第一篇：社團文化部

蘭州商學院信息工程學院

2012--2013學年

社 團 文 化 部 工 作 總 結

信息工程學院分團委

社團文化部 2013年06月12日

信息工程學院

2012-2013學年社團文化部

工作總結

2012—2013學年是我院社團文化部發展過程中碩果累累的一年，各協會作為我院校園文化建設和學生綜合素質拓展的重要載體，在繁榮校園文化、豐富學生第二課堂、提高學生綜合素質、培養學生團隊合作精神、促進學生成才就業等方面發揮了越來越重要的作用，日益成為廣大學生拓展興趣愛好，擴大求知領域，陶冶思想情操，展示智慧才華的廣闊舞臺。

本學期在院黨委團委的正確領導下，在信息工程學院各級領導、老師們的關心愛護下，在兄弟學生部門的大力支持下，在社團文化部“以人為本”的工作理念，“管理、服務、協調、監督”的指導方針，“薈萃精品，沉淀文化”的活動宗旨引領下，我院各協會以社團文化部為中心凝聚在一起，群策群力，開拓進取，以奮斗的姿態和不懈的努力締造出了信工學院社團生機勃勃、欣欣向榮的繁榮景象，引領著學院校園文化的時尚，開創了我院社團工作的新局面。

接下來，我將對20012--2013學年社團文化部的工作做如下總結

一、工作總結如下：

1.在新生開校之際，我們社團文化部部長努力做好招干工作。2.十月中旬，我們部帶領信息工程學院代表隊參加了由青少年志愿者協會舉辦的“消防演習大賽”。我們部干事及參賽隊能積極 參與比賽比取得了全校第四名的好成績。

3.三月份努力配合生活部完成“學雷鋒活動”的美化校園內容，完成團總支學生會的任務目標，積極響應上級領導號召，為“學雷鋒月”增添激情與活力。

4.2013年4月19號，“夢幻主持人”大賽初賽在今天展開精彩的角逐。5月5日，大賽決賽順利落下帷幕。本次比賽共分為初賽的“創意自我介紹”和“稿件朗讀”；復賽的“連詞成故事”、“趣味知識問答”和“模擬主持”階段進行。期間穿插了各班準備的精彩節目。經過預賽的層層選拔，最終角逐出10名選手進入決賽。決賽中選手們能表現得落落大方、沉著應對，特別是在“模擬主持”環節中，選手拿出十八般武藝，猶如真正的主持人一般靈活變通，精彩的節目贏得了評委和同學們的陣陣掌聲。經過緊張激烈的角逐，在全體評委的公平、公證評選下，分別評出了金話筒、銀話筒、銅話筒、團體組織獎四個獎項。獲獎的選手有：

金話筒獎獲得者：謝倩 銀話筒獎獲得者：趙安平銅話筒獎獲得者：郝靜

團體組織獎獲得班級：12信計

二、總的評價

1、社團活動日益豐富，院際聯系不斷加強，社團發展正向“規模化、精品化、特色化”的方向邁進，社團發展水平也正由追求快速發展的成長期向漸趨穩定、注重內涵式發展的成熟期過渡

2、社團文化部繼續堅持以“自我教育、自我管理、自我服務、自身建設和發展”的理念，以管理的身份規范各協會的發展，以教育的身份推動協會的完善，以服務的身份團結協會的力量，以約束的身份實現共同進步，在營造良好校園文化氛圍、推動協會發展進步、提高學生綜合素質、推動學生成長成才等方面做出了突出的貢獻。

3、這個學期是豐收的，但同時是挑戰的，我們將會在不斷總結經驗的情況下，探索出一條更好更完備的協會管理方法出來，最后希望社團文化部能夠如鴻鵠展翅般飛的更高，更遠，更精彩！

信息工程學院分團委

社團文化部 2013年06月12日

第二篇：文化部工作計劃

文 化 部 工 作 計 劃

文化部 2010-2-27

新的學期新開始，新的一年新的展望。在2009年下半年學習工作中，我部主要開展了兩次大型合唱比賽和一系列小型的才藝競賽，兩次大型活動的開展在同學們中間都取得了不錯的效果，使同學們對團結與榮譽都有了新的認識，在小型的才藝競賽中也使同學們學到了很多。在這些活動中我部也在不斷的成長，使我們在新的一年又著更多的展望，所以文化部將在這春暖花開的時節，充分豐富同學們的娛樂生活，挖掘大家的文藝細胞。我們將開展豐富多彩的文藝活動豐富同學們的業余文化生活，并積極配合系學生會做好各項工作，將一個團結、奮進、開拓、進取的文化部展現在大家面前，下面是我部在本學期的制定的工作計劃：

一、配合系學生會接引新生的任務

新的一年將有新的同學步入我們的校園，我部將在開學期間全力協助我系完成迎新任務，讓新同學真實感到集體的溫暖。在這期間我部將服從本系安排，努力做好每一件小事爭取順利完成任務。

二、配合系學生會做好招新工作

本學期伊始我文化部就舉行招新活動，我系也將積極配合我文化部吸納優秀人才，補充新鮮血液。我們將認真考核，慎重選拔，讓真正有能力的同學加入文藝部，為文藝部今后的發展打下良好的基礎。

三、參加學校文化項目的大板塊，力爭取得好成績

校園文化活動是各個系展示自己風采的舞臺，樹立我系良好形象，擴大我系影響，校園文化活動是一個良好的機會。我們將傾盡所能將一個魅力四射的會計系展現在全校師生面前，力爭在有限的條件下取得最好的成績。

四、計劃活動

在本學期開展一些小型活動例如舞蹈課堂之類，這樣不僅娛樂生活還能挖掘文藝人才。具體事宜將做出詳細計劃并實施。

以上為我部門的新學期計劃，我們將盡心盡力做好每一件事情、每一項工作。我們有信心、有能力完成我們的任務。我堅信，只要我們努力了，付出了，文藝部在這一學期的工作都能順利完成。

第三篇：文化部規章制度

信息管理系文化部規章制度

文化部是信息管理系學生會的一個下屬部門，所以我們必須遵守信息系學生會的統一章程，鑒于文化部工作的特殊性，特制定本制度。

工作制度：

?本部門考核制度（一個月）滿分十分，月末清零，本部門考核分可在有榮譽時作為參考用，本部門有給部門委員進行加分與扣分的權利。

?本部門每周星期二下午放學5：50在勵志樓4213（07微機一班）開例會，如有特殊情況，將另行通知。

?本部門委員需遵守信息系學生會以及文化部的各種規章制度，不得違反紀律。?本部門開例會時關閉手機或調整到無聲，以保持會場無干擾，不得大聲喧嘩，并對會議內容進行記錄，開會時玩手機、手機響扣0.5分，未記會議記錄扣0.5分。

?部門委員必須準時參加例會，如有事假、病假，請在會議前一天告知部長或副部長，若無故缺席、曠會三次者，將視為自動退出信息系學生會文化部，請假三次扣0.5分。?部門委員開會遲到、早退、不帶工作證提醒三次，三次不聽者，給予相關警告并扣一分。??本部委員需積極完成部長分配的任務，不得越級，并抓好個人文藝工作。

?凡本部門委員必須認真對待每一項任務，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內別的委員一起工作。

?在每一次的活動開展后，委員應積極向部長匯報工作，并寫一份自己的工作小節。?委員應積極要求工作，充分發揮自己的才能，體現自身的價值，以更好的姿態融入其中，在工作中應與其他委員和睦相處。

?每個月準時向院文化部、系學生會提交計劃與總結。

?部長應合理分派工作給委員，盡量讓每一位委員發揮自己的主觀能動性，為學生會文化部注入新的活力。

?部門委員有參與部內評優、獎勵、退出的權利、有參加文化部組織和主辦的各項活動的權利、有維護本部利益和名譽，為本部服務的義務、有配合部長、副部和其他部員參加部內工作的義務。

?本部委員有責任認真組織安排并參加院、系各種活動，共同舉辦好每一次文藝晚會。

?本部門委員在進行任何工作時必需佩戴工作證。??與信息系其它學生會部門搞好溝通聯系，共同完成院下達的任務。?部門財物管理：

?對文化部現有的財物行管理。

?開展活動若須購買物品，必須由部長或副部長與部門中的委員（至少一名）同去采購，所買物品必須開發票。文化部成員守則及要求: ?系文化部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協調能力，處理好與其他各部成員間的關系，認真負責地完成部長交給的任務。

?文化部成員要樹立全局觀念，服從安排，在文化部舉辦的活動中應積級參加。?文化部成員應具備協調配合精神，同舟共濟，互相幫助。?文化部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。以上條例請部門各位委員積極響應和遵守，團結在部長周圍，為文化部打造更好的明天，相信信息系學生會的未來會燦爛輝煌，相信信息系文化部的明天會更加美好。

信息管理系文化部

第四篇：文化部學期工作總結

文化部學期工作總結

2010年上半學期對于文化部來說是承前啟后的一個時期，文化部經歷了競選后的人員調整，10屆新干事的納新。在經過了一段時間的磨合之后，文化部又重新運作起來。本學期文化部在團總支、學生會的領導下相繼舉辦和承辦了“迎新、慶中秋晚會”、“藝術團招新”、“校園舞蹈大賽”等一系列活動，這些活動都取得了令人滿意的成績和相當圓滿的成功。現將這些活動作以下詳細總結：

一、迎新、慶中秋晚會

這是文化部本學期開始之后的第一個正式活動，所以全部上下極為關注，也著實下了一番功夫來策劃和舉辦。

成功之處：我們在活動前制定了相當詳細和嚴謹的活動計劃,對活動中可能出現的意外狀況做了充分的心理準備和及時的應對方案，做到以防萬一，有備無患。

為了加大本次活動的宣傳力度，我們要求各系科文藝部門回去大力動員本系科學生積極參加海選活動，這樣大大的提高了同學們的積極性，使大一同學踴躍報名參加，極大推動了活動的娛樂性和延展性，活躍了現場活動的氣氛，既豐富了同學們的課余生活，又活躍了校園文化氣氛；活動進行中，部內成員配合默契，大家互相團結，使得整個活動非常順暢；活動結束后也受到了廣大新生的一致好評，并且給新生樹立了積極參加校園文娛活動的意識，使得以后的文化部工作變

得異常順利。

不足之處，由于之前準備工作不夠充分，導致音響聲音有好幾次忽高忽低，燈光也沒有及時調節。不過我們有信心，隨著今后經驗的積累而不斷完善。、二、藝術團招新

招新期間，我們采取了各種方式宣傳藝術團的獨特魅力。為吸引更多的同學，我們利用課余時間，到各班教室去做宣傳。我們還在招新點對同學們不厭其煩的講解了此團的優點，并且借此邀請同學們觀看由藝術團的老師和同學們的專場演出。藝術團招新呈現出一派繁榮的景象。

三、校園舞蹈大賽

為展現當代大學生的風采，發揚“舞型吾塑，舞步青春”的魅力，營造充滿活力和健康向上的校園氛圍，我校舉辦了“校園舞蹈大賽”。此次比賽，內容和形式獨具特色，具有創新意識。采用競爭與合作的形式，在以往活動的基礎上有了很成功的創新。演員的水平和節目的質量都處在相當高的層次上。現場觀眾的氣氛也十分的活躍，這也是我們舉行此次比賽的目的。

本次活動在熱烈的掌聲中結束。活動結束后，同學們紛紛表示，晚會形式新穎、內容豐富，對于展現我校學子的青春才華，創建積極向上的校園文化氛圍具有重要意義。

努力才會有收獲。昔日的歡歌笑語凝結在我們的記憶里，我們都在成長，展望新的一年，又是一幅新的畫卷，待我們去描繪，相信我們會有新的佳績！

校文化部

2010年 12月30日

第五篇：文化部職責

文化部各個崗位職責描述

一、文化部副經理

工作職責描述

1、制定本部門的管理制度。

2、負責本部門日常管理工作。

3、負責本部門與公司其它部門溝通、協調。

4、負責本部門員工培訓與考核制度。

5、負責本部門所有設備日常購買與維修審核。

6、負責園區文化和公司活動（包括文化活動、員工活動）的策劃與開展工作。

7、完成公司領導臨時交待的任務。

管理方面

1.了解員工思想動態，并做好員工的思想引導工作，保持員工高昂的士氣。

2.通過各種方式(如例會、座談會、專題培訓講解等)對基層人員進行培訓。

3.針對部門發生的典型事例召開有關人員的現場會議。

4.檢查每個部門員工交接本、貴重商品記錄本等操作情況。

5.對下屬提出的問題應于當天作出答復或給予解決，屬權限之外的應于當班期間向總辦匯報溝通后再及時回復下去。

6.對總辦安排的工作應于規定時間內完成7.每天收集顧客、客戶的意見和建議，不斷改進工作，對顧客投訴、表揚信件，按公司規定登記、處理。

二、文化部主管

工作職責描述

1、協助經理管理本部門日常工作。

2、準時主持每天的晨會，傳達上級有關吩咐和工作指示

3、負責做好本部門管理工作，不斷完善工作流程和工作制度，帶頭和督促完成各項工作任務。

4、作好本部門的各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

5、調查研究、了解本部門管理情況并提出處理意見或建議，供經理決策。

6、對本部門工作上的各類問題進行分析，通過協作給以解決。

7、協作管理部門的人員調配，處理突發事情。

8、妥善處理本部門的投訴和咨詢，及時調解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反映給經理。

三、生活超市店長

工作職責描述

前提：作為一名合格的店長，了解超市店長工作職責是基礎，嚴格按照超市店長工作職責去開展自己的工作才更為重要。

1、負責超市的經營管理，完成上司指派的任務。

2、負責總辦各項指令和規定的傳達及執行。

第1頁

3、負責檢查督促各作業組促銷計劃的落實。

4、收集銷售信息，分析銷售動態，及時提出新品引進，滯銷品 淘汰的建議。

5、組織實施尋價比價。

6、負責下屬員工的業務指導及績效考核，并向總部提出任免建議。

7、負責顧客投訴和意見的處理。

8、負責擬定門店的工作計劃并上報部門負責人。

9、對下屬進行業務培訓及考核。

10、負責監督控制協調涉及門店的流程。

管理方面

考勤薄的記錄、依據工作情況分配人員，對本店職工考勤、儀容、儀表和服務規范執行情況進行監督與管理、日常行為規范。倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境。

1．負責生活超市員工的工作安排與管理；

2．維持店內良好的銷售業績；

3．嚴格控制店內的損耗；

4．檢查店內商品是否擺放整齊；

5．合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；

6．維持商場良好的顧客服務；

6．加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作；

7．審核店內預算和店內支出。

8.庫存管理保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發放。

9.負責超市員工的上崗培訓與轉正考核。

三、生活超市副店長工作職責

1、協助店長進行日常事務管理。

2、及時處理好門店的日常事務

3、管理好員工、及時阻止員工各種違規行為，對下級的爭議、投訴作出裁決。

4、按時檢查門店衛生、貨品擺放、貨品庫存。

5、檢查員工在上班期間是否有穿著工服、配帶工作牌

6、隨時檢查樓面衛生、前臺的設備是否正常。

7、隨時檢查貨物數量，要及時與供應商聯系店里所需的貨品。

8、負責超市員工的上崗培訓與轉正考核。

9、及時完成上司交代的工作。

10、服從公司上級領導安排。

四、生活超市營業員

工作職責描述

（一）.時間方面

1、（早班）：每天早上到達店內后將需要的設備電源打開，如冰箱、電燈、前臺收銀電腦、刷卡機、驗鈔機、監控電腦等，打開門窗，檢查前臺錢箱底錢數目，開始營業。

2、（晚班）：上班后與早班人員做好交接工作，清點錢箱底錢，下班前結算好當天營業額并做

好登記，打掃店內衛生，離開之前必須確認所有機器設備的電源（除雪糕、冰箱外）是否關閉，門窗是否關好并且上鎖。

（二）、貨物方面

1、上班后必須檢查冰箱里的飲料和貨架上的商品是否充足、整齊，要及時地不斷補充和整理貨物，使其保持美觀、飽滿的狀態。

2、在超市客流高峰期時間提高警惕，避免顧客自行拆包、進入倉庫以及辦公室等狀況發生。

3、經常性地檢查貨架的商品是否過期及倉庫的商品庫存，若出現缺貨，從及時登記起來匯報給副店長訂貨。

4、熟悉商品功能、價格、保質期，以及擺放的位置等。

（三）、衛生方面

1、自己所負責區域的貨架和商品要經常地進行擦干凈，跟進衛生，隨時保持整潔。

2、前臺區域也要經常保持衛生，垃圾要及時清理，以免招惹蚊子且影響形象。

3、倉庫的物品要歸類存放，整齊有序。

（四）、禮儀方面

1、上班時間必須穿工作服，配帶工作牌，不穿拖鞋。

2、對待顧客要經常把“請、謝謝、歡迎光臨”等禮貌用語掛在嘴邊，時刻保持微笑。

3、見到公司領導進入超市要起身微笑問好，不得在超市范圍內大聲喧嘩，嬉戲吵鬧。

（五）、充值方面

1、充值飯卡或水卡時，要當面問清、點清錢額數量，確認好再進行充值，避免充多或充少現象。

文化中心網管

工作職責描述

（一）、收銀方面

1、熟練操作電腦和收費軟件，清楚電腦上網、棋牌室的費率。

2、嚴格按照先登記身份證，后開卡，再上機上網的登記工作。

3、隨時了解本網吧上座率等情況。

4、收款付款要求吐字清晰，提醒客人當面點清，交付無誤后向客人道別，使其滿意離去。嚴禁“摔、甩、扔、丟”等行為。

5、如遇客人要求賒帳，要語氣溫和態度堅決的拒絕。

6、收銀員交接班時必須2人同時清點。嚴格做到營業款和記錄相符，需雙方簽名確認。收銀臺現金如有差錯將由收款員個人承擔經濟責任。

7、靈活減免顧客小額費用，顧客消費很高時可與主管商量酌情減免，并登記在案。

8、除了當班人員和公司領導，其他工作人員如非幫忙，未經批準，不得進入收銀臺內。

9、收銀臺現金只能由經理或授權人支取，其他任何人不得以任何理由支取現金。如有上述情況發生，一切責任由當班人員承擔。

10、收銀臺的電腦每天清理一次，臺面隨時清理，并整齊擺放所有物品，不允許存放不常用的雜物。

12、每班工作人員交班時須將50元以上面值的紙幣進行登記，收了假幣要個人承擔。

（二）、電腦管理方面

1、隨時檢查電腦的運行情況，及時排除電腦的故障及隱患,若有硬件需要更換，須及時上報給負責人。

2、負責網絡設備的日常維護、保養。

3、負責組織培訓所有員工的網絡知識，簡單故障排除、操作規程等。

4、收集整理安裝并及時升級各種應用軟件和網絡游戲，顧客提出要求安裝的游戲要盡量滿足。

5、負責耐心解答顧客提出的技術性問題。（要求；當與其他正在做的工作發生沖突時，要

先解決計算機問題和顧客上機問題）

6、收集、監督、記錄并整理每天發生的機器軟、硬件故障，詳細登記并保存換下的和新的計算機零配件及相關軟件資料（包括各類光盤、軟盤、說明書、相關技術資料、詳細的機器配置清單和相關驅動，要求整理成冊）

7、網吧人員不足或需要幫助時，匯報給主管積極努力認真的做一切使網吧能正常規范運營的工作。

8、配合收銀臺，隨時了解本廳上機率。

9、堅持微笑服務、敬語服務。

10、負責招呼本廳上機顧客，妥善安排在本廳等待上機的客人。

11、負責檢查顧客上機情況，對看黃色網站和反動言論的客人要立即制止并上報，觀察客人機器使用是否得當，并且是否正常運行，如在本廳出現嚴重違規行為而未及時發現及制止將從嚴追究當班工作人員的責任。

12、遇到排除不了的機器故障，立即聯系經理，并詳細記錄故障原因、時間，短時間內未解決或解決不了的跟蹤記錄。

13、保持本廳環境衛生，隨時清理桌上雜物，預先了解客人需要，避免聆聽客人閑聊及長時間站在上機客人身后。

14、口袋里隨時準備紙、筆等用具，注意客人需要，做到客人一喊就到，顧客離去時，要立即檢查機器、桌椅等有無損壞，如有損壞，立即上報并要求相應賠償。提醒顧客不忘隨身物品，按程序關閉計算機，并將周圍設施擦試干凈、歸位。做好相關記錄。

16、及時滿足顧客所有合理性要求，不得推委，更不能不做。

17、負責勸阻衣冠不整者、隨地吐痰、保護網吧環境衛生。

籃球教練職責描述

1、有獻身體育事業的決心和責任感，且對隊員要有耐心教學。

2、教練員必須提前到場地做好訓練前的一切準備工作。

4、訓練期間教練員必須穿運動服裝和運動鞋，嚴禁穿便衣和便鞋上訓練課。

5、與時俱進，開拓創新，科學制訂每周訓練計劃，并保證質量實施好訓練計劃，無特殊情況不得更改訓練計劃。

6、每次訓練課前，教練員要向隊員宣布訓練內容，講明本次訓練目的和要求，結束后做好訓練小結。

7、教練員訓練前不準喝酒，訓練時間不準會客，不準擅自離開訓練場地。

8、教練員每在次訓練時要認真監督隊員的錯誤，及時糾正。

9、教練員要認真鉆研訓練，不斷探索籃球技巧，改變重經驗輕科學的狹隘訓練方法，不斷改進訓練方法、手段，提高訓練質量。

10、教練員訓練時間要認真輔導，嚴禁在工作時間教練員聚在一起聊天閑談。

11、教練員要不斷提高自身修養，以身作則，言傳身教，在訓練、生活等方面做運動員的表率，了解本隊隊員表現情況，及時發現問題，解決問題。

12、教練員要嚴格執行公司各項管理制度。

13、若公司要進行籃球比賽，教練員必須要提前帶領隊員做好準備運動，避免扭傷等不良狀況出現。