第一篇：到新單位任副職講話

到新單位任副職講話

到新單位任副職講話由管理資料網整理 任職新單位副職位的就職演講稿，演講中陳述個人對新工作崗位的意見看法，和工作打算，下面是小編整理的到新單位任副職講話這篇范文

到新單位任副職講話

同志們：

在全系統黨員先進性教育活動進入第二階段、各項業務工作蓬勃開展之際，報請**市局主要領導同意，經局黨組研究，我們在這里召開中層干部(副職)競聘動員大會，主要任務是認真貫徹落實**市工商局黨組《工商所(分局)領導干部聘任管理試行辦法》和《關于印發干部聘任暫行辦法的通知》的文件精神，通過對全系統干部副職實行競聘上崗，建立科學有效地干部選拔任用機制和監督管理機制，大力營造能上能下、能進能出、人盡其才、才盡其用的用人環境，進一步激發干部隊伍活力，形成良性運轉的干部流轉制度。剛才，萬志敏同志宣讀了《**市工商局中層干部(副職)競聘上崗實施方案》，內容具體，要求明確，操作性強。稍后**市局汪組長還要做重要指示，請大家一并組織學習，認真貫徹落實。下面，我就干部聘任工作講幾點意見：

一、統一思想，認清形勢，充分認識開展副職干部聘任的重要意義

大家知道，年前我局已對系統中層干部正職開展了競聘上崗工作，得到了**市局領導的肯定，于3月24日對24名同志頒發了聘書。實行干部聘任是深化工商行政管理系統干部人事制度改革的一項重要內容，是破除傳統觀念、建立健全科學有效的干部隊伍激勵機制的有益探索，是解決干部“能上不能下、能

進不充分認識到，實行競爭上崗，堅持“公開、平等、競爭、擇優”為主要特征的選人用人方式，既是對中層干部實行定員定崗的一種有效舉措，又是建立科學、績效的干部流轉機制的正確選擇。我們就是要通過競爭上崗來消除選拔干部過程中可能出現的種種疑慮，來避免和克服用人上憑印象、看關系、講交情、論親疏決定干部變動去留的問題，來防止和克服定員定崗工作中的不良傾向，做到公平公正。通過競爭上崗，把大家放在同一起跑線上，接受考驗和篩選，干部的上下去留，通過平等競爭的最終結果來評定。我們要通過科學民-主、認真過細的工作，使那些符合條件、有志于為工商事業發展擔當更大責任的人，獲得一試身手、一比高低的平等機會，真正使上者當之無愧，下者心平氣順，并由此形成正確的用人導向，使全局干部把時間和精力進一步集中到加強學習、開拓進娶勤奮工作、創出實績、增強自身的競爭能力上來，在提高政治素

質、思想素質、業務素質等方面下功夫，從而進一步激發廣大干部職工的工作積極性、主動性和創造性，提高隊伍整體素質，改進工作作風，推進職能轉變，最終達到促進棗陽工商事業全面發展的目的。

再次，實行中層干部競爭上崗是保持工商事業發展的不竭之源。當前，全系統的副職干部隊伍的總體情況是好的，絕大多數都能夠發揮諫言獻策、領導中堅、模范帶頭和克難攻堅作用，成為“一把手”的“左膀右臂”、全所(分局)工作的“精兵猛將”和職工們的“知心朋友”。但是，不可否認，現有的副職干部中也存在著一些問題，主要表現在：一是干部一旦委任，由于沒有任期限制，只要工作不出大問題，就可以一直在這個崗位干著，缺乏一個正常的退出機制來管理和約束;二是不少干部在履任伊始往往雄心勃勃、斗志昂揚，苦干巧干，會做出很多出色的業績;而一旦試用期已過或轉正之后，就可能躺在“功勞簿”上沾沾

自喜，因循守舊，不思進取，得過且過，缺乏創新意識和開拓精神，容易出現危機感和競爭意識退化、進取心和工作熱情不足的傾向;三是由于副職是上級任命，可能會因資格老、意見不

一、組織紀律淡漠、奉獻進取精神弱化等因素，產生安于現狀的狀態，有的還存在“沒盼頭，沒想頭，政治生涯到了頭”的思想，從而造成了部分副職干部沒能與支部班子保持一致，沒有與上級黨組織保持一致，干部帶頭作用、示范作用和組織協調作用沒有得到較好發揮，有的單位還因為副職過多，出現了拉“小圈子”、鬧“小情緒”，搞內耗的不團結現象;四是有進取心、有能力的年輕同志無法在年富力強、進取精神旺盛的時期走上副職領導崗位。實行中層干部聘任制后，/fanwen/1541/可以促進干部始終保持一種昂揚斗志、奮發進取的工作常態，能夠促進全系統領導干部常懷“如履薄冰”之心，常思“開拓創新”之舉，常持“任職危機”之感，常守“務實清廉”之本，才能

使我們的工商行政管理工作永遠保持不竭的發展動力。

二、明確要點，對照要求，扎實開展副職干部聘任工作

市局制定的《中層干部(副職)競聘上崗實施方案》，是按照襄樊市局領導要求和文件規定，經過黨組研究后出臺的，真正體現了“五不”，即不以工齡長短度量人的能力，不以資歷深淺作為聘用依據，不以文憑論水平，不以是否是黨員而人為設卡，不以犯過錯誤、存在爭議而排除在外。對于此次副職干部聘任的方法步驟、任期考核、相關政策等事項，方案上已經說得很具體翔實，我就不多講了，這里我明確幾點要求：

一是切實做好宣傳發動工作。要通過宣傳，使大家認識到選擇競聘不僅僅是選擇了機遇，更重要的是選?了挑戰。每個人都要有搶抓機遇和敢抓機遇的意識，具體這項工作就是要敢于競聘。我個人認為：通過公開競聘，能夠充分顯示個人現有的實力和發展的潛力，是一

次體驗的過程，學習的過程。因此，我們要引導干部職工轉變觀念，增強信心，積極參與競聘。市局要求機關科室、各分局、所和市局各直屬單位要認真學習文件，領會精神，迅速成立競聘領導工作專班，在全系統廣大干部職工中廣泛動員，按照公布的崗位和任職條件，做好競聘的宣傳和報名工作，要把局黨組的要求和會議精神傳達到每一個符合條件的同志。通過宣傳，讓全系統每一位干部職工都知道，要正視自己的能力，以平和、平靜、正常的心態參與競聘，即使競聘不上，我們也會把此次參與競聘人員的競聘情況歸入個人檔案，作為今后選拔任用干部的重要依據。

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第二篇：到新單位任職如何講話

到新單位任職如何講話 各位老領導,各位同事：

根據組織安排，我到咱們***研究室任職主持工作，我深感肩上擔子的份量和責任的重大。借今天這個機會，談談我個人的一些想法，與大家結共勉，不當之處，請大家指正。

我們大隊，多年來，在區委區政府的正確領導下，在歷屆領導班子打下堅實基礎上，大隊無論是整體外觀形象還是內部建設，無論是辦公條件的改善還是業務水平的提高，無論是轉變作風還是工作思路創新，各方面都有了長足發展。這里，我特別感謝我的前任們(包括兩位老領導)的努力，你們過去的艱苦創業精神將鼓勵我前進!我將通過自己和在座各位的共同努力，把我們***過去的優良傳統繼續發揚光大，以不辜負組織的信任，不辜負大家的期望和厚愛。

大隊作為一個行政執法的單位，我認為，我們的各項工作必須緊緊圍繞達到“三個基本滿意”，即讓領導基本滿意，讓職工基本滿意，讓群眾基本滿意來開展工作。實現這“三個基本滿意”，需要我們同心協力，和衷共濟，人人盡一份努力，人人做一份貢獻。作為班長，任職期間,在縣委縣政府的堅強領導下，在市***的大力支持下，在同志們的密切配合下，我有決心、有信心團結帶領大家，為了我們共同的目標，不遺余力，把各項工作做好，向上級黨組織和同志們交上一份合格的答卷。通過最近幾天的思考，我認為，在今后的工作中，有這么幾點需要我們尤其是我本人牢牢把握好：

第一、千方百計加強學習。我在教育部門工作十年、紀委工作十年多，今天到***任職，這對我來說，既是一項全新的事業，更是一片嶄新的領域。許多方面需要我盡快熟悉和掌握。從這個層面來講，這不僅僅是對我個人能力、學識水平的檢驗，更是對我事業心、責任感的一次全面檢閱。就個人而言，我愿意也有信心接受挑戰，迫切的任務就是要靜下心來，加強學習，學業務，學理論，并虛心向在座的各位學，向實踐學，切實增強思想上的前瞻性和決策上的科學性。

第二、千方百計增進團結。團結出戰斗力，團結出影響力，團結出效益。說實話，我們大家能在一起工作真是緣分不淺，我之所以到***來工作，是我覺得“位尊位卑皆是人民公仆，酬薄酬厚都是人民血汗”，權利與風險同在。今天到***來工作，是要準備長期在此工作。在今后工作中，我要帶頭講團結，帶頭講大局，帶頭講和-諧，要增強民-主意識，發揚民-主作風，推行民-主決策、民-主管理、民-主監督，一句話就是與大家共同商量辦事，爭取把方方面面的積極性調動好、發揮好、保護好。也請各位領導和同事支持我、配合我，共同把我們自己的事情辦好。

第三、千方百計加強自身建設。一是要密切聯系基層和群眾。堅持群眾路線的工作方法，撲下身子搜集史料。二是要發揚艱苦奮斗的作風。凡事不鋪張、不張揚，勤勤懇懇工作，踏踏實實干事，當一名稱職的***工作者和管理者。三是要樹立清廉之風。我首先要帶頭說廉潔自律，帶頭遵章守紀，帶頭防止腐-敗，時時處處維護單位的聲譽，維護集體的形象，維護群眾利益，以人格凝聚人心、團結大家，以個人良好的作風帶動和促進單位的行風建設。請大家監督我、支持我。

第四，千方百計抓發展創新。資政育人是***工作的根本任務，服務現實是***工作的最終目標。要實現這一任務和目標，需要把握一下幾個方面：

首先要爭取領導重視。按照“黨委領導、政府主持、專家修志”的原則，做到“五個到位”，即領導到位、機構到位、經費到位、人員到位、條件到位。為工作的順利開展創造良好的條件。

二是要精心組織搞好征集編纂研究工作。充分發揮***部門熟悉黨的歷史，善于在歷史經驗與現實需要的結合上思考問題、研究問題的優勢，做好地方***、***大事記、***人物傳記、組織史資料、先進模范人物事跡匯編等***資料的征集和編撰工作，推出一批***方面的精品力作。能否保證有高的質量，關鍵取決于搜集好第一手材料。因此，我們要依靠群眾的力量，聘請有專長的專家、業余編修人員，集思廣益、群策群力開展編史修志工作。關注和解決好工作中遇到的問題，確保工作順利開展。

三是要確保史書質量。“志乃信史”，真實準確是根本，質量體現生命和價值。要把精品意識貫穿于寫史工作的全過程。一本好的***資料和史志書籍，在某種程度上不亞于一部學術專著。只有具有科學性、文化價值和社會價值的“名史”、“佳作”，才能流芳百世，為當代人資政，為后人所借鑒。“安于書齋閉門修史”肯定不行，需要我們從全黨的工作大局出發，緊緊圍繞本地區經濟建設這一中心任務，緊緊圍繞每個時期每個階段地方黨委的重大部署和決策，不斷地掌握新理論、新觀念，積極開展***的征集、研究、宣傳和教育工作;始終堅持以時代的要求來審視***工作，以發展的眼光來研究***工作，以改革的精

第三篇：到新單位任職講話

到新單位任職講話

到新單位任職講話由管理資料網整理，任職新單位工作，陌生的工作環境，首先需要在所有工作人員面前展示個人的工作目標和工作打算，以及個人工作作風，下面是小編整理的到新單位任職講話這篇文章

到新單位任職講話一

尊敬的各位領導，同志們：

離開這個熟悉又陌生的支隊差兩個月就十一年了。

熟悉的是，xx-xx支隊是我入伍的第一個單位，它讓我從一名大學畢業生成長為離開時還很年輕的副營職干部;熟悉的是，這支隊伍里還有不少和自己并肩戰斗過的老領導、老戰友們;熟悉的是，支隊機關這座營院和辦公室，更為熟悉的是這片生我養我的土地——美麗的xx-xx!

所以，首先要感謝組織和首長的信任，能把我安排到全區最大支隊的領導崗位上，特別是一個相對比較熟悉的單位，這種熟悉是開展工作良好的基礎;同時我更要感謝xx-xx支隊，這支部隊強大的戰斗能力、頑強的工作作風、優良的光榮傳統以及一些老首長的敦敦教誨、人格魅力無時不刻都在影響著我、感染著我、激勵著我，在我個人的成長進步中發揮了至關重要的作用。

陌生的是，畢竟離開十一年了，工作的形勢和部隊的發展發生了深刻的變化，要適應這種變化與發展、迅速進入工作角色是我目前最主要、最迫切的任務。因此，在此先表個態：

一要當好一名學生。總隊機關與支隊機關還有很大的不同，特別是要當好一名支隊領導需要要學習的東西太多了。從書本上學，不斷提高自己的理論

素養;向班子的其他常委們學，提高自己的領導能力;向身邊的同志們學，學業務，學軍事，學管理，提高自身的綜合素質。

二要當好一名服務員。領導的根本宗旨就是服務，套用一句話就是：情為兵所系，權為兵所用，利為兵所謀，以人為本，胸襟坦蕩，踏踏實實做事，老老實實做人。

三要當好一名合格的軍人。地方大學入伍的畢業生大部分在軍事、管理以及作風等方面有欠缺，我在這方面可能尤為突出。也請各位領導、同志們給我當老師，盡快把落下的課補上，讓我有能力、有信心把自己的本職工作干好。

謝謝大家!

到新單位任職講話二

各位老領導,各位同事：

根據組織安排，我到咱們***研究室任職主持工作，我深感肩上擔子的份量和責任的重大。借今天這個機會，談談我個人的一些想法，與大家結共勉，不當之處，請大家指正。

我們大隊，多年來，在區委區政府的正確領導下，在歷屆領導班子打下堅實基礎上，/fanwen/1541/大隊無論是整體外觀形象還是內部建設，無論是辦公條件的改善還是業務水平的提高，無論是轉變作風還是工作思路創新，各方面都有了長足發展。這里，我特別感謝我的前任們(包括兩位老領導)的努力，你們過去的艱苦創業精神將鼓勵我前進!我將通過自己和在座各位的共同努力，把我們***過去的優良傳統繼續發揚光大，以不辜負組織的信任，不辜負大家的期望和厚愛。

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第四篇：到新單位自我介紹

人們對交往中對方的第一個印象,往往是難以忘懷的,因此,自我介紹常常關系到交際的成敗。下面是寫寫幫文庫小編為大家整理的到新單位自我介紹，僅供參考。

到新單位自我介紹篇一：

大家好!我叫xxx,來自XX,畢業于XX,XX專業。我來到XX公司雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精、不斷創新以及培養團隊的合作精神，讓我感到加入XX公司是一次職場生涯的正確選擇。作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!

在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我的于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!在這里，我喜歡XXX這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把所學的知識運用到實際當中，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。XX公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與XX一起迎接挑戰!謝謝大家!

到新單位自我介紹篇二：

各位領導(同事)，你們好，我是xxx，很榮幸的，我來到了貴公司工作，我的興趣是xxxx，特長是xxxx，希望在新的工作單位，我可以更好地發揮我的特長，為公司爭取更大的榮譽，“良好的開端是成功的一半”，我不一定是最好的，但是我相信，我一定是最努力的，感謝貴公司對我的信任，我一定盡善盡美，積極向上。在今后的日子里，如果我有什么做的不好的地方，希望各位多多指教。謝謝。

到新單位自我介紹篇三：

各位好,我是剛被公司錄用的，來接任你們之前主管的工作,在這之前我沒有接觸過我們部門的人,對大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情,心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作.我對咱們這邊的業務也不是很熟悉,希望大家在以后的工作中多多支持,我也會虛心向大家學習的,希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務,謝謝大家.到新單位自我介紹篇四：

大家好，我叫xxx，來到xx公司已經有一個星期了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，在此，先謝謝大家了，我會以最快的時間去適應這個新的環境。希望自己能在今后的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導安排的每一項工作，為xx公司的明天貢獻自己的一份力量。謝謝。

第五篇：單位副職演講稿

尊敬的領導、各位同事：下午好！

我是******，我競聘的崗位是****所副所長。

今天有機會站在這里，我首先要感謝局黨委、局領導，是局黨委、局領導不拘一格選人才的用人

機制，使得我有幸能參與此次競聘，也激發了我展示自我的信心和勇氣。

我出身于農家，種過田、當過兵，求過學，教過書。多年部隊鍛煉，使我養成了良好的服從意識

和團隊精神；我為人坦誠正直，善于溝通與合作，工作踏實肯干、恪盡職守；曾堅持自學六年，拿下大專和本科兩個自考文憑，并自學寫作，發表作品多篇；又先后考出了**資格證、***資格證等專業技能。

“態度決定一切”。我自信能勝任我所競聘的職務。如果競聘成功，我將這樣開展工作：

首先，擺正位置、做好助手，積極配合所長工作。

副所長是所長的左膀右臂，在配合所長工作中，我將做到：

1、勇挑重擔不畏艱難。對所長要尊重、支持和配合，堅持大局為重原則，重擔面前勇挑起，難題面前敢解圍。

2、加強請示但不依賴。要加強請示匯報，但決不依賴等待，敢于在職權范圍內大膽負責，創造性開展工作，做到“大事講原則，小事講風格”。

3、積極主動但不越權。對工作要積極主動，敢于直言，善于提出自己的意見。但要擺正位置，出力而不越位。既要維護所長的權威，搞好團結，又不能超越自己的職權。

其次、勤于思考，探索基層監管工作新模式。

為促進“從源頭抓質量”有效落實。將結合工作實際進行理性思考、大膽創新，探索如下基層監管工作新模式：

一、資源共享、借力監管。用好局機關、基層、兄弟單位三個資源，巧妙借力監管。

二、定期巡查、動態監管。基層所是“三員四圖”的延伸，定期巡查能對企業實施動態監管。

三、劃區分片、網格化監管。使監管的觸角前移、重心下移。

四、分門別類、重點監管。要區分行業性質，重點行業重點監管。

當然，“兵無常形，水無定勢”，在基層監管工作中，也不能一勞永逸，必須根據實際情況，不斷開拓創新。

再次、加強學習，不斷提高業務技能。

常言道：打鐵先得自身硬。作為質監新兵，要“知恥而后勇”，不斷加強學習。我堅信通過自身的努力和同事們的幫助，必定能履行好“產品質量監管者、企業發展服務者、社會和諧維護者、經濟增長推動者”的神圣職責和光榮使命。

生命的意義在于拼搏！有競爭，才能“人盡其才、物盡所用”；有競爭，社會才充滿生機和活力。

不管競聘的結果如何，我將始終保持服從組織、愛崗敬業的本色和風范，無怨無悔做好本職工作。

謝謝大家！