第一篇：(修改)金莊煤業煤質科員工考勤管理辦法

金莊煤業煤質科員工考勤管理辦法

為提高本部門員工工作效率，加強員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，樹立良好的工作作風，保障部門各項工作正常有序進行，特制定本管理辦法。

本辦法主要對化驗室、采制樣室員工上、下班，休假等情況進行考勤。

一、考核處罰：

1、遲到、早退10元/次。

2、曠工20元/半天，曠工50元/天。

3、一個月內遲到、早退累計5次及以上的，另扣罰當月20％工資，8次及以上的清退回人力資源部。

4、一個月內連續曠工達2天的，或一月內累計曠工3天的，除按曠工考核外，另扣罰當月20％工資。

5、一個月內連續曠工達3天的，或一月內累計曠工5天的清退回人力資源部。

二、具體管理辦法：

1、實行上、下班四簽到制度，每月根據簽到登記表對員工報工。工作時間：上午8:00—11:30，下午15:00—17:00（夏季）、16:30（冬季）。因班車等特殊情況按實際到崗時間考核。

2、采制樣人員每日8:30參加班前會，每周二為培訓日，培訓時間上午8:30—9:00。

3、簽到表由當日科室值班人員保管，簽到表當日結算，嚴禁弄虛作假，否則處罰值班人員100元/次。

4、員工上、下班簽到必須本人親自簽字，任何人不得代替他人或由他人代替簽字。違反者代簽人和被簽人均扣工資20元/次。

5、上班簽到必須在上班時間開始5分鐘內完成，下班簽到必須在下班前5分鐘后開始。

6、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗的，按遲到處理，超過30分鐘以上者按曠工半天處理。提前30分鐘內下班者按早退處理，超過30分鐘的按曠工半天處理。

7、不離礦特殊情況要臨時外出的，需向組長說明外出原因及返還時間，經批準后要及時返回，否則按早退或曠工處理。組長向部門負責人請假。

7、因公外出的，需向部門負責人報告。

8、因私不允許請假，必須執行換班制度。換班必須提前經過本組組長同意。組長將當月換班情況登記在冊，月末交辦事員匯總報工。

9、因突發事件或急病來不及換班的，應第一時間向部門負責人請假，當日無工。第二天必須執行上一條中的換班制度，否則按曠工處理。

10、因事、病需請5天以上長假的，必須找部門的分管公司領導批假，并到人力資源部備案，請假期間無工資，并扣當月工資的30％。

11、在崗期間不服從領導與組長正常工作安排的，當日無工，另扣罰200元。

12、煽動他人不服從規定或怠工的，違反勞動紀律和公司各類規定的，情節輕沒造成嚴重后果且認錯態度良好的罰款200元，情節惡劣后果嚴重的清退回人力資源部交公司處理。

13、工作在崗期間，賭博、飲酒、打架的清退回人力資源部交公司處理。

14、因業務疏忽造成安全、技術等工作過失的罰款200元。

15、無故不參加安全和業務培訓教育的罰款200元/次，遲到、早退的罰款50元/次。培訓教育期間不允許請假，全年安全和業務培訓教育缺席3次及以上的待崗處理，5次及以上的清退回人力資源部。

三、本規定自2016年9月1日起執行。

煤質科

2016.1.16

第二篇：金科股份考勤管理辦法

金科股份考勤管理辦法

第一章 總則：

第一條 目的為保證公司的正常運作，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

集團總部及地產板塊原則上按此辦法執行；產業板塊（含物管）參照本辦法制定相關細則，報集團人力資源與行政部審批后執行。

第二章 分則

第三條 考勤辦法

一、工作時間：實行大小星期工作制，其中大星期為雙休，工作時間為周一至周五；小星期為單休，工作時間為周一至周六。

（一）作息時間

周一至周五：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30

周六：上午9:00—12:00，下午14:00—17:00

二、考勤管理。公司全體員工實行上班指紋考勤辦法。

（一）遲到

上班時間遲到30分鐘內打考勤者，遲到一次扣薪20元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上、1小時以內者，每次扣薪40元；當月累計遲到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次遲到超過1小時，3小時以內的，記曠工半天；3小時以上的記曠工1天。

員工每月可以享有三次遲到不計且不扣薪機會，但須保證遲到時間在10分鐘之內。

（二）早退

員工在工作時間內提早離開工作崗位半小時內，視為早退，1小時以上，3小時以內，記曠工半天；3小時以上，記曠工1天。早退扣薪處罰與遲到相同。

（三）未打卡

1、員工上班時忘記打卡，可由部門負責人出具證明并到人力資源與行政部簽到考勤。每月忘記打卡累計2次視為遲到1次，依次類推。忘打卡1次不扣薪。

2、員工因公外出或上班時直接在外辦公不能打卡者，須提前一天完善外出審批手續，填寫《外出審批單》，否則，按曠工處理。

特殊情況，員工可電話向部門負責人說明情況，經部門負責人同意后，在兩日內完善外出審批手續；部門負責人若臨時外出，須向人力資源與行政部說明情況，并及時完善外出審批手續。無外出審批手續的，視為曠工。

3、擅離職守

員工在工作時間未請假、或請假未經批準，擅自外出，視為擅離職守。擅離職守者一律按曠工處理。

4、曠工

事前未辦理請假手續或請休假未獲批準，無故不上班者，視為曠工。曠工半天，扣發當月績效工資的5%，并扣發當日基本工資；曠工一日，扣發當月績效工資20%，并扣發當日基本工資，曠工二日，扣發當月績效工資50%，并扣發當日基本工資。

連續曠工三天、當年累計曠工5日（含）以上者，公司與其解除勞動關系。

5、值班（加班）

（1）員工值班須提前一天辦理值班（加班）手續，填寫《加班（值班）申請表》，并報領導審批。

（2）因工作需要，在節假日安排值班或加班，可以在值班或加班后2個月內補休。

（四）員工之間不可代人打卡，否則，當事人雙方均按曠工處理。發生一次，予以警告處理；兩次予以記過處理；發生三次（含）降薪降職處理；發生四次（含）以上者予以解除勞動（聘用）關系處理。

第四條 外出及請、休假

一、外出

（一）外出指員工離開公司辦公區域1個小時以上的工作行為（出差除外）。

（二）外出人員均需在樓道公告欄上注明部門、姓名、去向、事由及返程時間。

（三）外出時間在半天以內的，一般員工需向其直接領導（主管、職能主任、副經理等）口頭請假；部門負責人及以上人員（不含集團副總裁及以上人員；片區公司總裁、總經理、董事長；所轄子公司董事長、總經理）應向其上一級領導口頭請假。

（四）外出時間在半天及以上者（不含集團副總裁及以上人員；片區公司總裁、總經理、董事長；所轄子公司董事長、總經

理），外出前需在OA系統填寫《外出、出差、請假審批單》，經相應領導批準同意后方可外出。如相應領導不能及時審批OA系統流程，應電話請假，并跟蹤完善請假審批流程。事后補填流程一律作廢。

（五）集團副總裁及以上人員；片區公司總裁、總經理、董事長；所屬子公司董事長、總經理外出（當日能返回的）只在樓道公告欄注明，不需填寫OA審批流程；若外出當日無法返回的，應按《出差管理辦法》在OA系統完善審批流程。

（六）若外出人員因外出無法進行當日正常指紋打卡，需在外出前一日完善公告欄信息及OA系統外出審批流程。

（七）人力資源與行政部、審計監察部將對請假流程及外出登記進行抽查。如發現外出未請假或未在樓道公告欄登記的，將給予經濟處罰，主管級以下人員每次扣薪200元，主管級至高級職能主任級人員每次扣薪300元，副總監級（含副總監）至副總裁級以下人員每次扣薪500元，副總裁級及以上人員每次扣薪1000元。當月累計三次以上未履行外出請假或登記手續者，扣罰當月績效工資的10%。

二、事假

（一）員工因私請假為事假，事假為100%扣薪假期。

（二）事假須提前一天完善請假手續，填寫《請休假申請表》報領導審批，并安排好工作，特殊情況下無法提前請假，須先電話請示上級領導同意，并報人力資源與行政部考勤管理人員備案，否則，以曠工計算。

（三）全年事假累計時間不超過15天（含15天）的，年終獎按實發放；15天至30天之間（含30天），年終獎減半發放；30天以上者，則取消年終獎。

二、病假

（一）病假為員工因病請假，病假薪金按員工司齡的不同比例發放。病假期間發放病假薪金，病假薪金包括基本工資、工齡工資，不含績效工資、崗位工資和加班工資。

（二）公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累計、不補休。

（三）病假須提前辦妥請假手續，病假結束提供市、區級醫院開具的相關證明。突發病情況，需在事發后24小時內由本人或同事代為完善請假流程。

（四）當內，連續病假或累計病假時間在60天以內的：

1、員工司齡不滿二年的，按60%發放病假薪金；

2、員工司齡滿兩年，不滿五年的，按70%發放病假薪金；

3、員工司齡滿五年不滿十年的，按80%發放病假薪金。

4、員工司齡滿十年以上的，按90%發放病假薪金。

（五）當內，連續病假或累計病假時間超過60天，不滿3個月：按50%發放病假薪金。

（六）當內，連續病假或累計病假時間超過3個月的，取消病假薪金，每月發放基本生活費。基本生活費為重慶市上一最低工資標準的120%。

（七）當內，連續病假或累計病假時間超過30天，在60天以內的，按實際出勤時間計發年終獎；連續病假或累計病假時間超過60天的，取消年終獎，三、年休假

員工自加入公司滿一年，可享有5天帶薪年休假。一年至五年（含）工齡以內員工，年休假時間最長不超過5天；五年至十年（含）工齡以內員工，年休假時間最長不超過7天；十年工齡以上員工，年休假時間最長不超過10天。

（一）年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，須提前一月辦妥休假手續。

（二）年休假當年有效，跨年不補，也不累計，可沖抵事假、病假。

（三）因工作原因無法正常享受年休假的或在當年內未休完，在年底由人力資源與行政部統計后，可放寬到春節后10日內休完，仍因工作原因無法休完的，經其部門負責人簽字確認，公司視情況給予相應補貼。

四、學習假

（一）員工經部門負責人、公司分管領導同意參加與本職工作有關的階段性學習、培訓，包括學習報名、考試等，可休學習假，學習假為帶薪假。

（二）當月學習假超過5天（含）需經集團執行總裁或公司總經理審批。

五、產假

（一）公司提供國家規定的帶薪產假，產假薪金包括基本工資、工齡工資，不包括績效工資、崗位工資和加班工資；員工產

假可享受社保提供的生育補貼。

（二）產假時間為90天（按國家規定），可產前、產后累計計算。

（三）女員工須提前一周提供準生證，并辦理產假請假手續。

（四）男員工可在女方產假期間享有帶薪護理假5天。

六、婚、喪假

（一）婚假：對正式員工的第一次婚姻，公司提供帶薪婚假3天；晚婚者（男25歲，女23歲以上），可享有10天帶薪婚假。婚假須在注冊結婚日后6個月內分一次或兩次休完，提供結婚證書原件，經部門負責人和公司領導同意，人力資源與行政部留復印件備案。

（二）喪假：員工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姊妹、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天帶薪假。奔喪地點在市外員工可增加2天路途假。

喪假須一次性休完，事后不補。

喪假可允許電話請假，但須于事后2天內補辦請假手續。

七、其它

（一）本辦法中的假期除產假以自然天數連續計算外，其余休假以工作日計算，最小單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

（二）請假：休假3天（含）內由部門負責人審批，3天以上由分管領導審批，5天（含）以上由集團執行總裁或公司總經理審批。

（三）員工須按個人實際情況選擇請假類型，若以虛假理由請假并獲批準而不上班者，一經查實，按曠工處理。

（四）當內，病、事假休假累計合計超過60天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再請病、事假超過上述規定時間的，則在下一取消年休假。

第三章 附則

第四條 本辦法從2011年12月1日起執行，違反者按《處罰與賠償辦法》處理。原考勤管理辦法作廢。

第三篇：金莊煤業公司掘進工程質量管理辦法

金莊煤業公司井巷工程質量管理辦法

為進一步提高井巷工程質量，實現工程質量動態達標，全面提升質量管理水平。根據能源公司要求，結合金莊煤業公司實際，特制定本辦法。

一、質量管理目標和原則

1、質量目標：工程合格率100%，杜絕不合格工程，竣工驗收一次通過。

2、質量管理原則：誰主管誰負責，誰施工誰負責，實行工程質量終身負責制。

二、管理職責

1、領導職責：礦長是井巷工程質量管理的第一責任人，常務副總經理對基建工程質量負有直接領導責任，生產礦長對質量管理工作負有直接領導責任，總工程師對工程質量負技術責任。

2、成立井巷工程質量管理領導小組：礦長任組長，常務副總經理、生產礦長、總工程師任副組長，技術部、企管部、安監部、調度室、掘進工區等單位的主要負責人為成員。

下設辦公室，辦公室設在生產技術部。生產技術部部長任辦公室主任，企管部部長任副主任，安全部、調度室、機電部、通防部、供銷部等單位的主要負責人為成員。

領導小組的管理職責：一是負責制定井巷工程管理的施工標準、考核標準；二是負責井巷工程質量驗收、考核評比工作；三是負責監督井巷工程質量問題的整改和落實。

3、部門職責

技術部職責：施工質量控制、隱蔽工程和特殊工程的質量檢查和記錄，保證每道工序質量合格；負責監督井巷工程是否嚴格按設計技術標準進行施工；負責定期組織井巷工程質量驗收工 作；負責組織井巷隱蔽工程的驗收；負責日常現場井巷工程的質量監督管理工作；負責驗收資料匯總、上報、歸檔等管理工作。

安監部職責：負責對施工現場存在的質量問題進行監督檢查，并督促整改。

企管部職責：負責對施工原材料、構配件質量的監督檢查；負責監督檢查井巷工程質量及驗收工作；負責井巷工程預算和決算。

4、施工單位職責：嚴格執行有關質量管理法規、井巷工程施工標準以及上級有關規定，按照審定后的規程、規范、標準、施工圖紙進行施工，嚴格按施工規程質量約定，配齊施工質量保證資源，對施工質量終身負責。

三、工程驗收及內容

（一）驗收依據

1.《煤礦井巷工程質量驗收規范》GB50213-2010

2、施工圖紙、設計變更、施工規程。

3．能源公司及金莊煤業公司有關工程質量管理規定。

4、試塊、試件以及有關見證取樣檢測材料。

5、主要原材料、半成品、成品、構配件現場驗收符合規定。

6、各種支架及其構件、配件的材質、規格符合規定。

7、每道工序完成后的質量記錄基本齊全。

（二）驗收評級規定

檢查驗收項目包括“主控項目”和“一般項目”，評定的等級分為“合格”和“不合格”兩個等級。

合格等級標準：

1.主控項目的質量經抽樣檢驗，每個檢驗項目的檢查點均應符合合格規定，檢查點中有75%及其以上的測點符合合格質量規定，其余的測點不得影響安全使用。2.一般項目的質量經抽樣檢驗，每個檢驗項目的測點合格率應達到70%及其以上，其余的測點不得影響安全使用。

3、具有完整的施工操作依據、質量檢查記錄。

（三）驗收辦法

A．錨網噴、錨索支護巷道驗收 1．主控項目

（1）錨桿的桿體及配件的材質、品種、規格、強度必須符合設計要求。

（2）錨固材料的材質、規格、配比、性能必須符合設計要求。

（3）錨桿的安裝、錨桿的抗拔力符合設計規定。（4）噴射砼所用的水泥、水、骨料、外加劑的質量應符合設計要求。

（5）噴射砼的配合比、外加劑摻量、砼抗壓強度、砼厚度應符合設計要求。

（6）凈斷面規格的允許偏差應符合規定。

（7）金屬網的材質、規格、品種應符合設計要求。金屬網的網格應焊接牢固，網格應壓接或綁扎牢固，網與網之間的搭接長度應符合設計要求。

（8）錨索的材質、規格、承載力、錨固材料、錨固方式、鉆孔方向、偏斜角、有效深度、預應力值應符合設計規定。

2、一般項目

（1）錨桿的間距、排距、孔深、錨桿角度、外露長度等符合規范規定。

（2）錨索的間排距應符合設計要求。

（3）噴射砼的表面平整度和基礎深度應符合規范規定。（4）金屬網的保護層厚度應符合規范規定。（5）巷道凈寬:中線至任何一幫的距離，主要巷道允許偏差0～150mm，一般巷道-50～150mm。

（6）巷道凈高：腰線至頂底板的距離，主要巷道允許偏差0～150mm，一般巷道-50～150mm。

B．鋼性支架支護工程

1、主控項目

（1）支架及其構件、配件的材質、規格必須符合設計要求。（2）腰幫背頂材料的材質、規格必須符合設計要求。（3）巷道凈寬:中線至任何一幫的距離，主要巷道允許偏差0～50mm，一般巷道-30～50mm。

（4）巷道凈高：腰線至頂梁底面、底板的距離，主要巷道允許偏差-30～50mm，一般巷道-30～50mm。

（5）水平巷道支架的前傾、后仰允許偏差為1°.（6）傾斜巷道支架的迎山角允許誤差為：巷道傾角 5°～10°，迎山角為1°～2°；巷道傾角10°～15°，迎山角為2°～3°；巷道傾角15°～20°，迎山角為3°

～4°；巷道傾角20°～25°，迎山角為4°～5°。（7）撐桿的位臵和數量，在一個檢查點中不符合設計要求的不得超過2處。

（8）背板排列位臵和數量符合設計要求，且應有80%以上的背板背緊背牢。支架柱窩深度應挖至實底。

2、一般項目

支架梁的水平度、扭矩、支架間距、立柱斜度、棚梁接口離合錯位應符合設計要求。

C、可縮性支架支護工程

1、主控項目

4（1）可縮性支架及其附件的材質和加工應符合設計和有關標準的規定。

（2）腰幫背頂材料的材質、規格應符合規定。

（3）巷道凈寬:中線至任何一幫的距離，主要巷道允許偏差0～100mm，一般巷道-30～100mm。

（4）巷道凈高：腰線至頂梁底面、底板的距離，主要巷道允許偏差-30～100mm，一般巷道-30～100mm。

（5）水平巷道支架的前傾、后仰允許偏差為1°.（6）傾斜巷道支架的迎山角允許誤差為：巷道傾角 5°～10°，迎山角為1°～2°；巷道傾角10°～15°，迎山角為2°～3°；巷道傾角15°～20°，迎山角為3°

～4°；巷道傾角20°～25°，迎山角為4°～5°。（7）撐桿的位臵和數量，在一個檢查點中不符合設計要求的不得超過2處。

（8）背板排列位臵和數量符合設計要求，且應有80%以上的背板背緊背牢。支架柱窩深度應挖至實底。

2、一般項目

搭接長度、卡纜螺栓扭矩、支架間距、支架梁扭矩、卡纜間距、底梁深度應符合設計要求。

四、工程驗收

1、班檢查：各施工單位必須實行班檢查制度，建立原始施工記錄臺賬、班驗收記錄臺賬。各級管理人員在帶班、跟班抓好安全生產的同時，加強對工程質量的動態監管和監督。

2、旬驗收：質量驗收小組每旬組織一次動態質量和文明施工檢查、驗收，不進行事先通知。對存在的安全隱患、工程質量、文明施工等問題匯總后填寫安全質量檢查表，并落實責任人限期整改，對檢查出的問題不及時整改或整改不徹底的，對責任人罰 款100元/條。

3、月終驗收： 每月25日，由生產技術部組織進行月度驗收，質量驗收小組成員、施工單位負責人、技術人員參加。基建工程驗收時，監理公司必須參加。驗收前，驗收單位在現場準備好驗收工具、材料，驗收組要隨機選點嚴格按規定的標準進行驗收，并同時驗收質量記錄，評定出工程等級，參加驗收人員必須在驗收表上簽字。

4、隱蔽工程驗收：隱蔽前，由施工單位向生產技術部提出書面申請，生產技術部組織驗收，對未經驗收而隱蔽的工程，一律不予簽證。

五、健全制度

1、實行工程質量驗收檔案化管理制度。生產技術部把每次驗收的工程名稱、驗收時間、評定等級、存在問題、整改要求及現場參與人員等相關信息納入檔案管理，驗收資料必須認真填寫，詳細記錄，字體清晰、數據準確，驗收資料應包括工程名稱、驗收時間、質量等級、驗收人員等。

2、實行工程質量終身負責制度。施工單位必須對所施工的工程質量負終身責任，直至工程報廢為止。若因施工質量問題造成的巷道維修費由施工單位全額承擔，造成安全事故的，一切后果由施工單位承擔。

3、原材料、構配件質量進場驗收制度。建立原材料、構配件質量進場驗收記錄。材料進入施工現場必須按有關規定進行復核檢驗，不合格的材料嚴禁入場及使用在工程上。企管部負責組織對進場原材料、構配件的質量驗收，參加驗收人員要在驗收記錄上簽署驗收意見。

4、施工措施技術交底制度。每個單位工程開工前要根據工程特點由施工單位或職能科室編制施工規程或措施，審批后由施 工單位的工程技術人員或主要負責人傳達貫徹到每一個施工人員，將工程質量要求、巷道技術參數、施工工藝、安全要求等進行技術交底，每一個受聽人員都要簽字，形成交底記錄。生產技術部要組織考試，考試不合格人員嚴禁下井作業。

5、工程質量樣板引路制度。結合能源公司對標管理要求，生產技術部要及時擇優推出工程質量做的好的區隊、班組、工種或工序環節，供所有施工區隊、班組、人員進行對標，通過對標分析，找出差距，制定改進措施，實現迎頭趕上。

6、施工現場懸掛三圖一表制度。要求各施工單位要在施工現場懸掛巷道平面圖、斷面圖、光爆圖、正規循環作業圖表，生產技術部督查落實。

六、考核辦法

1、因工作責任心不強，所供應的材料不符合施工要求，而影響了工程質量，對供銷部部長、直接責任者罰款100元，追究責任。

2、因驗收準備工作不到位，影響了正常的工程驗收，對責任人罰款100元。

3、工程開工前，施工單位必須提前編制施工措施，嚴禁無措施施工，如出現無措施施工現象，對施工單位負責人、技術負責人各罰款500元。如發現現場施工與措施不符時，罰施工單位負責人、技術負責人200元/人。

4、質量記錄要按規定及時填寫，如出現不按規定填寫或出現一次漏填，對有關責任人罰款50元，若連續三次以上出現不按規定填寫或漏填的，除對責任人進行處罰外，對施工單位主要負責人、技術負責人各罰款100元。

5、在每月的24日之前，施工單位應將質量記錄整理合格后報送生產技術部審核、驗收，每超一天對責任人罰款50元。

6、測量人員要根據工程進度及時給定巷道施工中腰線，并動態校核。若因測量人員工作不到位而影響了工程質量，對責任者罰款100元，追究責任。

7、無特殊地質原因影響，巷道超挖大于250mm、欠挖超過50mm，每發現一次，罰施工單位技術負責人50元。

8、錨網噴巷道中的支護材料錨桿、錨索、金屬網、砼，主控項目中有一項不合格，每項罰款50元；一般項目中有一項不合格，每項罰款20元。

9、支架支護巷道中的主控項目有一項不合格，每項罰款50元；一般項目中有一項不合格，每項罰款20元。

10、施工現場沒有懸掛三圖一表或者不規范的，罰施工單位技術負責人50元。

11、對在工程施工過程中，不按規程措施施工，出現不合格工程，其返工費用均由施工單位承擔。

12、對發生質量事故隱瞞不報的單位，一經查出，對責任單位進行20000元的處罰，其中主要負責人占50%，技術負責人占20%，其它人員30%。

13、對未經驗收進行隱蔽的工程，對責任單位主要負責人處罰200元。隱蔽工程完工后，施工單位必須提交隱蔽工程記錄，否則對施工單位負責人罰款100元/次。

14、驗收人員要認真負責，恪盡職守，執行“誰驗收、誰簽字、誰負責”的原則，若發現驗收人員失職、瀆職行為導致質級不符、造成質量事故及不良影響的，依責任大小，予以罰款100元-200元，并通報批評。情節嚴重者，除罰款外，追究責任。

15、如確有特殊原因需要推遲驗收的工程，施工單位必須提前一天書面通知生產技術部，經分管礦領導簽字同意后方可推遲驗收，否則，每推遲驗收一天罰單位負責人200元。

16、若月度第一次驗收不合格，罰施工單位主要負責人、技術員每人200元，如不影響安全使用，無需整改的，從當月結算工資總額中扣10％。若影響安全使用，必須限期整改，整改費用由施工單位自行承擔，施工單位必須在規定日期內完成整改內容，逾期完不成者，必須停頭整改，每超一天罰款2000元。工程整改合格后，施工單位可以向生產技術部申請第二次驗收，但須繳納驗收費用5000元，方可組織進行第二次驗收。若第二次驗收仍然不合格，則定為不合格工程，不予工程結算。

17、施工單位對驗收結果有爭議時，可及時向領導小組申請仲裁。不得在現場與驗收人員爭吵、謾罵，更不得賄賂驗收人員。否則，一經查實，將對責任人進行處罰和處理。

2011年7月31日

第四篇：員工考勤管理辦法

浙江####股份有限公司

員工考勤管理制度

一、總則

為規范公司內部管理，保證正常的工作秩序，結合公司有關規章制度和公司實際情況，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本管理制度適用于浙江方正電機股份有限公司以及下屬子公司所有在職員工。

三、權責

1、人力資源部負責公司全體薪水工和間接工考勤記錄的統計，并妥善保存相應的記錄，必要時公開考勤匯總情況。

2、各部門應設立兼職考勤員，負責本部門直接工考勤記錄的匯總和上報工作，并對本部門直接工的考勤進行監督檢查。

3、保安員負責維持上下班打卡的管理，保證打卡系統的正常運作。

四、管理細則

1、考勤統計周期：從上月30日到本月29日為一個考勤月度。

2、作息時間：天寧工業區：08:00 — 17:00

水閣工業區：08:00 — 16:30

各部門可依據季節變化和生產需要，可對本部門或本部門班組的出勤做適當調整，并報公司人力資源部備案。

3、正常工作日員工考勤按7.5小時計算，如因工作需要加班的，按實際加班時間計入月度出勤。

五、考勤管理

1、公司依據工作地點和工作性質按系統劃分考勤單位。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負責，打卡地點為公司保安室；各事業部直接工由各事業部考勤員負責。直接工打卡數據由人力資源部負責接收統計，并發送各事業部考勤員核對。

2、員工考勤時間內上、下班必須親自到相應打卡處刷卡，刷卡次數不得少于兩次（上、下班各一次）。如若加班，需提前提交加班申請呈事業部部長（或事

業部授權人）以上領導簽批，車間加班需集中申請附加班人員明細，由事業部部長（或事業部授權人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據。

3、不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人均通報批評，并處以50元/次的罰款，如重復違反將視情節嚴重予以降級或辭退處理。

4、因考勤卡失靈、考勤系統故障等不可抗拒原因導致不能打卡者，應于第一時間通知相應的考勤員（生產車間為各車間考勤員，績效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報道。對考勤進行統一修訂。否則按曠工處理。

5、公司員工因公或私在上班期間出入廠區：

? 公司高管出入廠門時需告知保安員事由，由保安員把相關事宜進行登

記。

? 其它人員出入廠門時需打卡，且事前得到部門領導批準，并將出門證

上交保安室，隔日由保安統一上交辦公室人事管理員。出門證上需注

明出廠原因及返回時間等信息。

6、員工因公事或個人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導致上、下班未打卡、全天未打卡等現象，應于第一時間通知相應的考勤員（生產車間為各車間考勤員，按月統計后交交事業部部長簽批后上報人事管理員；績效考核人員為人事管理員，按月統計匯總后交行政副總經理簽批后歸人力資源部處），考勤員對考勤進行統一修訂。否則按曠工處理。

7、如遇員工調崗時，各事業部經理需在兩個工作日內對調崗員工上報至辦公室人力資源部備案。由辦公室人力資源部統一協調處理。

8、員工打卡異常且無法提供正當理由的，當日以曠工論處外，申請人和簽核主管均記書面警告一次，并給予100元/次的罰款。

六、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退：正常上班時間后5—30分鐘內打卡上班者視為遲到，正常下班時間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請假手續者以曠工論。績效考核人員遲到、早退按30元/次予以處罰，該項考核項目按年進行累計，并作為年終考核的依據；其它人員按事業部規定執行。

2、曠工：未經批準或假期滿后未獲準續假而擅自不上班者，以曠工計。曠

工1次給予書面警告處分，不計當日工資，并處以100元/次罰款。連續曠工3日，或年累積曠工7日者，公司可視情況予以辭退處理。

七、假期管理

1、員工請假須提交請假條，經領導批準后方有效。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足一天以一天計。員工請假超過2天的，由事業部部長批準，月度請假超過10天的，各部門應上報人力資源部備案。

2、事假：員工請事假應有正當理由，提交請假條。如遇緊急事情需親自處理，應于事假發生一個工作日內委托他人或以電話等形式報告直屬主管并由本部門考勤員代為辦理請假申請手續；事假原則上不超過7天（外地員工的路途不計算在內）。

3、病假：員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交正規醫院出具的休假建議單及相關診斷材料作為證明依據，否則以事假處理；

4、工傷假期管理：員工因工受傷的，各事業部應在第一時間通知辦公室，并按規定提交工傷認定的各項材料，由辦公室統一辦理工傷認定和工傷賠償等事宜。工傷休養假期以醫院和社保核定的時間為準，超出的按事假處理。

4、有薪假期：有薪假期包括探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等有薪假天數及假期薪資依據公司相關規定執行，如遇雙休日則計入假期內；員工試用期滿后方可享受有薪假，并提供相應證明材料，婚假需提供結婚登記證明；產假需提供準生證、出生證明和獨生子女證；喪假須由戶籍地提供死亡證明等原件及復印件，否則以事假處理。

? 探親假：在本企業工作滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日團聚的員工享受探親假；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為5天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為5天；已婚員工探望父母，每三年給假一次，假期為10天；路程時間另計路程假。

? 婚假：員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；符合國家晚婚的可享受

7天婚假。

? 產假：已婚女員工在公司簽訂勞動合同期限內，符合國家計劃生育政策

生育第一個子女者，可享受有薪產假90天（含產前休假15天）；妻子分娩，男員工可享受7天有薪護理假

? 喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，給予3天

喪家；供養親屬、旁系親屬去世者，給予1天喪家；

帶薪假期工資核算按照公司員工薪資管理辦法實施。

八、考勤上報及查核

1、生產車間為各車間考勤員，按月統計后交交事業部部長簽批后上報人事管理員（電子版通過管理系統傳送至人事管理員）；績效考核人員為人事管理員，按月統計匯總后交行政副總經理簽批后歸人力資源部處。

2、人事管理員依據考勤管理系統中的統計結果對各事業部上報數據的準確性進行核查，并不定期地對車間的考勤記錄情況進行檢查。以人事管理員最終核定的結果為準。

本管理辦法從頒布之日起執行，公司人力資源部有權根據公司及部門實際情況對本管理辦法進行修訂，本管理辦法最終解釋權歸公司人力資源部。

第五篇：員工考勤管理辦法

江西省天將安防發展有限公司

《員工考勤管理辦法》

第一條 為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條 員工正常工作時間為上午時至時，下午時 至時，因季節變化需調整工作時間時，由行政部另行通知。

第三條 上班時間超過15分鐘以上者，按遲到論處，超過20分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。（總經理除外）

第五條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第六條 公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班員，由值班員報至行政部，據此填報員工考核表及核發全勤獎。

第七條 員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第八條 員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第九條 上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎 1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十一條 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者考勤管理制度，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十二條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經理批準；各部門經理出差須報經總經理批準，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至行政部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

第十三條 當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十四條 本制度呈總經理批準后實施。