容易，不容一絲含糊。

陸續的在試驗室接觸更多的項目檢驗，明確了工作程序，在具體工作中形成了一個比較清晰的工作思路，能夠順利的開展工作，并熟練圓滿的完成本職工作。

第二篇：試驗人員工作總結

工地試驗室工作小結

時間真快，2012年上半年已過去，我主要在溧陽蕪申線WAXGL-SG-QL3標項目部試驗工作，該工程由中鐵大橋局承建，實際施工為江蘇廣亞建設集團實施，我自去年7月中旬由昆山工地調至徐葛大橋工地，當時為臨時協助郭靖試驗工作，并主要對該項目的所有混凝土的配比設計申報，配合比有C30、C40、C50。不同部位與施工要求的配合比15組，孔道壓漿配合比3組，砂漿配合比3組，并對資料的整理及申報，現已申報完成并在實施，試驗室的具體工作如下：

1、已建立健全各類臺賬，對各類資料都一式兩份，一份原始存根，一份正式報告計量用，對一切建筑材料都分門別類建立檔案盒內分別存放，便于查閱。

2、協助材料管理員的質量控制，對所進的砂、碎石都逐車現場驗收，對不合格的（含泥量偏高，材料硬度不達標的，砂細度模數超范圍的，顆粒級配不符合的，等）都拒收，退貨。確保原材料的合格率，對鋼筋發現有異型或亂雜的生產廠家也杜絕進場，退貨，嚴格控制了源頭關。

3、對合格的原材料經自檢合格后立用建筑材料報驗單形式報監理抽檢，有關需外委的特殊材料，根據工程抽檢頻率要求進行委外送檢，如橡膠支座二次送上海同濟大學建設工程質量檢測站。鋼絞線、錨固試驗送南京東南大學試驗室。對應批次抽檢的粉煤灰、外加劑也多次送鎮江檢測，一般試驗經常去常州交通工程（恒正）檢測中心測試，基本滿足了檢測頻率要求。

4、為保證施工及試驗室的正常運行，督促張拉隊伍所用的油頂，千斤頂的送檢標定，試驗室各類儀器的周期標定，已使用到期前就落實江蘇專用試驗儀器檢定站來標定及校正，這次6月25日，6月29日兩次省質監站及航道處來專項檢查中得到認可。

5、抓好混凝土澆筑中的過程質量控制，試驗室根據工程科在每次澆筑前提交的申請單，由試驗室填寫配合比換算成施工配合比通知單，一式兩份，一份交混凝土攪拌站作為開拌依據，在拌和過程中親自看料，應該說滿足澆筑現場的施工要求，確保了混凝土的強度質量。試驗室配有專職人員備制試件，滿足頻率及組數要求，而且對所澆筑的各部位混凝土做到心中有數，真正做到受控狀態。

6、試驗室配合施工現場及時聯系，落實相關現場檢測部門，如樁基動測等，及時檢測，不影響下道施工進度，試驗室配合上級來工地抽檢原材及現場檢測工作，對監理組試驗室配合默契，工作上溝通比較順利。

7、對試驗儀器設備維護重視，一般出現故障也能及時排除，親自檢修過30T壓力機油缸冒油問題，電動抗折機的電源及定位開關修正，200T壓力機的回油部位清理等，對造成數據有影響的故障都能排除，確保的檢測數據的真實可靠性，至今各類儀器都能正常運行。

8、本人善于對專業知識人員的經驗交流，平時多講有關試驗技能規范規程的學習，對個人的經驗從不保密，很多冷門或特殊試驗操作都會耐心傳教，如彈性模量試驗一般都不熟練，操作的技巧我會詳細講明，并示范演示。

9、試驗室工作業績

砂試驗23批次、碎石19批次、混凝土試塊抗壓1863組、彈性模量試驗115組、水泥膠砂46批次、孔道壓漿98組、鋼筋拉伸冷彎84組、焊接試驗21批次、現場回彈192構件等。

二、下步工作計劃 試驗室應有超前意識，估計8月份要對兩橋頭進行土方填筑，試驗室已經提前落實土源，石灰，現已送恒正檢測液塑限，標準擊實，灰劑量EDTA曲線試驗，對12%的石灰土我們自己準備做無側限強度試驗，并現場控制壓實度及灰劑量，對后續工作還是一如既往，有序全進，對資料檔案管理，配合各部門收集整理完善，為竣工評定打好基礎。

三、對項目部的管理個人提幾點建議：

1、提高項目部人員的業務素質，相互尊重，密切配合做有利團結的事，不搞小團體活動。慮心學習人家的成熟經驗，敢于創新，多組織交流學習，溝通，訂立可行的各項制度，定期或成不定期的組織培訓，對每道工序形成技術交底習慣，每人分工明確，不論組織學習或會議間對質量安全，進展目標并存貫徹，形成實事求是的原始記錄。

2、進一步健全材料管理，對各類進場材料嚴格過磅驗收進出吻合，消耗有詳細記錄，并有相互制約措施，手續齊全，責任到人違規違約必究，獎罰分明，材料部門應協助試驗室催要水泥質保書。一切圍繞公司的經濟核算，杜絕漏洞，為公司效益著想，團結向上，為打造一支技術精、業務硬、為廣亞建設集團而榮耀的建設隊伍。

徐葛大橋試驗室

屠叔演

2012年7月3日

第三篇：試驗人員個人總結

2010個人年終總結

本人于2010年8月下旬進入非常榮幸加入江西公路開發總公司養護公司，和眾多經驗豐富、年富力強的專業人士共事.時光荏苒，2010年很快就要過去了，回首過去的半年，內心不禁感慨萬千。時間如梭，轉眼間又將跨過一個之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能，回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，在工作上，圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。

在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要求自己.強化理論和業務學習，不斷提高自身綜

合素質,在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平,力工作，按時完成工作任務。

（1）認真收集各項信息數據，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。

（2）領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

（3）在工作中，堅持按照工作要求，認真完成每一項實驗。

這一階段的工作總體上還是順利的，前期影響工程整體進度的因素比較多，不是哪一個單位或者個人的原因，我也相信通過前期的磨合后期會配合的更好。

一個工程就是一塊豐碑！一個公司就是一個大家庭，人人同心協力，發揚主人翁精神，我相信江西公路開發總公司養護公司一定能做大！做強！

工程部實驗室：黃亮

二0一0年十二月三十日

第四篇：試驗人員個人考核辦法

浙江通衢交通建設監理咨詢有限公司

文件

衢州市求是工程檢測有限公司

浙衢交監 [2014]16號

試驗人員考核管理辦法(試行)

第一章

總

則

第一條

試驗人員個人績效考核的目的

為了加強母體檢測中心（以下簡稱母體）對工地授權試驗室的管理，使工地試驗檢測工作規范化、制度化，提高檢測工作服務水平，使母體及項目主管領導及時對各試驗人員擔任職務的能力、能力的發揮程度進行分析，并做出正確的評價，客觀合理地安排工作崗位、調整人員組合，做到人盡其才，調動試驗人員工作的積極性、提高工作效率，為薪資調整、職務變更、崗位調動、培訓等人事決策提供可靠依據。

第二條

本考核辦法結合試驗人員崗位職責制定，對不同崗位的人員考核的側重點不同，考核的評分標準也不同。依據被考核者的崗位層次及職責，將所有試驗人員劃分為三類進行考核，并確定了相應的考核評分標準，分別是：試驗員、試驗工程師、試驗室主任。各機構可根據項目規模、部門設置對考核人員類別進行取舍。

第三條

試驗人員績效考核必須公開、公平、公正的進行，考核者及被考核者必須遵守以下要求，并接受各方面的監督。

（一）考核結果關系到每個試驗人員的利益，不能形式化，要嚴肅、認真對待。考核工作是考核者工作職責的一部分，應認真負責、堅持原則、秉

項目總分小于100分時，換算為100分進行評分。

第七條

各試驗人員接受考核前必須按照崗位職責和德、能、勤、績、廉五個方面做好本人自評和自查。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量和效率。廉，是指廉潔自律等方面的表現。

第八條

試驗人員有如下情況者當月考核成績為不合格：

（一）考核當月有曠工行為者；重要工程部位、隱蔽工程等需要旁站工程施工時未到崗或遲到、早退2次以上，且整改態度不認真、效果不明顯者；重要工程部位、隱蔽工程等需要旁站工程施工時未到崗或遲到、早退被業主或上級主管部門檢查時發現者；

（二）因工程質量控制措施不力，所轄范圍內發生工程質量事故的直接責任人；

（三）有吃、拿、卡、要等不廉政行為者；向施工單位介紹原材料、半成品、違規分包工程等有重大廉政問題者；

（四）工程變更過程中有虛假行為者；工程計量和費用支付過程中不按規定辦理致使工程費用失控者；

（五）工地試驗工作中存在明顯失誤，試驗人員沒有及時發現并糾正的，未及時督促施工單位整改并向上級領導匯報者，或各級負責人沒有足夠重視，最終導致發生試驗檢測事故或不合格事件者；

（六）形象差、素質低，行為、語言有損于公司形象和監理行業形象，上班干其他事情（打網絡游戲、打牌、麻將等），經常上班遲到早退，且屢教不改者；

（五）在工程施工過程中，遇有意外事故等緊急情況發生時，凡挺身而出正確處理、有重大貢獻者，當月考核成績視具體情況加2～5分。

第十條

每月考核成績95分及以上為優秀，94分～85分（含85分）為合格，85分以下為不合格。如考核成績低于70分（不含70分），為較差。

第十一條

每季度考核工作由母體試驗室統一組織，并及時整理考核結果，考核結果由母體統一匯總，匯總后在公司內網、QQ群里公示3天，如無異議，匯總資料一式三份，一份母體存檔，一份送公司管理部（用于考核獎金發放依據），一份送監理辦留存。個人考核原始紀錄由母體統一留存，以備日后查閱。

第三章

考核結果應用

第十二條

當月考核成績不合格者，當月工資發放60%，半年綜合考核成績與半年考核獎金直接掛鉤，95分及以上為優秀，發放系數選定為：1.1及以上；94分以下至85分（含85分）為合格，發放系數選定為：1.0；85分以下至70分（含70分）為不合格，發放系數選定為：0.7；如考核成績低于70分，發放系數選定為：0.3。

第十三條

全年綜合考核結果為優秀的試驗人員（上、下半年考核成績平均值不低于95分），在職務提升時予以優先考慮，并參照公司相關制度提高下一工資標準。

第十四條

當月考核不合格的試驗人員，對其誡勉談話，限期改進；連續2個月考核成績不合格，第三個月作停崗處理（停崗時間為1個月），停崗以后回來上崗的，經考核合格的繼續留用，不合格的作清退處理。累計3個月考核不合格者，按照考核成績低于70分的辦法處理。

第四章

評

比

第十四條

母體根據全年工地授權試驗室試驗人員考核情況，可推薦一定名額的優秀試驗人員作為金、銀牌員工候選報請通衢公司審批，由公司核定分別授予金、銀牌員工，按通衢公司標準給予獎勵。

第十五條 試驗室主任個人每年根據每季度綜合考核成績算術平均值進行全公司排名，綜合其他因素，確定公司優秀試驗室主任若干名。發生大的試驗檢測事故或季度考核不合格的工地授權試驗室主任取消排名資格。

第五章

附

則

第十六條 本辦法作為《公路水運工程試驗檢測管理辦法》《浙江省公路水運工程工地試驗室管理暫行辦法》相關內容的細化，由母體負責解釋和進一步修訂完善。

第十七條 本辦法自頒布之日起實施。

浙江通衢交通建設監理咨詢有限公司

衢州市求是工程檢測有限公司

二0一四年二月

第五篇：試驗個人工作總結

無論從事什么工作，都必須熬認清自己的崗位職責，知道自己需要干什么，其次才是應該怎么去做。作為一個土建試驗員，我想強調一下時間，時間對于試驗員是非常重要的。舉例說明，標養的砼試塊28天就要送檢，如果遇上周末可以增加兩天，但是如果超過30天，那么對不起，報告做給。再比如鋼筋電渣壓力焊、閃光對焊連接，如果送機愛你不及時，等封模或則澆筑玩混凝土后再去送檢，萬一不合格，后果很嚴重的。所以作為試驗員必須按時送檢，去報告。

作為一個試驗員首先要按時對材料進行取樣送檢。

取樣送檢包括原材和過程取樣兩大部分。其中原材包括鋼筋、防水材料、水泥、天然大理石、陶瓷面磚、砌塊、砂子、石子等。過程取樣主要就是砼試塊、鋼筋焊接、直螺紋連接、門窗三性檢驗以及土壤試驗等。

1、原材

對于原材試驗我舉兩種材料說明，一是鋼筋，另外一個是防水材料，因為這兩種材料的用的量最大且比較重要的原材。先說鋼筋，一般常用的鋼筋分為：熱軋光圓鋼筋（HPB235）、熱軋帶肋鋼筋（HRB335、HRB400、RRB400、）。對于鋼筋取樣，首先核對質量證明書，在質量證明書真實的情況（注意：公司要求進場數量大于質量證明書代表數量一半時就要質量證明書原件，復印件、傳真是不行的）按規范的規定取樣就是了，對于取樣數量和長度見取樣手冊即可。其中需要注意三點：一就是熱軋帶肋鋼筋的直徑，我們要分清楚公稱直徑和實際直徑，如實際中Φ20鋼筋內徑是19.3mm，加上肋，平均直徑是20mm。我們可以參考≤建筑施工手冊第四版≥533頁表9-1。所以鋼筋進場時我們用游標卡尺量的時候一定要注意。

二、同等級同直徑，不同生產廠家的鋼筋，不要當做是同一批次，需分別送檢。

三、在填寫委托單時，不同規格，不同型號，不同廠家的鋼材不要填在一張委托單上，后面整理資料容易一點。

對于防水材料，我們用的大多是卷材，按規定，它是屬于抽檢項目，不是送檢項目，首先要明白我們不能自己現場取樣送檢，專業的質量監督員，現場歲間抽樣檢驗。填委托單時名稱要詳細，如改性瀝青防水卷材，產品規格是SBS I PYPE4，其中PY表示聚酯胎，PE表示聚乙烯膜，4表示4mm厚。其全稱應為4mm厚聚乙烯膜聚酯胎I型彈性改性瀝青防水卷材。取樣具體規則見規范要求即可。報告出來后，核對抽檢報告，一個比較重要的參數是低溫柔度，此指標不同，材料的價格相差很大。

2、過程產品取樣

對于過程產品試驗我舉兩種材料說明，一是砼試塊，二是鋼筋焊接、鋼筋機械連接。先說說砼試塊，砼試塊分為標準養護抗壓試塊、同條件養護試塊、抗滲試塊，其中抗滲試塊只有標準養護的。留置方法和試塊做法見規范，但一定越好仔細分析，是同配合比砼不超過100m3留置一組標養試塊，而不是同強度等級，比如C308和C30同一強度等級，而不是同配合比，問題往往出在地下室，外墻抗滲，而內部的普通砼，在兩種配合比砼總量超過1000m3，但其中一個沒有超過，我們就不能組合起來按每200m3留一組標養試塊（同配合比的砼一次施工超過1000m3，每200m3留置一組標養試塊）。

下面再提醒大家幾點：

一、我們項目抗壓砼試塊留置的是100×100×100的砼試塊，但是這不是標準的試塊，標準的試塊是150×150×150和200×200×200的試塊試壓結果要分別乘以0.95和1.05，所得結果才是砼試塊的標準抗壓結果。二在制作試塊時，石子數量越多，試塊強度越大，說以在制作試塊時，應盡可能多加石子（但是也不宜過多，能振搗才行，具體多少是過多，我沒有插搗具體資料）。

三、同條件試塊必須放置在現場，不可與標養試塊一起放置在養護箱內。同條件試塊要求溫度累加至600度左右送檢，但不得超過60天。所以冬季施工應格外注意，因為天氣溫度較低，累計600度，可能會超過60天期限。

四、同條件試塊一次連續澆筑留置一組試塊即可，梁板施工必須加一組拆模試塊，如果砼施工跨幾個工作日，最好在最后一個工作日留置。

再說說鋼筋焊接、鋼筋機械連接取樣送檢。取樣要求及長度見規范即可，我想強調一點，首先必須要先送試件去檢測，合格后才可以用于現場。所以我們需要及時取樣送檢取報告，報告后才可以進行施工。

其次作為一個試驗員還要負責現場標準養護室的動態監控，滿足試塊養護要求。標養箱要求溫度為20+-2℃，相對濕度大于等于95％。其中有四點我想強調一下。

一、我們需要制作一個標養箱≤溫濕度測量記錄≥表格，每天上下午兩次去觀測，記錄日期、時間、溫度、濕度、運行情況等情況，簽上記錄人的名字。

二、未拆模的試塊應該放置在20+-5℃的環境下，不要因為溫差變化太快，引起試塊受損。

三、自己喲總結一種試塊編號方法，編好號，使試塊放置有序。我是這樣做的，在每組試塊上貼一個標簽，寫明留置時間、送檢時間、等級、部位等，這樣不僅不會取錯試塊，而且在觀測標養箱的時間，還可以提醒自己，離最近一次送檢還有多久，這樣就不會錯過送檢世間安了。

四、填寫委托單的時間，不同強度等級。不同配合比、不同批次的試塊不能填寫在同一張單子上，大家都想省幾張委托單，但是填在一起，后面資料整理、分類歸納，就會非常混亂了。

然后還要負責填寫試驗臺帳及技術資料臺帳。這一部分工作很麻煩，要細心，這里要有幾個表要填寫，表不多但工作量很大，首先是山東省建設標準≤建筑工程施工技術資料管理規程≥上中的表魯JJ-025、026、027、029、030、031、032、033、034、035、036，這些表很麻煩，我給你一個建議，在電腦中填寫好上述表格，試驗報告出來后，在打印A9報驗表時，就把相應的數據填入相應的表格，而且要定期核對報告與表格內容是否相符，這樣就不會漏下內容了，到檢查的時間也可以從容應對了。作為一個項目的試驗員，你肯定還要做一部分其他的技術資料，如哥哥工序的檢驗批報驗，隱蔽驗收記錄，樓層標高抄測記錄、樓層平面放線記錄等，這一部分的工作，你一定要及時做，把工作量均勻分開，不要一下子做，容易混亂。做的時候細心是最重要的。剛開始犯錯的比米娜不了的，一定在做好后，找師傅或者老員工看一下，請他們檢查指正，這樣不但保證工作順利進行，而且還有利于自己學習掌握。我們公司培養的是全的復合型人才，需要的是能夠勝任許多崗位工作的員工。是洋洋只是你的崗位，但千萬不能 覺得，只要把試驗做好就足夠了，這是錯誤的。試驗員只是你分管的一部分工作，但是無論試驗員、資料員、質檢員都屬于施工員，現場施工管理也是你必須要做的工作。

現場施工付案例分為兩大部分，一是技術，二是管理。對于我們剛畢業的新員工來說，我們的知識體系無法一時從書本的理論轉化為現場實際需要的技術，我們與分包隊伍的溝通能力也非常欠缺，威信也就無從談起了。

先說說技術，我們從學校學習的都是基礎的理論知識，與現場實際操作有很大的不同，那么我們就必須盡快的把所學的盧綸知識轉化為適應現場的技術，其次就是補充知識，在學校學的只是基礎知識，有許多東西是沒有涉及的，所以我們還要豐富自己的知識儲備。首先我們要看懂圖紙，圖紙的現場施工的說明與依據。重點一是施工圖紙設計總說明，這里面有很多細節東西要我們掌握，砼的強度等級、保護層厚度、開洞的加強措施以及一些細部做法。重點二是施工圖，施工圖是現場施工的主要依據，上面反應了勾踐的尺寸、鋼筋直徑、型號、數量、排放方式、連接方式、以及定位。這是作為一個施工員必須要清楚知道，明白的東西，也是我們必須去現場核對的內容。強調一點，要重點看正在施工的樓層施工圖以及上一層的施工圖，這樣有利于我們學習圖紙，以及檢驗。其次就是要熟悉國建規范及圖集，規范是工程質量檢測的依據，其中常用的必須要牢記，其他的也要熟悉，在出現問題時，能夠及時、快速的找到。圖集是幫助我們看到圖紙的重要資料，也是很難掌握的，這就要靠我們平時多學習，多積累。再次就是看施工方案，技術交底。這是講解分部工程的具體做法及技術要求，可以讓我們針對性很強的，很直觀的學習到實際操作技術；其中技術交底的給班組、工人發的文件，內容很全，而且很同意理解，更要好好學習。最后也是最重要的，必須多跑現場，多聽，多看，多問。要把理論知識轉化為實際技術，必須去現場實地學習。書本里的知識是抽象的，空洞的現場的是形象的，可以幫助我們快速的了解，學習。還有有些書本知識是不太適合實際操作的，我們要格外注意區分。多聽就是要多聽老同志、工人的講解，他們有著豐富的經驗與知識。其次就是要多看，看工人怎樣施工，更加形象的了解怎樣操作。最后就是要多問，多問老同志，多問工人。他們是實踐的專家，有著豐富的實際操作經驗，一定要虛心的多問他們，最好把所問的記錄下來，以便日后溫習查閱。不過需要注意一點，要多問，但是不能輕易去問，有了問題，一定要自己先找資料，試著自己先解決。然后再去問，可以把自己查的，自己理解的東西，與他們交流，請他們指點，這樣不但節省他們的寶貴時間，而且有利于自己學習掌握，不至于在他們講解的時間還不知所云。

管理是施工員的重要任務，管理的對象是專業分包。我們不要覺得比工人地位高，比他們能力強，平時對工人趾高氣揚。其實一個工程主要就是依靠工人來施工，而且工人是實踐的專家，他們有著豐富的現場施工經驗。我們要把工人當作朋友、同事，我們要誠信的對待他們，不要有意的為難他們，但是如果是質量以及文明施工方面的事情，就不能講任何情面，一定要嚴格按規定辦事。我們剛參加工作，還談不上威信。管理起來肯定會有許多困難。有些通知就會對工人態度強硬、呼來喝去，這是沒有用的，也許他們對哦國內個人的態度不是建立威信的途徑。只有努力學習，不斷提高自身能力，豐富自己的知識，無論工人問什么問題，都能對答如流，那么工人才會認可你，才會服從你的管理，自身的威信才會慢慢建立起來。

最后我想說的一點，現在我們不要怕犯錯誤，做起事來畏首畏腳的，熬大膽的去做，但犯了錯誤一定要及時總結改正，多積累經驗，爭取早日成熟起來。