第一篇：試用期期間如何給領導寫工作匯報與規劃？

試用期期間如何給領導寫工作匯報與規劃？

尊敬的XX老板：

您好！

在春節即將到來之際，我在此預祝您身體健康、合家幸福、生意興隆、萬事如意。

我加入XX公司已一月有余，在此對XX老板給我提供這個實現夢想和實踐理念的平臺表示衷心的感謝，我將一如既往，傾我所能為XX公司的發展與壯大做點事情。

在這一個多月的時間里，我大多數時間都是悉心研讀ISO、ICTI體系文件、到車間了解情況及思考問題。經過流程梳理、實地考查及結合本公司的現實情況，逐提出以下幾個構想，擬想作為我近階段工作開展的方向和追求的目標，也是就一個多月來的工作和思考向XX老板作個簡略匯報。

一、構建稽核室

我們公司現在的審核組織工作還處于相對渙散狀態，ICTI、COC、C-TPAT由人事部負責，ISO、商檢由品檢部負責，勞動局、安全辦、海關等由廠長負責。其實這些審核體系有很多要點是相通，資源是可以共享的，如勞動局、安全辦檢查，我們可以用ICTI、COC來支持我們的守法性與合法性。但由于是實行分散管理，大家都在做一些重復的工作，再者同屬一類范疇的東西如能統一協調和統籌，將相關檢查、審核工作應對得更加自如。

（一）、ISO審核

據了解，之前的ISO工作處理半放任狀態，體系文件老化、內審缺乏培訓、2008年的ISO內審、管理評審沒有真正開展而是把2007年的數據修改日期應付了事、文件得不到有效的管制，大家都是應付了事。我認為在眾多認證體系中，其它體系都可以做假，但我唯獨不贊成在ISO9001:2000這套體系做假，因為如能盡最大限度地如實操作這套ISO體系，我們將收到更大的實效(提升內部管理、提升質量、提高顧客滿意度等)，鑒于此，在ISO工作方面，我往后的構劃是：

①重新梳理運作體系，建立一套更具操作性體系文件。

②加強培訓，一切依程序辦事。

③建立內部審核監督機制(每年兩次)，發現問題盡早糾正和預防。

④建立管理評審機制，尋找機會修訂運作程序。

（二）5S審核

5S的推導不難，但最難在于堅持。要把做好5S工作成為全體員工的一種習慣將是一個非常長的過程，在這個過程中，我們檢查和評比工作絕不能停止，檢查和評比工作一旦停止，如要再來，一切都得從新開始。5S工作的成功推導，對整個公司的管理能力提升將不低于ISO體系。鑒于引，在5S工作方面，我往后的構劃是：

①堅持5S工作的日檢查、周評比及月評比。

②定期(一季度一次)開展5S推導活動及培訓。

③定期(一季度一次)規范5S推導流程。

（三）ICTI、COC、C-TPAT審核

ICIT的換證審核工作，將是我近期內的首要任務，近期內我將全身心投入ICIT的審核準備工作當中，完善文件、資料，整改現場等。

有關ICTI的文件、資料我已詳細研讀過了好幾偏，資料有些零亂，ICTI認證都有好幾年了，但也沒有形成一套完整且規范的能夠自由應對ICTI、COC審核的程序文件，而大都是一些審核時臨時補做的零散資料，事后也沒有形成正式的體系文件；工資、工時制度過于復雜(每天6.67天、4:10后算加班、工資由8部分組成)，不便于員工記憶及財務統計；現場基礎設施也存在些不足(噴油口有用紙皮作檔板，洗眼器沒有噴淋頭，注塑機加料梯只有一面圍欄且圍欄高度不足1米，安全出口燈，應急燈，消防栓沒有周檢查等等<這些問題是我以前在其它公司及我朋友公司曾經被判定過的問題點>)；培訓教材不統一，造成員工回答問題常有矛盾和出入。鑒于此，在近期內我的工作構劃是：

①建立一整套ICTI程序文件(已初步完成，整合成60個程序文件)。

②規范驗廠工資、工時制度(已初步完成)。

③編寫管理人員、員工等相關驗廠培訓教材(已初步完成)。

④完善培訓記錄、證書、證明文件及數據（年初開工后進行）。

⑤對管理人員進行驗廠要求的培訓（年初開工后進行）。

⑥對現場潛在不符合點進行整改（年初開工后進行）。

二、構建長效的激勵機制

（一）導入績效考核

我們公司管理人員的工齡大都比較長，逐漸顯現出懶散的工作狀態，混日子將是一種典型的工作方式，沒有生存的危機感將是一種典型的心態，這種狀態如得不到有效扼制，公司也將伴隨他們一起老去。為了防止公司老化，導入激勵機制、引入競爭機制，將是很好的再次成長機會。（有關績效考核的方案，我也已完成了草案稿，等ICTI驗廠后再一起探討具體方案）

（二）規范薪酬體系

我們的工資制度也相對比較單一和陳舊(工資=基本工資+加班費)，員工只要按時打卡，工資就不會存在任何可變因素，但我們在此忽略了幾個問題：是不是員工本人打卡？上班期間制造的是良品還是不良品？上班期間所提供的是增值服務還是值不抵資的服務？人都有一個惰性，他的行為沒有與他的利益發生關系時他不是很在意他的行為的，無所謂的心態明顯。同樣的工資總額，如是不同的構成方式，其對員工的激勵效果是不同的。同樣是3000元/月，但如我們拆分成工資=2000元/月(固定工資)+1000元/月(激勵獎金，根據工作績效可變)，其所產生的激勵效果是完全不同的，再者在經濟困難時我們可以用可變獎金的發放來控制成本，萬一有一天發生勞資糾紛時，我們的風險也會得到降低，因為激勵獎金是可發可不發的。薪酬體系的改革工作，由于固有思想及人的惰性，遇到阻力是在所難免的，但要啟動公司的競爭力，薪酬體系的改革在是所難免的。

（三）打造企業文化

對于打造企業文化來說，培訓手段是必不可少的，培訓如操作方法得當，其可以改變某些不良行為，及時糾正錯誤和預防類似錯誤的發生。

在我們公司的員工因工作而發生扯皮時最常說的一句話：“我已經發電郵了，不知道是你的事”，其實這是一種工作態度、心態問題，把各自的責任擺在高于公司的利益之上，我總想：為什么發了電郵之后就不能打個電話問對方看到電郵了沒有？明不明白電郵內容？對此有什么問題或困難沒有？而是以為發了電郵了就了事了，反正出了事也不是我的責任，把責任看得高于一切。

心態不好就會影響溝通，溝通不順暢就會影響執行力。我們一切工作落實得怎么樣(執行)，以及是否發生偏差，關鍵就是溝通中信息傳遞的準確性和及時性或是接收者對信息理解的準確性，而一旦心態不好，我們的工作溝通就會發生偏差。鑒于此，根據我們公司的現實情況，在以后的企業文化構建過程中，第一、我將以擺正心態放在首位，通過培訓(我之前有組織過平衡心態的培訓，效果還不錯)、討論、寫心得來端正工作態度；第二、提高有效溝通的能力，通過培訓(授課、視頻教育)讓管理人員了解溝通中的障礙及如何消除溝通的障礙；第三、提升執行力，通過培訓(授課、視頻教育)教會管理人員如何把溝通信息落實到工作中。心態、溝通、執行，是環環相扣的，我將以糾正心態來做突破口，規范信息溝通，提升執行力，用這三環扣來作為打造XX公司企業文化的主軸方向。

在構建企業文化時，對全體員工也要強勢導入某種理念，讓其在潛移默化過程中接受了我們的工作理念，如我們把我們的理念形成口號，天天念，上班前、集會時念，全體員工都先念我們的口號，我們的理念自然就會植入員工的心中，念口號同時也能提振士氣、振奮精神。鑒于此，我擬把我們的工作理念形成以下口號：

第一組：心態影響行為，行為養成習慣。

習慣形成性格，性格決定命運。

第二組：學習成就未來。

知識改變命運。

第三組：天下難事必做于易。

天下大事必做于細。

第四組：什么叫做不簡單？

能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單!

什么叫做不容易？

能夠把大家公認為非常容易的事情，而又能非常認真地做好它,就是不容易！

操作方案：

把第一組口號張貼在前臺，作為我們企業文化的一個核心(我擬將舉行系列平衡心態的培訓)。

把第二組口號張貼在培訓室，努力打造學習型組織，提升內部管理。

把第三組口號張貼于QC工作區，提倡工作方法和注重細節。

把第四組口號張貼于各生產車間，以此調節工作心態，要求每天早會時，以班組為單位，班組長念“什么叫做不簡單？”及“什么叫做不容易？”，由全體員工來齊聲回答下面兩句話來提振工作士氣，消除工作浮躁心理。據我以前的操作，第四組經過一段時間操練后，定然會產生非常好的效果。

其實一個人的潛能是無限的，就看我們利用什么方法把員工的潛能挖掘出來，用什么方法來規范員工的行為，為公司所用，為公司創造效益，而不是浪費公司資源，但是，無論績效考核也好，薪酬激勵也罷，對挖掘員工的潛能來說都是短期的利益關系手段，但公司要發展壯大，唯有文化的力量才是真正強大和持久的力量。

謝謝XX老板，以上是我就公司目前的狀況而構劃的一些想法，有時間再一起商討修正，但愿我的一些想法及以后的操作能夠為公司帶來實質效益，能夠在XX公司引入競爭機制。

謝謝！在此再預祝XX老板春節快樂！萬事如意！

摘選《秒殺面試，月薪30000！》

作者簡介：

伍世宙老師，國內著名職業規劃師、國內職場暢銷書《秒殺職場，月薪20000》、《秒殺面試，月薪30000》作者、《秒殺面試八步》國家級版權作品作者、廣東智通MBA學院院長。

伍世宙老師，2005年畢業參加工作后，曾先后供職于美資中型企業、港資中大型企業、臺資大型企業、民營集團公司等，并曾先后任職過文控室文員、ISO體系專員、文控室主任、人事行政主任、人力資源部經理、行政廠長、營銷總監、培訓商學院院長、廣西民族大學兼職講師、廣西經濟干部管理學院兼職講師、職業規劃師等工作崗位，現志力于團隊打造、求職面試指導、營銷策劃等工作。

第二篇：給領導寫講話稿

話稿:

一分鐘一般250至350字,寫法:要了解稿子被主講人在什么場合念,誰誰誰也會出席,要設身處地地去想想,我就是發言人的話我應該寫什么

第一段,比如說,尊敬的各位領導,老師,各位學員同學們,大家好.學生的話是:我是誰誰誰,很榮幸很高興.領導的話就是:我是什么職務,姓名,很榮幸收到邀請在此發言,我僅代表,向什么什么表示熱烈的祝賀,衷心的感謝(來賓),誠摯的歡迎(來賓).如果是下級:回顧過去取得的成績辛勞——自己其中的感受——我們向在場的領導老師保證 如果是上級:一定要,一定要,我們要,我們要,最后的結尾要祝賀,感謝,保證.第二段,如果有兩個部門組織的話,要寫兩個部門密切合作的良好背景.一般寫講話稿都會加入文言文,如果能想起來的話就加.如: 古語有云“不日新者必日退” 有興趣的話可以:也可以不做:去改新聞稿.兩個.包括一個舞會

第三篇：給領導寫道歉信

給領導寫道歉信

給領導寫道歉信1

尊敬的領導:

首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。

充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。

遇事不夠冷靜，體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁情緒。

尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。

因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

讓陳經理失望了!請接受我對您真誠的道歉。

此外，我也看到了這件事的`惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。

因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

給領導寫道歉信2

尊敬的單位領導：

在此我就自己當時一時沖動的'行為向您提出辭職，讓您傷心痛苦，讓您倍感苦惱。

為此，我決心向您遞交這份道歉信，懇求您能夠原諒我的沖動與不成熟。總而言之，我這次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。我沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于工作上出現的一些問題與壓力，不能夠很好地面對，以至于產生了煩躁情緒。正所謂“沖動就是魔鬼”，沖動是愚蠢的，是非常要不得的。 現在，我已經深深地知道錯了。

為此，我向領導保證：從今往后，我一定要認真做好本職工作，努力為單位貢獻力量，為單位創收發展而努力。

xxx

xx年xx月xx日

給領導寫道歉信3

尊敬的領導：

您好!

我想了很多才寫下了下面的內容。“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的`職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才干。”當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠……于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許給領導的致歉信范文檢討書。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。

想起這些至今令我汗顏。在這幾年的工作時間里曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。

給領導寫道歉信4

領導：

您好!

首先，感謝您從百忙之中抽出時間閱讀這封信。

在這里，為我昨天沒有及時接聽電話而惹您不快的事情，向您誠摯道歉。因為我的工作疏忽，沒有聽見電話，我感到非常抱歉，在這里再次懇求您的.原諒!

另外，在這一個月的工作中我還有許多需要改進的地方，您給予我的很多批評，都是十分中肯的，對我幫助也很大，我會銘記在心，在這里我由衷的向您表示感謝，謝謝您給予我的教導和指引!

致歉人：ⅹⅹⅹ

ⅹⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日

給領導寫道歉信5

尊敬的領導：

我錯了!****年**月**日，我與同事***發生了爭執，事由起因是因為我與***同事因為買書的事情開始吵架，到最后出手打人。對于此事，主任當天中午就讓我們回家寫檢討，我個人并不是特別情愿，當天我并沒有認識到自己的錯誤。雖然第二天我交了檢討書，但在內心我并不認為自己錯。也是因此，導致了**月**日我再次和他出手打架。

其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜里都在思考，我覺得自己的行為是幼稚并沖動的!

這幾天我在網上找什么叫“團結”、“團隊組織”“一個人的個人修養”等文章。看了許多也明白了，做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍!人的優雅關鍵在于控制自己的情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。可是那天我沒有做到，事情發生后，我現在在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對，并影響了同事們的工作!在這里我做出深刻的檢討!

一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學會管理自己情緒的過程。我們的不自由，通常是因為來自內心的不良情緒左右了我們。一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城池的人強大。

藏在內心的不良情緒在生活中時時涌現，所以我要學會去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的.事情要去經歷，有太多人需要去接觸。我的憤世疾俗能帶給我什么呢?我要學會去看待、寬容、包容我身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發生的每一件事情。

我要積極地做好表現，通過努力來彌補我此次的錯誤。也希望廣大的同事監督我，通過此次檢討，我會深刻的接受教訓，努力開創更美好的未來。

***

****年**月**日

給領導寫道歉信6

尊敬的各位領導：

20xx年7月28日在接待某過程中，我個人在工作上不規范操作情況，給公司帶來了非常不利的影響，嚴重影響到公司的聲譽和企業的形象。

我現在已經深刻認識到自身工作負面表現，是我個人所為，是我沒能管理好自己所致。我也深刻認識到事情嚴重性，深刻理解到我工作方面的缺陷，給公司造成負面效應。在此，我對我的過錯，深深的對給各位領導表示道歉和認錯。在此方面懇請各位領導在一定的程度上給予原諒!我也愿意接受公司對我的個人處罰。

在XX這段工作期間里，我得到了公司各位同事的.多方幫助，我非常感謝公司的各位同仁。在公司我學到了很多東西，學習到了新的各項業務方面技能，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是我一筆寶貴的財富。我為在XX的這段工作經歷而自豪!

由于我個人的原因，給公司造成了非常不利影響，請求給與記大過處分。

如果根據某擦擦的意愿，公司給我做出離職的處理才能讓他滿意，我無怨言，并且我在此鄭重向公司領導作離職后的承諾：1、離開公司后嚴格保守公司的一切商業秘密;2、離開公司在外不會做有損公司企業形象事情。

衷心祝愿__公司成為享譽海內外的企業!

致歉人：ⅹⅹⅹ

ⅹⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日

給領導寫道歉信7

尊敬的公司領導：

您好!懷著深深的歉意向您遞交我的書面致歉信。十分抱歉讓您在百忙之中還要處理我的.事情!

關于5月15日我在公司與吳同事爭吵并發生肢體沖突的事件，事情的經過大致是這樣的：吳同事之前聯系的客戶因為不太滿意公司的訂單的一條細則，要求重新修改訂單。吳同事按照公司業務規章，或許是考慮重新修改太過麻煩。不予可以重新修改，我見此情況，為了挽留客戶就督促吳同事盡快按照客戶要求重新修訂。就這樣幾句言語不和，我開始與吳同事謾罵起來。——爭吵的經過大致是這樣的。

針對此次事件，我知道影響惡劣，首先是在客戶面前發生這樣的事情，對于公司的形象是一次嚴重的摧殘。其次，此次事件暴露出我原先就跟吳同事存在不合糾紛，最后通過這樣一次口角爆發出問題。

領導，在此我真的覺得很對不起。這件事整體來看，還是我先動的口角，主要責任在于我。為此，我要對您做深深的道歉。

我向您發誓，我保證今后再也不會跟同事爭吵了，我今后遇事都退一步，這樣就可以海闊天空。我要好好反省這次錯誤，盡快地向你遞交此次錯誤的檢查。為了更好更快地翻過這一頁，我要盡量跟吳同事修補回關系，為了一個良好的公司工作同事關系而努力。

此致：

深深抱歉，希望原諒!

xxx

xx年xx月xx日

給領導寫道歉信8

尊敬的領導，各位同事：

12月11日，在進入工廠時，我犯了一個嚴重的錯誤，進入速通門時未刷卡，強行通過門崗，并且沒有服從門衛戰士的管理，嚴重違反了北京奔馳管理制度了。

此后，我認真反思，深刻認識到了自己的錯誤，對發動機的“十大行為規范”我做的遠遠還不夠。在此，我真誠的向戰士、領導和各位同事道歉并做出深刻道歉。

我對自己的工作成長經歷進行了詳細反思。一直以來，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關制度，從而努力完成各項工作。而這次嚴重的違規事件使我深深感到自己的`不足，安全意識不高、對公司安全制度不理解、從思想上沒有加以重視。現在臨近年底，生產任務重，安全工作壓力這么大，我深深的感覺道對不起各位領導和愧對各位同事。

這件事情的發生，也促使我改變我的工作作風以及工作態度，從根本上改變對安全工作的重視，提高自身的安全意識。同時舉一反三，在平時工作中要更加嚴格要求自己，同時也希望領導和各位同事對我今后的要求和監督要更加的嚴格。

請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的實際行動來表達我改正錯誤的決心。我會加倍努力的工作來為公司和發動機工廠做出積極的貢獻。

此致

敬禮!

xxx

xx年xx月xx日

給領導寫道歉信9

敬愛的領導，各位同事：

大家好!

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書： 我知道自己犯了不可饒恕的錯誤。但是我很慶幸!

我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家當先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎么可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢.。在這件事情當中我深刻認識到自己的.錯誤行為。此事后，我保證以后絕不會再有這樣的事情發生。望各位領導相信我，監督我。絕不辜負各位領導的期望。

特此道歉!

xxx

xx年xx月xx日

給領導寫道歉信10

尊敬的各位領導：

20xx年4月28日在接待某擦擦過程中，我個人在工作上不規范操作情況，給公司帶來了非常不利的影響，嚴重影響到公司的聲譽和企業的形象。

我現在已經深刻認識到自身工作負面表現，是我個人所為，是我沒能管理好自己所致。我也深刻認識到事情嚴重性，深刻理解到我工作方面的缺陷，給公司造成負面效應。在此，我對我的過錯，深深的對給各位領導表示道歉和認錯。在此方面懇請各位領導在一定的程度上給予原諒！我也愿意接受公司對我的個人處罰。

在這段工作期間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司的各位同仁。在公司我學到了很多東西，學習到了新的各項業務方面技能，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是我一筆寶貴的.財富。我為在這段工作經歷而自豪！

由于我個人的原因，給公司造成了非常不利影響，請求給與記大過處分。

如果根據某擦擦的意愿，公司給我做出離職的處理才能讓他滿意，我無怨言，并且我在此鄭重向公司領導作離職后的承諾：

1、離開公司后嚴格保守公司的一切商業秘密。

2、離開公司在外不會做有損公司企業形象事情。

衷心祝愿xx公司成為享譽海內外的企業！

致歉人：

xx年xx月xx日

給領導寫道歉信11

尊敬的領導：

我錯了!

20xx年xx月xx日，我與同事xxx發生了爭執，事由起因是因為我與xxx同事因為買書的事情開始吵架，到最后出手打人。對于此事，主任當天中午就讓我們回家寫檢討，我個人并不是特別情愿，當天我并沒有認識到自己的錯誤。雖然第二天我交了檢討書，但在內心我并不認為自己錯。也是因此，導致了xx月xx日我再次和他出手打架。

其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜里都在思考，我覺得自己的行為是幼稚并沖動的!

這幾天我在網上找什么叫“團結”、“團隊組織”“一個人的個人修養”等文章。看了許多也明白了，做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍!人的優雅關鍵在于控制自己的情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。可是那天我沒有做到，事情發生后，我現在在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對，并影響了同事們的工作!在這里我做出深刻的檢討!

一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學會管理自己情緒的`過程。我們的不自由，通常是因為來自內心的不良情緒左右了我們。一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城池的人強大。

藏在內心的不良情緒在生活中時時涌現，所以我要學會去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸。我的憤世疾俗能帶給我什么呢?我要學會去看待、寬容、包容我身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發生的每一件事情。

我要積極地做好表現，通過努力來彌補我此次的錯誤。也希望廣大的同事監督我，通過此次檢討，我會深刻的接受教訓，努力開創更美好的未來。

xxx

20xx年xx月xx日

給領導寫道歉信12

尊敬的公司領導:

我智商一般，情商低下。我平時總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問題，但一遇到某些事，便情緒激動、口無遮攔。20xx年XX月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核共計扣22分。一副疊裝模要求XX月10日完成，因需部件車間幫助完成，至XX月13日完工，晚了三天，而我17日才匯報完成任務，19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下，電話告知計劃部無此疊裝模，導致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。

設備因各種原因被扣13分(這設備考核所扣分，我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分，11月初通過電話與鄭保偉協商，其含糊答應了。后在XX月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可:“你們高橋支持組還可以，受降那邊我師傅真麻煩，他不配合，不肯上報設備維修記錄”。但XX月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金，我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤。

在得知這個考核結果后，當著設備主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長說了“如果不糾正這個錯誤的.考核，我帶頭**。”因情緒激動，這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!做為新恒力的一名基層干部，遇事不冷靜，說氣話，是素質差的表現，是不負責任的態度。今天特此寫此信給全公司，以示道歉!并將此信一直保存，以提醒自己不再犯類似錯誤!

在此公開向公司道歉!并請公司原諒我的過錯!

xxx

xxxx年xx月xx日

給領導寫道歉信13

尊敬的領導：

您好!我想了很多才寫下了下面的內容。

“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才干。”當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠……于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的`聲音”。

當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。在這幾年的工作時間里曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。

回首過去，當我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區分二者的不同。”時，我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來，我有選擇的權力。曾記起研究開發部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。后我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。

感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。

也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來。

xxx

xx年xx月xx日

第四篇：寫感謝信給領導

寫感謝信給領導

寫感謝信給領導1

敬愛的領導：

你們好，回想在港城辦事處三年多的日子里，我得到了各位領導的關心和支持，受到了多次的獎勵和表揚，得到了各種榮譽證書幾十本，這一成績的得來，離不開各位領導的關懷和黨組織的培養。尊敬的領導：是你們的關心，是你們的鼓勵，是你們的信任，是你們的重用，是你們的指導，才有了我今天的好成績，是你們給了我機會，才讓我在年過半百時找到了自己的位置，體現了自己的人生價值。中國有句俗語說：“大恩不言謝”。今天，我還是不由得說上一聲：謝謝了，謝謝我的領導和兄弟姐妹們!姐姐永遠不會忘記你們!

我今年56周歲了，56歲的女人還有機會在崗位上工作，在現在的社會還有幾人(除非是高職)，是各級領導看得起我，重用我，我才有機會在社區這個平臺上展示自己的才能，才讓我的潛力有了更深的挖掘，有了更寬更廣的發展空間，同時也讓我感受到了人間的真情。尊敬的領導：你們沒有一點官架子，你們平易近人，你們始終稱呼我為大姐，沒把我看成是你們的下級，每次宴席你們都叫我和你們坐在一起，一聲大姐您坐這兒來，和我們挨著......，那種親切的聲音使我聽得猶如沐春風之感。由于你們的器重，整個辦事處上上下下幾十人都非常的尊敬我。我無話可說，我只能以高標準，嚴要求，在工作中好好表現，以出色的工作成績回報領導的知遇之恩。

我始終用一顆感恩的心去面對工作中的坎坷困苦，無論多大的風雨，我都勇敢地去面對，同事都說我是工作狂，網友們說：大姐，你的工作沒有結束，永遠都是開始.....，是的，大家說的很對，我每天工作都在十幾個小時以上。一年多的時間我把一個落后的社區改變成了先進社區，在20xx年終表彰大會上，我們社區得到了集體、個人六項獎，我們的付出得到了回報，我滿足，我自豪，我沒有辜負你們的重托，我無愧的說一聲：尊敬的領導，我對得起你們，也對得起我自己。更對得起社區的廣大居民。

今年四月份我退休了，因為我已經超齡了，本應該是去年退，是領導的厚愛，多留了我一年，在港城大街街道辦事處三年多的日子里，是我人生最輝煌的時候。可以說我獲得了大滿貫。國務院、河北省、秦皇島市、海港區和街道各種榮譽獎我都得到了。所以我要說感謝領導對我的厚愛，感謝領導給了我平臺。我才有機會施展自己的才能，讓我在社區這個舞臺上表演的淋漓盡致。謝謝!謝謝我的好領導!

此致

敬禮

寫感謝信給領導2

尊敬的領導：

你好！

首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝！感謝你在公司任職期間的兢表示感謝兢業業、默默奉獻！感謝你對的認可與信賴！感謝你對的忠誠和敬業！感兢業業、默默奉獻！的認可與信賴！的忠誠和敬業！付出的辛勤和汗水！謝你對付出的辛勤和汗水！

可能是因為公司平臺及發展方向與你個人對未來規劃暫時不能持續一致，可能是因為公司平臺及發展方向與你個人對未來規劃暫時不能持續一致，而讓你選取離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，在這些日子的成長能讓你比昨日更自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的！在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的！

作中或生活中優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受——優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受——是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同時請你記住：公司全體伙伴十分高興地歡迎你有時光常回家看看，幸福！同時請你記住：公司全體伙伴十分高興地歡迎你有時光常回家看看，期望你能把當成你永遠的“娘家”當成你永遠的“娘家”！

再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！此致敬禮

寫感謝信給領導3

尊敬的領導：

我帶著復雜感恩的心情給領導們及同事們寫下這些文字，本來想和領導們坐下來好好的聊一聊的，可是我怕到時自己可能表達不好自己的真實的感謝的心情，所以希望你們能耐心的讀完，因為這是我用發自心底的真誠的心情說出來的心里話。

從20xx年10月，由于領導們認可使我有機會加盟了鋤禾公司，至今已經整整一年了。一年時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在鋤禾公司工作的一年多，至少是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多模型和標識的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝領導們給我的這些機會。

一年的工作里由于自己的失誤也曾給工作帶來過不利，但是都得到了領導們的寬容對待，對此我更是要表示深深的感謝。感謝你們對我如此地寬容。同時在公司工作的這幾年也得到了全體同事們的支持理解與幫助，在此我也要一并感謝同事們的真心關照。 其實在公司工作的這一年對我來說是比較開心的一年，老板們的人性化管理，使得公司的工作氣氛比較寬松，同事們在一起相處也算融洽和睦，沒有很緊張的人際關系，這些都算是很好的工作氣氛了，我很喜歡這樣的氣氛。我會常常做錯事情，但是經理們會耐心的教導我們，給我們改正錯誤的機會，而且讓我明白了很多事情。

再次感謝公司給予的支持理解與信任!

祝領導及同事們身體健康，合家歡樂!

祝公司越來越興旺發達!

此致

敬禮

寫感謝信給領導4

尊敬的酒泉市軍分區、瓜州縣武裝部各位領導：

我是梁湖鄉前武裝部部長原軍義，我在20xx年8月至20xx年xx月擔任武裝部長期間，縣武裝部長徐榮成在軍容軍姿、衣食住行等方面都以一個正規軍人的標準嚴格要求我，任何時候只要看到我做的不對的地方，都對我進行耐心細致的輔導。在業務工作方面他更是對我們操碎了心，大至地方維穩，小至文件檔案的裝訂。政委南頤鵬在通訊報道方面對我予以悉心指導，只要有了素材，就安排我及時報道，在他嚴格要求和指導下，我的寫作水平有了明顯提高，20xx年在國家級、省市縣級報刊上發表文章20多篇，得到了瓜州縣委宣傳部、鄉黨委、鄉政府的高度贊揚。

20xx年xx月xx日至xx月上旬，市軍分區安排我們各縣市武裝部長到酒泉果園鄉進行培訓，對我們各項業務技能進行了培訓，各位指導老師站在驕陽下，以身作則，身先士卒為我們作出了榜樣，鼓勵我們在訓練的時候要膽大心細，嚴格要求自己，互幫互助。市委、軍分區司令員陳偉親臨打靶現場對我們進行指導。了解到瓜州縣梁湖鄉是一個新建移民鄉，移民生活困難，陳偉司令員積極協調，為梁湖鄉、學校、醫院、武裝部捐贈物資23.79萬元，極大的促動了梁湖鄉社會經濟的快速發展。 感謝酒泉軍分區、瓜州縣武裝部各位領導的嚴格要求，俗話說“嚴師出高徒”，正是在各位領導的嚴格要求下，我才能夠取得今天的成績，20xx年xx月xx日，我被瓜州縣委提名為副鄉長候選人，20xx年xx月xx日正式當選。 再次對各位領導的辛勤培育致以衷心的感謝。

我帶著復雜感恩的心情給領導們及同事們寫下這些文字，本來想和領導們坐下來好好的聊一聊的，可是我怕到時自己可能表達不好自己的真實的感謝的心情，所以希望你們能耐心的讀完，因為這是我用發自心底的真誠的心情說出來的心里話。

從20xx年xx月xx日，由于領導們認可使我有機會加盟了鋤禾公司，至今已經整整一年了。一年時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在鋤禾公司工作的一年多，至少是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多模型和標識的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝領導們給我的這些機會。

一年的工作里由于自己的失誤也曾給工作帶來過不利，但是都得到了領導們的寬容對待，對此我更是要表示深深的感謝。感謝你們對我如此地寬容。同時在公司工作的這幾年也得到了全體同事們的支持理解與幫助，在此我也要一并感謝同事們的真心關照。 其實在公司工作的這一年對我來說是比較開心的一年，老板們的人性化管理，使得公司的工作氣氛比較寬松，同事們在一起相處也算融洽和睦，沒有很緊張的人際關系，這些都算是很好的工作氣氛了，我很喜歡這樣的氣氛。我會常常做錯事情，但是經理們會耐心的教導我們，給我們改正錯誤的機會，而且讓我明白了很多事情。

再次感謝公司給予的支持理解與信任!

祝領導及同事們身體健康，合家歡樂!

祝公司越來越興旺發達!

鋤禾一名普通員工

20xx年xx月xx日

寫感謝信給領導5

首先我不落俗套的跟您說，感謝您這些年來對我的孜孜教悔，我深領其悟，盡管我知道做為一個不被領導賞識的員工是多么的難，我的起點，相信只有你是最清楚的，但是我要說的是，在我的生命格言里我不會認為我做的比不了別人強，我會爭到最起碼的平等，這點是我一直不知道你是否了解的一件事，在團隊的這些年工作里，是我人生的一個重要的轉折點，甚至已經滲透到我的生活，一種氛圍，一種文化，一種一些三四流企業所不能達到的工作流程，我的生活也在開始慢慢有變化，當然不是物質的，因為我的薪水盡管比以前要高，但是我所處的消費環境也在增高，所以說物質上幾乎沒有變化，但是我認為我在精神上領略到的是我一生當中很重要的財富。

我不想說太多奉承的話，因為我知道你雖然對我的`要求很高，但是我可以肯定的說，你不了解我，所以說沒有得到你的賞識，也在情理之中，起初的想法，我想用我的人格上的一些優點來吸引你對下屬的肯定值能高一些，但是陰差陽錯，我想我沒有得到你的賞職，我只能給我自己交了一份80分的答卷。

人生的經歷有很多，得與失之間只是一瞬間，好與壞也同樣，我不知道我在你眼中到底算不算是一位合格的員工，但是我知道我努力過，這時我只能給我自己答案，用句現在很俗的話講，點不好，是的，你可能沒看到過我加班，沒看到過我早來，這些我表面上裝的不會在意，也不會在意團隊的其他同事用這些事來開我的玩笑，其實我的內心是多么渴望你能跟我說，你曾經看到我對于工作上的認真與執著，能對我的工作給予一定的肯定，如果總是得不到領導的肯定，我想再有信心的人也會被長久以來的不足把自己所擁有的優點掩蓋住的，我想這些年里最有收獲的一件事就是做好開端印象，這是我以后要面對任何一樣工作的一個目標，把開端做好，如果一個老板一開始就不賞識這個員工，這個員工只能用一件超乎異常的事來扭轉這個局面，否則這個員工在老板眼里永遠是開始的樣子，不會改變，所以做好開端的好印象是我要以后面對每一位老板所要重視的重重之重，最后，我想說的，我不是對待渠道沒有辦法，我是個非常在狀態的員工，在我和渠道溝通的時候，我有我的技巧和方法，這點我的銷售完成情況顯而易見，不想在這里多說，你以后可以在渠道那里打聽一下我，我想那是你所能聽見的最真實，最好的聲音，感謝！！！

寫感謝信給領導6

尊敬的喜舍基金會及各領導們：

我因家庭貧困，父親因病逝世，母親改嫁，跟隨伯伯一起生活，伯伯單身。上面還有一個八十多歲的母親，加上我，更是負擔重，可他從來沒有說過讓我退學，肩上的重任自己一個人扛，從沒有怨過別人。在這艱難的時候，喜舍基金會及你們向我伸出援助的手幫我度難關，我深深地感謝你們，感謝你們對我的關懷，我知道言語遠遠不夠報答你們。唯有我以實際行動，努力學習，勤奮向上，這樣才能不辜負黨和國家對我的厚望，報答你們對我的關懷。讓我再次對你們的關懷表示忠誠的感謝!

此致

敬禮

寫感謝信給領導7

我是一名在本院就診的病人，元旦到來之前，我懷著十分感激心情，向院領導、王沛大夫、郭志玲大夫、癌友俱樂部的領導及全體醫務人員致以崇高的敬意和忠心感謝！祝福您們新年快樂，全家幸福，身體健康！

新年伊始，不知不覺我在本院已治療了一年有余。在一年中，我深深感到王沛大夫、郭志玲大夫是最好的，最值得信賴的人。他們對待病人非常負責任。他們在給病人治療中即認真又細致入微，病人提出每一個問題，他們都能耐心講解，認真回答每個問題。王大夫、郭大夫的高尚醫德讓我們感到寬慰和溫暖。另外，我來貴院看病感到很親切，無論是大夫、護士、藥房、癌友俱樂部，到處是一種親切感，這對病人是莫大的安慰，而且以好的心情就診會更有療效。

在一年中，我感覺貴院的全體人員對待工作非常投入，敬業。這點值得我們學習和稱贊。院領導，在這里我對癌友俱樂部的領導和工作人員表示感謝，我體會到俱樂部的工作是中北衛科醫院不可缺少的一部分，他所起的作用也是其他部門代替不了的。

例如，我得病后一度很低沉，失去治療信心，全家老小為我著急擔憂，最后生活無序上班工作受影響，怎么辦？這時候有人介紹到癌友俱樂部，關鍵時刻俱樂部的霍玉蓮女士給了我及時的幫助從思想上她耐心細致開導我。她說：一個人得了病并不可怕，而最可怕的是精神崩潰，癌友俱樂部里有很多病友得了病，由于增強了戰勝病魔的信心，積極配合大夫治療現在身體恢復很好。她說：你心態要平衡，要加強戰勝疾病的信心，她還說，人家能做到的你也應該能做到。

我在癌友俱樂部工作人員的幫助啟發下，我放下了思想包袱積極 鍛煉，積極治療，特別是我在化療期間用了王沛大夫的藥之后，飲食正常，精神不錯平安度過了化療期，這一情況當時在腫瘤病院引起震動和良好反映，出院后一直用王沛大夫、郭大夫的中藥，現在我恢復的非常好，而且我的幾位病友見我恢復的不錯都來找我，現在他們也在貴院治療，王沛大夫、郭大夫親自會診，病友來信講用藥后效果不錯而且還加入癌友俱樂部。

一個病人得到了有效治療，怎么能不高興，吃水不忘挖井人，我永遠不會忘記中北衛科腫瘤醫院的領導，給我們創造了這么好的就醫條件，配備了高素質的醫務人員，我感謝王沛大夫、郭志玲大夫，感謝癌友俱樂部，感謝全院的醫務人員！

尊敬的院領導，我越寫越想寫，但是水平有限，有很多想寫的地方而表示不出，就寫到這里。總之：北京中北衛科腫瘤醫院是醫德高尚、醫術精良的一流醫院，全院是熱心善良服務周到的好人！讓我默默祝福好人一聲平安！！

第五篇：試用期工作匯報

試用期工作匯報

時間一晃而過，轉眼間二個月的試用期已接近尾聲。首先感謝公司能給我展示才能、實現自身價值的機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里公司給予了我足夠的支持和幫助。讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了陸港人“知行合一”的睿智，也體會到了陸港人作為“拓荒者”的艱難和堅定。同時，也為我有機會成為**國際陸港有限公司的一份子而感動高興。

記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我。讓我感覺公司是一個和睦的大家庭。我進入公司后的二個月時間里，在公司領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報：

一、通過理論學習和公司培訓使我對陸港有了較為深刻的認識。

記得剛進入公司的時候，我學習的第一份資料是**國際陸港的三個協議，當時對這三個協議的理解也僅僅停留在字面上。但是，通過這兩個月的見習工作，使我對協議有了更深刻的理解。三個協議是陸港公司的基礎，為我們以后陸港的建設和運營工作確立了戰略方向。以前我對物流行業只是有一個感性的認識。來到公司以后，我第一次全面系統的接觸了物流這個行業。物流行業所有的一切對于我來說，既新鮮也處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。這段時間里，我認真學習了陸港公司的相關資料，閱讀了《**國際陸港三個協議》、《**國際陸港項目一期工程可行性研究報告》、《**國際陸港物流園區規劃方案》等資料。同時，我參加公司為新進員工安排的入職培訓，通過培訓，我了解了**國際陸港有限公司的發展歷程、企業文化、產業結構和相關制度，學習如何成為一個優秀的陸港人。通過這次培訓，我們感受到公司領導對每個新進員工的關懷和期望。

二、根據公司安排在各個部門進行輪訓工作，認真學習各部門崗位職能。

進入公司后，各個部門的經理向我們大致介紹了各個部門的職能。公司分為生產業務部、綜合部、規劃發展部、財務部。我們的輪訓工作就是在每個部門輪流實習兩周。現將輪訓期間的工作內容做一個簡要匯報：

在生產規劃部我主要工作是編寫棉花倉庫在我公司園區建立的可行性報告以及倉庫安全管理的規章制度。在報告編寫的過程中，我積極與業務部王經理進行溝通，遇見問題及時向王經理請教，并查閱部門相關書籍及網絡上的資料，最后基本完成了報告的編寫。通過編寫報告，使我對物流倉儲行業有了一個全新的認識。

在綜合部我主要參與的工作有：協助綜合部惠經理完成發送信訪穩定工作專報、周報的工作；完成公司與保安公司的保安協議進行了修改；學習公司部門發文流程；協助綜合部完成各項公司接待工作；收集物流行業的相關政策法規。在綜合部惠經理的悉心指導下，各項工作較圓滿完成。在綜合部的工作，鍛煉了我的文字書寫能力，彌補了我待人接物方面的不足，使我受益匪淺。

在規劃發展部我主要參與完成的工作有：收集并整理工程管理方面的制度及辦法，形成一部比較系統的公司工程建設項目管理制度；協助規劃發展部盯辦116畝地塊土地招拍掛前期審批，與園區辦對接116畝及156畝地塊地面附著物情況，并與園區辦協商解決156畝進地期間出現的各類問題；與政府相關部門對接工程施工臨時用電、用水問題，審核電力相關部門提供的臨電設施建設方案。

完成上述工作使我對各個部門的工作內容及公司現狀有了較全面的了解。為以后更好的融入公司各項工作中打下了基礎。

三、工作中存在的一些問題及不足。

在這二個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對一些工作流程及方法不太熟悉，處理問題不能得心應手。工作經驗方面有待提高，對非本專業相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多。文字書寫能力欠缺，需要繼續學習以提高自己的知識水平和業務能力，加強分析和解決實際問題的能力，同時團隊協作能力也需要進一步增強等。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己、充實自己，尋找自身差距，拓展知識面。不斷培養和提高充實自己的工作能力，把自己的工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。

在這里我要特別感謝各個部門經理及主管對我的入職指引及幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。作為新員工剛進入公司，在工作中難免出現一些差錯需要領導的批評和監督。但這些經歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面。現在的我同其他員工相比，在工作經驗和能力上有一定差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。

在公司見習的這段時間里，我學到了很多，也感悟了很多。看到公司良好的發展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪。因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的價值，和公司共同成長。我一定會用負責的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起建設美好的未來。

匯報人：王陽