第一篇：中央工廠包裝組清洗組計件考核試行辦法

中央工廠包裝組、清洗組計件考核試行辦法

為加強中央工廠內部管理，調動員工積極性，將每位員工潛能得到最大的發揮，工廠前期先對包裝工、洗滌員試行計件考核方式，根據工作需求特制定《單品工價明細表》、《員工每日產品登記表》、《組長核定登記表》明細附后，現根據其實際情況并結合《員工手冊》及員工新“標準薪酬”體系，將管理標準初步制定如下：

1應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經○確認合格后，可被公司聘為正式員工；

2試工期前七天內屬培訓期，培訓期間公司提供食宿，無工○資結算，第八天開始打卡上崗計件；

3與公司同步實行每月26天制（每月4天公休），公休時間○由班組長或主任統一安排，如有員工不愿休息者也可停休。如有特殊情況在征得廠長允可的情況下可連休、換休、調休等，超出4天休息者，按事假處理；

4按公司規定的上班時間準時打卡上班，同時可根據當天實○際生產情況提前或推遲下班時間。遲到、離崗、曠工者按《員工手冊》第八章考勤制度處理； 5請假： ○事假、病假應征得廠長簽批后方可離崗，否則一律視為曠工；

分娩假、婚假、慰唁假薪資發放標準：以生產員最低工資標準來發放，即700÷30×天數

如組長公休期間，由代組長代班，該代組長當天的薪資計算方式：領取所代組長當日薪資。

6如上夜班，則繼續享有夜班補貼（凌晨四點以后含凌晨四○點）。同時實行計件的相關班組不再執行原薪資體系中相關薪酬標準（包括晉升等級工資、社保補貼等）；

7在公司吃住的員工，則住宿費30元，伙食費150元，每○月月底由財務從工資中統一扣除。如在外租住房屋者，則住宿費隨工資一起發放（享有在外租房住的標準：屬夫妻倆均在公司工作或已婚且配偶在公司附近工作或本地居民）。

以上規定未盡事宜可按員工手冊執行，與員工手冊有抵觸的按本規定執行。

2006-6-21

第二篇：公務員考核規定(試行)(中組發[2007]2號)

【發布單位】中共中央組織部、人事部 【發布文號】中組發[2007]2號 【發布日期】2007-01-04 【生效日期】2007-01-04 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】國家環境保護總局

公務員考核規定（試行）

(中組發[2007]2號)

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《公務員考核規定（試行）》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。1994年3月8日人事部印發的《國家公務員考核暫行規定》（人核發[1994]4號）同時廢止。

中共中央組織部

人 事 部

二○○七年一月四日

公務員考核規定（試行）

第一章 總 則

第一條第一條 為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據 公務員法，制定本規定。

第二條第二條 本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。

第三條第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

第二章 考核內容和標準

第四條第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現。

第五條第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條第六條 考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條第七條 確定為優秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質高；

（二）精通業務，工作能力強；

（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質較高；

（二）熟悉業務，工作能力較強；

（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質一般；

（二）履行職責的工作能力較弱；

（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質較差；

（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；

（三）工作責任心或工作作風差；

（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第十一條第十一條 公務員考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。

第三章 考核程序

第十二條第十二條 公務員考核按照管理權限和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。

機關在考核時可以設立考核委員會。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。

第十三條第十三條 考核按下列程序進行：

（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；

（二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

（三）對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示；

（四）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；

（五）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。

對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。

第十四條第十四條 公務員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請復核和申訴。

第十五條第十五條 各機關應當將《公務員考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員考核情況報送同級公務員主管部門。

第四章 考核結果的使用

第十六條第十六條 公務員考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

第十七條第十七條 公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；

（五）享受考核獎金。

第十八條第十八條 公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內不得晉升職務；

（四）不享受考核獎金；

第十九條第十九條 公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：

（一）降低一個職務層次任職；

（二）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十條第二十條 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

第五章 相關事宜

第二十一條第二十一條 新錄用的公務員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

第二十二條第二十二條 調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。

第二十三條第二十三條 病、事假累計超過考核半年的公務員，不進行考核。

第二十四條第二十四條 公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

第二十五條第二十五條 受處分公務員的考核，按下列規定辦理：

（一）受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

第二十六條第二十六條 公務員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第二十七條第二十七條 對無正當理由不參加考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

第二十八條第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

第六章 附 則

第二十九條第二十九條 對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規定執行。

第三十條第三十條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定具體的實施細則。

第三十一條第三十一條 本規定自發布之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)

關于印發《中央企業領導班子和領導人員綜合

考核評價辦法（試行）》的通知

中組發?2009?17號

各省、自治區、直轄市黨委組織部和國資委黨委，各副省級城市黨委組織部和國資委黨委，新疆生產建設兵團黨委組織部和國資委黨委，各中央企業黨委（黨組）：

現將《中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法（試行）》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、國務院國資委黨委。

中共中央組織部

國務院國資委黨委

中央企業領導班子和領導人員 綜合考核評價辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹落實科學發展觀，全面、科學地考核評價中央企業領導班子和領導人員，進一步加強企業領導班子建設和領導人員管理監督，深化人事制度改革，完善激勵約束機制，促進國有資產保值增值，推動企業又好又快發展，根據相關法律法規，制定本辦法。

第二條

綜合考核評價要堅持黨管干部原則和德才兼備、以德為先的用人標準，把出資人認可、職工群眾認可和市場認可結合起來，做到客觀公正、注重實績、簡便易行。

第三條

緊密結合企業實際，運用多維度測評、定量考核與定性評價相結合等辦法，對中央企業領導班子和領導人員的政治素質、業務能力、工作實績、勤勉盡責和廉潔自律等情況進行綜合考核評價。

第四條

綜合考核評價以考核評價為基礎，任期考核評價為重點，任期考核評價周期為三年；考核評價方式適當簡化。

第五條

本辦法適用于中央企業領導班子和領導人員的考核評價。

領導班子指由中央或者中共國務院國有資產監督管理委員會委員會（以下簡稱國務院國資委黨委）管理的中央企業領導人員組成的團隊。領導人員包括：

（一）設立董事會企業的董事長、副董事長、董事（不含外部董事、職工董事，下同），總經理（總裁，下同）、副總經理（副總裁）、總會計師；

（二）未設立董事會企業的總經理（總裁、院長、所長、局長、主任，下同）、副總經理（副總裁、副院長、副所長、副局長、副主任）、總會計師；

（三）企業黨組（黨委）書記、副書記、黨委常委（黨組成員），紀委書記（紀檢組組長）。

第六條

綜合考核評價結果作為領導班子調整和領導人員培養、使用、獎懲的重要依據。

第二章 綜合考核評價內容

第七條

領導班子考核評價內容為：政治素質、經營業績、團結協作和作風形象，共11項指標：政治素質包括政治方向、社會責任、企業黨建；經營業績包括業績成果、財務績效、科學發展；團結協作包括發揚民主、整體合力；作風形象包括誠信務實、聯系群眾、廉潔自律（見附件一）。

各項綜合考核評價指標，依據所設置的考核評價要點和標準進行考評（見附件二）。

第八條

領導班子的考核評價內容，經營業績占50%，政治素質、團結協作、作風形象共占50%（所含8項指標權重相同）。經營業績中，業績成果、財務績效分別占50%和25%，直接采用國務院國資委對中央企業經營業績考核和財務績效評價的結果，科學管理占25%（見附件三）。

第九條

領導人員考核評價內容為：素質、能力和業績，共8項指標。素質包括政治素質、職業素養、廉潔從業；能力包括決策能力、執行能力、創新能力；業績包括班子實績、個人貢獻（見附件四）。

各項綜合考核評價指標，依據所設置的考核評價要點和標準進行考評（見附件五）。

第十條

領導人員綜合考核評價，業績占50%，素質和能力共占50%（所含6項指標區權重相同）。業績中，班子業績占70%，直接采用領導班子經營業績考核評價結果；個人貢獻占30%（見附件六）。

第十一條

根據崗位職責要求，對領導人員的個人貢獻實行分類評價：

（一）對董事會成員重點評價制定戰略規劃、科學民主決策、實施風險管控、執行國有資本經營預算、完善選人用人機制和推動可持續發展等方面的情況。

（二）對經理班子成員重點評價執行董事會決議、組織生產經營、自主創新、管理效能、財務管理、人力資源管理、安全生產、完成經營效益目標等方面的情況。

對未設立董事會企業的經理班子成員，還應當評價本條第一款所列內容。

（三）對黨委（黨組）成員重點評價保證監督黨的路線方針政策和法律法規貫徹執行、參與重大問題決策、選人用人和人才隊伍建設、黨組織建設、思想政治工作、黨風廉政和反腐倡廉工作、精神文明和企業文化建設、維護職工合法權益及企業穩定等方面的情況。

第三章 綜合考核評價方式

第十二條

中共中央中組部（以下簡稱中央組織部）和國務院國資委黨委成立考核評價組具體實施綜合考核評價工作。考核評價組成員由中央組織部、國務院國資委及有關部門和單位人員組成。

第十三條

準備工作。由考核評價組制訂實施方案，收集整理被考核評價企業的相關信息，與被考核評價企業黨委（黨組）溝通協調考核評價相關事宜，發布考核評價工作預告等。

被考核評價企業的領導班子和領導人員根據要求分別撰寫述職報告，并配合做好綜合考核評價的各項準備工作。述職報告內容包括履行職責情況、廉潔自律情況、取得成績和存在不足以及改進措施等。

第十四條

多維度測評。

（一）企業內部民主測評。召開由領導班子成員、中層管理人員（職能部門負責人和二級單位負責人）、部分職工代表參加的測評工作會議，企業主要負責人代表領導班子述職，領導人員提交書面述職報告。與會人員分別對領導班子和領導人員進行民主測評。

職工代表主要包括先進模范、黨代表、人大代表、政協委員、專業技術骨干等有代表性的人員，人數不少于參加測評會議總人數的10%。

成立職工代表大會的企業，考核評價期間，由企業工會按照《中華人民共和國工會法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》組織召開職工代表大會，職工代表對領導班子和領導人員進行測評。已召開職工代表大會進行測評的，職工代表不再參加測評工作會議。

（二）上級管理部門評價。企業領導人員管理機構代表上級管理部門對領導班子和領導人員進行評價。

（三）監事會評價。國務院派駐企業監事會（以下簡稱監事會）根據監督檢查了解的情況，對領導班子和領導人員進行評價。任期屆滿當年只進行任期民主測評，不再進行民主測評。

第十五條

將多維度測評的結果，通過加權匯總的方式計算出得分，作為確定考核評價結果和任期考核評價等級的重要依據。

領導班子多維度測評主體的權重：領導班子成員占25%、中層管理人員占25%、職工代表占10%、上級管理部門占25%、監事會占15%。（見附件七）

領導班子正職多維度測評主體的權重與領導班子多維度測評主體的權重相同。

領導班子副職多維度測評主體的權重：領導班子正職占20%、領導班子副職占15%、中層管理人員占25%、職工代表測評得分占10%、上級管理部門評價得分占20%、監事會評價得分占10%。（見附件七）

第十六條

領導班子和領導人員任期考核評價民主測評最終得分，分別由前兩個民主測評得分和任期民主測評得分加權匯總確定，三次測評得分的權重分別是30%、30%、40%。

第十七條

個別談話。主要了解領導班子建設狀況和領導人員素質能力、履職職責、廉潔自律等方面情況。參加個別談話的人員主要包括：領導班子成員、職能部門和二級單位主要負責人、部分職工代表及退休不超過兩年的原領導班子成員。

第十八條

聽取意見。聽取監事會主席對領導班子和領導人員履職情況的意見；聽取紀檢監察部門對領導人員廉潔自律情況的意見。根據需要，就落實國家產業政策、節能減排、環境保護、安全生產等方面的情況聽取國家相關部門意見。

第十九條

調查核實。根據需要，可采取以下方式調查核實領導班子和領導人員的有關情況：

（一）走訪相關部門、機構；

（二）查閱相關資料，核實有關數據；

（三）專項調查；

（四）實地考察。

第二十條

提出綜合考核評價結果建議。考核評價組根據考核評價總體情況，結合行業特點、企業實際和崗位職責，對領導班子和領導人員進行綜合分析，提出綜合考核評價結果建議，撰寫領導班子和領導人員綜合考核評價報告，報中央組織部、國務院國資委黨委。

領導班子綜合考核評價報告的內容主要包括：領導班子總體評價、綜合考核評價等級、加強領導班子建設的建議等。領導人員考核評價報告的內容主要包括：領導人員總體評價、優缺點分析、綜合考核評價等級、提高能力素質和改善業績的建議等。

第二十一條

審定與反饋。考核評價結果經中央組織部、國務院國資委黨委審定后，由企業領導人員管理機構進行反饋。其中，考核評價結果向企業主要負責人反饋；領導班子任期考核評價結果向領導班子成員反饋，領導人員任期考核評價結果向企業主要負責人和本人反饋。

第二十二條

歸檔。建立領導班子和領導人員綜合考核評價檔案，將綜合考核評價結果和相關考核評價材料歸檔。

第二十三條

領導班子和領導人員考核評價采取民主測評和個別談話的方式進行，參加民主測評和個別談話的人員范圍可以根據需要適當縮小。

第四章 綜合考核評價結果及運用

第二十四條

領導班子和領導人員考核評價，根據民主測評結果和個別談話情況形成考核評價意見。

第二十五條

根據領導班子和領導人員考核評價結果，提出改進意見建議。其中，得分較低、問題突出的，提出明確整改要求并限期落實整改措施；問題嚴重的，對領導班子進行組織調整。

第二十六條

領導班子任期考核評價結果分為優秀、良好、一般、較差四個等級，領導人員任期考核評價結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。

第二十七條

領導班子任期內貫徹落實執行黨的路線方針政策不得力的、未完成經營業績考核目標的、財務績效評價結果較差的、班子成員發生違法違紀案件的、對因決策失誤給企業造成重大損失的、出現重大安全生產責任事故和嚴重影響社會穩定事件的，不得評為“優秀”和“良好”等級。

第二十八條

領導人員任期內除因不可抗力未完成主要工作目標的、對重大決策失誤或重大事故負有責任的、給企業造成重大損失的、受到監管部門通報批評的，不得評為“優秀”和“稱職”等級。

第二十九條

領導班子任期考核評價結果為“優秀”的，授予“四好”領導班子創建活動先進集體榮譽稱號。

領導班子任期考核評價結果為“良好”的，進行勉勵，并指出不足，分析原因，促其進一步改進。

領導班子任期綜合考核評價結果為“一般”的，限期整改，并進行適當調整。

領導班子任期考核評價結果為“較差”的，進行改組。

第三十條

領導人員任期考核評價結果為“優秀”的，在一定范圍進行通報表揚。

領導人員任期考核評價結果為“稱職”的，進行勉勵，并指出不足，分析原因，促其進一步改進。

領導人員任期考核評價結果為“基本稱職”的，進行誡勉談話，指出問題和不足，限期改進，視具體情況進行崗位調整。

領導人員任期綜合考核評價結果為“不稱職”的，不再繼續聘任或免職。

第五章

附 則

第三十一條

地方國有企業領導班子和領導人員的綜合考核評價，可以參照本辦法根據當地情況另行制定有關辦法。

第三十二條

董事會試點中央企業領導班子和領導人員的考核評價，結合中央組織部、國務院國資委關于開展董事會試點工作的有關規定執行。

第三十三條

本辦法由中央組織部、國務院國資委黨委負責解釋。

三十四條

本辦法自發布之日起施行。