第一篇：與一個公司的第三方勞務派遣單位簽訂勞動合同那么是那個公司的員工嗎

篇一：與第三方人力資源公司共同管理勞務派遣人員的風險 商業-雇員

我們聘用了一家獨立的第三方人力資源公司——前進（英譯名），來為我們提供人力資源服務，除了其他方面外主要包括薪資管理、繳納社會保險、勞務派遣員工的當地居住許可等等。想要了解更多關于勞務派遣員工的信息與相關風險，請參見《風險因素——我們面臨的與第三方人力資源公司共同管理勞務派遣員工的風險》

風險因素——我們目前的雇傭行為在《中華人民共和國勞動合同法》下可能受限并導致我們的勞工成本提高 2007年6月9日，中華人民共和國全國人大頒布了《中華人民共和國勞動合同法》，并于2008年1月1日生效。該法于2012年12月28日被修改。2008年9月18日，人大常委會頒布了《勞動合同法》的實施條例，該條例主要對以下幾方面提出了要求：用人單位與勞動者之間勞動合同的種類、試用期的時間限制以及經過多久可以訂立固定期限勞動合同等等。由于《勞動合同法》和《實施條例》生效的時間限制以及對在實施、潛在違法行為和處罰等方面缺乏明確的闡釋，還不能確定該法對我們現行的雇傭行為和雇傭制度的影響有多大。

我們不能向你保證我們的雇傭行為和雇傭制度不會或者將來不會違反《勞動合同法》或《實施條例》，也不能向你保證我們不會遭受潛在的處罰、罰款、訴訟等。例如，我們的外包員工實質上都來自前進網絡信息技術（上海）有限公司，這是一家由納斯達克的上市公司——51job完全控股的公司，他也向許多其他公司提供類似的服務。前進負責管理薪資、繳納社會保險、勞務派遣員工的當地居住許可等。根據《勞動合同法》，我們可能由于第三方人力資源公司的行為或疏忽，如沒有支付員工工資或其他社會福利，而被認定為負有共同法律責任。如果在《勞動合同法》和《實施條例》的實施過程中，遭受大量的處罰和訴訟，那我們的商業和融資狀況以及由此導致的公司運營結果都會收到實質性的、負面的影響。此外，根據《勞動合同法》和《實施條例》，如果我們想要實施員工合同中的競業禁止條款或保密協議，那我們必須要在條款有效期間內，每月對勞動者進行補償，直至條款期間屆滿，這樣會給公司帶來額外的費用。

更新后版本：

我們面臨與第三方人力資源公司共同管理勞務派遣員工的風險

我們雇傭第三方人力資源公司提供人力資源服務，主要包括薪資管理、繳納社會保險、勞務派遣員工的當地居住許可等等。截止2013年12月31日，實質上我們所有的全日制員工都與這家第三方人力資源公司簽訂了勞務派遣合同，且合同中約定的勞動時間都為一年以上。根據中國相關法律法規，勞務派遣僅適用于暫時性的、輔助性的或替代性的職位，并且勞務派遣的員工數量截止2014年3月1日的兩年內必須不能超過員工總數的10%。由于我們向勞務派遣員工提供的職位都不是暫時性、輔助性、替代性的，我們可能被政府機構通過一段時間的限制來警告或要求改正這種不合規的行為。如果我們在兩年的寬限期內沒有更正上述行為，那么我們就會被處以每個勞務派遣員工5000元-10000元人民幣的罰款。我們也可能因為第三方人力資源公司對派遣員工的侵權而承擔共同侵權責任。（我們正在根據相關的法規調整我們的員工管理制度）

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》，一個人力資源公司應當履行雇傭單位的義務，包括支付工資和繳納社會保險。根據我們與第三方派遣公司簽訂的勞務派遣服務協議，我們作為一個接受勞務派遣服務的實體，應該每月根據員工工資、社會保險和派遣服務費一次性足額將費用支付給第三方派遣公司。然而，我們不能保證我們所雇傭的第三方人力資源公司已經完全履行或將會持續履行他的義務，包括為派遣至我方的員工應繳納任何社會保險或住房公積金。因此有可能導致我們的公司運營狀況和融資狀況受到負面的影響。篇二：與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本建議稿 無 錫 市 勞 務 派 遣 型 企 業 與 用 工 單 位 勞 務 合 作 協 議

甲方（輸出單位）名稱： 單位地址： 經濟類型：

職業介紹許可證（勞務派遣專營）號： 法定代表人： 聯系電話：

乙方（輸入單位）名稱： 單位地址： 經濟類型：法定代表人： 聯系電話：

勞務合作協議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱派遣員工）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議： 第一條 協議期限及人數

本協議自 年月日起生效。派遣員工總數約 名（詳見清單）。每名員工的派遣期限為2年，自派遣員工到乙方處實際工作培訓之日起算。第二條 工作條件和勞動保護

一、甲方根據乙方要求提供符合乙方要求的工作人員，且應當對于派遣的員工嚴格把關，教 育員工嚴格遵守乙方的工作紀律，服從乙方的監管。

二、乙方須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排派遣員工工作。（工作崗位要明確）

三、乙方須為派遣員工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向派 遣員工提供必要的勞動保護用品。

四、甲方發現派遣員工不遵守勞動安全衛生的工作規程，不使用必要的勞動保護用品，應當 進行批評教育，并進行必要的處罰。第三條 工作時間

乙方執行國家規定的工時制度，乙方確因工作需要需增加或延長派遣員工工作時間，應遵守國家有關工作時間規定，并支付派遣員工加班加點工資或安排調休。第四條 勞務報酬和費用結算

一、乙方根據同工同酬原則和派遣員工實際崗位合理確定派遣員工的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等），乙方支付派遣員工的勞務報酬不低于無錫市最低工資標準（不包括個人繳納的最低住房公積金、加班加點的工資等國家規定的項目）。

二、經雙方協商，派遣員工的勞務報酬由方負責發放，發薪日期為每月日。

三、乙方須于每月日將前一個月派遣員工的勞務報酬發放清冊交甲方，并將派遣員工的 勞務報酬和社會保險費、公積金以支票或現金的形式支付甲方。

四、派遣員工依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條、第 八十八條的規定應得的經濟補償金、賠償金、損失等費用，由乙方負擔。

五、甲方不得克扣乙方支付給派遣員工的勞務報酬和各種費用。如有克扣的，應當依法賠償 派遣員工的損失。如因克扣導致派遣員工罷工、辭職導致乙方經濟損失的，應當依法賠償乙方的實際損失。

第五條 社會保險和福利待遇

一、依法應當由用人單位繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）和公積 金由乙方負擔，由甲方負責及時辦理申報、繳納的手續，乙方給于配合。

二、國家規定的派遣員工的其他福利待遇，相關費用由乙方承擔。

甲方不得克扣乙方給于派遣員工的社會保險費和福利待遇，如有克扣的，應當依法賠償派遣員工的損失。如因克扣導致派遣員工罷工、辭職導致乙方經濟損失的，應當依法賠償乙方的實際損失。

三、派遣員工發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應依法享受的待遇由乙方負 擔。派遣員工如發生工傷事故或患職業病時，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。除由工傷保險基金支付的工傷待遇以外的其它應由用人單位負擔勞動者的工傷待遇由乙方承擔。

如果因甲方的過錯遲延或者未能辦理上述手續，導致乙方或者派遣員工損失的，應當由甲方賠償乙方或者派遣員工的實際損失。

四、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。第六條 退回或者不得退回派遣員工的規定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排派遣員工工作的；

5、派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項解除與派遣員工勞務關系的，必須提前30日以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得退回派遣員工：

1、員工的派遣期限未滿；

2、派遣員工在勞務派遣期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；

3、派遣員工患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的［第六條一項1、2、3除外］；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的［第六條一項1、2、3除外］；

5、《勞動合同法》第四十二條規定的用人單位不得解除勞動關系的情形。

三、乙方有下列情況之一的，派遣員工可以隨時終止派遣工作并可解除合同：

1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的。

3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。

4、根據《勞動合同法》第三十八條規定的勞動者可以解除勞動關系的其他情形。

四、任何一方違反第六條的規定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第七條 管理費及費用承擔

一、甲方每月向乙方按 元/人的標準收取管理費，由乙方在支付派遣員工報酬時一起 支付給甲方。

二、按照國家規定應由用人單位承擔的派遣員工的社會保險、福利待遇、工傷保險待遇、經濟補償、違約金等有關費用，除甲、乙雙方另有約定外，由乙方承擔。

三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經無錫市地方稅務局監制的《江蘇省無錫市勞務費專用發票》。

四、依法應當由用人單位支付的社會保險費、公積金、獨生子女父母一次性獎勵資金（錫政發[2009]150號文件規定）、退休人員的社會統等服務費（錫勞社[2009]28號）等其他各種費用均由乙方承擔。第八條 甲乙雙方約定的事項

一、本協議條款如與《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律、法規為準。

二、甲、乙雙方應履行法律規定的相關義務，《勞動法》、《勞動合同法》中用人單位對勞動 者的權利和義務適用于乙方。

三、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員 的利益。雙方對本協議具有平等的解釋權。

四、在辦理錄用、退工等相關手續時，所涉及的由用人單位承擔的費用由乙方承擔。

五、乙方須承擔不參加社會保險的派遣員工的商業保險費用。

六、本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

代表： 代表：

年 月 日 年月日

甲方： 乙方：

（簽章）（蓋章）篇三：勞務派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區別？ 勞務派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區別？

1.請大家幫忙解釋一下這三者有什么區別，主要是合同工和有編制的員工是一樣的嗎？ 2.金融專業進銀行好還是進國有企業好（和我學的不相關，可能比較穩定，有一點關系）？ 3.是不是應屆生不是參加的校園招聘的話就沒什么機會成為有編制的員工啊？ 4.如果進銀行是勞務派遣員工的話有可能轉成正式員工嗎? 5。合同工和有編制的員工還有什么區別？ 滿意回答

1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。

2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。

3、這和參加不參加校園招聘會沒關系。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。

4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～

5、如上述四點，第5點你應該能明白了。

我覺得你的在這方面還存在很多的誤區，這對你未來就業很不利，你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。

正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起來你是在銀行工作，但是你是和第三方的勞務公司簽合同。簡單的說就是你是被你的公司派到銀行工作的。現在的社會啊有許多的不平等。就像派遣工，會被歧視。許多國有大型企業為了節約成本都大量使用勞務派遣工。說是同工同酬。不錯工資是差不多。但是他們的工資是做樣子的。獎金才是正式員工的工資。

第二篇：與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本建議稿范文

四川省勞務派遣型企業 與用工單位勞務合作協議

甲方（輸出單位）名稱：

單位地址：

經濟類型：

職業介紹許可證（勞務派遣專營）號：

法定代表人：

聯系電話：

乙方（輸入單位）名稱：

單位地址：

經濟類型：

法定代表人：

聯系電話：

勞務合作協議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱派遣員工）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議： 第一條 協議期限及人數

本協議自

年

月

日起生效。派遣員工總數約

名（詳見清單）。每名員工的派遣期限為2年，自派遣員工到乙方處實際工作培訓之日起算。第二條 工作條件和勞動保護

一、甲方根據乙方要求提供符合乙方要求的工作人員，且應當對于派遣的員工嚴格把關，教育員工嚴格遵守乙方的工作紀律，服從乙方的監管。

二、乙方須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排派遣員工工作。（工作崗位要明確）

三、乙方須為派遣員工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向派遣員工提供必要的勞動保護用品。

四、甲方發現派遣員工不遵守勞動安全衛生的工作規程，不使用必要的勞動保護用品，應當進行批評教育，并進行必要的處罰。第三條 工作時間

乙方執行國家規定的工時制度，乙方確因工作需要需增加或延長派遣員工工作時間，應遵守國家有關工作時間規定，并支付派遣員工加班加點工資或安排調休。第四條 勞務報酬和費用結算

一、乙方根據同工同酬原則和派遣員工實際崗位合理確定派遣員工的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等），乙方支付派遣員工的勞務報酬不低于無錫市最低工資標準（不包括個人繳納的最低住房公積金、加班加點的工資等國家規定的項目）。

二、經雙方協商，派遣員工的勞務報酬由

方負責發放，發薪日期為每月

日。

三、乙方須于每月

日將前一個月派遣員工的勞務報酬發放清冊交甲方，并將派遣員工的勞務報酬和社會保險費、公積金以支票或現金的形式支付甲方。

四、派遣員工依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條、第八十八條的規定應得的經濟補償金、賠償金、損失等費用，由乙方負擔。

五、甲方不得克扣乙方支付給派遣員工的勞務報酬和各種費用。如有克扣的，應當依法賠償派遣員工的損失。如因克扣導致派遣員工罷工、辭職導致乙方經濟損失的，應當依法賠償乙方的實際損失。第五條 社會保險和福利待遇

一、依法應當由用人單位繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）和公積金由乙方負擔，由甲方負責及時辦理申報、繳納的手續，乙方給于配合。

二、國家規定的派遣員工的其他福利待遇，相關費用由乙方承擔。

甲方不得克扣乙方給于派遣員工的社會保險費和福利待遇，如有克扣的，應當依法賠償派遣員工的損失。如因克扣導致派遣員工罷工、辭職導致乙方經濟損失的，應當依法賠償乙方的實際損失。

三、派遣員工發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應依法享受的待遇由乙方負擔。派遣員工如發生工傷事故或患職業病時，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。

除由工傷保險基金支付的工傷待遇以外的其它應由用人單位負擔勞動者的工傷待遇由乙方承擔。

如果因甲方的過錯遲延或者未能辦理上述手續，導致乙方或者派遣員工損失的，應當由甲方賠償乙方或者派遣員工的實際損失。

四、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。第六條 退回或者不得退回派遣員工的規定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內退回甲方處理：

1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排派遣員工工作的；

5、派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項解除與派遣員工勞務關系的，必須提前30日以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得退回派遣員工：

1、員工的派遣期限未滿；

2、派遣員工在勞務派遣期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；

3、派遣員工患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的［第六條一項1、2、3除外］；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的［第六條一項1、2、3除外］；

5、《勞動合同法》第四十二條規定的用人單位不得解除勞動關系的情形。

三、乙方有下列情況之一的，派遣員工可以隨時終止派遣工作并可解除合同：

1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的。

3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。

4、根據《勞動合同法》第三十八條規定的勞動者可以解除勞動關系的其他情形。

四、任何一方違反第六條的規定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第七條 管理費及費用承擔

一、甲方每月向乙方按

元/人的標準收取管理費，由乙方在支付派遣員工報酬時一起支付給甲方。

二、按照國家規定應由用人單位承擔的派遣員工的社會保險、福利待遇、工傷保險待遇、經濟補償、違約金等有關費用，除甲、乙雙方另有約定外，由乙方承擔。

三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經無錫市地方稅務局監制的《江蘇省無錫市勞務費專用發票》。

四、依法應當由用人單位支付的社會保險費、公積金、獨生子女父母一次性獎勵資金（川政發[2009]150號文件規定）、退休人員的社會統等服務費（川勞社[2009]28號）等其他各種費用均由乙方承擔。第八條 甲乙雙方約定的事項

一、本協議條款如與《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律、法規為準。

二、甲、乙雙方應履行法律規定的相關義務，《勞動法》、《勞動合同法》中用人單位對勞動者的權利和義務適用于乙方。

三、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。雙方對本協議具有平等的解釋權。

四、在辦理錄用、退工等相關手續時，所涉及的由用人單位承擔的費用由乙方承擔。

五、乙方須承擔不參加社會保險的派遣員工的商業保險費用。

六、本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

代表：

代表：

****年**月**日

****年**月**日

甲方：

乙方：

（簽章）

（蓋章）

第三篇：先和單位簽訂了勞動合同,又和勞務派遣公司簽訂了勞動合同

篇一：勞務派遣人員的合同簽訂與管理 勞務派遣人員的合同簽訂與管理

一、專題界定

勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規和案例做了解釋和說明。

二、名詞解釋

1.勞務派遣 是由具有合法勞務派遣資質的專業勞務服務公司根據用人單位自身工作和發展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理。

2.勞務派遣企業 是為下崗失業人員從事靈活多樣形式就業提供服務和幫助的專門從事勞務派遣活動的新型勞動就業服務企業。

三、案例分析

案例1 勞務派遣組織應該有合法主體資格

【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在2002年后出現了大量的富余人員。2002年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關系，繼續為他們繳納社會保險費。在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發生了多次爭議，但勞動環境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。2004年8月，楊先生不回派遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。

【評析】據查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協議。北京2004年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規定。如，職業介紹機構開展勞務派遣業務實行專項管理，取得《北京市職業介紹(勞務派遣機構)許可證》的，方可從事勞務派遣業務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門注冊的企業法人資格。

而為了保護勞動者，對于三方的權、責做出了相應的規定，勞務派遣機構應按有關規定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中，原企業在沒有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的處罰。案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務？

【案例】2002年2月，明子經上海某勞務派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。

2003年11月11日代表處因結構調整，通知明子自即日起解除工作關系。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。2003年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經進行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據。【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關系。法律規定特殊勞動關系的用人單位對員工承擔的義務中，有三個方面必須符合國家規定：最低工資、工作時間和勞動保護；其他的權利義務可以由雙方來約定，比如工資報酬、保密義務。

至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規定明子應該得到，那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的，員工應該向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。案例3 員工應對哪個單位承擔相應義務？

【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的服務期協議，約定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不適合自己發展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因為甲是特殊技術工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務期協議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務期的義務。a公司要求甲履行服務期協議，到b公司去上班，甲執意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行服務期協議，弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行服務期的義務？遇到這類糾紛，a公司和b公司應該如何解決？ 【評析】專家認為：甲應向a公司履行服務期的義務，因為他是與a公司簽訂的服務期協議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班，而應該到b公司去上班，因為他的崗位已經約定在b公司。他現在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應該與甲進行溝通，協商不成的，應該這樣處理：a和b根據雙方勞務派遣協議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權就此向甲進行追償。案例4 派遣工、正式工的工資應該不同嗎？

【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔任文書職務，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久，王女士就產生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

王女士認為自己是一名正常就業的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經過審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系，雙方之間是一般民事關系，王女士要求實現“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據，所以判決駁回王女士的訴訟請求。【評析】本案中，派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業的勞動者，理應受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為，而自己相對地也應當享受勞動權利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務派遣的法律關系，王女士與勞務公司之間存在勞動關系，而與a公司僅是依據一份“勞務協議”的一般民事合同關系，這不是《勞動法》可以調整的，故仲裁庭與人民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。

勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現行《勞動法》對此卻無相應的規定，但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業按月足額發放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規規定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業應當按規定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。案例5 勞務工也該有加班費 【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的約定，沒有按照《勞動法》規定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。

經過仲裁庭調查，查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節假日加班為由進行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議還是其與林先生簽訂的勞務合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務，并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系，所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調整。仲裁庭多次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金。【評析】本案林先生作為正常就業的勞動者，依法應當獲得《勞動法》規定的加班工資，但是究竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規定，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。

類似于勞務派遣加班費事先沒有約定而產生的爭議，在現實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規定，也不利于責任分擔的公平與公正，所以完善相關法律規定是必要的。案例6 他與實際工作單位存在勞動關系嗎

【案例】小張自2003年1月開始在ａ公司工作，擔任司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動合同。ａ公司為規范企業管理，與河北省ｂ縣勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協議》，由該派遣公司提供人員。2004年11月１日ｂ縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫院，經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關節脫位，右橈神經損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家休養，傷愈后，今年７月３日ａ公司安排小張負責看門。ｂ縣勞務派遣公司承認小張在今年２月20日受傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人一直為ａ公司提供勞動，于今年６月９日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求ａ公司承擔其工傷保險待遇，因ａ公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動關系。仲裁結果：依法駁回小張的申訴請求。

【評析】依據《勞動法》第十六、十七條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，根據小張在勞動合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年２月20日受傷時與ａ公司沒有勞動關系，對其請求不予支持。篇二：勞務派遣合作協議通用版(與勞務公司簽訂)編號：

勞務派遣服務合同

甲 方： 乙 方：

簽訂日期：日 協議簽署地：

勞務派遣協議甲 方：上海xxxx公司 法人代表： 地 址：

乙 方：上海xx人力資源管理有限公司 法人代表：地 址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協議：

一、派遣協議期限：

協議有效期為 貳 年: 自 2013 年 1 月 2 日至2015年 1 月 1 日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

二、勞務派遣崗位及人數

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制訂和執行： 甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

四、勞務人員招聘

1．甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地 點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2．乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人 數應多于甲方招用人數（視勞動力市場而定）。

3．甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人 員的工作崗位。

4．在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續。5．甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確崗位職責。

五、勞動保護

1．乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違 規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

3．甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2．甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按 月支付。

3．甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于上海市規 定的最低工資標準。

4．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發,并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。

七、社會保險和福利待遇

1．甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障及其他應繳納的保險金費用。

2．乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續，如因乙方漏繳、錯繳產生的一切經濟與法律糾紛由乙方全權負責。

3．甲方按國家規定承擔外省市勞務工在上海市的社會保險費用。

4．乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。5．乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、鎮保等）。

6．勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇 及工作崗位相關的福利待遇。

7．勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

八、工傷處理

1．勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。2．甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。3．甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

4．乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業人員社會保險暫行辦法》配合 處理，工傷事故處理過程中發生賠付及以外的具有法律依據的相關合理費用由甲方承擔。

九、甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經濟補償金的或者勞務工與甲方（用 工單位）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執行。

十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八 十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定

十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協議期滿的；

2．甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的； 3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的； 4．試用期被發現不符合錄用條件的；

5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的（勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除 勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）； 6.如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的； 7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責任的；

9．患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工 作的；

10．違反計劃生育的；

11.玩忽職守，違反公司規章制度的；

12．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

13．甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達 成一致的；

14．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的； 16．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 16．法律、法規規定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任；需要甲方提供相應證據的，甲方應提供證據。

十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：

1．勞務人員在協議期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。

2．乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。

3．因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、鎮保）勞務人員在務工期間發生工 傷或大病住院費用由甲方承擔。

4．因甲方未在規定時間內（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造 成的費用由甲方承擔。

5．因甲方未及時將勞務人員的工資及應繳納的社會保險費和管理費通過銀行劃入乙方指定 帳戶，造成乙方不能在規定時間內發放勞務工資及繳納社會保險費用的由甲方承擔責任。

十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔

1．甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承 擔。

2．因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或鎮保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

3．甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社會保險費用和管理費通過銀行劃入乙方 指定帳戶,乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社會保險費的由乙方承擔責任。

4．乙方未在規定時間內與勞動者簽訂《勞動合同》而產生的費用由乙方承擔。

5．乙方應與派遣人員訂立無固定期限勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由 乙方承擔。

十五、費用結算

1．若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月80 元（人民幣）按月向乙方支付勞務工管理費；若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月 60元（人民幣）按月向乙方支付勞務費；200名以上，則按每人每月40 元（人民幣）支付。

2．本市社保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元，并按相關法律規定依法繳 納殘保金。

3．甲方應在每月日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶： 帳戶名：開戶行： 帳號：

以發票作甲方付款憑證。篇三：人才公司勞務派遣勞動合同書 人才公司勞務派遣勞動合同書（勞務派遣）編號：＿＿＿＿ 甲 方：＿＿＿＿ 乙 方：＿＿＿＿

簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：＿＿＿＿ 注冊地址 ：＿＿＿＿ 經營地址 ：＿＿＿＿

第二條 乙方：＿＿＿＿性別 ：＿＿＿＿ 戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼 ：＿＿＿＿＿＿＿＿

或者其他有效證件名稱 ：＿＿＿＿＿＿＿＿證件號碼 ：＿＿＿＿ 在甲方工作起始時間 ：＿＿＿＿ 年＿＿月＿＿日

家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 郵政編碼：＿＿＿＿

戶口所在地：＿＿＿＿省(市)＿＿＿＿區(縣)＿＿＿＿街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日生效，其中試用期至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。本合同于＿＿＿＿年 ＿＿月＿＿日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 : ＿＿＿＿＿＿＿＿

第六條 乙方工作應達到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行＿＿＿＿ 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 ＿＿＿＿＿＿＿＿甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

五、勞動報酬

第九條 甲方每月＿＿日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ＿＿＿＿元或按 ＿＿＿＿＿＿執行。

乙方在試用期期間的工資為 ＿＿＿＿元。甲乙雙方對工資的其他約定 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為＿＿元或按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和石家莊市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、石家莊市有關規定執行。甲方按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和石家莊市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及石家莊市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、石家莊市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 續 訂 書 勞動合同變更書 使用說 明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。年6月