第一篇：用責(zé)任制抓作風(fēng)、帶隊伍 推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展

用責(zé)任制抓作風(fēng)、帶隊伍 推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會全

面發(fā)展-領(lǐng)導(dǎo)論壇

用責(zé)任制抓作風(fēng)、帶隊伍 推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展

發(fā)布日期：2009-7-2 9:56:00

中共睢寧縣委常委、紀(jì)委書記

唐健

發(fā)展靠隊伍、靠作風(fēng)、靠凝聚力。這些年來，我們堅持用責(zé)任制推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，帶出了隊伍，煉出了作風(fēng)，凝聚了人心，推動了睢寧經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。2006年，我縣首創(chuàng)的“勤廉雙述”制度被寫進(jìn)中辦、國辦《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》；2008年初，我縣被中紀(jì)委評為“農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)系點先進(jìn)單位”。

一、明確責(zé)任，確保責(zé)任分解無盲區(qū)

十年來，縣委、縣政府始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的一項基礎(chǔ)性制度，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一起部署，一起考核。縣委主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的政治職責(zé)，重要工作靠前指揮、重要案件親自督辦。今年以來，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)聽取反腐倡廉工作匯報10多次，到縣紀(jì)委專題調(diào)研5次。建立了落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制聯(lián)系點，縣委常委每年駐村不少于10天，重點督查農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況。縣委、縣政府將責(zé)任制目標(biāo)管理延伸到村和基層站所，構(gòu)建了縣、鎮(zhèn)、村三級責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任意識。為推動責(zé)任制的落實，我們制定了《睢寧縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作分解細(xì)化為40個大項、140個小項，對黨風(fēng)廉政教育、制度建設(shè)、案件查辦、工作創(chuàng)新、群眾滿意度等進(jìn)行量化，實行百分考核，并在全縣開展了“落實責(zé)任制先進(jìn)單位”創(chuàng)建活動。在責(zé)任內(nèi)容上，堅持 “三個結(jié)合”。一是與農(nóng)村基層反腐倡廉重點任務(wù)相結(jié)合，將村務(wù)公開、惠農(nóng)政策落實情況納入考核內(nèi)容；二是與基層干部作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，開展了 “勤廉好村官”、“勤廉先鋒號”評選活動；三是與解決群眾反映的熱點問題相結(jié)合。先后開展了農(nóng)資市場專項整治行動，檢查農(nóng)資近萬噸；開展了醫(yī)藥糾風(fēng)惠民行動，讓利患者1120萬元；開展了農(nóng)村教育收費(fèi)陽光行動，清退違規(guī)收費(fèi)資金39萬元，維護(hù)了農(nóng)民群眾的切身利益。

二、強(qiáng)化監(jiān)督，確保責(zé)任監(jiān)控?zé)o真空

縣委、縣政府始終把強(qiáng)化監(jiān)督作為貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，整合監(jiān)督力量，實現(xiàn)了責(zé)任監(jiān)督的制度化、社會化、常態(tài)化。

1、監(jiān)督制度化。近年來，我縣圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，制定了20多項制度，有力推動了責(zé)任制的落實。一是推行“拉練工作法”。不論節(jié)假與否，只要工作需要，呼之即到。堅持“工作上去，干部上去；工作下來，干部下來”，僅2008年，就有10名干部因工作不力被免職。二是堅持“勤廉雙述”和“一述雙評”。幾年來，通過“勤廉雙述”，共解決鎮(zhèn)、村各類涉及群眾利益問題4000余件，收集各類建議累計2萬余條，其中近萬條被采納落實。通過“一述雙評”，科級領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少兩次接受組織組和群眾組評議員的評議和質(zhì)詢。“一述雙評”中群眾提出的2280個問題，已全部得到解決，全縣反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題的信訪量下降35.8%。三是制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》。將問責(zé)內(nèi)容細(xì)化為7類28種具體行為。在對嚴(yán)重違法違紀(jì)案件問責(zé)的同時，加強(qiáng)了對決策失誤、用人不當(dāng)以及工作效能低下的問責(zé)，并對問責(zé)程序作了剛性規(guī)定，克服了問責(zé)的隨意性，實現(xiàn)了問責(zé)的制度化、常態(tài)化。

2、監(jiān)督社會化。為搭建社會監(jiān)督的平臺，我們向社會公開了縣領(lǐng)導(dǎo)及科級領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)分工情況和聯(lián)系電話，召開開放式常委會，通過網(wǎng)絡(luò)、電臺、電視臺直播，主動接受社會監(jiān)督。從社會各界招募了60名黨風(fēng)廉政建設(shè)志愿者，和縣紀(jì)委保持直接聯(lián)系。根據(jù)志愿者提供的線索，查處了4起涉及農(nóng)村中小學(xué)教育“兩免一補(bǔ)”案件和2起貪污、冒領(lǐng)農(nóng)村醫(yī)保資金案件。為支持新聞輿論監(jiān)督，我們專門制定了《關(guān)于辦理媒體反映事項的暫行規(guī)定》，對媒體反映的意見、建議，扎口管理、限時辦理并予以回復(fù)。

3、監(jiān)督常態(tài)化。利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以互聯(lián)網(wǎng)為載體，建立了網(wǎng)上巡查平臺。在“勤廉睢寧”網(wǎng)站建立了“一把手”信息港，將全縣各鎮(zhèn)、各部門100多名“一把手”職責(zé)情況在網(wǎng)上公開，任何人都能隨時隨地進(jìn)入網(wǎng)站進(jìn)行評論、質(zhì)詢，使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠全天候、多層次、全方位地接受監(jiān)督。對網(wǎng)上評議、質(zhì)詢情況定期梳理分類，加強(qiáng)督辦反饋，并計入領(lǐng)導(dǎo)干部廉情檔案。2006年以來，根據(jù)網(wǎng)上巡查情況，對42名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉談話，對3名領(lǐng)導(dǎo)干部予以立案調(diào)查。

三、嚴(yán)格考核，確保責(zé)任落實無死角

為有效推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，縣委、縣政府始終堅持有分解、有檢查，有責(zé)必究，究必到位。

1、創(chuàng)新考核方式。一是每周一巡查。縣落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制巡查團(tuán)每周選點巡查，巡查情況上報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)。二是每月一通報。對巡查中發(fā)現(xiàn)的突出問題進(jìn)行通報。三是每季一點評。對照考核目標(biāo)，每季召開點評會，由縣領(lǐng)導(dǎo)對有關(guān)鎮(zhèn)、部門進(jìn)行點評。四是半年一評議。每半年開展“一述雙評”集中評議，測評分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布，縣領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場點評。今年10月，開展了“一述雙評”軟環(huán)境專項評議，現(xiàn)場計票，當(dāng)場問責(zé)。對被評為“最不滿意站所”的3個單位，主要負(fù)責(zé)人免職；對被評為“最不受睢寧人民歡迎的單位”，黨政“一把手”予以免職，班子其他成員全部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、突出考核重點。一是重點考核反腐倡廉工作完成情況，促進(jìn)上級反腐倡廉工作部署在基層的有效落實。二是重點考核惠農(nóng)政策落實情況，切實糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。近年來，我縣未發(fā)生一例截留“一折通”案件。三是重點考核責(zé)任制是否圍繞中心、服務(wù)大局，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。近年來，我縣實施的“田野風(fēng)雷--平安四季”農(nóng)村社會治安專項整治行動、“政府出錢我體檢——百萬人民體檢工程”、“今年家里不進(jìn)水”等民生工程都納入了責(zé)任制考核，實現(xiàn)了責(zé)任制落實與黨政中心工作的同步推進(jìn)。

3、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。把責(zé)任制落實情況的檢查考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)。對“勤廉雙優(yōu)”的干部予以提拔重用，對落實責(zé)任制的先進(jìn)單位給予獎勵；對責(zé)任制落實不力的單位和個人取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。2006年以來,先后有15名領(lǐng)導(dǎo)干部因落實責(zé)任制不力被取消評優(yōu)評先資格,有8名領(lǐng)導(dǎo)干部被免職。通過強(qiáng)力問責(zé)，切實增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部“有權(quán)有責(zé)、用權(quán)負(fù)責(zé)、負(fù)責(zé)擔(dān)責(zé)、權(quán)責(zé)統(tǒng)一”的“一崗雙責(zé)”的意識。

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有效落實激發(fā)了全縣黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)、勤于工作、善于落實”已經(jīng)成為睢寧干部的自覺追求，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。今年1—10月，全縣招商引資工業(yè)項目和高效規(guī)模農(nóng)業(yè)項目120個，總投資近70億元，建成3000萬元以上重大招商引資項目57個，投資額達(dá)32.6億元。下一步，我們將以此次會議為契機(jī)，以改革創(chuàng)新為主流，鍥而不舍地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實，扎實推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會的跨越發(fā)展。

（此文在江蘇省紀(jì)委四次全會交流）

第二篇：普通黨員“抓班子、帶隊伍、強(qiáng)作風(fēng)、守紀(jì)律”專題組織生活會個人對照檢查材料

普通黨員“抓班子、帶隊伍、強(qiáng)作風(fēng)、守紀(jì)律”專題組織生活會個人對照檢查材料

近期，按照鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨章》《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨紀(jì)黨規(guī)，深刻認(rèn)識到了黨員干部應(yīng)該遵守的行為規(guī)范和令行禁止的要求，進(jìn)一步筑牢了不逾矩、不越規(guī)的思想防線。下面，根據(jù)會議安排，聚焦會議主題，我重點從存在的主要問題、產(chǎn)生問題的原因分析、今后努力方向及整改措施等三個方面進(jìn)行個人對照檢查，請同志們批評幫助。

一、存在的主要問題

會前，采取談心談話、廣泛征求意見建議等方式，深入查擺了自身存在的問題，結(jié)合查擺問題，深查細(xì)照、反躬自省，我還有許多差距和不足，主要表現(xiàn)在：

（一）是否存在理論學(xué)習(xí)不扎實、不系統(tǒng)、不深入，思想境界不夠高，理想信念不夠堅定，在增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”方面存在一定差距等問題。

自己能夠堅持把自身思想政治建設(shè)擺在重要位置，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”。但在抓理論武裝方面還存在一定差距，對個人學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，存在以干代學(xué)、以干促學(xué)現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上還存在片面化、碎片化的現(xiàn)象，對上級的會議精神和領(lǐng)導(dǎo)講話學(xué)習(xí)較多，對全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署、紀(jì)律規(guī)定等方面內(nèi)容學(xué)習(xí)較少，在學(xué)思踐悟、學(xué)用結(jié)合方面還有一定差距。

（二）是否存在不嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在重大問題和政治原則、政治立場上不能與黨中央保持高度一致，對黨不忠誠不老實、表里不一，搞兩面派、做兩面人，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派等問題。

作為黨員干部，自己能夠始終堅持政治原則，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在重大問題和政治原則、政治立場上不能與黨中央保持高度一致，對黨絕對忠誠老實，不存在搞兩面派、做兩面人，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派等問題。

（三）是否存在貫徹執(zhí)行中央、省市和縣委的決策都署不堅決不徹底，落實新發(fā)展理念打折扣、搞變通，搞上有政策下有對策，推卸責(zé)任、應(yīng)付差事，被動執(zhí)行、機(jī)械執(zhí)行等問題。

自己能夠不折不扣堅決貫徹執(zhí)行黨中央和省委、市委、縣委的決策部署，不存在落實新發(fā)展理念不打折扣、搞變通，不搞上有政策、下有對策，不推卸責(zé)任、應(yīng)付差事等問題。在工作落實過程中，有時深入研究不夠，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，存在機(jī)械執(zhí)行的問題；有時由于工作時間緊、任務(wù)重，雖然按期完成了任務(wù)，但存在工作粗糙、質(zhì)量不高的問題。

（四）是否存在不維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、不支持班子建設(shè)、不顧全工作大局，不心往一起想、勁往一起使，各自為政，自行其是等。

能夠切實維護(hù)黨政班子團(tuán)結(jié)、支持班子建設(shè)，始終顧全大局，積極履職盡責(zé)，做好分內(nèi)業(yè)務(wù)工作，自覺做到心往一起想、勁往一處使，不存在各自為政、自行其是的問題。

（五）是否存在思想不夠解放、視野不夠開拓，對一些新政策新機(jī)遇不提前介入、認(rèn)真研究、準(zhǔn)確把握，對一些新困難新挑戰(zhàn)不主動出擊、迎難而上、創(chuàng)新突破，引領(lǐng)發(fā)展、緊抓快辦能力跟不上形勢需要等問題。

自己在工作中注重解放思想，開拓視野，對上級提出的一些新政策新要求能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，對自已辦理的民政、住建業(yè)務(wù)能夠盡職盡責(zé)落實完成。但是在面對一些難度大、時限緊的工作時，有時還缺乏迎難而上的氣魄，創(chuàng)新突破、緊抓快辦的能力還不夠強(qiáng)，致使工作在完成質(zhì)量和效率上還有不足的地方。

（六）是否存在思想懶情、觀念陳舊、出不了實招、打不開局面等“不會為”和精神懈怠、不在狀態(tài)、推拖等靠、執(zhí)行不力等“不想為”，以及缺乏擔(dān)當(dāng)、明哲保身、能辦不辦、該辦不辦等“不敢為”等缺乏擔(dān)當(dāng)、工作效能低下問題。

自己始終把思想政治建設(shè)擺在重要位置，持之以恒鍛煉思想修養(yǎng)，提升能力素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，以合格的黨員干部從嚴(yán)從實要求自己，不存在上述“不會為”、“不想為”、“不敢為”等問題。

（七）是否存在執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則和省市、縣委作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格、不堅決，在市委禁止工作日飲酒和縣委“禁酒令”發(fā)布后，依然違規(guī)宴請、違規(guī)飲酒等問題。

作為黨員干部，自己能夠始終旗幟鮮明、不折不扣地執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則和省市、縣委作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定要求，嚴(yán)格落實市委禁止工作日飲酒和縣委“禁酒令”，不存在違規(guī)宴請、違規(guī)飲酒等問題。

（八）是否存在違規(guī)參與賭博、違規(guī)出入娛樂場所、違規(guī)酒駕醉駕等做與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符事情等問題。

自己能夠始終嚴(yán)守黨的紀(jì)律和《廉潔自律準(zhǔn)則》，筑牢思想防線，從嚴(yán)從實要求自己，不存在違規(guī)參與賭博、違規(guī)出入娛樂場所、違規(guī)酒駕醉駕等做與黨員干部身份不相符事情等問題。

（九）是否存在自由散漫，紀(jì)律意識不強(qiáng)，上班遲到早退、無故脫崗、擅自離崗，無故缺勤或長期不上班，上班期間串崗、聊天、上網(wǎng)、購物、打游戲等做與工作無關(guān)事情等問題。

自己能夠始終強(qiáng)化紀(jì)律意識，在工作中嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，不存在自由散漫，上班遲到早退、無故脫崗、擅自離崗，無故缺勤或長期不上班，上班期間串崗、聊天、上網(wǎng)、購物、打游戲等做與工作無關(guān)事情等問題。

（十）是否存在落實請示報告制度不嚴(yán)格，該請示的不請示、該報告的不報告，外出開會出差不打招呼、不提前審批，甚至不假而別、超假不歸，借口出公差為個人辦私事等問題。

自己能夠始終嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，嚴(yán)格落實請示報告制度，該請示的堅決請示、該報告的堅決報告，特別是在外出開會出差前嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度和請銷假審批制度，不存在不假而別、超假不歸，借口出公差為個人辦私事等問題。

（十一）是否存在群眾觀念淡漠，服務(wù)意識差，在辦理涉及群眾事務(wù)時冷、硬、橫、推，故意刁難、吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題。

自己能夠始終踐行群眾路線，強(qiáng)化為民服務(wù)的意識，特別是對待上訪群眾能夠熱情接待、耐心勸導(dǎo)、釋疑解惑，以實際行動踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。不存在辦理涉及群眾事務(wù)時冷、硬、橫、推，故意刁難、吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題。

（十二）是否存在黨員意識不強(qiáng)，口無遮攔編造、聽信、傳播、散布有損大局、影響形象、破壞穩(wěn)定的不實信息等問題。

自己能夠始終樹牢黨員意識，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不存在口無遮攔編造、聽信、傳播、散布有損大局、影響形象、破壞穩(wěn)定的不實信息等問題。

（十三）是否存在生活作風(fēng)奢靡、貪圖享受、追流行、講排場和不重視家風(fēng)建設(shè)，對配偶子女疏于管理等問題。

自己能夠始終嚴(yán)守生活紀(jì)律，重家風(fēng)、重家教、重家庭，對配偶子女從嚴(yán)管理，不存在生活作風(fēng)奢靡、貪圖享受、追流行、講排場等問題。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

針對查擺出的這些問題，深刻剖析問題根源，主要有以下三個方面：

（一）黨性錘煉不夠扎實。

主觀上認(rèn)為自己聽黨話、跟黨走的自覺性沒有問題，從而放松了對黨員先進(jìn)性、純潔性的追求，有時以推動工作替代黨性鍛煉，自我完善和自我革新抓得不夠，在時刻對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)衡量檢查言行、審視思想、改進(jìn)工作上有差距。

（二）工作作風(fēng)不夠細(xì)致。

缺乏精益求精的工作作風(fēng)，抓工作定規(guī)劃、作決策、提要求多，跟蹤督查問效還不夠，一些工作落實效果不明顯。聯(lián)系群眾還不夠緊密，深入村組工作時到貧困戶了解多一些，對其他群眾關(guān)心重視不夠，宗旨意識樹得還不夠牢。

（三）自我要求不夠嚴(yán)格。

雖然在工作實踐中能夠嚴(yán)以律己，但在生活中有時不拘小節(jié)，自我監(jiān)督、自我凈化不夠經(jīng)常，滿足于不違規(guī)，沒有始終堅持從嚴(yán)從實要求自己。

三、今后努力方向及整改措施

對以上存在問題，在今后工作中，我將重點從三個方面加以改進(jìn)和提高

（一）堅持不懈抓學(xué)習(xí)，不斷提升政治素養(yǎng)。

堅持集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話指示精神，切實做到學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合。從嚴(yán)執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀(jì)，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅定理想信念，嚴(yán)格按照黨性原則處理黨內(nèi)關(guān)系。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格落實重大事項報告制度，積極參加黨組織政治生活，不斷提升自身的政治素養(yǎng)和理論水平。

（二）持之以恒轉(zhuǎn)作風(fēng)，切實筑牢紀(jì)律防線。

嚴(yán)格遵守黨的各項紀(jì)律和規(guī)矩，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)廉潔自律準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，把紀(jì)律底線當(dāng)作不可逾越的警戒線，養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)的高度自覺。不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，凈化自己的思想、校正自己的行為，把高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求貫穿到平時生活的每個細(xì)節(jié)，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受，堅守底線紅線。

（三）不折不扣強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，全力推動工作落實。

始終把履職盡責(zé)作為自己干工作的前提，保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，發(fā)揮示范帶頭作用，恪守職責(zé)，攻堅克難，盡心竭力完成鎮(zhèn)黨委、政府安排部署的各項工作任務(wù)，不折不扣地推動中央、省、市、縣、鎮(zhèn)的各項決策部署落地落細(xì)落實。