第一篇：提釩煉鋼廠點檢維護作業區2014年績效考核辦法

提釩煉鋼廠點檢維護作業區2014年績效

考核辦法

一、指導思想

1、貫徹“穩定、均衡、經濟、高效”的生產方針，全面完成鋼廠下達的年度生產經營任務，實現經濟效益最大化，完善與改革、發展相適應的利益分配機制

2、堅持“單位分配憑指標，職工收入憑貢獻”的分配原則，根據點檢、維護的崗位職責，結合作業區的績效考核指標，分別制定績效考核辦法和實施細則。

3、以設備穩定運行為中心，深化點檢定修制工作，夯實設備的基礎管理，完善設備功能，提高設備周期管理水平，降低設備維修費用。

4、積極推進以作業長制為中心的“五制配套”基層管理模式，推進精細化管理理念，理順管理關系、明確管理職責、完善管理制度，加強績效考核管理。

5、堅持“公開、公平、公正”的原則，嚴格規范工資 總額的使用和發放，嚴格按有關文件和規定執行薪酬分配，切實維護職工取得勞動報酬的合法權益。

二、獎勵范圍及分配辦法 1、2014年在崗并保質保量完成工作任務的職工。屬新招聘的畢業生、新招收或調入的職工等，在崗位工作并起薪滿一個月以上，經考核能勝任本崗位工作任務者。

實行協議工資者，按照勞務派遣協議和勞動合同相關條款執行；實行勞務代理的職工，與作業區相同崗位的職工同等考評。

2、職工月度薪酬由基礎工資、崗位工資、附加工資及效益工資組成。3、2014 年職工新取得文憑者，其優惠工資和技術津貼從公司認定的次月執行,技師津貼或高級技師津貼與技術津貼、技術、技能人才津貼，按就高不就低的原則只享受一類。

4、為保證連續生產，法定節假日應出勤而未出勤的，不計發加班工資并扣發缺勤工資。

5、全日制大專及以上畢業生，在規定時間內提供正常勞動的，其月應發工資按廠部規定標準執行。

6、帶薪休假按公司相關文件執行。

7、產假、計生假，按休假前12個月、公司平均工資、職工本人當月工資比較按就高不就低原則計發。

8、職工符合條件休婚假及晚育休護理假期間，按作業區核定經濟責任制獎計發。

9、職工患病(含非因工負傷)停工治療期間以及女職工經批準休哺乳假期間，基礎工資照發，崗位工資和附加工資減半計發，不發效益工資。

員工一個月內累計病假超過 5 天的，由作業區到出具病情診斷的定點醫院進行核實，超過 15 天的由人力資源室組織相關部門人員到出具病情診斷的定點醫院進行核實。對偽造或騙取病假診斷者按曠工處理。

按前述規定計算的全月病假工資低于攀枝花市政府規定的最低工資標準 80%的，按最低工資標準的 80%執行病假工資。執行本規定者不得超過 2 個月。

有預期治療超過 2 個月者，由職工書面申請，經班組、作業區和人力資源室審核，并請示廠長同意。其休假期間待遇按照不高于前款規定執行。休病假申批程序按公司相關規定執行。

由于實行帶薪年休假和多種工時制度，員工一般不應再請事假。確有特殊情況必須請事假的，應嚴格按權限履行審批手續，經批準后方可請事假。事假最長時間不超過 30 天，到期后原則上不再續假。休事假申批程序按公司相關規定執行。員工在試用期或見習期間一般不準事假，特殊情況必須請事假的，按上述規定執行。職工事假缺勤，當月事假 1-3 個工作日（包括 3 個工作 日），按規定扣發基礎、崗位、附加工資，按缺勤天數比例扣發效益工資；當月事假 3 個工作日以上 5 個工作日以下（包括 5 個工作日），按規定扣發基礎、崗位、附加工資，減半計發當月效益工資；當月事假 5 個工作日以上按規定扣發基礎、崗位、附加工資，不發效益工資。

10、工傷治療期間待遇按照現行辦法嚴格執行。老工傷舊傷復發需住院治療或者 1 個月內需要 2 次及以上停工治療的，必須持定點醫院有效掛號單、病歷、發票到作業區報告，經審核同意后方可休假冶療。對于小病大養和開假證明等弄虛作假者，一經證實按照《提釩煉鋼廠職工動態管理辦法》和《勞動合同》相關規定嚴格處理。

11、維護加班費的支出實行單列，各區域實行總額承包。

12、本職工作內的臨時工作一律不獎；工作突出確需加獎，由區工組于每月5日前提出，報作業長審批同意后執行。

13、作業區借用人員的效益工資按原崗位計發，作業區內部崗位調整人員，在到崗位后的次月按新崗位的標準執行。

14、作業長行使機動獎勵權,對在生產(安全、環保)、技術質量、節能降耗、維護檢修工作中表現突出的集體及個人進行嘉獎。機動獎勵總額按廠部核定績效掛鉤獎勵的5%執行。

15、職工接受組織安排培訓學習期間，效益工資按照相關制度計發。

16、對點檢組和維護組，原則上效益工資轉爐區域人均高于方坯區域2%，方坯區域人均高于板坯區域2%。

17、作業區設績效考核領導小組，對有爭議的項目進行裁定。

三、效益工資的考核規定

1、出現以下情況者，不發效益工資：

(１)長病、經批準休哺乳假的女職工等人員離崗期間；(２)長期不歸、被公安機關關押期間。(３)停工、停職檢查、待分配期間。(４)學歷培訓人員脫產學習期間。(５)當月出現曠工者。(６)待崗人員。

(７)各類受處分人員。

受撤職、留廠察看處分（含黨內）的職工，一年不發效益工資；降職按所降職位薪酬進行管理，受記大過處分和黨（團）內嚴重警告處分的職工，半年不發效益工資；受警告（含黨、團內）、記過處分和公司通報批評的職工，三個月不發效益工資；受廠內通報批評的職工，當月不發效益工資。因績效考核導致職工的工資低于當地政府最低工資標準，扣除“四金”后按當地政府最低標準發放工資。

2、進入員工培訓交流站的人員工資待遇，嚴格按照相關制度執行，原則上不低于當地政府規定的最低工資標準（扣除“四險一金”后）。

3、無正當理由拒不簽署職工個人工資單扣責任人100元/次；無正當理由在規定時間內未上交經職工本人簽字后的工資單，扣責任單位績效工資5%—10%。

4、當月工資考核下發后，必須落實到職工個人，以收取現金的形式對職工進行考核扣獎，每次扣責任單位500-1000元；從員工工資卡上返現金的，一次扣責任單位20000元。主要責任者涉及管理者的一律免職，涉及其他人員的，按照攀鋼釩公司《員工獎懲管理辦法》處理。

5、員工違反廠部專項規定或管理辦法，嚴格按廠部專項規定或管理辦法落實責任并考核。

6、為了加強管理人員的責任心，管理人員的績效按管理人員績效管理辦法執行。

四、績效管理

1、所有考核嚴格按制度執行，作業區制度與廠部或科室的制度相抵觸的按就高不就低的原則執行。

2、每月10日前將績效考核情況在OA網上進行公示。

3、點檢組、維護組、變配電組、輔助組制定的班組績效考核細則須報作業區備案，崗位人員按績效管理辦法和相應的實施細則執行，加扣獎必須落實到個人。

4、作業區成立績效考評小組（見附表），對績效的執行情況進行監督、檢查。

5、本辦法未盡事宜按廠有關規定執行。

6、本辦法解釋權屬作業區。

提釩煉鋼廠點檢維護作業區 2014年2月20日

附表：

提釩煉鋼廠點檢維護作業區績效考評小組 組長：李小勇

成員：劉偉忠 陳進 劉國志 溫立川 龔琳

第二篇：提釩煉鋼廠點維作業區生產管理制度(討論稿)

提釩煉鋼廠點檢維護作業區生產管理制度

為了加強點檢維護作業區生產管理，規范信息傳遞、進廠、交接班、巡檢作業、分析會、生產臺帳等行為，確保鋼廠設備穩定運行和生產穩定順行，特制定本管理制度。

一、設備故障信息傳遞制度

當班維護人員應隨時了解鋼廠生產主線的重點設備運行情況，必須及時將主線重點設備事故（故障）相關信息逐級匯報。主線重點設備包括：五套脫硫扒渣裝置、七座轉爐、五臺連鑄機及配套的LF爐和RH真空裝置、主作業吊車（200T及以上吊車）、影響區域供電的變配電設備。

1、脫硫扒渣裝置

（1）一部裝置：故障時間≥15分鐘，匯報班長；故障時間≥0.5小時，匯報維護組長、專職點檢員；預計故障處理時間≥1小時，匯報點檢組長及區域主管副作業長；預計故障處理時間≥2小時，匯報作業長。

（2）兩部裝置：同時故障，班長、專職點檢員必須立即到現場處理故障，并匯報維護組長、點檢組長；預計故障處理時間≥0.5小時，匯報區域主管副作業長；預計故障處理時間≥1小時，匯報作業長。

2、提釩轉爐與新煉鋼轉爐

（1）一座提釩轉爐：故障時間≥15分鐘小時，匯報班長及專職點檢員；故障時間≥0.5小時，匯報維護組長和點檢組長；預計故障處理時間≥1小時，匯報區域主管副作業長；預計故障處理時間≥2小時，匯 報作業長。若單爐座生產，出現故障，匯報時間減半執行。

（2）兩座提釩轉爐：同時故障，班長、專職點檢員必須立即到現場處理故障，并匯報維護組長和點檢組長；預計故障處理時間≥0.5小時，匯報區域主管副作業長和運行主管副作業長；預計故障處理時間≥1小時，匯報作業長。

（3）新煉鋼轉爐出現故障比照提釩轉爐執行 3、1-3號老煉鋼轉爐

（1）一座煉鋼轉爐：故障時間≥15分鐘，匯報班長及專職點檢員；故障時間≥0.5小時，匯報維護組長和點檢組長；預計故障處理時間≥1小時，匯報區域主管副作業長和運行主管副作業長；預計故障處理時間≥2小時，匯報作業長。

（2）兩座煉鋼轉爐：同時故障，班長、專職點檢員必須立即到現場處理故障，并匯報維護組長和點檢組長；預計故障處理時間≥0.5小時，匯報區域主管副作業長和運行主管副作業長；預計故障處理時間≥1小時，匯報作業長。若雙爐座生產，同時出現故障，匯報時間減半執行。

（3）三座煉鋼轉爐：同時故障，維護班長、專職點檢員、維護組長和點檢組長必須立即到現場處理故障，并匯報作業長、區域主管副作業長和運行主管副作業長。4、200T及以上主作業吊車

（1）某區域一臺吊車故障時間≥0.5小時，匯報班長；故障時間 ≥1小時，匯報專職點檢員和維護組長；預計故障處理時間≥2小時，匯報點檢組長及區域主管副作業長和運行主管副作業長；預計故障處理時間≥4小時，匯報作業長。

（2）某區域兩臺吊車同時故障，班長必須立即到現場處理故障，并匯報維護組長和點檢組長，預計故障處理時間≥1小時，匯報區域主管副作業長和運行主管副作業長；預計故障處理時間≥2小時，匯報作業長。

5、連鑄機

（1）方坯連鑄機設備故障關一流，匯報當班班長、專職點檢員；方坯連鑄機設備故障關兩流，匯報維護組長和點檢組長；1#板坯連鑄機設備故障關一流，方坯連鑄機設備故障關兩流以上，匯報維護組長、點檢組長和區域主管副作業長和運行主管副作業長。

（2）一臺連鑄機：因設備故障引起斷澆，當班班長、專職點檢員、維護組長、點檢組長必須立即到現場處理故障；中夜班和節假日，維護組長、點檢組長要立即到場協調和組織人員進行故障處理和恢復生產;預計故障處理時間≥2小時，匯報區域主管副作業長和運行主管副作業長；預計故障處理時間≥4小時，匯報作業長。

（3）兩臺連鑄機：同時因設備故障引起斷澆，維護組長、點檢組長必須立即到現場處理故障，并匯報區域主管副作業長、運行主管副作業長和作業長。

6、LF爐、RH真空裝置

預計某一裝置故障處理時間≥0.5小時，當班人員匯報當班班長、專職點檢員；故障處理時間≥1小時，當班班長匯報維護組長、點檢組長；預計故障處理時間≥2小時，匯報區域主管副作業長和運行主管副作業長；預計故障處理時間≥4小時，匯報作業長。

7、主線吊車

（1）某區域一臺吊車故障時間≥1小時，并匯報專職點檢員、維護組長；預計故障處理時間≥2小時，匯報吊車點檢組組長和作業區主管領導；預計故障處理時間≥4小時，匯報作業長。（2）某區域兩臺吊車同時故障，匯報維護組長、吊車點檢組組長和作業區主管領導；預計故障處理時間≥1小時，匯報作業長。

8、變配電設備

高、低壓變配電設備故障影響區域供電，變電所值班人員及維護電工必須迅速將信息匯報廠調度室、變配電組長、維護組長和區域主管副作業長和主管運行副作業長，并根據現場生產情況組織恢復供電。

二、設備檢修、運行信息

1、點檢組長對重要檢修項目實施過程中發生較大變化和調整以及檢修結束應及時作業區主管領導、室領導和設備運行管理員匯報。

2、維護組長每天7：00前收集中夜班設備運行信息，并將落實后的詳細情況傳點檢組長。

3、點檢組長每天7：15前將作業區管轄設備的檢修、運行信息收集、匯總后傳作業區主管領導及設備室相關人員。

4、點檢組對維護、操作崗位反饋的設備缺陷、隱患應及時安排處理，并將處理結果、進度及時通報維護及相應操作崗位。

三、其它信息

1、每周五15：30前區工組通報周轉件及備件執行情況，并在OA網上公示。

2、、參加各種會議后，參會人員及時將會議內容匯報相關領導。

3、點檢組、維護組直接接受的外部指令、工作，工作的進展、完成情況除及時向發令人匯報外，同時還應向作業長匯報。

4、安全、環保、消防及綜治信息按廠相關制度執行。

5、傳達的各種信息必須及時、準確，按要求傳遞。

6、凡向作業區的上一級傳遞書面信息，需通過作業區相關的領導審閱同意。

四、進廠要求

1、設備出現故障或事故，點檢員及管理人員接到通知后必須進廠組織處理或搶修，不得無故推辭。

2、作業長根據生產情況安排管理人員進廠時，管理人員應主動進廠，不得無故推辭，所有人員接到進廠通知后，必須在40分鐘內到現場。

3、周末點檢組安排一名點檢組長或小組長值班。

4、區域性設備定修、檢修時，點檢組長和維護組長必須恢復生產后離廠。

5、無論是設備原因還是操作原因導致設備故障或事故，直接威脅生產或原因不明，點檢員在得到信息后必須于40分鐘內到位，協調處理問題。

6、發生即將影響生產且1小時不能解決的事件，點檢組長或維護組長在40分鐘內到廠。

五、交接班制度：

1、倒班班組嚴格按照交接班時間進行交接班，白班7：40，中班15：40，夜班23：40，不得遲到、早退。

2、認真填寫交接班記錄，記錄必須詳實、準確，并將遺留問題記錄、交接清楚。維護當班能解決的問題，不能交給下班，班組之間不得發生推委、扯皮現象。

3、需移交下班的備件、物品、文件等，必須交接清楚，并按要求準確傳遞信息。

4、抓好值班室、會議室的衛生清掃工作，嚴格按照“6S”及定置管理要求擺放各類物品。所有物品、設施必須交清，接明。

六、設備現場管理制度：

1、崗位人員人員積極、主動開展設備點、巡檢工作，做好設備檢查和維護保養，穩定設備運行，減少故障和事故。

2、設備出現故障或事故，崗位人員應積極主動進行處理，做好維修更換記錄，不能解決應及時反饋信息，避免延誤故障或事故的處理。

3、變配電作業區負責全廠高壓變配電設備的日常管理，認真開展巡檢工作，掌握設備運行狀態。

4、各設備的保護設施、安全設施、整定值、功能碼、計算機數據以及變更設備技術參數或取消設備功能時，必須經主管部門同意方能實施，否則不得擅自取消或改變。

6、設備發生故障或事故，當班不能解決時，維護班組長應及時將信息匯報相關的點檢組主管人員。

七、會議制度

1、每天下午由一名點檢組長參加廠生產調度會，并代表作業區接受工作安排及相應生產信息傳達。

2、正常工作日下午15：30由作業區主管運行領導組織召開作業區生產協調會，點檢組、維護組、變配電組各派一名組長參加，區工組派區工、安全員各一名參加，通報當天設備運行、生產異常及安全管控情況，檢查、落實維檢計劃的兌現率和執行進度，安排中夜班及次日維檢計劃，協調解決管理異常并形成會議紀要下發。

3、生技室、設備室組織召開的事故分析會，維護組長、點檢組長長必須親自帶相關人員準時參加。

4、凡是生技室、設備室組織召開的各類分析會，點檢組長必須認真填寫分析會記錄，將分析會內容簡明、詳實地記錄清楚，并及時將分析會結果匯報作業長。

5、出現大于2小時的設備故障、重復設備故障以及六級設備事故，點檢組長必須及時組織召開事故分析會，填寫不合格及改進報告，嚴格按 “四不放過原則”執行，避免重復故障或事故的發生。

6、每月第一周、第三周、第四周作業區組織召開生產總結會、“五制配套”推進會、安全領導小組會，會前應準備好相關匯報材料，會后由區工組形成紀要下發。

7、點檢組、維護組按規定開展班組安全環保活動，每月組織召開一次班委會。

本管理制度從下發之日起生效執行，解釋權屬點檢維護作業區。

提釩煉鋼廠點檢維護作業區 2013年8月15日

第三篇：低壓配電系統無功補償在提釩煉鋼廠應用

低壓配電系統無功補償在提釩煉鋼廠應用

游洪

（新鋼釩提釩煉鋼廠 維點車間）概況:

無功補償，就其概念而言早為人所知，它就是借助于無功補償設備提供必要的無功功率，以提高系統的功率因數，降低能耗，改善電網電壓質量。目前，許多地方電力系統的無功補償和電壓調節依然采用傳統的調節方式，有載調壓變壓器、靜電電容器等只能手動調節和投切,不能實現實時電壓調節或無功補償。前言

針對我們廠的工藝要求和設備具體情況對電源質量要求較高，電壓是電能質量的重要指標之一，電壓質量對電網穩定及電力設備安全運行、線路損失、安全生產、產品質量和用電單耗都有直接影響。無功電力是影響電壓質量的一個重要因素，電壓質量與無功是密不可分的，可以說，電壓問題本質上就是無功問題。解決好無功補償問題，具有十分重要的意義。

目前我廠高壓變電站為了平衡輸電網的無功功率，也在變電站進行集中補償，但這種補償是靜止補償，其主要目的是改善輸電網的功率因素，提高終端變電所的電壓，補償主變壓器的無功損耗。這些補償裝置一般連接在變電站的高壓母線上，優點是管理容易、維護方便，缺點是對配電網的降損起吧到什么作用。

我廠普遍采用的還有另一種低壓無功補償方式，是在配電變壓器380V側進行集中補償，在這種方式下，補償裝置通常采用微機控制的低壓并聯電容器柜，容量在幾百至上千千乏不等，它是根據負荷水平的波動，投入相應數量的電容器進行跟蹤補償。主要目的是提高專用變壓器的功率因數，實現無功功率的就得平衡，對配電網和配電變壓器的降損有一定作用，也保證該用戶的電壓水平。

特別是我廠180噸以上吊車對電網電壓的變化一般不允許超過±10％。吊車負荷變化極為快速，并且引發大量的無功功率，高的無功電流損耗可以在變壓器的高壓側和低壓側導致明顯的電壓降落，特別在吊車起升下降的經常產生較大的電壓波動、電壓閃變，導致設備損壞，影響生產效率，所以無功功率補償裝置的響應時間是補償裝置最重要的指標之一。

2無功補償的合理配置原則

從電力網無功功率消耗的基本狀況可以看出，各級網絡和輸配電設備都要消耗一定數量的無功功率，尤以低壓配電網所占比重最大。為了最大限度地減少無功功率的傳輸損耗，提高輸配電設備的效率，無功補償設備的配置，應按照“分級補償，就地平衡”的原則，合理布局。

2.1總體平衡與局部平衡相結合，以局部為主。

2.2電力部門補償與用戶補償相結合。

在配電網絡中，用戶消耗的無功功率約占50%～60%，其余的無功功率消耗在配電網中。因此，為了減少無功功率在網絡中的輸送，要盡可能地實現就地補償，就地平衡，所以必須由電力部門和用戶共同進行補償。

2.3分散補償與集中補償相結合，以分散為主。

集中補償，是在變電所集中裝設較大容量的補償電容器。分散補償，指在配電網絡中分散的負荷區，如配電線路，配電變壓器和用戶的用電設備等進行的無功補償。集中補償，主要是補償主變壓器本身的無功損耗，以及減少變電所以上輸電線路的無功電力，從而降低供電網絡的無功損耗。但不能降低配電網絡的無功損耗。因為用戶需要的無功通過變電所以下的配電線路向負荷端輸送。所以為了有效地降低線損，必須做到無功功率在哪里發生，就應在哪里補償。所以，中、低壓配電網應以分散補償為主。

2.4降損與調壓相結合，以降損為主。影響功率因數的主要因素

功率因 數的產生主要是因為交流用電設備在其工作過程中，除消耗有功功率外，還需要無功功率。當有功功率P一定時，如減少無功功率Q，則功率因數便能夠提高。在極端情況下，當Q=0時，則其力率=1。因此提高功率因數問題的實質就是減少用電設備的無功功率需要量。

3.1、異步電動機和電力變壓器是耗用無功功率的主要設備

異步電動機的定子與轉子間的氣隙是決定異步電動機需要較多無功的主要因素。而異步電動機所耗用的無功功率是由其空載時的無功功率和一定負載下無功功率增加值兩部分所組成。所以要改善異步電動機的功率因數就要防止電動機的空載運行并盡可能提高負載率。變壓器消耗無功的主要成份是它的空載無功功率，它和負載率的大小無關。因而，為了改善電力系統和企業的功率因數，變壓器不應空載運行或長其處于低負載運行狀態。

3.2、供電電壓超出規定范圍也會對功率因數造成很大的影響

當供電電壓高于額定值的10%時，由于磁路飽和的影響，無功功率將增長得很快，據有關資料統計，當供電電壓為額定值的110%時，一般工廠的無功將增加35%左右。當供電電壓低于額定值時，無功功率也相應減少而使它們的功率因數有所提高。但供電電壓降低會影響電氣設備的正常工作。所以，應當采取措施使電力系統的供電電壓盡可能保持穩定。

3.3、電網頻率的波動也會對異步電機和變壓器的磁化無功功率造成一定的影響

3.4、以上論述了影響電力系統功率因數的一些主要因素，因此必須要尋求一些行之有效的、能夠使低壓電力網功率因數提高的一些實用方法，使低壓網能夠實現無功的就地平衡，達到降損節能的效果。低壓配電網無功補償的方法

提高功率因數的主要方法是采用低壓無功補償技術，我們通常采用的方法主要有三種：隨機補償、隨器補償、跟蹤補償。

4.1、隨機補償

隨機補償就是將低壓電容器組與電動機并接，通過控制、保護裝置與電機，同時投切。隨機補償適用于補償電動機的無功消耗，以補勵磁無功為主，此種方式可較好地限制用電單位無功負荷。

隨機補償的優點是：用電設備運行時，無功補償投入，用電設備停運時，補償設備也退出，而且不需頻繁調整補償容量。具有投資少、占位小、安裝容易、配置方便靈活，維護簡單、事故率低等。

4.2、隨器補償

隨器補償是指將低壓電容器通過低壓保險接在配電變壓器二次側，以補償配電變壓器空載無功的補償方式。配變在輕載或空載時的無功負荷主要是變壓器的空載勵磁無功，配變空載無功是用電單位無功負荷的主要部分，對于輕負載的配變而言，這部分損耗占供電量的比例很大，從而導致電費單價的增加。

隨器補償的優點：接線簡單、維護管理方便、能有效地補償配變空載無功，限制農網無功基荷，使該部分無功就地平衡，從而提高配變利用率，降低無功網損，具有較高的經濟性，是目前補償無功最有效的手段之一。

4.3、跟蹤補償

跟蹤補償是指以無功補償投切裝置作為控制保護裝置，將低壓電容器組補償在大用戶0.4kv母線上的補償方式。適用于100kVA以上的專用配變用戶，可以替代隨機、隨器兩種補償方式，補償效果好。

跟蹤補償的優點是運行方式靈活，運行維護工作量小，比前兩種補償方式壽命相對延長、運行更可靠。但缺點是控制保護裝置復雜、首期投資相對較大。但當這三種補償方式的經濟性接近時，應優先選用跟蹤補償方式。無功功率補償容量的選擇方法

無功補償容量以提高功率因數為主要目的時，補償容量的選擇分兩大類討論，即單負荷就地補償容量的選擇（主要指電動機）和多負荷補償容量的選擇（指集中和局部分組補償）。

5.1 單負荷就地補償容量的選擇的幾種方法

(1)美國資料推薦：Qc=(1/3)Pe [額定容量的1/3]

(2)日本方法：1/4~1/2容量計算

考慮負載率及極對數等因素，選取的補償容量，在任何負載情況下都不會出現過補償，而且功率因數可以補償到0.90以上。此法在節能技術上廣泛應用，對一般情況都可行，特別適用于Io/Ie比值較高的電動機和負載率較低的電動機。但是對于Io/Ie較低的電動機額定負載運行狀態下，其補償效果較差。

(3)經驗系數法：由于電機極數不同，按極數大小確定經驗系數選擇容量 比較接近實際需要的電容器，采用這種方法一般在70%負荷時，補后功率因數可在0.95~0.97 之間。

(4)Qc=P[√1/COS2φ1-1-√1/COS2φ2-1]

實際測試比較準確可用此法，適用于任何一般感性負荷需要精確補償的就地

補償容量的計算。如果測試比較麻煩，可以按下式：

Qc≤ √3UeIo×10-3(kvar)

Io-空載電流=2Ie(1-COSφe)瑞典電氣公司推薦公式

若電動機帶額定負載運行，即負載率β=1,則：Qo

根據電機學知識可知，對于Io/Ie較低的電動機（少極、大功率電動機），在較高的負載率β時吸收的無功功率Qβ與激勵容量Qo的比值較高，即兩者相差較大，在考慮導線較長，無功經濟當量較高的大功率電動機以較高的負載率運行方式下，此式來選取是合理的。

(5)按電動機額定數據計算：

Q= k(1-cos2φe)3UeIe×10-3(kvar)

K為與電動機極數有關的一個系數

極數：2468

K值： 0.70.80.850.9

5.2 多負荷補償容量的選擇

多負荷補償容量的選擇是根據補償前后的功率因數來確定。

(1)對已生產企業欲提高功率因數，其補償容量Qc按下式選擇：

Qe=KmKj(tgφ1-tgφ2)/Tm

式中：Km為最大負荷月時有功功率消耗量，由有功電能表讀得；Kj為補償容量計算系數，可取0.8～0.9;Tm為企業的月工作小時數；tgφ

1、tgφ2意義同前，tgφ1由有功和無功電能表讀數求得。

(2)對處于設計階段的企業，無功補償容量Qc按下式選擇：

Qc=KnPn(tgφ1-tgφ2)

式中Kn為年平均有功負荷系數，一般取0.7～0.75;Pn為企業有功功率之和；tgφ

1、tgφ2意義同前。tgφ1可根據企業負荷性質查手冊近似取值，也可用加權平均功率因數求得cosφ1。

多負荷的集中補償電容器安裝簡單，運行可靠、利用率較高。但電氣設備不連續運轉或輕負荷運行時，會造成過補償，使運行電壓抬高，電壓質量變壞。因此這種方法選擇的容量，對于低壓來說最好采用電容器組自動控制補償，即根據負荷大小自動投入無功補償容量的多少，對高壓來說應考慮采取防過補償措施。

輸電及配電系統設計運行再頻率恒定的正弦波電壓和電流下。然而有大量的非線性負荷如晶閘管整流器傳動、變頻器會產生大量的諧波電流注入電網，引起電壓及電流的波形畸變。

電容器的電容和電網的電感形成并聯諧振回路，其調諧頻率可能與電網中存在的諧波頻率接近，如果電網中存在該特定頻率的諧波電流源，則該頻率的諧波電流可以被放大到正常的20倍。諧波電路引起的諧波放大使電壓和電流波形畸變更為嚴重，這就是為什么受諧

波影響的電網不可能采用常規的電容器來做功率因數補償的原因。

在電網中為了 避免上述諧振現象受諧波的影響，電力電容器必須與電抗器串接，這樣設計的結果是可以補償基波無功功率又不放大諧波。其諧振頻率調諧低于電網中存在的最低次諧波通常是5次（250Hz）。