第一篇：廣告公司管理制度之考勤

一、公司管理制度

考 勤 制 度

1.按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必須按時上下班。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，)中午休息時間為12:00至14:00。每個月每人4天休假。

2.員工必須如實簽到，遲到或早退按20元/分鐘扣除，以此累計。遲到一小時為礦工一天。

3.事假需提前一天向部門負責人申請，經(jīng)同意后向行政部報批，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/30天×事假天數(shù)）。

4.開工作會議遲到每一分鐘罰款50元，不到會這視為曠工。

如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資（3×基本工資/30天），無故曠工三天以上者視為自動離職。

5.當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，100元/月(試用期內(nèi)的員工不享受此待遇)。連續(xù)6個月全勤的員工一次性獎勵500元,可帶薪調(diào)休三天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵1000元可帶薪調(diào)休六天，調(diào)休時間安排向行政部報批。

6.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前15天向行政部提交書面申請，經(jīng)負責人批準后，辦理交接手續(xù)及清算財務單據(jù)，方可執(zhí)行。

7.員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自批準之日起，一周內(nèi)調(diào)離。

8.員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。9.例會，公司每周六下午4點鐘例會公司全體員工（除請假、跨市出差以外員工）必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。

二、員工福利待遇

1.公司同試用期滿三個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違約，如有違約應賠償當事人30天工資及各種福利補貼。

2.每位公司員工在生日的當天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物一份，公司聚餐一次。

3.公司每年組織員工二次外出野外郊游活動，時間安排在春季一次，秋季一次；

4.按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵200元/人。每年年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。

三、費用報銷制度

1.每星期五為費用報銷日，（員工因休假、出差等除外），過時不再補報。報銷嚴格執(zhí)行，由負責人審核后，統(tǒng)一交到財務部；

2.報銷餐費時應填寫業(yè)務招待費報銷單；報銷交通費填寫交通費報銷單；報銷其它費用填寫費用報銷單。

3.填制報銷單時，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴懲。

4.將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務部審核后，交出納報銷領(lǐng)款。

5.勞務費支出應填寫支出明細單，注明支出事由、金額、領(lǐng)款人聯(lián)系地址，并由領(lǐng)款人、經(jīng)手人、證明人簽字，總經(jīng)理批準后方可支出。6.為客戶購買禮品應事先向相關(guān)負責人申請，批準后統(tǒng)一由行政部采辦，領(lǐng)用人要登記。

7.任何報銷票據(jù)不得使用代替發(fā)票，如發(fā)票遺失后果自負。

四、離 職

雇傭終止時，雇員須填寫“交接報告”，將資料交于相關(guān)人員，并由相關(guān)人員簽字后，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財務部，才能領(lǐng)取最后一個月的工資。屬于公司的一切財產(chǎn)必須退還給直接行政部和相關(guān)部門，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙，電腦以及各種文件，資料等等。

五、應答電話

盡速應答電話，應答時，先自報公司名稱和姓名，應答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。你代表公司，第一印象十分重要，你對通話人的態(tài)度和講話方式，都會影響到公司的形象。記 住：

? 應答電話要精神振作，聲調(diào)悅耳。?? 請對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼，記下接電話的日期和時間。?? 如同事離開辦公桌，要替他應答電話。?? 如自己離開辦公桌，要告訴同事，或在桌上留言，講明去何處及估計時間回來。?

遵義宏宇慶典傳媒有限公司工資制度方案

正式員工工資制 適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋提成＋津貼 獎金。

全勤獎：每人每月500元。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于4天。各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 1.事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。2.曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。業(yè)務員效益獎：

員工的利益跟公司效益息息相關(guān)，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定:

一、業(yè)務員月營業(yè)額20000保底工資3000，業(yè)務員營業(yè)額沒有達到20000元，底薪1500元。超出兩萬超出部分按照10%提成。

二、業(yè)務員每月業(yè)務總金額達到6萬元以上（包含6萬元），公司提成過后單獨獎勵績效獎1000元，每月業(yè)務總金額達到10萬以上（包含10萬元）公司提成過后單獨獎勵績效獎2000元。

三、后勤維護人員底薪1500元

四、試用期員工工資一律1500元

廣告業(yè)務提成均為10%，企業(yè)宣傳片提成均為8%，企業(yè)APP手機移動平臺搭建提成8%。

津貼。

辦公室：生活費補助200 業(yè)務部：生活費補助200，話費100元。員工齡工資的設(shè)定標準：

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為100元，滿兩年的員工每月工齡工資為200元，滿三年的員工每月工齡工資為300元，滿四年的員工每月工齡工資為500元。

試用期間不計算工齡。

連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（獲得特批的除外）。

辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算，降職亦同。薪資發(fā)放

1.員工的薪資訂為每月5日前發(fā)放上月的薪資。（如有特殊情況會作臨時調(diào)整）

2.辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3.領(lǐng)薪時必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時，可由部門主管代簽。

第十條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。

遵義宏宇廣告?zhèn)髅接邢薰?/p>

2014年7月30日

（本方案即日生效）

后記

好員工，請用業(yè)績證明你的存在！其他的都是空話！

一、你的薪水從哪里來：

老板為什么付給你薪水?

沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：

企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程

在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

2、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。

三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

業(yè)績是最有力的價值證明

優(yōu)秀員工的標準是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時代，這是以結(jié)果作為標準來檢驗一切的時代。

四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。

五、用一流的業(yè)績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工。

第二篇：服裝廠管理制度之考勤管理制度

服裝廠管理制度之考勤管理制度

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第一節(jié)考勤紀律

一、按時上下班。堅決執(zhí)行打卡制度與車間考勤表考核同時進行。

二、嚴禁遲到、早退現(xiàn)象。

三、嚴禁脫崗、竄崗現(xiàn)象（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）

四、嚴禁無故曠工現(xiàn)象。

五、因臨時特殊工作調(diào)動或到加工廠辦事等原因而不能按時正常打卡者，事后立即憑部門主管申報廠長簽卡生效；嚴禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。

第二節(jié)請假制度

一、職工因某種事項需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請事項；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。

二、請假程序：員工——組長——車間主任——廠長——總經(jīng)理

三、職工必須遵守請假審批程序，未經(jīng)批準不得 擅自離廠辦事。

四、出勤與工資：

1、計件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎，有事可請假，一般沒有特殊情況員工可請假一天。

2、固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時必須以請假的程序進行審批，請假條由部門主管批準交廠長備案；（注：休假一天不扣工資）。

3、出勤與工資計算方式：工資總額=基本工資÷(實際有效天數(shù)-1)×實際出勤天數(shù)。

4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。

5、病假：一般生病請假(指固定工資人員),在一至兩天內(nèi)不扣工資.如超過兩天以上病假,須持醫(yī)院證明休假.在病休假期內(nèi)按休假實際天數(shù)扣工資;如病休假超過20天以上,可按實際病情酌處理。

6.工傷假必須依據(jù)工傷事故調(diào)查處理意見,酌情處理。

7.趕貨期間(除生病不能工作者外),不準請假。

8.故意裝病,蒙騙領(lǐng)導請假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴格按曠工處罰。

第二節(jié)請假制度

一、職工因某種事項需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請事項；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。

二、請假程序：員工——組長——車間主任——廠長——總經(jīng)理

三、職工必須遵守請假審批程序，未經(jīng)批準不得 擅自離廠辦事。

四、出勤與工資：

1、計件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎，有事可請假，一般沒有特殊情況員工可請假一天。

2、固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時必須以請假的程序進行審批，請假條由部門主管批準交廠長備案；（注：休假一天不扣工資）。

3、出勤與工資計算方式：工資總額=基本工資÷(實際有效天數(shù)-1)×實際出勤天數(shù)。

4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。

5、病假：一般生病請假(指固定工資人員),在一至兩天內(nèi)不扣工資.如超過兩天以上病假,須持醫(yī)院證明休假.在病休假期內(nèi)按休假實際天數(shù)扣工資;如病休假超過20天以上,可按實際病情酌處理。

6.工傷假必須依據(jù)工傷事故調(diào)查處理意見,酌情處理。

7.趕貨期間(除生病不能工作者外),不準請假。

8.故意裝病,蒙騙領(lǐng)導請假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴格按曠工處罰

第三篇：廣告公司管理制度（范本）

廣告公司管理制度范本

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。

一、廣告業(yè)務承接登記制度

公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件;

2、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件：

3、確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件：

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告，應提供廣告審查機關(guān)批準文件。

沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。

相關(guān)專題：

公司管理制度范本大全

二、廣告業(yè)務審核制度

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關(guān)證明文件，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。

廣告審查的內(nèi)容：

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。

2、審查廣告是否真實。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應注意審查以下幾個方面內(nèi)容：

a.廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構(gòu)思符合客觀事實。

b.注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相，夸大宣傳。

c.廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導消費。

3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。

a.審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。

b.審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導形式發(fā)布廣告。

c.審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。

d.審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人員應主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。

e、審查人員審查后提出審查意見，交復查人員進行復查。

4、復查。

廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續(xù)齊全的，由負責人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。

三、廣告合同管理制度

1、廣告合同管理人員應領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見

2、在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權(quán)利、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。

3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：a、數(shù)量或質(zhì)量;b、價款或酬金;c、履行的期限、地點、方式;d、違約責任;e、糾紛的解決方式

種類：a、廣告發(fā)布業(yè)務合同;b、廣告制作合同;c、廣告市場調(diào)查合同;d、廣告代理協(xié)議書。

四、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案

2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應該管理好如下內(nèi)容：a、設(shè)計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件;b、廣告合同;c、承接登記記錄;d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復制件;e、廣告審查員和審查意見;f、在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄;g、其他與該廣告有關(guān)的文件資料。

3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。

4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

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END

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第四篇：廣告公司管理制度

廣告公司管理制度

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。

一、廣告業(yè)務承接登記制度

公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件；

2、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件：

3、確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件：

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告，應提供廣告審查機關(guān)批準文件。

沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。

二、廣告業(yè)務審核制度

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關(guān)證明文件，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。

廣告審查的內(nèi)容：

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。

2、審查廣告是否真實。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應注意審查以下幾個方面內(nèi)容： a．廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構(gòu)思符合客觀事實。b.注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相，夸大宣傳。c.廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導消費。

3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。

a.審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。

b.審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導形式發(fā)布廣告。

c.審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。d.審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人員應主動向廣

告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。

e、審查人員審查后提出審查意見，交復查人員進行復查。

4、復查。

廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續(xù)齊全的，由負責人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。

三、廣告合同管理制度

1、廣告合同管理人員應領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見

2、在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權(quán)利、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。

3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：a、數(shù)量或質(zhì)量；b、價款或酬金； c、履行的期限、地點、方式； d、違約責任；e、糾紛的解決方式

種類：a、廣告發(fā)布業(yè)務合同；b、廣告制作合同；c、廣告市場調(diào)查合同； d、廣告代理協(xié)議書。

四、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案

2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應該管理好如下內(nèi)容：a、設(shè)計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件；b、廣告合同;c、承接登記記錄;d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復制件;e、廣告審查員和審查意見;f、在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄；g、其他與該廣告有關(guān)的文件資料。

3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。

4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

附件2：

重點商品服務廣告審查標準

一、發(fā)布藥品廣告應提交的文件

1、廣告主的營業(yè)執(zhí)照（經(jīng)營者主體資格證明）；

2、《藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》或者《藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》；

3、藥品生產(chǎn)批準文件、質(zhì)量標準；

4、藥品商標注冊證；

5、商品名稱的藥品需國家衛(wèi)生行政部門批準文件證明；

6、進口藥品需《進口藥品注冊證》；

7、《藥品廣告審批表》；

8、其他應提交的證明文件。

二、發(fā)布化妝品廣告應提交的文件

1、廣告主的營業(yè)執(zhí)照證明（經(jīng)營者主體資格證明）；

2、《化妝品生產(chǎn)許可證》；

3、《化妝品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生許可證》；

4、省級以上化妝品檢測中心或衛(wèi)生防疫部門出具的檢驗合格的證明文件；

5、特殊用途化妝品須持有國務院衛(wèi)生行政部門核發(fā)的《特殊用途化妝品許可證》及批準文號；

6、進口化妝品應具備國家衛(wèi)生行政部門批準的化妝品進口證明文件；

7、進口化妝品持有國家商檢部門檢驗合格證明；

8、進口化妝品應有出口國（地區(qū)）批準生產(chǎn)該化妝品的證明文件（應附中文譯本）；

9、廣告管理法規(guī)、規(guī)章所要求的其他證明。

三、發(fā)布煙草廣告應提交的文件

國家工商總局、省級人民政府廣告監(jiān)管機關(guān)、或其授權(quán)的省轄市人民政府廣告監(jiān)管的批準文件。

四、發(fā)布酒類廣告應提交的文件

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件；

2、經(jīng)國家規(guī)定或者認可的省轄市以上食品質(zhì)量檢驗機構(gòu)出具的該酒符合質(zhì)量標準的檢驗證明；

3、發(fā)布境外生產(chǎn)的酒類商品廣告，應當有進口食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗機構(gòu)批準核發(fā)的衛(wèi)生證書；

4、確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件。

五、發(fā)布食品、保健食品、新資源食品廣告應提交的文件

1、生產(chǎn)者的營業(yè)執(zhí)照；

2、生產(chǎn)衛(wèi)生許可證；

3、《保健食品批準證書》或《進口保健食品批準證書》；

4、新資源食品提供國務院衛(wèi)生行政部門的審查批準文件；

5、進口食品應當提供輸出國（地區(qū)）批準生產(chǎn)的證明文件和口岸進口食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗機構(gòu)簽發(fā)的衛(wèi)生證書（中文譯本）；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他確認廣告內(nèi)容真實性的證明文件。

六、發(fā)布醫(yī)療廣告應提交的文件

1、《醫(yī)療廣告證明》；

2、醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證；

3、法律、法規(guī)所規(guī)定的其他證明文件。七、發(fā)布獸藥廣告應提交的文件

1、《獸藥廣告審查表》；

2、農(nóng)牧行政管理機關(guān)核發(fā)的獸藥產(chǎn)品批準文號文件；

3、省級獸藥監(jiān)察所近期（三個月內(nèi)）出具的產(chǎn)品檢驗報告單；

4、經(jīng)農(nóng)牧行政管理批準、發(fā)布的獸藥質(zhì)量標準，產(chǎn)品說明書；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的及其他確認廣告內(nèi)容真實性的證明文件；

6、境外生產(chǎn)的獸藥的廣告還需提交相應的中文譯本的營業(yè)執(zhí)照副本或生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件；《進口獸藥登記許可證》；境外獸藥生產(chǎn)企業(yè)辦理的獸藥廣告委托書；法律、法規(guī)規(guī)定的及其他確認廣告內(nèi)容真實性的證明文件。

八、發(fā)布農(nóng)藥廣告應提交的文件

1、《農(nóng)藥廣告審查表》；

2、農(nóng)藥生產(chǎn)許可證或準產(chǎn)證，農(nóng)藥生產(chǎn)者和申請人的營業(yè)執(zhí)照；

3、農(nóng)藥登記證、產(chǎn)品標準號、農(nóng)藥產(chǎn)品標簽；

4、境外生產(chǎn)的農(nóng)藥廣告，還需提交中文譯本的營業(yè)執(zhí)照副本或生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件；農(nóng)業(yè)行政主管部門頒發(fā)的農(nóng)藥登記證、農(nóng)藥產(chǎn)品標簽；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的及其確認廣告內(nèi)容真實性的證明文件。

九、申請醫(yī)療器械廣告經(jīng)營登記應提交的文件

1、申請人及生產(chǎn)者的營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)經(jīng)營資格的證明文件；

2、產(chǎn)品注冊證書或者產(chǎn)品批準書，實施生產(chǎn)許可證管理的產(chǎn)品還應提供生產(chǎn)許可證；

3、《醫(yī)療器械廣告審查表》；

4、境外生產(chǎn)的醫(yī)療器械產(chǎn)品還應提交醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)所在國（地區(qū)）政府批準該產(chǎn)品進入市場的證明文件（中文譯本）；

5、法律法規(guī)及其他確認廣告內(nèi)容真實性的證明文件。

十、申請房地產(chǎn)廣告經(jīng)營登記應提交的文件

1、建設(shè)主管部門頒發(fā)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)證書；

2、土地主管部門頒發(fā)的項目土地使用權(quán)證明；

3、工程竣工驗收合格證明；

4、發(fā)布房地產(chǎn)項目預售、出售廣告，應當具有地方政府建設(shè)主管部門頒發(fā)的預售、銷售許可證明，出租、項目轉(zhuǎn)讓廣告，應當具有相應的產(chǎn)權(quán)證明；

5、中介機構(gòu)發(fā)布所代理的房地產(chǎn)項目廣告，應當提供業(yè)主委托證明；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他證明。

附件3：

兩類形式廣告登記有關(guān)要求

一、戶外廣告

（一）申請戶外廣告登記，應當具備下列基本條件：

1、依法取得與申請事項相符的經(jīng)營資格。

2、擁有相應戶外廣告媒體的所有權(quán)。

3、廣告發(fā)布地點、形式在國家許可的范圍內(nèi)，符合當?shù)厝嗣裾畱敉鈴V告設(shè)置規(guī)劃的要求。

4、戶外廣告媒體一般不得發(fā)布各類非廣告信息，有特殊需要的，應當符合國家有關(guān)規(guī)定。

（二）辦理戶外廣告登記，應當向工商行政管理機關(guān)提出申請，填寫《戶外廣告登記申請表》，并提交下列證明文件：

1、營業(yè)執(zhí)照。

2、廣告經(jīng)營許可證。

3、廣告合同。

4、場地使用協(xié)議。

5、廣告設(shè)置地點，依法律、法規(guī)需經(jīng)政府有關(guān)部門批準的，應當提交有關(guān)部門出具的批準文件。

6、政府有關(guān)部門對發(fā)布非廣告信息的批準文件。

戶外廣告登記申請，應當在廣告發(fā)布三十日前提出。工商行政管理機關(guān)在證明、文件齊備后予以受理，在七日內(nèi)做出批準或者不予批準的決定，并書面通知申請人。經(jīng)審查符合規(guī)定的，核發(fā)《戶外廣告登記證》，并由登記機關(guān)建立戶外廣告登記檔案。

二、固定形式印刷品廣告

（一）廣告經(jīng)營者申請發(fā)布固定形式印刷品廣告，應符合下列條件：

1、主營廣告，具有代理和發(fā)布廣告的經(jīng)營范圍，且企業(yè)名稱標明企業(yè)所屬行業(yè)為“廣告”；

2、有150萬元以上的注冊資本；

3、企業(yè)成立3年以上。

（二）廣告經(jīng)營者發(fā)布固定形式印刷品廣告，應當向其所在地省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市工商行政管理局提出申請，提交下列申請材料：

1、申請報告（應載明申請的固定形式印刷品廣告名稱、規(guī)格，發(fā)布期數(shù)、時間、數(shù)量、范圍，介紹商品與服務類型，發(fā)送對象、方式、渠道等內(nèi)容；2、3、4、營業(yè)執(zhí)照復印件；

固定形式印刷品廣告登記申請表； 固定形式印刷品廣告首頁樣式。

省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市工商行政管理機關(guān)對申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當在五日內(nèi)一次告知廣告經(jīng)營者需補正的全部內(nèi)容；對申請材料齊全、符合法定形式的，應當出具受理通知書，并在受理之日起二十日內(nèi)做出決定。予以核準的，核發(fā)《固定形式印刷品廣告登記證》；不予核準的，書面說明理由。《固定形式印刷品廣告登記證》有效期限為二年。廣告經(jīng)營者在有效期屆滿三十日前，可以向原登記機關(guān)提出延續(xù)申請。

附件4：

國家工商總局發(fā)布違法廣告公告

近期，國家工商行政管理總局結(jié)合虛假違法廣告專項整治工作，對全國80余種廣告發(fā)布量較大的報紙廣告發(fā)布情況進行了集中抽查，發(fā)現(xiàn)了一批嚴重違法的藥品、醫(yī)療服務和食品廣告。為嚴厲打擊虛假違法廣告，大力整治廣告市場秩序，各地廣告監(jiān)管機關(guān)要依法停止這些違法廣告在本轄區(qū)的發(fā)布，從重查處相關(guān)制作、發(fā)布違法廣告的廣告主、廣告公司和媒介發(fā)布單位，同時通知有關(guān)部門撤銷相關(guān)廣告審批文號，并將查處結(jié)果上報國家工商行政管理總局。現(xiàn)將相關(guān)違法廣告公告如下：

1.“石學敏丹芪偏癱膠囊”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，使用國家機關(guān)以及專家的名義，夸大藥品治療中風、偏癱的功效，使用“采用常規(guī)療法，中風痊愈率最多只能達到21%，改用石學敏丹芪偏癱膠囊，就能提高3倍”等宣傳藥品的治愈率，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

2.“揭秘中華無肝炎”醫(yī)療廣告。該廣告以新聞報道形式發(fā)布肝病跟蹤治療法大型現(xiàn)場報告會及診療活動廣告，使用專家和患者名義，以“筆者暗訪”、“考問專家”的方式介紹宣傳治療方法，誤導患者。

3.“益肝活血明目丸”藥品廣告。該廣告屬未經(jīng)審查發(fā)布的藥品廣告，廣告中違反有關(guān)規(guī)定，用“采用國際最先進的超臨界萃取工藝精制而成，藥力超出普通藥物6倍”來比較其

他藥品功效，以患者名義——“XXX奧運冠軍”作證明，還以新聞報道形式發(fā)布廣告，誤導消費者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

4.“心欣舒”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，使用專家答患者問形式和八位患者名義證明藥品的功效，含有“心腦同治，全身換血，患者不用終身服藥”等不科學表示功效的斷言和保證，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

5.“仁青芒覺”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并嚴重篡改廣告審批內(nèi)容，利用北京協(xié)和醫(yī)院等十六家醫(yī)療機構(gòu)和三位患者名義作證明，含有“3天清除泌尿感染、皮膚頑疾”、“斬草除根”、“1盒見效”等夸大功效的斷言，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

6.“天義康腎炎舒顆粒”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并嚴重篡改廣告審批內(nèi)容，使用“專家忠告”、三名患者名義作證明，含有“徹底清楚腎虛、腎炎”、“延長夫妻生活10-20年”等不科學表示功效的保證，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

7.“芪龍膠囊”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并嚴重篡改廣告審批內(nèi)容，使用“清華大學國家級特效新藥”誤導消費者，以“著名院士破解芪龍?zhí)匦еi”、“芪龍康復患者實錄”等專家、患者名義作證明，宣傳該藥治療中風后遺癥總有效率高達98.37%，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

8.“七味活心寧片”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，用“37元征服心臟病”、“二十多家權(quán)威醫(yī)院”夸大藥品功效，以“37元=30歲的心臟”為題發(fā)布新聞形式廣告，誤導消費者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

9.“華佗銀屑王”藥品廣告。該廣告屬未經(jīng)審查發(fā)布的藥品廣告，使用“華佗轉(zhuǎn)世，根治頑癬”、“六大權(quán)威榮譽推薦”、“皮膚頑疾的克星”、“治愈率為91.5%”等內(nèi)容，保證功效和說明有效率，誤導消費者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

10.“仁仁百癬片”藥品廣告。該廣告未按審查批準文件內(nèi)容發(fā)布，使用專家和患者名義作證明，還以新聞形式發(fā)布，用“建議患者理性消費，先購買兩個療程”等專家咨詢的形式，誤導消費者。

11.“珍珠草乙肝舒康膠囊”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，使用專家和患者名義，用“三步六療程，消滅乙肝”、“全國八大權(quán)威醫(yī)院推薦”，“全國九大權(quán)威媒體報道”、“諾貝爾醫(yī)學獎得主布林伯格教授親自驗證”等內(nèi)容作保證，以新聞形式發(fā)布廣告，誤導消費者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

12.“復方雪參膠囊”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，以新聞形式發(fā)布，用“一代宗師名醫(yī)XX訪談錄”方式夸大功效，誤導消費

者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

13.“苗毅韌胰衡片”食品廣告。該廣告違反有關(guān)規(guī)定，用“大約有98.7%的糖尿病人病情得到控制，89%的糖尿病人胰島功能有不同的恢復，持續(xù)用藥6個月之后糖尿病驚現(xiàn)36%恢復正常”等內(nèi)容，宣傳該食品的治療功效，誤導消費者。

14.“協(xié)和漢龍膠囊”保健食品廣告。該廣告違反有關(guān)規(guī)定，以新聞形式發(fā)布，稱“首創(chuàng)生物治糖療法，研制出代表世界第三代治療糖尿病的生物制劑”，宣傳該保健食品治療糖尿病，誤導消費者。

15.“活謂素”保健食品廣告。該廣告違反有關(guān)規(guī)定，夸大保健功能，還以新聞形式發(fā)布，用“揭開胃病之謎”、“活謂素30天換個新胃”、“七種擔心吃了放心”內(nèi)容，誤導消費者。

16.“糖必補”食品廣告。該廣告違反有關(guān)規(guī)定，以新聞形式發(fā)布，用“糖必補：糖尿病人首選”、“三大權(quán)威機構(gòu)論證、十大著名醫(yī)院推薦”等內(nèi)容，宣傳該產(chǎn)品治療糖尿病，誤導和欺騙消費者。

國家工商行政管理總局

二○○五年六月二十日

（國家工商總局新聞宣傳中心提供）

附件5：

上海某房地產(chǎn)公司發(fā)布“有損國家尊嚴廣告”受到行政處罰

一家在廣告宣傳中擅自打出有損國家尊嚴廣告語“依然保留法租界昔日的浪漫風情”的上海房地產(chǎn)開發(fā)公司，依法受到工商機關(guān)停止發(fā)布、公開更正，并罰款64500元的行政處罰。

該擅自發(fā)布有損國家尊嚴廣告語的上海某房地產(chǎn)開發(fā)公司，于今年三月份委托上海某印務有限公司印制了“××名人大廈”樓盤廣告宣傳品一萬二千份，并在其售樓處散發(fā)，其中的廣告語“依然保留法租界昔日的浪漫風情”，引起了此間眾多市民的極大反感。上海市工商局依法對其立案調(diào)查，認為該公司的廣告違背愛國主義原則,有損國家尊嚴，其行為違反了《中華人民共和國廣告法》第七條第九項的規(guī)定，并根據(jù)《廣告法》第三十九條的規(guī)定，對該公司作出行政處罰決定。

第五篇：廣告公司管理制度

廣告公司

管 理 制 度

一、考 勤 制 度

1.按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必須按時上下班。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:00上班,下午18:00下班,(冬季上午8:30上班，下午18:30下班，)中午休息時間為12:00至14:00。

2.員工必須如實簽到，遲到或早退按1元/分鐘扣除，以此累計，嚴禁代人簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲，代人簽到者扣100元，被代簽到者扣200元。

3.事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向文員報批，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/26天×事假天數(shù)）。

4.員工生病應及時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半（基本工資/26天×病假天數(shù)）.5.如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資（3×基本工資/26天），無故曠工三天以上者視為自動離職。

6.開工作會議遲到罰款10元，不到會這視為曠工。

7.當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，100元/月(試用期內(nèi)的員工不享受此待遇)。連續(xù)6個月全勤的員工除給予表揚外，可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個月全勤的員工可帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時間安排向文員報批。

8.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前30天向經(jīng)理提交書面申請，總經(jīng)理批準后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務單據(jù)，方可離開。

9.員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

10.上班時間不得登錄私人QQ，工作QQ不得加閑雜之人，不得隨意修改工作QQ密碼，不得隨意刪除工作QQ聊天記錄，保留于客戶溝通的依

據(jù)。

11.例會，每周六下午4點鐘例會公司全體員工必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。

二、工 資 制 度

1.公司實行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋補貼。

1)試用期員工：只發(fā)放基本工資

2)正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋補貼

-遲到-病假-事假-曠工-罰款－其它。

特設(shè)：員工成績突出者，可由部門主管向公司申請?zhí)厥猹剟睢?/p>

2.員工試用期為一個月，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）。

4.員工領(lǐng)工資時必須本人當面點清金額并簽字確認，不允許隨意代領(lǐng)。

三、員工福利待遇

1.公司同試用期滿一個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違約。

2.公司正式員工每年6-8月發(fā)放防暑降溫費，100元/月。

3.節(jié)日補助：春節(jié)：500元/人；中秋節(jié)：200元/人；國慶節(jié)：200元/人；元旦：200元/人（或發(fā)放同等價值的物品，試用期內(nèi)員工不享受此待遇）。

4.每位公司員工在生日的當天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物一份； 5.公司每年組織員工二次外出野外郊游活動，時間安排在春季一次，秋季一次；

6.按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵200元/人。每年

年終公司將評選最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。

7.公司定期為員工組織崗位培訓，包括：市場營銷講座；策劃文案講座；電腦設(shè)計制作技能培訓等。

四、費用報銷制度

1.每星期五為報銷日，只能報銷上周費用（員工因休假、出差等除外），過時不再補報。嚴格執(zhí)行報銷制度，總經(jīng)理簽字后，統(tǒng)一交到財務部； 2.日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：

1）經(jīng)辦人認真填寫費用報銷單；

2)總經(jīng)理簽字； 3)到財務部出納處領(lǐng)款。

3.報銷餐費時應填寫業(yè)務招待費報銷單；報銷交通費填寫交通費報銷單；報銷其它費用填寫費用報銷單。

4.填制報銷單時，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴懲。

5.將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務部審核后，交出納報銷領(lǐng)款。

6.為客戶購買禮品應事先申請，批準后統(tǒng)一由文員采辦，領(lǐng)用人要登記。8.節(jié)假日加班,由各部門主管詳細統(tǒng)計好各部門加班人次及天數(shù),然后報到財務部審核、備案，經(jīng)總經(jīng)理批準后，按照國家的規(guī)定給予發(fā)放。9.一旦發(fā)現(xiàn)員工報銷費用弄虛作假，將予以適當?shù)奶幜P。財務部有權(quán)對不合法或不合理的原始憑證提出質(zhì)疑并要求更改或拒絕報銷。

五、個人檔案

人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾驗樗w現(xiàn)了公司對每個雇員的重視。為此，每位雇員都有責任：

? 在雇傭開始時，真實地填寫員工資料卡。提供不正確或虛假情況者，視為違反誠信方針，這也可以作為被解雇的理由。?? 在員工資料卡中所填情況發(fā)生任何變化時，及時通知直接主管經(jīng)理 和人事部。?? 對個人情況保守秘密。?? 除業(yè)務所需，不得私下打聽他人的個人情況。?

十三、離 職

雇傭終止時，雇員須填寫“交接報告”，將資料交于相關(guān)人員，并由相關(guān)人員、簽字后，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財務部，才能領(lǐng)取最后一個月的工資。屬于公司的一切財產(chǎn)必須退還給相關(guān)部門，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙，電腦以及各種文件，資料等等。

十四、公司紀律

1．口頭警告

用于針對輕度過失或不努力工作，旨在給當事人提供一個立即改正的機會。

1）上班遲到；

2）在工作時間扎堆、聊天； 3）使用公司紙杯

4）開會遲到，學習和業(yè)務培訓曠課； 5）在上班時間進入網(wǎng)上的各類聊天室等； 6）做有損公司公共衛(wèi)生之事，如亂扔垃圾等； 7）上班時間進入商場、商店和其它公共場所閑逛； 8）損壞公司發(fā)出的各種證件、文件和報表；

9）在辦公室內(nèi)高聲叫人、說話、唱歌或做不雅動作；

10）在公司內(nèi)聚集談論私人的事情。

2．書面警告

用于針對較為嚴重的過錯，屢犯過錯或連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪、停職、降級、甚至終止雇傭，直接主管經(jīng)理可以給予這類處分。

1）工作態(tài)度不認真，工作責任心差，在服務過程中受到客戶投訴或提出書面意見；

2）不服從命令，拒絕工作或不認真完成領(lǐng)導交辦的任務或未按要求履行上級的命令；

3）擅自私用公司的工具、器具；

4）工作表現(xiàn)較差，或長期不能達到工作要求；

5）在同事之間，在同事和領(lǐng)導之間，撥弄事非，挑起事端；

3.終止聘用

假使過錯十分嚴重，或者工作仍舊不見改進，則可以終止聘用合同。此種情況下的處分只需部門經(jīng)理上報總經(jīng)理批準即可。

1）各種形式或手段向客戶行賄； 2）危害公司其他人的人身安全；

3）毆打別人或互相打架或唆使別人打架； 4）私自向客戶、客人索取報酬； 5）進行不道德的活動或交易； 6）泄露公司的機密情況； 7）惡意欺騙，或騷擾他人；

8）弄虛作假，開假病假條，或其他假證明，以欺騙領(lǐng)導； 9）偷竊公司內(nèi)或同事的財物；

10）上班干私活，特別是利用辦公設(shè)施如電話、電腦及公司資料等干私活；

11）不論采取何種形式兼職，從事第二職業(yè)； 12）觸犯國家刑法；

頂點廣告公司管理干部責任分工

總經(jīng)理—— 主持全盤工作，籌劃公司宏偉目標，控制公司發(fā)展方向、網(wǎng)羅人脈，提升公司業(yè)績。

副總經(jīng)理—— 在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司各項基礎(chǔ)制度的起草、完善、落實；負責公司員工每日的績效考評、合同檔案管理、人事考勤管理、工作流程管理（發(fā)貨和開票）、安全后勤管理；

分管副總—— 在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責對編輯部工作的調(diào)度安排和文字編輯、校隊等工作，負責編輯部內(nèi)外之間工作的銜接協(xié)調(diào)；

策略總監(jiān)——在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，對公司設(shè)計部、策劃部、AE部的行政管理，負責業(yè)務項目的統(tǒng)籌安排、監(jiān)管、進程控制，客戶溝通協(xié)調(diào)整，品牌全案策劃，組建和管理設(shè)計策劃團隊，指導和帶領(lǐng)AE團隊為公司拓展業(yè)務、指導AE做好客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對項目報價給予建議，對公司發(fā)展等問題提出建議。

財務總監(jiān)——負責依據(jù)國家和行業(yè)規(guī)定，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，建立健全頂點公司會計、出納崗位責任制；負責規(guī)范建立公司各項財務臺賬，完善財務檔案管理；負責公司與上級稅務、工商、審計、銀行各方面的聯(lián)系和

接待；負責協(xié)助總經(jīng)理在外部為公司辦理相關(guān)手續(xù)；

行政助理——負責公司的內(nèi)勤管理、客戶接待、值日安排；負責印務部業(yè)務的銜接、協(xié)調(diào)、督查、驗收、發(fā)貨；負責對公司固定資產(chǎn)、主要設(shè)備的管理，包括資料建檔，紙張、配件等消耗品的購置，以及設(shè)備維修聯(lián)系、故障排除等；

1.2.3.頂點公司設(shè)計師崗位責任制

遵守公司各項管理制度

上班時間內(nèi)登錄公司OA系統(tǒng)，做好工作計劃與工作日志。

熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心、使命感、責任感和危機感，服從領(lǐng)導安排，以熱誠的態(tài)度接受各項設(shè)計任務，以高效率和高質(zhì)

4.5.量完成各項設(shè)計及排印任務。

設(shè)計師接受任務后，要及時與客戶聯(lián)系，建立通聯(lián)方式，詳細書面記錄客戶就產(chǎn)品設(shè)計、排印、裝訂等細節(jié)提出的各種標準、要求，并與公司設(shè)計部經(jīng)理、策略總監(jiān)及時溝通。

嚴格按照工作任務的書面安排，依據(jù)客戶要求和設(shè)計、排印標準，全面、準確、詳細、清晰、認真的填寫“設(shè)計排印流程表”。用過硬的工作質(zhì)量和嚴謹?shù)牧鞒虒徍耍_保產(chǎn)品的設(shè)計及排印質(zhì)量，并在流程表中相對應的責任人欄目內(nèi)簽名。

創(chuàng)造需要技能，知識需要更新。全體設(shè)計師有責任在實踐中強化自身技能，在創(chuàng)造中注重學習，不斷完善自我，才能適應設(shè)計師崗位的工作需要，才能以高品質(zhì)作品滿足客戶要求。

模范遵守公司的規(guī)章制度和各項紀律，尊重客戶，團結(jié)同事；嚴于律己，寬于待人；以集體的榮譽感維護和諧團隊，以良好的執(zhí)行力提高運行質(zhì)量，以強烈的責任心保證安全穩(wěn)定。

在工作中相互幫助，優(yōu)勢互補；有問題虛心請教，不得過且過；有過失及時改正，吸取教訓。6.7.8.9.認真做好日常設(shè)計資料的收集、歸類、排序；做好設(shè)計成品的留樣、存檔、保管；做好自身每日工作日志的填寫及報送。10.做好公司業(yè)務保密工作。