第一篇：科室員工年終述職會議發言稿

科室員工年終述職會議發言稿

在同志們的年終工作總結中，大家用真誠、樸素、平實的語言說出了自己的心里話，說出了這一年來的所思、所想、所做，主要說的是自己這一年來為車站做了什么，這也是本次年終員工述職工作總結會議的基本要求；但是，此時此刻我最想說的卻是順和客運站為我們做了什么？不知大家想過這個問題沒有，我們應該好好反思一下，好好回想一下，自順和成立以來，順和給予我們的，張站給予我們的，遠遠要比我們給予順和的多。這一點對于從原東城客運站過來的職工來說應該感觸最深，在這里我想代表原東城客運站的職工說說心里話，知恩才能感恩，感恩才會圖報，那么順和到底給了我們什么呢？我認為順和給了我們三種最寶貴的，同時也是我們一直以來最欠缺的，是我們一直夢寐以求的。

首先我要說的是順和給了我們尊嚴。這一點對于總站的員工來說也許感觸不深，但對于我來說，對于原東城客運站的職工來說卻感觸最深、感慨最多。在原東城客運站工作過的男職工上至50多歲的老職工，下至20多歲的小伙子有哪一個沒被刺頭線霸、不良業戶們打過、罵過呢？在我的印象里，沒有一個，都被打過。他們打了我們，得我們自己掏醫藥費，自己撫平傷口；我們打了他們，我們得往派出所交錢，我也數次負過傷、“進過派出所”、也往派出所交過錢。今天原東城客運站的男職工來的很少，我真希望原東城客運站的所有職工今天都坐在這里，他們聽到我的話一定會有同感、有共鳴！今天原XX客運站的女職工來的稍多一些，你們又有誰沒被線霸們罵過、訓斥過呢？......（此處有省略）作為車站的管理者卻被被管理者打罵，這是什么？這是奇恥大辱！貓是捉耗子的，耗子卻反過來咬起了貓，這對貓來說，不是奇恥大辱是什么?

快要合站的時候，有職工和業戶私下討論:“合站后的新客運站能管得住線霸么?”有兩種結論：1.不可能管得住；2.憑總站的嚴格制度和管理力度，能讓線霸們有所收斂，但完全管住線霸，不可能！就這兩種意見。也有人認為順和要想管住線霸，必須得采取多種措施，也就是必須得打組合拳，得用一至兩年的艱難努力才能見成效，畢竟這是多年積攢下來的沉疴。事實證明他們都錯了！別忘了我們順和是張站做站長!

在這里我有一個比喻，我們順和、我們張站就像從天而降的千鈞巨石，那些線霸們，那些一霸、二霸、三霸、四霸們就像在地上爬行的螻蟻。巨石落下不用打組合拳，僅靠自身的重量就把螻蟻們壓扁了。

第一次聽到尹叢叢講到我們總站的十字方針時，我感到很震驚，繼而是敬佩，然后是自豪！我們的十字方針有“武治、文宣”，武治、文宣是我們齊魯精神的精髓，臨淄是齊國的都城，齊國以“武治”稱霸于諸侯，成為春期五霸之首；曲阜是魯國的都城，魯國以“文宣”、孔子揚名于萬事。“武治、文宣”本事帝王治理國家的大略方針，而張站卻拿來治理比起國家來小得多的車站，何等氣概！毛澤東在東山學堂讀書時，年僅15歲，曾做過一首《詠蛙》詩：“獨坐池塘如虎踞，綠蔭底下養精神。春來我不先開口，哪個蟲兒敢作聲。”一只小小的青蛙卻被主席寫出了虎獅的氣概。張站用治理國家的氣概、方針治理車站，治小如治大，主席之氣概風范也！

人一生的追求無外乎兩種，一是精神追求，二是物質追求，順和給予了我們尊嚴，這是精神上的。下面我要講的是順和帶給我們物質上的。

合站后公司股東多了，很多人對合站后的工資待遇有猜想，也是有兩種意見：1.合站后會保持原工資待遇不變；2.在一兩年內工資會略有上漲，估計漲幅在一至二百元左右。事實證明他們又都錯了。合站僅三個月，我們的工資就漲了兩次，且一次比一次漲幅大，工資增長之大已達到了令人振奮的程度。我們的工資、全勤獎、伙食補助都大長，張站是在頂著壓力、變著法的為他的職工們提高待遇。現在汽車客運市場不景氣，效益下滑，形勢很嚴峻，競爭日益激烈，與其他交通工具相比，我們沒有任何優勢，與鐵路、航空、海運相比，我們公路客運在運行速度、運輸量、正班準點率、票價、安全性、舒適度、運輸成本上都處于劣勢，現在汽車客運市場的客源在逐年遞減，客運企業效益連年下降。高鐵又在大力發展建設，私家車也越來越多，這些都對我們造成很大沖擊。張站在合站大會上的講話，大家應該還記得，其中有一句是“為職工謀福祉”，現在張站信守了自己對職工的承諾。

剛才我說順和給了我們三種最寶貴的“財富”，我已說了兩種，一種是精神上的尊嚴，一種是物質上的待遇收入，我又說過人的追求無外乎兩種，一是精神追求，二是物質追求，現在精神和物質都有了，那么順和給予我們的第三種寶貴“財富”又是什么呢？那就是超越精神和物質的，那就是用規章制度規范、約束我們的言行，用企業文化、站規站訓來教導我們，使我們形象改變，氣質提高，素質、能力增強。我認為這比精神和物質上的給予更重要！一個人只有精神生活，沒有素質能力，那是阿Q精神；一個人只有物質生活，沒有素質能力，那是現在網上流行的“土豪”。如果說是要做一個腰纏萬貫的人，還是做一個有素質、本領高強的人，我會選擇后者。

張站作為四型站長，是我們的家長、兄長、師長、站長，他信守自己對員工的承諾，他做到了，做的很成功！作為家長，他關心我們的生活，給我們提高待遇收入，使我們衣食無憂，這正是為人父母對自己子女的關愛；作為兄長，他“除惡務盡”，使我們有了做車站主人的尊嚴，讓我們這些弟弟妹妹們不受欺負；作為師長，他用企業文化，用自己淵博的知識、豐富的閱歷來訓導我們，使我們增長才干，使我們成長進步；作為站長，他為車站的發展，籌謀規劃，殫精竭慮，用盡心血。

順和和張站給予我們尊嚴、待遇和能力，使我們腰板挺直了，頭抬起來了，腰包鼓起來了，那么我們又該怎么做呢？我們就應該踐行十字方針中的“感恩、奉獻”去回報順和，回報張站！知恩才能感恩，感恩就應奉獻。如何感恩奉獻呢？有的同志會說，我會忠于職守，努力工作。當然這是感恩的一種形式，除了這個我們還應怎么做呢？我覺得還應該想領導所想，憂領導所憂。在客運站主業不景氣、效益下滑的情況下，我們又大漲了工資，這無疑增加了車站的運營成本，為了尋求新的經濟增長點，張站求賢若渴，廣發招賢榜，以求開拓，以謀發展，從現在開始我們應時刻把張站的招賢榜放在心上，貼在胸口，時刻準備揭榜！

沖鋒的號角已經吹響，我們要時刻準備著，只要順和總站一聲令下，只要營銷部一聲召喚，我們服務三科的每一個人都應義不容辭、奮不顧身、勇于開拓、勇于奉獻。

第二篇：科室員工年終述職會議發言稿與科技黨日活動主持詞

科室員工年終述職會議發言稿

在同志們的年終工作總結中，大家用真誠、樸素、平實的語言說出了自己的心里話，說出了這一年來的所思、所想、所做，主要說的是自己這一年來為車站做了什么，這也是本次年終員工述職工作總結會議的基本要求；但是，此時此刻我最想說的卻是順和客運站為我們做了什么？不知大家想過這個問題沒有，我們應該好好反思一下，好好回想一下，自順和成立以來，順和給予我們的，張站給予我們的，遠遠要比我們給予順和的多。這一點對于從原東城客運站過來的職工來說應該感觸最深，在這里我想代表原東城客運站的職工說說心里話，知恩才能感恩，感恩才會圖報，那么順和到底給了我們什么呢？我認為順和給了我們三種最寶貴的，同時也是我們一直以來最欠缺的，是我們一直夢寐以求的。

首先我要說的是順和給了我們尊嚴。這一點對于總站的員工來說也許感觸不深，但對于我來說，對于原東城客運站的職工來說卻感觸最深、感慨最多。在原東城客運站工作過的男職工上至50多歲的老職工，下至20多歲的小伙子有哪一個沒被刺頭線霸、不良業戶們打過、罵過呢？在我的印象里，沒有一個，都被打過。他們打了我們，得我們自己掏醫藥費，自己撫平傷口；我們打了他們，我們得往派出所交錢，我也數次負過傷、“進過派出所”、也往派出所交過錢。今天原東城客運站的男職工來的很少，我真希望原東城客運站的所有職工今天都坐在這里，他們聽到我的話一定會有同感、有共鳴！今天原xx客運站的女職工來的稍多一些，你們又有誰沒被線霸們罵過、訓斥過呢？......（此處有省略）作為車站的管理者卻被被管理者打罵，這是什么？這是奇恥大辱！貓是捉耗子的，耗子卻反過來咬起了貓，這對貓來說，不是奇恥大辱是什么?

快要合站的時候，有職工和業戶私下討論:“合站后的新客運站能管得住線霸么?”有兩種結論：1.不可能管得住；2.憑總站的嚴格制度和管理力度，能讓線霸們有所收斂，但完全管住線霸，不可能！就這兩種意見。也有人認為順和要想管住線霸，必須得采取多種措施，也就是必須得打組合拳，得用一至兩年的艱難努力才能見成效，畢竟這是多年積攢下來的沉疴。事實證明他們都錯了！別忘了我們順和是張站做站長!

在這里我有一個比喻，我們順和、我們張站就像從天而降的千鈞巨石，那些線霸們，那些一霸、二霸、三霸、四霸們就像在地上爬行的螻蟻。巨石落下不用打組合拳，僅靠自身的重量就把螻蟻們壓扁了。

！我們的十字方針有“武治、文宣”，武治、文宣是我們齊魯精神的精髓，臨淄是齊國的都城，齊國以“武治”稱霸于諸侯，成為春期五霸之首；曲阜是魯國的都城，魯國以“文宣”、孔子揚名于萬事。“武治、文宣”本事帝王治理國家的大略方針，而張站卻拿來治理比起國家來小得多的車站，何等氣概！毛澤東在東山學堂讀書時，年僅15歲，曾做過一首《詠蛙》詩：“獨坐池塘如虎踞，綠蔭底下養精神。春來我不先開口，哪個蟲兒敢作聲。”一只小小的青蛙卻被主席寫出了虎獅的氣概。張站用治理國家的氣概、方針治理車站，治小如治大，主席之氣概風范也！

人一生的追求無外乎兩種，一是精神追求，二是物質追求，順和給予了我們尊嚴，這是精神上的。下面我要講的是順和帶給我們物質上的。

合站后公司股東多了，很多人對合站后的工資待遇有猜想，也是有兩種意見：1.合站后會保持原工資待遇不變；2.在一兩年內工資會略有上漲，估計漲幅在一至二百元左右。事實證明他們又都錯了。合站僅三個月，我們的工資就漲了兩次，且一次比一次漲幅大，工資增長之大已達到了令人振奮的程度。我們的工資、全勤獎、伙食補助都大長，張站是在頂著壓力、變著法的為他的職工們提高待遇。現在汽車客運市場不景氣，效益下滑，形勢很嚴峻，競爭日益激烈，與其他交通工具相比，我們沒有任何優勢，與鐵路、航空、海運相比，我們公路客運在運行速度、運輸量、正班準點率、票價、安全性、舒適度、運輸成本上都處于劣勢，現在汽車客運市場的客源在逐年遞減，客運企業效益連年下降。高鐵又在大力發展建設，私家車也越來越多，這些都對我們造成很大沖擊。張站在合站大會上的講話，大家應該還記得，其中有一句是“為職工謀福祉”，現在張站信守了自己對職工的承諾。

剛才我說順和給了我們三種最寶貴的“財富”，我已說了兩種，一種是精神上的尊嚴，一種是物質上的待遇收入，我又說過人的追求無外乎兩種，一是精神追求，二是物質追求，現在精神和物質都有了，那么順和給予我們的 人的尊嚴，讓我們這些弟弟妹妹們不受欺負；作為師長，他用企業文化，用自己淵博的知識、豐富的閱歷來訓導我們，使我們增長才干，使我們成長進步；作為站長，他為車站的發展，籌謀規劃，殫精竭慮，用盡心血。

順和和張站給予我們尊嚴、待遇和能力，使我們腰板挺直了，頭抬起來了，腰包鼓起來了，那么我們又該怎么做呢？我們就應該踐行十字方針中的“感恩、奉獻”去回報順和，回報張站！知恩才能感恩，感恩就應奉獻。如何感恩奉獻呢？有的同志會說，我會忠于職守，努力工作。當然這是感恩的一種形式，除了這個我們還應怎么做呢？我覺得還應該想領導所想，憂領導所憂。在客運站主業不景氣、效益下滑的情況下，我們又大漲了工資，這無疑增加了車站的運營成本，為了尋求新的經濟增長點，張站求賢若渴，廣發招賢榜，以求開拓，以謀發展，從現在開始我們應時刻把張站的招賢榜放在心上，貼在胸口，時刻準備揭榜！

沖鋒的號角已經吹響，我們要時刻準備著，只要順和總站一聲令下，只要營銷部一聲召喚，我們服務三科的每一個人都應義不容辭、奮不顧身、勇于開拓、勇于奉獻。

科技黨日活動主持詞

各位黨員：

今天，我們在這里舉行一次意義非凡的科技黨日活動。讓大家通過電腦，和遠在南京的農業專家進行交流，大家在農業生產中遇到的問題，通過提問，請南京專家給我們解答，讓大家在感受先進科技的同時，解決農業生產中遇到難題。

今天為我們提供這種便利服務的，是由南京市委組織部和南京市科委在南京黨建網站上共同設立的“農科專家咨詢臺”欄目，該欄目聘請了南京農業大學種植業、養殖業、農業法律等方面的十多位專家，在網上給大家解決生產中的難題。（可以介紹一下專家的簡單情況）

我們今天舉行這樣一個科技黨日活動，目的便是要通過新型黨員活動形式，來增強黨組織的凝聚力，增強黨日活動對農業生產的指導促進作用，增強廣大黨員認識新科技、接受新科技的愿望和能力。在加強農民黨員的思想政治教育的同時，加大科學技術輸送，增強農民黨員在“雙帶”活動中的帶動力。今天我們舉行這樣一個活動是一種新的嘗試，希望會后有條件的黨員先行一步積極利用網絡技術，對農業技術問題在網上向專家請教，帶動全村黨員和群眾逐步形成遇到問題找網上專家的習慣。

過一會，等南京的專家連到網上，我們的活動就正式開始，活動開始后，大家要保持會場秩序，有問題請舉手提問，按順序提問。事先沒有準備問題的同志，臨時想到的問題，只要是和農業技術、農業法律法規有關的都可以現場提問，今天在南京參加我們活動的專家都會給大家一個比較滿意的答案。

下面我們就正式開始提問。開始后，大家要保持會場秩序，有問題請舉手提問，按順序提問。事先沒有準備問題的同志，臨時想到的問題，只要是和農業技術、農業法律法規有關的都可以現場提問，今天在南京參加我們活動的專家都會給大家一個比較滿意的答案。

下面我們就正式開始提問。好【..】

業技術問題在網上向專家請教，帶動全村黨員和群眾逐步形成遇到問題找網上專家的習慣。

過一會，等南京的專家連到網上，我們的活動就正式開始，活動開始后，大家要保持會場秩序，有問題請舉手提問，按順序提問。事先沒有準備問題的同志，臨時想到的問題，只要是和農業技術、農業法律法規有關的都可以現場提問，今天在南京參加我們活動的專家都會給大家一個比較滿意的答案。

下面我們就正式開始提問。科技黨日活動主持詞..【好】

的各位也能兌現自己承諾。

在此之前我們準備了賀卡讓黨員同志在上面寫上了自己的座右銘，以及如何做好合格的黨員，我們從中抽取三位同學作為我們的代表為大家展示一下。（請**同學抽簽并讀取）

希望大家都能說到做到，不斷鞭策自己，不斷進步。接下來，讓我們再次回顧一下張雪書記的奮斗歷程：播放張雪書記的視頻。

看完短片，我們再次對張雪書記肅然起敬，在我們身邊也有這樣的好黨員，她是我們物理系11級班長 **，我們請她來談談自己的感受。（**發言）

感謝**同學樸實的發言。

（XX年6月27日）各位領導，同志們：

今天，我們在這里隆重集會，開展紀念七〃一“堅

守使命，忠實履責”主題黨日活動。這次活動是全市“基層黨建服務年”工作推進會的一項重要內容。出席今天活動的有：市委書記羅清宇同志，省委組織部組織指導處處長張志剛同志，市委黨建工作領導小組有關領導、成員,各縣（市、區）委、市直各黨（工）委負責同志。

彭真同志是偉大的無產階級革命家、政治家、杰出 的國務活動家、堅定的馬克思主義者，我國社會主義法制的主要奠基人，黨和國家的卓越領導人。今天，我們在這里開展“堅守使命，忠實履責”主題黨日活動，瞻仰彭真故居，重溫入黨誓詞，緬懷黨的豐功偉績，既是一次深刻的黨性教育，也是一次很好的精神洗禮，充分表達了全市各級黨組織團結帶領人民群眾發揚優良傳統，自覺堅守使命，忠實履行職責，建設美好家園的信心和決心，為全市率先轉型、全力跨越做出新的更大的貢獻，以優異的成績迎接建黨92周年。

這次黨日活動的議程有五項，下面逐項進行：（敬獻完畢）

第三篇：科室發言稿

科室發言稿

科室發言稿 1

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

大家好！

在英國流傳著這樣一個真實的故事，說有一個極具天分的人，在一生中閱盡了大英圖書館的藏書，卻沒有給后人留下一本著作，原因是他自始至終沒拿起屬于他的那支筆。在中國古代也有一個大家耳熟能詳的人物毛遂，不同的是一開始他的才華并不為人賞識，可是經過自我推薦，后來他卻被委以重任，建立了赫赫功勛。兩個故事的強烈對比讓我懂得了一個道理：人應該在時機成熟的時候挺身而出，因為這既是對別人負責，也是對自己負責！正是基于這樣一個樸素的想法，我來參加教科室副主任的競聘，自信能夠繼續挑起這份重擔！

首先，請允許我進行一個簡單的自我介紹。

我今年29歲，（請添加您的政治面貌），小學一級教師，大學本科學歷。時光荏苒，驀然回首間，我參加工作已經整整十個年頭了。十年間，我始終堅持“深扎根、廣延伸”的原則，既要求自己立足本職，勤于奉獻；又能夠保持活力，在崗位上進行開拓性的工作。尤其是擔任教科室副主任以來，憑借果斷干練的作風和銳意創新、積極進取的精神，我的工作得到了大家的普遍認可。這十年既浸染著青春的汗水，也閃爍著青春的光芒！在優質課評比中，我曾榮獲市一等獎；撰寫的論文多次獲市一、二、三等獎，其中心理論文全國二等獎；制作的教學課件曾榮獲省二等獎；此外我還多次參與學校課題研究，為學校教科研的發展做出了貢獻。這既是對我的一種鼓勵，也是一種鞭策！

常言說，沒有金剛鉆就別攬瓷器活。既然是競聘，接下來我就談談我的.競聘優勢。

首先，我思想豐富，見解獨到，在教科研工作中能夠獨當一面。法國思想家帕斯卡曾經說過，人只不過是一根會思想的蘆葦。的確，思想是人的精華所在。在工作中，豐富的思想和獨特的見解顯得尤為重要。工作中，我把教科研工作看作是一塊未經修飾的璞玉，善于用自己的思想之刀去雕刻出美麗的圖案。我尤其擅長寫作，能夠將自己思想和見解付諸文字，目前已經有多篇論文獲獎。三年教科室的工作經驗告訴我，正是這一點讓我很快適應了副主任的工作，并做出了一定的成績。

其次，我非常擅長和學生溝通，深受同學們的喜愛。和學生的溝通是教學、研究工作順利進行的一個重要保證。在教學過程中，我特別注重激情和活力，善于制造活潑、生動的教學氣氛。我的教學手段靈活多變，能夠結合同學們的實際，開展各種趣味盎然的教學活動。我覺得教學是一種交流，而不是簡單的傳授。此外，我還非常喜歡和同學們做朋友，能夠站在學生角度上為他們著想。由于我的課生動有趣，同時我又非常注意理解、愛護學生，因此深受學生們的喜歡。在此基礎上，我能夠很順暢的和他們進行溝通，進而獲得了豐富的教科研信息。

再者，我工作細致踏實，有責任心，能夠保質保量完成各項教科研任務。在工作上，我非常注重一個“細”字。工作中，我能夠根據學生心理的細微變化，及時調整自己的教學方案，盡力做到“學生負擔最少，教學質量最高”。另外，我具備很強的責任心，只要是教科室布置的任務，我都能夠按時完成，并能夠保證高質量。

如果能夠當選教科室副主任一職，我將按照以下思路開展工作。

第一，實現課堂實踐和理論的合理銜接，提升學校整體教學水平。目前，我校的課堂實踐和理論知識還存在一定程度的脫節，從某種意義上講，它已經成為制約教學水平提高的一個平靜。我上任后，將把這個問題作為一個重點來抓。爭取通過各種開展各種教學研討和實踐活動，摸準理論和實踐相結合的契合點，實現實踐和理論的合理銜接，進而促進學校教育教學水平的提升。

第二，融合教科室的團隊力量，將后續課題做精做細。課題研究是教科研工作的核心，也是提高學校教育水平的重要渠道。問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。源源不斷的理論研究成果是教育水平提高的源泉。我上任后將配合主任工作，進一步整合教科室的教科研力量，將各項后續課題做精做細。與此同時，積極總結、反思工作中的經驗教訓，在充分結合教科室實際基礎上，給自己制定一個研究計劃，切實發揮模范帶頭作用。

第三，培養創新意識，加強理論學習，提高自身業務水平和整體素質。學習和創新是一種源泉，不善于學習和創新，我們這片教育的海洋難免干涸。我將根據教科研工作的實際，進一步探求摸索符合學生實際的教育手段和方法，追求教育手段的多樣化、有效化和教育理念的時代化、實際化。同時，我還將繼續加強學習，不斷提升自身理論素養，緊跟學校教育教學要求的變化。

第四，協助教科室主任全面做好各項教科研工作。如果我競聘成功，我將切實發揮科室主任“左膀右臂”的作用。緊跟主任的工作思路，全面做好校本課程開展、A類培訓、溝通學校家長等教科室的工作，將教科室的工作水平提升到一個更高的臺階。

尊敬的各位領導、評委們，教科研工作是學校發展的加速器，出色的教科研工作將大大加快學校的前進的步伐。我深深地明白，教科室副主任一職擔負著學校教科研工作的重任，它不僅僅是一個具有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任！如果能夠承蒙大家的厚愛，讓我走上這個崗位，我將不遺余力地做好本職工作，以出色的業績回報大家的厚愛！給我一次機會，我將還您一份希望！

謝謝大家！

相信自己，您一定是最棒的，預祝您旗開得勝！

科室發言稿 2

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家下午好!今天我們歡聚一堂共同慶祝我們唐城人的節日，我有幸代表檢驗科站在這里，代表檢驗科我有三份感謝。

第一份感謝：

應該感謝院領導對我們檢驗科的關懷。在院領導的正確領導下和大力支持下，醫院不僅在設備上給予我們極大的投入，也在政策上給我們很大支持，也特別感謝院領導給我這么好的發展平臺，使我有不斷的鍛煉提升自我的機會。

第二份感謝：

要感謝各個兄弟科室對我們的支持和肯定。今后我們會不斷的提高我們的業務能力，本著服務于臨床的宗旨，我們會努力為臨床提供更快、更準確的檢驗結果。也希望大家多給我們提意見建議，幫助我們不斷的進步。

第三份感謝：

我要感謝我們這個團隊，是大家共同協作、辛勤付出才能讓我們檢驗科不懼風浪、直面挑戰!

冬去春來，轉眼間萬物復蘇，昨天我們努力了，取得一定的成績!今天、明天我們將把握點滴，更加努力。我們檢驗科也會在新的`一年里總結過去的經驗，勵精圖治。用我們檢驗人的雙手不斷的譜寫唐城醫院的輝煌樂章。

科室發言稿 3

尊敬的各位領導、各位同事：

大家晚上好！

今天我很榮幸代表先進科室發言，在此非常感謝院領導對我的關懷和信任。20xx年我們外科全體醫護人員克服困難、精誠團結、盡心盡職、積極有為，取得了較好的工作業績，被醫院評為先進科室，我們的工作得到了院領導和同事們的認可和肯定，這成績的取得得益于醫院的正確領導，得益醫院全體醫職人員的鼎力相助，謝謝你們！也感謝一年來與我同甘共苦、朝夕相處的外科全體醫護人員，正是有了你們默默無聞、兢兢業業、忘我工作的付出，我們外科才能獲得如此殊榮。同時，在今后的工作中，我也真誠地希望院領導能夠一如既往地關心、關注、關愛我科，各兄弟科室及全體醫護人員能夠一如既往地支持、配合和幫助我科。

我們深知，先進這個榮譽不僅是對我們外科的鼓勵，也是對我們的鞭策，其實在每個科室，每個醫務人員身上都有許多先進的亮點值得我們去學習，值得我們去借鑒，他們可能比我們做得更好。我們也清醒地認識到工作中還存在許多問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進，謙虛謹慎、戒驕戒躁，努力踐行南丁格爾誓言，腳踏實地、精益求精，把外科各項工作做得更好，再上一個新臺階！

各位領導，同事們！成績是暫時的，只代表過去，未來的路任重而道遠，回首過去，我們碩果累累，展望未來，我們豪情滿懷。讓我們攜起手來，緊密地團結在一起，牢記”誠信、負責、規范、創新”的.院訓，努力工作，務實創新，迎難而上，不斷提高醫療服務質量和水平，提升我院的綜合實力，努力贏得病人及社會公眾的滿意，為我院的全面工作又好又快發展而不懈努力。

最后祝醫院創二甲順利通過，祝大家新的一年里蛇年大發，萬事如意。

謝謝大家！

科室發言稿 4

尊敬的領導、同事們：

大家下午好！

兒一科作為6S精益管理第一批樣板科室，通過近半年來工作中的堅守標準、努力實踐，使我們更進一步認識和了解6S。今天我從4個一來談談自己的感觸。

一種團隊精神；三天打造一層樓就是一鼓作氣， 在6S精益管理的推進過程中，靠的就是大家一種鍥而不舍的精神，一種堅持到底的決心，一種腳踏實地的態度，讓科室的精神面貌煥然一新。通過6S的精益管理，使團隊的凝聚力更加增強。這次的晨會競賽，我們接到通知后，護士長就把工作安排的井然有序，每天早上晨會交班值夜班的醫生護士就是背誦交班內容，無論是站姿還是著裝科室醫護人員克服困難，全力以赴。競賽當天大家7:00趕到科室進行彩排，其中一名醫生已經生病，但還是堅持到晨會交班結束，比賽結束后暈倒在醫生辦公室。我相信沒有完美的個人，只有完美的團隊 。

一次整體改變；科室通過6S的精益管理，環境、服務都有了質的改變。物品擺放井井有條，一目了然，工作中養成良好的習慣，杜絕了安全隱患。只有創建明亮、舒適的工作環境，才能保障安全、優質的工作效率。進一步促進了服務能力和患者滿意度的提升。

一次進步成長；寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在6S工作的推進中，使我對于科室管理能力得到了提高，在困難中尋求突破，歷練中得到成長。

一聲由衷感謝；兒一科6S能夠順利打造成功，首先要感謝整個團隊成員的辛勤付出。在6S的活動中，科室的全體人員工作不分內外，大家通力合作，齊心協力為達成6s的目標而努力。我還要感謝分管領導..和所有的院領導、..老師的精心指導，感謝兄弟部門的大力支持，及感謝我們的`專員趙玲的全力協助，有了您們的幫助和支持，兒一科才能取得今天的成效。

6S的維持管理工作一旦開始，就沒有結束的時候，正如萬里長征才邁出了第一步。持續規范管理，保障醫療安全才是我們接下來要努力堅持的重點。讓我們乘著6s活動的東風，不斷堅持，不斷突破，以夢為馬，不負芳華！

科室發言稿 5

尊敬的各位領導、各位同事：

大家晚上好！我是XXX，今天我很榮幸代表先進科室發言，在此非常感謝領導對我的關懷和信任。20xx年我們醫技科室全體醫護人員克服困難、精誠團結、盡心盡職，取得了較好的工作成績，被評為先進團體，獲此榮譽離不開領導地指導與關心、以及各兄弟科室及全體醫護人員地支持、配合和幫助。在此我謹代表醫技科室向領導表示崇高的敬意，對各位同事表示衷心的感謝！

醫技科室作為輔助診療科室，是由心電B超、放射科、檢驗科三個科組合而成，是協同臨床科診斷和治療疾病的醫療技術科室。我們沒有龐大的收入，我們沒有傲人的業績，但是我們不論白天與黑夜都是隨叫隨到，默默無聞的'付出，盡職盡責，團結協作，醫技科室的檢查報告常常對臨床疾病的診治產生決定性影響，所以我們為每一位患者細心檢查，檢驗，保證每項檢查結果一定精確無誤。一年來我們醫技科全體醫護人員同甘共苦、朝夕相處、兢兢業業，不斷創新，為每一位患者提供優質的服務，打造了一支積極向上的優秀團隊，因此我們也獲得了廣大患者的一致好評。今天，我們醫技科榮獲先進團隊這個榮譽，這不僅是對我們醫技科的鼓勵，也是對我們的鞭策，下一步我們將繼續改善服務質量，優化工作流程，為病人提供全程的、滿意的服務。

淡極始知花更艷，平凡才有安全感。正是在這日復一日、平凡而瑣碎的工作中，我們奉獻著熱情，履行著職責。昨天，我們為醫院的發展奉獻了青春、汗水和智慧；今天，我們正揚帆起航，為醫院的騰飛再創輝煌；明天，一座嶄新的現代化醫院將引領我們奮勇前行！

各位領導，同事們！成績是暫時的，只代表過去，未來的路任重而道遠，回首過去，我們碩果累累，展望未來，我們豪情滿懷。讓我們攜起手來，緊密地團結在一起，牢記”“誠信、拼搏、規范、創新”的院訓，務實創新，迎難而上，不斷提高醫療服務質量和水平，提升我院的綜合實力，努力贏得病人及社會公眾的滿意，為我院的全面工作又好又快發展而不懈努力。

謝謝大家！

科室發言稿 6

尊敬的各位領導、各位同事：

大家晚上好！我是魏星，今天我很榮幸代表醫技先進科室發言，在此非常感謝領導對我們的關懷和信任。20xx年我們科室全體醫護人員克服困難、精誠團結、盡心盡職，取得了較好的工作成績，被評為先進科室，獲此榮譽離不開領導地指導與關心、以及各兄弟科室及全體醫護人員地支持、配合和幫助。在此我謹代表醫技科室向領導表示崇高的敬意，對各位同事表示衷心的感謝！下面，我想各位領導和同志們簡報一下過來的工作及下步的想法，不妥之處，敬請批評指正。

醫技科室作為輔助診療科室，是協同臨床科診斷和治療疾病

的醫療技術科室。20xx年，我們利用晨會學習先進的管理理念，培育團隊精神，營造科室文化;我們開展了貧血三項、性激素、D二聚體、BNP檢測等新項目，改進了傳染病標志物的檢測方法，積極拓展新業務;我們發表論文3篇,科研結題一項;我們利用多種方法開源節流,增收節支;我們通過臨床檢驗結果互認,保障檢驗質量。雖然沒有傲人的業績，但是我們默默無聞的付出，盡職盡責，團結協作。醫技科室的`檢查報告常常對臨床疾病的診治產生決定性影響，所以 我們為每一位患者細心檢查，檢驗，保證每項檢查結果一定精確無誤。一年來我們醫技科全體醫護人員同甘共苦、朝夕相處、兢兢業業，不斷創新，為每一位患者提 供優質的服務，打造了一支積極向上的優秀團隊，因此我們也獲得了廣大患者的一致好評。今天，我們醫技科室榮獲先進集體這個榮譽，這不僅是對我們醫技科的鼓勵，也是對我們的鞭策， 下一步我們將會在以下幾方面繼續改善服務質量，優化工作流程，為病人提供全程的、滿意的服務。

一、仍然在在提高醫療服務質量上下功夫。在這里我用到了“仍然”，因為醫療質量提高永無止境，我們要努力加強自身的學習， 多看業務書籍在業務實踐中不斷總結 經驗.多向有經驗的老同志學習，養成一個良好的工作習慣，提高醫療技能操作水平。我們要有精湛的業務技術和豐富的臨床經驗，能夠在疾病初現端倪的早期即做出準確的診斷，并給予適當的治療

二、是高舉服務牌。服務無窮期，我們要以爭優質服務明星，著力加強服務意識，樹立“玉田縣中醫醫院”的品牌意識，為“玉田縣中醫醫院”這個品牌添磚加瓦。要為病人提供最溫馨的“人性化服務”，展開換位思索，把自己置身于病人的角度，從病人的思維出發，全心全意為病人服務。

三、加強橫向聯系，協調好與臨床科室的關系，采取有效的溝通方式研討問題。要定期向臨床科室發放征求意見書，依據臨床提出的問題認真研究，改進工作。要充分利用每季度的質量考評，搜集臨床信息并及時反饋給醫技科室，加強技術管理，促進醫療、教學、科研的發展。

四、是以技術提升為重點目標，進一步增強醫技部門人員的工作責任心，嚴格執行各項操作規程和核心制度，防止發生差錯事故。認真參加“三基”培訓與考核，積極開展科研教學工作，不斷提升診療技術水平，爭取業務技術和科研能力再上新臺階；

五、發揮新的大型醫療設備優勢作用;核磁、CT、彩超的臨床使用，有力地推動加快醫院各臨床科室醫療技術不斷發展創新，然而，目前診斷技術力量還薄弱，人員配備不足，彩超室工作人員雖然加班加點依然不能滿足日益增長的患者人數。要加倍努力學習專業知識，著重加強專業技術人才培養，向專業化方面發展，充實對大型設備專業骨干隊伍力量。

今天，檢驗科榮獲先進集體這個榮譽，這不僅是對我們醫技科的鼓勵，也是對我們的鞭策， 下一步我們將繼續改善服務質量，優化工作流程，為病人提供全程的、滿意的服務。

謝謝大家！

科室發言稿 7

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家下午好！

首先很榮幸能作為先進科室的代表上臺發言。借用我職場的啟蒙老師的話，此時此刻，“我的心情有點復雜。我們僅僅是履行了自己的職責，干了份內的事，而學校卻給予了我們極高的榮譽和評價。”因此，在我的內心，很高興，卻又很忐忑。漸行漸遠的20xx年，對于我們科室而言，是很平凡卻又很復雜的一年。在這過去的一年里，這一份工作帶給了我們太多的考驗，也讓我們收獲了太多的感動和欣慰。

跟在座的許多老師一樣，團委里都是一些普通的教師。經常有人說教師是“太陽底下最光輝的職業”，是“人類靈魂的工程師”，是春蠶是蠟燭是人梯。但我認為，我們教師，就是一些普通人，一些平常人。我們是爸媽的兒女，是丈夫的妻子，是妻子的丈夫，是兒女的爸媽，是有著許許多多瑣碎事的平凡人。

我更認為，教師是一份事業。一份跟人打交道，跟心交朋友的我們畢生的事業，我們在用自己的生命扶助正在成長的生命。而對于校團委這一主要面向全校學生開展工作的部門，我們更是努力在嘗試著以心育心，以德育德，以人格育人格。我們努力讓自己成為學生的“良師、益友、知己”，我們通過嘗試不同角色，讓自己融入學生的內心世界。我們熱愛每個學生，我們用愛心、誠心、細心、耐心、恒心經營著我們所從事的、我們所熱愛的、這份教師的事業。

在過去的'一年中，校團委順利完成了學校、上級團委交給我們的各項任務。蟬聯的市直“五四紅旗團委”，廣東省第十三屆運動會暨第六屆殘疾人運動會籌辦工作的“先進集體”，“支持志愿服務事業的先進單位”、省運會志愿服務的“優秀組織獎”，校園十佳學生評選、感恩教育演講比賽以及其他各項榮譽的獲得和活動的順利開展，讓我們團委的成員們過去一年的日子過得相當忙碌，卻又滿懷著欣慰和激情。

如果說我們取得了一些成績，那么，我更想說，那是因為我們生活在---學校這個優秀的集體里，生活在眾多優秀的領導和教師隊伍中。我們的同事們、朋友們，你們的敬業愛業，你們對學生的悉心教導、你們對工作的無私付出，無時無刻不在激勵著我們，鼓舞著我們，鞭策著我們，幫助著我們。正是你們的優秀催著我們團委成員們追求優秀，催著我們用優秀的標準來要求自己。我想說，做為學校這個優秀團隊的成員，我們是幸運的，是幸福的。

最后，我想說的是，教育是崇高的事業，需要我們去獻身；教育是嚴謹的科學，需要我們去探究；教育是多彩的藝術，需要我們去創新；教育是系統的工程，需要我們共同參與。不管還要付出多少的辛勤與汗水，但是因為愛，所以我們無怨無悔！

我的發言到此結束，祝領導、老師們在新的一年里，身體、工作、薪水等等，一切有關幸福的事項通通都很給力，謝謝！

科室發言稿 8

尊敬的各位領導、同事們，大家上午好：

作為受表彰的先進集體代表，站在這里發言，此時此刻我心情無比激動。我深知成績的取得，得益于集團公司的正確領導；得益于兄弟單位的大力支持；得益于技術部全體人員團結一致，恪盡職守，大但創新。在此，我代表技術部全體人員，向關心、支持我們的公司各位領導、同事表示衷心感謝和崇高敬意！謝謝你們。

下面我向各位領導和同事們匯報一下技術部20xx年完成的主要工作：

一、20xx年各項承諾指標完成情況

1、月度創新，承諾36項，完成36項，完成率100%。

2、新產品開發，承諾26個，實際完成39個，完成比率150%。

3、節能降耗，承諾150萬元，實際完成182萬元，完成比率XX1%。

4、新配方、新材料，承諾10項，實際完成16項，完成比率160%。

5、新結構、新工藝，承諾XX項，實際完成19項，完成比率172%。

6、專利，承諾8項，實際完成16項，完成比率200%。

7、科技進步獎承諾4項，實際完成5項，完成比率XX5%。

二、20xx年重點工作總結

1、新產品開發，20xx年新產品開發工作取得重大突破，根據電動車市場需求自主研發了xxx新規格，并在市場上推廣成功，形成批量生產；自行改進設計xxxx花紋，在電動車系列規格品種上取得巨大成功，截止到目前為止已有10幾個規格系列產品形成批量訂單，模具連續追加目前已近300副模具，該花紋是企業成立以來單花紋模具量、產量最大品種。

2、風胎質量改善，20xx年通過外出學習、內部挖潛，兄弟單位通力協作，對風胎質量進行了全面治理，目前公司的風胎使用壽命得到大幅度提高，20xx年在公司產銷兩旺的大好形勢下，風胎沒有出現一次因質量原因影響生產現象并且風胎出現大量剩余。

3、結構調整，20xx年除了延續正常的結構調整、節能降耗外，對大的結構調整既改變模具結構方面取得了實質性突破，

4。50—XX通過調整里程提高25%以上，目前產品已投入市場。4。00—XX通過調整花紋脫層不良下降20%以上，目前已完成全部試驗和原模具改造維修。

4、配合高檔胎開發，設計了各種工裝設備的技術參數，完成了標準的設計、試驗、調整、確認。為高檔胎的投產提供了有力的技術支持和技術后盾。

成績只代表過去，今天的表彰給技術部全體人員更多的激勵和鞭策，今后面臨的'挑戰和考驗將會更多。新的一年，在集團黨委的堅強領導下，在兄弟單位的大力支持下，技術部全體人員將會始終保持對事業的激情、對工作的熱情，保持良好的精神風貌和工作姿態，愛崗敬業， 敢于正視困難，善于解決問題，勇于承擔責任，并加大新材料、新工藝、新配方、新結構的研發，以技術創新引領企業發展，為開創公司各項工作新局面而努力奮斗！

科室發言稿 9

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好！很榮幸今天站在這里代表我科室發言。20xx年，我們科室全體工作人員克服困難、履行職責、積極有為，取得了較好的工作成績，我們的工作得到了所領導和同事們的認可和肯定，被評為本的先進科室，獲此殊榮離不開領導的指導與關心、離不開各兄弟科室的支持、配合與幫助，更離不開我科室全體工作人員默默無聞、兢兢業業、忘我工作的付出。在此，我謹代表包材中心向各位領導表示崇高的敬意，對各位同事表示衷心的感謝。

20xx年全年，我中心共完成檢驗樣品**批，包括抽驗樣品171批，委托檢驗樣品**批，注冊檢驗樣品**批。全年科室收入包括合同收入279萬，檢驗收入181萬，全年中心總收入共460萬，是去年中心總收入的1.5倍，占本全所總收入的將近十分之一，超額完成了任務計劃，在為全所創收的考驗上交出了一份令人滿意的'答卷。

本，我們另一項重要工作就是實驗室認可，共完成了**項檢驗項目，涉及*個檢驗標準，*個檢驗品種的認可，實驗結果準確可靠，得到了來自上一級領導的一致好評。同時，新版藥包材標準自20xx年12月開始實施，全科室的每位成員也都做了充分的準備，包括完成標準變更確認和全員培訓等，應對新標準帶來的變化，以期在實施新標準的過程中切實提高工作效率。

與所內其他科室不同的是，藥品包裝材料檢驗中心不僅承擔著對全市藥品包裝材料的檢驗任務，還起到對藥品生產和藥品包裝材料生產企業的雙重監管作用。通過對抽驗樣品的結果分析和對全國包材企業的調研，我們發現我國醫藥包裝產業的總體水平不高，包材企業生產和質量管理機構與制度不健全、企業硬件設施與生產規模不相適應、企業檢驗水平與法規要求有差距等問題。為此，自20xx年天津市醫藥包裝材料協會重整旗鼓，將全市的藥品生產和藥包材生產企業吸納成為會員，并分設常務理事和理事，管理協會內部事務。至20xx年底，協會共有會員*名，幾乎涵蓋了全市的大部分藥包材生產和使用單位，主要目的在于幫助企業快速獲取藥包材相關發展動態信息并對企業提出的注冊審批和樣品檢驗問題及時給予反饋，幫助轄區內包材企業快速發展。同時，協會不僅在所內舉辦技術培訓大會還組織會員到包材生產企業參觀培訓，切磋交流，此舉得到會員們的一致好評。

以上的一些成績并不是一蹴而就的，而是通過一年一年的積累才有了現在的輝煌。我們深知，先進科室的榮譽不僅是對整個科室的鼓勵，也是對我們的鞭策，其實在所內的各個科室都有許多先進的亮點值得我們去學習，去借鑒。我們也清醒的認識到工作中還存在問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進。20xx年是關鍵的一年，是我所績效考核開始的第一年，我們更要腳踏實地，精益求精，把我們的工作做好，爭取再上一個新臺階。

各位領導，同事們！成績是暫時的，只代表過去，未來的路任重而道遠，回首過去，我們碩果累累，展望未來，我們充滿希望。讓我們牢記“客觀公正、科學準確、嚴謹求實、質量第一”的16字方針，努力工作，務實創新，迎難而上，不斷提高我們的業務水平，努力贏得社會公眾和各級領導的滿意，為我所的檢測工作又好又快發展而不懈努力！

科室發言稿 10

尊敬的各位領導、各位同事：

大家晚上好！

今天我很榮幸代表三八先進集體發言，在此非常感謝院領導對我的關懷和信任。過去的一年，我們全體醫護人員克服困難、精誠團結、盡心盡職、積極有為，取得了較好的工作業績，被醫院評為先進集體，我們的工作得到了院領導和同事們的認可和肯定，這成績的取得得益于醫院的正確領導，得益醫院全體醫職人員的鼎力相助，謝謝大家！在今后的工作中，我也真誠地希望院領導能夠一如既往地關心、關注、關愛我科，各兄弟科室及全體醫護人員能夠一如既往地支持、配合和幫助我科。

一年來我們內二科全體醫護人員同甘共苦、朝夕相處、兢兢業業，不斷創新，為每一位患者提供優質的'服務，打造了一支積極向上的優秀團隊，因此我們也獲得了廣大患者的一致好評。榮獲三八先進集體這個榮譽，這不僅是對我們內二科的鼓勵，也是對我們的鞭策，其實在每個科室，每個醫務人員身上都有許多先進的亮點值得我們去學習，值得我們去借鑒，他們可能比我們做得更好。我們也清醒地認識到工作中還存在許多問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進，謙虛謹慎、戒驕戒躁，努力踐行南丁格爾誓言，腳踏實地、精益求精，將繼續改善服務質量，優化工作流程，為病人提供全程的、滿意的服務。把科室各項工作做得更好，再上一個新臺階！淡極始知花更艷，平凡才有安全感。正是在這日復一日、平凡而瑣碎的工作中，我們奉獻著熱情，履行著職責。昨天，我們為醫院的發展奉獻了青春、汗水和智慧；今天，我們正揚帆起航，為醫院的騰飛再創輝煌；明天，一座嶄新的現代化醫院將引領我們奮勇前行！

各位領導，同事們！成績是暫時的，只代表過去，未來的路任重而道遠，回首過去，我們碩果累累，展望未來，我們豪情滿懷。讓我們攜起手來，緊密地團結在一起，牢記”誠信、負責、規范、創新”的院訓，努力工作，務實創新，迎難而上，不斷提高醫療服務質量和水平，提升我院的綜合實力，努力贏得病人及社會公眾的滿意，為我院的全面工作又好又快發展而不懈努力。

科室發言稿 11

各位領導，各位朋友：

大家好！非常感謝縣教研室給我提供了這樣一個能與各位同仁學習交流的平臺和空間。

我叫z，20xx年調入駝駱坳中學，任政史專業教師，兼任初中部教科室主任職務，轉眼六個年頭了。六年來，我始終認為當一名教科室主任，不僅是一個管理者，更重要的是一個參與者，否則，必將是管而不服，理而不順。所以，在教科研領域中，我一直勇立潮頭，敢當尖兵，做專業的引領者。辛勤的勞動獲得了累累碩果，得到了上級領導的稱贊，換來了同事們欽佩的眼光。

在撰寫優秀論文、教案方面，高質量、高等級的就有數篇。前不久，在縣理工中專召開的“省繼續教育及送教下鄉”大會上，拙文《一滴清淚》獲省一等獎，并由省教育學會教師分會秘書長曾監利親自在大會頒獎；在課題研究方面，與徐金奎校長合作承擔的省級課題《教學過程中學生主體性培養研究》順利結題，受省專家好評，另一個國級課題《校園文學與語文研究》即將結題；在縣第一輪課題研究中，積極參與，親率課題組為學校爭得“優秀實驗學校”名譽；主辦的校刊《百草園》越辦越紅火，影響越來越大，一年內連創“三優”，跨越三大步：社團、校刊、輔導教師同時喜獲市級優秀稱號；近年來，個人多次評為縣教研教改先進分子，20x'x年還被評為省科研先進個人。

作為一名學校教科室主任，我自認為是合格的。我也深知，我所取得一點成績，離不開縣教研室朋友式的各位領導的關懷與厚愛，離不開駝駱坳中學那一片濃厚的教科研“沃土”，當然也是對自己勤奮好學，腳踏實地苦干的豐厚回報。

今天，在這里與大家交流如何扮演好教科室主任這一角色，我有以下幾點心得。

第一，我認為，要當好一名教科室主任，先要當好一名優秀教師。教研教研，前提是“教”，其后才是“研”。如果單純把教科室主任當做是一名行政領導，認為自己好歹也是一名中層干部，只在那里象征性的搞一搞“務虛”式的管理，或者以繁雜的行政工作為由從而降低自己教學標準，誰個服你？教科室主任必須是在一線中有突出業績之人提拔出來，而且，一旦當上了一名教科室主任，反過來更應該在教學中事事力求領先，教育教學效果必須更加突出，先做好一名“能教”者。

在20x'x年以前，因為服從學校工作安排，我一直任初中數學教學工作。盡管在全縣沒有很突出的成就，但在學校同科之間，甚至在同一鄉鎮統考成績對比中，我多是名列前茅。這在我工作過的三里畈鎮是有口皆碑的。1992年我被評為全鎮“十佳青年教師”，20xx年又被評為市級骨干教師，其間還多次被評為縣教育教學先進工作者。20xx年后，因為評職稱的需要，我專任政史教師。我本是一名政史教師，我喜愛這個專業。所以我更全力以赴，悉心耕耘，虛心學習，刻苦鉆研，教學效果顯著。在20xx年、20xx年，所任的思品學科中考成績，分別獲得全縣第三名和第一名的好成績，給個人，也給學校爭得了榮譽。

不僅如此，個人的品德修養也是非常重要的。我沒有什么不良嗜好，重感情，懂業務，處事公平，愛憎分明，有正義感，團結同志，關心學生，在一個單位里能與所有人和諧相處。

不錯的教學成績和個人的人格魅力，使得同事們對我這個教科室主任欽佩有加，對我的工作的開展產生了很積極的影響。

第二，當好一名教科室主任，還必須具備較強的專業素質。能“教”亦能“研”。個人的專業素質如何能提高呢？那就要不怕吃苦，肯學肯鉆。

說實話，在十年前，我作為一名教師，我能教，不能研。信息不通，孤陋寡聞。教科研領域對于我來說還是一塊“處女地”，充其量就是一個“教書匠”。

非常感謝組織20xx年把我調入到了駝駱坳鎮，尤其是20xx年調入到駝駱坳中學，我的專業素質才有了長足的發展。因為，駝駱坳中學是一片教育科研和成才的“沃土”。今天坐在這里的縣教研室多位領導：瞿志文主任、高永平主任、金建平主任、王筠校長，還有樊志剛主任等等，都是從這里走出去的佼佼者。更值得一提的是，駝駱坳中學有徐金奎副校長，他是田羅乃至全省教科研名人，他是真正的科研尖兵。

與徐金奎同志共事多年，他的這股教科研進取精神總是不斷地激勵著和鼓勵著周圍的同事。他總人要求我們要多學習，多思考，靜下心來，把心中對教育教學的看法和心得體會，用電腦敲打出來，變成文字。天長日久，定會成功。

在他的影響下，我作為教科室主任，教科研工作絲毫不敢懈怠，我更應該走在前頭，積極地投身于教科研事業之中。

為此，我虛心向他請教，刻苦努力鉆研，專業成長相當迅速。我相信，只要扎根這片沃土，只要有這樣專業的引領者存在，不僅是我，任何人都能得到發展的。

第三就是要吃苦在前，盡職盡責，有團隊協作意識。一名教科室主任，他不僅要有較強的科研水平和文字功底，還要有強烈的創新意識和合作意識，能承擔各種教科研任務并保證有較高的質量效果。

對工作我是極其負責任的，我有干好每一項工作的愿望和行動。在學校教科研規劃方面，開動腦筋，制定出切實可行的.中長遠計劃和方案；在貫徹上級文件精神方面，一絲不茍的落實到位；在師資培訓學習方面，周密部署和安排；在教師專業引領方面，盡我所能，悉心指導；同時自己帶頭示范，筆耕不止。

在我們領導干部的積極影響下，老教師張革新、毛巧榮、胡云超等人也不甘示弱，收獲頗豐；年輕教師劉曉紅、張景平、劉曉意、張小雅、蔡宇梅、胡鵬等等一大批新人迅速成長，極大地壯大了我們的教育科研隊伍。我們教育科研園地的春天來了，百花競相爭艷綻放的局面初步形成。

作為一名教科室主任，在學校工作中，還少不了與其他處室的協作，特別是教務處。教務處在組織教學、考試、評價學籍管理等方面事務具體一些，教科室在組織教師培訓學習提高、優化課堂、課題研究、四優評選等方面的事務具體一些，但是二者不是孤立的。在為教育教學服務，提高課堂效益方面是統一的。

在這一點上，我與教務處夏主任精誠團結，高效協作，很多事都是商量著辦，從不相互推諉踢皮球。

比如，夏主任親自主持了一個數學課題《農村初中學困生轉化實驗》研究，在方法上，我給予指導，在操作上，他要自己動手。目前，課題研究進展十分順利。

再如，在如何優化課堂、提高課效，促進教師專業素質提升方面，我們經常在一起進行商討、探索，共同部署并督辦這一重要工作。我們制訂了一系列切實可行的方案、計劃。如集體備課、敲門聽課，每人每學期一次的質量考核課，為教師教育教學質量評價和績效工資發放積累一手原始數據。特別是在去年十二月底，我們教務處、教科室一起協作，成功地開展了“學校骨干教師”評選工作，七位年輕教師在層層考核中脫穎而出，成為名副其實的學科帶頭人。學科帶頭人每學期還要不定期講示范課，教研組、備課組都要組織同科教師觀摩學習，評價。此舉，對教師業務素質的提升，對優化課堂，提高課效起了很好的作用，應該是我們教科研工作的一個亮點之一。

最后，我還想說的是，雖然在我個人工作方面，我取得了一定成績，但是我深知離上級的要求還相差甚遠，與各位同仁相比更是自慚形穢。同時，必須承認，我在工作中還有很多的困惑和問題。比如不愿學習、不思進取的教師還大有人在。這些人好似一切都無所謂，進入得道成仙的境界。自己不主動，推也推不動，怎么引領都是瞎子點燈白費蠟，奈何奈何；當然，作為我個人而言，我更深感才疏學淺，智竭心衰，跟不上形勢，深恐自己的教科研工作難于勝任，今天，在這里發言實在是班門弄斧。

謝謝大家！

科室發言稿 12

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天我很榮幸代表先進科室發言，在此非常感謝院領導對我的關懷和信任。緊張忙碌的20xx年，我們心內科全體醫護人員緊緊圍繞醫院中心工作，以專科建設為重點，以“服務好、質量優、醫德好，群眾滿意”為共同追求，全科室精誠團結、盡心盡職、克服困難，較好地完成了年初計劃，得到了院領導和同事們的認可和肯定。成績的取得首先得益于衛生局和院領導的正確領導和關心關懷，得益于醫院全體醫職人員的鼎力相助，謝謝你們！也感謝與我同甘共苦、朝夕相處的心內科全體醫護人員，正是有了你們默默無聞、兢兢業業、忘我工作的付出，我們心內科才能獲此殊榮。同時，在今后的工作中，也懇請院領導能夠一如既往地關心、關注、關愛我科，各兄弟科室能夠一如既往地支持、配合和幫助我科。

我們深知，先進這個榮譽不僅是對我們心內科的鼓勵，也是對我們的鞭策，我們將更加倍地努力做好各方面的工作。心內科的工作只是全院的一個縮影，其實在每個科室，每個醫務人員身上都有許多先進的亮點值得我們去學習，值得我們去借鑒，他們可能比我們做得更好。我們也清醒地認識到工作中還存在許多問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進，謙虛謹慎、腳踏實地、精益求精，把心內科的各項工作做得更好，再上一個新臺階！

1年，12個月，365個日夜，輾轉四季的每一天都記錄著我們醫務人員忙碌的身影，特別是萬家團圓、歡聚一堂的節日期間，大多數人都很難和家人團聚，但為了全縣人民的安康，無悔地承擔超負荷的工作。在這里，我僅向夜以繼日戰斗在一線的同仁們表示最崇高的`敬意和最誠摯的祝福。

各位領導，同事們！滿載成功碩果的20xx漸行漸遠，未來的道路任重而道遠。讓我們攜起手來，緊密地團結在一起，牢記“博學樹術精，厚德至善”的院訓，努力工作，務實創新，勇于奉獻，創造卓越，不斷提高醫療服務質量和水平，提升我院的綜合實力，努力贏得病人及社會公眾的滿意，為我院的全面工作又好又快發展而不懈努力。

最后祝大家新的一年里心想事成，萬事如意。

謝謝大家！

科室發言稿 13

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！ 今天能作為受表彰的“先進工作者”中職能管理科室代表在這里發言，我感到非常榮幸。首先，請允許我代表本次獲得榮譽稱號的同事們，向關心和支持我們的領導表示衷心的感謝！向相互支持、并肩奮斗的同仁們致以崇高的敬意！在醫務科工作兩年來，讓我體會最深的就是除了要有好的業務知識和管理技能、較強的協調溝通能力和吃苦耐勞精神外，更離不開醫院整個團體的團結協作精神。特別是在接受三級乙等醫院評沖刺階段，在院領導帶領指揮下全院干部職工齊心協力努力工作，各科室各部門只看各自任務和要達到的目標，不分晝夜，加班加點，完成好各自工作，并最終以近900分的優異成績順利通過三級乙等醫院評審，充分體現了醫院整個團隊的團結協作、攻堅克難精神。

20xx是三級乙等醫院創建驗收年，我作為醫務科主任和等級評審辦公室副主任，負責全院等級評審驗收準備工作，僅醫療部分內容分值就占到近600分，深感工作任務重、壓力大、責任強，自己變壓力為動力，根據三級醫院評審標準及細則，制定了醫院等級評審實施方案和科室專項目標責任書和獎懲制度，并邊學習新標準新內容，邊請教其他友鄰醫院和我們醫院的醫療管理人員，對照標準找差距、找問題，把存在的問題整理、細化并落實到相關科室和部門，限期按照標準最大限度的'落實整改，經常督促相關科室軟硬件準備情況，20xx年完善修訂了各種醫療管理制度和流程、中醫優勢病種診療方案和臨床路徑、完善醫院應急預案并匯編成冊、并將醫務人員應知應會知識考核點整理做到人手一冊并進行多次考核及考試，為最后評審取得滿意成績打下了扎實基礎。今年在醫療質量管理方面重點加強：合理規范使用抗生素和中成藥，強化臨床應急危重病人搶救意識，強化了圍手術期管理，全面提高醫院醫療質量，加強醫患溝通，及時處理醫患糾紛，構建和諧醫患關系。

今天我是一名先進工作者只能說明過去，也離不開院領導、同事們對我工作的支持理解。昨天我努力了，今天、明天我將更加努力。在此，我作為“先進工作者”向各位領導和同事表個態：我將把過去的成績，作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，認真履行自己崗位職責，以三級醫院管理標準提升自身管理能力與水平。正確認識自身工作和價值，正確處理苦與樂，得與失，愛崗敬業，爭做榜樣，努力做一名合格的職能科室管理者和優秀的醫生。

成績屬于過去，榮譽歸于大家，未來在于創造，讓我們攜手共進，把 “劍閣縣中醫院”建設得更加美好！更加輝煌！

新春佳節即將來臨，借此機會，祝在座的各位領導、同事們新春快樂、萬事如意！謝謝大家!

科室發言稿 14

各位領導、各位同行大家好！

首先非常感謝縣教科室給我們的這次機會，讓我們能夠和大家共同來交流研討。

我園是縣教育局的直屬幼兒園，現有17個班，580多名幼兒，70名教職工，其中市、縣學科帶頭人、青優等17名。現為省級示范園，是市第一批教科研基地。在教育科研的道路上，我們一路走來，一路求索，一路收獲，始終以“扎實、發展、提升”為宗旨，以保教工作為中心，以兒童發展為根本，以師幼的共同成長為目標扎扎實實搞好教科研，努力解決好自己的實際問題，使教科研返璞歸真，與幼兒園日常教育教學相融合。在專家的引領下，我們的課題研究從零起步，快速發展，逐步形成了從園級課題到縣級課題、縣級課題到市級課題、市級課題到省級課題的金字塔形課題結構，逐步提升了幼兒園的內涵和品位。

1、健全組織、完善網絡

我園長期以來十分重視教科研工作，先后成立了教研組、學科組、教科室等，制訂了詳細的教科研規劃，在長期的研究實踐與探索中，不斷建立和完善了各種規章制度。如：《教科室成員職責》、《教科室活動制度》、《教科研成果匯報制度》等，不斷加強各組的溝通，改變最初單一的管理模式，形成了教育科研的管理網絡：園長—教科室—教研組—班組—教師。教科研管理網絡的建立為幼兒園教科研工作規范管理和信息的有效傳遞提供了方便，責任到人，建立了相應的監督機制，確保了教科研的順利開展。

2、骨干滲透，培育科研

我園課題研究起步時，只有業務園長和幾位骨干教師組成的縣級課題組，一邊摸索實踐，一邊學習探討，再有市縣教科室的引領，骨干教師們在課題研究中逐漸熟悉了教育科研的基本方法和操作要求，縣級課題完成后，課題組的成員又成為新的課題主持人，如骨干教師承擔的《愛家鄉系列活動研究》、《探索七巧板玩具的現代教育功能》等，在一個個的課題研究中，骨干教師以點帶面，一帶五，五帶十，使全園的老師們都參與到課題研究中來，使教師們由“怕科研”到“想科研”，人人要科研，人人愛科研，形成了全園人人參與科研的氛圍。

3、教研科研，相互融合

我園的教育科研是從最基礎的專題研究開始的，從幼兒園一日活動環節達標要求到開展學科組專題研究，都是把教研與科研相互融合，教研即科研，科研即教研。20xx年3月，教科室成員經多次研討，根據本園教師日常教育活動中存在的問題、困惑，整理出了五大類25個小專題，出臺了《園級課題申報選題指南》，每名教師根據自身興趣特長，或個人或合作申報一個課題。自己的問題自己來研究自己來解決。并請縣教科室專家們來園為教師們的園級課題開題論證，保證了課題研究的順利暢通。

4、找準目標，滾動發展

在學校、幼兒園的教育科研中，往往有許許多多的研究課題，如何在琳瑯滿目的'課題中選擇所需是我們關注的焦點問題。我們在“十五”期間深刻地總結了前一階段的研究成果，反思我園的健康特色如何彰顯？以什么來支撐我們的特色？在一個個的研究中我們積淀了什么？為此我們進行了全盤規劃，請市縣教科所專家反復論證，分析形勢、把握特色、整合資源，提煉出了《開發鄉土玩具的教育功能》市級課題，既繼承了原有研究成果，又支撐了特色。提出了“玩出健康，玩出特色”的口號。在研究過程中，利用本地資源研究制作了大批鄉土玩具，樹葉類、桔桿類、樹干類、種子類、廢舊物品類等一系列帶著濃濃鄉土氣息的玩具在我園各類活動中大放異彩，廣泛地應用于幼兒晨煉、游戲及各領域教學活動中，研究成果具有實用和推廣價值。3月，在全市幼兒教師自制教玩具比賽中，我園教師集體制作的“稻草樂”系列玩具獲得專家高度評價，榮獲特等獎。10月送去北京參展，獲得全國一等獎，是此次江蘇送展作品中唯一的一等獎。課題研究課《山芋》（綜合活動）在市幼兒教師賽課中獲得一等獎。我們的鄉土玩具在香港及省內同行中引起了關注。

5、園內招標，全園參與

“十一五”期間，我們在“十五”市級課題的基礎上，把研究成果與特色相融合，繼續深入鄉土玩具研究，以《幼兒園鄉土玩具開發與運用》課題向上申報，該課題同時被立項為省“十一五”規劃課題和中國學前學會課題，在專家開題論證和教師對話的基礎

科室發言稿 15

各位老師：

這么大年齡，這么白頭發，還和年輕人一起競聘，正是驗證了那句話活到老學到老！要么說明自己沒有發展好，要么說明大家對我還需要。

我今天不想用過多的語言為自己證明什么，也不需要證明什么。我一直想從教科室主任位置退下來，其實這次真是一次極佳的機會，抽掉板凳，讓年輕人坐一坐。我累了，想歇一歇，感受一次“菊花臺上聞稻香”的怡然，享受一下“采菊東籬下，悠然見南山”的愜意。我為自己設計了下一步的規劃：繼續搞家庭教育研究，寫一本指導家庭教育的書；指導班級里每一個孩子都能在報刊雜志上發表一篇作文，到畢業時為孩子們出一本書留作紀念。這些也足以讓自己輝煌。

當學校領導反復真誠地做我的思想工作時，當老師們希望我繼續為大家服務時，我心里是矛盾的，人未老，鬢已衰，我還有資格和精力做主任嗎？我還有能力和智慧為大家服務嗎？別人憑借的是年輕，我不知憑借的是什么？今天與其說是來競聘的，不如說是借這個機會來談談自己的一些競聘感言的。我先說三句話：

第一句：有夢才能有遠方

我當過大隊輔導員、教導主任、副校長、教科室主任，不管在什么崗位，哪怕是普通教師，我都保持著對教育的熱情，堅守著對教育的一份信念。由于堅持為孩子寫教育日記，浙江教育出版社為我出了《天天日記》兩本書；由于執著于家庭教育研究，我成為省市區家庭教育講師團特聘講師，參與了省婦聯《送你一只金手指》一書的編寫；由于對教育科研的投入，贏得了上級領導的信任和贊賞，為老師們在課題研究、論文獲獎帶來更多的機遇；由于對學生的真情付出，家長以我成為他們孩子的老師為榮。其實在人生的一個個始發站臺，我都為自己編織一個個小小的夢想，因為有夢，才能有遠方。如今參與教務主任的競聘，我想用教育科研的視角，為教師們編織一個快樂教書的夢。

第二句：負重才不會倒下

我有個工作特點，答應別人的事會盡力做好。到實小10年了，腳本撰寫、電視拍攝、展板制作、課改報告、校慶獻詞，教師論文、個人課題，還有《教學做》編輯、“百姓學堂”安排等等，這些分內分外的事我幾乎答應了就傾心付出，不說自己頭發白了，常常腰酸背痛了，其中過程的艱辛難以想象。有人這樣說我，“缺德的事從來不做，缺心眼的事做了不少。”是的，與人為善，與世無爭，是我與大家共事的原則。再次競聘主任職位，對于我來說，沒有名利，就是意味著和大家一道為學校的教育負重前行，我擔心自己不能承受之重，會讓大家失望。但還是有一句話想與大家分享：只有“重”，精華才能沉淀；只有“重”，托舉才有意義。一個人，邁著穩重的腳步前進，才不會在風雨中搖曳，才不會在歲月的流逝中倒下。我答應了，參與了，就會與大家一起分享教育的責任和快樂。

第三句：熟悉的地方有風景

工作時間長了，我們是否會有“負擔很重、壓力很大、效果不佳”的百思不解，是否會有“越教越不會教”的職業倦怠，是否會有“熟悉的地方沒有風景”的司空見慣？我常常反思，我們的工作是否有不盡如人意的地方，我們的教育是否有吃力不討好的地方，我們的教學是否有不符合規律的地方，這些都需要用教育科研的眼光去審視，去思考，去想辦法解決。我想，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。找尋熟悉地方的風景，日子淡了會濃起來，心冷了會熱起來。

主任，主任，顧名思義就是“負主要責任”，它不是官銜，教務主任就意味著這樣的工作只有被埋怨，很少被贊賞，既然競聘教務主任，我談談自己如果任職后的工作想法，三個詞：

1.認真不頂真。常說“儒家天真，道家率真，墨家認真，名家頂真”。我什么“家”也不是，所以我是認真不頂真。教育教學要有基本的規范，只有規范才能讓我們不累，但我們更要體諒教師工作的艱辛，只有體諒，才能寬容；只有寬容，才能生成智慧；只有智慧，才能有創造；只有創造，教育才有活力。

2.減負不低效。教師的`壓力會來自哪里？我覺得最大的壓力來自“沒有積累，沒有提高，沒有成就”的重復勞動，不是辛苦，而是心苦。“綠陰不減來時路”，我們要按照既定的工作計劃，多調研，多討論，從細節著眼，從難事入手，減輕教師不必要的工作負擔，真正提高教學的質量，為教育工作“添得黃鸝四五聲”。

3.增益不減趣。要使教師工作過程變得有趣，增益，集體備課、課題研究、教研活動、教師培訓、質量調研等都要浸入大家的思考，引入大家的智慧和創造。“晴空一鶴排云上，便引詩情到碧霄”。每一個老

師除了埋頭做事外，還要學會抬頭觀察，低頭思考，盡力而為，量力而行，立準潮頭巧踏浪，讓自己的教學更有收獲和樂趣。

用一首有感而發的詩總結我的陳述：你賜予我一雙翅膀，我將帶著你飛翔。前行的路也許太漫長，凄風苦雨無法將我阻擋。如果你心傷，我愿折斷自己的翅膀。靜靜地守在你身旁，有了夢就會積蓄騰飛的力量。

老夏我今天啰嗦了一場，謝謝大家的信任和鼓掌。

第四篇：科室述職

2005年，醫院為了擺脫困境，著意特色專科道路，成立精神病專科。因為對這一疾病的偏見，所有的專業技術人員都拒絕進入該科室，院長熊金偉一個一個的到擬選定的對象家里做思想工作，說服了職工還要說服家屬……最后高亞妮醫生帶著湯慶蓮護士第一批進入了科室，面對這群特殊的病人，高醫生的心里充滿同情和憐惜！對那些生活不能自理的病人，她親手幫助她們洗頭洗澡，甚至端茶喂飯；對家境貧寒的病人，她把自己及好友們的舊衣服全收來送給她們；每每外出赴宴，也總是要用飯盒帶些好吃的回來給那些長期住院，營養不好的病人享用。但很多時候，由于病情變化的不確定性，她也常常是做好不討好，被那些狂躁的，不合作的病人謾罵，踢打的事是常有的。特別是像高醫生這樣手無縛雞之力的女醫生，上班時，確實有些擔心害怕；有時，甚至有一種如履薄冰的感覺。但是高醫生和她科室的工作人員都知道，作為一位有責任心有仁義心的醫務工作者，就只能把病人的利益放在前面。記得有個患精神分裂癥多年的女病人，因病程長，癥狀反復發作，其丈夫也對她棄之不管，多次都是由其娘家人送來住院。此次剛入院時，患者披頭散發，一身臭氣，在病房里亂叫亂喊，吵鬧不休，拒食拒藥，高醫生親自給她洗頭，洗澡，還幫她剪了

高主任總對她科室的醫務人員這樣說“我們精神科醫生的目標就是要如何有效的控制病人的精神病性癥狀，恢復病人的自知力，提高病人的生活質量，幫助病人盡可能的回歸社會”。為了實現這個目標，她帶領著科室工作人員勤勉務實，開拓創新。對住院精神病人按封閉式、開放式及家庭式進行人性化的管理，適應了各個時期，各類精神病人的治療；并設立了“精神病人康復樂園”，對恢復期維持治療的病人定期進行集體心理疏導和回歸社會前的訓練，收到很好的治療效果和良好的社會效應。

人說“三分醫，七分護”。在精神科，護理工作就顯得尤為重要。精神科的護士也承受著不一般的壓力，記得剛開設新科室時，醫院沒有一個專業護士愿意來精神科。這幾年來，科室逐漸走上正軌，科室的護理工作也開展的有聲有色，深得患者及家屬的一致好評。護士長湯慶蓮

女病區護士長劉立容對待工作嚴肅認真，對待病人和藹親切，經常是親自幫患者洗澡換衣，喂藥喂飯，稍有空閑就陪著病人們進行工娛活動，寓教于樂，幫助病人恢復自知力，增強自信心，病人們都稱她為“愛心天使”。

有著這樣優秀，勇于創新的領導班子；有著這樣一群醫術精湛，醫德高尚的醫護人員，有著這樣一批視患者為親人的愛心天使，精神專科在短短的幾年時間內得到飛速發展。2005年，科室僅有一名醫生，一位護士加幾個護理工人，年收治住院病人不超過150人，門診病人不超過1000人次。到今天，精神科擁有六名專科醫生，（其中五名從省級醫院進修歸來），六名執業護士，8名護理工人，日平均住院病人達70多人，年收入達200多萬

推薦“十佳科室”帶頭人高亞妮

2005年，護城衛生院為了擺脫困境，走特色專科求發展的思想，開設了精神病專科。當初由于醫技人員對這一疾病的偏見，所有的專業技術人員都拒絕進入該科室，副院長高亞妮醫生帶著一名護士走進了精神病科。幾年來她帶領一班人使終圍繞“突出專科，培植龍頭”的工作思路，使精神科在幾年時間內獲得了突飛猛進的發展。科室成立之初年收治住院病人不超過150人，門診病人不超過1000人次，到如今，精神科擁有六名專科醫生，（其中五名從省級醫院進修歸來），六名執業護士，8名護理工人。2009年，我院精神科門診量達到 15000人次，占全院門診量的48%，收住院1000人次以上，占全院住院量的80%，床位使用率達100%，業務收入突破200萬元，占全院總收入的70%。

是她高尚的醫德、嚴謹醫風感化身邊同事，面對這群特殊的病人，高醫生的心里充滿同情和憐惜！對那些生活不能自理的病人，她親手幫助她們洗頭洗澡，甚至端茶喂飯；對家境貧寒的病人，她把自己及好友們的舊衣服全收來送給她們；每每外出赴宴，也總是要用飯盒帶些好吃的回來給那些長期住院，營養不好的病人享用。但很多時候，由于病情變化的不確定性，她也常常是做好不討好，被那些狂躁的，不合作的病人謾罵，踢打的事是常有的。特別是像高醫生這樣手無縛雞之力的女醫生，上班時，確實有些擔心害怕；有時，甚至有一種如履薄冰的感覺。但是高醫生和她科室的工作人員都知道，作為一位有責任心有仁義心的醫務工作者，就只能把病人的利益放在前面。記得有個患精神分裂癥多年的女病人，因病程長，癥狀反復發作，其丈夫也對她棄之不管，多次都是由其娘家人送來住院。此次剛入院時，患者披頭散發，一身臭氣，在病房里亂叫亂喊，吵鬧不休，拒食拒藥，高醫生親自給她洗頭，洗澡，還幫她剪了指甲。在她的帶領下科室的護理工作也開展的有聲有色，深得患者及家屬的一致好評。

她在自己平凡的工作崗位上為人類的精神健康、為精神醫學技術的持續發展，探索著。她總對科室的醫務人員這樣說“我們精神科醫生的目標就是要如何有效的控制病人的精神病性癥狀，恢復病人的自知力，提高病人的生活質量，幫助病人盡可能的回歸社會”。為了實現這個目標，她帶領著科室工作人員勤勉務實，開拓創新。對住院精神病人按封閉式、開放式及家庭式進行人性化的管理，適應了各個時期，各類精神病人的治療；并設立了“精神病人康復樂園”，對恢復期維持治療的病人定期進行集體心理疏導和回歸社會前的訓練，收到很好的治療效果和良好的社會效應。

是她帶領這樣一個集體，為了心靈的健康，為了生活重新輝煌，他們默默無聞，無私奉獻，工作精益求精嚴肅認真，對待病人和藹親切，像蠟燭一樣燃燒著自己的青春把光明獻給他人。人說“三分醫，七分護”。在精神科，護理工作就顯得尤為重要。她們經常親自幫患者洗澡換衣，喂藥喂飯，稍有空閑就陪著病人進行工娛活動，寓教于樂，幫助病人恢復自知力，增強自信心，病人們都稱她為“愛心天使”。有著這樣優秀，勇于創新的領帶頭人；有著這樣一群醫術精湛，醫德高尚的醫護人員，有著這樣一批視患者為親人的愛心天使，贏得了社會廣泛贊揚，近年來先后收到感謝信20余封，鏡匾4塊，精神科連續4年被評為縣、市、衛生工作先進科室。2009年被岳陽市授予優秀基層醫務人員突出貢獻獎。

為改善精神病人住院環境，她多次向醫院提出“加大投入，為改善精神病人住院環境”。在她的創導下以“外塑形象，內增后勁”改善病人住院環境，有條不穩的進行，按照“高起點規劃，高標準建設”目標，對醫院精神病醫療區和生活區進行了科學規劃布局。目前，我院的精神專科規模由小到大，技術水平由弱到強，服務范圍由縣內到縣外，效益由生存困難到良性運轉。同時也帶動了醫院各科室的團結協作，齊頭并進，形成了拼著干、爭著上的良好局面。進一步增強了醫院的綜合實力，帶動了各項工作的順利開展。是她促進了二大效益的提高。極大改善了農民群眾的就醫環境，減少了全縣轄區內病員的“流失”，為弘揚人道主義精神，擴大社區服務范圍，她還經常利用節假日帶領醫護人員深入到鄉農村進行隨訪義診，使重病的患者及時送往醫院治療，幫助有困難的精神病人參加新農合，解決了精神病人因病致貧、因病返貧的問題，為全縣居民提供了全方位、高質量的精神醫療服務，深受廣大群眾贊揚。演繹出一首回腸蕩氣的精神頌歌。

推薦“十佳科室”護城衛生院精神科

2005年，護城衛生院為了擺脫困境，走特色專科求發展的思想，開設了精神病專科。當初由于醫技人員對這一疾病的偏見，所有的專業技術人員都拒絕進入該科室，副院長高亞妮醫生帶著一名護士走進了精神病科。幾年來她帶領一班人使終圍繞“突出專科，培植龍頭”的工作思路，使精神科在幾年時間內獲得了突飛猛進的發展。科室成立之初,年收治住院病人不超過150人，門診病人不超過1000人次，到如今，精神科擁有六名專科醫生，（其中五名從省級醫院進修歸來），六名執業護士，8名護理工人,精神科門診量達到 15000人次，占全院門診量的48%，收住院1000人次以上，占全院住院量的80%，床位使用率達100%，業務收入突破200萬元，占全院總收入的70%。

一、加強文明窗口建設，增強團隊凝聚力。

衛生院是精神文明的窗口，精神科工作的好壞直接代表著我院在全縣人民心中的形象，也制約著服務質量的提升，是我院對外的一個窗口，為此精神科確定了創建文明科室新形象的目標，一是所有人員能夠堅持每天提前15分鐘到崗，打掃室內衛生，辦公桌上物品擺放有序，保持室內環境整潔，讓患者在賞心悅目的環境中舒心地診療，營造良好的就醫環境，每次醫院衛生檢查合格率均為100%，并多次受到表揚和獎勵。二是做好門診開診前的一切準備工作，熱情接待來診的患者，耐心細致的解釋病情，象對待自己的親人一樣對待每一位患者，象做好自家的事情一樣做好每一項工作。三是規范了服務用語，嚴格按照醫院的文明用語范疇強化訓練，并落實到每個人。醫護人員做到服裝整潔，佩戴胸卡，文明用語，微笑服務，醫護辦及治療室每天保持潔凈無塵，環境幽雅。四是開展多種形式的業余文化生活。幫助病人進行工娛活動，寓教于樂，幫助病人恢復自知力，增強自信心，溝通了醫患感情。五是關心職工的生活，對科內困難的職工盡可能給予照顧，申請補助。用真誠的心溫暖每一位職工，使大家更加積極主動的工作。

二、立足本職崗位，加強政治理論學習及醫德醫風建設。

一是加強政治學習，加強思想道德教育，了解國家大事，“一方有難、八方支援”，她們積極為災區捐款。二是工作作風扎實，自覺執行醫院規章制度，精神科工作人員無遲到早退現象，廉潔自律，秉公盡責，堅持誠信為本，法紀為重。發揚“團結、互助、干事、奉獻”的精神得到了院領導和同志們的充分肯定。三是堅決杜絕“少數職工的不良行為”，認真學習有關規定，設立了《醫德醫風檢查簿》，全科人員每天排班輪流進行檢查，隨時糾正，督促全體人員自覺遵守。四是牢固樹立為患者服務的思想，人人愛崗敬業，人人想干事、，人人會干事、人人干成事。由于門診醫生少，她們經常放棄節假日休息時間輪流值班，無論嚴寒酷暑精神病人接診隨叫隨到，工作任勞任怨，從不計較個人得失。精神科全體工作人員熱情為患者服務的新理念已形成共識，文明行醫蔚然成風，高主任對那些生活不能自理的病人，她親手幫助她們洗頭洗澡，甚至端茶喂飯；對家境貧寒的病人，她把自己及好友們的舊衣服全收來送給她們；每每外出赴宴，也總是要用飯盒帶些好吃的回來給那些長期住院，營養不好的病人享用。她們全程陪同患者檢查，陪同患者去洗手間，攙扶行動不便的患者上樓下樓等等，與患者談心讓她們樹立起治病的信心，她們像對待自家人一樣對待每一位患者。有著這樣一批視患者為親人的愛心天使，贏得了社會廣泛贊譽，近年來先后收到感謝信20余封，鏡匾4塊，精神科連續4年被評為醫院及縣、市衛生工作先進科室。2009年被岳陽市授予高亞妮主任優秀基層醫務人員突出貢獻獎。

三、夯實醫學基礎建設，探索新技術。

一是探索精神醫學技術的持續發展。高主任常對科室的醫務人員這樣說“我們精神科醫生的目標就是，要如何有效的控制病人的精神病性癥狀，恢復病人的自知力，提高病人的生活質量，幫助病人盡可能的回歸社會”。為了實現這個目標，她帶領著科室工作人員勤勉務實，開拓創新。摸索出對住院精神病人按封閉式、開放式及家庭式病床，進行人性化的管理，適應了各個時期，各類精神病人的治療。并設立了“精神病人康復樂園”，對恢復期維持治療的病人，定期進行集體心理疏導和回歸社會前的訓練，收到很好的治療效果和良好的社會效應。二是開展業務能力的培訓。按照科內培訓計劃，醫生、護士輪流去兄弟醫院短期培訓學習精神科的新進展、新技能。精神科每天交班對特殊病例有小講課，每月有理論學習每季有考試，做到人人過關。在主任的帶領下，制定培訓計劃，組織醫生護士參與醫院的整體培訓。心電圖機、監護儀、除顫儀、氣管插管、人工呼吸等人人能夠熟練掌握，醫護配合默契。對心肺復蘇、中毒等各種搶救流程逐個進行實際考核。并在院方的配合下還進行了幾次考核，贏得了領導的好評。三是、病例書寫規范。門診處方合格率達到標準。

四、改善環境，加強質量安全建設。

“加大投入，改善精神病人住院環境”。在高主任的創導下,以“外塑形象，內增后勁”的動力推動下，有條不穩的改善病人住院環境，按照“高起點規劃，高標準建設”目標，對醫院精神病醫療區和生活區進行了科學規劃布局。目前，我院的精神專科規模由小到大，技術水平由弱到強，服務范圍由縣內到縣外，效益由生存困難到良性運轉。同時也帶動了醫院各科室的連動效益，創造了團結協作，齊頭并進，形成了拼著干、爭著上的良好局面。安全是醫院永恒的主題。一是嚴把醫療安全的同時。加強精神病區護工防火防盜、四懂四會知識教育。讓病區所有員工都會使用滅火器材及按照各種應急預案處理火災、斷水、斷電等各種緊急突發事件。二是對醫生13項核心制度，護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度，逐一進行考試答卷。三是設立《安全檢查登記本》，由科主任帶頭，精神科全體人員輪流排班，保證每天下班前對本科室的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查。科主任、護士長每天提前上崗，親自督促，每天晨會進行點評，做到不放松每一天。

有著這樣一個優秀集體，勇于創新的領帶頭人；有著這樣一群醫術精湛，醫德高尚的醫護人員，她們默默無聞，無私奉獻，有著這樣一批視患者為親人的愛心天使，她們像蠟燭一樣燃燒著自己的青春把光明獻給他人，贏得了社會廣泛贊譽。

第五篇：會議發言稿：百貨員工_1

會議發言稿：百貨員工

會議發言稿：百貨員工

春暖花開，陽光明媚，柳枝抽芽，花兒爭艷。在這風和日麗的春天，xx百貨全員爭創五星及第三屆技能大比武也如期而至。在時代進步有今天，我們要想在這塊土地上站住腳，就要不斷的提升自己，要想不被淘汰，就要嚴格要求自己;時代在進步，我們也要進步，要敢上時代的步伐，就要從以下幾個方面來嚴格要求自己：

一，工作紀律要嚴謹，上班期間嚴格遵守現場紀律，按照《員工量化考核》嚴格要求自己，做到零違紀。

二，工作目標要明確，經理下達的任務盡力完成，在銷售上，多學，多問，多看，努力學習銷售技巧，提升自身的業務技能。

三，個人形象要高雅，好的業績離不開個人形象，要想把商品推銷出去，首先要把自己推銷出去，要得到顧客的認可，顧客才會購買你的商品。做到時刻保持妝容得體，精神飽滿。

四，生活態度要熱情，只有保持良好的心態，才有好的精神面貌來迎接每一天的到來。

五，環境衛生要整潔，主動維護好公共環境衛生，及時調整柜臺陳列，做好氛圍布置。

六，優質服務，特色溫馨，在待人接務，禮儀禮節，注重細節，做好特色服務。

在商業競爭如此激烈的今天，企業要發展，離不開我們的不斷創新，只要我們做好了自己的本職工作，就能在迅猛發展的企業中占得一席之地，讓我們攜起手來一起迎接社會的挑戰。

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