第一篇：社聯工作總結及工作計劃

2014—2015社聯工作總結及工作計劃

在這段時間的工作中，新生從對社聯工作的陌生到如今的熟練掌握讓我們有很大的欣慰，這些都是各部門部長用心教導的結果，期間雖有一些也會出現一些小差錯，但是總的表現的都還不錯。另外一方面，之前爭對社聯問題提出的一些計劃也在實施中。由于工作不當且考核不合格，社聯已勸退兩名成員。各部門情況： 活動部

（1）活動部的職責的重點還是在策劃書與橫幅。本學期，社聯的主要任務是提高各院系社團部的在協會方面的地位，讓他們不再覺得是個擺設，在社聯與協會之間起到更好的連接作用，對此，活動部的策劃書審批流程進行了改革，協會先將電子版策劃書的交由各院系社團部社團部，再交由社聯審批。這樣不僅使三者有效的結合在了一起，使他們有了更好的溝通合作，而且讓雙方對都對策劃書方面有了更好的了解，提高工作效率，讓社聯減輕了一些工作負擔。

（2）爭對從開學以來橫幅懸掛的情況，橫幅審批也有了新的規定。由于最近橫幅出現大規模的違規，并且橫幅懸掛數量過多且懸掛時間有些過長，活動部新出臺規定，橫幅審批一次最多審批五天，且只能續批一次，一條橫幅最多只能懸掛10天。另外對于橫幅違規情況也做出了相應懲罰，違規一次，一次就減少一天審批懸掛時間，累計三次本學期便無權懸掛。這些措施，一方面是為了改善上述出現的問題，另一目的也是為了讓那些不在乎橫幅違規情況的協會及院系重視這一問題，共同改善校園橫幅情況。評議部

（1）評議部開始著手工作的首項任務就是納新的統計，包括收齊會員登記表、納新統計表、協會的日常授課表以及銀行存單原稿。從今年納新的情況來看，納新的情況較去年來看不是特別好，由于部分學院遷往仙游校區，納新人數較往年減少，并且有些協會也無人問津。在納新完之后對校公布各個協會的納新人數等事項也是一項重任，也是社聯一貫的傳統，為了所有學生的權益著想而做出的決策，也是為了全校社團的健康良好發展。

（2）評議部近期的最重要的工作還是數評優表格等的修改完善，本月他們完成了“社聯對協會的量化評分表”“社團部對協會的量化評分表”這兩類表格的修改，新生在修改評優表格的方面提出了很多可實施的建議。在此基礎上，并作出社團部協會問題反饋表，保證對協會的評優更加科學合理。在對協會的評分出來之后，評議部也會挑選出幾個評分靠后而且發展真的不是特別好的協會進行注銷，以此來刺激其他協會的發展，同時也是為了全校協會整體質量提高。秘書部

（1）秘書部相對于活動部和評議部來說，工作主要是爭對社聯內部。社聯內部人員考核就是秘書部的重責，而這一項也在去年的基礎上做了很多改善，加入了更多的考核項目，全方面的對新生進行考核。（2）秘書部還負責社聯網絡宣傳這一塊，包括協會活動預告宣傳、活動新聞稿，隨著秘書部的一部部發展，如今在社聯網絡宣傳方面開設的板塊逐漸增加，同時說說和微博發送的內容也更加豐富，質量提高很多。尤其是生日祝福的網絡宣傳做的很出色，語言具有吸引力，為社聯增大了很多宣傳力度，很是給力。工作中出現的問題：

（1）有些部長工作不積極，出現懈怠甚至不管事的現象，而且不是清楚自己工作。

（2）有些社團部部長也是剛上任，有些也是工作一個月后換屆的，社團部的工作交接沒有做好，導致新上任的社團部部長對工作不熟悉造成在與新生交流工作過程中效率較低。通過社團部部長大會發現大家對自身工作定位仍不太清楚。

（3）由于新生來自各個學院，甚至是各個不同的地域，性格迥異，因此與社聯部長級和社團部部長、協會會長的交流不是很順利。而且負責同一個學院的三個新生也交流不夠，對于協會動態不能做到及時共享。

（4）個別社團部、協會對工作不積極，也對評優、扣分等制度不在乎。

（5）新生工作積極熱情，想法很多，洞察力強，能夠發現工作中的問題并提出意見，但是畢竟進入社聯時間不長，不能全面看問題，而且有些做事粗心魯莽。

（6）新生的依賴性較強，一遇到突發狀況就問部長級，不能自己想辦法或者部門成員之間討論解決，還出現的一種情況就是即使出現問題和突發狀況也放任不管，任由它去。（7）到現在為止，各部門工作已步入正軌，目前沒有什么特別大事，新生也反應最近比較空閑。社聯的制度不夠創新，覺得還是按著歷史的那一套發展，缺少新元素的注入。接下來的工作規劃：

（1）對于那些工作怠慢的社聯成員，進行談話，若仍無效會進行勸退，堅持“寧缺毋濫”的原則，不養閑人。

（2）開社團部，協會，新生大會，強調“社聯定位”這一重點，以及社聯、社團部、協會三者關系，在會上歡迎他們發言，會上反應問題，一起商討解決方案。（3）完善人員考核制度

（4）開始著手社團巡禮周策劃，向新生征集想法。三月份提交最終想法，四月份社團活動上報以及活動跟蹤，四月底定下社團巡禮周策劃書，五月初開始社團巡禮周的前期宣傳，五月中旬社團巡禮周開始。（5）巡禮周評優制度的修改確定。具體包括評優方案，評優程序，評優內容等。評優細則的修改，我們將對2013-2014學年評優細則進行最終的修改，并收集匯總新生想法，讓新生足夠參與以及熟悉具體評優細則。

（6）與二報進行進一步合作。

匯報人：學生社團聯合會

2014年

第二篇：社聯工作總結及工作計劃

學年社聯工作總結及工作計劃

時光飛逝，新的學期也即將告已段落，社聯也在本學期取得了驕人的成績，收獲也頗多。社團聯合會在校團委的悉心指導下，充分發揮在學生社團中的核心作用，著力在校社聯自身及二級學院社聯分會的組織建設上下功夫，支持并幫助各學生社團開展各種思想性、學術性、創造性、趣味性、益智性、服務性的活動，更好地繁榮校園文化，豐富同學們的課余生活，基本完成學校交辦的各項工作任務。

在這一個學期中，校社聯在各個方面都取得了很大的進步，無論是工作、活動上，還是各部門的情況，都有一個新的樣貌。當然，還有很多不足之處，在團結各個部門，培養各部門的聯系方面做的還很不夠，還有待于提高。在制度的系統上，工作目標的指定上還很不完善。

另外，在培養干事的工作能力團隊精神上，對個別干事的工作表現還不是很滿意，但同時，我們也看到了大部分干事通過這段時間的鍛煉獲得了不少寶貴的工作經驗，在能力上有了相當大地提高。總結了這一學期的工作經歷，社聯的同仁們都寄予更大的希望于下一個學期，希望和所有實干的朋友們一起，把一切想到的都做到。把社聯的明天發展的更好。本學年具體的工作如下：

一、社聯干事的招新和協會成員招新的工作； 二：學院迎新晚會組織安排； 三：社聯辦公室的裝飾； 四：社團巡禮周開展； 五：學生會干事的培訓；

六：部門和協會月度考評及年終考評； 出現的問題：

一、缺少必要的組織資料，各部門在工作上，不注重資料的收集，特別是秘書部，秘書部本學期的工作缺少條理性，多次出現重復做同一項工作。

二、我們的干事，在工作上的迷茫，主動性不高，在遇到工作上困難時，不去認真思考，不去尋求解決方法。在以后開展活動時我們要注重精神上的鼓勵，提高干事間的積極性。

三、各部門運行的過程中出現不聯系，不交流現象，只注重自己部門的管理，而不把自己部門好的經驗分享給大家。

四、干部干事的考察出現一定的疏漏，需建立健全定期匯報制度和干部考核制度，解決工作上的疑難。

五、社團的活動積極性不高，舉辦的大型活動過于少，社團的魅力在于活動，面對當前活動質量不高的情況，應調整方針：主動面對，活動向校外拓展。

六、社聯工作進程慢，工作效率與工作質量有待提高。

七、社團財務監督工作處于探索階段，管理監督力度不夠目前，社聯對各大社團的財務管理處于探索階段，只能進行檢查監督，但是具體如何規范社團內部費用的使用，管理力度不夠。

同時，在社團活動月和社團節中，發現部分社團活動經費預見性不夠強，出現活動經費超支現象。工作計劃：

為克服以上工作上的不足，在新一學年里，社聯將繼續解放思想，深化體系改革，在各自崗位上有新的作為與突破，全力做好。

一、強化管理，確保社聯健康發展。首先是完善社聯的規章制度，健全社聯機構；然后是加強學生干部培養，鍛煉他們的應對能力和管理能力；最后是加大社聯監管力度，保證其健康發展，始終保持社聯的宗旨和精神，特別要監督社團的財務支出狀況，做到整體規劃，有條不紊。

二、拓展社聯關系，提高社團影響力，要把社團文化真正的發展起來，就必須廣泛聯系其他高校的兄弟社團，通過交流和合作，達到相互促進，共同發展的目的，以促進社團文化的集成于發展。

三、加強社聯內部和社團的聯系，協調好各社團的關系，更好的管理和引導社團。對于個別能力較強的社團，我們社聯應大膽放手，相信其的活動能力，培養其獨立性，以期長遠發展。

四、完善管理、定期匯報、考核制度。有效解決好協會間的協調、交流上的問題。在管理、考核制度上，進一步建立健全，形成統一。

五、始終要以服務社團為宗旨。時刻注意到部門的職能設置，制度建設等等都要圍繞“如何更好地為社團服務”這個中心工作來做，要緊跟社團發展的要求，為社團創造一個良好的發展環境。

我們相信在院團委的領導下，從完善自身內部建設入手，與時俱進，不斷革新，完善團聯社團機構制度，強化社聯的服務功能，規范社團管理，強化社聯干部素質，積極為社團搭建展示平臺，開拓創新，在校內外有效推廣社團文化服務校園文化建設，服務廣大同學的成長成才；集思廣益，團結奮進，加強交流和合作，推進社聯社團全面發展，不斷開創我院社聯社團發展新局面。

學生社團聯合會

第三篇：工作計劃(社聯)

東北石油大學華瑞學院社團聯合會

10—11學年上半學期

社團聯合會

工

作

計

劃

2010年9月7日

社團聯合會

10—11學年上半學期

社團聯合會工作計劃

大慶石油學院華瑞學院學生社團聯合會是在校團委指導下引導學生第二課堂活動，協調社團工作，服務學生社團的學生組織。近幾年來，通過社團聯合會全體成員的不斷努力，以及各社團的團結協作，我們欣喜地看到社團聯合會在不斷摸索中成長與壯大。，活躍了校園生活，豐富了校園文化。特別是在各社團人事管理上實施“兩個統一”的新方案，也就是“統一招新、統一換屆”，取得了驕人的成績。

一、明確社聯的定位，重視多渠道服務社團

首先，明確服務社團的宗旨。時刻注意到部門的職能設置，制度建設等等都要圍繞“如何更好地為社團服務”這個中心工作來做，要緊跟社團發展的要求，為社團創造一個良好的發展環境。

第一、完善管理、定期匯報、考核制度。在管理、考核制度上，進一步建立健全，形成統一。

第二、擴展社聯各部門服務社團發展的外延職能，大力整合資源。社聯的每個部門都有服務社團的的義務，可深入到社團內部進行“對口服務”，使服務職能落實到細微化，促進社聯社團的交流，形成聯系更緊密的聯合實體。第三、引導和協助社團內部建設。我們可加強引導、協助社團完善規章制度、內部架構，引導社團重視文化沉淀，建立完善的歸檔系統和干部培訓系統

等等。

第四、建立社聯社團人才交流體制。我們要重視向社團吸收了部分優秀人才，充實了社聯的干部隊伍，把社聯原來的理事也到社團去工作，以此促進社團互動性。

第五、優化社團結構，扶持創辦特色社團，推廣大眾化社團，重點扶持理論研究型，學術科技型和社會公益類社團，加大明星社團，品牌活動的投入。第六、引導社聯社團的工作重心與學校的工作重心結合，與學校各學生組織密切合作，建立兄弟式的關系，相互協助工作。

二、校大學生社團聯合會的工作重點

第一、加強大學生社團聯合會內部建設，完善組織機構，確立更切合實際的管理制度，提高社聯各部門協調合作的能力，促進社聯各部門進一步秩序化、規范化開展工作。

第二、以內部穩定為基礎，力求新起點、新發展、新飛躍。以引導管理為手段，重點建設校級精品社團，支持院級社團發展，逐步形成精品社團有特色，社團活動吸引力強，學生參與面廣，活動品味、層次相對較高的社團文化格局。特別是擴大曉莊社聯的品牌效應。

第三、依托社團資源，發揮社團優勢，積極推進校園社團文化，鼓勵學生在社團活動中張揚自身個性，展現自身活力，挖掘自身潛力，把學生個性發展和自身成長成才有機結合起來。

三、改革創新大學生社團聯合會內部建設

第一、狠抓組織建設。立足于我校社團實際情況及社聯自身發展需要，本學期校大學生社團聯合會積極調整、優化部門設置，解散了策劃部，新組建了

社團活動部和檔案管理部；修訂《大慶石油學院華瑞學院大學生社團聯合會章程》，完善相關管理制度；改進工作方式，積極探索科學高效的管理模式，努力開創校大學生社團聯合會工作新局面、樹立新形象。

第二、創新內部考核制度。將工作成效量化，在通過自我評定、上下級互評、綜合評定等多種方式的基礎上，積極聽取廣大社團會員的反饋意見，來確定大學生社團聯合會內部成員的考評成績，責任到人，推廣先進，獎懲分明。第三、加強干部的能力建設。通過素質拓展訓練、學生干部培訓班考察調研等途徑全面提高學生社團干部綜合素質。同時推行工作反饋會制度，所有成員定期寫下工作心得感悟并在工作反饋會上交流。

第四、全力加強宣傳力度。宣傳是窗口、是咽喉、是關鍵，正所謂任何工作、活動的開展中，得宣傳者得天下。為此，必須在抓牢原有的宣傳陣地不斷完善的同時集思廣益發掘新的宣傳媒介。成分利用好各宣傳媒體，合理利用宣傳欄、流動展板等傳統宣傳載體進行宣傳，做到新聞報道及時暢通，第五、建立大學生社團聯合會成員檔案庫。為了更加規范、高效地進行人員管理，本學期將由檔案管理部對所有成員的資料進行建檔，并及時更新管理資料。

四、加大對社團管理委員會的扶持力度，完善分層管理模式

第一、加強對外交流。協調各社團之間的關系，加強社團的統一建設，并加強與其它社團之間的合作交流。加強所在社團與兄弟學院社團之間的交流。第二、健全社團管理委員會考核獎懲制度。定期做好考核工作，開展“優秀社管會”評選活動，獎勵先進，激勵后進。促進院（系）社團管理委員會為我校社團的發展積極獻言獻策，奉獻自己的力量。

第三、做好檔案管理工作。及時匯總社團的工作計劃和總結、社團會員檔案，并及時上報大學生社團聯合會。

本學期校大學生社團聯合會將秉承“加強自身建設、服務引導社團”的宗旨開展工作，相信在校黨委的領導、校團委的指導下，通過曉莊社團人的共同奮斗，使本學期我校的社團工作在充滿機遇和挑戰的道路上不斷前行。

2010年9月7日

東北石油大學華瑞學院

社團聯合會

第四篇：社聯工作計劃

2013—2014第一學期學生社團聯合會

工作計劃

伴著2013年漸濃的秋意我們又迎來了一個新的學期.上個學期，在團委老師的領導下，在學生會各部門的協助和社團聯合會全體成員的共同努力下，我們順利地開展了各項活動，并取得了卓越的成績。本學期，我們會繼續努力，用激情、用創新、用團結，打造屬于我們的天地。我們的初步制定本學期工作計劃如下：

一、社聯日常工作

1、定期召開社團負責人例會，形成社團和社聯的雙向互動，方便對社團的管理。

2、負責社團章程、注冊登記、活動記錄、工作計劃、總結的存檔整理，監督協助社團活動。

3、通過《曲阜師范大學學生社團管理條例》加強管理，代表和維護學生社團的合法利益。

4、負責社團成立、變更、注銷登記或解散前的審核。

5、監督社團換屆活動，協調各方面工作。及時上傳社團的活動新聞。

6、采取輪流值班制。副部輪流帶領干事進行每天的社團工作，以便充分利用人員，同時節省時間。

7、引導各社團開展積極向上、豐富多彩的第二課堂活動，為在校學生的成長成才服務。

二、本學年總體活動

1、社聯納新工作

（1）通過各種方式向大一新生宣傳社聯，擴大社聯的影響力。

（2）納新過程中做到公平公正。

（3）納新結束后，盡快召開社聯內部會議，做好干事見面會工作，同時由副部帶干事，使其盡早熟悉各項工作。

2、社團納新工作

（1）開學第一周召開社團負責人例會，會議上規范社團納新工作。

（2）納新活動由社聯組織各社團同一時間統一地點有序開展。

（3）納新結束及時召開負責人例會，做好納新后相關見面會活動及社團會員證的制作工作，并予以有力監督，了解社團經費情況，及時監督社團開展工作。

3、第九屆社團文化藝術節

10月中旬，我們將推出大型社團文藝匯演：第九屆社團文化藝術節暨迎新晚會，具體細節將在9月下旬公布。及時做好宣傳工作，加強監督。前期宣傳工作尤其需要做好，利用好各類宣傳媒體，采取類似于納新的一些宣傳手法進行宣傳，盡量做到宣傳覆蓋面積廣，影響范圍大。

4、社團評獎評優

11年12月底——12年1月初，社團聯合會將根據《曲阜師范大學學生社團考核評優細則》對社團進行評獎評優。為做好此項工作社聯全體成員要做好以下幾點工作：

1、平時要做好各社團的檔案資料管理記錄工作，包括書面材料和電子材料。

2、將《曲阜師范大學學生社團評優細則》進一步細化，以利于評優工作的開展。

2、評獎評優過程中，保證全體社聯成員都有權過問，公開公正避免暗箱操作。

3、評獎評優的評分表格以宣傳欄或宣傳板的形式向全體社團公布，這樣既可以提高社聯影響力，又可取信于社團。

三、本學年發展構想

1、加強與校內各大社團、校學生會其它部門、院系的合作，共同監督管理社團。

2、社團聯合會將加強與校內各大社團的合作，打造曲園社團系列精品活動。

3、配合校學生會內部其它部門活動的開展。

4、對社聯干事進行評比，評選出優秀干部干事，同樣適于社團。

第五篇：社聯工作計劃（范文）

2011年——2012年下學期社團聯合會工作計劃

我院第四屆學生社團聯合會成立以來，在學院黨總支領導、分團委具體指導下，開展了豐富多彩的校園文化活動，12年我們將堅持“自主，放活，務實，突破”的大方針繼續開展工作。過去的一學年里，在學院領導悉心指導下，在全院學生社團及廣大同學的支持下，在全體社團干部的勤苦付出下，我院的社團工作已經在摸索和開拓中取得了很大的發展，從青澀稚嫩到成熟穩重，我們的步伐邁得更加穩健了。

新的學年承載新的夢想，新的學期開啟新的希望。在新的一學年里，我們在繼續堅實的腳步的同時更要創新。我們執著追求：“讓每一個人擁有一個屬于自己的、所愛的社團！”對于未來一年的社團發展，我們又有了新思路，在接下來的一學年里我們將在總結工作經驗和鞏固工作成果的基礎上，探索新路徑，尋求新發展，緊緊圍繞學校的中心工作，緊密跟隨學院校園文化的發展方向，以“服務于廣大學生的全面成才，服務于學生社團的健康發展”為工作宗旨和工作目標，努力為廣大同學提供一個充分展示自己的平臺。現社團聯合會結合自身具體情況和我院實際，制定本學年工作計劃如下：

（一）主要工作思路

12年我院學生社團聯合會將堅持“自主，放活，務實，突破”的大方針開展工作。

“自主”即增強各社團工作自主性、主動性，當然，這里“自主”是相對的，即在社團管理上要謹防“社聯包辦，拋開社聯”兩種不良傾向；“放活”，包括院社聯“放權”和各社團發揮主觀能動性展示自身活力、特色，當前社團發展的主要矛盾在于“統”（即管理）得過死，只有社聯把權利“放”下去各社團才能“活”起來；“務實”是本屆社團成立以來一直提倡的工作原則，即要讓參與社團工作和活動的同學確確實實能學到東西，能共同進步，決不搞形式主義，不作虛假宣傳；“突破”即要敢于打破常規思路、不受思維定勢約束，包括從制度層面上突破。

雖然上述方針沒有具體提出“創新”，但卻包含了“創新”。其中“自主”、“放活”是創新的基礎，“務實”是創新的前提和根本，“突破”是創新的路徑和結果。

除該方針外，我們將繼續堅持本屆社聯成立以來的主要工作思路。

1、明確學生社團定位與目標。我們認為，高校學生社團是青年大學生以共同的興趣愛好為基礎自發組建成立的、自主開展活動的群眾性組織。我們可以從中提取出“興趣愛好”和“自主”兩個關鍵詞。顯然“興趣愛好”是社團存在的基礎，失去了這個基礎，真正意義的社團將不復存在，也只有具備了這個基礎社團才能夠存在和發展下去。當然這種“興趣愛好”可以是長久性的，抑或暫時的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娛樂性的；可以是主流的，也可以是非主流的??“自主”涉及兩個層面：一是“自由空間”問題，我們既然認定社

團是群眾性組織，就應該承認其地位的相對獨立性，應該給予社團自主開展活動的空間。只要不是法律禁止的，只要是不損害集體正當利益的，只要是不侵犯他人合法權益的，我們就不應該采取措施予以干涉。這是以第二個層面為前提的，即社團和學生能夠自我管理、自我約束、自我進步。我們相信但并不盲目過度自信地認為大學生具有、并且應該具有這種自我管理的能力。

這里的“社團”不僅包括各個社團，還有社團聯合會本身。社團聯合會作為社團的聯合機構，承擔著統籌、監督的職能。這種統籌和監督應該是不以違背一般意義上的社團的固有存在價值為前提的，也唯有如此，社團聯合會對于社團的發展才能發揮正面效應，才能夠社團的增強凝聚力和向心力，進而提高我院學生的自我管理能力，為同學們的自我發展與進步創造良好的氛圍。

只有明確定位，認清自身存在的價值，看到未來的愿景，社團才能最大限度的發揮其作用，成為校園文化的主力軍。

2.堅持規范化與靈活性相統一的原則。任何組織要想獲得長足的發展都要有自己的文化，我院作為學校較為年輕的學院之一，社團也相對比較年輕，無論是社聯，還是各社團都還沒有走出自己的路子來，因此很多東西還不是很規范。雖然學院里有相關規范，但這是遠遠不夠的。我們的制度還需要進一步完善，不僅要有大方向的規劃，也要有細節方面的指導；不僅社聯要有統一的制度，各個社團也要有自己的規范。在規范化、制度化建設的同時，我們必須注意，社團的性質決定了其“活”的特質，把社團搞“活”很重要，我們不能為了制度建設而限制社團自主發展的空間，甚至使社團畸形發展，而應充分調動各個社團的積極性，使其自覺的以自身發展帶動整個社團和校園文化的發展與繁榮。

3.務實性與宣傳性工作統籌協調開展。務實性主要是就社團本職性工作而言，社團作為超級興趣小組，應該把更多的精力用到其內部成員的發展，尤其是專業性、理論學術性社團更應該注重這一點。我們將加大對新民學會、精英管理者協會等專業性、理論學術性社團的指導，著力提高廣大青年學生的專業水平和綜合素質。同時我們認為，宣傳性工作也必不可少，這對于社團自身發展是十分必要的，只有宣傳工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中，進而促進集體和個人的發展，也為各項校園文化活動的開展創造良好的氛圍。綜上，“自主，放活，務實，突破”的方針既是對上述工作思路和工作方針的概括，也是其補充和完善。

（二）重點工作

在明確工作方針和工作思路的前提下，我院社聯將本著“抓大方下”的原則，在社團整體工作進步的同時，把主要精力放到以下三個重點工作方面：

探索社團管理機制，完善社團制度建設。規章制度的存在應該具有規范性、積極性，應該是促進社團發展的，如果制度成為我們進一步發展的障礙，就要修訂抑或取消，因此我們要敢于從制度層面上去突破，去創新，否則談不上發展進步。

從社團管理機制方面來講，當前有幾個關系需要理順，一個是團組織與社團的關系，一個是社聯與各社團的關系，再有就是校院兩級社聯、社團的關系，這些問題將在校級社團依托到各學院后充分暴露出來。

現有制度在很大層面上有待突破。目前中山大學等高校學生會實行了主席直選制，雖然實施過程中也會出現各種問題，但該制度理順了學生干部與學生組織、學生組織與其指導（領導）機構的關系，對我們有一定啟發意義。

社團負責人直選將更大激發其工作積極性，更多的要對所屬社團負責，這有利于社團的長遠發展。因此，在學校現有制度下，我院將探討、并試點社團理事長直選制，將理事長選舉方式由社聯主席團選舉改為在學院分團委指導下的社團內部民主選舉。當然，具體實施辦法有待進一步探討。

總之，社團制度建設有待進一步探索和完善，只有制度授權下的行為才能得到很好的保障，才能讓好的經驗得以延續和推廣。

（三）狠抓常規工作，完成制度建設到文化建設的順利過渡

在所有的社團工作中，常規工作是我們社團工作的主要部分，是培養和鍛煉干部的重要途徑，同時也是社團工作成果的重要體現。因此，對于常規工作，我們不能掉以輕心。不但要完成，而且要認真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成績。

制度建設是一個組織或團體成長壯大的必經之路。經過了幾年的成長和發展，社團聯合會的各項制度已經基本完善，并已略顯成效。當然，這其中還存在很多不足。如：部分社團的制度建設嚴重不足，社團負責人沒有制度建設的意識，沒有一套規范的理論制度約束和引導社團干部的工作等，這還需我們在貫徹、執行和引導的過程中不斷價錢和規范。

事實上，一個組織的健康成長，不光是要有一套完善的工作制度，還必須得注重它的文化建設。文化建設是一個組織的底蘊體現，也是一個團體發展潛力的核心體現。它能增強社團干部的團結合作，提高社團干部的文化素養和工作素質，增長社團成長潛力，改善社團的內部規劃，壯大社團的自身力量。

在文化建設上，我們將從文化積累、文化傳播和文化繼承三方面開展。其中文化積累方面，以社團宗旨，社團核心理念，社團核心團隊結構三點來創造出社團文化核心，通過社團精品活動，社團特色活動，常規活動，網絡論壇等方面融入本社團文化元素，展現社團文化，建設共同的文化氛圍，使成員的積極性，主動性，創造性最大限度地得以發揮，從而產生歸屬感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社團文化融入到日常工作中去。在文化傳播方面，以大眾傳媒（如會刊、報紙、雜志、社團文化專題欄）和社團活動為文化載體，使廣大會員認同社團文化。

（四）重視干部隊伍的建設，由內而外壯大自我干部是社團的靈魂和基礎，是社團工作得以有序開展的有力保證。因此，干部的吸收和培養，是社團力量壯大發展的前提和保障。為增強社團聯合會的生命力和發展潛力，我們將從下面三個方面入手。

1、注重吸收新干部

新的力量，預示著新的成長；新的成長，彰顯著新的生命活力。新干部的吸收是一個團體后續力量的必要準備，為了社團長遠發展，我們將大力注重新干部的發現和吸收，為此，在09級新會員中，我們將加大宣傳力度，打造一個更寬更好的平臺，積極開展選拔活動，培養新干部隊伍。

2、加大干部的培養力度

干部的培養是社團工作得以順利開展的重要保障，社團干部工作能力的高低直接影響到全院社團工作成績的好壞。因此我們將與社團一起定期開展一系列的干部培訓，在相互了解中增強干部的認知感悟能力，促進社聯和社團、社團和社團、干部和干部之間的交流。社聯、社團在建立良好交流的基礎上，開展人才交換機制，互相學習，取長補短。社團可以組織推選部分優秀干部進入社聯，與社聯干部一起為全院社團發展服務，進一步了解社聯，了解全院社團的發展趨勢。同時，我們也會照例下放干部深入到社團第一線，為我們的社團活動出謀劃策。以此為契機，建立起社團與社聯的長期人才交流機制，達到共同交流，共同學習，共同進步的目的。另外，我們也會多為干部提供機會，鼓勵和激發干部的工作積極性和主觀能動性，在實踐中發揮干部，最大可能地做到人盡其才。

3、重視社聯、社團的換屆工作

換屆過程中，做到制度化、公平化、開放化。換屆前進行必要的宣傳、知道、教育，換屆后也要進行必要的引帶、學習、交流。最大限度的讓更多的人來參與到社團工作當中來。

（五）、轉變職能，堅持以服務廣大同學為工作方向

長久以來，我們一直關注的一個工作重點是實現社聯工作職能的轉變，由單純的管理職能轉化為服務、扶植、監督、管理四位一體的職能運行機制，我們的理念是源于社團、服務于社團，以在維護社團活動正常秩序的前提下，盡可能的為社團提供服務，將給各個社團的承諾落到實處而不單純是一句口號。社團的作用是豐富同學們的大學生活，為廣大同學提供一個平臺，鼓勵同學們培養課余興趣愛好。而社聯是監督和引導社團開展活動的組織，最根本的宗旨和職能還是服務于廣大同學，為同學們營造一個輕松和諧的文化與娛樂共存的校園環境。也將一定把服務堅持到底！這是我們的信念！

（六）、規范社團機制，努力做到“四個完善”

社團機制的規范化，是提高社團活動質量的一個重要途徑。為此，我們將在牽制社團數量發展的同時，提高社團組織機構質量。數量化社團、質量化社團雙管齊下，打造出精品社團、品牌社團。在規范社團機制方面，我們將做到四個完善：

1、獎懲機制的完善

我們逐步規范社團干部的工作行為，通過對表現突出者進行表彰，樹立典型等方式來激勵社團干部的工作激情。對表現突出的優秀社團、個人進行表彰，并將此意見轉達學院有關部門，為學校“優秀社團”的評選提供建議和參考。另外，社聯將成立社團發展基金，獎勵那些優秀的社團負責人，扶持實力相對較弱的社團。而對于那些不作為，無作為和亂作為的社團，將采取停頓整改，更換社團負責人，撤銷社團等方式嚴懲，對社團違規現象一定嚴肅處理同時更希望各社團負責人負起責任，對本社團工作嚴格把關。

2、建議、監督、檢舉和咨詢機制的完善

社團聯合會各項工作應該做到公開、透明、公平、公正，通過網站、主席信箱、設立主席接待日、會員信息反饋調查等形式讓同學們提出建議、參與監督，并檢舉違規行為，加深同學們對社團聯合會工作的認識和了解。

3、工作程序的完善

為提高工作效率，減少失誤，本學期將簡化工作程序和完善工作程序要求，通過多種方式發放通知，常規社團工作責任到人等形式，加強廣大會長、會員對工作的全面認識和掌握。

4、網站建設的完善

網站建設是社聯今年的工作重點之一，我們將吸納相關方面的人才，建設社聯網站，并安排干部與網站負責的同志合作專門負責網站的維護工作。我們將及時更新社聯的工作進展情況、社團活動情況、以及社聯章程、社聯各項規章條例、社聯各部門工作計劃，及時發表活動新聞稿件，建立網上論壇等。網站的完善能夠更好的宣傳我社聯，宣傳我院的社團文化，同時也能夠建立與其他高校社團的聯系，讓更多的人理解我院的社團發展。

（七）、打造精品活動，實行社團星級化管理

學院社團發展至今，整體活動形勢已有一定的規范和模式，社聯組織工作也已經初具規模。今年，在活動版塊方面我們在原有工作的基礎上，我們又增添了像文化藝術節等具有更深層意義的活動，相信這些活動的成功舉辦將會是社聯走上更高一層臺階的標志性事件。其次，精品活動也將成為本社團活動發展的重心，通過引進公司機制，項目化規劃，社團活動基金的財力物力支持等途徑挖掘精品，延續精品！

社團聯合會將不斷提高、鞏固廣大社團聯成員的思想覺悟和理論水平，進一步加強我院學生社團思想文化建設。強化社團的文化教育功能，增強社團、社聯的凝聚力和戰斗力。學院社團這個學生思想交流的文化陣地是高校思想政治工作的有效途徑。

1.品牌化、精品化與小型化、平民化社團相結合。樹品牌，出精品，是我院社團發展的當務之急，我們將在保持各個社團發展的基礎上，重點培養、支持精英管理者協會和新民學會等有特色、有實力的社團，使其發展成為在校內外有影響力的品牌化社團。同時，我們應該降低社團準入門檻，完善社團注冊、注銷機制，允許并支持小型社團、“流星社團”的存在和發展，鼓勵大廣大同學自發組建社團，自該制度實施以來，已有環保協會、成功與營銷學、針織協會、創新協會先后加入我院社團大家庭。這些舉措將為實現“超強并存，以超帶強，以強促超，百花齊放，百家爭鳴”的社團新格局奠定了基礎。

2.集中力量，重點扶持專業社團發展。在保證各社團工作均有進步的基礎上，我們將集中力量，重點扶持專業社團發展。一是經費支持，建立“社團發展基金”，在基金使用分配過程中向新民學會、精英管理者協會等方面傾斜；二是專業支持，幫助上述社團配備專業指導教師；三是加強指導力度，幫助其搞好內部建設。通過以上措施促成“超強并存，以超帶強，以強促超，百花齊放，百家爭鳴”的社團發展新格局，促進校園文化大繁榮。

3.推進“大文學”社團發展，加強“書香學院”建設。

讀書決定一個人的修養和品位，自XX年初，我院開始打造“書香學院”，目前取得了好的成果。11年社團工作中，我們將繼續支持“再讀軒”書友會、紅楓文學社等開展了“讀書活動月”、“優秀讀書筆記”評選活動、“書香宿舍”評比、讀書筆記漂流等活動，努力營造“好讀書、多讀書、讀好書”的學習氛圍。指導“再讀軒”書友會、紅楓文學社進一步加強交流與合作，在保持其各自特色和獨立自主開展活動的前提下，探索“大文學”社團模式，推進“大文學”社團發展。

同時，我們將以新民學會“夢想傳遞計劃”之“青年馬克思主義工程”的實施為契機，引導青年大學生研讀經典著作；以精英管理者協會專業社團建設為基礎，提高同學專業理論學習興趣。如此，在文學、經典、專業三方面，加強“書香學院”建設，做到既文，又紅又專。

（八）總結

濰坊工商職業學院學院社團聯合會，在學院領導的關懷下，在院學生工作部和院團委老師的具體指導下，在所有社團的積極配合下，走過了充實的2011-2012這下學期，順利地完成社團的各項工作，發揮社聯的應有職責，宏揚我院的校園文化，豐富同學們的課余生活。現在新一屆的社聯及社團干部即將上任，他們將開拓出屬于他們的社團新篇章，開辟社團聯合會的航程。

濰坊工商職業學院社團聯合會2012年2月20日