第一篇：開好頭 起好步 奠好基 扎實推進珙縣蠶業發展新跨越

開好頭 起好步 奠好基 扎實推進珙縣蠶業發展新跨越

珙縣政府課題組

蠶業產業是珙縣農村增收富民的骨干特色產業之一。今年來，縣委、縣政府抓住繭絲綢市場回升的大好機遇，采取強有力措施，加大投入力度，強化桑園基地建設，以突出支撐產業發展，促農增收為落腳點，蠶桑“三冬”管理、育苗栽桑、桑園綜合開發開局良好。

一、創新機制，投入力度加大

全縣2009年蠶業產業化發展工作總結表彰會議后，從縣級部門到鄉鎮，從各級干部到蠶農全面貫徹落實縣委、縣政府會議精神，建立健全向上爭取一點，縣政府配套一點，龍頭企業投入一點，鄉鎮政府扶持一點，蠶農自愿籌措一點的多渠道投入機制。到目前為止，全縣今年已投入蠶業產業發展資金2989.25萬元，其中：省市財政投入300萬元，縣政府投入150萬元，智溢公司投入450萬元，鄉鎮政府投入130萬元，蠶農籌資投勞1959.25萬元。特別是重點蠶區的鄉鎮政府按照選好產業，看準項目，重點投入的思路，切實加大蠶桑投入力度。孝兒鎮為打牢西南第一蠶繭大鎮4萬擔基礎，今冬已投入蠶桑生產發展資金50萬元。底洞鎮圍繞2萬擔蠶繭發展目標，目前已投入生產發展資金30萬元。沐灘鄉屬純農業鄉，財政資金較吃緊，但仍千方百計籌措資金20萬元投入蠶桑生產發展。仁義鄉在財政非常困難的情況下，投入生產發展資金15萬元。恒豐鄉為實現萬擔蠶繭目標，盡全力投入資金10萬元。縣智溢繭絲綢有限公司始終以生產發展為核心，去冬今春已投入資金450余萬元。由于縣鄉政府的政策措施得力，智溢公司扶持力度大，較好地調動了廣大蠶農的積極性，有的蠶農在去冬今春已一次性投入上萬元。

二、重點突出，桑園發展提質增量

從2009年12月25日全縣總結表彰會議后，縣級部門、各蠶桑鄉鎮采取抓規劃、抓落實、大宣傳、大動員的辦法，到目前為止，全縣引進農桑14號、豐田5號良桑栽植10588畝，占計劃任務的84.8%；桑園冬防面積25109畝，占計劃任務的98.5%；春防面積48950畝，占計劃任務的118.7%；嫁接良桑11678畝，占計劃任務的116.8%。

三、完善設施，發展硬件日臻增強

縣委、縣政府十分重視新農村與支柱產業建設相結合，農民增收與生活水平提高相結合，農村富裕與居住環境改善相結合，強調建設蠶桑“雙百萬元村”與新農村建設同步推進，去冬今春以來，在全縣重點蠶區完成新建小蠶共育室65間、3900平方米，新建改建室外蠶房3155間、18.93萬平方米，硬化蠶區農戶人行便道85公里，硬化、美化、綠化蠶農院壩6580戶、46.06萬平方米，新建蠶農沼氣池2858口，三改美化生活環境3565戶，新建蠶區生產生活用水池窖1568口，安裝飲水管網5.85千米。

四、打造亮點，夯實百萬元村基礎

按照12萬畝桑園基地，15-20萬擔蠶繭，5億元蠶業產值的發展目標，全縣共規劃8個萬擔繭鄉鎮、50個蠶桑雙百萬元村。本著順勢而上，乘勢而為，抓重點，重點抓，又好又快發展的理念，去冬今春以來完成新栽桑10588畝，其中孝兒鎮計劃2000畝，完成2234.5畝；仁義鄉計劃任務1000畝，完成1106畝；沐灘鄉計劃任務1500畝，完成1625畝；恒豐鄉計劃任務1000畝，完成1125畝；底洞鎮計劃任務1500畝，完成1500畝。蠶桑“雙百萬元村”建設力度更大，去冬以來新栽桑面積達300畝以上的村共16個，其中孝兒鎮的中安村完成310畝；沐灘鄉的中山村完成325畝；恒豐鄉的五林村完成450畝，林里村完成302畝；底洞鎮的楠橋村完成430畝，芭蕉村完成314畝；仁義鄉的尖峰村完成355畝，金銀村完成220畝。

五、抓早規劃，綜合開發促農增效

通過2009年實施的2500畝桑園綜合開發取得成功后，較好地調動了廣大蠶農的生產積極性。目前全縣已規劃落實桑園綜合開發面積12858畝，綜合開發示范點25個，其中桑枝條生產食用菌7個村9個點，黑紅苕10個村5個點，黑花生8個村4個點，黑玉米6個村2個點，黑洋芋10個村6個點。目前已調供黑紅苕種20噸，黑花生種5噸，黑土豆種5噸，黑玉米種0.5噸，黑黃豆種0.3噸，另計劃調供大頭菜種2000包。2010年計劃在桑園內套種植黑紅苕2500畝，黑花生500畝，黑土豆500畝，黑黃豆500畝，黑玉米500畝，白魔芋1000畝，大頭菜2000畝，血皮菜1000畝，桑枝條生產食用菌1500畝，種植雜豆1500畝，種草養畜1000畝，實現桑園綜合開發產值2000萬元，蠶農人均增收500元以上。

第二篇：開好頭 起好步 謀發展

桐君街道工作簡報

（第八期）

桐君街道黨工委、辦事處 2011年8月4日

開好頭

起好步

謀發展

---記閬苑村新一屆兩委班子

閬苑村位于桐君街道西北方，距離桐廬縣城2公里，處在大山的懷抱中，山清水秀，人杰地靈，頗有城市中的世外桃源氣息。該村在具有悠久歷史的同時充滿著青春的活力，具有豐富的礦石資源和旅游資源，適宜于農家樂等農村產業的發展。整個村分布范圍較廣，由閬里、高山和閬苑三個自然村13個生產小組組成，全村總人口2813人，1027戶，耕地面積1666畝，山林面積27464畝。近年來，隨著經濟社會的發展，該村的村容村貌有了較大的改善，人民群眾的生活水平得到了逐步提高。然而，村民與村兩委之間的矛盾卻日益突出，多年來該村的信訪案件始終居高不下。

2011年3月，桐君街道本著選齊配強的原則，完成了行政村組織換屆工作。閬苑村也迎來自己的新一屆兩委班子。俗話說：“萬事開頭難”，要做好村兩委會工作，首先要把基礎打好。新班子上任后，對此有清醒的認識，立即著手進行以下幾項工作：

一、完善管理制度

以前村民對村兩委會工作存在諸多質疑，其根本原因就在于管理制度不完善，為村領導暗箱操作、濫用權力等行為提供了便利，使得村民對村兩委會的各項工作都不信任，導致信訪案件頻發。

新班子上任以來，逐步完善各項制度，目前已初見成效：

1、干部管理制度

制定值班制度：確保工作日內村委辦公室、便民服務中心有人接待訪客，處理日常事務；每天24小時有班子成員接打電話、處理突發事件。

工作例會制度：確定每周二為兩委班子工作例會，會上各位班子成員匯報上一周工作情況，提出本周工作建議，最后集體討論通過本周工作計劃。確定黨員大會，由書記、主任匯報工作進展情況，及下一步工作打算。對重大事項，實行集體討論。確定每月7日為村監會工作例會，審核村財務情況。

工作聯系單制度：用于管理村兩委日常（5工以下）的零星工程的開支，聯系單分上下兩聯，上聯為存根、下聯為正文。詳細記錄了聯系人、聯系事項、聯系單位（個人）、金額等內容。將類似換門鎖這樣的小事也落實到人，便于問責。目前，行政村使用工作聯系單的，閬苑村在桐君街道尚屬首例。

2、公章管理制度

2011年6月8日，閬苑村委發布桐閬苑?2011?4號文件，規定村委公章管理辦法。規定村委公章實行專人專職管理，由統計員聞肇堯統一保管；規定具體各類事項的用章程序，如村民年齡、文化、民族、職業的證明，戶口遷移入戶、婚姻登記、表格上報等不涉及村集體利益的事項，由村委主任簽字后蓋章，而涉及行政村貸款、土地承包、擔保、對外簽訂合同、協議等村集體經濟利益和全村村民利益的重大事項，必須由村兩委會集體討論通過，才可蓋章；辦法還規定書記、主任因村務工作，需要攜帶村委會公章到他處加蓋的，必須填寫《村委會公章借單》，事后做好相應登記備案；同時規定禁止在任何人所持的空白紙上加蓋公章。

3、“三資”管理制度

推動村集體“三資”管理的制度化、規范化，實現村集體“三資”的保值增值，防止村集體“三資”流失，保障群眾的合法權益，是村兩委會的重要職責和工作目標。

新班子上任后，即連發桐閬苑?2011?1號、2號文件，要求兩位拖欠里包水庫第二期承包款的承包人限期到村委繳納，否則將收回里包水庫經營使用權。之后共收到承包款24600元，避免了集體資產流失和被私有化。

為規范自來水管理、保障村民正常飲用水，閬苑村委決定公開招聘自來水專管員一名。4月28日發布《閬苑村自來水專管員公開招標公告》，5月13日與中標人聞小祥簽訂協議書明確雙方職責與義務，5月15日發布《閬苑村自來水管理及整改措施告全村農戶書》，順利實行自來水專職專人管理制度，解決水資源浪費及流失問題。

閬苑村老村委原是閬苑自然村大禮堂，建筑年代久遠。如果要維修，需要大量資金。然而，考慮到大禮堂有一定的歷史價值，部分村民又認為應該保留。村兩委研究決定，將大禮堂的去留交給閬苑村村民決策。村委將組織閬苑村村民代表到臨安，考察當地老村委的建設、利用情況。回來后，再召開村民大會討論。

4、檔案管理制度

所有對外的函件、報告、公告等實行以“桐閬苑”為文號，依次統一編號，全部存檔。既顯示了文件的權威性，又方便管理、查詢。對開出的工作聯系單存根妥善保管。對上級下發的文件，統一管理。

二、強化監督機制

如何防止村民自治蛻變為“村官自治”？閬苑村通過村務監督委員會制度建設，探索出一條確保民主決策、民主管理落到實處的民主監督新路徑。

村監會，又被稱為村里的“紀檢委”，是由村民選舉，監督村委會的決議和財務的組織。主要負責對村級事務決策；村務、黨務、財務公開情況；村級集體財務運行情況；工程建設項目和集體資產、資源處臵情況；村級黨務開展情況等進行監督。從而形成農村村級治理中決策權、執行權、監督權相互制約、相互協調的有利局面。

本屆村監會與村兩委班子同期選舉產生，張生良任村監督會主任，聞光軍、聞關富、朱華軍任村監會委員。為使監督常態化，變單純的“事后監督”為“全程監督”，村監會主任同時兼任村黨委副書記，紀委書記，分管組織、宣傳、紀檢等工作，進入村兩委決策層。張生良，男，1966年出生，中共黨員，1981年高中畢業。1984年參加工作，先后在桐君水泥廠、桐廬第二水泥廠等企業從事會計工作10余年，1993年自營創辦五金電鍍廠到至今，即懂經營，有懂財務，出任村監會主任，完全符合街道黨工委選優配強的指導思想。而張生良主任的表現也證明了村民當初的選擇沒有錯。

村監會成立后，得到了村黨委、村委會的理解和支持，積極發揮監督職能。在村監會的建議下，“工作聯系單制度”、“干部值班制度”、“去向牌制度”等得以制定、完善和實施。目前，針對行政村各公共場所（包括辦公室、活動場所等）的公共財產調查摸底工作已經展開，下一步公共固定資產明細冊也將馬上制定。對村里所有公共財產的租借、破損情況都將一一登記，實現有效管理。在村監會的要求下，每月7號工作例會，村主要領導都要參加，加強交流溝通。每月工作例會都會對上月村財務收支情況進行審核，編寫村財務收支匯總表。在村監會和村黨委、村委會的共同努力下，班子工作的透明度提高了，村民的知情權有了保證，班子在村民中的形象有了明顯改善。

三、建立應急機制

7月6日，吳正洪書記接到村民反映：由于連日大雨，村里羅家溪流量加大，將溪上的橋沖毀了。橋面出現嚴重的松動，已經無法通行。吳書記召集所有在桐班子成員立即趕到現場查看，拿出了應急方案。組織人員用毛竹竿將橋兩端完全封閉，并設臵警示牌。為防止村民可能涉險再從危橋上通過，村兩委當場表決通過：

1、將危橋橋面搗毀；

2、待洪水過后，在危橋邊搭建一座臨時木橋，方便溪兩岸村民通行；

3、立即請設計公司設計新橋圖紙，盡快把新橋造起來。臨時木橋在三日內搭建完畢。目前，新橋圖紙已經設計出來，馬上將進入招投標程序。爭取在10月之前開工，年底前完成。

有了值班制度、分工制度等強化組織建設的管理措施，才有了閬苑村兩委如此快速的反應。村民對村兩委的處理工作也感到十分滿意。

閬苑村新班子成立以來，逐步完善各項管理制度。干部們的工作效率提高了，村民們的滿意度提高了，“美麗鄉村”的建設水平提高了，而各種信訪案件明顯減少了。呈現出“三高一低”的有利局面，得到了街道領導的充分肯定。閬苑村為今后的發展，開好了頭、起好了步。

抄送：縣紀委、縣委組織部，街道班子成員。發至：各村、社區（居委會）。

第三篇：開好頭 起好步 - 中南財經政法大學

青干培訓簡報

第二期

全省財政系統第三期青年干部業務知識培訓班(1)班2010年8月26日

目錄

【培訓動態】

1、健全學習管理制度，促進培訓步入正軌 ············· 龔景煜

2、加強學習規范管理--青干一班召開第一次班委擴大會················································ 張 磊

3、青干一班呈現“早、惜、嚴、勤”的良好學習氛圍················································ 余勁松

【品味課堂】

4、由“62-63=1”引發的聯想 ··································· 李海兵

【學員博客】

5、書山有路勤為徑學海無涯苦作舟········· 章年軍

6、啟航········································· 賈琴

【簡訊】

7、簡訊二則···························· 張勇饒書敏

【培訓動態】

健全學習管理制度，促進培訓步入正軌

第三期青干班開班典禮后，為營造良好的學習氛圍，青干一班以健全管理制度為“著力點”，迅速制定出臺了一整套學習、生活管理制度，促使全體學員迅速進入學習生活的正常軌道。

一是健全學習制度，促進學員“規范學”。在借鑒前兩期培訓班學習管理先進經驗的基礎上，擬定了本班《學員管理制度》，印發至每個學習小組集中學習，并作為一班全體學員近半年學習生活中必須嚴格遵守的規范性制度。

二是擬定獎懲制度，激勵學員“自覺學”。為激發全體學員學習的自學性，一班班委創造性地擬定了《青干班優秀學員評選考評實施細則》，將民主測評、學習筆記、考勤紀律及在《青干培訓簡報》上刊發文章篇數等硬性指標納入“優秀學員”評選考評體系之中，以此激發全體學員的學習積極性，變“要我學”為“我要學”。

三是嚴格考勤制度，保證學員“完整學”。實行“學員輪流值日、班委配合”的簽到考勤制度。規定培訓期間，凡需請病假、事假的學員，兩天以內的寫請假條直接向班長申請，由班長提請班主任審批；兩天以上需寫請假條并由本人工作單位人事（教）科向省財政廳人事教育處申請批準后方可休假。同時，嚴格實行銷假制度，返校后應立即在班長處銷假，否則將視為缺勤處理。通過實行嚴格的考勤和請銷假制度，以保證全體學員學習的連續性和完整性，確保學習質量。

四是豐富集體活動，引導學員“快樂學”。在廣泛征求全體學員意見和建議的基礎上，班委結合學員的不同興趣和愛好，成立了“寫作小組”、“演講辯論小組”、“籃球小組”和“乒羽小組”。通過

各興趣小組的集體活動，為學員創造一個快樂向上的學習環境，提高大家的學習興趣，同時，增強班集體的凝聚力。

（棗陽市龔景煜）

加強學習規范管理

--青干一班召開第一次班委擴大會

8月18日晚，青干班一班召開了第一次班委擴大會，全體班委和各小組組長參加了會議，會議由班主任黃縣城老師主持。

會議提出，當前要盡快出臺各項學習制度，規范管理，確保學習有效推進。班長龔景煜傳達了班委會的各項決定與要求，明確了當前的學習任務和工作重點。大家對草擬的《學習制度》、《紀律管理辦法》、《宿舍管理辦法》等規章制度進行了討論和補充，共收集整理了十余條建設性的建議。

會議明確了班委會成員及各小組組長的職責分工。班長負責全面工作，主抓簡報編寫，要至少三周編制一期，并確保編報質量。學習委員要協助搞好簡報編制工作。副班長要為同學們創造好的學習環境和生活環境，生活委員要協助副班長開展工作。文體委員負責組織各項體育文藝活動，豐富大家的課余生活。會議要求，班委會成員及小組組長要認真履職，帶頭落實好各項管理制度，做好遵紀好學的楷模。同時，會議要求各小組及時組織召開組員會議，轉達班委會決議，及時宣傳督促學員認真落實好各項學習制度與管理辦法等。

第一次班委擴大會的順利召開，意味著此次培訓學習正式拉開了序幕。整個培訓工作已逐步走入正軌。

（襄樊市張磊）

青干一班呈現“早、惜、嚴、勤”的良好學習氛圍

一是突出一個“早”字。利用課余飯后的時間，各組組長把本小組的同學召集到一起，傳達這次班委的會議精神，督促同學們，做到學習早安排，任務早落實。二是突出一個“惜”字。即珍惜時間；珍惜同學之間純潔的友誼；珍惜現在這來之不易的學習機會；好好學習，使自己天天有進步，天天有收獲。三是突出一個“嚴”字。即嚴格紀律，嚴格要求，認真遵守學習紀律和考勤制度，確保整個學習培訓高效有序。四是突出一個“勤”字。“勤學”，要向老師學，向書本學，同學之間相互交流，不斷提高自己的知識水平和工作能力。“勤思”，結合自己平時學習工作實際作多維度的思考，把握學習規律和方向。“勤寫”，寫筆記，寫心得體會、寫簡報，把學到的整理梳理后記下來，寫出來。

（麻城市余勁松）

【品味課堂】

由“62-63=1”引發的聯想

一位軍事學院的教授經常給他的學生出這樣一個題目，如何通過調整一位數字或一個符號使“62-63=1”成立。經過多次測試，結果總是僅有6%左右人知道答案。的確如此，大多數人習慣了橫向思維，在解決問題的時侯總是跳不出固有的模式。就如上面的數學等式。大多數人只會考慮把數字或符號從左向右移或從右往左移的平移方式，所以不管怎么移，永遠也不會有正確的結果。反之，只要變橫向思維為縱向思維，問題馬上就迎刃而解了。就這位教授提的問題來說，只需運用一下縱

第四篇：西崗中學新學期開好頭起好步

西崗中學新學期開好頭起好步 好的開始是成功的一半，在新學期伊始，西崗中學的老師們就以高度的責任心，全身心的投入到教學工作中，每個老師都進行了超周備課，按時上交了教學計劃、教研計劃。

第五篇：靈新煤礦通風區為首季開門紅安全活動開好頭、起好步

靈新煤礦通風隊為首季開門紅安全活動

開好頭、起好步

（通訊員：王寧）新年伊始，靈新煤礦通風隊緊緊圍繞“安全生產”這一主題，抓住有利時機，廣泛地在職工中開展學習集團公司、礦“兩會”精神及各一號文件，領會精神實質，貫徹與行動之中，結合礦開展的各項安全活動的內容和奮斗目標以及要求，在管理人員中反麻痹、反松勁思想，在職工中狠抓“不安全行為”，嚴把工程質量和安全觀，堅持三不生產的原則。

一月份以來，區隊在五、六采區井下全面開展通風設施“精品工程”創建活動，針對六采區L6215機巷爬坡與運輸下山貫通后，為使六采區通風系統運行穩定，在L6215機巷繞道設置擋風墻；完善了靈新煤礦礦井緊急避險系統，完成了五采區+1113m水平避難硐室及六采區+1055m水平避難硐室工程。

針對區隊“一通三防”點多，面廣，占線長，環境因素復雜、人員素質差，現場安全管理難度大等諸多因素，給安全工作帶來極大隱患，針對這種情況，隊里首先在職工中認真貫徹作業規程，嚴格按照規程規定作業。其次，對特殊作業人員嚴格實行持證上崗制度，堅決杜絕無證上崗。三是加強現場管理，堅持隊干、工長、班長現場跟班、盯崗、值班制度，堅決做到與工人同上同下，杜絕違章指揮。四是各級管理人員要嚴查各類問題（隱患），堅決做到處理問題不過班，整改隱患不過天。五是各級人員層層簽訂安全生產責任書，實現一級保一級的安全管理體系。以上措施的實施有力地促進了區隊 “一通三防”工程質量，同時也保證了安全，確保首季開門紅安全活動正常有序的進行。