第一篇：2011重郵法學院自律權益部工作總結

郵電大學學生會自律權益部 2010 2011 10重慶郵電大學學生會自律權益部 2010-2011 第一學期工作總結

在過去的一年我們在老部長的帶領下已經初步的完善了自律權益部的工作重心和方向，改善了前期工作的不足，積極配合數理學院團總支、學生會開展各項工作，并確定以“全心全意為同學服務”為宗旨，以“權益工作透明化，信息反饋及時化，解決問題高效化”為工作方向，以“加強數理學院學生自律維權意識，宣傳法制，倡導精神文明”為目標，建立為大學生的健康成才服務的自律權益部。在數理學院黨總支、團總支的老師和廣大同學的鼎力支持下，在自律權益部全體同學的共同努力、辛勤工作下，各項工作有條不紊的開展，現就第一學期的工作情況做一個簡要的總結：

一、日常工作

1、干事培養

本學年自律權益部招收 4 名干事，在干事進入本門初期，主要是向干事介紹部門現狀，工作制度，工作目標以及部門對他們的基本要求。工作初期由兩名部長帶領他們進行我們部門的日常有關工作，在干事熟悉了本部門的工作性質后，盡量放手讓干事去做，并與校學生會自律權益部展開優秀干事交換交流，給干事一個更好更大的發展平臺

2、安全檢查

自上一學年我們與數理學院學生會生活部共同開展數理學院寢

室衛生、安全檢查，其中自律權益部負責寢室安全問題的檢查，在此期間我們對安全檢查的各項制度和不足作了簡要的梳理，制定出更加完善的檢查制度，以便及時有效地發現問題，解決問題。

3、考勤制度

繼上一學年我們和學習部聯合進行考勤后，本學期我們繼續和學習部合作進行早讀考勤和上課考勤，旨在加強同學們的上課積極性通過考勤同學們上課率明顯提升，曠課情況少了許多。

4、后勤相關問題的收集反饋

自律權益部自建立之初就確定了以“維護學生權益為己任”、加強后勤部門與維權部門之間的聯系的工作方向，本學期我們總結經驗及不足，對后勤問題的收集和反饋做出了一系列的改革，建立了“學校-學院-班級”三位一體的工作及監督機制，在班級里以心理委員為依托，收集同學們在學習和日常生活中所遇到的各種問題，并及時將相關表格反映至學校有關部門尋求解決。

二、工作思考及部門展望

我們深知相比其他部門還有很多不足之處。應該有更多的思考，在以前的工作中記住經驗和吸取教訓。爭取做到切實維護廣大同學的切身利益，有效維護校內穩定，積極促進同學自我管理，自我服務意識，在學校與學生之間起橋梁和紐帶作用。對以后部門的發展有更好的為同學服務，體現團隊精神和奉獻精神對工作熱情積極，作好自己的份內的工作，認真負責。自信勇敢、踏實肯干、積極樂觀、勇于突破，敢于創新的態度去工作。另外自律權益部在本學期的維權宣傳工作方面開展的還不錯，但是我們在自律上做的還不夠，希望在下一學期我們能夠想出一個可行的方案一貫徹自律工作。把我們部門宣傳出去，擴大自身的影響力。

第二篇：自律權益部工作計劃

學生會自律權益部第二學期工作計劃

一、工作背景

在過去的2010年，自律權益部通過一學期不斷實踐工作經驗，深刻的認識工作性質，部門各方面建設有了全方位的提升。在這一學期的工作里，值得一提的是，通過部門同學的不斷努力，不僅為部門日后的發展奠定了一定的基礎，在發展方向上也逐漸清晰，同時也積累了一定的影響力。但在摸索前進的道路中，我們仍然遇到一系列的問題和困難，這不得不使我們不斷反思和總結，因此，在2011學下學期，自律權益部仍然把工作重點放在部門建設及發展方向，提高自律權益部的影響力，同時將學校學生會自律權益部的規劃出的發展方向與傳的藝術特色相結合，使部門進行進一步的發展與提高。

二、工作任務和要求

（一）在過去一學期總結的部門機制上進行優化與完善。

（二）進行不定期的培訓，提高部門干事的綜合能力。

（三）根據各干事自身具備的特點進行培養，對其進行分類引導，為下一屆部長奠定好基礎。

（四）根據學校學生會自律權益部的要求和指導方向，開展工作。

（五）與兄弟學院聯合開展工作任務。

（六）換屆工作準備。

三、工作安排

(一）干事培養

自律權益部將在8-12個干事中，通過與干事一對一交流，了解干事的個人發展意愿，進行有效地引導和幫助，挑選出適合部門發展及有潛力、有想法的人才進行培養，進行軟件技能、工作技能、個人自身綜合能力的培養，根據綜合能力以及個人意愿，重點培養后備人才。

（二)部門制度

部門工作將分為兩個小組同時展開工作。自律權益部工作本著求真務實、積極主動的工作方針，深入廣大青年學生，及時了解其同學的需求，合理反映工作中存在的問題，為上級組織的工作及相關決策提供有力依據。由于學生會各個部門共用一間辦公室，因此我部門值班情況由學習會辦公室制定。

自律權益部部日常工作主要包括部門例會、值班、部門財務等方面。

1、例會制度

（1）自律權益部定期召開工作例行會議，主要會議內容為對前期工作的總結和對近期工作的安排。

（2）開會時除特殊情況外，嚴禁遲到早退現象；因不可抗因素無法到會需提前向分管日常的副部長請假，并盡快補齊當次會議記錄；部門各部長部員需樹立良好的時間觀，增強紀律感與集體意識。

（3）開會時應踴躍發言，主動參與討論，并認真做好會議記錄。

（4）會議期間除特殊情況外嚴禁接、打電話或發送短信等情況，確保會議的有序進行；如經發現，將酌情予以處理。

2、值班制度

（1）若值班當天因不可抗因素無法按時值班，須同時向部長及當日值班主要負責人請示，并請無課的同學代班。

（2）值班人員在值班過程中應主動保持辦公室衛生的清潔；值班期間若遇到私人來電，盡量主動到辦公室外接聽，以免影響他人工作；禁止任何人在辦公室內大聲喧嘩、嬉笑打鬧，各值班人員需保持辦公室的安靜與和諧。

（3）值班人員需在指定時間之前由本人到辦公室簽到，不得代簽、補簽、預簽；當天代班的同學應在簽到表上為所代替值班的人員做好相關記錄。

（4）值班人員臨走前需清理辦公室桌面，做到物品歸位正確，保證桌椅放置整齊；若當天值班人員為四部門中最后離崗的同學，應關閉所有電源，鎖好門窗，并再次檢查確認，確保萬無一失。

3、部門財務管理

部門內各部長部員因工作需要使個人支出達到一定數額時，可憑相關單位出具的有效發票開據報賬證明并請相關負責人予以報賬。

（三）活動安排1、2011年2月底，關于新學期的溫馨提示。主題：過去是怎么樣的人生狀態不重要，重要的是未來我們即將成為怎么樣的人。新學期伊始，休息輕松后，同學們更應該以飽滿的熱情和積極地態度來迎接嶄新的未來。

2、3月清理課桌文化。傳媒藝術學院的同學充滿藝術氣息有并且個性張揚，也充分體現在課桌上，但課桌文化總的來說不是一種健康的文化，它存在的行式是錯誤的，是以損壞公物為代價。同時也講出

一份溫馨提示貼在八教宣傳欄，讓大家都愛護公共設施，杜絕課桌文化。預計用兩個星期清理打掃。

3、3月開展一系列學風建設活動。包括：巡樓督查、海報宣傳、班長交流會等。

4、3月——4月配合校自律權益部組織的法制宣傳月開展工作，加強與學校學生會自律權益部的聯系和協調，做好本職工作。

5、3月，一系列溫馨提示，關于新學期的各種活動動態及信息。6、4月底，一份溫馨提示。

7、配合主席團，做好五月換屆工作。

（四）不定期培訓

通過一個學期的學習，部門各個干事對于學生會及部門有了進一步的了解，但對于部門的性質及工作仍須更深入的了解，因此，開學部門將通過一次例會談話類活動了解各干事的心理動態，同時也將對干事進行基礎專業知識培訓，如：公文格式培訓、辦公軟件培訓、PS軟件培訓及學院學生會各部門會聯合進行統一培訓。

（五）聯合兄弟學院相關部門開展工作

在2010年——2011學上學期，我部門與法學院、通信學院、軟件工程學院的自律權益部開展了交流會，通過相互深入的交流、溝通，我們了解到各學院自律權益部通過結合本學院的特色開展了一系列的有特色活動，并且通過不斷的變換同一活動形式的主題，使得特色活動成為品牌活動，我們從交流中獲得很多信息及經驗，因此，傳媒藝術學院將在2010年——2011學下學期將繼續與其他兄弟學院開展活動，通過借鑒他人的經驗，結合自身的發展開展工作，以達

到事半功倍的效果。

（六）對干事的分類引導

通過一學期的交流，對于部門各個干事都有了一定的了解。相對于干事工作技能的提高，我部門更看重個人自身綜合能力的成長，因此，在下半學期的工作生活中，通過與干事一對一交流，及時了解干事的個人發展意愿，進行有效地引導和幫助。

（七）期末部門工作總結

期末總結前期工作中存在的問題，作出整改；嚴格要求，優化部門工作狀態。

（八）其他

1、積極配合學校學生會自律權益部舉辦的各項活動，加強與學校學生會自律權益部的聯系和協調，落實好學校勤工工作各項任務。

2、與兄弟學院自律權益部部門人員交流經驗、心得，學習他人先進方法，取長補短，不斷完善勤工各項工作，爭取在這一做出突出的成績。

3、除完成本部門工作職責外，還要配合團支部、學生會及其他部門開展各項活動。

傳媒藝術學院學生會自律權益部

二○一一年二月二十五日

第三篇：自律權益部規章制度管理辦法

自律權益部規章制度管理辦法

（一）明確權益部通道

為了使權益部更好的走“制度化”“規范化”道路，權益部工作人員將編寫并整理權益部檔案，具體從一下幾點出發。

1、權益部性質、職能詳細詮釋。

2、權益部對外的聯系方式。便于同學遇到問題與我們聯系。

3、權益部的工作方法和解決或處理相關權益問題的路徑。

4、制定本部門工作計劃及各月書面總結和工作總結，并向學生會例會作報告。

（二）學校突發事件

（1）當接到在校學生對校內商家的投訴時，有權代表院學生會向被投訴者了解有關情況并幫助當事人利用合法途徑保障其合法權益。如被投訴者侵犯我院學生合法權益的情況屬實或被投訴者的要求不合理時而未采取有關措施解決，將代表院學生會在校內廣播臺、院報、團報等媒體上曝光。

（2）當接到投訴院系學生會組織或學生干部時，有權利向被投訴者了解有關情況協商解決。并向被投訴的學生干部所在系反應有關情況。（3）有代表德州學院院學生會監督本校21個系系學生會及本校各大組織的學生干部工作的公正性、公開性的權利。

（三）衛生

(1)貫徹學校關于衛生、宿舍管理工作的意見和措施。(2)落實各班衛生委員職責。聯合勞衛定期召開部屬會

(3)協助勞衛部負責全院清潔衛生工作，并組織人員進行檢查、評比、公布、督促各班的執行情況。

(4)協助宿管部檢查宿舍衛生及查寢工作。

（5）完成院領導、校宿管部、學生會主席交辦的其他工作任務

（四）紀律

(1)協助學校抓好日常紀律和集會紀律。

(2)負責紀律、校微及其它禮儀檢查工作。

（五）生活

(1)權益部將聯系生活部定期有組織的征求或反映廣大同學生活方面的意見或要求，協助生活部的工作。(2)及時檢查全院愛護公物情況。(3)根據有關校規校紀，維持好生活秩序。

（六）宿舍衛生安全檢查

德州學院權益部將協助宿管部以及各院系進行宿舍衛生安全檢查。

（七）失物招領

我們將在本學期開展失物招領活動，在大學生活動中心設立失物招領處幫助廣大同學找回遺失物品，并不斷地做細做大。協調學校相關部門工作，維護學生的合法權益，提供相應咨詢。同時，督導學院學生加強自我管理，認真完成學習、工作的各項任務。配合學院開展各項工作。

第四篇：法學院心理自律部本期工作總結及后期工作計劃

法學院心理自律部本期工作總結及后期工作計劃

在學習與工作的不斷轉換中，2009年下學期已接近尾聲。法學院心理自律部作為一個新成立的部門，在不斷的摸索中也不斷成長與完善。并且較好地完成了由校、院下放的工作和本部門自己開設的活動，并受益匪淺。

第一部分:工作總結

（一）心理部

1、心理部是一個新成立的部門，之前各班并沒有心理委員之類的職務，上任之初，我們成立了心理信息小組并由彭老師指導召開成立動員大會制作了通聯表，便于各班心理信息員的溝通。

2、建立了每周問詢統計機制，每周五由本部門人員聯系各班心理信息員，了解各班一周以來出現的異常狀況、同學動向等。

3、計劃舉行法學院心理講座，但由于甲流等原因被擱置。下學期如有機會，仍將舉行。

4、積極配合學校工作，如《心之窗》的征稿，心理團體訓練的報名、篩選與推薦等。

（二）自律部

1、結合文理學院《干部管理辦法》制訂了法學院干部評比細

則與干部培養方案，已上交到學校自律部。

2、協助主席團與各部門負責人商討完善法學院綜合測評制度

3、策劃并組織了法學院干事培養，目前大部分工作已完成。我們部門將就其中出現的問題與各部門負責人共同探討解決方案。

4、在干事培養中，組織了一次部門座談會議，并對本部門的工作內容、工作要求進行了一系列的交流，并傳授了工作經驗，具體討論了關于學生工作利弊的問題。

（三）團隊合作

1、校運會期間，心理部作為后勤組成員積極配合其他部門開展工作。

2、積極參與由文監辦、信調權益部、勞衛生活部開展的“清除衛生死角”的活動，并取得了較好的效果。

第二部門：后期工作

后期將有一個部門助理交流會的活動

一、活動目的

增進助理之間的認識與了解，加強感情交流，讓助理能大致了解其他部門的工作，以便更好的配合與協作。

二、時間與地點 時間：下學期舉行 地點：待定

三、前期準備

1、邀請與會嘉賓：團副劉芳芳

學生會副主席袁芳

校自律部副部長羅宴

2、通知各部門助理時間與地點，并制作海報宣傳

四、會議流程

1、自我介紹

2、團副劉芳芳發言

3、校自律部副部長羅宴發言

4、助理自由提問與討論，了解其他部門的工作

5、學生會副主席袁芳做會議總結

法學院心理自律部

2009年12月17日

第五篇：生物信息學院自律權益部部門規章制度

重慶郵電大學生物信息學院學生會自律權益部規

章制度

第一章 總則

為了保證學生會自律權益部日常工作的正常順利地開展、加強本部門內部管理、提高部門相關負責人和干事的思想素質和工作能力，特制定本條例。學生會部門干事是學生會的中流砥柱，是同學們中的表率，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面都要做出表率。

第二章 例會制度

例會是自律權益部工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。

例會或者會議參加者必須履行好的職責：

（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。

（二）請假必須得到批準，不得由他人代請。

（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

（五）記錄員做好會議記錄，并及時向學生會報告。

第三章 工作制度

（一）干事在正式工作之前，擬定工作計劃交本部門負責人。

（二）學期末，做好工作總結。

（三）每次安排的工作都一絲不茍的完成，如有怨言，工作下來細談。

（四）有好的提議和工作想法，及時以書面形式上報。要求字跡工整、內容合理、切實可行。

上述各項作為學年末的評優考核制度，如有不遵守，上報學生會處理。