第一篇：報社管理制度

潛 江 日 報 社

管 理 制 度 匯 編

（征求意見稿）

黨總支會工作制度

一、黨總支的基本任務

1、報社黨總支是報社的領導核心，負責帶領全體干部職工高舉馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗臶，貫徹落實科學發展觀，積極宣傳和堅決執行中央、省、市委的決議和指示精神，努力辦好報紙，確保各項工作任務的完成。

2、制定報社黨組織建設和事業發展規劃，合理設臵內部機構，確定辦報的指導思想和編輯方針。

3、抓好黨的思想建設、組織建設、制度建設，不斷提高黨員政治素質，發揮黨員和黨組織的先鋒模范作用。檢查所轄黨支部執行上級黨組織的指示決議情況，負責黨員納新和受表彰的先進黨組織、優秀黨員的推薦申報。

4、審批并上報下屬黨組織的組成人員和黨務干部的任免，對所管干部進行考核并確定任用、聘用或向上級推薦，確定報社工作人員的調進調出和重大財務開支。

5、結合報社工作實際，積極做好思想政治工作，充分調動廣大干部職工的積極性。

6、領導本社群團組織討論研究有關重大問題，支持他們獨立負責地開展工作。

7、定期召開黨員大會或黨員干部會議，聽取工作匯報，密切領導干部與黨員的聯系。

8、加強黨員干部的廉政建設和作風建設，做到廉潔自律，艱苦奮斗，深入實際，勤奮工作。

二、黨總支議事規則

1、黨總支會由黨總支書記主持，黨總支書記因事不能參加時，可委托副書記或委員主持。召開黨總支會時全體委員都應參加，與會委員 不超過半數不能召開會議，在黨總支會認為有必要時，可召開黨總支擴大會議，擴大范圍根據黨總支會討論問題的需要而定。

2、黨總支會對全社年度工作計劃、社務會形成的有關決議、編委提出的宣傳報道方案、人事任免及調動、總結評比表彰、經營管理、基本建設以及遠期規劃等重大事項要進行專題研究，作出決策或決定。

3、黨總支會每兩月召開一次，一般逢雙月的第一個周五召開（特殊情況順延）。辦公室根據各部室工作報告和要求，以及上級工作部署和報社工作需要，征求黨總支成員意見，確定會議事項，報書記同意后，提前通知各位委員作好參會準備。

4、報社黨總支實行集體領導下的個人分工負責制，凡重大問題，都必須經過黨總支集體討論決定，黨總支集體作出的決定，每個黨總支成員都必須堅決執行。黨總支委員要在各自工作的權限范圍內大膽開展工作，認真完成分管任務，對分管工作中的重大問題，應提請黨總支集體討論；對分管工作中拿不準或需要通氣的問題，可臨時召開黨總支碰頭會。黨總支碰頭會由黨總支書記根據實際情況隨時召開。

5、召開黨總支會由辦公室主任認真做好記錄（包括做好不同意見的記錄），記錄人工作變動，須將記錄本移交給黨總支書記。黨總支碰頭會也應做好記錄。記錄本要妥善保管備查。

三、黨總支會的表決

1、黨總支成員對討論的問題要充分發表意見，意見不一致時，可以按照少數服從多數的原則進行表決。

2、對于黨總支集體作出的決定，每個委員都必須堅決執行，如有不同意見，可以保留，也可以向上級黨組織反映，但上級或本級黨組織未改變原決定之前，在行動上不得有任何反對表示。

3、對于黨總支會決定的有關內容，在黨總支沒有同意傳達和公開之前，每個黨總支成員必須嚴格保密，不得泄露，否則，給予嚴肅的批評直至黨紀處分。

4、對黨總支會討論表決的重大問題，除按規定認真做好記錄外，必要時還應由與會黨總支成員逐一簽名，以備查證。

四、黨總支民主生活會

1、黨總支民主生活會，一般一年召開一次，如遇特殊情況可隨時召開。

2、黨總支民主生活會的主要內容是：檢查黨總支貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議的情況；黨總支委員匯報學習、思想、工作和執行黨紀、保持廉潔等方面的情況；黨總支成員之間要經常交換意見，溝通思想，認真開展批評和自我批評。

3、召開黨總支生活會前，要采取不同的形式和渠道，廣泛征求黨內外干部群眾對黨總支成員的意見，并及時反饋給各位成員，便于在生活會上有針對性地開展批評與自我批評。

4、召開民主生活會時，要指定專人對會議時間、議題、人員發言內容等作詳細記錄，并按時向上級黨組織報告。

5、黨總支成員要以普通黨員的身份，參加所在黨支部和黨小組的各項活動，自覺接受黨員群眾的監督，因特殊情況不能參加的應事先向黨支部或黨小組負責人請假。

五、黨總支的學習

1、成立黨總支中心學習小組，黨總支書記為組長，黨總支和各委員均應參加中心小組學習，有必要時，可擴大黨總支中心學習小組范圍，也可與全社干部職工的政治、業務理論學習一并進行。

2、黨總支中心學習小組要根據全市干部理論學習要求，制訂學習計劃，提出學習要求，安排學習內容。參加全市有關考評，接受上級檢查。各委員應按要求做好學習筆記。

3、黨總支中心學習小組以自學和集中學習相結合，重要理論還可請有關專家學者進行輔導。集中學習與輔導一般兩月進行一次，全年不得少于6次。集中學習之前，要事先確定專題，通知各位委員作好準備，并指定一個委員在集中學習時作中心發言或輔導。

4、黨總支中心學習小組要在理論學習中先學一步，帶頭學好，發揚理論聯系實際的學風，深入實際調查研究，不斷提高運用理論指導實踐的水平。各位委員每年至少要深入鉆研一個專題，在全社干部理論學習大會上作一次輔導講座。

社務會工作制度

一、社務會內容

1、討論全年工作計劃；

2、討論通過全年財務預算；

3、討論本社重要工作制度；

4、社長報告工作；

5、黨總支就班子建設或有關工作征求意見；

6、黨總支就有關工作通報情況。

二、社務會的組成

社領導班子成員、編委會成員和各部室主要負責人。

三、社務會召開

1、由社長或由社長委托人主持；

2、社務會一般半年召開一次，遇特殊情況由社長決定適時增加會議次數；

3、召開社務會應提前通知，以便與會人員作好有關準備；

4、辦公室負責做好社務會的有關組織工作。

編委會議事制度

潛江日報社編輯委員會在報社黨總支的領導下開展工作，是報社報紙采編、出版工作的業務管理機構，負責報紙的日常業務管理工作。

一、議事范圍

1、全年業務工作的總結和部署；

2、上季度報社業務工作小結及本季度業務工作安排；

3、報社業務工作中形成的好經驗需要在全社范圍內推廣的，出現 4 重大失誤需要作出剖析和處理的；

4、重大的戰役性報道的策劃、協調和組織；

5、安排全社采編人員參加的業務培訓及考試；

6、安排重大的報道活動；

7、社內外好新聞的評選與推薦；

8、其它業務工作上的大事、要事。

二、議事原則

1、社編委會委員要以對報社業務工作高度負責的態度，認真思考會議議題，并在會上積極發言。如委員連續兩次在例會上提不出議題，編委會要在例會上點名提醒。

2、每次例會上，各位委員要襟懷坦白、公道正派、顧全大局。要從有利于報社事業的發展、有利于提高報紙質量、有利于順利開展業務工作出發，認真議事，各抒己見。

三、議事會

1、社編委會每季度召開一次例會，時間為每季度頭一個月第一個星期五上午。

2、召開例會之前，由報社總編室向各位編委會委員征集會議議題，匯總后交會議討論。

3、委員不得無故缺席會議。如有特殊情況，須向會議主持人請假。

4、每次議事例會前，委員要認真準備，提出議題和有關解決辦法，形成文字后交報社總編室。

5、例會需討論某一方面的工作，涉及到的有關業務部室負責人應列席會議。報社總編室主任應做好會議記錄，整理有關文稿。

6、每次例會后，由報社總編室主任整理會議紀要下發到各部室，需要整理成文件的，可另外行文。

加強黨總支對編委會的領導。一般情況下，應邀請社黨總支書記、社長出席編委會日常例會。

有些涉及到需要行政配合的例會，邀請社分管行政、后勤的領導參加。

新聞采編人員從業管理規定

為加強新聞職業道德建設，規范新聞采編人員行為，維護新聞界良好形象，促進新聞事業健康發展制定本規定。本規定所稱新聞采編人員，是指在中華人民共和國境內經批準設立的報社、新聞性期刊社、通訊社、廣播電臺，電視臺、新聞網站等新聞單位內的記者、編輯、制片人、主持人、播音員、評論員、翻譯等從事新聞采訪、編輯、制作、刊播等新聞報道業務的人員。

第一條 新聞采編人員要堅持以馬克思主列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，樹立政治意識、大局意識和責任意識、貫徹團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握正確輿論導向，支持改革開放和現代化建設，為人民服務，為社會主義服務，為全黨全國工作大局服務。

第二條 新聞采編人員要遵守憲法和法律，遵守黨的新聞宣傳紀律，維護黨和國家利益，維護人民群眾的根本利益。要嚴格保守黨和國家秘密。報道違紀違法案件，要自覺遵守案件報道的紀律，注意報道的政治效果、社會效果。采編涉外新聞報道，要遵守我國涉外報道，法律和我國已加入的國際條約，貫徹我國對外政策。手編民族宗教報道，要遵守我國民族宗教政策和相關法規。要依法維護公民個人隱私權，依法維護報道對象的合法權益。采編涉及未成年人的負面報道，要遵守我國對未成年人保護的法律規定，維護未成年人的權益，未獲得未成年人的監護人同意，一般不披露未成年人的姓名、住址、肖像等能夠辨別和推斷其真實身份的的信息和音像資料。

第三條 新聞采編人員要堅持真實、全面、客觀、公正的原則，確保新聞事實準確。要認真核實消息來源，杜絕虛假不實報道。新聞報道在新聞媒體刊發時要實行實名制，即署作者的真名實姓。不得干預民事 6 糾紛和經濟糾紛的調解，不得干預正常的司法審判活動。報道涉及有爭議的內容時，要充分聽取相關各方的意見，認真核對事實，準確把握分寸。

第四條 新聞采編人員要發揚實事求是、敬業奉獻的精神，深入實際、深入生活、深入群眾，調查研究，求真務實，努力改進工作作風和文風，不斷創新報道內容、形式和手段，使新聞報道貼近實際、貼近生活、貼近群眾，增強新聞報道的針對性、實效性和吸引力、感染力。

第五條 新聞采編人員從事新聞報道活動時如遇以下情形應實行回避，并不得對稿件的采集、編發、刊播進行干預或施加影響。

1、新聞采編人員與報道對象具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

2、新聞采編人員采訪報道涉及地區系本人出生地、曾長期工作或生活所在地。

3、新聞采編人員與報道對象屬于素有往來的朋友、同鄉、同學、同事等關系。

4、新聞采編人員與報道對象存在具體的經濟、名譽等利益關系。第六條 新聞單位各級要支機構和派出機構的主要負責人（分社社長、記者站站長等），實行任期輪崗交流或易地安排。新聞采編人員不得被派往本人出生地、曾長期工作或生活所在地擔任分社社長或記者站站長。

第七條 新聞采編人員要杜絕各種有償新聞行為。不得利用采編謀取不正當利益，不得接受可能影響新聞報道客觀公正的宴請和饋贈，不得向采訪報道對象或利害關系人索取財物和其他利益，不得從事與職業有關的有償中介活動，不得經商辦企業，不得在無隸屬關系的其他新聞單位或經濟組織兼職取酬。

第八條 新聞采編人員要嚴格執行新聞報道與經營活動分開的規定。不得以記者、編輯、審稿人、制片人、主持人、播音員等身份拉廣告，不得以新聞報道索取廣告，不得以變相新聞形式刊播廣告內容，不得為經營謀利操縱新聞報道。新聞采編人員不得以訂閱報刊為條件進行新聞報道，不得直接要求被采訪報道單位或個人訂閱報刊、投放廣告或 提供贊助。

第九條 規范新聞采編人員記者證管理和使用。公開的新聞采訪必須出示經新聞出版單位、廣播電視主管部門資格認定，由國家新聞出版行政主管部門核發的記者證件。對使用假記者證或冒充記者人員要嚴肅查處。新聞單位要向社會公布監督電話，方便群眾監督。

第十條 對違紀的新聞采編人員要按有關規定和紀律嚴肅查處。新聞采編人員有虛假報道、有償新聞等行為，情節嚴重的，一律吊銷記者證。凡被吊銷記者證的新聞采編人員，自吊銷之日起5年內不得從事新聞采編工作；因故意犯罪被判處刑罰的，終身不得從事新聞采編工作。

第十一條 本規定自公布之日起在全國主要新聞單位試行，其他新聞單位參照試行。

量化管理方案

本報在崗采、編、校、排人員一律實行百分比量化考核。

一、新聞稿件評分標準

1、會議新聞

市委、市政府召開的重大會議（發頭版頭條）10—15分；市委、市政府召開的一般會議（含領導人活動、儀式）6—8分；部門、單位召開的會議一般不發消息，確需發的稿件3—5分。

2、工作報道

涉及全市性的工作報道8—10分；市直部門、單位報道3—6分；區鎮處4—8分。

3、社會新聞

重大社會新聞10—15分；一般性社會新聞7—10分；鮮活的現場新聞10—15分。

4、批評性報道

重要的輿論監督報道15—20分； 一般性批評報道10—15分。

5、通訊

涉及全市性的工作通訊（含述評、新聞調查及新聞分析等）15—20分；一般性的部門、單位的工作通訊6—8分；區鎮處及所屬部門、單位的工作通訊7—10分；重大典型報道、新聞調查20—30分；一般性人物通訊6—8分。

6、簡訊

200字以內，市直2—3分，區鎮場處3—4分。

7、言論

社論10—15分；本報評論文章8—12分；署名評論6—10分；編者按、編后3—5分。

8、圖片

專職攝影記者新聞圖片每幅6—10分，組合圖片其主題圖片照常評分，其余每幅加3分；文字記者以文字采寫為主，所發圖片每幅計3—4分。

9、社會紀實、講述類20—30分。

10、時事聚集類稿件（含熱點訪談）15—25分。

二、版面評分標準

1、正報與都市生活每版6—8分；

2、中縫每條記1分；

3、版面被廣告沖版的，廣告面積按該版分值同比計算版面得分；整版廣告的，取每版最低分。

三、當月版面值班的領導負責該月內稿件及版面評分。評分結算于次月7日前交辦公室核發工資。

四、非采編人員采寫稿件不計分，按通訊員標準計發稿酬。采編人員發表的非新聞類作品不記分，按規定發稿酬；采編人員為廣告欄目撰寫的稿件及拍攝的圖片，既不記分，也不發稿酬。記者與通訊員合寫的稿件折半記分；記者與記者合寫的稿件平均記分。

采編人員采寫的新聞稿件先在外地報刊見報，爾后在本報刊發的不記分。

編輯、記者、校排人員因公從事非采編排活動（出差等），每日計6 分。報紙因故?？o采編人員加記一期的平均分。

五、照校排人員每校排一個標準版記3分，校排一個中縫記1分；

六、處罰

記者采寫的稿件，每月區鎮處等基層的稿件篇數不得少于60分，不足部分，按所欠比例從當月總分中扣除。

1、出現重大宣傳責任事故，按重大責任事故追究辦法追究責任。

2、出現下列事實性差錯，視其影響程度，給予直接責任人（含采編）50—200元的罰款。報道無中生有，虛構事實（200元）；因報道失實導致本報更正的（100元），訴諸法律并敗訴（200元）；重要數字、時間及人名、地名、職務、組織機構名稱出現嚴重錯誤（100元）；流程環節失誤引發事實差錯（100元），造成報紙重印的，直接責任人處以當期印刷費50%的罰款。

3、出現文字差錯，分別給予責任人以下處罰：主標題文字錯誤（200元）；重稿（100元）；

4、引題、副題、圖片說明錯誤（文圖不符）及段落銜接轉換錯誤（100元）；文字錯字、多字、掉字、顛倒字尚不構成政治錯誤，原稿錯誤，編輯未予糾正（10元）；原稿正確，校對員未予糾正（10元）。

對上述主標題、引題、副題文字差錯，二審、終審者按處罰標準10%的比例負連帶責任。廣告版面依此扣罰。

5、出現下列技術性差錯，分別給予直接責任人20—50元的處罰。照片、圖片、題字等貼錯、貼反（50元）；刊頭錯誤（20元）；期號、版號、編號、報花錯誤（20元）。

6、出現下列違背社規和影響報道正常秩序及聲譽的行為，分別給予100—500元的處罰。未經請假或請假未經批準擅自離崗，以及不服從社領導和部室主任工作安排（每天100元）；無視規章制度，強調個人理由，引發糾紛，干擾報社正常工作秩序（300元）；慫恿家屬、親友及外單位人員來報社鬧事、制造混亂（500元）。

勞動計酬

一、離退休人員。執行國家對事業單位人員核定的檔案工作，并參照公務員津貼標準按月發放相關補貼。

二、行政管理人員。工資構成為基本工資+全勤工資+績效工資。在編國家干部執行檔案工資，合同制人員執行人事部門的核發的基本工資。全勤獎每月300元，月內無遲到、早退、曠工、脫崗、病假、事假者發全勤獎工資。績效工資以采編排人員平均效益工資為基數，按崗位職責大小確定分配系數后發放，具體分配系數為社級正局級1.5，副局級1.4，無職級總支委員1.3，股級1.2，副股1.0，副股以下0.9。

三、計件工作人員。工資構成為基本工資+全勤工資 + 績效工資?；竟べY為勞動人事（財政）人員核定的工資基數。全勤工資300元（發放要求同上）。效益工資按量化考評計酬。每月完成120分領取基本工資，低于120分按比例從基本工資扣減，高出120分參與量化考評計酬。

工作制度

一、按照“政治強、業務精、作風正、紀律嚴”的要求，加強政治理論修養，提高業務水平和實際工作能力，弘揚職業精神，恪守職業道德，樹立良好形象。

二、實行每周五天全員掛牌上班制。報社機關人員、各部室主任、編輯實行坐班制。編輯、校排及值班領導周五、周六輪休。輪休后工作日恰逢法定節日的，不算加班。記者外出采訪必須事先告知部主任時間地點，并保持通訊暢通，否則按曠工處理。

三、按時上下班，不遲到早退，不曠工。工作時間內實行打卡和考勤制，各部室指定專人記錄考勤，一天一登記，一月一公布。遲到、早退、脫崗一次罰20元，曠工一天罰100元；工作時間不掛牌的，發現一次罰款20 元；病事假5天以內的，事假1天扣30元，病假1天扣20元。但最高不超過300元。

報社召開各類會議，實行點名制。因事不能參加需向主持會議的領導請假。未經請假缺席視為曠會。遲到一次罰款50元，曠會一次罰款100元。

四、因事因病不能上班，需書面請假。半天以內的經部室主任批準，一天以內的由分管領導同意，兩天以上的由社主要負責人審批，同時將請假條送辦公室備案。班子成員請假由報社主要負責人批準，主要負責人請假向上級主管部門報告。

五、記者執行采訪任務提前5—10分鐘到達指定地點，遲到一次罰款20元，出市外采訪經分管業務的領導同意，并報報社主要負責人批準。

編輯應堅守工作崗位，集中精力組稿、編稿和策劃版面；未經請假不知去向視為脫崗，脫崗、離崗視為曠工。辦公室、照排室工作人員在崗期間外出辦事應告知部室負責人和分管領導。

六、辦公室每天安排專人值班，做好往來電話及來信來訪記錄，及時上傳下達，搞好綜合協調。

七、清潔衛生分區域定責任人，各部室主任為部室內衛生責任人，每天上班或下班安排人員打掃衛生，隨臟隨掃。樓道、陽臺禁止擺放紙簍、拖把、掃帚等雜物。辦公室每月組織一至兩次清潔衛生大檢查，各衛生區域負責人參加。當場評定最佳衛生等次并實行獎懲。

學習制度

一、機關學習由辦公室統一組織安排，每年年初根據中央和省、市委的要求，結合報社工作實際，制定好全年學習計劃和實施辦法。

二、學習形式采取集中學習與分散自學相結合的辦法，以自學為主。根據學習要求，不定期邀請專家、學者作輔導報告，組織看錄像，考察參觀等。在自學的基礎上，開展專題學習和研討活動。

三、學習內容：馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想以及科學發展觀；中央和省市重要文件精神，市場經濟理論，現代科學技術、金融、法律、歷史等基本理論和基本知識；國家及省、市新近出臺的重要政策及法律法規，特別是有關新聞事業發展的法律法規；新聞宣傳業務相關的知識。

四、個人學習要做好筆記，一個季度組織一次檢查和抽查。

五、認真參加機關組織的政治、業務學習、無故遲到、早退、缺席不參加學習的，按有關管理制度予以處罰。

病事假制度

一、婚假

職工本人結婚享受國家規定的3天婚假，符合晚婚（男方滿25周歲，女方滿23周歲，雙方均為初婚）的增加晚婚假15天。

二、產假

女職工產假為90天，產前15天，產后75天。難產（或實施剖腹手術）的，憑醫院證明增加15天。懷孕不滿4個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予30天產假。產假期間發本人基本工資和50%的平約績效工資。

三、病假

病假一月以內發基本工資和50%的績效工資。一月以上者，只發給基本工資，并取消第13個月工資。

四、事假

事假5天以上不足一月的，只發當月基本工資和事假期間50%績效工資。取消全勤獎及第13個月工資）

五、曠工

未經請假或請假未批準不出勤稱為曠工。

曠工3天（含3天）以上，扣發當月的基本工資、全勤獎及第13個月工資。連續曠工時間超過7天或年內累計曠工時間超過15天者，視為自動離職。

好新聞評選與獎勵規定

一、社內好新聞的評選與獎勵

1、嚴格標準，控制總量，寧缺勿濫，獎勵適度。

2、內部好新聞設立“月度好稿獎”、“年度好稿獎”和“總編輯獎”。月度好稿每月評選一次，年度好稿從月度好稿中產生?？偩庉嫪劜欢ㄆ讵剟钍苁形瘯洝⑹虚L和市委宣傳部長口頭或書面表揚的新聞稿。

3、評選程序按個人申報、部室推薦、報社編委會評定三個步驟進行。每個月月末，各業務部室在記者、編輯個人申報的基礎上，篩選并推薦好稿；以部室推薦稿為基礎，在一周內完成評選，評選結果由報社編委會認定。

4、月度好稿每月評選10件，年度好稿全年評選24件。

5、獎勵標準，月度好稿一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。年度好稿一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元?？偩庉嫪劽考?00元。

二、社外好新聞的評選與獎勵

1、參加外部好新聞評選，一律由單位組織推薦。個人參評報社不予支持，對參評結果原則上不予認可。

2、社外好新聞主要指市委宣傳部組織的曹禺新聞獎和湖北省市州報協會、湖北省記者協會組織的市級報好新聞和湖北新聞獎。有關部門組織的“五一新聞獎”、“五四新聞獎”等單項好新聞評選，只參評不獎勵，但獲獎結果可作為晉升業務職稱的依據。

3、同一件作品在不同層面與類別獲獎，可重復計獎。

4、獎勵標準：全省市州報好新聞，一等獎2000元，二等獎1000元，三等獎500元；湖北新聞獎：一等獎6000元，二等獎4000元，三等獎2000元。

三、好新聞獎勵分成比例

各類好新聞獎勵，按二、八比例分成，即編輯20%，采寫者80%。

新聞宣傳重大責任事故追究辦法

一、重大事故的范圍

1、輿論導向與黨和國家的路線、方針、政策相悖。

2、泄露黨和國家機密。

3、有損黨和國家利益，有損黨和國家領導人形象，有損民族、宗教政策影響民族團結。

4、違反國家法律、法規。

5、違背市委、市政府有關重大原則要求。

6、新聞批評嚴重失實以及由于技術性、文字性差錯造成惡劣政治影響。

7、不按程序刊發突發事件新聞造成嚴重負面影響。

8、市以上黨政領導和市“四大家”領導姓名錯誤或領導排序錯誤。

二、重大事故的認定

重大事故由報社編委會討論認定。

三、重大事故的追究和處罰

1、凡出現重大事故，屬于記者采寫造成的，主要追究記者的責任。屬于編輯失誤或者編輯可以糾正而未糾正的，主要追究編輯的責任。屬校對員校正而未予校正的，主要追究校對員責任。屬于值班總編失誤或者把關不嚴造成的，主要追究值班總編責任。經總編審定的稿件出現重大事故的，主要追究總編責任。

2、廣告宣傳（包括形象宣傳稿件）出現重大責任事故的，主要追究廣告經營負責人和廣告聯系人責任。

3、出現重大責任事故除追究直接責任人外，與重大事故相關的間接責任人也要給予相應處罰。責任追究承擔的比例為：直接責任人70%，間接責任人30%。

4、凡出現重大事故，造成嚴重后果者，視情節輕重，分別給予如下處罰：

（1）通報批評。（2）罰款500至1000元。造成報紙重印的，另按印刷費用的50%處罰直接責任人和相關責任人。

（3）直接責任人扣發第13個月工資。（4）待崗或解除勞動合同關系。

新聞采編業務會議制度

一、每日編前會

編前會是組版前的情況通報會和定稿會。參加人員為值班總編，記者部主任、編輯部主任，相關業務部室主任。開會時間為每天下午下班前半小時，由編輯部負責組織，值班總編主持。

會議內容：①記者部主任通報當天供稿情況；②編輯部主任通報當天重要時事；③其他部室主任通報各自負責的情況；④值班總編談當天重要新聞版面稿件安排意見，總編輯現場拍板；⑤各部室主任匯報第二天的重點報道安排及初評當天報紙。

二、每周發稿會

發稿會是研究安排一周報紙出版運作的工作例會。每周一上午8：30召開；由總編或委托副總編主持，報社各版責任編輯、部主任、副總編等人員參加。會議由總編室負責組織并記錄。

會議主要內容：①研究安排一周報紙出版運作情況；②各版責任編輯和部主任匯報上周工作運行情況及下周重要策劃、重點報道和工作計劃；③副總編分別就報道、版面等工作進行講評安排；④總編輯提出近期工作重點，協調安排各部室工作，并解決各部室提出的問題。

三、每月采編會

每月5日左右召開；由總編輯主持，報社全體采編人員參加。會議由總編室負責組織并記錄。

會議主要內容：

①總結講評上月報紙整體評價和報紙工作，講評上月報紙采編工作，分析評價稿件與版面，提出存在的主要問題和今后要注意的事項。②安排部署下月重點工作。③傳達上級有關指示精神，學習研討新聞業務，對報紙工作發展提出要求。

四、每季通聯會

每季度末28日左右召開；由分管副總編主持，報社各部室主任、基層宣傳部門負責同志及骨干通訊員參加；會議由總編室組織并負責記錄。

會議主要內容：

①總結通報季度報紙工作情況和安排部署下步報紙工作。②通報季度各單位及通訊員發稿情況，講評版面及稿件要求。③報社各部室主任總結講評、安排部臵所負責版面的工作。④征求改進和創新報紙工作的意見和建議。⑤傳達上級有關新聞工作的指示精神，對報紙工作整體發展提出要求。

報紙安全出版規定

1、采訪做到“三有制”

①有策劃。根據“中心”，限期采訪；根據計劃，定期采訪；重點稿件，適時采訪；突發事件，及時采訪。

②有派遣通知。凡計劃內的報道，根據安排通知采訪；凡重點報道，有組織地進行采訪；凡自選題目，經同意后再作采訪；突發事件可自主采訪后再作匯報。

③有情況反饋。凡經過安排采訪的報道，要及時形成稿件，按程序送審；凡涉及到不能見報的事件，要掌握情況，根據事態的發展和變化，向總編輯匯報后，再確定報道途徑或是否報道。

2、發稿做到“三審制”

①編輯一審。主要審稿件是否采用、體裁是否對路、要素是否齊全、主題是否鮮明、結構是否完整、語句是否通順，使稿件基本成型，無需再作大的改動。

②主任二審。主要審新聞是否有價值，標題制作是否準確、生動，政治上有無問題。③值班總編三審。主要審政治導向、宣傳導向是否正確：審標題和大的表述有無問題，確定是否配發言論。

3、組版做到“三原則”

①嚴格按照值班總編簽發的稿件內容和編前會確定的發排位臵進行組版。

②嚴格按照版面操作技術標準組版。

③提高組版的準確率。電腦排版后的單篇稿件調整率不得超過千分之二十；版面局部的調整頻率控制在3次以內；根據需要，大面積的調整版面應一次到位。

4、出版做到“三到位”

①排版到位。版樣按時傳至印刷廠，電腦排版人員按版樣排版。②校對到位。校對人員嚴格按照校對程序“三?！鼻鍢?，傳編輯部主任審讀清樣標題、言論和重點文章。

③簽樣到位。值班總編負責審讀大樣，如發現問題，經調整、修改后，交校對人員校對后簽樣付印。

5、時事編輯“三議制”

①編前會上，由編輯部提出當天時事目錄，商議時事稿件編發的重點和位臵。

②商議地方突發新聞到時事版作安排。

③新華社截稿時，由編輯部時事編輯通報最新情況，與值班總編商議是否換稿。

6、安全流程“三提醒”：

（1）上級交代要注意的問題，領導層要及時給相關人員提醒。（2）社會上有不良反映的問題，凡聽到者要及時向總編反饋，并同時提醒有關人員。

（3）流程環節中，上一個環節發現的問題在交班前，要給下一個環節的同志及時提醒。

中層干部競爭上崗和工作人員雙向選擇辦法

一、報社中層干部選聘工作一般每兩年進行一次，兩年為一屆聘任期。兩年一屆的任期內，可根據工作需要，由社黨總支在征求群眾意見的基礎上作小范圍調整。調整聘任的中層干部，其聘任期不得超過同屆聘任期。

二、每一屆選聘工作開始前，先確定當屆聘任期的內設機構，即部室及其各部室定編人數和中層干部崗位職責。

三、競聘部室主任職務須具備以下條件：①在本社工作滿三年，新聞中級以上職稱；②近兩年年度考核合格或者具有獲得市級好新聞一等獎以上業績；③近兩年完成業務量化任務。

四、受聘副股級職務須具備以下條件：①在報社工作滿兩年，新聞初級以上職稱；②近兩年完成業務量化任務；③近兩年年度考核合格。

五、近兩年內有下列情形之一者不能參加競聘中層干部；①在一年中有兩個月未完成量化任務；②有嚴重曠工等違紀行為；③受到行政處分未被取消。

六、部室工作人員選聘，由各部室主任根據工作人員意向和各方面情況確定后報社黨總支審批。社黨總支根據實際情況，可在征求有關部室主任意見后進行適當調整。部室主任選聘本部室工作人員，應切實根據需要，堅持標準。如雙向選擇、優化組合后的新部室一年內不能完成業務任務，部室主任計酬系數下浮一級。如工作人員沒有任何部室選聘，則為落選，落選人員待崗期為兩個月。待崗期間只發給400元生活費，由辦公室進行管理。待崗人員待崗期內應按時上下班，并按要求學政治、學業務，每月寫1萬字學習筆記，寫2篇學習心得或思想匯報。待崗期滿后安排到有關部室試崗兩個月，試崗期間按計酬規定計酬，能完成規定工作任務，經考核合格后上崗；不合格者，由自己聯系單位調出，報 19 社解除與其簽訂的勞務合同。

七、男55歲、女50歲，原則上可不參加中層干部競聘，按有關政策規定保留其原有職級待遇。

八、選聘工作分三個步奏進行：

1、選聘任命正股級干部；

2、部室負責人與工作人員雙向選擇，即部室負責人按工作需要和工作人員意向選聘部室工作人員，選聘人員根據個人實際選擇部室相應崗位；

3、新當選部室主任按照規定職數和受聘條件直接推薦副主任，報社黨總支審批。

中層干部候選人可采取個人申報，報社選聘辦公室進行資格審查，隨后公布候選人名單。選聘按差額選舉辦法進行。先由候選人在全社大會上發表競選演講，然后進行選舉，選舉按群眾投票60%、黨總支成員投票40%計算綜合得票數，得票多者當選。

九、選聘工作在社黨總支領導下進行，選聘工作期間成立選聘工作辦公室，負責選聘工作的報名登記、候選人的資格審查、組織選舉、制定實施辦法和其他選聘日常工作。

干部職工年度考核及待崗淘汰辦法

一、報社黨總支班子成員按市委干部管理的相關規定進行考核。

二、中層干部由市委宣傳部組織考核。

三、采編、校排人員按工作量化情況進行考核。未完成當月得分任務且當月得分倒數第一名的，由總編輯進行末位告誡。無特殊事由，連續兩個月處于末位且未完成當月得分任務的，或全年累計三個月處于末位且兩次未完成當月得分任務的，實行待崗。

四、行政后勤人員由全社職工投票考核。得不合格票超過1/3的，實行待崗。

五、廣告人員未完成全年基本任務，且年終結帳回款率達不到85%的，實行待崗。

六、待崗人員待崗期為兩個月，年終扣發第13個月工資。待崗期間只發400元基本生活費。待崗期滿根據學習、工作表現和本人申請，進行雙向選擇，如部室主任愿意接受且報社黨總支研究同意，可重新上崗。連續兩次或兩年內有三次被調至“待崗”的，由本人聯系單位調出，報社解除與其簽訂的勞動合同關系。

七、報社職工有下列情形之一者，黨總支研究直接解除勞動合同關系。一是嚴重違紀違法者。二是嚴重違背新聞職業道德操守，產生惡劣社會影響者。三是業務能力特別低下，不能適應崗位要求者。

文書管理制度

一、根據工作需要，本社制作使用潛報黨字、潛報字、潛報編字、潛報文4種文件和《內部參考》一種工作刊物。

二、以社名義（包括黨總支）發出的文件，擬稿后，交辦公室填寫簽發單，報分管副社長審閱，最后送書記社長或總編審簽。與外單位合署發文，由社長或社長委托分管副社長審簽。潛報文和《內部參考》等發文由分管副社長簽發。各部室負責本部室文件材料的撰寫、校對，辦公室負責文件格式把關并裝訂寄發。

三、各級發來的文件材料，包括加密網和參加會議帶回的文件材料（含掛號件、機要件），均交收發員簽收、折封、登記，重要或須及時處理的來文，交分管機關的副社長提出閱文意見后傳閱處理。有領導批示的來文，由相關負責人閱處。查閱三密文件及合同、圖紙等要辦理借閱登記手續。文件傳閱一般期限不超過3天，急件隨到隨傳。經社領導閱批的文件，相關部室要抓緊辦理，并及時反饋辦理情況。

四、特別重要的文件、資料，由社領導親自交檔案室保管，檔案科員出具書面收據。查閱該資料時，必須辦理借閱手續。對丟失、損毀、涂改、偽造、出賣或擅自銷毀的，根據情節輕重給予行政處分，并責令賠償；構成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責任。

五、社內印章由專人保管，使用印章需登記。使用社印章須經分管機關的社領導書面簽字同意。使用社黨總支印章，須經書記同意。財務用章僅限于財務人員使用。

六、辦公室按檔案部門的要求，做好文書檔案的清理、建檔、歸檔工作。社內訂閱的報紙、雜志、書籍等，由資料室統一收集保存，并按月、按季裝訂成冊，檔案室的各種資料就地查閱；確需外借的，應辦理借閱手續，并限期歸還。借閱中如出現毀損、丟失，按訂價的2—3倍賠 償。

七、各類文件材料原則上不在社外打印，確需外出打印的，由辦公室開具打（復）印單，經分管的社領導簽字后打印。未經許可擅自打印的費用自理。

財務管理制度

一、報社財務實行分管領導“一支筆”審批，未經審簽，財務人員不得隨意借資與暫付。

二、報社所有收支均納入機關財務統一管理，各部室不得自收自支。

三、購臵和處理固定資產1000元以上的，由分管副社長請示社長同意，大額資產需處臵，提交班子會討論通過。1000元以上的所有大額支出單據，財務室須在入賬前送社長審查。辦公用品和辦公設施統一由辦公室購臵、分發、管理。

四、出納人員核賬、報賬應堅持原則，嚴把手續齊全關，所有報賬條據必須嚴格審查，無經手人、證明人和分管機關領導簽字的，一律不予報銷。

五、所有工作人員必須遵守財經紀律、財務制度，自覺按財務規章辦事。因公預支現金必須辦理借款手續，工作結束后一周內結賬。禁止非因公的個人借支行為。

六、財務人員按月做好會計憑證、銀行賬、現金賬、總賬；按時填報好各類報表。每月向社領導匯報一次財務收支明細，每半年向社領導匯報一次收支情況。

七、照排室耗材實行成本控制，責任到人。報紙加印由照排室報單，辦公室負責按0.60元/份標準收取加印費。對外承制廣告、資料等，須經分管機關領導審查，并按300元/每版標準收取成本費。

差旅福利制度

一、職工在市域內采訪、辦事不報銷交通費（含的士）差旅費，社領導因公到外縣市和省城出差，每人每晚限報住宿費分別市縣城市不超 過160元，市縣以上城市不超過260元。

二、因公到市境外出差省內每天給予50元生活補助，省外每天補助60元。參加市外會議及學習培訓，會議單位及主辦方已安排收取食宿或費用的，不再報銷住宿費和生活補助費。

三、報社員工外出學習培訓和參加與工作有關的會議，按規定報銷有關費用。屬旅游、參觀、考察的，一般不予外出；系市“四大家”機關及上級業務主管部門安排的工作活動，經社領導同意后，可報銷相關費用。

四、在國家法定節假日加班，按規定發給3倍于基本工資的加班費；經領導安排雙休日加班的，發給2倍于基本工資的加班費。因工作需要加班到夜晚12點以后的，可計半天加班，因“兩會”等原因加出一張報紙，在崗的值班領導與工作人員計半天加班。

五、本報員工及配偶、子女因傷因病住院，員工直系親屬去世，可以報社名義委托辦公室前去探視、吊唁，開支費用控制在500元以內。社外其他確需探視、吊唁的，經請示書記、社長同意，原則上參照社內員工標準執行。

六、報社在職員工實行年休假制度。假期分別為：工齡滿五年不足十年的，休假五天；工齡滿十年不足十五年的，休假七天；工齡滿十五年不足二十年的，休假十天；工齡滿二十年以上的，休假十四天。休假期間工資、獎金照發，各項福利待遇不變；因工作關系不能休假的，可安排補休。不另發休假補貼。休假應在不影響報社正常工作的前提下進行。年初由辦公室統籌安排。公休時間可抵算病事假。病假超過1個月，事假超過15天不安排年休假。

七、報社員工生日發200元賀禮；職工子女未滿十四周歲的，每年憑獨生子女證領取獨生子保健費100元，年底由財務室一次性發給個人。

八、“五一”、“十一”、元旦、記者節每人發500元節假日補貼。春節補貼標準由報社班子研究確定。傳統節日（端午、中秋）發給200元以內的實物?！叭恕惫澟毠ぐl200元假日補貼，不另組織旅游和安排公休。

九、報社統一組織員工身體檢查，年滿40周歲的每年檢查一次，40周歲以下的，每兩年檢查一次。體檢項目包括：B超、心電圖、肝功能等，每人每次費用不超過300元。

十、報社每年組織一次省內考察和省外旅游活動。因個人原因不能 參加的，不補假不補錢。旅游福利待遇不得轉讓他人。旅游團員由報社分管機關的負責人審定，禁止家屬和外單位人員加入。旅游時間抵年休假。

生活接待制度

生活接待采用公用經費接待與包干經費接待相結合的辦法進行。

一、公務接待由分管機關的社領導統一管理，辦公室具體負責承辦。其他部室和個人不得自行安排。

二、來客屬公務接待，須經分管機關的領導同意，并到辦公室填寫“潛江日報社公務接待登記表”，領取招待用煙、酒水。由辦公室根據來客情況確定就餐地點和標準，實行對口接待。非報社領導班子成員或未經領導委派，報社其他人員一律不得簽字經手公務接待。

三、接待對象：①來本報檢查指導工作的省、市行業主管部門和市“四大家”領導；②友鄰報社來訪客人；③到本報聯系工作的市直部辦委局和區鎮場處“一把手”；④區鎮場處分管宣傳的副職領導、宣傳委員；⑤發生業務往來的財政、稅務、審計、工商和物價等管理部門的負責人。

四、除上級領導、友鄰報社客人、市直和區鎮場處“一把手”以及經營創收性質的接待外，其他來客在辦公室登記領取了煙、酒水的，每人每餐不得超過40元。因故不能領取煙、酒水，可到進餐地點指派，但每人每餐不得超過60元。陪客一般不超過3人。超標準接待費用由經手接待人個人負擔。

接待客人應本著熱情、節儉的原則，禁止大吃大喝和各種形式的鋪張浪費。一般來客不進高檔餐廳。嚴禁用公款從事唱歌、跳舞及其他高檔娛樂活動。嚴禁公務招待私客和與報社無工作關系的客人。嚴禁無客自餐。

五、結賬時，憑辦公室公務接待登記記錄、餐館原始菜單底單簽字報銷。不在辦公室登記進餐的一律不列公務開支。

六、報社領導招待公務接待之外的客人應加貼內部制發的進餐券。進餐券可跨年度使用。節約歸公，超額不補。

七、廣告部聯系廣告業務發生的招待，從廣告費用中列支。領導干部個人聯系廣告業務不在公務招待之列。

小車管理制度

一、鄂N55685主要為領導工作服務，為機關生活服務。部室負責人及其他工作人員外出一般不派車。特殊情況需用車的，經請示分管機關的領導同意后由辦公室安排。

二、除緊急情況和臨時安排的工作外，因公用車應提前一天告知辦公室，如遇用車沖突，按工作緩急平衡安排。

三、司機應積極參加報社組織的學習和各類工作會議，熟練掌握駕駛技術，自學遵守交通法規，定期進行小車保養，保持車容整潔、車況良好，確保出入平安。司機無出車任務和執行完任務后，應及時回辦公室待命。

四、小車耗油和路橋費實行一車一卡，一卡一冊，禁止私自用車行為。

五、小車使用期間，如需維修和添臵部件，須先申報后臵換或維修。300元以上的大額維修或配件購臵由辦公室負責人與司機共同經手。車輛大修，報班子會研究。洗車實行費用包干，每月200元。

六、市境外和節假日出車實行登記制，司機登記憑單領取節假日出車補助，補助標準為：市內每天補助20元，市外每天30元。年度內未發生任何安全事故，另給800元安全獎。

七、司機出車必須履行準行手續。車輛外借必須請示分管領導同意。未經安排私自出車的，發現一次罰款50元，并承擔由此造成的一切事故責任。

門衛管理制度

一、堅守工作崗位，實行24小時值班。

二、注重個人儀表，文明用語、禮貌待人，維護報社形象。

三、加強安全防范，切實做好防火、防盜、防爆工作。下班關閉大門及二樓鋁合金門，節假日關好各樓層防火門，發現事故隱患應及時處理并報告。

四、負責院內、辦公樓及門前日常衛生。院內及門前做到無雜物、紙屑；花壇花草及時修整保養；大小會議室隨用隨打掃；樓道、廁所中午、晚上各清掃一次；所有衛生區要保持整潔美觀。

五、做好辦公大樓的維護保養，如發現局部物品、水電、消防等設施破損，應及時告知辦公室處理。

六、堅持夜巡夜查制度，搞好節電、節水工作。如遇部室內電燈、空調、電腦、飲水機等電器未關，應聲帶通知相關人員處理，處理不到位的應及時報辦公室和分管領導。

七、門衛人員為臨時雇用制，工資按本地最低工資標準執行。平時值守不算加班、節假日不另發補貼。

八、工作不盡責或達不到目標要求的，可隨時解雇。

九、如因自身疏忽導致被盜、失火的，出現一起罰款50元。

十、如全年未發生任何安全事故，年底一次性給予其安全獎600元。

第二篇：報社財務管理制度

報社財務管理制度

為使《XXXX》報社的財務狀況合理明朗，公開公正，特制定。

一、管理原則

經費用于報社編輯軟件更新、印刷發行報社日常運營和舉辦學術、文體等各類活動及日常開支，不得用于與報社宗旨無關的活動。各個部門使用經費須以“服務、節約”為原則，堅決杜絕一切不合理的開支。

二、管理細則

(一)預算

1、凡大型活動需進行全面預算；小筆金額，可口頭征得社長同意后使用。

2、全面預算包括以下幾個方面：

1)活動的內容和時間；

2)活動所需經費金額；

3)所購物品的說明：數量、單價和用途；

4)經手人：實行經手人負責制，每張發票背后必須都有經手人的簽名，并注明經手人的聯系方法；

5)交表期限：預算表必須在舉辦活動兩周前交至社長審核。

(二)預算審核：

1、由社長負責。

2、審核內容為預算表的各項內容是否合理；

3、審核結束由社長簽字，辦公室及時歸檔。

(三)領款：預審合格后，經手人可通過辦公室預先支取活動經費并做好財務登記。

(四)報銷：

1、期限：報社各部門必須在活動結束后三天內到辦公室作報銷登記，如有特殊情況的需要做出書面說明，辦公室必須在一周內軋清帳目。

發票要求：

1)發票應該是全國商業零售統一發票，需有發票專用章。客戶名寫明“華東政法大學”；

2)發票內容必須具體，開票時間必須在活動期內；

3)發票背面需有經手人和社長簽名并注明該筆款項的具體用途；

4)如無正規發票報銷的，需自開相同金額的發票。沖賬時需附帶原始收據。

5)不得私自購買發票。

(五)賬本：

1、報社設賬本；

2、賬本由辦公室負責記錄。記錄內容為報賬時間、事項、金額、經手人；

3、監督管理：辦公室每月末在總務會上公布本月報社經費使用狀況，如有疑義，部長可于當時查詢。

(六)結算

報社活動經費一月一結，報銷金額在總務會上返還各部部長。結算應包括兩方面的內容：

1、經費結算

要求寫明活動名稱，負責部門，物品名稱、用途、數量、單價、總價、總計經費

------------------------------

為了使財務后勤工作更好地為新聞事業服務，用較少的錢辦較多的事，使有限的資金發揮最大的效益，特制定如下制度。

一、加強資金管理，發揮更大效益

1、嚴格審批制度。單位一切開支，堅持“一支筆”審批。做到每張報銷單據有經辦人簽字、會計驗收、領導審批、出納簽章，手續齊全完備方可報銷入帳。

2、嚴格會計、出納制度。會計、出納必須職責分明，分工明確。

不允許會計在銀行中直接支取現金；

出納必須遵守現金管理制度，庫存現金原則上不超過6000元，多余現金必須存入銀行；

會計、出納必須每月按時做帳、對帳，做到帳帳相符，帳實相符。

3、嚴格收費制度。收費必須立據，必須及時存入銀行，不搞座支。

4、嚴格用款制度。對經費支出做到事前控制，事中監督，事后檢查，必須做到開支符合政策規定，報銷符合手續。

5、會計要搞好財務分析，并定期向領導匯報經費收支結存情況。

二、加強公物管理，提高使用效益

1、辦公設備設施的管理。對所有公物進行登記造冊，責任到人、定期盤點，工作人員調離本單位時必須辦好財產移交。

2、辦公設備設施的維修。辦公設備設施若需要維修，使用者首先向辦公室主任或財會人員申報，再由辦公室主任會同財會人員根據損壞程度聯系相關專業技術人員進行維修。大中型維修及設備更換必須經單位主要領導同意。

3、辦公設備設施的采購。日常零星辦公用品由辦公室人員負責采購。購置批量或大額設備設施應經編委會研究通過，再由單位相關人員組成采購小組實施采購。采購時“貨比三家”誰家的貨物價廉物美就購買誰家的產品。

三、堅持厲行節約，做到精打細算

1、加強水電氣管理。若發現空調、烤火爐、電腦等不關者，經查實，每次扣當事人50至100元。

2、嚴格出差報銷管理。記者可編輯深入基層采訪發生的車費，可以據實報銷。采訪前應向編輯部申報，明確選題。報銷單據應經編輯部負責人簽字后，報本社負責人審批。

第三篇：報社材料

院報是院團委指導下的新聞宣傳機構，創辦于長、副社長、主編、副主編、執行主編、社長助理、事務部部長、新聞部部長、編輯部部長、2001年10月15日。由院團委書記董惠文老師、院主編助理、團委副書記劉少渝老師主要負責報社指導工作。另 副刊部部長、策劃部部長、廣告部部長等職，由學特邀葉美璇、吳堅、林延珊、陳若薇、林舒婷、戴院學生擔任，報社各部門以中心或小組的形式運

轉，為學院學子提供了寫作、排版、編輯、攝影、智勇六位老師協助開展日常新聞活動。

報社不但承擔院報的編輯制作，還為學院網絡 提供新聞稿件與政務信息，報社是我院新聞受眾最多，師生員工最關注，影響力最大的傳媒機構，也

是我院對內宣傳和對外交流的重要平臺。由報社骨

干記者擔任編委組成的編委會，負責報社日常事務的討論與決策。編委會下設常務副社

常務副社長：根據主管部門的工作計劃，主持 督導報社各部門的具體工作，想總編定期或不定期匯報各種日常、臨時工作的總結和實踐情況。

副社長/社長助理：協助社長完成各種任務、工作加強對內、對外聯系，社長不在時履行社長的職 責。

主編：對刊載于院報的政務信息與新聞稿件進行初步把關，負責報紙的編輯排版工作，及時將報 紙編輯排版過程中出現的情況問題向總編匯報。

副主編/執行主編/主編助理：協助主編開展報 紙編輯相關工作。

編委會：由主編、常務副社長、副社長、主編、副主編、執行主編、主編助理、各部門負責人及個 別骨干人員組成，負責報社重大事務的協商議定。

事務部：負責督導院報出版周期，對各部負責 人及成員進行工作績效評估和風紀監督，協助組織報社評優評先工作。組織協調各部培訓工作，管理 公共財物、賬本及報社檔案資料，開展社內書籍借閱工作。

新聞部：把握主旋律，負責采集我院師生的工作、學習、生活信息及圖片，報道學院重大事件，組織、策劃、廣告、協調、交際等諸多方面的鍛煉機會。

報社采取集約化管理，以“自信、樂觀、誠實、勇敢”為社訓，本著“發展創新”的辦報理念，為

學院的新聞宣傳和政務信息工作貢獻力量。

展現學院風采，反映學院動態。

編輯部：負責收納各部門稿件，本著“積極有益、健康向上、弘揚主旋律”的原則對稿件進行甄選、選用、編排、校對。規范報社計算機的管理工作，每周對稿件進行歸類歸檔，每月對重要文件和

圖片進行備份及對硬盤進行整理。

副刊部：以撰寫文章為主要職責，堅持原創，以美文和評論性文章為主要載體，內容涉及政治、經濟、文化、體育、娛樂等領域。部門以《推理》和《一句話時評》為特色欄目，為學院學子提供了

一個展現自我，反映思想動態和精神風貌的平臺。部門下設T中心，負責美文撰寫工作;下設S中心負責時評文章撰寫工作。

策劃部：以制作海報、發布通知等形式，負責推廣報社各項活動。開展廣告業務，策劃組織報社

各部門間的各項活動。定期制作與專業相關的專題海報及主管部門下達的主題海報。

廣告部：以報紙為載體吸引商家贊助活動費用，為報社籌備活動資金，解決報社活動經費問題，并負責報社與福州市各高校之間的溝通聯系等工。

（二0一0年九月）

第四篇：報社工作總結

工作總結

時間飛逝，我在經濟專刊家居工作室實習工作，已有近四個月時間。這段時間我在實習指導老師**的悉心指導下進步很快，工作中存在的各種問題，得到了*老師的悉心指正，同時在她的幫助下，我也取得了一定工作成績?，F將這段時間的工作狀況做一總結，向經濟?？I導進行匯報，請領導指正。

一.學習稿件采寫

在家居工作室，熟悉了周圍環境之后，我便開始了學習稿件 采寫。在*老師的指導下，我仔細的瀏覽了家居版往期報刊，了解常規版面設計和稿件類型，并對各種類型的稿件進行分類歸檔，試圖從中找到稿件采寫的規律。

在瀏覽了一段時間家居版稿件后，我便開始接觸回報稿件的壓縮整理工作，剛開始壓縮稿件時，我沒有很好的將新聞的五要素涵蓋其中，壓縮的稿件不能完整的涵蓋新聞信息，在*老師的指導下，我找到了工作中的問題，并嚴格按照新聞五要素對稿件進行壓縮整理，最終，很好的掌握的小稿件的壓縮整理工作。隨著時間的推進，指導老師開始讓我進行常規欄目——《創意設計》的采寫工作。在老師的幫助下，我開始了采訪設計師，整理相關資料，創作稿件。從開始稿件寫的生硬沒有色彩，到后來逐漸進入狀態，最終，2010-4-1家居版《創意設計-*****》稿件獲得A稿，作為第一次獲得A稿榮譽，指導老師對我的幫助是巨大的，這也對我的日后采寫工作帶來莫大動力。

在對稿件寫作有了一定了解后，指導老師開始讓我接觸頭題稿件的創作。頭題稿件作為版面的靈魂、支柱、臉面，它的寫作質量，關系整版的優劣。給我安排頭題稿件采寫工作，是寄予我極大的信任，因此，我更加認真對待，嚴格要求自己，虛心向周圍同事請教頭題寫作要領，踏實采訪，認真記錄，整理好思路再下筆。最終，在*老師的幫助下，我的頭題稿件寫作不斷進步。最終，2010-6-12 在端午節特刊-端午聞家香-頭題《*****》、2010-6-24 批評稿 頭題《*********》、2010-7-15 頭題《*******》等稿件獲得A稿。這些與老師的悉心指導分不開。

二.熟悉業務流程

在熟悉了稿件采寫之后，我開始接觸到了策劃活動工作。從傳統的家裝課堂、看工地學裝修、再到五一特刊、端午節特刊，我都有幸參與其中。在老師的指導下，我學習了如何敏銳的觀察客戶的需求，按照節假日市場火爆的規律，策劃出版?？蛻魪V告投放，為讀者和客戶服務。

在五一特刊出版之前，按照傳統慣例，五一節假日將是家居市場的旺季。在*老師的指點下，我開始帶著策劃和客戶進行初步溝通工作，及時將客戶的回饋和老師進行交流，確定廣告投放情況，配合撰寫稿件，讓客戶滿意。最終，在工作室同事的共同努力下，五一特刊得以正常出版，我對策劃特刊工作也有了更深的了解。

在端午節特刊出版時，按照客戶的需求，廣大業主對家居風

水有一定需求，作為傳統文化，家居風水在南方報紙介紹的比較多，而作為本報而言，對這些很少做過介紹，針對讀者和客戶的需求，在*老師尺度把握下，進行了和諧家居稿件的寫作，最終《*****》稿件得以見報，并獲得A稿好評。

三.維護溝通客戶

隨著稿件采訪的增多，自己積累的客戶資源也逐漸增多了。這些資源將對我以后的策劃推廣活動產生很多線索，因此，對與這些客戶的維護工作，也是我工作的重點，在平時的采訪中，我注意平均分配各各客戶的采訪頻率，定期和他們保持溝通，維護良好關系，及時將他們的需求加以分析，為以后的廣告投放做好鋪墊，這些都將是我日后工作產生成績的來源。

以上是我這段實習期間的工作總結，所存在的問題，我將努力加以改正；取得的榮譽我定會戒驕戒躁，爭取更大的成功，請領導指正。

經濟?？揖庸ぷ魇覍嵙暽?***

二〇一〇年七月二十二日

第五篇：報社招聘啟事

《學語文報》招聘總編、常務副社長啟事

《學語文報》是一張面向中學生公開發行的專業教輔類報紙，由江漢大學人文學院和武漢市中學語文研究會聯合舉辦的。因工作需要，經校人事處批準，本報紙擬向全校公開招聘總編和常務副社長各一名。

應聘總編和常務副社長應具備以下條件：

1.有較高的馬克思主義理論修養和政策水平，有強烈的事業心和高度的責任感，有積極的開拓精神和良好的職業道德。

2.堅持建設有中國特色社會主義的理論和黨的基本路線，堅持為人民服務、為社會主義服務的方針，執行社會主義新聞出版的工作方針和政策，遵守國家的有關法律、法規。

3.行為端正，道德品質良好，具有合作和奉獻精神。

4.男性年齡在53歲以下，女性年齡在48歲以下。

5.總編要求熟悉或者能很快熟悉報紙編輯出版及經營管理業務，熟悉與報刊有關的專業知識，熟悉中學語文教學的基本情況，具有較豐富的采編工作經驗和較高的寫作能力，勝任終審定稿工作，有較強的組織協調和經營管理能力；具有中文專業大學本科以上學歷，中級以上職稱。

6.常務副社長要求能熟悉或者能很快熟悉報刊編輯出版及經營管理業務，熟悉與報刊有關的專業知識，具有市場意識，有較強的組織協調和經營管理能力，有發行資源者優先；具有大學本科以上學歷，中級以上職稱。

符合上述條件且有意應聘的同志，請于10月16日以前攜帶紙質個人簡歷及辦報設想到人文學院黨政綜合辦公室報名，學院將安排統一時間組織面試。應聘者被錄用到上述崗位，將享受學校相應的福利待遇，并簽訂責任書及獎勵條款。

聯系人：電話：