第一篇：朔黃鐵路公司繼續教育選拔考試試題(20110420)

朔黃鐵路公司繼續教育選拔考試試題

姓名

得分

一、單項選擇題(從下列各題答案中選出一個最符合題意的答案，并將字母符號填入題后括號內或橫線上)（每題1.5分，共48分）

1、回到故鄉時，發現故鄉的傳統生活方式正在消亡，村里的人們曾經擁有一個 而完整的精神世界，但是外面的世界改變了這一切，這個村正在 而又急速的轉型，只是生活在其中的人。

依次填入劃橫線部分最恰當的是（）A、美好 不著痕跡 似信非信 B、淳樸 潛移默化 漠然不知 C、單一 默不作聲 懵懵懂懂 D、封閉 悄無聲息 漠然不覺

2、世界主要發達國家和地區已就發展低碳經濟達成共識：以經濟模式由?高碳?向?低碳?轉型為，通過市場機制下的經手段推動低碳經濟發展，以減緩人類活動對氣候的破壞，并逐漸達到一種互相 的良性發展狀態。

依次填入劃橫線部分最恰當的是（）A、契機 適應 B、目標 協調 C、手段 促進 D、目標 制約

3、對大多數人來說，崗位是個人歷練成長的基石，除了極少數人能夠 創建自己的事業，大多數人都必須走一條相同的路，在崗位上磨練，依托 奠定未來事業的基礎。

依次填入劃橫線部分最恰當的是（）A、直接 組織 B、生動 團隊 C、獨立 同事 D、一手 機體

4、除書本知識外，我們更要明白?常識?的重要，只有學問而無常識，與人談話時，會缺少輕松平易的話題，有你在座，空氣即會緊張嚴肅，你就成為不受歡迎的人。所謂常識，包羅萬象，一切都應該去留神知道，才可使你活潑風趣，談起話來左右逢源。這段話的主要意思是（）：

A、沒有常識的人是沒有價值的人 B、缺乏常識的人很難與人交往 C、常識包羅萬象 D、常識比學問重要

5、?詩是不可譯的，中國古典詩歌更是不可譯的。?愛好古典詩歌的中國人，包括不少 作家、學者、翻譯家常常如是說，語氣中帶著七分 三分。然而，話又說回來，如果沒有翻譯，中國古典詩歌如何走出國門，如何走向世界呢？

依次填入劃橫線部分最恰當的是（）A、自豪 遺憾 B、無奈 悲傷 C、感傷 埋怨 D、驕傲 慚愧

6、法國著名寓言作家拉封丹有一則寓言：北風和南風比試，看誰能把一個行路人的大衣吹掉。北風呼呼猛刮，行路人緊緊裹住大衣，北風無奈于他。南風徐徐吹動，溫暖和煦，行路人解開衣扣，脫衣而行，南風獲勝。

這個寓言意在告訴人們：

A、方法得當柔克剛 B、實踐是檢驗真理的唯一標準 C、具體問題具體分析 D、工欲善其事，必先利其器

7、有人說，凡是知識都是科學的，凡是科學都是無顏色的，并且在追求知識時，應當保持沒有顏色的態度。假使這種說法不隨意擴大，我也認同。但我們要知道，只要是一個活生生的人，便必然有顏色。對無顏色的知識的追求，必定潛伏著一種有顏色的力量，在后面或底層加以推動。這一推動力量不僅決定一個人追求知識的方向與成果，也決定一個人對知識是否真誠。

這段文字中?有顏色的力量?指的是： A、研究態度 B、價值取向 C、道德水準 D、興趣愛好

8、在一天八小時的工作時間里，真正有效的工作時間平均約六個小時左右，如果一個人工作不太用心，則很可能一天的有效工作時間只有四小時；但如果另一個人特別努力，絕大部分心思都投注在工作上，即使下班時間，腦子里還不斷思考工作上的事情，產生新的創意，思索問題的解決方案等，同樣一天下來，可能可以積累相當于十二小時的工作經驗，長期如此，則兩個人同樣共事10年之后，前者可能只積累相當于六七年的工作經驗，但后者卻已經擁有相當于20年的工作經驗。這段文字強調的是（）：

A、習慣 B、方法 C、態度 D、經驗

9、日前，朔黃鐵路公司黃驊港站被命名為。A、神華集團本安建設一級單位 B、中央企業先進基層單位

C、2010年度神華集團青年文明號 D、2010年度中央企業青年文明號

10、一個年輕人乘火車路過一片荒無人煙的山野，由于旅途困乏乘客們一個個都無聊地望著窗外，不知道干點什么好。這時，路過一個拐彎的地方，火車減速，一座房子慢慢地進入乘客們的視野。這本是一座十分普通的平房，可因為它是出現在乘客們極度困乏無聊的時候，所以它就像興奮劑一樣，一下子給乘客們注入了精神，幾乎所有的乘客都睜大眼睛仔細地欣賞著這道寂寞旅途中的特別風景。這個年輕人的心突然為之一動，下車花3萬元買下了那間主人認為一錢不值的房子。年輕人覺得，這座房子正好在鐵路拐彎處，火車經過這里都會減速，疲憊的乘客一看到這座房子就會精神一振，這樣的地方用來做廣告 是再好不過的了。果然，他后來成功地以18萬元的高價把正面墻租給了可口可樂公司作?廣告墻?，他因而擺脫了貧困……

A、價值源于發現，善于發現才能領略無限商機 B、世界上缺的不是美，而是缺少發現美的眼睛

C、很多時候不是缺少機遇，而是我們不懂得如何把握 D、很多時候換個角度思考，我們會有意想不到的收獲

11、經濟學上所推崇的?橄欖型?收入分配結構，是指低收入和高收入相對較少、中等收入占絕大多數的分配結構。朔黃鐵路公司正在采取、實施?提低、擴中、抑高?的政策，使收入分配朝著?橄欖型?方向發展。這主要是為了促進（）：

A、生產的發展 B、效率的提高 C、內部的公平D、內需的擴大

12、下列關于法律與道德關系的表述中，錯誤的是（）： A法律和道德都是屬于社會規范的范疇，均具有規范性

B法律由國家強制力保障實施，而道德主要通過社會輿論和內心自律得以實施 C違法行為一定是違法道德的，但違反道德的行為不一定是都違法 D法律和道德可以互為促進

13、甲被車撞傷倒地，行人乙攔下一輛出租車，將甲送往醫院，乙支付了車費，其間，甲的手機丟失，下列表述中正確的是：（）。

A、車費由甲承擔，甲手機丟失的損失由乙賠償 B、車費不由甲承擔，甲手機丟失的損失由乙賠償 C、車費由甲承擔，甲手機丟失的損失不由乙賠償 D、車費不由甲承擔，甲手機丟失的損失不由乙賠償

14、記憶不是我們能控制的東西。你想記住的，往往記不住，你不想記得的，偏偏忘不了。哪怕是再正常的人，總會有那么一些往事不愿意記起，更何況那些深受悲傷或恐懼記憶折磨的人，但如果有人說，給你一片小藥丸，就能讓你把那些不好的記憶都給刪了，你愿意嗎？

上面這段文字為一篇文章的引文，接下來將要介紹的是（）。A、人們是否真的希望能夠控制自己的記憶 B、人們對于痛苦記憶為什么總是難以忘懷 C、對人群進行的是否愿意刪除記憶的調查 D、通過藥物控制人的記憶的科學研究成果

15、收入增長并不必然帶來滿意度。總體說，有錢人比窮人幸福，一個沒錢的人突然變成中產了，他會非常幸福;但在達到一定水平之后，金錢對幸福的影響程度會越來越小。因為當一個人的收入增加時，他們對于?多少收入才算幸福?的期望值也在同步增加。而且，一個人越是看重錢在個人幸福中的作用，就越不滿意，因為這時相對收入比絕對收入更重要，永遠有比你更有錢的人。

作者通過文段想要告訴讀者的是()。A、窮人比富人更能感受到幸福 B、人們對于金錢的欲望是無法滿足的

C、金錢并不一定能使人長久幸福 D、總體上看有錢人比窮人更幸福

16、沒有爭議的行為，肯定不是創造；沒有爭議的人物，肯定不是創造者。任何真正的創造都是對原有模式的背離，對社會適應的突破，對民眾習慣的挑戰。如果眼巴巴地指望眾人理解，創造的純粹性必然會大大降低。平庸，正在前面招手。

通過文段，作者想要告訴我們的道理（）。A、任何新的事物在一開始總是會受到質疑 B、偉大的創造不需要乞求所有人的認可。C、不要因為害怕被別人誤會而等待理解。

D、只有勇于堅持自我打破常規的人才能開創一番事業。

17、下列沒有歧義的一句是（）： A、這些畫中，最貴的一張800元錢。B、他和我的老師傅去北京開會去了。C、太疲乏了，我想不起來了。D、我真擔心他說不下去了。

18、?駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟?，這句話啟發我們在用人方面要堅持（）。

A、德才兼備原則 B、量才適用原則 C、法治管理原則 D、任人唯賢原則

19、常常抱怨旁人不理解自己的人糊涂了。人人都渴望理解，這正說明理解并不容易，被理解就更難，用無休止的抱怨、解釋、辯論、大喊大叫去求得理解，更是只會把人嚇跑的。不理解本身應該是可以理解的。理解?不理解?，這是理解的初步，也是尋求理解的前提。他連別人為什么不理解都理解不了，又怎么理解別人？一個不理解別人的人，又怎么要求旁人理解呢？對這段話復述準確的是（）。

A、不理解自己的人是糊涂的，愛抱怨和發牢騷的； B、理解自己容易，被他人理解是很困難的； C、要獲得別人的理解，首先要理解別人；

D、事物總是有一個由不理解到理解的發展過程。

20、重視加強領導干部的學習，是我們黨保持和發展先進性，始終走在時代前列的重要保證，也是領導干部健康成長、提高素質、不斷進步的重要途徑。特別是在新形勢下，領導干部只有認認真真地學習，才能始終跟上時代進步的潮流，才能擔當起領導干部的重任。可以說，領導干部的學習水平，在很大程度上決定著工作水平和領導水平。這段文字的主旨是（）。

A、加強領導干部的思想建設，是我們黨的建設的重要保證。B、領導干部只有加強學習，才能提高理論素養。

C、領導干部的學習水平，在很大程度上關系到工作水平和領導水平。

D、加強領導干部的學習，對于加強黨的建設和干部自身建設具有重要的意義。

21、日前，朔黃鐵路公司承擔的鐵道部科技創新項目 研究課題順利通過成果評審和項目驗收。

A、朔黃鐵路運輸綜合（仿真）培訓系統項目 B、?朔黃重載鐵路輪軌關系及延長鋼軌使用壽命?項目 C、朔黃鐵路綜合運輸信息系統二期項目 D、朔黃鐵路調度集中（CTC）系統項目

22、日前，朔黃發展大廈工程榮獲?2010年度。? A、市政工作金杯獎 B、魯班獎

C、中國建筑工程鋼結構金獎 D、北京市科技進步二等獎

23、中國共產黨成立以來，在中國革命、建設和改革方面取得的歷史經驗，歸結起來就是()。

A、堅持實事求是、與時俱進的思想路線

B、始終堅持把維護人民的根本利益作為中國共產黨一切工作的歸宿和出發點

C、始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益

D、堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝全黨，不斷解放思想、實事求是，與時俱進、開拓創新，通過實踐來檢驗和發展黨的理論和路線方針政策

24、在現實生活中，做人的學問往往比做事的學問更有實用價值，更重要也更難掌握，做事僅靠技術就能，做人則是一門彈性極強的藝術，講求的是無法量化和 的分寸感，做事學一次即有畢業的可能，做人卻要活到老學到老，要一輩子下功夫。

依次填入劃橫線部分最恰當的是（）A、獨擋一面 學習B、如魚得水 把握 C、游刃有余 控制 D、臻于佳境 復制

25、下列有關文史常識的表述，不正確的一項是（）。A、李清照，宋朝著名女詞人，其作品多為豪放之作

B、朱自清是我國現代著名散文家、詩人、學者，代表作《背影》為中國現代散文史上的名篇

C、《鋼鐵是怎樣煉成的》是蘇聯作家奧斯特洛夫斯基的作品，小說塑造了鋼鐵戰士保爾、柯察金的形象

D、中國古代的史書體裁有編年體、紀傳體和紀事本末體等

26、下列各句中，劃橫線的成語使用恰當的一項是（）。

A、古人中不乏刻苦學習的楷模，懸梁刺股者、秉燭達旦者、聞雞起舞者，在歷史上汗牛充棟。

B、?崇尚科學文明，反對迷信愚昧?圖片展，將偽科學暴露得淋漓盡致，使觀眾深受教育。

C、本刊將洗心革面，繼續提高稿件的編輯質量，決心向文學刊物的高層次、高水平攀 登。

D、談起電腦、互聯網，這個孩子竟然說得頭頭是道、左右逢源，使在場的專家驚嘆不已。

27、行為科學研究顯示，工作中的人際關系通常不那么復雜，也寬松些，可能是由于這種人際關系更有規律，更易于預料，因此也更容易協調。因為人們知道他們每天都要共同努力，相互協作，才能完成一定的工作。

這段文字主要在強調（）： A、普通的人際關系缺乏規律 B、工作人員之間的關系比較簡單 C、共同的目標使工作人員很團結 D、維系良好的人際關系要靠共同努力

28、甲乙兩人分別出資4萬元合伙經營一飯店，后因經營管理不善，用合伙財產清償全部債務后，還欠丙4萬元。現甲已經無力償還該債務，丙對乙提出請求，乙只同意償還2萬元，為此引發糾紛。甲乙對所欠丙的債務負何種責任?（）

A、無限按份責任 B、有限按份責任 C、有限連帶責任 D、無限連帶責任

29、目前，公司正在積極籌備參加神華集團 職工技能大賽。A、第十二屆 B、第八屆鐵路 C、第十一屆 D、第七屆鐵路

30、節約其實就是這樣的（）行為，表現在我們的日常生活中，它就是空調開多少度之類的細枝末節的問題。

A、簡單 B、瑣碎 C、日常 D、普通

31、互聯網給我們帶來了豐富多彩、快捷的全球信息，但互聯網本身還不完善，網上充斥著大量的有害信息和一些病毒數據，給人們造成了極大的經濟損失，甚至一些邪教組織、黃賭毒集團、黑社會勢力也在利用這一新的傳媒手段進行新的犯罪活動。這表明()。

A、新事物的成長并不是一帆風順的 B、矛盾是普遍存在的，互聯網也不例外

C、矛盾雙方的對立統一是積極和消極的對立統一

D、矛盾的雙方的轉化總是在無條件地進行著，否則就不會有物質運動的絕對性

32、以胡錦濤同志為總書記的黨中央對社會主義本質理論做出了新的發展，這體現在： A、提出了科學發展觀的理論

B、提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務 C、提出了社會主義新農村建設的要求 D、提出了區域發展的總體戰略

二、多項選擇題(從下列各題答案中選出最符合題意的答案，并將字母符號填入題后括號內或橫線上)（每空1分，共39分）1、2011年公司工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發展觀，以集團 為指引，堅持?源于國鐵、優于國鐵?發展思路，持續推進?綠色、高效、數字化?建設，以 為抓手，規范管理，固基強本，確保安全持續穩定，精心組織好運輸生產，加快3、5億噸擴能改造和兩萬噸列車試驗，為圓滿完成全年各項任務、全面建設 而努力奮斗！

A、?十八字?發展戰略 B、?三基?建設 C、綠色、高效、數字化 D、?五型企業? 2、2011年公司安全工作目標是：實現?五杜絕、兩減少、一確保?。杜絕責任 事故，杜絕事故，杜絕 責任火災爆炸事故，杜絕責任食物中毒事故，杜絕責任道路交通事故。減少鐵路交通相撞事故（路外），件數控制在10件以內；減少設備故障延時，總延時控制在 以內。確保實現第 安全年。

A、責任從業人員傷亡 B、鐵路交通一般B類及以上 C、3600分鐘 D、3200分鐘 E、3000分鐘 F、十一個 G、十三個 H、十二個 3、2011年公司生產經營目標是：運量： 億噸；建設改造投資：19億元；運輸收入： 億元；單位成本：控制在每噸公里6分1厘6以內；實現利潤： 億元；經濟增加值：

33、36億元。

A、1、66 B、1、7 C、1、75 D、1、8 E、112 F、111.36 G、113 H、52 I、55 G、58

4、公司?百日安全生產無事故活動?開展時間為，將分為宣傳發動、、三個階段進行。

A、3月20日—6月27日 B、3月23日—6月30日 C、總結分析 表彰獎勵 D、組織實施、總結分析

5、截至3月31日18：00，朔黃鐵路公司實現連續安全生產 天。完成神華煤外運 萬噸。

A、3980 B、3970 C、3985 D、4470、6 E、4520、4 F、4443、3

6、公民自覺履行法定義務就應該做到（）。A、法律讓做的做，不讓做的也做 B、法律所鼓勵的積極去做 C、法律要求做的必須做 D、法律所禁止的堅決不做

7、?桔生淮南則為桔，桔生淮北則為枳?，這說明（）。A、事物的存在和發展，同一定的條件相關，因而辦事情、想問題，必須顧及這些條件，從實際出發

B、外在的環境和條件直接影響著事物的存在與發展，因而，外因是事物發展變化的根本原因

C、事物發展變化的根本原因在于事物內部的矛盾，但外因也是事物發展變化不可缺少 的條件

D、矛盾的主要方面和次要方面在一定條件下可以相互轉化

8、自4月1日起，公司員工楊政武及其同學?十五年堅守一個約定?的事跡在新華網、人民網、中央電視臺、天津網、中國日報網、《人民日報》、《光明日報》、《河北日報》、河北電視臺等各大主流媒體和神華集團?一報三刊?、內網相繼報道后，在社會及集團內部引起了強烈反響。公司黨、政、工、團據此開展了哪些活動？（）

A、向楊政武學習的活動 B、?感動朔黃平凡人物?評選活動 C、第一屆?十大杰出青年?評選活動 D、第二屆?十大杰出青年?評選活動 E、典型人物集中宣傳報道活動

9、魯迅說過：?描神畫鬼，毫無對證，本可以專靠神思，所謂‘天馬行空’地揮寫了。然而他們寫出來的卻是三只眼、長頸子，也就是在正常的人體身上增加了眼睛一只，拉長了頸子二三尺而已。?這段話說明，人們頭腦中的鬼神觀念是()。

A、人的頭腦中主觀自生的 B、人腦對客觀世界的歪曲反映 C、人腦對鬼神的虛幻反映

D、可以從客觀世界找到它的原型 E、人按照自己的形象想象出來的 10、2011年，公司黨委工作的指導思想是：緊緊圍繞構建?五型企業?和強化?三基?建設，以推動 為主題，以政治保證體制、機制創新為突破口，以 建設、基層組織政治保證能力建設、政工人員素質建設為主線，深化創先爭優活動效果，大力加強 建設，持續增強思想政治工作針對性，全力提升朔黃文化品位，為實現公司全面建設再上新臺階提供有力的政治保證。

A、制度體系 B、科學發展 C、員工素質 D、懲防體系

11、科學發展觀應包括以下哪些內容（）A、五個統籌 B、追求高速發展

C、全面、協調、可持續發展 D、堅持以人為本 12、2010年10月15日至18日，中國共產黨第十七屆中央委員會第五次全體會議于在北京舉行，會議通過了（）。

A、《中共中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》 B、《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》 C、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》 D、《中央關于構建和諧社會若干重大問題決定》 E、《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要(草案)》 13、2011年3月5日上午9時，第十一屆全國人民代表大會第四次會議在人民大會堂開幕，國務院總理溫家寶在政府工作報告中指出：?今后五年，我國經濟增長預期目標是在明顯提高質量和效益的基礎上年均增長。按2010年價格計算，2015年國內生產總值將超過 萬億元。

A、8% B、7.5% C、7% D、60 E、55 F、58

14、?十二五?期間，神華將建成1個2億噸級（神東）礦區，個1億噸級（神寧、準格爾、新街）礦區，個5千萬噸級礦區（烏海能源、陜北、寶日希勒、北電勝利、神新）和若干個千萬噸級（杭錦能源、上海廟、山西、蒙古等）礦區，形成6億噸的產能。

A、2 B、3 C、4 D、1 E、5 F、6

15、到2015年，朔黃鐵路年運輸能力將達到 億噸，年運輸收入將超過 億元，年利潤總額將突破 億元；公司將初步建立起國內有影響力的重載鐵路研發基地，規模化開行2萬噸、萬噸重載列車；?北上南下?戰略初步實現，黃大鐵路、黃萬鐵路新增二線等基本建成，?一路對多港?運輸布局逐步形成，公司發展的軟、硬實力將大幅度提升，百年朔黃的基礎將更加堅實。

A、2.5 B、3.5 C、3 D、145 E、150 F、156 G、60 H、65 I、68

三、判斷題(正確的劃“√”，錯誤的劃“×”)（每題1分，共5分）

1、物聯網是在互聯網的基礎上，實現人與物品之間的信息交換（）。

2、對黨員干部的黨內紀律監督，既包括黨組織的監督、黨員群眾的監督、專職機關的監督，還包括黨員干部相互之間的監督。()

3、違法行為一定是違反道德的，但違反道德的行為不一定違法。（）

4、利率是一國政府調控宏觀經濟的重要杠桿。變動利率對經濟影響的一般規律是降低利率，消費會減少。（）

5、徐霞客的《水經注》是一部綜合性地理著作。（）

四、寫作題（共8分）

公司員工楊政武及其同學?十五年堅守一個約定?的事跡在新華網、人民網、中央電視臺、天津網、中國日報網、中國日報網、《人民日報》、《光明日報》、《工人日報》、《河北日報》、河北電視臺等各大主流媒體和神華集團?一報三刊?、內網相繼報道后，在社會及集團內部引起了強烈反響。請以楊政武的事跡為背景，寫一篇800-1000字左右的體會。

第二篇：朔黃鐵路公司企業文化理念及釋義

朔黃鐵路公司企業文化理念及釋義

企業文化，是一個企業由其使命、愿景、核心價值觀等組成的特有的文化形象。是企業在創業和發展過程中形成的共同價值觀、企業目標、行為準則、管理制度、外在形式等的總和，并為企業全體成員自覺遵守和自愿奉行的規范。

公司自1998年2月成立以來，結合自身實際不斷探索，銳意創新，形成了獨具特色的朔黃鐵路企業文化。經提煉整合，分為核心文化理念和專項文化理念兩部分，現公布如下：

一、核心文化理念

1．企業使命：西煤東運、安全暢通、回報股東、幸福員工。

說明：企業使命是一個企業在社會進步和社會經濟發展中所應擔當的角色和責任，是企業的根本性質和存在的理由。企業使命不僅回答企業應該做什么，更重要的是為什么做，是企業制定戰略的依據。

釋義：西煤東運，是從朔黃孕育之日起就肩負的歷史重任。公司以高度的政治責任和社會責任，不折不扣執行國家方針政策。開通運營十多年不僅解決了神華集團的煤炭外運問題，緩解了我國煤炭運輸的緊張狀況，更為實現國家能源戰略做出了貢獻。西煤東運，是作為“西煤東運”第二大通道重要組成部分——朔黃鐵路當前的重要任務，也是長遠的歷史使命。

安全暢通，是公司管理、運營的目標。一方面保證日常生產 1

運輸的安全、高效、便捷、暢通。另一方面持續為社會提供綠色、經濟能源，為保障國家能源安全做出積極貢獻。

回報股東，朔黃鐵路的基業長青，離不開股東長期以來的大力支持。以高度的經濟責任感，致力于創造價值最大化、股東回報最大化，增強投資者信心，是公司作為股份制合資鐵路企業的重要責任和義務，也是公司的長遠發展的基礎。

幸福員工，是朔黃事業發展壯大的追求，是維護朔黃團結穩定，提升企業凝聚力，推動朔黃良性發展的助力。公司致力把發展成果惠及廣大員工及其家庭，為員工創造物質幸福與精神享受。

2．發展戰略：打造國內領先、世界一流“綠色、高效、數字化”重載鐵路。

說明：企業發展戰略是統領企業全局、決定企業成敗的謀略、方案和對策，具有整體性、長期性、基本性、謀略性等主要特征。企業發展戰略指導著企業發展中長期規劃，是企業發展中長期規劃的靈魂與綱領，主要回答干什么、靠什么和怎么干的問題。

釋義：打造國內領先、世界一流的重載鐵路，是朔黃鐵路對自身地位的準確定位，是建設朔黃、發展朔黃的最高標準。包括發展理念一流、經濟規模一流、資源優勢一流、運營效率一流、安全水平一流、科技創新一流、人才隊伍一流、企業管理一流、資本運營一流和企業形象一流等眾多內容。

綠色、高效、數字化是朔黃鐵路自身的優勢和特色，也是朔黃鐵路在長期發展戰略中不能偏離的方向。

綠色，在安全運輸生產的具體環節體現環保、節能、低碳理念，實現自然與人、經濟利益與社會責任、企業與地方的和諧統一，為朔黃鐵路可持續發展提供和諧環境。

高效，以高新技術和信息產業為龍頭，圍繞“數字化鐵路”的建設目標開展高新技術的開發研究和項目攻關，強化和鞏固朔黃鐵路在重載鐵路運輸行業的領先地位，保證在管理、設備、效率和效益上的世界一流、國內領先。

數字化，以信息化管理為手段，以高新技術成果的推廣應用為途徑，推動公司生產力的不斷發展，實現生產高效率和高利潤率，力爭實現安全、運輸生產數字化。

3．發展理念：源于國鐵，優于國鐵。

釋義：“源”是追根溯源，科學繼承，“優”是指推陳出新，創新超越。“源于國鐵，優于國鐵”的發展理念，體現了朔黃鐵路虛心學習、接納國鐵先進經驗，在經營、管理和技術上不斷創新超越的發展動力。

遵循發展理念，朔黃鐵路公司在運營模式和管理體制等方面進行創新發展，形成了“規范運作、自主經營、網運分離、聯合運輸，統分貫融、保障綜合”的“朔黃模式”，為朔黃鐵路的快速發展提供了強大的動力。

4．企業愿景：建設幸福朔黃，成就百年偉業。

說明：企業愿景是企業最高管理者對企業未來發展的設想，是為企業未來描繪的宏偉藍圖，也是企業一以貫之的信仰，體現 3

了企業永恒的追求。

釋義：建設幸福朔黃，是朔黃鐵路的追求，盡最大可能實現環境、地方政府、客戶及全體員工等內在、外在因素的和諧發展，實現提高員工幸福指數的目標。幸福是需企業與全體朔黃人共同努力經營、悉心培育方能達到的美好境界。

成就百年偉業，是朔黃對自身的未來提出的規劃。打造“百年老店”的過程就是企業誠信經營，產品服務獨具特色且經受住市場、時間檢驗，樹立擁有一定知名度和影響力的歷史品牌的過程。要實現這一目標，就要銳意進取、勇于創新、正確標定、積極調整發展戰略，調動一切有利因素，使企業保持發展動力，成就百年偉業。

5．企業精神：忠誠朔黃 實干奉獻 持續創新 和諧發展

說明：企業精神是指企業經營管理的指導思想，表達了企業的精神風貌和企業風氣，是指企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。企業精神作為企業內部員工群體心理定勢的主導意識，是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現，它構成企業文化的基石。

釋義：忠誠朔黃是朔黃員工的思想境界，實干奉獻是朔黃員工的內心態度，持續創新是朔黃員工的進取信條，和諧發展是朔黃員工的理想追求。

忠誠朔黃，朔黃員工的思想境界。廣大員工奉行感恩朔黃、奉獻朔黃的精神，詮釋了忠誠朔黃的內涵。奉行忠誠朔黃，有利 4

于提高員工主人翁意識。

實干奉獻，是朔黃員工的內心態度。朔黃員工發揚團結拼搏、務實肯干的奉獻精神，勇挑黨和國家賦予的西煤東運重擔，保證神華大動脈的安全暢通。

持續創新，是朔黃員工的進取信條。創新是朔黃生存發展的根本。要勇于學習、善于學習，與時俱進，不斷吸收消化國內外先進技術，以實現“成就百年偉業”的愿景。

和諧發展，是朔黃員工的理想追求。和諧發展，互利共贏，在與社會各界協調處理好利益關系的同時，堅持“以人為本”，構建和諧勞動關系，從而形成有著強大凝聚力的團隊，實現公司、股東、員工的共贏局面，為打造國內領先、世界一流“綠色、高效、數字化”重載鐵路提供助力。

6.核心價值觀：厚德 公正 自強 包容

說明：核心價值觀是某一社會群體判斷社會事務時依據的是非標準，遵循的行為準則，通常是指企業必須擁有的信念，是企業哲學中起主導性作用的重要組成部分。它是解決企業在發展中處理內外矛盾的準則，如企業對市場、對客戶、對員工等的看法或態度，它表明了企業生存的立場。

釋義：厚德，就是重德、尚德、修德、立德；就是以德立業，以德修身，以深厚的德行容載萬物。公司視員工為價值共同體，視客戶、社會為利益共同體，視股東為命運共同體，在處事為人上忠誠厚道，敢于承擔責任，努力創造價值，實現多方共贏發展。

公正，是指公司在管理、運營中，對社會、股東、員工奉行公平、公正、公開的原則，做到為公而選，為公而用。

自強，“天行健，君子以自強不息”，指朔黃鐵路居安思危，奮發圖強，求知謀進，敢于創新，臻于至善的拼搏精神。

包容，“草木有情皆長養，乾坤無地不包容。” 包容無處不在，包容必不可少。朔黃員工來自五湖四海，地區差異，文化修養各不相同，因而包容性更體現了仁愛、和諧。包容是容納、是和諧、是博愛、是坦蕩、是氣概。

二、專項文化理念

1．安全理念：安全在自己，安全為自己。違章就是事故，細節決定安全。

釋義：安全理念決定安全意識，安全意識決定安全行為。安全是保證經濟效益和社會效益的基礎。要圍繞“以人為本”的中心在“安全理念滲透”和“安全行為養成”方面，內化思想，外化行為，把“要我安全”變為“我要安全”，不斷提高廣大員工的安全意識和安全責任，把 “安全第一”變為每個員工的自覺行為，真正實現安全生產和建設本質安全型企業的目標。

2．經營理念：誠實守信，互利共贏。

釋義：誠實，即忠誠老實，不說謊，不作假，不欺瞞別人。守信，就是講信用，講信譽，信守承諾，忠實于自己承擔的義務。

誠實守信，是公司職業道德的“立足點”，是朔黃品牌號召力的實質，是無形的資產、無字的招牌、無言的口碑。企業必須 6

牢固樹立誠實可信、履行合同、恪守承諾、合法經營、依法納稅負責任的企業形象。

互利共贏，公司重視相關各方利益，謀求實現共同發展。在確保可持續發展的同時，以高度的社會責任感，通過建煤臺、捐資助教等方式，積極反哺地方，大力帶動沿線的發展，從而保持路地和諧平衡，實現互利共贏。

3．管理理念：標準化 精細化 信息化

釋義：標準化是為在一定的范圍內獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重復使用的規則的活動。精細化是落實管理責任，將管理責任具體化、明確化，要求每一個管理者都要到位、盡職。信息化是指培養、發展以計算機為主的智能化工具為代表的新生產力，并使之造福于社會的歷史過程。標準化是科學管理的基礎，精細化是科學管理過程的具體要求，信息化是科學管理的手段。

標準化，高效有序的管理必須建立在標準化、制度化、規范化的基礎之上，標準化的管理能確保管理精細到位，確保決策科學高效，工作嚴謹細實，質量精益求精。

精細化，強化管理過程中的執行力，確保部門作業分工明確、落實到人、實現高效，而“基層、基礎、基本功”則是實施精細化管理的前提。基層，指與一線工作聯系最為緊密的各個單位、各級各類組織。我們的各項工作都要靠基層去落實，存在的問題也都要靠基層去解決，它對公司持續發展有著深刻影響。基礎，7

指以基礎設備整治和完善規章制度為重點的基礎建設，它為公司運輸生產的平穩安全，運營管理的高效有序提供保障。基本功，指以提高員工隊伍素質為重點的基本功建設，它是增強公司活力，提高經濟效益的關鍵。

信息化，是公司轉變經濟發展方式的重要手段，它為公司迅速做出科學決策，實現運營管理的合理統籌提供支撐。

4．廉潔理念：淡泊名利，慎權守職。

釋義：朔黃員工，特別是黨員領導干部，要堅定理想信念，常想立身之本，常修職業之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。堅持廉潔自律，慎獨、慎行、慎言，權為公用，恪盡職守，清白為人，遵紀守法，始終保持朔黃人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

5．人才理念：陽光選才，重德擇優。

釋義：陽光選才的重點在于透明、公開。一方面在選人機制上，要做到信息公開、程序透明、標準公平；另一方面明確選人是為了公司的利益，而不是任人唯親。

重德擇優，指選拔人才不單看是否有才，要以德為先，追求德才兼備。人才是朔黃事業不斷向前發展的保證，認同朔黃核心價值觀、德才兼備的人方是對朔黃建設有用的人才。公司始終致力于為人才發展搭建平臺，最大限度發揮人才資源效能，匯聚更多優秀人才投身朔黃事業。

第三篇：朔黃鐵路公司五好四有黨支部建設經驗交流材料

朔黃鐵路公司“五好四有”黨支部創建交流材料

尊敬的各位領導：

下面，我就朔黃鐵路公司加強?五好四有?黨支部創建工作的情況作一個簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、適應“朔黃模式”特點，做實“五好四有”黨支部管理體制。公司黨委直管5個基層黨委，5個基層黨委下設31個黨支部，其中站區（中心）黨支部為22個，機關黨支部為9個。截至2011年底組織關系在公司的黨員總數670名。從2002年起，公司各站區黨支部就承擔起了黨群建設、管理協調兩大任務。2006年公司后勤體制改革后，站區黨支部的職能又變更為黨群建設、管理協調、服務保障三大任務。站區黨支部既要抓好黨建和思想政治工作，又要抓好工會和共青團工作；既要抓好整個站區諸如食堂、車隊、綠化、保潔等生活后勤工作，以保證車站、工隊能夠集中精力搞好安全生產；又要代表分公司協調好與地方的關系、施工單位、車站與工隊、工隊與工隊之間的關系、站區與聯合運輸單位和勞務輸入單位之間的關系，以及駐本站區其它相關單位的關系，以確保這些單位的工作目標與公司同向，相互協作順暢，從而保證運輸生產的安全暢通。這種設臵方式，與公司?條塊結合、管理綜合?的改革原則相適應。在保持機構精干的同時，也使站區黨支部職能由過去的

有甚者黨員與支部分散在各個車站。如何克服工學矛盾，有效解決理論武裝經常化的問題，是公司黨委長期探索的一個重要課題。在黨支部層面形成印發政治學習資料或組織集中學習的機制的同時，公司黨委嚴格執行每季度政治理論抽考制度，對基層黨員管理人員或普通黨員實行每季度抽考，在公布抽考成績的同時，將抽考成績排名納入對分（子）公司黨委、黨支部五型企業考核的重要內容，從形式上強化了基層黨員管理人員或普通黨員主動強化理論武裝的自覺性。另外，公司和分（子）公司黨委明確了黨支部必須堅持執行每周一次的班前學習制度，規定在學習內容上，既包括兩級公司統一要求的內容，也有所在單位的形勢教育內容或各類政治業務內容。同時，各分（子）公司黨委堅持每年召開一至兩次黨支部工作研討會，除所屬黨支部書記全部參與外，還廣泛邀請聯合運輸單位、勞務輸入單位黨組織書記參加，通過深入交流，促進黨建理論的深入掌握，強化黨支部的共建共創效果，拓展黨支部書記的工作思路，提升黨支部戰斗堡壘的實效。通過這些方式，有效地保證了黨和國家的方針、政策，以及集團黨組和公司黨委的各項政策措施在黨支部一級得到有效的貫徹落實，夯實了公司和分（子）公司兩級黨組織的政治保證基礎，擴大了黨組織在員工群眾中的影響，提高了黨組織在公司發展中的地位。

（二）強化?推優入黨?工作，鞏固黨支部的戰斗堡壘陣地。?推優入黨?是日常業務，朔黃鐵路公司在這方面不在于制

帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，針對各項安全施工運輸生產任務緊張的特點，深入落實開展 ?黨員先鋒崗?、?一個黨員一面旗臶?、?黨員機班?等活動，促進廣大黨員在學習工作中形成比、學、趕，超，發揮黨員的模范帶頭作用。做到安全運輸有黨員、困難面前有黨員、關鍵時刻有黨員。通過開展?黨員技術比武?活動，把黨員培養成業務尖子、工作骨干、創新能手、改革先鋒、學習模范、發展表率。充分利用管內革命傳統教育基地豐富的有利條件，開展?紅色站區?建設，進行唱紅歌、讀紅書、看紅色電影、寫紅色勵志格言、辦紅色專題講座等，適時開展以?唱響紅色歌曲，接受紅色教育，打造紅色文化，創建紅色站區?為內容的?紅色文化?活動，全力打造?紅色文化?氛圍。構建以?一三三?為工作內容（即；圍繞?科學發展?一條主線，落實?員工思想政治工作，主題教育，站區支部書記‘五個一’活動?三項重點，開展?黨員培訓，企業文化，黨風廉政?三項教育），大力加強?五好四有?領導班子建設、黨員隊伍?五種形象?建設，形成了黨的建設創先爭優、?紅色?站區以點帶面的長效工作機制，為公司安全發展、和諧發展提供了堅實的政治保證和組織保障。

（三）加強與協作單位黨群聯系，提升?共創共爭?實效。截至2011年6月30日，朔黃鐵路公司從業人員總數為10589人，其中勞務用工5708人。與公司簽訂《聯合運輸合同》

的標準，確立了明確的依據。使經常性思想政治工作融入經營管理的各個環節、各項工作之中，有效地增強了思想政治工作的針對性和實效性。黨支部從扎扎實實做好每一項具體工作入手，解決個別制度與公司理念不符、部分基層單位管理不透明、少數管理人員處事不公等問題，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，從物質、感情、思想、職業發展等方面提升員工的幸福指數，從精神、物質、價值觀等各個層面激勵員工不斷成長，不斷自我超越，激發員工?奉獻朔黃，回報股東，為神華事業做貢獻?的自覺性和主動性，使維護企業穩定成為員工的自覺行動。采取了諸如做?生日飯?、請家屬來公司過年過節等措施在?感情上?拉近與員工的距離。解決員工在結婚、生病、過生日、父母雙親去世及生活遇到困難時，讓員工感受到組織的深切關懷之情。組織開展各種主題鮮明、雅俗共享、靈活化、小型化，群眾喜聞樂見的文化體育活動和團隊活動，釋放員工壓力。組織開展各種爭先創優、立功創模和勞動競賽等活動，鼓勵員工建工立業。認真排查化解公司與沿線百姓因污染物排放、占地、拆遷等問題引發的不穩定因素，防止不穩定事件的發生，營造企業和諧的生態環境，增強企業凝聚力。2008年以來，先后有8站區黨支部分別被授予中央企業?學習型紅旗班組?、?紅旗班組?，集團優秀基層黨組織、優秀基層黨支部。

三、深化黨建考核機制，激發基層黨建活力。

2007年公司黨委印發了《?四好領導班子?、?五好黨支部?

第四篇：朔黃鐵路公司合同工招聘錄用管理規定

朔黃鐵路公司人力資源制度

朔黃鐵路公司合同工招聘錄用管理規定

一、目的為了規范向社會聘用勞動合同制員工的招聘管理工作，保證聘用質量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

適用于總公司及分公司向社會招聘勞動合同工。

三、聘用原則

1.公平競爭，擇優錄用，即考慮現實發展，又考慮長遠需要。

2.為保證招聘人員質量，依照崗位說明書作為面試錄用的主要考核標準，且實

行至少兩級面試的基本原則。

3.為保證組織有序高效的發展，嚴格執行編制控制。

4.任人唯能，廣泛吸引優秀人才。

5.為鼓勵內部員工發展需要，同時提高企業凝聚力，聘用實行優先內部的原則，在同等條件下，優先錄用內部員工。（見內部招聘管理規定）

6.聘用時嚴格遵守回避原則：

6.1 不聘用公司員工的直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成為親屬關系的，不在此列；

6.2 加入公司后成為親屬關系的，不得在同一個部門或……

7.為符合勞動法規管理，面試甄選中應遵循排他原則：

7.1 不聘用與原單位未解除勞動關系者；

7.2 不聘用無勞動關系單位且無有效的求職證或失業證者；

7.3 不聘用身份證、暫住證、務工證等證件不全或證件有疑點者；

7.4 不聘用身體不合格者（指在公司指定的醫院體檢發現有重大疾病或傳

染病者）；

7.5 不聘用正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理且未經單

位或主管部門同意的人員；

7.6 不聘用違反與原單位簽訂相關知識產權保護等協議者；

7.7 不聘用正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；

7.8 不聘用有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員；

7.9 不聘用法律、法規規定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。

8.聘用勞動合同工一般每次簽定合同期為一年，如有需要到期續簽。

四、招聘組織

公司總部員工及分公司中層（含）以上員工的招聘錄用由公司人力資源部統一策劃、統一組織，其他相關部門積極配合；分公司的日常招聘錄用由分公司人事部門組織，并接受公司人力資源部的監督指導。

五、招聘渠道

1.內部推薦：主要渠道，全體員工都可以推薦優秀的人才加入本公司，但須遵

循內部推薦管理規定。

2.網絡渠道：主要渠道。

外部專業招聘網站：選擇知名專業招聘網站或行業招聘網站；

內部公司網站：充分發揮公司網站的作用，進行招聘宣傳。

3.平面媒體渠道：次要渠道，主要利用行業知名報紙雜志。

4.獵頭：特殊渠道，主要用于市場比較稀缺的各類高級管理和技術人才。

六、招聘流程

1.需求計劃制定

按照《朔黃鐵路公司人員需求計劃管理規定》的程序，進行人員需求申請、審批及人員需求計劃和專項人員需求計劃制定。

2.招聘方案擬定

2.1 人事部門招聘負責人根據經核準的人員需求計劃，及時擬定招聘方案，主要內容包括：招聘崗位、數量、主要任職標準、招聘渠道、時間進

度安排、費用預算等；

2.2 人事部門負責人核準招聘方案，涉及到費用的部分按公司財務相關規

定審批。

3.發布招聘信息進行宣傳

人事部門招聘負責人根據經核準的招聘方案，對不同的招聘渠道進行有針對性的宣傳。

4.搜集篩選簡歷

人事部門招聘負責人搜集應聘簡歷，并進行初步篩選，進入面試流程。參加初試的人數一般為擬錄用人數的5-6倍。

5.確定具體的面試程序、面試人員、甄選工具和資料等。

七、面試流程

1.通知應聘人員

相應的人事部門招聘負責人通知經過初選的應聘人員參加面試。通知時應遵循如下原則：

2.1 通知到本人；

2.2 留給應聘者足夠安排私人事物的時間；

2.3 明確告知應聘者面試的時間、地點、所需攜帶材料等；

2.4 維護公司形象，展示公司魅力。

2.初試

3.1 初試一般由人事部門進行，根據所招聘崗位的不同級別由主管或經理

進行；

3.2 初試形式為一般面談或筆試，主要對求職者的品格、職業形象、任職

基本知識、技能和素質、工作經歷、待遇要求等進行考察核實，結果

記錄于《面試評定表》；

3.3 人事部門負責人根據初試結果確定參加復試人選，復試人數一般為擬

錄用人數的2-4倍。

3.復試

4.1 復試根據崗位和應聘人員的不同情況，一般安排1-2次，特殊情況，可以安排更多。但每次面試人員的組成、級別或面試的側重內容應不

同；

4.2 復試一般由用人部門或面試小組進行，形式以面談為主，也可以根據

崗位特點輔以情景面試、素質測評等，主要考察實際工作技能與崗位的匹配程度，結果記錄于《面試評定表》。

4.確定擬錄用人員

人事部門負責人與用人部門負責人根據面試記錄，綜合分析，共同確定擬錄用人員名單。

七、錄用審批流程

1.人事部門招聘負責人填寫《招聘錄用審批表》，同時附上人員需求申請表、應聘人員的個人簡歷、面試評定表等相關資料。

2.首先由空缺崗位的直接上級（部門經理級及以上）審核，直接上級對錄用有

否決權。

3.然后，由人事部門負責人審核，并在公司薪酬制度的指導下提出薪酬水平建

議，如有其他需說明事項一并寫清。

4.由人事部門主管領導對所有內容進行審核。

5.公司中層和分公司高層的招聘由總經理核準錄用；公司組織的其他招聘由公

司人力資源主管領導核準錄用；分公司組織的招聘由分公司經理核準錄用。

八、入職流程

1.人事部門招聘負責人通知被錄用人員錄用結果、體檢要求、報到時間、所需

準備資料。

2.新員工報到時所需攜帶的材料：

2.1 學歷/學位證書原件及復印件；

2.2 身份證原件及復印件；

2.3 與原單位的解除勞動關系證明/離職證明；

2.4 存檔證明（如果檔案由原單位負責保存可以與離職證明合而為一）；

2.5 外地和農村戶口員工應具備該城市勞動部門要求的務工證件方可辦理

入職報到手續。

3.公司與被錄用人員簽定勞動合同，進入試用期。

九、試用及轉正

1.所有新員工入職均需經過試用，試用期根據勞動法有關規定執行，并在勞動

合同中說明。

2.新員工入職后需要按公司培訓管理有關規定參加培訓。

3.試用期內公司與員工雙方均可以隨時中止勞動關系。

4.試用期間用人部門和人事部門要及時考察、記錄員工的表現，為轉正考核提

供依據。

5.試用期滿（或未滿但表現突出）的員工可填寫《試用轉正考核表》，申請按

期（或提前）轉正。

6.由用人部門和人事部門考核確定是否予以轉正。

十、解釋權限

1.本規定解釋權在公司人力資源部。

2.本規定自簽發之日起生效。

十一、附件

《朔黃公司內部招聘管理實施細則》

《朔黃鐵路公司內部推薦實施細則》

《面試評定表》

《招聘錄用審批表》

第五篇：朔黃鐵路2014年施工安全考試卷

朔黃鐵路公司二O一四年 施工安全培訓考試卷

姓名

單位

職務

成績

時間

一、問答題（每題20分,共100分）

1、營業線上施工的特點是什么？（）

不能影響正常行車。在天窗點和特批的施工點以外任何作業均不得影響行車。

施工時間限制。營業線施工都是要點進行，對正在使用的設備封鎖停用，不論工作量大小均要在規定的時間內完成，準許施工的時間較短，此點對各施工單位和我們配合的各單位都會形成很大的壓力。

質量要求高。施工點一結束就要恢復設備的使用，施工質量必須達到設備能使用的標準，此點容不得半點馬虎。

牽涉方面多。營業線上施工計劃的提報和審批，施工方案的制定和通過，施工現場的準備并被認可，哪一樣做不好也不行。施工中涉及工務設備、電務設備、供電設備、車務行車組織，哪方面出了問題也不行，損壞了更不行。

各專業必須實施監控。分公司指派施工安全監督員，對施工的點前準備、點中控制、點后開通、逐步提速等進行全過程的監督檢查，實行開通、提速檢查簽認制度，確保設備完好和行車安全。

2、什么是風險預控？（）

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內容：（目錄）

一、概況

二、工作任務及流程（含應急處置）

二、組織機構及職責

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三、《風險預控手冊》審核簽字表

四、風險控制流程

五、風險評估等級劃分表

六、危險源管控

（含原則、培訓、控制措施執行、日常監測等具體要求）

七、風險概述（概述說明）1.風險統計表

2.高風險任務（項目）登記表 3.高風險場所登記表 4.重點消防部位登記表

5.工作任務清單（依據風險等級）6.風險預警

3、勞務工安全要求？（）

1.參加營業線施工（包括營業線維修）的勞務工必須由具有帶班資格的正式職工（即帶班人員）帶領，不準勞務工單獨上道作業。用工單位對勞務工要進行施工安全培訓、法制教育和日常管理；要先培訓，培訓合格后方可上崗。對營業線施工的軌道、橋隧、信號、接觸網等技術復雜、可能危及行車安全的作業項目，嚴禁分包。勞務工不能擔任營業線施工的爆破工、施工安全防護員及帶班人員等工作，不準單獨使用各類作業車輛。

2.用工單位對勞務工要進行施工安全培訓、法制教育和日常管理；要先培訓，培訓合格后方可上崗。由于對勞務工使用管理不嚴造成人身、行車事故的，列施工單位責任事故，追究施工單位領導及帶班人員責任。

3.必須實行勞務工隊伍準入制度。應根據工程的投資規模、建設標準等，對勞務工輸出單位的資質、業績、財務狀況、人員素質等組織審核，選擇具有相應管理能力的隊伍實施工程施工。建立勞務工輸出單位信用檔案，定期組織復審，調整準入單位，實行動態管理。

4.畫出風險控制流程圖（）

(上課會講)

5、朔黃鐵路公司在電纜安全上有哪些規定？你有何建議？（）

(上課會講)

6、根據自己的崗位特點，談談怎樣抓好安全工作？（20分）