第一篇：員工轉正工作總結表

員工轉正工作總結表

三個月的時間轉瞬即逝，“曾經給自己定下的短期目標是否完成？”我要這樣問我自己，這不僅是對領導公司負責，更是對自己負責?；仡櫲齻€月的工作，大致總結如下：

一、思想轉變。初入公司，思想懵懂，在陌生的環境，面對陌生的人物，多少有點不適應。想要快速地融入人群，又不知道該怎么做。唯有以各老大、同事馬首是瞻，在技術與經驗方面，有很多值得我去學習的東西。有人做什么就去看一看學習一下，談話時了解公司的大概職能情況，以探索的精神去求知。同時也多虧部門同事的耐心講解與幫助，聽的多了，跟著做的多了，慢慢地就熟悉了。熟悉之后，自然就有了自己的思維與想法，哪些事情要去做，有些事情該怎么做，工作流程在工作中逐漸建立，就算不清楚也知道該請教誰，而不是像當時的無頭蒼蠅到處亂竄。

二、工作熟悉。首先得熟練使用電烙鐵，這是必備基礎技能。這是老大說的第一個任務，也是說的最多的話。電烙鐵很熟悉了，就是貼片的技能沒有練習過，剛開始在邊上看同事焊接，看到不懂的地方就問，方法理解了肯定得練。上錫，簡單但不飽滿美觀，多次嘗試掌握了技巧，焊錫要多，動作要快才能上的好；焊接，焊接最難，兩頭分開焊，太丑，拖焊又不穩定。但歸根到底還是不熟練，一段時間的練習，效果好了許多，真的是熟能生巧。焊接過程中也對物料有了一定的了解，如0603,0402是什么意思等等。焊接出來一塊TCON板后，需要對電源電壓，gamma電壓進行編寫程序寫入芯片。借助外界工具通過i2c寫入，這時得去掌握i2c協議并根據芯片編寫程序，根據自己的一些基礎和程序模仿，能夠大致完成，在老大的指點下調試成功。曾經離散的知識點聚集在一起成為結果還是很高興的。技能有了小小的提升。在這其中，還有許多經驗得到了積累，這更是巨大的收獲。記得第一天就花了大量的時間裝軟件，如orCAD、PADS等，這兩個軟件正是完成pcb設計的不可或缺的軟件。制作原理圖封裝，畫原理圖，導入網絡表，元件擺放布線...順口就能說出來的流程真正做起來太難了，尤其是思維：電路板要實現什么功能，需要選用哪些型號的器件，毫無經驗。老大說先學會使用軟件，后面慢慢來。的確，先模仿，再創新，不可一步登天。領取物料，測試升級板子，操作幾次就能熟悉，已經不是太大問題。焊接基本掌握，但還需保證美觀快速。電路板的原理理解還需努力，軟件就是一個工具，還要多使用，越用才能越順手。

萬事開頭難，我想我已經開好了一個頭，后面的工作還要不斷去提升，時刻提醒自己：以結果為導向，不斷努力。

第二篇：員工轉正自我鑒定表

員工轉正自我鑒定表

篇一：公司員工轉正自我鑒定書 轉正自我鑒定書 時光輾轉。歲月如夢爬上眉梢。醒來，睜眼，一年悄然過。一年的時間，長輒如朱自清先生“盼望著，盼望著”一樣焦心，短暫似過隙白駒般雷厲空靈。我就是在這樣矛盾的時間罅隙里，度過了一年的見習生活。我于2010年7月13日進入公司工作，見習一年?，F根據公司的制度規定，已過試用期限，滿足轉正條件，現申請轉為公司正式員工。并將近一年來的工作心得總結如下。

一、主要工作 生產安全部的工作比較繁重。外業工作主要是對施工項目安全生產的監督和管理，以及相應安全生產工作的技術交底工作，經常性都需要跑現場；內業工作則主要是工程資料的管理（包括工程資料的整理、存檔、借用管理）和公司、區、市各級的企業報表的統計工作，以及與安全相配套的管理方案、技術文件的編制和安全管理經驗技術的總結等等。進入安全部后我主要負責非安全相關的內業工作，即負責報表方面的統計工作和工程資料的管理工作。在安全部秦部長和部門同事小朱的耐心指導下，較快地適應了公司生活，逐步了解了部門職責，負責的內業工作的大致流程與要求。剩下的就是需要靠自己在日后的工作中盡快熟悉業務，提高自己的工作效率。

二、入職——積極應對工作 初入職場的我，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，較快適應了公司的工作環境。在部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司的建設盡一份力。當然，初入職場，也曾出現一些小差小錯，通過領導的指正，讓我學到了更多，也讓我明白必須用更加嚴謹端正的心態去學習和工作。前事之鑒，后事之師。這些經歷讓我在不斷的反省和思考中逐漸變得成熟，在處理各種問題時考慮得更加全面。在此，我要衷心地感謝公司給我一個學習和成長的機會，感謝領導對我的入職指引和幫助，以及對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

三、自省——工作需要客觀“關懷” 工作真的沒有自己想當然認為的那么簡單。一份報表，只是簡單的數據，卻需要用心去體會其含義和正確的計算方式。它的背后牽涉到了管理費用的收取和公司的產值，預示了公司新的發展前景。一份資料，雖然只是登記其來處去處，但是卻是公司招投標和資質升級必須要利用的業績。也曾跟隨領導外出檢查項目，除了旅途的勞累外，還目親自體驗了檢查過程中的艱難。由于部門人手有限，檢查時施工安全、技術交底、資料檢查、現場規劃、施工現場的生活區、工作區、生產區是否合理布局及各自是否符合規范標準的檢查要在短時內完成，工作壓力較大；加上有些項目上雖提前通知了檢查時間但負責人卻仍不到位、檢查過程中被置之不理的情況也是時有發生；檢查過程中餐飯的不定時不定點，也體現出安全管理工作的不易。一次出差檢查，讓我知道工作沒有“想當然”！我承認，偶爾的時候會突然想，這種工作真的很沒意思，每天只是簡單的數據和毫不費神就能處理的文檔整理，既沒技術含量，也非自己想學想從事的專業性的技術工作，甚至一度令我對自己的人生定位產生質疑：自己是不是真的就永遠只能做這些工作？ 雖然心懷心思，但是內心卻很贊同白巖松先生的話：人要體現自己的價值，就必須具備自我的不可替代性。即必須要具備別人所不能的東西。于是我開始思考，自己究竟具備什么？？

四、時間——環境是催化劑 自己需要努力自我提升。這是來到三公司工作之后內心最為強烈緊迫的感覺。一個人如果希望自己獲得認可，在工作中體現自己的不可替代性，那么就必須要不斷提升自我能力，增創自我價值。也就必須具備至少某一項技能。這是在三公司的沃土上，讓我逐漸認清了自己當前面臨的嚴峻形勢和亟待解決的問題。然后從內心開始給自己一個定位，為了更好的工作，自己應該開始做點什么。即使只是一顆螺絲釘，但是要正常高效的工作，也必須有大環境的協調運轉做基礎，小部門的人力物力財力充沛、資源融洽共享，才能促進企業發展。一年以來在三公司的工作過程中，讓我體會到了公司濃情厚重的企業文化，領導親切樸實的人情關懷，同事隨意大方的快樂相處，以及工作讓讓人心浮氣躁和坦然若出的鮮明快樂。我逐漸喜歡上了這里，也因為喜歡，所以會讓我有更多完善自我提高自我的動力。我希望，自己能成為一個有資格在三公司停留的人。所以也自然會一如既往的努力！

篇二：試用期滿轉正工作總結范文 試用期工作總結 2012年7月8日，我通過面試，來到中冶賽迪上海工程技術有限公司工作，不覺已經工作兩個月了，在這幾個月的工作中，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現將我的兩個月來的工作情況總結如下。

一、思想方面 在工作初期，我認真了解公司的發展情況并學習公司的管理規章制度，熟悉造價行業的日常工作事務，同時努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿態迎接工作的挑戰。在黨支部會議中，學習了黨中央“深入開展爭先創優活動”，體會到一切事情重在干實事。同時積極參加公司黨組織活動，走進“紅色課堂”-鹽城新四軍紀念館，接受“紅色教育”，深切感受到了共產黨人的百折不撓的斗爭意志和艱苦奮斗的精神。

二、工作方面 端正工作態度，嚴守組織紀律。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作，始終以100%的狀態對待工作。1.耐心細致地做好財務工作 我認真核對部門上半年的財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了收支平衡。對于每一筆進出賬，我都認真核對發票、賬單，根據財務的分類規則，分門別類記錄在案。按照財務制度，我細化當月收支情況，搞好每月例行對賬。2.積極主動地搞好文案管理 對部門環境影響評價項目資料檔案的系統化、規范化的分類管理是我的一項經常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，我認真搞好錄入和編排打印，并根據工作需要，制作表格文檔。幾個月來，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉，同時積極主動地完成上級領導交辦的其他事情，并參與同事的工作資料的整理等工作。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在領導和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。四個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現在： 1．缺乏創新精神。不能積極主動地發揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。2．工作不很扎實，不能與時俱進。忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。作不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強學習，提高政治思想素質和業務工作水平，樹立良好的職業道德，以嚴肅的態度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然造價的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。其次，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。以上是我對兩個月來工作的總結，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。

篇三：轉正員工工作總結表 xx市XXXXX有限公司 員工轉正申請表申請日期：2012-02-24 簽名： 日期： 備注：此表由擬轉正員工填寫，交至部門長。

第三篇：員工試用期轉正評估表

員工試用期轉正評估表

姓名＿＿＿＿＿＿＿＿ 部門＿＿＿＿＿＿＿＿崗位＿＿＿＿＿＿＿

入店試用日期＿＿＿＿＿＿＿＿轉正日期＿＿＿＿＿＿＿＿

*評估內容（10分制：良好10---8分、合格7---6分、較差5---1分）

儀表儀容＿＿＿＿＿＿＿＿禮貌禮節＿＿＿＿＿＿＿＿

崗位紀律＿＿＿＿＿＿＿＿素質修養＿＿＿＿＿＿＿＿

技能技巧＿＿＿＿＿＿＿＿工作表現＿＿＿＿＿＿＿＿

培訓考核＿＿＿＿＿

總分：＿＿＿＿ 評估人簽名＿＿＿＿＿＿＿＿ 日期＿＿＿＿＿＿＿

*個人小結（不少于150字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

*部門評語（不少于50字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 試用崗位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿試用薪資：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 轉正崗位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿轉正薪資：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 部門簽署 ＿＿＿＿＿＿＿＿

人力資源部 ：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿

總經理助理：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿＿

副總經理：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿

總經理 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 ：＿＿＿＿＿＿＿

此轉正評估表存入員工個人檔案（復印件部門留存）

擬制：人力資源部

第四篇：員工轉正自我鑒定表

員工轉正自我鑒定表

我要感謝感謝公司能給我展示才能、實現自身價值的機會，員工轉正自我鑒定表。我于200x年11月3日成為公司的試用員工，擔任出納一職，轉眼間一個月試用期已接近尾聲，現將我的工作及學習生活情況作如下自我鑒定。

一、工作方面：

1、協助部門同事認真審核各部門報銷的費用原始單證。

計劃財務部門是公司的監管及服務的窗口，為了更好地為公司員工服務及合理地利用公司資金，我積極、認真地學習了公司的管理體系，在審核報銷單證時，堅持堅持貫徹執行公司財務管理制度。對手續不全，費用項目不明確的單證，退回經辦人重新填制。

2、協助部門同事為公司員工辦理工資卡。

為了保護公司資金的安全使用，聽從主管領導的安排，協助同事為公司員工辦理工資卡，使員工工資及時發放。

3、對江蘇項目公司調撥過來的實物資產及海南項目公司所購實物資產清盤，并建成電子文檔保存。

為了杜絕公司實物資產虛增的可能性，對每筆費用報銷所涉及到的實物資產項目進行嚴格細致審核，對盤點到的所有實物資產及報銷憑證所列資產進行一一核對。為了避免項目公司調撥過來的實物資產不遺失，進行了二次盤點，如有變動，及時進行調整。

4、嚴格履行 崗位職責，努力做好本職工作，對上級安排工作任務做到及時、細致、周全完成。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己嚴以律已，拾遺補漏，不斷地發現問題，解決問題，總結原因，積累經驗，從而完善和提升公司的管理機制，能認真執行保密制度，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，幫助同事做一些自己力所能及的事情。

二、學習生活方面：

進公司以來，本人尊敬領導，與同事關系融洽，在較短的時間內適應了公司的工作環境，自我鑒定《員工轉正自我鑒定表》。為盡快進入工作角色，我自覺認真學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、規則，嚴格按照公司里制定的工作制度開展工作。并利用業余時間進行自學理論知識，業務水平和理論素養都有所提高。工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。近兩個月的工作，培養了我樂觀、自信、誠實、坦率的生活態度;認真、謹慎、積極、主動的工作作風。

我非常珍惜此次工作機會，在以后的工作中，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，和公司一同成長，同公司一起展望美好的未來!

【擴展閱讀篇】

1.∶評論的話2.∶含有說明、解釋或評論的話;作說明或講解用的話偶爾有對正文的講解和帶解釋性的注,但無評語3對某人的看法與對這人的感覺詳細解釋評論的話。清 唐鑒 《廩貢生王府君墓志銘》：“昔年官京師，閱 倭艮峯 日記，見其上方評語，有曰‘子 涵 子 潔 ’者，問之，則其 河南 同志 王檢心、王滌心 也。”《二十年目睹之怪現狀》第一回：“就將這本冊子的記載，改做了小說體裁，剖作若干回，加了些評語?！?趙樹理 《三里灣·決心》：“ 玉生 一時想不出適當的評語來，只籠統地說：‘我覺著你各方面都很好!’” 編輯本段評語范文X同學是個文靜懂事的女孩，踏實、穩重、有禮貌，時刻起著模范帶頭作用，給同學們作出表率。上課時用心聽講的神情，讓人感到你的專注、認真。你的作業干凈整潔、字跡又漂亮，令老師感到非常滿意。你思維靈活，接受能力較強，勤于思考，大膽質疑。你的學習成績一直都很好，在班里是一個的好女生。愿你永遠健康、漂亮、快樂、上進，在知識的海洋里遨游，做一個強者、勝利者!你的聰明加上勤奮好學會令你成功，老師深深地祝福你。

第五篇：員工工作總結表

員工工作總結表

1.1 績效考核的步驟

績效考核的步驟可分為以下六個：

1.1.1 評估前的準備：動員、培訓與資料收集，員工工作總結表。

1.1.2 確定合理的考核標準。

1.1.3 選擇適當的評估工具。

1.1.4 選擇評定者。

1.1.5 確定評估的時間安排。

1.1.6 保證評估公正。

1.2 績效考核的內容

1.2.1 本績效考核方案以業績為導向進行考核，考核內容突出部門和個人的工作重點，并注重達到的實際效果。

1.2.1.1 部門的考核內容通過計劃會議上確定的部門關鍵績效指標（KpI）和月度工作目標來確定，部門的考核結果對部門內部員工的績效有直接的影響，工作總結《員工工作總結表》。

1.2.1.2 公寓員工分為***工和普通員工兩類。普通員工指的是護理員、水電工、食堂工作人員、司機、保安、市場營銷員等。***工指除公寓領導及普通員工外的其他員工，包括部門負責人、文員、倉庫***、班（組）長等。

1.2.1.3 ***工中，***工中，部門負責人通過關鍵績效指標（KpI）和月度工作目標考核，填寫《員工績效考核表⑴》。其它***工通過關鍵績效指標（KpI）、月度工作目標、日常績效指標（CpI）、工作質量、紀律性、成本意識等幾個方面考核，填寫《員工績效考核表⑵》。

1.2.1.4 普通員工的考核從工作任務的完成、工作能力、工作協調、責任感、工作勤惰、工作質量、紀律性、成本意識等幾個方面考核，填寫《員工績效考核表⑶》。

1.2.2 部門績效指標設兩個值，一個是期望標準，一個是達成標準，績效指標應具有激勵性（挑戰性）、可行性（合理性）、比較性。

1.3 業績指標權重的設定目的和原則

1.3.1 權重及分值設置目的1.3.1.1 權重及分值應突出業績指標的重點要項，避免執行人避重就輕。

1.3.1.2 權重及分值直接影響部門及員工的工作重點。

1.3.1.3 權重及分值是評價的杠桿。

1.3.2 考核原則

1.3.2.1 堅持公平、公正的原則。對考核中存在舞弊行為和明顯不公正的，員工可向分管領導投訴，也可以書面方式向行政人力資源部投訴可通過