第一篇：機關干部整頓第三期總結

農技站干部作風整頓第三階段總結

根據全縣干部作風整頓、千名干部下基層和解放思想大討論活動的安排，結合我站第一、二期相關學習整頓所發現的問題，能在第三階段的學習中認真

查擺問題，解決問題，進一步提高職工隊伍的整體素質，積極創辦綏德人民滿意，政府放心的信息運營企業，為此，公司根據前一、二期整頓學習中所查找的進展情況，做一匯報總結如下：

一、能積極動員、傳達、學習貫徹機關作風整頓的相關會議及文件精神。

全體干部職工能積極的全面貫徹落實作風整頓的相關精神，有針對性的查找和解決目前單位領導班子和干部職工在思想、學習、工作和生活等方向存在的突出問題，認真、深刻細致的全面加強干部職工的思想作風、領導作風、工作作風和生活作風建設，發現一例整改一例，每位職工都寫了學習心得體會，人手一本學習筆記本，通過職工的學習領會，使我站的政風、行風得到了根本的好轉，干部職工的責任心，事業心明顯增強，隊伍的綜合素質明顯提高，整個隊伍有了一定的凝聚力。

二、健全制度，周密安排。

我站根據縣上的工作安排及公司的工作實際出發，制訂了開展干部作風整頓活動的具體學習計劃，并成立了干部作風整頓學習領導小組，明確學習時間，學習內容，爭取了集中學習與個人自學相結合的辦法，加強單位內部的管理機制，上下班的情況、請銷假、公務用車管理、財務管理、崗位責任、績效管理、行政效能，同時要回頭看，以往的各項制度是否健全，完善和落實的情況如何，通過召開主題會議，個別談話等形式組織干部職工，對全站干部作風的情況進行查找。在自查自測的過程中，干部本著實事求是的態度，認真撰寫深刻的剖析材料，直面單位，干部作風中存在的問題，重點強化整改措施。

三、堅持完善便民服務措施，堅持以人為本。

全心全意為農民服務是我站的服務宗旨，加強推進便民服務建設，始終堅持“一個窗口受理，一廳式辦理，一條服務，一個窗口收費”，嚴格對外勤一線人員的綜合管理，領導不定期的突擊檢查人員的出勤情況，檢查是否濫用職權，是否利用工作之便，吃、拿、卡、要賺取不正當利益，看在工作中是否推諉扯皮、弄虛作假，單位領導時常要求我們的職工，要注意聽民聲、解民意，充分發動群眾、依靠群眾，同時，結合縣上的有關文件精神，認真貫徹和落實“十不準”的嚴格要求，能在這次的機關作風整頓學習過程中，使單位的整體面貌煥然一新，努力提高單位的全面建設更上一層樓。

通過這三期的集中整頓學習，使我站干部職工能深刻的認清形勢，更能堅定黨的方針、路線、政策，積極維護黨和人民的利益，加強理論聯系實際，堅持以人為本，同時要加強自己的全面學習，千萬不能脫離人民群眾，堅持干一行愛一行，努力在自己平凡的崗位上做出不平凡的成績，以此來回報黨和人民，通過這次的學習，我們離上面的要求還很遠，但我們堅信，在黨和政府的正確領導下，我們全體干部職工群眾團結一致，努力創新，將后一階段的機關作風整頓工作做得扎實、細致，認真貫徹落實“十不準”的相關要求，為廣電事業的繁榮發展做出我們的貢獻。

綏德縣農技站

二零一二年五月二十日

第二篇：黨政機關干部紀律整頓活動總結

正鑲白旗工業園區辦公室

黨政機關干部紀律整頓活動總結

按照正鑲白旗委精神和安排部署，我單位集中開展了思想紀律作風整頓活動。通過這次活動，單位干部職工精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，基本達到旗委提出的目標要求。現將我辦開展思想紀律作風整頓活動情況總結如下：

一、基本情況及主要做法

（一）在學習教育階段。我們一是按照旗委要求，進行了動員部署。成立了由一把手任組長的作風整頓活動領導小組，負責全辦活動的監督檢查和組織領導工作。召開了全體工作人員會議，對思想紀律作風整頓活動進行深入動員。提高了全體干部職工對這次整頓活動必要性和重要性的認識。二是認真組織了學習討論。利用休息時間，組織全體干部職工深入學習黨的十七大六中全會精神、旗委書記趙生同志的講話，深刻領會精神實質，迅速把思想統一到旗委的決策部署上來。

（二）在查擺問題階段。我們一是組織開展自查。單位領導和干部職工嚴格按照旗委要求，查擺在學習、工作的精神狀態、堅持機關工作制度、服務群眾、廉潔自律、職業道德、日常行為等“七個方面”存在的重點問題，結合自身工作實-1-

際，認真查找和反思了自身存在問題。二是撰寫剖析材料。單位領導和干部職工全部撰寫了自查剖析材料。剖析材料字數在1500字以上，在進行自查的基礎上，深入剖析了存在問題的原因，明確改進方向。三是召開了民主生活會。圍繞解放思想、加強紀律、改進作風、勤政廉政等重點內容，鮮明地講出個人在思想觀念、行為方式、工作作風上存在的問題，深刻剖析思想根源，虛心聽取其他同志提出的意見，開展了批評與自我批評。

（三）在整改提高階段。我們一是制訂落實整改措施。針對活動中查擺出來的問題、征求到的意見和建議進行了認真梳理總結，找出問題的根源。二是完善各項規章制度。在抓好整改的同時，進一步健全完善了相關規章制度，做到用制度去約束人，用制度去規范行為，形成加強思想紀律作風建設的長效機制。三是搞好民主評議，落實各項整改措施，做好活動總結。

二、存在問題及不足

一是工作上缺乏創造性工作，研究和探討深層次問題不夠。我們在工作中投入到各項具體業務中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下工業園區建設工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。有意識地組織干部外出學習考察少，致使工作中，不能及時借鑒外地先進做法，學習外地先進經驗，并結合本旗實際，創造性地開展工作。工

作憑老經驗、走老路較多，拓展工作力度不夠。二是應進一步在為企業為職工辦實事上下功夫，不斷提高群眾的滿意度。部分同志的為民服務意識有待進一步提高，服務態度有待進一步改善，依法行政能力有待進一步加強，工作人員綜合素質有待進一步提高。

三、整改措施

針對我單位在查擺問題階段發現的問題，制定如下整改措施：

1、建立學習考察制度。結合自身工作實際，每季度或每半年組織相關人員到旗外進行參觀考察，學習外地園區工作好經驗、好做法，促使干部職工解放思想，轉變觀念，創新工作。

2、健全學習培訓制度。為提高工作人員整體素質，堅持利用學習日時間，每月組織干部職工進行一次業務培訓活動，讓大家對業務都有所新的了解和掌握，以方便群眾咨詢。

3、堅持日常檢查和通報制度。為規范機關正常辦公秩序，每周對工作人員遵守上下班時間、維護辦公秩序情況和衛生情況進行檢查，對檢查結果及時進行通報。

4、實行“一崗雙責”和無缺位工作制度。建立了“一把手”負總責，科室負責人負直接責任制，將行風建設與考評、考核和獎懲結合起來，誰出現問題就追究誰的責任，決不手軟。

5、建立行政許可限時辦結制。要求對申報材料齊全、符合政策規定、可以當場辦理的事項要即收即辦；對程序、條件等較為復雜，不能當場辦理的事項，必須承諾辦結時限，按時辦結。超過規定時限或承諾時限不能辦結的事項，要說明原因，并向服務對象做出解釋。

二0一一年十一月三十日

第三篇：機關干部第二次作風整頓

根據區委、區政府的統一部署，從3月16日起至3月31日為轉變干部作風加強機關行政效能建設活動第二階段，即查擺問題階段，在動員學習的基礎上，我局組織干部職工認真做好查擺問題階段工作。通過召開討論會、座談會、發放征求意見表等多種形式，認真查擺了單位和個人存在的問題。做到征求意見廣泛深入，查擺問題全面準確，分析原因深刻透徹，整改措施得力有效。現將工作情況總結如下：

一、主要做法和措施

（一）抓好思想再動員，繼續深入學習討論

3月26日，我局召開了轉變干部作風加強機關行政效能建設活動動員會議。會上，認真學習了區作風效能辦《關于印發<興賓區轉變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問題階段工作實施要點>的通知》興作風效能組通字〔2007〕2號文件精神。對查擺問題階段的各項工作做了具體安排。我局要求，要把學習教育貫穿機關效能建設的全過程，并作為終身課題。開展了效能建設大討論，討論中，大家圍繞對開展機關效能建設的認識和理解、開展機關效能建設與開展先進性教育活動的關系、如何搞好機關效能建設等主題，聯系各自崗位的工作實際，談體會，談認識，進一步提高了干部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。

（二）廣泛征求建議，認真查擺問題

為找準機關效能建設中存在的問題，一是組織我局的服務窗口如農業執法大隊、辦理綠色通行證等部門的工作人員進入基層和群眾代表召開了征求意見座談會，與會人員既充分肯定了我局機關效能建設取得的成績，也從機關學習、工作作風、辦事效率、服務態度等方面，對我局的工作提出了寶貴的意見和建議。二是通過發放征求意見表，設置效能建設投訴意見箱，公布投訴電話等多種形式，全方位廣泛征求意見和建議。三是召開全局機關效能建設查擺問題專題會議，局機關干部職工結合自身工作實際，圍繞“機關學習、思想建設、工作作風、工作效率”等方面，認真仔細地查擺了自身和單位存在的問題和不足，深刻剖析了問題產生的原因。據統計，效能建設活動開展以來，我局共發放征求意見表257份，收回132份，對收集到的意見和建議經過認真梳理，歸納起來共有16條。

我局針對自查自擺的問題，深刻剖析了問題產生的原因，主要表現在：

一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥

乏味，產生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高。自認為憑已掌握的業務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。

二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為工作慢慢做是普遍現象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。

三是少數人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進位的思想和開拓創新意識。

四是單位內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效的監督。

（三）注重實效、堅決整改

根據存在的問題及其成因，局效能辦注重對癥下藥，及時整改，取得了一定的實效。一是進一步強化學習教育，制定切實可行的學習制度，要求全體干部職工切實提高學習的自覺性，局效能辦隨時對學習筆記進行檢查，在每周單位例行學習會上，開展學習與工作經驗交流，真正做到學有所思、學以致用。

二是進一步完善一整套加強機關效能建設行之有效的規章制度、監督制度和考評制度，從根本上加強內部管理，強化工作責任，規范工作程序，端正工作作風，提高工作效率。

（四）立足長效、健全制度、規范管理

自開展效能建設活動以來，局效能辦認真從機關存在問題及整改取得的成效中總結經驗，逐步完善相關的規章制度，保證了機關效能建設各項要求能夠長期得到落實。今年3月份，局效能辦會同辦公室在堅持合法性、合理性和公正性原則的基礎上，對原上下班考勤制度、車輛管理、請示匯報等制度進行了完善。根據區效能辦的要求，建立了崗位責任制、服務承諾制、首問責任制等各項效能建設相關制度。全部制度涉及干部職工日常工作的方方面面。以制度管人管事，防止了人為的失誤和偏差，強化了監督制約，有力地促進了機關作風的轉變和工作效率的提高。

二、取得成效

（一）服務意識明顯增強。干部職工都能立足本職崗位，在工作中堅持高標準、嚴要求，盡心盡職做好本職工作，工作作風明顯好轉，在局機關或是下到基層，“微笑服務”、“百問不厭”已蔚然成風，使前來辦事的群眾如沐春風。

（二）機關自身建設得到加強。自開展機關效能建設活動以來，局效能在已制定的各項制度的基礎上，將進一步完善績效考核辦法，切實將工作實績與個人考核評先評優結合起來，充分調動干部工作的積極性、主動性。在廉潔從政、監督制約方面，局效能辦以支部為依托加強對機關干部特別是領導干部的政治思想教育，時刻敲好反腐倡廉的“耳邊鼓”，使機關黨風廉政建設得到加強。目前，全局上下正以嶄新的面貌對待每一項工作，局機關工作走上了規范化、制度化運行軌道。

三、存在不足：顯然，在開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設方面我們做了大量工作，也取得一定成績，但與上級要求相比，還有一定差距。具體表現在：

一是干部素質教育有待進一步加強。

二是落實績效考核機制的力度還不夠大。

三是干部服務意識還須進一步加強。

四、下一步的工作計劃

針對上述問題，局效能辦將在局黨組的正確領導下認真做好以下三方面的工作：

一是深化學習，加強培訓。繼續做好政治理論集中學習的組織工作，鼓勵干部參加高一層次的學歷教育，使機關干部從事農業工作的能力得到切實提高，進一步加強干部的服務意識。

二是嚴格執行績效考核辦法，堅持將平時工作實績與考核相結合，堅決落實“干好干壞不一樣”。

效能建設活動是一項長期的系統工程，今后，我局將會不斷加強思想教育，加強業務培訓，規范行為，形成長效的工作機制，鞏固效能建設深化成果，樹立干好本職工作的責任感和緊迫感，不斷提升服務質量，不斷提高工作能力，努力為我區經濟發展做出應有的貢獻！

第四篇：機關干部第二次作風整頓

根據《中共全州縣委辦公室 全州縣人民政府辦公室關于印發全州縣集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動工作方案》（全辦發〔2007〕15號）文件精神，我局按照上級部署，緊密聯系工作實際，積極開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動第二階段工作，通過召開討論會、發放征求意見表等多種形式，認真查擺了單位和個人存在的問題。做到征求意見廣泛深入，查擺問題全面準確，分析原因深刻透徹，整改措施得力有效。現將查擺問題階段工作情況總結如下：

一、抓好思想再動員，繼續深入學習討論

3月27日，我局召開了機關效能建設轉段動員會議。會上，唐一兵局長進一步強調了轉變干部作風加強機關行政效能建設的必要性和重要性，使全體干部職工再次統一了思想，提高了認識。對查擺問題階段的各項工作做了具體安排。全體干部按要求認真做好讀書筆記，撰寫心得體會。我局要求，要把學習貫穿轉變干部作風加強機關行政效能建設的全過程。會上，我局還開展了轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段大討論，討論中，大家圍繞“為什么查擺問題、查擺什么問題、如何查擺”，聯系各自崗位的工作實際，談體會，談認識，開展批評與自我批評，明確了第二階段的工作任務。

二、廣泛征求建議，認真查擺問題

為找準轉變干部作風加強機關行政效能建設中存在的問題，我局采取組織查擺和個人查擺相結合、開門納諫查擺與自查自擺相結合的辦法，認真查擺問題。一是通過發放征求意見表，設置機關效能建設投訴意見箱，公布投訴電話等多種形式，全方位廣泛征求意見和建議；二是召開全局轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題專題會議，認真仔細地查擺了自身和單位存在的問題和不足，深刻剖析了問題產生的原因。

經過梳理，我局共征求意見和建議四條：一是農業局要進一步增強服務“三農”的主動性；二是進一步加強業務學習，提高服務水平；三是進一步完善農業服務體系，加速農業先進技術的推廣；四是進一步加強農業行政執法力度，規范農資市場。

通過自查自擺，我局存在的問題主要有五條：一是學習態度不夠端正，有厭學現象；二是紀律遵守不夠好，有遲到早退現象；三是艱苦奮斗思想不夠強，有盲目攀比現象；四是服務精神不夠高，有怕苦怕累現象；五是制度執行不夠嚴，有上網玩游戲聊天現象。

三、深刻剖析原因，明確整改措施

針對我局自查自擺查擺出的問題，深刻剖析了問題產生的原因，主要表現在：一是對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和轉變干部作風加強機關行政效能建設活動相關材料的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有

深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高；二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為工作慢慢做是普遍現象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求；三是存在一定的拜金主義和享樂主義思想，造成一些人員盲目攀比，比待遇、比收入、比工作環境等；四是單位內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效的監督。

針對查擺出來的問題，我局認真研究了下一步的整改措施。下一步，我們將從四個方面認真加以整改。一是強化學習教育，以科學的理論指導工作。弘揚理論聯系實際的學風，制定切實可行的學習制度和學習計劃，要求每位干部進一步提高學習的緊迫性和自覺性，采取自學與集中學習、業務學習與政治學習、外出培訓與自我鉆研相結合等多種形式，進行深入系統地學習，并要求每人撰寫學習體會。真正提高理論水平，增強分析問題和解決問題的能力。二是要求每位干部始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，牢固樹立宗旨意識和服務意識，不斷增強風風火火、雷厲風行干事業的勁頭，不斷增強高標準、嚴要求、高質量的意識，努力克服工作中的簡單急躁情緒，增強將工作抓細、抓實、抓具體的實干精神。三是定期或不定期召開中層干部例會和站股室工作例會，各分管領導參加所分管股室的工作例會，在匯報和安排工作的同時，認真查擺工作中存在的問題，共同研究解決問題的辦法，充分發揮每位干部的聰明才智，增進團結互助，實現各股室工作的共同進步，共同提高。四是進一步強化制度建設，細化和落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制。

四、繼續加大宣傳力度

轉變干部作風加強機關行政效能建設活動開展以來，我局就采取多種形式進行宣傳，率先在全州縣農業信息網上設立了轉變干部作風加強機關行政效能建設專欄，此外我們還制作了宣傳欄，取得了很好的效果。下一步，我局決定加大宣傳力度，進一步完善網上專欄的同時，通過掛橫幅，出板報，制做宣傳欄，開展主題活動，印發簡報，結合“三下鄉”、農業技術推廣進行宣傳等多種形式，營造一個人人講效能，處處抓效能，事事高效能的氛圍。

全州縣農業局

2007年3月30日

第五篇：機關干部作風紀律整頓活動實施方案

機關干部作風紀律整頓活動實施方案

為有效解決我單位機關干部職工紀律作風方面存在的問題，強化機關干部職工的大局意識、責任意識和組織紀律觀念，促進機關紀律作風、政務環境的改善，根據縣委、縣政府《機關干部作風紀律整頓實施方案》要求，結合單位實際，制定以下實施方案：

一、開展機關紀律作風檢查整頓的指導思想和目標要求

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，重點解決當前我單位機關紀律作風建設中存在的突出問題，鞏固和擴大先進性教育、“一氣、二心、三力”主題教育實踐活動和解放思想大討論活動成果，切實加強和改進機關紀律作風建設，努力建設一支政治堅定，紀律嚴明，工作勤奮，廉潔高效，作風優良的機關干部職工隊伍。

（二）目標要求。通過整頓機關紀律作風，把我園區機關干部職工的心思、精力和智慧凝聚到建設活力園區，構建和諧社會上來，使機關廣大干部職工的責任意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作紀律明顯加強，工作積極性明顯提高，執行能力明顯提升，工作行為明顯規范。

二、開展機關紀律作風集中檢查整頓的重點

（一）思想觀念方面。認真檢查是否深入學習貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義榮辱觀，科學執政理念是否牢固樹立；查是否深入貫徹落實縣委文件精神，根治混日子、得過且過的思想痼疾；查是否存在自以為是，工作只求過得去，不求過得硬的問題；查是否存在思想僵化，自我封閉，按部就班，缺乏創新意識的問題等。

（二）執行能力方面。認真檢查是否對縣委、政府的重大決策部署貫徹執行不力的問題，是否存在對黨的路線方針政策和國家法律法規有令不行、有禁不止、軟拖硬抗、陽奉陰違的問題，是否存在為了個人利益不顧大局、搞上有政策下有對策、損害群眾切身利益的問題，是否存在安排布置工作有去無回、溝通不暢的問題，是否存在辦事效率低、辦事程序繁瑣的問題等。

（三）工作紀律方面。認真檢查領導班子成員之間是否團結協作，是否嚴格遵守紀律、以身作則、率先垂范，是否存在上班遲到早退、溜崗缺位、上網聊天、玩游戲、炒股的問題；是否存在不講政治、不講原則、不遵守保密規定、傳播謠言、制造麻煩的問題，是否存在憑借手中的行政權力人為設置障礙、吃拿卡要的問題，是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題，是否存在人心不順、風氣不正、拉幫結派、扯皮內耗、搞不團結的問題等。

（四）工作作風方面。認真檢查在工作中是否存在不切合實際、搞花架子、做表面文章、說假話、空話、弄虛作假的問題，是否存在工作安排布置多、指導幫助少、深入調研少、檢查落實少、回避矛盾、不敢碰硬、畏首畏尾、怕冒風險、怕擔責任的問題，是否存在精神萎靡不振、工作松松垮垮、辦事馬馬虎虎、行動拖拖拉拉的問題，是否存在工作心不在焉、敷衍了事、丟三落

四、得過且過的問題等。

三、開展機關紀律作風整頓的方法步驟

（一）自檢自查。召開園區紀律作風整頓動員會，進行深入的思想發動，召開領導班子會議研究制定實施方案，成立紀律作風檢查整頓工作領導小組，明確專人負責此項工作的實施，加強對此項工作的領導和督促檢查。按照目標要求，認真對照檢查自身紀律作風方面存在的問題。查擺方法堅持以自查為主，其他方式為輔。通過召開工作交流會、座談會、發放征求意見表、設置意見簿等形式廣泛征求意見。對查擺出來的存在問題，進行認真梳理并及時反饋給領導班子和個人。

（二）整頓整改。著力對查找出來的突出問題進行集中整頓整改。要邊整邊改，把存在問題和整改情況公之于眾，接受群眾監督，對群眾反映強烈的熱點問題，能及時解決的盡快解決，不能及時解決的要限期整改落實。對思想觀念滯后，工作紀律性差，行政作為不規范，執行力不強，工作姿態不佳，行政不作為、亂作為等問題要進行嚴肅整頓和及時改進。

（三）鞏固提高。機關紀律作風建設是黨的建設和政權建設的重要組成部分，也是機關自身建設的一項長期任務，直接關系到園區形象的好壞，影響著園區各項工作的開展和工作成效。要在邊整邊該的基礎上對所取得的成果不斷進行鞏固，進一步建立和完善機關紀律作風建設長效機制，特別是對薄弱環節加強管理，建立相對穩定的長效機制、規章制度，鞏固這次集中檢查整頓的工作成果。

五、開展機關紀律作風集中檢查整頓的基本要求

（一）突出重點，強化監督。全體干部職工要以這次集中檢查整頓機關紀律作風為契機，以加強機關效能建設為突破口，要重點對工作執行力差、工作懶散、創新意識不強等現象進行嚴肅整頓。以自檢自查為主的方式，認真進行自我剖析，總結經驗，查找不足，敢于自我揭短，敢于承認不足，勇于改進錯誤。園區紀委、辦公室要加強督促檢查落實，形成監督整體合力。

（二）加強督查，嚴格考核。機關紀律作風建設是一項長期性的工作，既要認真研究解決當前面臨的突出問題，又要著眼分析長遠存在的隱患，要把加強機關紀律作風建設同貫徹執行黨風廉政建設責任制、市委“六條規定”和行政問責制有機結合起來，開展經常性檢查考核，采取各種方式進行整改完善。要加大督查力度，把日常機關紀律作風表現與年終考核結合起來，作為年終考核的重要依據。