第一篇：糧食局人事科工作總結

糧食局人事科工作總結

2014年，人事科工作堅持以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以干部教育管理和五個文明考核為落腳點，狠抓信訪工作矛盾排查，著力建設活力型和和諧型機關建設，取得了一定成效。

一、2014年工作總結

1、積極組織學習，提升人員素質。2月8日，集中學習州委經(jīng)濟工作會議精神，傳達葉紅專書記講話和郭建群州長報告。3月21日，邀請州委黨校舒代平老師講授《中共中央關于全面深化改革若干重大問題決定》。3月26日，邀請州委黨校吳永良講授《學習貫徹黨章永葆政治本色》，集中學習習總書記在中紀委十八屆二中全會講話和習總書記系列講話精神，傳達“門難進、臉難看、事難辦”整治活動要求。3月28日，李力局長上《堅持黨的群眾路線，不斷推進作風建設，實現(xiàn)我州糧食工作新跨越》黨課，集中開展“入黨為什么?”、“為黨干什么?”大討論。5月9日，要求州委講師團曾湘軍副主任講授《學習弘揚焦裕祿精神，做為民務實清廉表率》。5月16日，集中學習《弘揚焦裕祿精神，踐行三嚴三實》。6月9日，集中學習作風建設有關精神。7月18日，集中學習州紀委關于《嚴禁公職人員參與賭博問題的通知》、關于“門難進、臉難看、事難辦”督查情況通報、《關于開展專題組織生活會并開展民主評議黨員的工作的通知》、《州公務接待管理辦法》，觀看《蘇聯(lián)亡黨亡國二十年祭》視頻。8月1日，組織觀看《孝女彩金》教育片。8月18日，貫徹學習全省第二批教育實踐活動整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作部署視頻會議精神。8月27日，州糧食局機關黨支部召開全體黨員大會，學習《中國共產黨黨章》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《徐守盛參加XX縣新塘鎮(zhèn)宋坪村黨員組織生活會視頻》。同時，積極組織干部在線學習，組織干部參加新任科級干部廉政培訓。9月5日集中學習紀檢監(jiān)察工作會議精神，10月22日集中開展黨的群眾路線教育實踐活動總結會。11月14日集中學習黨的十八屆四中全會精神和全州經(jīng)濟工作推進會精神。全年組織中心組學習16次，干部職工集中學習25次，努力提高干部職工綜合素質。

2、狠抓組織人事，強化隊伍建設。一是加強人事工作。1-2月份根據(jù)單位科級領導職數(shù)的空缺和單位工作需要，按照局黨組關于干部任免的研究決定，按照程序呈報州商務局黨組研究，并配合做好4名任免干部的考察、任免等相關工作。1月份，及時組織單位處級領導干部認真填報個人有關事項報告表，并按照規(guī)定時間上報。3月，對湘谷公司黨支部書記、副經(jīng)理、工會主席人選開展人事考察。按照規(guī)定完成并上交處級和科級領導超職數(shù)配備相關表格。配合州教育局做好從州糧食局調出人員相關手續(xù)。根據(jù)單位編制空缺和工作需要，按照州直單位選調工作人員的有關要求，先后到永順、保靖、瀘溪考察干部，按照差額遴選的辦法辦理相關進人手續(xù)，7月份王鈺淞調入州糧食局行發(fā)科。6月份按要求完成公務員管理信息系統(tǒng)建設任務，完善新進人員資料。按組織、編制、人事等部門要求，辦理好編外人員備案清理工作和事業(yè)單位分類改革的相關工作以及工作人員到企業(yè)、社會團體兼職、參加社會化高收費項目培訓班的清理。及時更新公務員信息系統(tǒng)和編制信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。二是積極整理好干部人事檔案。6月份整理、清理局干部人事檔案，并按照要求將2014年之前去世的干部共60盒人事檔案整理后移交州檔案局。三是組織好干部教育培訓。組織6名保管員和質量檢驗員到省糧食局參加糧食行業(yè)特有工種的技能培訓，提升行業(yè)內專業(yè)人員素質。組織正科級以上干部搞好在線教育，并按照要求組織州局8名處級以上干部完成了省委組織的深化改革專題研討班的網(wǎng)絡在線學習，8名學員認真完成學習的規(guī)定課程并撰寫了相關論文和學習體會，順利取得結業(yè)證書。組織3名新任科級干部參加州直工委舉辦的廉政教育培訓學習。1名處級干部參加州委組織的干部自主選學培訓。加強對高學歷人才的培養(yǎng)，選送專業(yè)技術人員到湖南省糧食局參加為期10天的業(yè)務培訓。四是積極參與機構改革工作。按照事業(yè)單位分類改革和政府機構改革要求，積極向相關部門匯報州糧食行業(yè)發(fā)展服務中心人員身份編制問題。五是完成其他相關工作。XX市糧食局到湘西州進行人事考察，陪同做好相關考察單位的協(xié)調及接待工作。積極落實《湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省糧食局關于評選推薦全國糧食系統(tǒng)先進集體、先進工作者和勞動模范的通知》，號召全州糧食系統(tǒng)積極推薦。通過層層推薦和公示，李力局長被評選為全國糧食系統(tǒng)先進工作者。

3、豐富黨建活動，教育有聲有色。一是黨員按時繳納黨費。2月12日-18日在單位公示欄內對2013年度黨費收支情況進行了公示;3月11日，在黨的群眾路線教育實踐活動動員會上對2013年度的黨務工作進行了通報;6月26日，對黨費使用情況及黨建工作情況向黨委擴大會作報告。二是抓好基層黨建活動。老干黨支部按規(guī)定報批并進行了換屆，5月22日完成換屆工作;湘谷公司3月12日完成黨支部書記改選;老干支部7月7日召開機關全體離退休黨員部分群眾代表大會，對入黨積極分子修承烈作為黨員發(fā)展對象進行討論，并進行政審測評。6月26日，局機關黨支部支委、黨小組長參會，推薦七一表彰優(yōu)秀黨員。6月30日，參加州商務系統(tǒng)黨委七一表彰會。三是抓好入基層走訪慰問。1月23至24日，局黨組走訪慰問糧食企業(yè)困難職工、下崗職工、老黨員。制定《州糧食局“黨員干部下基層”活動實施方案》(州糧發(fā)〔2014〕20號)，4至5月，開展以“下縣市、進企業(yè)、走農村、入農戶、征問題、搞調研、謀發(fā)展”為主題的下基層活動，黨員干部深入基層積極開展危倉老庫建設調研，有的還到懷化、張家界等地調研學習，借鑒先進經(jīng)驗，共撰寫高質量的調研報告10篇。5月13日，州糧食局機關全體黨員到石家沖社區(qū)報到，認領社區(qū)服務崗位，投入2萬元支持社區(qū)服務群眾。積極為困難黨員爭取幫扶資金3000元。四是扎實開展群教活動。3月11日，局黨的群眾路線教育實踐活動動員大會召開。3月20日，湘谷公司黨支部、糧食行業(yè)服務中心黨支部相繼召開群教活動動員會。3月28日，李力局長上《堅持黨的群眾路線，不斷推進作風建設，實現(xiàn)我州糧食工作新跨越》黨課;集中談論“入黨為什么?”、“為黨干什么?”大討論。4月15日，組織觀看影片《焦裕祿》。4月22日，組織正科以上干部觀看法紀警示教育。4月25日，組織全州糧食系統(tǒng)反“四風”演講比賽。5月9日，組織觀看影片《生死牛玉儒》、《楊善洲》。5月16日，組織開展“三嚴三實”討論。5月23日，組織觀看影片《云中崗亭》。7月23日，召開州糧食局領導班子專題民主生活會，查找和解決領導班子和成員“四風”突出問題，開展批評與自我批評。做好會后資料的整理、上報及會議情況的通報。撰寫《關于在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中州糧食局各黨支部召開專題組織生活會并開展民主評議黨員工作的方案》，認真籌備專題組織生活會。7月31日，州糧食局機關黨支部召開支委會，學習召開專題組織生活會有關文件，認真查找支委會“四風”方面存在的突出問題，支部書記、支部委員、黨小組長認真開展批評與自我批評。8月5日，州糧食局召開領導班子專題民主生活會通報會。8月8日，召開支部書記與群教辦人員參加的會議，部署黨員專題組織生活會工作。制定班子成員認領班子問題整改措施清單、班子整改方案、班子成員整改措施。8月20日，湘谷公司黨支部召開專題組織生活會。8月25日，州糧食服務中心黨支部召開專題組織生活會。8月27日，州糧食局機關黨支部召開全體黨員大會，學習《中國共產黨黨章》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《徐守盛參加XX縣新塘鎮(zhèn)宋坪村黨員組織生活會視頻》。8月29日，召開局機關黨支部專題組織生活會。9月2日，老干黨支部召開專題組織生活會。9月3日，召開州糧食局領導班子整改通報會。10月22日召開總結會。12月27日再次召開“群眾路線整改落實”專題民主生活會。

4、認真開展績效考核工作。一是完成2013年的考核驗收和2014年的考核辦法的制定。按照規(guī)定落實好2013年度州局績效考核獎金分配，完成對縣市2013年度績效考核的考核驗收和排名。制定和出臺了《2014年底縣市糧食工作績效考核辦法》。二是報送2014年度五個文明績效考核、州政府目標管理任務指標。向州績效辦按月上報工作動態(tài)信息，按時報送各類考核材料，如半年總結、季度小結、季度計劃、月度紀實等。三是積極準備迎接檢查。12月23日五個文明及績效考核工作順利完成驗收，各項指標完成良好。

5、做好信訪工作，認真辦理信訪件。把信訪工作列入對縣市糧食工作績效考核內容，做好信訪日常工作。做好陳圣術信訪件的調查取證、檔案查閱、政策咨詢等工作，認真查找以前有關陳圣術開除留用和申請離職的檔案，撰寫上訪交辦件的回復。8月12日，對州信訪局轉給州糧食局的陳圣術信訪件進行電話答復，并用特快專遞寄去答復件，同時通過電話和他本人交流情況，并將辦理結果報送州信訪局。就州編辦、州信訪局轉辦的州糧食行業(yè)服務中心人員聯(lián)名信訪件，認真查閱州糧食行業(yè)服務中心人員機構改革分流時期相關資料，認真答復州糧食行業(yè)服務中心人員聯(lián)名信訪件，并將辦理情況報送州信訪局。

二、2015年工作打算及措施

1、配合單位主要領導和分管領導，做好相關請示和匯報材料的撰寫，積極給州編委、州編辦相關領導匯報，爭取在事業(yè)單位分類改革之機，解決州糧食行業(yè)發(fā)展服務中心人員編制身份問題。

2、抓好機關黨委、機關黨支部換屆工作，增設機關黨委專職副書記。

3、與工會、辦公室一道，做好全州糧食系統(tǒng)下崗職工、困難職工的現(xiàn)狀調查，搞好貧困名冊摸底，研究政策，就如何處置好糧食系統(tǒng)下崗職工，研究和探討有效途徑，積極向黨委政府做好匯報，加強與人事、勞動、工會、民政等部門的銜接，積極開展扶貧幫困。

4、按照a4版干部人事檔案整理的最新要求，請求領導支持配備好相關設備，認真查漏補缺，規(guī)范搜集、整理、保管好干部人事檔案。

5、認真完成2014年度干部考核、編制統(tǒng)計、黨員統(tǒng)計、工資統(tǒng)計、公務員信息統(tǒng)計等工作。

第二篇：糧食局人事科工作總結

糧食局人事科工作總結

2015年，人事科努力踐行“培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，爭做甘于奉獻的表率；練就扎實過硬的本領，爭做業(yè)務精湛的表率；鑄造公道正派的品格，爭做廉潔自律的表率”的人事工作要求，在局黨組的領導下，認真履行工作職責，從嚴從實抓好人事工作，全面完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、2015年工作總結

（一）抓好機關學習，提升干部職工綜合素質。

一是抓好黨組中心組集中學習。結合上級有關學習要求和局工作實際，制定了黨組中心組學習計劃，購買學習書籍，發(fā)放專用學習筆記。全年開展中心組集中學習8次，完成“三嚴三實”專題教育三次研討，黨員領導干部帶頭上黨課共10次。通過領導帶頭學習，帶頭提高，營造機關的良好學習氛圍。二是抓好干部職工集中學習。堅持周五學習日制度，采取原文宣讀、深度解讀、觀看視頻、系統(tǒng)授課、理論講解等形式，平均每月開展集中學習2次，目前已達22次。在集中學習中，傳達了總書記在縣委書記研修班座談會上、中紀委18屆五次會議上的講話精神，傳達了全州經(jīng)濟工作、全州黨風廉政建設與反腐敗工作、全省糧食工作等會議精神，觀看了湖南省高速公路貪腐警示片、“珍愛生命，遠離毒品”禁毒宣傳教育片,讀了原著、上了黨課，通過集中學習，集中討論，培養(yǎng)干部職工學以致用的能力。三是抓好干部網(wǎng)絡在線學習。借助新媒體學習，鼓勵大家積極參加網(wǎng)絡學習。參學人員擴充至25人，及時向上反應平時學習中出現(xiàn)一些技術性網(wǎng)絡問題，大家學習的積極性高，興趣濃，全面完成了處級干部50學時和科級干部80學時的學分，特別是田正開、姚妮姚等同志的學分均在200分以上。為激勵先進，我局推薦2名2014優(yōu)秀學員，其中張世群同志被評為全州2014干部在線學習優(yōu)秀聯(lián)絡員。

（二）抓好干部教育，全面完成調訓任務。

一是抓群教后續(xù)整改。1月14日，籌備并召開局群教活動整改效果測評會。加強同第十督導組的銜接，局領導班子與領導干部的整改落實情況及時報送。搞好查漏補缺，制定局特色工作、難點工作臺賬，迎接州檢查。抓好后續(xù)整改，妥善解決行業(yè)遺留問題。二是抓好“三嚴三實”專題教育。年初，撰寫并報送《關于組織開展“三嚴三實”專題教育專題調研的情況匯報》、《“三嚴三實”專題教育調研征求意見表》。專題教育啟動后，制定了《關于在機關處級黨員干部中開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《州糧食局“三嚴三實”專題教育計劃表》、《州糧食局“三嚴三實”專題學習研討方案》，填報《州直單位“三嚴三實”專題教育有關情況統(tǒng)計報表》、《州直單位“三嚴三實”專題教育參加對象（正副處級干部）摸底表》、《全州“三嚴三實”專題教育第一次專題集中學習研討臺帳》、《州直單位“三嚴三實”專題教育專題黨課臺帳》等資料，報送了《州糧食局“三嚴三實”專題教育特色經(jīng)驗工作匯報》、《“三嚴三實”專題教育自查情況匯報》等材料。先后組織開展“嚴以修身”、“嚴以律己”和“嚴以用權”三個專題學習研討，每個專題安排1名領導干部作中心發(fā)言，其它領導干部撰寫發(fā)言材料，對照“三嚴三實”查擺問題，并同步整改。三是抓好干部培訓和再教育，全面完成有關部門的調訓任務。選派1名干部參加縣干班培訓，1名干部參加中青班培訓，1名干部參加科干班培訓，1名干部參加自主選學，2名干部參加高學歷人才培訓，1名干部報考政工師，5名干部在讀在職研究生，1名干部參加新任科級干部調訓，1名干部參加全州優(yōu)秀選調生調訓。參加學習的學員嚴格遵守學員管理規(guī)定，認真學習，圓滿完成調訓任務，既提升了自己的綜合素質，又維護了糧食局的良好形象。

（三）做好人事工作，為糧食事業(yè)發(fā)展提供人力支撐。

一是抓機構改革促穩(wěn)定。根據(jù)中央、省、州機關改革的有關精神，我局在這輪改革中由原來的政府直屬事業(yè)單位變成了政府工作部門，為開展糧食質量監(jiān)測和執(zhí)法工作提供了保障。同時，我們既結合省局要求，又本著部門利益最大化為出發(fā)點，精心擬定了州糧食局“三定”方案，經(jīng)局務會審議和多次修改，制定并上報《州糧食局“三定”方案》、《行政機構改革情況一覽表》、《“三定”方案相關情況說明》。一把手、分管領導和人事人員多次到州編辦對接工作。8月底，州編辦來單位調研，我們向州編辦專題匯報局“三定”工作及州糧食行業(yè)服務中心編制工作。目前上報的“三定”方案最大限度保障了我局的干部職工利益，編制核定32名，內設科室、領導職數(shù)在保持2001年的基數(shù)上增設了機關黨委，并將機關黨委副書記核定為正科級領導職數(shù)。二是辦理科級以上人員因私出國（境）備案登記工作。組織學習《關于加強對國家工作人員因私出國（境）登記備案和審批管理工作的通知》等文件精神，做好政策宣傳，加強與州公安局、州委組織部黨管科和干部監(jiān)督科、州直工委的銜接，開展登記備案工作，為退休人員辦理了因私出國（境）備案撤銷手續(xù)。到州臺辦、州直工委、州委組織部等相關部門咨詢、查閱干部因私出國（境）證件登記信息，及時報送領導干部因私出國（境）相關表格。三是抓好人才工作。參加州委組織部人才科召開的會議，根據(jù)會議要求，進一步完善高學歷人才檔案和及時為他們辦理轉正手續(xù)。根據(jù)上級要求，報送《湘西自治州有關專家和優(yōu)秀人才信息表》。根據(jù)省局文件要求，4月份撰寫《湘西州糧食人才工作調研情況匯報》，相關調研表格報省局人事處。四是開展干部人事檔案專項審核工作。購買檔案盒60個，清理檔案室。聘請專人整理人事檔案45本，根據(jù)整理情況，開列補充資料清單，要求個人及時提供。認真開展檔案專項審核，請人員核對相關信息，并簽字。五是做好工資社保工作。3月份，到州人社局辦理社保人員核對，7月10日，參加社保卡網(wǎng)上數(shù)據(jù)采集培訓，并開展局機關人員（含離退休人員）社保卡網(wǎng)上數(shù)據(jù)采集和核對工作。根據(jù)《關于機關事業(yè)單位工資標準調整實行預發(fā)工作的通知》（州人社函〔2015〕40號）文件要求，對人員工資標準進行了調資，并組織老干部進行了政策講解和調資方案的公示。11月底，參加全州工資調整與社保業(yè)務培訓，按照要求認真開展工資調標和養(yǎng)老保險制度改革的相關工作，認真核算了2014年10月份以后干部職工的工資調整標準補發(fā)和養(yǎng)老保險補繳及系統(tǒng)錄入工作。六是搞好人事服務。根據(jù)老干部修承烈的個人申請，多次到州委組織部干部監(jiān)督科銜接其個人檔案問題。3月19日，4月份，辦理了賈調退休手續(xù)。7月，為“實改非”干部辦理了調資手續(xù)。傳達了州政府機構改革有關干部人事政策，加強與州委組織部干部一科聯(lián)系，做好處級干部“實改非”申報，為組織部來局里考察干部做好聯(lián)系、服務和資料準備工作。按《湘西自治州人民政府關于呂慧敏等同志職務任免的通知》（州政人〔2015〕5號）文件，及時為黨組成員、副局長尚心富、唐懷安辦理實改非相關手續(xù)。派員參加全州行政事業(yè)單位人事管理培訓和新任科級干部廉政培訓。干部在線學習異動情況及時報州網(wǎng)院。報送做2014全省糧食行業(yè)統(tǒng)計報表，撰寫全省糧食行業(yè)統(tǒng)計分析報告。3月底，湖南省糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考生報名，全州5人報名。現(xiàn)有機構人員信息按要求報省人事處。完成并報送2014公務員統(tǒng)計報表、人事人力資源統(tǒng)計報表、編制統(tǒng)計表等。向州委統(tǒng)戰(zhàn)部報《全州正副科級黨外實職領導干部數(shù)據(jù)統(tǒng)計表》、《干部任免審批表》。維護公務員信息管理系統(tǒng)，及時調整異動信息。撰寫并提交《黨組工作紀實》，報送并完善了領導干部報告表。牽頭組織2014年終考核，報送考核結果，并領取和放發(fā)優(yōu)秀等次獎金。搞好單位離退休老同志過世喪葬費辦理。參加由監(jiān)察室牽頭組織的，對機關作風情況進行抽查。配合老干科做好六一兒童節(jié)，單位職工兒童和獨身子女慰問金發(fā)放。

（四）認真抓好績效考核，全面完成五個文明建設工作。一是抓好五個文明績效考核。做好省對州績效評估的驗收跟蹤工作，1月份，起草了《XX縣糧庫新建項目情況匯報》，并報送省局。根據(jù)州績效辦的要求，就州政府對縣市政府績效評估完成情況進行評分。1月13日，就2015的績效考核指標設置進行研究，并做出初報，報送州績效辦。報獎勵方案。積極申報2014績效考核獎勵分配方案，獎勵資金放發(fā)到位。向州績效辦報送干部異動表，在績效考核平臺上及時做好領導班子、領導干部指標錄入工作。分解、明確五個文明績效考核任務、責任科室和責任人。給科室發(fā)放績效考核填報表格。錄入績效考核1-11月工作小結、第三、四季度工作計劃，報送1-11省績效評估進展情況。根據(jù)《關于做好2015年五個文明建設績效考核日常管理工作的通知》（州績效辦發(fā)〔2015〕1號），制定《2015年州糧食局全員全過程績效考核管理實施方案》、《2015全員全過程績效考核管理工作制度》，落實工作例會、預案銷號、限時辦結等制度，組織召開工作例會及科室、人員的月報、季報。接受州委州政府開展的績效考核中期檢查。根據(jù)工作實際申請有關指標調整。加大績效工作宣傳力度，填報績效考核1-10月成果展示表。按照州績效辦的要求，組織好社會公認度評估。二是抓好政府目標管理。年初，研究并向州政府督查室報送政府目標管理指標。為了將糧食工作的重要指標納入州政府對縣市考核指標任務。先后兩次起草了《關于把地方糧食儲備任務納入到對縣市政府2015年主要工作目標管理考核的請示》和《關于調整縣市政府2015年目標管理共同項目中地方糧食儲備分值的請示》，最終地方糧食儲備工作被納入對縣市政府考核。先后報送了第一、第二季度工作填報，和州政府目標管理半年匯報。三是積極應對省糧食局糧食工作績效考核。撰寫了《2014湘西州糧食工作績效考核自評報告》、《亮點工作及加分項目匯報》，填報了《2014全省糧食工作績效考核指標自查自評表》，并將資料裝訂成冊。1月23日，參加省糧食局組織的申報亮點及加分項目匯報會。四是抓好縣市糧食工作績效考核。1月12日，各縣市根據(jù)局文件要求，上報績效考核自查自評情況、迎檢資料，2月2日，召開了對2014縣市糧食工作績效考核碰頭會，2月27日，提交局務會審議考評方案。

（五）抓好信訪工作，切實解決遺留問題。一是妥善解決州糧食行業(yè)服務中心遺留問題。多年來，鼓勵干部職工通過正規(guī)渠道向上反映正常的利益訴求。在州糧食行業(yè)服務中心干部職工多次給相關領導的匯報中，州糧食行業(yè)發(fā)展服務中心的歷史遺留問題得到州委書記葉紅專、州人民政府副州長鄺鄒飛、向清平等領導的關注和重視，分別就如何解決作出了批示。轉批件轉來以后，我們迅速做好人員的解釋和安撫工作，積極主動加強與州編辦銜接。8月31日，州編辦來局調研機構編制工作，我們積極向州編辦專題匯報了州糧食行業(yè)服務中人員心身份遺留問題并提交了請求解決方案，跟進州糧食行業(yè)服務中心人員身份遺留問題。9月份，州編辦發(fā)文《關于撤銷州糧食行業(yè)發(fā)展服務中心的批復》（州編辦發(fā)〔2015〕88號）文件，我們根據(jù)文件精神，辦理該中心撤銷手續(xù)，人員解決全額撥款編制，連人帶編并入州糧食質量監(jiān)測中心，及時為這批人員將工資手續(xù)辦理到位，同時先后三次召集他們召開座談會，征求意見，明確紀律和人員崗位安排，認真按照《事業(yè)單位人事管理條例》和有關規(guī)定加強對他們的管理。二是抓好信訪日常工作。根據(jù)州信訪局統(tǒng)一安排，我們購買信訪網(wǎng)上辦理系統(tǒng)數(shù)字證書。根據(jù)州委安全生產信訪維穩(wěn)會議精神，我們加大信訪事宜調整了解力度，對全州糧食系統(tǒng)信訪維穩(wěn)情況進行一次排查，目前沒有發(fā)現(xiàn)問題。

第三篇：人事科工作總結

人事科工作總結

回顧xx-xx學第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結如下:(一)招聘工作:

結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。

認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

截止xx-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務完成過半。

為完成學院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。

為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。

堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

(五)認真完成了院領導交辦的其他任務。

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。

1、進行骨干教師精品課程培訓

在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。

2、組織新教師參加省崗前培訓

本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月27日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。

(二)教師考核工作、輔導員考核工作

為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。

同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結。

對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。

(三)教師資格認定等工作。本經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。

(四)教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作，xx年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果。

(五)教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。

本學期進行專業(yè)技術職務初級確認24人。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人

本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作，共確認26人，均為講師。

本學期完成上級考核334人

(六)職稱評審工作。xx年1月4日我院召開xx職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審，通過37人。此項工作正在備案整理中。

(七)外聯(lián)工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。

(八)完成領導交辦的其他工作。

(一)完成了收集、核實各部門考勤及相關資料(假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作;

(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等)。

(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作;

(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作;

(五)發(fā)放工資條，回答教職工提出的關于工資的各種問題。

經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科

結合上學期招聘情況，認真總結，查找不足，完成本學期招聘工作。初步計劃如下:以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質保量地完成招聘任務。

在前期工作中，雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工“有規(guī)可依”。二是確保制度的全面性、科學性、可行性。每項新制度出臺前，要進行調查研究，廣泛征求意見。

按照學院檔案管理要求，配合學院搞好檔案管理工作。本學期“人事管理軟件”投入使用后，要開發(fā)利用好軟件，做到信息準確、全面。

一是繼續(xù)堅持實施周工作總結、匯報的做法，統(tǒng)籌全科工作;二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進教職工接收、調動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等。

(五)認真完成院領導交辦的其他任務。

擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃，根據(jù)學院發(fā)展需要確立師資培訓重點。逐漸探索師資培訓的有效方式，將師資的培訓培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓師資源，建立培訓師隊伍。

09-xx第二學期培訓師資重點，擬加強對各系部教研室主任的培訓。通過對教研室主任的培訓，提高教研室主任的政治理論水平、業(yè)務水平、管理水平，發(fā)揮教研室主任更大的作用。制定培訓方案，明確培訓目標、培訓方式方法。此項工作擬會同教務處共同進行。

繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調研，結合學院實際情況對教師考核辦法進行修改。

(三)職稱管理。制定相關的職稱管理制度，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用。

(四)通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)，加強師資業(yè)務學習，加強工作配合。

(五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況。

(六)關注教學改革師資情況。

工資科

工資科工作的順利開展，需要人事科、師資科、教務處的配合和支持，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程，這樣可以提高工作效率，減少失誤，具體的打算從以下幾個方面做起:

(一)加強與本處人事科、師資科的聯(lián)系，建立相互配合的工作程序

1、及時準確的提供教師所獲的各項職稱，獎勵情況;

2、及時準確的提供教師的進出時間、請銷假情況;

3、及時提供新進教職工的身份證及相關證件;

1、了解本學期所開設的課程，掌握每門課程的教學計劃，如理論課時數(shù)、上機課時數(shù)、實驗課時數(shù)等。只有清楚掌握學時數(shù)，才能更好的核查并計算出教師的工作量

2、實驗課的教學計劃與實踐教學環(huán)節(jié)的教學計劃、課程安排、學生與教師人數(shù)、課時量計發(fā)標準

工資科的工作和人事科、教務處的配合尤為重要，這兩個部門提供的材料直接關系我院教職工的切身利益，這要求我們要與這兩個部門積極溝通，及時掌握人員變動情況，了解學校課程的開設情況，在現(xiàn)行計算辦法的基礎上，積極探討更好的計算辦法，提高工作效率，維護好教師和學校的正當權益。

回顧上學期的工作，雖然取得了一定的成績和收獲，但也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在作為處長，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協(xié)調解決，仍然存在疲于應付日常工作。對本處的基本建設方面、三個科室之間配合缺少關注和及時協(xié)調解決。有時對院領導交辦的工作任務尚存在執(zhí)行不力，匯報不及時等問題。

在新學期的工作中，全處人員要認真履行本職工作職責，加強同事之間的團結協(xié)作，注重自身的政治素質和業(yè)務能力的提高，在分管院長領導下，齊心協(xié)力、勤奮工作，完成好各項工作任務。

第四篇：人事科年終工作總結年終工作總結

人事科年終工作總結年終工作總結

本頁是最新發(fā)布的《人事科年終工作總結》的詳細參考文章，覺得有用就收藏了，這里給大家轉摘到。

篇一：人事工作總結及計劃 工作總結 姓名:XXX 職務：人事專員 直接上級：人事經(jīng)理總結日期：年 4 月-年 12 月 本人于年 4月 24 日 XX 公司以來，在上級領導下兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，工作的主要內容如下：

（一）人事制度方面的工作 根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內先進的管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理進一步完善了公司各項規(guī)章制度及相關表格。主要有：《薪酬管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《員工手冊》。

（二）人員招聘工作 1.年 4 月至 12 月，共搜索人員簡歷 715 份，電話預約 600份，參加面試人員達 300 人，復試合格人員達 150 人，最終入職人員達 92 人。

2.招聘渠道：現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡招聘、人才招聘會、員工相互介紹三種形式，網(wǎng)絡招聘主要是以趕集網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)為主，加上人才市場和員工推薦招聘方式相結合的招聘渠

道，招聘效果不錯，能基本滿足公司的人員需求。

3.招聘存在的問題：由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。

4.招聘流程：簡歷帥選，電話、郵件、短信預約面試，人事初面，用人部門復試，項目總經(jīng)理、總經(jīng)理終試。

5.面試：以結構化面試為主，群體決策面試為輔的面試方法。

（三）人員入職、轉正管理 1.入職：通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單，按要求辦理入職手續(xù)，人事部門負責引導新員工熟悉環(huán)境，進入工作狀態(tài)，配辦公用品等一系列問題。

2.轉正：在通過職前培訓，職前指導，寫作以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉正，有意向轉正的員工將參加轉正考核，部門領導談話，及各級領導會簽方可轉正。

（四）人員培訓方面 1.共組織各部門員工參加公司規(guī)章制度，辦公室禮儀，薪酬，考勤等相關培訓總計 10 次。累計培訓人次超過了 100 人次。協(xié)助各部門做業(yè)務培訓累計 4 次，并作培訓評估，培訓檔案的建立工作。

2.結合公司實際情況對新員工入職培訓資料進行修改與完善。

3.根據(jù)員工的實際培訓需求，開發(fā)制作新的培訓資料。在員工中試點實施，得到了很好的效果。

4.根據(jù)培訓的需求。以及公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關培訓器材，并用于實際工作之中。

5.依據(jù)年得培訓情況，以及公司的實際發(fā)展需要，各部門培訓需求總結，制定年公司培訓計劃。

（五）員工檔案、勞動合同管理 1.建立員工檔案信息登記臺賬，并對前期各部門人員信息進行 補充完善，及時更新員工檔案信息臺賬，對員工檔案進行整理和分類和管理。

2.員工勞動合同管理 ①對勞動合同進行修改并與公司所有人員簽訂勞動合同。對勞動合同到期，信息及時變更，并于員工重新簽訂。

②協(xié)助領導編寫《安全責任書》并與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產工作。

③試用期將近，預計轉正的員工，人事部門負責和員工溝通，簽訂勞動合同。

④勞動合同的管理：勞動合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案柜中，并定期核查匯總，非經(jīng)領導批準，不得借閱查看。

（六）員工社會保險管理工作

①自入職以來按月份（5-12 月）及時足額為員工申報及繳納養(yǎng)老保險、思想?yún)R報專題失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療與生育保險。嚴格遵守公司關于社保繳納方面的規(guī)定，隨時對?*脛瓿繕綾０燉懟?裝 配方面培訓 代理商 培訓 63 次 11 次 21 次 3 次 17 次 8 次 3 次 5.（員工績效、部門滿意度調查、人員異動）（社保、員工福利、勞保管理）

期間,協(xié)助部門領導完成員工績效考評表單搜集與每月部門滿意度調查的 所有整理工作及每月員工異動表的制定;負責員工的社會保險、意外險的購買工作及相關期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜 等。辦理員工節(jié)日福利員工勞保的管理及相關人事費用統(tǒng)計等…… 當然這一切的工作成果都與部門的領導和每位同事地積極配合是分不開 的。

6．員工日志、考勤管理 負責公司員工日志及考勤的管理，規(guī)范員工日志和考勤管理制度，嚴格落 實相關責任。另外協(xié)助部門領導加強了對請假制度的管理，對不履行請假手續(xù) 擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。按時完成了每月員工考勤的搜集和統(tǒng) 計。以上工作的開展，既規(guī)范了公司的規(guī)章制度，又激勵了員工的工作積極 性，從很大程度上改善了公司員工的工作作風和精神面貌。（二）、行政工作方面 1.公文收發(fā)會議紀要管理 期間，負責公文收發(fā)會議紀要的管理，做好公文紀要的收發(fā)登記，并確 保文件下發(fā)時的校對工作，確保公文會議紀要的順利下發(fā)和正確率的保障。與此同時，保管好每份文件的歸檔、保密和無任何文件丟失是做為行政管理人 員應盡到的責任和義務。本共計收文 169 份文件，自本人接管后辦理收文 40 筆。

辦 理發(fā)文共計 12 筆。本辦理會議紀要下發(fā)共計 24 筆。2.辦公用品器材耗材管理 期間負責公司辦公用品器材耗材的采購與領用管理、包括用品的登記、出入庫驗收與存放等事宜，本完成辦公用品耗材的采購、驗收共計 30 次，同時對辦公器材（數(shù)碼相機、上網(wǎng)本、讀卡器等）的管理，一直以來都是 嚴格執(zhí)行登記管理，切實做好公司財物的保管工作。3．接待工作 參與公司上下會務的接待事宜。經(jīng)過這 1 年多時間的努力和學習，讓我在 外事接待、與人溝通的能力上有了更進一步的 提升，這也是我進入公司后受益 最大的，值得可喜的一件事。4．固定資產管理 負責公司固定資產的管理，本已完成公司固定資產的盤點與臺帳的核 查清理事宜。同時完成了綜合部備查低值易耗品的全部清理和電子臺帳核實。期間辦理 固定資產批量轉移 42 人，辦理資產報廢手續(xù)共計 6 筆。自規(guī)范與完善管理后，有效的提高了公司內部固定資產的管理和資產的順利盤點。5．其它行政工作 行政工作是繁瑣的，包含著打印復印、掃

描傳真、訂餐訂房訂票、租花租 房、發(fā)快件、來訪人員登記管理、訂閱報刊雜志、通訊錄更新、企業(yè)郵箱管理、電話故障解決、假前安全檢查、打印機維修管理、門禁系統(tǒng)管理、辦理員工各 項費用的報銷、標識制作、費用結算等工作……每一項工作的完成都是對 責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的 成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政 工作人員也同時適用。期間，本人抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨 地完成著每項工作和上級交派的任務；同時也不斷提高自己、抓住每一次讓自 己學習和成長的機會，努力提高著業(yè)務水平，希望在今后的工作中，能做得更 好，更完善。（三）、企業(yè)文化宣傳方面 參與公司文化活動的宣傳工作（協(xié)助部門同事完成新畫冊文字 的修改與校對、畫冊制作期間的相關事宜等）；負責聯(lián)系各廣告公司，制定公司新更換的 VI 標識方案與各廣告商家的報 價對比，并在部門領導的指導下完成了新 VI 標識的全部制作；搜集企業(yè)文化宣傳照片，及協(xié)助同事完成公司網(wǎng)站前期的策劃工作和細節(jié) 制作等；負責管理公司內網(wǎng)與員工郵箱的正常運行，加強企業(yè)對外的文化宣傳工作 等…… 以上為本人

的簡要工作任務與業(yè)績情況。

二、個人工作中存在問題及改進方法 工作期間，在領導和同志們的關心支持下，雖工作也取得了一定的成績，但距領

導和同事間的要求還有不少的差距：

專業(yè)技能上：

我清楚地認識到自身對于專業(yè)技能上的欠缺。在這方面我虛 心請教他人的指導，空余時間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實踐中學習，逐步完 善自己。我相信勤能補拙，只要通過自己努力是能夠得到自我增值的。溝通問題上：

在工作中曾出現(xiàn)過在與同事討論問題的時候，由于個人在處 理事情上還不夠成熟的原因，不能與其達到很好的共識和交流。對此應首先從 自身找原因，并能在以后的溝通與交流過程中處理好各種情況，融洽地對問題 進行分析并得到解決。態(tài)度問題上：

在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一 的紕漏，雖然說很多都是小問題，但是這就是對待工作的態(tài)度。經(jīng)過領導的指 出以及自身的認識，讓我清楚的認識到無論做什么事情都應該注重細節(jié)，從小 事做起，并且要有一絲不茍的工作態(tài)度。工作方面上：

本雖然組織了很多大大小小的技術培訓，但是由于培訓 時間和培訓內容上的適度把握的還夠好，造成部分員工因工作抽身不了，而無 法參加培訓，致使很多次舉辦培訓，還是有很多員工未掌握儀器的使用與操作，收不到很好的效果。希望通過這樣的教訓，吸取更多的經(jīng)驗，在今后的培訓上 合理安排并針對未參加過培訓或是還未掌握的員工進行加強和補充學習，同時 開展一些戶外培訓，來提高員工對學習上的興趣，達到理想的培訓效果。

以上就是這篇的全部內容，主要描述工作、員工、公司、管理、人員、完成、組織、人事，希望對網(wǎng)友有用。

第五篇：人事科工作總結

第1篇：2015年人事科工作總結

醫(yī)院人事科在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取。堅持以人為本，以病人為中心，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合醫(yī)療機構改革，把干部教育培訓擺上了議事日程。著力加強機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。

2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。一年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了單位的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、不斷完善干部職工人事信息，職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。一年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。

4、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，退休老干部對人事科的工作比較滿意。（“三嚴三實”專題教育總結匯報）

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

三、20XX年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。第2篇：2015年人事科工作總結

20XX年，分局人事科在分局黨組的正確領導下，在各部門的支持幫助下，以黨的十七大精神、十七屆四中、五中全會、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導，深入貫徹省局、市局關于人事工作的重要指示，緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標任務，堅持“依法行政、文明監(jiān)管”的工作方針，以服務全局為己任，認真履行職責，扎扎實實地開展工作，積極推進干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事科各項管理教育工作新局面，現(xiàn)將20XX年主要工作匯報如下：

（一）開展教育整頓，加強隊伍建設

1、加強機關作風建設。20XX年7月分局人事科結合省、市局工作安排，在全局范圍內開展了作風紀律整頓月活動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風紀律建設，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高了工作效能和服務水平。

2、加強學習型隊伍建設。按照建設學習型系統(tǒng)、學習型機關、學習型干部的要求，結合全市系統(tǒng)“興商富民創(chuàng)新年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措并舉，制定并下發(fā)了《××分局20XX年干部教育培訓計劃》和《××分局黨組中心組20XX學習計劃》，堅持黨組中心組每月組織一次學習，干部職工每周組織學習一次，在全局干部職工中形成了良好的學習氛圍，同時不斷加大培訓力度，截止20XX年11月，分局人事科共組織各類型培訓班11期，培訓285人次，大幅度提高了干部履職能力和服務水平。

3、按照省、市局通知要求和××局長在全省系統(tǒng)“千名干部到基層、調研幫扶解難題”工作視頻會議上的講話精神在全局范圍內深入開展“千名干部到基層、調研幫扶解難題”活動，通過采用聽取匯報、召開座談會、問卷調查、個別約談、實地察看等方式到基層單位調研，認真聽取干部職工的意見建議，對基礎性材料進行深入細致地分析，研究解決問題的辦法，從提升履職效能、推進非公有制企業(yè)黨建工作、加強隊伍建設、基層基礎建設、服務經(jīng)濟社會發(fā)展等方面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，尋找對策，對梳理出的問題，按照分局能夠解決和請求上級部門解決進行分類，對分局能夠解決的提出了初步的解決方案，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部門。

（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

1、以“樹典型、學先進、比貢獻”為主題，在全局黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動，通過省、市兩級評比，最終××分局服務窗口被評選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務窗口；××同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員；××同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者；××等3位同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部；××分局被評選為全市系統(tǒng)先進工商局；××工商所黨支部、××工商所黨支部、機關黨委被評選為全市系統(tǒng)先進基層黨組織；××工商所被評選為全市系統(tǒng)先進工商所；企業(yè)科、××工商所被評選為全市系統(tǒng)群眾滿意服務窗口；××等12名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員；××同志被評選為全市優(yōu)秀黨務工作者；××同志被評選為全市優(yōu)秀黨支部書記；××等12名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部。通過此次表彰活動，樹立典型，進一步增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

2、進一步鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，牢牢把握科學發(fā)展主題和服務地方經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展這一主線，以“一諾三評三公開”為抓手，以爭創(chuàng)滿意工商局、滿意工商所和滿意服務窗口為載體，改進機關和基層作風。20XX，分局黨員共完成公開承諾180人次、基層黨支部書記對黨員點評450人次、完成并發(fā)布創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報37期。

（三）努力做好人事教育工作

2015年人事科工作總結5篇2015年人事科工作總結5篇

1、根據(jù)市局《關于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆研組工業(yè)務、遵守人事紀律、爭創(chuàng)優(yōu)秀組工干部”主題活動的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導人事干部帶頭堅持原則，帶頭鉆研業(yè)務，帶頭遵守紀律，立足崗位比業(yè)務、講奉獻、創(chuàng)優(yōu)秀，在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭優(yōu)，為分局各項工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的組織保障。

2、根據(jù)市相關文件要求，完成了分局職工職務工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作，并且完成了90名干部正常晉級、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序，工作中認真細致，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到了準確無差錯。對上報局的有關材料，掌握政策、嚴格把關、隨到隨審、保質保量的完成了任務。在具體的工作中沒有出現(xiàn)任何差錯，認真細致的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定。

3、組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全局觀念，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業(yè)務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。

二、工作中存在的不足

1、已建立的各種規(guī)章制度抓落實不夠，對干部管理的一些措施有所放松，亟待加強。

2、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應新形勢下工商行政管理職能轉變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。

3、工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問題應對措施滯后，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對領導的參謀作用發(fā)揮的不夠。

三、20XX年工作打算

1、根據(jù)市、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，繼續(xù)堅持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

2、按照省、市局要求，繼續(xù)做好基層基礎建設和工商所規(guī)范化建設相關工作。

3、繼續(xù)深入開展崗位練兵活動，做好評比上報工作。

4、繼續(xù)做好人教科相關工作。

20XX年，人教科全體人員，團結一致，較好的完成了工作任務。20XX年，我們將進一步增強緊迫感、責任感、使命感，立足崗位，克難奮進，為圓滿完成工作任務而努力奮斗。第3篇：2015年人事科工作總結

20XX年人事科在醫(yī)院領導的正確領導下，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務。現(xiàn)就一年工作總結如下：

一、人事工作方面

1、在院長領導下，根據(jù)人事政策、制度和有關規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關人事資料提供了極大方便。

2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔；圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作；有關醫(yī)院專業(yè)技術員的技術檔案信息我科及時協(xié)調督促醫(yī)務科、護理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護人員的技術檔案。

3、依據(jù)人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能保質保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象；依據(jù)社會保險有關政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工（專業(yè)技術臨時工）的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作；按上級要求準確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險調整審核工作；根據(jù)相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。

4、按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領導敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關于20XX年開展“敬老月”活動的通知》（粵老齡辦[20XX]21號）文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。

二、黨務工作方面

1、根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領導下，切實貫徹執(zhí)行計劃、措施、總結或報告工作。2、20XX年組織全院黨員落實科學發(fā)展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的；黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據(jù)黨員收入變化及時調整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費。

3、積極組織在職黨員干部加強政治學習。

4、加強黨的組織建設，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關信息，做好思想?yún)R報。

5、認真做好黨員統(tǒng)計年報工作。

人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。

三、20XX年工作計劃

1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。第4篇：2015年人事科工作總結

今年以來，在局黨組的領導下，緊緊圍繞全局中心工作，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成績，也有不足。現(xiàn)將我一年來主要工作情況總結如下：

一、加強學習，努力提高自身素質

我在行政科室工作多年，始終認識到學習的重要性，所以平時除做好本職工作外，始終堅持政治理論學習和業(yè)務學習。通過學習提高了自身政治素質，在工作中積極配合領導做好有關人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員加強團結、穩(wěn)定干部隊伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過業(yè)務學習，進一步提高了自身業(yè)務素質和辦事水平。工作之余，還積極學習電腦、網(wǎng)絡及其他業(yè)務軟件的學習，使自己工作起來得心應手，對推動工作發(fā)揮了積極作用。根據(jù)局了安排，制定了全局學習計劃，督促各科室分局抓好本單位的學習，并加強了監(jiān)督檢查，使全局上下形成了濃厚的學習氛圍，對創(chuàng)建學習型工商機關做出了自己的努力。

二、盡職盡則，努力做好本職工作 2015年人事科工作總結5篇工作總結

我局人員多，人員情況復雜，在干部人事工作中，我首先深刻領會文件精神和上級會議精神，然后根據(jù)上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底，做到底數(shù)清、數(shù)字準、情況全面，為完成上級布置的各項任務打下良好的基礎。在今年公務員登記工作中，反復核對人事檔案，保證了人員信息的準確、完整，為公務員登記工作奠定了良好基礎，既保證了工作公務員的合法利益，也避免了由于工作不細致而給領導招致的麻煩。在基層分局規(guī)范化達標建工作中，在深刻領會上級文件精神和有關會議精神的基礎上，發(fā)揮主觀能動性，積極為市局和各分局的基層建設工作出注意想辦法，有時白天到分局協(xié)助開展工作，晚上還要加班落實局領導和上級局安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細致入微。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示。我局離退休人員較多，情況也復雜。在對待老干部問題上，我始終把他們當作自己的老領導對待，在職權范圍內盡量滿足其合理要求，受到老同志們的稱贊。

三、堅持原則，把好“人事”關

人事工作無小事，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當?shù)美Ｔ诠ぷ髦校沂冀K堅持原則，一是一，二是二。正是由于手中的這點所謂的“權利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件，提出了一些不合理 的要求被我婉言拒絕，后來還被認為“死心眼、死腦筋”，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅持原則，必須公平公正，必須細致認真，這也是我多年從事干部認識工作的一點心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉，影響辦事效率；二是由于在行政科室工作多年，放松了對業(yè)務知識的學習；三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好。

今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改進，按照局里的部署，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份滿意的答卷。

第5篇：2015年人事科工作總結

一、加強勞動紀律，建立良好工作氛圍。年初以來，按照分管領導的安排部署，嚴格了教職工請銷假制度，加大了對勞動紀律的督導檢查。對遲到、曠工的教職工嚴格實行經(jīng)濟處罰，并先后4次對違反勞動紀律的7位同志進行了全校通報。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀律的意識明顯增強，請銷假制度得到嚴格執(zhí)行，向學生、向社會展示了我校教師的良好風貌。

二、抓好隊伍建設，促進素質提升。一是做好職稱評審推薦工作。在學校主要領導的幫助下，克服困難，申請了2個高級講師、10個中級講師的指標，并向省人才交流中心推薦3名同志參加講師評審，為符合條件的專業(yè)技術人員創(chuàng)造了提升素質、提升能力的條件。同時，完成了初級職稱的評審。二是做好各類評選表彰的推薦工作。向省教育廳推薦了1名學科帶頭人、1名優(yōu)秀教育管理人才，向省人社廳推薦了1名學術技術帶頭人，向省供銷社推薦了6名優(yōu)秀教師、3名優(yōu)秀教育工作者。三是做好專業(yè)技術人才的上報。向省教育廳統(tǒng)計上報了全校專業(yè)技術人才的詳細資料，向金水區(qū)人才辦統(tǒng)計上報了中級以上職稱人才的資料，向省人社廳統(tǒng)計上報了參加繼續(xù)教育培訓的專業(yè)技術人員的詳細名單。

三、強化大局意識，做好服務工作。積極協(xié)調，為新到校工作的12名同志辦理了醫(yī)療保險，解除了他們的后顧之憂。為13名專業(yè)技術人員辦理了崗位晉級工作，為1名正高、2名副高、7名中級和1名高級工辦理了入崗定資工作，提高了工資待遇。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

四、做好日常工作，確保正常運轉。做好了事業(yè)單位法人年檢、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審、勞動和社會保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作，僅殘疾人年審一項，就為學校節(jié)省了8萬多元的殘疾人就業(yè)保障金。按時保質地完成了省人社廳、省教育廳等部門10余次各類人事、工資報表的統(tǒng)計和上報工作。完成了20XX教職工的考核工作，配合省社考核組做好了校級領導干部的考核工作。20XX年，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，比如，對教職工勞動紀律監(jiān)管還存在不到位、不嚴格的情況；個別同志雖然已經(jīng)入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資；部分同志轉崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調力度，在學校領導的大力支持下，切實做好有關工作。