第一篇：2015長春市事業單位時政熱點：地方職工福利 多省節日慰問全年不超1千

2015長春市事業單位時政熱點：地方職工福利 多省

節日慰問全年不超1千

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去年7月，全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。通知規定，基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關于“少量”的標準，去年12月份下發的補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。此后，全國各省陸續根據該通知制定地方版細則。

據查，目前至少15個省份制定了職工具體福利標準。對于逢年過節慰問品的發放，江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，“不可發放現金、購物卡和代金券, 不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。”而上海對于節日慰問總額的規定則較低，上海規定“總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元”。

貴州、重慶對總額雖沒有明確規定，但在部分具體節日福利標準上規定較細。貴州規定，春節慰問經費人均不超過500元，其它法定節日人均不超過200元。重慶規定，春節慰問標準控制在500元以內，國慶節慰問標準控制在300元以內，其余法定節日慰問標準均控制在100元以內。

對于工會會員生日慰問標準，各省上限在200至300元不等。山東、海南等省規定，生日慰問不超過200元，上海不超過250元，而江蘇、貴州、浙江等地的上限為300元。關于發放的形式，各地一般規定為在會員生日當月，可發放所規定金額的生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕券。

那么，除了法定節日、員工生日外，還有什么時候職工可以享受到福利呢?對此，多地在地方版基層工會經費收支管理辦法中有所明確，包括職工教育活動、文藝會演的獎勵，開展觀看電影、春秋游等活動，各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費，會員個人和家庭發生困難情況的補助等實際問題。如，浙江明確，基層工會組織的職工教育活動、文藝會演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，獲得最高名次的獎勵標準每人每項不得超過800元;江蘇提出，基層工會可以組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動?？措娪皯M量統一組織，因工作性質、時間等原因不能統一組織的，可發放同等價值電影觀摩券。

第二篇：2014安徽事業單位考試時政熱點：習近平講稿-不打點不辦事現象一定要扭轉

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“一到節假日甚至不是節假日，有些人就到處跑，還帶著一大家子，吃好的，住好的，玩好的，大江南北，長城內外，哪兒好就往哪兒去。不少是公款消費??”這是近日由中央文獻研究室編輯的《十八大以來重要文獻選編》上冊中，收錄的習近平同志未公開發表過的談話中的一個片段。該選編中共收錄重要文獻70篇。其中，習近平文稿24篇，有8篇是首次公開發表，文稿講話內容包括社會主義制度、反對鋪張浪費、紀律作風建設、食品安全、政法工作等重要內容。

1.社會主義制度

在新進中央委員會的委員、候補委員學習貫徹黨的十八大精神研討班上的講話(2013年1月5日)全盤否定毛澤東同志會天下大亂

在講話中，習近平指出，如果當時全盤否定了毛澤東同志，那我們黨還能站得住嗎?我們國家的社會主義制度還能站得住嗎?那就站不住了，站不住就會天下大亂。所以，正確處理改革開放前后的社會主義實踐探索的關系，不只是一個歷史問題，更主要的是一個政治問題。建議大家把《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》找出來再看看。

鄧小平同志說，鞏固和發展社會主義制度，還需要一個很長的歷史階段，需要我們幾代人、十幾代人、甚至幾十代人堅持不懈地努力奮斗。幾十代人，那是多么長啊!從孔老夫子到現在也不過七十幾代人。這樣看問題，充分說明了我們中國共產黨人政治上的清醒。

2.反對鋪張浪費

在新華社《國內動態清樣》第二百二十七期《網民呼吁遏制餐飲環節“舌尖上的浪費”》上的批示(2013年1月17日)想起困難群眾感覺浪費讓人痛心習近平指出，從文章反映的情況看，餐飲環節上的浪費現象觸目驚心。廣大干部群眾對餐飲浪費等各種浪費行為特別是公款浪費行為反映強烈。聯想到我國還有一億多農村扶貧對象、幾千萬城市低保人口以及其他為數眾多的困難群眾，各種浪費現象的嚴重存在令人十分痛心。浪費之風務必狠剎!要加大宣傳引導力度，大力弘揚中華民族勤儉節約的優秀傳統，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念，努力使厲行節約、反對浪費在全社會蔚然成風。要采取針對性、操作性、指導性強的舉措，加強監督檢查，鼓勵節約，整治浪費。

在人民日報《專家學者對遏制公款吃喝的分析和建議》等材料上的批示(2013年2月22日)厲行節約堅決防止走過場一陣風

中央要求厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，得到了廣大干部群眾衷心擁護。后續工作要不斷跟上，堅決防止走過場、一陣風，切實做到一抓到底、善始善終。抓而不緊，抓而不實，抓而不常，等于白抓。一段時間以來，社會各方面就此積極建言獻策，不少意見值得重視。要梳理采納合理意見，總結我們自己的經驗教訓，借鑒國內外有益做法。下一步，關鍵是要抓住制度建設這個重點，以完善公務接待、財務預算和審計、考核問責、監督保障等制度為抓手，努力建立健全立體式、全方位的制度體系，以剛性的制度約束、嚴格的制度執行、強有力的監督檢查、嚴厲的懲戒機制，切實遏制公款消費中的各種違規違紀違法現象。

3.食品安全工作

在中央農村工作會議上的講話(2013年12月23日)食品安全長期做不好執政不夠格

習近平指出，食品安全社會關注度高，輿論燃點低，一旦出問題，很容易引起公眾恐慌，甚至釀成群體性事件。再加上有的事件被輿論過度炒作，不僅重創一個產業，而且弄得老百姓吃啥都不放心?！叭鼓谭邸笔录呢撁嬗绊懼两襁€沒有消除，老百姓還是談國產奶粉色變，出國出境四處采購嬰幼兒奶粉，弄得一些地方對中國人限購。想到這些事，我心情就很沉重。

能不能在食品安全上給老百姓一個滿意的交代，是對我們執政能力的重大考驗。我們黨在中國執政，要是連個食品安全都做不好，還長期做不好的話，有人就會提出夠不夠格的問題。所以，食品安全問題必須引起高度關注，下最大氣力抓好。

4.關于政法工作

在中央政法工作會議上的講話(2014年1月7日)許多案件憑良知就能夠明斷是非習近平說，執法不嚴、司法不公，一個重要原因是少數干警缺乏應有的職業良知。許多案件，不需要多少法律專業知識，憑良知就能明斷是非，但一些案件的處理就偏偏弄得是非界限很不清楚。各行各業都要有自己的職業良知，心中一點職業良知都沒有，甚至連做人的良知都沒有，那怎么可能做好工作呢?政法機關的職業良知，最重要的就是執法為民。

我國是個人情社會，人們的社會聯系廣泛，上下級、親戚朋友、老戰友、老同事、老同學關系比較融洽，逢事喜歡講個熟門熟道，但如果人情介入了法律和權力領域，就會帶來問題，甚至帶來嚴重問題。

習近平指出，過去講“有理走遍天下”，現在有理的也到處找人。這從另一角度說明，老百姓要辦點事多么不易，不打點打點，不融通融通，不意思意思，就辦不成事!這種現象一定要扭轉過來!5.組織紀律工作

在十八屆中央紀委二次全會上的講話(2013年1月22日)“封妻蔭子”要被百姓戳脊梁骨

身為黨員，鐵的紀律就必須執行。毛澤東同志說，路線是“王道”，紀律是“霸道”，這兩者都不可少。如果黨的政治紀律成了擺設，就會形成“破窗效應”，使黨的章程、原則、制度、部署喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”。

如果升學、考公務員、辦企業、上項目、晉級、買房子、找工作、演出、出國等各種機會都要靠關系、搞門道，有背景的就能得到更多照顧，沒有背景的再有本事也沒有機會，就會嚴重影響社會公平正義。這種情況不糾正，能形成人才輩出、人盡其才的生動局面嗎?這個社會還能有發展活力嗎?我們黨和國家還能生機勃勃向前發展嗎?我們共產黨人決不能搞封建社會那種“封妻蔭子”、“一人得道，雞犬升天”的腐敗之道!否則，群眾是要戳脊梁骨的!在十八屆中央紀委三次全會上的講話(2014年1月14日)方方面面的潛規則越用越靈

改革開放和發展社會主義市場經濟，改變了原有的資源配置方式和組織管理模式，越來越多的單位人變成社會人，各種復雜的人際關系和利益關系對黨內生活帶來不可低估的影響，引發了種種問題，組織觀念薄弱、組織渙散就是其中一個需要嚴肅對待的問題。

比如，有的個人主義、自由主義嚴重，目無組織紀律，跟組織討價還價，不服從組織安排;有的黨組織和領導干部在處理一些應該由中央和上級組織統一決定的重要問題時，事前不請示、事后不報告，搞先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏;有的領導班子既有民主不夠、個人說了算問題，也有集中不夠問題，班子里各自為政，把分管領域當成“私人領地”，互不買賬，互不服氣，內耗嚴重;有的只對領導個人負責而不對組織負責，把上下級關系搞成人身依附關系;有的辦事不靠組織而靠熟人、靠關系，形形色色的關系網越織越密，方方面面的潛規則越用越靈;有的黨組織對黨員、干部疏于管理，缺乏嚴肅認真的組織生活，等等。

省部級領導離婚再婚要報告

當前，在請示報告制度方面存在不少問題。有的干部目無組織，干了什么、人跑到哪里去了，組織上都不知道，泥牛入海無消息。有事要找他，眾里尋他千百度，頗費周折。對不請示報告的干部，黨組織要格外注意，可能就是要出問題的前兆。

領導干部個人事項報告制度是請示報告制度的一個重要組成部分，要在一定比例中抽查，如果填的和實際情況不一樣，就要說清楚為什么，不能糊弄黨組織。省部級領導干部離婚、再婚要不要報告?身邊人出現重大問題要不要報告?當然要報，第一時間就要報告，要報告發生了什么事，報告是什么原因。不要突然來了一個網上信息，我們不知真假，再去核實就被動了。光知道沒有報告不行，還要問清楚為什么不報告。到了一定程度就要派紀委去了解情況。

有的領導整天琢磨抱誰大腿

需要注意的是，不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。

犯個組織紀律、財經紀律算什么?打個哈哈就過去了!一到節假日甚至不是節假日，有些人就到處跑，還帶著一大家子，吃好的，住好的，玩好的，大江南北，長城內外，哪兒好就往哪兒去。不少是公款消費，財政成了他們家的錢包，財政局長成了他們家的管賬先生。

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《十八大以來重要文獻選編》上冊出版發行

經中共中央批準，中共中央文獻研究室編輯的《十八大以來重要文獻選編》上冊，已由中央文獻出版社出版，即日起在全國各地發行。

《十八大以來重要文獻選編》上冊，收入自2012年11月黨的十八大至2014年3月十二屆全國人大二次會議這段時間內的重要文獻，共70篇，約55萬字。其中，中共中央、全國人大、國務院、中央軍委作出的決議、決定等25篇，中央領導同志的報告、講話等45篇。有17篇重要文獻是第一次公開發表。

這部重要文獻選編，真實記錄了以習近平同志為核心的黨中央，在新的歷史起點上，面對錯綜復雜的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持穩中求進工作總基調，沉著應對各種風險和挑戰，著力開創新局面、營造新風氣，奮力推進中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設的歷史進程;集中反映了這一時期黨中央緊緊圍繞堅持和發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的中國夢，在全面深化改革，開展黨的群眾路線教育實踐活動，推動經濟持續健康發展，推動國防和軍隊建設邁出新步伐，推動兩岸關系和平發展，推動全方位外交打開新局面，從嚴管黨治黨、全面提高黨的建設科學化水平等方面提出的重要思想、作出的重大決策、取得的顯著成就和創造的新鮮經驗。

《十八大以來重要文獻選編》上冊的出版，為全黨深入學習總書記系列重要講話精神，掌握我們黨理論創新的最新成果提供了基本教材，對于進一步統一思想，振奮精神，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，努力開創中國特色社會主義事業新局面，具有重要意義。

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第三篇：2014上海事業單位時政熱點：基層公務員開辟職級晉升通道 不升職也可加薪

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2014上海事業單位時政熱點：基層公務員開辟職級晉升通道 不升職也可加薪

昨天，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性。未來實行級別工資以后，可以體現同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇。

建立這種分析比較制度以后，公務員的工資調整有了客觀理論依據，有利于進一步實現制度化、規范化。

解讀

為何要建雙軌制? 基層公務員工資低無晉升空間

國家行政學院教授、中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱昨天對本報記者表示，中央決定在縣以下機關實行雙軌制是響應基層公務員需求和順應現實的選擇。在我國中央、省、市、縣、鄉鎮五級行政層級中，全國700多萬公務人員其中絕大多數在縣和鄉鎮。但是，縣委書記、縣長為處級，縣發改委主任、縣教育局局長等重要職務都是正科級，雖然職務重要任務眾多，但是受職級所限，下面的其他成員為主任科員、副主任科員，有的為股員。他們是面向廣大老百姓提供公共服務的人群，但是按照職務來掛鉤工資的話，基層公務員工資非常低，而且絕大多數沒有晉升空間。

基層公務員晉升的“天花板”現象，不僅對他們來說不夠公平，也不利于提高其積極性，更不能激勵其為老百姓提供優質高效的公共服務，“到主任科員就等著退休”也是一部分基層公務員的真實寫照。

如何實行雙軌制? 工作表現好不升職也能加薪

汪玉凱表示，擔任領導職務和工資待遇分開兩條線來實行，副書記副縣長等領導職務和他的工資待遇掛鉤之外，收入還將與職級掛鉤，如有多少年的資歷、工作表現、百姓評價等等考評標準?！拔医ㄗh，基層普通公務員如果工作好、工作時間久，拿到的工資不應該比縣長低?！蓖粲駝P表示。

這是否是整個公務員群體加薪的前奏?對此，汪玉凱表示，基層公務員職務和職級的雙軌是解決基層公務員根本性待遇的問題，這與整個公務員系統調薪是不一樣的，“當然，后者的改革也正在啟動?！?/p>