第一篇：2017上半年北京市專職工會(huì)社會(huì)工作者招錄164人公告

北京市工會(huì)系統(tǒng)計(jì)劃于2017年4月面向社會(huì)公開招錄一批專職工會(huì)社會(huì)工作者，招考公告如下：

一、招錄條件

(一)遵守國家的法律法規(guī)，熱愛群眾工作，責(zé)任心強(qiáng);(二)具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí);(三)品行端正，身體健康;(四)北京市常住戶口;(五)符合以下條件：

大學(xué)生專職工會(huì)社會(huì)工作者，1977年3月17日(含)以后出生，具有大學(xué)專科(含)以上學(xué)歷, 其中應(yīng)屆畢業(yè)生須為大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，計(jì)劃招錄164人。

各區(qū)具體招錄名額見附件。

二、考試安排(一)網(wǎng)上報(bào)名

2017年3月13日10：00至17日17：00，考生登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.tmdps.cn/)和北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試頻道同時(shí)公布面試分?jǐn)?shù)線。5月10日開始，各區(qū)總工會(huì)組織面試。按照筆試成績從高到低的順序，招錄人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)比例為1:2。參加面試人數(shù)不足的，按比例相應(yīng)遞減招錄人數(shù)。

中公教育

(五)成績計(jì)算

按照筆試與面試成績6∶4的比例計(jì)算總成績，按從高到低的順序錄用。

三、考察和體檢

6月上旬，各區(qū)總工會(huì)組織對擬錄用人員進(jìn)行考察并組織體檢。考察、體檢不合格的，按照綜合成績排序補(bǔ)錄。

四、簽訂服務(wù)協(xié)議和錄用

7月1日前，街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)或區(qū)職工服務(wù)中心與錄用人員簽訂《專職工會(huì)社會(huì)工作者服務(wù)協(xié)議》，辦理錄用手續(xù)。大學(xué)畢業(yè)生首次簽訂服務(wù)協(xié)議期限一般不低于3年。被錄用人員工作地點(diǎn)為所報(bào)考區(qū)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)(科技)園區(qū)工會(huì)服務(wù)站或區(qū)職工服務(wù)中心。

五、待遇

專職工會(huì)社會(huì)工作者工資待遇原則上參照各區(qū)社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：12333。

原標(biāo)題：北京市專職工會(huì)社會(huì)工作者2017年上半年招錄考試公告

中公教育

第二篇：專職工會(huì)社會(huì)工作者考勤情況的說明

關(guān)于專職工會(huì)社會(huì)工作者考勤情況的說明

各專職工會(huì)社會(huì)工作者：

關(guān)于每季度上報(bào)考勤的方式，在“季度總結(jié)”后另附一頁，填寫以下內(nèi)容：

本季度考勤情況

姓名： 所在服務(wù)站：

考勤期間：（20xx年xx月——20xx年xx月）本季度出勤情況：（全勤/或者請病假x天/事假x天/礦

工x天/遲到早退x天/婚假x天/喪假x天/產(chǎn)假x天/其他情況說明原因及天數(shù)）

工會(huì)主席認(rèn)可簽字：

“本季度考勤情況”請按本人實(shí)際情況寫清，交工會(huì)主席簽字認(rèn)可。每月25日前與“季度總結(jié)”、“所在單位工會(huì)主席考評意見”一并交到總工會(huì)組織宣傳部。

第三篇：2013工會(huì)1+9文件：6專職工會(huì)社會(huì)工作者管理辦法

北京市專職工會(huì)社會(huì)工作者管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的職業(yè)化、社會(huì)化專職工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍，根據(jù)《中共北京市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的意見》（京發(fā)〔2008〕23號(hào)）、《北京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》（京辦發(fā)〔2008〕20號(hào)）、《北京市總工會(huì)關(guān)于深化工會(huì)三級服務(wù)體系建設(shè)參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的意見》（京工發(fā)〔2012〕47號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專職工會(huì)社會(huì)工作者是指參加市委社會(huì)工委和市總工會(huì)組織的招錄考試合格，被工會(huì)組織錄用，在區(qū)縣職工服務(wù)中心或街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)（科技）園區(qū)工會(huì)服務(wù)站專職從事工會(huì)工作的人員。

專職工會(huì)社會(huì)工作者由大學(xué)畢業(yè)生、退休內(nèi)退返聘人員和公益性就業(yè)崗位人員組成。

第二章 工作任務(wù)

第三條 專職工會(huì)社會(huì)工作者的任務(wù)是：

（一）宣傳黨的路線方針政策和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域法律法規(guī)，幫助引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)職工依法維護(hù)自身權(quán)益；

（二）密切聯(lián)系職工群眾，廣泛收集社情民意，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工訴求，做好職工群眾的思想工作；

（三）指導(dǎo)基層單位建立工會(huì)組織、采集會(huì)員信息，協(xié)助開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收工作；

（四）組織開展工資集體協(xié)商、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解、幫扶救助、勞動(dòng)保護(hù)和與職工利益有關(guān)的信訪接待等工作；

（五）做好京卡〃互助服務(wù)卡辦理、職業(yè)介紹、職工素質(zhì)教育培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)職工和用人單位開展健康有益的文體活動(dòng)；

（六）做好上級工會(huì)交辦的其他工作。

第三章 招聘錄用

第四條 專職工會(huì)社會(huì)工作者招錄條件：

（一）遵守國家的法律法規(guī)，熱愛工會(huì)工作，責(zé)任心強(qiáng)；

（二）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；

（三）品行端正，身體健康；

（四）大學(xué)畢業(yè)生年齡一般在35周歲以下，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可放寬至大專學(xué)歷；

（五）退休內(nèi)退返聘人員，男性年齡不超過61周歲，女性不超過56周歲，具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

（六）具有本市城鎮(zhèn)戶口。

第五條 招錄專職工會(huì)社會(huì)工作者，應(yīng)按照報(bào)名和資格審查、參加招錄考試、體檢、審核備案、簽訂服務(wù)協(xié)議的程序進(jìn)行。

第六條 工會(huì)服務(wù)站專職工會(huì)社會(huì)工作者按以下原則配備：轄區(qū)內(nèi)會(huì)員人數(shù)2000人以下的配備不少于3人，2000人以上的配備不少于5人。未納入全額撥款事業(yè)單位的區(qū)縣 2

職工服務(wù)中心專職工會(huì)社會(huì)工作者配備不少于7人。各區(qū)縣大學(xué)畢業(yè)生專職工會(huì)社會(huì)工作者不超過其總數(shù)的80%。

第七條 招錄考試由市總工會(huì)統(tǒng)一組織，包括筆試和面試。筆試考察行政職業(yè)能力、工會(huì)工作和社會(huì)工作知識(shí)等內(nèi)容；面試由區(qū)縣總工會(huì)負(fù)責(zé)，市總工會(huì)全程指導(dǎo)。

第八條 區(qū)縣總工會(huì)應(yīng)將新錄用人員報(bào)市總工會(huì)審核備案。

第四章 管理制度

第九條 實(shí)行服務(wù)協(xié)議制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法規(guī)，由街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)或區(qū)縣職工服務(wù)中心與專職工會(huì)社會(huì)工作者簽訂服務(wù)協(xié)議。大學(xué)畢業(yè)生首次簽訂服務(wù)協(xié)議期限一般應(yīng)不低于3年，試用期為3個(gè)月。退休內(nèi)退返聘人員和公益性就業(yè)崗位人員應(yīng)一年一簽，試用期為1個(gè)月。

退休內(nèi)退返聘人員和公益性就業(yè)崗位人員的勞務(wù)關(guān)系按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

區(qū)縣總工會(huì)可委托人事代理機(jī)構(gòu)代理專職工會(huì)社會(huì)工作者人事檔案關(guān)系。

第十條 實(shí)行統(tǒng)一管理制度。專職工會(huì)社會(huì)工作者由所在區(qū)縣總工會(huì)統(tǒng)一管理，區(qū)縣總工會(huì)應(yīng)建立專職工會(huì)社會(huì)工作者工會(huì)組織，定期組織開展各項(xiàng)活動(dòng)。

第十一條 健全檔案管理制度。區(qū)縣總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立專職工會(huì)社會(huì)工作者工作檔案，記錄基本信息、崗位工作起始時(shí)間、薪酬、培訓(xùn)、考核、表彰等情況，并將各類信息錄入 3

專職工會(huì)社會(huì)工作者管理系統(tǒng)。

第十二條 完善教育培訓(xùn)制度。市總工會(huì)每年對新上崗人員實(shí)施崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于16學(xué)時(shí)；對專職工會(huì)社會(huì)工作者實(shí)行全員培訓(xùn)，每年不少于24學(xué)時(shí)；對工會(huì)服務(wù)站站長進(jìn)行輪訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)，每年不少于40學(xué)時(shí)。區(qū)縣總工會(huì)對專職工會(huì)社會(huì)工作者培訓(xùn)，每年不少于32學(xué)時(shí)。

專職工會(huì)社會(huì)工作者還應(yīng)當(dāng)按照要求參加由其他部門組織的有關(guān)培訓(xùn)。

第十三條 建立考核評定制度。區(qū)縣總工會(huì)負(fù)責(zé)制定專職工會(huì)社會(huì)工作者考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，組織實(shí)施考核評定工作。

第十四條 建立專職專用制度。專職工會(huì)社會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)專職專用，經(jīng)區(qū)縣總工會(huì)批準(zhǔn)，抽調(diào)到區(qū)縣總工會(huì)機(jī)關(guān)工作每年累計(jì)不得超過3個(gè)月；經(jīng)街鄉(xiāng)總工會(huì)批準(zhǔn)，抽調(diào)人員從事街鄉(xiāng)黨政工作以及其他社會(huì)類工作，每年累計(jì)不得超過1個(gè)月。

第五章 人員待遇

第十五條 專職工會(huì)社會(huì)工作者待遇參照各區(qū)縣社區(qū)工作者中的同類人員待遇執(zhí)行。

第十六條 專職工會(huì)社會(huì)工作者工資已全額納入?yún)^(qū)縣財(cái)政支付的，由區(qū)縣財(cái)政支付。未全額納入?yún)^(qū)縣財(cái)政的,市總工會(huì)參照各區(qū)縣社區(qū)工作者待遇中的同類人員為大學(xué)畢業(yè)生提供部分崗位工資，為退休內(nèi)退返聘人員和公益性就業(yè)崗位人員提供工作補(bǔ)貼。區(qū)縣總工會(huì)以不低于1:1的配比為專 4

職工會(huì)社會(huì)工作者支付崗位工資和工作補(bǔ)貼。

市總工會(huì)按實(shí)名制原則,根據(jù)實(shí)有人員數(shù)量核定總額，按月?lián)馨l(fā)至區(qū)縣總工會(huì)。

第十七條 區(qū)縣及以下總工會(huì)承擔(dān)并落實(shí)專職工會(huì)社會(huì)工作者的其他待遇。

區(qū)縣總工會(huì)應(yīng)按實(shí)名制發(fā)放專職工會(huì)社會(huì)工作者工資和工作補(bǔ)貼,每月將發(fā)放情況報(bào)市總工會(huì)備案。

第六章 人員退出

第十八條 專職工會(huì)社會(huì)工作者符合以下條件之一的，應(yīng)當(dāng)退出：

（一）達(dá)到法定退休年齡的；

（二）退休返聘人員男性年滿63周歲，女性年滿58周歲的；

（三）考核不合格的；

（四）工作中造成重大損失或給工會(huì)工作造成重大不良影響，經(jīng)區(qū)縣工會(huì)審核確認(rèn)的；

（五）服務(wù)協(xié)議期滿，未續(xù)簽的；

（六）符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)退出的其他情形。

大學(xué)畢業(yè)生和公益性就業(yè)人員退休后，經(jīng)本人申請，用人單位考察，區(qū)縣總工會(huì)批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為退休返聘類人員。

第十九條 專職工會(huì)社會(huì)工作者的退出，由區(qū)縣總工會(huì)組織實(shí)施，報(bào)市總工會(huì)備案。

第七章 表彰激勵(lì)

第二十條 區(qū)縣總工會(huì)每年負(fù)責(zé)對專職工會(huì)社會(huì)工作者進(jìn)行考核。考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)級次，對于考核優(yōu)秀的，市總工會(huì)按一定比例給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)獲得三次優(yōu)秀的，可推薦參評首都勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆９膭?lì)專職工會(huì)社會(huì)工作者考取社會(huì)工作師，取得相應(yīng)職稱的，享受社區(qū)工作者同等待遇。

第二十一條 市和區(qū)縣總工會(huì)招聘事業(yè)編制人員時(shí)應(yīng)拿出一定比例，優(yōu)先招錄符合條件的專職工會(huì)社會(huì)工作者。

第八章 附則

第二十二條 區(qū)縣總工會(huì)可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第二十三條 本辦法由市總工會(huì)三級服務(wù)體系工作辦公室負(fù)責(zé)解釋，自2013年1月1日起試行。

第四篇：關(guān)于招聘工會(huì)專職工作者的公告

關(guān)于招聘工會(huì)專職工作者的公告

為認(rèn)真貫徹全總“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞建設(shè)“世界現(xiàn)代田園城市”東北明珠總體戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作，根據(jù)《成都市工會(huì)專職工作者聘用管理暫行辦法》和《成都市總工會(huì)關(guān)于確定2010年成都市工會(huì)專職工作者增聘人數(shù)、聘用經(jīng)費(fèi)基本標(biāo)準(zhǔn)及分擔(dān)比例的通知》（成工辦法?2010?49號(hào)）等文件精神，我縣2010年將在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用工會(huì)專職工作者，特制定本方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組由縣總工會(huì)、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣人事局等部門組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣總工會(huì)，承辦招聘工作的具體事項(xiàng)。

二、名額分配

三星、淮口、白果、土橋、又新、隆盛、三溪、棲賢等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各聘用1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)專職工作者。竹篙鎮(zhèn)按照本方案補(bǔ)聘1名工會(huì)專職工作者。全縣合計(jì)聘用9名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)專職工作者，每1個(gè)聘用名額為1個(gè)報(bào)考崗位。

三、招聘條件

（一）堅(jiān)持黨的基本路線、熱愛工會(huì)工作，有一定的政策理論水平；

（二）具有全日制國民教育統(tǒng)招大學(xué)專科以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力；

（三）身體健康；

（四）年齡在30歲以下；

（五）具有金堂戶籍或外地戶籍在金堂服務(wù)的“一村兩大”和 1

西部志愿者；

（六）具有勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)專職工作者的能力。

四、聘用辦法及待遇

聘用人員與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)簽訂《勞動(dòng)用工合同》，合同期為三年，試用期2個(gè)月；試用期內(nèi)月薪800元，試用期滿經(jīng)考核合格后，月薪為1000元。用人單位按規(guī)定為聘用人員繳納“五險(xiǎn)一金”。

五、報(bào)名時(shí)間

公布之日起至2010年7月16日12:00時(shí)止。

六、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及考試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容

考生于2010年7月21日憑本人身份證在報(bào)名處領(lǐng)準(zhǔn)考證。考試時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)準(zhǔn)考證時(shí)通知考生本人并在《金堂縣公眾信息網(wǎng)》和《金堂縣人才網(wǎng)》公告。

考試內(nèi)容主要為工會(huì)、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)和《申論》、《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》等知識(shí)。

七、招聘程序

（一）縣總工會(huì)在《金堂縣公眾信息網(wǎng)》和《金堂縣人才網(wǎng)》公開聘用人數(shù)、聘用條件、報(bào)名時(shí)間和監(jiān)督舉報(bào)電話等事項(xiàng)。

（二）考生持身份證、畢業(yè)證、戶口薄原件以及各3張復(fù)印件和4張同底近期2寸免冠彩色照片到所報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦（報(bào)名咨詢電話：淮口鎮(zhèn)84150533、三星鎮(zhèn)84982591、棲賢鄉(xiāng)84012397、白果鎮(zhèn)84025179、三溪鎮(zhèn)84020213、竹篙鎮(zhèn)84966111、隆盛鎮(zhèn)84963262、又新鎮(zhèn)84971389、土橋鎮(zhèn)84977111）或者直接到縣總工會(huì)（地址：縣委二樓；報(bào)名咨詢電話： 84921851；聯(lián)系人：楊司琪）報(bào)名。填寫《成都市2010年工會(huì)專職工作者招聘報(bào)名登記表》一式3份。同一名考生只能選擇報(bào)考一個(gè)工會(huì)專職工作者崗位。

（三）招聘考試采取筆試和面試進(jìn)行綜合排名，其中筆試占60

分，面試占40分。每個(gè)報(bào)考崗位的筆試成績前兩名進(jìn)入面試程序。

筆試考試成績、面試時(shí)間安排和綜合成績排名均在《金堂縣公眾信息網(wǎng)》和《金堂縣人才網(wǎng)》進(jìn)行公示。

（四）綜合成績排名第一的應(yīng)聘者，作為擬聘人員統(tǒng)一到縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后報(bào)市總工會(huì)審批，經(jīng)市總工會(huì)崗位培訓(xùn)合格后聘用。體檢不合格，按照綜合成績排序依次遞補(bǔ)。

八、工作要求

（一）按照有關(guān)規(guī)定，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)考人數(shù)應(yīng)不低于4人（含4人），否則取消該鄉(xiāng)鎮(zhèn)本的招聘計(jì)劃。

（二）工會(huì)專職工作者一律面向社會(huì)，堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則進(jìn)行聘用。對在報(bào)考過程中弄虛作假的考生，將取消考試資格和聘用資格；對在招聘中徇私舞弊的工作人員，依法追究相關(guān)責(zé)任。

（三）縣紀(jì)委（監(jiān)察局）將加強(qiáng)招聘過程的監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)投訴電話（84921505）。

（四）對考生的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。

金堂縣總工會(huì)

2010年7月12日

第五篇：朝陽區(qū)專職工會(huì)社會(huì)工作者過失單使用規(guī)定(精)

朝陽區(qū)專職工會(huì)社會(huì)工作者 工作過失單使用規(guī)定（試行）

為了有效提高專職工會(huì)社會(huì)工作者規(guī)范化管理，提高專職工會(huì)社會(huì)工作者的工作質(zhì)量與效率，特做出如下規(guī)定：

一、使用權(quán)限及程序

1、《工作過失單》的簽發(fā)依據(jù)專職工會(huì)社會(huì)工作者管理辦法、業(yè)務(wù)流程文件及相關(guān)規(guī)定。凡有違反管理規(guī)定，不按規(guī)定業(yè)務(wù)流程開展工作等行為均可簽發(fā)《工作過失單》。

2、區(qū)總工會(huì)及各街鄉(xiāng)、局工會(huì)有權(quán)對專職工會(huì)社會(huì)工作者提出過失處罰。

3、所簽發(fā)的《工作過失單》一式四份，過失本人、用人單位、區(qū)總工會(huì)、派遣公司各執(zhí)一份。

4、過失處罰分為“輕度過失、重度過失、嚴(yán)重過失、重大過失”四級，依次適用于“警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過”的處罰。

二、過失行為細(xì)則

1、有下列行為屬輕度過失：

（1）工作時(shí)間發(fā)生遲到、早退的；

（2）工作馬虎、粗心大意、影響工作質(zhì)量和效率；（3）無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作；（4）無正當(dāng)理由，未能完成臨時(shí)交辦的工作；

（5）輕度違反其它規(guī)章制度；

（6）所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似，按此類條款處理。

2、有下列行為屬重度過失：

（1）不按規(guī)定預(yù)先履行請假手續(xù)（未形成曠工）；

（2）無正當(dāng)理由或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（無論時(shí)間長短）；（3）無必要正當(dāng)理由不與同事協(xié)作、合作共事；

（4）無故缺席各級組織的培訓(xùn)、會(huì)議或其他正常團(tuán)體活動(dòng)；

（5）未完成或未認(rèn)真完成交辦的任務(wù)和未按要求執(zhí)行上級命令；（6）工作責(zé)任心差，發(fā)現(xiàn)問題未能及時(shí)上報(bào)和處理；

（7）玩忽職守不按正確工作標(biāo)準(zhǔn)或流程履行工作職責(zé)造成損失的；

（8）違反其他規(guī)章制度，所犯錯(cuò)誤和上述條款類似，按此類條款處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者，從重處理。

3、有下列行為屬嚴(yán)重過失：

（1）有曠工情形（1小時(shí)以上，3天以內(nèi)）；

（2）發(fā)表、傳播虛假或誹謗、造謠性言論涉及上級、本單位、同事或基層單位；

（3）擅自改變或損壞各種規(guī)章制度、文件等（包括電子版文件）；（4）不接受上級檢查，不執(zhí)行上級正常工作指令；

（5）未經(jīng)許可，對外通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等散布涉及工作內(nèi)容的有關(guān)信息；（6）在上級工作調(diào)查過程中，謊報(bào)情況以推卸責(zé)任或偏袒他人；（7）假傳上級命令或?qū)ι霞壝钕麡O反應(yīng)的；（8）利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私；

（9）玩忽職守不按正確工作標(biāo)準(zhǔn)或流程履行工作職責(zé)造成較大損失的；（10）其他嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定并造成重大影響；

（11）所犯錯(cuò)誤和上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。

4、下列行為屬重大過失：

（1）無故連續(xù)缺勤3天（含）以上或全年累計(jì)7天（含）；（2）一年內(nèi)各種無薪假期累計(jì)超過15天者；

（3）提供虛假身份證件、工作背景、學(xué)歷證明等個(gè)人資料與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的；

（4）試用期內(nèi)因個(gè)人原因不參加或未通過崗前培訓(xùn)的，在各項(xiàng)考核中有舞弊、作弊行為的；

（5）未經(jīng)單位書面授權(quán)從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的贏利活動(dòng)；

（6）在單位內(nèi)或工作區(qū)域內(nèi)與他人爭吵、侮辱、威脅、推打等過激行為（包括同事、基層單位和其他人員）；

（7）利用工作之便，收取回扣或不正當(dāng)?shù)美?/p>

（8）招惹非本單位人員在公司內(nèi)聚眾鬧事或意圖鬧事；（9）參與或煽動(dòng)各種形式的非法罷工或消極怠工行為；

（10）任意制造、散布謠言，制造事端，影響正常工作秩序；（11）有違公共道德的行為；

（12）不遵守上級正當(dāng)命令，造成工作未能完成的；

（13）違反國家法律、條例等規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)拘留，依據(jù)法律被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑者；

（14）玩忽職守不按正確工作標(biāo)準(zhǔn)或流程履行工作職責(zé)造成重大損失的；（15）所犯錯(cuò)誤和上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。

三、過失的連帶處罰

1、凡受到“警告”處罰的，三個(gè)月內(nèi)不得加薪或晉級；受到“嚴(yán)重警告”處罰的，六個(gè)月內(nèi)不得加薪或晉級，考核降一級；受到“記過”處罰的，一年內(nèi)不得加薪或晉級，扣發(fā)年終考核獎(jiǎng)金的40%，考核降二級；受到“記大過”處罰的，扣發(fā)全部年終考核獎(jiǎng)金，考核為不合格且解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。

2、受到過失處罰的不得參加先進(jìn)個(gè)人的評選。

3、凡受到“嚴(yán)重警告”（含）以上處罰的試用期員工，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

4、警告有效期3個(gè)月，嚴(yán)重警告有效期6個(gè)月，記過和記大過有效期12個(gè)月。

5、凡受到某一級別過失處罰有效期內(nèi)再犯，無論程度如何，處罰自動(dòng)升高一級。

6、凡員工一年內(nèi)累計(jì)受到2次過失處罰的，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。

7、《工作過失單》須由過失人簽字確認(rèn)；在事實(shí)確鑿的情況下，如過失人無理拒絕簽字，過失自動(dòng)升級。

8、派遣公司留存的《工作過失單》必須進(jìn)入職工檔案，并做相應(yīng)登記，以備年終考核時(shí)作為評定依據(jù)。