第一篇：東莞市歐歌鞋業(yè)有限公司--員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

文檔名稱(chēng)：歐歌司發(fā)[2011] 004號(hào)

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東莞市歐歌鞋業(yè)有限公司

公 司 文 件

歐歌司發(fā)【2011】004號(hào) 簽發(fā)人：

員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一章 員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

公司決定成立獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基金由原來(lái)每月發(fā)放給員工的伙食及住房補(bǔ)貼（200元/月/人）和公司另行追加資金組成。公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為月度獎(jiǎng)（全勤獎(jiǎng)、工作態(tài)度獎(jiǎng)、品質(zhì)控制獎(jiǎng)、成本控制獎(jiǎng)、工作效率獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)）、年度獎(jiǎng)（忠誠(chéng)員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)），具體如下：

一、月度獎(jiǎng)：

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司綜合管理部部頒布通報(bào)表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)通知，并在每月員工大會(huì)上公開(kāi)發(fā)放獎(jiǎng)金。

（一）全勤獎(jiǎng)：

評(píng)定時(shí)間：每月底 獎(jiǎng)勵(lì)金額：50元

評(píng)定條件：每月無(wú)請(qǐng)假、遲到和曠工記錄。

（二）工作態(tài)度獎(jiǎng)：

評(píng)定時(shí)間：每月底 獎(jiǎng)勵(lì)金額：50元 評(píng)定條件：

1、服從上級(jí)工作安排；

2、對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并能虛心聽(tīng)取上級(jí)批評(píng)意見(jiàn)；

（三）成本控制獎(jiǎng)：

評(píng)定時(shí)間：每月底 獎(jiǎng)勵(lì)金額：50元

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評(píng)定條件：能在本職崗位上有效控制成本，相對(duì)上月工作成本有所降低。

（四）品質(zhì)控制獎(jiǎng)：

評(píng)定時(shí)間：每月底 獎(jiǎng)勵(lì)金額：50元

評(píng)定條件：能在本職崗位上有效控制產(chǎn)品品質(zhì)，產(chǎn)品合格率達(dá)100%；

（五）工作效率獎(jiǎng)：

評(píng)定時(shí)間：每月底 獎(jiǎng)勵(lì)金額：50元

評(píng)定條件：能在本職崗位上有效提高工作效率，相對(duì)上月工作效率有所提高；

（六）合理化建議獎(jiǎng)：

評(píng)定時(shí)間：每月底 獎(jiǎng)勵(lì)金額：100元 評(píng)定條件：

1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和工作方法做出了有效改革、建議或發(fā)明，經(jīng)公司采納實(shí)施后成效顯著，因而降低了公司運(yùn)營(yíng)成本、提升產(chǎn)品品質(zhì)或提高工作效率。

2、對(duì)采購(gòu)、銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、綜合管理、人才推薦等工作做出重大改善，因而降低了公司運(yùn)營(yíng)成本或增加了公司效益；

二、年度獎(jiǎng)：

（一）忠誠(chéng)員工獎(jiǎng)：

評(píng)定時(shí)間：每年初工廠開(kāi)工當(dāng)日 獎(jiǎng)勵(lì)金額：200-1000元

評(píng)定條件：上年不存在無(wú)故缺勤記錄，并下年返回公司繼續(xù)上班。

（二）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：

評(píng)定時(shí)間：每年初工廠開(kāi)工當(dāng)日 獎(jiǎng)勵(lì)金額：200-1000元 評(píng)定條件：

1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度積極，足以為公司同仁表率； 2、上年工作中有突出的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)；、圓滿完成公司安排的工作任務(wù)并受到上級(jí)及客戶(hù)的好評(píng)；

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第二章 員工處罰規(guī)定

公司員工違紀(jì)處分，可分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降職、開(kāi)除六等，其處理范圍如下：

一、符合下列情況之一，公司將給予違紀(jì)員工警告或嚴(yán)重警告。警告或嚴(yán)重警告經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司綜合管理部頒布警告通知，被警告的員工將扣100元工資。

1、工作不積極，消極怠工，導(dǎo)致上工序半成品積壓及下工序空閑；

2、缺乏品控意識(shí)，一月內(nèi)出現(xiàn)次品一次以上；

3、在工作時(shí)間瞌睡、閑聊或處理個(gè)人私事；

4、工作上班多次遲到早退；

5、不尊重上級(jí)，2人以上場(chǎng)合泄私憤當(dāng)面頂撞上級(jí)的。

二、符合下列情況之一，公司將給予員工記過(guò)或記大過(guò)處分，記過(guò)或記大過(guò)處分經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司綜合管理部頒布記過(guò)通知，被記過(guò)的員工將扣200元工資。

1、缺乏品控意識(shí)，一月內(nèi)出現(xiàn)次品兩次以上；

2、未經(jīng)上級(jí)準(zhǔn)假、而擅離公司工作崗位；

3、無(wú)正當(dāng)理由耽誤工作；致使公司蒙受了經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失；

4、對(duì)上級(jí)管理人員安排多次違抗或拒不服從調(diào)度指揮；

5、由于個(gè)人行為不檢，使公司聲譽(yù)受到重大影響；

6、在公司工作場(chǎng)所與同事之間發(fā)生口角，造成惡劣影響；

7、在公司易燃易爆場(chǎng)所違禁吸煙。

三、符合下列情況之一，公司將給予員工降級(jí)降職處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分并追究相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。處分經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司綜合管理部頒布處分通知，被降級(jí)降職的員工視情節(jié)工資將降200元。

1、嚴(yán)重缺乏品控意識(shí)，一月內(nèi)出現(xiàn)次品三次以上；

2、向外泄露公司技術(shù)、商務(wù)機(jī)密；使公司利益受到損害；

5、未經(jīng)許可擅自在外兼職；或從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)；

6、利用公司工作職權(quán)進(jìn)行營(yíng)私舞弊；

7、未按照規(guī)定或指揮擅自改變工作計(jì)劃或方法，導(dǎo)致工作失誤，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)利益損失；

8、有個(gè)人偷竊的行為。

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東莞市歐歌鞋業(yè)有限公司

2011年1月1日

抄報(bào)：董事會(huì)成員 抄送：各職能部門(mén)主管 發(fā)至: 東莞市歐歌鞋業(yè)有限公司全體工作人員 東莞市歐歌鞋業(yè)有限公司

二○一一年一月一日印發(fā)

（共印2份）

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第二篇：東莞市新歐電子有限公司簡(jiǎn)介 -

東莞市新歐電子科技有限公司是集研、造、銷(xiāo)于一體的新興光電企業(yè)，我公司位于廣東東莞，主要生產(chǎn)鋁合金LED強(qiáng)光手電筒、充電手電筒、戶(hù)外應(yīng)急手電筒、野訓(xùn)戰(zhàn)術(shù)手電筒、LED強(qiáng)光頭燈、自行車(chē)專(zhuān)用燈等照明產(chǎn)品。我司將憑借現(xiàn)有創(chuàng)新高科的技術(shù)、精良的生產(chǎn)設(shè)備和對(duì)品質(zhì)精益求精的理念，將在未來(lái)的手電市場(chǎng)占領(lǐng)一席之地。

我公司產(chǎn)品具方便性、實(shí)用性、節(jié)能環(huán)保型，適用于家用、徒步、露營(yíng)、夜騎、探索、探洞、攝影補(bǔ)光、設(shè)備檢修、夜釣、高檔汽車(chē)禮品、軍警軍事訓(xùn)練、邊防、海上(陸地)搜索、搶險(xiǎn)救援等場(chǎng)所，是廣大用戶(hù)的不二選擇。

公司以“質(zhì)量第一、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新、雙贏發(fā)展”為核心經(jīng)營(yíng)理念，追求“品質(zhì)滿意百分百、客戶(hù)滿意百分百”為服務(wù)宗旨，不斷創(chuàng)新，嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行科學(xué)規(guī)范管理。愿在快速發(fā)展的光電市場(chǎng)中與您共創(chuàng)輝煌！

第三篇：國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

時(shí)間:2013-8-1 作者: 第一章 總 則

第一條 為大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

第三條 員工獎(jiǎng)懲遵循“依法合規(guī)、獎(jiǎng)懲分明、公平公正”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合。

第四條 本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各級(jí)單位”）依法直接建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第二章 職責(zé)分工

第五條 公司成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，成員由國(guó)網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國(guó)際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局（紀(jì)檢組）、工會(huì)等有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審定員工獎(jiǎng)懲管理制度、決定員工獎(jiǎng)懲重大事項(xiàng)等。

公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室設(shè)在國(guó)網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎(jiǎng)懲工作，負(fù)責(zé)擬訂公司獎(jiǎng)懲管理制度、執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲決定等。

第六條 公司職能部門(mén)按照專(zhuān)業(yè)分工和專(zhuān)業(yè)管理需要，負(fù)責(zé)制定本專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)懲制度，提出本專(zhuān)業(yè)相關(guān)獎(jiǎng)懲建議。

第七條 公司各級(jí)單位成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲管理制度，制定員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，開(kāi)展本單位員工獎(jiǎng)懲管理。

第三章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第八條 員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（二）在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績(jī)的；

（三）在技能競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)異的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故或者事故、災(zāi)害搶險(xiǎn)有功，使國(guó)家和企業(yè)免受重大損失的；

（五）忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公，事跡突出的；

（六）制止、預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻(xiàn)的；

（七）見(jiàn)義勇為、制止不法行為、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰并授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，一般不進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）公司表彰的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)包括勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、青年五四獎(jiǎng)?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁帧?yōu)秀班組長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）工作先進(jìn)個(gè)人等。

（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司表彰的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)對(duì)應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第十條 國(guó)家及地方政府有關(guān)部門(mén)授予的各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，按照“誰(shuí)授予、誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)”的原則，公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，確需進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)各級(jí)單位員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，參照公司同類(lèi)別表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類(lèi)別表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條 各級(jí)單位表彰一般按下列程序開(kāi)展：

（一）公布表彰評(píng)選的范圍、數(shù)量、條件和評(píng)審程序。

（二）員工所在單位（部門(mén)）推薦或推選。

（三）獎(jiǎng)項(xiàng)歸口管理部門(mén)組織評(píng)審，提出表彰建議名單。

（四）員工獎(jiǎng)懲工作辦公室審核表彰建議名單。

（五）員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會(huì)（總經(jīng)理辦公會(huì)）審議批準(zhǔn)。

（六）下發(fā)表彰文件，并在一定范圍內(nèi)公布。

第四章 懲 處

第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律：經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。

（二）違反工作紀(jì)律：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、基建、財(cái)務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴(yán)重失職或過(guò)失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的。

（三）違反廉潔從業(yè)規(guī)定：貪污受賄的；以權(quán)謀私的；揮霍浪費(fèi)，損公肥私的。

（四）損害企業(yè)形象、影響隊(duì)伍穩(wěn)定：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪，捏造事實(shí)向有關(guān)部門(mén)、單位惡意投訴舉報(bào)，圍堵沖擊公共場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所和生產(chǎn)場(chǎng)所，擾亂國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動(dòng)的；違反社會(huì)主義道德，妨害社會(huì)公共秩序的。

（五）違反國(guó)家法律法規(guī)的。

（六）國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令懲處的。

（七）犯有其他違規(guī)違紀(jì)行為的。

員工違規(guī)違紀(jì)行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十三條 對(duì)員工的懲處主要包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨(dú)運(yùn)用，也可同時(shí)運(yùn)用。

（一）紀(jì)律處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降職）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

1.警告：處分期6個(gè)月。

2.記過(guò)：處分期12個(gè)月。

3.記大過(guò)：處分期18個(gè)月。

4.降級(jí)（降職）：降低受懲處人崗位層級(jí)或職務(wù)級(jí)別。

5.撤職：撤銷(xiāo)受懲處人所擔(dān)任的職務(wù)。

6.留用察看：處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動(dòng)合同。

7.解除勞動(dòng)合同：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動(dòng)合同。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰：扣減薪金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。

（三）組織處理：包括通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責(zé)令辭職等。

第十四條 員工發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。員工受到紀(jì)律處分的，同時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)需要進(jìn)行組織處理。

（一）同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項(xiàng)及以上紀(jì)律處分的，按最重處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）同一事件中涉及多項(xiàng)違規(guī)違紀(jì)行為的，按不低于所適用的最重懲處標(biāo)準(zhǔn)處理。

第十五條 警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看處分期內(nèi)，降級(jí)（降職）、撤職處分后一年內(nèi)，受懲處人不得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條 經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。員工待崗期間原則上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資。

第十七條 各級(jí)單位對(duì)員工進(jìn)行懲處的程序：

（一）相關(guān)職能部門(mén)根據(jù)職責(zé)分工提出懲處建議，并提交員工獎(jiǎng)懲工作辦公室審核。

（二）員工獎(jiǎng)懲工作辦公室就懲處建議征求工會(huì)意見(jiàn)后，提交員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會(huì)（總經(jīng)理辦公會(huì)）審定。

（三）員工獎(jiǎng)懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門(mén)。

第十八條 員工對(duì)懲處決定有異議的，可按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第十九條 員工受到紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，單位應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入本人檔案。

第二十條 員工為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，除執(zhí)行本規(guī)定外，由所在黨組織按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定處理。

第五章 附 則

第二十一條 公司各省（自治區(qū)、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規(guī)定和法定程序制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室備核。

第二十二條 公司代管單位、集體企業(yè)可參照本規(guī)定制定本單位員工獎(jiǎng)懲辦法，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)主管單位員工獎(jiǎng)懲工作辦公室備案，公告后實(shí)施。

第二十三條 公司各專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定。

第二十四條 本規(guī)定由國(guó)網(wǎng)人資部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

第二十五條 本規(guī)定自2013年9月1日起施行。

第四篇：公司員工工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定

公司員工工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、總則

為規(guī)范辦公秩序,保持優(yōu)良的工作環(huán)境,創(chuàng)造良好的工作氛圍,提高工作效率,特制定工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度。

二、公司員工應(yīng)做到

1.按規(guī)定時(shí)間上、下班，嚴(yán)格遵守考勤管理制度。

2.保持良好的工作環(huán)境及衛(wèi)生清潔，維護(hù)企業(yè)整體形象。3.維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。4.注重自身品德修養(yǎng)，淡妝上崗，言談儀表得體大方。

5.想方設(shè)法完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，同事間本著分工負(fù)責(zé)的精神，互為聯(lián)系、搞好配合。

6.愛(ài)護(hù)公司一切財(cái)務(wù)及公共設(shè)施，節(jié)約使用辦公用品。7.因過(guò)失或故意損壞公司財(cái)務(wù)的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。8.發(fā)現(xiàn)有損公司形象的人和事立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。

三、公司員工十不準(zhǔn)

1.不準(zhǔn)泄露業(yè)務(wù)或公司機(jī)密而損壞公司利益； 2.不準(zhǔn)借業(yè)務(wù)之機(jī)收受饋贈(zèng)及賄賂； 3.不準(zhǔn)在工作臺(tái)上擺放與工作無(wú)關(guān)的物品；

4.不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)串崗、聊天、大聲喧嘩妨礙他人工作； 5.不準(zhǔn)用公司電話聊天及用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)之事； 6.不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)吸煙； 7.不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)接待來(lái)客； 8.不準(zhǔn)以任何理由支用公款為己用； 9.不準(zhǔn)將所保管財(cái)務(wù)攜出或出借；

10.不準(zhǔn)任意翻閱不屬于自己的文件，帳簿表冊(cè)或函件。

四、本公司員工享有獎(jiǎng)勵(lì)制度及處罰制度

獎(jiǎng)勵(lì)形式分為：提前結(jié)束試用期；提前結(jié)束職稱(chēng)考核期；提高工資；授予先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、處罰形式分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處分 行政處分分為：警告、記過(guò)、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、停職、停薪、留用察看、解雇。

經(jīng)濟(jì)處罰細(xì)節(jié)：

1.上班遲到，下班早退各罰款50元；

2.上班時(shí)間串崗、聊天、吃東西每次罰款10元； 3.上班時(shí)間睡覺(jué)、打瞌睡（包括躺在沙發(fā)上）罰款20元； 4.在工作區(qū)吸煙，每次罰款50元；

5.隨地吐痰每次罰款50元，并負(fù)責(zé)清潔干凈； 6.亂扔果皮紙屑每次罰款30元，并負(fù)責(zé)清潔干凈；

7.利用公司通訊工具打私人電話聊天者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按話費(fèi)5倍的罰款。8.損壞公司財(cái)物按情節(jié)輕重處以100-500元罰款；

9.在公司辦公時(shí)間內(nèi)聚眾賭博、污言穢語(yǔ)、打架斗毆者處以100-500元罰款； 10.值班無(wú)故空崗者，罰款50元；

11.擅自動(dòng)用辦公設(shè)備者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，如有損壞按其程度賠償修理費(fèi)。

六、本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)，頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：公交公司員工服務(wù)行為獎(jiǎng)懲規(guī)定

公司員工服務(wù)行為獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范分公司員工行為，提升服務(wù)水平，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，樹(shù)立企業(yè)良好形象，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于分公司所有在崗員工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（一）受到乘客贈(zèng)送錦旗或牌（匾）的，給予80元獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）受到乘客贈(zèng)送大海報(bào)的，給予50元獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）受到乘客贈(zèng)送感謝信的，給予20元獎(jiǎng)勵(lì)；

（四）特殊貴重物品的，將上報(bào)公司酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章 處罰

第四條 拾到乘客物品或現(xiàn)金拒不上交、私自藏匿的，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣罰300—500元。停崗學(xué)習(xí)并通報(bào)批評(píng)，造成社會(huì)不良影響的直至解聘。

第五條 本規(guī)定由公司負(fù)責(zé)解釋。第六條 本規(guī)定自x月x日起施行。

20xx年x月xx日