第一篇：2018國考面試題型-鐵路公安考情分析

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2018國考面試鐵路公安專項考試考情簡介

廣州分校 徐慧

一、鐵路公安面試考務(wù)分析 1.面試形式

根據(jù)對歷年面試真題命題的趨勢的研究與把握，2018年面試的趨勢仍然會以結(jié)構(gòu)化面試+視頻題的考察形式，全天一套題，每套4、5道。其中前四道為結(jié)構(gòu)化面試題目，最后一道為視頻題。

2.考核形式

面試時長20-25分鐘（平均每題5分鐘），一般是聽題的形式，沒有題本，考官讀題，通常讀一道題，考生答一道題，計時方式大多是記錄總答題時間，每道題不單獨計時，在剩余5-2分鐘時有時間提醒，舉牌、語音提醒或桌上擺放鬧鐘。面試成績在面試結(jié)束后會在網(wǎng)上公布。

3.視頻情況：近兩年最后一道題固定為視頻題，視頻可能為多個視頻（17年為4段小視頻）長度一般在1分鐘到3分鐘左右。視頻大多數(shù)采用電腦播放，視頻播放通常為一遍，播放結(jié)束后考官讀題，并全部計入考試時間。

二、鐵路公安面試試題特點分析

從測評能力上來看，鐵路公安面試中側(cè)重應(yīng)變能力的考查，此類題型所占比例最大，這也和鐵路公安的工作性質(zhì)相符，注重對考生的發(fā)現(xiàn)問題和實際解決問題能力、情商水平和性格;其次是組織管理能力、綜合分析能力、以及鐵路公安特有的觀察描述能力(該能力通過視頻題考查)，從而保證選拔的人才在未來的崗位中能夠真正的勝任工作，這幾個能力的考查比例相當(dāng)，都比較重要;鐵路公安面試對人際關(guān)系、言語理解、求職動機的考查相對較少。所以考生在面試應(yīng)答中要言簡意賅，迅速抓住題目的重點，準(zhǔn)確切入，把握能力要求從容應(yīng)對。

從測查內(nèi)容上來看，鐵路公安所有崗位都采用結(jié)構(gòu)化題目+視頻題的形式，并且內(nèi)容都和鐵路公安日常職責(zé)緊密相關(guān)。

1.結(jié)合自身崗位特點

鐵路公安面試形式雖然較為常規(guī)，但是題目與其他崗位有所不同，通常來說內(nèi)容設(shè)置與崗位匹配性較高，多數(shù)題目都與鐵路公安民警的日常工作息息相關(guān)。回顧近幾年考試題目可以發(fā)現(xiàn)，題目基本鎖定在綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理以及人際溝通這幾個模塊，雖然在更多關(guān)于公務(wù)員考試的信息，關(guān)注廣東人事考試網(wǎng)

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題目設(shè)計上屬于結(jié)構(gòu)化面試五大基礎(chǔ)題型，但是其考試內(nèi)容卻與鐵路公安工作結(jié)合緊密。

例如在綜合分析類題目中，考查內(nèi)容涉及到對于出臺緩解當(dāng)前交通擁堵政策的看法；組織管理類題目涉及到如何實戰(zhàn)訓(xùn)練工作、如何調(diào)查車站附近黑車?yán)同F(xiàn)象；應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通考查的題目多數(shù)為作為一名鐵路民警，在日常工作中如何化解與群眾之間的矛盾以及遇到矛盾沖突時如何建立和諧的警民關(guān)系，更能考查考生遇到突發(fā)狀況的處理能力。

因此，備考時，一定要有充分的崗位匹配意識，在平時練習(xí)中，一定結(jié)合自身崗位進(jìn)行練習(xí)。提前對于鐵路公安的工作職責(zé)以及處理問題的方法與措施進(jìn)行了解并熟知，以確保在面試時回答題目得緊密結(jié)合自身崗位特點進(jìn)行回答，體現(xiàn)自身的專業(yè)性。

2、考查觀察描述能力

近幾年國家公務(wù)員鐵路公安面試題與其他崗位考查題目不同，題目較為新穎。任務(wù)要求更加細(xì)化，其中主要體現(xiàn)在組織管理類的題目中，任務(wù)要求偏向于回答活動的重難點以及著重考查宣傳、調(diào)研以及專項整治類活動，這些問題更加注重考查考生的貫徹執(zhí)行能力。

因此，備考時應(yīng)全面復(fù)習(xí)組織管理類的各類題型，包括宏觀類、微觀類、限制前提類，以及其中的特殊題型：調(diào)研類、宣傳類和專項整治類都是復(fù)習(xí)的重點。應(yīng)學(xué)會舉一反三，靈活運用，力求在考試中無論遇到哪種題型都能游刃有余的進(jìn)行解答，以獲得考官的認(rèn)可。

最后，祝大家努力都會有收獲，取得佳績，成功上岸。

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第二篇：國家公務(wù)員考試面試備考：鐵路公安考情分析

國家公務(wù)員考試面試備考：鐵路公安考情分析 2014年國考筆試成績已經(jīng)公布，面試的爭奪戰(zhàn)也已經(jīng)拉開序幕。鐵路公安作為一個招考人數(shù)較多的系統(tǒng)也是眾多考生競爭激烈的場地，下面就鐵路公安自招考以來的情況簡單與大家分享一下。

2014年招考鐵路公安的職位數(shù)是986個，招考人數(shù)達(dá)到2503人，比2013年人數(shù)增加518人。鐵路公安系統(tǒng)在2010年首次納入了國家公務(wù)員招錄系統(tǒng)，全國18個鐵路公安局共同招考。2010年首次招考時，考題和其他系統(tǒng)考題沒有區(qū)別，并無明顯針對性。采取標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試，五問五題的形式，一天一道題。

2011年和2012年考試題目設(shè)計開始趨向針對性，出題形式也發(fā)生了變化，出現(xiàn)了材料題和視頻題，其中執(zhí)行業(yè)務(wù)崗位面試是三道結(jié)構(gòu)化面試一道視頻題，視頻題衍生出兩問。其他崗位一般都是五道題。但是有的鐵路公安局面試題中出現(xiàn)了追問，一道題會帶出一到兩個追問，在一套試題中至少有一次這樣的追問情形，2011年出現(xiàn)了材料題，材料題也出現(xiàn)過一題兩問的形式。

2012年考題的業(yè)務(wù)性越來越強，緊密聯(lián)系鐵路公安的崗位工作。2013年是鐵路公安系統(tǒng)第四次參加國家公務(wù)員統(tǒng)一招錄考試，面試統(tǒng)一采用和工作聯(lián)系密切的結(jié)構(gòu)化題目，包括文字題目和視頻題目。

2013年則是所有崗位都采用結(jié)構(gòu)化題目+視頻題的形式，并且結(jié)構(gòu)化題目增至四道，一個視頻有的帶出一個問題，有的帶出兩個問題，即每套題目數(shù)量為五至六道，一天一套題。2014年預(yù)計面試形式及要求會延續(xù)2013年的考試規(guī)律。

先判斷出其中兩句對話的真假關(guān)系，以此為突破口，快速解題，所以中公教育在此提醒廣大考生，解決真假話問題切忌一上來就進(jìn)行假設(shè)，浪費時間不說浪費了許多腦力，多走了很多彎路，如果根據(jù)中公教育提供的方法，則可以快速的找到突破口，解決問題，從而為考生節(jié)省下寶貴的時間。

第三篇：2014國考鐵路公安公務(wù)員面試考情分析

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2014國考鐵路公安公務(wù)員面試考情分析

2013-12-03 16:00:43 來源：寧夏中公教育

鐵路公安系統(tǒng)在2010年首次納入了國家公務(wù)員招錄系統(tǒng)，全國18個鐵路公安局共同招考。2010年首次招考時，考題和其他系統(tǒng)考題沒有區(qū)別，針對性不強。2011年考試題目設(shè)計開始有針對性，出現(xiàn)了材料題和視頻題。2012、2013年考題的業(yè)務(wù)性越來越強，與崗位工作聯(lián)系越來越緊密。2014年是鐵路公安系統(tǒng)第四次參加國家公務(wù)員統(tǒng)一招錄考試，面試也是第五次舉行。

一、面試信息 面試形式

鐵路公安系統(tǒng)全部采取結(jié)構(gòu)化面試形式，2010-2013的四年考試中均沒有采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

面試題量

鐵路公安系統(tǒng)崗位是半天一套題，每套題以五道題為主。2010年是五道普通的國考結(jié)構(gòu)化題目。2011年和2012年鐵路公安系統(tǒng)的執(zhí)行業(yè)務(wù)崗位面試都采用的是“四題五問”的模式，即為三道結(jié)構(gòu)化面試題+一道視頻題(視頻題一般有兩問)。其他崗位一般都是五道題。但是有的鐵路公安局面試題中出現(xiàn)了追問，一道題會帶出一到兩個追問，在一套試題中至少有一次這樣的追問情形。2011年出現(xiàn)了材料題，材料題也出現(xiàn)過一題兩問的形式。這都變相的增加了題量，也增加了面試的難度。

面試細(xì)節(jié)

面試一般是聽題的形式，沒有題簽，考官讀題，考生聽題。答題方式是考官讀一道題，考生答一道題。計時方式是記錄總答題時間，每道題不單獨計時，在第24分鐘，計時員會向你提醒時間。面試成績是等面試結(jié)束后在網(wǎng)上公布。

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二、面試題型與規(guī)律： 面試題型

鐵路公安系統(tǒng)面試題有兩種類型。第一類是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題型。這類考題一般是鐵路公安局和其他單位共用一套題，因此常見的六大題型都會考到，崗位針對性不強，和鐵路公安的工作聯(lián)系較少。第二類是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題型+視頻題。三道傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化試題+一道視頻題(視頻題是一題兩問的形式)。這類題型是為鐵路公安“量身定做”的題目，考題和鐵路公安工作聯(lián)系非常緊密。前三道題一般和公安系統(tǒng)或者是鐵路公安相關(guān)的綜合分析題和組織管理題。視頻題的主要內(nèi)容是以視頻為載體給考生設(shè)置某個場景具體考查考生的業(yè)務(wù)知識，總體難度不大。下面分兩類進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

【備注】為了便于區(qū)分把傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化試題叫做非業(yè)務(wù)類崗位試題，有視頻題的試題業(yè)務(wù)性比較強叫做業(yè)務(wù)類崗位試題。

非業(yè)務(wù)類崗位試題特點：

(1)題型涉及面廣，和崗位聯(lián)系性不強。

通過對近三年鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類面試題的研究，我們發(fā)現(xiàn)鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類的面試題型涉及面非常廣。

2010--2012年考查題型的比重

非業(yè)務(wù)類崗位的面試題就是普通的國考結(jié)構(gòu)化面試題。一般會和其他部門共用一套題，因此和鐵路公安系統(tǒng)的工作聯(lián)系不大，題目設(shè)計偏離崗位性質(zhì)，與崗位聯(lián)系性不強。例如：

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2011年2月24日下午西安鐵路公安局面試題就和吉林出入境檢疫局、國家統(tǒng)計局山東直屬調(diào)查隊等單位共用一套題。題目信息如下： 1.為了保持漢語的純潔性，禁止在漢語出版物上的文章中夾雜外來詞匯(比如英語)，就這個現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2.老齡委要給空巢老人搞活動，要你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，要談?wù)勀阏J(rèn)為其中的重點和難點是什么。

3.給一份材料，1分鐘閱讀時間，材料大意是：你處長派你去基層調(diào)研，一個基層干部向你反映你們處里的老張同志與人相處有問題，做事也有問題，這對以后完成工作會有影響，你也知道那些情況是事實，然后給了5個選項，A、把所調(diào)研的情況全部如實向處長匯報 B、把情況全部告訴老張、C、有選擇性地向處長匯報、D、什么都不向處長匯報、E、旁敲側(cè)擊地提醒老張，委婉地向處長匯報情況。請你從中選一個談?wù)勗趺刺幚怼?/p>

4.某地規(guī)定什么購車要有相應(yīng)的停車位才給上牌照，這項措施實行半年之后領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查實施的效果，你要怎么調(diào)查，其中你認(rèn)為最重要的是什么? 5.某地在網(wǎng)上開展評選優(yōu)秀教師的活動，結(jié)果出來之后有記者質(zhì)疑這樣網(wǎng)上評選的方式是否恰當(dāng)，獲獎?wù)叩钠睌?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的期望，是否存在網(wǎng)上刷票的情況?就在這個新聞發(fā)布會上，你是發(fā)言人，你會怎么回答記者的問題?請現(xiàn)場模擬一下。

這五道題目都是常規(guī)的國考題目。鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類崗位的面試題型涉及的面非常廣，綜合分析，人際關(guān)系，情景應(yīng)變，組織管理，自我認(rèn)知，言語表達(dá)都考過。

①綜合分析

通過分析過去三年的綜合分析題目發(fā)現(xiàn)，鐵路公安系統(tǒng)的非業(yè)務(wù)類崗位的綜合分析題一般以社會熱點為主，比如大學(xué)生村官，公務(wù)員報考熱，還有民生中的教育問題，老齡化問題，留守兒童問題，以及涉及政府管理方向的政策、決策等。近三年的社會熱點涉及面比較廣，各行各業(yè)，各個方面的社會熱點都有。因此考生在平時要加大對社會熱點問題的關(guān)注度。

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②人際關(guān)系

2010年考的都是簡單的單刀直入地提問人際關(guān)系的問題，但是2011年這種類型的題目就漸漸淡出命題人的視野，2011年的人際關(guān)系是以材料題的形式出現(xiàn)的，而且是一題兩問的形式。2012年很多套題目都沒有出現(xiàn)人際關(guān)系題目。

③組織管理

組織管理題考查的比較寬泛，包括調(diào)查、調(diào)研、宣傳、組織活動等多種形式。2010年考查的題目比較大，比較好答。例如，2010年3月4日太原鐵路公安局面試真題第三題：談?wù)勀阕约鹤畛晒Φ囊淮谓M織活動的經(jīng)歷。2011年和2012年組織管理題目的命題越來越細(xì)化，還出現(xiàn)追問，答起來也就越難。例如，2011年2月24日下午面試真題第二題：老齡委要給空巢老人搞活動，要你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，要談?wù)勀阏J(rèn)為其中的重點和難點是什么。這種題還給考生賦予一定的工作角色，這也增加了考生的答題難度，尤其是沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，答題就會更困難一些。

④情境應(yīng)變

非業(yè)務(wù)類崗位的情景應(yīng)變題型傾向于在實際工作中遇到的一些突發(fā)狀況和實際困難來考查考生解決問題的能力，讓考生在做決定的過程中體現(xiàn)綜合素質(zhì)與實際工作能力。要求考生不但要會處理，還要處理得當(dāng)。情境應(yīng)變題型還出現(xiàn)了偏重于對策類的題型，突出考核考生面對突發(fā)情況能否機智的處理的能力。例如，2012年2月25日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：市直干部要下到農(nóng)村去鍛煉，由你負(fù)責(zé)組織，但是很多同事找到你說要照顧家人不愿意去農(nóng)村，因為要遠(yuǎn)離家庭，有了抵觸情緒，對這個活動有抵觸，請問你怎么勸說。突出考查考生處理問題的實際能力，不會單純問：“請問你怎么辦?這類試題難度不大，但考生卻往往拿不到高分，主要問題就在于對題中設(shè)置的場景與身份不甚明晰，答題含混不清，解決問題措施少或者解決措施比較模式化不能產(chǎn)生效果。這就要求考生一定要掌握此類

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題目的基本解題思路和應(yīng)對原則，以積極穩(wěn)妥地、迅速靈巧地化解危機，提出多種措施來切實解決問題。

⑤自我認(rèn)知

從題型上看，2010年自我認(rèn)知考的比較多，都是間接考查，和報考職位職位聯(lián)系不強，比如2010年3月4日廣州鐵路公安局面試真題第五題：有些人不會處理人際關(guān)系,身邊也沒什么朋友,請結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勀闶侨绾胃@類人相處的? 2011和2012年自我認(rèn)知沒有單獨設(shè)題進(jìn)行考查。

⑥言語表達(dá)

2010年言語表達(dá)沒有單獨設(shè)題。2011年和2012年主要是通過現(xiàn)場模擬的形式考查考生在壓力情境下的言語表達(dá)能力。比如：2011年2月24日西安鐵路公安局面試題的第五題：某地在網(wǎng)上開展評選優(yōu)秀教師的活動，結(jié)果出來之后有記者質(zhì)疑這樣網(wǎng)上評選的方式是否恰當(dāng)，獲獎?wù)叩钠睌?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的期望，是否存在網(wǎng)上刷票的情況?就在這個新聞發(fā)布會上，你是發(fā)言人，你會怎么回答記者的問題?請現(xiàn)場模擬一下。

綜上所述，非業(yè)務(wù)類崗位的考生在備考時要各個題型都要復(fù)習(xí)，有備無患。(2)出現(xiàn)過材料題。

非業(yè)務(wù)類崗位在2011年的面試題中出現(xiàn)過材料題，2012年材料題沒有繼續(xù)出現(xiàn)。以2011年2月24日上午西安鐵路公安局面試題為例，考題中的第三題就是以人際關(guān)系為主的材料題。材料題大意：小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，經(jīng)常反映自己的困難，一日李某又到單位找領(lǐng)導(dǎo)，你去領(lǐng)導(dǎo)辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)正通電話，不耐煩的擺手說：你跟他說我不在。小王于是對老李說領(lǐng)導(dǎo)不在?？墒抢侠顩]走，一會領(lǐng)導(dǎo)出來了，遇到老李。老李說：你不是沒在嗎?領(lǐng)導(dǎo)說：我一直都在啊…… 于是老李到處說小王欺上瞞下，品質(zhì)差。下

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面有ABCDE五種不同的處理方式，分別是：A.小王向周圍的同事解釋;B.小王向老李解釋;C.小王向領(lǐng)導(dǎo)反映;D.小王笑而不語;E.小王通過這件事進(jìn)行反思總結(jié)。

(1)分別評述五個選項。(2)如果你是小王，遇到這樣的情況該怎么做? 材料題的首次出現(xiàn)，給當(dāng)年的考生帶來了一定的心理波動，為考生答題帶來一定的困擾，一題兩問也給考生增加了考試難度。

從2011年和2013年這幾年的面試題目來看，一些省市面試題型不斷加大難度，題型的業(yè)務(wù)性越來越明顯，與崗位工作性質(zhì)緊密聯(lián)系。例如，2012年2月22日鐵路公安面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領(lǐng)導(dǎo)讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排?還有2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：乘警支隊要給火車乘客帶來優(yōu)質(zhì)服務(wù)，針對如何提高乘警的服務(wù)質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)讓你征求旅客意見，你會如何籌劃此事?這類題目都和崗位的職責(zé)有關(guān)系，更能直接考查考生是否能很好地完成本職工作的能力。

(2)考試打破常規(guī)，出現(xiàn)視頻題。

很多部門的面試題以文字或者漫畫為主要表現(xiàn)形式，而在2011年鐵路公安的面試題除了文字以外還出現(xiàn)了視頻題。在業(yè)務(wù)類尤其是像線路警務(wù)區(qū)民警這種上崗執(zhí)行任務(wù)類的職位都會有視頻題。在4道題目中會有1道是視頻題，視頻時間大約是2分鐘，考生要仔細(xì)觀看視頻文件，考官會在考生看完視頻后，根據(jù)視頻內(nèi)容進(jìn)行提問，而且是一題兩問。這就需要考生一定要觀察入微，精神集中。

例如，2011年2月26日上午鐵路公安系統(tǒng)中的北京鐵路公安、神華鐵路公安、昆明鐵路公安面試真題：(視頻內(nèi)容)在一列行駛的火車上，有四個人很開心的打著撲克牌，這時有一個犯罪嫌疑人把自己的衣服脫下來，掛在這四個打牌人旁邊的衣服架子上面，然后此犯

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罪嫌疑人去了列車的洗手間，在他回來取衣服的同時，犯罪嫌疑人先是東張西望了一會兒，然后把手伸向了掛在他衣服旁邊的衣服兜里內(nèi)。問題：

1.通過以上這段視頻，你發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人有什么異常舉動? 2.如果你作為這趟列車的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人? 再如，2012年2月23日的鐵路公安系統(tǒng)面試真題：(視頻內(nèi)容)一個乘客上車后，把錢放進(jìn)背包，并把背包放在了行李架上，犯罪嫌疑人看到了，坐到了該乘客的旁邊，犯罪嫌疑人也拿著一個與此乘客差不多的包 和乘客的包放在一起，后來趁乘客不注意把乘客的包拿走了。問題：

1.假如在現(xiàn)實生活中你是一名乘客看到了類似的偷竊過程，你如何向乘警描述當(dāng)時案發(fā)的情況，請模擬報案過程。

2.如果你是乘警，乘客向你報告后，你如何實施抓捕。

此題題目旨在考查考生與所報崗位的匹配度，通過了解考生就否具備良好的洞察能力，判斷能力，思考能力，反應(yīng)能力等來測查考生的職業(yè)潛力。

(3)重點題型是綜合分析、組織管理和情景應(yīng)變。

通過對近三年鐵路公安系統(tǒng)業(yè)務(wù)類面試題的研究，我們發(fā)現(xiàn)鐵路公安系統(tǒng)的面試題型以綜合分析、情景應(yīng)變、組織管理為主。

2010--2012年考查題型的比重

①綜合分析

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通過分析過去三年的綜合分析題目發(fā)現(xiàn)，鐵路公安系統(tǒng)的業(yè)務(wù)類崗位的綜合分析題一般以社會熱點為主，但是這個熱點不是各行各業(yè)的熱點，而是偏重于行業(yè)內(nèi)的熱點，和本職工作有很大關(guān)系。比如2011年2月27日北京鐵路公安面試真題第一題：你怎么看待公安辦案網(wǎng)上公開的現(xiàn)象?再如，2012年2月23日鐵路公安局面試真題第一題：現(xiàn)在大多數(shù)警察都在盡全力破大案、要案，但是對于盜竊自行車之類的案件往往是警力不足，群眾認(rèn)為這是現(xiàn)在警察不關(guān)心群眾小案件的表現(xiàn)，對此請談?wù)勀愕目捶ā＿@些熱點都是行業(yè)公安系統(tǒng)行業(yè)內(nèi)熱點?？忌鷮τ谄胀狳c還會有所耳聞，但是對于行業(yè)內(nèi)熱點就不一定了解，因此在平時要加大對公安系統(tǒng)和鐵路系統(tǒng)內(nèi)熱點問題的關(guān)注度。

②人際關(guān)系

業(yè)務(wù)類崗位這個題型主要是考查的和服務(wù)對象--群眾的關(guān)系，2011年人際關(guān)系偏向于綜合考察和情景應(yīng)變結(jié)合。比如，2011年2月26日下午鐵路公安系統(tǒng)面試真題第三題：你是一名民警，幫助一位殘疾人買了票，別人說你利用職權(quán)插隊，你怎么處理?2012年很多套題目都沒有出現(xiàn)人際關(guān)系題目。

③組織管理

組織管理題考查的業(yè)務(wù)性也比較強，主要考了調(diào)查、調(diào)研、活動類等多種形式，但這些調(diào)研和調(diào)查，還有活動都是和崗位職責(zé)有關(guān)系的，比如，2012年2月22日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領(lǐng)導(dǎo)讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排?還有考查了偏重于解決實際問題的組織管理題目，比如：2011年2月26日下午鐵路公安系統(tǒng)面試真題第二題：連日雨雪天氣，造成大量人員涌向火車站，所長讓你負(fù)責(zé)安全方面的工作，你怎么做?也有一部分組織管理題目和視頻題相結(jié)合。比如，2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第四題視頻

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題：如果你是乘警，乘客向你報告后，你如何實施抓捕。因此答好這類題目考生必須對該職位職責(zé)有所了解。

④情境應(yīng)變

業(yè)務(wù)類崗位和非業(yè)務(wù)類崗位出題的變化趨勢是一樣的，都是更傾向于在實際工作中遇到的一些突發(fā)狀況和實際困難來考查考生解決問題的能力，讓考生在解決問題的過程中體現(xiàn)綜合素質(zhì)與實際工作能力。只不過業(yè)務(wù)類的考題的情景和角色不是像非業(yè)務(wù)類一樣各行各業(yè)的角色和場景，而是和鐵路公安密切聯(lián)系的場景和角色。這就要求考生不但要會處理，還要在特定角色下處理得當(dāng)。業(yè)務(wù)類的情境應(yīng)變題型也出現(xiàn)了偏重于對策類的題型，突出考核考生面對突發(fā)情況能否機智的處理的能力。例如，2012年2月22日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：有一位旅客，在過安檢時，包中的瓷器被擠壓壞了，為此這位旅客要求索賠，現(xiàn)場出現(xiàn)了混亂的局面，作為一名民警，你該怎么處理? 這類試題除了考生要掌握此類題目的基本解題思路和應(yīng)對原則外，還需要對崗位職責(zé)和一些工作流程的了解，才能提出多種措施來有效的解決實際工作中遇到的問題。

⑤自我認(rèn)知

2011和2013年業(yè)務(wù)性崗位自我認(rèn)知沒有單獨設(shè)題進(jìn)行考查。⑥言語表達(dá)

2011年和2013年業(yè)務(wù)類崗位一般和視頻題相結(jié)合，也是主要通過現(xiàn)場模擬匯報案情等形式來考查考生在壓力情境下的言語表達(dá)能力。比如：2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第四題視頻題第一問：假如在現(xiàn)實生活中你是一名乘客看到了類似的偷竊過程，你如何向乘警描述當(dāng)時案發(fā)的情況，請模擬報案過程。

綜上所述，業(yè)務(wù)類考生復(fù)習(xí)重點應(yīng)該是綜合分析，組織管理，情景應(yīng)變和言語表達(dá)。面試規(guī)律

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規(guī)律一:業(yè)務(wù)類面試試題繼續(xù)體現(xiàn)業(yè)務(wù)性和職位性

鐵路公安系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)類職位面試中采用了業(yè)務(wù)化試題，在結(jié)構(gòu)化試題中也緊密圍繞警察的相關(guān)熱點和工作來命題。因此業(yè)務(wù)類考生要對自己報考的系統(tǒng)和自己報考的職位的崗位職責(zé)，一些主要工作的工作流程了解的非常透徹。

規(guī)律二：視頻題

視頻題會繼續(xù)出現(xiàn)，且難度會加大，但是仍以考查業(yè)務(wù)知識為主。要求學(xué)員要對報考崗位的工作職責(zé)和負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)有所了解。在對火車站和火車上突發(fā)事件的處理，安撫群眾情緒，匯報案情，抓捕工作的實施等業(yè)務(wù)了解的基礎(chǔ)上還要細(xì)化工作流程，比如如何有效地安撫群眾情緒，如何通過視頻的觀察辨別可疑人員等，這樣答題時才會言之有物，切中要害，贏得考官的青睞。

規(guī)律三：非業(yè)務(wù)類職位面試與其他部門試題相同

鐵路公安系統(tǒng)中的非業(yè)務(wù)類職位面試采取和其他部委系統(tǒng)一致的面試形式和題型，考生在準(zhǔn)備面試時需要明確區(qū)分非業(yè)務(wù)類職位面試和業(yè)務(wù)類職位面試。當(dāng)然有些地方比如西安鐵路公安局12年的題目是和其他部委共用的。

真題展示

2013年2月27日鐵路公安面試真題：

1.有許多鐵路派出所地方偏僻，往往需要一個人出警，因此有人說“將在外，軍令有所不受”，可以不聽領(lǐng)導(dǎo)安排。對此，你怎么看? 2.鐵路沿線安全事故頻發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)讓你針對村莊，學(xué)校進(jìn)行以“珍惜生命，愛護(hù)鐵路”為主題的宣傳教育活動，你會如何組織?——村莊、學(xué)校做活動，民警講師做宣傳，視頻展板做輔助(現(xiàn)場、長期)，針對宣傳有道理，最后要發(fā)小禮品。

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3.春運期間，有許多沒有買到車票的農(nóng)民工沖上站臺，致使許多有票的乘客也無法上車，還有十五分鐘車就要啟動，作為執(zhí)勤民警，你會怎么處理。

4.你和小王同時進(jìn)入一個單位，兩個人專業(yè)相同，由于你的專業(yè)能力比較強但被分配到了局里工作，小王卻被分配到了偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層工作，小王對此不服，經(jīng)常說你壞話。現(xiàn)在正好局里有一個會議，你和小王都要參加，你怎么和小王溝通? 5.視頻題：旅客在過安檢，民警叫住一個旅客檢查行李。問題：1.過安檢時這個人有什么異常的反應(yīng)? 2.包內(nèi)有什么物品? 2012年2月22日上午鐵路公安面試真題

1.繼美國“虎媽”之后，中國的“狼爸”也受到大眾的追捧，稱“三天一頓打，孩子上北大”，他的四個孩子中三個都成功的考入了北大，對此很多家長將孩子在寒暑假送到“狼爸”那里接受教育，對此，你怎么看? 2.單位出臺了一項新規(guī)定，但是由于宣傳和落實的不到位，很多群眾還是按照舊的制度來辦理相關(guān)事務(wù)，結(jié)果在處理業(yè)務(wù)的過程中有很多群眾對此不滿意，你作為經(jīng)管人員，請問你怎么辦

3.你所在單位參加一次團體比賽，你是隊長。你的團隊順利的進(jìn)入了復(fù)賽，此時有兩位隊員在背后議論你，說你安排人員不合理，并且臆造一些子虛烏有的事情，你怎么辦? 4.單位要舉辦“綠色環(huán)保宣傳周”的活動，但是缺少專項經(jīng)費，并且在活動的宣傳中還不允許耗費紙張，要求“無紙化”辦公，你如何開展? 2011年鐵路公安面試真題

1、現(xiàn)在，一些地區(qū)為鼓勵大家參加志愿者活動，把曾參加過志愿者活動的經(jīng)歷作為評優(yōu)加分或保研依據(jù)，請問你怎么看待這種做法?

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2、某市有二十幾個志愿者組織，但是服務(wù)水平一般，現(xiàn)在，為加強管理需要開展調(diào)研，請問你打算怎么開展?追問：你認(rèn)為這次應(yīng)該重點針對哪些方面進(jìn)行調(diào)研? 追問：你認(rèn)為這次應(yīng)該重點針對哪些方面進(jìn)行調(diào)研?

3、現(xiàn)在由你負(fù)責(zé)組織志愿者的團體負(fù)責(zé)人召開調(diào)研會，當(dāng)你給大家講志愿者的意義和目的時，大家反應(yīng)冷淡，并且有些志愿者團體負(fù)責(zé)人有異議，請問你怎么讓會議順利進(jìn)行?

4、志愿者管理規(guī)定征求意見稿公布，志愿者組織里的一些成員有意見，但是有人表示反對，作為志愿者組織的負(fù)責(zé)人，你該怎么辦? 追問：針對上面的幾個問題，請問你還有什么需要補充的嗎?

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第四篇：2014國考鐵路公安公務(wù)員面試考情分析

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2014國考鐵路公安公務(wù)員面試考情分析

鐵路公安系統(tǒng)在2010年首次納入了國家公務(wù)員招錄系統(tǒng)，全國18個鐵路公安局共同招考。2010年首次招考時，考題和其他系統(tǒng)考題沒有區(qū)別，針對性不強。2011年考試題目設(shè)計開始有針對性，出現(xiàn)了材料題和視頻題。2012、2013年考題的業(yè)務(wù)性越來越強，與崗位工作聯(lián)系越來越緊密。2014年是鐵路公安系統(tǒng)第四次參加國家公務(wù)員統(tǒng)一招錄考試，面試也是第五次舉行。

一、面試信息

面試形式

鐵路公安系統(tǒng)全部采取結(jié)構(gòu)化面試形式，2010-2013的四年考試中均沒有采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

面試題量

鐵路公安系統(tǒng)崗位是半天一套題，每套題以五道題為主。2010年是五道普通的國考結(jié)構(gòu)化題目。2011年和2012年鐵路公安系統(tǒng)的執(zhí)行業(yè)務(wù)崗位面試都采用的是“四題五問”的模式，即為三道結(jié)構(gòu)化面試題+一道視頻題（視頻題一般有兩問）。其他崗位一般都是五道題。但是有的鐵路公安局面試題中出現(xiàn)了追問，一道題會帶出一到兩個追問，在一套試題中至少有一次這樣的追問情形。2011年出現(xiàn)了材料題，材料題也出現(xiàn)過一題兩問的形式。這都變相的增加了題量，也增加了面試的難度。

面試細(xì)節(jié)

面試一般是聽題的形式，沒有題簽，考官讀題，考生聽題。答題方式是考官讀一道題，考生答一道題。計時方式是記錄總答題時間，每道題不單獨計時，在第24分鐘，計時員會向你提醒時間。面試成績是等面試結(jié)束后在網(wǎng)上公布。

二、面試題型與規(guī)律：

面試題型

鐵路公安系統(tǒng)面試題有兩種類型。第一類是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題型。這類考題一般是鐵路公安局和其他單位共用一套題，因此常見的六大題型都會考到，崗位針對性不強，和鐵路公安的工作聯(lián)系較少。第二類是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題型+視頻題。三道傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化試題+一道視頻題地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 1 聯(lián)系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

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（視頻題是一題兩問的形式）。這類題型是為鐵路公安“量身定做”的題目，考題和鐵路公安工作聯(lián)系非常緊密。前三道題一般和公安系統(tǒng)或者是鐵路公安相關(guān)的綜合分析題和組織管理題。視頻題的主要內(nèi)容是以視頻為載體給考生設(shè)置某個場景具體考查考生的業(yè)務(wù)知識，總體難度不大。下面分兩類進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

【備注】為了便于區(qū)分把傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化試題叫做非業(yè)務(wù)類崗位試題，有視頻題的試題業(yè)務(wù)性比較強叫做業(yè)務(wù)類崗位試題。

非業(yè)務(wù)類崗位試題特點：（1）題型涉及面廣，和崗位聯(lián)系性不強。

通過對近三年鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類面試題的研究，我們發(fā)現(xiàn)鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類的面試題型涉及面非常廣。

2010--2012年考查題型的比重

非業(yè)務(wù)類崗位的面試題就是普通的國考結(jié)構(gòu)化面試題。一般會和其他部門共用一套題，因此和鐵路公安系統(tǒng)的工作聯(lián)系不大，題目設(shè)計偏離崗位性質(zhì)，與崗位聯(lián)系性不強。例如：2011年2月24日下午西安鐵路公安局面試題就和吉林出入境檢疫局、國家統(tǒng)計局山東直屬調(diào)查隊等單位共用一套題。題目信息如下： 1.為了保持漢語的純潔性，禁止在漢語出版物上的文章中夾雜外來詞匯（比如英語），就這個現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2.老齡委要給空巢老人搞活動，要你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，要談?wù)勀阏J(rèn)為其中的重點和難點是什么。

3.給一份材料，1分鐘閱讀時間，材料大意是：你處長派你去基層調(diào)研，一個基層干部向你反映你們處里的老張同志與人相處有問題，做事也有問題，這對以后完成工作會有影響，你也知道那些情況是事實，然后給了5個選項，A、把所調(diào)研的情況全部如實向處長匯報 B、把情況全部告訴老張、C、有選擇性地向處長匯報、D、什么都不向處長匯報、E、旁敲側(cè)擊地提醒老張，委婉地向處長匯報情況。請你從中選一個談?wù)勗趺刺幚怼?/p>

地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 2 聯(lián)系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

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4.某地規(guī)定什么購車要有相應(yīng)的停車位才給上牌照，這項措施實行半年之后領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查實施的效果，你要怎么調(diào)查，其中你認(rèn)為最重要的是什么？

5.某地在網(wǎng)上開展評選優(yōu)秀教師的活動，結(jié)果出來之后有記者質(zhì)疑這樣網(wǎng)上評選的方式是否恰當(dāng)，獲獎?wù)叩钠睌?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的期望，是否存在網(wǎng)上刷票的情況？就在這個新聞發(fā)布會上，你是發(fā)言人，你會怎么回答記者的問題？請現(xiàn)場模擬一下。

這五道題目都是常規(guī)的國考題目。鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類崗位的面試題型涉及的面非常廣，綜合分析，人際關(guān)系，情景應(yīng)變，組織管理，自我認(rèn)知，言語表達(dá)都考過。

①綜合分析

通過分析過去三年的綜合分析題目發(fā)現(xiàn)，鐵路公安系統(tǒng)的非業(yè)務(wù)類崗位的綜合分析題一般以社會熱點為主，比如大學(xué)生村官，公務(wù)員報考熱，還有民生中的教育問題，老齡化問題，留守兒童問題，以及涉及政府管理方向的政策、決策等。近三年的社會熱點涉及面比較廣，各行各業(yè)，各個方面的社會熱點都有。因此考生在平時要加大對社會熱點問題的關(guān)注度。

②人際關(guān)系

2010年考的都是簡單的單刀直入地提問人際關(guān)系的問題，但是2011年這種類型的題目就漸漸淡出命題人的視野，2011年的人際關(guān)系是以材料題的形式出現(xiàn)的，而且是一題兩問的形式。2012年很多套題目都沒有出現(xiàn)人際關(guān)系題目。

③組織管理

組織管理題考查的比較寬泛，包括調(diào)查、調(diào)研、宣傳、組織活動等多種形式。2010年考查的題目比較大，比較好答。例如，2010年3月4日太原鐵路公安局面試真題第三題：談?wù)勀阕约鹤畛晒Φ囊淮谓M織活動的經(jīng)歷。2011年和2012年組織管理題目的命題越來越細(xì)化，還出現(xiàn)追問，答起來也就越難。例如，2011年2月24日下午面試真題第二題：老齡委要給空巢老人搞活動，要你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，要談?wù)勀阏J(rèn)為其中的重點和難點是什么。這種題還給考生賦予一定的工作角色，這也增加了考生的答題難度，尤其是沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，答題就會更困難一些。

④情境應(yīng)變

非業(yè)務(wù)類崗位的情景應(yīng)變題型傾向于在實際工作中遇到的一些突發(fā)狀況和實際困難來考查考生解決問題的能力，讓考生在做決定的過程中體現(xiàn)綜合素質(zhì)與實際工作能力。要求考生不但要會處理，還要處理得當(dāng)。情境應(yīng)變題型還出現(xiàn)了偏重于對策類的題型，突出考核考地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 3 聯(lián)系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

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生面對突發(fā)情況能否機智的處理的能力。例如，2012年2月25日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：市直干部要下到農(nóng)村去鍛煉，由你負(fù)責(zé)組織，但是很多同事找到你說要照顧家人不愿意去農(nóng)村，因為要遠(yuǎn)離家庭，有了抵觸情緒，對這個活動有抵觸，請問你怎么勸說。突出考查考生處理問題的實際能力，不會單純問：“請問你怎么辦？這類試題難度不大，但考生卻往往拿不到高分，主要問題就在于對題中設(shè)置的場景與身份不甚明晰，答題含混不清，解決問題措施少或者解決措施比較模式化不能產(chǎn)生效果。這就要求考生一定要掌握此類題目的基本解題思路和應(yīng)對原則，以積極穩(wěn)妥地、迅速靈巧地化解危機，提出多種措施來切實解決問題。

⑤自我認(rèn)知

從題型上看，2010年自我認(rèn)知考的比較多，都是間接考查，和報考職位職位聯(lián)系不強，比如2010年3月4日廣州鐵路公安局面試真題第五題：有些人不會處理人際關(guān)系,身邊也沒什么朋友,請結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勀闶侨绾胃@類人相處的? 2011和2012年自我認(rèn)知沒有單獨設(shè)題進(jìn)行考查。

⑥言語表達(dá)

2010年言語表達(dá)沒有單獨設(shè)題。2011年和2012年主要是通過現(xiàn)場模擬的形式考查考生在壓力情境下的言語表達(dá)能力。比如：2011年2月24日西安鐵路公安局面試題的第五題：某地在網(wǎng)上開展評選優(yōu)秀教師的活動，結(jié)果出來之后有記者質(zhì)疑這樣網(wǎng)上評選的方式是否恰當(dāng)，獲獎?wù)叩钠睌?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的期望，是否存在網(wǎng)上刷票的情況？就在這個新聞發(fā)布會上，你是發(fā)言人，你會怎么回答記者的問題？請現(xiàn)場模擬一下。

綜上所述，非業(yè)務(wù)類崗位的考生在備考時要各個題型都要復(fù)習(xí)，有備無患。（2）出現(xiàn)過材料題。

非業(yè)務(wù)類崗位在2011年的面試題中出現(xiàn)過材料題，2012年材料題沒有繼續(xù)出現(xiàn)。以2011年2月24日上午西安鐵路公安局面試題為例，考題中的第三題就是以人際關(guān)系為主的材料題。材料題大意：小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，經(jīng)常反映自己的困難，一日李某又到單位找領(lǐng)導(dǎo)，你去領(lǐng)導(dǎo)辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)正通電話，不耐煩的擺手說：你跟他說我不在。小王于是對老李說領(lǐng)導(dǎo)不在?？墒抢侠顩]走，一會領(lǐng)導(dǎo)出來了，遇到老李。老李說：你不是沒在嗎？領(lǐng)導(dǎo)說：我一直都在啊?? 于是老李到處說小王欺上瞞下，品質(zhì)差。下面地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 4 聯(lián)系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

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有ABCDE五種不同的處理方式，分別是：A.小王向周圍的同事解釋；B.小王向老李解釋；C.小王向領(lǐng)導(dǎo)反映；D.小王笑而不語；E.小王通過這件事進(jìn)行反思總結(jié)。

（1）分別評述五個選項。（2）如果你是小王，遇到這樣的情況該怎么做？

材料題的首次出現(xiàn)，給當(dāng)年的考生帶來了一定的心理波動，為考生答題帶來一定的困擾，一題兩問也給考生增加了考試難度。

業(yè)務(wù)類崗位試題特點

（1）題目業(yè)務(wù)性加強。

從2011年和2013年這幾年的面試題目來看，一些省市面試題型不斷加大難度，題型的業(yè)務(wù)性越來越明顯，與崗位工作性質(zhì)緊密聯(lián)系。例如，2012年2月22日鐵路公安面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領(lǐng)導(dǎo)讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排？還有2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：乘警支隊要給火車乘客帶來優(yōu)質(zhì)服務(wù)，針對如何提高乘警的服務(wù)質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)讓你征求旅客意見，你會如何籌劃此事？這類題目都和崗位的職責(zé)有關(guān)系，更能直接考查考生是否能很好地完成本職工作的能力。

（2）考試打破常規(guī)，出現(xiàn)視頻題。

很多部門的面試題以文字或者漫畫為主要表現(xiàn)形式，而在2011年鐵路公安的面試題除了文字以外還出現(xiàn)了視頻題。在業(yè)務(wù)類尤其是像線路警務(wù)區(qū)民警這種上崗執(zhí)行任務(wù)類的職位都會有視頻題。在4道題目中會有1道是視頻題，視頻時間大約是2分鐘，考生要仔細(xì)觀看視頻文件，考官會在考生看完視頻后，根據(jù)視頻內(nèi)容進(jìn)行提問，而且是一題兩問。這就需要考生一定要觀察入微，精神集中。

例如，2011年2月26日上午鐵路公安系統(tǒng)中的北京鐵路公安、神華鐵路公安、昆明鐵路公安面試真題：(視頻內(nèi)容)在一列行駛的火車上，有四個人很開心的打著撲克牌，這時有一個犯罪嫌疑人把自己的衣服脫下來，掛在這四個打牌人旁邊的衣服架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列車的洗手間，在他回來取衣服的同時，犯罪嫌疑人先是東張西望了一會兒，然后把手伸向了掛在他衣服旁邊的衣服兜里內(nèi)。問題：

1.通過以上這段視頻，你發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人有什么異常舉動？ 2.如果你作為這趟列車的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人？

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再如，2012年2月23日的鐵路公安系統(tǒng)面試真題：（視頻內(nèi)容）一個乘客上車后，把錢放進(jìn)背包，并把背包放在了行李架上，犯罪嫌疑人看到了，坐到了該乘客的旁邊，犯罪嫌疑人也拿著一個與此乘客差不多的包 和乘客的包放在一起，后來趁乘客不注意把乘客的包拿走了。問題：

1.假如在現(xiàn)實生活中你是一名乘客看到了類似的偷竊過程，你如何向乘警描述當(dāng)時案發(fā)的情況，請模擬報案過程。

2.如果你是乘警，乘客向你報告后，你如何實施抓捕。

此題題目旨在考查考生與所報崗位的匹配度，通過了解考生就否具備良好的洞察能力，判斷能力，思考能力，反應(yīng)能力等來測查考生的職業(yè)潛力。

（3）重點題型是綜合分析、組織管理和情景應(yīng)變。

通過對近三年鐵路公安系統(tǒng)業(yè)務(wù)類面試題的研究，我們發(fā)現(xiàn)鐵路公安系統(tǒng)的面試題型以綜合分析、情景應(yīng)變、組織管理為主。

2010--2012年考查題型的比重

①綜合分析

通過分析過去三年的綜合分析題目發(fā)現(xiàn)，鐵路公安系統(tǒng)的業(yè)務(wù)類崗位的綜合分析題一般以社會熱點為主，但是這個熱點不是各行各業(yè)的熱點，而是偏重于行業(yè)內(nèi)的熱點，和本職工作有很大關(guān)系。比如2011年2月27日北京鐵路公安面試真題第一題：你怎么看待公安辦案網(wǎng)上公開的現(xiàn)象？再如，2012年2月23日鐵路公安局面試真題第一題：現(xiàn)在大多數(shù)警察都在盡全力破大案、要案，但是對于盜竊自行車之類的案件往往是警力不足，群眾認(rèn)為這是現(xiàn)在警察不關(guān)心群眾小案件的表現(xiàn)，對此請談?wù)勀愕目捶?。這些熱點都是行業(yè)公安系統(tǒng)行業(yè)內(nèi)熱點?？忌鷮τ谄胀狳c還會有所耳聞，但是對于行業(yè)內(nèi)熱點就不一定了解，因此在平時要加大對公安系統(tǒng)和鐵路系統(tǒng)內(nèi)熱點問題的關(guān)注度。

②人際關(guān)系

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業(yè)務(wù)類崗位這個題型主要是考查的和服務(wù)對象--群眾的關(guān)系，2011年人際關(guān)系偏向于綜合考察和情景應(yīng)變結(jié)合。比如，2011年2月26日下午鐵路公安系統(tǒng)面試真題第三題：你是一名民警，幫助一位殘疾人買了票，別人說你利用職權(quán)插隊，你怎么處理？2012年很多套題目都沒有出現(xiàn)人際關(guān)系題目。

③組織管理

組織管理題考查的業(yè)務(wù)性也比較強，主要考了調(diào)查、調(diào)研、活動類等多種形式，但這些調(diào)研和調(diào)查，還有活動都是和崗位職責(zé)有關(guān)系的，比如，2012年2月22日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領(lǐng)導(dǎo)讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排？還有考查了偏重于解決實際問題的組織管理題目，比如：2011年2月26日下午鐵路公安系統(tǒng)面試真題第二題：連日雨雪天氣，造成大量人員涌向火車站，所長讓你負(fù)責(zé)安全方面的工作，你怎么做？也有一部分組織管理題目和視頻題相結(jié)合。比如，2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第四題視頻題：如果你是乘警，乘客向你報告后，你如何實施抓捕。因此答好這類題目考生必須對該職位職責(zé)有所了解。

④情境應(yīng)變

業(yè)務(wù)類崗位和非業(yè)務(wù)類崗位出題的變化趨勢是一樣的，都是更傾向于在實際工作中遇到的一些突發(fā)狀況和實際困難來考查考生解決問題的能力，讓考生在解決問題的過程中體現(xiàn)綜合素質(zhì)與實際工作能力。只不過業(yè)務(wù)類的考題的情景和角色不是像非業(yè)務(wù)類一樣各行各業(yè)的角色和場景，而是和鐵路公安密切聯(lián)系的場景和角色。這就要求考生不但要會處理，還要在特定角色下處理得當(dāng)。業(yè)務(wù)類的情境應(yīng)變題型也出現(xiàn)了偏重于對策類的題型，突出考核考生面對突發(fā)情況能否機智的處理的能力。例如，2012年2月22日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：有一位旅客，在過安檢時，包中的瓷器被擠壓壞了，為此這位旅客要求索賠，現(xiàn)場出現(xiàn)了混亂的局面，作為一名民警，你該怎么處理? 這類試題除了考生要掌握此類題目的基本解題思路和應(yīng)對原則外，還需要對崗位職責(zé)和一些工作流程的了解，才能提出多種措施來有效的解決實際工作中遇到的問題。

⑤自我認(rèn)知

2011和2013年業(yè)務(wù)性崗位自我認(rèn)知沒有單獨設(shè)題進(jìn)行考查。⑥言語表達(dá)

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2011年和2013年業(yè)務(wù)類崗位一般和視頻題相結(jié)合，也是主要通過現(xiàn)場模擬匯報案情等形式來考查考生在壓力情境下的言語表達(dá)能力。比如：2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第四題視頻題第一問：假如在現(xiàn)實生活中你是一名乘客看到了類似的偷竊過程，你如何向乘警描述當(dāng)時案發(fā)的情況，請模擬報案過程。

綜上所述，業(yè)務(wù)類考生復(fù)習(xí)重點應(yīng)該是綜合分析，組織管理，情景應(yīng)變和言語表達(dá)。面試規(guī)律

規(guī)律一:業(yè)務(wù)類面試試題繼續(xù)體現(xiàn)業(yè)務(wù)性和職位性

鐵路公安系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)類職位面試中采用了業(yè)務(wù)化試題，在結(jié)構(gòu)化試題中也緊密圍繞警察的相關(guān)熱點和工作來命題。因此業(yè)務(wù)類考生要對自己報考的系統(tǒng)和自己報考的職位的崗位職責(zé)，一些主要工作的工作流程了解的非常透徹。

規(guī)律二：視頻題

視頻題會繼續(xù)出現(xiàn)，且難度會加大，但是仍以考查業(yè)務(wù)知識為主。要求學(xué)員要對報考崗位的工作職責(zé)和負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)有所了解。在對火車站和火車上突發(fā)事件的處理，安撫群眾情緒，匯報案情，抓捕工作的實施等業(yè)務(wù)了解的基礎(chǔ)上還要細(xì)化工作流程，比如如何有效地安撫群眾情緒，如何通過視頻的觀察辨別可疑人員等，這樣答題時才會言之有物，切中要害，贏得考官的青睞。

規(guī)律三：非業(yè)務(wù)類職位面試與其他部門試題相同

鐵路公安系統(tǒng)中的非業(yè)務(wù)類職位面試采取和其他部委系統(tǒng)一致的面試形式和題型，考生在準(zhǔn)備面試時需要明確區(qū)分非業(yè)務(wù)類職位面試和業(yè)務(wù)類職位面試。當(dāng)然有些地方比如西安鐵路公安局12年的題目是和其他部委共用的。

真題展示

2013年2月27日鐵路公安面試真題：

1.有許多鐵路派出所地方偏僻，往往需要一個人出警，因此有人說“將在外，軍令有所不受”，可以不聽領(lǐng)導(dǎo)安排。對此，你怎么看？

2.鐵路沿線安全事故頻發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)讓你針對村莊，學(xué)校進(jìn)行以“珍惜生命，愛護(hù)鐵路”為主題的宣傳教育活動，你會如何組織？——村莊、學(xué)校做活動，民警講師做宣傳，視頻展板做輔助（現(xiàn)場、長期），針對宣傳有道理，最后要發(fā)小禮品。

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3.春運期間，有許多沒有買到車票的農(nóng)民工沖上站臺，致使許多有票的乘客也無法上車，還有十五分鐘車就要啟動，作為執(zhí)勤民警，你會怎么處理。

4.你和小王同時進(jìn)入一個單位，兩個人專業(yè)相同，由于你的專業(yè)能力比較強但被分配到了局里工作，小王卻被分配到了偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層工作，小王對此不服，經(jīng)常說你壞話?，F(xiàn)在正好局里有一個會議，你和小王都要參加，你怎么和小王溝通？

5.視頻題：旅客在過安檢，民警叫住一個旅客檢查行李。問題：1.過安檢時這個人有什么異常的反應(yīng)？ 2.包內(nèi)有什么物品？

2012年2月22日上午鐵路公安面試真題

1.繼美國“虎媽”之后，中國的“狼爸”也受到大眾的追捧，稱“三天一頓打，孩子上北大”，他的四個孩子中三個都成功的考入了北大，對此很多家長將孩子在寒暑假送到“狼爸”那里接受教育，對此，你怎么看？

2.單位出臺了一項新規(guī)定，但是由于宣傳和落實的不到位，很多群眾還是按照舊的制度來辦理相關(guān)事務(wù)，結(jié)果在處理業(yè)務(wù)的過程中有很多群眾對此不滿意，你作為經(jīng)管人員，請問你怎么辦

3.你所在單位參加一次團體比賽，你是隊長。你的團隊順利的進(jìn)入了復(fù)賽，此時有兩位隊員在背后議論你，說你安排人員不合理，并且臆造一些子虛烏有的事情，你怎么辦？

4.單位要舉辦“綠色環(huán)保宣傳周”的活動，但是缺少專項經(jīng)費，并且在活動的宣傳中還不允許耗費紙張，要求“無紙化”辦公，你如何開展? 2011年鐵路公安面試真題

1、現(xiàn)在，一些地區(qū)為鼓勵大家參加志愿者活動，把曾參加過志愿者活動的經(jīng)歷作為評優(yōu)加分或保研依據(jù)，請問你怎么看待這種做法？

2、某市有二十幾個志愿者組織，但是服務(wù)水平一般，現(xiàn)在，為加強管理需要開展調(diào)研，請問你打算怎么開展？追問：你認(rèn)為這次應(yīng)該重點針對哪些方面進(jìn)行調(diào)研？

追問：你認(rèn)為這次應(yīng)該重點針對哪些方面進(jìn)行調(diào)研？

3、現(xiàn)在由你負(fù)責(zé)組織志愿者的團體負(fù)責(zé)人召開調(diào)研會，當(dāng)你給大家講志愿者的意義和目的時，大家反應(yīng)冷淡，并且有些志愿者團體負(fù)責(zé)人有異議，請問你怎么讓會議順利進(jìn)行？

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4、志愿者管理規(guī)定征求意見稿公布，志愿者組織里的一些成員有意見，但是有人表示反對，作為志愿者組織的負(fù)責(zé)人，你該怎么辦？

追問：針對上面的幾個問題，請問你還有什么需要補充的嗎？

來源：合肥人事考試網(wǎng)http://hefei.offcn.com/ 安徽人事考試網(wǎng)http://ah.offcn.com/ 更多公務(wù)員考試面試資料：http://hefei.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/ 地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 10 聯(lián)系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

第五篇：2018年國考鐵路公安面試考情分析

2018年鐵路公安面試考情分析

一、鐵路公安面試基本情況介紹

面試形式：鐵路公安面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試+視頻題的考察方式，全天一套題，每套5道題。最后一道一般為視頻題。而且視頻題開始出現(xiàn)一道視頻題有2個小問題的形式。例如2017年2月23日鐵路公安面試真題第四題： 頻題：視頻共五個片段ABCDE【視頻有聲播放，時長2份23秒】

第一個場景：在候車室中，犯罪嫌疑人從監(jiān)控錄像前經(jīng)過，僅拎著一個拉桿箱。

第二個場景：犯罪嫌疑人背著雙肩包進(jìn)入了一個超市，轉(zhuǎn)悠了一圈后，在他被貨架擋住的一瞬間手里多了一個拉桿箱，然后走出了超市。

第三個場景：在衛(wèi)生間外，犯罪嫌疑人背著雙肩包，手里拉著拉桿箱。第四個場景：犯罪嫌疑人背著雙肩包，同時拎著拉桿箱奔向檢票口。

第五個場景：發(fā)生在衛(wèi)生間的外面，犯罪嫌疑人從里面出來，他攜帶著雙肩包并將雙肩包放在胸前面。

視頻總結(jié):考題是通過一個完整的視頻然后打亂了順序播放的。共分五個片段。內(nèi)容是一名男子（30歲左右，身高180左右，皮膚偏黑，平頭，戴眼鏡，穿綠色上衣，黑色褲子，皮鞋。背一個雙肩包。）在一個車站的一個便利店偷了一個行李箱。并在車站上了廁所。然后他通過安檢上車了。問題：

第一問：監(jiān)控發(fā)現(xiàn)了犯罪嫌疑人的作案過程，因為監(jiān)控問題時間沒記錄下來，請你拼接此視頻并描述其作案過程？

第二問：你是此車站的民警，請問你會如何偵破此案并抓捕犯罪嫌疑人？

考查方式：面試時長為25分鐘，一般是聽題的形式，沒有題本，考官讀題，通常讀一道題，考生答一道題，計時方式大多是記錄總答題時間，每道題不單獨計時，在剩余5-2分鐘時有時間提醒，舉牌、語音提醒或桌上擺放鬧鐘。面試成績在面試結(jié)束后會在網(wǎng)上公布。

視頻情況：近兩年最后一道題固定為視頻題，視頻長度一般在1分鐘到3分鐘左右。視頻大多數(shù)采用電腦播放，視頻播放通常為一遍，播放結(jié)束后考官讀題，并全部計入考試時間。

二、鐵路公安面試試題特點分析

從測評能力上來看，鐵路公安面試中應(yīng)變能力的考查所占比例最大，這也和鐵路公安的工作性質(zhì)相符;其次是組織管理能力、綜合分析能力、以及鐵路公安特有的觀察描述能力(該能力通過視頻題考查)，這幾個能力的考查比例相當(dāng)，都比較重要;鐵路公安面試對人際關(guān)系、言語理解、求職動機的考查相對較少。此外，鐵路公安必須熟悉和掌握做好本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會的專業(yè)知識和操作方法。如公安業(yè)務(wù)知識、刑偵知識等，并知曉公安人員的接警、出警、處警等基本方法，從而勝任本職工作。

鐵路公安對綜合分析能力的考察比重也比較大，一般與公安領(lǐng)域有關(guān)的社會熱點問題都是鐵路公安面試的考查范圍，甚至也會涉及一些與公安領(lǐng)域無關(guān)的一些社會熱點問題，使得考查范圍更加寬廣，而且此類知識是必考項目，面試需要各位考生有基本的思維能力。例如2017年2月27日鐵路公安面試真題第一題“城管執(zhí)法過程中，容易遇到阻撓，有專家建議讓律師陪同城管人員執(zhí)法，你對這件事怎么看？”，對于這道題，考生可以從創(chuàng)新工作思路、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度、換位思考、改善服務(wù)質(zhì)量、做好宣傳等角度出發(fā)來答題。

從測查內(nèi)容上來看，鐵路公安所有崗位都采用結(jié)構(gòu)化題目+視頻題的形式，并且內(nèi)容都和鐵路公安日常職責(zé)緊密相關(guān)。視頻題目考察專業(yè)，往往都是圍繞體貌特征描述，作案過程描述，破案線索提供，對比多個視頻的不同，以及為旅客提供指導(dǎo)建議等方面進(jìn)行考察。突發(fā)事件應(yīng)對一直以來都是鐵路公安考察的重中之重。如偷盜、打架斗毆處理等擾亂公共秩序事件的處理，甚至還出現(xiàn)過涉爆、反恐等內(nèi)容。

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