第一篇：南昌大學共青學院宿委會職責

南昌大學共青學院宿委會各部門工作職責(指導老師:易四平老師)辦公室

一：認真做好日常工作

1：做好工作日期間在宿管科值班的工作安排，要求值班學生干事做好宿管科辦公室衛生和值班期間完成工作的情況登記（另附值班制度）。

2：做好各項常規報表的匯總錄入，以及文件的收發登記工作。

3：做好院內各部門或個人關于宿管方面的咨詢需求等工作，并及時向宿管科科長或宿管老師報告，力求盡快解決或答復。

二：做好各部門干部考評工作 三：做好宿委會各部門的協調工作.1:督促掌控各部門完成宿委會布署的各項工作任務。

2：掌握各部門干部的思想動態，發現問題及時向宿委會主任報告，并積極協助主任及時妥善處理。四：抓好本部門的內部管理，嚴格規章制度。五：負責宿委會的會議安排，通知，記錄和工作總結。六：協助宿管科做好違紀的處理工作。七：完成上級的其他工作。

督察部

一：掌握全院學生黨員干部信息，了解他們的思想動態，經常與院黨建工作部互通信息，充分發揮學生黨員干部的模范帶頭作用。

二：組織本組學生干部定期的（每周二、四）或不定期的對全院學生黨員干部宿舍進行抽查式檢查【每月必須覆蓋全院各系(中心)】，提醒他們模范遵守學院關于宿舍管理的有關規定，幫助他們排憂解難，杜絕他們出現違紀行為。

三：每逢雙周四做好全院學生公寓非法廣告的檢查考評工作，確保我院學生公寓外部環境的整潔衛生。四：每月至少組織一次安全隱患檢查工作，重點檢查外宿、夜不歸宿、違規使用熱原性電器等。五：抓好本部門內部管理，嚴格規章制度。六：完成上級交給的其他工作。紀檢部

一：掌握全院廣大學生的思想動態，確保學生宿舍的安全穩定。

二：組織本部學生干部定期的（每周一、三）或不定期的對全院學生宿舍進行抽查式檢查（每月必須覆蓋全院各系中心）。教育廣大學生自覺遵守學院關于宿會管理的有關規定，熱情幫助他們排憂解難，防止他們發生違紀行為。

三：每逢單周四，做好全院學生公寓非法廣告的檢查考評工作，確保全院學生公寓外部環境的整潔衛生。四：每月至少組織一次安全隱患檢查工作，重點是檢查外宿，夜不歸宿、違規使用熱原性電器等。五：抓好本部門內部管理，嚴格規章制度。六：完成上級交給的其他工作。

棟委會

一：掌握各項公寓的基本信息（如間數，床位數，使用情況，所屬系別，年級等），了解各棟學生的思想動態。

二：做好各棟的“三防”（防火，防盜，防疫病）的情況。

三：每周五至周日至少組織一次對學生公寓的安全隱患檢查工作，重點是外宿，夜不歸宿，晚歸，違規使用熱源性電器等。

四：協助宿管科做好全院學生公寓版，學號版名單的檢查編制工作。五：抓好各棟長，層長，寢室長的內部管理和考評工作，帶頭自覺的遵守學院學生宿舍管理規定。六：做好各棟，學生寢室的內務衛生整理的檢查考評工作。七：做好文明宿舍的評比工作。八：完成上級交給的其他工作。

宿委會工作職責

一．學生會宿舍日常管理工作

1.做好學生宿舍學習，生活秩序及安全穩定的檢查及考評等方面管理。2.做好學生宿舍內務衛生的督察，考評和管理 3.做好學生宿舍設施維修的督察工作

4.協助宿管科完成每周上報學院的各項統計報表 二．學生宿舍日常教育工作

1.加強學生思想政治教育，樹立正確的人生觀，價值觀，事業觀。2.大力宣傳本院宿舍管理的有關規定，教育廣大學生自覺遵守。3.強化學生宿舍“三防”的工作的教育和管理。

三．宿舍文化建設工作，組織實施一年一度的宿舍文化藝術節 引導學生積極開展寢室文化創建活動 四．宿舍學風建設工作

1.積極開展以寢室為單位的“千千結對”活動。

2.千方百計教育和引導學生不要無制上網玩游戲，看電視，努力把宿舍建設成學習的課堂。3.大力樹立和創建優風優良寢室，引導廣大學生“追求卓越”。學生宿舍管理工作的三大內涵

一．以安全穩定為重點，把寢室建設成為平安有序的生活場所。二．以學風建設為中心，把寢室建設成為學風優良的課堂。三．以文化建設為核心，把寢室建設成為和諧文明的家園

學生宿舍管理工作目標

力求做到：保障安穩，周到服務，學風優良，追求卓越； 努力實現：安全穩定，整潔衛生，學風優良，和諧文明。檢查學生寢室工作的整體要求：

1、教育為主，處理為輔；

2、關愛學生，文明執法；

3、合理安排，規范有序；

4、院生活部（宿委會）應成學院學生宿舍管理工作的宣傳隊，服務隊，糾察隊。

第二篇：南昌大學共青學院輪滑協會章程

南昌大學共青學院輪滑協會章程

第一章

總則

第一條

本協會定名為：南昌大學共青學院輪滑協會。

第二條

協會是以輪滑愛好者為主的非贏利性社團，是代表我校的唯一合法輪滑學生社團。由擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規，遵守我校有關規定，以及本協會章程，志愿加入本協會的個人組成。

第三條

本協會的宗旨：學習、自由、快樂、和諧。第四條 本協會將接受學校有關部門的監督和管理。第五條

本協會所在地址為南昌大學共青學院。

第二章 業務范圍 第六條 本協會的業務范圍

1.全面負責我校輪滑運動的管理，研究制定我校輪滑運動發展規劃、計劃及建議有關方針政策；

2.宣傳和普及輪滑運動的知識，對其進行正確認識和了解。大力發展輪滑事業，組織廣大學生積極參加輪滑運動，以增強體質和提高運動水平；

3.代表我校參加各類型輪滑比賽、活動，開展友誼和技術交流，增進各地區、各校輪滑組織的友誼；

4.承辦我校輪滑比賽及各類型活動，審定，修改競賽計劃和規程，并報學校團委社聯批準后實施；

5.指導組織各會員的輪滑活動，安排課程，促進輪滑運動的普及和提高； 6.結合本協會的業務，開展多種經營，有效發展我校輪滑運動； 7.廣泛聯系和團結社會各界人士，充分發揮協會的橋梁紐帶作用； 8.鑒于本協會成立之初，暫以平地花式為主要項目。結合實際情況，將不斷增加各種輪滑項目，如舞蹈、速滑、極限等，實行多元化發展。

第三章

會員

第七條 本協會會員由南昌大學共青學院學生組成，包括本校專科、本科、繼續教育學生。

第八條 協會會員包括在校會員和榮譽會員，凡在校就讀期間加入 本協會并做出一定貢獻，在畢業時可由協會評定為榮譽會員，繼續發展和協會的聯系。

第九條

申請加入本協會必須具備下列條件：

1.擁護中國共產黨領導，遵守國家法律法規、學校各項規 定。2.遵守本協會章程，受協會領導管理。3.有加入本團體的意愿。

4.熱愛輪滑運動，有良好的道德修養，有積極向上的態度，自覺履行會員的義務，積極參加協會開展的各項活動。

第十條

會員入會的程序是：

入會時間為每學期初，協會在南昌大學共青學院社團聯合會組織的社團巡禮中統一招收新會員，其它時間經人介紹或自愿也可申請入會。會員入會必須填寫《入會申請表》，經會員代表大會通過即可成為正式會員，會員會籍不得轉讓。

第十一條

會員享有下列權利： 1.本團體的選舉權、被選舉權和表決權。2.參加團體舉辦的活動。3.獲得本團體服務的優先權。

4.對本團體各項工作的監督權和批評建議權利。5.入會自愿，退會自由。

6.榮譽會員享有被選舉權以外的上述各項權利。第十二條

會員履行下列義務: 1.執行本協會的決議。2.維護協會的合法權益。3.完成協會交辦的工作。4.按時繳交會費。

5.向本協會反映情況，提供有關資料。

6.積極宣傳輪滑運動。

第十三條 會員正常原因退會或提出退會的，應向會員代表大會提交退會申請書，并交回會員證由秘書處正式備案即予注銷。

第十四條

會員如有嚴重違反本章程的行為，經會員代表大會表決通過予以暫停、終止或注銷會員會籍。第四章

組織機構和負責人產生、罷免

第十五條

本協會最高權力機構為會員大會，會員大會的職權是： 1.選舉協會正副會長、正副隊長及各部門負責人； 2.決定終止事宜；

3.決定本協會其他的重大事宜。

第十六條

會員大會須有1/2以上的會員出席方能召開，其決議須經到會會員半數以上表決通過方能生效。第十七條

會員大會成員為全體會員。

第十八條

會員代表大會是會員大會的執行機構，由正、副會長以及秘書處、活動部等部門組成。在閉會期間領導本協會開展日常工作，對會員大會負責，對外代表南昌大學共青學院輪滑協會。

第十九條 會員代表大會須有2/3以上會員代表出席方能召開，其決議須經到會代表半數以上表決通過方能生效。第二十條

會員代表大會的主要職權是：

1.執行會員大會的決議； 2.籌備召開會員大會； 3.決定會員的吸收或除名；

4.制定、修改協會章程，由2/3以上的會員代表通過確定為有效； 5.負責協會方針的制定，負責協會的對外形象及內部管理，負責審議各部門的活動審議，負責監督正副會長的工作情況；

6.協會進行換屆選舉時，選舉協會正副會長、正副隊長和各部門主要負責人； 7.根據需要聘請指導或顧問并授予其榮譽稱號； 8.領導本協會各機構開展工作； 9.制定內部管理制度。

第二十一條 會員代表大會每學期至少召開一次會議；特殊情況的，也可采用通訊形式召開。

第二十二條 協會會長是協會的最高負責人，設一名。由會員代表大會推薦，經全體會員大會進行無記名差額投票選舉產生。任期一至兩年（每次任期不得超過兩年，視情況由理事會決定），連任不得超過兩年。其職權是為協會提供宏觀指導，負責大型主題活動的組織以及日常工作的領導；代表協會發布決議，是協會的發言人之一；協調協會各部門關系，協調各項活動的開展，對協會的活動負責。

第二十三條 副會長設一名，由會員代表大會推薦，經全體會員大會進行無記名差額投票選舉產生。任期一至兩年（每次任期不得超過兩年，視情況由理事會決定），連任不得超過兩年。其職權是為協會提供宏觀指導，負責大型主題活動的組織以及日常工作的領導；代表協會發布決議，是協會的發言人之一；協調協會各部門關系，協調各項活動的開展，協助正會長的日常工作。

第二十四條 隊長設一名，由會員代表大會推薦，經全體會員大會進行無記名差額投票選舉產生。任期一至兩年（每次任期不得超過兩年，視情況由理事會決定），連任不得超過兩年。其職權是協助組織日常活動，為協會給與技術指導；及時向會員代表大會反映會員情況，有效協調會員的關系；帶領表演隊進行訓練和表演工作。

第二十五條 副對長設兩名，由會員代表大會推薦，經全體會員大會進行無記名差額投票選舉產生。任期一至兩年（每次任期不得超過兩年，視情況由理事會決定），連任不得超過兩年。各副隊長主要分別負責各輪滑項目的教學指導，同時作為表演隊和參賽隊伍的成員，在有關活動期間進行表演和參賽；并在隊長不在場或緊急情況下代理隊長職務。第二十六條

協會下設秘書處、技術部和宣傳部三個部門，以上各部門為協會的運行機構，理事會的決策及其活動的開展由各部門配合或分別完成。

1.秘書處主要工作：負責協會內部資料（會員檔案，會議記錄，活動計劃書，調查報告，活動總結，照片資料，媒體報告等）的管理；負責協會資金的管理；

2.技術部主要工作：發展前期探路、向協會提供技術支持和對會員進行技術培訓教學；負責活動期間各會員的人身安全工作；負責對協會裝備的保護、維護、添置；負責在活動中做出技術性表演等。

3.宣傳部主要工作：負責部內所有活動的前期及期間宣傳，如制作海報和傳單等；普及輪滑知識；必要時負責進行外聯工作。

第二十七條 各部門設部長一名，副部長一名。各部門部長的任免均由上任（副）部長或（副）隊長推薦，經會員代表大會同意，全體會員大會投票產生，任期一至兩年（每次任期不得超過兩年，視情況由理事會決定），連任不得超過兩年。現任部長有義務指導幫助下任部長工作。第二十八條

首屆正副會長、正副隊長及各部門負責人直接由會員大會選舉產生。

第五章

會員的活動準則和活動方式

第二十九條 每次大型活動前，活動負責人須擬定一份詳細計劃和資金預算，經會員代表大會審議批準后，該活動方能開展。活動結束后三天內，活動負責人上交活動總結。

第三十條 平時活動應提前通知會員，可采用口頭、海報、電話或網站的通知方式（秘書處負責），確保會員得到及時通知和得以及時參與。

第三十一條 會員必須服從協會的領導，在活動中聽從活動負責人的指揮，對活動的建議和意見應以合理的方式提出。

第三十二條 活動、集合中，會員應準時參與，不遲到、不早退，有事請假者需向活動負責人書面或口頭報告。

第三十三條

會員在平時活動中應以健康形象示人，以友好、禮貌的態度待人。

第三十四條 未經許可，任何會員不得以協會的名義進行各類活動，不得做有損協會名譽的事情。第六章

資產管理、使用原則

第三十五條 協會資金主要來自會員會費，學校支持，商業贊助，捐助和業務范圍內的服務收入以及其它合法收入。

第三十六條

協會經費必須用于本章程規定的業務范圍內。協會的經費收支情況每學年向會員公開，說明經費使用情況。第三十七條 協會的資產管理受會員大會的監督。第七章 章程的修改程序

第三十八條 對本協會章程的修改，由會員代表大會表決通過。

第三十九條 本協會修改的章程，須在會員大會通過后15天內，經南昌大學共青學院社團聯合會審查同意，并報校團委核準后生效。第八章

終止程序及終止后的財產處理

第四十條

本協會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的由會員代表大會提出終止動議。并經南昌大學共青學院社團聯合會審查同意。

第四十一條 本協會終止前，須在南昌大學共青學院社團聯合會及有關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十二條 本協會經南昌大學共青學院社團聯合會辦理注銷登記手續后即為終止。

第四十三條 本協會終止后的剩余財產，在南昌大學共青學院社團聯合會的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本協會宗旨相關的事業。第九章

附則

第四十四條 會員在參加協會活動過程中，一定要遵守協會紀律，聽從活動負責人的指揮，凡因違反紀律或不聽從指揮而造成的人身傷害及財產損失等一切后果，由其本人負責承擔。

第四十五條

由活動負責人指揮不當造成的會員人身傷害及財產損失或其它不良后果，由會員代表大會依據情節嚴重情況做出相關處罰。第四十六條 協會每學期必須向學生社團聯合會遞交會內人事調動情況報告。會員在活動中違反紀律，不服從協會領導，造成不良后果，協會會員代表大會有權根據情節嚴重程度給該會員以適當的處罰，情節特別嚴重者給予開除出會，同時視其造成的不良后果帶來的經濟損失程

度予以經濟處罰。對協會的處罰拒不執行者，本協會有權上報學校與其進一步處罰。

第四十七條 協會會徽在協會成立后由全體會員大會審定頒發，未經許可，任何單位或個人不得復制或用于商業活動。

第四十八條 本章程未盡事宜由本協會會員代表大會開會決定。第四十九條

本章程的最終解釋權歸會員代表大會所有。

第五十條 本章程自南昌大學共青學院社團聯合會審批，校團委審查批準，黨委宣傳部備案后即可生效。

第三篇：南昌大學共青學院2010年畢業生就業工作匯報

南昌大學共青學院共青學院

2010年畢業生就業工作匯報

2010年10月

2010年我院認真貫徹落實全國普通高等高等畢業生就業工作會議精神和我省有關促進畢業生就業方針政策，結合學校實際，以服務促就業，以管理促就業，以科學指導促就業，繼續堅持“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業指導方針，采取積極有效的措施，為畢業生提供良好的就業服務。現將2010年畢業生就業階段性工作總結如下；

基 本 情 況

我院2010年畢業生中有本科10個專業690人，專科26個專業1866人。畢業生總人數2557人，比2009年減少424人。截止6月23日統計，已實現本科生一次性就業率94.90%，專科生一次性就業率87.51%，全院本、專科就業率合計89.39%。回顧我們已做的工作，主要有以下幾方面：

1、領導重視。學院把就業工作列為“一把手工程”，院系兩級領導班子全力抓好就業工作。加強組織領導，完善組織機構，人員到位，明確責任。相關部門、各系責任人為完成學院畢業生就業工作的預期目標進行了努力的工作。

2、加強就業指導，深入地開展畢業生政治思想和就業觀念的教育。我院除了日常開設的大學生職業生涯規劃課程外，還邀請社會成功人士、我院優秀畢業生和社會上就業指導方面的專家來我院為畢業生進行創業教育、就業指導和就業形勢分析，就業指導中心的老師深入各系給畢業生講解就業程序、應注意的有關事項。通過這些活動使畢業生了解了當前的就業形勢，調整了就業心態，引導畢業生樹立“先就業、后擇業、勇敢創業”的觀念，同時也使他們對就業工作的有關程序和相關事項的辦理有一個大致的了解。

3、采取“走出去、請進來”的措施，悉心培育院內就業市場。為了給畢業生提供更多的就業機會，學院在去年12月初派出6個系主任帶隊分成幾個小組到上海市、浙江省、廣東省等地了解當地的就業形勢，進行市場調研，走訪用人單位，回訪畢業生，并和當地的人才市場聯系，廣泛聯系引進用人單位來校招聘。我院為2010屆畢業生邀請了126家用人單位來學院進行校園招聘，其中專場招聘會33場，并在2009年12月6日成功舉辦了我院2010屆畢業生供需見面會，到場單位93家，提供就業崗位近4075個，達成就業意向1231人。我院還在今年元月8日舉辦了全國“雙新人才計劃”校園招聘會，到會企業12家。

4、加大激勵措施，調動全院就業工作積極性。為調動全院各部門、各系就業工作積極性，為鼓勵和幫助畢業

生自主擇業，我院今年準備拿出20萬元的經費，獎勵就業先進單位和個人，獎勵自主創業、自主擇業的畢業生和對家庭經濟困難、就業困難的畢業生進行幫助和補助。

5、加大對經濟貧困、身體殘疾、心理障礙等求職困難的畢業生的幫扶力度。學院畢業生就業指導中心及各系從實際出發，除進一步加強對困難畢業生的就業指導力度外，還制定了相應的幫扶解困措施，開展了一對

一、點對點的幫扶解困服務，幫助他們樹立起信心，并向招聘單位重點推薦等。

6、響應國家號召，積極做好大學生預征入伍工作。學院通過各種形式做好大學生入伍的宣傳和發動工作，把大學生入伍的重要意義、優惠政策以及時間安排等告知畢業生，學院并制定了相關措施，鼓勵畢業生投身軍營，報效祖國。畢業生積極響應參加報名，2010年畢業生中已有15人入志愿兵，5人入士官。另41人參加預征報名。

7、認真做好畢業生就業跟蹤、就業率統計工作。我院畢業生最后一學期基本在外進行求職活動，存在著流動性大、聯系方式變換等問題，這給就業率的統計工作帶來了較大困難。學院要求各畢業班班主任通過設立電子郵箱、QQ或其它方式與畢業生建立可靠的聯系，并依靠班干部與其他同學保持聯系，掌握畢業生就業狀況，催促已經簽約的畢業生盡快的把協議書交回學院。就業指導中心對畢業生就業簽約狀況從5月份開始每周進行通報，并對畢業生簽約材料的真實性進行了必要的審核，對不符合要求的給予退回。

8、就業成績。2010年畢業生本科就業率94.90%，專科87.51%，本、專科合計就業率89.39%。考取研究生27人，考取“專升本”105人，入伍志愿兵15人，入伍士官5人。

當前就業形勢雖然有所好轉，但我院畢業生的就業工作不容松懈，而且我院就業工作本身也存在諸多不足，如需進一步加強就業隊伍建設，就業渠道需進一步拓寬，畢業生跟蹤制度待完善，畢業生實習、就業基地應大力開發，還有地理位置等客觀因素。但是，不管困難有多大,我們一定會加倍努力，圓滿完成南昌大學共青學院

2010年10月8日

2011年畢業生就業工作。

第四篇：院委會職責

XXX衛生院院委會工作職責

為明確院委會工作職責，最大限度地發揮好院委會的職能作用，從而推動醫院的整體發展，特制定本院院委會職責。：

一、院委會組成

院委會由院長、副院長、財務科主任、門診主任組成。

二、院委會責任

1、負責檢查、指導、協調醫院的各項工作。

2、討論、制定醫院發展規劃建設，規章制度、業務建設、定期檢查、總結工作。

3、研究審查財務預算、大型設備購置等其他重大事項。

4、及時傳達上級各種文件精神、指示和通知等。

5、值班期間定期巡視，發現違反醫院規章制度、不履行崗位職責等問題的，認真做好記錄，并提出限期整改。

6、負責本院的人事調整、獎懲和人員培養計劃。

7、堅持個人利益服從組織利益，院委會成員在休班期間如遇醫院緊急工作，成員應及時回到崗位。不得將個人情緒帶入工作中。

8、嚴格落實、踐行黨的群眾路線教育實踐活動，工作中認真查擺“四風”問題，積極整改。在活動中起到積極模范帶頭作用。

三、職責要求

1、依法行使醫院授予的權力，并相應地履行職責、承擔義務。

2、院委會成員在會議中應充分發表意見，對表決事項積極行使表決權，維護醫院利益。不得利用在院委會中的職權為自己謀取私利。

3、堅持實事求是、秉公辦事的原則，在任何時候不得出現損壞醫院的、職工的利益、形象等問題。一經發現，嚴肅處理。嚴重者，開除院委會。

4、在遵守法律法規的基礎上，堅持以醫院的利益與發展為前提，不因顧慮到醫院其他工作、人員或領導的個人利益及其他原因左右自己投票表決權的使用。

5、共同討論、協商解決日常工作中出現的個人無權決定的事項及其他相關問題。

6、院委會各成員之間應當互相尊重，在工作中互相支持，相互配合。

7、院委會成員在日常工作行為中要率先做出典范，總是站在問題與困難的最前方，起到模范帶頭作用，成為學習楷模。

8、求同存異。以適當的方式提出異議，不得相互詆毀，更不得散布不利于他人及醫院的消極言論，一經發現，嚴肅查處。

9、嚴格遵守保密制度，對尚未達成的共識或會議要求不得外傳的事項要嚴格保密。

10、按時、積極完成上級交辦的各項工作、任務

11、嚴格遵守以上規章制度，不斷提高個人素質，維護醫院形象；不斷改進工作方法，提高工作效率，最大限度地發揮院委會的職能作用。

XXX衛生院

2014-XX-XX

第五篇：南昌大學文件-南昌大學國際交流學院

南 昌 大 學 文 件

南大國際字〔2018〕1號

關于印發《南昌大學孔子學院建設工作

管理辦法（試行）》的通知

校內有關單位：

《南昌大學孔子學院建設工作管理辦法（試行）》業經2018年1月19日校長辦公會審議通過，現予以印發，請遵照執行。

特此通知。

南 昌 大 學

2018年1月24日

－1－ 南昌大學孔子學院建設工作管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為規范管理，保障我校孔子學院建設工作的可持續發展，根據國家漢辦/孔子學院總部《孔子學院中方院長管理辦法》（漢辦〔2017〕238號）及《國家公派出國教師生活待遇管理規定》（財教〔2011〕194號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法所指的中方院長和教師是指在我校承辦的孔子學院擔任中方院長和教師的本校人員。申請非我校承辦孔子學院、國家漢辦/孔子學院總部其他公派漢語教師項目崗位或通過校際交流項目赴國外合作院校任漢語教師的本校人員、擔任我校承辦的孔子學院中方院長、教師的外校人員，其管理參照本辦法附則執行。

第二章 管理機構及其職責

第三條 我校孔子學院建設工作的領導決策機構是南昌大學漢語國際推廣領導小組（以下簡稱領導小組）。領導小組辦公室設在國際事務部。

第四條 領導小組職責：

負責制訂我校漢語國際推廣工作的總體發展規劃；拓展新的 －2－ 孔子學院項目；組織、協調校內有關單位落實國家漢辦下達的各項任務；制訂出臺學校漢語國際推廣相關政策；組織、協調、監督孔子學院中方院長、公派教師的遴選和儲備工作；組織實施孔子學院中方院長、公派教師的考核工作；依托孔子學院平臺，制訂與外方承辦院校開展其他交流與合作計劃。

第五條 領導小組辦公室職責：

編制學校漢語國際推廣工作的總體發展規劃；實施新的孔子學院項目；實施國家漢辦下達的各項任務；與外國合作方共同制訂孔子學院工作計劃；代表我校參與海外孔子學院的日常管理；負責組織實施選拔、培訓、儲備孔子學院中方院長、漢語教師和漢語教師志愿者；撰寫孔子學院及專項工作總結，參加全球孔子學院大會；協調或組織召開孔子學院理事會會議；向國家漢辦申請中方院校管理經費，編制相關經費的預算、決算；接待孔子學院來華團組；組織承辦孔子學院之間的工作交流；實施與孔子學院外方承辦院校之間的其他交流合作項目；做好我校漢語國際推廣宣傳工作；研發漢語國際推廣教材；完成國家漢辦交辦的其他任務等。

第三章 人員選拔

第六條 中方院長和教師的選拔標準應同時符合國家漢辦/孔子學院總部及南昌大學孔子學院具體崗位的要求。選拔過程按

－3－ 照公開選拔、擇優推薦的原則，面向全校所有符合條件的管理干部和教學科研人員。擔任孔子學院漢語教師的工作經歷將作為申請我校孔子學院中方院長崗位的重要條件。

第七條 選派程序

（一）領導小組辦公室根據國家漢辦/孔子學院總部和孔子學院工作需要，商外國合作方同意，向全校公開發布孔子學院崗位需求。

（二）符合報名條件的人員填寫《南昌大學孔子學院中方院長報名推薦表》（中方院長崗位）、《南昌大學推薦參加國家漢辦外派漢語教師選拔報名表》（教師崗位），經所在單位簽字蓋章后，附相關證明材料提交領導小組辦公室。

（三）領導小組辦公室對申請人員進行資格審查后,推薦至國家漢辦/孔子學院總部。

（四）候選人參加由國家漢辦/孔子學院總部組織的中方院長或教師選拔考試及面試。考試及面試成績合格者，參加國家漢辦/孔子學院總部組織的崗前培訓，培訓成績合格者，經領導小組同意后方可派出。

（五）中方院長及教師派出前，填寫《南昌大學在職人員赴國（境）外孔子學院任職任教登記表》，并與學校人事部門簽署 －4－ 協議書，按規定辦理校內相應手續。領導小組辦公室協助派出人員按照國家漢辦/孔子學院總部要求辦理其他相關手續。

第四章 職責與考核

第八條 中方院長和教師的崗位職責分別執行國家漢辦/孔子學院總部《孔子學院中方院長崗位職責（試行）》和《孔子學院教師任職條件》文件，以及南昌大學孔子學院具體崗位要求。

第九條 中方院長和教師的考核工作由學校漢語國際推廣領導小組負責。

第十條 考核內容

（一）政治思想表現、社會道德及職業道德評價；

（二）履職狀況、崗位勝任情況及主要工作業績；

（三）國家漢辦/孔子學院總部、外方合作單位及相關機構的評價；

（四）其他拓展性工作。

第十一條 考核分為考核和任期考核兩種。考核一般與校內教職工考核同期進行，任期考核在中方院長和漢語教師任期結束后進行。

（一）參加考核的中方院長和教師，按要求提交工作總結；中方院長原則上采取回國述職的方式接受考核。

－5－

（二）領導小組辦公室負責匯集相關機構對參加考核人員的和任期評價。

（三）領導小組辦公室根據個人總結述職以及相關機構的綜合評價，填寫考核意見。

第十二條 考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

（一）表現突出者定為優秀；

（二）完成崗位職責者定為合格；

（三）具有下列情形之一者，定為不合格： 1.出現重大工作失誤，有損國家和學校聲譽；

2.違反所在國及任職單位的法律法規及規定，違反我國涉外紀律且情節嚴重；

3.因私離崗失去聯絡或逾期不歸；

4.受到外方合作單位和我駐外使領館等機構投訴； 5．不服從工作安排，或未經批準不參加考核。

第十三條 中方院長和教師的考核等同于校內人員的考核。考核結果是中方院長和教師享受相關待遇的主要依據。

第五章 相關待遇

第十四條 中方院長和教師外派任職期間相關待遇,按照財政部、教育部印發的《國家公派出國教師生活待遇管理規定》(財教[2011]194號)文件規定執行。

－6－ 國外待遇根據中方院長和教師在國內職稱及赴任地區的差別等由國家漢辦/孔子學院總部發放，主要包括：

1、工資、崗位津貼、交通補貼、配偶補貼、年終獎金；

2、一次性安置費和出國補貼；

3、房租、醫療費和國際旅費。國內待遇自離境之日起停發。

第十五條 為鼓勵和調動擔任我校孔子學院中方院長和教師的本校在編人員的積極性和主動性，根據國家漢辦/孔子學院總部函件要求,保留其校內部分待遇。

擔任我校孔子學院中方院長的我校在編人員，保留其校內基本工資和基礎績效，停發崗位績效等其他福利待遇且回校工作后不予補發。在本人足額繳納社會保險個人繳費部分費用的前提下，學校按期為其繳納社會保險和住房公積金，并承擔相應的單位繳費部分費用。

擔任我校孔子學院公派教師的我校在編人員，保留其校內基本工資，停發基礎績效、崗位績效等其他福利待遇且回校工作后不予補發。在本人足額繳納社會保險個人繳費部分費用的前提下，學校按期為其繳納社會保險和住房公積金，并承擔相應的單位繳費部分費用。

第十六條 擔任我校孔子學院中方院長和教師的本校人員保留校內原有黨政級別；中方院長和漢語教師聘期內如達到法定退

－7－ 休年齡，應按規定辦理退休手續。超過法定退休年齡后，下一聘期一般不再續聘。

第十七條 派往孔子學院工作的本校在職人員，符合國內職稱晉升條件的，可以按要求申報；其在國外經歷視同海外研修經歷;其在國外任教期間的教學工作量，按國內完成教學工作量計算；期間編寫并被采用的教材、教學大綱、課程設計方案等（需正式出版，南昌大學作為第一作者單位），可作為教學科研成果。

第十八條 未達到國家漢辦孔子學院中方院長任職條件，但擬被破格錄用為中方院長的本校人員，在孔子學院工作期間視同為副處級別，其在任期間的表現將作為任期結束回校工作后提拔任用的重要依據。

第六章 榮譽與獎勵

第十九條

學校設立“南昌大學孔子學院突出貢獻獎”，頒發相關證書，表彰在孔子學院建設中業績突出，積極拓展工作領域，明顯提升孔子學院和南昌大學的知名度，促進我校國際合作與交流且成績顯著的孔子學院建設工作相關人員。

第二十條

表彰獎勵工作由領導小組根據孔子學院的建設與發展，統一安排和部署。

第七章 附則

－8－ 第二十一條 國內其他單位人員應聘我校孔子學院中方院長，必須征得所在單位同意；受聘后，其人事關系仍留在原單位。受聘人員應與我校簽訂聘任協議，且保證在受聘期間全職到崗工作。受聘人員任期內除享受國家漢辦/孔子學院總部提供的孔子學院中方院長待遇外，我校為其提供6萬元/年的補貼。

第二十二條

符合條件的本校非在編人員及符合條件的歸國漢語教師志愿者申請我校孔子學院教師崗位，納入我校孔子學院整體派遣計劃，經考試選拔后擇優推薦，與我校簽訂聘任協議，其待遇按照《國家公派出國教師生活待遇管理規定》(財教〔2011〕194號)文件執行。

第二十三條

通過國家漢辦/孔子學院總部其他項目派往非我校孔子學院工作的我校在編或非在編人員，待遇按照《國家公派出國教師生活待遇管理規定》(財教〔2011〕194號)執行，不享受本辦法第十五條有關待遇。

第二十五條 通過校際交流項目派往我校合作院校擔任漢語教師的在編或非在編人員，其待遇按照雙方約定情況執行。

第二十六條 本辦法自發布之日起執行，由國際事務部負責解釋。

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南昌大學校長辦公室 2018年1月25日印發